居安思危，思則有備，有備無患。當(dāng)幼兒園教師的工作遇到難題時(shí)，我們經(jīng)常會(huì)用提前準(zhǔn)備好的資料進(jìn)行參考。資料的定義范圍較大，可指代生產(chǎn)資料。資料可以作為參考給我們一些學(xué)習(xí)工作靈感。你是不是在尋找一些可以用到的幼師資料呢？小編為此仔細(xì)地整理了以下內(nèi)容《員工處罰通知單9篇》，僅供參考，歡迎閱讀。

員工處罰通知單 篇1

公司全體員工：

本公司xxx部xxx員xxx于20xx年xx月xx日曠工xx天，嚴(yán)重違反了公司規(guī)章制度第xx條：(規(guī)章內(nèi)容);根據(jù)規(guī)定處罰xxx錢，望全體員工引以為戒，遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度!工作就是責(zé)任，責(zé)任重于泰山!

XX公司

20XX年XX月XX日

員工處罰通知單 篇2

xx公司

時(shí)間

xx部門員工xxxx，于xx年xx月xx日在上班時(shí)間內(nèi)玩電腦游戲，違反公司紀(jì)律規(guī)定。公司在多次紀(jì)律要求中，一直強(qiáng)調(diào)上班紀(jì)律、服裝要求，但該員工一直無視公司規(guī)定，自身紀(jì)律散漫。為杜絕此類現(xiàn)象的發(fā)生，根據(jù)公司的上班紀(jì)律規(guī)定，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)研究決定，現(xiàn)暫對(duì)xx部門員工xxxx的違紀(jì)行為予以通報(bào)批評(píng)并警告。希望全體同事以此為戒!嚴(yán)格遵守公司的管理規(guī)定，如再發(fā)生類似現(xiàn)象，公司將給予從重處理!特此通報(bào)!

行政人事部

20xx年xx月xx日

員工處罰通知單 篇3

3月16日，_ _車間員工_ _未到公司上班，也未請(qǐng)假，依照公司規(guī)章制度視為曠工一天，將按公司考勤制度進(jìn)行處罰，望各位員工引以為戒!

相關(guān)紀(jì)律及獎(jiǎng)懲條例

1、 遲到5分鐘內(nèi)罰款3元/次，5-10分鐘罰款5元/次，10-30分鐘罰款10元/次，超過30分鐘扣半天工資。

2、 曠工半天扣1天工資，曠工1天扣2天工資，以此類推。曠工5日以上作自動(dòng)離職處理。yjs21.COM

3、 嚴(yán)禁代替他人打卡和委托他人打卡(門口有監(jiān)控、打卡機(jī)有攝像頭拍照)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，重罰;并對(duì)舉報(bào)者給予獎(jiǎng)勵(lì)。

4、 請(qǐng)假：必須寫請(qǐng)假條，手續(xù)不完或未辦理請(qǐng)假手續(xù)不上班的，一律視為曠工處理。請(qǐng)假1天以內(nèi)(含一天)，由組長(zhǎng)直接簽字批準(zhǔn);請(qǐng)假3天以內(nèi)(含三天)，向組長(zhǎng)請(qǐng)假，組長(zhǎng)簽字后報(bào)上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);請(qǐng)假3天以上的，向組長(zhǎng)請(qǐng)假并報(bào)上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交總經(jīng)理批準(zhǔn)。

為了塑造我們自己及公司形象，確保車間生產(chǎn)有序、穩(wěn)定、高效進(jìn)行，及車間現(xiàn)場(chǎng)整潔舒適;請(qǐng)各位員工務(wù)必熟讀《員工守則》及《車間6S現(xiàn)場(chǎng)管理制度》，并嚴(yán)格執(zhí)行!

______電子

生產(chǎn)部

__年__月__日

員工處罰通知單 篇4

來有少數(shù)員工出現(xiàn)上班遲到現(xiàn)象，嚴(yán)重影響工作秩序和公司形象，為了加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律，杜絕遲到現(xiàn)象發(fā)生，從X月XX日起，凡員工遲到的，一律按公司XX管理制度進(jìn)行考核，遲到1小時(shí)以內(nèi)扣一小時(shí)工資，1小時(shí)以上扣超過時(shí)數(shù)的兩倍工資。特此通知。

XX公司辦公室

XXX年XX月XX日

員工處罰通知單 篇5

本公司xxxxxx部xxxxxx員xxxxxxxx于xxxxxx年xxxxxx月xxxxxx日曠工xxxxxx天，嚴(yán)重違反了公司規(guī)章制度第xxxx條：(規(guī)章內(nèi)容);根據(jù)規(guī)定處罰xxxxxx錢，望全體員工引以為戒，遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度!工作就是責(zé)任，責(zé)任重于泰山!

xxxx公司

20xx年xxxx月xxxx日

員工處罰通知單 篇6

__________:

根據(jù)企業(yè)規(guī)章制度第 條規(guī)定：“職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無效，連續(xù)曠工時(shí)間超過十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)曠工三十天的，企業(yè)有權(quán)予以解除勞動(dòng)合同?！苯?jīng)查考勤報(bào)表，截至_________月_________日你已經(jīng)連續(xù)曠工__________天;年內(nèi)累計(jì)曠工_______天，經(jīng)研究對(duì)你提出的勸告，請(qǐng)你于_______月_________日前到廠上班，逾期將按有關(guān)規(guī)定處理。

特此通知

_______ 簽 發(fā)

____年____月_____日

員工處罰通知單 篇7

員工違紀(jì)處罰通知

員工姓名

所屬部門

職務(wù)

違紀(jì)事實(shí)

時(shí)間

地點(diǎn)

見證人

違紀(jì)經(jīng)過，

當(dāng)事人確認(rèn)，

處罰措施以及依據(jù)

根據(jù)上述違規(guī)記錄，您已違反公司規(guī)章制度第條的規(guī)定，現(xiàn)處以以下紀(jì)律處分

1. 口頭警告 2. □ 書面警告 3. □ 嚴(yán)重警告 4. □ 解雇

經(jīng)辦人，

閣下過往一年內(nèi)累積違規(guī)記錄， 口頭警告 　 次；書面警告 　 次；嚴(yán)重警告 　 次

特別提示， 根據(jù)過往違規(guī)記錄，倘若閣下在任職期間連續(xù)一年內(nèi)受到三次口頭警告（連本次警告在內(nèi)），將計(jì)作一次書面警告，受到三次書面警告或兩次嚴(yán)重警告（連本次警告在內(nèi)），將被立即解雇而不獲任何補(bǔ)償。 請(qǐng)閣下認(rèn)真吸取教訓(xùn)，爭(zhēng)取在今后工作中有良好的表現(xiàn)。

員工確認(rèn)，

部門負(fù)責(zé)人，

年

月

日

年

月

日

人力資源部經(jīng)理，

公司負(fù)責(zé)人，

年

月

日

年

月

日

員工處罰通知單 篇8

此次事故責(zé)任人及賠償金額如下：

1.事故直接責(zé)任人___，200元;

2.事故間接責(zé)任人___、___，各100元;

3.__經(jīng)理、__副經(jīng)理對(duì)事故負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)管理責(zé)任，各50元。

望各位同事引以為戒，特此通知。

__有限公司

____年_月_日

員工處罰通知單 篇9

尊敬的全體員工：

大家好！我是公司的人力資源部經(jīng)理，今天我懷著一顆沉重的心情，不得已向大家發(fā)出這份員工違規(guī)處罰通知書。作為一家知名企業(yè)，我們一直以來都強(qiáng)調(diào)道德規(guī)范和員工行為的重要性，希望通過內(nèi)部管理保障公司的正常運(yùn)營(yíng)，確保我們的企業(yè)形象和歸屬感。

然而，遺憾的是，我們最近接到了一些關(guān)于員工違規(guī)行為的投訴和舉報(bào)，經(jīng)過調(diào)查核實(shí)，我們確認(rèn)了以下違規(guī)事實(shí)：

1. 員工A私自將公司貨物賣給了競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，獲取了不合理的個(gè)人利益；

2. 員工B在工作期間使用公司電腦上網(wǎng)購(gòu)物，嚴(yán)重浪費(fèi)工作時(shí)間；

3. 員工C未經(jīng)授權(quán)，私自訪問了公司數(shù)據(jù)庫，泄露了客戶的隱私信息；

4. 員工D在工作中多次惡意拖延任務(wù)，導(dǎo)致項(xiàng)目延誤；

5. 員工E在公司內(nèi)部散布謠言，損害了公司和同事們的聲譽(yù)。

以上違規(guī)行為嚴(yán)重違背了我們公司的職業(yè)道德準(zhǔn)則，嚴(yán)重?fù)p害了公司的利益和聲譽(yù)。對(duì)于上述五位員工的違規(guī)行為，我們決定采取以下處罰措施：

1. 對(duì)于員工A，鑒于其涉嫌貪污行為，我們決定立即解除其勞動(dòng)合同，并保留追究法律責(zé)任的權(quán)利；

2. 對(duì)于員工B，由于其使用公司資源進(jìn)行個(gè)人活動(dòng)而浪費(fèi)工作時(shí)間的行為，我們決定給予其警告處分，并要求其嚴(yán)格遵守公司的紀(jì)律；

3. 對(duì)于員工C，其泄露客戶隱私信息的行為嚴(yán)重侵害了客戶權(quán)益和公司形象，我們決定給予其停職檢查的處罰，并對(duì)其進(jìn)行再教育；

4. 對(duì)于員工D，其惡意拖延任務(wù)導(dǎo)致項(xiàng)目延誤，我們決定給予其扣減工資和降職的處罰，并要求其立刻糾正錯(cuò)誤并提高工作效率；

5. 對(duì)于員工E，其散布謠言損害公司聲譽(yù)的行為，我們決定給予其口頭警告，并要求其賠禮道歉。

以上處罰決定不僅僅是基于我們公司的規(guī)章制度和內(nèi)部管理準(zhǔn)則，也是為了維護(hù)正常的工作秩序，保護(hù)公司和員工的合法權(quán)益。我們希望通過這次處罰，能夠給全體員工樹立明確的底線和規(guī)范，提醒大家時(shí)刻牢記自己的職責(zé)和義務(wù)。

同時(shí)，我們也將加強(qiáng)內(nèi)部管理和監(jiān)督，建立更加完善的規(guī)章制度，為員工提供更好的發(fā)展機(jī)會(huì)和培訓(xùn)。我們相信，只有擁有合規(guī)行為和道德意識(shí)的員工，才能夠更好地發(fā)揮自己的能力，為公司的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。

最后，我們希望全體員工從此次事件中吸取教訓(xùn)，堅(jiān)守職業(yè)道德規(guī)范，努力提升自己的綜合素質(zhì)。只有通過共同努力，我們才能夠使公司更加繁榮發(fā)展，讓我們每個(gè)人都能夠在一個(gè)公正、和諧的工作環(huán)境中共同成長(zhǎng)。

感謝大家的理解和支持！

衷心祝愿大家工作順利，生活幸福！

此致

敬禮！

人力資源部經(jīng)理

XX公司

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