在經濟社會發(fā)生各種變化的現(xiàn)代，合同隨著我們的重視變得作用越來越大。簽訂合同的目的是讓我們可以被國家法律保護。經過仔細研究幼兒教師教育網特別推薦了題為“員工合同”的文章，我相信這個網站提供的信息對您非常有用！

員工合同 篇1

甲方：

乙方：____________________________

甲方因工作需要，按照國家、省、市招用工有關規(guī)定，同意聘乙方為本單位職工。甲、乙雙方根據(jù)“平等自愿、協(xié)商一致”的原則，簽訂合同，共同遵守履行。

第一條：本合同期從年月日至年月日止。合同期滿后，由雙方共同協(xié)商簽訂續(xù)約合同。

第二條：乙方的職務或工種為_____________。

第三條：乙方受聘于甲方期間，主要工作形式為兼職，應根據(jù)甲方工作安排，履行相應的工作職責，在完成工作任務的情況下，自由選擇工作時間和工作場地。

第四條：乙方的工作職責、事項由甲方依乙方的職務或工種，并視乙方能力及甲方需要進行分派。

第五條：甲方根據(jù)工作需要，要求乙方加班時，除不可抗拒之事外，乙方應予配合，有關加班事宜，依公司管理規(guī)程辦理。

第六條：乙方的工作報酬

(一)、甲方應按月支付乙方報酬，乙方的工資待遇如下：產品開發(fā)期：20xx年4月至20xx年7月每月薪資為：人民幣4000元/月正常工作期：20xx年8月至20xx年10月每月薪資為：人民幣2000元/月如甲方需要開發(fā)其它軟件(非服裝制造行業(yè)的erp)，則視時間的緊急情況，增加工資1000-2000/月。

(二)、乙方可享受由乙方主導開發(fā)的產品7%的銷售額作為獎勵，如果銷售額有直接業(yè)務費用的則要減除真接業(yè)務費用計算，但是直接業(yè)務費用不能超過銷售總額的15%。

(三)、乙方可享受公司規(guī)定的津貼福利和獎勵。

(四)、甲方得參考下列事項調整或推遲發(fā)放乙方工資：

1、乙方每月工作考核記錄;

2、乙方工作職務(或工種)變換情況;

第七條：乙方每月工資由甲方于次月方得提前或推后1日或數(shù)日發(fā)放。

第八條：勞動合同的解除：

1、乙方有下列情形之一的，甲方可能解除勞動合同：

(1)嚴重違反勞動紀律或規(guī)章制度的;

(2)嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損害的;

(3)被依法追究刑事責任的。

2、有下列情況之一的，乙方可以解除勞動合同：

(1)在試用期內;

(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

(3)甲方未按照勞動合同約定支付報酬或者提供勞動條件的。

第九條：本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經雙方于_____簽章后于_________年_________月_____日起生效。

第十條：甲、乙雙方就履行本合同所發(fā)生一切爭執(zhí)，同意以當?shù)貏趧硬块T為第一審理機關。

甲方(蓋章)：__________________乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________身份證號碼：____________________

_________年________月_______日_________年________月_______日

員工合同 篇2

甲方：(聘用方)____

乙方：(受聘人)____

甲乙雙方依據(jù)中華人民共和國勞動法、合同法及相關法律法規(guī)的精神實質，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。

第一條合同期限

1.合同有效期：自____年___月____日至____年____月___日止，(其中_____年____月____日至____年____月____日為試用期)，合同期滿聘用關系自然終止。

2.本合同期滿前一個月，經雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘任合同。

3.本合同期滿后，任何一方認為不再續(xù)訂聘任合同的，應在本合同期滿前三十天通知對方。

4.若本合同期滿前15天，雙方仍未收到對方不擬續(xù)簽合同的通知時，則視為雙方有續(xù)簽意向，乙方須在之后15日內到甲方柜臺辦理續(xù)簽手續(xù)。否則，作為乙方自動放棄處理。

第二條工作崗位

1.經雙方協(xié)商，乙方自愿受聘在甲方店內從事燈飾導購工作，并履行相應的崗位職責。

2.甲方有權根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務能力和表現(xiàn)，調整乙方的工作崗位，并重新簽訂崗位聘任合同。

3.甲方對乙方履行崗位職責的情況，進行季度考核和聘期考核。

第三條工作條件和勞動保護

1.甲方實行每月28天為全勤的'工作制度，乙方因病或因事可以請假。其工資按當月實際休假天數(shù)扣減。

安全操作、安全駕駛，甚至還包括穿街行走、面對歹徒、江湖騙子等，都要學會自我保護，自我配備各種安全防護器具;乙方在聘任期內所發(fā)生的一切安全事故，皆由乙方自行負責，甲方概不承擔任何連帶責任。

3.店內要密切注意防火，嚴禁在店內抽煙玩火，若有客人亂扔的煙頭要及時收拾，乙方在上班時或下班前有負責檢查相關隱患的義務。

4.甲方可根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務知識培訓。

第四條工作報酬

1.根據(jù)甲乙雙方的約定，甲方按月支付乙方工資為人民幣九百元整。

2.甲方有權根據(jù)乙方的工作變動或業(yè)績情況，調整乙方的工資。

3.春節(jié)放假可以算出勤，但來年繼續(xù)上班者，才可以享受該待遇。

4.甲方為乙方提供每月__________元人民幣的社會養(yǎng)老保險金，由乙方自主選擇險種方式自行繳納，若有不足部分由乙方自行墊交。

5.甲方為乙方提供每月__________元人民幣的醫(yī)療保險和人身保險，由乙方自主選擇險種方式自行繳納，若有不足部分由乙方自行墊交。

6.乙方在試用期內工資為每月___________元人民幣。

第五條工作紀律、獎勵和懲處

1.甲方應嚴格遵守相關人事法規(guī)和紀律，努力維護乙方的人事權益。

法規(guī)，嚴禁從事各種違法犯罪活動，乙方本人或伙同他人或假借甲方名義從事的任何違法犯罪活動，皆與甲方無關，甲方不承擔任何連帶責任。

教育，與甲方全體同仁團結合作，愛崗敬業(yè)、勤奮工作、盡職盡責，若違反或不能按期達標者，被甲方辭聘而無異議。

權限、工作內容、程序方法等，均必須按甲方規(guī)定為依據(jù)，不得自行變更和推卸責任。

財務、人事等機密應盡力嚴守，如泄露機密或違反甲方的任何規(guī)章制度、勞動紀律，應承擔相應責任，且甲方有權經予相應處罰(包括經濟處罰)。

品德不良、有重大失誤、或其他給甲方帶來較大經濟損失和形象損害者，甲方可隨時解除本合同，若有乙方可能牽涉賠償?shù)模追讲怀袚魏芜B帶責任。

7.乙方如被解聘或自動請示解聘時，一經核準，立即辦理工作移交手續(xù)。

考評的原始依據(jù)，該《導購工崗位職責書》與本合同一并簽訂，若乙方的工作不能使甲方滿意時，甲方有權隨時終止本合同。

第六條聘用合同的變更、終止和解除

1.聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更合同。倘若確需變更時，雙方應協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同，雙方未達成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。

2.聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時，本合同即自行終止。

隔離審查、可能判刑、勞動教養(yǎng)或解聘除名等，從事發(fā)之日起，本合同自行終止。

4.合同期內，由于不可抗力因素致使本合同無法履行的，本合同自行終止。

5.甲方生意被撤消，聘用合同自行終止

6.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。

(1)在試用期內被證明不符合聘用條件的;

(2)嚴重違反工作紀律或甲方規(guī)章制度的;

(3)故意不完成工作任務，給甲方造成嚴重損失的;

(4)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

(5)被依法追究刑事責任的。

7.有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前一月通知乙方。

(1)乙方患病或因工負傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排的工作的。

(2)乙方不能勝任工作的。

(3)聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的。

(4)乙方不履行聘用合同的。

8.有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同。

(1)時間在試用期內的。

(2)甲方未按照聘用合同約定支付其工作報酬或者提供工作條件的。

9.乙方要求解除聘用合同時，應當提前三十天通知甲方。否則，甲方要扣減乙方當月工資的20﹪作為違約金。

第七條違反和解除聘用合同的經濟補償

1.由甲方解除聘用合同的，甲方應根據(jù)乙方當月實際工作天數(shù)計酬，不予克扣工資。

2.乙方因不滿“甲方未按照聘用合同的約定支付其工作報酬”而要求甲方解除聘用合同的，甲方在解除本合同的同時，應當支付所欠發(fā)的全部工作報酬。

設備，甲方有權要求乙方賠償，其賠償金額按該產品進購價并上浮15%的方式賠償甲方損失。

污損、丟失、遺棄客戶家什或其他物件，均須自行賠償，甲方有權協(xié)助客戶進行必要的索賠，如使用工資作抵扣等方法。

第八條其它事項

1.甲乙雙方因實施聘任合同發(fā)生人事爭議，按法律規(guī)定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。

2.本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，每一份需經甲乙雙方簽字并按雙手大拇指的指紋印后生效。

乙方身份證復印件和崗位職責書。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

員工合同 篇3

甲方：_________

乙方：_________

根據(jù)《中華人民共和國合同法》，甲乙雙方就乙方員工使用甲方醫(yī)院、學校、幼兒園等福利機構和公共、公益設施，甲方為乙方員工提供服務事項，達成如下協(xié)議：

第一條適用范圍

1．1本合同所指乙方員工為與乙方簽訂勞動合同的在職人員。

1．2乙方應于每年第一個月的10日前向甲方提交乙方員工名單。

第二條服務費用的支付方式及期限

2．1甲方向乙方職工提供學校、幼兒園等教育服務所產生的服務費用，按以下方式承擔：乙方每年向甲方支付教育經費_________元。

2．2乙方職工在甲方所設立的醫(yī)院就醫(yī)，按國家的醫(yī)療保險制度執(zhí)行，不再支付其他費用。

2．3乙方應于享受甲方服務當年的下一年度六個月之內，按乙方應負擔的比例向甲方支付享受服務當年的服務費等相應費用。

第三條甲方的權利與義務

3．1甲方有權要求乙方按照雙方各自應當承擔的部分承擔服務費用。

3．2甲方提供給乙方員工的福利標準（包括向乙方收取的學校、幼兒園、醫(yī)院等費用標準）應與甲方向甲方員工提供的福利標準一致。

3．3甲方負責協(xié)調、處理乙方員工就甲方提供的服務所提出的合理要求，在乙方認為必要時，乙方應給予必要的配合。

第四條乙方的權利與義務

4．1如甲方向乙方員工提供的服務違反我國相關法律、法規(guī)的規(guī)定，乙方有權要求甲方及時協(xié)調、處理。

4．2乙方根據(jù)自身的情況決定提高乙方員工的福利費用標準時，應自做出提高其員工福利費用的決定之日起一個月內通知甲方，并以書面形式將提高標準的.具體情況提交甲方。雙方應另行商定服務費用的數(shù)額。

第五條其他

5．1如因國家法律、法規(guī)或相關政策的變動造成員工福利標準的提高或項目的增加，則服務費用按國家規(guī)定提高的幅度或增加的項目情況支付。

5．2甲乙雙方約定，公共、公益設施部分，由甲方建設，乙方按照投資總額的一定比例支付使用費。

5．3本合同有效期為_________年，自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止。

5．4本合同自甲、乙雙方簽字蓋章并經乙方之股東大會在關聯(lián)股東回避表決的情況下審議通過之日起生效。

甲方（蓋章）：_________乙方（蓋章）：_________

負責人（簽字）：_________負責人（簽字）：_________

_________年____月____日_________年____月____日

員工合同 篇4

甲方： (以下簡稱甲方)

乙方： (以下簡稱乙方)

根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展的需要和實際情況，本著自愿平

一、乙方(在合同期內)的工資待遇：

二、銷售指標：

年銷售指標為50臺，實行上不封頂，超指標獎勵辦法。

三、業(yè)績提成及超指標獎勵：

四、提成兌現(xiàn)及責任：

1、乙方提成兌現(xiàn)要按受售方匯款到公司賬面時為準，按比例計算兌現(xiàn)給乙方，隨到隨結;

2、乙方負責跟蹤、執(zhí)行已簽銷售合同的履行，負責按合同約定的應付款項，對欠款部分負責催要，直至合同履行完畢;如公司領導允許的情況下，給予甲方墊付款項。提成按墊付比例正常兌現(xiàn)給乙方。

3、甲乙雙方自簽訂銷售合同之日起，在8個月內沒有業(yè)績的，從第九個月開始公司停止執(zhí)行本合同第一款所規(guī)定的工資待遇，經公司批準后可按照第一款規(guī)定的工資待遇標準借給乙方，屬借款方式。待乙方完成業(yè)務指標后有甲方從提成獎勵款中予以扣除。

4、銷售業(yè)務必須在公司的統(tǒng)一管理指導之下，最終以公司確定的產品質量、價格標準為準，非公司認可同意的一切業(yè)務均屬個人行為。

5、如因安裝或維保原因，導致合同沒有按照規(guī)定付款的，甲方應正常付給乙方余下所有提成。

五、相關約定責任：

1、在合同期內每個人都要遵守國家法律及公司的規(guī)章制度規(guī)定，文明銷售，誠實經商，無欺無詐，樹立良好的中昊公司形象;

2、自甲乙雙方簽訂合同之日起，每周要向公司匯報一次工作，及時匯報工作進展情況，乙方不得做與本公司業(yè)務無關的工作，保守本公司的商業(yè)秘密，如有違行為甲方可予以解除合同并由乙方承擔一切法律、經濟責任;

3、在本合同執(zhí)行過程中，除合同條款明確了的事項以外的一切責任本公司概不負責;

六、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

七、本合同未盡事宜經甲乙雙方協(xié)商另定。

八、本合同自簽訂之日起生效。

本合同有效期為 年 月 日 至 年 月 日

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

甲方：

乙方：

甲方因業(yè)務需要聘用乙方為店面銷售人員，經協(xié)商，就雙方的權利義務約定如下：

1，乙方的工作為店面銷售。

2，甲方為乙方提供相應的培訓。

2，合同期限為一年，試用期 個月，試用期間工資 ，期滿后的工資待遇為底薪500+提成(銷售額的10%)+每月50元全勤獎。合同到期后雙方均同意續(xù)簽的另行簽訂合同。

3，因銷售人員流動性較強，為保持人員的穩(wěn)定，保障甲方的正常營業(yè)不受影響，每月銷售提成推遲一個月發(fā)放，合同到期時的一個月與底薪一起發(fā)放，如在合同期內乙方違約提前解除合同則上月銷售提成做為違約金不再發(fā)放。

4，甲方制定的`管理制度乙方需嚴格遵守，如乙方違反甲方管理制度或因為乙方自身情況的變化不適宜繼續(xù)履行本合同的，則甲方有權隨時解除勞動合同，并不承擔違約責任。

5，如雙方欲提前解除合同，應至少提前一月通知對方。

6，未盡事宜雙方另行協(xié)商。

7，本合同雙方簽字后生效。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

甲方

乙方

第一條 協(xié)議期限

協(xié)議有效期：自200 年 月 日至200 年 月 日止。

聘用期滿前，經雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂聘用協(xié)議。

第二條 工作崗位

甲方根據(jù)公司需要聘用乙方為兼職產品業(yè)務員。

甲方根據(jù)公司需要及乙方的業(yè)務、工作能力和表現(xiàn)，可以調整乙方的工作崗位，不再簽訂崗位聘用協(xié)議。

第三條 工作報酬

甲方按有關規(guī)定及制度，根據(jù)乙方的業(yè)務實績、貢獻大小給予發(fā)放工資及獎勵(具體發(fā)放標準詳見獎勵制度)

甲方薪水結算為周薪，每星期六為薪水發(fā)放日

第四條 其它事項

甲乙雙方因實施聘用協(xié)議發(fā)生人事爭議，按法律規(guī)定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服可向人民法院提起訴訟。

本協(xié)議一式貳份，甲方一份，乙方一份，經甲、乙雙方簽字后生效。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

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員工合同 篇5

員工獎罰手冊

一、手冊目的

本手冊旨在明確公司對員工獎勵和處罰的制度，以促進員工的工作積極性和工作效率，確保公司業(yè)務的正常運轉和員工隊伍的健康成長。

二、獎勵制度

1.獎勵類型

公司設立以下獎勵類型：

（1）物質獎勵：包括獎金、禮品、晉升機會等；

（2）精神獎勵：包括表揚、榮譽證書等；

（3）培訓獎勵：包括為員工提供專業(yè)技能培訓、管理能力培訓等。

2.獎勵標準

（1）對工作表現(xiàn)突出、完成重大任務、對公司業(yè)績做出重要貢獻的員工，可給予物質獎勵；

（2）對工作積極主動、團隊協(xié)作良好的員工，可給予精神獎勵；

（3）對有潛力員工，根據(jù)公司培訓計劃，可提供培訓機會。

3.獎勵流程

（1）員工推薦：員工可以向直接主管提出獎勵申請，需填寫獎勵申請表；

（2）直接主管審批：直接主管根據(jù)獎勵標準，審批申請是否符合條件；

（3）人力資源部審核：人力資源部對申請進行審核，如符合條件，將給予相應獎勵。

三、處罰制度

1.處罰類型

公司設立以下處罰類型：

（1）警告：對輕微違規(guī)行為進行口頭或書面警告；

（2）罰款：對嚴重違規(guī)行為進行經濟處罰；

（3）記過：對嚴重違規(guī)行為進行一定期限內的降職或停職處理。

2.處罰標準

（1）違反公司規(guī)章制度、工作流程和操作規(guī)范的，給予警告處理；

（2）嚴重違反公司規(guī)章制度、工作流程和操作規(guī)范的，或給公司造成輕微損失的，給予罰款處理；

（3）違反公司規(guī)章制度、工作流程和操作規(guī)范，且情節(jié)嚴重或給公司造成重大損失的，給予記過處理。

3.處罰流程

（1）直接主管提出：直接主管在發(fā)現(xiàn)員工違規(guī)行為后，可提出處罰建議，并與員工進行面談，填寫處罰建議表；

（2）人力資源部審核：人力資源部對處罰建議進行審核，確保處罰公正合理；

（3）審批與執(zhí)行：經審核的處罰建議，報請公司領導審批后執(zhí)行。

四、其他注意事項

1.員工獎罰記錄：公司將對員工的獎罰記錄在案，形成員工個人檔案，作為員工考核、晉升和發(fā)展的重要依據(jù)。

2.獎罰公正性：公司獎罰制度應公正公平，遵循公司價值觀念和規(guī)章制度，不得因個人主觀意愿或其他不正當原因而影響獎罰的公正性。

3.員工申訴渠道：公司設立員工申訴渠道，員工如對獎罰結果有異議，可向人力資源部提出申訴，確保獎罰制度的公平公正。

4.獎罰制度的更新與完善：公司將根據(jù)實際運營情況和員工反饋意見，定期對獎罰制度進行更新與完善，確保制度的有效性和適應性。

5.制度的遵守與執(zhí)行：全體員工應嚴格遵守本手冊所規(guī)定的獎罰制度，積極執(zhí)行公司的各項規(guī)定和決策。對于違反規(guī)定的員工，公司將依法依規(guī)進行處理。

6.本手冊解釋權歸屬：本手冊的解釋權歸公司所有。如需對本手冊進行修改或補充，將由公司領導團隊進行決策并通知全體員工。

7.本手冊自發(fā)布之日起生效：本手冊自發(fā)布之日起正式生效，請全體員工認真閱讀并嚴格遵守。

員工合同 篇6

員工派遣合同是一種雇傭協(xié)議，它是由勞動者與用人單位簽訂的文件，約定了雙方在派遣工作期間的權利和義務。員工派遣合同通常由人力資源機構或派遣公司與用工單位簽訂，然后再與被派遣員工簽署。

員工派遣合同的簽訂是為了滿足用工單位的用工需求，同時也為派遣員工提供了一個新的就業(yè)機會。在合同中，要詳細規(guī)定被派遣員工的工作內容、工資待遇、工作地點、工作時間等具體細則，也要明確雙方的權利和義務，確保員工的勞動權益得到保障。

在員工派遣合同中，需要明確規(guī)定被派遣員工的基本信息，包括姓名、性別、身份證號碼等個人身份信息。同時還要列明員工和用工單位的基本信息，例如人力資源機構或派遣公司的名稱、法定代表人等。

員工派遣合同還應明確規(guī)定被派遣員工的工作內容和工作地點。工作內容應詳細描述被派遣員工需要完成的具體任務和工作要求，避免因工作不明確而產生糾紛。工作地點是員工實際工作的地點，也需要在合同中明確規(guī)定。

除此之外，員工派遣合同還應明確規(guī)定員工的工資待遇和工作時間。工資待遇包括基本工資、加班費、績效獎金等，需要注明發(fā)放方式和時間。工作時間是員工每天的工作時長和休息時間，需要遵守國家勞動法規(guī)定。

在簽訂員工派遣合同之前，雙方還需要就合同期限、違約責任、解除合同等事項進行協(xié)商和約定。合同期限通常是臨時性的，根據(jù)用工單位的實際需求來確定。違約責任是指一方未按合同約定履行義務而需承擔的法律責任，需要在合同中明確規(guī)定。

在員工派遣合同中還需要注明適用的法律法規(guī)和爭議解決方式。一旦發(fā)生爭議，可以按照合同約定進行協(xié)商解決，也可以依法向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁。合同中的法律約定對雙方具有法律約束力，必須嚴格遵守。

員工派遣合同是用人單位與員工簽訂的一種就業(yè)協(xié)議，目的是為了保障員工的勞動權益和用工單位的用工需求。只有合同內容具體詳細，雙方權利義務清晰明確，才能確保合同的有效性和執(zhí)行效果。希望通過員工派遣合同，員工和用工單位可以在和諧穩(wěn)定的工作環(huán)境中共同發(fā)展壯大。

員工合同 篇7

甲方（用人單位）：乙方（職工）：

法定代表人：姓名：

辦公地址：身份證號碼：

聯(lián)系人：現(xiàn)住址：

聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：

根據(jù)（中華人民共和國勞動法》和國家及省的有關規(guī)定，甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本合同。

一、合同期限

1、從20___年__月__日起至20___年__月__日止。

二、工作內容

晚分別對入港、出港的快遞進行分件掃描、分件、打包、裝車、押運等。

2、乙方的工作任務或職責是__無___。

支持甲方調動。

三、工作時間

標準工時制，即每日早上工作2—3小時，中午值班，下午至晚上工作7—8小時，每周工作7天，無休息日。

四，工資及其待遇

乙方試用期工資______元/月；試用期滿基本工資_______元/月。乙方每做滿一年后有加工齡工資，每月增加。乙方在職期間甲方提供工作服，甲方按每件上衣。

、?。▎T工集體間，如夫妻雙方就職盡量提供夫妻間）。

每月工資甲方在本月15日之前發(fā)放，最晚15日。

五、勞動保護和勞動條件

（一）甲方按國家和省有關勞動保護規(guī)定提供符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業(yè)病危害，甲方應按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護乙方的健康及其相關權益。

（二）甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按國家有關規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規(guī)定每（年/季/月）免費安排乙方進行體檢。

（三）乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。

六、福利待遇

甲方提供乙方意外保障保險。

七、勞動紀律

（一）甲方根據(jù)國家和省的有關法律、法規(guī)通過民主程序制定的各項規(guī)章制度，應向乙方公示；乙方應自覺遵守國家和省規(guī)定的有關勞動紀律、法規(guī)和企業(yè)依法制定的各項規(guī)章制度，嚴格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時完成工作任務。

（二）甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

（三）如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密，乙方有義務為甲方保守商業(yè)秘密，并作如下約定：

九、本合同的解除

1、本合同到期如不續(xù)簽的可解除本合同。

2、乙方不得在合同期內無故解除合同，但是甲方允許乙方請假，最長1個月，如有特殊請況可延長假期，請假期間甲方不發(fā)放乙方任何工資。

3、乙方在職期間如因病離職，需醫(yī)院證明和書面離職文件，經甲方同意方可離職，每月預留工資400元協(xié)商退回。

4、乙方在職期間如長期無請假不到崗或未經同意擅自離職，每月預留工資400元不予以退回。

1、試用期內證明乙方不符合錄用條件的。

2、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的。

營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。

4、乙方被依法追究刑事責任的。

停業(yè)、瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難的。

6、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的。

7、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

8、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的。

（三）乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。但屬下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：

1、在試用期內的。

威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。

3、甲方不按本合同規(guī)定支付勞動報酬，克扣或無故拖欠工資的。

4、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。

（四）有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：

1、乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的。

2、乙方患有職業(yè)病或因工負傷，并經勞動能力鑒定委員會確認，喪失或部分喪失勞動能力的。

產期、哺乳期內的。

法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（五）解除本合同后，甲乙雙方在七日內辦理解除勞動合同有關手續(xù)。

十、本合同的終止

本合同期滿或甲乙雙方約定的本合同終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。

本合同期滿前一個月，甲方應向乙方提出終止或續(xù)訂勞動合同的書面意向，并及時辦理有關手續(xù)。

十一、違約情形及責任

（一）甲方的違約情形及違約責任：__________________。

（二）乙方的違約情形及違約責任：__________________。

十二、調解及仲栽

雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解無無效，可在爭論發(fā)生之日起六十日內向當?shù)貏趧訝幾h仲栽委員會申請仲栽；也可以直接向勞動爭議仲栽委員會申請仲栽。對仲栽決不服的，可在十一日內向人民法院提起訴訟。

十三、其他

（一）本合同未盡事宜，按國家和地方有關政策規(guī)定辦理。在合同期內，如本合同條款與國家、省有關勞動管理新規(guī)定相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。

（二）下列文件規(guī)定為本合同附件，與本合同具有同等效力：

（三）雙方約定（內容不得違反法律及相關規(guī)定，可另加雙方簽名或蓋章的附頁）：

甲方（蓋章）：__________________乙方：_________________________

代表人（簽字）：________________身份證號碼：____________________

_________年________月_______日_________年________月_______日

員工合同 篇8

在現(xiàn)代社會中，中小型企業(yè)成為了經濟發(fā)展的重要支柱。為了穩(wěn)定企業(yè)運營并確保員工權益，簽訂一份詳細的中小型員工聘用合同顯得尤為重要。

中小型員工聘用合同是用來約定雇主與雇員之間的權益和責任的法律文件。這份合同通常包含以下幾個關鍵要素：雙方當事人的基本信息、勞動條件、工資福利、保密責任、終止合同、爭議解決等內容。

合同中必須包括雙方當事人的基本信息，包括雇主和雇員的姓名、身份證號碼、住址等個人信息。這有助于確保合同的合法性和有效性。

勞動條件是合同中一個重要的部分。勞動條件包括工作時間、工作地點、工作內容等。這些條件應該符合勞動法以及其他相關法律法規(guī)的要求。還可以加入規(guī)定特殊情況下的工作時間調整、加班費以及休假制度等。

工資福利是員工非常關心的問題。合同中應明確約定工資的支付方式、金額和發(fā)放時間。另外，還可以包括員工的薪資調整機制、績效考核、年終獎金等。

保密責任也是合同中不可或缺的重要內容。對于某些特定的中小型企業(yè)，商業(yè)機密往往是關鍵的競爭優(yōu)勢。因此，合同中應該明確約定員工對于公司商業(yè)機密的保密義務，并制定相應的保密規(guī)定。

終止合同是合同中必須考慮的另一個重要方面。合同應該規(guī)定各種終止合同的情況，包括雙方協(xié)商解除合同、合同期滿、解雇、辭職等。同時，還可以明確規(guī)定在終止合同時雙方的補償機制和離職手續(xù)。

爭議解決應該在合同中明確約定。在實際運營中難免會出現(xiàn)糾紛和爭議，為了減少糾紛的發(fā)生，合同可以約定在發(fā)生爭議時，雙方應當通過友好協(xié)商解決。如果協(xié)商不成，則可以通過仲裁或法院解決。

中小型員工聘用合同對于企業(yè)的長期穩(wěn)定運營和員工的權益保護具有重要意義。通過簽訂詳細具體且生動的合同，可以明確雙方的權益和責任，減少可能發(fā)生的糾紛和爭議。同時，合同也為中小型企業(yè)提供了法律保護，使其能夠更好地吸引和留住優(yōu)秀的人才。

中小型企業(yè)在聘用員工時必須簽訂一份詳盡具體的員工聘用合同。合同中應包括雙方基本信息、勞動條件、工資福利、保密責任、終止合同、爭議解決等內容。合同的簽訂將為企業(yè)和員工建立起互信、公平和穩(wěn)定的雇傭關系，促進企業(yè)健康發(fā)展。

員工合同 篇9

訂立合同書人：甲方：

乙方：姓名

甲方聘用乙方為正式員工，雙方經過平等協(xié)商，彼此同意約定下述條款以共同遵守。

第一條 乙方的考勤與管理悉按甲方有關人事管理制度辦理。

第二條 乙方的職務或工種為：

第三條 乙方受聘于甲方期間，應根據(jù)甲方工作安排，在下述工作場所履行職責

（一）甲方公司總部；

（二）甲方在全資公司或參股的合資公司；

（三）甲方在內地省份機構及境外機構；

（四）應出差服務的場所。

第四條 乙方的工作職責、事項由甲方依乙方的職務或工種，并視乙方能力及甲方需要進行分派。

第五條 乙方的正常工作時間每日為7小時，每周5個半工作日，其工作、休息、休假等，依員工手冊辦理。

第六條 甲方根據(jù)工作需要，要求乙方加班時，除不可抗拒的事由外，乙方應予配合，有關加班事宜，依員工手冊辦理。

第七條 甲方按國家規(guī)定實行社會保險制度，并為乙方投保。

第八條 甲方按國家規(guī)定實行勞動保健制度，乙方可以享受有關勞保待遇。

第九條 乙方的工作報酬：

（一）甲方應按月支付乙方報酬，乙方的工資待遇定為 等，并可享受公司規(guī)定的津貼福利和獎勵。

（二）甲方可參考下列事項調整乙方職等

1、乙方每月工作考核記錄；

2、乙方工作職務（或工種）變換情況；

3、甲方盈利狀況；

4、勞務市場供需狀況及社會經濟發(fā)展一般水平。

第十條 乙方每月工資由甲方于次月5日發(fā)放。若工資發(fā)放日適逢周日或假日，甲方得提前或推后一日或數(shù)日發(fā)放。

第十一條 甲方因業(yè)務萎縮時有權終止本合同，并提前一個月通知乙方，合同終止時，甲方增發(fā)乙方一個月的工資，且乙方不必補償培訓費。

第十二條 乙方主動提出解除本合同時，須提前一個月通知甲方，調離時，乙方須按員工手冊辦理有關手續(xù)，且甲方不予增發(fā)一個月工資。

第十三條 乙方聲明：乙方在簽署本合同時，業(yè)已獲得員工手冊，并知悉全文，愿意遵守各項規(guī)定。

第十四條 本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經雙方簽章后于 年 月

日起生效。

第十五條 本合同為長期合同，甲、乙雙方若不特別聲明，本合同保持持續(xù)有效。

第十六條 甲、乙雙方就履行本合同所發(fā)生一切爭執(zhí)，同意以勞動局為第一審理機關。

訂立合同書人

甲方：

簽約代表人：（簽字）職稱：

乙方（姓名）：（簽字）

身份證號碼：

戶口所在地地址：

聯(lián)絡方式：

甲方：____________________________________

乙方：____________________________________

性別：___________年齡：__________

居民身份證號碼：________________________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條本合同為活期合同。

本合同生效日期_____年_____月____日，其中試用期3個月。

二、工作內容

第一條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任甲方安排的工作。

第二條乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質量標準。

第三條乙方確保甲方店內物品、衣物無任何損壞丟失。如有任何損壞丟失，照價賠償。

第四條乙方每月工資________元。品牌衣物賣出一件提成______元，非品牌衣物賣出一件提成____元。工作時間早____點至晚______點。每月有____天休息時間。

第五條甲方每月_____號發(fā)放乙方上月工資

第六條如乙方辭職，需提前____天向甲方提出申請。

第七條此協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，簽字生效。

甲方（公章）：_________乙方（公章）：_________

法定代表人（簽字）：_________法定代表人（簽字）：_________

_________年____月____日至_________年____月____日

員工合同 篇10

員工獎罰手冊

第一章：總則

第一條：為了激勵員工的工作積極性和工作效率，建立獎罰分明的企業(yè)制度，特制定本手冊。

第二條：本手冊適用于公司內部所有崗位的員工，包括臨時工和兼職人員。

第二章：獎勵制度

第三條：獎勵種類

1.物質獎勵：包括獎金、獎品、證書等，可提高員工的工作熱情和積極性。

2.精神獎勵：包括表揚、評優(yōu)評先、職位晉升等，可增強員工的歸屬感和忠誠度。

3.培訓獎勵：對于表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，提供專業(yè)技能培訓或管理能力培訓等，可提高員工的工作技能和素質。

第四條：獎勵標準

1.重大貢獻獎勵：對于為公司帶來顯著經濟效益、避免公司損失、提高公司聲譽等方面做出重大貢獻的員工給予獎勵。

2.優(yōu)秀業(yè)績獎勵：對于長期保持高工作效率和優(yōu)秀表現(xiàn)的員工給予獎勵。

3.優(yōu)秀團隊獎勵：對于高效協(xié)作、完成任務出色的團隊給予獎勵。

第五條：獎勵程序

1.員工或部門可向人力資源部提出獎勵申請。

2.人力資源部負責收集和審核獎勵申請，并組織相關部門進行評審。

3.評審結果報請總經理審批后，實施獎勵。

第三章：懲罰制度

第六條：懲罰種類

1.警告：對于輕微違規(guī)行為，給予口頭警告或書面警告，提醒員工注意改正。

2.罰款：對于違反公司規(guī)定的行為，根據(jù)情節(jié)輕重，實施不同金額的罰款。

3.辭退：對于嚴重違規(guī)行為或其他不符合公司要求的行為，公司有權予以辭退。

第七條：懲罰標準

1.違反公司規(guī)章制度：如遲到早退、曠工、工作時間私自離崗等行為。

2.違反操作規(guī)程：如違反安全操作規(guī)定、濫用公司資源等行為。

3.有損公司形象：如言語或行為導致公司聲譽受損的行為。

4.失職行為：如工作失誤給公司帶來經濟損失的行為。

5.違反保密規(guī)定：如泄露公司機密信息或未經授權泄露公司信息的行為。

6.其他嚴重違規(guī)行為：如利用公司資源進行私人活動等行為。

第八條：懲罰程序

1.被舉報或發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為的員工，相關部門或人力資源部應進行調查核實。

2.根據(jù)調查結果，按照懲罰種類和標準，制定相應的處罰措施。

3.處罰措施應報請總經理審批后執(zhí)行。

4.對于嚴重違規(guī)行為，公司有權進行追加處罰或采取法律行動維護公司權益。

第四章：附則

第九條：本手冊解釋權歸公司人力資源部所有。

第十條：本手冊自發(fā)布之日起生效，如有未盡事宜，公司有權進行修訂和補充。

員工合同 篇11

(一)勞動合同一經訂立，即具有法律約束力，雙方應當依法執(zhí)行勞動合同的履行、變更、中止、解除、終止、續(xù)訂以及解除勞動合同經濟補償金的規(guī)定。

(二)甲、乙雙方有下列情況之一的，應當承擔違約責任：

1．甲方克扣或者無故拖欠乙方工資以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內全額支付乙方工資報酬外，應按國家有關規(guī)定給予經濟補償。

2．甲方出資對乙方進行業(yè)務、技能培訓和其他內容的脫產培訓后，要為甲方服務_________年，若服務期未滿，乙方要求解除勞動合同或辭職，要承擔經濟損失，并賠償甲方支付的培訓費，具體賠償?shù)霓k法，在約定事項中加以明確。

3．乙方不得在掌握甲方商業(yè)秘密的保密期限內提出解除勞動合同或自動離職，經協(xié)商解除合同后，亦不得在_________期限內自行或在與甲方有競爭關系的單位從事和原在職時相同或有關的經營活動。

4．任何一方違反規(guī)定解除勞動合同，應承擔經濟賠償責任，并付給對方賠償費_________元。

(三)雙方同意以下列方式承擔違約責任：

1．違約金。一方違約，應支付違約金_________元；

2．賠償金。違約金不足以賠償對方損失的，還需支付賠償金。賠償金按違約方實際造成的損失計算。賠償損失的范圍包括：_________。

員工合同 篇12

勞動合同是員工與企業(yè)雙方利益關系的基本準則,那么員工合同怎么寫呢以下是在華律網小編為大家整理的員工合同范文，感謝您的欣賞。

員工合同范文一

根據(jù)中華人民共和國勞動法之規(guī)定，經甲乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，以資共同遵守，

一、甲方因工作需要，擬聘乙方為 (崗位) 員工，具體工作根據(jù)試用期情況為期 年。合同期屆滿，經雙方同意，可以續(xù)訂合同。

二、待遇，工資+ 社保補助+工齡補助+其他補助，具體實施辦法以甲方工資規(guī)定為準;每月15日為發(fā)薪日，為財務周轉和安全考慮，當月發(fā)薪日期可以機動，但不得超過每月20日。甲方以貨幣形式委托由銀行支付乙方工資，本月勞務工資下月發(fā)放。甲方提供食宿，但乙方須遵守甲方宿舍管理規(guī)定，否則出現(xiàn)安全問題一律與甲方無關，乙方按150元/月繳納伙食費，剩余由甲方補貼。

三、乙方應按照甲方要求，按時完成規(guī)定之工作數(shù)量，達到規(guī)定之質量標準。甲方有權根據(jù)業(yè)務需要調動、調整乙方職位及工作內容，乙方應服從甲方之合理安排。如乙方認為難于適應調整的崗位、工種，可以申請解除勞動合同。

四、在工作期間如乙方不能勝任該項工作，甲方可以隨時解聘乙方。乙方在試用實習期間要主動離職的，需提前7天以書面形式申請離職;否則公司將扣發(fā)工資，如給公司帶來損失的，公司保留追究相關責任和損失的權利。

五、乙方在簽訂本合同后辭職應提前30日告知甲方，并于離職前按甲方規(guī)定完成工作交接手續(xù);如乙方未能如期完成工作交接手續(xù)，甲方除暫扣乙方離職前薪水外，并可保留追訴及求償權利。

六、乙方必須把安全生產及生產質量放在首位，杜絕安全事故和安全隱患，否則應承擔相應責任;乙方違反勞動紀律，違反甲方制定的規(guī)章制度，甲方可依據(jù)本合同及規(guī)章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。

七、甲方無故拖欠或克扣乙方工資，以及拒不支付乙方工作時間工資報酬，除在規(guī)定時間內全額支付乙方工資報酬外，需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十的經濟補償金;

八、乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。

九、勞動爭議處理，雙方在履行合同過程中如發(fā)生爭議，可提請當?shù)貏趧又俨貌块T協(xié)商解決，協(xié)商不成可向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。

十、 補充條款 。 本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字之日起生效，具有同等法律效力。

甲 方，(簽章) 乙 方，

法定代表人， 身份證號碼，

地址， 聯(lián)系地址，

日 期， 年 月 日 日 期， 年 月 日

員工合同范文二

甲方，

乙方，

甲乙雙方本著誠信、友好、互助的原則，簽定本入股合同。甲乙雙方均得按以下條款執(zhí)行雙方職責，履行此約，

一、入股時間，自年 月 日起，至 年 月 日止，共計 年。

二、入股金額，乙方出資共計人民幣元，計股。

三、入股金資產計算，按人民幣 元為總資產(以簽約當日核算計)，共計100股(此為原始股)。甲方占股，乙方占股。

四、分紅，①每月日為分紅日，同時召開股東會議。

②紅利按每月純利潤之金額分配。

五、退股、中途退股。

a、合同到1/3時;按當時入股金額之1/3退還，已分紅利亦按1/3計算。

b、合同到2/3時;按當時入股金額之2/3退還，已分紅利亦按2/3計算。

c、合同到期時;按退股當時(日)之前12個月之平均純利潤乘以18個月，作為總資產計算標準，再按股數(shù)退還。

六、純利潤，每月營利(總業(yè)績)扣除所有應支出后，再扣除行政管理費、折舊提攤費(以3年為計算準則，作為裝修及硬件設備更新之用)，是為當月純利潤。

七、其他，①乙方在與甲方合同期內，不得與任何人在區(qū)域內做任何營利性投資。

②乙方在合同期滿后，若未續(xù)約，則在合同期滿后，一年內，不得在當?shù)亻_設美發(fā)、美容店。

③合同到期日前半年，甲、乙雙方必須決定是否繼續(xù)合作事宜，惟乙方保有決定權，若乙方決定繼續(xù)合作，甲方不得拒絕。

④卡金在未消費前，不列入每月業(yè)績賬，由公司保管保存，以維護顧客信用。

⑤每月財務，由甲方保管，乙方監(jiān)管，每月核算簽字后，分紅。

八、以上合同若有修正，按甲、乙雙方同意后更正之。

九、本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

甲方，乙方，

年月日，

員工合同范文三

甲方(單位)全稱

法定代表人

單位地址

聯(lián)系方式及電話

乙方(職工)姓名 性別 文化程度 身份證件號 戶籍所在地

實際居住地

聯(lián)系方式及電話

根據(jù)中華人民共和國勞動合同法和有關法律法規(guī)規(guī)定及企業(yè)實際情況，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂本工作合同，并承諾共同遵守，

一、合同期限，

甲乙雙方約定采用固定期限勞動合同，本次合同期限為 年，自 年 月 日起至 年 月 日止. 其中試用期 個月，試用期截止至 年 月 日。合同期滿，經雙方協(xié)商一致可以直接續(xù)約;雙方或一方不愿續(xù)訂的，本合同終止。

二、工作職位和工作任務，

1.乙方同意甲方根據(jù)工作需要安排的工作崗位， 。

2.乙方應能勝任甲方安排的工作崗位，保質保量的完成。

3.根據(jù)甲方的工作需要安排，乙方的工作地點但不限于 北京 ;乙方同意甲方可以根據(jù)工作需要，調整乙方的工作地點和工作崗位。

三、工作時間和休息休假，

1、工作時間，乙方的崗位實行 工時工作制。乙方的具體工作時間和休息休假制度按照甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。

2、甲方保障乙方享有法定休息休假權利。因工作需要，乙方需延長工作時間或加班的，乙方自主安排，但不支付加班加點工資，經公司批準，可以安排倒休。

3、乙方休息休假期間的工資支付或扣減辦法按國家及本單位依法制訂的相關規(guī)定執(zhí)行。

四、勞動報酬，

1.甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，以現(xiàn)金形式支付乙方工資，執(zhí)行本企業(yè)工資標準。

2.甲方按稅前月薪支付乙方薪酬，基本工資為 元/月，崗位工資為 元/月，崗位補貼為 元/月; 等其他補貼為 元/月,合計 元/月,每月 日發(fā)放?？筛鶕?jù)乙方工作表現(xiàn)和職位變動調整薪酬，具體參照公司規(guī)定執(zhí)行。

五、社會保險，

甲乙雙方應按國家和當?shù)厣鐣ｋU的有關規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、失業(yè)和醫(yī)療統(tǒng)籌保險費用，甲方為乙方辦理相關手續(xù)。如乙方不愿辦理社會保險應事先提出書面申請。

六、勞動保護、勞動條件，

甲方承諾，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件。甲方應當嚴格執(zhí)行國家和企業(yè)規(guī)定的勞動安全規(guī)程和標準。

七、其他約定條款，

1.試用期，乙方試用期自 年 月 日起至 年 月 日止，試用期乙方的工資待遇為 元/月。

2.乙方依法負有保守甲方商業(yè)秘密和知識產權的義務。甲方有關保密和競業(yè)限制的規(guī)定為本合同附件，具有同等效力。

3.乙方須忠于企業(yè)，嚴格自律，一旦發(fā)生帶有貪占性質的經濟行為和泄露公司機密、損害公司利益的行為或觸犯刑律的，則視為乙方違約，甲方有權單方解除合同，并據(jù)其行為的性質、問題的嚴重程度給予相應的處罰和要求賠償，情節(jié)嚴重的還將移交司法部門處理。

4.乙方須勤奮工作，盡職盡責，如果工作能力、工作狀態(tài)、工作業(yè)績不適應企業(yè)建設與發(fā)展要求，甲方有權對其職務進行調整直至解除合同，因此解除合同無需向乙方支付任何補償。

5.乙方在受聘期間所做出的屬于甲方業(yè)務范圍內的任何設計、發(fā)明、改進、研制、計劃、 方案及創(chuàng)新，屬于職務技術成果，其相關權益歸甲方所有。未事先經甲方書面許可，乙方不 得使用或提供給他人使用，否則甲方有權追究乙方及相關方的責任并要求賠償。

6.乙方承諾遵守甲方制定的各項規(guī)章制度和工作規(guī)范，甲方可以根據(jù)企業(yè)需要修改、補充、 完善各項規(guī)章制度和工作規(guī)范。甲方制定的規(guī)章制度和工作規(guī)范為本合同附件，具有同等效 力。乙方如多次違反制度、規(guī)范或嚴重違反制度、規(guī)范經勸說無效，甲方有權單方解除合同， 而無需乙方支付任何補償及賠償。給公司造成損失的，甲方將要求乙方給予賠償。

7.乙方如在簽訂本勞動合同時如向甲方提供虛假材料或采用其它欺騙、隱瞞手段，包括但不局限于學歷、工作經歷、能力、特長、資源、身體狀況等，一經發(fā)現(xiàn)，甲方有權隨時解除本合同，而無需向乙方支付任何補償及賠償。

8.甲方可以根據(jù)乙方的工作崗位及工作性質，可以要求乙方簽訂保密協(xié)議、崗位責任協(xié)議及 其它相關的協(xié)議，所簽訂的協(xié)議作為本合同附件，具有同等效力。

9.合同期內乙方不得在外兼職，尤其是與公司業(yè)務相關的兼職(包括但不僅限于為其他機構提供咨詢、顧問、策劃和介紹合作方或客戶資源等)，一旦發(fā)生，給予開除處理，乙方須向甲方賠償最少不少于本人6個月全部工資補貼獎金提成的賠償金。給公司造成損失的，甲方還可要求乙方賠償損失。

八、合同的解除及其責任，

1、有下列情形之一的，可以解除勞動合同;①雙方一致同意的;②符合本合同本條下述第3項和第5項規(guī)定的;③乙方試用期滿，不符合錄用條件或本人不愿意供職的;④甲方瀕臨

破產處于法定重整(整頓)期間需要裁減人員的;⑤甲方因經營條件發(fā)生變化，經勞動主管部門確認無法調劑的富余人員; ⑥甲方因項目新成立或股東發(fā)生變化;⑦本合同第七項其他約定條款規(guī)定可以解除合同的。

2、有下列情形之一的，本合同自行解除，①甲方宣告破產;②乙方被除名、開除、勞動教養(yǎng)或判處徒刑的。

3、乙方在合同期內有下列情況之一的，甲方可以辭退，①嚴重違犯勞動紀律，影響工作秩序的;②違反工作規(guī)程、損壞設備、給公司造成經濟損失的;③服務態(tài)度惡劣，影響甲方聲譽的;④有貪污、賭博、營私舞弊等違法行為尚不需追究刑事責任的;⑤無理取鬧、打架斗毆，影響社會秩序或犯有其他嚴重錯誤的;⑥不能按時完成工作任務或身體狀況不能適應工作的;⑦本合同第七項其他約定條款規(guī)定可以解除合同的。

4、乙方有下列情況之一的，甲方不得解除合同，①合同期限未滿，又不符合本合同第八條第3項所列情形的;②患有職業(yè)病或因工負傷未能治愈恢復健康的;③女工在孕期、產假或哺乳期內的;

5、甲方有下列情形之一的，乙方可以辭職，①調整工種后所從事專業(yè)不對口，不能發(fā)揮技術特長的;②人格受到甲方負責人侮辱的;③甲方連續(xù)兩個月不支付工資的;

6、任何一方解除勞動合同或是否續(xù)訂勞動合同，應提前三十日通知對方，并按有關程序解除或續(xù)訂合同手續(xù)。

7、任何一方違反合同規(guī)定，解除合同，給對方造成經濟損失的，對方有權根據(jù)其責任和造成的后果，追究對方直接經濟責任;

8、本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本合同履行;若甲方發(fā)生合并或分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼單位繼續(xù)履行。涉及勞動合同條款內容變更時，甲方可以根據(jù)工作需要，以書面通知方式變更本合同，乙方如不接受合同變更內容必須在三個工作日內書面告知甲方，否則視為同意接受合同變更內容。在合同履行期內不接受甲方因工作需要作出合同內容變更的，或者不服從甲方工作安排，視為乙方自愿解除勞動合同。

九、本合同未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行;法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決;雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動爭議，應當依法向調解機構申請調解，或者依法申請勞動爭議仲裁、向人民法院起訴。

十、本合同一式兩份，自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方各執(zhí)一份。甲乙雙方如經協(xié)商簽訂新的勞動合同，以新合同的規(guī)定為準，舊合同條款自動失效

甲方(蓋章)， 乙方(簽名)，

法定代表人、負責人 ，

簽章日期， 年 月 日 簽章日期， 年 月 日

員工合同 篇13

甲方：_________________

法定代表人：_________________

乙方：_________________、

性別：_________________

年齡：_________________

身份證號：_________________

聯(lián)系電話：_________________

戶口所在地：________________

家庭電話：_________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關法律規(guī)定，甲方將聘乙方到餐館工作。甲乙雙方在協(xié)商一致的基礎上達成以下協(xié)議：_________________

一、合同期限和工作崗位

1.本合同從 年 月 日起至 年 月 日止，雇傭雇傭期為 年。

2.乙方工作崗位：_________________餐館服務員

二、職責及職權：_________________

1.服從經理或主管的.工作安排，遵守酒店的管理制度，不得擅自離崗。

2.營業(yè)時間內，保持良好的工作狀態(tài)和禮儀、儀表、服務熱情周到、正確使用服務語言。

3.按照規(guī)定標準，布置餐桌，做好開餐前的準備工作。

4.做好營業(yè)前的潔凈餐具、用具的衛(wèi)生入柜工作，保證開餐時使用方便。確保所用餐具、玻璃器皿等清潔、衛(wèi)生、明亮、無缺口。桌布、餐巾干凈、挺括、無破損、無污跡。

5.按照服務程序迎接客人入座就席，協(xié)助客人點菜、向客人介紹特色或時令菜點。

6.勤巡臺，按程序提供各種服務，及時撤離餐具，勤換煙蠱。

7.顧客用餐后，迅速做好餐桌的清潔工作。

甲方(蓋章) ___________

法定代表人(簽章) ___________

乙方(簽章) ___________

____ 年 _____ 月 _____ 日餐廳聘用服務員合同 4

甲方：

乙方：

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律規(guī)定，甲乙雙方協(xié)商一致，本著合法公平、誠實信用的原則，簽定勞動合同，并承諾共同遵守。

一、簽定日期：自__年__月__日起至_年__月__日止共___月。

二、工作內容和地點：根據(jù)工作需要乙方同意在本店從事__崗位工作，嚴格遵守酒店的規(guī)章制度，服從各級領導的工作安排，熱情待客，禮貌用語，做好自己的本職工作，杜絕打架斗毆、辱罵他人，甲方提供乙方每日三餐及住宿，10：30分按時就寢，如違反規(guī)定屬于個人行為責任自負。

三、雙方約定：

1、乙方在合同期內應服從分配，根據(jù)工作需要調換工作崗位。

2、在工作中，不無故曠工，事假一天扣兩天，病假有病歷診斷當天扣當天，如曠工3天，按自動離職處理，甲方不支付任何工資。

3、在合同期內，未干滿一個月的提出離職，工資開50%，未干滿三個月的工資開80%。

4、在工作中安全第一，無論前廳后廚，必須具備安全意識，如有安全隱患的地方必須馬上通報上級領導，不能擅自解決，如液化氣、酒精爐等使用，必須嚴格安全操作，如違反操作規(guī)程或人為造成傷害的.，一切后果由本人或責任人負責，酒店不承擔任何費。

四、合同終止與解除：

1、合同期滿，續(xù)簽或終止合同，由甲乙雙方達成一致，方可辦理。

2、在試用期間，不符合錄用條件的不勝任酒店工作解除合同。

3、嚴重違反本店的規(guī)定，給本店造成嚴重損失的解除合同。

4、隱瞞不良行為，或有不適合在酒店工作疾病的解除合同。

5、不服從各級領導分配，多次屢教不改的，被依法追究刑事責任的解除合同。

6、乙方在合同期內，如不能繼續(xù)工作的，提前1個月遞交辭職申請，經甲方同意后，有接替乙方工作的，方可辦理離職手續(xù)。

五、工作服由本店提供，收工裝押金50元，如解除勞動關系后，工裝押金如數(shù)退還。

六、由甲方出資培訓乙方，因乙方原因提前解除勞動合同，乙方應賠償甲方培訓學習期間的費用。

七、甲方用于交社會保險的費用納入工資內，由乙方自己交納。

1、每月15日發(fā)放工資，甲方不可拖欠員工工資。

2、乙方試用基本工資___元/月

3、正式員工基本工資___元/月

備注：本合同雙方簽字之日起生效。

甲方：

乙方：

年 月 日

員工合同 篇14

甲方（委托方）：________

注冊地址：______________

乙方（受托方）：________

注冊地址：______________

甲乙雙方本著平等自愿、誠實信用的原則，就甲方委托乙方提供員工福利_____保障顧問服務達成如下協(xié)議。

一、在本協(xié)議有效期內，乙方同意：

1.對甲方的員工福利保障體系進行評估，提出員工福利_____保障建議；

2.向甲方提出_____計劃，就其投保方式、投保范圍、_____權益、_____期間、_____金額等提出建議；密切注意_____市場的發(fā)展、變化，為甲方享受最佳的_____服務提供調整方案和建議；

3.就_____權益和_____費率等向_____人詢價。_____權益和_____費率根據(jù)風險狀況的變化在保單的續(xù)轉時予以修訂；

4.取得_____人報價后，就報價書中的_____權益和_____費率等做出匯總分析，提出初選_____公司和最優(yōu)報價方案，并由甲方作出最后決定；

5.根據(jù)甲方要求，參加甲方與_____人之間就_____權益進行的談判，談判過程中嚴格維護甲方利益；

6.按甲方書面指令，協(xié)助甲方向_____人辦理投保、續(xù)保手續(xù)；

7.提供_____期間內的相關_____服務；

8.就相關索賠事項提出建議，監(jiān)督、督促_____人的理賠工作，忠實維護甲方的合法利益；

9.協(xié)助甲方準備索賠文件，定期查詢_____人理賠進程，并保存索賠的有關數(shù)據(jù)、資料。定期向甲方提交_____期內賠償情況報告。

二、在本協(xié)議有效期內，甲方同意：

1.終止本協(xié)議生效前與其他方簽訂的類似顧問協(xié)議；

三、保密條款

本協(xié)議執(zhí)行過程中，除應法律要求或經對方書面同意，甲乙雙方不得將獲得的任何保密信息泄露給第三方。本協(xié)議終止或解除時，本條款繼續(xù)有效一年。

四、報酬與費用

1.雙方同意，乙方依法有權從_____人處取得與甲方_____合同有關的傭金做為報酬，不再另外向甲方收取其他費用；

2.如乙方應甲方要求提供任何超出本協(xié)議第一項范圍的服務，乙方應事先向甲方提供費用預算報告，雙方協(xié)商確定后由甲方支付顧問費用。

五、爭議解決

甲乙雙方就執(zhí)行本協(xié)議發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。如協(xié)商無效，可通過_____機構_____或向人民法院提起訴訟。

六、其它

1.本協(xié)議自雙方簽章之日起生效，有效期_________年，協(xié)議期滿后，如雙方無異議，則本協(xié)議繼續(xù)有效_________年；

2.本協(xié)議如有未盡事宜，雙方應協(xié)商訂立補充協(xié)議。補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力；

3.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各持一份。

甲方（蓋章）：_________ 乙方（蓋章）：_________

授權代表（簽字）：_____ 授權代表（簽字）：_____

_________年____月____日 _________年____月____日

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