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換科室發(fā)言稿(篇1)

在此,我代表營銷部全體員工,對一年來給予營銷部工作大力指導和支持的各位領導和同事們表示衷心的感謝!現(xiàn)在,我把營銷部2019年的工作向各位領導和同事做一簡單匯報：2019年營銷部主要實施以下工作措施來全力推進銷售：

⑴引進滾動預算管理辦法,實現(xiàn)了管理的數(shù)據(jù)化,提升了銷售、采購、生產(chǎn)各部門通力配合的效率.⑵緊緊圍繞市場需求,創(chuàng)新思維,大力實施產(chǎn)品結構調整,對市場進行細分；（3） 優(yōu)化老客戶，開發(fā)新客戶（目前省外市場客戶80家）

通過上述措施,銷售額突破5300萬,比去年遞增30%,尤其是今年11月份經(jīng)銷商年會,簽單63萬箱,實現(xiàn)銷售收入1259萬元,創(chuàng)歷史之最.為繼續(xù)做好營銷部的工作,下面我把營銷部2019年的工作思路和工作重點.

向全體領導和同事報告解放思想、理清思路、開拓創(chuàng)新

今年通過與咨詢公司、策劃公司的合作,營銷部轉變銷售思路,在堅持以市場為導向的前提下,把重點精力向重點市場、樣板市場、形象市場進行轉移,打破了以往眉毛胡子一把抓的傳統(tǒng)思路.重視團隊建設提升隊伍戰(zhàn)斗力.

依據(jù)集團公司有德有才破格重用,有德無才培養(yǎng)使用,有才無德限制錄用,無德無才,堅決不用的用人原則,將有用之人招進來,有用之人留下來.大膽提拔年輕有為的銷售干部.

同時引入競爭機制,打破大鍋飯,繼續(xù)深化提成制,大膽拉開差距.獎罰并行,人為制造貧富懸殊,有效提升銷售隊伍的執(zhí)行力和戰(zhàn)斗力.

三、市場絡立足山東放眼全國.打破往年的傳統(tǒng)思路,根據(jù)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃,采取省內(nèi)精耕,省外布局策略,進行全國布局.

把省內(nèi)市場的重點精力放在老客戶的優(yōu)化,重點市場的終端建設和渠道拓展；省外的重點精力放到經(jīng)銷商的選擇,尤其是優(yōu)質大客戶的開發(fā).創(chuàng)新思維模式優(yōu)化產(chǎn)品結構提高公司產(chǎn)品毛利率在市場調研的基礎上,深入分析市場、研究競爭對手,調整公司產(chǎn)品結構,重點開發(fā)高利潤的產(chǎn)品,提高產(chǎn)品的毛利率,目前已形成高中低三大系列20多個品種,適應不同市場的需求.

換科室發(fā)言稿(篇2)

尊敬的領導、親愛的同事們：

大家好！

很榮幸能在這個重要的會議上發(fā)表發(fā)言，本次發(fā)言的主題是“科室謀劃”。我將分享我們科室過去一段時間的工作總結和未來的發(fā)展規(guī)劃。

回顧過去，我們科室在各項工作中取得了顯著的成績。我們以服務病患為中心，努力提升醫(yī)療質量，引進了一批國內(nèi)外先進的醫(yī)療設備，提高了醫(yī)療水平和技術能力。我們積極參與醫(yī)院的科研項目，獲得了多項科技成果獎，為醫(yī)院的學術聲譽增添了光彩。同時，我們注重培養(yǎng)和引進高層次的醫(yī)療人才，建立起一支專業(yè)化、高效協(xié)作的團隊。

我們也清楚地認識到，現(xiàn)有的成績只是起點，我們還有許多需要努力改進的方面。我們要繼續(xù)加強疾病防控和健康教育，積極宣傳科學的健康知識，推動全員健康管理，盡量降低居民患病風險。我們要加強醫(yī)患溝通，改善醫(yī)患關系，提升患者滿意度。我們將鼓勵醫(yī)護人員主動參與病患的健康咨詢、病情講解和康復指導，全方位關心病患的身心健康。我們還將不斷優(yōu)化科研與臨床相結合的模式，發(fā)揮科研在醫(yī)療中的引領作用，確?；颊咴诘玫郊皶r治療的同時，能享受到科技創(chuàng)新的便利。

未來幾年，我們科室的發(fā)展目標是實現(xiàn)高質量醫(yī)療服務全覆蓋。為了達到這一目標，我們制定了以下計劃：

加強團隊建設。我們將倡導團隊合作、互相學習和協(xié)作精神，鼓勵醫(yī)護人員參加培訓學習和學術交流，提高專業(yè)技能和業(yè)務水平。我們將開展定期的團隊活動，增進相互了解和溝通，建立團隊凝聚力。同時，我們還將在引進人才和培養(yǎng)青年人才方面下更大的功夫，為科室的長遠發(fā)展注入活力。

推進科學管理。我們將建立和完善科室的各項管理制度，提高工作效率和質量。我們將制定合理的工作目標和績效評估體系，明確每個人的責任和任務，形成工作考核的動力機制。我們將加強醫(yī)患溝通和人性化服務，提高病患滿意度和醫(yī)院聲譽。

創(chuàng)新科技應用。我們將積極應用信息技術，建立和完善電子病歷和醫(yī)院信息系統(tǒng)，提高醫(yī)療信息化水平。我們將推廣遠程醫(yī)療服務，利用互聯(lián)網(wǎng)技術方便患者就醫(yī)和咨詢。我們還將加強與科研機構的合作，積極申請國家和地方科研項目，推動科研成果的轉化和應用。

尊敬的領導，親愛的同事們，正是因為有我們這樣一批勇于創(chuàng)新、勇于擔當?shù)尼t(yī)護人員，我們的科室才能取得了現(xiàn)有的成果。但是，我們不僅要對現(xiàn)有的成績感到滿意，更要有清醒的認識，時刻保持進取的心態(tài)，為全面提升醫(yī)療質量而努力。我相信，我們的科室會在大家共同努力下，快速發(fā)展，為更多的患者帶去健康和溫暖。

小編感謝您的閱讀！

換科室發(fā)言稿(篇3)

尊敬的各位、各位評委、各位同事：

大家好!

我叫xx，今年歲，xx年月參加工作，大專文化程度，現(xiàn)任xx科護士長。我于xx年月獲得主管護師資格，xx年月聘任為主管護師。xx年月獲得了副主任護師資格。

參加工作xx年來，原創(chuàng)：在院的親切關懷下和同事們的大力支持下，我始終嚴格要求自己，努力提高自身綜合素質，兢兢業(yè)業(yè)，盡職盡責，在普通的護理工作崗位上取得了比較顯著的成績，贏得了病人的贊揚以及和同志們的好評，多次被醫(yī)院評為先進工作者、優(yōu)秀護士、病人最滿意的護士等稱號。同時注意了工作中的經(jīng)驗，不斷升華自己的理論水平，自參加工作以來，特別是近幾年來共撰寫論文余，其中在省級以上刊物發(fā)表。

我熱愛自己的職業(yè)，熱愛自己的崗位，始終堅持“以病人的笑為笑，以病人的苦為苦，在奉獻中找到自我和人生的價值”的工作理念。我可以問心無愧地說，xx年多來我出色地履行了一名主管護師的職責，同時也出色地履行了一名護士長的職責。

今天，非常感謝院又給了我這次競聘副主任護師的機會。我深知副主任護師這個崗位十分重要，如果我競聘成功，我決心做到：認真貫徹落實好醫(yī)院確定的一系列有關改革文件，以改革促發(fā)展;指導好xx科的護理業(yè)務技術、科研和教學工作，完成護理部安排的護理常規(guī)、操作規(guī)程、標準護理計劃及標準健康計劃的制定、修改、完善工作，完成在職護理人員的培訓工作;檢查指導并親自參加危重病人搶救及護理;開展新業(yè)務、新技術，提高護理質量，發(fā)展護理學科，積極撰寫護理論文。原創(chuàng)：總之，我將嚴格按照《主任護師崗位責任要求》去做好護理工作。

最后，我表個態(tài)，如果和大家把我推上這個崗位，我將珍惜這個機會，用心，用情、用良心干好工作。反之，不能上崗，我仍將一如既往在自己的崗位上盡心、盡力、盡職、盡責。無論結果如何，我都始終會老老實實做人，扎扎實實做事。

謝謝大家!

換科室發(fā)言稿(篇4)

創(chuàng)建“五型”科室爭當“五好”科長

——創(chuàng)建“五型”科室之我見

***各位領導、各位同仁：

大家好，我今天講演的題目是《創(chuàng)建“五型”科室、爭當“五好”科長》。建設“五型”科室，對于規(guī)范行為，轉變作風，提高效能，推動發(fā)展，意義重大。作為科長，理當作好勤學善思、低調務實、銳意進取、協(xié)調各方、節(jié)儉清正的表率，引領“五型”科室創(chuàng)建。

一、創(chuàng)建“學習型”科室，爭當勤學善思的好科長

刀不磨要生銹，人不學要落后。身處知識**時代，“本領恐慌”無處不在，構建“學習型”科室迫在眉睫。我以為，創(chuàng)建“學習型”科室，要解決好三個方面問題：

一要學有目標，變“要我學”為“我要學”。要更新學習理念，培育和樹立自覺學習、不斷超越自我的學習理念，認識學習的緊迫性，與科室職工建立共同的學習愿景，形成發(fā)展共同體，變要我學習為我要學習。二要學有內(nèi)容，變“為了學”為“需要學”。

科室根據(jù)自身的工作任務、工作特點和工作內(nèi)容，將學習內(nèi)容分為共同科目和專修科目等類別，通過集中組織學共同科目和個人自學專修科目等方式，實現(xiàn)理論學習與業(yè)務鉆研并舉，確保取得實效，實現(xiàn)知識增值。三要學有載體，變“空了學”為“日常學”。健全日常學習、述學、考評等制度，落實讀書日、講演賽、學習論壇等載體，形**人學習、時時學習的良好風氣。

同時，要加強活動經(jīng)費、學習崗位、學習材料、資源設備等方面的物質支持，為組織學習提供良好的物質環(huán)境。

二、創(chuàng)建“務實型”科室，爭當?shù)驼{實干的好科長

“低調務實、少說多干，勇于擔當、積極作為?！?這是市委孫書記對廣大干部的諄諄囑咐，也是我們創(chuàng)建“務實型”科室的內(nèi)涵實質。一是在機制中明確“實責”。

具體就是要建立“四大倒逼”機制。就是說，目標分解迫使壓力，逐步分解任務，執(zhí)行責任和指標在人的肩上。時間倒排強制進度，重點放在部門目標、重點工作和專項工作上，時間倒排到月、措施細化到周、任務安排到日；督促落實，建立辦事公開制度和期滿提醒制度，確保工作落實；考核追究逼爭先，通過考核，實現(xiàn)人人爭著干，事事爭著辦的局面。

二是在過程中凸顯“實干”。認真落實“五個一”的工作常規(guī)。即：

一天反思，一周例會，一個月檢查，一個季度評議，一年考核，實現(xiàn)個人和部門工作的扎根。三是在服務中體現(xiàn)“實效”。樹立事事無小事的服務理念，以大局為重、以事業(yè)為先，任勞任怨，做到不讓工作在我手上延誤、差錯在我手上發(fā)生、不良之風在我這里出現(xiàn)、科室形象在我這里受損，實現(xiàn)辦事“零失誤”，服務“零距離”。

三、創(chuàng)建“創(chuàng)新型”科室，爭當銳意進取的好科長

創(chuàng)新是“五型”科室的內(nèi)在動力。我們必須拿起創(chuàng)新這把“金鑰匙”，推動科室各項工作取得新成效、實現(xiàn)新突破。一是在思想觀念上創(chuàng)新。

樹立精品意識，緊扣教委中心工作和科室任務，引導、支持科室人員立足本職崗位，堅持以精益求精的精神，精心謀劃，精心組織，精心實施，盡最大努力做好每一項工作。二是在工作機制上創(chuàng)新。結合各部門的實際情況，探索了以創(chuàng)新能力和創(chuàng)新成果為核心的評價機制。

如針對辦公室的服務職能，要變被動式服務為主動性服務，變滯后性服務為前瞻性服務，變常規(guī)性服務為創(chuàng)造性服務，把服務工作做深做細做實。三是在重點工作上創(chuàng)新。圍繞工作中的熱點、難點和重點問題，創(chuàng)新工作方法。

比如，針對辦公室的重點工作，通過創(chuàng)新實踐，可以在工作上取得新突破。即：創(chuàng)新研究方法，實現(xiàn)服務領導決策的突破；創(chuàng)新信息采集與寫作，實現(xiàn)信息質量提升的突破口；創(chuàng)新監(jiān)督檢查方式，實現(xiàn)推進工作落實的突破；創(chuàng)新公文管理，突破電子政務建設。

四、創(chuàng)建“團結型”科室，爭做協(xié)作有為好科長

團結就是力量。團結出凝聚力，出戰(zhàn)斗力。只有部門的團結才能產(chǎn)生1 +1> 2的效果。

一是確立共同的目標。無論是單位、家庭、國家還是地區(qū)，他們都依靠自己的目標凝聚人心?？剖移綍r分工負責，忙時團結協(xié)作，難事不推，好事不搶，工作上“合力”，行動上“合拍”。

二是維護真誠的感情。心有多寬，天就有多大。同志之間要有一顆真誠的心，忠于領導和部門。

同事之間要有仁愛，待人要公平。三是講究科學的方法。單靠感情是團結不起來的，要用制度、原則、規(guī)則約束激勵團隊中每一位同志，定期表彰先進、鞭策后進，引導同志們定好位、履好職，培養(yǎng)積極向上、勇于進取的精英團隊，營造和諧共事、和睦相處、和樂舒適的好環(huán)境。

五、創(chuàng)建“廉潔型”科室，爭做節(jié)儉清正的好科長

誠信是做人的大智慧、原則和底線，它關系到部門形象。為此，必須抓好三大重點。一是建立“不想為”的教育機制。

定期舉辦述職述廉、讀書思廉、家庭助廉、談話倡廉、短信促廉等載體活動，并通過張貼宣傳標語、制作專題宣傳欄、編印廉政宣傳讀本等形式，切實增強我們自身“免疫力”，促使我們“不想為”。二是建立“不能為”的制度機制。健全部門工作制度和運行機制，形成講原則、講規(guī)范、講程序的習慣和氛圍，自覺抵制不良作風的侵襲。

主動公開科室辦事制度、辦事程序、辦事經(jīng)過和辦事結果，落實科長廉政責任制等，通過嚴格的制度規(guī)范促使我們“不能為”。三是建立“不敢為”的懲戒機制。加強查處的大案要案的反面教育和警示教育，身臨其境，以案說法，讓我們認識到違法違紀的危害，促使我們“不敢為”。

各位領導、各位同仁：“積力之所舉，則無不勝也；眾智之所為，則無不成也?！蔽蚁嘈?，只要我們?nèi)翰呷毫?，齊心協(xié)力，展現(xiàn)在我們面前的，必定是“五型”科室建設的嶄新局面！

換科室發(fā)言稿(篇5)

尊敬的各位領導、同事們，大家上午好：

作為受表彰的先進集體代表，站在這里發(fā)言，此時此刻我心情無比激動。我深知成績的取得，得益于集團公司的正確領導；得益于兄弟單位的大力支持；得益于技術部全體人員團結一致，恪盡職守，大但創(chuàng)新。在此，我代表技術部全體人員，向關心、支持我們的公司各位領導、同事表示衷心感謝和崇高敬意！謝謝你們。

下面我向各位領導和同事們匯報一下技術部20xx年完成的主要工作：

一、20xx年各項承諾指標完成情況

1、月度創(chuàng)新，承諾36項，完成36項，完成率100%。

2、新產(chǎn)品開發(fā)，承諾26個，實際完成39個，完成比率150%。

3、節(jié)能降耗，承諾150萬元，實際完成182萬元，完成比率XX1%。

4、新配方、新材料，承諾10項，實際完成16項，完成比率160%。

5、新結構、新工藝，承諾XX項，實際完成19項，完成比率172%。

6、專利，承諾8項，實際完成16項，完成比率200%。

7、科技進步獎承諾4項，實際完成5項，完成比率XX5%。

二、20xx年重點工作總結

1、新產(chǎn)品開發(fā)，20xx年新產(chǎn)品開發(fā)工作取得重大突破，根據(jù)電動車市場需求自主研發(fā)了xxx新規(guī)格，并在市場上推廣成功，形成批量生產(chǎn)；自行改進設計xxxx花紋，在電動車系列規(guī)格品種上取得巨大成功，截止到目前為止已有10幾個規(guī)格系列產(chǎn)品形成批量訂單，模具連續(xù)追加目前已近300副模具，該花紋是企業(yè)成立以來單花紋模具量、產(chǎn)量最大品種。

2、風胎質量改善，20xx年通過外出學習、內(nèi)部挖潛，兄弟單位通力協(xié)作，對風胎質量進行了全面治理，目前公司的風胎使用壽命得到大幅度提高，20xx年在公司產(chǎn)銷兩旺的大好形勢下，風胎沒有出現(xiàn)一次因質量原因影響生產(chǎn)現(xiàn)象并且風胎出現(xiàn)大量剩余。

3、結構調整，20xx年除了延續(xù)正常的結構調整、節(jié)能降耗外，對大的結構調整既改變模具結構方面取得了實質性突破，

4。50—XX通過調整里程提高25%以上，目前產(chǎn)品已投入市場。4。00—XX通過調整花紋脫層不良下降20%以上，目前已完成全部試驗和原模具改造維修。

4、配合高檔胎開發(fā)，設計了各種工裝設備的技術參數(shù)，完成了標準的設計、試驗、調整、確認。為高檔胎的投產(chǎn)提供了有力的技術支持和技術后盾。

成績只代表過去，今天的表彰給技術部全體人員更多的激勵和鞭策，今后面臨的挑戰(zhàn)和考驗將會更多。新的一年，在集團黨委的堅強領導下，在兄弟單位的大力支持下，技術部全體人員將會始終保持對事業(yè)的激情、對工作的熱情，保持良好的精神風貌和工作姿態(tài)，愛崗敬業(yè)， 敢于正視困難，善于解決問題，勇于承擔責任，并加大新材料、新工藝、新配方、新結構的研發(fā)，以技術創(chuàng)新引領企業(yè)發(fā)展，為開創(chuàng)公司各項工作新局面而努力奮斗！

換科室發(fā)言稿(篇6)

尊敬的各位領導、各位老師：

大家好！首先，感謝各位領導和老師，在過去的工作中對我莫大的支持和幫助，謝謝你們！因為有了您們的支持和幫助，我才更有信心競聘教科室主任這一職位。 教科室擔負著學校教育科研、教師專業(yè)化發(fā)展、課題管理等任務。在學校發(fā)展中扮演“信息部、參謀部、研訓部”的角色。在塑造學校教育上品牌上起著舉足輕重的作用。

我之所以競聘這個職位，是因為我具有以下優(yōu)勢：

一、 具有較強的教研能力。 自工作以來，我始終不忘要做一個科研型、學者型教師。在平時勤鉆研，善思考，細研究，不斷地豐富自己、提高自己。在不斷地努力中曾獲得省級獎5次，市級獎3次，縣級獎多次。

二、具有較為豐富的工作經(jīng)驗。 在教科室工作的三年，使我對教科室工作有了全面深入細致的了解，對每一項具體實際的工作我都全身心的投入，精益求精。三年中建立并完善了星級教師成長檔案，成功舉辦教科研論壇及各種講課評課活動調動老師們的課改積極性；我校教科研工作得到局領導肯定并于今年6月份在我校舉辦了課題評比現(xiàn)場會；在今年7月份的課題結題活動中我校張靜等六位老師的縣級課題、張建等三位老師的校級課題順利結題，使我校成為全縣初中學?？偪h級課題結題最多的學校；在今年5月份的國培活動中，我校35位參訓教師中19位教師獲得國培優(yōu)秀學員。在這一項項具體的工作中，磨練了意志，提高了能力，積累了經(jīng)驗。

三、有較高的思想覺悟。

作為一名中層干部，不斷地加強個人修養(yǎng)，言行與學校黨總支保持高度一致，在工作中以求真務實的態(tài)度顧全大局，融合群體，對待同事態(tài)度謙和，容人容言。

四、 有明確的工作思路

1、及時收集教科研前沿信息，通過多種形式組織教師學習，使他們把握教科研的時代脈搏。

2、充分發(fā)揮集體備課的功能，開展多種形式的講評課活動，提高教師教學水平，形成自己的教學特色。

3、結合1751精神，踐行357高效課堂教學模式，力爭各學科一年內(nèi)打造校級名師，二年內(nèi)打造縣級名師，三年內(nèi)打造市級名師。

4、 加強課題研究的力度。要以各級研究課題為先導，進行教學研

究，科研興教，科研興校。

5、 搞好教科研論壇。為教師們搭建提升自身研究素質的平臺。 領導們、老師們，我有信心、有決心搞好學校教科室工作，我愿與大家共創(chuàng)美好的未來，一齊迎接四中輝煌燦爛的明天。

謝謝大家！

如果我有幸得到領導同事們的支持，我將在上級部門和學校趙校長的正確領導下，努力做到以下幾點：

(一)、規(guī)范：

我將認真落實教科室崗位目標責任制，同時充分發(fā)揮各班主任、教研組長的作用，以制度化管理結合人性化管理,克服制度化的僵化和人性化的缺陷,做到以科學的制度規(guī)范人,以寬廣的胸懷尊重人,以無私的態(tài)度感化人,以真誠的情感溫暖人，并與每位教師保持等距離的交往.科學規(guī)范地做好教科室工作。

（二）、落實：

以學校的發(fā)展為重,對上做好建議者、執(zhí)行者和補救者；對下做好服務工作，.堅決貫徹上級精神、落實學校決策、執(zhí)行校長會議決議,做到講原則、求方法、促和諧、抓落實。

(三)、創(chuàng)新：

學校的不斷發(fā)展和新課程改革，特別是我市“自學互幫導學法”的教改革新，對教科室工作提出了新的要求。我將在上級領導的領導下，大膽開拓創(chuàng)新，創(chuàng)造教科室工作的新思路和教學研究的新特色。

(四)、表率：

第一線的教書育人始終是一個教師的根本，也是一個中層干部扎根實踐,了解、團結教師,從而開展工作的有效途徑.我將堅持在第一線工作，堅持學習先進的教學經(jīng)驗，起好表率作用。做到對同事多理解，少埋怨，多尊重，少指責，多情義，少冷漠；做到以共同的目標團結人，以有效的管理激勵人，以自身的行動帶動人；做到刺耳的話冷靜聽，奉承的話警惕聽，反對的話分析聽，批評的話虛心聽。力爭在服務中顯示實力，在工作中形成動力，在創(chuàng)新中增加壓力，在與人交往中形成合力。力爭和廣大教師一起在促進自身的發(fā)展中圓滿完成學校各項工作，力爭幫助我們的教師在教學研究中取得突破。

領導們、老師們，我有信心、有決心搞好學校教科室工作，我愿與大家共創(chuàng)美好的未來，一齊迎接輝煌燦爛的明天。

謝謝大家！

換科室發(fā)言稿(篇7)

尊敬的給我領導、同事們：

大家好！首先非常的感謝醫(yī)院領導能夠提供一個這樣競聘平臺。我今天競聘的崗位是麻醉科主任一職。

我的競聘理由：

第一：拿破侖有句名言“不想當將軍的士兵不是好士兵”，我想借這個機會來激勵自己，把它作為一個鍛煉的機會提高自己的綜合素質。目前我是一名普通醫(yī)生，但是我相信我不會永遠是一名普通的臨床醫(yī)生。這就是我今天為什么站在這里的目的。

第二：醫(yī)院的發(fā)展靠大家共同努力，有句話說的好：“不在其位，不謀其政”，我們在平時的工作當中也許考慮問題比較片面，那么我就借這個機會來做個換位思考，假如我是一名麻醉科科主任的話，我會怎樣帶領科內(nèi)成員做好各項工作，這樣的話在以后的工作當中我就更能夠嚴于律己，更好的為醫(yī)院發(fā)展貢獻微薄之力。

今天的主題是科主任職位的競聘，職位意味著責任和義務。假如我是一名科主任的話，我認為有責任要做好以下幾方面的工作：

和諧、愉快的工作環(huán)境。

不斷深化服務理念。注意控制科室收入結構，增加醫(yī)療性收入，控制藥品占總收入比例，使醫(yī)院經(jīng)濟健康快速發(fā)展。當然，要增加醫(yī)療收入，需要病源的不斷增加和醫(yī)療質量以及服務水平的不斷提高。要抓好科室成員的思想建設，進一步強化服務意識；積極做到在管理理念、經(jīng)營理念、服務理念上不斷創(chuàng)新，加強成本控制，增收節(jié)支。在努力加強規(guī)范化服務型醫(yī)療人員隊伍建設的`同時進一步提高病人滿意度。

措施為重點，抓好以基礎醫(yī)療質量和醫(yī)療操作規(guī)范為主要內(nèi)容的醫(yī)療質量管理。加強科室的兩級質控和醫(yī)院感染的管理、監(jiān)控，要不斷提高科室成員的風險責任意識，加強檢查考核，嚴格落實責任，以確保醫(yī)療質量不斷提高。

新觀點和新技術，充分發(fā)揮在?？啤I(yè)建設中的作用。我科最近已新開展了腰-硬聯(lián)合阻滯麻醉這項新的技術，對手術環(huán)境提供了更好的條件和保障。但是我們也應該看到其他醫(yī)院的技術進步，我們只有不斷創(chuàng)新，做到“人無我有，人有我優(yōu)，人優(yōu)我新，人新我精”，這樣才能始終走在其他醫(yī)院的前列。

換科室發(fā)言稿(篇8)

尊敬的各位領導、各位委員：

大家好！

非常榮幸能夠站在這個講臺，代表各科室新進主任發(fā)言，首先我代表全體新進主任，對與會的各位領導的支持和信任表示誠摯的謝意！向關心和信任我們的各位領導和員工表示衷心的感謝！

今天，我們能夠成為各科室主任，這對我們來講是一種挑戰(zhàn)更是一種責任，我相信，我們都為能有機會為公司的發(fā)展盡一點綿薄之力而深感榮幸。同時，我也覺得肩負責人很重要。作為各部門的負責人，我們將盡最大努力承擔這一光榮責任。作為新主任，我們?nèi)绾伍_展工作？在此，我謹代表各為新董事發(fā)言。

能夠擔任公司部門主任，是公司領導的信任和全體員工的支持。我們必將不忘領導的關心厚愛，牢記教導和囑咐，擔負起自己的責任，做好各科室工作，完成公司賦予我們的工作重任。上任后，我們將重點關注以下幾個方面。

1、 正確對待和使用職務權力，要有法律意識

我們將認真學習掌握相關法律法規(guī)規(guī)章和業(yè)務知識，進一步完善正確用權和落實責任各個環(huán)節(jié)的實施細則，并在實際工作中，一絲不茍地做到依章處事、依規(guī)辦事，克服隨意性，強化嚴肅性。

2、 正確對待和使用崗位權力需要有責任感

權力意味著責任，責任意味著服務和奉獻。因此，領導干部要正確對待和使用權力，樹立強烈的責任感。正確用權、落實責任，就是強化責任意識，對待各項工作都有很強的責任心，隨時問一下“我的責任是什么？

有無落實到位？”有權力責任化的觀念，樹立高度的責任心；明確權利中和權利后的責任和問責制；強化監(jiān)督檢查考核制度，層層抓，落實各項責任，確保工作到位。正確對待和運用權力，必須從“責任”二字做起，才能去為公司、為客戶服務，才能不求索取地無私奉獻。

3、 正確對待和使用職務權力，要有實用主義和創(chuàng)新意識

不斷地在創(chuàng)新上動腦筋，思考新方法、新措施，使創(chuàng)新成為我們創(chuàng)業(yè)辦事的“永動力”。而絕不能用老套套、老辦法、老經(jīng)驗去吃老本，或者無所用事，昏昏碌碌，當一天和尚撞一天種。務實創(chuàng)新對工作思路和各項工作任務認真落實到位，分清輕重緩急，尤其是涉及到根本性的問題，更是要做細做實。

“細”就是要全面深入，突出重點，及時有效；“實”就是要在實際工作中，不斷總結摸索經(jīng)驗，提高工作的有效性，克服工作的平平淡淡，做到又好、又快、又準。

立下雄心志，敢當為人先。我們堅決做到以上幾點，從點點滴滴做起，從常規(guī)工作做起，不斷提高自身素養(yǎng)，加強業(yè)務技能，為實現(xiàn)我公司快速發(fā)展的宏偉目標，真抓實干，努力奮斗。請各位領導監(jiān)督，請公司全體員工看我們的行動！

我的發(fā)言完了，謝謝大家！

換科室發(fā)言稿(篇9)

一、文明科室標準

（1） ，思想教育，遵紀守法

1、貫徹執(zhí)行黨的基本路線，旗幟鮮明地同黨**保持高度一致，黨團活動好、作用發(fā)揮好。

2、積極參加部機關的政治、業(yè)務學習，堅持學習日和黨團活動日活動制度，有會議登記薄、學習登記薄，人人有學習筆記，不斷提高全體同志的思想道德素質和業(yè)務水平。

三。嚴格遵守部規(guī)章制度。上班不遲到、早退，未經(jīng)允許不得擅離職守，不得從事非法娛樂活動。

四。定期開展思想教育、專業(yè)學習活動和思想政治工作，可以及時化解各種矛盾。

5個。未發(fā)生丟失票據(jù)、被盜貴重物品等安全事故。

（2） 工作效率高，各項工作順利完成

1、科室工作有全年目標、階段安排，能出色地完成業(yè)務工作和領導交辦的其它任務，未出現(xiàn)棚架、拖拉和推諉扯皮等現(xiàn)象。

2。工作標準高、***、人員熟練、業(yè)務熟練。公文規(guī)范、準確、快捷、高效、細致、細致，沒有造成不良影響的工作差錯。

三。積極參加部組織的各項集體、公益和社會活動，不得以任何借口支持或不參與。

（3） 文明禮貌，服務周到，環(huán)境優(yōu)美

1、認真落實首問首辦責任制，自覺做到“五個一”、“六不讓”。即說好每一句話，辦好每一件事，接好每一個**，接待好每一個業(yè)戶，干好每一項工作；不讓領導布置的事情在我手里拖延，不讓正在處理的業(yè)務在我手里積壓，不讓各種差錯在我這里發(fā)生，不讓來機關辦事的同志在我這里受到冷落，不讓任何小道消息從我這里傳播，不讓宣傳部的形象在我這里受到影響。

2、思想、工作作風過硬，儀容風紀整齊，團結協(xié)調，文明向上，無不團結、吵架斗毆等現(xiàn)象。

3、責任區(qū)和室內(nèi)衛(wèi)生保持好。責任區(qū)要經(jīng)常清理，辦公地面、門窗、辦公用品等要保持整潔，物品擺放整齊。

4、室內(nèi)環(huán)境優(yōu)美。墻面布置合理優(yōu)雅，沒有隨意粉刷，粘貼和懸掛，室內(nèi)布置適當美觀。

（四）遵紀守法，廉潔自律

一。該模式遵守國家法律法規(guī)，不存在賭博、封建迷信、團體參與、打架斗毆、飲酒等違法違紀行為。

2、經(jīng)常開展“三德”教育，嚴格遵守職業(yè)道德和廉政及行風建設有關規(guī)定，不利用業(yè)務之便吃、拿、卡、要。

三。認真落實計劃生育政策和社會保障綜合治理目標。

有下列行為之一的，不得評為文明部門：

一。干部職工有政治問題；

2。部組織的政治學習和黨日活動，每月有2人以上無故不參加；

3、工作制度不落實，形同虛設者；

四。服務意識不強，質量不高，工作失誤、失職，造成部門工作被動或基層有重大反映；

5個。檢舉、核實在公務活動中收**賂的情況，接受各種警告或者黨政紀律處分；

6。室內(nèi)及責任區(qū)衛(wèi)生狀況差，多次被評為檢查評價落后者；

7號。干部職工相互爭吵，造成不良影響的；

8、發(fā)生安全事故者；

9、違背計劃生育政策者；

十，本科室業(yè)務工作有誤的，由本部和上級部門通知批評者。

二、評選辦法及獎勵措施

（一）、評選辦法

1.評估應基于當年的工作績效，跨年度的問題應以得出結論的時間為準。每半年進行一次初評，年底總評。

2、文明科室在各科室自查、自評的基礎上有宣傳部文明科室創(chuàng)建領導小組進行評定。

3、辦公室具體負責日常創(chuàng)建工作，要分科室建立創(chuàng)建檔案，及時記錄各科室創(chuàng)建工作情況，并作為評比的依據(jù)之一。

（二）獎懲辦法

1、凡當年被評為文明科室的科室，由部進行表彰，并發(fā)文明科室標牌，給予適當?shù)奈镔|獎勵。

2、凡當年沒被評為文明科室的科室，應摘掉上年底文明科室標牌。

換科室發(fā)言稿(篇10)

自我懂事記憶起，就立志做一名醫(yī)生。那時尚且年幼，并不知其中要歷經(jīng)的艱難和付出。只是，我始終單純地堅持著這個稚嫩的理想，就像堅持不可多得的生命一樣。

而今，時光荏苒，白駒過隙，驀然回首間赫然發(fā)現(xiàn)自己已經(jīng)在醫(yī)院的b超室默默奮斗恪守了整整四個春夏秋冬。突然對命運充滿感激之情，能實現(xiàn)少年時期朝朝暮暮的愿望對人生而言實在難能可貴。很多同我一般大小的人都已被經(jīng)濟發(fā)展的洪流和物質沖刷的現(xiàn)狀攪合的完全遺忘了最初的追求。

我慶幸，慶幸自己還可以一如年少時那般明媚上善地做個仁心醫(yī)者。不質問付出，不苛責回報，只把一顆尚在跳動的心臟貢獻給我摯愛的事業(yè)和需要這份貢獻的萬千百姓。

為人民服務。于我而言，這句話不僅僅是一個簡單的口號。它是我準備用一生捍衛(wèi)堅守的原則，亦是我唯一的信仰。

一、正確的利益觀

我總是對利益這個字眼覺得十分迷惘?，F(xiàn)在的我們和我們的社會都容不得對利益的疏懶。許多，甚至于絕大多數(shù)的人們都固執(zhí)地以為利益就是物質和名譽，或者還可能是其他對自身有利有益卻殃及他人的東西。

原諒我作為一名醫(yī)者，身為一名預備黨員而無法茍同于這樣的認知狀態(tài)。

什么是利，什么又是益。我以醫(yī)者的靈魂和共產(chǎn)黨的秉性做出自己力所能及的解釋。利是對人民的千百之利，益是為了病人的億萬之益。

對于國家，對于人民，對于我們所生存依賴著的大環(huán)境而言，我們每個人都是極其渺小，甚至微乎其微的。能被社會需要，能為人民所用，能在黨的醫(yī)療事業(yè)中做出貢獻，能夠和病人一起從苦盡走到甘來，我知足，并且欣慰。從醫(yī)，自古以來都是件良心事。

如果連我們都要被大眾觀念里的膚淺利益驅使，那么，還談何做人？

b超室的工作，或許并不起眼，很多時候都會被忽略。人們固有的思想只將b超歸為機器的功用。然則不是如此。

b超是件需要耐心和細心并且包含許多技術含量的工程。每次面對我的病人，我都不準許自己有些許怠惰和粗枝大葉。我知道我的一不小心或許會使我的病人歷盡萬苦千辛甚至于喪失生命。

所以，在工作的時候，我都要嚴肅地告誡自己：我是一位良心醫(yī)者，我是一位仁心黨員，我僅有的利益就是我要面對的病者。

現(xiàn)在的社會和經(jīng)濟已經(jīng)讓很多人無法明辨錯對，一再顛覆著我們的利益觀念。面對種種變故，越來越多的人出現(xiàn)迷惑和懷疑。但是我依然堅信：

人民的根本利益就是我所恪守的絕對利益。變幻莫測的形式只是表象，只要選對了自己的那份堅持，就沒有經(jīng)受不住的**。誰都知道“人不為己天誅地滅”，但也都知道“善惡到頭終有報”。

一個人的魅力，不在于燦爛炫目，而在于自身價值的實現(xiàn)和生活的充實。我熱愛的我的工作，并且甘愿清貧地堅守著為人民、病人服務，如此這般終己一生也是值得。

二、利益和發(fā)展

從醫(yī)四年來，我一路成熟穩(wěn)重，使得自己在時間的精雕細琢下更加專業(yè)地為病人和人民服務。“業(yè)精于勤而荒于嬉，行成于思而毀于隨”。我深記韓愈先生的這句詩，一個人要發(fā)展就必須勤懇誠實。

生活如此，工作亦是如此。但是很多時候，當我們面對利益所強加給我們的障礙時，就無法再前進了。如果就此滯留于物質世界，那么再漫長的人生也是枉然。

最終等待我們的必將是功虧一簣的慘淡局面。

所以，于我而言，所樹立的利益觀決定著所選擇的發(fā)展觀。正確的利益觀也勢必引導我們科學的發(fā)展觀。當市場經(jīng)濟的大潮充斥著我們有限的思維，當更多的人在利益的驅使下埋沒于金錢中，當最本來的善良被洶涌激蕩的模棱兩可，試問，還有多少人能一如既往堅持最初的執(zhí)著？

我總是對自己強調自己的身份和職責。每次面對抉擇，我都會再三告誡自己：我是一名仁心醫(yī)者。

在這個偌大的物欲橫流的世界中，我能恪守并且加以控制的只是自己內(nèi)心的信仰和思想里的選擇。這也是我唯一能對自己和病人負責的利益觀，只有在這樣的利益觀念的引導下，我才能逐漸于繁華世界中科學地理想地發(fā)展自己、發(fā)展自己一直摯愛的事業(yè)。

醫(yī)生是個備受關注并且被人尊重的職位，病人在走投無路時便會毫不猶豫地將自己的所有，包括生命都交與醫(yī)生。這樣的信任是無法用金錢衡量的。而換言之，面對這般大過天的相信和依賴，身為醫(yī)者，我們沒有理由不責無旁貸，盡職盡責，盡心盡力，方才對得住人民和黨的托付。

幾十年的成長歷程教會我認真和負責，更加教會我錯對和善惡。一個人，一個人民的醫(yī)者，一個共產(chǎn)黨的預備黨員，一個被社會信任的單個個體，唯有在堅持正確的利益觀的前提下，才能走上科學發(fā)展的康莊大道。而正確的利益觀就是一切為了病人，為了一切人民。

三、和諧社會與我

世界之繁復龐大遠非我們所能想象和丈量。幾千年歷史沉積，許多個世紀的滄海桑田，都不是我們可以想當然的。社會愈是飛速發(fā)展，個人愈是身微言輕。

能于這盛世中國做一名鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)生，并且可以為正在迅猛發(fā)展著的社會主義中國盡自己的綿薄之力，甚是為這樣的職位感到驕傲。

一個人，只有在正確的利益觀的引導下才可輔助構建和諧社會。而我們現(xiàn)在的社會比以往的任何一個時期都迫切地需要著和諧的發(fā)展。諸葛孔明在很久前就說：

非寧靜無以致遠。若用到這里，用到我們的社會大發(fā)展利里，就是：非和諧無以恒久。

樹立正確的利益觀，樹立屬于醫(yī)者的正確的利益取向，樹立一個共產(chǎn)黨應該具備的利益精神，唯有堅持這樣的耿直原則，才可為我們的社會，為我們社會長久的發(fā)展做出自己該做出的貢獻。

歷史茫茫無期，人生寥寥無幾。流不完的時間，留不住的也是時間。面對物質**，面對功名利祿，或許我們應該或多或少堅持一些最原本的東西。

比如說我們當初立誓為人民服務到底的雄心壯志。比如說從前決定為和諧社會的發(fā)展不罷休的決心。比如說立志做一位醫(yī)者一位共產(chǎn)黨員的努力。

統(tǒng)統(tǒng)這些，都是我們最簡單也是最原始的沖動，至善，至美，至為高尚。在我的工作中，我?guī)缀蹩床灰姇r光的流淌，幾年如一日的拼搏和平凡讓我越來越懂得了自己在這個社會發(fā)展中的價值。每個人都是不可或缺的齒輪，只有相互完美無缺盡職盡責的配合，才能最終促進共同的和諧發(fā)展。

沒有正確的利益觀就不會有默契的發(fā)展，更加不會有和諧的社會。

因此，我覺得任何一個社會人，無論擔任何職，醫(yī)者也好，教師也罷，黨員或者非黨員，都有必要為自己確立一個正確的利益觀價值觀，提高自己建設和諧社會。

四、當利益，沖突了

無論是在何種職位從事著何種職業(yè)，各種各樣的沖突亦是在所難免。有時候甚至會使得我們手足無措無法前行，或者在千鈞一發(fā)的時刻做出錯誤的甚至悔恨終生的選擇。在我的本職工作內(nèi)，也總會出現(xiàn)這樣那樣的利益沖突。

很多次，我都幾乎在徘徊思慮中舉步維艱，如此不對，如彼也不對。

當個人利益與集體利益相沖突，當長遠利益和眼前利益沖突，當局部利益與全局利益沖突，我們往往彷徨其中難以自拔，并且不知何去何從。這是至為悲哀的時候了。許多人錯也就錯在這里，毀于一旦也是因此刻的選擇。

此時，我想我們應該拿出最理智的理智，做好至關重要的抉擇。堅持做到眼前短暫的小利益服從并且服務于恒久的長遠利益，弱小的局部利益必須顧全龐大的全局利益，個人的膚淺小利亦需要恪守于集體的大利益。只有這樣，我們才可以繼續(xù)一往無前的走下去，奮斗下去。

再微小的工作也是如此。

b超室雖然只是一個極小的極其不起眼的鎮(zhèn)級醫(yī)院科室，但其中亦有許多關乎利益的選擇和判斷。我能恒久地保持內(nèi)心的純凈和積極的精神，當歸于我對各種利益的正確判斷和服從。就像犧牲自己的青春年華換取萬千病人的健康快樂，就像犧牲杯水去拯救車薪，我們必須意識到選擇的同時勢必會有相應的犧牲和放棄，而任何一個人，都需得顧全大局。

五、家國天下，先國后家

為人民服務，堅持人民的利益大過一切，盡自己的綿薄之力建設我們的和諧社會，用自己的力量促進科學發(fā)展。以上這些都是我身為醫(yī)者打算終生為之奮斗的目標。

生命是只此一次的旅程，我甘愿付出所有，為我生活著的社會和教育我成長的黨。

換科室發(fā)言稿(篇11)

領導，老師們：

上學年，學校緊緊圍繞工作計劃，教育科研工作發(fā)展較為迅速，成果較為顯著，現(xiàn)將主要工作總結如下：

一、 以“我們的節(jié)日”為主題，切實開展了校園文化建設， 學校加強了圖書室、閱覽室建設。根據(jù)我校圖書室、閱覽室實際，要盡量配備足量的圖書、報刊雜志，做到資料豐富、更新及時、使用經(jīng)常。每個班級都要設立圖書角，通過圖書交換、圖書捐助等形式豐富班級圖書資源，為學生讀書提供便利。學校開展創(chuàng)建書香家庭活動，鼓勵倡導每個家庭為孩子建立小書架、藏書角，為孩子閱讀提供方便。

利用好校園的現(xiàn)有資源，營造書香氛圍，在校園的長廊、墻壁、宣傳欄布置師生作品、名人名言；在花園草地布置富有人文氣息的宣傳標語，讓閱讀與陶冶隨時隨地發(fā)生，讓學生沉浸在書香的氛圍中。

把4月確定為讀書活動月，學校每周要確定固定時間進行集體讀書學習，共同交流研讀，談感受、談收獲、談疑惑。定期分學段召開讀書經(jīng)驗交流會。開展了學生讀書競賽活動。全面開展學生讀書競賽系列活動，激發(fā)了學生的讀書興趣，提高了學生的閱讀能力。

教師每天保證半小時以上的閱讀時間，在廣泛閱讀的基礎上重點精讀經(jīng)典名著，力爭讀深、讀透，讀有思考，讀有感受，讀寫同步，經(jīng)常性進行教育反思，形成優(yōu)秀教育隨筆。

二、以“一節(jié)好課”為載體，重點開展了“高效課堂”研究活動

我校結合自身實際，做了大量的工作，一線教師積極參與，取得了階段性的成果。學校要求教師在活動中，不要把“一節(jié)好課”當成“家常課”，不想方設法包裝自己。我們的教研活動倡導“實實在在”地做研究，要將重點放在如何體現(xiàn)“新課標、新理念”上，使新課程之花盛開于每日的課堂之上。只有這樣，課改才能打贏“攻堅”仗，好讓更多的“平常的樣子”帶著新課改的氣息脫穎而出。

學校要求參與教師積極聽課，并寫好聽后感。教案與“聽后感”不同，教案是教學前的設想，是一個藍圖，一個計劃，而“聽后感”是教學過程和經(jīng)歷，比如醫(yī)生寫病歷，是為了積累和研究，“聽后感”對自己的每一堂課都要有診斷性的分析和意見，積累下來，將它們匯總分類，可以進行綜合研究。

從這些最基本、最細小最簡單的研究做起，把教育實踐中形成的深層次的教育思想、教育理念記下來，使其變得清晰起來，并逐步將先進教學理念內(nèi)化為自己的教學行為。

本次活動的開展是比較成功的，基本達到了活動的預期效果。通過本次活動，我們欣喜的看到有更多的教師在成長，本次活動給我校帶來了新的血液，新的生機。希望以此為契機，發(fā)揚成績，糾正不足，不驕不躁，繼續(xù)努力，以全新的理念，全新的方法，全新的模式，真正走近新課改。

三、繼續(xù)開展學生“自我教育、自我控制、自我評價”能力的培養(yǎng)研究

在研究活動中, 大多數(shù)課題組成員都能根據(jù)學生的心理特點和

認知規(guī)律，發(fā)揮自己的特長，刻苦鉆研教材，精心設計教法，也充分激發(fā)學生的學習興趣，創(chuàng)設和諧、民主、快樂、平等的課堂教學氛圍，讓學生在樂趣中學到知識，在樂趣中掌握知識，從而提高教學效率，同時重視學生的自主、合作和探究學習。師生互動，生生互動率高，學生學得主動,學得快樂,興趣高,效果好。

課題組定期組織召開討論會，形成會議制度，充分發(fā)揮集體的力量，共同探討有關問題；定期召開課題階段研究工作總結會；全體課題組成員及時提交相關論文、總結、心得體會；在學生中進行了有關學生自主學習能力培養(yǎng)的專題講座。

一份耕耘，一份收獲，良好的成績將為我們今后工作帶來更大的動力。不過，我們也清醒地認識到工作中存在的不足之處。今后，我們將一如既往勤勉，務實地工作，在教育教學工作崗位上兢兢業(yè)業(yè)、毫不松懈地努力奮斗，為教育事業(yè)譜寫出新的篇章！

本學期，我們將緊緊圍繞教體局的工作重點，立足我校實際，本著務實、重效、探索、創(chuàng)新的原則，全面深入推行新課改，以改革和創(chuàng)新促發(fā)展，求提高，協(xié)調工作，堅持以課堂為中心，加強常規(guī)管理和課題研究的實效性，改革課堂教學，強化質量意識，切實減輕學生過重的課業(yè)負擔，提高教學質量，爭取使學校科研工作再上一個臺階。

工作重點

1、積極準備青規(guī)復評工作

這是一項艱巨而光榮的任務，工作量大，同時，通過青規(guī)復評，

可以全面總結我校近年來的教科研工作，充分展示教科研工作的成果，對學校工作是一種促進和提高。因此，相關教師必須從思想上重視，行動上積極，努力為學校爭光。

2、繼續(xù)大力開展書香校園建設

學校是傳承文明、播種科學的主要場所,是育人傳道的主要陣地,創(chuàng)建充滿濃濃書香、悠悠書韻的“書香校園”，是建設積極、健康的校園文化的需要,是推進素質教育，落實課程改革的需要。建設“書香校園”就是要遵循“讀書、寫字、作文、成才”的指導思想，以書育人、以書啟智、以書養(yǎng)德，創(chuàng)設濃厚的讀書氛圍，培養(yǎng)師生濃厚的閱讀興趣和良好的閱讀習慣，塑造內(nèi)涵豐富、特色鮮明的校園文化，提高教師的專業(yè)技能水平，創(chuàng)建學習型教師團隊，促進學生人文與科學素養(yǎng)的全面發(fā)展，使廣大師生把讀書變成一種享受，一種校園文化，一種生活狀態(tài)，從而為建立書香社會奠定基礎。

學校希望通過書香校園建設，提升學校的文化品位，打造個性鮮明、特色突出的精品學校；鍛造適應新課程改革和培養(yǎng)高素質、創(chuàng)新型人才需要的名師隊伍；探索學生通過閱讀，攝取成長所需的精神營養(yǎng)，實現(xiàn)人格和人性健全發(fā)展、創(chuàng)造潛能充分激發(fā)的有效模式；傳承和豐富民族的優(yōu)秀文化，擁有先進的民族精神，不斷推進民族的進步與發(fā)展；形成學習型校園的創(chuàng)建機制，為學習型社會的發(fā)展奠定基礎。

3、繼續(xù)開展新課題研究工作

每一種課程都有各自的優(yōu)點和不足。把目的性較強，教

師操作相對容易的課題作為重點。如果課程設計得比較好的話，教育目標較易落實，能夠保證學生的基本發(fā)展，尤其是必要的知識和技能方面的基本發(fā)展。

希望新的課題研究能夠調動孩子學習的積極性，讓孩子學得更生動、更有效，有利于發(fā)揮和發(fā)展學生的主體性，培養(yǎng)創(chuàng)新人才；對教師的潛能也是一個巨大的挑戰(zhàn)，有利于激發(fā)他們創(chuàng)造的熱情，促進其專業(yè)成長。

老師們，善于把握課堂上各類生成性資源，能更好地激發(fā)學生的學習潛能，從而達到預期的教學目的。本學期要以實際教學為例，從開拓學生思維、捕捉智慧亮點及活化課堂教學三方面初步探討教師如何營造生成性的課堂有效教學。為研究的深入開展創(chuàng)造有利的理論和實踐積累。

謝謝大家！