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縣總工會工作總結 篇1

―，是我縣工會工作創(chuàng)新發(fā)展的兩年，也是工會工作在服務大局和服務職工方面成效顯著的兩年。兩年來，我縣各級工會在縣委和上級工會的正確領導下，以“三個代表”重要思想為指導，始終圍繞全縣改革發(fā)展穩(wěn)定的大局，緊緊抓住職工關心的難點、熱點問題，積極和富有創(chuàng)造性地開展工作，使工會工作取得了新的進展和突破，在推進我縣改革發(fā)展和社會進步中發(fā)揮了重要作用。

――扶貧幫困和促進再就業(yè)成效顯著。兩年來，各級工會認真貫徹落實中央和省、市再就業(yè)工作會議精神，堅持把扶貧幫困和促進再就業(yè)作為服務大局和維護職工合法權益的頭等大事來抓，盡其所能為困難職工排憂解難。一是深入開展“送溫暖”活動。兩年來，在春節(jié)期間全縣各級工會組織走訪慰問特困勞模、特困職工4500多戶，投入資金90余萬元。其中，縣總機關籌措資金11萬多元，走訪慰問特困職工、特困勞模520多戶，幫助他們解決了生產(chǎn)、生活中的具體困難。二是開展了“愛心助學”活動。今年，全縣有85名應屆和往屆的大學生得到了資助，金額達12萬元。三是扎實開展促進再就業(yè)“十大幫扶行動”?，F(xiàn)已建立職介所1個，培訓基地2個（供銷大廈、盤山汽校），安置基地3個（興達公司、天緣建筑公司、大荒石蠟總廠），培養(yǎng)選樹創(chuàng)業(yè)到帶頭人13人。兩年來，培訓下崗失業(yè)人員1500余人，安置下崗職工1200余人。四是成立了困難職工援助中心。該中心自205月份成立以來，已救助特困職工30多人。六是建立了困難職工檔案，實行微機化管理，共980戶，2653人。七是協(xié)助政府有關部門推進了職工養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險等制度的建立和完善工作。通過不懈努力的工作，縣總工會被省總工會授予“送溫暖”先進單位。

――群眾技術創(chuàng)新工程取得新成果。兩年來，全縣各級工會組織緊緊圍繞中心，主動服務大局，積極構建載體，始終堅持把維護職工群眾的合法權益，提高廣大職工的素質，調動和發(fā)揮職工群眾的積極性創(chuàng)造性統(tǒng)一起來，組織動員全縣職工積極開展立新功、創(chuàng)偉業(yè)活動，為我縣經(jīng)濟發(fā)展獻技出力。一是積極開展“立新功、創(chuàng)偉業(yè)”活動。兩年來，全縣各級工會組織緊緊圍繞經(jīng)濟建設這個中心，組織廣大職工深入開展“立新功、創(chuàng)偉業(yè)”活動，通過開展“獻良策、創(chuàng)記錄、提素質、作主人”勞動競賽與技術創(chuàng)新等活動，充分調動廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，為全縣的經(jīng)濟發(fā)展和社會事業(yè)進步做出了積極貢獻。據(jù)統(tǒng)計，全縣職工提合理化建議43783條，被采納11400條；職工人均增節(jié)460元；技術攻關5萬元以上129項，10萬元以上61項；實現(xiàn)技術革新1348項；推廣新技術、新工藝、新材料110項，共創(chuàng)經(jīng)濟效益8097.42萬元。職工技術培訓299次，參加人員61264人（次）；崗位練兵900次，參加人員15284人（次），計算機培訓人數(shù)達3890人（次）。二是組織全縣職工積極參加盤錦市第三、四屆“蟹文化”活動和全市職工技能大賽活動。在“蟹文化”活動中，我縣代表隊連續(xù)兩年取得了較好成績，這對加快河蟹產(chǎn)業(yè)發(fā)展，加快對外開放步伐起著積極地推動作用。在年職工技能大賽上，我縣代表隊獲得個人和團體兩個第一名的好成績。通過開展這些活動，激發(fā)了廣大職工學知識、練技能的積極性，提高了職工隊伍素質。三是加強勞動模范評選和管理工作。兩年來，我縣有1人被評為全國“五一”勞動獎章，4人評為省勞動模范，1人被評為省“五一”獎章，5人被評為市“五一”獎章，2人被評為市特等勞動模范，19人被評為市勞動模范，1個單位被評為省先進集體，5個單位被評為市先進集體。

――依法維權工作有較大突破。按照“組織起來、切實維權”的要求，縣總工會把維權工作作為工會發(fā)揮職能作用的首要任務來抓。一是積極推進廠務公開工作。全縣有81家企事業(yè)單位實行了廠務公開，公開率達82。廠務公開的單位共召開職代會53次；民主議事會132次，提出問題323件，解決問題233件，清漏挖潛1200萬元；公開招投標12件，公開招標節(jié)約資金180萬元；設公開欄114個，公開次數(shù)346期，企業(yè)節(jié)約招待費80萬元。二是進一步完善職工（代表）大會制度。全縣有135個基層工會，其中有92個基層工會建立職代會制度,年內都召開了職代會。有88家實行民主評議干部制度。大力推行集體合同和工資協(xié)商制度。全縣有56個企事業(yè)單位簽訂集體合同，全面完成了市總下達的任務。36家簽訂了工資協(xié)議。會同市、縣人大、市總工會及有關部門對《工會法》落實執(zhí)行情況進行了一次大檢查，推進了《工會法》更好的貫徹實施。三是安全生產(chǎn)和勞動保護工作有進展。為切實加強安全生產(chǎn)群眾監(jiān)督工作，縣總工會與縣直有關部門在安全生產(chǎn)月活動中上街集中宣傳了《安全生產(chǎn)法》。并舉辦安全生產(chǎn)群眾監(jiān)督員培訓班，培訓人員100余人。有56個生產(chǎn)企業(yè)建立了安全生產(chǎn)監(jiān)督

組織。兩年來，縣總工會開展了4次安全生產(chǎn)大檢查，發(fā)現(xiàn)事故隱患109個，整改率達100。四是組織開展評選尊重職工民主權利優(yōu)秀廠長（經(jīng)理）活動，有25個企業(yè)法人代表參加此項活動。通過開展這項活動，增強了法人代表與職工的聯(lián)系，調動了職工的積極性，廣大職工為企業(yè)發(fā)展和企業(yè)增效做出了積極貢獻。五是依法調解和法律援助工作有新突破。全縣有91家企事業(yè)單位建立了勞動爭議調解委員會和勞動法律監(jiān)督委員會，組建率達72。全年共接待來信來訪75件，調解率達100，結案率達95。

――基層工會組織建設得到進一步加強。按照全總提出的“組織起來，切實維權”的要求，盤山縣總工會把加強基層工會組織建設擺在了工會整體工作的重中之重來抓。各級工會以新建企業(yè)為重點，大力推進基層工會組織建設。兩年來，全縣新建企業(yè)組建工會20個，新配備4個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的工會主席，有35個基層工會進行按時換屆。我們?yōu)槭顾狡蠼〞ぷ黜樌M行，2004年6月召開了私企建會經(jīng)驗交流會，推進了私企建會工作。開展了“建家、達標、升級、創(chuàng)優(yōu)”活動。兩年來，全縣基層工會組織全部達標，升級60個，創(chuàng)優(yōu)14個，建成全國模范職工之家1個，省級模范職工之家1個，市級模范職工之家3個，先進職工之家4個，模范職工小家3個。對縣直和鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會主席實行了目標管理，實行百分考核制度，經(jīng)過考核達到優(yōu)秀的有11家。舉辦了各級工會干部、新建企業(yè)工會干部培訓班，有近140余人參加了培訓。基層工會干部隊伍素質有了較大提高，全縣工會工作整體水平上了一個臺階。

――職工隊伍整體素質有了新提高。按照省、市總的要求，我們大力實施開展了“知識武裝工程”活動，加強了職工思想教育工作。一是開展了豐富多彩的文體活動。為慶?！叭恕惫?jié)，舉辦了“情系姐妹，奉獻愛心”演講比賽；在“五一”前夕，舉辦了盤山縣“興達杯”慶五一職工卡拉ok比賽，進一步豐富了廣大職工的業(yè)余生活。二是在企業(yè)中開展“創(chuàng)建學習型企業(yè)、學習型班組，爭做知識型職工”活動，進一步調動了廣大職工學知識、練技能的積極性。如農(nóng)電局、電信、農(nóng)行等單位活動開展比較好，農(nóng)電局陸家農(nóng)電所被省總工會評為“學習型班組”。三是在職工中廣泛開展了向新時期當代工人許振超、李斌的學習活動，在全縣廣大職工中開展了“遼寧大振興、盤錦當尖兵、盤山要先行、職工立新功”的大討論活動，開展了“樹信心、強本領、做貢獻、促振興”的主題教育，進一步把廣大職工的`思想統(tǒng)一起來，精神振奮起來，為建設寬裕型小康縣做出了新貢獻。

――縣總機關建設水平邁上了新臺階。縣總機關各部門相互協(xié)作、緊密配合，在各自的工作領域都取得了一定成績：一是班子建設有所增強。按照縣委提出的建設“為民務實清廉”領導班子要求，加強了中心組學習，強化了廉潔自律教育。堅持實行民主集中制，認真開展批評與自我批評，形成了團結協(xié)作、互相支持的良好氛圍，班子戰(zhàn)斗力、凝聚力不斷增強。二是機關干部隊伍素質不斷提高。進一步完善了學習制度，嚴肅了學習紀律，構建了多形式、多層次、全方位的學習體系，加強了鄧小平理論和“三個代表”重要思想的學習，堅持理論學習和業(yè)務學習相結合。兩年來，機關干部人均記學習筆記達6萬多字，寫體會文章10篇以上，理論文章和調查報告各2篇以上。通過加強學習，機關干部的理論水平和業(yè)務能力有了一定提高，工作效率大大提升。三是機關作風建設明顯轉變。按照建設“四型機關”的要求，縣總結合實際，制定了8條規(guī)定，并健全和完善了15項規(guī)章制度。兩年來，縣總機關干部嚴格執(zhí)行了各項規(guī)章制度，機關建設取得新成效。以職工為本的理念明顯增強，機關干部的紀律觀念明顯加強，文明辦公程度明顯提高，機關作風明顯好轉。在機關中開展了“五個一”活動（即每名機關干部聯(lián)系1個私營企業(yè)、聯(lián)系1名勞模、聯(lián)系1名困難職工、提一項創(chuàng)新方案、寫1篇理論文章或調查報告）。機關干部經(jīng)常深入基層、調查研究，為廣大職工解難事、辦實事、做好事。兩年來，到目前，機關干部聯(lián)系私營企業(yè)13個，聯(lián)系勞模13名，聯(lián)系困難職工13名，提出創(chuàng)新方案13項，寫理論文章或調查報告27篇。機關干部為包扶戶捐衣捐物100多件，為包扶對象解決生產(chǎn)、生活資金達11000多元。開展了“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動，即在縣直機關開展爭創(chuàng)“四個一流”（一流班子、一流隊伍、一流工作、一流作風）活動，在機關部室之間開展了爭創(chuàng)先進部室活動，在機關干部中開展了爭當先進工作者活動。通過開展“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動，充分調動了機關干部的工作積極性，較好地完成了各項工作任務。2003――2004縣總工會連續(xù)兩年被省、市總工會評為先進工會，被縣委、縣政府授予建設“四型機關”先進單位、文明機關，2004年黨支部被縣機關工委評為“紅旗支部”。

縣總工會工作總結 篇2

一、工會文化學習的重要性與實施

在本月的工作中，我深切體會到工會文化學習對于提升職工綜合素質和推動工會整體發(fā)展的重要性。通過參與工會組織的系列培訓活動，我對工會的基本職責、工作方法以及維權途徑有了更加深入的了解。這不僅增強了我的業(yè)務能力，也提高了我在實際工作中的問題解決能力。

在學習過程中，我特別關注了工會在職工思想引領方面的作用。通過案例分享和小組討論，我了解到如何有效地將社會主義核心價值觀融入職工的日常工作中，以及如何通過舉辦各類文化活動來提升職工的歸屬感和凝聚力。

二、實際案例分享與成效

在工會工作的實踐中，我參與了多個具有代表性的案例處理。其中，協(xié)助調解一起職工勞動爭議案件令我印象深刻。通過了解雙方訴求、找準問題癥結、依據(jù)法律法規(guī)和工會政策進行調解，最終促使雙方達成和解。這個過程不僅鍛煉了我的協(xié)調能力，也使我更加明白工會在維護職工權益中的關鍵作用。

我還參與組織了一場針對新入職職工的培訓活動。通過設計實用課程和邀請經(jīng)驗豐富的導師授課，有效提升了新職工的職業(yè)技能和安全意識。活動結束后，收到了許多新職工的感謝信，他們表示這次培訓對他們的職業(yè)發(fā)展起到了積極的推動作用。

三、同事與領導的指導與支持

在工作中，我得到了同事和領導的悉心指導與支持。他們豐富的經(jīng)驗和獨到的見解使我受益匪淺。尤其是在遇到復雜問題時，同事們總是樂于分享他們的處理方法和心得體會，這使我能夠迅速成長并在工作中取得突破。

領導對我的信任和鼓勵也是我能夠不斷前進的重要動力。他們經(jīng)常給予我挑戰(zhàn)性的任務，并在我完成任務的過程中給予指導和支持。這不僅鍛煉了我的工作能力，也使我對工會工作有了更加深入的認識和理解。

四、對工會制度的敬畏與遵守

在工會工作中，我始終保持對制度的敬畏之心，嚴格遵守各項規(guī)章制度。我深知，只有遵循制度，才能確保工會工作的規(guī)范性和公正性。在處理職工訴求和組織活動時，我總是仔細研讀相關法律法規(guī)和工會政策，確保自己的工作行為符合制度要求。

同時，我也意識到制度的生命力在于執(zhí)行。在日常工作中，我努力做到既遵守制度的原則性，又注重工作的靈活性。在維護職工權益的過程中，我始終堅守公平正義的立場，不偏不倚地處理各種問題。

五、結語與展望

通過本月的工作實踐和學習體驗，我對縣總工會的工作有了更加全面和深入的認識。在未來的工作中，我將繼續(xù)努力學習工會文化知識，提升自己的業(yè)務水平和工作能力；同時，我也將更加注重團隊協(xié)作和溝通技巧的運用，以更好地服務廣大職工群眾；我還將進一步加強對工會制度的認識和理解，確保自己的工作行為符合制度要求并始終堅守公平正義的立場。

縣總工會工作總結 篇3

為深化職工醫(yī)療互助保障活動制度改革，規(guī)范職工醫(yī)療互助保障，促進職工醫(yī)療互助保障事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展，實現(xiàn)對城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險的有益補充，減輕職工醫(yī)療負擔，根據(jù)市總通知要求，我區(qū)總工會積極開展職工醫(yī)療互助保障活動，現(xiàn)將活動開展情況總結如下：

一、基本情況及主要做法

1、提高認識，認真部署

在接到市總工會《關于進一步做好20xx年職工醫(yī)療互助保障工作的通知》要求，我會領導高度重視，認真部署，并根據(jù)通知精神，結合我區(qū)實際情況，認真制定了XX區(qū)總工會《關于進一步做好職工醫(yī)療互助保障工作的通知》活動的通知，并及時向有關各基層工會傳達了這一通知精神，對已參加城鎮(zhèn)醫(yī)保的職工進行調查摸底，掌握具體情況，認真分析全區(qū)職工互保的現(xiàn)狀，采取積極措施抓實抓好，把互助保障工作納入全區(qū)工會工作的重點工作，確保原已參保的人員不丟失，保持參保的連續(xù)性確保鞏固率，最大限度地保障職工利益為目標，積極穩(wěn)步地推進職工醫(yī)療互助保障工作。

2、積極動員，做好宣傳發(fā)動工作

我們通過召開各種會議、媒體報道、下企業(yè)走訪等方式大力地進行廣泛宣傳，從而在全區(qū)范圍內營造了濃厚的互助互濟的社會氛圍。一是通過上門走訪，到各基層工會發(fā)放宣傳資料，詳細解讀職工互助保障計劃的各項條款及注意事項，讓各基層工會會員了解職工互助保障計劃是不以盈利為目的，而具有保費低、保障金額高、參保手續(xù)規(guī)范簡便、服務到位、給付快等特點。二是典型案例宣傳，利用發(fā)生的真實案例進行宣傳，讓廣大職工深刻體會到職工互助保障確確實實是為職工辦好事、辦實事，真正體會到工會組織的溫暖。

3、認真做好參保前的準備工作

一是把職工人數(shù)多的系統(tǒng)作為重點來抓，如教育系統(tǒng)和衛(wèi)生系統(tǒng)為重點，我們分別在教育系統(tǒng)和衛(wèi)生系統(tǒng)召開了會議進行宣傳部署，確保宣傳部署到位。針對一直以來有部分學校未參保的情況，區(qū)總工會領導親自到教育局向該局領導宣傳互助有關政策，深得該局領導的大力支持并由教育局領導進行督促落實。二是對互保工作不了解、認識不夠和新成立的單位，我們在抓好工會組建的同時，把互保工作作為一項指標任務來抓，千方百計推動，特別是已參加城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險的人數(shù)又相對集中的企業(yè)。

4、做好理賠、樹立信譽

理賠工作是職工互助保障工作的信譽，也是工會組織維護職工權益的重要手段。做好理賠是動員職工參加職工互保最有說服力的舉措。我們在理賠工作中，做好對理賠條款的解釋，做到既把優(yōu)勢宣傳到位、又不夸大其詞，以誠信為本，樹立職工互保的信譽。遇到參保職工出險后，在第一時間為其辦理相關手續(xù)，及時上報材料，及時送達理賠金。

5、成績顯著、效果良好

截止目前，我會參保人數(shù)達7854人，完成全年任務6691人的117.38%，賠付12人，金額達8萬元。通過誠信、優(yōu)質的服務，增加了職工對工會組織的信賴，受到了多方好評，使我區(qū)的職工互助保障工作真正走上了規(guī)范化、制度化的健康有序軌道。

二、存在問題

一是宣傳發(fā)動力度不夠，對企業(yè)沒有跟蹤到位，企業(yè)對參保的目的意義了解不深，參保不積極。二是非公企業(yè)參保率低。主要由于部分企業(yè)經(jīng)濟效益欠佳，職工流動性較大，不愿投保，上規(guī)模的企業(yè)認為已為員工買有保險，沒必要再浪費錢。

三、下一步工作

一是繼續(xù)擴大職工醫(yī)療互助保障的社會影響，通過網(wǎng)絡、媒體、報紙等方式加強宣傳力度，提高廣大職工的參保意識。二是把職工人數(shù)多的單位或企業(yè)作為重點，動員和組織更多的職工參加到職工醫(yī)療互助保障計劃中來。三是與鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、工業(yè)園區(qū)、社區(qū)等通力合作，形成上下聯(lián)動機制，把職工醫(yī)療互助保障工作做實做好做到位。

縣總工會工作總結 篇4

在縣委、市總工會的正確領導下和縣政府大力支持下，我會認真學習貫徹黨的十七屆六中全會、省、市總工會和縣委十三屆三次全體擴大會議精神，以開展“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”活動為主線，以“整作風、提效能、優(yōu)環(huán)境”為抓手，著力推進“兩個普遍”，團結帶領全縣基層工會組織扎扎實實地開展了各項工作，取得了一定的成績。現(xiàn)將20xx年第二季度以來的工作開展情況總結如下：

（一）完善機制，搞好活動

1、圍繞市總年初工作目標任務和縣委十三屆三次全體（擴大）會議精神，制訂下發(fā)了20xx年度各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（場）、縣直各機關、企事業(yè)工會工作實施方案，并于4月18日召開了全縣工會工作會議，會上總結了20xx年工會工作，表彰了先進，部署安排了20xx年度工會工作任務，

2、為了提高辦事效率，把各項工作落到實處，進一步完善干部職工崗位責任制，制訂了機關干部目標考核實施方案和工作、學習、考勤、財務等各項規(guī)章制度，做到用制度來管人管事。

3、認真組織、精心部署，扎扎實實推進“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”主題活動。為確?；顒尤〉妹黠@成效，一是成立了“主題活動”領導小組，結合本會實際，制訂下發(fā)了“主題活動”的實施方案，并于3月中旬召開了全縣“主題活動”動員大會。本篇文章來自資料管理下載。二是3-6月份縣總工會機關全體干部帶著“圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營遇到的困難和問題、我們工會能幫助解決哪些問題、職工有哪些希望和要求”等調研問題，分成2個工作組分別深入到全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣工業(yè)園區(qū)50多家企業(yè)進行調研，真真切切傾聽他們的所思、所想、所求，真心實意為他們分憂解難，通過開展此次“主題活動”，在全縣廣大職工中產(chǎn)生了強烈反響，取得了明顯成效。三是按照活動的要求，要以維護職工利益和改善職工生活為重點，在4月份重點走訪慰問了12戶困難職工和2戶省困難勞模，送去困難慰問金11000元。

4、為極大激發(fā)全縣女職工的積極性、創(chuàng)造性。“三八”期間，我會召開了全縣女工主任、企業(yè)部分女職工代表座談會；為更好地弘揚勞模精神，“五一”期間召開了部分省、市勞模座談會。

（二）夯實基礎，擴大覆蓋

按照“擴大覆蓋面，增強凝聚力”的要求，以“黨建帶工建”的工作模式，把抓組建和抓規(guī)范結合起來、把發(fā)展會員與發(fā)揮作用結合起來，以非公企業(yè)工會組建為重點，積極探索新形勢下工會組織建設、運行機制和活動方式的新途徑，切實抓好工會組織的基礎工作。一是分解目標，明確職責，強化工會組建的責任意識。按照全年組建任務，層層分解下達目標，明確鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會主席是“第一責任人”，形成了上下合力推進組建工作的良好態(tài)勢。二是突出重點，攻破難點，增強工會組建的針對性和實效性。以零星分散的小型企業(yè)為重點，與工商、商務等部門建立工會組建工作聯(lián)席制度，形成聯(lián)建合力，帶動各類企業(yè)的全面建會。三是堅持依法建會、靈活建會的理念，針對企業(yè)的不同情況和不同類型，進一步創(chuàng)新組建的途徑和方法。對具備單獨組建工會組織條件的企業(yè)，主動上門指導幫助企業(yè)建會，對企業(yè)規(guī)模小、職工人數(shù)少暫不具備獨立建會的企業(yè)，采取相鄰幾家企業(yè)組建聯(lián)合基層工會的方式，實現(xiàn)了工會組織的廣覆蓋。上半年，我們以非公企業(yè)和縣工業(yè)園區(qū)的工會組建為重點，按照非公企業(yè)摸底數(shù)364家，未建79家，大部分屬3人以下，針對這個實際情況我們盡可能讓3人以下的非公企業(yè)組建聯(lián)合會。工業(yè)園已建會的企業(yè)，我們按照“六有”、“雙亮”的要求已逐步落實到位。

（三）加強協(xié)調、突出維權。

按照主動、依法、科學維權的要求，不斷完善工作機制，全面推進新時期勞動關系和諧企業(yè)建設，積極營造和諧穩(wěn)定的勞動關系。一是與縣安監(jiān)局聯(lián)合下發(fā)了《關于開展20xx年度安康杯競賽活動的通知》，進一步擴大“安康杯”競賽活動的參賽面；二是4月份在一枝槍廣場舉辦工會法律知識宣傳活動，共接待職工300人次，并向職工群眾發(fā)放《勞動合同法》、《工會法》、《社會保險法》等相關法律法規(guī)200冊，極大地增強了職工自我維權意識。三是不斷完善職工民主管理制度，全面推行集體合同制度、工資集體協(xié)商制度和廠務公開制度，通過宣傳發(fā)動、指導服務、規(guī)范操作等步驟，在保障職工民主權益方面取得一定的成效。四是充分發(fā)揮法律援助工作站這一平臺，健全和完善來信來訪制度，上半年，共接待來信來訪6人，完成法律援助案件5件。

（四）服務職工，排憂解難

一是對全縣困難職工情況進行了調查摸底，全縣因下崗、失業(yè)、重大疾病等導致生活困難的職工有1350戶，供養(yǎng)人口4409人，并將1350戶困難職工檔案全部錄入微機，實行動態(tài)管理，為搞好困難職工群體的幫扶和救助工作打下了堅實的基礎。二是深入開展了“送溫暖獻愛心”活動，對困難職工群體實行有效救助。今年元旦、春節(jié)、端午期間，共走訪慰問了困難職工325名，發(fā)放慰問金14.05萬元。三是不斷提升職工大病醫(yī)療互助保險活動的社會影響力。今年的職工互助保險工作，在任務重，壓力大的情況下，我們加大力度，創(chuàng)新方法，深入單位、深入企業(yè)、深入職工家中上門宣傳，從而增強了職工的保險意識，嬴得了企業(yè)和基層單位的支持，參加人數(shù)有了大幅度的提高。到目前為止，已完成互助保險任務15.04萬元，占市總下達任務的65%；今年上半年大病賠付5人次，賠付金額8.05萬元；縣總工會還為37名單親女職工每人購買了一份幸福險，為她們送去了一份愛心。

（五）依法收繳、保障經(jīng)費。

依據(jù)《工會法》的規(guī)定，認真做好工會經(jīng)費的收繳工作，按照全省地稅代征工會經(jīng)費的改革方案，規(guī)范了程序、范圍、標準、方法，使全縣工會經(jīng)費地稅代征工作順利進行。截止6月底完成收繳工會經(jīng)費30.3萬元。

在肯定成績的同時，我們也清醒地看到工作中還存著一些問題和不足：一是在勞動關系日趨多元化的形勢下，一些企業(yè)工會組織建設的作用還沒得到很好的發(fā)揮；二是工會組織建設與經(jīng)濟結構的調整和勞動關系的發(fā)展變化還不相適應，特別是三產(chǎn)聯(lián)合會的組建工作難度較大；三是職工互助保險工作開展難度較大，特別是縣直部門這塊起步較晚。這些問題,需在今后的工作中積極尋求對策,加以解決。

縣總工會工作總結 篇5

自XX年開始，我委作為與鎮(zhèn)村結隊幫扶單位，從兩地實際出發(fā)，以壯大村集體經(jīng)濟、增加農(nóng)民收入為目標，以發(fā)展當?shù)靥厣a(chǎn)業(yè)、提高素質培訓為重點，充分發(fā)揮優(yōu)勢，進一步加大幫扶工作力度，落實幫扶舉措，做到認識到位、領導到位、資金到位，指導到位，取得了較好的幫扶成效?，F(xiàn)將情況總結如下：

一、統(tǒng)一思想，加大對幫扶工作的領導。一是我委把幫扶工作列入重要議事日程，多次召開專題會議研究部署幫扶工作，進一步明確主要領導作為幫扶工作的第一責任人，并明確了分管領導和具體人員，確立幫扶目標，完善幫扶機制;二是主任多次親自帶委全體班子成員到村調研指導、現(xiàn)場辦公，分管領導至少每季度到村幫扶指導一次;三是制定包村幫扶規(guī)劃。今后幫助該村發(fā)展油茶、綠茶、藥村基地，恢復完善發(fā)電站，修建自然村公路及規(guī)劃新農(nóng)村建設點;四是指導幫助村創(chuàng)建各項制度及村規(guī)民約，維護社會穩(wěn)定。

二、突出幫扶重點，落實幫扶措施。一是抓好產(chǎn)業(yè)幫扶，發(fā)展當?shù)夭枞~、花崗石加工特色產(chǎn)業(yè)。與村一道幫助指導紅家山茶場低產(chǎn)改造。針對花崗石加工作坊式企業(yè)，環(huán)境差、資源浪費嚴重現(xiàn)象進行規(guī)劃整治，督促企業(yè)注重節(jié)約資源，美化環(huán)境，提高科技含量，擴大生產(chǎn)規(guī)模。二是幫助指導對水庫溢洪渠道改造，解決1000多畝農(nóng)田用水灌概。三是大力推進素質幫扶。進一步加大對當?shù)剞r(nóng)民工的素質和技能培訓，增強他們的就業(yè)能力，讓更多的農(nóng)村剩余勞動力從農(nóng)業(yè)轉移到二、三產(chǎn)業(yè)中去;四是幫助指導村環(huán)山公路兩旁整治及房屋穿衣戴帽工作;五是積極落實幫扶資金，確保幫扶資金及時到位，去年落實幫扶資金4萬元，今年上半年落實幫扶資金1萬元。

三、加強與幫扶對象的聯(lián)絡和交流。一是通過電話、實地走訪等形式，委班子成員經(jīng)常與結對幫扶對象進行聯(lián)絡和交流，了解困難情況，分析困難原因，共同探討制訂幫扶對策。二是與結對幫扶對象進行思想上、意識上的交流和溝通，鼓勵他們樹立克服困難，脫貧致富的信心和決心。

通過一年多來的努力，有力地促進了當?shù)禺a(chǎn)業(yè)結構調整，有效地提高了農(nóng)民素質和當?shù)氐淖晕野l(fā)展能力，進一步加快了當?shù)馗黜検聵I(yè)的建設步伐，群眾的生產(chǎn)、生活條件得到了一定改善。

根據(jù)區(qū)委組織部的統(tǒng)一安排，我局掛點幫扶的村居分別是鎮(zhèn)村和街道森林社區(qū)。我局包村(居)工作堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，深入貫徹黨的和十八屆三中全會精神，以加強村(居)基層組織的執(zhí)政能力建設和先進性建設為主線，以提高村(居)黨員隊伍素質為著力點，全面扎實推進了村、森林社區(qū)黨組織的思想、組織、作風和制度建設，為構建學習型和諧村(居)基層組織，建設和諧平安村、和諧平安森林社區(qū)作出了貢獻?，F(xiàn)將一年來我局包村(居)工作匯報如下：

我們非常重視包村(居)幫扶工作，年初，召開局長辦公會，學習傳達了區(qū)委組織部包村(居)工作會議精神及有關文件，研究制定包村(居)工作計劃，部署全局包村(居)工作，成立包村(居)工作領導小組，我任領導小組的組長，下設兩個工作組，分別是包村工作組、包居工作組，明確每個工作組由一名局班子成員和兩名局機關干部組成，按要求按時入村進居開展工作。在包村(居)工作中，我今年深入到村、森林社區(qū)調研30多次，做到每個月一次以上深入掛點村(居)，經(jīng)常聽取掛點村(居)干部的匯報，了解其工作情況，幫助、指導掛點村(居)制定各項工作制度，解決工作中的實際問題，并及時給村、森林社區(qū)解決實際問題。每個工作組堅持每個星期至少有4天下到掛點村(居)，走村入戶，深入群眾。

1、認真抓好村黨支部建設。繼續(xù)推進村黨組織規(guī)范化、制度化建設。村黨支部工作逐步做到“七有四正?！?，即有工作計劃、有總結、有制度、有支部活動、有“三會一課”記錄、有黨員學習資料、支部委員有明確分工;支部學習正常、組織開展活動正常、“三會一課”正常、黨費收繳工作正常。一是認真做好發(fā)展黨員工作，確保發(fā)展黨員質量。二是做好黨費收繳、組織關系接轉等工作，加強所包村黨員檔案管理，完善黨內信息庫;深入開展了“兩富三評”和爭創(chuàng)紅旗單位工作，切實加強了村黨支部黨建工作，推動了村黨支部向“領導班子好、黨員干伍好、工作機制好、小康建設業(yè)績好、農(nóng)民群眾反映好”的“五個好”村級組織轉變。

2、加強森林社區(qū)組織建設，打造過硬隊伍。按照社區(qū)圍繞打造學習型、服務型、創(chuàng)新型“三型”黨組織的要求，社區(qū)黨工委始終做到“四個強化”：一是強化制度規(guī)范。先后建立了社區(qū)黨建工作例會制度、“大工委”班子成員定期協(xié)商制度、社區(qū)工作者“學講評考”的學習制度以及“五議三公開”的社區(qū)議事決策制度等。二是強化自身建設。每個社區(qū)工作者均要聯(lián)系1個居民樓棟、1名困難居民、1名留守兒童、1名幫教人員以及2名個體工商戶，及時收集信息和解決各類問題。同時，經(jīng)常組織社區(qū)工作者到先進縣市區(qū)學習取經(jīng)，提升能力。

1、根據(jù)農(nóng)村工作實際，結合我局工作，幫助包村困難群眾解決臨時困難，推動村新農(nóng)村建設。①指導村委會文化建設工作，幫助該村委會建立了村級圖書室，幫助興建村文化信息資源共享工程基層服務點;②積極采取措施，開展抗旱救災。今年旱情發(fā)生后，包村工作組組長趕赴旱區(qū)，現(xiàn)場指導抗旱自救;我多次深入村委會，對旱情進行調研，同時為村解決10000元用于抗旱;③關心殘疾、貧困大學生就讀問題，資助6000元資金開展金秋助學活動;④我局結合農(nóng)村三項活動送戲送電影到村，送電影4場，豐富群眾文化娛樂活動;⑤狠抓“兩違”工作，加大了宣傳力度，做到家喻戶曉，嚴防亂搭亂建現(xiàn)象發(fā)生;⑥開展走訪慰問貧困戶，春節(jié)前，將給困難戶送米、面、油、物及現(xiàn)金等，解決特困戶過節(jié)問題。

2、根據(jù)社區(qū)實際情況，積極籌措資金，幫助社區(qū)開展各項服務，引進致富項目，幫助社區(qū)發(fā)展經(jīng)濟。①在局里經(jīng)費十分緊張情況下，努力協(xié)調1.5萬元資金用于支持社區(qū)各項事業(yè);②通過與高等?？茖W校共駐共建，開發(fā)了20余家個體店面，增強社區(qū)黨組織“造血功能”;③通過與人民銀行等轄區(qū)單位聯(lián)系，組建了“巾幗就業(yè)崗”;④與勞動就業(yè)部門取得聯(lián)系，添置電子顯示屏，定期免費為居民發(fā)布就業(yè)信息;⑤定期舉辦技能培訓，提升居民創(chuàng)業(yè)就業(yè)能力。

總之，一年來，在區(qū)委組織部的領導下，我局深入細致地開展了包村(居)工作，也取得了一定成績，但與上級要求及兄弟單位相比，還有一定差距，明年我局將結合工作實際，繼續(xù)做好包村(居)工作，為建設和諧社會做出更大的貢獻。

自以來，市財政局駐村工作隊在縣鄉(xiāng)黨委、政府的正確領導下，在各級業(yè)務部門的悉心指導下，在派出單位的大力支持下，在村“兩委”班子的密切配合下，緊緊圍繞區(qū)、市、縣脫貧攻堅戰(zhàn)總體部署，認真貫徹落實文件精神，全身心投入駐村幫扶，圓滿完成脫貧攻堅各項工作。截止目前，周莊村基本形成以黨建工作為引領、以產(chǎn)業(yè)發(fā)展為抓手、以項目扶持為重點的扶貧開發(fā)新格局，貧困戶從184戶736人減少至2戶11人，貧困發(fā)生率為0.84%，村集體經(jīng)濟收入達15萬元以上。

(一)以黨建工作為引領，建強班子和隊伍。注重將黨的政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢和密切聯(lián)系群眾的優(yōu)勢轉化為扶貧優(yōu)勢、發(fā)展優(yōu)勢，推動扶貧攻堅。一是領導指導抓黨建。幫扶單位領導多次到村調研脫貧攻堅工作，強調要充分發(fā)揮基層黨組織的作用推進精準扶貧工作;同時，為村全體黨員講黨課，激勵廣大黨員在脫貧攻堅中以身作則、率先垂范。二是指導村黨組織落實組織生活制度。駐村以來，組織召開“6+X”主題黨日活動16次，黨支部會10次，民主生活會3次，舉辦黨員培訓班1次，規(guī)范了黨組織生活，村兩委班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力明顯增強。三是幫助開展活動。工作隊駐村后，著力完善村級黨建規(guī)章制度，強化黨員教育培訓，注重交心談心，駐村第一書記為全村黨員上黨課，協(xié)助村黨支部加強對年輕黨員的培養(yǎng)，黨員的先鋒模范作用得到了發(fā)揮，受到了群眾的稱贊。

(二)以產(chǎn)業(yè)發(fā)展為抓手，拓寬貧困戶增收渠道。結合當?shù)貙嶋H，制定周莊村三年脫貧規(guī)劃和年度脫貧計劃，注重發(fā)揮生態(tài)資源優(yōu)勢，大力發(fā)展周莊村種草養(yǎng)牛產(chǎn)業(yè)，發(fā)揮致富帶頭人引領作用，根據(jù)養(yǎng)殖種類及數(shù)量，精心籌劃種植業(yè)的種類和面積，引導村民調整種植業(yè)結構，發(fā)展特色產(chǎn)業(yè)。一是動員局機關51位幫扶責任人為154戶貧困戶發(fā)放價值3.2萬元的蕎麥良種和化肥(每戶1袋尿素，25斤蕎麥種子)。二是肉牛冷配點配備價值1.2萬元的冷配設備及儀器。三是先后通過招商引資，引進寧夏蕭關情沙棘種植專業(yè)合作社種植沙棘，設立扶貧車間一座，引導貧困戶采摘新鮮沙棘葉制作沙棘茶，提高貧困戶季節(jié)性勞務收入，可帶動貧困戶增收200萬元。四是大力培育養(yǎng)蜂產(chǎn)業(yè)，為貧困戶發(fā)放蜂箱80個，搖蜜機1臺，價值1萬元。五是協(xié)調**市擔保公司、新集鄉(xiāng)信用社、**縣郵儲銀行、賀蘭縣村鎮(zhèn)銀行，累計貼息貸款320萬元，有力地支持了貧困戶的產(chǎn)業(yè)發(fā)展。截至目前，全村種植地膜玉米畝，小麥1200畝，小秋雜糧1550，中藥材50畝，肉牛存欄428頭，肉羊760只，生豬60頭，中華蜂27箱，長毛兔200只，其中養(yǎng)殖5頭牛以上27戶，10頭牛以上11戶，30只羊以上9戶。

(三)以項目扶持為重點，加快脫貧發(fā)展步伐。針對脫貧的薄弱環(huán)節(jié)，以項目建設為抓手，累計籌措資金275.63萬元，實施多個扶貧項目。一是實施發(fā)展壯大村集體項目。20周莊村成立了農(nóng)業(yè)綜合服務中心(集體所有制)，并爭取**市農(nóng)牧局小雜糧項目資金17萬元，購置拖拉機、旋耕機、犁等配套設施，將村原高低不平的閑置田地進行整合連片種植蕎麥500畝，年產(chǎn)量24噸，銷售收入8萬元;爭取**縣扶貧貧辦村集體發(fā)展壯大資金100萬元，新建200頭規(guī)模肉牛養(yǎng)殖場，投入運營后，可為村級集體經(jīng)濟帶來可觀的經(jīng)濟收入。指導村集體成立級股份經(jīng)濟有限公司，規(guī)?；N植紫花苜蓿300畝，青貯玉米200畝，收入達10萬元以上，村集體收入穩(wěn)步提升。二是實施基礎設施建設項目。協(xié)調資金12萬元，征地7.6畝，擴大新村部陣地建設，爭取**市民政局老年活動中心建設項目資金18萬元，將周莊村村黨員室全新修建，擴大了村活動室陣地。聯(lián)系本單位投資14萬元為周莊村新建文化廣場配套建設120平方米戲樓一座,讓群眾發(fā)展產(chǎn)業(yè)時提高文化素質。積極爭取財政部門“一事一議”項目資金45萬元，硬化周莊村二小組村道1.5公里。投入0.3萬元為周莊村小學水井配備潛水泵，購買抽水設施一套。三是實施就業(yè)服務項目。發(fā)揮職能部門優(yōu)勢，爭取就業(yè)專項資金3萬元，用于開展就業(yè)培訓，集中組織培訓4次320人。四是實施捐贈助學項目。投入2萬元為56名學生，10名老師捐贈書包、文具、白球鞋等，為周莊考上的大學生爭取助學金6萬元，解決貧困全村13名新入學大學生上學缺資金的困難。

(四)以開展活動為載體，因戶制宜解難題。圍繞群眾身邊的實際困難，因戶制宜開展幫扶活動，逐戶解決實際困難。一是開展慰問活動。開展專題慰問、春節(jié)慰問、黨員慰問等慰問活動，走訪慰問貧困戶全覆蓋，累計發(fā)放慰問金及物資10萬余元，真正讓困難群眾感受到黨和政府的溫暖。二是開展“黨員結對幫扶貧困戶”活動。開展結對幫扶，局機關黨員干部和周莊村村154戶貧困戶結對幫扶活動，解決實際困難10件，籌措幫扶資金24萬元。三是開展學習觀摩活動。先后2次組織村干部、兩個帶頭人、種養(yǎng)大戶、部分黨員外出觀摩學習農(nóng)村黨建、“兩個帶頭人”工程、村集體經(jīng)濟發(fā)展、肉牛養(yǎng)殖、中藥材種植、生態(tài)旅游、村級事務管理等工作經(jīng)驗，開拓視野，增長見識。四是舉辦“移風易俗”文藝演出活動。通過表彰脫貧致富先進典型和先進工作者，推動脫貧富民和民風建設雙提升。

一是脫貧能力不高，貧困群眾除了掌握基本種田、養(yǎng)殖技術以外，缺乏對現(xiàn)代科技的了解。

二是脫貧內生動力不足，缺乏勤勞苦干的精神，脫貧觀念仍需進一步教育引導。

三是村級集體經(jīng)濟發(fā)展初步成形，公司帶動尚未形成。

，我們將繼續(xù)努力按照縣委縣政府和精準扶貧工作計劃安排，緊緊圍繞新集鄉(xiāng)中心工作，根據(jù)周莊村的發(fā)展實際，一是繼續(xù)加大扶貧開發(fā)宣傳力度，切實轉變貧困戶脫貧致富觀念，鼓勵和幫助有勞動能力的扶貧對象通過自身努力擺脫貧困。二是邀請相關專家就種養(yǎng)業(yè)實用技術進行培訓或指導，提高產(chǎn)業(yè)科技含量;爭取對一般戶扶持暖棚建設和金融扶貧貼息貸款，發(fā)展種植、養(yǎng)殖規(guī)模。三是多舉措發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟，爭取村集體經(jīng)濟達到20萬元以上，實現(xiàn)強村富民。四是按照自治區(qū)提出的“三大三強”要求，積極爭取資金，籌建村部和老年飯桌。

按照市委統(tǒng)一安排，今年3月下旬，市財政局選派駐村扶貧工作隊到**縣**鎮(zhèn)**村開展工作。一年來，在市、縣委組織部和鄉(xiāng)黨委政府的正確領導下，在派出單位大力支持下，駐村工作隊與**村兩委班子同心協(xié)力，緊緊圍繞農(nóng)村扶貧工作大局，認真履行“五大員”職責，通過理思路，定規(guī)劃，抓黨建，促發(fā)展,使**村基層組織建設得到進一步發(fā)展，村民生產(chǎn)、生活條件有了明顯改善?，F(xiàn)將工作情況總結匯報如下：

(一)抓教育，強思想。脫貧致富貴在立志，抓好教育是扶貧開發(fā)的根本大計。俗話說得好“扶貧必扶智”，因此幫助群眾提高文化素養(yǎng)和就業(yè)能力，激發(fā)內生動力是我們幫扶干部的首要職責。一是駐村干部和單位幫扶責任人入戶走訪農(nóng)戶宣傳講解黨的民族宗教和扶貧政策，讓惠民政策家喻戶曉;二是利用“新時代農(nóng)民講習所”給群眾輸送新思想、帶來新觀念、注入新活力，提升村民的思想意識，徹底解決“等、靠、要”思想。結合今年開展的“農(nóng)民教育培訓年”活動，鎮(zhèn)上幫扶領導、駐村第一書記、村兩委班子就精神、鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略及黨的富民惠民政策進行了宣講，聘請專業(yè)人士對農(nóng)村實用技術進行培訓。三是利用電視廣播媒體教學，學習種植、養(yǎng)殖等專業(yè)技術，增強農(nóng)民實用技術能力的培養(yǎng)。截至目前，共開展農(nóng)民講習5場次，培訓致富農(nóng)民3期、300人次以上，培訓內容主要為手工編織、月嫂等。

(二)抓黨建，促扶貧。農(nóng)村基層黨組織是黨在農(nóng)村全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎，是貫徹落實黨的扶貧開發(fā)工作部署的戰(zhàn)斗堡壘。抓好黨建促扶貧，把基層黨組織建設成為帶領鄉(xiāng)親們脫貧致富的戰(zhàn)斗堡壘作用，是我們駐村工作的重中之重。一是認真開展“6+X”主題黨日和“兩學一做”專題教育活動。組織村兩委班子和57名黨員認真學習《黨章》、和黨的、及習近平總書記系列重要講話精神，在“七一”建黨節(jié)期間局黨組派副局長任遠景和李秉強慰問困難黨員11人，組織幫扶村黨員到西吉將臺堡和六盤山紅軍紀念亭舉行“我的初心、我的使命”入黨宣誓“追尋先烈足跡，傳承紅色精神”活動。實行駐村第一書記和支部成員輪流講黨課制度，同時市財政局黨組書記、局長王成明同志在村部就黨的精神進行了現(xiàn)場講解;二是認真開展黨員“評星定格”和專題組織生活會;三是積極發(fā)展黨員，加強“兩個帶頭人”的培養(yǎng)，發(fā)揮堡壘作用。

(三)抓基礎，促幫扶。財政局黨組十分重視幫扶工作，黨組成員多次進村入戶調研**村的脫貧攻堅和經(jīng)濟發(fā)展狀況，并多次召開專題會議專門研究幫扶工作。一是籌措資金14萬元解決了盧子溝、高灣、王灣村道沙路修建和9戶建檔立卡戶安全飲水問題;二是協(xié)調籌資18萬元用于建設**村老年人活動中心，為老年人活動服務;三是協(xié)調籌資35萬元用于購置農(nóng)業(yè)機械，壯大村集體經(jīng)濟;四是協(xié)調籌資8萬元采購移動舞臺1座，解決露天文化活動演出問題;五是協(xié)調縣交通局、扶貧辦、財政局及鎮(zhèn)政府，計劃對**、晁坡一橫四縱組道進行硬化。

(四)送溫暖，獻愛心。一是開展慶“六一”捐贈活動。今年6月1日，市財政局籌措資金7469元購置77套書包、文具、球鞋、遮陽帽、紅領巾，帶著幫扶單位的心意看望慰問**村小學的孩子們，使他們深切感受黨和政府的溫暖。同時，第一書記、駐村干部及村委領導與孩子們度過了歡快的“六一”兒童節(jié)。二是11月13日，**市金融辦協(xié)調寧夏小貸協(xié)會協(xié)會，聯(lián)系全區(qū)24家小貸公司前往幫扶點**縣**鎮(zhèn)**小學，給孩子們帶去了價值1.2萬余元的體育用品、學習用品及課外閱讀圖書等愛心捐贈物品。市財政局局長助理呂國鈞主持捐贈儀式。12月6日，市財政局為建檔立卡戶爭取發(fā)放防寒服113件。

(五)講文明，樹新風。文化是一個國家、一個民族的靈魂。弘揚和踐行社會主義核心價值觀，加強農(nóng)村思想道德和公共文化建設，開展移風易俗，培育文明鄉(xiāng)風、良好家風、淳樸民風，不斷提高鄉(xiāng)村社會文明程度。駐村工作組協(xié)助指導“村兩委”班子以新時代農(nóng)民講習所為依托，以村部綜合文化服務中心為陣地，組織**秦劇團、社火隊宣傳黨在農(nóng)村的各項惠民富民政策。一是利用農(nóng)閑時間，聘請**市群藝館5名教師對**村文藝愛好者進行秦腔、舞蹈培訓。并自編自演秦腔戲曲和舞蹈節(jié)目參加**縣鄉(xiāng)村文明演藝大賽;二是組織群眾舉辦拔河比賽，引導群眾自發(fā)組織民間秦腔自樂班，豐富群眾文化生活;三是充分發(fā)揮民間文化大院的引領作用，成立**村扶貧理事會，倡導社會主義新風尚，推動移風易俗活動，整頓村容村貌，杜絕村民無事生非、聚眾賭博的行為。

通過一年不懈的努力，幫扶工作取得了一定成績，但離組織的要求和群眾的期待尚有差距，主要表現(xiàn)在：

(一)政治理論學習不夠深入，對國家政策掌握不夠細致，給農(nóng)民的惠民政策宣傳講解不夠到位。

(二)引導產(chǎn)業(yè)發(fā)展的思路不夠開拓，局限于當前傳統(tǒng)的養(yǎng)殖種植發(fā)展模式。村集體經(jīng)濟發(fā)展壯大流于形式，沒有從根本上謀劃解決發(fā)展后頸問題。

(一)加強黨組織建設。按照《中國共產(chǎn)黨章程》、《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》、《中國共產(chǎn)黨支部工作條例》規(guī)定，協(xié)助村兩委教育、管理、監(jiān)督好黨員，充分發(fā)揮黨員模范引領作用，強化為民服務意識，增進團結，凝聚戰(zhàn)斗力。

(二)宣講國家政策。以“新時代農(nóng)民講習所”為載體，認真講解國家惠民政策和鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，宣傳傳統(tǒng)美德和社會公德，引導提升群眾思想意識。

(三)大力扶持發(fā)展產(chǎn)業(yè)。一是在小規(guī)模發(fā)展種植、養(yǎng)殖的基礎上，引導農(nóng)民擴大種養(yǎng)規(guī)模，鼓勵支持農(nóng)民合作社的發(fā)展;二是壯大發(fā)展村集體經(jīng)濟，繼續(xù)流轉閑置耕地發(fā)展種植、養(yǎng)殖業(yè)，以幫扶單位扶持農(nóng)業(yè)機械為契機，提供農(nóng)耕服務增加收入;三是發(fā)展扶貧車間。利用**村交通便利的優(yōu)勢，組建藥材加工、服裝加工、刺繡編織等扶貧車間，以便帶動經(jīng)濟作物的擴大種植，解決留守婦女的務工問題。

(四)著力打造區(qū)域文化旅游。一是籌措資金為村部老年人活動中心配備設施;二是協(xié)調解決**村秦劇團文化演出設備問題;三是結合鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，爭取資金全力打造**村的文化旅游，主要有文化大院的提質增效、生態(tài)農(nóng)業(yè)及農(nóng)家樂的打造和文明鄉(xiāng)村的專項整治。

今年以來，我局按照縣委、縣政府關于開展“干部駐村幫扶”工作的相關要求，深入聯(lián)系村，及時落實人力、物力、財力，大力開展“干部駐村幫扶”工作。現(xiàn)將上半年“干部駐村幫扶”工作開展工作情況總結如下：

以精神、習近平總書記來川視察重要講話精神為指導，堅持開發(fā)式幫扶的基本方針，按照“五個一批”的總體要求，瞄準貧困人口，以增加貧困戶收入為核心，以改善貧困戶生活條件為重點，以幫助貧困戶脫貧致富為目標，充分發(fā)揮駐村干部積極性，利用和發(fā)揮各部門的人才、物資、資金、技術、信息優(yōu)勢，對貧困戶實行精準有效的幫扶，使貧困戶盡快脫貧。

我局全體干部職工積極行動，自覺參與到聯(lián)系村脫貧攻堅工作中，不定期組織全局職工學習脫貧攻堅工作文件，加強與聯(lián)系村的貧困戶溝通聯(lián)系，幫助牧民群眾和村兩委解決實際困難，讓全村得實惠，讓牧民群眾感到滿意。

年初成立縣統(tǒng)計局“干部駐村幫扶”工作領導小組，由局長楊宗禮任組長，選派科員劉強為駐村干部，全體干部職工參與其中，保證工作有序開展。

與村“兩委”、鄉(xiāng)黨委書記、駐村工作隊、縣級聯(lián)系領導溝通交流，就本年村需建設的基礎設施、困難訴求、發(fā)展目標，進行整理歸納，制定本年發(fā)展計劃，并分年進行推進實施。

走村入戶，核實“一戶一檔”、“一卡通”工作，掌握貧困戶實際生活生產(chǎn)上遇到困難問題，宣傳精神、習近平總書記來川視察重要講話精神等惠民政策，讓貧困戶了解扶貧惠民政策。

我局結對幫扶3戶貧困戶(耿瓊、阿桑、日格拉)，不定期走訪，開展好慰問工作。深入貧困戶家中了解目前實際生活生產(chǎn)困難情況，傾聽他們在生產(chǎn)生活上的想法和愿望，并根據(jù)我局實際情況給予支持和幫助。扎實開展好“回頭看、回頭幫”工作，對全村貧困戶的家庭情況進行再了解，對于出現(xiàn)的新情況新問題進行分析，不僅在生活生產(chǎn)方面給與貧困戶幫助，更要從思想上鼓勵貧困戶用勤勞的雙手做到真真正正脫貧。

在**鄉(xiāng)黨委政府工作安排部署下，積極配合鄉(xiāng)黨委政府、駐村工作隊、村兩委開展好“干部駐村幫扶”工作，完善“干部駐村幫扶”工作內業(yè)資料。合力推進脫貧攻堅工作。

縣總工會工作總結 篇6

近年來，XX縣總工會在縣委和市總的領導下，乘勢而上，科學定位，在經(jīng)過幾年較勁爬坡取得一定成效的基礎上，xx年更是以做實的決心，勇挑重擔的氣魄，把成安總工會打造成了支撐工會事業(yè)的一塊基層柱石，工會會員全部實現(xiàn)實名制，全員實行信息檔案管理，承擔上解工會經(jīng)費任務實現(xiàn)50%特高比例遞增，職工隊伍空前穩(wěn)定，到市上訪率首年實現(xiàn)了0，職工投身經(jīng)濟建設，創(chuàng)出精品工程有史以來最多，具體各項工作扎實細致，樣樣完成了上級和領導交辦的各項工作任務，根據(jù)考核組的要求，我想先就幾項大的工作向各位領導做一簡要匯報，一會其他領導還要講話補充，所以我講的不當之處一會還請給予批評指正。

一、進一步夯實基層組織建設基礎，入會和覆蓋實現(xiàn)100%

XX縣共有職工8萬余名，會員81186名，企業(yè)766家，已被工會覆蓋766家，成立各級工會組織689個，職工入會，工會覆蓋首年實現(xiàn)兩個100%，先后兩次按質完成市總追加的發(fā)展9000會員的任務，全部實行實名制身份證注冊會籍管理，多次愉快承擔市總交辦的會員錄入工作，想方設法完成任務以提高全市排隊位次，實現(xiàn)了會員比例占全縣總人口近1/4的高入會目標，為實現(xiàn)這一目標，今年，下大力從基層掀起，突出抓了鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會規(guī)范化工作。在實際工作中，進一步摸清鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)底數(shù)。集中三個月時間，對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)所轄小企業(yè)進行了拉網(wǎng)式摸排，共涉及職工5660人，企業(yè)172家。其中證照不全的23家還沒有建會。證照齊全的入會建會率也不高，勞動合同、集體合同覆蓋率較低，維權不到位等問題相對較大，通過摸排，在增強我們做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層工會工作緊迫感和責任感的同時，也找到了我們完成組建任務的空間和契機。為此我們拿出一定的精力對此傾斜，安排調查組對農(nóng)民工情況進行調查。為了更好的澄清全縣農(nóng)民工底數(shù)，從今年7月份開始，我們通過調查問卷等形式，逐鄉(xiāng)、逐村進行調查，分門別類，登記造冊，涉及農(nóng)民工26968人，其中女職工9807人，縣內流轉的農(nóng)民工15090人，外出9938人，外來農(nóng)民工xx人，為建立村級工會、全覆蓋農(nóng)民工會員提供了依據(jù)。然后，我們以發(fā)放“工會會員證”為契機，堅持典型帶動、由點到面的工作方式，大力開展村級工會組織建設。首先在馬長巷、封邊董、李家町、商城、道東堡等9個人口多、農(nóng)民工集中的村建立了村級工會試點。經(jīng)過摸索，我們將村工會分3個類型，流入、流出農(nóng)民工在50人以上的村工會，設專職工會主席，主席委員由農(nóng)民工推薦、民主選舉產(chǎn)生，25-50人的由村支部書記或副書記兼任，25人以下的就近參加近村工會，或與其他村組成聯(lián)合工會，通過建會將散落在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村的非長期企業(yè)，末持證的土建、零工企業(yè)工人組織到了工會中來，納入到了工會的管理體系，真正做到了村工會建的成、穩(wěn)的住、能發(fā)揮作用。對已經(jīng)建成的工會組織今年還進行了大力度規(guī)范。首先，加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會領導班子建設。9個鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會配備了專職副主席，同時，認真落實相關待遇。明確鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會專職副主席享受中層正職待遇。實行了專職工會副主席津貼制，根據(jù)工作績效，每月分別給予300元的津貼，激發(fā)了鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會干部的活力，促進了工作的開展。其次，配備了指導員，大力開展了鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會達標規(guī)范活動。從建章立制入手，制定了《鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會工作規(guī)范》，明確了規(guī)范建設標準，即達到三個規(guī)范：一是組織規(guī)范。鄉(xiāng)鎮(zhèn)全部健全了工會組織，建立了工會委員會、工會經(jīng)費審查委員會、女職工委員會、勞動爭議調解委員會、勞動保護監(jiān)督檢查委員會、勞動法律監(jiān)督委員會等專門機構。二是基礎規(guī)范?？h總統(tǒng)一配置了桌椅，文柜，圖牌，資料，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會都做到了“六有”，即有場所、有設備、有印章、有制度、有檔案、有經(jīng)費。三是工作規(guī)范。堅持做到“六好”：即爭取黨政支持好、組織網(wǎng)絡健全好、履行基本職責好、指導幫助基層好、服務職工群眾好、圍繞中心工作好。從9月份開始，已按照6個方面30項標準，嚴格進行了考核排隊，以考促規(guī)范，以規(guī)范促進了提高，仍然繼續(xù)積極推進黨工共建工作，按照以黨建帶工建、工建促黨建的要求，繼續(xù)高標準抓好雙建工作，與縣委組織部聯(lián)合下發(fā)了《關于深入開展“雙建”工作實施意見》，并堅持長期溝通，聯(lián)合督導，共同研究解決黨建和工建中出現(xiàn)的熱點難點問題，通過加強黨對工會的領導，促進了工會組織建設。

二、經(jīng)費收繳得力見效，實現(xiàn)了50%增長。

今年經(jīng)費任務35萬，已完成任務，較去年22萬，增長了50%，為完成任務，今年的口號是，不講困難，不講條件，顧全大局，極限征收，市總給的征收比例是完成職工工資總額的一半，實際做到了極限征收，成安是傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)縣，剩余勞動力轉成的外出務工人員就多，統(tǒng)計職工收入的時候有這部分人員，可是他們的經(jīng)費任務主體是當?shù)氐睦习?，無形有2/3這樣的任務轉嫁到了成安，盡管其他地方也有這種情況，但畢竟過來是農(nóng)業(yè)縣的相對嚴重，并且城鎮(zhèn)化進程越快，農(nóng)轉工程度越高，農(nóng)民工就越多，如果按農(nóng)民工的工資總額來

計算任務，所承擔的擔子就越重，而成安這兩個方面都具備，所以經(jīng)費成了成安工會的頭等大事，為此成了我們不得不十分重視的工作，為完成這項工作，我們首先統(tǒng)一思想，從工作大局去認識和布置這項工作，建立起了內外協(xié)調的工作機制，共促經(jīng)費收入的增長。與財政、稅務、審計部門建立起了工作協(xié)作關系，加強了與法院的聯(lián)系與協(xié)調。在工會內部，很好地處理了工會經(jīng)費收繳的管理與監(jiān)督，共同促進經(jīng)費增收與各部門從不同角度和著力點開展工作的關系，比如組織建設，評先評優(yōu)，勞模評定，職工幫扶等，適當考慮經(jīng)費完成情況，形成了齊抓共促，相互配合的良好局面。依法開展計撥審計工作，開展了學法活動，與工會合法權益相關的法律、法規(guī)和政策文件都認真進行了學習研究、對司法、行政部門的工作職責和工作程序做到了比較熟悉，對工會合法權益受到侵害時的救濟手段都能掌握，對與工會權益相關的法律、法規(guī)和政策都能大力宣傳，對法律賦予工會的合法權益都能大膽維護。這不僅提高了工會干部的自身素質，也推動了經(jīng)費收繳工作，因為我們素質有了，理論高了，解釋清了，道理入心了，難度就小了，交的就順了，同時在社會上還樹立了工會依法開展工作的良好形象。

三、探索維權新路，拓展幫扶內容，職工氣順穩(wěn)定，上訪人數(shù)回

按照組織起來，切實維權的根本要求，我們時刻不忘維權這一根本任務，為進一步發(fā)揮好工會的“維護”職能，履行好工會的職責，一是從根本上維權，二是從大面上幫扶，深化民主管理工作。深入開展星級職代會建設，將該工作向非公有制企業(yè)延伸，有50多家企業(yè)開展了創(chuàng)建活動，其中42家達到了規(guī)范標準。廠務公開民主管理融入非公企業(yè)經(jīng)營管理，堅持職工董事、職工監(jiān)事制度，開展了多種形式的廠務公開和民主管理工作，先是開展了勞動關系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動。規(guī)模企業(yè)積極組織參與創(chuàng)建，參與企業(yè)達到90％以上。15家企業(yè)化管理的事業(yè)單位，探索了創(chuàng)建工作形式和途徑。組織開展“安康杯”競賽活動，常年開展職工安全生產(chǎn)知識電視培訓活動，全縣3萬多名職工參與,推動了全縣安全生產(chǎn)形勢的持續(xù)向好。億能煙塔有限公司，正大制管，通過和諧企業(yè)創(chuàng)建，貫徹以人為本的思想，提高職工的工資待遇，及時發(fā)放勞保用品，夏季有高溫補貼，藿香正氣水、茶水隨時供應，勞動關系和諧穩(wěn)定，在從根本維權方面，還大力推進勞動合同，集體合同三年行動計劃。重點在建筑業(yè)及商貿流通業(yè)簽訂勞動合同，在新建企業(yè)簽訂集體合同。簽訂女職工特殊權益保護專項集體協(xié)議。4月開展了“春季要約行動”組織職工與企業(yè)開展工資集體協(xié)商。全縣25人以上企業(yè)全部與工會簽訂工資集體協(xié)商專項協(xié)議，其中今年新簽集體合同46份，勞動安全衛(wèi)生專項集體協(xié)議正在簽訂。集體合同的1+x的模式正在得到了補充，集體合同的規(guī)范率達80%以上。維權方面還健全了勞動爭議調處機制。以“三方”工作開展為契機，規(guī)范了工會企業(yè)勞動爭議調解委員會，加強了工會與同級政府聯(lián)席會議制度，9個鄉(xiāng)鎮(zhèn)已經(jīng)全部建立三方協(xié)調機制，發(fā)揮著調解的作用。遇重大問題，工會有針對性提出工會的政策主張和建議，促進了涉及職工利益問題的妥善解決，維護了職工隊伍穩(wěn)定。再是完善信訪接待工作，每周一集中接待，平時設立接待室，班子成員每周不少于2次下訪，不僅能及時維權，還能提供維穩(wěn)和幫扶信息。更進一步的穩(wěn)定職工，信訪接待實行首問責任制、來訪登記制和領導負責制。通過信訪接待，掌握一部分信息，對部分特別困難的職工，除采取必要的幫扶措施外，及時向有關單位協(xié)調，其中向政府協(xié)調勞模、職工維權、調資6次，協(xié)調醫(yī)院為勞模體檢20人，維權加幫扶的維穩(wěn)之路，有效地穩(wěn)定了職工隊伍，今年先后對13人進行了大病救助，累計資金3.6萬元。生活救助200人，金額6萬元，幫扶上切實履行好 “面向職工、及時幫助、快捷準確、釋疑解惑、因地制宜、長期堅持”的工作方針，認真開展幫扶工作。為使工作做到無微細致，對困難職工全部建立了電子檔案，一是摸底調查、分類建檔，今年4月中旬利用10天左右時間，全體干部職工分成三個組，各由一名領導帶隊，對五百多戶困難職工家庭生產(chǎn)生活情況進行入戶走訪調查，詳細登記，按照困難職工幫扶職責要求，對摸底情況進行了認真審核，并在各自單位公示，統(tǒng)一管理。一人一檔，滾動式進出， 11月份，又對申請進入幫扶的100多戶職工進行了入戶核實，吸納80戶進入了幫扶電檔?！敖鹎镏鷮W”活動。在往年的基礎上，開始從源頭著手，全力實施“金秋助學”工程，制定了金秋助學資助辦法。在每年開學之際，通過前期的調查摸底審核公示等程序，籌資資金開展“金秋助學資助活動”。今年，籌措2.3萬元對6名新考入大學的貧困家庭的優(yōu)秀學生和10名在校大學生進行了資助。四是積極開展扶持下崗自主創(chuàng)業(yè)示范戶活動。遵循“想困難職工所想，急困難職工所急”的原則，在堅持做好“救急救窮”“輸血型”幫扶工作的同時，積極尋找“造血型”幫扶的有效途徑，把幫扶的重點轉向扶持有創(chuàng)業(yè)能力、致富

思路清晰、對自謀發(fā)展有信心的下崗失業(yè)職工和困難職工，通過扶持他們，帶動一批有能力的困難下崗失業(yè)職工克服“等、靠、要”的思想，自主創(chuàng)業(yè)，脫貧致富。通過多次的實地走訪，與創(chuàng)業(yè)者交流，從一批自主創(chuàng)業(yè)的困難職工中確定30戶作為自主創(chuàng)業(yè)示范戶，主要從事養(yǎng)殖、蔬菜大棚種植和餐飲及其他服務等，利用7天時間，開展syb培訓，逐步使其脫貧，半年時間脫貧23戶，達到了幫根幫本的目的。還積極建立了各類基地，拓寬就業(yè)渠道。由工會結合企業(yè)謀定就業(yè)崗位，工會職介中心牽頭招收困難職工和農(nóng)民工，提供就業(yè)機會。9個鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會，也都建有養(yǎng)殖加工等再就業(yè)基地。各級工會開展冬送暖夏送涼活動，也都在努力把工會建成宣傳黨的路線方針政策，展示工會形象的窗口，

四、助力三年大變樣，發(fā)揮工人主力軍作用

今年在發(fā)揮各級工會和工人階級作用上，以三年大變樣為載體，開展各種技能和創(chuàng)新活動，樹起了工人階級的主體地位，各級工會也進一步展示了有為工會的形象，一年時間建成了一個又一個精品工程，除總工會承擔20戶綠化征地任務和1戶拆遷任務，及機關美化亮化，立面改造，穿衣戴帽任務外，廣泛動員全縣職工，積極投身經(jīng)濟建設主戰(zhàn)場，大力開展了群眾性經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動。開展以“當好主力軍，建功大變樣，為建設城美宜居宜業(yè)的新成安做貢獻”為主題的勞動競賽活動，參加勞動競賽的單位達到75個，參賽職工達到11000人次。各企業(yè)工會組織實施了技能培訓，參訓職工占職工總數(shù)的10％以上，有6000余名職工參加了各類技能培訓。組織基層職工開展崗位練兵，共組織多種形式的勞動競賽20余場次，參加職工達1500人。開展勞模帶徒傳技活動，有11位勞模參加。技術革新、發(fā)明創(chuàng)造，提合理化建議共200多條，被采納的合理化建議達72條，有價值的較大創(chuàng)新成果6項，大變樣中積極開展“職工先鋒號”活動。下發(fā)了《關于開展“職工先鋒號”活動的通知》積極引導基層班、組、隊、崗、臺、車、站、所等廣泛開展。為三年大變樣獻精品，獻工程，共計120個班組參加了創(chuàng)建，通過職工奮發(fā)努力，獻計獻策，全身心投入，短時間完成總長２０公里的１４項道路建設改造項目。對城區(qū)內的８０余條小街小巷進行了改造，新增綠化面積２６０萬平方米，鋪設供熱管道１．３萬米，新鋪設延伸天然氣主管道６０００米，鋪設完成供水管網(wǎng)１萬米，鋪設改造地下排水管網(wǎng)１．９萬米，建設了新的中醫(yī)院門診大樓，起青少年活動中心，乒乓球訓練中心，建高質量、配套完備、設施齊全的住房２０００余套，面積２０余萬平方米。９條主街道路燈全部更換６條主要大街５萬米電線、光纜入地，總長３１公里的人行便道進行升級改造，鋪設水便道磚４０萬平方米，改造青石路沿石９．６萬米，大型廣場，大型公園，花草綠地湖灘，高樓廠房不計其數(shù)，一草一木無不凝聚職工的勤勞和智慧，在總結過去的時候，我們認為過去的一年是我們工會和職工最為驕傲的一年，但是可能與領導的要求相比還有一定差距，不當之處，還請批評指正。

縣總工會工作總結 篇7

解放職工思想。根據(jù)“鶴工發(fā)[]7號”文件《關于“三八”期間組織女職工療休養(yǎng)的通知》精神，2組織療休養(yǎng)考察。為慶?！叭恕眹H婦女節(jié)，進一步弘揚先進女職工的優(yōu)秀品質和奉獻精神，激發(fā)廣大女職工愛崗敬業(yè)、獻身鶴峰經(jīng)濟發(fā)展的主人翁責任感和自立自強精神，促進“女職工雙文明建功立業(yè)競賽”活動的深入開展，局多方籌措資金，三八”期間組織女勞動模范、先進女職工工作者、女職工干部、生產(chǎn)一線的女職工，于3月7日—12日赴海南島進行了實地考察療養(yǎng)。另外，根據(jù)“鶴工發(fā)[2011]15號”文件《關于“五一”期間組織勞動模范、先進工作者療休養(yǎng)的通知》精神，為慶?！拔逡弧眹H勞動節(jié)，進一步弘揚勞動模范、先進工作者的優(yōu)秀品質，激發(fā)廣大職工愛崗敬業(yè)、無私奉獻精神，5月8日—13日，局組織勞動模范、先進工作者、優(yōu)秀工會干部、有突出貢獻的生產(chǎn)一線職工，赴青島、大連等地實地考察療養(yǎng)。通過以上兩次實地考察，全局干部職工的思想得到大解放，視野得到大擴展，激發(fā)了全局干部職工旺盛的工作熱情和對祖國大好河山的熱愛。

檔案局工會在縣總工會和局黨支部的領導下，按照縣總工會工作安排。深入貫徹落實科學發(fā)展觀，結合檔案工作實際開展工會工作，現(xiàn)就今年以來我局工會工作報告如下：

努力提部職工綜合素質，

一、深入學習實踐科學發(fā)展觀。爭當知識型檔案人。

強化責任。檔案局學習實踐科學發(fā)展觀領導小組建立健全了長效學習機制，一創(chuàng)先爭優(yōu)。由局黨支部書記、局長魏鑒平任組長，紀檢組長田長才、副局長杜玉梅、支部副書記馬必成任副組長，各股室負責人任成員，領導小組下設辦公室，形成了以班子為核心、各業(yè)務股室齊抓共管的科學發(fā)展工作格局。

局召開股長以上干部會，3月1日。認真?zhèn)鬟_學習實踐科學發(fā)展活動的相關精神。領導小組組長魏鑒平要求全體干部職工充分認識學習實踐活動的'重要性和必要性，要求各股室負責人及每位同志務必端正態(tài)度，緊密結合各自工作崗位，從政治思想素質、業(yè)務技能、工作和生活作風，深化學習教育，準確理解和把握學習實踐活動的本質要求和深刻內涵。做到缺什么、補什么，干什么、練什么，差什么、學什么”

扎實開展。結合檔案工作實際，二深化落實。制定出臺了學習實踐科學發(fā)展活動實施細則，明確了每一階段的任務，使每位同志做到心中有數(shù)，自覺按照方案細則規(guī)定的時間、內容、學習重點開展自學，局里為每位職工發(fā)放了專用的工作學習記錄本，并要求人人做好日常工作學習筆記。通過“恩施州干部在線學習系統(tǒng)”要求全體干部職工聯(lián)系各自的工作實際，撰寫關于解放思想學習心得體會文章。

最大限度的激發(fā)其參與平安縣建設的工作熱情和創(chuàng)新精神，通過宣傳、動員、組織全局干部積極投入學習實踐活動。為大力推進我縣科學發(fā)展作出了應有的貢獻。

切實維護職工的合法權益，

二、堅持以人為本。爭當型檔案人。

維護社會穩(wěn)定。一是積極投入學習實踐活動，1抓好職工隊伍建設。鼓勵干部職工爭當素質教育的先鋒隊、技能大比拼的排頭兵、作風大轉變的楷模。二是維護行政領導接待日制度，為全縣社會穩(wěn)定發(fā)揮作用。

全力做好幫扶工作。協(xié)助政府做好本系統(tǒng)及對口幫扶對象摸底調查，2發(fā)揮工會組織優(yōu)勢。局工會繼續(xù)履行好職工合法權益第一知情人、第一報告人、第一幫扶人、第一監(jiān)督人的職責。發(fā)揮檔案袋職能，按照“惠民行動”內容，為全縣不同群體送去咨詢溫暖。

工會主席或由主席委托工會委員要代表機關工會對職工進行慰問，3解決職工最關心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題。根據(jù)鶴峰縣檔案局工會組織《走訪慰問制度》機關干部職工因病或因工(公)住院、家庭發(fā)生特殊困難、女職工生育等。解和掌握干部職工的病情和有關情況。干部職工本人因病或因工(公)去世，干部職工的父母親或其直系親屬去世的機關工會積極協(xié)助局相關處室做好有關善后工作。

保護女職工在生產(chǎn)勞動中的安全和健康，一是為了切實保障女職工的特殊權益。減少和解決女職工在勞動和生產(chǎn)中因生理特點造成的特殊困難，充分調動廣大女職工在工作中的積極性和創(chuàng)造性，維護單位正常的生產(chǎn)工作秩序，建立協(xié)調、穩(wěn)定的勞動關系。局連續(xù)三年來和局工會簽訂了鶴峰縣檔案局女職工權益保護專項集體合同》女職工的勞動權益保護、特殊利益保護—四期保護”合同的變更解除和終止、合同的平等協(xié)商和監(jiān)督檢查及爭議處理等方面都做了詳盡的規(guī)定。

局工會組織全局干部職工指派代表專程赴州專醫(yī)院進行慰問。二是檔案局職工劉夢溪今年因病在州專醫(yī)院住院期間。

單位工會組織派代表親赴實地組織料理喪事，三是單位退休老干部向興祥同志因交通意外事故于今年10月身故。單位一把手和分管領導在工作萬忙之中，抽出時間于夜晚赴往恩施參加追悼大會和葬禮，并致悼詞。

局以強化計劃生育優(yōu)質服務為突破口，四是積極關心女職工身心健康。根據(jù)“容政發(fā)[2011]2號”文件《關于通知》精神。堅持以人為本，堅持科學發(fā)展觀，不斷提高人民群眾對計劃生育工作的滿意率，提高人口和計劃生育優(yōu)質服務工作整體水平，積極主動地組織了全體婦女干部職工參加了查病、查孕、查環(huán)的三查三落實”活動。另外，根據(jù)“鶴政辦發(fā)[2011]69號”文件《縣人民政府辦公室關于轉發(fā)鶴峰縣婦女兩癌篩查暨婦科病查治工作實施方案的通知》精神，組織全局女干部職工和男干部職工的家屬到縣婦育保健院參加了女性宮頸癌、乳腺癌婦女身體健康檢查，做到早發(fā)現(xiàn)、早治療，以提高廣大婦女健康水平和生存質量，這是關愛婦女的具體體現(xiàn)，擴大婦女健康保障和增進女職工福利的重要途徑，保護婦女合法權益的重要舉措。

推進規(guī)范化服務型機關建設，

三、提高行政效能。爭當效能型檔案人。

從提高機關工作人員素質入手，一是大力挖掘提高機關行政效能的潛力。以開展的各項活動為載體，加強工作作風的轉變，從而提高工作效率和工作質量；二是厲行節(jié)約，減少財力開支，降低行政成本；三是全方位推行政務公開，認真按照《政府信息公開條例》辦事。

強化工會組織活力，四、解放思想。爭當開放型檔案人。

建立和完善長效工會工作機制。將工會工作各項任務進行分解，1實行目標管理。做到半年自查一次，年終總結一次，從而保證各項任務全面完成。堅持和完善“黨建帶工建，工建服務黨建，黨工共建”長效機制。積極開展“創(chuàng)建職工之家”活動，以豐富多彩的活動，激發(fā)全局干部、職工積極向上、勤奮工作的熱情。

縣總工會工作總結 篇8

我受XX縣總工會第七屆經(jīng)費審查委員會的委托，向縣總七屆九次全委會報告經(jīng)費審查工作。此報告已經(jīng)縣總工會七屆經(jīng)費審查委員會第六次全體會議審議通過。

一、關于XX縣總工會20工會經(jīng)費收支預算執(zhí)行情況和工會經(jīng)費收支預算情況的審查意見

XX縣總工會經(jīng)費審查委員會于203月12日召開會議，聽取了縣總本級工會經(jīng)費收支預算執(zhí)行情況和工會經(jīng)費收支預算安排的說明。

會議認真審查了縣總20工會經(jīng)費收支預算執(zhí)行情況。年度縣總本級經(jīng)費總收入479.59萬元(不包括上解市總經(jīng)費166.07萬元)，與上年總收入持平。其中，撥發(fā)經(jīng)費收入305.78萬元，完成預算計劃的101.9%;上級補助收入68.52萬元，完成預算計劃的152.26%;政府補助收入90萬元，完成預算計劃的100%;其他收入8.29萬元。全年決算總支出390.06萬元(不包括上解市總經(jīng)費166.07萬元)，完成預算的87.84%。其中：職工活動費支出65.42萬元，完成本年度預算的76.97%，占總支出比率的16.77%;工會維權支出82.26萬元，完成預算計劃的111.19%，占總支出比率的20.09%;工會業(yè)務費支出28.74萬元，完成本年度預算的49.56%，占總支出比率的7.12%;工會行政費支出39.74萬元，完成本年度預算的61.17%，占總支出比率的10.19%;資本性支出2.17萬元，比預算支出多出0.17萬元;補助下級支出82.76萬元，完成本年度預算的110%，占總支出的21.22%;事業(yè)支出80萬元，完成年度預算計劃的133.3%，占總支出比率的20.51%;其他支出為8.92萬元，完成本年度預算的35.67%，占總支出比率的2.29%;上解市總工會經(jīng)費為166.07元，比上年增長8.90%。

會議認為，2017年 工會經(jīng)費收支執(zhí)行情況總體是好的。在縣總工會主席室的領導下，合理規(guī)范使用工會經(jīng)費，切實加強對下級工會的指導和服務，財務管理制度逐步健全和完善，經(jīng)費 收入繼續(xù)保持穩(wěn)定增長，為實現(xiàn)全縣工會工作的任務和目標提供了可靠的物質保證。支出方面，認真執(zhí)行中央“八項規(guī)定”和各級財務制度、預算安排，堅持工會經(jīng) 費的科學使用方向，合理安排、嚴格控制行政費開支，保證工會經(jīng)費更多地用于職工維權幫扶、開展職工活動和為職工辦好事、辦實事等工會重點工作。

會議還認真聽取并審議了縣總年 工會經(jīng)費收支預算安排。會議認為，縣總本級預算安排能堅持“量入為出，收支平衡，略有結余”的原則，預算安排基本合理可行。今年縣總工會要充分調動各級工 會的積極性，繼續(xù)加大工會經(jīng)費的收繳力度，創(chuàng)新經(jīng)費收繳方法，爭取工會經(jīng)費的收入穩(wěn)步增長。同時要在創(chuàng)建“節(jié)約型”機關上狠下功夫，最大幅度地減少行政開 支。要健全完善內控制度，嚴格執(zhí)行預算，克服預算執(zhí)行的隨意性，保證預算順利實施。同時，還要逐步擴大職工活動費、業(yè)務費、補助下級支出的比例，把有限的 資金用在刀刃上，更好地服務于職工，服務于基層。此外，還要理順關系，加強工會資產(chǎn)的管理，完善管理和運營機制，充分發(fā)揮工會資產(chǎn)的最大效益。

2017年， 全縣工會經(jīng)審工作在縣總工會的重視和支持下，在上級工會經(jīng)審會的指導下，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，按照縣總工會七屆七次全委會確定的工作目標，圍繞中心， 服務大局，求真務實，不斷進取。認真履行經(jīng)費審查監(jiān)督職責，不斷加大審查審計力度，積極協(xié)助工會財務部門收好、管好、用好工會經(jīng)費，促進工會資產(chǎn)規(guī)范運 作。努力推進工會經(jīng)審工作規(guī)范化建設，不斷增強自身素質，在促進工會科學、民主理財和廉政建設中發(fā)揮了積極的作用。

(一)經(jīng)審工作規(guī)范化建設有效推進。認真貫徹執(zhí)行全總經(jīng)審會下發(fā)的《工會審計操作規(guī)程(試行)》等8個 文件，進一步明確經(jīng)審工作的職責范圍，規(guī)范審查審計程序和經(jīng)審干部的工作行為，完善工會經(jīng)費審查工作機制，從制度上保證了工會經(jīng)審工作的正常開展，推進了 工會經(jīng)費審查審計質量的不斷提高。認真落實《浙江省基層工會經(jīng)審工作臺帳化管理制度》，積極推行經(jīng)審臺帳化管理工作和臺帳化管理軟件的應用工作。根據(jù)市總 工會“經(jīng)費審查工作規(guī)范化建設標準”，縣總經(jīng)審會制定了新的考核標準，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)和基層工會經(jīng)審組織建設、制度建設、審查審計、業(yè)務建設、經(jīng)費設備和工作創(chuàng)新 等六個方面工作提出了新的.目標和要求，切實加強工會經(jīng)審工作的規(guī)范化建設。

(二)經(jīng)費審查審計職能充分發(fā)揮。自 我縣開始工會經(jīng)費地稅代征工作以來，工會經(jīng)費收入一直保持穩(wěn)定增長。隨著工會經(jīng)費的增長和工會組織經(jīng)濟活動范圍的不斷擴大，各級工會經(jīng)審組織堅持“突出重 點，全面監(jiān)督”，圍繞服務工會工作大局，運用審查審計手段，加強對工會經(jīng)費收支和相關經(jīng)濟活動的監(jiān)督?？h總工會經(jīng)審會認真開展一年兩次的同級審查審計，并 開展了對縣教育工會和靈溪、龍港等鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會-財務收支情況進行了審計。此外還及時做好工會領導干部和企事業(yè)單位負責人離任的經(jīng)濟責任審計，并針對存在的問題提出了整改意見，不斷加大工會經(jīng)審的整改工作力度，切實提升經(jīng)審監(jiān)督的實效性。

(三)經(jīng)審組織自身建設進一步加強。全縣各級工會按照《工會法》、《中國工會章程》和《基層工會經(jīng)費審查委員會工作條例》的要求，把經(jīng)審組織建設作為經(jīng)審強基固本的工作來抓，堅持經(jīng)審組織與工會組織同時推薦，同時選舉，同時報批。

截至2017年底，全縣累計已建工會2061家，已建工會經(jīng)審組織1855家，組建率達到90%。重視規(guī)模以上非公企業(yè)經(jīng)審基礎工作，獲得市級以上“模范職工之家”稱號的規(guī)模以上非公企業(yè)，90%以上實現(xiàn)經(jīng)審工作“五有”目標。即：有健全的經(jīng)審組織，有獨立的工會賬戶，有健全的經(jīng)審臺帳，有按規(guī)定劃撥工會經(jīng)費的制度，有一年至少開展一次內部審查的機制。注重經(jīng)審干部政治素質和業(yè)務能力的提高，全年共有100多名經(jīng)審干部參與了各種培訓。

在肯定成績的同時，我們也應清醒地看到2017年 我縣工會經(jīng)審工作存在的困難與問題。主要是：部分單位領導干部對經(jīng)審工作缺乏足夠認識，特別是對審計發(fā)現(xiàn)的問題整改落實不到位;工會經(jīng)審組織建設、經(jīng)審制 度體系仍然薄弱，經(jīng)審干部隊伍的整體素質與充分發(fā)揮經(jīng)審組織的作用存在一定的差距;縣總對下級工會經(jīng)審工作督查力度有待加強等。這些都需要在今后的工作 中，采取切實措施，努力加以解決。

縣總工會工作總結 篇9

縣總工會年度工作會議講話

尊敬的鞠部長、同志們：

這次全縣工會工作會議的主要任務是：高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，認真學習貫徹黨的十八大精神，按照縣委十四屆三次黨代會的部署要求，總結全縣工會工作，研究確定新的一年工會工作任務?，F(xiàn)在，我受縣總黨組委托，先講幾點意見，最后請鞠部長作指示。

年，我縣工會工作在縣委和市總的正確領導下，以深入開展“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”活動為主線，圍繞全縣城鄉(xiāng)經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定大局，認真學習宣傳實踐黨的十八精神、中國特色社會主義工會發(fā)展道路，深入推進“兩個普遍”、和諧勞動關系創(chuàng)建、職工維權幫扶等重點工作，做到規(guī)定動作不走樣、自選動作有創(chuàng)新，全縣工會工作再創(chuàng)新佳績、再上新臺階。

深入開展“謳歌黨的豐功偉績、迎接黨的十八大勝利召開”系列主題活動。由職工創(chuàng)作的11幅書畫作品送市參展；聯(lián)合縣體育局、縣羽毛球協(xié)會等單位舉辦了第四屆業(yè)余羽毛球邀請賽，共有19支代表隊、102名運動員參加了男子團體等五個項目的比賽；參與組織全市鎮(zhèn)屬企業(yè)職工迎接十八大乒乓球比賽系列活動，合德鎮(zhèn)恒宇混凝土公司和洋馬鎮(zhèn)寶松機械公司代表我縣參賽，取得了較好成績；配合縣供電公司、交運局等工委開展了攝影、場地比賽等多項活動，其它基層工委也舉辦了各種豐富多彩的文體活動；十八大召開后，縣總工會在下發(fā)文件部署學習宣傳十八大精神的基礎上，在機關率先開展了舉行一次報告輔導講座、組織一次學習心得交流、開展一次知識要點競賽的“三個一”活動；全縣工會系統(tǒng)為黨的十八大勝利召開營造了濃厚的氛圍；

二、突出重點，繼續(xù)深入推進“兩個普遍”

以開展“工會重點工作推進突擊月”活動為抓手，利用六月份和七月初的四十天時間，在全縣35個工委、工會中，集中推進工會組建、工資集體協(xié)商、工會規(guī)范化建設等重點工作?！巴粨粼隆逼陂g，縣總機關人員全部深入到工作聯(lián)系點指導工作，各工委高度重視、積極支持，許多工委負責人能做到親自部署狠抓落實，保證了活動效果。根據(jù)出臺的活動考核評比意見，有XX個工委在規(guī)定時間內較好的完成了工作任務。依法普遍建立工會組織。繼續(xù)深入開展“廣普查、深組建、全覆蓋”集中行動，著力加大新辦企業(yè)、特別是大型流通商貿企業(yè)和重點行業(yè)的建會力度。全年新組建工會XX個，其中獨立工會XX個，新增會員XXX人，超額完成上級下達的任務指標。新建洋馬菊花等行業(yè)工會3家。著力抓好非公企業(yè)法人數(shù)據(jù)庫數(shù)據(jù)核查錄入工作，對數(shù)據(jù)庫內容進行全面核查、變更和拷貝存檔，數(shù)據(jù)庫非公企業(yè)建會率達到99.95%，入會率達到99.58%。依法普遍開展工資集體協(xié)商。以開展工資集體協(xié)商“要約行動”為抓手，進一步健全完善工資協(xié)商各項機制，獨立工會全部簽訂單獨的工資集體協(xié)商合同，暫不具備獨立協(xié)商條件的小企業(yè)由行業(yè)工會或鎮(zhèn)區(qū)工委（會）牽頭簽訂了區(qū)域工資協(xié)商合同。累計簽訂工資集體協(xié)商合同898份，簽約率95%。行業(yè)工資集體協(xié)商穩(wěn)步推進，職工25人以下企業(yè)，通過簽訂區(qū)域、行業(yè)性工資集體合同實現(xiàn)有效覆蓋。深化和諧企業(yè)創(chuàng)建，構建和諧勞動關系。雙山集團等企業(yè)的民主管理做法得到了省總領導的好評，農(nóng)商行的經(jīng)驗做法在全省職代會制度規(guī)范化建設會議上作了交流，并被表彰為“江蘇省廠務公開民主管理先進單位”。加強基層工會規(guī)范化建設。按照“六有”等硬件和創(chuàng)建“模范職工之家”的標準，重點推進非公企業(yè)工會規(guī)范化建設，基層工會達標率在85%以上，海通鎮(zhèn)工委被推薦為“全國百家示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會”。大力推進城關鎮(zhèn)總工會組建工作。合德鎮(zhèn)總工會，選舉產(chǎn)生了第一屆領導班子和經(jīng)審、女工、勞動法律監(jiān)督等組織。

加強《條例》學習宣傳。加強幫扶平臺建設。抓好各基層工委職工幫扶中心向職工服務中心的轉型升級工作；認真開展“女職工關愛行”活動，全年共簽訂女職工權益保護專項合同XX份，紡織行業(yè)女職工專項集體合同XX份，簽約率85%；聯(lián)合縣婦幼保健所成立了“XX縣職工心理咨詢中心”。加強全年“四送”工作。通過開展“春送崗位”活動，有XX多名困難職工找到滿意職業(yè)；繼續(xù)開展“金秋助學”行動，認真做好輿論宣傳、調查摸底等前期工作，有XX多名考入本科院?；蚬k高中的貧困職工子女得到資助。同時基層工委分別幫扶資助特困家庭子女1-2名。做好“夏送清涼”工作，結合送安全、送法律活動，縣總累計走訪生產(chǎn)企業(yè)、建筑工地45家，送去綠豆、白糖等清涼食品以及《如何防治職業(yè)病》等書籍XXX余冊；做好困難職工冬季送溫暖和“兩節(jié)”慰問工作，共為近XXX名困難職工提供了救助慰問。

開通縣總工會門戶網(wǎng)站。為拓展我縣各級工會組織聯(lián)系企業(yè)、聯(lián)絡職工、聯(lián)手社會各方力量的渠道和平臺，縣總工會建立并開通了以維護職工合法權益、維護和諧勞動關系、維護改革發(fā)展大局的“三維”為主旨的信息網(wǎng)站，設立了工會新聞、基層動態(tài)等10個大欄目和部室動態(tài)等多個子欄目，并專門設立了“心靈驛站”窗口，正常開展與職工交流互動，進一步密切縣總與基層、工會與職工的溝通聯(lián)系。（去年九月份已開始試運行，今天會上將舉行正式開通儀式）強化農(nóng)民勞模創(chuàng)新工作室建設。為進一步展示勞模風采，弘揚勞模精神，影響和帶動周圍更多的群眾發(fā)展設施蔬菜種植，以全國勞模鄭友東千畝棚育蔬菜基地為平臺，以有影響、有形象、有活力的“三有”為目標，按照標志明顯、場所規(guī)范等“八有”標準，創(chuàng)建的全國農(nóng)民勞模創(chuàng)業(yè)基地已初見雛形，將形成創(chuàng)新工作室、創(chuàng)業(yè)基地、勞?；顒又摇叭灰惑w”的綜合性示范窗口。抓好縣紡織行業(yè)工會聯(lián)合會作用發(fā)揮。針對今年國際經(jīng)濟危機加重，企業(yè)經(jīng)濟下行壓力加大的嚴峻形勢，縣總先后多次召開各個層面會議，并深入10多個不同類型企業(yè)進行調研，研究制訂創(chuàng)新舉措，推動制定了新一輪企業(yè)行政、工會組織、職工代表三方“共同約定書”。同時，聯(lián)合經(jīng)信委、人社局等部門共同發(fā)出“我和企業(yè)同舟共濟倡議書”?！墩覝市袠I(yè)工會定位，提高服務職工本領》文章在全省會議上進行了交流。

廣泛開展安全生產(chǎn)系列活動。繼續(xù)組織開展“安康杯”競賽，共有41個單位參加活動，縣供電公司榮獲省“安康杯”競賽優(yōu)勝企業(yè)，縣農(nóng)商行安保中心榮獲省“安康杯”優(yōu)勝班組；積極組織開展勞動保護教育培訓，重點行業(yè)企業(yè)1+3安全監(jiān)控體系覆蓋率達到30%。加強企業(yè)文化職工文化建設?？h總工會專門下發(fā)《關于開展“企業(yè)文化職工文化建設年”活動的實施意見》，明確活動指導思想、主要任務和內容方式，組織開展企業(yè)文化職工文化建設問卷調查，收回答卷50多份；高度重視信息報送工作，及時反映全縣工會工作動態(tài)和創(chuàng)新做法，累計有38篇信息被《中國工運》等省級以上媒體采用，其中國家級用稿6篇。做好各類榮譽創(chuàng)評工作。開展縣級勞模評選活動，嚴格按照各種規(guī)范程序，評選產(chǎn)生50名射陽縣第三屆勞動模范，在社會上產(chǎn)生強烈反響。做好“職工書屋”創(chuàng)評工作，射陽供電公司“職工書屋”成功爭創(chuàng)“全國職工書屋”，河海公司“職工書屋”獲得“全國優(yōu)秀職工書屋”稱號，條心社區(qū)等20個書屋被評為“市級職工書屋”；繼續(xù)組織開展第三屆職工讀書月活動，評選產(chǎn)生一批讀書標兵；繼續(xù)在全縣廣泛開展省市縣“五一巾幗標兵、標兵崗”、“文明職工”、“五一勞動獎章、獎狀”、“工人先鋒號”等評選表彰活動，累計有120多人獲得各種殊榮。

深入推進“三公開四統(tǒng)籌”活動。以各類創(chuàng)建、競賽比武為載體，同步開展創(chuàng)先爭優(yōu)、四項排查和“面心實”等活動，并將“三公開”作為基層工會主席述職的重要內容，做到工會組織職責公開、工會主席身份公開和工會工作服務項目公開，制作了3000張“工作聯(lián)系卡”發(fā)放到企業(yè)會員代表和職工手中。加強“五種能力”培養(yǎng)。我們在全縣工會干部中廣泛開展了學習、協(xié)調、組織、創(chuàng)新和維權等“五種”能力建設，通過舉辦座談、交流研討等形式，提高工會干部服務職工、上下協(xié)調的本領。積極履行工會社會職能。開展好“三解三促”活動，建立了與四明鎮(zhèn)建中居委會、洋馬鎮(zhèn)興墾村正常聯(lián)系制度，幫助興辦了造林綠化、四中溝硬質路面改造等一批實事；與特庸鎮(zhèn)永豐村開展一對一脫貧幫扶，幫助解決扶貧資金2萬元。

回顧一年來工作，我們還存在一些問題和不足，表現(xiàn)在：重點工作推進力度還不夠大；亮點工作、特色工作、創(chuàng)新工作還不夠多；服務基層、服務職工好的辦法還很欠缺；基層工會活力有待進一步增強，等等。

20是全面深入貫徹落實十八大精神的重要之年，也是實施“十二五”規(guī)劃承上啟下的關鍵之年，全縣工會工作要堅持以十八大精神為指導，堅定不移地走中國特色社會主義工會發(fā)展道路，突出創(chuàng)新工作主題，創(chuàng)造工會工作新的業(yè)績。

年全縣工會工作將重點謀劃實施“四個三”，即：在總體思路上要堅持“三維”。維護職工合法權益。十八大報告明確提出要充分發(fā)揮工會等人民團體的橋梁紐帶作用，更好反映職工群眾呼聲。作為縣級工會組織，我們一定要按照“組織起來、切實維權”工作方針，牢固樹立“以職工為本，主動依法科學維權”的工會維權觀，切實做好職工的“娘家人”、“貼心人”；維護和諧勞動關系。推進和諧勞動關系是維護社會和諧、促進社會主義生產(chǎn)關系和諧發(fā)展的重要組織部分，我們就是要繼續(xù)深入推進“兩個普遍”這一重點工作，積極開展和諧企業(yè)、和諧園區(qū)等創(chuàng)建活動，充分激發(fā)基層工會、特別是非公企業(yè)工會的工作活力；維護改革發(fā)展大局?？h級工會組織就是要始終堅持“圍繞中心，服務大局”這一主題，始終保持與黨委、政府中心工作同頻共振、協(xié)調一致。

在目標追求上要做到“三有”。有聲音。2013年，我們將在《射陽日報》和射陽廣播電臺上定期開設專欄，同時還要及時更新、充實“三維空間”網(wǎng)站內容，做到工會工作正常有聲音、有圖像，充分展示工會干部、勞動模范和崗位標兵的精神風貌，廣泛宣傳工會組織的工作動態(tài)和創(chuàng)新做法。有作為。腳踏實地為企業(yè)、為職工辦一些好事、實事，搭建更多服務企業(yè)、服務職工、服務大局的平臺，切實肩負起工會組織的職責、使命，打造“黨政重視、企業(yè)支持、職工擁護”的品牌工會。有地位。要通過工會組織的作用發(fā)揮、工會干部的勤奮工作，讓黨政部門、企業(yè)職工認識到工會組織的影響力和凝聚力。

在工作方法上要堅持“三培”。培養(yǎng)特色。立足工會全局工作，以十八大精神的新要求，孕育工會工作新思路，落實工會工作新舉措，推動工會特色工作新突破；培植典型。工會組織不僅要有發(fā)現(xiàn)典型的“慧眼”、用好典型的“智慧”，更要有一種培植典型、造就典型的能力和水平。今年將有計劃地培植3-5個有代表性、導向性的先進典型，并充分發(fā)揮其示范引領作用。對正在培植的全國農(nóng)民勞模創(chuàng)業(yè)基地、縣水務公司職工服務平臺等典型的做法和經(jīng)驗及時在面上推廣；培訓技能。通過走出去、請進來的辦法，積極開展各種職工技能培訓、業(yè)務培訓，搭建更多的素質提升平臺。廣泛開展各種形式的崗位練兵、技能比武等活動，提升職工隊伍素質。

在隊伍建設上要做到“三提”。提振精神。十八大報告再一次告誡全黨要切實防范精神懈怠、能力不足、脫離群眾、消極腐敗“四大危險”。今年我們將通過教育引導、制度激勵等方法和手段，倡導工會干部樹立正確的價值觀、得失觀，振奮精神，激情奉獻；提升能力。計劃在全縣工會干部隊伍中全面開展“能力建設年”活動，不斷提升舉重若輕的履職能力、與時俱進的學習能力和拒腐防變的自律能力；提高水平。建立全新的、切實可行的考核獎懲機制，分類分檔分組考核，拉開獎懲激勵距離，鼓勵先進，鞭策后進，著力提高基層工會干部服務企業(yè)、服務職工、服務發(fā)展的工作水平，彰顯工會組織活力、凸現(xiàn)工會干部作為。

一、統(tǒng)一思想，在高舉中國特色社會主義偉大旗幟、堅持走中國特色社會主義工會發(fā)展道路上邁出新步伐

當前和今后一段時期的首要政治任務，就是全面貫徹落實黨的十八大精神，為實現(xiàn)黨的'十八大確定的目標而不懈努力。全縣各級工會要在前期學習基礎上，進一步把學習宣傳貫徹落實十八大精神引向深入。

把握報告主線，深刻領會十八大的精神實質。堅持和發(fā)展中國特色社會主義是貫穿黨的十八大報告的一條主線，是學習貫徹黨的十八大精神的聚焦點、著力點和落腳點。要牢牢把握這條主線，通過原原本本研讀黨的十八大報告、黨章和習近平總書記重要講話，深刻領會中國特色社會主義是黨和人民長期實踐取得的根本成就；深刻領會中國特色社會主義是由道路、理論體系、制度三位一體構成的；深刻領會建設中國特色社會主義的總依據(jù)、總布局、總任務；深刻領會奪取中國特色社會主義事業(yè)新勝利的基本要求；深刻領會確保黨始終成為中國特色社會主義事業(yè)的堅強領導核心的重大意義；把廣大職工更加緊密地團結在黨的周圍，進一步增強貫徹落實科學發(fā)展觀的自覺性和堅定性。

運用宣傳陣地，營造學習宣傳貫徹十八大精神的濃厚氛圍。各級工會組織要精心組織、周密安排，制定切實可行的學習計劃，分層次、分階段、分專題搞好宣傳教育。充分發(fā)揮工會組織網(wǎng)絡、陣地建設、密切聯(lián)系群眾的優(yōu)勢，在職工中開展形式多樣、富有成效的宣傳實踐活動。要把學習宣傳十八大精神與豐富職工群眾文化生活結合起來，與不斷提升職工素質結合起來，幫助職工深刻領會十八大報告有關工人階級、工會工作和尊重勞動的重要論述，全面理解黨的方針政策和工會主張，更好地履行工會為職工服務、為企業(yè)發(fā)展服務、為社會和諧穩(wěn)定服務的職責。工會干部要深入基層、深入職工中去，幫助職工解答學習中的熱點問題。各級工會領導干部、機關要帶頭學習做表率，要通過舉辦討論會、報告會、主題演講、知識競賽等形式，開展豐富多彩的宣傳教育活動。要利用固定宣傳欄、電子宣傳欄、報紙雜志?？?、廣播電視專題等宣傳陣地，努力營造良好的學習氛圍和社會輿論氛圍。

聯(lián)系工作實際，推動工會工作創(chuàng)新發(fā)展。各級工會組織要緊密聯(lián)系工會工作、廣大職工群眾和工會干部的思想實際，用十八大精神武裝頭腦、指導實踐、推動工作。積極投身經(jīng)濟、政治、文化、社會和生態(tài)文明建設，在全面建成更高水平小康社會、實現(xiàn)現(xiàn)代化建設的新征程中凝心聚力。要圍繞當前工會工作面臨的新情況、新問題和職工群眾的新期待，深入開展理論學習和實踐探索，全面加強基層工會的組織建設、基層工會干部隊伍建設和服務平臺建設，面向基層，幫助基層解決實際問題，進一步增強服務職工、凝聚人心、促進發(fā)展的能力，推動工會工作創(chuàng)新發(fā)展。

廣泛開展“建功十二五、當好主力軍”勞動競賽。精心組織開展具有產(chǎn)業(yè)、行業(yè)、區(qū)域特色的立功競賽，繼續(xù)開展“安康杯”競賽和爭創(chuàng)“工人先鋒號”活動促進企業(yè)職工提高勞動效率、降低生產(chǎn)成本，增強安全生產(chǎn)意識。

積極開展各項技能比武、崗位練兵活動。抓好“首席工人”、“首席技師”評選表彰，提升職業(yè)技能，展示各類技術培訓、合理化建議活動成果，發(fā)揮廣大職工在促進經(jīng)濟轉型發(fā)展中的積極作用。

深入開展學習勞模、爭當勞?；顒?。結合今年市級勞模評比表彰活動，在“五一”期間，通過電視、報紙等媒體，大力宣傳一批勞模典型，在全社會營造“學習勞模、崇尚勞模、爭當勞?！钡姆諊患訌妱谀Ｗ饔冒l(fā)揮，著力放大全國勞模鄭友東創(chuàng)新工作室的示范作用；繼續(xù)做好勞模的關愛工作，增強勞模的榮譽感。

組織開展送崗位促就業(yè)活動。結合“春風行動”，以精心謀劃開展“2013惠民生?助就業(yè)”系列活動為抓手，借助促進就業(yè)啟動會、勞務市場招聘會、工會系統(tǒng)培訓會等活動支撐，幫助職工實現(xiàn)就業(yè)、再就業(yè)。

繼續(xù)深入推進“兩個普遍”。抓好工會組建、會員發(fā)展工作。重點推進全球非公企業(yè)、新辦企業(yè)和商貿流通企業(yè)的工會組建。進一步加大工會組建和職工入會力度，把包括農(nóng)民工、勞務派遣工在內的廣大職工組織到工會中來，為工會組織加強和創(chuàng)新社會管理夯實群眾基礎。要重點抓好典型的培植，每個鎮(zhèn)區(qū)工委全年培植工作創(chuàng)新、規(guī)范化建設、工資協(xié)商等方面典型不少于2個。抓好工資集體協(xié)商工作。深化“要約行動”，建立“特別提示函、要約書、應約書、整改意見書、整改建議書”制度，規(guī)范要約過程，提高要約實效。加強分類指導，通過舉辦不同區(qū)域、不同行業(yè)、不同性質企業(yè)工資協(xié)商觀摩會、研討會，讓“區(qū)域談底線、行業(yè)談標準、企業(yè)談增長”成為社會共識，工資集體協(xié)商建制率要達到95%以上。抓好基層工會規(guī)范化建設。努力爭創(chuàng)一個國家級、兩個省級“職工模范之家”，基層工會規(guī)范化建設達標率85%以上。

繼續(xù)開展和諧勞動關系創(chuàng)建活動。廣泛開展“創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)”、“創(chuàng)建勞動關系和諧園區(qū)”活動，實現(xiàn)維護職工合法權益與促進企業(yè)健康發(fā)展的和諧統(tǒng)一。

完善維權維穩(wěn)機制。進一步建立健全工會源頭參與的各項制度，不斷推動《江蘇省工會勞動法律監(jiān)督條例》等地方性勞動法律法規(guī)的貫徹落實。加快推進職工服務中心體系建設，年內基本全面完成規(guī)模企業(yè)工會幫扶中心轉型升級為職工服務中心的目標任務。

開展惠民幫扶活動。繼續(xù)開展“春送崗位、夏送清涼、金秋助學、冬送溫暖”和女職工關愛等系列幫扶行動，加強困難職工、新生代農(nóng)民工等特殊群體的心理疏導，引導職工理性合法的表達利益訴求?？h水務公司要將職工服務中心打造成集應急服務、生活救助等多功能于一體的公共服務平臺。

推進職工民主管理。完善職代會制度。著力在非公企業(yè)比較集中的合德鎮(zhèn)、開發(fā)區(qū)和化工集中區(qū)大力推進區(qū)域（行業(yè)）職代會制度。深化廠務公開工作。進一步規(guī)范公開制度、公開內容、公開形式，鞏固和擴大職工群眾的知情權、參與權、選舉權和監(jiān)督權。開展“會員評家”活動。進一步推行基層工會主席直選制度。

培植企業(yè)文化。深入貫徹去年年底全省縣（市、區(qū)）企業(yè)文化職工文化建設鹽城推進會精神，堅持用中國特色社會主義理論武裝職工頭腦，()引導職工踐行社會主義核心價值體系，自覺為我縣的小康社會建設貢獻智慧和力量。組織開展優(yōu)秀企業(yè)精神、工人之歌征集活動，推進3-5家有條件的企業(yè)建設車間文化長廊，提升企業(yè)品味。

深化工會文化。今年我們要把工會文化的理論研究和實踐探索作為爭創(chuàng)省總年度創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)成果的重點課題擺上議事日程，努力用先進的工會文化引領工會工作健康發(fā)展。

豐富文體活動。大力推進“職工書屋”建設，爭創(chuàng)一批市級以上“職工書屋”；繼續(xù)開展第四屆“職工讀書月”活動，評選一批“讀書標兵”；做好“文明職工”、“文明示范崗”、“文明班組”的評選工作；利用“五一”、“國慶”等重大節(jié)日，組織和配合基層工委開展征文演講、歌詠比賽、運動會等文體活動，豐富職工業(yè)余文化生活，提升職工文化素養(yǎng)。

同志們，黨的十八大描繪了全面建成小康社會的宏偉藍圖，為我們進一步做好新形勢下黨的群眾工作和工會工作創(chuàng)造了更加有利的條件，讓我們以更加昂揚的精神狀態(tài)，更加飽滿的工作熱情，扎實做好今年的工會工作，全力開創(chuàng)工會工作的嶄新局面！

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