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招聘試用期總結(jié)(篇1)

招聘專員試用期轉(zhuǎn)正工作總結(jié)

在招聘專員等工作崗位中，試用期是一個非常重要的階段。試用期的表現(xiàn)不僅決定了個人是否進一步被雇傭，也是對個人能力和工作態(tài)度的一次全面評估。在試用期轉(zhuǎn)正之際，我對過去幾個月的工作進行了總結(jié)，希望能夠反思自己的不足之處，為今后的工作做好準備。

我在試用期期間努力維持良好的工作態(tài)度和積極的心態(tài)。我始終將工作放在首位，并且勇于接受挑戰(zhàn)。無論是招聘過程中的繁瑣程序，還是與候選人的面試溝通，我都能夠保持耐心和專注。同時，我也深刻理解招聘工作對于公司的重要性，不斷提升自己的專業(yè)技能，努力成為一名合格的招聘專員。

我在試用期中展現(xiàn)出了較強的溝通和協(xié)調(diào)能力。作為招聘專員，與候選人、各部門以及上級領(lǐng)導(dǎo)進行高效的溝通是非常關(guān)鍵的。我能夠準確理解他人的需求，并將其轉(zhuǎn)化為具體的招聘方案。我還能夠有效地協(xié)調(diào)各方的利益，達成共識，并最終實現(xiàn)公司的目標。在處理各類問題時，我也能保持冷靜和客觀，尋找解決問題的有效途徑。

我在試用期期間也注重自我反思和不斷學習。我不斷對招聘相關(guān)的法律法規(guī)和行業(yè)動態(tài)進行學習和了解，以便更好地適應(yīng)市場變化。同時，我也積極參與各類培訓(xùn)和學習活動，提升和更新自己的招聘技能。通過持續(xù)學習和反思，我能夠不斷完善自己的工作方式和方法，提高工作效率和質(zhì)量。

在試用期期間，我也遇到了一些困難和挑戰(zhàn)。例如，招聘過程中存在的時間壓力、候選人能力評估的難度、面試中的突發(fā)情況等。但是我總結(jié)經(jīng)驗，調(diào)整方法，不斷改進自己的工作方式，逐漸克服了這些挑戰(zhàn)，并取得了一定的成績。

通過這段時間的努力和不斷的反思，我相信自己已經(jīng)達到了轉(zhuǎn)正的要求。我會繼續(xù)保持良好的工作態(tài)度和積極的心態(tài)，進一步提升自己的技能和能力。我也會不斷學習和發(fā)展，努力成為一名更出色的招聘專員。

我要感謝公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們在試用期期間給予我的支持和幫助。他們的指導(dǎo)和鼓勵使我更加堅定了對這份工作的熱愛和奉獻。我相信，在未來的工作中，我會用自己的實際行動回報他們的信任和期望。

通過試用期的工作經(jīng)歷，我深刻意識到了自己的不足之處，并且在反思中成長和進步。我會持續(xù)努力，為公司的發(fā)展貢獻自己的力量。感謝您對我的支持和信任，我將不負所望，更好地完成今后的工作。

招聘試用期總結(jié)(篇2)

招聘人員一直是每個企業(yè)維持運營的關(guān)鍵。然而，雇用到合適的員工來達到完美匹配是一項非常具有挑戰(zhàn)性的任務(wù)。因此，很多公司會安排招聘人員試用期。在這個試用期中，新員工將受到評估，看看他是否真的與公司的文化和團隊進行匹配。

試用期初期

在試用期初期，新員工的目標是盡快熟悉公司的業(yè)務(wù)及團隊文化。這個階段通常會有一個指定的時間段來評估新員工的工作表現(xiàn)。公司也為新員工提供培訓(xùn)以提高他們對公司的理解和差異化競爭的認知。

公司的領(lǐng)導(dǎo)人可以與新員工密切合作，并確保他們的目標與公司的目標相匹配。這種導(dǎo)向使整個試用期的過程更加流暢和高效，同時也使新員工感到受到關(guān)注和激勵。

中期評估

中期評估旨在評估新員工在公司中的表現(xiàn)如何。公司領(lǐng)導(dǎo)人應(yīng)該包括一些量化分析和定性分析兩種方法來評估員工表現(xiàn)。通過這種方式，能夠評估員工在團隊中的能力，探討員工在工作中遇到的挑戰(zhàn)并提供一些提升改善設(shè)想，來支持員工在后續(xù)工作中變得更有價值。

在中期評估中，如果新員工的表現(xiàn)很好，那么公司領(lǐng)導(dǎo)可以記錄并提供相應(yīng)的獎勵，讓員工感到受到賞識和重視。如果有所欠缺，那么公司領(lǐng)導(dǎo)會提供定期的反饋，支持員工進行調(diào)整和改正。

試用期結(jié)束

一旦試用期結(jié)束，公司領(lǐng)導(dǎo)將對員工的表現(xiàn)進行全面的評估，通過這種方式，可以決定是否留用員工。如果員工表現(xiàn)出色，公司很可能會為其提供長期雇傭。在另一方面，如果員工表現(xiàn)不佳，則可能需要重復(fù)這種周期或?qū)ふ移渌m合他們的機會。

結(jié)論

招聘人員試用期對新員工和企業(yè)來說都是雙方所需要的過程。對于新員工來說，這提供了一個在工作環(huán)境中磨練自己技能，加深對企業(yè)本質(zhì)及項目的了解。對于企業(yè)來說，這個周期提供了機會來深入了解新員工，并保證每一位員工都能夠高效地貢獻自己的能力和力量。正是有了這種有效而有針對性的過程，新員工才能夠成為企業(yè)合適的招聘人才，在企業(yè)的成長歷程中發(fā)揮出重要的價值。

招聘試用期總結(jié)(篇3)

1、招聘崗位入職1人，另有4人待入職(總裁辦秘書、招商、新媒體編輯);

2、《人才庫管理辦法》(初稿)的制訂、修改、定稿、實施和日常管理;

3、股份公司人才庫的建立和管理;

4、《招聘管理辦法》和管理工具的初步制訂;

5、筆試試題(專業(yè)類)的標準化建立(職能類4個，業(yè)務(wù)類2個);

6、招聘網(wǎng)站的續(xù)訂(包括洽談價格、產(chǎn)品等);

7、招聘網(wǎng)站的日常維護和管理;

8、子公司招聘支持工作等;

9、其它。

其中以招聘崗位、人才庫、招聘網(wǎng)站續(xù)訂等為主要工作。第1項工作因剛加入公司對用人部門崗位需求點把握不準，所以推進比較緩慢，但經(jīng)與用人部門反復(fù)溝通和磨合，對于崗位需求點把握有很大提升，這項工作也是今后工作中的重點。第2、3項工作為人才庫工作，是今后招聘工作中人才儲備的基礎(chǔ)性工作也是重點工作。第6項招聘網(wǎng)站的續(xù)訂與以往相比簽署了原價格的4.5折扣，為公司節(jié)省了1萬多招聘成本。

以上為我這兩個月的工作內(nèi)容及業(yè)績，關(guān)于今年年度計劃中，除了上述工作，今后還有以下工作為招聘工作的重點：

1.《招聘管理辦法》和管理工具的運用;

2.筆試題庫、面試題庫的.建立(包括通用類、專業(yè)類、管理類);

3.完成股份公司直屬部門的能力素質(zhì)模型前期調(diào)研工作;

4.完成《校園招聘實施的指導(dǎo)方法》并下發(fā)至各子公司;

5.各子公司簡歷庫和核心崗位人才庫的日常管理和維護。

招聘試用期總結(jié)(篇4)

在超市上班已經(jīng)快一個月了，試用期也接近尾聲，我想好好總結(jié)一下這段時間的工作經(jīng)歷。

入職的第一天，我對工作環(huán)境和工作內(nèi)容還不是很了解，但是幸運的是，我的同事們都非常熱情友好，給了我很大的幫助。他們不僅耐心地告訴我如何做好本職工作，還教會我很多實用的技巧和方法。在他們的幫助下，我很快適應(yīng)了新的工作環(huán)境，也逐漸掌握了一些工作技能。

工作中最讓我印象深刻的是與顧客的互動。我發(fā)現(xiàn)只要態(tài)度友善，盡力幫助顧客解決問題，他們也會對我們表示感謝和理解。在服務(wù)顧客的過程中，我不僅提高了自己的溝通能力，還學會了如何處理各種復(fù)雜的情況。有時候會遇到一些難纏的顧客，但是我學會了保持冷靜和耐心，盡量以積極的態(tài)度去解決問題。

除了與顧客的互動，我還學到了很多實用的技能。比如如何有效地進行貨架陳列，如何對商品進行分類整理，如何高效地完成盤點工作等等。這些看似簡單的工作，實際上需要我們不斷地去學習和實踐，才能做到更加熟練和高效。

在這段時間里，我也意識到了團隊合作的重要性。每天工作都是在一個團隊中完成的，每個人都承擔著自己的任務(wù)，但是只有大家團結(jié)合作，才能更好地完成工作。我很慶幸能加入到這樣一個團結(jié)友愛的團隊中，大家互相幫助，互相支持，共同努力，讓工作變得更加輕松愉快。

這段時間的試用期讓我受益匪淺。我不僅學到了很多實用的技能，還提高了自己在工作中的表現(xiàn)和態(tài)度。我會繼續(xù)努力，繼續(xù)學習，希望未來能在這個團隊中有更大的發(fā)展空間。感謝領(lǐng)導(dǎo)和同事們對我的支持和幫助，也希望自己能在未來的工作中不負眾望，為公司的發(fā)展做出更大的貢獻。

招聘試用期總結(jié)(篇5)

試用期是每個員工加入一家新公司后的重要階段，不僅對員工來說是熟悉公司文化和工作流程的機會，也是雇主評估員工能力和適應(yīng)度的機會。在試用期結(jié)束之際，我想對這段時間所經(jīng)歷的種種進行總結(jié)和回顧。

首先，試用期對我個人而言是非常有益的。作為一名新員工，我從一開始就深刻意識到試用期是我對公司進行了解并適應(yīng)公司要求的機會。在這段時間里，我積極主動地參與公司的各項培訓(xùn)和項目，并努力理解公司的文化和核心價值觀。這些經(jīng)歷讓我更好地了解和融入了公司的團隊和工作環(huán)境。

其次，在試用期的過程中，我逐漸展現(xiàn)出了自己的能力和潛力。通過參加各類培訓(xùn)和項目，我不斷地學習和成長。我盡力抓住每一個機會來展示自己的專業(yè)知識和技能，并積極地尋求反饋和改進。在這個過程中，我逐漸發(fā)現(xiàn)了我的擅長領(lǐng)域和可以進一步發(fā)展的方向。同時，我也意識到自己在某些方面還需要提高和加強，于是我努力地在這些領(lǐng)域上進行學習和實踐。這段試用期幫助我更好地認識了自己，并且指引了我未來的職業(yè)發(fā)展方向。

此外，我通過試用期與同事和領(lǐng)導(dǎo)們建立了良好的工作關(guān)系。我積極地與團隊成員合作，與他們溝通交流，并盡可能地提供幫助和支持。我也努力地與上級保持良好的溝通和合作關(guān)系，聽取他們的建議和指導(dǎo)。這種積極的工作態(tài)度和團隊精神使我得到了同事和領(lǐng)導(dǎo)們的認可和贊賞，也使我在公司的地位和影響力逐漸提升。

總的來說，試用期是我個人職業(yè)生涯中的一段寶貴經(jīng)歷。在這段時間里，我不僅獲得了專業(yè)技能和知識，還提升了自己的自我認知和職業(yè)規(guī)劃能力。通過試用期的經(jīng)歷，我明確了自己的職業(yè)目標，并制定了一系列的行動計劃來實現(xiàn)這些目標。

未來，我將繼續(xù)努力，為公司的發(fā)展做出更大的貢獻。在這個新的工作崗位上，我將不斷挑戰(zhàn)自己，學習新的技能和知識，積極應(yīng)對工作中的挑戰(zhàn)和困難。我相信，通過我的不懈努力和持續(xù)進步，我將能夠?qū)崿F(xiàn)自己的職業(yè)目標，并為公司的成功貢獻出自己的力量。

總之，試用期是一段充滿挑戰(zhàn)和機遇的旅程。通過這段時間的努力和學習，我相信自己已經(jīng)做好了準備，迎接公司所帶來的更大的挑戰(zhàn)。我對自己和公司的未來充滿了信心，期待在未來的日子里，能夠與公司共同成長，并取得更大的成就。

招聘試用期總結(jié)(篇6)

時間一晃兩個月即將過去，不知不覺試用期已經(jīng)悄然結(jié)束?；剡^頭來看看自己走過的路，有的是忐忑，有的是興奮，有的是徘徊，有的是歡樂。作為一名人力資源專業(yè)的“老人”，我深知進入一家新公司，只有你真正喜歡你的工作內(nèi)容、喜歡你的工作方式、喜歡你的工作伙伴、認同領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)方式和融入進企業(yè)文化中，才能真正的稱為企業(yè)的一份子，要不然只能是雞肋?，F(xiàn)在我內(nèi)心所想的是，我可以成為卡龍動畫家族的一員，為家族的成長添磚加瓦。

工作方面，我從最初的擔心到現(xiàn)在的從容與踏實。我是去年畢業(yè)的，有一年多的招聘經(jīng)驗和獵頭助理的經(jīng)歷，所有我并不擔心我能不能勝任，而是擔心工作的流程和領(lǐng)導(dǎo)的管理風格。兩個月過去了，內(nèi)心的擔憂基本沒有了。我熟悉了公司，了解公司部門的構(gòu)成、每個職位做什么的、公司目前人員需求狀況等。我目前需要做的就是招募合適的人才，滿足公司的用才需求;伴隨著公司上市和搬家的腳步，我會做好經(jīng)理安排的其他工作，并且配合伙伴做好其他的工作。人際方面是除了做好本職工作之外，我進人公司最擔心的。進來兩天我就知道，我的擔心是多余的，融入進去只是時間的問題。正像經(jīng)理所說的那樣，我們一個辦公室的性格是一種類型的。

我是以招聘專員的職位進來的。招聘是企業(yè)用人的起步階段，目前公司處于上市前的重要階段，我能做得就是配合好經(jīng)理完成公司用人需要和公司其他事情。未來，將自己不足的地方完善，盡量多的去挖掘技術(shù)型人才，完善現(xiàn)有人資體系。

兩個月的試用期即將結(jié)束，其中有著汗水和喜悅。我想對xx說第一個x年我來了，我想陪著他走過第x個第x個x年。

招聘試用期總結(jié)(篇7)

進入一個新公司或崗位，試用期是一個很重要的階段。在這個階段中，除了自身的表現(xiàn)和對工作的熱情之外，還要和同事、領(lǐng)導(dǎo)建立良好的溝通關(guān)系，了解公司的文化和規(guī)章制度等等。所以試用期不僅可以通過自己表現(xiàn)來達到好的結(jié)果，還需要認真對待與同事和領(lǐng)導(dǎo)的溝通交流，積極適應(yīng)公司文化，掌握企業(yè)規(guī)章制度等等，這些都是判斷一個員工是否有潛力成為未來骨干的關(guān)鍵因素。

因此，在試用期結(jié)束之際，一份全面、準確、真實的總結(jié)是非常有必要的，以下就是該總結(jié)的內(nèi)容。

一、工作表現(xiàn)

在試用期內(nèi)，要快速地適應(yīng)工作并努力完成分配的任務(wù)。一個好的員工要有良好的工作態(tài)度，積極向上，責任心強，能主動溝通反饋，善于接受批評和建議，追求自我提升。在這個方面，筆者比較滿意自己的工作表現(xiàn)，主要有以下方面的表現(xiàn)：

1. 工作效率高

自入職以來，筆者一直保持著高效的工作狀態(tài)，能夠快速地完成領(lǐng)導(dǎo)分配的任務(wù)。

例如，在銷售方面，筆者主要負責客戶的跟進和維護。當有客戶反饋情況時，筆者能夠及時跟進，并適時給客戶提供幫助。在這方面，筆者的工作效率得到了領(lǐng)導(dǎo)的高度認可，客戶也對筆者的服務(wù)給予了較好的評價。

2. 能主動思考

在工作中，筆者能夠主動思考問題，提出建設(shè)性意見和方案。

例如，在公司的推廣方面，針對某些渠道的銷售效果不佳，筆者能夠通過分析數(shù)據(jù)和情況，提出了一些有效的解決方案，并得到了領(lǐng)導(dǎo)的采納和實施。

3. 積極溝通反饋

在工作過程中，筆者能夠積極主動地和同事、領(lǐng)導(dǎo)溝通交流，分享自己的工作成果和經(jīng)驗，同時也能夠針對自己的不足和問題主動反饋。

例如，在某項推廣活動中，筆者發(fā)現(xiàn)了一個需要改進的環(huán)節(jié)，在與同事和領(lǐng)導(dǎo)溝通后，大家齊心協(xié)力，最終有效地解決了這個問題。

二、與同事和領(lǐng)導(dǎo)的溝通交流

與同事和領(lǐng)導(dǎo)的溝通交流是一項非常重要和必要的工作。在試用期中，一個員工要適應(yīng)公司文化和公司人際關(guān)系，尤其是建立和同事和領(lǐng)導(dǎo)良好的關(guān)系。

在這方面，筆者的表現(xiàn)還有提升的空間，主要表現(xiàn)為：

1. 知識和技能不足

在某些工作方面，還有知識和技能不足的情況。這就需要更多的學習和提升，在這方面還需要更多地與同事和領(lǐng)導(dǎo)溝通交流，學習他們的經(jīng)驗和知識。

2. 溝通方式不當

在與同事和領(lǐng)導(dǎo)的溝通中，有時候可能會表達不清或者有些含混。這可能會導(dǎo)致同事和領(lǐng)導(dǎo)對于工作進展的了解不夠充分，也會導(dǎo)致工作中的一些不必要的誤解和誤會。因此，在這方面還需要更多地學習和提升。

三、掌握企業(yè)規(guī)章制度

在試用期中，一個員工需要盡快地了解并掌握企業(yè)的規(guī)章制度，這非常關(guān)鍵。因為一個員工要成為未來骨干，除了業(yè)務(wù)能力之外，還需要掌握企業(yè)的規(guī)章制度，嚴格遵守公司的各項規(guī)定。

在這方面，筆者的表現(xiàn)還算不錯，并且在工作中也能夠嚴格按照企業(yè)的規(guī)章制度工作。

綜上所述，試用期對于一個員工來說非常重要，需要認真對待。通過自身的努力和表現(xiàn)，加上與同事和領(lǐng)導(dǎo)的溝通交流，掌握企業(yè)的規(guī)章制度等等，一位優(yōu)秀的員工就可以脫穎而出，成為未來公司的骨干之一。

招聘試用期總結(jié)(篇8)

時間一晃而過，轉(zhuǎn)眼間試用期已接近尾聲，首先感謝公司領(lǐng)導(dǎo)能給我展示自己、實現(xiàn)自身價值的機會。在這段時間里公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們給予了我足夠的支持和幫助，使我對招聘工作有了更系統(tǒng)化的認識。在工作中積累了一些寶貴經(jīng)驗從中也取得了很大的收獲。同時，也為我有機會成為XX的一份子而感動自豪。

記得當初應(yīng)聘時，公司和諧、團結(jié)向上的氛圍深深打動了我，回顧這兩個月來的工作，盡管為公司的貢獻微薄，但總算邁出了發(fā)展的第一步。我認真學習了公司的管理制度、組織架構(gòu)等各方面的基礎(chǔ)知識，并且基本完成了領(lǐng)導(dǎo)安排的招聘任務(wù)，這與領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同事們的幫助是分不開的，我將會一如既往去工作，以誠實、認真、謙讓的態(tài)度鞭策自己，把招聘工作做的更加完善、細致。以下是這兩個月來工作內(nèi)容及2012年工作計劃：

一、招聘工作

1、一線崗位招聘：

對日常招聘崗位進行分析，包括：崗位工作內(nèi)容、任職資格、崗位梳理等方面。對以上這些入職條件進行分析后，根據(jù)崗位的情況，選擇相應(yīng)的人群，從而選擇相應(yīng)的'招聘渠道，找到合適的人員。

由于地域的差異，一線員工招聘比我心里預(yù)期有很大落差。通過對人力資源市場進行摸底和走訪，基本掌握開發(fā)區(qū)整體用工情況及外來務(wù)工人員流動時間。擴大招聘范圍，其效果還是比較明顯。

2、科員招聘：

通過對崗位說明書進行理解分析，明確了各崗位工作職責、勝任素質(zhì)等基本要素。結(jié)合崗位說明書及實際崗位要求有針對性的篩選簡歷，面試注意事項、問題維度的掌握，在工作實踐中摸索經(jīng)驗同時更要做到"寧缺毋濫"。

11~12月份各部門科員缺崗較多，根據(jù)缺崗情況積極與用人部門溝通，及時補崗，滿足各部門的用人需求。相對于一線崗位，科員招聘比較穩(wěn)定，主要渠道仍是網(wǎng)絡(luò)招聘。

3、校園招聘：

做好充分準備，注重每一個小細節(jié)。企業(yè)文化的轉(zhuǎn)播者，而且還要有對應(yīng)聘者高度負責的態(tài)度，我所提倡的是專業(yè)、專注、專一，這也是我今后工作中努力的目標。

(1)12月3日參加XX大學雙選會期間，大多數(shù)同學對我司比較熟悉且有很強的認同感，這無疑證明了我司的影響力。此次共收到應(yīng)屆本科生簡歷40份，會計→26人，人力資源管理→14人，經(jīng)過簡歷篩選并通知5人(會計專業(yè))至公司參加專業(yè)筆試，最終確定錄用實習3人，2人已簽就業(yè)協(xié)議。

(2)12月23日去XX學院參加雙選會，原計劃招聘人數(shù)8人，但實際情況遠超出我們的預(yù)期，共招聘16人。高分子材料與工程專業(yè)→6人，精細化學品生產(chǎn)技術(shù)專業(yè)→1人，生物制藥技術(shù)專業(yè)→9人，已簽協(xié)議16人/次，并通知于2012年2月7日至公司報到實習。

二、 部門常規(guī)性工作：

每周/月招聘數(shù)據(jù)匯總、一線崗位缺崗情況明細表、10~12月校園招聘人員名單等基礎(chǔ)數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作。

2、領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時性工作。

三、 需要改進和提高方面：

1、提高自身的執(zhí)行力，在取得成績的同時，不可否認我的執(zhí)行力還有所欠缺，在以后的工作中建立危機感，做任何事情都給自己定一個時間段盡量往前趕，提高自己的執(zhí)行力及工作效率。

結(jié)構(gòu)化意識。完善招聘流程，把每一個環(huán)節(jié)做"細"做"精"，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，提高業(yè)務(wù)水平。

3、增強與用人部門及員工的溝通工作，完善自己的服務(wù)質(zhì)量。

4、深入學習人力資源相關(guān)專業(yè)知識，用扎實的理論基礎(chǔ)武裝自己，增強分析問題解決問題的能力，使之更加專業(yè)化。

四、20XX年工作計劃

1、一線崗位招聘：

看板、海報等宣傳資料，與職業(yè)介紹商議20XX年合作事宜。

2月至4月初為春節(jié)過后外出務(wù)工人員找工作的高峰期，此階段將完成大部分年度招聘工作，因此這一階段非常關(guān)鍵。每日通過各種渠道，發(fā)布信息，挑選人員，組織面試，積極主動招聘。并對匯總與分析一周招聘數(shù)據(jù)，同時根據(jù)實際情況進行及時調(diào)整并更新招聘信息，保持工作的機動性靈活性。

2、校園招聘：

(14月中旬至9月，各院校在陸續(xù)開學后將積極籌備招聘會，以保證學生就業(yè)，提高就業(yè)率。對此要著重關(guān)注各大院校網(wǎng)站，掌握第一手信息，以解決公司各部門的人員需求。

招聘試用期總結(jié)(篇9)

一段時間的工作在不經(jīng)意間已經(jīng)告一段落了，這段時間以來的工作，收獲了不少成績，讓我們好好總結(jié)下，并記錄在工作總結(jié)里。為了讓您在寫工作總結(jié)時更加簡單方便，下面是小編為大家收集的招聘員工試用期工作總結(jié)，希望對大家有所幫助。

時間一晃兩個月即將過去，不知不覺試用期已經(jīng)悄然結(jié)束?；剡^頭來看看自己走過的路，有的是忐忑，有的是興奮，有的是徘徊，有的是歡樂。作為一名人力資源專業(yè)的老人，我深知進入一家新公司，只有你真正喜歡你的工作內(nèi)容、喜歡你的工作方式、喜歡你的`工作伙伴、認同領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)方式和融入進企業(yè)文化中，才能真正的稱為企業(yè)的一份子，要不然只能是雞肋?，F(xiàn)在我內(nèi)心所想的是，我可以成為卡龍動畫家族的一員，為家族的成長添磚加瓦。

工作方面，我從最初的擔心到現(xiàn)在的從容與踏實。我是去年畢業(yè)的，有一年多的招聘經(jīng)驗和獵頭助理的經(jīng)歷，所有我并不擔心我能不能勝任，而是擔心工作的流程和領(lǐng)導(dǎo)的管理風格.

兩個月過去了，內(nèi)心的擔憂基本沒有了。我熟悉了公司，了解公司部門的構(gòu)成、每個職位做什么的、公司目前人員需求狀況等。我目前需要做的就是招募合適的人才，滿足公司的用才需求;伴隨著公司上市和搬家的腳步，我會做好經(jīng)理安排的其他工作，并且配合伙伴做好其他的工作。人際方面是除了做好本職工作之外，我進人公司最擔心的。進來兩天我就知道，我的擔心是多余的，融入進去只是時間的問題。正像經(jīng)理所說的那樣，我們一個辦公室的性格是一種類型的。

我是以招聘專員的職位進來的。招聘是企業(yè)用人的起步階段，目前公司處于上市前的重要階段，我能做得就是配合好經(jīng)理完成公司用人需要和公司其他事情。未來，將自己不足的地方完善，盡量多的去挖掘技術(shù)型人才，完善現(xiàn)有人資體系。

兩個月的試用期即將結(jié)束，其中有著汗水和喜悅。我想對卡龍動畫說第一個十年我來了，我想陪著他走過第二個第三個十年。

招聘試用期總結(jié)(篇10)

試用期是每位新員工加入一家公司時的必經(jīng)階段，它不僅是公司對員工能力的考察，也是員工對公司文化、工作環(huán)境以及職位適配度的試探。作為一名在試用期內(nèi)的員工，我在這段時間里經(jīng)歷了許多挑戰(zhàn)和收獲，下面將詳細敘述我的試用期總結(jié)。

在試用期的第一周，我首先被介紹了公司的各項制度，包括工作時間、考勤制度、公司價值觀等等。這對于新員工來說是非常重要的，因為一家好的企業(yè)文化能夠形成良好的工作氛圍，并且?guī)椭氯烁斓剡m應(yīng)企業(yè)的工作方式。在這一周里，我充分利用時間學習這些制度，并努力與同事打好關(guān)系。

在試用期的第二周，我開始參與到具體的工作中去。由于之前有過一些相關(guān)經(jīng)驗，對于我來說并不陌生，我很快適應(yīng)了新環(huán)境，并能夠勝任自己的崗位。在這一周里，我主要負責了一些簡單的工作任務(wù)，如文件整理、資料歸檔等。通過這些任務(wù)，我熟悉了公司的文件管理制度，并且提供了一些改進的建議。

在試用期的第三周，我開始接觸到一些更加復(fù)雜的工作任務(wù)。公司給了我一些項目的機會，希望我能夠憑借自己的能力來完成。這對我來說是一個很好的機會，雖然我還沒有完全掌握相關(guān)技能，但我積極主動地向同事請教，利用各種資源進行學習和研究。在項目中的過程中，雖然遇到了許多困難，但通過不斷努力與思考，我最終成功完成了任務(wù)，并且得到了同事們的認可。

在試用期的最后一周，公司對我進行了一次全面的績效評估。他們對我在這段時間內(nèi)的表現(xiàn)給予了高度評價，并且決定將我正式錄用為員工。這對我來說是一個巨大的肯定和鼓勵，同時也增強了我對公司的歸屬感和責任感。

回顧整個試用期，我深感試用期是一段極其有價值的時間。通過這段時間的努力與付出，我不僅得以熟悉公司的工作流程和文化，還獲得了很多實際的工作經(jīng)驗。同時，我也認識到了自己的不足之處，并下定決心不斷提升自己的能力。

在這段時間里，我學到了很多東西。首先，我明白了團隊協(xié)作的重要性。通過與同事們的溝通和合作，我意識到只有團隊的力量才能達到更好的結(jié)果。其次，我學會了怎樣迅速適應(yīng)新環(huán)境和工作任務(wù)。雖然遇到了一些挑戰(zhàn)，但在同事們的幫助和支持下，我很快地適應(yīng)了新的工作環(huán)境，也實現(xiàn)了自我的成長。

最后，我也學到了如何與同事建立良好的關(guān)系。通過與同事們的交流和合作，我發(fā)現(xiàn)團隊的凝聚力和友好氛圍是工作的重要保障。所以我將繼續(xù)努力與同事們保持良好的溝通，并在工作中提供幫助和支持。

綜上所述，試用期是一段寶貴的時間，我在這段時間里通過努力和堅持克服了許多困難，積累了寶貴的工作經(jīng)驗，并且得到了公司的認可和支持。我相信，在今后的工作中，我會繼續(xù)發(fā)揮自己的優(yōu)勢，為公司的發(fā)展做出更大的貢獻。

招聘試用期總結(jié)(篇11)

招聘專員個人年度工作報告為范文網(wǎng)的會員投稿推薦，但愿對你的學習工作帶來幫助。

招聘專員工作報告1

我于20____年__月份在____工作，現(xiàn)任____公司的招聘專員，一個多月來，自始至終努力用一個優(yōu)秀稱職的招聘專員的高標準嚴格要求自己，重視文化理論管理知識方面的學習。特別是擔任招聘專員以來，對公司的基本狀況、組織結(jié)構(gòu)、經(jīng)營理念、運作模式都有了比較全面透徹的了解和認識，使自己的政策理論水平及管理技能亦有了更為顯著的提升。在注重提高自身素質(zhì)的同時，創(chuàng)造條件、靈活運用、采取多種方式，在公司內(nèi)逐步形成了愛學習、敬崗位、講團結(jié)、比成效的良好氛圍。

除積極做好日常管理工作外，比較順利的完成了如下幾項較有影響力的工作：

一、組織統(tǒng)一學習，增強崗位技能。

很多年青人由于年紀小，閱歷淺，社會經(jīng)驗匱乏，文化水平偏低，法制觀念淡薄，養(yǎng)成了自由散漫、任性孤傲、虛榮狂躁的不良惡習。針對這一客觀情況，經(jīng)常和他們打成一片，交流討論，吃透公司文件指示精神，領(lǐng)會企業(yè)廠紀廠規(guī)。舉例證，打比喻，擺道理，向他們闡述現(xiàn)實社會的復(fù)雜性、多變性，某些問題的尖銳性、嚴重性，培養(yǎng)專員遇事不驚，沉著冷靜，獨立作戰(zhàn)，靈活處理解決問題的應(yīng)變能力。

二、狠抓崗位，強化服務(wù)質(zhì)量。

質(zhì)量是企業(yè)的生命。對公司而言，服務(wù)質(zhì)量的優(yōu)劣直接關(guān)系到公司的根本利益和前途命運。

招聘專員的一舉一動，一言一行，每時每刻無不代表著公司的形象，影響著公司的聲譽。專員們往往不是不會做，而是大多不夠仔細認真。在與專員們上班的同時，不但熟知了他們工作的實際能力、態(tài)度、責任心，而且大大減少了工作中容易出現(xiàn)的失誤和差錯，令客戶也比較滿意。

三、時刻洞察專員心態(tài)，及時解決疑難病癥。

專員們大都來自不同省份，不同地區(qū);家庭條件，生活習俗，性格特點，文化教育程度等各方面迥然各異，千差萬別。在物欲橫流，瞬息萬變，竟爭殘酷的紛繁年代，他們的思維模式和思想境界理所當然的不拘一格，大相徑庭。隨時摸清、分析、掌控他們的思想動態(tài)，及時發(fā)現(xiàn)潛藏的、不穩(wěn)定的消極因素，妥善處理，防患于未然，對于抑制和緩解招聘專員的流失，鼓舞招聘專員的士氣，的確起到了事半功倍的理想效果。

四、注重道德修養(yǎng)，加強團隊合作。

團隊組織作為社會實踐活動的聯(lián)合共體，無論是在企事業(yè)和公司中越來越顯現(xiàn)出它強大而不可抗拒的旺盛生命力。團隊合作的狀況如何，對公司的成功與發(fā)展愈來愈重要。

招聘專員隊伍就像馳騁在足球場上的一支球隊，勝敗的關(guān)鍵則在于這支球隊整體配合的默契程度。如果配合不佳，即使某人腳法奇準，技能再突出，至終也只能是功虧一簣，俯首敗北。于此，我特別注重隊員思想品格的教導(dǎo)和熏陶，許多建議和意見總是盡量讓招聘專員們共同探討，研究處理，不斷加強隊員之間的交流和自我更新，提高他們共同的方向感，信任感，讓他們真正體會到團隊合作精神的力量和作用，充分認識自己真實的人生價值。

五、合理協(xié)調(diào)各種人際關(guān)系，加大公司影響力。

作為最基層工作的招聘專員，確實具有舉足輕重，不可或缺的主要地位。既要處理好上司、同事、朋友之間的相互關(guān)系，又要保持和客戶緊密親切的聯(lián)系協(xié)作?？蛻羰巧系郏覀儎t是連接公司與客戶的一條紐帶。連接的松與緊，好與壞，就在于這條紐帶的質(zhì)量。經(jīng)常與客戶進行交流溝通，加深了解，增進友誼，縮短距離，解決問題，鞏固了護衛(wèi)點，也大大提高了公司的知名度和影響力。

招聘專員工作報告2

轉(zhuǎn)眼間，來到“________公司”已經(jīng)半年多了。在經(jīng)過了一段時間的新員工入職培訓(xùn)后，我了解到了公司的概況，包括公司的起源和發(fā)展，學習了公司的企業(yè)文化，對公司的組織結(jié)構(gòu)，日常工作流程等方面有了一些初步認識。而隨后的人事專員崗位職責培訓(xùn)，在行政人事部主管的悉心教導(dǎo)和幫助下，我邊學習邊工作，從一個“門外漢”到現(xiàn)在對人事專員工作的熟練掌握，讓我有感而發(fā)寫下這篇報告，既是對我這樣一個初次接觸人事工作的新人的一種總結(jié)和積累，又是為了以后能夠更好的展開工作提供幫助，同時以此文章來鞭笞自己，讓自己更好的對這份工作全面具體的認識，也讓部門領(lǐng)導(dǎo)看到我想做好這份工作的決心。

行政人事部，這個開始讓我感到陌生的部門，在經(jīng)過一段時間的學習工作后，現(xiàn)在的我已經(jīng)充分認識了這個部門。作為為公司整體運行服務(wù)的一個基礎(chǔ)職能部門，行政人事部主要對公司行政事務(wù)、后勤總務(wù)、人力資源等工作負有實施、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、管理的職責。而我擔任的人事專員一職，主要負責員工的招聘、培訓(xùn)、社保、勞動合同管理等工作，配合相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)制定、組織實施公司人力資源計劃，限度地開發(fā)人力資源，為實現(xiàn)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略目標提供人才保障。

一、下面我將分類對我這幾個月的工作做一個詳細總結(jié)：

1、招聘工作：

a、結(jié)合20____年各部門人員需求計劃，并根據(jù)各部門人員的實際需求，通過各種招聘渠道有針對性、合理性招聘各類優(yōu)秀員工以配備各崗位。

b、20____年行政人事部共參加了__次招聘會(其中__次畢業(yè)院校雙選會)，吸引了大量人才前來應(yīng)聘，并最終滿足了相關(guān)崗位的人員需求。

2、建立、健全、規(guī)范人事檔案管理：

a、為新員工辦理入職手續(xù)，建立并完善其電子檔和紙質(zhì)檔案(含身份證、畢業(yè)證、學位證、職稱資格證書、體檢報告、照片等信息)，并為其發(fā)放《員工手冊》，20____年公司新入職職工人數(shù)為：__人。

b、協(xié)助部門主管及時為符合轉(zhuǎn)正條件的員工辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。

c、為離職員工辦理離職手續(xù)，督促其物品/工作交接的順利完成，20____年公司離職員工人數(shù)為：__人。

d、參與收集整理20____年度及之前年度的各類檔案材料，將其按年份及種類進行分類歸檔，放置于__樓檔案室，并建立相應(yīng)的電子檔案，方便查閱。

e、每月底對新進、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪、離職人員進行統(tǒng)計核對并發(fā)至相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。

3、員工培訓(xùn)工作：

協(xié)助部門主管對新入職員工開展入職培訓(xùn)，20____年行政人事部共組織開展了__次針對入職____以內(nèi)職工的培訓(xùn)課，培訓(xùn)內(nèi)容主要包括公司發(fā)展歷程、企業(yè)文化、公司各種規(guī)章制度。

4、勞動合同及社保保險的綜合管理：

a、社會保險是指基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險。

b、及時與符合條件(通過公司考核)的員工簽訂勞動合同，并及時為其辦理社保保險的增加，20____年與公司簽訂勞動合同并增加社保的職工人數(shù)為：__人。

c、及時辦理離職員工的勞動合同的解除工作，并及時辦理其社保的減少工作，20____年與公司解除勞動合同并減少社保的職工人數(shù)為：__人。

5、值日及值班工作的綜合管理：

a、及時更新、完成公司日常及周末值日(值日人員)的安排檢查評比。

b、完成法定節(jié)假日的放假通知及值班安排工作，從我進入公司以來，在部門主管的指導(dǎo)下順利完成了__個節(jié)假日的放假通知及值班安排工作。

6、管理公司工會，定期或不定期配合協(xié)調(diào)組織員工開展各種形式的活動，并做好與上級工會組織的對接、溝通工作。

二、下面是我的工作體會

1、學習是做好工作的重中之重。

我認為工作價值的是在工作中，得到不斷地提升，不斷地去學習得到進步。特別是從事一份跨專業(yè)且從未接觸過的工作，在這個相對陌生的領(lǐng)域，更應(yīng)該通過學習加強各個方面知識才能更好的進行工作。

2、之前的從業(yè)經(jīng)驗對目前工作的幫助。

畢業(yè)之后我在__公司從事了__年__的工作，其業(yè)務(wù)范圍與“________公司”大致相同，相同的行業(yè)背景，使我能更快的了解公司的各種情況及行業(yè)情況;同時________工作使我熟練于數(shù)據(jù)的整理、管理及報表的制作整理工作，我在開始從事這份新工作時也使我能更快、更好的掌握員工信息表的更新管理工作及檔案的整理、歸類、建檔工作。

3、虛心請教，融入集體。

進入了行政人事部，我會找準自己的工作定位，做到踏實肯干，積極和同事討論在工作過程中的問題，有一些專業(yè)上不懂的地方我虛心向領(lǐng)導(dǎo)及其他有經(jīng)驗的同事請教，聽從領(lǐng)導(dǎo)的指揮，快速的融入這個新的環(huán)境。

4、認真負責的做好工作。

手中的每一份工作，不僅是為了部門和公司，同樣也是為自己而做，在工作過程中，所得到的并不僅僅是工作的報酬，還有技術(shù)的鍛煉，品質(zhì)的提升，我努力培養(yǎng)自己盡職盡責的工作精神。

5、工作中存在的不足。

a、由于今年才入職，當工作中面對一些突發(fā)情況時，應(yīng)變能力不夠快，還有待提高。

b、有時會因工作雜、事情多而暫時忽略掉個別工作任務(wù)，說明我在工作過程中還不夠細心，以后應(yīng)加強做事情的條理性，可以用備忘錄的形式規(guī)劃好工作的步驟，保證工作的順利完成。

c、處理一些復(fù)雜的工作時不夠認真，導(dǎo)致工作的完成情況不夠理想，在20____年里，我將以的工作態(tài)度來迎接這份工作，面對挑戰(zhàn)絕不退縮。

三、20____年工作計劃

在20____年的工作基礎(chǔ)上，在20____年里，我除了要做好基本的日常工作外，20____年將重點做好、完善以下工作：

1、將人事資料與勞動合同整理完善，做到無漏洞。

2、將公司的文件、檔案整理完善，建立完整的檔案目錄表。

3、將公司人員社保購買到位。

4、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好對公司員工的人文關(guān)懷，增強員工的歸屬感，減少員工的離職率。

新的一年我將更加努力學習，力爭在提高自身專業(yè)素質(zhì)上取得新突破，爭取更好的勝任目前崗位。不僅是人事專員崗位的知識，還要學習做人的道理，處世的方法，加強人際間的溝通，更好的適應(yīng)公司的大環(huán)境。積極參與部門各類知識的培訓(xùn)，及時更新自己的知識，提高自己的工作和專業(yè)能力。虛心向同事學習，取他人之長，補自己之短。我會努力工作爭取做出好成績。隨著公司不斷擴大、規(guī)范、完善，可以預(yù)料我們的工作將更加繁重，要求也將更高，收集整理，需掌握的知識需更廣，為此，我將更加勤奮學習，提高自身各項素質(zhì)和技能，適應(yīng)公司發(fā)展要求。

以上是我的2020____年終工作總結(jié)，請領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督和指正。

招聘專員工作報告3

自兩年前進入公司上班，被擔任人事招聘專員，在此工作中，我用我所學的專業(yè)知識及多年來對人事管理工作經(jīng)驗，根據(jù)公司實際情況及本職工作進行了一個初步計劃，現(xiàn)實告訴我“只有管好人，才能管好事”，所以在擔任本職工作期間我一邊根據(jù)公司的實際情況不斷進行人事管理工作創(chuàng)新，另一邊依然用我的初步計劃認真踏實的進行人事管理工作，首先對有關(guān)人事管理的文件進行徹底擬制，逐步根據(jù)公司大的有關(guān)規(guī)章制度及公司實際情況進行完善，最終對人事管理有了一套基本規(guī)范的規(guī)章制度。

在9月底因公司人事調(diào)整，從10月1日起被晉升為本部門經(jīng)理(代)并接管行政、人事、辦公室、總務(wù)后勤事務(wù)工作，在上級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心、支持、指導(dǎo)下以及各部門的配合下，按照公司方針政策，行政人事總務(wù)部的工作特點：做好日常對外、對內(nèi)工作，進一步提高工作效率，確保各項工作的正常運作;進一步強化各項服務(wù)工作，為生產(chǎn)經(jīng)營提供周到快捷的后勤保障服務(wù);儲備、創(chuàng)新人力資源管理工作，為公司發(fā)展，生產(chǎn)經(jīng)營提供動力支持;加強制度執(zhí)行力度等。自10月1日起擔任部門經(jīng)理(代)的工作中，也都是圍繞上述思路展開工作。努力服務(wù)生產(chǎn)經(jīng)營，適時調(diào)整招聘、用工管理以及后勤保障管理思路。

回首過往，公司陪伴我走過人生很重要的一個階段，使我懂得了很多，領(lǐng)導(dǎo)對我的支持與關(guān)愛，令我明白到人間的溫情，在此我向公司的領(lǐng)導(dǎo)以及全體同事表示最衷心的感謝!有你們的協(xié)助和理解才能使我在工作中更加的得心應(yīng)手，也因為有你們的幫助，才能令到公司的發(fā)展更上一個臺階，較好的完成各項工作任務(wù)。

一、人事管理

1、徹底完成人事管理有關(guān)文件資料，并根據(jù)公司的發(fā)展逐步完善并下發(fā)各部門;

對公司及各部門下發(fā)的文件資料進行修改完善，并進行會簽下發(fā);解釋并監(jiān)督各部門對已下發(fā)文件的執(zhí)行情況，并做進一步指導(dǎo)實施。

2、建立、建全、規(guī)范人事檔案(新進、離職、調(diào)動、升級)管理。

⑴、重新對現(xiàn)有人員進行了建檔工作，現(xiàn)員工檔案齊全。

⑵、對各部門、人員進行分組建檔，便于工作操作和核查、調(diào)動和管理。

⑶、辦理公司新進、離職、調(diào)動等手續(xù);對離職人員的自離、辭工、病退等實行分類整理存檔，便于查證;同時做好調(diào)動、提拔人員等檔案資料信息保管，月底傳新進、離職、調(diào)動人員資料到財務(wù)部。

⑷、實行各部門負責人對在職人員的人數(shù)每月進行統(tǒng)計，并對離職人員、新進、調(diào)動人員作月統(tǒng)計并進行核對，方便了部門、人事、財務(wù)查找、結(jié)算管理，增強了人力資源管理。

⑸、及時做好檔案材料的收集、整理、歸檔。

3、人員招聘。

⑴、各部門傳遞人員增補單。

⑵、根據(jù)部門人員的實際需要有針對性、合理性招聘員工，以配備各崗位;通過采取一系列切實措施，如廣發(fā)招聘信息、網(wǎng)上招聘、定點招聘等各種辦法攬用工人才，卓有成效。

4、員工住宿情況。

每月對員工的住宿情況進行統(tǒng)計，并對外宿員工的名單進行上報財務(wù)部，按公司有關(guān)規(guī)章制度給予住房補貼的發(fā)放。

5、嚴肅勞動紀律。

⑴、加強考勤管理，在全公司上下協(xié)助下抓按時上、下班時間，規(guī)范考勤制度。

⑵、嚴格考勤制度責任的落實。

⑶、加強請(休)假制度、放行條管理，對不履行請(休)假手續(xù)或未開放行條者、擅自離崗者等，堅決予以查實并作出處理，這樣即維護考勤制度的嚴肅性，又從另一方面激勵了在崗員工的積極性，進而大大改善了公司的工作作風。

6、認真做好常規(guī)工作，包括：優(yōu)秀員工、工資、晉升、調(diào)職和其它的核定審查工作;

對工牌辦理及補辦進行核實查證辦理等等各項工作。

7、人事月統(tǒng)計工作。

每月對公司全廠各部門人數(shù)進行匯總，對新進、離職、調(diào)動人員進行備注。

8、收集信息，做好人力資源檔案開發(fā)與儲備，提高辦公效率。

二、行政、辦公室、總務(wù)

1、貫徹執(zhí)行公司領(lǐng)導(dǎo)指示。

做好上、下聯(lián)絡(luò)溝通工作，及時向領(lǐng)導(dǎo)反映情況，反饋信息;搞好各部門間相互配合，綜合協(xié)調(diào)工作;對各項工作和計劃的督辦和檢查。

2、根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)意圖，起草有關(guān)規(guī)章制度、工作計劃和其他文稿。

負責公司來往信函的處理及收發(fā)、登記、傳閱、批示;做好公司文件的通知、審核、傳遞、催辦、檢查。加強辦公文件、檔案管理。在文件收發(fā)上做到下發(fā)的文件適時送達有關(guān)部門辦理，為公司貫徹落實上級精神、及時完成工作任務(wù)提供了有力的保證;同時，檔案管理做到井然有序，隨時為公司查詢服務(wù);加強文字材料的草擬打印工作，能按規(guī)定的時間和內(nèi)容要求完成。

3、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)，完善、制定公司規(guī)章制度，并執(zhí)行貫徹公司規(guī)章制度。

4、加強溝通：與員工面對面解決問題，使員工工作有章可循，做到違紀有據(jù)可查，使他們了解、支持后勤工作，取得了良好的效果，并注重后勤質(zhì)量的提高。

5、能很好地履行崗位職責，辦事效率的提高。

6、監(jiān)督、管理、檢查方面：每天對公司各部門環(huán)境衛(wèi)生、消防、紀律檢查工作，有異常情況進行現(xiàn)場處理。

在檢查中發(fā)現(xiàn)的違紀、違規(guī)、等各種不良現(xiàn)象及時通知相關(guān)部門負責人進行處理;為公司加強管理、提高后勤服務(wù);認真收集信息，全面、準確的了解和掌握各方面工作的開展情況，分析工作存在的問題，總結(jié)工作經(jīng)驗，及時向公司匯報，讓公司上級能全面準確地了解和掌握最近工作的實際情況，為解決問題作出正確的決策。

7、辦公物資、庫存工服的管理：對公司各部門使用的辦公物資進行了統(tǒng)計，并分類建檔存入電腦中，保證了物資使用的安全;

負責公司辦公設(shè)施的管理和維護及維修聯(lián)絡(luò)。包括公司辦用品采購、發(fā)放、保管、使用登記、維護工作等;并履行稽查職能，認真辦理辦公用品的出、入庫、領(lǐng)用嚴格控制和管理。辦理庫存工服的出、入庫交接、保管管理。

8、公司日常行政、人事、辦公事務(wù)等管理工作，協(xié)助總經(jīng)辦處理日常工作。

9、公司總務(wù)工作，做好后勤保障。

10、公司辦公、生產(chǎn)會議安排、記錄和整理會議記要，根據(jù)需要按會議決定發(fā)文。

11、接待來訪客戶，堅持按照工作要求，熱情接待來訪客戶、認真聽取來訪客戶反映的問題，提出的要求、建議。

12、保安、司機的監(jiān)督管理。

13、公司各種表格管理。

14、完成上級交辦的其他任務(wù)，并按時按質(zhì)的完成。

三、20____年工作計劃

根據(jù)部門20____年的工作結(jié)合公司目前實際情況和今后的發(fā)展趨勢，行政人事總務(wù)部計劃從以下幾方面開展20____年度的工作，全面推行目標管理。

⑴、加大后勤服務(wù)及監(jiān)督力度，并根據(jù)公司工作實際情況，對后勤服務(wù)有關(guān)規(guī)章制度修改、完善，使其更加符合公司工作實際的需要。

⑵、配合公司促建工作，加大行政管理力度，對在工作上涌現(xiàn)出來典型的人和事予以及時公布，通過“以點帶面、以薪帶譽”，促使工作質(zhì)量進一步提高。

⑶、加大人力資源管理力度，完善勞動人事檔案及合同的管理，嚴格控制公司勞動用工，做好以事設(shè)崗，人盡其才。為人才招募與評定薪資、績效考核提供合理依據(jù)。

⑷、完成日常人力資源招聘與配置。

⑸、嚴格執(zhí)行公司各項規(guī)章制度。比如考勤、用工以及后建宿舍的管理等等。

⑹、嚴格辦公室管理及辦公用品的管理、以及環(huán)境衛(wèi)生管理。

⑺、加大內(nèi)部人力、人才開發(fā)力度，弘揚優(yōu)秀的企業(yè)文化和企業(yè)傳統(tǒng)，用優(yōu)秀的文化感染人。

⑻、做好人員流動率的控制與勞資關(guān)系、糾紛的預(yù)見與處理等記錄。既保障員工合法權(quán)益又維護公司的形象和根本利益。

招聘專員工作報告4

時間飛逝，轉(zhuǎn)眼間試用期已接近尾聲。我非常榮幸能夠成為公司的一份子。這是我一段珍貴的經(jīng)歷，也是我踏上HR征程的開始。在這兩個月里，我一點一點的融入我們公司的企業(yè)文化中和我們部門集體中。在這里，我很快樂。我很感謝公司提供這樣一個平臺，讓我成長。我很感謝我的領(lǐng)導(dǎo)和同事對我的指導(dǎo)包容我的不專業(yè)，這讓我有更加努力成長起來的決心和信心，我很感謝我的領(lǐng)導(dǎo)在我迷茫的時候給我努力工作的方向，使我比較順利完成我的工作指標?，F(xiàn)將我的工作做以下總結(jié)：

__月份主要負責陶瓷事業(yè)部(開發(fā)技術(shù)員 工藝技術(shù)員)銅閥門事業(yè)部(倉管)的招聘，目前均已到位。采取的招聘渠道較單一，只有網(wǎng)絡(luò)招聘和內(nèi)部推薦。__月份面試與接待的共218人，錄用28人。__月份，負責辦公類人員10個崗位，在科長和小訾的協(xié)助下，目前錄用9人。普工技術(shù)類，負責精鑄部和品保部，到位的僅1人。__月份共搜集簡歷100份，邀約20個面試，接待84人，目前錄用25人。

__月份初期我首先了解了公司的規(guī)模，公司的組織架構(gòu)，公司的企業(yè)文化理念與企業(yè)精神，公司的發(fā)展歷程，通過培訓(xùn)，大體上知道了公司未來的規(guī)劃與奮斗目標，公司在行業(yè)中的地位。這些讓我對公司有了一個初步的認知，也讓我對自己未來在公司的發(fā)展有更深的憧憬。接下來的時間，我開始學習公司的制度，包括人力資源制度，獎懲制度，后勤管理制度和安保制度。我因為職位關(guān)系我更側(cè)重于了解公司的人力資源制度中的薪酬福利制度和招聘的制度。然后慢慢進入了工作狀態(tài)，我首先熟悉公司目前所有普工與辦公類招聘崗位與所招崗位的工作職責與任職要求，主動經(jīng)常到車間和用人部門溝通，了解車間作業(yè)的流程，了解崗位工作流程，了解崗位的薪資范圍。__月中期和后期，我開始學習招聘的工作流程，學習如何進行普工面試和辦公類人員面試，我的方法是：1、向我們部門的同事和領(lǐng)導(dǎo)學習;2、和同行業(yè)人員交流;3、和用人部門溝通，向他們討教;4、在晚上有空時間網(wǎng)上尋找資料如招聘手冊啊等等。經(jīng)過這些，我慢慢開始掌握了一些面試的技巧，溝通技巧等等。經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)，我開始知道了人才儲備，建立簡歷庫。我知道也找到了個人覺得比較方便的方法，建立自己的人才儲備，建立自己的工作QQ，在空間上發(fā)布招聘信息，公司簡介及其福利和公司的一些關(guān)愛員工的照片等等，讓更多的人知道我們公司，了解我們公司。還有就是，我加入一些專業(yè)招聘QQ群。在實踐中，我也慢慢掌握了一些網(wǎng)上簡歷篩選和簡歷搜集的方法，提高自己收集簡歷的效率。

__月份工作在__月份的基礎(chǔ)上，增加了工作量，定時在周圍地區(qū)張貼招聘信息，按時更新集團內(nèi)的招聘信息，及時發(fā)布網(wǎng)上招聘信息，和廣告公司聯(lián)系準備一些招聘宣傳資料。這幾樣工作中，我覺得自己在管理網(wǎng)上招聘做得不是很好，我沒有規(guī)劃好部門設(shè)置，部門的信息和職能等不夠完整，在接下來的工作中，我將進一步跟進。8月份我學會了學會在工作中不斷思考，不斷發(fā)現(xiàn)存在問題并尋找解決方法，不斷改進自己的不足之處，。圍繞著目標開展工作，通過每日小會不斷思考和總結(jié)自己。我發(fā)現(xiàn)在領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和培訓(xùn)下，我開始對招聘工作有了更深的認知，也發(fā)現(xiàn)自己的知識非常貧乏非常需要進一步學習才能把我的工作做得更好，才能較全面地提升自己。部門的一些培訓(xùn)課程給了我一個學習和努力的方向，給了我平常工作很大的幫助。我真的很慶幸有這樣的一些課程和指導(dǎo)。

招聘專員工作報告5

時間一晃而過，來我們杰思近3個月了，首先感謝公司領(lǐng)導(dǎo)能給我展示自己、實現(xiàn)自身價值的機會。在這段時間里公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們給予了我足夠的支持和幫助，使我對招聘工作有了更系統(tǒng)化的認識。在工作中積累了一些寶貴經(jīng)驗從中也取得了很大的收獲。同時，也為我有機會成為杰思的一份子而感動自豪。

回顧兩個月來的工作，盡管為公司的貢獻微薄，但是邁出了個人發(fā)展的第一步。認真學習了公司的管理制度、組織架構(gòu)等各方面的基礎(chǔ)知識，及時完成領(lǐng)導(dǎo)安排的招聘任務(wù)，這與領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同事們的幫助是分不開的，我將會一如既往的以誠實、認真、謙讓的態(tài)度鞭策自己，把招聘工作做的更加完善、細致。以下是兩個月來工作內(nèi)容及2015年工作計劃：

一、招聘工作

1、一線崗位招聘：

10月份目標招聘普工人數(shù)：50人，實際完成招聘：47人。完成率：94%.11月份目標招聘普工人數(shù)：30人，截至11月18日完成招聘：21人，計劃完成率：100%。

3、校園招聘：

(1)做好充分準備，注重每一個小細節(jié)。11月份參加一次大型雙選會，讓我感觸很深，招聘的效果體現(xiàn)在你的“功課”做得是否到位。做為招聘專員不僅是企業(yè)的形象、企業(yè)文化的轉(zhuǎn)播者，而且還要有對應(yīng)聘者高度負責的態(tài)度，個人所提倡的是專業(yè)、專注、專一，這也是我今后工作中努力的目標。

(2)11月14日參加康大職業(yè)學校雙選會期間，大多數(shù)同學對我們公司有很強的認同感，這無疑證明了我們公司的影響力。此次共收到應(yīng)屆大專生簡歷47份，我們將與對方老師實時保持聯(lián)系，確保將本批學生悉數(shù)招募到位。

二、部門其他常規(guī)性工作：

(1)社會保險及平安保險。自接手以來，此項工作已運用的非常熟練。

(2)新員工入職培訓(xùn)。10月份培訓(xùn)新員工23人。11月份(截至18日)培訓(xùn)新員工23人。經(jīng)過不斷的學習與實踐，我會將我們杰思的企業(yè)文化更加完美的傳播給我們的新血液。

經(jīng)過錘煉，目前得到部門上級領(lǐng)導(dǎo)的信任，11月份已逐步接手公司廠報編輯以及員工生日會的策劃主辦等工作。

三、需要改進和提高方面：

1、提高自身的執(zhí)行力，在取得成績的同時，不可否認執(zhí)行力有所欠缺，我會在以后的工作中建立危機感，不斷提高自

己的執(zhí)行力及工作效率。

2、加強系統(tǒng)化、結(jié)構(gòu)化意識。

完善招聘流程，把每一個環(huán)節(jié)做“細”做“精”，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，提高業(yè)務(wù)水平。

3、增強與用人部門及員工的溝通工作，完善自己的服務(wù)質(zhì)量。

4、深入學習人力資源相關(guān)專業(yè)知識，用扎實的理論基礎(chǔ)武裝自己，增強分析問題解決問題的能力，使之更加專業(yè)化。

四、2015年工作計劃

1、一線崗位招聘：

(1)2014年生產(chǎn)一線崗位人員，結(jié)合今年勞動力市場情況分析，明年的招聘形勢會更嚴峻。充分做年前的準備工作，為明年一線招聘工作爭取時間。其中包括：橫幅、看板、海報、內(nèi)部介紹等宣傳。

(2)2月至4月初為春節(jié)過后外出務(wù)工人員找工作的高峰期，此階段將要完成大部分年度招聘工作，因此這一階段非常關(guān)鍵。每日通過各種渠道，發(fā)布信息，挑選人員，組織面試，積極主動招聘。并對匯總與分析一周招聘數(shù)據(jù)，同時根據(jù)實際情況進行及時調(diào)整并更新招聘信息，保持工作的機動性、靈活性。

2、校園招聘：

(1)4月中旬至9月，各院校在陸續(xù)開學后將積極籌備招聘會，以保證學生就業(yè)，提高就業(yè)率。對此要著重關(guān)注各大院校網(wǎng)站，掌握第一手信息，以解決公司各部門的人員需求。

(2)10月至12月，各院校大批應(yīng)屆畢業(yè)生實習找工作，可加大與各院校之間合作招聘事宜及宣傳工作，此階段將完成公司各崗位儲備人才工作，建立人才梯隊，為公司可持續(xù)發(fā)展提供人力支持。

3、管理技術(shù)員招聘：

管理技術(shù)員的招聘，相對來說較為穩(wěn)定，主要招聘渠道還是網(wǎng)絡(luò)招聘?？砂从萌瞬块T的實際要求進行簡歷篩選并相邀面試。實施招聘的同時不忘節(jié)約之本。

4、后續(xù)工作：

(1)做好2015年應(yīng)屆畢業(yè)生來我司報到實習的接待工作，提前做好計劃安排。充分體現(xiàn)主人翁精神，增強對企業(yè)的歸屬感。

(2)跟蹤一線員工工作情況，進行員工滿意度調(diào)查，盡最大的努力解決員工在工作或生活上所遇到的問題，提高員工對　企業(yè)的認同感。

(3)建立人才庫：

人才庫資料主要來自兩個方面：

①內(nèi)部員工檔案資料，包括該員工參加的各種培訓(xùn)記錄，和每個月的考核結(jié)果優(yōu)異者在員工檔案資料內(nèi)進行登記，如某崗位缺崗時，首先考慮員工檔案資料內(nèi)是否有工作職能相同的人員可以安排類似的人選，如有合適人選給予推薦

②外部求職者，包括歷次投遞到我公司較為優(yōu)秀人員的簡歷資料(公司職位有些沒有錄用的)，這種人才可進入人才庫。此項措施大大縮短招聘周期及招聘成本，更體現(xiàn)出我司對人才儲備的系統(tǒng)化、專業(yè)化，并且更大程度上激勵員工，也符合“育人”的原則。

以上是我轉(zhuǎn)正工作總結(jié)及2015年工作計劃，如有不妥之處，請領(lǐng)導(dǎo)批評指正。

招聘試用期總結(jié)(篇12)

試用期已經(jīng)結(jié)束了，現(xiàn)對試用期的工作做個總結(jié)。

一、試用期主要工作業(yè)績

x月x日，我從實習期轉(zhuǎn)入試用期，相比之前實習期協(xié)助招聘的工作，我的工作內(nèi)容和強度有了很大的變化，特別在試用期后期的一段時間中，不管對我的工作認真度、執(zhí)行力還是完成度都有較大的考驗。

試用期間，原本是安排協(xié)助培訓(xùn)負責人處理培訓(xùn)方面的各項事宜，熟悉相關(guān)的培訓(xùn)工作，后期則傾向于招聘基礎(chǔ)工作的深化，現(xiàn)大致概括有七：

1、新員工培訓(xùn)與企業(yè)文化宣導(dǎo)：通過入職培訓(xùn)PPT的更新制作和一遍一遍的聽取、了解企業(yè)文化和規(guī)章制度，漸漸熟悉并能夠獨立完成新員工的入職培訓(xùn)，對于新員工的需求以及公司的企業(yè)文化有一定的認識和了解。

2、入職流程的明晰：通過對集團本級若干新員工的報到及入職手續(xù)的辦理，梳理并熟悉了整個入職手續(xù)的過程，新員工信息的申報、勞動合同的簽訂、入職培訓(xùn)的實施等。

3、各店月報的匯總與報告：從第一次接觸月報，到逐漸熟悉和運用月報是這個三個月收獲較多的地方。一開始漏洞百出，效率低，理解不深，漸漸地意識到月報的實用性和準確性。目前正在對月報的數(shù)據(jù)準確性、合理性、統(tǒng)一性做加強，今后將逐漸從審核數(shù)據(jù)的準確性轉(zhuǎn)向?qū)﹃P(guān)鍵內(nèi)容的把握和理解。

4、招聘工作的深入：從后期對招聘方面培養(yǎng)力度的加強，不僅從時間分配上和工作完成進度上都對我有更大的考驗。在招聘人員方面，通過簡歷的搜索，較快地瀏覽并鎖定合適的人選。能夠?qū)γ嬖囌哂幸粋€較深刻的電話溝通和面談，能夠從聲音、眼神、形態(tài)來初步辨別一個人的品行和性格。但在復(fù)試時領(lǐng)導(dǎo)的一些面談觀察中，我還沒能夠捉摸透需要注意和警惕的關(guān)鍵點。

5、時間管理：招聘工作總是階段性，且不定時，很多時候在時間的控制和運用上顯得更為重要。一直以來都認為事情總是被打斷，不能一心一意全心完成好一件事，讓我覺得困擾和郁悶。但是慢慢地，在各種敦促和輔導(dǎo)下，在時間管理和運用上面有了進一步的提升。雖然進步的步伐偏慢，且實施起來的成果還沒有得到很好的驗證，但是我相信在時間和經(jīng)驗的積累下，對于時間的管理一定能夠更上一層樓。

6、溝通交流的效果：在HR體系內(nèi)，通過幾次HR活動及幾個月來與子公司HR同事關(guān)于月報等工作的面對面或者電話溝通，能夠較好地掌握交流技巧，營造一個輕松的溝通氛圍，為后期工作上的深入交流奠定基礎(chǔ)。在體系外同事間的溝通方面也能夠較好的把握分寸，同事之間交流無大障礙和矛盾，輕松自在。

7、人員信息的強化：通過月報的審核匯總，以及為招聘、績效、薪資等模塊工作采集提取各類信息和數(shù)據(jù)，對各子公司人事方面的信息有了更深刻的了解，也強化了對整個集團員工信息的敏感度。因此為其他人事方面工作的開展理順了思路，增加了便利性。

二、試用期工作體會

試用期的三個月讓我脫離了實習期輕松自由的工作狀態(tài)，從各個方面都考驗了我對工作的態(tài)度。從工作內(nèi)容上來說，自實習期協(xié)助邀約面試、整理簡歷等基礎(chǔ)招聘工作到進入培訓(xùn)領(lǐng)域的轉(zhuǎn)變，讓我著實有了更深的體會。

不同于前期實習的輕松，培訓(xùn)更需要靠自己的實力特長，而非認真就好。在學習的兩個月中，先從月報的匯總中了解了每家店的大致情況，并在匯總的過程中體會到嚴謹和追求完美的工作態(tài)度的重要性。當初學時碰到的各種問題慢慢減少的時候，會覺得自己確實有了進步。但對于月報的匯總和報告，目前仍然有很多迷糊的地方不能明確，是導(dǎo)致增加溝通時間和延誤匯報的關(guān)鍵所在。此外，在月報的信息中，由于自己仍停留在審核人數(shù)和數(shù)據(jù)的準確性上，對于每個變化的捕捉和深層意思的理解根本沒有深度，沒有一個較警覺和敏銳的意識，也是導(dǎo)致學習效果不夠佳的原因之一。

在協(xié)助培訓(xùn)期間，我?guī)缀踝弑榱嗣考业旰痛蟛糠值呐嘤?xùn)現(xiàn)場。新員工培訓(xùn)、企業(yè)文化宣導(dǎo)，以及“贏在中層”、HR沙龍等培訓(xùn)活動的策劃組織和具體實施，都讓我對培訓(xùn)有了更直接的接觸和體會。每一次組織培訓(xùn)，都會被要求說出組織的到位和不到位的地方，雖然每次被問及時可以說出一二，但是在事后總結(jié)方面自己確實還沒有做好。除了對培訓(xùn)本身的總結(jié)(包括滿意度調(diào)查、通訊稿、培訓(xùn)總結(jié)表)以外沒有在多次培訓(xùn)后總結(jié)經(jīng)驗和不足，因此在自身培訓(xùn)組織能力上進步不大。

在培訓(xùn)的演講表現(xiàn)中，經(jīng)過一個月左右連續(xù)幾次的鍛煉和熟悉，基本能夠掌握新員工培訓(xùn)的步驟和內(nèi)容，但是演講的內(nèi)容和格調(diào)基本不變，肚里墨水太少，自己創(chuàng)新的部分極少。原本之前還曾打算加入自己的內(nèi)容，但實際表現(xiàn)出來的效果一般，且疏于對演講素材的收集。現(xiàn)在忙于各種其他方面的事務(wù)，更加沒有對培訓(xùn)做過多的用心了。

在試用期的后期，由于招聘方面的壓力而對于培訓(xùn)已涉及很少，角色漸漸轉(zhuǎn)向了招聘。重新拾起招聘工作一開始有些小緊張，但很快調(diào)整并進入了奮戰(zhàn)狀態(tài)，用一個星期敲定了一名司機，同時也對項目部工程師有了初步的了解。應(yīng)招聘和急聘的人員陸陸續(xù)續(xù)進入我的工作范疇，大致上有了招聘的思路和方法。同時，在績效薪酬模塊雖然沒有直接的接觸，但卻是從人員的基本信息入手，從信息的梳理、篩選和提取，對整個集團人員信息的梳理能夠為今后工作的開展起到鋪墊的作用。雖然在信息管理方面自己總不是很熟練和精準，方式方法上還有待改進，但是可以看到自己的逐漸進步還是比較欣慰的。

以后，我希望自己能夠基本主導(dǎo)人力資源的各大模塊，同時涉獵行政方面的部分工作。相信我在轉(zhuǎn)正后會做得更好!

招聘試用期總結(jié)(篇13)

作為一名超市人力資源經(jīng)理，我有著多年的招聘與管理經(jīng)驗，今天我來分享一下超市招聘試用期總結(jié)。

首先，招聘是一個十分重要的環(huán)節(jié)，一個好的員工能為超市帶來良好的效益和口碑。在招聘之初，我們一定要確定崗位需求和背景要求，以免出現(xiàn)招聘不對人或人不對招聘的情況。可以通過制定崗位職責，考察面試者的能力和通用技能，以及對員工進行試聘來保證招聘的質(zhì)量。在試用期之內(nèi)，可以重點考察員工的服務(wù)態(tài)度、工作能力和溝通協(xié)調(diào)能力等。

試用期是雙方了解和適應(yīng)的過程。公司需要通過良好的企業(yè)文化和導(dǎo)向來使員工保持積極進取的態(tài)度，同時還需要對員工進行審核，如檢驗員工的品德、態(tài)度、能力、業(yè)績和發(fā)展前景等。另外，公司也需要向員工介紹超市管理規(guī)章制度、工作內(nèi)容、工作流程和系統(tǒng)操作等，使員工有更好地掌握工作要領(lǐng)的基礎(chǔ)，從而做到樓層清潔、貨物陳列、服務(wù)顧客，以及節(jié)目表活動等所有方面，彰顯專業(yè)能力，為公司的客戶提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。

在試用期之內(nèi)，公司也需要給員工充分的時間來適應(yīng)工作環(huán)境和工作內(nèi)容。我們會通過別樣的考核手法和個別會談的方式，成為員工與公司之間的溝通橋梁，增加員工的工作效率，達到更好的工作成果，亦為員工的生活情趣大大添色。在工作狀態(tài)不佳和分銷過程當中，適時地給予員工鼓勵和激勵，幫助員工通過困難，并成為更好的人！

在試用期之后，公司需要最終審核員工的工作表現(xiàn)，并根據(jù)員工的加入日期和服務(wù)成績來授予員工績效獎金、加薪晉升或享受其他福利待遇等。這也有助于公司真正優(yōu)化人才隊伍，并突出公司文化和品牌特色。

以上便是我個人的招聘試用期總結(jié)，希望對大家有所啟示。招聘與試用并不是單純的技能和憑借身份這個東西，而是一種貫穿整個職業(yè)生涯的持續(xù)過程，能夠幫助公司鍛煉培養(yǎng)人才，激勵員工的發(fā)展?jié)撃埽罱K帶來良好的經(jīng)濟效益，改善生活品質(zhì)！

招聘試用期總結(jié)(篇14)

試用期的意義和準備

試用期是認識和適應(yīng)新環(huán)境的時間段，同時也是企業(yè)對員工能力和態(tài)度的“考核期”。在這個期間，員工需要努力適應(yīng)工作內(nèi)容、認識公司文化、掌握工作方法和技巧，必要時還需要接受技能培訓(xùn)。因此，在試用期前，應(yīng)提前了解具體工作地點、工作時間、工作內(nèi)容，做好相應(yīng)的心理準備。同時，也要自我檢查自己的知識、技能、態(tài)度和服務(wù)意識等。要以嚴謹、勤奮的態(tài)度投入到工作中，逐漸適應(yīng)并培養(yǎng)出自己獨特的工作風格和特長。

個人能力和工作表現(xiàn)的發(fā)揮

在此過程中，個人的能力和工作表現(xiàn)是評估試用期成功與失敗的重要標準。無論是開口說話、態(tài)度、穿衣打扮、技能運用等方面，都是考聯(lián)系統(tǒng)的因素。要在工作中積極主動，加強自身的價值認知，以及擁有良好的溝通能力和應(yīng)變能力等相關(guān)素質(zhì)。較高的工作效率是企業(yè)對新員工表現(xiàn)的主要期望，而良好的溝通能力則可以更好地融入工作團隊。因此，如何發(fā)揮個人優(yōu)勢，成為隨時時刻需要思考和注意的事項。

團隊協(xié)作和業(yè)務(wù)學習的提升

在試用期中，團隊協(xié)作和學習能力良好的人往往會在工作中有所突破。團隊的各個成員需要互相合作，幫助解決問題。所以，建立良好的同事關(guān)系和建立長遠的工作聯(lián)系將是非常必要的。同時，也要注意從業(yè)務(wù)學習的角度入手，逐漸適應(yīng)各項業(yè)務(wù)流程和工作方式，并在執(zhí)行中進行實踐探索，為以后的業(yè)務(wù)做好積累。

問題解決和業(yè)務(wù)能力的提升

在試用期中，遇到困難、問題與挑戰(zhàn)是難免的。能否積極應(yīng)對，解決問題，表現(xiàn)出良好的處理能力和意識將是十分重要的。在解決問題的過程中，需要善于發(fā)現(xiàn)和利用內(nèi)部資源和工具，尋求幫助或?qū)で蟾玫慕鉀Q方案。此外，也要看到自己的短處并加以改進， 優(yōu)化自己的業(yè)務(wù)知識，提高業(yè)務(wù)能力和效率。

試用期總結(jié)和預(yù)期目標的設(shè)定

試用期的評估結(jié)果將直接關(guān)系到員工的聘用轉(zhuǎn)正和發(fā)展規(guī)劃。因此，試用期總結(jié)是非常必要的，需要認真總結(jié)工作中的優(yōu)點與不足，挖掘自身的工作潛力，并為自己設(shè)定合理的目標，為自己職業(yè)生涯的發(fā)展打好基礎(chǔ)。同時，也要積極收集上級領(lǐng)導(dǎo)和同事的評估建議和意見，進行分析總結(jié)，并在討論中掌握更多相關(guān)工作技巧和知識。

綜上所述，對于試用期總結(jié)，我們應(yīng)該從不同的方面進行評估總結(jié)，充分挖掘自身的優(yōu)勢，并尋求不足之處的改進。相信，在認真總結(jié)反思的基礎(chǔ)之上，每個人都會在接下來的工作中做得更出色。

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