時光的腳步總是太匆匆，我們又將迎來新的工作。我們可以仔細進行總結，做好工作總結可以幫助提高自己的工作技巧。工作總結到底要怎么寫呢？下面是小編精心為你整理的“最新人事經(jīng)理個人工作總結通用”，供有需要的朋友參考借鑒，希望可以幫助到你。

人事經(jīng)理個人工作總結 篇1

儲備人事經(jīng)理是一份具有挑戰(zhàn)性和責任感的工作，涉及到組織和管理人力資源的各個方面。在過去的一年里，我作為儲備人事經(jīng)理，我積極投入工作，努力實現(xiàn)公司人力資源管理的目標。在這篇文章中，我將詳細介紹我的工作總結。

作為儲備人事經(jīng)理，我主要負責招聘和員工發(fā)展等方面的工作。為了有效地吸引和留住優(yōu)秀的人才，我與公司的各個部門密切合作，根據(jù)業(yè)務需求制定了全面的人才招聘計劃。我通過拓展招聘渠道，利用社交媒體、職業(yè)網(wǎng)站和校園招聘活動等方式，成功地吸引了一批具有優(yōu)秀能力和潛力的員工加入公司。我還參與了面試和評估流程，確保錄用的員工適合公司的文化和職位要求。

除了招聘外，我還致力于提高員工的發(fā)展和滿意度。我負責制定和實施員工培訓計劃，針對不同層次和崗位的員工需求，提供了多樣化的培訓課程。我通過與員工進行個人發(fā)展規(guī)劃和績效評估，為他們提供機會和資源，激發(fā)他們的潛能和動力。在員工滿意度調查中，公司的綜合滿意度得分較去年有所提高，這證明了我的工作取得了積極的效果。

我在人事政策和程序的制定方面也發(fā)揮了重要作用。我密切關注人力資源法規(guī)的變化，及時更新公司的人事政策和程序，確保公司在合法合規(guī)的前提下運營。我還參與了公司的績效管理和薪酬體系的設計和實施，確保公司的激勵機制與員工表現(xiàn)相匹配。通過這些工作，公司的運營效率得到了提高，并且員工對公司的制度和規(guī)定有更好的理解。

作為儲備人事經(jīng)理，我還負責處理員工關系和解決勞動爭議。我積極傾聽員工的需求和反饋，及時回應他們的問題和困擾。我參與了調解和解決員工糾紛的過程，促進了員工之間的和諧與團結。公司的勞動爭議案件數(shù)量明顯下降，這表明我在這方面的處理能力得到了認可。

在過去一年中，我所承擔的儲備人事經(jīng)理的責任，我以積極的態(tài)度、專業(yè)的知識和團隊合作精神，圓滿完成了每一個工作任務。我的工作得到了公司和員工的認可，我也從中獲得了許多寶貴的經(jīng)驗和教訓。

在未來，我將繼續(xù)努力提升自己的專業(yè)能力，了解最新的人力資源管理趨勢和方法。我計劃參加行業(yè)培訓和研討會，與同行交流經(jīng)驗和學習最佳實踐。我還將更加注重與員工的溝通和關系維護，繼續(xù)改進員工滿意度和工作效率。最重要的是，我將持續(xù)關注公司的發(fā)展需求，積極為公司提供更好的人力資源管理支持。

我作為儲備人事經(jīng)理，在招聘、員工發(fā)展、人事政策和員工關系等方面為公司做出了積極的貢獻。我充滿激情和動力，為公司的人力資源管理工作而努力。我相信，通過不斷學習和改進，我將能夠成為一名更加優(yōu)秀和有影響力的人事經(jīng)理，為公司的成功做出更大的貢獻。

人事經(jīng)理個人工作總結 篇2

儲備人事經(jīng)理工作總結

作為一名儲備人事經(jīng)理，我在過去一年的工作中積累了豐富的經(jīng)驗和收獲。在這個崗位上，我不僅負責招聘、培訓、員工福利等常規(guī)人事工作，還要兼顧人才發(fā)展規(guī)劃、組織文化建設等方面的工作。在這里，我將詳細總結一下我在過去一年中的工作內容和成果。

在招聘方面，我深入了解公司業(yè)務和部門發(fā)展規(guī)劃，根據(jù)招聘需求制定招聘計劃，全面負責招聘渠道的開發(fā)和維護，積極參與候選人篩選和面試等工作。通過持續(xù)的招聘活動，我成功招聘了一批優(yōu)秀的員工，為公司的業(yè)務發(fā)展提供了有力的支持。

在員工培訓方面，我根據(jù)員工的職業(yè)發(fā)展需求和公司的業(yè)務發(fā)展計劃，制定了針對性的培訓計劃，并組織實施各類培訓活動，包括新員工入職培訓、技能培訓、崗位輪崗培訓等。通過培訓，員工的工作能力和團隊合作能力得到了提升，為公司的長遠發(fā)展奠定了堅實的基礎。

在員工福利管理方面，我通過調研和分析員工的需求和期待，對公司的員工福利政策進行了優(yōu)化和改進，增加了員工的福利待遇，提高了員工的滿意度和忠誠度。同時，我還組織開展了各類員工活動，增強了員工的歸屬感和凝聚力，促進了團隊的和諧發(fā)展。

在人才發(fā)展規(guī)劃方面，我與各部門的領導和員工進行了深入的溝通和交流，了解員工的職業(yè)發(fā)展意向和目標，為員工制定了個性化的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并提供了相關的培訓和指導。通過人才發(fā)展規(guī)劃，員工的工作積極性和創(chuàng)造力得到了釋放，為公司的創(chuàng)新和變革提供了有力的支持。

在組織文化建設方面，我積極推動公司的組織文化建設工作，注重營造和諧、和睦的工作氛圍，倡導團隊合作和互助精神，提高員工的工作效率和滿意度。通過組織文化建設，公司的整體競爭力和凝聚力得到了提升，為公司的可持續(xù)發(fā)展奠定了堅實的基礎。

作為一名儲備人事經(jīng)理，我在過去一年的工作中取得了一定的成績和收獲，但也存在不足和提升空間。在未來的工作中，我將繼續(xù)努力學習和進步，不斷提高自己的綜合能力和專業(yè)水平，為公司的發(fā)展和員工的成長貢獻自己的力量。希望在不久的將來，我能夠成為一名優(yōu)秀的人事經(jīng)理，為公司的發(fā)展做出更大的貢獻。

人事經(jīng)理個人工作總結 篇3

20--年是人力資源部收獲的一年。這是人力資源管理從事務管理向現(xiàn)代人力資源管理轉型的一年。在集團公司領導的正確領導下，完成了上級和公司領導分配的任務。

在開發(fā)區(qū)相關部門的正確指導下，在公司各部門的大力支持下，在部門全體員工的共同努力下，緊緊圍繞集團公司的發(fā)展目標和團結、務實、發(fā)展、創(chuàng)新的企業(yè)精神，努力學習，積極工作，共同努力，更好地完成上級和公司領導的任務。

一是開展全員培訓，提高員工素質

現(xiàn)代人力資源管理是為了幫助公司面對不斷變化，提高員工的質量和技能，實現(xiàn)公司的戰(zhàn)略發(fā)展目標。這需要創(chuàng)造一種公司文化，讓所有員工都能理解。因此，人力資源部加強了制度改進，修訂和完善了《勞動人力資源管理條例》，發(fā)布了員工手冊，并根據(jù)員工的需要制定了培訓計劃并組織實施。

培訓持續(xù)了一個月，參加培訓的人數(shù)--人均參加軍訓--學時，理論知識教學--學時，參觀考察--學時。所有參與者都寫下了培訓經(jīng)驗，并表示將培訓中學到的知識、概念和價值觀轉化為自己的工作熱情和優(yōu)質服務，支持公司，積極工作。--在節(jié)日檢查中，員工的綜合素質和整體服務意識大大提高，全員培訓取得了良好的效果。

二、積極學習，開拓創(chuàng)新

在人力資源管理和發(fā)展方面，為了進一步做好人力資源管理的基礎工作，我部不斷拓寬人力資源管理人員的視野，同時加強崗位定員、人力資源培訓與發(fā)展、人力資源管理信息化與人力資源管理體系建設的有效結合

把握人力資源動態(tài)，吸收外部先進的人力資源管理思想和理念，進行人力資源管理改革與創(chuàng)新。

形成了人力資源管理人員月例會制度，在人力資源管理人員中間倡導“學習、積累、總結、提高”;“專業(yè)勤奮”;“--”的工作、學習理念。在思想上，我部各位同志都充分認識到了學習型企業(yè)的深刻含義，積極學習了重要思想，積極參加了市、區(qū)相關部門組織的各種培訓活動，在充實頭腦的同時也為今后各種工作的順利開展奠定了基礎。

三、人力資源的管理和調配

今年，我部及時、合理調配工作人員，保證了各崗位工作的有序運行。

1、年初，我部門及時地完成了集團公司安置--就業(yè)的收尾工作。并與所安置的--子女并簽訂了勞動合同;

2、根據(jù)開發(fā)區(qū)人力資源局的要求，為--更換了技術等級證書，并著手為符合條件的--職工晉升初級職稱;

3、集團公司自--年轉制后至-月末，對已達到退休年齡的職工一直未辦理退休手續(xù)，致使--職工未按時辦理退休手續(xù)，導致本應由保險公司支付的退休金一直由企業(yè)自付。經(jīng)我部工作人員多方位的協(xié)調溝通逐一的理順了與市(區(qū))勞動局、市(區(qū))保險公司的工作關系，而且極力挽回了本應由保險公司支付確因延誤或停辦造成的由企業(yè)負擔的養(yǎng)老金--余元;

4、為適應公司發(fā)展的需要，公司領導班子做出決定，面向社會招聘一部分專業(yè)管理人才和專業(yè)技術人才，我部門立即著手通過知名招聘平臺——--招聘發(fā)布招聘信息，在兩周的時間里，共有--人通過電話以及親自登門報名。我部門對這些人員通過筆試、面試、體檢等方式逐一篩選，共有--被我公司錄用。此次公開招聘也是集團公司成立以來的第一次，為企業(yè)的蓬勃發(fā)展注入了新鮮的血液;

5、根據(jù)市里的有關規(guī)定，養(yǎng)老保險在元月開始要對欠繳部分收取滯納金，因我單位從-月份由事業(yè)繳費轉為企業(yè)繳費，所以養(yǎng)老保險個人賬戶存在著很多問題，通過對集團公司--的賬戶進行核對，在時間緊任務重的情況下整理出了--的錯誤信息，做實了以前未做實的--的個人賬戶，并補齊了以前漏繳的--的養(yǎng)老保險，協(xié)助公司4位兩不找人員補繳養(yǎng)老保險--余元。

人事經(jīng)理個人工作總結 篇4

成績的取得離不開公司正確領導，也離不開各部門的大力協(xié)助配合和支持，我們在充分肯定成績的同時，也看到了本部門存在的問題及不足：

安全和環(huán)保管理方面：今年發(fā)生多起安全事故，超過了公司年度制訂的計劃和目標。安全和環(huán)保管理形勢相當?shù)膰谰?。針對上述問題，公司下一階段將加大管理力度，同時在污水處理和生產(chǎn)設備上進行技術改造，加大勞動保護用品使用和工藝紀律的管理力度，杜絕降低同類問題的再發(fā)生。

員工關系管理方面：今年10月份發(fā)生了一起員工群體性怠工事件。事件盡管過去了，但留給我們的思考是深刻的，這一方面要求我們管理者平時加強與員工的日常溝通和交流，了解員工的思想動態(tài)，提升管理技巧和工作方法;另一方面我們在今后制訂管理制度時要留有余地，不能把制度框死，造成今后修改完善后較被動的局面。

我們今后要加強思想教育工作，平時做好員工價值觀的引導，讓員工的思想觀念能按公司的管理思路發(fā)展。

作為管理者要改變自己的觀念和工作方式，能多為員工辦實事，解決員工的困難事情，提升自己的親和力，要起到上情下達和下情上呈，起到橋梁作用，能夠及時把員工信息收集后給高層管理者作決策。

質量體系管理還需更加深化：崗位技能培訓和心態(tài)培訓，讓員工養(yǎng)成良好的工作習慣和提升個人的執(zhí)行能力。

對公司各部門有些工作了解得不夠深入，對存在的問題掌握真實情況不夠全面，從而對領導決策應起到的參謀助手作用發(fā)揮不夠。

人事經(jīng)理個人工作總結 篇5

一、20__年人事主要工作

1、人事管理求完善、個人素質求提升

中創(chuàng)公司人事工作在公司總經(jīng)理帶領下，緊跟戰(zhàn)略調整步伐，嚴格按照公司要求，完善人員招聘、培訓、考核等人事相關工作的規(guī)范化與制度化。

(1)根據(jù)公司人員配備需求，結合公司的實際狀況，和組織架構的調整，做為人事部我們加大人員招聘力度。根據(jù)年初招聘計劃和中途組織架構的調整，全年透過網(wǎng)絡、大型人才招聘會等渠道，共進行了8次招聘工作，其中網(wǎng)絡招聘費用開支1600元，招聘會費用開支為960元。在招聘工作中，初審貼合招聘崗位要求的簡歷148份，透過初試人員87人，透過復試64人，入職46人。目前仍在崗位人數(shù)為22人，20__年公司中層人員進行了重新的調整，調整后的團隊更有戰(zhàn)斗力，工作效率大幅提高，部門配合更加密切。

(2)在人員培訓方面，行政人事部配合市場部開展了消防安全知識培訓、辦公室禮儀禮節(jié)培訓，對入職員工從《員工手冊》入手，引導人員完善入職手續(xù)、部門領導談心熟悉崗位要求、行政人事部明確公司制度、班組長培訓提高工作技能、以老帶新培養(yǎng)協(xié)助精神。全年共培訓新入職員工近46名。

(3)在公司總經(jīng)理指導下，對員工檔案進行嚴格審查，對于資料不齊全的一律要求補齊全，并結合人事檔案管理需求，對現(xiàn)有人員建立起電子檔案。

(4)在員工關系處理方面，結合出現(xiàn)勞動糾紛，行政人事部用心溝通、及時請示，確保公司利益不受損失。例如：劉穎向勞動監(jiān)察部門投訴的事情處理中，行政人事部透過用心的溝通，了解其投訴的真正目地，及時請示公司總經(jīng)室領導，圓滿完成了此事的處理。在戴建齊事情處理中，經(jīng)過對雙方家屬做思想工作，用心疏通，在總經(jīng)室領導的指導下，雙方已達成私下和解。

(5)在員工社會保險方面，20__年行政人事部做了超多的工作，與政府部門打交道，事難辦臉難看，排長隊還要賠笑臉，無論怎樣行政人事部人員都不厭其煩，耐心盡力的為每一位員工做好服務，確保不遺漏每一個工作細節(jié)。社保：為在職職工辦理新增、轉移、退保等手續(xù)共計28人次;失業(yè)：辦理增減手續(xù)4人次;辦理女工生育保險2人次;發(fā)展工會人員7人。

一年來，透過各項任務完成，逐步提高了行政人事部在人事工作的工作標準，并結合公司各項規(guī)定制度，從人員入職開始，結合《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》兩部新法，完善公司人事工作中不足，提升行政人事依法按章處理人事及其相關工作潛力。

二、20__年行政主要工作

1、日常管理要制度、行政保障要質量

20__年行政日常管理、行政后勤保障為行政人事部全年工作主線之一，在管理上強化制度、在保障上要質量。一年來我們在行政方面做了以下幾方面工作：

(1)根據(jù)20__年管理工作中存在不足進行了相關制度的完善。在年初，修訂了《中創(chuàng)公司公文流轉管理辦法》、依據(jù)集團《公章、專用章使用的有關規(guī)定》擬定完善了《中創(chuàng)公司公章、專用章管理使用的規(guī)定》，結合20__年日常管理與實際操作進行修訂與完善了《員工打卡考勤制度》、《勞防用品管理制度》。緊跟集團總部下達的文件、相關規(guī)定、通知及其要求，及時調整我公司管理規(guī)定與管理辦法、結合我公司日常管理實際，加強規(guī)章制度操作的規(guī)范性。

(2)根據(jù)行政日常工作的要求，在六月前完成了組織機構代碼證、社保保險登記證、勞動保障誠信評價等級證，營業(yè)執(zhí)照等證照進行了年檢，透過一系列公司證照的年檢，為全年對外工作的順利開展打下良好的基礎。

(3)認真及時配合公司各部門作好辦公用品的采購與發(fā)放工作。在力求節(jié)約日常辦公用品開支前提下，行政人事部針對日常用品庫存及配發(fā)、使用品，基本做到月底有清查、月初有申報、在采購時本著“貨比三家，質量與價格并重”的原則，既為公司購買到適宜用品，又在最大程度上節(jié)省公司開支。例如：20__添置固定資產(chǎn)：臺式電腦4臺，數(shù)碼相機1臺，柜式空調1臺，掛式空調2臺，考勤機1臺。這些資產(chǎn)列出來數(shù)據(jù)不多，但在采購的過程中，我們每采購一件都要走遍開封市的每個商場，至少要詢價比較三個商家以上，價格和質量都要做出對比，最后再次壓價，做到以最低的價錢買最好質量的產(chǎn)品，并且筆筆都有帳可查。

(4)組織安排公司辦公會議，提前做好會場布置，通知與會人員準時參加，做好會議記錄和整理會議紀要，準確及時把會議資料傳達給與會人員，并督辦會議精神的落實狀況。在對外招待茶話會上，我們做到提前采購、起早準備，會中茶水服務，會后打掃場地，有效的保障了我們對外的接待水平和接待質量。

(5)存檔工作：存檔行政文件211份，合同375份。行政人事部透過對檔案管理書籍的進一步學習后，提高了檔案管理的認識，發(fā)現(xiàn)公司以前存檔的文件有些是沒有保存價值的。于是20__年對公司不一樣價值、不一樣科目的文檔進行了分門別類的存檔，方便了以后檔案的查詢和管理。

(6)在行政監(jiān)管上，考勤方面：每月月初把上個月的打卡記錄采集、整理、校隊打印并讓每位員工簽字確認、存檔，對違反公司考勤紀律的員工，行為較輕者進行口頭批評，屢犯不改者予以行政處罰。日常監(jiān)管：平均每月4次對員工紀律進行不定時不定期檢查，發(fā)現(xiàn)違紀行為，對員工進行思想教育，全年口頭批評58人次，20__年行政處罰22人次。

(7)20__年4月份行政人事部人員進行了全面的調整，應對新環(huán)境和新挑戰(zhàn)，我們部門人員團結一致，兢兢業(yè)業(yè)，一絲不茍，邊學習邊摸索，透過不懈努力，逐步掌握并完善了我們的工作細節(jié)，并在實踐中不斷查找工作漏洞，發(fā)現(xiàn)問題及時解決，更好的為其他部門帶給后勤保障服務。本著厲行節(jié)約的工作原則，我們開源節(jié)流，辦公用紙建立了登記制度，辦公用品、勞保用品堅持以舊換新，報廢固定資產(chǎn)、低值易耗品廢舊再利用，辦公室做到人走燈滅，關掉電源，水源，有效為公司節(jié)約每一分錢、每一度電。

(8)車輛管理方面：20__年共行程19200公里，平均每月行程1600公里，每一天2次市內宣傳，行程28公里。平均每月派發(fā)60張派車單，每一天完成出車任務2次。20__年車輛共保養(yǎng)了2次。全年發(fā)生了2起交通安全事故，打破連續(xù)兩年平安無事故的歷史，經(jīng)過調查了解事故起因后，及時對司機思想進行疏導，避免再次意外事故的發(fā)生。

##結束

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