在企業(yè)開始談合作的時候，無論是在生活還是工作當中，相信很多人都曾經(jīng)看到過合同。合同是多方當事人自愿達成的民事法律行為，你知道一份合同的格式要求嗎？我們聽了一場關于“出租車勞動合同”的演講讓我們思考了很多，經(jīng)過閱讀本頁你的認識會更加全面！

出租車勞動合同(篇1)

編號：

甲方：

乙方：

簽訂日期 年 月 日

北京市勞動局制

甲方

乙方姓名 性別

法定代表人文化程度

出生日期 年 月 日

居民身份證號碼

單位地址家庭住址

郵政編碼

所屬街道辦事處

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條本合同期限類型為______期限合同。本合同生效日期______年______月______日。其中試用期______個月，本合同______終止。

第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要從事出租汽車駕駛員崗位工作。乙方應按照營運任務承包合同以及崗位責任制要求，按時完成規(guī)定的營運任務。

第三條甲方為乙方提供符合北京市公安交通管理局和出租洫管理局規(guī)定的營運車輛，建立健全駕駛員服務規(guī)程、勞動安全等有關規(guī)章制度。

第四條甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、遵章守紀、業(yè)務技術、勞動安全及有關規(guī)章制度的教育和培訓。按國家和北京市的有關規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查。

第五條乙方應遵守勞動紀律和甲方的規(guī)章制度，乙方違反勞動紀律或規(guī)章制度，甲可依據(jù)本單位的規(guī)章制度處理，直到解除本合同。

第六條甲方安排乙方執(zhí)行不定時工作制，乙方在保證安全行車、完成甲任務的前提下，工作、休息和休假由乙方自行安排。

第七條乙方完成規(guī)定的工作任務，甲方每月______日支付乙方工資，工資不低于______元；其中試用期內工資______元。乙方的其他勞動報酬按駕駛員營運任務承包合同辦理。因甲方原因造成車輛停運的，在停運期間甲方支付乙方的工資，不得低于北京市最低工資標準。

第八條甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、失業(yè)、大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其它社會保險費用。

第九條乙方因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和北京市有關規(guī)定執(zhí)行。

第十條乙患病或非因工負傷，其醫(yī)療和病假工資待遇按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。

第十一條甲方按照國家和北京市有關規(guī)定，保障女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的工資、保險和有關福利待遇。

第十二條乙方應保證完成甲方擔負的外事、搶險、主要客運集散點供車及其它特殊任務。

第十三條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關內容。

第十四條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第十五條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1.在試用期內，被證明不符合錄用條件的；

2.嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；

3.嚴重失職、營私舞弊，對甲骨文方利益造成重大損害的；

4.被有關部門吊銷《機動車駕駛證》、《出租汽車準駕證》、《出租汽車駕駛員監(jiān)督卡》的；

5.被依法追究刑事責任的。

第十六條有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以局面形式通知乙方：

1.乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；

2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3.符合本合同第十三條規(guī)定，雙方不能就變更合同達成協(xié)議的。

第十七條甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或全體職工說明情況，聽取工會或職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。

第十八條乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本合同第十六條、第十七條的規(guī)定終止、解除勞動合同：

1.因工負傷被確認喪失或部分喪失勞動能力的；

2.患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；

3.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的

4.復員轉業(yè)軍人和國家建設征地農(nóng)轉工人員初次參加工作未滿三年的；

5.義務服兵役期間的；

6.法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他情形。

第十九條乙方解除勞動合同，應當提前三十日以局面形式通知甲方。乙方給甲方造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢或因其他問題正在被審查或處理期間，乙方不得依據(jù)第一款解除勞動合同。

第二十條有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：

1.在試用期內的；

2.甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

3.甲方不能按照本合同規(guī)定提供勞動條件或者支付勞動報酬的。

第二十一條本合同期限屆滿，勞動合同即終止。在本合同工期滿前三十日甲方向乙方表明終止或續(xù)訂意向，經(jīng)雙方協(xié)商同意續(xù)訂勞動合同。

第二十二條甲方違反本合同約定或依據(jù)本合同第十四條、第十六條、

第十七條解除勞動合同，應按國家和北京市有關經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定，向乙方支付經(jīng)濟補償金。

第二十三條甲乙雙方當事人任何一方違反勞動合同規(guī)定，給對方造成損失或損害的，應當說依據(jù)國家和北京市有關規(guī)定承擔賠償責任。

第二十四條當事人約定的其他內容：

第二十五條因履行本合同發(fā)生勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向_____勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內，向人民法院提起訴訟。

第二十六條北京市出租汽車駕駛員營運任務承包合同及甲方以下規(guī)章制度______作為本合同附件。

第二十七條本合同未盡事宜，或與國家、北京市有關規(guī)定相悖的，按國家、北京市有關規(guī)定執(zhí)行。

第二十八條本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份。

甲方（蓋章）乙方（簽章）

法定代表人或

委托代理人（簽章）

簽訂日期年月日

鑒證機關（蓋章）鑒證員（簽章）

鑒證日期年月日

出租車勞動合同(篇2)

標題：出租車司機勞動合同

導言：

出租車司機勞動合同是交通運輸行業(yè)中非常重要的合同之一。合同的簽訂旨在規(guī)范雙方之間的權益關系，確保司機與用車單位的權益得到充分保障。本文將從合同主要內容、合同的重要性以及需要特別關注的問題等方面進行詳細闡述。

一、合同的主要內容

出租車司機勞動合同包括以下主要內容：

1. 合同雙方的基本信息：合同雙方的名稱、住所地、聯(lián)系方式等基本信息的明確規(guī)定，確保合同的有效性和可執(zhí)行性。

2. 工作內容和職責：明確司機的工作內容、職責和義務，如駕駛出租車、維護車輛、保證行車安全等。

3. 工作時間和休假制度：規(guī)定司機的工作時間、休息時間和休假制度，保障司機的合法權益與休息權。

4. 薪酬和福利待遇：明確工資、獎金和各項福利待遇，如社會保險、職工醫(yī)療保險、伙食補助等，保障司機的經(jīng)濟權益。

5. 合同的訂立和解除：規(guī)定合同的訂立和解除的程序和條件，確保雙方的權益得到公平保護。

二、合同的重要性

1. 確保合法權益：勞動合同是司機與用車單位之間權益關系的法律保護工具，合同起到確保雙方合法權益的保障作用。

2. 規(guī)范工作行為：勞動合同規(guī)范了司機的工作內容、職責和義務，使司機能夠明確自己的工作范圍，提高工作效率和服務質量。

3. 維護勞動關系穩(wěn)定：勞動合同規(guī)定了合同的訂立和解除條件，可以有效維護勞動關系的穩(wěn)定，避免不必要的爭議和糾紛。

4. 保障司機權益：勞動合同明確了司機的薪酬和福利待遇，確保司機的經(jīng)濟權益得到充分保障，增強司機的工作積極性和滿意度。

三、需要特別關注的問題

1. 合同條款的明確性：勞動合同的條款需要具體明確，避免模糊不清，因此在簽署合同前雙方應對條款進行充分的協(xié)商和溝通。

2. 爭議解決機制：合同中應明確雙方對于爭議的解決方式，如協(xié)商、調解、仲裁或訴訟等。這將有助于在產(chǎn)生糾紛時能夠順利解決，維護雙方合法權益。

3. 補償和賠償條款：勞動合同中應明確雙方在違約情況下的相應補償和賠償責任，維護雙方的合法權益。

4. 合同的有效期限：合同的有效期限需要明確規(guī)定，以確保雙方合法權益的持久保護。

5. 合同變更和終止條件：合同中應明確規(guī)定變更和終止合同的條件和程序，以保證雙方在合同變更和終止時能夠按照合法程序進行。

結語：

出租車司機勞動合同是確保出租車司機和用車單位之間權益關系得到充分保障的重要合同。在簽署合同時，雙方應密切關注合同條款的明確性、爭議解決機制、補償和賠償條款、有效期限以及合同的變更和終止條件等問題。只有通過合同的規(guī)范約束，雙方的權益才能得到合理和充分保障，勞動關系才能長久穩(wěn)定。

出租車勞動合同(篇3)

甲方：_________

乙方：_________

簽署日期_________年_________月_________日

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，并遵守本合同所列條款。

第一條本合同期限類型為_________期限合同。本合同生效日期為_________。試用期_________個月，合同終止。

第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要從事出租車司機工作。乙方應按照作業(yè)任務合同和崗位責任制的要求，按時完成規(guī)定的作業(yè)任務。

第三條甲方應向乙方提供符合北京市公安交通管理局和出租局要求的營運車輛，并建立健全駕駛員服務規(guī)定、勞動安全等相關規(guī)章制度。

第四條甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、遵紀守法、業(yè)務技術、勞動安全及相關規(guī)章制度的教育和培訓。根據(jù)國家和北京市的有關規(guī)定，組織安排乙方的健康檢查。

第五條乙方應遵守勞動紀律和甲方的規(guī)章制度。如乙方違反勞動紀律或規(guī)章制度，甲方可按本單位規(guī)章制度處理，直至解除本合同。

第六條甲方安排乙方實行不定時工作制。在保證安全駕駛和完成甲方任務的前提下，乙方自行安排工作、休息和休假。

第七條乙方完成規(guī)定工作任務的，甲方每月按日支付乙方工資，工資不得低于_________元；其中試用期工資為人民幣_________元。乙方的其他勞動報酬按駕駛員作業(yè)任務合同辦理。因甲方原因造成車輛停運的，停運期間甲方支付給乙方的工資不得低于北京市最低工資標準。

第八條甲乙雙方按照國家和北京市社會保險規(guī)定繳納養(yǎng)老、失業(yè)、大病醫(yī)療統(tǒng)籌等社會保險費用。

第九條乙方工傷的工資和醫(yī)療保險待遇按照國家和北京市的有關規(guī)定執(zhí)行。

第十條乙方患病或非因工負傷，其醫(yī)療待遇和病假工資按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。

第十一條甲方應當按照國家和北京市的有關規(guī)定，保障女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的工資、保險及相關福利待遇。

第十二條乙方應保證完成甲方承擔的外事、應急救援、主要客運站車輛供應等特殊任務、、

第十三條本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，經(jīng)雙方同意，可以變更本合同的相關內容。

第十四條經(jīng)雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第十五條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

1、試用期內，證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；

3、嚴重失職或營私舞弊，對甲骨文利益造成重大損害的；

4、有關部門吊銷《機動車駕駛證》、《出租汽車駕駛證》和《出租汽車駕駛員監(jiān)督證》；

5、被依法追究刑事責任的。

第十六條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作或甲方安排的其他工作的；

2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者工作調整仍不能勝任工作的；

3、根據(jù)本合同第十三條，雙方不能就變更合同達成協(xié)議。

第十七條甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓或者生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴重困難，確需裁減人員的`，應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，方可解除本合同。

第十八條乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本合同第十六條、第十七條解除或終止勞動合同：

1 、工傷被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

2、在規(guī)定的醫(yī)療期限內患病或非因工負傷；

3、女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期

4、軍隊轉業(yè)人員和國家建設征地農(nóng)業(yè)工人首次參加工作不滿三年的；

5、義務兵役期間；

法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他情形。

第十九條乙方解除勞動合同，應提前30天以情況的形式通知甲方。在乙方給甲方造成的經(jīng)濟損失尚未處理或其他問題正在審查或處理期間，乙方不得按第一款規(guī)定解除勞動合同。

第二十條有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：

1、試用期內；

2、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

3、甲方不能按本合同規(guī)定提供工作條件或支付勞動報酬。

第二十一條勞動合同期限屆滿，勞動合同終止。本合同期滿前30天，甲方向乙方表示終止或續(xù)簽的意向，雙方協(xié)商同意續(xù)簽勞動合同。

第二十二條甲方違反本合同的約定或違反本合同第十四條、第十六條的約定。

第十七條解除勞動合同，應當按照國家和北京市有關經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償金。

第二十三條任何一方違反勞動合同的約定，給對方造成損失或者損害的，應當按照國家和北京市的有關規(guī)定承擔賠償責任。

第二十四條當事人約定的其他內容：

第二十五條因履行本合同發(fā)生勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。調解不成，一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

第二十六條本合同附有《北京市出租汽車駕駛員操作任務合同》及甲方的下列規(guī)章制度。

第二十七條本合同未盡事宜或與國家和北京市有關規(guī)定相抵觸的，按國家和北京市的有關規(guī)定執(zhí)行。

第二十八條本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。

甲方（蓋章）和乙方（簽字）_________

法定代表人或授權代理人（簽字蓋章）_________

簽署日期：_________年_________月_________日

驗證機構（蓋章）和鑒定人（簽字）_________

驗證日期：_________年_________月_________日

出租車勞動合同(篇4)

編號：_________________

甲方：_________________

乙方：_________________

簽訂日期_________年_________月_________日

_________勞動局制

甲方：_________

乙方：_________

姓名：_________

性別：_________

法定代表人：_________

文化程度：_________

出生日期_________年_________月_________日

居民身份證號碼：_________

單位地址_________家庭住址_________

郵政編碼_________

所屬街道辦事處_________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條本合同期限類型為_______________期限合同。本合同生效日期_______________年_______________月_______________日。其中試用期_______________個月，本合同_______________終止。

第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要從事出租汽車駕駛員崗位工作。乙方應按照營運任務承包合同以及崗位責任制要求，按時完成規(guī)定的營運任務。

第三條甲方為乙方提供符合_________市公安交通管理局和出租洫管理局規(guī)定的營運車輛，建立健全駕駛員服務規(guī)程、勞動安全等有關規(guī)章制度。

第四條甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、遵章守紀、業(yè)務技術、勞動安全及有關規(guī)章制度的教育和培訓。按國家和_________市的有關規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查。

第五條乙方應遵守勞動紀律和甲方的規(guī)章制度，乙方違反勞動紀律或規(guī)章制度，甲可依據(jù)本單位的規(guī)章制度處理，直到解除本合同。

第六條甲方安排乙方執(zhí)行不定時工作制，乙方在保證安全行車、完成甲任務的前提下，工作、休息和休假由乙方自行安排。

第七條乙方完成規(guī)定的工作任務，甲方每月_______________日支付乙方工資，工資不低于_______________元;其中試用期內工資_______________元。乙方的其他勞動報酬按駕駛員營運任務承包合同辦理。因甲方原因造成車輛停運的，在停運期間甲方支付乙方的工資，不得低于_________市最低工資標準。

第八條甲乙雙方應按國家和_________市社會保險的規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、失業(yè)、大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其它社會保險費用。

第九條乙方因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和_________市有關規(guī)定執(zhí)行。

第十條乙患病或非因工負傷，其醫(yī)療和病假工資待遇按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。

第十一條甲方按照國家和_________市有關規(guī)定，保障女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的工資、保險和有關福利待遇。

第十二條乙方應保證完成甲方擔負的外事、搶險、主要客..

第十三條.本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自簽訂之日起生效。

出租車勞動合同(篇5)

6月12日，一起出租車司機營運時被歹徒劫殺身亡而引發(fā)的勞動爭議案在四川省成都市中級人民法院宣判，法院終審維持了出租車司機與出租車公司不具有勞動關系的一審判決。

法院審理查明，醫(yī)療保險由兩司機自己辦理;合同期滿后，出租車歸兩司機所有，頂燈和計價器等設施由出租車公司收回。2006年3月29日，胡某營運時在成都城郊被歹徒劫殺身亡。事后，胡某的妻子繼續(xù)承包經(jīng)營該輛出租車，享有和履行承包經(jīng)營合同中的所有權利義務。后來，胡某的妻子為了獲得胡某的工傷賠償，申請確認胡某與出租車公司存在勞動關系并被勞動仲裁裁決支持。出租車公司不服仲裁裁決，向法院提起訴訟，請求法院確認其與出租車司機之間不存在勞動關系。案件審理中，胡某的妻子與出租車公司對雙方存在承包經(jīng)營關系的事實都沒有異議，爭議焦點集中在雙方是否還存在勞動關系。一審法院審理后，認定訟爭雙方僅系承包經(jīng)營合同關系，不具有勞動關系，判決支持了出租車公司的訴訟請求。胡某的妻子不服，向成都中院提起上訴。

法官說法：司機與公司是承包關系。終審宣判后，成都中院審理此案的審判長陳繼才法官接受了記者采訪。陳繼才認為，按照我國勞動法的規(guī)定，勞資雙方建立勞動關系時應當訂立勞動合同。勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關系、明確權利義務的協(xié)議。勞動合同內容必須具有工作時間、工作內容及包括工資、保險、福利等項目的勞動待遇。因此，勞動關系的形成是以勞動為前提，內容是勞動者提供勞動力，用人單位使用勞動力，雙方形成勞動力的支配與被支配關系。陳繼才認為，本案中，出租車司機和出租車公司在簽訂合同時，沒有約定胡某的具體工作時間、工作內容、勞動報酬及相應的保險、福利等勞動待遇，也沒有約定胡某向出租汽車公司提供勞動力和出租車公司使用胡某的勞動力，因此不能證明雙方形成了勞動力的`支配與被支配的關系。同時，在合同履行期間，胡某的妻子于胡某死亡后承繼了胡某在承包合同中的權利與義務，繼續(xù)承包經(jīng)營出租車，這一事實與勞動合同雙方當事人應自己享受并履行勞動合同權利和義務、不得轉讓權利或轉移、代行履行義務的親自履行原則不符。因此，本案承包經(jīng)營合同不具有勞動合同的特征。陳繼才還認為，在案件審理中，法院也沒有發(fā)現(xiàn)胡某與出租車公司存在事實勞動關系的證據(jù)，故一審法院認定胡某與出租車公司不存在勞動關系的判決正確，出租車公司的訴請應予支持。

這一案例表明：出租車司機與公司在簽定承包合同的同時應該簽定勞動合同，明確勞動關系，這樣才能有效地維護自己的權益。

北京市高級人民法院對涉及出租汽車司機的勞動合同及承包合同糾紛案件，結合北京市勞動局、北京市出租汽車管理局聯(lián)合下發(fā)的《關于加強出租汽車企業(yè)勞動管理工作有關問題的通知》〔京勞關發(fā)(1996)319號文件，以下簡稱319號文件〕的有關規(guī)定的執(zhí)行情況，以及北京市出租汽車行業(yè)的運營和管理現(xiàn)狀，就解決涉及出租汽車司機的勞動合同及承包合同糾紛問題，提出如下處理意見：

一、對于在319號文件下發(fā)之前，出租汽車司機與公司之間只簽訂承包合同，在319號文件下發(fā)之后，雙方未依該文件規(guī)定簽訂勞動合同，因原承包合同發(fā)生的涉及財產(chǎn)關系的糾紛，先由交通局有關部門進行行政調處;調處仍不能解決的，法院依法受理。法院依法對承包合同的效力進行認定后，作出相應的實體處理。

二、對于在319號文件下發(fā)之后，出租汽車司機與公司之間因依該文件規(guī)定簽訂的勞動合同及附承包合同發(fā)生糾紛的，應由有關勞動爭議仲裁委員會對勞動合同及附承包合同糾紛一并依法作出仲裁。當事人就勞動爭議仲裁委員會作出的仲裁裁決不服起訴至法院的，法院應當受理。

三、對于在319號文件下發(fā)之前，出租汽車司機與公司之間已簽訂了承包合同，在319號文件下發(fā)之后，出租汽車司機與公司之間又在原承包合同內容未做調整的基礎上簽訂了勞動合同，因該勞動合同及附承包合同中所約定的權利義務關系發(fā)生的糾紛，應先由勞動爭議仲裁委員會進行仲裁。當事人對仲裁裁決不服起訴至法院的，法院應當受理。

四、對于出租汽車司機與公司之間違規(guī)變相買賣出租汽車的，先由交通局依法作出行政處理;當事人在交通局依法作出行政處理后，僅就因變相買賣出租汽車引發(fā)的財產(chǎn)糾紛起訴至法院的，法院應當受理。

五、小公共汽車承包人與公司(發(fā)包人)之間簽訂的勞動合同附承包合同所發(fā)生的糾紛，比照上述處理意見進行處理。

六、對于承包人(司機)將出租汽車、小公共汽車再行向第三人轉包所發(fā)生的糾紛、勞動合同終止后車輛返還糾紛，可由法院按與財產(chǎn)有關的合同糾紛直接立案審理。

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