簽訂勞動(dòng)合同。

當(dāng)前，社會(huì)在不斷創(chuàng)新和發(fā)展，越來越多的人開始普及法律知識(shí)。在各種事務(wù)中，簽訂合同并明確雙方責(zé)任和義務(wù)是一種極其有效的方式。那么，如何才能撰寫一份優(yōu)秀的合同呢？希望您將這篇文章收藏起來。

簽訂勞動(dòng)合同(篇1)

合理地確定勞動(dòng)合同期限，對(duì)當(dāng)事人雙方來說，都是至關(guān)重要的。由于勞動(dòng)合同期限需要雙方當(dāng)事人協(xié)商確定，因此，應(yīng)當(dāng)遵循一定的原則，用統(tǒng)一的目標(biāo)來約束當(dāng)事人的意志。

確定勞動(dòng)合同期限除了堅(jiān)持勞動(dòng)合同訂立的原則外，還要掌握這樣兩條原則：第一，有利于企業(yè)發(fā)展生產(chǎn)的原則。訂立勞動(dòng)合同的目的是建立勞動(dòng)關(guān)系，實(shí)現(xiàn)社會(huì)生產(chǎn)勞動(dòng)，使勞動(dòng)者獲得物質(zhì)上的一定利益。而勞動(dòng)者的勞動(dòng)和獲得的物質(zhì)利益，都必須依賴企業(yè)發(fā)展生產(chǎn)，取得好的經(jīng)濟(jì)效益。因此，訂立勞動(dòng)合同的期限首先必須從生產(chǎn)實(shí)際出發(fā)，根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)和工作的需要來確定。第二，兼顧當(dāng)事人雙方利益的原則。在堅(jiān)持有利于企業(yè)發(fā)展生產(chǎn)的原則下，要兼顧當(dāng)事人雙方的利益。因?yàn)橛喠趧?dòng)合同是企業(yè)和勞動(dòng)者雙方的事情，關(guān)系到雙方的利益。確定勞動(dòng)合同期限時(shí)，不能只強(qiáng)調(diào)企業(yè)的生產(chǎn)工作需要，也應(yīng)當(dāng)兼顧勞動(dòng)者個(gè)人利益，尊重勞動(dòng)者個(gè)人意愿?？傊?，當(dāng)事人雙方都應(yīng)當(dāng)處理好眼前利益和長(zhǎng)遠(yuǎn)利益的關(guān)系，合理確定勞動(dòng)合同的期限。 科學(xué)合理地確定勞動(dòng)合同的期限，對(duì)于用人單位和勞動(dòng)者的發(fā)展都有很大幫助。用人單位可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的長(zhǎng)期規(guī)劃和目標(biāo)任務(wù)，對(duì)勞動(dòng)力的使用進(jìn)行科學(xué)預(yù)測(cè)，合理規(guī)劃，使勞動(dòng)合同期限能夠長(zhǎng)短并用，梯次配備，形成靈活多樣的格局。勞動(dòng)者可以根據(jù)自身的年齡、身體狀況、專業(yè)技術(shù)水平、自身發(fā)展計(jì)劃等因素，合理的選擇適合自己的勞動(dòng)合同期限。

勞動(dòng)合同簽訂須知

第一，單獨(dú)的試用期合同是無效的。根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題的意見》的規(guī)定：“勞動(dòng)者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動(dòng)合同中約定試用期，試用期應(yīng)包

括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)?！边@就是說，試用期不是勞動(dòng)合同中的法定條款，可以約定也可以不約定。而如果約定試用期，則只能在勞動(dòng)合同中約定，勞動(dòng)合同是試用期存在的前提條件。不允許只簽訂試用期合同，而不簽訂勞動(dòng)合同。這樣簽訂的“試用期合同”是無效的。但“試用期合同”的無效，并不導(dǎo)致勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)失效。

第二，勞動(dòng)期限應(yīng)和勞動(dòng)合同期限掛鉤，最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月?！秳趧?dòng)法》第二十一條規(guī)定：“勞動(dòng)法合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月”。具體來說就是，勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月(半年)以下的，試用期不得超過15天;勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月到一年的，試用期最長(zhǎng)不超過30天;勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的，試用期最長(zhǎng)不得超過60天;勞動(dòng)合同期限在兩年以上的，試用期不得超過六個(gè)月。

第三，資金擔(dān)保違法，可酌情提供擔(dān)保人。用人單位要求新入職員工試用期提供擔(dān)保，可能有兩種形式，一種是以收取保證金(物)的形式，一種是以提供擔(dān)保人要求其承擔(dān)擔(dān)保責(zé)任的形式。第一種是我國(guó)勞動(dòng)法明令禁止的;另一種是要求提供擔(dān)保人來承擔(dān)連帶責(zé)任，在我國(guó)沒有法條作出過明文的允許或禁止，勞動(dòng)者可以本著自愿的原則提供。

第四，試用期企業(yè)須有理由退工，員工可無理由走人。《勞動(dòng)法》規(guī)定在試用期內(nèi)，用人單位必須有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件時(shí)，才能辭退。而員工只要“通知”單位就可以解除勞動(dòng)合同，無須提供任何理由。

簽訂勞動(dòng)合同(篇2)

一、勞動(dòng)合同簽訂的主體

毫無疑問，主體肯定是勞動(dòng)者與用人單位。但是在勞務(wù)派遣中，對(duì)勞動(dòng)者來說，存在著兩個(gè)單位，一個(gè)是與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的派遣單位，另一個(gè)是使用勞動(dòng)者的用工單位。法律對(duì)于勞務(wù)派遣合同作了嚴(yán)格的規(guī)定，在時(shí)間上，要求至少簽定二年以上的固定期限合同;在勞動(dòng)報(bào)酬上，要求同工同酬，同時(shí)勞動(dòng)者在無工作期間，可以享受最低標(biāo)準(zhǔn)的工資。上述措施，充分保障了被派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)利。

勞動(dòng)民法典對(duì)于自然人與自然人簽訂的合同，譬如家里請(qǐng)保姆的雇傭合同等是不納入勞動(dòng)合同范疇的，由其它法律另行調(diào)整。但是對(duì)于個(gè)體工商戶與自然人簽訂的雇傭合同，法律認(rèn)定為勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者對(duì)此要作出區(qū)別。

二、勞動(dòng)合同的種類有哪些

一般說來，勞動(dòng)者可以簽訂以下三類勞動(dòng)合同：

1、固定期限勞動(dòng)合同

2、無固定期限勞動(dòng)合同

3、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同

對(duì)于勞動(dòng)者來說，最最關(guān)心的就是無固定期限勞動(dòng)合同，因?yàn)榇藙趧?dòng)合同充分保障了勞動(dòng)者的長(zhǎng)期勞動(dòng)權(quán)利。對(duì)于勞動(dòng)者來說，不必再擔(dān)心在年底的時(shí)候老板是否會(huì)炒自己的魷魚。但是，應(yīng)當(dāng)指出的是，無固定期限勞動(dòng)合同不等同于“終身制”，對(duì)于勞動(dòng)者來說，只要提前三十天通知，仍然可以解除無固定期限勞動(dòng)合同。而對(duì)用人單位來講，只要有法定的理由，履行法定的程序，支付法定的補(bǔ)償金，仍然可以解除無固定期限勞動(dòng)合同。

要簽訂無固定期限勞動(dòng)合同上，只要滿足以下條件，勞動(dòng)者就可以提出簽訂無固定期限勞動(dòng)合同：

1、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

2、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

3、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

如果用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。這一條款的出臺(tái)，充分保障了那些沒有與用人單位簽訂書面勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者。這意味著，對(duì)于那些不愿意于勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的用人單位，等待他們的是二種結(jié)果，一是一個(gè)月以上一年以內(nèi)違法不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資;用工滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。用人單位的違法成本大大加大，估計(jì)以后事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系將越來越少。對(duì)用人單位來講，自用工之日起，一個(gè)月內(nèi)就應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，否則等待他們就只能是上述兩種結(jié)果。

簽訂勞動(dòng)合同(篇3)

建立勞動(dòng)關(guān)系一定要簽訂勞動(dòng)合同，在招聘新員工時(shí)，企業(yè)為了占據(jù)主動(dòng),防止被“套牢”，往往同試用期內(nèi)的員工不簽訂正式的勞動(dòng)合同或只簽訂一紙“試用期合同”，待試用期過后再與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。其實(shí)這種做法是違反法律規(guī)定的，跟據(jù)《勞動(dòng)法》第16條第2款規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。”《勞動(dòng)法》第21條規(guī)定：“勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月?！备鶕?jù)上述規(guī)定，勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。試用期是勞動(dòng)者和用人單位勞動(dòng)關(guān)系的一種表現(xiàn)形式，所以也應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者和用人單位雙方同意建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者開始工作之時(shí)就與其簽訂勞動(dòng)合同。因此，勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間應(yīng)在試用期之前。

據(jù)來自勞動(dòng)仲裁等辦案部門統(tǒng)計(jì)，每年12月至翌年3月間是續(xù)簽勞動(dòng)合同案件糾紛高峰期。盡管勞動(dòng)合同法對(duì)續(xù)簽合同規(guī)定不細(xì)，但諸多相關(guān)、相近法律及解釋鞭長(zhǎng)可及。《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》(一)第十六條規(guī)定：勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定了3種情形下，用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通 知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》第十六條規(guī)定：勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持?！秳趧?dòng) 部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》第14條也規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)訂勞 動(dòng)合同。”上述解釋與規(guī)定明確了這樣一種法律關(guān)系：即未續(xù)簽勞動(dòng)合同情形下，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，“視為續(xù)訂勞動(dòng)合同”。

我國(guó)《勞動(dòng)合同法》以及相關(guān)司法解釋當(dāng)中都有規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自實(shí)際用工之日起就與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，否則的話用人單位就要承擔(dān)一定的法律責(zé)任，包括支付勞動(dòng)者雙倍工資、進(jìn)行賠償?shù)鹊取?/p>

簽訂勞動(dòng)合同(篇4)

甲 方

乙 方

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動(dòng)合同期限

本合同期限類型為一年期限合同。

本合同生效日期 20__ 年 10 月 20日。

本合同 20__ 年 10 月 20 日終止。

二、工作內(nèi)容

第一條 根據(jù)甲方工作需要，乙方擔(dān)任□項(xiàng)目總監(jiān)□項(xiàng)目專員□行政總監(jiān)□財(cái)務(wù)總監(jiān)□主案設(shè)計(jì)師□設(shè)計(jì)師□助理設(shè)計(jì)師□總經(jīng)理助理□其他)崗位工作。

第二條 乙方應(yīng)按照甲方的合法要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

第一條 甲方安排乙方執(zhí)行八小時(shí)工作制。

甲方安排乙方每日工作時(shí)間一般不超過八小時(shí)，平均每周一般不超過四十八小時(shí)。甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間，包括加晚班、夜班和周末加班。

第二條 甲方安排乙方加班的，應(yīng)安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或依法支付加班工資。

第三條 甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。

第七條 甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

四、勞動(dòng)報(bào)酬

第一條 甲方的工資原則為基本工資加獎(jiǎng)金兩部分組成。

第二條 乙方為甲方工作，執(zhí)行定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)，甲方每月以銀行轉(zhuǎn)賬形式支付乙方工資，享受五險(xiǎn)一金待遇。

五、乙方享受的待遇

第一條 甲乙雙方應(yīng)按國(guó)家和蘇州市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定繳納職工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。

甲方應(yīng)為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》。雙方解除、終止勞動(dòng)合同后，《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。甲方應(yīng)按照國(guó)家或蘇州市有關(guān)規(guī)定組織乙方進(jìn)行健康檢查。

第二條 乙方患職業(yè)病按國(guó)家和蘇州市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三條 享受國(guó)家規(guī)定的法定假日。

六、勞動(dòng)紀(jì)律

第一條 乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度：嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能。 保守甲方業(yè)務(wù)秘密，如發(fā)現(xiàn)乙方泄密，甲方可以單方面終止解除本合同，并賠償甲方由此而造成的損失。

第二條 乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予經(jīng)濟(jì)處罰及紀(jì)律處分，直至解除本合同。

七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

第一條 訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。

第二條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

第三條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第四條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;

2.嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成損害的;

3.被依法追究刑事責(zé)任的。

第五條 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方：

1.乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3.雙方不能依據(jù)本合同規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。

第六條 乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。

第七條 有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：

1.在試用期內(nèi)的;

2.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

3.甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

第二十二條 本合同期限屆滿，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。

八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償

第一條 乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓(xùn)和招接收的人員，應(yīng)向甲方償付培訓(xùn)費(fèi)和招接收費(fèi)，按科目付出數(shù)支付。并按移交程序進(jìn)行運(yùn)作。

九、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

第一條 因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向《北京市市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)》申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)裁決不服的，可以向?qū)俚厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。

十、其他

第一條 甲方以下規(guī)章制度(考勤制度、請(qǐng)假制度、加班制度、休假制度)作為本合同的附件。

第二條 本合同未盡事宜或與今后國(guó)家、蘇州市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________　法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日　_________年____月____日

簽訂勞動(dòng)合同(篇5)

勞動(dòng)合同簽訂須知

第一，單獨(dú)的試用期合同是無效的。

根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題的意見》的規(guī)定：“勞動(dòng)者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動(dòng)合同中約定試用期，試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)?！?/p>

這就是說，試用期不是勞動(dòng)合同中的法定條款，可以約定也可以不約定。而如果約定試用期，則只能在勞動(dòng)合同中約定，勞動(dòng)合同是試用期存在的前提條件。不允許只簽訂試用期合同，而不簽訂勞動(dòng)合同。這樣簽訂的“試用期合同”是無效的。但“試用期合同”的.無效，并不導(dǎo)致勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)失效。

第二，勞動(dòng)期限應(yīng)和勞動(dòng)合同期限掛鉤，最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月。

《勞動(dòng)法》第二十一條規(guī)定：“勞動(dòng)法合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月”。

具體來說就是，勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月(半年)以下的，試用期不得超過15天;勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月到一年的，試用期最長(zhǎng)不超過30天;勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的，試用期最長(zhǎng)不得超過60天;勞動(dòng)合同期限在兩年以上的，試用期不得超過六個(gè)月。

第三，資金擔(dān)保違法，可酌情提供擔(dān)保人。

用人單位要求新入職員工試用期提供擔(dān)保，可能有兩種形式，一種是以收取保證金(物)的形式，一種是以提供擔(dān)保人要求其承擔(dān)擔(dān)保責(zé)任的形式。第一種是我國(guó)勞動(dòng)法明令禁止的;另一種是要求提供擔(dān)保人來承擔(dān)連帶責(zé)任，在我國(guó)沒有法條作出過明文的允許或禁止，勞動(dòng)者可以本著自愿的原則提供。

第四，試用期企業(yè)須有理由退工，員工可無理由走人。

《勞動(dòng)法》規(guī)定在試用期內(nèi)，用人單位必須有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件時(shí)，才能辭退。而員工只要“通知”單位就可以解除勞動(dòng)合同，無須提供任何理由。

勞動(dòng)關(guān)系可能是較長(zhǎng)期限的，也可能是短暫的，到底要維系多久，必須通過一定的具體時(shí)間表現(xiàn)出來，這就產(chǎn)生了勞動(dòng)合同的期限。勞動(dòng)合同如果沒有期限，雙方當(dāng)事人享有權(quán)利和履行義務(wù)處于不確定狀態(tài)，不利于維護(hù)各自的合法權(quán)益。

勞動(dòng)合同期限是勞動(dòng)合同存在的前提條件，是實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)合同內(nèi)容的保證。勞動(dòng)合同是以實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程為目的，勞動(dòng)過程是一個(gè)相當(dāng)復(fù)雜的過程。勞動(dòng)合同如果沒有期限，這個(gè)過程就難以確定，生產(chǎn)或工作任務(wù)的完成就無法保證，合同也就失去了存在的真正意義。正因?yàn)槿绱?，本法把勞?dòng)合同期限作為勞動(dòng)合同的必備條款之一作出規(guī)定。

簽訂勞動(dòng)合同(篇6)

目前是員工跳槽和大學(xué)生就業(yè)的高峰期，很多人為了盡快找到工作，加上對(duì)《勞動(dòng)法》《合同法》等了解不多，簽了合同吃了不少的虧。有的用人單位則故意設(shè)下陷阱，但有時(shí)卻聰明反被聰明誤。為此，本報(bào)特提醒求職者和用人單位，小心簽訂合同的誤區(qū)。

誤區(qū)一：試用期內(nèi)單位可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同

許多用人單位都存在這樣的認(rèn)識(shí)，既然是試用期，單位和員工雙方都是自由的，員工可以隨時(shí)走人，單位也可隨時(shí)讓你走人。這一認(rèn)識(shí)的錯(cuò)誤在于沒有認(rèn)識(shí)到試用期的自由是有所限制的，此所謂限制是指試用期內(nèi)用人單位解除勞動(dòng)合同必須要證明勞動(dòng)者不符合錄用條件，而不像勞動(dòng)者一樣可隨時(shí)無條件解除。實(shí)踐中由于合同雙方大多未對(duì)錄用條件加以明確，試用期內(nèi)用人單位解除勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，用人單位往往因?yàn)殡y以舉證說明員工不符合錄用條件而陷入被動(dòng)。對(duì)此勞動(dòng)者也應(yīng)有清醒認(rèn)識(shí)以免自己權(quán)益受損。

誤區(qū)二：錯(cuò)用競(jìng)業(yè)禁止和脫密期條款

對(duì)于競(jìng)業(yè)禁止和脫密期的運(yùn)用誤區(qū)在于：一是競(jìng)業(yè)限制和脫密期并用，有關(guān)條例規(guī)定：“勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人約定競(jìng)業(yè)限制的，不得再約定解除勞動(dòng)合同的提前通知期”，即如果并用了競(jìng)業(yè)禁止和脫密期，則脫密期約定無效;二是約定了競(jìng)業(yè)限制但沒有約定相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)網(wǎng)站補(bǔ)償，對(duì)于此類缺少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償約定的競(jìng)業(yè)限制約定司法實(shí)踐中均認(rèn)定無效。

誤區(qū)三：?jiǎn)T工辭職應(yīng)經(jīng)單位同意或批準(zhǔn)，否則屬違約

有關(guān)法律規(guī)定，除非有服務(wù)期或者脫密期的約定，員工辭職無需用人單位的同意或批準(zhǔn)。而如果是在試用期內(nèi)或者單位未按合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件或不依法繳付社保費(fèi)或以暴力、威脅及其他非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的，勞動(dòng)者可隨時(shí)辭職。

誤區(qū)四：將退工手續(xù)辦理視為單位的權(quán)利并以此作為談判砝碼

這樣的案例隨處可見：勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后，員工要求企業(yè)辦理退工手續(xù)，而企業(yè)則以不為員工辦理退工手續(xù)為手段或談判的砝碼，要求員工支付違約金或退還培訓(xùn)費(fèi)等，由于企業(yè)不辦理退工手續(xù)造成員工無法再行就業(yè)，員工要求企業(yè)賠償工資損失，最終員工要求賠償損失的請(qǐng)求獲得了法律的支持。員工勝訴的原因主要在于現(xiàn)行法律規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)關(guān)系解除或終止后7日內(nèi)為員工辦理退工手續(xù)，這是無條件的。同時(shí)，法律規(guī)定，如不及時(shí)辦理造成員工損失的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)賠償。而企業(yè)的敗訴則在于企業(yè)錯(cuò)把為員工辦理退工手續(xù)這一法定義務(wù)當(dāng)成了自己的權(quán)利和有利于自己的談判砝碼。這一誤區(qū)非常普遍，特別應(yīng)引起企業(yè)的重視。

誤區(qū)五：濫設(shè)賠償金條款

許多用人單位為了防止員工跳槽，在雙方的勞動(dòng)合同里約定，如員工違約則賠償單位損失多少元(固定金額)，那么這種約定是否有效?答案是不一定。因?yàn)橘r償與違約金不一樣，違約金是雙方約定的，而賠償則是以補(bǔ)償實(shí)際損失為原則，即你要求對(duì)方賠償首先得證明對(duì)方給自己造成了損失及損失的大小，如對(duì)此證明不了，即使有上述約定，對(duì)方也可以不予賠償。

簽訂勞動(dòng)合同(篇7)

沒有簽訂勞動(dòng)合同解析范例

目前，在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中最為常見的一類案件是用人單位沒有與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者提出二倍工資的賠償，沒有簽訂勞動(dòng)合同。在《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定，“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付倍的工資”。其立法本意是希望用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，否則用人單位需要承擔(dān)二倍工資的賠償，從而達(dá)到對(duì)用人單位的懲罰。從本條的條文去理解，法律并沒有設(shè)置任何條件去限制勞動(dòng)者提出賠償，只要結(jié)果是用人單位沒有與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，那么用人單位就必須承擔(dān)二倍工資的賠償，但是在實(shí)際中，法院、勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)通過一些“指導(dǎo)意見”或是“意見”或是所形成的同一做法，卻“規(guī)定”了限制性的條件，使得勞動(dòng)者希望獲得二倍工資賠償非常困難，法律條文規(guī)定形同虛設(shè)，沒有真正達(dá)到促使用人單位與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的目的。

法院、勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)最多只保護(hù)11個(gè)月工資的賠償

從《勞動(dòng)合同法》第82條上述規(guī)定來看，法律并沒有作出明確的規(guī)定，沒有簽訂書面勞動(dòng)合同的二倍工資的賠償最多只能保護(hù)11個(gè)月（如2008年1月1日入職，從2008年2月1日開始計(jì)算到2008年12月31日為止，為11個(gè)月，以后沒有簽訂書面勞動(dòng)合同的時(shí)間就不計(jì)算了）。按照本法法律條文的理解，只要是單位從員工入職第二個(gè)月沒有與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，單位就需要支付二倍工資的賠償，不管是1年沒有簽訂，還是2年或者更長(zhǎng)時(shí)間沒有簽訂，均應(yīng)該按照實(shí)際時(shí)間計(jì)算。在國(guó)務(wù)院制定實(shí)施的《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第7條規(guī)定，“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同?！彪m然本條規(guī)定了在沒有簽訂書面勞動(dòng)合同一年內(nèi)兩倍工資需要保護(hù)，同時(shí)并沒有排斥超過1年沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，就不需要支付兩倍工資的賠償了。也不能理解為視為無固定期限勞動(dòng)合同就代替了兩倍工資的賠償，其本身就是兩回事。但是從法院、勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)的裁決來看，只保護(hù)11個(gè)月的工資的賠償。如《廣州中院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的`參考意見》（2009年10月公布的）第十九條規(guī)定“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。如果雙方仍然沒有簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)按照無固定期限勞動(dòng)合同對(duì)待，用人單位無需依照勞動(dòng)合同法第八十二條第二款的規(guī)定再行每月支付二倍的工資。”

用人單位只要證明沒有簽訂書面勞動(dòng)合同的責(zé)任是勞動(dòng)者，用人單位無過錯(cuò)的，那么用人單位就不需要支付二倍工資

如前述，在《勞動(dòng)合同法》第82條第1款規(guī)定中，并沒有要求如勞動(dòng)者有過錯(cuò)，而造成沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，那么用人單位就不需要支付二倍工資的賠償，合同范本《沒有簽訂勞動(dòng)合同》。其實(shí)際如勞動(dòng)者不愿意或是惡意逃避簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位完全可以通過及時(shí)終止與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，而避免造成沒有簽訂書面勞動(dòng)合同時(shí)間的延長(zhǎng)。在廣東省高級(jí)人民法院、廣東省勞動(dòng)仲裁委員會(huì)所制定的“關(guān)于適用《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》、《勞動(dòng)合同法》若干問題的指導(dǎo)意見”第21條第2款規(guī)定，“自用工之日起超過一個(gè)月不足一年，用人單位有足夠證據(jù)證明其與勞動(dòng)者未能簽訂書面勞動(dòng)合同的原因完全在勞動(dòng)者，且用人單位無過錯(cuò)的，用人單位無須支付二倍工資?！痹撘?guī)定成為用人單位逃避法律責(zé)任的擋箭牌，從而也縱容了用人單位去想方設(shè)法去尋找到證據(jù)來證明已經(jīng)通知?jiǎng)趧?dòng)者簽訂書面勞動(dòng)者，但是是因?yàn)閯趧?dòng)者的原因造成沒有簽訂，所以不用支付2倍工資。甚至用人單位制造出許多偽證，如讓員工做-假-證、擬制虛假的公告或是要求員工簽訂書面勞動(dòng)合同的通知等等。

2倍工資的計(jì)算按照員工基本工資來計(jì)算

在《勞動(dòng)合同法》第82條第1款中對(duì)單位需要支付的2倍工資，并沒有規(guī)定為基本工資，按照通常理解應(yīng)該是工資總額才對(duì)，但是在實(shí)際執(zhí)行中卻非如此。在《廣州中院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的參考意見》第十八條規(guī)定“用人單位未按法規(guī)規(guī)定簽訂書面勞動(dòng)合同而每月支付雙倍工資的，以標(biāo)準(zhǔn)工資作為計(jì)算基數(shù)。”如在廣州市某法院所判的案例中，某員工在某一家建筑監(jiān)理公司工作，其工資為基本工資為1500元，而其他工資（如獎(jiǎng)金、津貼等）為1500元，工資合計(jì)為3000元，因該員工在單位工作期間，單位沒有與該員工簽訂書面勞動(dòng)合同，所以該員工向單位主張2倍工資的賠償，法院的判決按照1500元來計(jì)算2倍工資。

以仲裁時(shí)效屆滿為理由而影響了二倍工資賠償?shù)奶岢?/p>

如某員工在2008年1月1日入職某用人單位，該單位一直沒有與該員工簽訂書面勞動(dòng)合同，在2001年1月1日該員工離職，并同時(shí)向單位主張從2008年2月1日起到2008年12月31日為止沒有簽訂書面勞動(dòng)合同2倍工資的賠償。在勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)的裁決書中，這樣說明理由：“申請(qǐng)人沒有證據(jù)證明其在職期間曾就勞動(dòng)合同問題向被申請(qǐng)人提出異議，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條的規(guī)定，仲裁時(shí)效是一年，而所提出的賠償請(qǐng)求，從知道或是應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起均超過一年時(shí)間，所以，賠償請(qǐng)求不能得到支持?！逼鋭趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)將提出2倍工資的賠償?shù)闹俨脮r(shí)效限制在如上例從2008年2月1日到2008年12月31日這段時(shí)間開始計(jì)算仲裁時(shí)效一年，如超過，則不保護(hù)。如此規(guī)定，是對(duì)勞動(dòng)者維權(quán)極大的限制，因?yàn)閯趧?dòng)者在用人單位工作期間，從多方面考慮不會(huì)向單位提出賠償請(qǐng)求，勞動(dòng)者只有在離職后才能提出賠償請(qǐng)求，而如受到仲裁時(shí)效的限制，那么在很多情況下，勞動(dòng)者的權(quán)益均得不到保護(hù)，因?yàn)闆]有簽訂書面勞動(dòng)合同的2倍工資的計(jì)算是從沒有簽訂書面勞動(dòng)合同第二個(gè)月開始計(jì)算，如在單位工作兩年以上的，那么在離職時(shí)提出2倍工資的賠償就超過了一年的仲裁時(shí)效。筆者認(rèn)為，2倍工資的賠償仲裁時(shí)效應(yīng)從離職時(shí)開始計(jì)算，如與請(qǐng)求支付勞動(dòng)報(bào)酬一樣，這樣才有利于對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益的保護(hù)。

簽訂勞動(dòng)合同(篇8)

保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益一直是社會(huì)關(guān)注的焦點(diǎn)，勞動(dòng)者在與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，往往容易忽略合同中一些對(duì)己不利的條款，導(dǎo)致日后出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，處于被動(dòng)地位。為避免這種錯(cuò)誤的發(fā)生，勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意以下五大事項(xiàng)。

書面的勞動(dòng)合同是日后證明自己的工作、享有勞動(dòng)者權(quán)利的有力證據(jù)，假如以后單位克扣工資甚至非法侵害自己的權(quán)益，員工有權(quán)向有關(guān)部門投訴，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系成立的憑證。簽訂完合同，員工手里一定要有一份，有些單位把兩份都收去，要據(jù)理力爭(zhēng)。勞動(dòng)合同是在試用期里簽，不是等試用期結(jié)束再簽。有些單位不想承擔(dān)試用期的用工責(zé)任，說等試用期結(jié)束簽正式的勞動(dòng)合同，該行為是違法的。進(jìn)公司第一天就應(yīng)該簽。

用人單位是否具有法人資格，是否在年檢有效期內(nèi);從事的工作是否合法，如從事盜版工作就不合法;生效條件是否能夠達(dá)到，正常的生效條款是：本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。有時(shí)候是：本合同經(jīng)公證后生效，但永遠(yuǎn)不拿去公證，這樣這份合同就永遠(yuǎn)是未生效的，

試用期過長(zhǎng)對(duì)勞動(dòng)者不利，因?yàn)橛萌藛挝豢赡茈S便找個(gè)借口找你走，而不在試用期里，用人單位讓你走是要有代價(jià)的，是要支付補(bǔ)償金的。并且試用期的薪資通常情況下都低于正式工資。

有時(shí)用人單位為了不讓員工隨便跳槽，讓員工交押金或把學(xué)歷證件、身份證件上交公司，這是違法的。

如工資水平、職務(wù)、工作條件、保險(xiǎn)等有關(guān)自己利益的。這些條款不能含糊，如：按用人單位規(guī)定支付工資、辦理保險(xiǎn)、以及其他條件等?！逗贤分凶詈妹鞔_這些條款，如果用人單位違反了，員工想提前走人，用人單位要有代價(jià)的，是要支付補(bǔ)償金的。

目前解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的機(jī)構(gòu)和途徑很多，解決勞動(dòng)爭(zhēng)議四步走：

1、勞動(dòng)者和用人單位發(fā)生爭(zhēng)議后，雙方可以協(xié)商解決，自行處理;

2、勞動(dòng)者也可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;

3、如果沒有達(dá)成調(diào)解協(xié)議或者勞動(dòng)者拒絕調(diào)解而要求仲裁的，也可以由勞動(dòng)者直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;

4、如果勞動(dòng)者對(duì)仲裁委員會(huì)的裁決不服，還可以向人民法院提起訴訟。

注意：關(guān)于勞動(dòng)的糾紛，一定要先通過仲裁，如果不服仲裁的才能提起訴訟哦。

簽訂勞動(dòng)合同(篇9)

有關(guān)簽訂勞動(dòng)合同、繳納社保重要通知

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您好！歡迎您團(tuán)隊(duì)新成員的加入！以下是您辦理入職手續(xù)最重要的事項(xiàng)，請(qǐng)務(wù)必仔細(xì)閱讀、重視。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定，請(qǐng)您于入職日起一個(gè)月內(nèi)攜帶以下材料（攜帶原件，公司留存復(fù)印件）至人事行政部辦理入職手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同、繳納社保。

1.戶口本（必選）

注：復(fù)印件寫明是否農(nóng)業(yè)戶口，外地員工僅提供復(fù)印件即可。

2.身份證（必選）

3.學(xué)歷學(xué)位證（必選）

4.資格證（英語等級(jí)證、計(jì)算機(jī)等級(jí)證、駕照、技工證、職業(yè)證等，因崗位需求而定）

5.辦理入職之日前3個(gè)月內(nèi)北京市醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院的入職體檢證明（空腹檢查）（三級(jí)甲醫(yī)院）（必選）

6.3張一寸彩色照片（必選）

7.離職證明（有工作經(jīng)驗(yàn)者必選）

8.辦理社保所需材料（必選）：

新參人：戶口本首頁(yè)+本人頁(yè)復(fù)印件，身份證復(fù)印件（正面）居中復(fù)印2份，彩色一寸白底沖洗照片（正規(guī)證件照）2張。四家定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)（社保網(wǎng)站備查）其中一家社區(qū)。已參保人員：醫(yī)療手冊(cè)復(fù)印件，戶口本首頁(yè)+本人頁(yè)復(fù)印件，身份證復(fù)印件（正面）居中復(fù)印1份，照片彩色一寸一張。

? 社會(huì)保障卡復(fù)印件

? 公積金賬戶（本市員工）

注：每月10號(hào)人事行政部統(tǒng)一辦理社保事宜，10號(hào)之前交齊社保材料可于本月辦理，10號(hào)之后交齊材料將延期至下月10號(hào)辦理。特別聲明：以上入職材料不齊者，不予簽訂勞動(dòng)合同，且公司暫不發(fā)放薪資，直至手續(xù)辦理齊全再全額發(fā)放。如因員工個(gè)人原因造成簽訂勞動(dòng)合同、繳納社保不及時(shí)，其后果由員工個(gè)人承擔(dān)全部責(zé)任。

特此通知！

2012年2月日

簽收回執(zhí)

本人已收到公司發(fā)出的《有關(guān)簽訂勞動(dòng)合同、繳納社保重要通知》，已了解并接受該通知的內(nèi)容規(guī)定。

被通知方：張宇日期：2012 03 23

簽訂勞動(dòng)合同(篇10)

1、主體：

甲方（即公司方）的名稱是本公司還是勞務(wù)派遣公司不重要，重要的是公司的注冊(cè)地在哪里。因?yàn)檫@個(gè)會(huì)影響社保參保地，有良心的公司會(huì)委托勞務(wù)派遣公司在你工作城市買社保，但無良心的公司會(huì)委托勞務(wù)派遣公司在其他城市買社保，令人力成本下降，亦損害了員工的個(gè)人利益，最直接的就是醫(yī)保與生育保。

乙方（即員工本人），姓名、身份證號(hào)碼、通信地址一定不能填錯(cuò)，否則維權(quán)的時(shí)候，員工有口難辯。

2、工作地點(diǎn)：

一般會(huì)是填寫一個(gè)城市。一定要看清楚是否在本地，還是一個(gè)大區(qū)域。如在一個(gè)大區(qū)域，就需要自己考慮清楚，有機(jī)會(huì)單位會(huì)調(diào)你去其他地區(qū)工作，自己是否愿意接受？如果不接受，會(huì)被視為你自己終止勞動(dòng)合同，是不能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

3、職位、薪金：

是否和面試談好的工資一致。一般正規(guī)公司會(huì)在入職前出一份OFFER (這個(gè)很重要，沒有拿到OFFER，千萬不要辭掉原公司的工作），合同上的職位、薪金必須要與OFFER一致，不要聽信“合同薪金是稅后所以與之前所說的'不一致”這種說法，合同薪金一定是稅前的（不扣除任何社保、公積金、個(gè)人所得稅）。

4、合同期：

大家記住一個(gè)試用期的準(zhǔn)則：1年1個(gè)月，2年2個(gè)月，3年3個(gè)月，3年+1天以上不超過6個(gè)月。

按規(guī)定試用期必須包含在勞動(dòng)合同期內(nèi)，換句話說，應(yīng)在試用期就簽署勞動(dòng)合同而非試用期滿才簽署勞動(dòng)合同；試用期只能約定一次，且不能以任何理由延長(zhǎng)試用期。

5、工時(shí)制：

一般員工的工時(shí)制是每周40小時(shí)（即標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制），但管理層或某些職位的員工會(huì)使用其他綜合工時(shí)制或不定時(shí)制。

各種工時(shí)制最最重要的分別是加班費(fèi)的結(jié)算。

標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：工作日加點(diǎn)按150％計(jì)算加點(diǎn)費(fèi)，休息日按200％，法定假日按300％

綜合工時(shí)制：全部按150％計(jì)算加班費(fèi)，法定假日按300％

6、關(guān)于其他約定：

加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)：一般合同沒有約定，要按稅前薪金計(jì)算，但公司有權(quán)約定一個(gè)少于稅前薪金的加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)（這個(gè)要看看公司的良心了）。

規(guī)章制度：這是必要的附加條款，即使在合同中不提及，員工也要另外簽署承認(rèn)遵守公司規(guī)章制度的約定，屬合法且必須的手續(xù)。員工必須仔細(xì)看看公司內(nèi)部規(guī)章制度，公司會(huì)詳細(xì)規(guī)定哪些行為屬于違反公司制度的行為，以方便通過制度約束員工行為，炒人的時(shí)候就有依據(jù)，重點(diǎn)就是看那些行為屬于違反公司制度的，這些違反公司制度的行為有什么后果。

保密約定：即使合同中沒有特別約定，員工都有保密的義務(wù)，這點(diǎn)要記得。某些特殊職位，公司會(huì)約定員工離職后2年內(nèi)不能從事相關(guān)行業(yè)、職位，在此期間，公司需要繼續(xù)支付月薪給員工直到約定期結(jié)束。這種約定稱為“競(jìng)業(yè)限制”，期限不能超過2年。

簽訂勞動(dòng)合同(篇11)

勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。

企業(yè)與員工沒簽勞動(dòng)合同算誰的錯(cuò)？

沒簽合同這件事是企業(yè)和勞動(dòng)者雙方的事，要分成不同情況進(jìn)行分析，一般以1個(gè)月為期限，分成以下3種情況看。

情況一：入職1個(gè)月以內(nèi)，員工拒絕與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條規(guī)定：自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。

如果遇到勞動(dòng)者找各種理由拒絕與公司簽訂合同，這種情況下，一個(gè)月以內(nèi)，企業(yè)可以隨時(shí)辭退員工，無需承擔(dān)任何責(zé)任，就是這么傲嬌，不過HR要留存勞動(dòng)者故意拖延不簽合訂勞動(dòng)合同的證據(jù)，另外員工工作期間工資還是要發(fā)的。

情況二：入職1個(gè)月內(nèi)，企業(yè)未與員工簽訂勞動(dòng)合同

《勞動(dòng)法》對(duì)企業(yè)不與勞動(dòng)者簽訂這件事也不是特別斤斤計(jì)較啦，企業(yè)還是有1個(gè)月的緩沖期的，畢竟簽合同這件大事也是很麻煩的，勞動(dòng)合同又是擬定、又是確認(rèn)蓋章的，趕上大公司還得排隊(duì)等公章，所以HR也不要著急。

情況三：入職超過1個(gè)月，員工還沒簽訂勞動(dòng)合同

如果說企業(yè)比較忙，沒能立即的和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同還情有可原，如果一個(gè)月了還沒與員工簽訂合同，勞動(dòng)法大媽就忍不了了。

《勞動(dòng)合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

都1個(gè)月了還沒簽勞動(dòng)合同，不好意思，友誼的小船翻了，無論是什么原因、什么理由，企業(yè)再如何的義正言辭、員工拒簽的再如何的情深意切，統(tǒng)統(tǒng)都是企業(yè)的錯(cuò)！2個(gè)月的工資補(bǔ)償妥妥的要付出了。

以上三種情況，都在直接或間接的針對(duì)企業(yè)，在勞動(dòng)法面前，很多時(shí)候企業(yè)是弱勢(shì)群體，所以HR寶寶們遇到勞動(dòng)問題一定要慎之又慎！

補(bǔ)簽勞動(dòng)合同是否能規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)？

員工都交離職申請(qǐng)了，才發(fā)現(xiàn)忘和員工簽勞動(dòng)合，怎么破？補(bǔ)簽還來得及嗎？

補(bǔ)簽勞動(dòng)合同是否能規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)的問題，法律圈也是探討激烈，但一直沒有確切的說法，下面觀點(diǎn)僅供大家參考!

觀點(diǎn)一：企業(yè)補(bǔ)簽合同也是亡羊補(bǔ)牢

雖然開始時(shí)用人單位沒有及時(shí)簽訂或者續(xù)簽合同，但在事后用人單位已經(jīng)補(bǔ)簽，而且將之前的期限予以了覆蓋，勞動(dòng)者也并未因此而遭受經(jīng)濟(jì)損失，合同已經(jīng)補(bǔ)簽，立法目的達(dá)到，再行雙倍罰則過于嚴(yán)苛，且補(bǔ)簽時(shí)勞動(dòng)者未提出異議，應(yīng)視為對(duì)未簽訂勞動(dòng)合同期間支付雙倍工資權(quán)利的放棄。因此，用人單位不需再承擔(dān)雙倍工資的法律責(zé)任。

觀點(diǎn)二：企業(yè)有錯(cuò)在先再怎么補(bǔ)都違法了

用人單位未在用工后一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同是既定的違法事實(shí)，事后的補(bǔ)簽或追認(rèn)行為只是使得用人單位不再受雙倍工資的責(zé)難，但并不能豁免其之前違法行為所產(chǎn)生的責(zé)任。

案例中的員工可以算一算公司辭退是否發(fā)生在入職一個(gè)月以內(nèi)，如果超過1個(gè)月，無論以何種理由辭退都會(huì)面臨2個(gè)月的賠償，其他勞動(dòng)問題另算。

簽訂勞動(dòng)合同(篇12)

我國(guó)新《勞動(dòng)合同法》已于20xx年6月29日經(jīng)全國(guó)人大常委會(huì)審議通過，將于20xx年1月1日正式實(shí)施。與舊《勞動(dòng)法》相比有重大調(diào)整。鑒于此，本人特在此提醒各位朋友，在簽訂勞動(dòng)合同過程中個(gè)人應(yīng)該注意哪些問題?怎樣才能對(duì)自己更有利? 使自己的權(quán)利得到充分的保障呢?

根據(jù)根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》(自20xx年1月1日起施行)的規(guī)定和相關(guān)立法精神、《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》、《北京市工資支付規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定。勞動(dòng)者在進(jìn)入用人單位就職之前應(yīng)當(dāng)與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，以建立勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》第十六條規(guī)定“建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同?！?簽訂勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間，在平等、自愿、協(xié)商的原則上合法訂立的，是彼此確認(rèn)權(quán)利和義務(wù)關(guān)系的書面證明。

勞動(dòng)者在與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)有哪些注意事項(xiàng)呢?

第一 一份具有法律效力的勞動(dòng)合同，首先在簽訂勞動(dòng)合同的程序應(yīng)符合法律規(guī)定，并且應(yīng)當(dāng)采用書面形式予以確認(rèn)，合同至少應(yīng)一式兩份，雙方各執(zhí)一份，勞動(dòng)者當(dāng)妥善保管自己的勞動(dòng)合同。用人單位在與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者集資、入股，不得向勞動(dòng)者收取抵押金、抵押物或者其他財(cái)物，不得扣押勞動(dòng)者的有效證件。

第二 勞動(dòng)合必須充分體現(xiàn)合同雙方地位的平等性。在勞動(dòng)合同訂立的過程中，勞動(dòng)者與用人單位之間的法律地位是平等的。

鑒于目前實(shí)踐中，多是由用人單位提供勞動(dòng)合同范本，因此用人單位有義務(wù)向勞動(dòng)者解釋說明合同內(nèi)容，合同中關(guān)于權(quán)利義務(wù)的敘述要求準(zhǔn)確、清楚、完整、明白易懂，防止在勞動(dòng)執(zhí)行過程中產(chǎn)生誤解或曲解，從而帶來不必要的爭(zhēng)議，給用人單位和勞動(dòng)者雙方造成損失，也為合同爭(zhēng)議的處理帶來困難。

在簽訂勞動(dòng)合同之前，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)仔細(xì)而慎重的察看企業(yè)是否經(jīng)過工商部門登記以及企業(yè)注冊(cè)的有效期限。否則，所簽訂的勞動(dòng)合同將是一份無效合同。

第三 法定條款

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，在勞動(dòng)合同中必須具備條款是：勞動(dòng)合同的期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止的條件以及違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。

(1)勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)約定期限，主要分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限等三種形式。在勞動(dòng)合同中可以約定試用期，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。勞動(dòng)合同中約定試用期的，試用期應(yīng)當(dāng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。續(xù)訂勞動(dòng)合同的，不得再約定試用期。

(2)工作內(nèi)容。工作內(nèi)容是指用人單位安排勞動(dòng)者從事的工作，包括勞動(dòng)者工作的時(shí)間，勞動(dòng)者的工種或職務(wù)，以及在生產(chǎn)上應(yīng)達(dá)到的質(zhì)量指標(biāo)和數(shù)量指標(biāo)等。

(3)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件是指用人單位提供給勞動(dòng)者工作中所處的客觀環(huán)境和勞動(dòng)保護(hù)措施。主要包括勞動(dòng)安全和衛(wèi)生規(guī)程、勞動(dòng)保護(hù)措施、女工和未成年人的保護(hù)規(guī)定、工作時(shí)間和休息體假等內(nèi)容。

(4)勞動(dòng)報(bào)酬。主要包括勞動(dòng)者的工資、獎(jiǎng)金和津貼以及支付時(shí)間等內(nèi)容，在勞動(dòng)合同中應(yīng)明確約定工資標(biāo)準(zhǔn)或工資的計(jì)算方法，約定的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。工資必須以貨幣形式支付。

(5)勞動(dòng)紀(jì)律。主要包括企業(yè)規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律內(nèi)容及其執(zhí)行程序等。用人單位規(guī)章制度的制定必須符合法定程序，其內(nèi)容不得違背法律規(guī)定。

(6)勞動(dòng)合同終止的條件

(7)違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。承擔(dān)違約責(zé)任的方式主要有違約金、賠償損失、采取其他補(bǔ)救措施等。

第四 意定條款

在勞動(dòng)合同中，除了法定條款之外還有意訂條款。在勞動(dòng)合同中是否需要對(duì)法定條款之外的事項(xiàng)進(jìn)行約定可以由勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商決定。包括但不限于試用期、商業(yè)保密的保護(hù)條款、服務(wù)期條款、特殊待遇條款等。

目前的司法實(shí)踐中，關(guān)于商業(yè)秘密的保護(hù)是糾紛產(chǎn)生的多發(fā)地帶。在此，筆者簡(jiǎn)要予以說明。

商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人即用人單位帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)用人單位采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。根據(jù)勞動(dòng)部在《關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問題的通知》中的規(guī)定：“用人單位與掌握商業(yè)秘密的職工在勞動(dòng)合同中約定保守商業(yè)秘密有關(guān)條款事項(xiàng)時(shí)，可以約定在勞動(dòng)合同終止前或該職工提出解除勞動(dòng)合同的一定時(shí)間內(nèi)(不超過六個(gè)月)，調(diào)整其工作崗位，變更勞動(dòng)合同中相關(guān)內(nèi)容;用人單位也可以規(guī)定掌握商業(yè)秘密的職工在終止或解除勞動(dòng)合同的一定期限內(nèi)(不超過三年)，不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)，但用人單位應(yīng)給予該職工一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”這個(gè)通知是我國(guó)目前規(guī)范“守密期限”這一爭(zhēng)議問題的較為明確的法律依據(jù)。

一言以蔽之，無論是法定條款還是意定其他條款，都必須合法才能使其法生法律效力。筆者誠(chéng)望廣大求職者能夠在求職過程中運(yùn)用法律武器來維護(hù)自身的合法權(quán)益。

求職指導(dǎo)：終止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系也得付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

勞動(dòng)合同到期后，公司要求員工改為“派遣”身份遭到拒絕，遂在一個(gè)月后辭退職工。近日，湖北省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)此案作出裁決，要求被訴公司支付申訴人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4500元。

20xx年10月，司機(jī)楊某到一家公司就業(yè)并簽訂勞動(dòng)合同，20xx年9月30日合同到期，該公司要求楊某與一家人力資源服務(wù)中心簽訂勞動(dòng)合同，再由該中心“派遣”至公司工作，楊某不同意，但仍在該公司工作。公司遂于11月提出終止勞動(dòng)關(guān)系，并拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，楊某不服，便提起勞動(dòng)仲裁。

省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳仲裁處負(fù)責(zé)人解釋，根據(jù)有關(guān)法規(guī)，勞動(dòng)合同期滿，雙方解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但由于該公司不及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同，形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，雙方的權(quán)利義務(wù)同樣受勞動(dòng)法調(diào)整。

根據(jù)勞動(dòng)保障部去年下發(fā)的《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》，形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系后，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同的期限由雙方協(xié)商規(guī)定。協(xié)商不一致，用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。據(jù)此，該公司終止與楊某的勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

勞動(dòng)仲裁部門表示，許多用人單位不與員工簽訂勞動(dòng)合同，以為這樣就能在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)“規(guī)避”經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，實(shí)際上是徒勞的。

求職指導(dǎo)：勞動(dòng)者一年最多時(shí)簽四次勞動(dòng)合同！

近日哈市公布了統(tǒng)計(jì)部門與勞動(dòng)部門對(duì)道外區(qū)、阿城區(qū)和賓縣等區(qū)（縣）企業(yè)開展的勞動(dòng)保障狀況調(diào)查情況。結(jié)果顯示，哈市用人單位使用勞動(dòng)者青春期的現(xiàn)象比較突出，大多都是簽訂短期勞動(dòng)合同，短期勞動(dòng)合同最嚴(yán)重的甚至一年要簽四次。

據(jù)介紹，本次共調(diào)查了2732戶企業(yè)，從業(yè)人員18.1萬人。其中，簽訂勞動(dòng)合同的人數(shù)17.2萬人，簽訂率74%%。從簽訂期限看，簽訂1年以下期限人數(shù)為2.2萬人；簽訂1~5年期限的人數(shù)最多，為7萬人。調(diào)查數(shù)字顯示，哈市簽訂勞動(dòng)合同短期化趨勢(shì)明顯，簽訂5年以下期限人數(shù)為9.2萬人，勞動(dòng)合同期限以短期合同為主。許多企業(yè)只與職工簽訂三個(gè)月、一年的短期勞動(dòng)合同，用完職工年輕時(shí)的黃金年齡段，即行辭退。

對(duì)于勞動(dòng)合同“短期化”的原因，數(shù)據(jù)分析顯示，按照現(xiàn)有的勞動(dòng)法規(guī)，單位在合同期限內(nèi)辭退員工必須承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而除了在同一單位工作十年以上的員工簽合同時(shí)有具體規(guī)定外，法規(guī)并沒有對(duì)簽訂合同的期限做出具體規(guī)定。因此，不少單位為了既方便用人，又不用承擔(dān)補(bǔ)償責(zé)任，采取了這種“靈活”的辦法。

對(duì)此，哈市勞動(dòng)和社會(huì)保障局勞動(dòng)法制監(jiān)察處相關(guān)人士介紹，哈市勞動(dòng)合同短期化現(xiàn)象在一定程度上影響了職工的職業(yè)穩(wěn)定感和對(duì)企業(yè)的歸屬感，影響了其為企業(yè)長(zhǎng)期服務(wù)的工作熱情和職業(yè)規(guī)劃。此外，勞動(dòng)力流動(dòng)性較強(qiáng)，勞動(dòng)者沒有長(zhǎng)期的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，無論用人單位還是勞動(dòng)者本人都不愿在人才培訓(xùn)上進(jìn)行過多的投資，不能形成一批具有專門職業(yè)技能的人才，造成了對(duì)勞動(dòng)力的掠奪性使用。而且，勞動(dòng)者過了“黃金年齡”無保障，必將加劇勞動(dòng)力市場(chǎng)的失衡，導(dǎo)致“4050”就業(yè)人員的增多。

求職指導(dǎo)：簽勞動(dòng)協(xié)議需要注意的問題

簽訂“三方協(xié)議”注意事項(xiàng)

1.正確區(qū)分協(xié)議期、試用期和見習(xí)期這三個(gè)時(shí)期，這直接關(guān)系到畢業(yè)生的.權(quán)益維護(hù)。

協(xié)議期：是從畢業(yè)生與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議書開始，一直持續(xù)到簽訂勞動(dòng)合同之后或者雙方終止協(xié)議為止。在協(xié)議期內(nèi)，雙方已經(jīng)確定了工作意向，但未建立正式的勞動(dòng)關(guān)系。

試用期：主要針對(duì)勞動(dòng)合同，畢業(yè)生與用人單位簽勞動(dòng)合同的時(shí)間應(yīng)在試用前，而不是試用合格后。過去一些單位為了逃避責(zé)任，在試用期內(nèi)，往往不與畢業(yè)生簽訂勞動(dòng)合同。一旦試用期滿，就找種種借口辭退。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，試用期與勞動(dòng)合同的期限應(yīng)一致。

合同中約定了見習(xí)期的，不再另行約定試用期，畢業(yè)生見習(xí)期為6個(gè)月至12個(gè)月，自報(bào)到之日起計(jì)算。

2.就業(yè)協(xié)議在畢業(yè)生到單位報(bào)到、用人單位正式接收后自行終止。

3.填寫用人單位名稱時(shí)，務(wù)必注意，它與單位的有效印章上的名稱是否一致，如不一致，協(xié)議無效。學(xué)生填寫自己的專業(yè)名稱時(shí)，要與學(xué)校教務(wù)處的專業(yè)名稱一致，不能簡(jiǎn)寫。

4.試用期與見習(xí)期的時(shí)間。外企、合資企業(yè)、私企一般采用試用期，根據(jù)合同期的長(zhǎng)度，可以有1個(gè)月或3個(gè)月不等，通常試用期為3個(gè)月，不得超過6個(gè)月。國(guó)家機(jī)關(guān)、高校、研究所一般采用見習(xí)期，通常為一年。試用期和見習(xí)期只取其中之一，將另一項(xiàng)劃去。

5.違約金。由學(xué)生和用人單位雙方協(xié)商確定。不少單位為了“留住”學(xué)生，指定高額違約金，以此約束學(xué)生。學(xué)生可在協(xié)商中力爭(zhēng)將違約金降到最低，通常違約金不得超過5000元。

6.現(xiàn)行的畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議屬于“格式合同”，但“備注”部分允許三方另行約定各自的權(quán)利義務(wù)。畢業(yè)生可將簽約前達(dá)成的休假、住房、保險(xiǎn)等福利待遇在備注欄中說明，如發(fā)生糾紛，可以及時(shí)向法庭舉證，維護(hù)自己的合法權(quán)利。

7.簽訂“協(xié)議”時(shí)，必須嚴(yán)格按照規(guī)定的步驟。等用人單位填寫完畢、蓋章后再到學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心蓋章。

對(duì)于違約現(xiàn)象，協(xié)議中寫明為“甲乙雙方必須全面履行協(xié)議，一方解除協(xié)議不當(dāng)或違反本協(xié)議條款規(guī)定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并向?qū)Ψ街Ц哆`約金人民幣_(tái)_元”。學(xué)生要明白，不能把違約當(dāng)兒戲，一旦給用人單位造成損失必須承擔(dān)法律責(zé)任，并會(huì)影響自己的誠(chéng)信記錄。用人單位對(duì)手持多份協(xié)議、“身在曹營(yíng)心在漢”的學(xué)生是相當(dāng)忌諱的。

8.畢業(yè)生協(xié)議書通常備注事宜錄

用條件：雙證(畢業(yè)證和學(xué)位證)、職業(yè)資格證和身體健康狀況。

違約金：3000元至5000元9.勞動(dòng)合同內(nèi)容：勞動(dòng)合同期限;工作內(nèi)容;勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件;勞動(dòng)報(bào)酬;勞動(dòng)紀(jì)律;勞動(dòng)合同終止的條件;違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。

常見法律問題

勞動(dòng)合同過了期還有效嗎?

勞動(dòng)合同期限屆滿，因用人單位的原因未辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)，勞動(dòng)者與用人單位仍存在勞動(dòng)關(guān)系的，視為延續(xù)勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同。當(dāng)事人就勞動(dòng)合同期限協(xié)商不一致的，其續(xù)訂的勞動(dòng)合同期限從簽字之日起不得少于1年;勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿10年以上，勞動(dòng)者要求續(xù)訂無固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其續(xù)訂無固定期限勞動(dòng)合同。用人單位經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)關(guān)系，并向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)關(guān)系即行解除，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

一般情況下違約費(fèi)是多少?

約定違約金的基本原則：一是違約金的數(shù)額應(yīng)考慮雙方當(dāng)事人(特別是勞動(dòng)者)的承受能力;二是約定違約金時(shí)雙方要對(duì)等。

如果勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位要求支付的違約金偏高，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申訴，仲裁委員會(huì)可以根據(jù)勞動(dòng)者的違約程度、實(shí)際收入水平、用人單位的損失等情況綜合考慮。對(duì)于違約金約定偏高顯失公平的，仲裁委員會(huì)可以酌情降低。

收取押金是否合法?

勞動(dòng)和社會(huì)保障部、公安部、全國(guó)總工會(huì)聯(lián)合發(fā)布的《關(guān)于加強(qiáng)外商投資企業(yè)和私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)管理切實(shí)保護(hù)職工合法權(quán)益的通知》第2條規(guī)定：“企業(yè)不得向職工收取押金實(shí)物等作為‘入廠押金’?！?/p>

未獲得相應(yīng)報(bào)酬是否可以提出解約?

我國(guó)《勞動(dòng)法》第32條規(guī)定：“用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。”并可以要求單位支付相應(yīng)報(bào)酬，如果單位不履行，可去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，經(jīng)仲裁后，如對(duì)仲裁不服還可在接到仲裁之日起60天內(nèi)向當(dāng)?shù)胤ㄔ浩鹪V，以此來維護(hù)自己的合法權(quán)益。

求職指導(dǎo)：簽勞動(dòng)合同“不得結(jié)婚”約定無效

律師同志：

我于20xx年6月被某賓館招收為服務(wù)員。在我開始工作時(shí)，某賓館要求我與其簽訂一份為期5年的勞動(dòng)合同，其中有一條約定我在合同期內(nèi)不得結(jié)婚，否則某賓館有權(quán)解除勞動(dòng)合同。當(dāng)時(shí)我打工心切，對(duì)這一條約定沒有太在意，就在合同上簽字了。20xx年3月，我與男朋友登記結(jié)婚。賓館負(fù)責(zé)人得知后，以我違反勞動(dòng)合同為由，做出解除與我所訂勞動(dòng)合同的決定。請(qǐng)問：某賓館的這一做法合法嗎?

讀者：林女士

林女士：

根據(jù)你所反映的情況來看，某賓館的做法是錯(cuò)誤的。

婚姻自由是憲法賦予公民的基本權(quán)利。根據(jù)我國(guó)《婚姻法》的規(guī)定，男女雙方只要符合法律規(guī)定，出于自愿，就有權(quán)結(jié)婚，任何組織或者個(gè)人都不得加以干涉。

我國(guó)《勞動(dòng)法》第十八條規(guī)定：“下列勞動(dòng)合同無效：(一)違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同;(二)采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。無效的勞動(dòng)合同，從訂立時(shí)起，就沒有法律約束力。確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效?！币虼耍闩c某賓館約定合同期內(nèi)不得結(jié)婚的條款因違反《憲法》和《婚姻法》的規(guī)定而無效，對(duì)合同雙方均沒有法律約束力，某賓館也自然不能以你違反此條約定為由，解除與你所簽訂的勞動(dòng)合同。

求職指導(dǎo)：勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的細(xì)微區(qū)別分析

一、勞務(wù)合同中勞動(dòng)者不享有社會(huì)保險(xiǎn)待遇

北京青年報(bào)：宋某在北京工作已經(jīng)3年了，一直在某公司做銷售員。公司和她簽訂勞動(dòng)合同時(shí)說，由于她沒有北京戶口，不能簽訂勞動(dòng)合同，只能簽訂勞務(wù)合同。不料，她突然患病住院，醫(yī)藥費(fèi)用去了幾萬元。這時(shí)她才想到自己還沒有辦理社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)。她找公司要求按醫(yī)療保險(xiǎn)的相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)，公司卻回答說，你與公司簽訂的是勞務(wù)合同，公司不承擔(dān)醫(yī)藥費(fèi)。

點(diǎn)評(píng)：

在建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，一定要看清與單位建立的是什么關(guān)系，勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同一字之差，在性質(zhì)上卻是相差很大的。勞動(dòng)合同才受《勞動(dòng)法》的保護(hù)，勞動(dòng)者才能享有勞保待遇；勞務(wù)合同卻是一種民事合同，是受《民法通則》與《合同法》調(diào)整的，勞動(dòng)者是不能享受勞保待遇的。

二、國(guó)外公司辦事處與中籍職工只能簽訂勞務(wù)合同

案例：劉小姐是新加坡某公司駐京辦事處員工，月薪四千元。當(dāng)時(shí)劉小姐進(jìn)公司時(shí)，是看到該公司在網(wǎng)上公布的招聘廣告才去的。工作四年后，此辦事處又招進(jìn)了一批年輕的員工，這些員工的月薪只有兩千多元。為了減少開支，公司解聘了劉小姐。劉小姐不服，向海淀區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，結(jié)果被告知不予受理。

點(diǎn)評(píng)：yjS21.COM

國(guó)外公司辦事處在國(guó)內(nèi)沒有用人權(quán)利，不能與中籍職工建立勞動(dòng)關(guān)系。如果辦事處想招聘職工，必須通過外服公司才行。所以，在此關(guān)系中，職工必須先與外服公司簽訂勞動(dòng)合同，再由外服公司與國(guó)外公司辦事處簽訂勞務(wù)輸出合同。如果職工沒有通過外服公司而是直接與國(guó)外公司辦事處建立了“勞動(dòng)關(guān)系”，簽訂了“勞動(dòng)合同”，這種合同本身是無效的，在實(shí)踐中勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)不受理此類糾紛，在法院訴訟階段，法院把這種關(guān)系認(rèn)定為一種勞務(wù)關(guān)系，而勞務(wù)關(guān)系是得不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

三、退休后只能成立勞務(wù)關(guān)系

案例：

李師傅退休后又被單位返聘，但是他發(fā)現(xiàn)這一次單位不再給他上各種勞動(dòng)保險(xiǎn)了，對(duì)此他十分不理解，于是就去申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁，仲裁認(rèn)為李與單位之間的關(guān)系不是勞動(dòng)關(guān)系，而是一種勞務(wù)關(guān)系，于是駁回了李師傅的仲裁請(qǐng)求；他不服，開始起訴，一審二審都被駁回。此案被中央電視臺(tái)報(bào)道。

同時(shí)，也發(fā)生相似的一個(gè)案例：王師傅退休后被某公司聘用，當(dāng)時(shí)約定的是月薪8000元，20xx年4月至8月這五個(gè)月的工資報(bào)酬公司一直拖欠不給。于是王師傅就直接向法院進(jìn)行起訴，要求支付勞動(dòng)報(bào)酬。單位提出了管轄權(quán)異議，認(rèn)為公司與王師傅之間的關(guān)系是一種勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)該先經(jīng)仲裁才能訴訟，所以請(qǐng)求法院駁回王師傅的訴訟請(qǐng)求。法院審理后，認(rèn)為王師傅已經(jīng)退休，退休后與單位就不能再形成勞動(dòng)關(guān)系，而應(yīng)是一種勞務(wù)關(guān)系。所以法院駁回了單位的管轄權(quán)異議，依法進(jìn)行了案件的審理。

點(diǎn)評(píng)：

在我國(guó)現(xiàn)行實(shí)踐中，退休后的職工再與單位建立用工關(guān)系的，一律以勞務(wù)關(guān)系對(duì)待。雖然這一點(diǎn)在理論上還有爭(zhēng)議，但是目前仍然是實(shí)踐中的慣常做法。

四、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系可以轉(zhuǎn)化為勞務(wù)關(guān)系

案例：

李先生與北京某有限公司維持了三年的勞動(dòng)關(guān)系，但是一直沒有簽訂勞動(dòng)合同。在此期間，李先生的月薪是8000/月，但是每月都扣發(fā)百分之二十作為風(fēng)險(xiǎn)抵押金。20xx年9月，李先生跳槽，并去海淀區(qū)人民法院起訴公司，要求公司返還風(fēng)險(xiǎn)抵押金。公司在提交答辯狀期間對(duì)法院的管轄權(quán)提出異議，認(rèn)為李與公司之間的關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系，雙方所產(chǎn)生的糾紛是勞動(dòng)糾紛，應(yīng)先由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出仲裁，才能向法院起訴。所以請(qǐng)求駁回李先生的訴訟，轉(zhuǎn)由勞動(dòng)部門仲裁解決。海淀法院經(jīng)審查后，認(rèn)為被告沒有提交勞動(dòng)合同，也沒有提供其他證據(jù)證明勞動(dòng)合同主要條款的存在，所以認(rèn)定原告與被告之間的關(guān)系是一種勞務(wù)關(guān)系，據(jù)此，以（20xx）海民初字第599*號(hào)民事裁定書駁回了被告的管轄異議。

點(diǎn)評(píng)：

事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系本來是一種勞動(dòng)關(guān)系，但是由于它沒有書面合同，所以勞動(dòng)關(guān)系中的很多權(quán)利義務(wù)無法確定，這固然對(duì)單位有很多好處，可同時(shí)對(duì)單位也有很多弊端。對(duì)此種關(guān)系，勞動(dòng)者可以隨時(shí)要求終止，同時(shí)由于沒有書面合同，單位同時(shí)也無法證明兩者之間的具體的關(guān)系性質(zhì)。如果勞動(dòng)者要求以勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)來對(duì)待的話，用人單位將會(huì)很被動(dòng)的。

以上四點(diǎn)，僅僅是勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同在實(shí)踐中的一點(diǎn)點(diǎn)比較典型突出的區(qū)別。其實(shí)兩者之間還存在有很多相互包容相互轉(zhuǎn)化的關(guān)系。這些以后有機(jī)會(huì)再來談。

簽訂勞動(dòng)合同(篇13)

有關(guān)沒有簽訂勞動(dòng)合同辭職時(shí)應(yīng)該注意的事項(xiàng)

沒簽勞動(dòng)合同該怎么辭職呢？可以直接離職嗎？如果直接離職，會(huì)不會(huì)喪失一些自己的合法權(quán)益呢？接下來，我們就來了解下沒簽勞動(dòng)合同辭職需要注意哪些事項(xiàng)，希望小編帶來的文章對(duì)大家能有所幫助！

一、沒簽定勞動(dòng)合同辭職，需要繳納違約金嗎?

不需要繳納違約金的，即使勞動(dòng)合同中約定了違約金也是無效的?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十五條規(guī)定：“除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金?！?/p>

《勞動(dòng)合同法》第二十二條，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的`數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。

《勞動(dòng)合同法》第二十三條，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

二、沒有簽訂勞動(dòng)合同辭職，會(huì)得到哪些補(bǔ)償呢?

可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資(滿六個(gè)月不到一年的按一個(gè)月計(jì)算，未滿六個(gè)月的按照半個(gè)月計(jì)算)。未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資從勞動(dòng)者入職的第二個(gè)月開始，按照月工資標(biāo)準(zhǔn)的兩倍計(jì)算(計(jì)算時(shí)間最長(zhǎng)不超過12個(gè)月)，支付時(shí)需減去期間公司已支付的工資。

另外，還可以通過法律程序主張公司為自己補(bǔ)繳勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

三、沒有簽訂勞動(dòng)合同，辭職需要提前幾天告知所在單位呢?

公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，若沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。在試用期內(nèi)，員工提前3天書面形式提出離職就可以，若過了試用期，員工應(yīng)提前30天以書面形式就行了。員工可以要求公司在三個(gè)工作日內(nèi)結(jié)清你的全部工資，提前離職或自動(dòng)離職，公司也無權(quán)扣錢。

現(xiàn)實(shí)中，沒有簽訂書面的勞動(dòng)合同可能是因?yàn)閯趧?dòng)者原因，也可能是因?yàn)橛萌藛挝坏脑?。但無論是因?yàn)槭裁礇]有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在辭職的時(shí)候都有一些需要格外注意的地方，也就是上文中介紹的內(nèi)容。更多相關(guān)知識(shí)，歡迎你到網(wǎng)站進(jìn)行了解。

簽訂勞動(dòng)合同(篇14)

一、培訓(xùn)期要簽訂勞動(dòng)合同嗎

1、企業(yè)與員工簽訂勞動(dòng)合同之前約定培訓(xùn)期是不合法的，一般用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在合同中約定培訓(xùn)期限。勞動(dòng)者離職，只有勞動(dòng)者違反培訓(xùn)服務(wù)期的約定，用人單位才會(huì)要求支付相應(yīng)培訓(xùn)費(fèi)用的。

2、如果用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同中約定了培訓(xùn)協(xié)議的相關(guān)條款，并且用人單位為勞動(dòng)者提供了專業(yè)的技術(shù)培訓(xùn)，并且支付了培訓(xùn)期間的費(fèi)用以及能提供培訓(xùn)費(fèi)用期間的發(fā)票的，勞動(dòng)者辭職的，用人單位是可以要求勞動(dòng)者支付違約金的。

3、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

二、解除勞動(dòng)合同時(shí)培訓(xùn)費(fèi)該不該賠

如果單位沒有出過一筆專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用為員工做了專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)并簽訂培訓(xùn)協(xié)議約定服務(wù)期和違約金，那么員工提前離職不需要支付違約金。

《勞動(dòng)合同法》第二十二條中的"專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用"是指用人單位一次性或一年內(nèi)累計(jì)為勞動(dòng)者提供了超出企業(yè)年平均工資50%的費(fèi)用的經(jīng)費(fèi)， "專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)"是指為提高勞動(dòng)者特定技能而提供的培訓(xùn)，上崗前的培訓(xùn)和日常業(yè)務(wù)培訓(xùn)不屬于專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。培訓(xùn)費(fèi)認(rèn)定依據(jù)為有貨幣支付憑證的培訓(xùn)單據(jù)，以及脫產(chǎn)培訓(xùn)期支付的工資和差旅費(fèi)等。

三、公司培訓(xùn)合同是否合法

公司培訓(xùn)的員工簽訂協(xié)議符合法律規(guī)定。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

《勞動(dòng)合同法》第二十二條，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。

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