方案可以在我們明確工作目標(biāo)的同時(shí)處理好工作中的重點(diǎn)，當(dāng)我們對(duì)自己的未來(lái)期望時(shí)。我們應(yīng)該認(rèn)真準(zhǔn)備一份工作方案，如何規(guī)劃好一份全面的工作方案呢？這份“定制方案”是我最認(rèn)真的作品希望您會(huì)喜歡，我們將會(huì)持續(xù)為您提供更多有用的信息請(qǐng)您多多關(guān)注我們的網(wǎng)站！

定制方案(篇1)

定作方(甲方)， 合同編號(hào)，

簽訂時(shí)間， 年 月 日

承攬方(乙方)， 簽定地點(diǎn)，

一、 紙箱品名，規(guī)格、數(shù)量、單價(jià)、金額、墊紙用料如下，

序號(hào)品名瓷器配套包裝率數(shù)量批號(hào)單價(jià)/元金額，元交貨日期備注月日小計(jì)大寫(xiě)金額/人民幣，

二、 交貨時(shí)間，甲方需提前將完整準(zhǔn)確的嘜頭、彩盒、白瓷樣板等相關(guān)必須資料提供給乙方，由雙方協(xié)商確定交貨時(shí)間。

三、 交貨質(zhì)量，按雙方商定的品質(zhì)要求或按甲方提供的樣板生產(chǎn)、交付。乙方不接受使用后退貨。

四、 驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)、方法和期限，貨到驗(yàn)收，按雙方簽訂的訂單質(zhì)量、數(shù)量要求驗(yàn)收。

五、 交(提)貨方式，此合同單價(jià)為含稅交貨價(jià),乙方送到甲方指定倉(cāng)庫(kù)。

六、 交付定金額，無(wú)。

七、 結(jié)算方式及期限，每月15號(hào)至25號(hào)前結(jié)上月貨款。

八、 違約責(zé)任，按雙方商定原則或按民法典有關(guān)規(guī)定處理。商標(biāo)印制樣板和草圖由甲方提供，如有假冒、偽造的侵權(quán)行為，全部責(zé)任由甲方負(fù)責(zé)。

九、 解決糾紛的方式，雙方協(xié)商或上訴至法院解決。

十、 其他條款，本合同一式兩份，雙方代表簽字生效，以后訂貨按此合同執(zhí)行，憑傳真件或電子郵件或微信QQ等有效書(shū)面文件。

定作方名稱(chēng)(章)， 承攬方名稱(chēng)(章)，

法定代表， 電話， 傳真， 法定代表， 電話， 傳真，

委托代表人， 電子郵件， 委托代表人， 電子郵件，

地址， 地址，

定制方案(篇2)

萬(wàn)隆廣場(chǎng)迎春花卉展活動(dòng)方案

【活動(dòng)概況】

1.活動(dòng)時(shí)間：2015年4月5日-4月12日（共八天）2.活動(dòng)安排：2015年4月4—4月12日宣傳時(shí)間2015年4月5日活動(dòng)

3.活動(dòng)地點(diǎn)：待定

4.活動(dòng)對(duì)象：全客層

5.主辦單位：萬(wàn)隆廣場(chǎng)

6宣傳**:1。萬(wàn)隆平臺(tái)微信。網(wǎng)絡(luò)宣傳：微信公眾平臺(tái)推廣。led大屏幕宣傳

4、戶外拱門(mén)

【活動(dòng)前期準(zhǔn)備】 x+5

1房地產(chǎn)：邀請(qǐng)房地產(chǎn)客戶參加花卉展，并根據(jù)展會(huì)安排展位宣傳**。

2電子會(huì)員：活動(dòng)期間，參加活動(dòng)的客戶加入萬(wàn)隆電子會(huì)員可獲贈(zèng)一張帶**的優(yōu)惠券，前100人限購(gòu)（胡昌宏）

3.招聘：宣傳片及**展示過(guò)程中，led**招聘信息的游走字幕4.營(yíng)運(yùn)：購(gòu)物中心：led****信息（譚巖）萬(wàn)品會(huì)：led**萬(wàn)品會(huì)童裝**（黃?。?/p>

百貨公司：通知會(huì)員參加活動(dòng)（吳宜凝）

【活動(dòng)形式】

定制方案(篇3)

??? 1999年10月，上海一家著名的百貨集團(tuán)公司在其下屬的所有門(mén)店都建立了“消費(fèi)者家庭檔案”，集團(tuán)公司根據(jù)檔案設(shè)計(jì)出各種檔次的家庭用品消費(fèi)方案，并分別送給這些家庭，結(jié)果家庭用品銷(xiāo)售額立即猛增了3倍。這種營(yíng)銷(xiāo)方式就是被美國(guó)著名營(yíng)銷(xiāo)學(xué)者科特勒譽(yù)為21世紀(jì)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)最新領(lǐng)域之一的“定制營(yíng)銷(xiāo)”。

隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，居民收入、購(gòu)買(mǎi)力水平和消費(fèi)同步提高，表現(xiàn)為消費(fèi)需求向高級(jí)階段發(fā)展。人們的消費(fèi)需求，消費(fèi)觀念發(fā)生著變化。從感情消費(fèi)（量的滿足、質(zhì)的滿足和感性滿足。所謂感情消費(fèi)是指消費(fèi)者對(duì)商品的要求不滿足于達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，而是要求滿足個(gè)人的需求與期望）逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)椴顒e消費(fèi)，世界市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)中一個(gè)非常明顯的趨勢(shì)便是消費(fèi)越來(lái)越從共性消費(fèi)向個(gè)性消費(fèi)轉(zhuǎn)變?！岸ㄖ啤狈绞皆谠缙谑袌?chǎng)上并不鮮見(jiàn)。生產(chǎn)者分別為不同的顧客制造他們所需要的產(chǎn)品。如裁縫師根據(jù)顧客的身高、體形、喜歡的式樣分別對(duì)布料進(jìn)行加工，即所謂的“量體裁衣”。鞋匠根據(jù)顧客每一只腳的尺寸、寬度及形狀來(lái)設(shè)計(jì)鞋樣等等。現(xiàn)代定制營(yíng)銷(xiāo)是指企業(yè)在大規(guī)模生產(chǎn)的基礎(chǔ)上，將每一位顧客都視為一個(gè)單獨(dú)的細(xì)分市場(chǎng)，根據(jù)個(gè)人的特定需求來(lái)進(jìn)行市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)組合，以滿足每位顧客的特定需求。它是制造業(yè)、信息業(yè)迅速發(fā)展所帶來(lái)的新的營(yíng)銷(xiāo)機(jī)會(huì)。

目前我國(guó)主要商品已全部轉(zhuǎn)化為供求平衡和供過(guò)于求，全國(guó)實(shí)現(xiàn)了由賣(mài)方市場(chǎng)向買(mǎi)方市場(chǎng)的轉(zhuǎn)變，已經(jīng)進(jìn)了相對(duì)過(guò)剩的經(jīng)濟(jì)時(shí)代。過(guò)剩經(jīng)濟(jì)意味著商品的豐富，消費(fèi)者對(duì)商品要求更高。定制營(yíng)銷(xiāo)能使企業(yè)銷(xiāo)售產(chǎn)品時(shí)變被動(dòng)為主動(dòng)，更好地迎合消費(fèi)者。定制營(yíng)銷(xiāo)的適用范圍十分廣泛，不僅可以用于汽車(chē)、服裝、自行車(chē)等有形產(chǎn)品，也可以用于無(wú)形產(chǎn)品的定制，如金融咨詢、信息服務(wù)等，企業(yè)可根據(jù)本企業(yè)產(chǎn)品生產(chǎn)特點(diǎn)與顧客參與程度，選擇不同方式的定制方式：

合作型定制。當(dāng)產(chǎn)品的結(jié)構(gòu)比較繁多時(shí)。可供選擇的零部件式樣比較繁多時(shí)，顧客一般以權(quán)衡，甚至有一種束手無(wú)策的感覺(jué)。他們不知道何種產(chǎn)品組合適合自己的需要，在這種情況下可采取合作型定制。企業(yè)與顧客進(jìn)行直接溝通，介紹產(chǎn)品各零部件的特色性能，并以最快的速度將定制產(chǎn)品送到顧客手中。如以松下電器公司為首的一批企業(yè)，開(kāi)創(chuàng)“自選零件，代客組裝”的業(yè)務(wù)。在自行車(chē)商店，銷(xiāo)售人員幫助客戶，挑選各種零、部件外形顏色；然后將各種數(shù)據(jù)輸入計(jì)算機(jī)，幾分鐘內(nèi)將自行車(chē)的藍(lán)圖描繪出來(lái)；根據(jù)顧客要求再進(jìn)行調(diào)整，直至滿意。商店將數(shù)據(jù)傳真到工廠，立即投入生產(chǎn)。兩個(gè)星期后，顧客便可騎上體現(xiàn)自己風(fēng)格的定制自行車(chē)。適應(yīng)型定制。如果企業(yè)的產(chǎn)品本身構(gòu)造比較復(fù)雜，顧客的參與程度比較低時(shí)，企業(yè)可采取適應(yīng)型定制營(yíng)銷(xiāo)方式。顧客可以根據(jù)不同的場(chǎng)合，不同的需要對(duì)產(chǎn)品進(jìn)行調(diào)整，變換或更新組裝來(lái)滿足自己的特定要求。如燈飾廠可按顧客喜歡的式樣設(shè)計(jì)，再按顧客對(duì)燈光顏色強(qiáng)度進(jìn)行幾種不同組合格配，滿足顧客在不同氛圍中的不同需求。

選擇型定制。在這種定制營(yíng)銷(xiāo)中，產(chǎn)品對(duì)于顧客來(lái)說(shuō)其用途是一致的，而且結(jié)構(gòu)比較簡(jiǎn)單，顧客的參與程度很高，從而使產(chǎn)品具有不同的表現(xiàn)形式。例如許多文化衫，印上顧客所喜愛(ài)的圖案或卡通畫(huà)或幽默短語(yǔ)，可以使消費(fèi)者個(gè)性得以突出表現(xiàn)?，F(xiàn)在很多商場(chǎng)設(shè)有電腦繪制藝術(shù)照，也訂按顧客喜好選擇設(shè)計(jì)自己的形象。

消費(fèi)型定制。在這種情況下，顧客的參與程度很低，他們一般不愿意花費(fèi)時(shí)間接受公司的調(diào)查，但他們的消費(fèi)行為比較容易識(shí)別。這時(shí)公司可通過(guò)調(diào)查，掌握顧客的個(gè)性偏好，再為其設(shè)計(jì)好更能迎合其口味的系列產(chǎn)品或服務(wù)，這樣便可以增加消費(fèi)數(shù)量或次數(shù)。

定制方案(篇4)

直播文案怎么寫(xiě)

“直播幾個(gè)月了，依舊毫無(wú)起色，都想放棄了！xxx

遇到這些狀況，你就要考慮一下你的直播文案、直播腳本是不是要重新設(shè)計(jì)一下了。

抖音直播文案就是在直播過(guò)程中，你需要講什么內(nèi)容，以文字的形式呈現(xiàn)，即話術(shù)；

抖音直播腳本就是整場(chǎng)直播的流程、節(jié)奏的把控者，更是主播的行動(dòng)指南。

因此，抖音直播文案其實(shí)屬于抖音直播腳本的一部分，設(shè)計(jì)抖音直播腳本時(shí)也要設(shè)計(jì)文案內(nèi)容，兩者相輔相成，共同打造一場(chǎng)順暢的直播。

接下來(lái)，我就給大家詳細(xì)講解一下抖音直播文案、抖音直播腳本具體怎么寫(xiě)，并附一些腳本模板，給大家參考！

抖音直播文案

抖音直播文案大致可以分為5類(lèi)：歡迎、感謝、互動(dòng)、帶貨文案。

那么，針對(duì)具體的每一種文案，應(yīng)該怎么寫(xiě)呢？

1、抖音直播文案——?dú)g迎篇

歡迎文案主要是集中的直播開(kāi)場(chǎng)，在正式進(jìn)入直播前，首先要對(duì)來(lái)看直播的用戶表達(dá)歡迎，讓用戶或者粉絲有被關(guān)注感。

文案參考：

哈啰，大家好！大家好！大家好！歡迎來(lái)我的直播間，喜歡主播的小伙伴，點(diǎn)點(diǎn)關(guān)注哦~

歡迎各位小伙伴們來(lái)到我的直播間，主播是直播新人，請(qǐng)多多包涵哦~

2、抖音直播文案——感謝篇

無(wú)論是有人進(jìn)直播間、還是有人送禮物打賞，你都要表達(dá)自己的感謝，樹(shù)立一個(gè)良好的主播形象！

文案參考：

感謝XXX送來(lái)的禮物哦！非常謝謝！(最好點(diǎn)名感謝)

定制方案(篇5)

隨著企業(yè)越來(lái)越競(jìng)爭(zhēng)，保持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)成為企業(yè)發(fā)展的重要課題。定制解決方案作為一種針對(duì)企業(yè)特定需求的定制化服務(wù)，已經(jīng)受到越來(lái)越多企業(yè)的關(guān)注和青睞。在這篇文章中，我們將從定制解決方案的定義、特點(diǎn)、優(yōu)點(diǎn)和應(yīng)用等方面進(jìn)行探討，以期幫助企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中獲得更多的成功機(jī)會(huì)。

一、定制解決方案的定義

所謂定制解決方案，是指根據(jù)企業(yè)在實(shí)際運(yùn)營(yíng)過(guò)程中遇到的特殊問(wèn)題，提供特定的咨詢服務(wù)和行動(dòng)方案，以幫助企業(yè)提高效率、提升品牌價(jià)值和增加收益。定制解決方案不同于傳統(tǒng)的標(biāo)準(zhǔn)化解決方案，它能夠更好地滿足企業(yè)個(gè)性化的需求，因此，在選擇定制化服務(wù)方案時(shí)，企業(yè)需要更深入的了解其內(nèi)涵，以確保其可行性和有效性。

二、定制解決方案的特點(diǎn)

1. 個(gè)性化服務(wù)

定制解決方案的最大特點(diǎn)就是它能夠針對(duì)企業(yè)的個(gè)性化需求進(jìn)行定制化服務(wù)。根據(jù)不同的行業(yè)、企業(yè)規(guī)模和運(yùn)營(yíng)模式，定制化服務(wù)能夠更好地滿足企業(yè)特定領(lǐng)域的需求。

2. 高效性

針對(duì)企業(yè)特殊的問(wèn)題和需求，定制解決方案能夠在最短的時(shí)間內(nèi)，快速有效地解決企業(yè)所面臨的困境和難題，提高業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)效率，提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。

3. 可操作性

定制解決方案不僅包括理論上的方案，更包括實(shí)施的可行性，既適用于企業(yè)目前的實(shí)際業(yè)務(wù)，也適用于企業(yè)未來(lái)的發(fā)展規(guī)劃。定制解決方案能夠充分考慮企業(yè)的資源、技術(shù)、人員等多方面的因素，在每一個(gè)可操作環(huán)節(jié)上，給出詳細(xì)的方案和指導(dǎo)。

三、定制解決方案的優(yōu)點(diǎn)

1. 提高效率

通過(guò)定制化的咨詢服務(wù)和行動(dòng)方案，企業(yè)能夠迅速解決面臨的難題和困境，從而提高業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)效率。

2. 促進(jìn)創(chuàng)新

定制解決方案能夠從深入的分析企業(yè)的內(nèi)部和外部環(huán)境，為企業(yè)提供新的創(chuàng)意和設(shè)計(jì)，有利于企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)中獲取更多創(chuàng)新機(jī)會(huì)和優(yōu)勢(shì)。

3. 提升企業(yè)價(jià)值

定制解決方案能夠幫助企業(yè)迅速提升品牌價(jià)值、增加收益、提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，從而挖掘企業(yè)內(nèi)在的潛力和價(jià)值，提升企業(yè)整體價(jià)值。

四、定制解決方案的應(yīng)用

1. 企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃

對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，發(fā)展戰(zhàn)略的制定至關(guān)重要，定制解決方案能夠從企業(yè)內(nèi)部環(huán)境、行業(yè)趨勢(shì)、市場(chǎng)需求等多方面著手，為企業(yè)提供更優(yōu)的戰(zhàn)略規(guī)劃方案。

2. 品牌營(yíng)銷(xiāo)

品牌是企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力之一，定制解決方案能夠?yàn)槠髽I(yè)提供個(gè)性化的品牌營(yíng)銷(xiāo)策略和推廣方案，幫助企業(yè)樹(shù)立更好的品牌形象和價(jià)值。

3. 產(chǎn)品研發(fā)

從產(chǎn)品研發(fā)的角度來(lái)看，定制解決方案能夠提供細(xì)致的分析和研究，為企業(yè)設(shè)計(jì)更好的產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、功能和設(shè)計(jì)，從而滿足更多客戶需求，幫助企業(yè)更好地開(kāi)拓市場(chǎng)。

4. 人員培訓(xùn)

公司的員工是公司的重要財(cái)富，根據(jù)不同崗位，定制化培訓(xùn)方案能夠更好的滿足員工的需求，提高他們的工作能力和專(zhuān)業(yè)貢獻(xiàn)，全面提升企業(yè)的業(yè)務(wù)效率和運(yùn)營(yíng)水平。

作為企業(yè)的管理人員，我們需要不斷地思考和探索更好的解決方案，尋找更多的企業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。 發(fā)掘企業(yè)需求的潛力，通過(guò)定制化服務(wù)方案，幫助企業(yè)提升價(jià)值，增加收益，提升競(jìng)爭(zhēng)力，從而贏得市場(chǎng)的成功。

定制方案(篇6)

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在企業(yè)的管理實(shí)踐中，企業(yè)面對(duì)兩種類(lèi)型的顧客即外部顧客――買(mǎi)主和內(nèi)部顧客――員工。從某種程度上講，這兩類(lèi)顧客決定企業(yè)的興衰成敗。外部顧客――買(mǎi)主的購(gòu)買(mǎi)意向和購(gòu)買(mǎi)行為決定企業(yè)產(chǎn)品價(jià)值的實(shí)現(xiàn)、決定企業(yè)的收入和利潤(rùn)；而作為為企業(yè)外部顧客提供產(chǎn)品和服務(wù)的內(nèi)部顧客――員工，其工作態(tài)度和工作積極性則決定了企業(yè)的整體績(jī)效。自經(jīng)濟(jì)體制改革以來(lái)，國(guó)內(nèi)企業(yè)普遍認(rèn)識(shí)到外部顧客――買(mǎi)主的重要性，為了贏得買(mǎi)主，在市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)管理過(guò)程中，突出以買(mǎi)主需求為中心實(shí)施定制營(yíng)銷(xiāo)，達(dá)到了有效吸引顧客購(gòu)買(mǎi)的效果；而對(duì)于內(nèi)部員工的管理，由于國(guó)內(nèi)企業(yè)用人觀念轉(zhuǎn)變的較晚，在提高員工工作積極性和有效激勵(lì)員工方面的意識(shí)和方法還稍顯落后，嚴(yán)重阻礙了企業(yè)績(jī)效的提升。所以，如何有效激勵(lì)員工努力地工作，促進(jìn)組織績(jī)效的提升，成為人力資源管理者急需解決的問(wèn)題。在現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理過(guò)程中，員工激勵(lì)問(wèn)題主要依靠薪酬管理加以解決。筆者認(rèn)為，既然買(mǎi)主和員工都是企業(yè)的顧客，兩者性質(zhì)相同，不妨在員工薪酬設(shè)計(jì)中借鑒市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)管理中定制營(yíng)銷(xiāo)的思想和方法，在企業(yè)薪酬管理過(guò)程中實(shí)施定制薪酬。

一、定制薪酬是一種新的薪酬理念和方法

如果說(shuō)二十世紀(jì)是大眾消費(fèi)時(shí)代的話，那么二十一世紀(jì)已經(jīng)明顯進(jìn)入分眾消費(fèi)時(shí)代。當(dāng)代人人人喜歡并追求一種自我風(fēng)格，強(qiáng)調(diào)個(gè)性化和可選性。那么，作為員工為組織付出勞動(dòng)而獲得的薪酬，員工就更要求其能量身定制，滿足自身個(gè)性化需求。所以，在個(gè)性化時(shí)代有效激勵(lì)員工，定制薪酬勢(shì)在必行。

定制薪酬是指企業(yè)在薪酬設(shè)計(jì)過(guò)程中將每一位員工真正視為單獨(dú)的個(gè)體，針對(duì)員工個(gè)人的特定需求設(shè)計(jì)薪酬組合，以滿足每位員工的特定需要，提高員工工作積極性，從而促成組織績(jī)效的提升。在人力資源管理過(guò)程中，薪酬作為一個(gè)重要的組成要素，它具有明顯的兩重性。一方面它是員工為組織付出勞動(dòng)得到的回報(bào)和酬勞，另一方面它又是組織驅(qū)動(dòng)和激勵(lì)員工的重要手段。薪酬的兩面性對(duì)薪酬設(shè)計(jì)做到兼顧組織和員工雙方面利益提出了更高的要求。在進(jìn)行薪酬設(shè)計(jì)時(shí)，我們可以引進(jìn)定制營(yíng)銷(xiāo)的理念和方法，即先滿足顧客需求繼而企業(yè)利潤(rùn)滾滾來(lái)。組織根據(jù)員工需求設(shè)計(jì)能滿足員工需求的薪酬方案，當(dāng)員工意識(shí)到通過(guò)自身的努力能夠獲得其所需時(shí)，自然就會(huì)加倍努力工作，結(jié)果是工作的數(shù)量和質(zhì)量的全面提升，而員工工作績(jī)效提升的最終受益者是組織。所以，以員工需求為其出發(fā)點(diǎn)設(shè)計(jì)的定制薪酬，必將促成組織績(jī)效的提升。

二、定制薪酬的作用

1、定制薪酬實(shí)現(xiàn)組織與員工的雙贏定制薪酬的運(yùn)作基理是市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)中的定制營(yíng)銷(xiāo)的觀念，也就是在滿足員工需求的基礎(chǔ)上激勵(lì)員工努力工作，員工努力工作的結(jié)果是組織績(jī)效的提升。所以，定制薪酬的實(shí)施一方面滿足了員工的需求，另一方面則是組織績(jī)效的提升，其使組織和員工實(shí)現(xiàn)了雙贏。

2、定制薪酬調(diào)動(dòng)員工參與組織管理的積極性薪酬問(wèn)題一直是組織和員工比較敏感的問(wèn)題，甚至可以說(shuō)是雙方產(chǎn)生矛盾的焦點(diǎn)，對(duì)于這類(lèi)關(guān)系到員工切身利益的問(wèn)題能夠吸納員工參與其中，使員工在組織中能夠深切的體會(huì)到“以人為本”的管理，這本身對(duì)員工就是一種極大的激勵(lì)，這種激勵(lì)會(huì)延伸到員工參與組織的其他活動(dòng)中。長(zhǎng)期堅(jiān)持采用定制薪酬對(duì)于提高員工參與組織各項(xiàng)管理活動(dòng)的積極性具有一定的促進(jìn)作用。

3、定制薪酬有效控制組織的勞動(dòng)力成本由于定制薪酬是依據(jù)員工需求制定的薪酬發(fā)放方案，而員工需求又是多種多樣的，所以每一種薪酬方案，一般有幾種不同的薪酬形式組成，比如，一套薪酬方案中可能包括基本工資、一部分現(xiàn)金獎(jiǎng)金、帶薪的休假、一份商業(yè)保險(xiǎn)、短期培訓(xùn)等幾個(gè)組成部分，多種的薪酬組合為組織靈活控制薪酬成本提供了空間。當(dāng)組織效益好時(shí)，組織可以豐富薪酬構(gòu)成和加大每種薪酬含量，相反如若組織效益不佳，則可以減少薪酬組成或降低每一種薪酬含量，達(dá)到有效控制組織勞動(dòng)力成本的目的。

三、定制薪酬的操作過(guò)程

1、明確每一位員工的定制薪酬購(gòu)買(mǎi)力。員工薪酬購(gòu)買(mǎi)力是員工參與組織工作為組織創(chuàng)造價(jià)值，而應(yīng)該從組織獲得的全部回報(bào)，即員工從組織中得到的薪酬總額，它包括員工從組織內(nèi)部獲得物質(zhì)薪酬和精神薪酬的總和。定制薪酬購(gòu)買(mǎi)力是依據(jù)組織的薪酬體系和組織對(duì)員工的績(jī)效考核結(jié)果對(duì)每一位員工的薪酬總額進(jìn)行核定，確定每一位員工在一定的薪酬支付期內(nèi)應(yīng)該獲得的薪酬總額，它是獲得定制薪酬的上限。明確定制薪酬購(gòu)買(mǎi)力是組織控制薪酬成本的主要原因。

2、員工需求調(diào)查。員工需求是定制薪酬出臺(tái)和設(shè)計(jì)的方向。組織內(nèi)部人力資源管理部門(mén)必須充分調(diào)查了解不同員工的需求，全面收集員工需求信息為制定定性薪酬方案提供依據(jù)。人力資源管理部門(mén)獲得員工需求信息要做好以下幾項(xiàng)工作：第一、定制薪酬實(shí)施的關(guān)鍵在于員工的參與，為此對(duì)員工進(jìn)行定制薪酬知識(shí)的培訓(xùn)是必需的，讓每一位員工都能理解和接受定制薪酬這種新的薪酬模式，為今后在定制薪酬制定過(guò)程中取得員工的協(xié)助奠定基礎(chǔ)。

第二、采用的員工能夠接受的方式進(jìn)行需求信息調(diào)查?？梢圆捎玫姆椒ㄓ性L談法和問(wèn)卷調(diào)查法。

第三、對(duì)收集的信息進(jìn)行全面細(xì)致的整理分析。員工需求調(diào)查收集上來(lái)的信息是雜亂無(wú)章的，人力資源管理者就需要將這些紛繁復(fù)雜的信息以每一個(gè)員工為單位進(jìn)行整理，并對(duì)每位員工的需求進(jìn)行分析，對(duì)員工需求組織暫時(shí)滿足不了的或是由于員工本人對(duì)自身需求理解不深，而出現(xiàn)不合理需求時(shí)，人力資源管理者需要將這些信息再次反饋給員工，和員工一起協(xié)商，以便發(fā)現(xiàn)員工更深層次的需求。經(jīng)過(guò)幾次的協(xié)商，最終明確每一位員工的真正需求，建立員工需求檔案。

3、精確核算需求項(xiàng)目的貨幣成本。薪酬既是組織對(duì)員工付出勞動(dòng)的回報(bào)，又是組織的重要成本，所以組織為了達(dá)到既調(diào)動(dòng)員工積極性滿足員工需求，又能控制薪酬成本的目的，就必須對(duì)員工多種多樣、形式各異的需求進(jìn)行精確的成本核算，將每一位員工的需求進(jìn)行貨幣化核算，并實(shí)行明碼標(biāo)價(jià)，為員工依據(jù)自身需求選擇薪酬項(xiàng)目奠定基礎(chǔ)。

4、制定滿足員工個(gè)性化需求的“薪酬套餐”。依據(jù)上述三部分工作，人力資源管理者就可以依據(jù)每一位員工的定制薪酬購(gòu)買(mǎi)力、個(gè)性化需求和每一項(xiàng)需求貨幣成本為每一位員工制定不同的薪酬方案。

定制薪酬方案的制定可以采用合作型定制薪酬、適應(yīng)型定制薪酬和選擇型定制薪酬。合作型定制薪酬是指當(dāng)員工對(duì)自身的需求不夠明確時(shí)，由人力資源管理者與員工直接溝通了解員工生活和工作乃至職業(yè)生涯發(fā)展的情況，并利用自身的薪酬管理經(jīng)驗(yàn)，有針對(duì)性地介紹各種薪酬項(xiàng)目的特色，并以員工滿意為目的與員工一起確定薪酬方案。適應(yīng)型定制薪酬是指當(dāng)員工在一定時(shí)期內(nèi)由于工作和生活的變動(dòng)比較大，導(dǎo)致對(duì)于薪酬的方案的組成項(xiàng)目不能固定式，或者說(shuō)固定了這一類(lèi)員工的薪酬組成項(xiàng)目他們的切身利益會(huì)受到很大的傷害，這時(shí)組織可以為這類(lèi)員工提供不同場(chǎng)合下不同需求的薪酬變更項(xiàng)目，以更大程度的滿足員工需求。選擇型定制薪酬是當(dāng)員工比較明確自身需求時(shí)，其自己依據(jù)自身的定制薪酬購(gòu)買(mǎi)力確定符合自己需求的定制薪酬方案。

四、定制薪酬實(shí)施中應(yīng)注意的幾個(gè)問(wèn)題

1、定制薪酬必須建立在對(duì)員工需求充分調(diào)查的基礎(chǔ)上。員工需求調(diào)查是獲得員工需求信息的重要手段，所以在為每一位員工制定薪酬方案之前進(jìn)行需求調(diào)查是必需的。薪酬調(diào)查是一項(xiàng)勞動(dòng)量和難度都相當(dāng)大的工作，在工作進(jìn)行中人力資源管理者可能會(huì)出現(xiàn)“偷工減料”的現(xiàn)象，收集的需求資料不能完全反映員工的真實(shí)需求，依此制定的薪酬方案肯定得不到員工的認(rèn)可，甚至可能會(huì)引起員工的反感，反而降低員工的工作積極性，今后為再次實(shí)行定制薪酬埋下隱患。所以，人力資源管理者樹(shù)立對(duì)定制薪酬的正確認(rèn)識(shí)，充分調(diào)查員工的需求是定制薪酬成功的前提條件。

2、定制薪酬的激勵(lì)要與適當(dāng)?shù)募s束相結(jié)合。定制薪酬是充分考慮員工需求基礎(chǔ)上制定的薪酬組合，但是它不是無(wú)任何限制的，不是員工要什么組織就給予什么，組織在建立薪酬組合時(shí)一定要和組織文化、組織的戰(zhàn)略相一致，對(duì)于員工的需求與組織所倡導(dǎo)的相悖時(shí)，員工的需求是不能滿足的。

3、定制薪酬保證薪酬的透明性和公平性。定制薪酬要保證薪酬的透明性，即每一項(xiàng)薪酬項(xiàng)目都要明碼標(biāo)價(jià)，使員工清楚自己選擇的薪酬組合的總額是否和自己應(yīng)該得到的薪酬總額相符，消除員工認(rèn)為組織通過(guò)變換薪酬形式來(lái)減少組織支出的疑慮。定制薪酬的公平性是通過(guò)薪酬項(xiàng)目的明碼標(biāo)價(jià)使員工可以進(jìn)行薪酬水平的比較，減少不公平感。

五、結(jié)論

在員工能力既定的情況下，組織績(jī)效的提升在很大程度上依賴(lài)于員工工作積極性的提高，而員工工作積極性的高低又取決于組織薪酬管理是否到位。定制薪酬是一種新的薪酬理念、一種新的薪酬管理方法，它遵循雙贏原則，兼顧組織利益和員工利益進(jìn)行薪酬設(shè)計(jì)，在滿足員工需求的基礎(chǔ)上調(diào)動(dòng)員工工作積極性，從而促成組織經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的提升。然而正是由于定制薪酬是一種新的薪酬管理理念和方法，其在實(shí)施過(guò)程中尚有許多應(yīng)注意的問(wèn)題，組織在運(yùn)用過(guò)程中只要把握定制薪酬的設(shè)計(jì)思想和應(yīng)注意的問(wèn)題，就可以通過(guò)定制薪酬管理達(dá)到有效激勵(lì)員工的目的。

定制方案(篇7)

定制解決方案是指通過(guò)對(duì)客戶需求及問(wèn)題全面分析，經(jīng)過(guò)專(zhuān)業(yè)評(píng)估并結(jié)合企業(yè)各種資源和條件，獨(dú)立設(shè)計(jì)符合企業(yè)需求的定制化解決方案。該方案應(yīng)能滿足企業(yè)需求、解決企業(yè)問(wèn)題并促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，從而提供具有高價(jià)值和高效益的企業(yè)解決方案。

定制解決方案是企業(yè)管理、戰(zhàn)略規(guī)劃和決策制定的重要組成部分。通常，在制定定制解決方案時(shí)，首先要進(jìn)行客戶需求分析，以便了解客戶的痛點(diǎn)和所需解決的具體問(wèn)題。而更重要的是，需要進(jìn)行客戶需求的評(píng)估，以此為基礎(chǔ)來(lái)制定針對(duì)性的解決方案。企業(yè)需要在考慮客戶需求的基礎(chǔ)上，充分考慮企業(yè)的內(nèi)部資源和條件，因?yàn)檫@些資源和條件是制約方案實(shí)施的重要因素。更重要的是，企業(yè)應(yīng)考慮業(yè)務(wù)發(fā)展的長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃，制定具有可持續(xù)性的定制解決方案。

定制解決方案的設(shè)計(jì)有多種方法和技巧。其中最重要的技巧是與客戶保持良好的溝通和協(xié)商。企業(yè)應(yīng)該在此過(guò)程中積極地傾聽(tīng)客戶的意見(jiàn)和建議，并提供專(zhuān)業(yè)的建議和方案。這種溝通和協(xié)商的過(guò)程可以讓雙方更好地理解彼此的需求，從而制定出更加符合客戶需求、可操作性更強(qiáng)的方案。

在定制解決方案的設(shè)計(jì)過(guò)程中，常涉及到采購(gòu)以及外部資源調(diào)配等問(wèn)題。在選擇外部資源與供應(yīng)商時(shí)，企業(yè)應(yīng)重視供應(yīng)商和外部資源的可靠性和穩(wěn)定性。定制解決方案的成功實(shí)現(xiàn)不僅僅取決于解決方案本身，也取決于企業(yè)所擁有的、與解決方案有關(guān)的全部資源之間的協(xié)調(diào)與搭配。企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立一個(gè)系統(tǒng)化的框架用以管理、保障和優(yōu)化資源的調(diào)配和使用。

簡(jiǎn)而言之，一個(gè)成功的定制解決方案包括堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)以及精心制定的解決方案，但它們不是孤立的要素，而是緊密聯(lián)系在一起的系統(tǒng)。企業(yè)需要調(diào)研、分析、協(xié)調(diào)、決策、執(zhí)行和監(jiān)控。這需要一個(gè)專(zhuān)業(yè)、系統(tǒng)化、全面、可持續(xù)的總體解決方案。借助科學(xué)的方法、合理的流程、透明的管理和清晰的指導(dǎo)，定制解決方案能夠?yàn)槠髽I(yè)發(fā)展提供強(qiáng)有力的支撐。

定制方案(篇8)

1、紅酒

推薦理由：如果客戶喜歡喝酒，可以給客戶送紅酒。紅酒是一種健康的酒品，適量飲用紅酒對(duì)人體有很多好處。

當(dāng)中秋過(guò)去，某一天客戶拿出你送的紅酒，不由得心懷感激地想起中秋節(jié)時(shí)的情景——這時(shí)，“禮物”的含義才真正被詮釋到最佳。

2、工藝藏品

工藝藏品是商務(wù)禮品中很好的選擇。他能顯示出收禮人的高貴，送禮者送這樣的禮物也是非常拿得出手的。工藝藏品通常都有它蘊(yùn)含的寓意。

如果你感覺(jué)送吃的太老套，可以送些更高雅的工藝品，給領(lǐng)導(dǎo)留下更深刻的印象，例如：茶具、碳雕、筆筒等等有品味的工藝品。

這樣的禮物寓意對(duì)收禮人來(lái)說(shuō)是非常開(kāi)心的。

3、護(hù)膚禮品

明月當(dāng)空，秋高氣爽，可是伊人的皮膚卻也進(jìn)入了干燥的季節(jié)，借中秋的節(jié)日名義，送給她一套護(hù)膚品吧，幫她抵擋秋風(fēng)。會(huì)讓客戶感覺(jué)到很貼心。

4、茶葉

上下五千年，茶飲文化作為東方文明的象征，已根植于中國(guó)傳統(tǒng)。開(kāi)門(mén)七件事“柴米油鹽醬醋茶”，文人雅事又有：琴棋書(shū)畫(huà)詩(shī)酒茶。中國(guó)人對(duì)茶的熟悉，幾乎達(dá)到無(wú)茶不事境界！上至帝王將相、文人墨客，下至挑夫販竹、平民百姓，無(wú)不以茶為好。因此中秋節(jié)禮品送茶，送的更是文化與品位。

5、茶具

對(duì)于會(huì)品茶的人來(lái)說(shuō)，茶具和茶是同樣重要的。汝瓷是我國(guó)宋代五大名瓷之一，汝瓷的釉色和器形都非常優(yōu)美，古樸典雅、光潤(rùn)有度。無(wú)論是從中秋節(jié)禮品質(zhì)感還是外部包裝，都是最佳選擇。

6、養(yǎng)生食物

小米含有含有較高的營(yíng)養(yǎng)成分，蛋白質(zhì)、脂肪、維生素的含量均高于大米，還有豐富的尼克酸和胡蘿卜素對(duì)產(chǎn)婦及小兒適宜。性味甘、咸涼，有補(bǔ)虛損、健脾腎。

玉米含有大量不飽和脂肪酸及卵磷脂，以及淀粉、維生素B1、B12等；有利于降膽固醇；調(diào)中開(kāi)胃，降濁利水；也可用于高血壓、高血脂、尿路結(jié)石、膽囊結(jié)石等。

高粱也含有蛋白質(zhì)、脂肪、騰食纖維等營(yíng)養(yǎng)成分。性味甘、澀，溫，可以健脾和胃，消積止泄。適用于消化不良，脾胃氣虛等癥。

7、擺設(shè)物件

臺(tái)歷、招財(cái)貓（類(lèi)似的有牛、羊什么的吉祥物）、“水晶擺設(shè)“等。此類(lèi)禮物沒(méi)有太多實(shí)用及經(jīng)濟(jì)價(jià)值，不會(huì)給客戶留下太深印象，但是這類(lèi)禮品還是免了的。

定制方案(篇9)

全屋定制，一種從房間設(shè)計(jì)到家具搭配全程定制化的新興潮流，受到越來(lái)越多消費(fèi)者的青睞。全屋定制可以說(shuō)是一種自由度最高的消費(fèi)，除了滿足個(gè)性化需求，也可以通過(guò)優(yōu)化空間，提升使用體驗(yàn)。因此，全屋定制活動(dòng)方案，也成為了企業(yè)在市場(chǎng)拓展中的重要策略。

首先，做好定制化設(shè)計(jì)，滿足消費(fèi)者個(gè)性需求。全屋定制的出現(xiàn)就是為消費(fèi)者打造一個(gè)個(gè)性化、舒適的空間，所以企業(yè)在策劃全屋定制活動(dòng)方案時(shí)，應(yīng)該根據(jù)消費(fèi)者的喜好和特點(diǎn)，量身定制出一個(gè)完美方案。在設(shè)計(jì)環(huán)節(jié)中，要細(xì)心傾聽(tīng)客戶的想法，結(jié)合設(shè)計(jì)師富有創(chuàng)造力和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的視角，共同打造適合家庭的理想居住空間。因此企業(yè)要針對(duì)消費(fèi)者對(duì)定制化設(shè)計(jì)的需求，提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。這包括提供3D全景設(shè)計(jì)圖、專(zhuān)業(yè)的家居設(shè)計(jì)師服務(wù)和現(xiàn)場(chǎng)操作等服務(wù)，方便消費(fèi)者更好的理解自己未來(lái)家居的空間效果。

其次，家居搭配平衡度要有，不斷創(chuàng)新。家居產(chǎn)品看似家居的一部分，但實(shí)際上它代表了家居的核心訴求和定位。所以，在企業(yè)策劃全屋定制活動(dòng)方案中，家具搭配平衡度也是一個(gè)至關(guān)重要的環(huán)節(jié)。一個(gè)完美的家居方案應(yīng)該包括顏色、材質(zhì)和樣式的平衡搭配。因?yàn)楹芏嗫蛻魧?duì)于搭配不是很擅長(zhǎng)，所以，在家居搭配方面，企業(yè)可以提供給消費(fèi)者更多的建議和幫助。此外，企業(yè)還可以引領(lǐng)消費(fèi)者嘗試全新的搭配方式，并不斷推出新品，滿足消費(fèi)者不斷創(chuàng)新的需求。

此外，細(xì)節(jié)決定成敗。設(shè)計(jì)和家居搭配的水平直接影響到室內(nèi)空間的質(zhì)量，同時(shí)，細(xì)節(jié)也是決定全屋定制方案的一大關(guān)鍵因素。在企業(yè)開(kāi)展全屋定制活動(dòng)方案時(shí)，應(yīng)該注意到小細(xì)節(jié)的處理。從家居軟裝到景觀園林，都需要深入考慮每一個(gè)細(xì)節(jié)，并將其融入設(shè)計(jì)方案中。這些細(xì)節(jié)要直接作用于用戶日常生活中的諸多細(xì)節(jié)上，例如燈光、廚房設(shè)置、客廳布置等，都需要全方位考慮。

最后，服務(wù)也是消費(fèi)者選擇全屋定制的一個(gè)重要因素。作為一種高質(zhì)量的家居消費(fèi)方式，企業(yè)在策劃全屋定制活動(dòng)方案時(shí)，也要考慮到服務(wù)的方面。好的服務(wù)可以給客戶帶來(lái)多方面的協(xié)助，例如在客戶需要幫助時(shí)能夠及時(shí)提供解決方案、提供上門(mén)服務(wù)等，使客戶體驗(yàn)更加完美。

在全屋定制漸趨成熟的背景下，企業(yè)通過(guò)策劃全屋定制活動(dòng)方案，為消費(fèi)者提供個(gè)性化定制服務(wù)，也讓企業(yè)實(shí)現(xiàn)了自身品牌重塑，增強(qiáng)品牌知名度和增加用戶忠誠(chéng)度。多方位結(jié)合以上思路，在全屋定制的市場(chǎng)環(huán)境中，企業(yè)就能夠更好地滿足消費(fèi)者日益增長(zhǎng)的個(gè)性需求和不斷提升品牌優(yōu)勢(shì)。

定制方案(篇10)

高考已經(jīng)落下帷幕，無(wú)論“高中”還是“落榜”，學(xué)生們都有更多接受高等教育的機(jī)會(huì)。尤其是在高考成績(jī)不理想，可能無(wú)法進(jìn)入心儀學(xué)校、專(zhuān)業(yè)的時(shí)候，許多學(xué)生選擇了出國(guó)留學(xué)。那么，考得好還能不能錦上添花?高考失利又不愿入讀專(zhuān)科就真沒(méi)有出路了嗎?如何帶著高考成績(jī)單去留學(xué)?要如何針對(duì)自己的分?jǐn)?shù)線制定留學(xué)計(jì)劃?

對(duì)于取得不同分?jǐn)?shù)的考生來(lái)說(shuō)，可以制定出具體的留學(xué)方案，用最后的分?jǐn)?shù)入讀最好的大學(xué)。當(dāng)然，在選擇海外院校的時(shí)候，同樣需要合理的志愿填報(bào)。

方案一：成績(jī)?cè)谥攸c(diǎn)線以上，擔(dān)心不能被理想學(xué)?；蚶硐雽?zhuān)業(yè)錄取

專(zhuān)家分析：高考成績(jī)單雖然優(yōu)秀，但由于估分不準(zhǔn)、平行志愿填報(bào)失策、熱門(mén)專(zhuān)業(yè)報(bào)名人數(shù)突增等不確定因素帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)，可能會(huì)使很多優(yōu)秀的學(xué)生與理想的學(xué)?；蛘呃硐氲膶?zhuān)業(yè)失之交臂，帶來(lái)終生遺憾。這類(lèi)學(xué)生，可以申請(qǐng)美國(guó)、英國(guó)、澳大利亞、加拿大等國(guó)的優(yōu)秀大學(xué)，憑借優(yōu)秀的高中表現(xiàn)和高考成績(jī)，申請(qǐng)到好學(xué)校、好專(zhuān)業(yè)的機(jī)會(huì)很大，更有可能拿到獎(jiǎng)學(xué)金。

方案二：平時(shí)成績(jī)中上，不能確保上一本，但不甘心就讀二本學(xué)校

專(zhuān)家分析：這樣的學(xué)生依然可以申請(qǐng)很多知名院校。加拿大的絕大多數(shù)大學(xué)都不要求學(xué)生提供高考成績(jī)，語(yǔ)言成績(jī)不合格的學(xué)生可以申請(qǐng)英語(yǔ)+本科雙錄取，如雅思達(dá)到滑鐵盧大學(xué)等。

方案三：不能確保二本，上專(zhuān)科的可能性大，希望進(jìn)入更優(yōu)秀學(xué)校

專(zhuān)家分析：國(guó)外學(xué)校在乎的是學(xué)生平時(shí)成績(jī)，重視的是學(xué)生一貫表現(xiàn)，而非一次考試。國(guó)外的大學(xué)能給予學(xué)生良好的學(xué)習(xí)環(huán)境，提倡實(shí)踐性學(xué)習(xí)并注重學(xué)生就業(yè)培養(yǎng)。因此，如果能夠提供表現(xiàn)優(yōu)于高考的平時(shí)成績(jī)和才藝技能，尤其有某一方面實(shí)踐專(zhuān)長(zhǎng)，這類(lèi)學(xué)生完全可以問(wèn)鼎知名院校，改變自己的人生。

方案四：高考失利又不愿入讀專(zhuān)科

專(zhuān)家分析：這類(lèi)學(xué)生一般英語(yǔ)成績(jī)和基礎(chǔ)較薄弱。出國(guó)留學(xué)不是逃避，留學(xué)的意義在于學(xué)生有機(jī)會(huì)改變自己的前途和命運(yùn)。很多學(xué)生在語(yǔ)言課程或預(yù)科結(jié)束后被大學(xué)錄取，甚至被一些很不錯(cuò)的大學(xué)錄取，而且就讀專(zhuān)業(yè)可以任你選擇。

定制方案(篇11)

一、活動(dòng)宗旨

通過(guò)開(kāi)展“讓師生過(guò)一種幸福完整的教育生活”青年教師風(fēng)采展示活動(dòng)，樹(shù)立一批具有高尚師德，為人師表，敬業(yè)愛(ài)生，教書(shū)育人，多才多藝的先進(jìn)教師典型，進(jìn)一步加快我鄉(xiāng)青年教師成長(zhǎng)步伐，激勵(lì)全鄉(xiāng)教師在哈市”做主人，敢擔(dān)當(dāng)，謀發(fā)展，惠民生”學(xué)生討論活動(dòng)和”創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、全民成才”活動(dòng)中爭(zhēng)先進(jìn)，做表率，爭(zhēng)當(dāng)教育發(fā)展主人，勇挑教育發(fā)展重?fù)?dān)，做”快樂(lè)教育”的實(shí)踐者和受益人，努力建設(shè)一支師德高尚，業(yè)務(wù)精良的語(yǔ)文教師隊(duì)伍，弘揚(yáng)中國(guó)傳統(tǒng)文化，推進(jìn)我校教育均衡發(fā)展，為全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展做出新貢獻(xiàn)。

二、活動(dòng)主題

讓師生過(guò)一種幸福完整的教育生活。

三、活動(dòng)內(nèi)容

青年教師課堂教學(xué)及教學(xué)技能展示

四、參加對(duì)象

全鄉(xiāng)語(yǔ)文組在職青年教師，年齡均在35周歲以下，師德高尚，業(yè)績(jī)突出，有所專(zhuān)長(zhǎng)。

五、活動(dòng)要求

1、高度重視，做好宣傳發(fā)動(dòng)，調(diào)動(dòng)青年教師積極踴躍參加，認(rèn)真選拔推薦優(yōu)秀教師。

2、以此次活動(dòng)為契機(jī)，充分發(fā)展本校教育教學(xué)成果，大力宣傳優(yōu)秀青年教師典型，積極營(yíng)造廣大教師學(xué)先進(jìn)，爭(zhēng)優(yōu)秀的良好氛圍。

六、活動(dòng)安排

(一)準(zhǔn)備階段(20_年4月25-20_年5月2日)

通知各位語(yǔ)文組老師做好課堂教學(xué)及教學(xué)技能展示的準(zhǔn)備，要求每人一課，一歌，一舞，同時(shí)加強(qiáng)三筆字練習(xí)。

(二)校內(nèi)遴選(20_年5月3日)

學(xué)校組織業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)聽(tīng)課，驗(yàn)收，評(píng)選出5位老師參加市里展示。

遴選優(yōu)秀青年教師具體條件如下：

1、具有良好的師德師風(fēng)，得到學(xué)生及家長(zhǎng)的認(rèn)可，群眾滿意度、支持率高。

2、具有較高的教育教學(xué)水平和較為突出的工作業(yè)績(jī)，并有所專(zhuān)長(zhǎng)。

3、在語(yǔ)文教學(xué)領(lǐng)域內(nèi)具有引領(lǐng)和示范作用，能夠樹(shù)立起新時(shí)期青年教師的良好形象。

(三)集中展示(20_年5月4日-6日)

1、校內(nèi)集中展示：5月4日。

2、參加五常市集中展示：5月5日或6日。

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