時間過得真快，這一階段的工作就這樣過去了，做好工作總結是對你工作的信任，總結可以使我們從某些工作的成功中吸取經驗，那么寫一篇工作總結需要注意什么呢？請閱讀由小編為你編輯的新員工活動總結，還請你收藏本頁以便后續(xù)閱讀。

新員工活動總結【篇1】

為了豐富員工的課余活動，增進員工之間的友誼和聯(lián)系，提升各部門的團結意識和集體凝聚力，豐富企業(yè)文化，公司特此舉辦第六屆跳繩比賽，提供展現(xiàn)個人，集體風采的舞臺。

二、活動形式

分為個人賽(分為男子組和女子組)和團體賽個人賽：一分鐘內成功跳繩次數(shù)作為名次排定標準，如中途遇到拌繩、脫繩，則該數(shù)無效，可在原有成功次數(shù)基礎上重新起跳，計數(shù)累加。每人有兩次機會，取次數(shù)多的成績紀錄。團體跳繩：以部門或班組為單位選派6名隊員參賽，其中2名為搖繩運動員。限時90秒內，根據成功跳繩次數(shù)排定名次。比賽開始4名隊員站成一排齊跳，如中途遇到拌繩、揮繩運動員脫繩，則該次數(shù)無效，小組可在原有成功次數(shù)基礎上重新起跳，計數(shù)累加。計時終止哨吹響停止計數(shù)。每隊有兩次機會，取次數(shù)多的成績紀錄。

三、活動對象

公司全體員工

四、活動時間

10月14日——10月25

五、活動過程

首先活動的前半程是個人賽，跳繩高手們紛紛亮出自己的看家本領，員工們在繩間輕盈的跳躍，彩繩飛舞，一個個選手龍騰虎躍，有雙腿跳的，有單挑跳的，有反跳的，無論哪種姿勢都展現(xiàn)了員工們的朝氣與活動，比賽的過程充滿歡笑聲、鼓掌聲和喝彩聲?；顒拥暮蟀氤淌菆F體跳大繩比賽，這也是本次活動的一個高潮，每一隊比賽都是一次精彩的演出，比賽中，只見繩子隨著風聲在飛速的旋轉著，選手們流出了汗水，為了集體的榮譽也咬著牙堅持著，90秒的時間雖然聽上去很短，但對于跳繩選手來講，的確是一次意志力的考驗，場外的員工的吶喊加油聲給予參賽者無重的動力，讓他們的步伐更加的矯健。長長的跳繩載過默契的隊伍后，震得地面一聲一聲清脆的響聲，這有節(jié)奏的聲音伴隨出唯美的動人的畫面，這便是集體跳繩的美麗所在。

六、活動賽果

本次活動共有個人賽共有14個部門共182人參加，其中男130人，女52個人賽共141人參加，其中男子組101人，女子組40團體賽共17支隊伍參加，共102個人賽獲獎名單：男子組排名次數(shù)名次女子組排名次數(shù)名次李小龍214班紅霞141高巖135劉斌148聶萬春137謝明珠130團體賽獲獎名單：隊伍次數(shù)名次沖壓件1技術隊83本次比賽有四個部門(組)沒有人報名參賽，分別是外協(xié)、采運、財務、市場。

七、活動意義

大部分部門都能踴躍報名，積極參加活動，活動熱情很高。最讓人感到欣慰的是，員工們在寒風中依然保持著原有的激情與活力，跳繩的過程中再累也咬牙堅持著，可以說他們是為了整個集體的榮譽，這正展現(xiàn)了公司員工們擁有拼搏精神、團結精神與集體榮譽感。

八、活動反思（實習報告網 SxW9.CoM）

本次跳繩比賽活動進展的很圓滿，但也不得不說下我們在這次比賽中所存在的一些問題，雖然經過了嚴密的籌劃、分工等安排，但我們對自己的工作的一些細節(jié)上還是沒有盡善盡美，導致在活動組織中產生了一定的誤差，但我們及時糾正，沒有影響了整個活動進程，從中也吸取了經驗，爭取在以后的類似活動中不會發(fā)生同樣的事情。

九、活動結語

這次跳繩比賽得以圓滿成功，要感激領導的大力支持，在這次比賽中我們也得到了其他部門的幫助，感謝他們的大力配合，也感謝各部門的積極參與。在以后的活動工作中，我們要以更積極熱情的態(tài)度投入到工作中，不斷總結經驗，一方面發(fā)揚優(yōu)點，另一方面改正缺點和不足，認真努力的把企業(yè)文化中的文化活動這一工作做得更好。

人力資源部

企業(yè)文化組

新員工活動總結【篇2】

今天，由直營部門組織，我們部門參與的新員工***x拓展訓練比較順利地完成了，我感到比較滿意，至少可以打個80分!

優(yōu)點:1、組織比較充分。我們此次活動由直營部牽頭，xx是總教頭，會同了我們行政人力部門、營銷中心同事參與。此外，我們還邀請了專業(yè)講師、專業(yè)企業(yè)教練和技術教師進行指導。隊伍非常龐大；

2、活動進程牢牢駕馭。盡管受訓伙伴四十來人，盡管培訓項目比較多，但始終都是在我們自己牢牢控制的范圍內，沒有拖延時間，也順利地引導伙伴作分享;

三。我們時終以她為中心，服從她的領導，聽從她的意見。在每一階段作決策前我們幾個負責人都會碰頭發(fā)表自己的看法，經過大多數(shù)人同意后忠麗就決策下來，我們都遵守;

4、隨時隨地溝通。目前，我們對每個項目都有溝通和協(xié)調。每一個項目結束后，我們也有溝通和協(xié)調。隨時保持分享大家的想法，隨時分析大家的意見，若合適，并放到我們的項目中去;

5、全體負責人員都比較負責，積極組織伙伴的項目開展，積極引導伙伴分享，都很用心，我們其實也有不專業(yè)的地方，但我們都很用心。我很高興一天下來，我吃的藥都沒用。

值得改進的地方：

1、活動流程有待商議改進。目的是讓合作伙伴盡快熟悉，培養(yǎng)默契，提高項目質量。不議過早分組，缺乏大群體意識；

2、在嚴厲些，可能平常跟伙伴隨和慣了，一時嚴肅不起來，使得有些伙伴用心不夠，影響項目質量;

三。爭取培訓機會來培訓我們的項目負責人。我認為我們的培訓能力需要更專業(yè)，項目質量會更好！

以上僅屬個人愚見，請伙伴們提出批評、建議，讓我們不斷進步!

奮斗在勁霸，成長在六星!

新員工活動總結【篇3】

近期，本公司為迎接新員工的加入，特別舉辦了一場名為“新員工關注活動”的盛大活動。通過該活動，我們希望能夠讓新員工更好地了解公司的文化與價值觀，促進新員工與老員工之間的合作與交流，為公司打下良好的工作氛圍。本次活動在公司里引起了極大的反響，得到了廣大員工的高度關注和積極參與。

為了確保活動的順利進行，我們安排了精心策劃的活動內容，并提前準備了各類物資和禮品。活動分為三個部分：公司文化介紹、團隊建設和職場技能培訓。下面將詳細介紹這些內容。

第一部分，公司文化介紹。我們邀請了公司的高層管理人員為新員工們詳細介紹了公司的使命、愿景和價值觀。他們深入淺出地解釋了公司的企業(yè)文化和核心價值觀，幫助新員工們更好地融入公司大家庭。在獎品抽獎環(huán)節(jié)中，新員工們積極向管理人員提問，與他們展開了近距離的交流，使新員工們感受到公司的開放和平等的氛圍。

第二部分，團隊建設。我們通過組織各種團隊合作游戲，培養(yǎng)了新員工與老員工之間的協(xié)作意識和團隊精神。例如，我們開展了“拔河比賽”，讓新老員工組成不同的團隊，體驗到了團隊協(xié)作和競爭的樂趣。通過這些游戲，新員工快速地融入了團隊，建立了緊密的合作關系，為公司的工作打下了良好的基礎。

第三部分，職場技能培訓。為了提高新員工的專業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)技能，我們安排了一系列的培訓課程。我們邀請了行業(yè)內的專家為新員工們講解了職業(yè)規(guī)范、溝通技巧、時間管理和團隊合作等重要內容。新員工們積極參與課程，通過互動討論和小組活動培養(yǎng)了自己的職業(yè)技能，不僅提升了自身素質，也為公司的未來發(fā)展培養(yǎng)了更多的人才。

通過這場“新員工關注活動”，新員工們更好地了解了公司的文化和價值觀，與老員工之間建立了良好的溝通和合作關系。他們不僅在各個環(huán)節(jié)中積極參與，還展示了優(yōu)秀的團隊合作精神和職業(yè)素養(yǎng)。該活動不僅達到了預期的效果，還給公司帶來了積極的影響。

這次活動的成功舉辦，離不開公司管理和組織團隊的辛勤努力和周密安排。通過這個活動，我們不僅為新員工們提供了了解公司和培養(yǎng)個人技能的機會，也展示了公司的凝聚力和活力，為公司的未來發(fā)展奠定了良好的基礎。

總之，本次“新員工關注活動”為公司的新老員工們帶來了很多益處。新員工們更好地了解了公司的文化與價值觀，與老員工之間建立了合作關系；同時，他們也通過培訓課程提升了職業(yè)技能和素質，為公司的發(fā)展注入了新的活力。希望今后我們能舉辦更多類似的活動，不斷提升公司的凝聚力和競爭力，為員工們創(chuàng)造更好的發(fā)展機會，同時也為公司的長遠發(fā)展做出更大的貢獻。

新員工活動總結【篇4】

近期，我們公司組織了一次新員工關注活動，該活動力求幫助新員工更好地融入公司，并增進員工之間的溝通和了解。通過這次活動，新員工不僅有機會增進對公司的了解，還能夠與其他員工建立起密切的聯(lián)系和合作關系。以下是對這次活動的詳細總結。

首先，為了確保新員工參與活動的積極性，我們提前準備了一份精心設計的活動計劃，并將其發(fā)送給所有新員工?；顒佑媱澃嘶顒拥娜掌凇r間、地點以及詳細的流程安排和注意事項。我們還為每個新員工準備了歡迎禮物，包含公司的標志性文化產品，以及一本員工手冊，使他們更好地了解公司的發(fā)展歷程、價值觀和團隊文化。

活動的第一天，我們組織了一個歡迎儀式，公司高層和主要部門的負責人都到場為新員工們致辭，并以溫暖的問候和激勵的話語，鼓勵他們努力工作。同時，我們與新員工們分享了公司的發(fā)展方向和目標，希望他們能夠積極參與其中。隨后，新員工們被分成小組，每個小組由一位資深員工帶領。這樣可以確保新員工們能夠迅速融入公司文化，并與其他員工建立起聯(lián)系。

接下來的幾天，我們?yōu)樾聠T工們組織了一系列培訓和工作坊。在培訓中，我們重點關注公司的各項業(yè)務和日常操作，并提供技能培訓，幫助新員工們更快地適應工作要求。此外，我們還安排了一些團隊合作的活動，如小組項目和角色扮演等，以促進新員工之間的合作和協(xié)調。這些培訓和活動不僅增進了新員工對公司的了解，還鍛煉了他們的團隊合作和解決問題的能力。

在活動的最后一天，我們組織了一場員工交流座談會，邀請了公司幾位成功的老員工作為講師，分享他們在公司工作的心得和經驗。這些老員工分享了他們的職業(yè)發(fā)展經歷，提供了許多寶貴的建議和啟示。同時，新員工也有機會提出問題和交流。這場座談會增進了新員工與老員工之間的互動和溝通，激發(fā)了新員工對工作的熱情和動力。

通過這次新員工關注活動，我們取得了很大的成功。參與活動的新員工反饋積極，他們表示通過這次活動，他們更好地了解了公司的文化和運營模式，也與其他員工建立起了良好的合作關系。在日常工作中，新員工們表現(xiàn)出了更高的積極性和團隊精神，他們能夠更快地適應和融入工作環(huán)境。

綜上所述，新員工關注活動為新員工提供了更好的融入公司的機會，并幫助他們與其他員工建立了聯(lián)系。通過培訓和團隊活動，新員工們不僅加深了對公司的了解和認同，還提升了團隊合作和解決問題的能力。這次活動不僅為新員工們打下了堅實的工作基礎，也促進了公司內部的交流和團隊凝聚力。相信在未來的工作中，新員工們會為公司的發(fā)展做出更大的貢獻。

新員工活動總結【篇5】

本著“新員工關注活動”的主題，公司在六月份開展了一項為期兩周的活動。活動旨在向新員工提供更多的幫助和指導，加快其融入公司的步伐，并增進新員工之間的互動和溝通?；顒觾热葚S富多彩，具體如下：

一、公司文化展示

為了讓新員工更好地了解公司文化，我們安排了一場精彩的文化展示活動。這場活動由公司老員工主持，向新員工介紹了公司的發(fā)展歷程、經營理念、核心價值觀以及企業(yè)文化等相關內容。通過宣傳會、視頻播放以及“互動問答”等環(huán)節(jié)，新員工們加深了對公司文化的理解和認同。

二、團隊合作

為了促進新員工之間的團隊合作，我們組織了一次尋寶游戲活動。在此次活動中，新員工們被分為若干個小組，每組要在規(guī)定的時間內找到指定的物品，并在一些規(guī)定的地點完成一些任務。通過這場游戲，新員工們感受到了大家團結協(xié)作的力量，同時也增加了對公司的歸屬感。

三、專業(yè)培訓

意識到新員工需要更全面和深入的技能培訓，我們邀請了一些專業(yè)人士來為新員工提供一系列的專業(yè)培訓。這些人士是公司的領導、老師和業(yè)內專家，列舉了購物巨頭亞馬遜和飛利浦這些行業(yè)領先的企業(yè)的成功案例。他們講解了公司業(yè)務的相關知識，并分享了各自的成功經驗，為新員工打下了堅實的基礎。

四、互動交流

為了增進新員工之間的交流和溝通，我們特意安排了一次座談會。活動場地布置了休閑、舒適的環(huán)境，意在創(chuàng)造互動交流的氛圍。此次座談會的話題廣泛，有對公司業(yè)務的認知、對未來的目標和規(guī)劃，也有日常的笑話和閑聊。座談會大大促進了新員工之間的相互了解和信任，為更加和諧的工作環(huán)境打下了基礎。

五、福利優(yōu)惠

為了讓新員工感受到公司的重視，我們還為新員工提供了一系列福利優(yōu)惠。其中包括餐廳優(yōu)惠、購物券、健身卡和桌面月歷等各種小驚喜。這些舉措不僅增加了新員工的歸屬感和滿意度，還提高了新員工對公司的信任和忠誠度。

總之，此次新員工關注活動既豐富多彩又有意義。它提高了新員工的工作熱情和技能水平，促進了新員工與公司的融合。同時，此次活動也讓公司老員工更好地感受到了公司氛圍的凝聚力和活力。相信在以后的工作中，公司的每一位員工都將為公司的發(fā)展貢獻自己的一份力量。

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