對(duì)于對(duì)“高管自我介紹”感興趣的人下面是一些資料供你參考。如我們遇到一個(gè)陌生的場(chǎng)合時(shí)，?在大家聚集的場(chǎng)合，有必要介紹自己。做好自我介紹也是在新環(huán)境成功的開始。請(qǐng)?jiān)谖覀兊木W(wǎng)站上查看更多相關(guān)信息！

高管自我介紹(篇1)

在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷之前需要目標(biāo)企業(yè)進(jìn)行調(diào)查了解，首先要知道的信息就是企業(yè)招聘的職位有哪些。一些大企業(yè)招聘通常會(huì)只有一個(gè)職位、崗位，求職者編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷要有針對(duì)的目標(biāo)，其目標(biāo)職位要是在招聘的職位范圍內(nèi)。

企業(yè)中的職務(wù)有好很多，能提供給求職者的崗位要根據(jù)其個(gè)人專業(yè)以及才能而來(lái)，不同的職務(wù)責(zé)任不同、工作任務(wù)不同，在編寫個(gè)人簡(jiǎn)歷之前要知道你所應(yīng)聘的職位是做什么工作的，針對(duì)這樣的工作你具有怎樣的優(yōu)勢(shì)。同時(shí)，還需要了解該職務(wù)招聘的條件要求，諸如對(duì)學(xué)歷的要求、對(duì)專業(yè)的要求，還有對(duì)技能的要求等等。

最后在職人員在對(duì)目標(biāo)企業(yè)的信息了解上，還應(yīng)該包括有企業(yè)的'文化特點(diǎn)以及企業(yè)產(chǎn)品，企業(yè)的文化特點(diǎn)關(guān)系對(duì)方篩選簡(jiǎn)歷的風(fēng)格，還有所欣賞人才的類型。企業(yè)產(chǎn)品信息在求職簡(jiǎn)歷中同樣可作為一個(gè)參考的材料，畢竟以后的工作都是圍繞產(chǎn)品展開。下面就是一則以酒店管理專業(yè)為例的簡(jiǎn)歷范文，僅供參考。

技能：熟練操作WORD、EXCEL和POWRRPOIT，PHOTOSHOP等辦公室軟件。

曾經(jīng)歷的工作：工程施工、酒店高管、代課老師、室內(nèi)裝修、銷售、物料采購(gòu)、

由于本人年輕好學(xué)，工作積極上進(jìn)，組建公司團(tuán)組織，與集團(tuán)公司團(tuán)委組多次活動(dòng)。期間師從在湛化集團(tuán)基建科副總工，在他的熱心指下，學(xué)習(xí)施工準(zhǔn)備考取施工證。由于此原因，公司領(lǐng)導(dǎo)特批我為培養(yǎng)對(duì)象，把本人調(diào)往基建科任助理施工員，協(xié)助副廠房，水池，泵房，鍋爐房及其他附加建筑工程施工。

成績(jī)：數(shù)年期間，由于工作表現(xiàn)突出，業(yè)績(jī)顯著，所帶領(lǐng)部門多次獲得先進(jìn)部門、先進(jìn)班組等稱號(hào)。本人作為骨干中層，多次被選派往各大城市知名企業(yè)參觀學(xué)習(xí)和大專院校進(jìn)修培訓(xùn)。

任職副總，負(fù)責(zé)管理2000多住戶居住環(huán)境、裝修事項(xiàng)、安全保衛(wèi)、工程維護(hù)、處理各種投訴等。

五、20—2010，協(xié)同朋友創(chuàng)辦當(dāng)?shù)赜忻髽I(yè)，任職副總經(jīng)理。

簡(jiǎn)歷中有些地方可能不太清楚。本人曾經(jīng)是從一個(gè)職業(yè)經(jīng)理人到商人，由于與別人合作的原因，重新走入職業(yè)經(jīng)理人的行業(yè)。本人經(jīng)歷比較多，跨行業(yè)能力也強(qiáng)，對(duì)企業(yè)的運(yùn)作很熟悉，應(yīng)該可以勝任所應(yīng)聘的職位。

高管自我介紹(篇2)

1、貫徹實(shí)施國(guó)家及本市有關(guān)城市管理方面的法律、法規(guī)及規(guī)章，治理和維護(hù)城市管理秩序。

2、組織起草本市有關(guān)城市管理綜合行政執(zhí)法方面的地方性法規(guī)、規(guī)章草案，研究提出完善本市城市管理綜合行政執(zhí)法體制的意見(jiàn)和措施。

3、負(fù)責(zé)本市城-管監(jiān)察行政執(zhí)法的指導(dǎo)、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和組織調(diào)度工作。

4、負(fù)責(zé)本市城-管監(jiān)察行政執(zhí)法隊(duì)伍的監(jiān)督和考核工作。

5、負(fù)責(zé)本市市政設(shè)施、城市公用、城市節(jié)水和停車場(chǎng)管理中的專業(yè)性行政執(zhí)法工作;負(fù)責(zé)城-管監(jiān)察隊(duì)伍行政執(zhí)法中跨區(qū)域和領(lǐng)導(dǎo)交辦的重大案件的查處工作。

6、負(fù)責(zé)本市城-管監(jiān)察行政執(zhí)法系統(tǒng)的組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、隊(duì)伍建設(shè)以及廉政勤政建設(shè)工作。

7、承辦市政府及市市政管委交辦的其它事項(xiàng)。

高管自我介紹(篇3)

2006-09 ～ 2009-06 廣州市航海高等?？茖W(xué)校 計(jì)算機(jī) 大專

2009-06 ～ 2010-03 廣州傲灃貿(mào)易有限公司 賣場(chǎng)促銷與管理

2009-01 ～ 2010-01 阿里巴巴集團(tuán) 網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷推廣 中級(jí)推廣證書

2006-09 ～ 2009-06 創(chuàng)維集團(tuán)市場(chǎng)部 營(yíng)銷技巧 四星級(jí)導(dǎo)購(gòu)員

工作描述： 1、負(fù)責(zé)總經(jīng)理辦公室的全面工作，做好總經(jīng)理和副總的日程安排。

2、負(fù)責(zé)各類文件的分類呈送，請(qǐng)集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)閱批并轉(zhuǎn)有關(guān)部門處理。

3、做好企業(yè)內(nèi)外文件的發(fā)放、登記、傳遞、催辦、立卷、歸檔工作。

4、解決來(lái)信、來(lái)電、來(lái)訪事宜，及時(shí)處理、匯報(bào)。

5、組織和籌備各類會(huì)議。起草總經(jīng)理會(huì)議資料，撰寫和整理會(huì)議紀(jì)要并做好歸檔工作。

6、負(fù)責(zé)總經(jīng)理和副總出差前后的工作處理：行程安排、機(jī)票預(yù)定、車輛接送、酒店預(yù)定、差旅報(bào)銷等。

7、總經(jīng)理辦公室辦公設(shè)備及辦公用品的保管和維護(hù)。

8、對(duì)下屬人員進(jìn)行管理、引導(dǎo)和監(jiān)督。

工作描述： 1根據(jù)公司整體規(guī)劃，組織實(shí)施年度、季度、月度以及節(jié)假日的各種促銷活動(dòng)，并監(jiān)督實(shí)施。

2協(xié)調(diào)各區(qū)域進(jìn)行銷量的分析并提出業(yè)務(wù)推進(jìn)計(jì)劃;

3對(duì)促銷人員進(jìn)行培訓(xùn)、考核、管理;主持促銷人員例會(huì)，參加有關(guān)策劃會(huì)議。

中國(guó)電信江蘇分公司一維碼采購(gòu)項(xiàng)目 (2011-03 ～ 2011-08)

項(xiàng)目描述： 中國(guó)電信江蘇分公司一維碼采購(gòu)項(xiàng)目，采購(gòu)金額1200萬(wàn)。

責(zé)任描述： 協(xié)助整個(gè)項(xiàng)目投標(biāo)工作，包括標(biāo)書文件的制作，投標(biāo)，項(xiàng)目跟蹤，評(píng)標(biāo)，談判，合同協(xié)議簽訂，交貨，售后服務(wù)的跟蹤處理。

技能專長(zhǎng)： 靈活運(yùn)用各類辦公軟件，word，excel。擅長(zhǎng)PPT，會(huì)圖片處理，PS,CDR等圖片軟件，會(huì)制作標(biāo)書，全國(guó)計(jì)算機(jī)等級(jí)考試二級(jí)。

自我評(píng)價(jià)： 本人個(gè)性率直開朗，善于與人溝通，有著較強(qiáng)的執(zhí)行能力，工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，講求實(shí)效。從事多年的經(jīng)理助理工作后積累了豐富的對(duì)外事務(wù)經(jīng)驗(yàn)及談判能力，靈活運(yùn)用各類辦公軟件，word，excel。擅長(zhǎng)PPT，會(huì)圖片處理，PS,CDR等圖片軟件，全國(guó)計(jì)算機(jī)等級(jí)考試二級(jí)。 曾負(fù)責(zé)項(xiàng)目的前期開發(fā)，跟進(jìn)，后期的處理，標(biāo)書的制作，協(xié)助ERP系統(tǒng)的上線，政府項(xiàng)目申報(bào)報(bào)批等工作。能夠熟練操作各種辦公軟件及設(shè)備，完全可以勝任現(xiàn)代辦公的需求。

高管自我介紹(篇4)

獵頭顧問(wèn)如何面試高管？

做獵頭的，肯定愿意做高層次的，但我們自身的專業(yè)和趣好都有限。很多時(shí)候，可能是對(duì)專業(yè)不了解，也有可能本身就對(duì)那種職位是想往但做不到，那如何去面試這些優(yōu)秀的候選人？

對(duì)高管人才，別人也許本身比我們優(yōu)秀很多，對(duì)人力資源，對(duì)管理，對(duì)心理學(xué)，都非常精通，對(duì)這種人，我們應(yīng)該如何更好的組織面試呢？

我們是顧問(wèn)，要在獵頭方面比較專業(yè)，對(duì)方是高管，要在管理方面更強(qiáng)。盡管對(duì)方綜合能力很強(qiáng)，但是在獵頭方面他不一定比我們強(qiáng)，這就是術(shù)業(yè)有專攻。

所以和高管面談時(shí)自己要有信心不要怕，因?yàn)槊總€(gè)人的職業(yè)分工不同。

在和高管面談時(shí)，至少要考察：

2、人選在相關(guān)公司以前的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的量化數(shù)值：

人選進(jìn)入公司時(shí)公司的`狀況和面臨的問(wèn)題？開始時(shí)公司對(duì)人選的期望業(yè)績(jī)？人選在公司解決了哪些問(wèn)題？哪些問(wèn)題沒(méi)有解決？經(jīng)營(yíng)成本是否降低？公司營(yíng)業(yè)額是否提高？任務(wù)完成的比率？人選通過(guò)什么樣的方式方法來(lái)完成任務(wù)？等等

但是能力強(qiáng)，在原來(lái)公司業(yè)績(jī)好并不代表人選能夠在客戶公司表現(xiàn)優(yōu)秀，因?yàn)槊總€(gè)企業(yè)所處的環(huán)境不同。所以我們要推薦適合企業(yè)需要的人選，而不一定是能力最強(qiáng)的人選。我們還要衡量人選的管理風(fēng)格是強(qiáng)勢(shì)還是制度化還是說(shuō)服教育為主等等？人選是否適合客戶的企業(yè)文化？人選與什么樣的上司或下屬能夠配合更好？人選是否能夠解決企業(yè)面臨的問(wèn)題？

4、我們還要了解人選的個(gè)人素質(zhì)：溝通能力？協(xié)調(diào)能力？管理能力？團(tuán)隊(duì)合作精神？處理突發(fā)事件能力等

5、還有一點(diǎn)需要說(shuō)明的是，如果客戶要求英文口語(yǔ)流利，我們一定要測(cè)，不能想當(dāng)然。

對(duì)于面試技巧，書店有很多專業(yè)的書籍，建議大家花時(shí)間去鉆研，我們就會(huì)成為更加專業(yè)的獵頭顧問(wèn)。

高管自我介紹(篇5)

工作描述：1、負(fù)責(zé)采購(gòu)部的建筑裝飾材料及五件金的采購(gòu)工作和管理;2、管理公司采購(gòu)部的全面

工作描述：1、開始負(fù)責(zé)電腦顯示器銷售;2、后調(diào)股票、證證券部學(xué)習(xí)投資與操作，協(xié)助電腦下單交易;3、加入分析團(tuán)隊(duì)，分析中、短期市場(chǎng)走向，參加增、減倉(cāng)、投資決議，實(shí)施操盤全部程序...

受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))專 業(yè)獲得證書證書編號(hào)

語(yǔ)言溝通和協(xié)調(diào)能力很強(qiáng)，擅長(zhǎng)社交，長(zhǎng)于，原則性強(qiáng)，具備優(yōu)秀的管理素質(zhì)，對(duì)經(jīng)濟(jì)和商業(yè)有敏銳的洞察力，更擅長(zhǎng)投資。

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