伴隨著人們對法律的了解越來越深，對于合同也比以前更為重視了。合同使雙方的書面承諾有法可依，有據(jù)可查。想要更好地了解“普通企業(yè)聘用合同”就不能錯過本文，如果你覺得這個資源可以幫助到你的朋友請不要吝嗇分享給他們！

普通企業(yè)聘用合同 篇1

甲方(用人單位)名稱：_______________

法定代表人：__________________

乙方(受聘人員)姓名：___________

性別：__________________

出生年月：_________________

民族：________________

文化程度：________

居民身份證號碼：________________

家庭詳細地址：__________________

聯(lián)系電話：_________________

根據(jù)國家法律和有關政策，經甲、乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同：

一、聘用合同期限。按下列第________款確定：

本合同為有固定期限的聘用合同。合同期從_____年_____月______日至_____年_____月______日止。其中試用期從_____年____月______日至_____年_____月______日止。

二、工作性質和考核指標

乙方同意按甲方工作需要，在甲方任工作，完成該崗位承擔的各項工作任務。

三、勞動保護和勞動條件

甲方執(zhí)行國家有關勞動保護的法規(guī)、規(guī)章，為乙提供勞動安全和衛(wèi)生設施。根據(jù)從事工種的需要發(fā)給乙方勞動保護用品和配置生產、工作必需的勞動工具。

四、勞動報酬

乙方的試用期為________月，試用期間僅發(fā)基本工資為_______________元/月，試用期滿后基本工資為________元/月,獎金與加班由甲方視乙方的工作表現(xiàn)和時間按________月或按季發(fā)放。乙方每月工資由甲方于次月____日發(fā)放。若工資發(fā)放日適逢周日或假日，甲方得提前或推后發(fā)放。

五、甲方的權利和義務

(一)甲方的權利

1、依照國家的有關規(guī)定和甲方的規(guī)章制度對乙方行使管理權、考核權和獎懲權。

2、合同期間因工作需要，甲方有權調整乙方的工作崗位。

3、具有下列情形的，甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同，不受提前三十天通知的限制：

(1)在試用期內發(fā)現(xiàn)乙方不符合聘用條件的;

(2)乙方嚴重違反甲方工作責任制或甲方規(guī)章制度的;

(3)乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

(4)乙方被依法追究刑事責任的;

(5)不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其它安排的。

4、具有下列情形的，甲方可以解除聘用合同，但應當提前三十天以書面形式通知乙方。

(1)乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(3)聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的;

(4)甲方瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的。

5、乙方受聘期間，因違法、違紀或其它不當行為，給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方承擔相應的賠償責任。

(二)甲方的義務

1、遵守國家的法律、法規(guī)、政策，尊重職工的主人翁地位，創(chuàng)造有利于職工發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的企業(yè)環(huán)境。

2、負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、專業(yè)技術、業(yè)務管理知識、遵紀守法和規(guī)章制度的教育與培訓。

3、乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五條第(一)款第(3)項的，甲方不得解除勞動合同：

(1)乙方患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失勞動能力的;

(2)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

(3)乙方為女職工，在孕期、產期、哺乳期內的;

(4)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

六、乙方的權利和義務

(一)乙方的權利

1、在合同期間乙方享有參與單位民主管理，獲得政治榮譽和物質鼓勵的權利。

2、有權享受國家和本單位規(guī)定的勞動保護、勞動保險、福利待遇。

3、因疾病治療需要，有申請延長醫(yī)療期的權利。

4、有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除聘用合同：

(1)在試用期內;

(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方工作的;

(3)甲方未按聘用合同約定支付勞動報酬或者提供工作條件的。

(二)乙方的義務

1、必須按時、按質、按量地完成約定的工作任務或工作指標，并接受甲方的考核。

2、自覺保護甲方的形象和利益，不得實施有損甲方形象和利益的言行。

3、必須以甲方工作人員名義開展業(yè)務，并服從甲方統(tǒng)一管理。

4、乙方因其它事由單方提前解除勞動合同，應提前______日以書面形式通知甲方，并承擔相應法律和經濟責任。

5、乙方離職前必須做好其從事職務的交接工作，交接工作結束后方可離職，否則甲方停發(fā)乙方最后___月工資以及一切福利和獎金。

6、鑒于乙方在甲方任職，并將獲得甲方支付的相應報酬，乙方在任職期間及離職以后必須保守其知悉或者持有的任何屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務的技術機密或其他商業(yè)機密信息，以保持其機密性。若乙方泄露機密造成甲方損失的，一切損失均由乙方承擔。

七、勞動保險和福利待遇

乙方成為正式員工并工作至甲方單位有中型規(guī)模性的業(yè)務經營收入后，甲、乙才雙方依法參加社會保險，按月繳納社會保險費，乙方個人繳納部分其工資中代辦扣繳。

八、違約責任

1、本合同一經簽訂，雙方必須嚴格執(zhí)行，如遇違約時，違約方應承擔違約責任;給對方造成損失的，應根據(jù)后果及責任大小予以賠償。

2、乙方在職期間，由甲方出資進行職業(yè)技術培訓或乙方屬甲方有償引進的人才，當乙方未滿約定服務年限解除本合同時，甲方可以按照實際支付的培訓費或有償引進費計收賠償金，其標準為每服務________年遞減支付的培訓費或引進費總額的20%。

3、違反和解除聘用合同的經濟賠償金和經濟補償金，按國家現(xiàn)行有關規(guī)定執(zhí)行。

4、因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔違約責任。

九、解除勞動合同的程序

雙方協(xié)商一致，認為下述程序是公正而合理的。

1、提出書面通知并填寫《員工離職通知書》。

2、乙方歸還所持有的甲方的各種文件、資料、通信設備、勞動工具、住房、交通工具等甲方財產。如有遺失、損壞應予賠償。

3、交接工作。

4、乙方持交接清單和和甲方解約簽字證明，結算工資和雙方清算支付違約金、賠償金。

十、本合同期滿，雙方若無異議可續(xù)訂合同。未盡事宜，首先雙方協(xié)商解決，不一致則按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。

甲方(蓋章)：___________乙方(簽名)：_____________

代表：_________________

_____年_____月______日

普通企業(yè)聘用合同 篇2

1、主持公司的生產經營管理工作，組織實施董事會的各項決議并向董事會報告工作，自主安排并組織指揮公司日常采購、和銷售等工作，制定公司年度發(fā)展投資計劃、年度經營計劃、年度財務收支計劃，并提交甲方董事會審批。

2、組織實施經董事會決議批準的.上述公司年度發(fā)展投資計劃、年度經營計劃、年度財務收支計劃。

3、遵守法律法規(guī)和財務會計制度，根據(jù)實際需要，擬訂公司內部管理機構設置方案，組織編制公司的各項具體規(guī)章和基本管理制度。

4、受董事會委托代表公司簽署各類經濟合同，代表公司參加各項社會活動。

5、對于超越本人職權范圍需由董事會討論的重大事項，應及時向董事會報告并可提議召開臨時董事會。

6、乙方對下列事務享有審批權：

6.1人民幣元以下的公司業(yè)務管理支出;

6.2人民幣元以下的單項財務費用;

6.3人民幣元以下所屬員工一次性借支;

6.4經董事會審核后的員工工資審批;

6.5低于元以下的產品銷售合同及零星設備進購合同;

6.6凡超出上述1至5項權限范圍者，均報董事會書面批準;

6.7董事會書面授權的其他審批權限。

7、由乙方指派人員負責保管公司財務章、公章、合同章等印鑒(建議對公章、合同章、財務章、法定代表人等印鑒由甲方指派專人管理，制定印章管理制度，使用時按照制度規(guī)定履行審批手續(xù))

8、乙方必須在甲方公司的法定經營范圍內從事經營活動(以甲方企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照為準)。

9、乙方向公司做出以下承諾:

9.1直接對董事會負責，在董事會決策和領導下開展工作;

9.2將會在其職責范圍內行使權利，不會越權;

9.3嚴格履行董事會授予的職責和權利;

9.4遵守公司各項規(guī)章制度規(guī)定，維護公司利益;

9.5充分發(fā)揮個人領導和管理能力，推動公司業(yè)務的迅速增長，為公司謀取最大利益;

9.6建立科學的管理體系,并檢查執(zhí)行情況;

9.7當自身的利益與公司和股東的利益有沖突時，應當遵循公平合理和誠信的原則，此原則包括(但不限于)履行下列義務：

9.7.1忠實義務:

(一)不利用職權收受賄賂或者其他非法收入,不得侵占公司的財產;

(二)不挪用公司資金;

(三)不將公司資產或者資金以其個人名義或者其他個人名義開立賬戶存儲;

(四)不違反公司章程的規(guī)定,未經股東大會或董事會同意,將公司資金借貸給他人或者以公司財產為他人提供擔保;

(五)不違反公司章程的規(guī)定或未經股東大會同意,與本公司訂立合同或者進行交易;

(六)未經股東大會同意,不利用職務便利,為自己或他人謀取本應屬于公司的商業(yè)機會,自營或者為他人經營與本公司同類的業(yè)務;

(七)不接受與公司交易的傭金為己有;

(八)不擅自披露公司秘密;

(九)不利用其關聯(lián)關系損害公司利益;

(十)不利用內幕信息為自己或他人謀取利益;

(十一)對甲方的財產無處分權，包括但不限于轉讓、轉移、抵押、質押、出租、贈與等;

(十二)聘用經營期間，若以甲方的名義貸款，須經甲方董事會書面同意;

(十三)法律、法規(guī)及《公司章程》、《CEO細則》規(guī)定的其他忠實義務。

普通企業(yè)聘用合同 篇3

聘用方(以下簡稱甲方):荊州市藝達物業(yè)服務有限公司

法定代表人:陳鐘

受聘方(以下簡稱乙方):__________身份證號碼:_________________

經甲乙雙方友好協(xié)商,甲方聘請乙方擔任甲方公司旗下三袁國際小區(qū)項目經理,乙方同意受甲方委托,負責組織公司日常經營管理.為明確雙方責權關系,加強管理,以期相互促進,共同發(fā)展,實現(xiàn)雙贏,現(xiàn)簽訂本聘用合同，以資雙方共同遵守，具體條款如下：

一、聘用職務：

甲方聘請乙方擔任荊州市藝達物業(yè)服務有限公司三袁國際小區(qū)項目經理，在總經理領導下，受其委托，組織甲方的日常經營管理工作，對總經理負責并報告工作。按照責權相統(tǒng)一的原則，甲乙雙方協(xié)商，公司日常管理、生產管理、設備管理、人員管理等，以經理為主，公司的原料采購、資金籌措以總經理為主，雙方責任主次分明，目標一致，工作中能力互補，相互信任、相互支持。甲乙雙方協(xié)定，在乙方任職期間，雙方應互相尊重，相互信任與支持，求大同小異，一切以公司利益為前提和出發(fā)點，開展全面工作。

二、聘用期限：

經雙方協(xié)商，試用期聘用限自年月日起至年月日止。

三、聘用方式：

授權管理，部分授權經營、業(yè)績考核

四、經營目標：

乙方在任期的經營管理過程中，實行按比例逐步遞增的考核辦法進行目標考核，必須按合同要求完成下列經營項目：

1、第一階段：自年月日起作為乙方的就職日期，在乙方到任后一個月內，完成荊州市藝達物業(yè)服務有限公司的制度完善，業(yè)務開展；

2、成本控制：人力成本、財務成本、辦公成本等，與同行業(yè)、同等規(guī)模公司相比均必須控制在合理的范圍之內；

3、應確保安全生產無事故，將事故率控制在零。

五、乙方的報酬

1、在乙方任職期間工資待遇按每月元發(fā)放。

2、在乙方任職期間，如果乙方未能完成甲方規(guī)定的任務，甲方有權提前解除勞動合同。

六、乙方的職權、責任：

1、經理應向總經理負責，全面組織實施總經理的有關決議和規(guī)定，全面完成總經理下達的各項工作指標，并將實施情況向總經理匯報；

2、確定公司經營方針，建立和完善公司的經營管理體系，并組織實施和改進；

3、任免除需經總經理批準以外的其他公司管理人員；

4、為甲方的生產經營及管理體系的正常運行提供足夠資源，如：人力資源、社會關系網絡等

5、主持甲方的日常經營管理工作，負責安全經營生產。

6、負責公司設備、配件等供應信息的管理及信息資源配置，保證公司經營過程中各個環(huán)節(jié)的銜接與正常運轉；

7、負責制定修改和健全企業(yè)的各項規(guī)章制度，績效考核辦法，積極進行各項改革，推行崗位責任制，不斷提高公司管理水平；

8、在職責范圍內，對外代表甲方處理業(yè)務；

9、對公司的各種費用支出、固定資產購置、生活辦公用品支出元以下的經營支出進行審批，超出部分報總經理批準后方可執(zhí)行；

10、制定公司營銷方案，經營方案，經上報批準后組織人員實施、協(xié)調、跟進，并在該過程中接受甲方監(jiān)督；

11、對公司重大技術改造和項目投資提出合理化建議，報總經理審批，獲準通過后組織實施，并全程接受甲方監(jiān)督；

12、遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度、財務會計制度，維護公司利益；

七、乙方禁止的行為：

1、不得利用職權謀取私利；

2、未經總經理同意，不得向自己或自己的親屬、朋友或者與其有關聯(lián)的公司進行關聯(lián)交易；

3、不得自營或者為他人經營與本公司同類的業(yè)務或者從事?lián)p害本公司利益的活動；

4、不得將公司資產以其個人名義或者以其他個人名義開立賬戶存儲；

5、不得以公司資產為其他公司或者其他個人提供債務擔?；蛉谫Y擔保；

6、不得從事其他違反法律規(guī)定的行為；

7、不得侵占公司財產，不得挪用公司資金；

8、保守公司的商業(yè)秘密，不得隨意泄露公司的生產經營信息；

八、合同解除：

1、聘用合同期滿前一個月，經雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘任合同。任何一方認為在本合同期滿后，不再續(xù)訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。

2、因乙方違反本合同約定及違法、違規(guī)經營，經甲方指出后不糾正的，甲方有權單方解除合同，并不承擔任何責任。

3、如乙方違法經營給甲方造成損失的依法承擔法律責任。

4、在合同履行過程中如甲方有正當理由認為乙方不能勝任項目經理的工作，甲方有權調整乙方的工作崗位和職務，其報酬按調整后同等崗位人員的報酬支付。如乙方不服從甲方對其工作崗位和職務調整，甲方有權解除聘用合同。

5、如乙方不能勝任該職位工作，當年考核沒有完成年度生產經營利潤目標嗎，且無總經理認可的正當理由，則乙方應自動辭職，甲方不予補償薪酬。

6、合同到期或者提前解除后，甲方有權對于乙方經營管理期間的公司資產進行任職期間審計，在確定無任何問題后，雙方辦理移交手續(xù)。

九、違約責任：

（一）甲方違約責任：

1、乙方完成經營目標，甲方未按約定及時足額支付報酬及獎勵的，按照乙方年度工資的二倍支付違約金；

2、在乙方任職期間，甲方無正當理由不得隨意解除乙方職務，否則按照乙方年度工資的二倍支付違約金；

（二）乙方違約責任

1、執(zhí)行總經理做出的各種決議不力或者拒不執(zhí)行的，由總經理給予警告、罰款、扣款、扣薪或者解聘處理。

2、對公司經營目標負總責，未完成經營目標的，按照比例扣減應得報酬，同時由總經理做出警告直至解聘的決定。

十、勞動爭議處理

因履行本合同所發(fā)生的勞動爭議，甲、乙雙方應協(xié)商解決，協(xié)商不成，合同一方或雙方應爭議發(fā)生之日起，可以向公司所在地人民法院提起訴訟。

十一、其他

1、乙方與甲方簽訂的《勞動合同》約定的內容與本聘用合同的內容不一致的或相沖突的，以本聘用合同約定內容為準。

2、本合同未盡事宜，由雙方友好協(xié)商以補充，補充內容作為本合同的組成部分。

3、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份。

甲方：乙方：

法定代表人：

年月日年月日

普通企業(yè)聘用合同 篇4

隨著社會的發(fā)展和進步，各個行業(yè)對于人才的需求越來越大，而在洗滌公司中，司機的職業(yè)需求也逐漸增多。對于洗滌公司來說，招聘一名優(yōu)秀的司機是保證公司運營順暢、高效的重要因素。在這樣的背景下，簽訂一份洗滌公司司機聘用合同，便顯得尤為必要。

一、為何需要洗滌公司司機聘用合同？

員工聘用是一項非常重要的工作，所招募的人員將會成為公司的中堅力量，直接關系到公司的運營效益以及形象。因此，在招聘過程中，盡可能地避免人員流動和糾紛，特別是勞動糾紛，便成為了企業(yè)必須要注意的問題。

在洗滌公司中，如果公司需要招聘司機，那么在聘用前，公司與司機之間需簽訂一個聘用合同。合同是一份具有法律效力、雙方合意達成的有關權利義務關系的文書，其目的是為了最大限度地避免勞動糾紛，保障雙方合法權益。

二、洗滌公司司機聘用合同需要哪些要素？

1. 雙方基本信息

在簽訂司機聘用合同時，首先應該確定雙方的基本信息并詳細闡述。這些基本信息對于合同的生效都是非常必要的?；拘畔ǎ合礈旃久Q、地址、法定代表人、電話、傳真等；司機姓名、性別、身份證號碼、家庭住址、手機號碼等。

2. 工作要求和薪酬

為了避免發(fā)生勞動糾紛，司機聘用合同應明確說明工作要求和薪酬等相關內容。工作要求包括具體崗位職責、工作地點、工作時間、休息等。薪酬方面通常由基本工資、崗位津貼、績效獎金等三部分構成。而在洗滌公司中，司機的薪酬與服務品質、服務態(tài)度以及安全駕駛等方面的表現(xiàn)息息相關。因此，薪資部分需要在合同中盡可能詳細地規(guī)定。

3. 保密協(xié)議

在司機聘用合同中，雙方還需達成保密協(xié)議。在實際運營過程中，司機會接觸到公司的一些機密信息，如客戶信息、操作流程等，因此有必要約定保密義務。保密協(xié)議應規(guī)定哪些信息是機密的、保密期限、違約責任等。

4. 工作期限和雙方權利義務

合同中還應詳細規(guī)定工作期限、續(xù)約方式、試用期等各種條款。雙方在工作期限內有哪些權利與義務、如何解決勞動糾紛、勞動保障等方面的內容也需要明確。

三、如何簽訂洗滌公司司機聘用合同？

簽訂一份合同，并非僅僅是用筆在紙上畫一個勾或橫一條線那么簡單。合同要求雙方都要做到誠信、認真、負責、避免誤用、避免盜竊。因此在簽訂司機聘用合同的過程中，應注意以下幾點：

1. 雙方要真實、準確地填寫合同內容；

2. 稱呼中盡量體現(xiàn)尊重；

3. 填寫合同時應認真審查，并注明哪些條款比較重要；

4. 如果合同內容不明確，應當在合同中作出相應具體說明；

5. 雙方需在簽署合同前對各項內容進行商討、協(xié)商，使雙方達成一致意見。

洗滌公司司機聘用合同是一份具有法律效力的文書，它保障了洗滌公司與司機的權益，而且可以避免因不合理的解除勞動關系而導致的勞動糾紛。因此，洗滌公司應高度重視司機聘用合同的重要性，秉持誠信信用的原則，認真履行每一個合同條款，做到贏得客戶的信賴，以實現(xiàn)公司的穩(wěn)健發(fā)展。

普通企業(yè)聘用合同 篇5

編號：

甲方： 乙方：

一、 工作范圍：

乙方在甲方授權負責___________________________工程項目施工管理。

二、 工作期限：

以甲方與建筑單位簽訂的建筑裝飾工程合同期限為準。

三、 工作要求：

建筑裝飾工程的工程合格率、工程優(yōu)秀率以甲方與建筑單位簽訂的合同為準。重大傷亡事故為零。

四、 工作形式：

1. 甲方授權乙方，以甲方與建筑單位簽訂的合同為依據(jù)，由乙方負責該項目工程的全部施工生產管理事宜。乙方無權向建筑裝飾單位提款及改變資金去向。乙方無權代表甲方購材料。

2. 乙方的工資計算、發(fā)放：

i. 乙方實行效益工資：效益工資=總造價×___%-材料款-稅金-工人工資、保險-其他支出費用-其他應由乙方支付費用

ii. 工資的發(fā)放時間是與建筑單位簽訂的合同履行結束后。

五、 風險抵押金：

乙方一律以現(xiàn)金形式一次性交存甲方___________元作為保證金，合同終止時，如不發(fā)生違約事項，本金一次性退還本人。

六、 甲乙雙方的權利、責任和義務：

1. 甲方的權利、責任和義務：

1) 要向乙方傳達貫徹國家的政策、法律、法規(guī)以及區(qū)委、區(qū)政府的決定，引導和規(guī)范施工隊走上法制化、規(guī)范化軌道，保證經營者合法權益，支持乙方依法在甲方授權范圍內的經營自主權。

2) 按規(guī)定交齊平帳票據(jù)后由甲方為乙方開據(jù)發(fā)貨票。

3) 設工程監(jiān)督員參加乙方項目工程和施工生產的決策，并經常深入施工現(xiàn)場檢查工程進度和質量。

4) 督促檢查乙方執(zhí)行甲方各項規(guī)章制度情況，并按有關制度規(guī)定收取設備租賃費、占用資金利息等(按其他支出費用計算)工程結束后返還甲方，損壞按價賠償。

5) 甲方各部門要積極為乙方施工生產服務。乙方對甲方人員的推、拖、卡、要行為乙方有權予以抵制并向總經理報告。

2. 乙方的權利、責任和義務：

1) 乙方依法在甲方授權范圍內的經營自主權。禁止以甲方名義對外賒購材料。

材料的供應實行定點材料供應制度：

i. 乙方可以自行選擇材料供應商。由甲方與材料供應商簽訂材料供應合同。

ii. 供應合同主要內容：

a. 合同雙方為公司與材料供應商。

b. 乙方無權代表甲方購材料。乙方所賒欠購材料屬于其個人行為。

c. 工程結束時，由材料供應商出具已無債權債務證明。

2) 乙方開發(fā)票時，所交的平帳票據(jù)必須是定點材料供應商出具的發(fā)票。負責財務部有權拒開。

3) 不得拖欠工人工資、保險。如有特殊情況工人的工資、保險不能按時結清，在工程決算時乙方必須提供工人的簽字聲明表。(表中體現(xiàn)欠工人工資、保險和醫(yī)療費等金額;聲明所欠的款項由乙方個人承擔;工人的簽字;乙方的簽字。)

4) 工程決算乙方必須持有供應商的材料款結清證明、工人工資及相關保險結清證明方可辦理決算手續(xù)。

5) 依法按章履行建筑裝飾、安裝各項審批手續(xù)，主要人員要持證上崗，建立健全單項工程技術檔案并交甲方一份存檔。

6) 對本項目施工隊的施工生產和行政管理全方面負責，保證工程質量和進度，接受甲方對工程質量的監(jiān)督檢查。

7) 認真執(zhí)行甲方的各項規(guī)章制度，主動向甲方匯報工作情況。

8) 工程款項的發(fā)生及時向甲方匯報。并接受甲方的財務監(jiān)督。

9) 對使用的設備要妥善保管、使用、定期保養(yǎng)，并按規(guī)定繳納租金(記入其他支出費用)，損壞設備按價賠償。

10) 組織施工現(xiàn)場嚴格執(zhí)行安全生產操作規(guī)則，配備必要的安全防護用品，落實安全生產技術組織措施，一旦出現(xiàn)傷亡事故必須及時按有關法律、法規(guī)、規(guī)定上報。

11) 認真落實綜合治理措施，抓好兩個文明建設，避免各種違法現(xiàn)象的發(fā)生。

12) 對建筑單位要求變更的合同事項必須及時上報，并經甲方批準后變更的合同方可生效。

七、 違約責任。

違約一方給另一方造成的經濟損失，應由違約一方賠償另一方。雙方都有責任的，各自責任范圍內的承擔。乙方在施工過程中違約甲方可以扣取保證金、責令乙方整頓、停工直至解除合同。

八、 爭議的解決

1) 甲乙雙方本著友好的原則進行協(xié)商解決。

2) 可直接向遼陽市文圣區(qū)人民法院進行訴訟。

九、 該合同一經簽訂具有法律效力，受法律保護，不得單方擅自變更或解除。本合同經公正生效。

十、本合同未盡事宜雙方協(xié)商解決。

十一、本合同與上級文件有抵觸時按上級文件執(zhí)行。

十二、其它事項。

本合同一式兩份甲乙雙方各一份。甲方與建筑裝飾單位的合同由甲方保存。乙方留復印件以備查閱。

甲 方：

乙 方：

乙方聯(lián)系方式：

年 月 日

普通企業(yè)聘用合同 篇6

機關單位聘用合同范文一

用 人 單 位(甲方)：

受聘者姓名(乙方)：

簽 訂 日 期： 年 月 日

根據(jù)《勞動合同法》和有關法律、法規(guī)，聘用單位與大中專畢業(yè)生雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本合同書,共同遵守本合同所列條款。

第一條：合同雙方當事人基本情況

一、用人單位名稱(甲方)

法定代表人(主要負責人) 住 所 聯(lián)系電話(單位) (手機)

二、受聘者姓名(乙方) 性別 民族

聯(lián)系電話(家) (手機) 出生時間 年 月 日 身份證號碼 住 所

第二條：合同期限

甲、乙雙方選擇以下第____種形式確定勞動合同期限：

1、固定期限勞動合同：自_____年_____月_____日起， _____年_____月_____日止。

2、無固定期限勞動合同：自_____年_____月_____日起。

3、以完成一定工作任務為期限的勞動合同：自_____年_____月_____日起，完成__________工作任務止。其中，試用期為 月(日)。自 年____月____日起，____年____月____日止。

第三條：工作內容和要求

一、甲方根據(jù)工作需要，安排乙方從事 工種。經雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位(工種)，并以書面形式確定。

二、甲方為乙方分配相關的工作任務，提供必要的工作生活條件，并對乙方進行上崗前的職業(yè)培訓和思想政治教育。

三、甲方有權對乙方加強管理和培養(yǎng)，為乙方成才提供必要的條件，并對乙方在聘用期間的行為負責。

四、乙方按照甲方安排的工作內容和要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務，遵守國家的法律法規(guī)及甲方的各項規(guī)章制度和工作紀律，乙方發(fā)生違紀行為，甲方有權進行處罰。

五、乙方的崗位職責是： 遵守憲法和法律、遵守單位的各項規(guī)章制度、恪守職業(yè)道德、履行職責所需的專業(yè)知識。

第四條:工作時間和休息休假

甲方安排乙方每周工作 日，每天 小時。甲方依法保證乙方的休息休假權利。

第五條：勞動報酬

甲方要按照有關規(guī)定建立工資集體協(xié)商制度，與甲方工會或者職工代表，就甲方工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項進行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎上，經甲方職工代表大會或者職工大會審議通過后，簽訂工資集體協(xié)議。

(一)甲乙雙方經平等協(xié)商，確定乙方正常工作時間工資執(zhí)行以下第 種方式：

1、甲乙雙方實行月(日、小時)工資制。乙方月(日、小時)工資為 元(人民幣)。試用期的工資為 元/月(日、小時)。

2、甲乙雙方實行計件工資制，計件單價為 元。

3、甲乙雙方約定工資按 執(zhí)行。

甲方提供食宿條件或者等同于提供食宿條件的，不得折算為乙方工資。勞動合同中約定的工資標準可以根據(jù)乙方所在崗位的變化進行調整和變更，但不得低于工資集體協(xié)議中確定的工資標準。

(二)勞動報酬支付時間及要求

1、甲方要及時足額向乙方支付勞動報酬。實行月工資制的，甲方必須于每月 日前以貨幣形式足額支付乙方的工資報酬，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。實行日、小時工資制的雙方約定工資支付時間為 。工資支付日期遇到法定節(jié)假日或者休息日的，甲方應當在節(jié)假日或者休息日前最近的工作日支付。

2、甲方要嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫乙方加班。甲方安排加班的，應當按照國家有關規(guī)定向乙方支付加班工資。

3、乙方在享受法定年休假、探親假、婚假、喪假等休假和產假、哺乳假等假期期間及依法參加社會活動期間，其工資支付按照國家和省有關規(guī)定執(zhí)行。

(三)甲方要建立正常的工資增長機制，根據(jù)本單位經濟效益增長的情況逐步增加勞動者工資。

第六條：合同的解除、終止

一、甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

二、甲乙雙方應提前三十日以書面形式通知對方后，可以解除勞動合同，乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。

三、有下列情形的勞動合同自行終止。

(一)、聘用合同期滿的;

(二)、任何一方，無正當理由不履行合同的;

(三)、乙方在聘用期間參加公務員及事業(yè)單位招考、參軍，被錄用的;

(四)、乙方在聘用期間脫產進行學歷再教育的;

(五)、乙方違反國家《信訪條例》，參加非法上訪和非法集會，不聽甲方解釋勸阻的;

(六)、乙方死亡、或被人民法院宣告死亡或宣告失蹤的;

四、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

(一)、在試用期期間被證明不符合聘用條件的;

(二)、嚴重違反甲方的規(guī)章制度和機關工作制度，不履行勞動合同的;

(三)、乙方連續(xù)曠工超過15天或一年內累計曠工超過30天的;

(四)、失職、營私舞弊，給甲方造成嚴重損害的;

(五)、乙方患病或者非因工負傷、在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排工作的;

(六)、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的。

五、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：

(一)、未及時足額支付乙方勞動報酬(基本生活費和生活補助)的;

(二)、未依法為乙方交納社會保險費的;

(三)、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的; 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方工作的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。

六、甲方在解除或終止勞動合同時，為乙方出具終止或解除勞動合同的證明。

第七條：雙方約定的其他內容

一、甲方不按照合同要求履行承擔的義務，乙方可隨時向上級主管部門和有關管理部門反映存在的問題。

二、動合同經雙方簽字生效后，續(xù)簽、變更、終止、解除勞動合同的，須報上級主管部門和縣勞動監(jiān)察大隊備案。

三、甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，可以協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可依法申請仲裁、訴訟。

聘用單位：(章) 受聘者：

法定代表人： 身份證號：

年 月 日 年 月 日

機關單位聘用合同范文二

甲方(聘用單位)

名稱：____________________________________________

法定代表人或委托代表人：_________________主管部門：________________

地址：_______________________________________聯(lián)系電話：_____________

乙方(受聘人員)

姓名：___________性別：______出生年月：_________________________

身份證號碼：_____________________聯(lián)系電話：___________________

現(xiàn)家庭?。篲______________________________________________

根據(jù)《巴林左旗機關事業(yè)單位編外聘用人員管理辦法》 ，經甲乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。本合同自雙方簽訂之日起生效。

一、 聘用合同期限

第一條 本合同期限為一年，生效日期自________年 ____ 月____日起，至______年 ______月______日止。其中試用期為______個月，自_________年_____月_____日起，至 ________年_______月_______日止。

第二條 甲方聘用乙方在______________部門從事______________崗位的工作

第三條 有甲方確定乙方的崗位職責要求，具體內容如下：

第四條 乙方服從甲方的工作安排，按照崗位職責要求按時完成甲方規(guī)定的工作任務，達到規(guī)定的工作質量標準。

第五條 合同履行期間，甲方根據(jù)工作需要，協(xié)商后，可以調換乙方的工作崗位。

三、 崗位工作紀律

第六條 甲方應按照崗位職責，健全崗位責任制和考核制度，做到職權清楚、責任明確、考核嚴格、獎懲分明。

第七條 乙方應嚴格遵守國家和本地方的各項法律、規(guī)章，遵守甲方的各項規(guī)章制度和崗位工作紀律，服從甲方的管理和領導。

第八條 乙方如違反規(guī)章制度和崗位工作紀律，甲方可按有關規(guī)定進行處理。

四、 工資福利和社會保險待遇

第九條 甲方按照國家政策和單位的有關規(guī)定，根據(jù)乙方完成崗位工作認為的情況，以貨幣形式按時足額支付乙方的工資待遇，暫定月工資___________元。

第十條 工資福利和社會保險等相關待遇按照《巴林左旗機關事業(yè)單位編外聘用人員管理辦法》與巴林左旗政府會議紀要和人員使用意見執(zhí)行。

五、 聘用合同的變更、終止和解除

第十一條 甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關內容，協(xié)商不成的，應當繼續(xù)履行本合同。

第十二條 本合同訂立時所依據(jù)《巴林左旗機關事業(yè)單位編外聘用人員管理辦法》已經發(fā)生變化的，應當依據(jù)變更合同的相關內容。

第十三條 本合同期滿或者甲、乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)以及甲方(聘用單位)被撤銷、解散的和乙方退休、退職、宣告失蹤、死亡的，本合同即行終止。

第十四條 經甲、乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第十五條 乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本合同;

(一)、乙方在試用期內被證明不符合本崗位工作，又不同意單位調整其工作崗位的;

(二)、乙方在聘用期內不履行本合同或嚴重擾亂工作秩序，致使本單位和相關單位工作不能正常進行的;

(三)、乙方違反工作規(guī)定或操作規(guī)程造成責任事故，或因失職、瀆職造成嚴重后果的;

(四)、乙方曠工或者未經單位同意逾期不歸連續(xù)超過10個工作日或者一年累計20個工作日的;

(五)、乙方在聘用期內被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行或被勞動教養(yǎng)的。 第十六條 乙方有下列情形之一的，甲方可以單方面解除聘用合同，但應提前30日以書面形式通知乙方。

(一)乙方患病或者非因公(工)負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方安排的其他工作的;

(二)乙方年度考核或聘用期不合格，又不同意甲方調整其工作崗位的;或者雖同意調整工作崗位，但到新的崗位后考核仍不合格的;

(三)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商不能就變更聘用合同達成一致或乙方不服從另行安排工作的。

第十七條 本合同變更時，甲乙雙方應按規(guī)定以書面形式確定合同變更內容。本合同終止和解除后，甲方應為乙方開具終止或解除合同證明書，并辦理相關手續(xù)。

六、 聘用合同的續(xù)簽

第十八條 本合同期滿前，甲乙雙方協(xié)商一致，可以按照規(guī)定的程序續(xù)簽聘用合同，續(xù)簽聘用合同應當在聘用期滿前30日內辦理。續(xù)簽聘用合同期限和工作內容等由雙方協(xié)商確定，并簽訂《聘用合同續(xù)簽書》。續(xù)簽聘用合同不得約定試用期。

七、 甲乙雙方約定的其他內容

八、 爭議處理

第十九條 甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應協(xié)商解決，協(xié)商無效的，可依據(jù)本合同爭議處理的有關規(guī)定處理。

九、 其他

第二十條 本合同經當?shù)卣松绮块T簽證后有效。本合同一式四份，甲乙雙方各執(zhí)一份，乙方人事檔案存檔一份，簽證機關留存一份。

甲方單位(蓋章) 乙方(蓋章)

甲方法定代表人或委托代理人(簽章)

合同簽訂時間： 年 月 日

機關單位聘用合同范文三

用 人 單 位(甲方)：

受聘者姓名(乙方)：

簽 訂 日 期： 年 月 日

一、根據(jù)《勞動合同法》和有關法律、法規(guī)，聘用單位與臨時聘用大中專畢業(yè)生雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本合同書,共同遵守本合同所列條款。住

二、受聘者姓名(乙方) 性別 民族聯(lián)系電話(家) (手機) 出生時間 年 月 日 身份證號碼 住 所 初聘時間 年 月

第二條：合同期限

合同期限為一年，從 年 月 日起至 年 月 日止，其中試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。合同期滿后自行終止，經雙方協(xié)商同意后，可續(xù)簽合同。

第三條：工作內容和要求

一、甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在 崗位從事 工種。聘任期間不享受在職人員的工資福利待遇，不占用人單位編制，為臨時用工。經雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位(工種)，并以書面形式確定。

二、甲方為乙方分配相關的工作任務，提供必要的工作生活條件，并對乙方進行上崗前的職業(yè)培訓和思想政治教育。

三、甲方有權對乙方加強管理和培養(yǎng)，為乙方成才提供必要的條件，并對乙方在聘用期間的行為負責。

四、乙方按照甲方安排的工作內容和要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務，遵守國家的法律法規(guī)及甲方的各項規(guī)章制度和工作紀律，乙方發(fā)生違紀行為，甲方有權進行處罰。

五、乙方的崗位職責是： 遵守憲法和法律、遵守單位的各項規(guī)章制度、恪守職業(yè)道德、履行職責所需的專業(yè)知識。

六、對乙方的工作要求和任務：

第四條:工作時間和休息休假

甲方安排乙方每周工作 日，每天 小時。甲方依法保證乙方的休息休假權利。

第五條：勞動報酬

甲方每月以貨幣形式支付乙方基本生活費，乙方在該崗位月基本生活費 元，其中 元由 承擔; 元由 承擔。

第六條 社會保險

一、乙方按國家和青海省有關規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險并承擔社會保險繳費義務。

二、乙方在合同期內，患病或因工負傷的，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

第七條：合同的解除、終止

一、甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

二、甲乙雙方應提前三十日以書面形式通知對方后，可以解除勞動合同，乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。

三、有下列情形的勞動合同自行終止。

(一)、聘用合同期滿的;

(二)、任何一方，無正當理由不履行合同的;

(三)、乙方在聘用期間參加公務員及事業(yè)單位招考、參軍，被錄用的;

(四)、乙方在聘用期間脫產進行學歷再教育的;

(五)、乙方違反國家《信訪條例》，參加非法上訪和非法集會，不聽甲方解釋勸阻的;

(六)、乙方死亡、或被人民法院宣告死亡或宣告失蹤的;

四、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

(一)、在試用期期間被證明不符合聘用條件的;

(二)、嚴重違反甲方的規(guī)章制度和機關工作制度，不履行勞動合同的;

(三)、乙方連續(xù)曠工超過15天或一年內累計曠工超過30天的;

(四)、失職、營私舞弊，給甲方造成嚴重損害的;

(五)、乙方患病或者非因工負傷、在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排工作的;

(六)、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的。

(七)、乙方被依法追究刑事責任的;

五、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：

(一)、未及時足額支付乙方勞動報酬(基本生活費和生活補助)的;

(二)、未依法為乙方交納社會保險費的;

(三)、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的; 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方工作的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。

六、甲方在解除或終止勞動合同時，為乙方出具終止或解除勞動合同的證明。

第八條：雙方約定的其他內容

一、甲方不按照合同要求履行承擔的義務，乙方可隨時向上級主管部門和有關管理部門反映存在的問題。

二、合同期滿后，甲方既不解除勞動合同又不續(xù)簽勞動合同，因此而造成人事部門不核拔基本生活費，給乙方造成損失的，由甲方承擔

三、本合同一式三份，、甲乙雙方各持一份，報縣勞動監(jiān)察大隊備案一份。

四、本勞動合同經雙方簽字生效后，續(xù)簽、變更、終止、解除勞動合同的，須報上級主管部門和縣勞動監(jiān)察大隊備案。

五、甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，可以協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可依法申請仲裁、訴訟。

聘用單位：(章) 受聘者：

法定代表人： 身份證號：

年 月 日 年 月 日

普通企業(yè)聘用合同 篇7

甲方(用人單位)名稱：___________________________

企 業(yè) 類 別：___________________________

法 定 代 表 人：____________職務___________

地 址：___________________________

乙方(勞動者)姓名：______________年齡：__________

性別：______________民族：__________

戶籍所在地：________省______市_________區(qū)(縣)_______街_______鄉(xiāng)(鎮(zhèn))________村

戶口種類：非農業(yè)戶口( );農業(yè)戶口( )

居民身份證號碼：_______________________________

國籍及護照號碼：_______________________________

現(xiàn) 住 址：_______________________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《天津市實施勞動合同制度規(guī)定》等規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂本合同。

第一條 合同期限

本合同期限執(zhí)行下列________款。

一、本合同期限為____年(月)，自____年____月____日起至____年____月____日止。其中試用期為____月(日)。

二、本合同為無固定期限，自____年____月____日始，其中試用期為____月(日)。

終止勞動合同條件約定如下：

(一)：_________________________________________

(二)：_________________________________________

(三)：_________________________________________

三、以完成一定的工作為期限

_________________________________________________

第二條 工作內容

甲方根據(jù)生產工作需要，安排乙方在______________崗位工作。乙方應服從甲方安排，完成本崗位所要求的工作。

第三條 勞動報酬

一、甲方按照國家和本市有關規(guī)定，按月支付乙方的工資報酬，工資報酬不低于本市規(guī)定的最低工資標準。

二、甲方每月___日以貨幣形式支付工資。無故拖欠或不支付工資的，除全額支付工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償。

三、工資具體支付辦法、標準及有關內容約定如下：

(一)__________________________________________

(二)__________________________________________

(三)__________________________________________

第四條 工作時間和休息休假

甲方執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度，實行每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。甲方因生產經營需要，經與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。

一、甲方在乙方崗位實行_________________工時制度。

二、甲方延長乙方工作時間，按照《勞動法》和本市有關規(guī)定支付乙方延長工作時間的工資報酬。

三、甲方保證乙方按照國家和本市有關規(guī)定，享受各種休息休假。

第五條 社會保險和福利待遇

一、甲乙雙方按照國家和本市的規(guī)定參加養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等社會保險，履行繳費義務，確保乙方享有各種社會保險的權利;

二、乙方患病或非因工負傷實行醫(yī)療期制度。醫(yī)療期期限及醫(yī)療期內的病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按有關規(guī)定執(zhí)行。

三、保險和福利待遇事項約定如下：

(一)___________________________________________

(二)__________________________________________

(三)__________________________________________

(四)__________________________________________

(五)__________________________________________

第六條 勞動保護和勞動條件

一、甲方嚴格執(zhí)行國家和本市有關勞動保護方面的規(guī)定，對乙方進行安全生產和操作規(guī)程教育培訓，努力改善勞動條件，保證乙方在生產過程中的安全與健康;

二、甲方按照國家和本市的規(guī)定及時向乙方發(fā)放防護用品，并按規(guī)定對乙方進行健康檢查。

三、乙方在勞動過程中必須嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生和操作規(guī)程。

私人公司聘用員工的合同范本【三】

第一條合同審明

1、合同有效期：自____年__月__日至____年__月___日止(其中年月日至年月日為見習期，試用期)，合同期滿聘用關系自然終止。

2、聘用合同期滿前一個月，經雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。

3、簽訂聘用合同的期限，不得超過國家規(guī)定的退離休時間，國家和本市另有規(guī)定可以延長(推遲)退休年齡(時間)的，可在乙方達到法定離退休年齡時，再根據(jù)規(guī)定條件，續(xù)訂聘用合同。

4、本合同期滿后，任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。

第二條工作崗位

1、甲方根據(jù)工作任務需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同，明確乙方的具體工作崗位及職責。

2、甲方根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務、工作能力和表現(xiàn)，可以調整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同。

第三條工作條件和勞動保護

1、甲方實行每周工作40小時，天天工作8小時的工作制度。

2、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。

3、甲方根據(jù)乙方工作崗位的實際情況，按國家有關規(guī)定向乙方提供必要的勞動保護用品。

4、甲方可根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務知識培訓。

第四條工作報酬

1、根據(jù)國家、市府和單位的有關規(guī)定，乙方的工作崗位，甲方按月支付乙方工資為元人民幣。

2、甲方根據(jù)國家、市府和單位的有關規(guī)定，調整乙方的工資。

3、乙方享受規(guī)定的福利待遇。

4、乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、寒暑假、探親假、婚假、計劃生育等假期。

5、甲方按期為乙方繳付養(yǎng)老保險金、待業(yè)保險金和其它社會保險金。

第五條工作紀律、獎勵和懲處

1、乙方應遵守國家的法律、法規(guī)。

2、乙方應遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的治理、教育。

3、甲方按市府和單位有關規(guī)定，依照乙方的工作實績、貢獻大小給予獎勵。

4、乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動紀律，甲方按市府和單位的有關規(guī)定經予處罰。

第六條聘用合同的變更、終止和解除

1、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。

2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。

3、甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。

4、經聘用合同雙方當事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。

5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。

(1)在試用期內被證實不符合聘用條件的;

(2)嚴重違反工作紀律或聘用單位規(guī)章制度的;

(3)故意不完成工作任務，給公司造成嚴重損失的;

(4)嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的;

(5)被依法追究刑事責任的。

6.有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前三十天以書面形式通知受聘人。

(1)乙方患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當工作的。

(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(3)聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的;

(4)乙方不履行聘用合同的。

7.有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同

(1)乙方患病或負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內的(符合《實施意見》第三條第5款規(guī)定者除外);

(2)女職工在孕期、產期、哺乳期內的(符合《實施意見》第三條第5款規(guī)定者除外);

(3)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

8.有下列情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。

(1)在試用期內的;

(2)甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。

9.乙方要求解除聘用合同，應當提前三十天以書面形式通知甲方。

第七條違反和解除聘用合同的經濟補償

1、經聘用合同當事人協(xié)商一致，由甲方解除聘用合同的(不包括在見習期)，甲方應根據(jù)乙方在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償，最多不超過十二個月。

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方應按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。

3、聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人員在本單位工作年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當一個月工資的經濟補償金。

4、甲方單位被撤銷的，甲方應在被撤銷前按乙方在本單位工作年限支付經濟補償金。工作時間每滿一年，發(fā)給相當一個月工資的經濟補償金。(經濟補償金的工資計算數(shù)為乙方被解除聘用合同的上一年月平均工資)。

5、聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，應按不滿聘用合同規(guī)定的期限，支付當月基本工資作為的違約金給甲方。

6、乙方因“用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方應按合同約定結算并解除聘用合同的同時支付欠發(fā)的工作報酬。

第八條其它事項

1、甲乙雙方因實施聘用合同發(fā)生人事爭議，按法律規(guī)定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。

2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，經甲、乙雙方簽字后生效。

3、本合同條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸時，以國家法律、法規(guī)為準。

甲方(蓋章)__________________ 乙方(簽字)

代表(簽字)__________________

簽約時間：_____年__月__日簽約時間：_____年__月__日

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