“全世界沒一個(gè)質(zhì)量差、光靠價(jià)錢廉價(jià)的產(chǎn)品可能久長地存活下來。——華碩總經(jīng)理徐世明?！泵烁裱允侨松腔鄣慕Y(jié)晶能夠引導(dǎo)我們走向人生的巔峰，名人格言可以鼓舞我們邁出踏實(shí)的一步，你知道有哪些經(jīng)典的名人格言呢？經(jīng)過搜索的結(jié)果幼兒教師教育網(wǎng)小編整理了一些與企業(yè)管理名言警句相關(guān)的信息，我衷心希望這些句子能夠?yàn)槟銈兲峁┮恍?shí)用的指導(dǎo)！

企業(yè)管理名言警句(1--20條)

1、企業(yè)的質(zhì)量是靠人來維持和提高的，對(duì)員工不教而誅是不對(duì)的，無原則地講人情也是不對(duì)的，要處理好人情與管理者的關(guān)系。

2、“日事日畢，日清日高”的OEC管理模式，其含義是全方位地對(duì)每個(gè)人、每一天所做的每件事進(jìn)行控制和清理，做到“日清日畢，日清日高”，每天的工作每天完成，而且每天的工作質(zhì)量都有一點(diǎn)兒（1%）的提高。（日事日畢，解決基礎(chǔ)管

3、勵(lì)志句子：海闊憑魚躍，天高任鳥飛。公司給了這個(gè)平臺(tái)，就有了發(fā)展的基礎(chǔ)，就像有了大海和天空。剩下的就看自己的努力。與公司相遇，必須倍加珍惜。

4、公司旺旺，大家旺旺。

5、若不能主基本著手，儉聊企業(yè)管理是沒有用的。管理不秘訣，只看肯不肯盡力上工夫，凡事供其公道化，企業(yè)經(jīng)營管理的理想應(yīng)是追本溯源，行于至擅。

6、善于分析，追求創(chuàng)新，日行萬里。

7、授權(quán)和信任是有效授權(quán)的途徑。

8、世界上最愚蠢的人是認(rèn)為別人比自己笨的人。如果你以虛偽的方式對(duì)待你的員工，他們也會(huì)以虛偽的方式對(duì)待你。

9、企業(yè)是經(jīng)營者，經(jīng)營者是經(jīng)營者的力量。如何最大限度地發(fā)揮人的力量？它的系統(tǒng)。

10、不創(chuàng)新，就滅亡。福特公司創(chuàng)始人亨利福特

11、過競(jìng)爭對(duì)手的創(chuàng)新能力

12、在有限中追求無限的可能?！獏乔逵眩ㄕ\品股份有限公司總經(jīng)理）

13、人才：管理人員要承前啟后，承上啟下，只要有足夠的人才就沒有搞不好的企業(yè)和項(xiàng)目。

14、企業(yè)的關(guān)鍵在于三種不可缺少的活動(dòng)：創(chuàng)造性的活動(dòng)，標(biāo)準(zhǔn)化的活動(dòng)，把創(chuàng)造性轉(zhuǎn)化為標(biāo)準(zhǔn)化的活動(dòng)。

15、"與公司相遇，是我人生中最幸運(yùn)的事情之一"因?yàn)楣窘o了我很多機(jī)會(huì)去學(xué)習(xí)，挑戰(zhàn)自己和成長，同時(shí)也讓我認(rèn)識(shí)了很多優(yōu)秀的人，讓我不斷受到激勵(lì)和啟迪，讓我對(duì)未來充滿著信心

16、不管面對(duì)什么事，我都不會(huì)說“絕對(duì)不行”?！聿椤へ愃估眨ò亓诸D北方鐵路公司前董事長）

17、經(jīng)營管理，成天職析，要追本溯源，剖析到最后一點(diǎn)。?！_(tái)塑集團(tuán)董事長王永慶

18、全世界沒一個(gè)質(zhì)量差、光靠價(jià)錢廉價(jià)的產(chǎn)品可能久長地存活下來?！A碩總經(jīng)理徐世明

19、管理關(guān)系就是人的關(guān)系?！⒎{西耶夫

20、創(chuàng)新就是創(chuàng)造一種資源?！说谩さ卖斂?/p>

企業(yè)管理名言警句(21--40條)

21、只圖生產(chǎn)，不圖效益，是蠢才；

22、除了個(gè)人能力和職業(yè)素養(yǎng)方面的提高外，還需要保持開放的心態(tài)，不斷學(xué)習(xí)新事物，并擁有適應(yīng)變化的能力。隨著時(shí)代和技術(shù)的發(fā)展，公司對(duì)人才的要求也在不斷變化，只有不斷去尋求變革，擁抱新的生態(tài)場(chǎng)景，才能在公司中發(fā)揮新的價(jià)值。

23、有的時(shí)候真的無比的艱難，我真的不想做管理了，有的時(shí)候身心老是身心疲憊，完全讓自己無法去左右顧及，無法讓自己去照顧好每個(gè)人的感受！

24、招聘人才以滿足工作的要求為標(biāo)準(zhǔn)，不要理想的過高要求。沒有最好的，只有合適的。

25、沒有思路就沒有出路，看不見問題就是最大的問題。

26、不要當(dāng)售貨員，要當(dāng)營銷員。

27、做一個(gè)有影響力的人，而不是有權(quán)利的人

28、用戶最大的權(quán)利是選擇，誰滿足了用戶，誰就是勝利者。

29、創(chuàng)造性模擬不是隨聲附和，而是超出和再創(chuàng)造?！鸫髮W(xué)教授西奧多·萊維特

30、讓你的員工看到你的希望，在你心情不好的時(shí)候假裝希望。

31、管理不是專制，一個(gè)家婆司的最高管理階層必須有才能引導(dǎo)跟管理員工。

32、在與公司相遇的時(shí)候，我們應(yīng)該對(duì)自己的目標(biāo)有清晰的認(rèn)識(shí)和信念，堅(jiān)定不移地追求自己的夢(mèng)想和成功。

33、將良品率預(yù)定為85%，那么便表示容許15%的錯(cuò)誤存在。——菲利普·克勞斯比

34、當(dāng)命運(yùn)把人拋入最低谷時(shí)，往往是人生轉(zhuǎn)折點(diǎn)的最佳時(shí)期。誰能積聚能量，誰就得到回報(bào)；任何抱怨的人都會(huì)錯(cuò)失良機(jī)！

35、信任固然好，監(jiān)控更重要?！袑?/p>

36、成功人士的三個(gè)特點(diǎn)是積極、樂觀、目標(biāo)明確和自我激勵(lì)。

37、公司一定要有剛強(qiáng)霸氣的人，隨時(shí)準(zhǔn)備得罪人，并做好孤獨(dú)的準(zhǔn)備，只有這樣公司才能發(fā)展！如果所有的下屬都認(rèn)為這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)是個(gè)好人，那他就不是好人，也不是壞人。

38、**優(yōu)秀，專業(yè)研究，作風(fēng)扎實(shí)。

39、過程與結(jié)果：要重視基層工作人員的過程管理，重視高層工作人員的結(jié)果管理。如果反過來，管理將是混亂的。如果一切都是平等的，集體的效率就會(huì)下降。

40、所以，每一次與公司相遇都應(yīng)該珍惜，發(fā)揮最好的狀態(tài)去應(yīng)對(duì)，相信自己一定能夠取得成功。

企業(yè)管理名言警句(41--60條)

41、永遠(yuǎn)不要把用戶當(dāng)傻瓜。

42、企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量的好壞，從側(cè)面反映了干部職工的素質(zhì)。

43、為??養(yǎng)成?個(gè)好習(xí)慣，給別?留下?個(gè)好印象。

44、如果有一個(gè)名目，首先要斟酌有沒有人來做。如果沒有人做，就要廢棄，這是一個(gè)必要前提。?！?lián)想集團(tuán)總裁柳傳志

45、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，公平正直，行為規(guī)范，勇于承擔(dān)責(zé)任，不計(jì)較個(gè)人名利，樂于奉獻(xiàn)，杜絕無為。

46、公司的座右銘又叫經(jīng)營理念。

47、管理職能包含明白地闡明綱標(biāo)及失掉真隱所定指標(biāo)必須的資源跟盡力。

48、很多公司都會(huì)制定適合公司發(fā)展的經(jīng)營理念，這個(gè)理念跟公司的發(fā)展戰(zhàn)略是一致的。有了共同發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，全員對(duì)公司的發(fā)展愿景才會(huì)有一個(gè)清晰的目標(biāo)。

49、公司內(nèi)部只允許制度發(fā)生作用，不允許人際關(guān)系發(fā)生作用。

50、力有未逮之時(shí)，擔(dān)憂毫無意義?！獱枴ぐ~利歐（蘋果電腦公司前董事長兼執(zhí)行長）

51、管理是一級(jí)對(duì)一級(jí)負(fù)責(zé)；

52、一切業(yè)務(wù)流轉(zhuǎn)只允許書面文字發(fā)生作用，不允許口頭言語發(fā)生作用。

53、管理就是預(yù)測(cè)和計(jì)劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)以及控制?！嗬しs爾

54、不管我們做得多好，我們的客人有時(shí)也不會(huì)滿意。不管客人有多生氣，總有能做的事，也有不能做的事。他說即使是一個(gè)小時(shí)也不能等，其實(shí)只是生氣的話，只要我們認(rèn)真對(duì)待，讓客人看到1、用人不是如何減少人的缺點(diǎn)，而是如何發(fā)揮人的長處。

55、一個(gè)企業(yè)的生存與發(fā)展最終取決于產(chǎn)品的質(zhì)量。

56、一、鼓舞人心端正工作態(tài)度類

57、真誠到永遠(yuǎn)—海爾形象

58、民主管理是效率最低的管理。

59、假如你不能克服對(duì)手，就參加到他們旁邊?！绹髽I(yè)界名言

60、最好的CEO是構(gòu)建他們的團(tuán)隊(duì)來達(dá)成夢(mèng)想。通用電話電子公司董事長查爾斯李

企業(yè)管理名言警句(61--80條)

61、千方百計(jì)請(qǐng)一個(gè)高招的專家醫(yī)生，還不如請(qǐng)一個(gè)隨叫隨到且價(jià)格便宜的江湖郎中讓流程說話，流程是將說轉(zhuǎn)化為做的惟一出路

62、工作中的惰性來自浮夸的習(xí)氣。

63、老板必須學(xué)習(xí)歷史。毛澤東是一個(gè)歷史學(xué)家，他能從過去許多人所犯的錯(cuò)誤中吸取教訓(xùn)，最終把新中國領(lǐng)出來！

64、失其民者，失其心也。孟子

65、推出迎合市場(chǎng)動(dòng)向和消費(fèi)者喜好的產(chǎn)品，是失敗者的作法?！链奁潥W·貝泰利（普拉達(dá)公司董事長兼執(zhí)行長）

66、文化是滲透人心的最重要的力量。你不需要雇傭一個(gè)肉體，只需要雇傭一個(gè)思想。思想可以通過文化來獲得！

67、做一個(gè)有道德的人，做一個(gè)守法的榜樣。

68、暫時(shí)的產(chǎn)量損失是可以彌補(bǔ)的，一次普通的質(zhì)量異議卻可能毀掉我們辛勤培育數(shù)年的品牌。

69、要治理國家，人們需要以某些原則為指導(dǎo)，也就是說，要以一些公認(rèn)的、已被證明的真理為指導(dǎo)。（規(guī)約）代表了某一時(shí)期這些真理的總和。亨利法約爾。

70、供不應(yīng)求，即離飽和不遠(yuǎn)；盛名之時(shí)，更應(yīng)尊重用戶。

71、不管多么偉大的企業(yè)，都必須仰賴員工各自貢獻(xiàn)才能和力量，才能創(chuàng)造出輝煌的成果。——華特·克萊斯勒（克萊斯勒汽車公司創(chuàng)辦人）

72、主管、領(lǐng)班應(yīng)多到現(xiàn)場(chǎng)與員工一起操作，督導(dǎo)質(zhì)量。要意識(shí)到，質(zhì)量是競(jìng)爭的基礎(chǔ)，而質(zhì)量體現(xiàn)在每一件為客人服務(wù)的小事上。

73、在我歲的時(shí)候，我辭去了一份非常有挑戰(zhàn)性的職業(yè)企業(yè)管理咨詢，轉(zhuǎn)而投入了一份更加具有挑戰(zhàn)性的職業(yè)教育。

74、監(jiān)督是管理過程持續(xù)最長的一種功能，因?yàn)樗窃趫?zhí)行決策的全部過程中實(shí)現(xiàn)的?！⒎{西耶夫

75、一次良好的退卻，應(yīng)和一次偉大的成功一樣受到獎(jiǎng)賞?！鹗寇娛聦?shí)踐家菲米尼

76、人的全部尊嚴(yán)在于思想。企業(yè)的全部尊嚴(yán)在于文化。

77、應(yīng)聘者多數(shù)是在尋求上臺(tái)階和工作空間的職位，不會(huì)選擇同職級(jí)的崗位的。

78、不管面對(duì)多么嚴(yán)重的消息，領(lǐng)導(dǎo)階層應(yīng)該具備說服眾人相信最后一定會(huì)有好結(jié)果的能力?！_伯·何頓（英石化學(xué)美國公司前董事長）

79、讓我們希望外界不要用階級(jí)斗爭的眼光來看待新浪的董事會(huì)和管理層。

80、員工與企業(yè)的利益是一致的，企業(yè)與用戶的利益是一致的。

企業(yè)管理名言警句(81--100條)

81、與時(shí)俱進(jìn)，無私的心寬天地。

82、整體經(jīng)營指的是在一既定目標(biāo)之下，各部門的工作互相支持、配合、協(xié)調(diào)、促進(jìn)、制約，而不能各自為政，劃地為牢。

83、質(zhì)量等于利潤。(企業(yè)管理名言警句)——湯姆彼得斯

84、誰必須使用我的產(chǎn)出，以使它富有成效。

85、管理首先是人為達(dá)到自己目的而進(jìn)行的自覺活動(dòng)?！⒎{西耶夫

86、講究操作流程不是不講效率，講究崗位責(zé)任制并不是關(guān)、卡、壓。

87、配合是所有團(tuán)隊(duì)繁華的根本?！绹栽邳h首領(lǐng)大衛(wèi)·史提爾

88、能用別人智慧去實(shí)現(xiàn)本人工作的人是巨大的?！芾韺＜业┒鳌てぐ⑻?/p>

89、領(lǐng)導(dǎo)者必須聽下屬的話。

90、每次與公司相遇，都是一次機(jī)會(huì)2因?yàn)槊看味伎梢哉宫F(xiàn)自己的能力和價(jià)值，以及學(xué)習(xí)新的知識(shí)和技能，為未來的發(fā)展打下基礎(chǔ)。

91、聰明不等于高明，高明的企業(yè)家，懂得如何在人上投資。

92、中國的思維方式無法走出國門：企業(yè)的招聘，是給他人一個(gè)機(jī)會(huì)；而在西方，則感謝對(duì)方給企業(yè)一個(gè)機(jī)會(huì)。

93、有很多勵(lì)志句子可以激勵(lì)我們與公司相遇，其中一句經(jīng)典的勵(lì)志句子是“成功并不是重要的事情，重要的是你對(duì)成功的渴望”。

94、授權(quán)不等于放棄，授權(quán)后更要進(jìn)行監(jiān)控。

95、高薪買不來忠誠的雇員。用人之道，以心術(shù)為本。

96、衰落的最大原因就是由于對(duì)自己取得的聲譽(yù)過于自信。

97、遵守紀(jì)律和法律，注意公共道德，文明舉止，注意儀表。

98、世界上沒有夕陽企業(yè),只有落后和不思進(jìn)取的企業(yè)?！?/p>

99、領(lǐng)導(dǎo)者必須有具體的計(jì)劃和工作方法來實(shí)現(xiàn)每個(gè)目標(biāo)。計(jì)劃越周密，成功的機(jī)會(huì)就越大。

100、績效管理不等于績效考核：靠激勵(lì)，不靠懲罰；考核不要與待遇掛鉤，要始終考慮整體利益組合，不斷改善成長環(huán)境。

企業(yè)管理名言警句(101--120條)

101、即使贈(zèng)品只是一張紙，顧客也是高興的。如果沒有贈(zèng)品，就贈(zèng)送“笑容”。30、多點(diǎn)溝通，少點(diǎn)抱怨；多點(diǎn)理解，少點(diǎn)爭執(zhí)。

102、人的潛力只有在和諧的人際關(guān)系與精神愉快的條件下，才能充分發(fā)揮出來。

103、樹組織形象人人爭第一，創(chuàng)組織品牌各一流。

104、懂得如何成為優(yōu)秀的投資人，會(huì)使你成為更優(yōu)秀的企業(yè)管理者，反之亦然。

105、我不喜歡工作——沒有人會(huì)喜歡工作。但是我喜歡在所從事的工作中——找到發(fā)現(xiàn)自己的機(jī)會(huì)?！≌f家約瑟夫。

106、溝通通過五個(gè)層次：不清楚、不聽到、不理解、對(duì)方不同意、沒有。

107、從一做起，做到第一。

108、當(dāng)一個(gè)人有10%的利息時(shí)，市場(chǎng)開始波動(dòng)；當(dāng)一個(gè)人擁有20%的權(quán)益時(shí)，市場(chǎng)就會(huì)飆升；當(dāng)一個(gè)人擁有50%的權(quán)益時(shí)，市場(chǎng)會(huì)讓人興奮；當(dāng)一個(gè)人擁有100%的興趣時(shí)，整個(gè)人都會(huì)瘋掉！

109、現(xiàn)代管理最主要的任務(wù)是應(yīng)付變化。——卡斯特

110、永遠(yuǎn)不要停止自己的成長和進(jìn)步，因?yàn)槟悴恢朗裁磿r(shí)候公司會(huì)需要你。

111、“艱苦堅(jiān)實(shí)，誠信承諾，實(shí)干實(shí)效”以艱苦的作風(fēng)打拼堅(jiān)實(shí)的企業(yè)基礎(chǔ);以誠實(shí)的信念承諾一流的企業(yè)服務(wù);以實(shí)干的精神創(chuàng)造高效的企業(yè)業(yè)績。

112、不能搞平均主義，平均主義處分表示好的，激勵(lì)表現(xiàn)差的，得來的只是一支壞的職工步隊(duì)?！芾韺W(xué)者史蒂格

113、這位世界第一的首席執(zhí)行官每天都在前線工作。

114、一種人有責(zé)任、很敬業(yè)，但不會(huì)干；

115、通過努力不斷提高職場(chǎng)技能，關(guān)注行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)和新技術(shù)，積極參加公司的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，塑造出更優(yōu)秀的自己，不斷追求職業(yè)的成功和人生的價(jià)值

116、你所擁有的財(cái)富不在于現(xiàn)在掌握有多少物質(zhì)資料，而在于你思想的深髓、嚴(yán)密、精進(jìn)和你所具有多么大的行動(dòng)的決心與勇氣。

117、不懂分析，不求創(chuàng)新，止步不前；

118、相遇即是緣，珍惜緣分是責(zé)任。

119、企業(yè)，是許多環(huán)節(jié)的聯(lián)合經(jīng)營，不到一個(gè)點(diǎn)子，就決定失敗。松下幸之助。

120、假設(shè)你的品牌存在的世界中沒有穩(wěn)定的事物。萬物都在變化之中。你的品牌相對(duì)的位置和知名度不會(huì)每天都一樣。因此你的品牌管理應(yīng)建立在不斷的變化之上?！绽死?/p>

企業(yè)管理名言警句(121--140條)

121、勤奮和智慧交朋友，懶惰和傻瓜交朋友。

122、一個(gè)實(shí)力雄厚的公司，其股份制度必須是系統(tǒng)的、多樣化的。它擁有的股份越多，它擁有的股份越多，它就會(huì)吸引更多的人才。財(cái)富聚集人，財(cái)富分散人！光獎(jiǎng)勵(lì)物質(zhì)不獎(jiǎng)勵(lì)精神，會(huì)培養(yǎng)員工的唯利是圖，光獎(jiǎng)勵(lì)精神不獎(jiǎng)勵(lì)物質(zhì)會(huì)引起員工的無欲無求，沒有執(zhí)行力的狼。

123、基于明智假設(shè)的創(chuàng)新數(shù)量之多，即使成功的比例很小，仍然是開拓新產(chǎn)業(yè)、提供新就業(yè)機(jī)會(huì)和增加經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的巨大創(chuàng)新來源。

124、善用人才，為企業(yè)造財(cái)。

125、知識(shí)的管理是人力資本的管理。

126、責(zé)任決定細(xì)節(jié)，細(xì)節(jié)決定質(zhì)量，質(zhì)量決定效益。

127、生長與變化是一切生命的法則。昨日的答案不適用于今日的問題——正如今天的方法不能解決明天的需求?！绹偨y(tǒng)羅斯福。

128、一個(gè)季度的利潤可能是僥幸，連續(xù)兩個(gè)季度可能是巧合，但連續(xù)三個(gè)季度是趨勢(shì)。

129、激勵(lì)并不一定對(duì)任何人有價(jià)值。個(gè)人努力志向和激勵(lì)做工作的結(jié)果與狀態(tài)相符，而一般的人用控制即可。

130、管理出間直效益，明智人才能看得見。

131、不要給自己帶來麻煩。把解決方案。報(bào)告不是批判性的，而是聲明性的。

132、我相信最終是工作激勵(lì)了人們，有時(shí)我希望是我推動(dòng)了他們，但不是，是工作本身。我的工作就是把工作做得盡可能的漂亮，把人們最好的一面展現(xiàn)出來。

133、少數(shù)人常常被證明是對(duì)的，原因在于多數(shù)人不認(rèn)真——不詳

134、把咱們頂尖的20個(gè)人才挖走，那么我告知你，微軟會(huì)變成一家可有可無的公司?！澜缡赘槐葼枴どw茨

135、這句話的意思是成功并不是最重要的，最重要的是你對(duì)成功的熱情和渴望，只有真正渴求成功的人才能夠真正取得成功。

136、每個(gè)人的工作，不管是文學(xué)、音樂、美術(shù)、建筑還是其他工作，都是自己的一幅畫像?！绹逃也乩?。S.

137、重管理優(yōu)生產(chǎn)者眼光長遠(yuǎn)。

138、生產(chǎn)出直接效益，所有人都能看得見；

139、一種人有思路、很會(huì)干，但不負(fù)責(zé)。

140、不要把顧客的請(qǐng)求當(dāng)作一種麻煩，無論你多忙，都要先服務(wù)你的顧客，服務(wù)顧客的時(shí)候，你沒有借口，因?yàn)轭櫩筒攀悄阏嬲睦习澹嬲秊槟愕墓ぷ髦Ц缎剿娜顺晒ζ髽I(yè)管理名言警句

企業(yè)管理名言警句(141--160條)

141、酒店的管理人員首先對(duì)自己所從事的職業(yè)要有自豪感、榮譽(yù)感，自己都看不起自己所做的工作，又怎么可以去教育培訓(xùn)員工呢?

142、晉升一名員工可能流失幾名員工。

143、顧客是企業(yè)價(jià)值的創(chuàng)造者，企業(yè)的本質(zhì)是創(chuàng)造顧客，員工是滿足顧客的能力。

144、遇到挫折及危機(jī)時(shí)對(duì)自己說聲：太好了，機(jī)會(huì)來了!

145、管理不是科學(xué)，而是實(shí)踐性、有效性，是在實(shí)踐中思考和感悟的。

146、為什么家庭如此緊密？不是血緣關(guān)系，而是彼此之間的關(guān)系，所以我們需要讓更多的人和企業(yè)有關(guān)系。

147、無條件執(zhí)行：證明滿足一個(gè)人的條件會(huì)激勵(lì)一群人去實(shí)現(xiàn)這個(gè)條件，就是攻擊無條件執(zhí)行的優(yōu)秀執(zhí)行者。出價(jià)的人可能對(duì)你很重要，重要到甚至可能會(huì)影響企業(yè)的生存。所以要么快速復(fù)制繼任者，要么他負(fù)責(zé)裁掉的東西，以換取整個(gè)企業(yè)強(qiáng)有力的無縫執(zhí)行。

148、我們的人民上一代更勤勞，為什么他們不能吃呢？現(xiàn)在我們除了溫飽、房子和汽車沒有問題了嗎？因?yàn)猷?*提出了分業(yè)，私有制的改革。

149、維持酒店服務(wù)質(zhì)量的關(guān)鍵在于培訓(xùn)，培訓(xùn)既是管理的基礎(chǔ)，也是管理的方式之一。

150、我們受到全球的標(biāo)準(zhǔn)化的影響，已經(jīng)完全失了理性?！s翰·奈斯比（奈斯比集團(tuán)董事長）

151、領(lǐng)導(dǎo)者在做重要決定之前必須征求員工的意見。

152、永遠(yuǎn)不要跟隨行業(yè)的潮流，做其他公司不會(huì)做的事情。另外，不要做其他公司已經(jīng)在做的事，或者可能在不久的將來要做的事。

153、有效的管理總是一種隨機(jī)制宜的，或因情況而異的管理。——哈羅德·孔茨、西里爾·奧唐奈

154、做簡單的事不簡單，做簡單的事不簡單。

155、人才要擺對(duì)位置才是人才。

156、找一個(gè)聰明的會(huì)計(jì)。一開始，你有自己的賬簿，但除非你自己是會(huì)計(jì)，否則你會(huì)雇傭一個(gè)聰明的會(huì)計(jì)，他會(huì)判斷你的成功和失敗是否值得。

157、與其把石頭從山下一顆一顆堆積到山頂，不如把石頭從山頂上滾下來比較快?！槔唬ń間lico公司創(chuàng)辦人）

158、用人品造產(chǎn)品、鑄精品、創(chuàng)名品。

159、企業(yè)未來的競(jìng)爭是細(xì)節(jié)的競(jìng)爭?；实鄄剪斨Ztitz。

160、制造讓人模仿的商品?！绱ǖ麓危ㄏ钠展緞?chuàng)辦人）

企業(yè)管理名言警句(161--180條)

161、當(dāng)機(jī)立斷誠然能夠免去一些做錯(cuò)事的可能，但也失去了成功的機(jī)遇?！兰A僑企業(yè)家王安博士

162、生產(chǎn)出產(chǎn)品，越細(xì)就會(huì)越好。

163、企業(yè)創(chuàng)造員工價(jià)值，員工創(chuàng)造顧客價(jià)值，顧客創(chuàng)造企業(yè)價(jià)值。

164、能夠建立起公司的經(jīng)營理念，也說明公司的管理邁上新臺(tái)階。

165、工作的規(guī)范化、工作的形式化、工作的過程化、工作的精細(xì)化、工作的合理化是企業(yè)發(fā)展的五項(xiàng)必要條件。

166、【篇三】開業(yè)簡短霸氣勵(lì)志的話

167、管理出思路，越忙只會(huì)越亂。

168、我是每天都在不斷的工作呢還是工作了一天，然后不斷的重復(fù)

169、我們?cè)跒榇蟊姽?yīng)優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品，我們每天的工作也同樣是優(yōu)質(zhì)的。

170、錯(cuò)誤產(chǎn)生在細(xì)節(jié)，成功取決于體系?！厩蜃畲蟮倪B鎖飯店馬瑞特總裁比爾·馬瑞特

171、世界上最大的100家公司中，85%的失敗都是因?yàn)楣芾碚叩腻e(cuò)誤決策。

172、20世紀(jì)是生產(chǎn)率的世紀(jì)，21世紀(jì)是質(zhì)量的世紀(jì)

173、沒有商品這樣的東西。顧客真正購買的不是商品，而是解決問題的辦法。你不能衡量它，就不能管理它。

174、官與管之間的差距在于兩個(gè)竹片子。

175、老板是決策者，這個(gè)決定是目前的決定。老板做出的糟糕決定比腐敗更糟糕！一個(gè)決定可以使企業(yè)生存，也可以使企業(yè)死亡。

176、因此，在今天，努力，打破自己的極限，以便將來與公司接觸時(shí)做好準(zhǔn)備。

177、●師貞丈人吉（注：出兵正義使主帥吉利）?！芤?/p>

178、分類：名人名言 時(shí)間：xx-06-17

179、正因?qū)|(zhì)量的重視，審慎嚴(yán)謹(jǐn)、精益求精的德國，用令世界信服的品質(zhì)，打造出了戴姆勒、西門子、大眾等世界級(jí)企業(yè)巨頭。以工匠精神聞名于世的日本，則信奉“質(zhì)量不好是恥辱”價(jià)值觀，并由此培育出了全球最多的百年企業(yè)。

180、這是早晚都必須有人出面做的事，所以干脆由我們來做?！笾尉慈ㄈ美厩岸麻L）

企業(yè)管理名言警句(181--200條)

181、企業(yè)的成功靠團(tuán)隊(duì)，而不是靠個(gè)人。管理大師羅伯特。(w w w . f w s i r . c o m)凱利

182、管理的真正含義是服務(wù)，服務(wù)于員工，服務(wù)于社會(huì)。服務(wù)的真正含義是尊重，尊重他人，尊重自己。

183、只有學(xué)習(xí)世界上最富有的人的思維方式，才能取得雙重成就。

184、只憑一句贊美的話我就可以充實(shí)地活上兩個(gè)月?！绹骷荫R克·吐溫

185、企業(yè)要成長，員工先需要成長。

186、人在社會(huì)中不僅是管理的主體，而且是管理的客體?！⒎{西耶夫

187、美國著名質(zhì)量管理學(xué)家約瑟夫·朱蘭有一句經(jīng)典語錄：20世紀(jì)是生產(chǎn)率的世紀(jì)，21世紀(jì)是質(zhì)量的世紀(jì)。

188、嚴(yán)格地質(zhì)疑與品牌相關(guān)的所有事情。不要想當(dāng)然。永遠(yuǎn)都要更深層次地理解事物。不與感覺不是“真理”的事物達(dá)成妥協(xié)。——蘇恪拉底

189、培訓(xùn)中心對(duì)各部門的培訓(xùn)要按計(jì)劃，按進(jìn)度，落實(shí)到具體人去督導(dǎo)檢查，真正落實(shí)培訓(xùn)的質(zhì)量。

190、銷售是產(chǎn)品實(shí)現(xiàn)價(jià)值的過程，企業(yè)的所有活動(dòng)都應(yīng)以滿足顧客為宗旨。

191、企業(yè)形象的波動(dòng)是企業(yè)經(jīng)營活動(dòng)力變化的前奏。

192、在物資采購上要有市場(chǎng)概念和價(jià)格概念，要區(qū)分客用物資和自用物資，前者應(yīng)高雅，后者應(yīng)實(shí)用。

193、生產(chǎn)者應(yīng)注重計(jì)劃、產(chǎn)量、技術(shù)、效益，否則不叫生產(chǎn)。

194、盡量減少你的開支，但不要犧牲你的素質(zhì)，否則，你會(huì)在慢性**，賺錢的機(jī)會(huì)不會(huì)很大。

195、既抓生產(chǎn)，也重效益，是良才。

196、資源投入與員工努力方向的一致性；人的努力方向決定著資源的投入效率。

197、同時(shí)，你也會(huì)發(fā)現(xiàn)，與公司相遇不僅可以讓你實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值，還可以為公司帶來更多的價(jià)值，讓大家共同成長和進(jìn)步。

198、一位百萬富翁說：我總是讓我的收入來滿足我的需要。相反，許多人喜歡根據(jù)他們的收入來調(diào)整他們的需求。

199、提高組織工作效率，推進(jìn)項(xiàng)目建設(shè)！

200、我們并不鄙棄一切有惡習(xí)的人，但我們鄙棄一點(diǎn)美德都沒有的人?！?/p>