福利禮品，對于企業(yè)員工來說既是一種激勵和認可，還是企業(yè)文化與管理層對員工關(guān)懷的具體體現(xiàn)。一年一度的中秋節(jié)快到了，企業(yè)如何為自己員工制定好福利方案呢？下面小編給大家整理了關(guān)于企業(yè)中秋節(jié)員工福利方案（精選11篇），僅供瀏覽。

公司中秋節(jié)員工福利方案 篇1

福利禮品這塊分為一般的福利禮品，和節(jié)日福利禮品，對于這塊也有不同的需求。福利禮品在端午節(jié)禮品的消耗來說，每年都是挺大的，福利禮品也稱福利品，福利是指企業(yè)或團體對內(nèi)部進行企業(yè)文化活動、提升內(nèi)部關(guān)系、提升員工忠誠度。受贈者為企業(yè)內(nèi)部員工，表達感恩和關(guān)愛為主。

（1）節(jié)日福利禮品：是在傳統(tǒng)的節(jié)日里發(fā)給員工的禮品，節(jié)日慰問退休干部員工也是企業(yè)常規(guī)之事。比如中秋節(jié)送月餅，端午節(jié)送粽子。這類禮品側(cè)重于食品或家庭生活用品，關(guān)心員工要關(guān)注到每一個細節(jié)，它不同于其他禮品，而是員工辛苦一年的價值體現(xiàn)之一。

（2）一般福利禮品：這也是我們常說的狹義的福利品。主要用于對內(nèi)部員工進行企業(yè)文化傳播，提升凝聚力，提升員工忠誠度和積極性的`福利品。這類禮品的實用性需求最為明顯，最為普通的商品只要具有實用性的特征都可以作為福利品。了獲得這些禮品而選擇該行的信用卡進行消費。

商務(wù)禮品只要是社交型和標志型。在端午節(jié)期間，商務(wù)公關(guān)這一塊，商務(wù)禮品的受贈者多為外部企業(yè)或團體和個人，以互助、合作、共贏為目標，因此價值和文化特性的需求比較明顯。根據(jù)細分需求的不同，商務(wù)禮品可以進一步細分為標志性禮品、交際性禮品兩類。

（1）交際性禮品：這是我們常說的狹義的商務(wù)禮品。主要用于日常的各種商務(wù)交際場合，用來提升送禮人與受贈者關(guān)系和情感的商務(wù)禮品，受贈者主要為商務(wù)合作伙伴。定做這類禮品要側(cè)重表達對受贈者的尊重與關(guān)愛，重點考慮受贈者對禮品個體需求，較為雅致又具有實用性的禮品一般都會受到歡迎，比如紅酒、紫 砂壺、茶葉、字畫等。

（2）標志性禮品：主要用于品牌形象的展示和宣傳，重大對外活動的商務(wù)禮品也可以為標志性禮品。這種禮品多為團體對團體的贈送形式，側(cè)重企業(yè)理念用形象展示。標志性商務(wù)禮品基本不需要考慮受贈者的禮品需求，而是具有強烈的企業(yè)禮品定做特色。比如企業(yè)要定做某款特色產(chǎn)品的金質(zhì)模型、要刻有某團體標志的玉質(zhì)印章等等。

公司中秋節(jié)員工福利方案 篇2

一、送傳統(tǒng)月餅禮盒

適贈人群。員工福利、客戶、生意伙伴

推薦等級?！睢睢睢?/p>

中秋節(jié)一定要有月餅或者咸蛋禮盒，要不然怎么能叫做中秋節(jié)呢？知名的哈根達斯月餅禮盒款式眾多可供挑選的余地很大。

缺陷。越來越多的人不愿意吃太油膩的東西，過多的肉類對身體的危害太大，另外每年中秋都收到很多盒月餅，吃不完壞掉浪費太大了。

二、搭配傳統(tǒng)的月餅送一些綠色的橄欖油或者進口紅酒禮盒

適贈人群。貴賓客戶、生意伙伴

推薦等級?！睢睢睢?/p>

光送月餅，太單調(diào)。同時月餅禮盒最貴的也就3、4百元，實在難以體面地給大客戶或者領(lǐng)導(dǎo)送禮。搭配一些洋氣的進口紅酒或者健康的橄欖油顯得既體貼又有新意。

缺點。禮品組合是豐富的，但是又有月餅又有酒類油類，實在是不方便運輸。只能采購回來自己組裝，并且需要挨家挨戶地送禮，不然實在是不放心現(xiàn)在的快遞。一大箱子?xùn)|西，可能在送禮的時候會有一些不方便

三、中秋隨心選禮品冊

適贈人群。貴賓客戶、生意伙伴、員工福利、客戶、領(lǐng)導(dǎo)、政府官員

推薦等級?！睢睢睢睢?/p>

優(yōu)點。

您不用再絞盡腦汁考慮收禮人是月餅、紅酒還是海鮮，也不用忍受如山的禮品堆放到您整潔的辦公室，更不用每天擔(dān)心禮品的包裝、貨損，選擇滿橙禮品冊，解決所有的`煩惱，讓您真正送禮輕松。收到禮品自選冊的用戶，即可挑選自己喜愛的禮品，自由便利。

四、有機食品禮盒

適贈人群。貴賓客戶、生意伙伴、員工福利

推薦等級?！睢睢睢?/p>

有機雜糧的產(chǎn)地位于遼寧省建平縣和坐落干北緯42度，東經(jīng)122度的遼寧省黑山縣。種植過程一直保特著原生態(tài)的方式———基地為肥沃的沙土平原，優(yōu)美的環(huán)境，引用清澈的山泉水灌溉，產(chǎn)出營養(yǎng)健康安全的有機原糧。基地為國內(nèi)最早的有機食品出口企業(yè)，是國家級百萬公頃有機示范基地，公司的"綠色芳山"商標被評為中國馳名商標，建立并通過了IS09001、IS022000、HACCP認證；并按標準要求建立了GMP。HACCP管理系統(tǒng)；獲得了中國有機食品認證和歐盟有機食品認證。還有健康山珍禮盒都是熱愛健康人士的首選。

食品總是沒有人排斥的，但是有些地區(qū)的客戶可能因為本身就在產(chǎn)地，所以不稀奇。加上配送過程中有食品安全的隱患，有時不能滿足送禮的需要。

五、廚具套裝 廚房家電

適贈人群?？蛻?、生意伙伴、員工福利

推薦等級?！睢睢睢?/p>

適宜人群面較廣，但是由于檔次總是限于家用，VIP重要客戶和領(lǐng)導(dǎo)送禮就不太合適。

不過由于家家用得上，所以福利方面比較容易受歡迎

六、精美家紡 床上用品

適贈人群?？蛻?、生意伙伴、員工福利

推薦等級。☆☆☆☆

適宜人群面較廣，但是由于檔次總是限于家用，VIP重要客戶和領(lǐng)導(dǎo)送禮就不太合適。

七、工藝禮品 典藏收藏

適贈人群。高端客戶、生意伙伴、領(lǐng)導(dǎo)

推薦等級?！睢睢睢?/p>

比較適合商務(wù)氣質(zhì)的送禮需求，受眾面較窄。可以定制，一般采購成本偏高。適合給高端客戶的送禮。

公司中秋節(jié)員工福利方案 篇3

第一章總則

第一條為使本公司員工的薪金管理規(guī)范化、國際化，特制定本制度。

第二條本公司有關(guān)職薪、薪金計算、薪金發(fā)放，除另有規(guī)定外，均依本制度辦理。

第三條本公司員工的職薪，依其學(xué)歷、工作經(jīng)驗、技能、內(nèi)在潛力及其擔(dān)任工作的難易程度、責(zé)任輕重等綜合因素核發(fā)。

第四條本公司顧問及特約人員、臨時人員薪金，根據(jù)其實際情況另行規(guī)定或參考本制度核發(fā)。

第二章員工薪金類別

第五條本公司從業(yè)員工薪金含義如下:

1.本薪(基本月薪)。

2.加給:主管加給、職務(wù)加給、技術(shù)加給、特別加給。

3.津貼:機車津貼、伙食津貼、加班(勤)津貼和其他津貼。

4.獎金:全勤獎金、績效獎金、年終獎金和其他獎金。

第六條從業(yè)員工薪金分項說明如下:

1.本薪:本薪乃基本月薪，其金額根據(jù)“職薪等級表”的規(guī)定核發(fā)。

2.主管加給:凡主管人員根據(jù)其職責(zé)輕重，按月支付加給。

3.職務(wù)加給:凡擔(dān)任特殊職務(wù)人員根據(jù)其職務(wù)輕重，按月支付加給。

4.技術(shù)加給(特別加給):凡擔(dān)任技術(shù)部門或在其職務(wù)上有特別表現(xiàn)的人員，酌情支付技術(shù)加給(特別加給)。

5.伙食津貼:凡公司未供應(yīng)伙食者，均發(fā)給伙食津貼。

6.機車津貼:凡業(yè)務(wù)部外勤人員自備機車者，均發(fā)給機車津貼。

7.加班津貼(加勤津貼):凡于規(guī)定工作時間外延長上班時間，按實際情況酌情支付加班津貼，或按時計發(fā)加班津貼。若于休假日照常出勤而未補休者，按日發(fā)給加勤津貼。

8.其他津貼:凡上述各項本薪、獎金、津貼以外的津貼，其發(fā)給均需要由單位主管會同人事單位商定支付。

9.全勤獎金:每月除公司規(guī)定的'休假日外，均無請假、曠工、遲到、早退記錄的人員，應(yīng)給予全勤獎金。

10.績效獎金:凡本公司員工，均享有績效獎金支領(lǐng)權(quán)利，其辦法另行規(guī)定。

11.年終獎金:凡本公司員工，年終獎金由董事會根據(jù)公司利潤情況及員工年度考績等級核給，其辦法另行規(guī)定。

12.其他獎金:包括個人獎金、團體獎金或?qū)居刑貏e貢獻的獎金，均由董事會支付。

第三章員工薪金管理

第七條從業(yè)人員的薪金計算時間為報到服務(wù)之日到退職之日，對于新任用及辭職的員工，當(dāng)月薪金均以其實際工作天數(shù)乘以當(dāng)月薪給日額。若是下旬26日以后報到的新進人員，為了便于薪金作業(yè)，合并于下月份發(fā)給薪金。

第八條從業(yè)人員在工作中，若遇職稱調(diào)動、提升，從變更之日起，適用新職等級薪金。

第九條兼任下級或同級主管者，視情形支給或不支給特別加給。

第十條較低級的員工代理較高級之職稱時，仍按其原等級本薪支給，但支領(lǐng)代理職稱的職務(wù)加給。

第十一條有關(guān)本公司各職等人員考勤加薪規(guī)定按國際企業(yè)雇員考勤管理制中有關(guān)條款計算。

第四章員工薪金發(fā)放

第十二條從業(yè)人員的薪金訂為每月5日發(fā)給上月份的薪金，除另有規(guī)定外，應(yīng)扣除薪金所得稅、保險費以及其他應(yīng)扣款項。

第十三條從業(yè)人員領(lǐng)薪時必須本人親自簽章領(lǐng)取，如有特殊原因，不能親自領(lǐng)取時，由部門主管代領(lǐng)。

第十四條領(lǐng)薪時，須將錢數(shù)點清，如有疑問或錯誤，應(yīng)盡快呈報主管求證，以免日后發(fā)生糾紛。

第十五條退職人員薪金于辦妥離職及移交手續(xù)后的發(fā)薪日發(fā)給，如遇有特殊情況，經(jīng)批準后在退職日當(dāng)天核發(fā)。

第十六條員工應(yīng)對本身的薪金保密，不得公開談?wù)?，否則降級處分。第五章員工晉升管理

第十七條從業(yè)人員晉升規(guī)定如下:

1.效率晉升:凡平日表現(xiàn)優(yōu)秀、情況特殊者由主管辦理臨時考績，給予效率晉升，效率晉升包括職稱、職等、職級晉升三種。

2.定期晉升:每年1月1日起為上年度考績辦理期，每年3月1日為晉級生效日，晉級依考績等次分別加級。

3.本公司特殊職務(wù)人員(專員、特助)其晉升等級最高不得超過本公司主管之職等。

4.從業(yè)人員在年度內(nèi)曾受累計記大過一次處分而未撤銷者，次年內(nèi)不得晉升職等。

第五章附則

第十八條“職薪等級表”的金額及各項加給、津貼，可根據(jù)近期市場的物價波動及公司財務(wù)狀況作適當(dāng)彈性調(diào)整。

第十九條本制度經(jīng)董事會核準后實施，修正時亦同。

公司中秋節(jié)員工福利方案 篇4

各基層工會：

年終與春節(jié)前福利發(fā)放工作即將開始，今年福利仍發(fā)放大米、食用油、面粉和木耳。校工會本著全心全意為教職工服務(wù)的宗旨，福利發(fā)放形式采用個人憑票到金花校區(qū)指定地點領(lǐng)取。具體發(fā)放安排如下：

一、 發(fā)放原則：

20xx年10月31日前學(xué)校在編在崗人員發(fā)放福利。

下列人員不享受此次福利：

（1） 已調(diào)離學(xué)校的職工；

（2） 停發(fā)工資的職工；

（3） 不履行勞務(wù)輸出合同者。

二、發(fā)放標準：

1、6月1日－10月31日期間入校的職工發(fā)大米一袋、稻米胚食用油一桶、木耳一袋。

2、8月31日前退休職工的福利由退休辦發(fā)放。

3、離崗休養(yǎng)的職工發(fā)大米二袋（40斤）、稻米胚食用油一桶、面粉二袋（20斤）、木耳二袋（500克）。

4、除以上教職工外，其他在職教職工（含9月1日以后退休的職工）每人發(fā)放大米二袋，食用油兩桶、面粉二袋、木耳二袋。

三、發(fā)放時間與地點：

1、12月8日（周二）下午14:00至9日（周三）上午12:00以前，各基層工會主席負責(zé)到校工會辦公室領(lǐng)取《 20xx年職工年終福利領(lǐng)取卡》。

2、12月11日（周五）-12月17日（周四），教職工憑福利領(lǐng)取卡到金花校區(qū)教三樓東頭教職工活動室領(lǐng)取。

具體時間為：周一到周五每天上午9:00-11:30；下午12:30-18:30

周六、周日為上午9:00-12:00；下午14:00-18:00

四、注意事項：

1、各基層工會要在12月10日（周四）前務(wù)必將福利領(lǐng)取卡按規(guī)定發(fā)至本單位教職工，并提醒立即在領(lǐng)取卡上自己填寫有關(guān)信息，福利領(lǐng)取卡務(wù)必妥善保管，丟失概不負責(zé)。

2、請教職工務(wù)必在指定時間內(nèi)攜帶福利領(lǐng)取卡前往領(lǐng)取福利。

3、在校工會登記自購福利的教職工請在12月15日以前，領(lǐng)取福利時一并交款購買，逾期不予保證。

4、在校工會登記購買福利的離退休職工請在12月15日以前交款購買，逾期不予保證。

請各基層工會認真做好組織發(fā)放工作，確保本次福利發(fā)放工作順利進行。

如有疑問可打電話咨詢，聯(lián)系電話：8xxx0,86xxx10，校工會辦公室

西安工業(yè)大學(xué)工會委員會

20xx年一月二十七日

公司中秋節(jié)員工福利方案 篇5

一、設(shè)計思路

根據(jù)節(jié)日的特殊性、公司的發(fā)展現(xiàn)狀及以往福利發(fā)放的經(jīng)驗來說，今年中秋福利應(yīng)該突出以下主題和理念：

1、問候和祝福;中秋是闔家團圓的日子，希望借助員工回家過節(jié)的.機會向員工的父母及家人表達公司的感謝之意及真誠的問候;員工平日在公司工作，很少有時間陪伴父母和家人，為了讓父母和家人放心，我們可以主動向他們傳遞出積極的信息和能量，讓他們感受到公司的誠意和用心，相信會對樹立良好的公司形象、穩(wěn)定員工隊伍，增強員工凝聚力起到一定的作用。

2、紀念和宣傳;鑒于公司項目已經(jīng)正式啟動，招商和招租工作陸續(xù)展開，通過員工這個渠道進行對外宣傳也是非常有必要的，員工或多或少會掌握一定的客戶資源，通過公司統(tǒng)一發(fā)放紀念性的禮品，無論是員工自己留存還是轉(zhuǎn)贈他人都是很好的宣傳渠道。

3、濃情中秋，月圓人團圓。

4、精美，實用，健康，時尚。

二、福利內(nèi)容及費用預(yù)算

根據(jù)《薪酬結(jié)構(gòu)管理制度》規(guī)定，中秋員工福利標準為500元/人，總體費用預(yù)算：13000元(26人x500元);

三、時間安排

1、市場調(diào)研時間：20xx年8月7日至19日;

2、采購、制作、準備時間：20xx年8月20日至29日;

3、發(fā)放時間：20xx年9月1日至3日。

公司中秋節(jié)員工福利方案 篇6

一、福利范圍：

公司全體員工

二、福利標準

中秋節(jié)福利標準為每人100元。

三、發(fā)放形式

沈陽駐地工作人員由沈陽總部行政管理部統(tǒng)一采購，以物品形式發(fā)放。大連駐地工作人員由大連人事行政部統(tǒng)一采購，以物品形式發(fā)放。各銷售團隊以銷售各團隊為單位進行集中物品采購。

四、發(fā)放要求：

1、中秋節(jié)福利必須以物品形式進行發(fā)放，物品種類可在標準內(nèi)自由選擇。

2、采購的物品須開據(jù)正規(guī)食品類發(fā)票方可作為報銷憑證，后附采購明細，到公司總部人力資源部備案，到公司財務(wù)部報銷。

五、發(fā)放名單：

請各團隊核對其名單，于20XX年8月20日下班前返回人力資源部確認。

公司中秋節(jié)員工福利方案 篇7

第一章總則

第一條為加強員工歸屬感，體現(xiàn)人文關(guān)懷，進一步推動陜西文化產(chǎn)業(yè)投資控股（集團）有限公司（以下簡稱集團）企業(yè)文化建設(shè)，形成良好的企業(yè)向心力和凝聚力，根據(jù)集團《薪酬管理制度》等相關(guān)管理規(guī)定，特制定本制度。

第二條福利待遇是集團在崗員工除工資和獎金等勞動報酬之外給予的報酬，是集團薪酬體系的重要組成部分。

第三條本制度所列福利待遇均根據(jù)國家規(guī)定及集團自身經(jīng)營情況而定。

第四條集團本部正式員工適用于本制度，集團各下屬公司可參照制定本公司福利制度。

第二章福利待遇的種類

第五條集團提供的福利待遇包括按國家規(guī)定執(zhí)行的福利待遇，以及根據(jù)集團自身條件設(shè)置的福利待遇。

第六條按照國家政策和規(guī)定，參加統(tǒng)籌保險的有養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。

第七條集團根據(jù)自身經(jīng)營條件設(shè)置的福利項目包括：節(jié)慶福利、假期福利、生活福利、培訓(xùn)福利、工會福利及補充養(yǎng)老、醫(yī)療計劃、意外傷害保險及其他福利。

第三章福利待遇的標準

第八條法定福利

（一）社保保險

1、集團依法為所有員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療生育保險、工傷保險、失業(yè)保險和住房公積金。

2、員工試用期轉(zhuǎn)正后，人力資源部負責(zé)為員工辦理，繳費起始時間為員工入職日期。

3、社會保險的繳費基數(shù)根據(jù)集團上年度經(jīng)營狀況，結(jié)合西安市上年度社會平均工資水平由人力資源部每年對集團員工統(tǒng)一進行調(diào)整。

（二）取暖費、降溫費

1、發(fā)放標準：按管委會或上級主管部門當(dāng)年相關(guān)文件執(zhí)行，如未發(fā)文明確，將參考省政府當(dāng)年文件標準執(zhí)行。

2、發(fā)放方式：按月與工資合并發(fā)放。

第九條補貼福利

（一）節(jié)慶福利

1、每逢元旦、春節(jié)、中秋節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)、端午節(jié)，為集團員工發(fā)放過節(jié)慰問品。

2、標準為元旦2000元/人，春節(jié)2000元/人，中秋節(jié)300元/人，勞動節(jié)及國慶節(jié)分別500元/人，端午節(jié)300元/人。

3、每年3月8日，為女員工發(fā)放300元/人。

4、每年6月1日，為有14歲以下兒童的獨生子女員工發(fā)放300元/人。

（二）假期福利。

集團為員工提供國家法律規(guī)定的假期福利，具體享受內(nèi)容及休假方式見集團《考勤、請銷假及因公外出制度》。

（三）生活福利

1、餐費補貼

（1）集團為員工提供一日三餐免費工作餐，不再發(fā)放現(xiàn)金形式餐補。

（2）其他臨時進入公司人員，以人力資源部書面通知為準，可酌情享受此項福利。

2、交通補貼

（1）當(dāng)月的交通補貼于次月1號至5號憑票（公交卡充值發(fā)票、油票、停車票、出租車票等）報銷，不允許跨月累積報銷，在標準之內(nèi)的.實報實銷，超出標準的按標準報銷。

（2）集團高管層、總經(jīng)理助理，不享受此項福利，部長級管理層、員工200元/月。

3、通訊補貼

（1）當(dāng)月的通訊補貼于次月1-5日憑票報銷，原則上不允許跨月累積報銷，按各職級所享受的標準，標準內(nèi)的實報實銷，超出標準按標準上限報銷，報銷金額與當(dāng)月工資合并發(fā)放。

（2）集團高管層、總經(jīng)理助理實報實銷，部長級正職、各部門主持工作部長級副職500元/月；各部門不主持工作的副部長、部長助理300元/月，主管級員工、專員、輔助崗位150元/月。

4、工裝福利

集團依據(jù)實際需要每2年為員工配發(fā)工裝（春季、冬季）。標準為高管5000元/套；部長級管理層、員工2500元/套。

5、年度常規(guī)體檢及醫(yī)療卡

（1）集團每年組織員工集體體檢一次。

（2）體檢費用標準高管、總經(jīng)理助理1000元/年；其他員工600元/人。具體發(fā)生費用，以當(dāng)年領(lǐng)導(dǎo)批示的具體體檢項目及費用為準。

（3）員工年度醫(yī)療卡標準800元/人。

6、勞保用品

（1）此福利是公司人本管理的一種體現(xiàn)。

（2）勞保以季度為單位進行發(fā)放，形式為：超市卡、購物卡等，不以現(xiàn)金形式發(fā)放。標準為：高管500元/季度；總經(jīng)理助理400元/季度，中層、主管及專員300元/季度，輔助崗位150元/季度。

7、觀影卡

（1）此福利是為豐富員工文化生活而設(shè)立。

（2）以年度為單位進行發(fā)放，形式為：影院團體卡，不以現(xiàn)金形式發(fā)放。度觀影卡標準為800元/人。

（三）培訓(xùn)福利：

集團根據(jù)考核結(jié)果，由人力資源部制定培訓(xùn)計劃，并組織實施，以使員工的知識、技能、態(tài)度等方面與不斷變動的經(jīng)濟技術(shù)、外部環(huán)境相適應(yīng)。

培訓(xùn)福利包括：員工在職或短期脫產(chǎn)免費培訓(xùn)等。具體規(guī)定見公司《培訓(xùn)管理制度》。

（四）工會福利

1、員工本人因病住院、生育（或其他需要人文關(guān)懷的事項）人力資源部、工會聯(lián)合組織慰問，禮品費用標準不超過300元。

2、員工直系親屬去世，集團人力資源部、工會聯(lián)合組織慰問，慰問費標準不超過500元。

3、員工結(jié)婚，集團人力資源部、工會聯(lián)合組織慰問，慰問費標準不超過500元。

公司中秋節(jié)員工福利方案 篇8

一、福利范圍：

公司全體員工

二、福利標準

中秋節(jié)福利標準為每人100元。

三、發(fā)放形式

沈陽駐地工作人員由沈陽總部行政管理部統(tǒng)一采購，以物品形式發(fā)放（包括在沈陽地區(qū)銷售人員）；大連駐地工作人員由大連人事行政部統(tǒng)一采購（包括大連地區(qū)銷售人員），以物品形式發(fā)放；各銷售團隊以銷售各團隊為單位進行集中物品采購。（注：銷售團隊原則上集中統(tǒng)一采購，但工作地分散較大的，可員工本人自行購買，憑發(fā)票報銷）。

四、發(fā)放要求：

1、中秋節(jié)福利必須以物品形式進行發(fā)放，物品種類可在標準內(nèi)自由選擇。

2、采購的物品須開據(jù)正規(guī)食品類發(fā)票方可作為報銷憑證，后附采購明細，到公司總部人力資源部備案，到公司財務(wù)部報銷。

五、發(fā)放名單：（附件）

請各團隊核對其名單，于20xx年8月20日下班前返回人力資源部確認。

公司中秋節(jié)員工福利方案 篇9

一年一度的中秋佳節(jié)即將來臨，為答謝員工一直以來對公司的支持，以及為給大家一個愉快祥和的中秋節(jié)，公司在資金周轉(zhuǎn)困難的情況下，竭力為大家提供良好的福利條件，營造節(jié)日氛圍?，F(xiàn)制定福利發(fā)放方案如下：

一、現(xiàn)金發(fā)放：

100元/人

小計：100元/人×45=4500元

二、禮品發(fā)放：

(1)圖書：中層領(lǐng)導(dǎo)每人1本《中層領(lǐng)導(dǎo)實務(wù)全書》，共6本;

員工每人1本《做個好員工-職場生存術(shù)大全》，共38本;

原價 59元/本，0.35折，折扣后：20元/本。

小計：44本×20元/本=880元

(2)水果：火龍果每人1箱，6斤/箱，50元/箱。

小計：50元/箱×45人=2250元

(3)月餅：散裝安琪月餅，每人1袋，30元/袋

小計：30元/袋×45人=1350元

費用總計：4500+880+2250+1350=8980元

以上方案妥否，請領(lǐng)導(dǎo)批示!

人力資源部

20xx年x月x日

公司中秋節(jié)員工福利方案 篇10

全體員工：

20xx年中秋將至，為了感謝全體員工為公司的發(fā)展不辭辛勞的工作，體現(xiàn)公司對廣大員工的關(guān)懷，決定發(fā)放中秋福利，具體如下：

一、 發(fā)放標準。

1、 在崗員工每人發(fā)放安琪月餅一盒;

2、為了感謝努力工作而沒有時間談戀愛的單身男女同事們，

在中秋放假期間，表白成功的，獎勵800-1600元現(xiàn)金(牽手800元，現(xiàn)場kiss1600元)，確定婚期的，總裁贈送情侶對戒。(現(xiàn)場視頻錄像，照片為證，如發(fā)現(xiàn)作弊的，取消獎勵，罰做公司衛(wèi)生一個月。)

二、放發(fā)時間

月餅定于9月14日統(tǒng)一發(fā)放，請各部門人員有序至人事行政部進行領(lǐng)取。另外表白成功的同事，把現(xiàn)場圖片或視頻郵件發(fā)送給總裁審批，并抄送給所有同事分享您的喜悅，總裁審批通過，獎勵將于國慶前統(tǒng)一發(fā)放(具體時間另行通知)。

特此通知

行政部

20xx-9-1

公司中秋節(jié)員工福利方案 篇11

一年一度的中秋佳節(jié)即將來臨，為感謝廣大員工為公司付出的辛勤勞動及貢獻，讓大家能感受到公司的溫暖與呵護，特計劃節(jié)前發(fā)放福利及節(jié)日放假。具體方案請示如下：

一、福利發(fā)放標準方案

注：具體以發(fā)放當(dāng)天在職人數(shù)為準(公司所有員工)?？傆嬞M用在4725元。

二、福利發(fā)放操作方案

發(fā)放日期：計劃中秋節(jié)前發(fā)放，具體日期人力行政部將提前電話知會各部門。

發(fā)放地點：倉儲部五金工具庫(現(xiàn)存放月餅倉庫)。

發(fā)放程序：

1、先由各部門負責(zé)人統(tǒng)一帶領(lǐng)本部門人員到倉儲部五金工具庫領(lǐng)取。

2、然后由行政部再負責(zé)發(fā)放至員工，員工本人進行簽收，行政部最后將員工簽收表交至財務(wù)部以及時銷賬。

3、行政部安排一人進行現(xiàn)場月餅的發(fā)放。

三、中秋節(jié)條幅申請

條幅尺寸：長×寬=40m×0.7m

內(nèi)容一：祝福中秋佳節(jié)快樂，月圓人圓事事圓滿(30m)

落款：浙江包氏鑄造有限公司

內(nèi)容二：濃情中秋，情系包氏(20m)

落款：浙江包氏鑄造有限公司

內(nèi)容三：歡度國慶，月滿中秋(20m)

落款：浙江包氏鑄造有限公司

單價：8元/米

以上方案妥否，敬請批示!

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