欄目小編經過搜索成功為您找到了一些有用的內容“勞動合同”，推薦您把此頁和我們的網站收藏起來以便隨時閱讀。這個世界發(fā)展地很快，合同對我們來說，實在是太重要了，我們不能沒有它。簽訂合同可以作為日后解決爭議提供依據(jù)。

勞動合同 篇1

根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限三種。

固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。

以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。固定期限勞動合同制度的主要作用是建立和諧、穩(wěn)定的勞動關系，這不僅是對勞動者權益的一種保護，而且也是對用人單位長期利益的一種保護。由于之前很多用人單位不與勞動者訂立勞動合同或者勞動合同短期化，企業(yè)的短期化行為造成勞動者的短期化行為，使勞動者對企業(yè)沒有歸屬感，缺乏信任，造成企業(yè)人才隊伍不穩(wěn)定，有“培養(yǎng)一個，跳槽一個”的現(xiàn)象。

企業(yè)與勞動者簽訂固定期限勞動合同，能夠留住人才，增強企業(yè)與員工之間的互信，增強員工的忠誠度，有利于建立和諧、穩(wěn)定的勞動關系。而且勞動合同法較《勞動法》給了企業(yè)更大的解除合同的法定理由。按照《勞動法》用人單位只有在瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，才可以裁減人員。

勞動合同法除延續(xù)《勞動法》以上規(guī)定外，增加了兩種用人單位可以裁減人員的情形：

(1)企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

(2)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

同時，勞動合同法放寬了用人單位裁減人員的程序要求?！秳趧臃ā芬?guī)定，用人單位裁減人員的，都應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告。 《勞動合同法》將《勞動法》以上規(guī)定內容調整為，用人單位需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，才應當按照以上規(guī)定的程序執(zhí)行;裁減人員不足二十人且占企業(yè)職工總數(shù)不足百分之十的，無須按照以上規(guī)定的程序執(zhí)行。由以上可見，企業(yè)完全沒有必要的勞動合同法生效前突擊裁員，突擊裁員也不會減輕企業(yè)的負擔。

通過以上與小編一起了解了勞動合同續(xù)簽年限規(guī)定方面的內容，對于這方面的內容我們有一個簡單的了解，如果您想了解更多有關勞動合同續(xù)簽年限規(guī)定方面的內容以及法律資料，可以咨詢，尋求律師的幫助，律師會在第一時間解答您的法律疑惑，實際提供幫助，幫助您解決您有關方面的法律問題，切實保障您的合法權益。

勞動合同 篇2

我國規(guī)定的法定退休年齡是男滿60周歲，女滿50周歲。那么在勞動者達到退休年齡后，勞動者與用人單位之間的勞動合同該怎么處理?勞動合同就要終止嗎?還是其他什么。有關內容請閱讀下文。

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條 勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。因此，用人單位是可以單方面終止勞動合同的。

那么這種情形要支付賠償金或者經濟補償嗎?再來看，《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：......(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;而第四十四條是這樣規(guī)定的：

第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：

(一)勞動合同期滿的;

(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產的;

(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

只有用人單位被依法宣告破產，用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散造成合同終止的才有經濟補償金，至于勞動合同期滿是沒有經濟補償金的。既然到了退休年齡勞動合同終止，那么結合上面規(guī)定，可知，到了退休年齡是沒有經濟補償金的。到此，很多勞動者就不能接受，辛辛苦苦干了大半輩子，退休了卻得不到經濟補償金!其實，法律還規(guī)定了，到了退休年齡的話是可以享受養(yǎng)老保險，所以法律就不再規(guī)定支付經濟補償金。但是，有一個問題，大部分勞動者不可能從一家企業(yè)一直做十幾年，買足十五年的社會保險。到了退休年齡，可能在這家企業(yè)才工作幾年，買了幾年的社保，達不到十五年，享受不了養(yǎng)老保險。這種情形該怎么樣辦?《中華人民共和國社會保險法》有解決方法：第十六條參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養(yǎng)老金。參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養(yǎng)老金;也可以轉入新型農村社會養(yǎng)老保險或者城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險，按照國務院規(guī)定享受相應的養(yǎng)老保險待遇。

同時勞動部《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號)也規(guī)定了處理辦法，即職工在接近退休年齡(按有關規(guī)定一般為5年以內)時因勞動合同到期終止勞動合同的，如果符合退休、退職條件，可以辦理退休、退職手續(xù);不符合退休、退職條件的，在終止勞動合同后按規(guī)定領取失業(yè)救濟金。享受失業(yè)救濟金的期限屆滿后仍未就業(yè)，符合社會救濟條件的，可按規(guī)定領取社會救濟金，達到退休年齡并符合其他退休條件的辦理退休手續(xù)，領取養(yǎng)老保險金。

原來達到退休年齡后，用人單位是可以單方面終止勞動合同的。這是我國法律明確規(guī)定的，這種做法并不違反相關規(guī)定。

勞動合同 篇3

聘用合同是事業(yè)單位與職工按照國家的有關法律、政策，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，訂立的關于履行有關工作職責的權利義務關系的協(xié)議。

聘用合同的簽訂代表著單位與職工已經協(xié)商一致，雙方可以用聘用合同來分別維持自己的權利不受到侵害。

聘用合同可以分為短期、中期、長期和項目合同。

對流動性強、技術含量低的崗位一般簽訂以下的短期合同；

崗位或者職業(yè)需要，期限相對較長的，可簽訂中期合同。中期合同一般為以上。

簽訂至職工法定退休年齡的合同為長期合同；

以完成一定工作為期限的合同為項目合同。

合同期限最長不得超過應聘人員達到國家規(guī)定的退休年齡年限。

聘用單位與受聘人員經協(xié)商一致，可以訂立上述任何一種期限的合同。

企業(yè)臨時聘用人員勞動合同范本

甲方（用人單位）名稱：_______________

地址：________________________

單位所有制性質：_______________

法定代表人（委托代理人）姓名：____________

乙方（勞動者）姓名：____________

性別：__________________________

年齡：__________________________

民族：__________________________

文化程度：______________________

籍貫：_____省_____市_____縣（區(qū)）_____鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）_____村（街）_____號

現(xiàn)住址：_________________________

屬于：農業(yè)人口___________________

非農業(yè)人口_______________________

身份證號碼：____________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關規(guī)定，經甲、乙雙方平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同。

一、合同期限

本合同期限自_____年_____月_____日起，至_____年_____月_____日止。其中試用期_____年_____月_____日至_____年_____月_____日。

二、生產（工作）任務

根據(jù)甲方企業(yè)生產（工作）需要，乙方同意甲方安排，從事_____崗位，為_____工種，承擔_____生產（工作）任務。其中應達到的數(shù)量（班產）質量指標為：_______________.

三、勞動保護和勞動條件

根據(jù)工作崗位需要，按照國家有關政策規(guī)定，甲方應配備必要的勞動安全保護和防護設施。

四、勞動報酬

（一）甲方依據(jù)有關政策規(guī)定和單位的實際，支付乙方在試用期內的工資為_____元。試用期滿，根據(jù)乙方的崗位，技能水平，承擔的任務等情況，定為每月_____元。（乙方從事的工種為全額計件工資制，經甲、乙雙方協(xié)商月工資按計件單價結算，具體辦法雙方約定為：__________） .

（二）加班工資為每小時_____元。法定節(jié)假日每小時_____元。

（三）乙方從事夜班工作的，甲方應按規(guī)定支付乙方夜餐費。

（四）按照國家及企業(yè)的有關規(guī)定，乙方應享受_____等，每月計_____元，津貼_____元，獎金_____元。

五、勞動保險福利待遇以及社會養(yǎng)老保險均按現(xiàn)行有關政策執(zhí)行

六、權利和義務

（一）甲方權利

1.依據(jù)國家的__________有關規(guī)定，結合本企業(yè)的實際情況，有權制定廠規(guī)廠紀。

政策，甲方有權對職工實施獎勵、處分、經濟處罰。

（二）乙方權利

1.乙方享有與其他工人相同的主人翁地位，參加企業(yè)民主管理。

3.甲方有違反合同的行為，乙方有權向當?shù)貏趧又俨脵C構申請仲裁。

（三）甲方義務

職業(yè)道德、業(yè)務技術、安全生產、廠規(guī)廠紀等教育、培訓、考核與管理。

工作、學習、生活條件。

（四）乙方義務

規(guī)章制度，聽從指揮，服從管理。

任務。

3.嚴格遵守合同規(guī)定的各項條款。

七、勞動合同的解除與終止

（一）在下列情況下，甲方可以解除勞動合同：

1.在試用期內，發(fā)現(xiàn)不符合招用條件的；

2.患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；

3.按照國務院《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》應予以辭退的；

4.甲方宣告破產或者瀕臨破產處于法定整頓期間的；

5.違反勞動合同規(guī)定的。

（二）被依法追究刑事責任，因工或非因工死亡的，勞動合同自行解除。

（三）在下列情況下，乙方可以解除勞動合同：

衛(wèi)生條件惡劣，無有效保護措施，嚴重危害工人身體健康的；

2.甲方不能按照勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的；

政策，侵害工人合法權益的；

自費考入中等以上專業(yè)學校的。

（四）在下列情況下，企業(yè)不得解除勞動合同：

款規(guī)定的；

2.合同期內經勞動鑒定委員會確認患有職業(yè)病或因工負傷的；

3.患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；

產假、哺乳期間的；

5.符合國家其他規(guī)定條件的。

（五）合同期滿必須終止合同。因生產（工作）需要，可按照規(guī)定重新辦理招用手續(xù)。

（六）任何一方解除勞動合同，應提前款中規(guī)定解除勞動合同的除外。

八、違反勞動合同應承擔的責任

本合同一經簽訂，雙方必須嚴格執(zhí)行。任何一方違反勞動合同，給對方造成經濟損失的，對方有權根據(jù)其責任和造成的后果，追究違約金_____元，賠償金_____元。如因不可抗力造成不能履行合同，以致給對方帶來損害時，違約方可不承擔法律責任。

九、雙方認為需要規(guī)定的其他事項（略）

十、勞動合同鑒證

本合同簽訂后，必須到當?shù)貏趧有姓块T的仲裁機構進行鑒證。

十一、勞動爭議處理

因本合同發(fā)生爭議，當事人應在爭議發(fā)生6個月內以書面形式向當?shù)刂俨梦瘑T會申請仲裁。

甲方（蓋章） 乙方（簽字）

法定代表人或委托代理人（簽字）

年 月 日 年 月 日

勞動合同 篇4

甲方： 律師事務所

法定代表人：

注冊地：

乙方：（姓名）

住址：

律師證號碼：

甲、乙雙方依據(jù)《中華人民共和國律師法》及其他相關法律、法規(guī)以及司法行政部門和律師協(xié)會的有關規(guī)定，經協(xié)商一致后簽訂本勞動合同，蘇州勞動合同律師。各項條款如下：

第一條、合同期限

1．本合同期限自年月日起至年月日止。

2．乙方如與甲方首次簽定本合同，則本合同期限內的前＿個月為試用期。

乙雙方中的任何一方如希望續(xù)訂聘用合同，可在本合同期滿前一個月向另一方提出，甲乙雙方經重新協(xié)商并達成一致后，可以續(xù)訂聘用合同。

4．如本合同期限屆滿后，雙方雖未續(xù)訂本合同，但仍然按本合同規(guī)定的各項條件實際履行，則本合同自動延續(xù)一年。

第二條、工作條件和職責

律師執(zhí)業(yè)證申請和年審的有關手續(xù)，乙方應積極協(xié)助。乙方在甲方工作期間因辦理人事調動、律師執(zhí)業(yè)證申請或年審時須向司法行政部門或律師協(xié)會繳納的費用均由甲方承擔。同時，乙方無須向甲方交納任何押金或保證金。

2、甲方應指定專人對乙方就甲方的內部管理制度等進行培訓，使乙方充分了解自身的工作環(huán)境和工作要求。

3、甲方應向乙方提供適當?shù)墓ぷ鲌鏊约稗k公條件，同時有權根據(jù)自己的業(yè)務需要及乙方的工作情況，合理調整乙方的辦公地點及工作方式，或由甲方合伙人安排乙方出庭或出差，合同范本《蘇州勞動合同律師》。

法規(guī)以及司法行政部門和律師協(xié)會的有關規(guī)定，按照甲方制訂的工作標準或提出的業(yè)務要求，努力完成甲方合伙人安排的各項工作。

5、甲方可根據(jù)乙方的業(yè)務情況，結合合伙人對乙方的評價，定期或不定期地對乙方的工作表現(xiàn)進行考核，并可根據(jù)考核結果適當調整乙方的薪資或獎金。乙方有權了解甲方的考核結果，并可向主管合伙人反映自己的意見，但應服從甲方的最終決定。

。乙方應按甲方規(guī)定如實填寫、提交和修改業(yè)務工作記錄。但甲方合伙人有權根據(jù)客戶的反映以及乙方的實際工作情況，在合理的范圍內調整乙方的業(yè)務工作記錄（或重新核定乙方業(yè)務工作量）。乙方對甲方合伙人的調整決定不服，可以向甲方的主管合伙人申訴。

第三條、工作時間

法定節(jié)假日、帶薪休假以及甲方規(guī)定的其他休假制度外，乙方每天應根據(jù)甲方的要求按時上班，并完成不少于八小時的出勤時間。

2、甲方合伙人因工作需要，可以要求乙方延長工作時間，或在休息日或法定節(jié)假日加班。同時甲方應酌情安排乙方休息或給予適當調休。乙方使用休假或調休時應事先向甲方申請，并根據(jù)甲方的統(tǒng)一安排辦理相應的調休手續(xù)。

第四條、薪資及福利

聘用律師可以選擇薪資方式：

年薪制

加班費、補貼和津貼等一切報酬。甲方合伙人可根據(jù)甲方的經濟效益不時修訂甲方薪酬制度，并因此確定或相應調整乙方的薪資標準。

2、乙方年薪將按月分期發(fā)放。甲方在每月＿日前以現(xiàn)金／電匯方式向乙方支付當月薪資，但也可因甲方以外的特殊情況適當提前或順延發(fā)放。

。

4、甲方為乙方依法繳納社會保險金和住房

勞動合同 篇5

甲方:

法定代表人:

甲方地址:

乙方:

文化程度:

出生日期:

出生日期:

戶籍性質:(城市/農村)

家庭地址:

郵政編碼:

電話號碼:

身份證號碼:

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》。甲乙雙方經平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，并遵守本合同條款。

一、勞動合同期限

第一條本合同為定期合同。生效日期年的試用期為個 月，至 年 月 日止。

二、工作內容

第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在本部門任職 (工種)。在甲方工作期間，乙方同意甲方可以根據(jù)乙方的能力和表現(xiàn)以及甲方經營狀況的需要，調整乙方工作的部門和崗位 (工種)。

第三條乙方應根據(jù)甲方對崗位(工種)的職責和工作標準的要求完成工作。

三、勞動保護和工作條件

第四條甲方應安排乙方執(zhí)行綜合工時計算制度。每月至少休息兩天，每周日晚休息；甲方因工作需要，經與乙方協(xié)商后可延長時間，乙方無特殊情況應服從工作需要。

第五條甲方應為乙方提供必要的勞動條件和工具，制定勞動安全衛(wèi)生制度的工作標準、規(guī)定和標準。

第四，勞動報酬

第六條甲方工資分配遵循按勞分配、多勞多得、每月25日前支付上月工資的原則。

第七條甲方以貨幣形式支付乙方月工資，月工資不得低于北京市年度最低工資標準人民幣，工資分配辦法按照甲方工資制度執(zhí)行。

五、勞動紀律

第八條乙方應嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度；嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、

生產工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護甲方財產，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的提高思想意識和職業(yè)技能的培訓。

第九條乙方違反甲方規(guī)章制度的，甲方可以根據(jù)本單位的有關規(guī)定給予

給予批評、經濟處罰，直至終止本合同。

六、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

第十條訂立本合同的法律依據(jù)發(fā)生變化，或者訂立本合同的客觀條件發(fā)生變化

如發(fā)生重大變更，致使本合同無法履行，經雙方協(xié)商同意，可變更本合同的相關內容。

第十一條經雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第十二條有下列情形之一的，甲方可以解除合同:

1.試用期內，證明不符合錄用條件的；

2.嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；

3.嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；

4.被依法追究刑事責任的。

第十三條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方:

1.乙方患病或者負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；

2.乙方不稱職，跳槽后仍不稱職的。

第十四條乙方有下列情形之一的，甲方不解除合同：

1 .在義務兵役期間

2.懷孕、分娩、哺乳；

3.在規(guī)定的醫(yī)療期限內患病或者受傷的；

第十五條乙方應提前30天書面通知甲方終止合同。

第十六條勞動合同期限屆滿，勞動合同終止。經甲乙雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。

七.其他人

第十七條本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。

甲方(簽字)

乙方(簽字)

日期:

勞動合同 篇6

《勞動合同法實施條例》第二十五條規(guī)定，用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，“賠償金的計算年限自用工之日起計算”。對此，一種觀點認為不應分段計算，百貨公司應對謝某的全部工作時間支付賠償。另一種觀點則主張根據(jù)《勞動合同法》第九十七條第三款的規(guī)定，經濟補償?shù)奶幚響?0xx年1月1日為界分段計算。之前的根據(jù)《勞動法》和《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的有關規(guī)定，按一倍計算;之后的根據(jù)《勞動合同法》的有關規(guī)定，按二倍計算。二審法院最終采納了第二種觀點。

首先，法不溯及既往，是一項基本原則。賦予一部法律或一部法律中的某一條文具有溯及力，應由制定該法律的有權機關依法定程序明確規(guī)定。根據(jù)這一原則，尤其是《勞動合同法》第九十七條第三款關于適用時間的規(guī)定，可以認定《勞動合同法》不具有溯及力。其次，二倍賠償金是《勞動合同法》新規(guī)定的制度，如果將賠償金的計算時間確定為《勞動合同法》實施前的用工之日，讓用人單位為新法頒布前的行為承擔責任，有失公允。再次，上位法優(yōu)于下位法，對《勞動合同法實施條例》第二十五條的理解，應建立在這一基礎之上。因此，將該條規(guī)定的“用工之日”理解為《勞動合同法》實施后的“用工之日”更為準確。

勞動合同 篇7

甲方： 法定代表人： 地址：

乙方（員工）： 戶籍地址： 居住（聯(lián)系）地址： 身份證號碼： 聯(lián)系電話：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》及上海市有關的法律、法規(guī)和本單位依法制定的規(guī)章制度，經甲乙雙方平等自愿協(xié)商一致，簽訂本勞動合同書（以下簡稱合同）。

一、合同期限

1、本合同期限為 年，自 年 月 日至 年 月 日止。其中試用期個月，為_______年__月__日至_______年__月__日。

2、以完成一定工作內容為期限的合同，具體為： 。

3、乙方在合同期內不得從事任何影響甲方工作的兼職，且不違反其他單位的競業(yè)限制規(guī)定，否則甲方可予以解除勞動合同，所產生的一切損失由乙方承擔。

二、工作內容、工作地點

1、乙方的工作部門為 ，崗位為 。

按質、按量完成工作任務。

3、乙方的工作地點為：甲方生產經營所涉區(qū)域。

特長、工作能力和表現(xiàn)，需調整乙方工作崗位及其工作報酬時，乙方表示愿意，以下情況乙方無條件服從：【WwW.jz139.com 迷你句子網】

（產品結構調整及工藝規(guī)程、組織機構設置等情況發(fā)生變化需調動乙方工作崗位時；

（2）甲方確因生產經營服務急需，需臨時安排乙方從事其他崗位工作的，工作期限由雙方協(xié)商確定;

（身體等因素達不到生產服務、工作質量、產量等指標要求，不能勝任工作的。

三、工作時間和休息休假

1、根據(jù)工作需求，雙方同意對乙方實行以下第種工作時間制度。

（1）標準工時制，即每日工作8小時，每周至少休息一天。

（2）不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。

（3）綜合計算工時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工作制。

自行加班須經甲方確認同意，否則不視為加班。

3、甲方按規(guī)定給予乙方享受法定休假日的休息休假。

四、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

，已向乙方履行告知義務，甲方做好勞動過程中職業(yè)危害的預防工作。

強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，有權拒絕執(zhí)行。

職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓，提高乙方思想覺悟、職業(yè)道德水準和職業(yè)技能。乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。

五、勞動報酬

，本合同履行期間，乙方的工資調整按照甲方的工資分配制度確定。乙方的稅前工資采用下列第（）方式確定，：

（1）乙方實行固定月薪制，每月為元人民幣，試用期工資為 元人民幣。

（；績效工資考核發(fā)放辦法按甲方依法制訂的相關規(guī)定執(zhí)行。試用期工資額為 元人民幣。

（3）乙方實行計件工資制，勞動定額按乙方規(guī)定的計件標準執(zhí)行，因乙方生產量按排不滿時記件額低于 元/月的，按 元/月的標準發(fā)放。

六、社會保險和福利

1、雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。

疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照有關規(guī)定執(zhí)行。

3、乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按有關規(guī)定執(zhí)行。

七、勞動紀律和規(guī)章制度

法規(guī)規(guī)定的公司規(guī)章制度，并按規(guī)章制度對乙方實行管理和獎懲。本合同簽訂時，乙方已知曉并同意遵守甲方的各項規(guī)章制度及勞動紀律。

法規(guī)、規(guī)章及甲方制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，服從管理，遵守甲方規(guī)定的工作程序、保密規(guī)定等。

八、合同的終止和解除規(guī)定

（一）合同終止

1、勞動合同期滿或者約定的終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止；

解散或者被撤銷的；

退職、死亡的。

（二）乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1、在試用期內，被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反甲方的規(guī)章制度或勞動紀律，按規(guī)定解除的；

徇私舞弊，給甲方造成重大損失的；

4、乙方同時與其他單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或經甲方提出后拒不改正的；

5、被依法追究刑事責任的；

6、患病和非因工負傷在規(guī)定醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；也不能從事甲方另行安排的其他工作的；

7、乙方不能勝任甲方提供的崗位工作的，并經培訓或調整工作崗位后仍不能勝任工作的；

8、勞動合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的；

9、甲方依法進行裁員的；

法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（三）有下列情況之一的，乙方可解除本合同，乙方提出解除勞動合同應按規(guī)定提前履行通知義務：

1、在試用期內的；

威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，；

3、甲方未按本合同約定提供勞動保護或勞動條件的；

4、甲方未及時足額支付乙方勞動報酬的；

5、甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；

6、乙方提前30天要求辭職，提出解除合同的；

法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；

法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（四）合同期內，經當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。

（五）雙方勞動關系終止或解除時，乙方應履行完成工作交接手續(xù)，如經甲方認可完成交接，甲方可在乙方履行完交接時支付相關報酬。

（六）乙方同意在本合同到期一周前書面向甲方表示是否要求續(xù)簽勞動合同，不提交書面意見則視為乙方不要求續(xù)簽。

（七）雙方勞動合同期滿后，乙方拒不續(xù)簽勞動合同的，甲方可隨時終止勞動關系且不支付任何補償金。

九、違反勞動合同應承擔的責任

1、因甲方違法解除勞動合同或在勞動合同期間內因甲方違法用工對乙方造成損失的，甲方依法給予乙方相應的補償；

2、因乙方違反甲方的規(guī)章制度或本合同的約定，以及乙方在就職期間因過錯給甲方造成損失的，乙方應賠償甲方相應的損失；乙方未按規(guī)定提前通知而解除勞動合同或擅自離職的，則放棄在公司的未領報酬。

3、合同期內，乙方接受甲方提供專項培訓費用進行專業(yè)技術培訓的，乙方的服務期限為5年，因乙方個人原因未到服務期而解除合同或導致甲方解除合同的，乙方應支付甲方培訓費用按服務年限相應比例數(shù)額的違約金。

管理、技術等信息以及按約應為第三保密的信息等，均為甲方的商業(yè)秘密，乙方在就職期間及離職后均不得泄露甲方的商業(yè)秘密，因乙方違反甲方保密規(guī)定造成甲方損失的，應賠償甲方的損失。

十、本合同的變更

有下列情形之一的，甲乙雙方經協(xié)商一致可變更本合同的相關內容：

1、甲乙雙方協(xié)商同意對部分條款進行變更的；

2、由于本合同履行的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同不能完全履行的；

十一、雙方約定的其他內容：

十二、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經甲乙雙方簽字（蓋章）后生效。甲方的各項規(guī)章制度為本合同附件，具有法律約束效力。

甲方(蓋章)： 乙方（姓名)：

代表人： 簽字：

年 月 日年 月 日

勞動合同 篇8

合同編號：

甲方：

住所：

法定代表人：

乙方：

身份證號碼：

有效聯(lián)系地址：

電話：

電子郵箱：

緊急聯(lián)系人及聯(lián)系方式：

甲乙雙方經平等自愿協(xié)商，訂立本勞動合同，供雙方共同遵守。

一、勞動合同期限

雙方同意，勞動合同期限采取如下第種形式：

(1)本合同為固定期限的勞動合同。合同期自20xx年xx月xx日起至20xx年xx月xx日止。其中試用期從20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日止。

(2)以完成一定工作任務為期限的合同。工作任務為：。乙方同意，甲方有權根據(jù)工作任務完成及收尾工作的需要安排合同終止的具體時間。

(3)無固定期限勞動合同。其中試用期從20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日止。

二、工作內容和工作地點

1、乙方同意在崗位(工種)工作，按時、按質、按量完成該崗位(工種)所承擔的各項內容，同時完成公司或上級交待的其它任務。

乙方同意接受甲方按照制度進行績效考核，認可考核結果將作為調整乙方崗位、薪酬及判定乙方是否勝任工作的依據(jù)。

2、甲乙雙方確認工作地點為。

甲方在上述工作地點的其它地點(本市縣)、分支機構有需要時，乙方同意服從甲方安排到其它地點(本市縣)或分支機構工作。

如甲方的經營機構搬遷，乙方同意相應變更工作地點。

乙方同意，根據(jù)崗位及甲方的經營需要接受到外地出差的安排。

3、乙方同意，有下列情況之一時，甲方可將乙方的工作崗位進行調整：

(1)連續(xù)兩個月無法完成月任務業(yè)績指標的;

(2)因公司項目撤銷或完成、機構調整、部門撤銷、崗位合并、設備更新等發(fā)生變化，導致不能安排原崗位工作的;

(3)員工不論何種原因連續(xù)個月以上未到崗上班，公司已安排其它員工替換員工原崗位，員工重新到崗上班的;

(4)員工的父母、配偶、子女、兄弟姐妹在公司工作，公司認為不利于工作需要調崗的;

(5)訂立勞動合同時所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、行政規(guī)章發(fā)生變化，導致崗位必須進行調整的。

(6)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、身體狀況以及甲方生產經營的需要等情況，需要調崗的。

(7)績效考核結果為不合格或不勝任工作的;

(8)單位規(guī)章制度所規(guī)定的應調整崗位的情況的;

乙方同意，薪酬標準參照調整后的崗位薪酬標準進行相應調整。

三、勞動報酬

1、甲乙雙方協(xié)商確定，工資標準按下列標準執(zhí)行：。

試用期工資標準：上述工資標準的80%，并不得低于本市最低工資標準。

2、甲方于每月日發(fā)放工資。乙方同意，如遇客觀情況變化、生產經營困難等，甲方可告知乙方適當推遲工資發(fā)放時間，但延遲發(fā)放不得超過一個月。

3、乙方同意，甲方有權根據(jù)乙方的工作內容、工作崗位、工作職務、工作地點、工作業(yè)績、工作表現(xiàn)等因素，調整乙方的勞動報酬，但數(shù)額不得低于實際工作所在地的最低工資標準。

4、乙方同意計算加班工資的計算基數(shù)按本條第1款約定的月工資標準計算。甲方在該月工資標準之外另外發(fā)放的津貼、補貼、獎金等項目不計算在加班工資的計算基數(shù)之內。

5、乙方若對某月工資、獎金或福利待遇有異議，應在發(fā)放之日起三日內向甲方書面提出，逾期未提出的，視為對該月工資、獎金及福利待遇沒有異議。

四、工作時間、休息休假

1、乙方所在崗位執(zhí)行標準工時制;如所在崗位有申報特殊工時制，則以申報的工時制度為準。

2、在公司規(guī)定的工作時間之外，乙方因完成工作任務的需要，確需加班的，應當填寫加班申請單，經主管領導批準后，方視為加班，享受加班待遇。加班時間以實際發(fā)生的時間為準。

五、勞動保護和勞動條件

甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境和工作條件，為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品，加強職業(yè)危害防護。

六、勞動紀律

1、乙方應自覺遵守甲方依法制定的規(guī)章制度及勞動紀律。乙方違反勞動紀律，甲方可給予紀律處分，直至解除勞動合同;乙方同意甲方可對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

2、乙方有以下情形之一時，屬于嚴重違紀行為，甲方有權解除本合同，并不給予任何經濟補償：

(1)嚴重違反甲方規(guī)章制度，影響經營、工作秩序的，或給甲方造成經濟損失5000元以上的;

(2)未經甲方同意在其他單位從事兼職工作;

(3)自營、從事經營或投資與甲方競爭企業(yè)、競爭性業(yè)務或與甲方相關聯(lián)的業(yè)務的;

(4)與跟甲方有競爭關系或商業(yè)往來關系的個人或組織存在業(yè)務關聯(lián)關系，有可能導致利益沖突的;

(5)挪用或侵占公司財物，或私自接受客戶、供應商及利害關系方任何好處及報酬的，無論何種金額及手段;

(6)工作中不服從管理，不按領導的正當指令行事的，經再次要求仍不服從的;

(7)不服從工作分配擅自離開崗位的;

(8)違反甲方的保密條款，泄露甲方商業(yè)秘密的;

(9)一年內累計曠工5日以上(含5日)或連續(xù)曠工3日(含3日)以上的，或一個月內累計遲到或早退次以上的;

(10)在公司內有任何暴力、脅迫、傷害、賭博或盜竊等不法行為及違反社會公德的行為的;

(11)乙方利用甲方客戶、業(yè)務渠道，表達謀取私利的交易意向、發(fā)生謀取私利的交易行為或結果等;

(12)乙方行為給甲方信譽造成損害的，包括但不限于由于乙方行為被媒體所報道者;

(13)提供虛假的票據(jù)進行報銷，或報銷用途與實際用途不相符合的，無論金額多少;

(14)其他嚴重違反勞動紀律行為的。

七、社會保險和福利待遇

1、乙方應當于辦理入職手續(xù)時提交參加社會保險所必需的真實、合法、完整的資料，如因乙方拒絕、延遲提交資料或提交資料不真實、不完整所導致的后果和責任應由乙方承擔。

2、甲方為乙方提供的福利待遇按甲方規(guī)章制度執(zhí)行。

八、勞動合同的變更、解除、中止和終止

1、經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

2、甲方違反《勞動法》或《勞動合同法》相關規(guī)定，乙方有權依法解除勞動關系，甲方應按照法律規(guī)定對乙方進行經濟補償。

3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

(1)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度或勞動紀律的;

(2)甲方規(guī)章制度或國家法律法規(guī)政策規(guī)定的可以解除勞動合同的情形。

4、本合同到期后，如乙方繼續(xù)在甲方工作而甲方無異議，則視為本勞動合同自動延期一年，并可多次自動延期。但甲方已向乙方發(fā)出終止(解除)勞動合同通知或終止(解除)勞動合同證明書，或者確已不再上班時除外。

5、雙方符合依法續(xù)簽無固定期限勞動合同的條件時，如乙方要求續(xù)簽無固定期限勞動合同，則乙方應在原勞動合同到期前一個月內，書面向甲方提出申請。未書面提出申請的，視為乙方放棄續(xù)簽勞動合同。

九、特別約定

1、乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密，包括甲方客戶、交易對方及其他甲方對其負有保密義務的主體的商業(yè)秘密。

出于對商業(yè)秘密保護的需要，勞動合同終止前3個月內，甲方可以變更乙方的崗位。乙方提出解除勞動合同的，甲方可以在乙方提出后正式解除前變更乙方的崗位。

上述保密義務不僅應在乙方在職期間，而且在乙方離職(不論任何原因)后仍應履行。

2、乙方應當按照雙方約定或甲方的相關規(guī)章制度，辦理工作交接，包括但不限于乙方應依據(jù)甲方要求交接經辦的業(yè)務工作、歸還當時占有的公司財物和文件資料、結清借款以及簽署相關工作交接單等其他相關手續(xù)。雙方同意在簽署交接單后方視為辦結工作交接。應當支付經濟補償?shù)?，甲方在工作交接辦理完成時支付。

3、如經甲方在乙方離職時或提前通知，則乙方在雙方關系解除或終止后(無論因何種原因)兩年內應遵守競業(yè)限制義務，而無需再行約定。

如無其它約定，則競業(yè)限制補償金按乙方離職前12個月平均工資(不足12個月按實際月份月平均工資)的30%按月向乙方支付。但甲方可以隨時通知乙方終止競業(yè)限制的履行，同時免除支付競業(yè)限制補償金的義務。

如乙方違反競業(yè)限制義務，應退還甲方支付的全部競業(yè)限制補償金，并按乙方離職前一年的全部收入的五倍為標準向甲方支付違約金，同時仍應繼續(xù)履行競業(yè)限制義務。

4、乙方在職期間接受費用超過3000元的專業(yè)技能培訓后，如乙方提前解除勞動合同，則乙方應按未履行的勞動合同年限折算，向甲方返還相應培訓費用。雙方另有約定的，按另行約定處理。

十、聲明與確認

1、雙方確認，乙方在工作期間所產生的工作成果(包括但不限于技術資料，、開發(fā)、總結的概念、創(chuàng)意、文件及所出版的書籍，工作日志、培訓材料、操作手冊、音像資料等)，無論何種形態(tài)(文字、圖畫、音像等)，其全部知識產權均屬于甲方享有。

2、乙方確認，甲方已如實告知乙方工作內容、工作條件、用人要求、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬、社會保險等情況，并已將工作過程中可能產生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇以及乙方要求了解的其它情況告知乙方。

3、乙方確認，其向甲方提供或填寫的入職登記表、履歷上的信息完全真實有效。乙方與其它用人單位不存在勞動關系，亦不受其他用人單位競業(yè)限制義務的限制。

4、甲方通過本協(xié)議中列明的乙方聯(lián)系方式的任何一種(包括電子郵箱)，就本合同之履行向乙方發(fā)送相關通知、發(fā)布規(guī)章制度與文件、布置工作等，均視為有效送達與告知乙方。

5、乙方確認已認真閱讀、理解甲方制定的規(guī)章制度，并同意遵守執(zhí)行。此處的規(guī)章制度包括《員工手冊》等長期的綜合的制度，也包括甲方依照法律程序訂立且以書面或內部電子網絡等方式向乙方公示的通知、須知、辦法和細則等單項規(guī)章制度，其中包括但不限于《員工手冊》、職位說明、各類行為準則等。

甲方規(guī)章制度將通過下述方式公示乙方：(a)書面?zhèn)鏖?(b)電子郵件送達;(c)甲方辦公網絡或公司網頁;(d)其他合理可行的方式發(fā)布給全體員工或符合該規(guī)章制度適用范圍的相關員工，乙方確認將隨時查收。

十一、違反勞動合同的責任

1.、乙方違反法律法規(guī)及本合同約定解除勞動合同，或者違反勞動紀律、規(guī)章制度的，或者違反本合同約定的其他義務的，乙方應當賠償由此造成的全部損失，包括但不限于：

(1)甲方為其支付的培訓和招收錄用費用

(2)對甲方生產經營工作造成的直接或間接、有形或無形的經濟損失;

(3)訴訟費用、律師費用、調查費用、公證費用等;

(4)本合同約定或規(guī)章制度規(guī)定的其他賠償費用：

2、按前述約定乙方需對甲方負賠償責任的，甲方可在乙方工資或經濟補償金中扣除。工資、經濟補償尚不足以彌補損失的，乙方仍需賠償損失。

3、甲方違反法律法規(guī)規(guī)定或本合同約定，侵害乙方權益的，甲方應按照法律規(guī)定對乙方進行賠償。

4、如任何一方違約或侵權，另一方采取必要的維權措施所產生的費用，包括但不限于調查費、訴訟費、律師費等，由違約方或侵權方承擔。

十二、其它

1、合同未盡事宜，按照甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行;如果甲方的規(guī)章制度未作規(guī)定，則按國家有關法律、法規(guī)和政策執(zhí)行。

2、雙方發(fā)生勞動爭議的，由甲方所在地法院及勞動仲裁機構管轄。

3、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經雙方簽署后生效。

甲方(蓋章)：

代表人：

乙方(簽字)：

簽訂時間：20xx年xx月xx日

勞動合同 篇9

勞動合同是雇傭關系雙方之間簽訂的一種書面協(xié)議。一方為雇主，提供工作崗位和薪資待遇，另一方則為雇員，履行工作職責和承諾。勞動合同的簽訂有助于保障雙方的權益，規(guī)范工作關系，是企業(yè)管理中不可或缺的重要組成部分。

勞動合同具有法律效力，其簽訂應當遵守相關法律法規(guī)和政策規(guī)定。根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，勞動合同應包含以下內容：雙方當事人的姓名、地址、聯(lián)系方式和簽訂日期，工作內容、工作地點、工作時間和薪資待遇等相關條款。此外，還應明確勞動關系的性質、試用期、社會保險、工作條件和福利待遇等事項。

在勞動合同的簽訂過程中，雙方應當秉持公平、合理的原則進行協(xié)商，確保合同內容的合法性和合理性。雇主應當為員工提供安全、健康的工作環(huán)境，并為員工辦理相關社會保險，確保員工的合法權益。員工應當履行職責和承諾，完成工作任務，維護企業(yè)的利益。

勞動合同簽訂后，對于雙方來說都具有重要的法律意義。對于企業(yè)來說，承諾合同內容是保障員工權益的一項重要責任；對于員工來說，簽署合同是獲得工作崗位和薪資待遇的重要法定途徑。因此，對于雙方來說，合同內規(guī)定的各項內容均應認真履行。

同時，在合同簽署生效后，雙方也注意維護自身權益。若一方違反合同條款，導致另一方受損，應當盡快依法維權。對于企業(yè)而言，履行勞動合同，保障員工權益不僅是合法、合理的應盡義務，而且也是擴大企業(yè)發(fā)展和提高企業(yè)整體競爭力的重要因素。

總之，勞動合同的簽訂是企業(yè)管理中至關重要的一項工作。雇主應當秉持公平、合理的原則，為員工提供安全、健康的工作環(huán)境和合法權益；員工應當履行職責和承諾，維護企業(yè)的利益。雙方共同遵循勞動法律法規(guī)的規(guī)定，積極履行勞動合同的各項約定，為實現(xiàn)共同的目標而共同努力。

勞動合同 篇10

甲方：________________________

乙方：________________________

甲乙雙方按照《中華人民共和國勞動法》，經過平等協(xié)商。自愿簽訂并共同遵守本合同所列條款：

1．責任

乙方在任職期間，應遵守國家的各項法規(guī)，按公司的規(guī)章制度，盡忠職守，不做出有損公司形象和利益的事情，并致力發(fā)展公司下達的任務、指標。

2．勞動合同期限

本合同期限為______月，自______年______月______日至______年______月______日。

3．工作范圍職責

乙方受聘于甲方__________________職務____________直接負責區(qū)域______（省/市）對公司____________品牌推廣、市場開發(fā)、銷售及回款管理流通、終端網絡建設及業(yè)務管理工作。

考核任務

（1）試用期為三個月，經考核合格可提前結束試用期，簽正式合同。

（，在原基礎上理順客戶網絡，增加分銷，提升終端銷售，并提升銷量、管理及服務。

（3）全年該省/城市____________ 區(qū)域完成回款指標______萬元。

（公司標準：______萬元以下無提成，______萬元以上超出部分以月回款的百分之______計算）

業(yè)績獎勵及補助

（1）甲方以 ______元/月人民幣作為底薪，并參照公司考核標準。

（

（公交或專線汽車為準，憑有效票據(jù)，公司予以報銷。

休假、重大貢獻獎

（1）其他福利按公司規(guī)定辦理，其他業(yè)務費用參照公司有關規(guī)定執(zhí)行。

（2）在合約期內，乙方因表現(xiàn)突出，給甲方品牌提升以及業(yè)績作出重大貢獻者，激發(fā)酌情予以獎勵。

7．作假處理

乙方的每月/周的行動報告和總結必須具有真實性和可靠性，如有作假行為，第一次警告并罰款______元，第二次公司將嚴重警告并罰款______元，第三次公司將作辭退處理，公司同時保留對作假人員行為給公司直接或間接經濟損失賠償?shù)姆善鹪V權。

8．解聘/辭職

（

（2）若乙方提出辭職，應提前一個月通知甲方做好市場交接工作，否則，若乙方違反上述規(guī)定，甲方有權依法追究乙方的法律責任。

（3）若乙方在任職期間，違反公司操作政策，過失造成公司經濟損失，或者出現(xiàn)違約行為，造成公司損失，甲方依法追究乙方的法律責任。

（4）除非甲方總經理及委托人授權，乙方不得以任何形式在經銷商處借用現(xiàn)金和調動甲方貨物，發(fā)生上述行為，由乙方及當事人承擔經濟責任和法律責任。

（出差、通訊、應酬等費用，（根據(jù)其嚴重程度，公司決定是否追究法律責任。

。如乙方沒有購買人身安全保險，出現(xiàn)任何人身安全與甲方無關。

10．試用期滿另簽合同。

11．其他雙方約定的事項

______________________________________________________

乙雙方簽字后生效，具有法律效力，雙方均應嚴格履行，任何一方有義務向第三方保密。

乙雙方各執(zhí)一份。

擔保書。乙方有責任對提供的.個人資料真實性負責，若無視為自動放棄。

甲方（蓋章）________________

乙方（簽名）________________

__________年______月______日

勞動合同 篇11

甲方（用人單位）名稱：

地址：

性質：

法定代表人（委托代理人）姓名：

乙方（勞動者）姓名：

性別：

年齡：

民族：

文化程度：

籍貫：施∈些縣（區(qū)）鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）村（街）號

現(xiàn)住址：

屬于：農業(yè)人口

非農業(yè)人口

身份證號碼：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國務院《全民所有制企業(yè)臨時工管理暫行規(guī)定》及《××省實施〈全民所有制企業(yè)臨時工管理暫行規(guī)定〉細則》的有關規(guī)定，經甲、乙雙方平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同。

一、合同期限

本合同期限自年月日起，至年月日止。其中試用期xx年xx月xx日至xx年xx月xx日。

二、生產（工作）任務

根據(jù)甲方企業(yè)生產（工作）需要，乙方同意甲方安排，從事崗位，為工種，承擔生產（工作）任務。其中應達到的數(shù)量、質量指標為：

三、勞動保護和勞動條件

根據(jù)工作崗位需要，按照國家有關政策規(guī)定，甲方應配備必要的勞動安全保護和防護設施。

四、勞動報酬

（一）甲方依據(jù)有關政策規(guī)定和單位的實際，支付乙方在試用期內的工資為

元。試用期滿，根據(jù)乙方的崗位、技能水平，承擔的任務等情況，定為每月

元。乙方從事的工種為全額計件工資制，經甲、乙雙方協(xié)商月工資按計件單價結算，具體辦法雙方約定為＿＿＿＿。

（二）加班工資為每小時元。法定節(jié)假日每小時元。

（三）乙方從事夜班工作的，甲方應按規(guī)定支付乙方夜餐費。

（四）按照國家及企業(yè)的有關規(guī)定，乙方應享受＿＿＿＿等，每月計元，津貼＿＿＿＿元，獎金＿＿＿＿。

五、勞動保險福利待遇以及社會養(yǎng)老保險均按現(xiàn)行有關政策執(zhí)行

六、權利和義務

（一）甲方權利

１．依據(jù)國家和××省的有關規(guī)定，結合本企業(yè)的實際情況，有權制定廠規(guī)廠紀。

政策，甲方有權對職工實施獎勵、處分、經濟處罰。

乙方權利

１．乙方享有與其他工人相同的主人翁地位，參加企業(yè)民主管理。

。

３．甲方有違反合同的行為，乙方有權向當?shù)貏趧又俨脵C構申請仲裁。

（二）甲方義務

職業(yè)道德、業(yè)務技術、安全生產、廠規(guī)廠紀等教育、培訓考核與管理。

工作、學習、生活條件。

勞動合同 篇12

甲方：_________________

乙方：_________________家庭住址：________________電話：________________

根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要，甲方同意乙方來甲方參加工作，為明確責任，經雙方協(xié)商，現(xiàn)簽訂用工合同如下：

一、合同期限：自___________年______月______日始至___________年______月______日止，期限為__________年，根據(jù)需要，經雙方協(xié)商，到期可續(xù)訂合同。

二、工作任務：甲方安排乙方在公司中工作，從事服裝加工。

三、勞動條件：甲方根據(jù)國家和省有關職工勞動安全，勞動保護等規(guī)定，為乙方提供必要的工作條件，保證乙方工作安全，如乙方因違章操作，造成安全事故責任自負。

四、勞動制度：

1、乙方必須嚴格遵守甲方的一系列規(guī)章制度、服從管理，如有違紀現(xiàn)象發(fā)生，視情節(jié)輕重予以相應經濟處罰，直至解除合同。

2、乙方違章操作，造成經濟損失要賠償。

五、工資待遇：

1、乙方在保證質量的前提下實行計件工資，多勞多得。

2、在淡季，如因沒有訂單，甲方按月支付保底工資_____________元整，但乙方不得進入其它廠工作。

3、甲方每月底發(fā)工資，決不拖到下月發(fā)工資，否則公司將按天每位工人工資額的3%支付給工人，以承擔遲發(fā)工資的違約金。

4、在本公司工作過一年以后接著工作者，每月增發(fā)工齡工資，按10元遞增。

六、福利待遇：公司包食宿，員工同時享受工廠的其它福利待遇。

七、甲、乙雙方要解除合同必須提前30天書面通知對方，乙方無故未經甲方同意退崗的，按違約處理，并扣發(fā)一個月工資。

八、本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，簽字蓋章后生效，未盡事宜，雙方共同協(xié)商解決。

甲方（蓋章）：_______________ 乙方（蓋章）：___________________

甲方代表簽名：_______________ 乙方代表簽名：___________________

地址：_______________________ 地址：___________________________

電話：_______________________ 電話：___________________________

傳真：_______________________ 傳真：___________________________

日期：______年______月_____日 日期：_______年_______月_______日

勞動合同 篇13

甲方(用人單位)名稱：______________

地址：____________________________

性質：______________

法定代表人(委托代理人)：______________

乙方(勞動者)姓名：______________

性別：______________

年齡：______________

民族：______________

文化程度：______________

地址：_____________________

籍貫：_____________________

身份證號碼：____________________________

根據(jù)《全民所有制企業(yè)招用農民合同制工人的規(guī)定》及省有關規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿的基礎上簽訂本合同。

一、合同期限

本合同期自______年_____月_____日起至_____年_____月______日止，合同期限為_________年。試用期自________年______月_____日起至______年 ______月_____日止，期限為_______個月。

二、生產(工作)任務

甲方安排乙方在_______________崗位，為_____________工種。具體的工作任務為：____________________________。

三、生產(工作)條件

甲方根據(jù)國家有關勞動安全衛(wèi)生的法規(guī)、標準，提供勞動保護設施，按照同工種城鎮(zhèn)合同制工人標準發(fā)給乙方勞動保護用品。乙方離開企業(yè)時，應將勞動保護用品歸還甲方，或由甲方作價賣給乙方。

四、勞動紀律

甲方根據(jù)國家有關規(guī)定制定各項規(guī)章、制度，乙方嚴格遵守國家法律、法規(guī)，以及廠規(guī)廠紀，服從甲方管理，積極做好工作。

五、工作時間及勞動報酬

1．乙方每月工作______________天，每天工作______________小時。如雙方和工會同意延長工作時間的，按加班給予報酬，加班費每小時______________元。

2．乙方在試用期內的工資為______________元。試用期滿考核合格的按國家和省有關規(guī)定定級。工資標準為：______________________________________________________________________。

補貼、津貼與本單位從城鎮(zhèn)招收的合同制工人相同，具體的標準為：____________________________________________________________________________________。

六、保險福利待遇

婚喪假、探親假、女職工產假，與甲方從城鎮(zhèn)招收的合同制工人相同。

2．乙方患病或非因工負傷，甲方給予乙方______________個月的停工醫(yī)療期。此期間的醫(yī)療待遇和病假工資，與甲方從城鎮(zhèn)招收的合同制工人相同。醫(yī)療期滿后因不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作被解除合同的，甲方發(fā)給相當于本人基本工資三至六個月的醫(yī)療補助費。

3．乙方因病或非因工死亡的，甲方發(fā)給喪葬費______________元，一次性供養(yǎng)親屬救濟費 ______________元。

4．乙方因工負傷，甲方給予免費醫(yī)療。醫(yī)療期間，乙方原工資照發(fā)。醫(yī)療終結經醫(yī)院證明，并經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作的，送回農村妥善安排，甲方按下列辦法發(fā)給乙方因工致殘撫恤費：

(1)完全喪失勞動能力的，每月發(fā)給______________元，直至乙方死亡；

(2)大部分喪失勞動能力的，按乙方原工資的70％發(fā)給，直至乙方死亡；

(3)部分喪失勞動能力的，一次性發(fā)給______________元。

5．乙方因工死亡的，甲方按有關規(guī)定發(fā)給乙方家屬喪葬補助費______________元，供養(yǎng)直系親屬撫恤費______________元。

6．甲方按規(guī)定的時間和標準為乙方交納退休養(yǎng)老金。如乙方回鄉(xiāng)時未到退休年齡，甲方將養(yǎng)老保險金以回鄉(xiāng)補助金的形式一次發(fā)給乙方。如乙方轉為城鎮(zhèn)合同制工人，，甲方將這筆款項轉入養(yǎng)老保險金專戶。

7．乙方糧戶關系不轉入甲方所在地。甲方按同工種固定工標準為乙方向糧食部門辦理加價糧供應登記手續(xù)，糧食差價部分由甲方負擔。

8．乙方因勞動合同期滿終止執(zhí)行，或屬于第七條第2款第(3)項和第(4)項解除勞動合同時，甲方應按乙方工作每滿一年(滿半年不滿一年按一年計算)發(fā)給一個月基本工資的生活補助費，但最多不超過本人十二個月的基本工資。

七、合同的變更、終止、解除和續(xù)訂

1．在下列情況下，甲乙雙方可以變更本合同的相關內容：

(調整生產任務，或者由于情況變化經甲乙雙方協(xié)商同意的；

(集體和他人利益的；

(法規(guī)、規(guī)章、政策已經修改的；

(4)由于不可抗力致使本合同無法完全履行的；

(法規(guī)規(guī)定的其他情況。

2．下列情況，甲方可以解除合同：

(1)乙方在試用期內，經發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的；

(工作任務的；

(3)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的；

(4)甲方宣告破產，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的(須提前三十日向工會或者全體職工說明情況，并向勞動行政部門報告)；

(5)按國家有關規(guī)定應予辭退的。

3．下列情況，甲方不得解除勞動合同：

(1)勞動合同期限未滿，又不符合本條第2款規(guī)定的；

(2)乙方患有職業(yè)病或因工負傷，并經醫(yī)務勞動鑒定委員會確認，屬于全部或大部分喪失勞動能力的；

(3)乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；

(產假和哺乳期間的。

4．下列情況，乙方可以解除勞動合同；

(1)甲方不能按照合同規(guī)定，支付勞動報酬的；

(2)經國家有關部門確認，甲方生產安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；

(3)經甲方同意，乙方自費考入中等專業(yè)以上學校學習的；

(政策，侵害乙方合法權益的。

5．合同期滿后應即終止執(zhí)行，甲方因生產工作需要，在征得乙方同意的條件下，雙方可以續(xù)訂合同。一方不同意續(xù)訂的，另一方不得強迫。合同期滿一個月之內既不終止，又不履行續(xù)訂手續(xù)的，視本合同為續(xù)訂同一期限的合同。

勞動教養(yǎng)、判刑的，勞動合同自行解除。

因辭退解除合同的除外。此外，符合第七條第((4)情形之一的，乙方可隨時解除勞動合同。

八、雙方需約定的事項

水電費由乙方自理( )。甲方發(fā)給乙方住房補貼(每月______________元)。

經營條件變化，以及______________等情況，經乙方同意，可以在不變更合同條款的情況下，安排乙方從事本合同規(guī)定以外的工作。

3．乙方在其戶口所在地應征入伍以及______________等情況，乙方可以解除合同。

4．甲方因調整生產任務而富余生產人員，乙方試用期滿經考核不合格的，以及______________等情況，甲方可以解除合同。

九、違約責任

任何一方違反合同規(guī)定，應承擔違約責任，付給對方違約金______________元。給對方造成經濟損失的，應根據(jù)后果和責任大小予以賠償。

十、其他約定事項____________________________________________________________________________________。

十一、勞動爭議處理

甲乙雙方因執(zhí)行本合同發(fā)生爭議，當事人應向本企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解。調解無效的，向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，向人民法院起訴。

十二、本合同旨在確定甲乙雙方勞動關系，明確雙方責權利。有關條文的具體實施，甲方在不違背國家現(xiàn)行法律、法規(guī)、政策的前提下制定實施細則。

十三、本合同自簽訂之日起生效，一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同用鋼筆或毛筆填寫，涂改、未經合法授權代簽無效。

甲方：蓋章 乙方：簽章

法定代表人(委托代理人)：簽章

合同簽訂時間： 年 月 日

鑒證人：簽章

鑒證機關：蓋章

合同鑒證時間： 年 月 日

勞動合同 篇14

甲方（用人單位）名稱：_________

乙方（勞動者）姓名：_________

甲乙雙方在平等自愿，協(xié)商一致的基礎上，根據(jù)國家和省有關法律、法規(guī)，簽訂本合同。

一、甲乙雙方協(xié)商同意需要約定的其它事項

二、違約責任

1、由于甲乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行，由有過錯的一方承擔法律責任；如屬雙方過錯，根據(jù)實際情況，由雙方分別承擔法律責任；

2、因不可抗力造成不能履行合同或一方受損害的，可不承擔法律責任；

3、甲乙雙方任何一方違反合同時，應向對方支付違約金；

4、甲乙雙方任何一方違反合同，給對方造成損害的，應根據(jù)后果和責任，按有關規(guī)定向對方支付賠償金。

三、合同鑒證與勞動爭議處理

勞動合同簽訂后，應經同級勞動部門鑒證；經鑒證后的勞動合同變更內容的應重新鑒證。

甲乙雙方執(zhí)行合同發(fā)生爭議，當事人應當協(xié)商解決，不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成的，可以向企業(yè)所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

四、本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策有抵觸的，按國家現(xiàn)行有關規(guī)定執(zhí)行。

五、本合同自_________年_________月_________日起生效。一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，鑒證機關一份。

甲方（蓋章）：_________

乙方（蓋章）：_________

_________年___月___日

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