“以廣闊的視野開拓新局，以超前的眼光引領變局?！北疚臑槲覀儗Α镀髽I(yè)的名言警句》的獨特見解。大家在日中應該經(jīng)常能見到名人格言的存在吧，名人格言可以啟發(fā)我們的思考幫助我們認識到不同文化的價值。我提醒您將本頁上的句子收藏起來方便日后閱讀！

1、作為一位領導者，必須得具備表達清晰準確的自信，確保組織中的每一個人都能夠理解事業(yè)的目標。

2、企業(yè)格言：本企業(yè)投入市場的是質量和信譽。質量方針：重質量、樹形象、以顧客至上，抓素質、嚴管理、求持續(xù)發(fā)展。發(fā)展目標：零缺陷、零距離，依靠科技進步、定位一流企業(yè)。經(jīng)營理念：系統(tǒng)化、國際化、規(guī)模化、規(guī)范化、專業(yè)化。產(chǎn)品理念：追求卓越，締造完美。員工理念：樂業(yè)，敬業(yè)，專業(yè)。營銷理念：讓我們成為您最好的客戶。管理理念：成功來自創(chuàng)新，發(fā)展來自合作企業(yè)口號：與時俱進、超越自我。企業(yè)名言：事無大小、追求完美

3、你的身體里每一個原子都來自一顆爆炸了的恒星。形成你左收到原子可能和形成你右手的來自不同的恒星。這是我所知的關于物理的最有詩意的事情：你們都是星塵?！獎趥愃埂稛o中生有的宇宙》

4、第二，在技術研發(fā)中，我們必須集中精力，最好專注于技術人員擅長和市場迫切需要的技術領域。

5、發(fā)揮職能優(yōu)勢，共建小康社會。

6、加快跨越崛起，同步實現(xiàn)小康。

7、柳傳志說：一旦云計算技術成熟，所有家庭的電視都可以作為電腦使用。這樣，所有家庭成員不僅可以通過聲音控制電腦，還可以通過云計算技術在傳感器和互聯(lián)網(wǎng)之間形成一個新的物聯(lián)網(wǎng)，人們可以坐在電腦前觸摸在線銷售的紋理。

8、“領導者不是掌握權力的人，而是擁有使命感和激勵員工的能力的人?！?/p>

9、我希望自己的生活不被金錢所累，工作不讓心所勞。

10、與群眾結友，拜人民為師，謀共同富裕，建小康社會。

11、鐵人王進喜是20世紀60年代中國石油代表人物。

12、最好的CEO是構建他們的團隊來達成夢想。通用電話電子公司董事長查爾斯李

13、因為其他工作輕松，所以他轉行了。

14、對自己的愛，不僅是愛的一部分，更是愛的根源。有一個好的根源，我們才能有足夠的力量，去給予，去接受，去舉重若輕，從容應對輾轉與變遷。

15、創(chuàng)新引領未來，智者永遠掌握先機。

16、學習要有選擇性，不要盲目跟風?，F(xiàn)在很多企業(yè)為了增強競爭優(yōu)勢，往往會主動向實力雄厚的企業(yè)學習。

17、明確各級職責，確保幫扶到位。

18、日日思進，步步向前。

19、現(xiàn)在社會科技正在慢慢的進步，只有創(chuàng)新才能發(fā)展，只有創(chuàng)新，才能讓我們贏得更好的思維，讓我們的人生有一份跳板，讓我們的人生有一個跨越式的發(fā)展！

20、微軟、蘋果、谷歌、百度等世界500強企業(yè)都憑借自身的技術優(yōu)勢取得了成功。這些知名企業(yè)的成功證明，技術創(chuàng)新是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的推動力。聯(lián)想集團致力于技術創(chuàng)新。

21、初始即嚴、一嚴到底。

22、和人一樣，企業(yè)只有不斷學習，才能進步。正如柳傳志所說:中國企業(yè)要想做大做強，首先要學會低頭學習。

23、那么，聯(lián)想新產(chǎn)品降價的最佳時機是什么時候呢？對此，柳傳志表示：對于聯(lián)想新產(chǎn)品來說，早期投資期是降價的最佳時機。

24、柳傳志對技術創(chuàng)新的執(zhí)著值得所有企業(yè)領導學習。

25、那么，企業(yè)應該如何做好戰(zhàn)略部署呢？柳傳志對此提出了一些建議。

26、搭建服務基層組織“連心橋”，開通服務群眾“直通車”。

27、有很多，但最經(jīng)典的應該是孟子的“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”。

28、在人生的旅途中，時間的流逝是不可避免的，因此要珍惜時間，抓住每一分每一秒，好好利用時間去追求自己的夢想和目標。

29、來一次觀念上的“頭腦風暴”，打一場思想上的“突出重圍”。

30、創(chuàng)新成果的轉換區(qū)，創(chuàng)新驅動的示范區(qū)。

31、我害怕有一天科技會取代人與人之間的交流，我們的社會將充斥著一群白癡?！獝垡蛩固?/p>

32、聯(lián)村聯(lián)戶，聯(lián)扶聯(lián)心。

33、酒入愁腸，七分釀成月光，余下三分嘯成劍氣，銹口一吐就是半個盛唐?！喙庵?/p>

34、在這方面，柳傳志經(jīng)常對聯(lián)想集團的管理層說：在向他人學習之前，我們必須考慮兩件事：一件是向誰學習，另一件是學習什么。只有當企業(yè)領導者清楚地思考這兩個問題時，他們才能取得成功。

35、牢記自己即將死去，這是我所知道的避免陷入患得患失困境的最好方法。你已經(jīng)一無所有，就沒有理由不聽從自己的心聲?！返俜颉滩妓?/p>

36、只有把以上三點都做好，企業(yè)領導才能在不斷變化的環(huán)境中生存。

37、《中國互聯(lián)網(wǎng)狀況》白皮書寫道:如今，互聯(lián)網(wǎng)正在加速滲透到傳統(tǒng)經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)，在這個過程中，衍生出了許多新興的商業(yè)形式。

38、總會有那么一刻，讓人決定要成為怎樣的人?！ダ椎吕锟恕ぐ涂寺兑粋€叫歐維的男人決定***》

39、任何事情處于順其自然的狀態(tài)時，得到的自然而然會來，得不到的勉強亦隴無。

40、“不能失去初心，不能忘記使命?！?/p>

41、今生過好自己的不惹事不怕事人不犯我我不犯人人若犯我絕對復仇

42、時時提振精氣神、事事堅持高標準。

43、利益固化不合理,改革難有大作為。

44、把創(chuàng)造活力激發(fā)出來，把發(fā)展?jié)撃茚尫懦鰜怼?/p>

45、千名干部下基層，肅紀正風惠民生。

46、創(chuàng)新是敢為人先、勇立潮頭的奮斗之路；創(chuàng)新是永無止境、不斷超越的奮進之路。

47、蔬菜富民、項目強鎮(zhèn)、養(yǎng)殖富戶、流通活鎮(zhèn)。

48、以廣闊的視野開拓新局，以超前的眼光引領變局。

49、柳傳志常說：無論外部環(huán)境如何變化，吃好碗里的飯才是企業(yè)生存的關鍵。

50、可見，技術是企業(yè)的第一生產(chǎn)力。誰掌握了先進的技術，誰就有競爭的主動權。

51、◎總裁張瑞敏在擴大規(guī)模和兼并其他企業(yè)時提到過：“一般兼并企業(yè)第一個去的部門都是財務，我們去的第一個部門是企業(yè)文化中心?！?/p>

52、客人永遠是對的，是美國現(xiàn)代酒店之父斯塔特勒先生提出的。

53、貼心做交流，扎實解難題。

54、每個人奮斗的力量都是不同的，但是只只有創(chuàng)新才能發(fā)展，因為創(chuàng)新才是科技的力量，只有創(chuàng)新才能讓我們贏得更多人的思維，給我們的人生一份砥礪向前的機會！

55、“互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)要想取得成功，必須以用戶為中心，不斷為用戶創(chuàng)造價值?！?/p>

56、崗位有適應期，工作無斷檔期。

57、脫貧致富理思想，合力推進奔小康。

58、柳傳志說：目前，聯(lián)想最大的競爭對手不是國內企業(yè)，而是國外品牌企業(yè)。因此，我們最需要做的是深入分析外國品牌企業(yè)的價格策略。

59、雖然帶來主義會為我們節(jié)省很多時間，但帶來主義也會使我們缺乏創(chuàng)新。畢竟，模仿的東西是模仿的。只有你創(chuàng)造的東西才真正屬于你。

60、思想解放要快人一拍，推動創(chuàng)新要高人一籌。

61、如果聯(lián)想集團成功開發(fā)了該技術，它將使企業(yè)的發(fā)展達到一個新的水平。

62、我堅信，一個公司無論規(guī)模多么大，只要建立起員工心有所屬的平臺，就可以釋放全體員工的地頭力，公司就可以持續(xù)擁有競爭力了。

63、積極向上的，能為您的工作帶來愉悅的心情。

64、百舸爭流、千帆進發(fā)，不進則退、慢進也退。

65、奮楫揚帆，才能引領潮流之先；干字當頭，才能打開機遇之門。

66、以創(chuàng)新發(fā)展為核心，以銳意進取為步伐。

67、我們所有的質量問題都是人的問題，設備不好就是人不好；零件不合格就是人不合格；我們不能發(fā)展的所有問題都是思維問題，不是缺人就是缺思維；不是缺件就是缺思維。

68、攀親結友防貧戶，真心實意助民生。

69、真抓實干氛圍濃厚，干事創(chuàng)業(yè)激情迸發(fā)。

70、馬基雅維利說：命運將永遠掌握在他手中，隨著時代和世界的變化而改變他的本性。柳傳志能夠及時認識到自己的現(xiàn)狀，適當調整自己的競爭策略，從而取得成功。

71、柳傳志說，任何企業(yè)都學會了做lsquo;大餅rsquo;所有這些都需要長期的探索過程。企業(yè)領導者只有學會向他人鞠躬，才能縮短探索過程。

72、盧梭說：人是成功的關鍵因素。對于企業(yè)來說，只有選擇合適的人才能做到這一點。如果企業(yè)領導者在選擇上有偏差，那么企業(yè)就沒有成功的機會。