企業(yè)招聘合同。

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企業(yè)招聘合同 篇1

企業(yè)招聘合同

一、合同的定義和作用

企業(yè)招聘合同，即是指企業(yè)招聘員工時，與選定的員工達成的法律協(xié)議。它是規(guī)范企業(yè)和員工之間勞動關系的重要依據(jù)。作為企業(yè)與員工之間的重要法律文件，合同的主要作用有如下幾點：

1.明確雙方的權利和義務。通過合同的簽訂，企業(yè)和員工都會清晰地知道自己在勞動關系中的權利和義務。這些權利和義務包括勞動報酬、勞動時間、勞動條件、勞動安全等。

2.保障雙方的利益。合同是企業(yè)與員工之間進行勞動關系安排的重要法律工具。它不僅可以使企業(yè)和員工在勞動關系中有一個明確的約束，同時也是一個保障雙方利益的工具。

3.維護勞動關系穩(wěn)定。合同的簽訂可以有效地維護企業(yè)和員工之間的勞動關系的穩(wěn)定。它可以避免由于工資、福利等問題引發(fā)的爭端和糾紛，有助于雙方之間互相信任和合作。

二、合同的內容要素

一個完整的企業(yè)招聘合同應包含以下要素：

1.合同主體。招聘合同的主體是企業(yè)與員工之間進行的協(xié)議，因此合同主體應當明確。

2.雙方權利義務。合同應當明確規(guī)定雙方在勞動關系中的權利和義務。包括工作崗位、工作內容、工作時間、工作報酬、工作條件等方面。

3.合同期限。合同期限是招聘合同的重要組成部分，應當明確規(guī)定。合同期限可以按照職工的工作性質、工作崗位、企業(yè)的經(jīng)營需要等因素確定。

4.試用期。企業(yè)可以在招聘合同中訂立試用期，試用期不得超過六個月。企業(yè)應當在簽訂招聘合同前告知職工試用期期限、工作內容、工作要求、試用期工資、正式工作與否等事項。職工同意后才能簽訂招聘合同。

5.終止合同。招聘合同終止是必須考慮到問題。合同的終止應與法律規(guī)定和雙方約定相一致。合同終止可能是因為合同期滿、工作任務完成、職工及企業(yè)協(xié)商一致、解除合同、企業(yè)破產(chǎn)等各種原因導致。

6.獎懲制度。企業(yè)應當在招聘合同中訂明獎懲制度。職工的勞動報酬和獎懲制度應當與其勞動量、勞動質量、工作效率等相符合。對職工的勞動過錯和作業(yè)不當，企業(yè)可以實行紀律處分制度和罰款制度等。

三、合同的注意事項

1.注意合同書寫。合同書寫應當清晰、準確、易懂。合同應當遵循相關法律法規(guī)標準，尤其是要注意合同的格式和用語。

2.注意合同對職工的約束。合同對于職工具有約束力，行為不當或者違背合同規(guī)定的，應承擔相應的法律責任。

3.注意簽訂合同時間。在招聘員工時，企業(yè)應當在正式錄用之前先與職工簽訂招聘合同，而不應當在職工正式上崗后再進行簽訂。

4.注意合同更新。隨著企業(yè)的發(fā)展和職工的變動，招聘合同也應當不斷更新和完善。

綜上所述，企業(yè)招聘合同是企業(yè)與員工之間的重要法律文件，應當遵守相關法律法規(guī)標準，明確雙方的權利和義務，并且注意合同的約束力和更新。這樣才能達到維護企業(yè)和員工之間良好勞動關系、保障雙方利益的目的，有效地促進企業(yè)的發(fā)展和員工的個人發(fā)展。

企業(yè)招聘合同 篇2

企業(yè)招聘合同

企業(yè)招聘合同是一份雇傭合同，用于規(guī)定雇主與受雇者之間的權利、義務和責任。它是企業(yè)在招聘新員工時必不可少的重要文件，它不僅是錄用員工的依據(jù)，也是雙方之間約定的法律依據(jù)，有很強的法律效力。

一、內容及組成

企業(yè)招聘合同包括以下內容：

1. 雙方基本信息，如企業(yè)名稱、地址、法定代表人、雇員姓名、身份證號碼、聯(lián)系方式等；

2. 工作內容和職責，通過與雇傭方協(xié)商確定雙方一致認可的職位、崗位、職責范圍和工作內容等；

3. 工作地點、工作時間及休息休假制度，明確工作時間、休息日制度和法定節(jié)假日放假情況等；

4. 薪酬待遇和福利制度，詳細說明工資、獎金等待遇和工作賠償、保險、醫(yī)療、住房等福利制度；

5. 社會保險與個人所得稅繳納責任，明確工作單位的社會保險繳納義務和加班費、福利費等收入個人應繳納的所得稅；

6. 員工權利、義務及保密條款，明確員工的權利義務及對企業(yè)保密的責任和義務；

7. 企業(yè)制度及行為準則等，闡明員工需遵守的企業(yè)管理制度和行為準則；

8. 合同期限及解除合同的方式和條件等，規(guī)定企業(yè)與員工合同的有效期、續(xù)簽條件以及如何解除合同等；

9. 雙方簽署和有效性生效時間，確認雙方簽字或蓋章后該合同立即生效。

二、招聘合同簽署流程

1. 招聘過程中，企業(yè)應當有一份合理、公正、公平的招聘程序，基于崗位需求制定招聘方案；

2. 確認招聘需求后，企業(yè)發(fā)出錄用通知書，同時提供招聘合同草案，等待員工確認和簽署；

3. 雙方經(jīng)過談判達成一致后，簽署公司招聘合同，企業(yè)將一份合同留存員工個人檔案，一份交由員工保管；

4. 合同生效后，企業(yè)應當按時、足額支付工資，履行法律法規(guī)規(guī)定的福利待遇義務，保障員工的合法權益。

三、合同條款維護

在合同履行過程中，企業(yè)應該盡可能保障員工的合法權益，合理合法的協(xié)調企業(yè)與員工之間的關系。同時，合同的維護也十分重要。一旦出現(xiàn)合同糾紛，應當及時采取法律手段進行解決。

為了更好的維護員工的權益和明確企業(yè)的職責，企業(yè)應加強內部管理，完善制度流程，并在招聘過程中，嚴格遵守《勞動合同法》等法規(guī)法律的規(guī)定，確保企業(yè)和員工之間的良性互動。

企業(yè)招聘合同 篇3

企業(yè)招聘合同范文

一、甲方（公司）：

地址：

法定代表人：

聯(lián)系電話：

二、乙方（聘用人）：

身份證號：

聯(lián)系方式：

1. 聘用崗位：____________。

2. 工作性質：乙方被聘用為公司員工，需要根據(jù)公司的要求，按時完成公司委派的工作任務。

3. 工作地點：乙方的工作地點為公司指定的地點，如有調動，甲方應按照國家規(guī)定的程序辦理。

4. 聘用時間：自____年____月____日至____年____月____日。

5. 工作時間：公司規(guī)定的工作時間為每周五天，每天八小時。如需延時工作，甲方應向乙方支付相應的加班費。

6. 薪酬待遇：公司會按照國家規(guī)定的最低工資標準支付乙方的工資。乙方的薪酬按月結算。

7. 試用期：公司將在聘用乙方后的三個月內進行試用期。如乙方表現(xiàn)出色，公司將正式聘用乙方。在試用期內，公司可以據(jù)情況對乙方進行培訓和考核。

8. 加班：公司會根據(jù)工作任務需要，要求乙方加班。在乙方完成加班工作后，公司應給予相應的加班費和工作調休。

9. 福利和保險：公司會為乙方購買養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險，提供員工公積金賬戶。公司還會按照國家和公司規(guī)定的標準，為乙方提供工作餐、交通補貼、年終獎金等福利。

10. 離職和解除：在試用期結束后，如果雙方不再愿意繼續(xù)合作，雙方可以協(xié)商解除合同。如乙方因合同期內違紀或不適應工作被公司解除聘用合同，甲方不需要向乙方支付賠償。

11. 合同變更：如有需要修改工作任務、薪酬、工作地點等內容，雙方需協(xié)商同意并進行書面更改。

12. 其他事項：本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。本合同自簽訂之日起生效，合同終止，原件應當歸還甲方。合同如有爭議，雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成，可向有著訴權的人民法院訴訟。

甲方（單位）： 乙方（個人）：

簽字：___________________________________ 簽字：___________________________________

日期：___________________________________ 日期：___________________________________

企業(yè)招聘合同 篇4

甲方(聘用單位)：

乙方(受聘人員)：

甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，簽訂如下聘用合同條款，共同遵照履行。本合同自雙方簽訂之日起生效。

一、聘用合同期限

本合同期限為 1 年，自 20xx年5月1日至 20xx 年4月 30日止。

二、聘用崗位

甲方聘用乙方在計生辦從事工作。

三、工資福利

甲方以貨幣形式按時足額支付乙方的工資待遇。乙方工資標準500元/月。

四、聘用合同的變更

甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關內容。

五、聘用合同的解除

(一)甲方、乙方雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除本合同。

(二)有下列情形之一的，乙方可以隨時單方面解除本合同：

1、在試用期內的;

2、被錄用或者選調為公務員的;

六、聘用合同的續(xù)簽

本合同期滿前，甲乙雙方協(xié)商一致，可以按照規(guī)定的程序續(xù)簽聘用合同。

七、本合同一式二份，聘用單位、受聘人員各持一份。

甲方(蓋章) 乙方(簽字蓋章)

年 月 日 年 月 日

企業(yè)招聘合同 篇5

聘用方：（以下簡稱甲方）

單位住所：

受聘方：（以下簡稱乙方）

住所地：

身份證號碼：

聯(lián)系電話：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條合同期限：

1、本合同為固定期限勞動合同，合同期限1年。

2、本合同時間從20_年3月20日起至20_年3月20日止。

3、本合同包含試用期，時間為：20_年3月20日起至20_年5月15日止，教師類崗位由于入職后需要參加由甲方出資的就業(yè)培訓，因此試用期時間與培訓期一致；

第二條工作內容

甲方聘請乙方在單位從事高中英語教師工作；

第三條工作時間和休息

1、甲方按照《勞動合同法》和相關勞動法規(guī)安排乙方工作時間，如果乙方從事教學或與學校有關崗位工作的，實行綜合計算工時制。乙方每日的工作時間累計不超過8小時，但因個人原因或者沒有履行加班手續(xù)延長的工作時間，不做加班處理。

2、因特殊原因甲方可以根據(jù)工作需要調整乙方的上班時間和休息時間，超過國家規(guī)定的工作時間，甲方可以安排乙方補休或者按照規(guī)定發(fā)放加班工資。

3、甲方安排乙方加班的，一律履行加班手續(xù)且必須經(jīng)甲、乙雙方簽字認可后執(zhí)行。加班手續(xù)是乙方加班的唯一依據(jù)并依此進行補休或者發(fā)放加班工資。因為乙方個人工作能力和工作效率低下延長工作時間的不屬于加班范圍；

4、本合同履行期間，乙方接受以完成某項工作任務為工作目標的工作安排時，完成本項工作的工作時間不按照本條規(guī)定執(zhí)行，超過本條規(guī)定的工作時間不屬于加班。

5、履行保守甲方商業(yè)秘密，不得利用甲方的商業(yè)秘密為本人或其他經(jīng)濟組織和個人謀取不正當?shù)慕?jīng)濟利益。

第四條勞動報酬與發(fā)放

1、甲方實行月工資制，試用期按照第2條的方式計算乙方的工資報酬；試用期結束按照第3條的方式計算乙方的工資報酬

2、固定工資制：乙方的基本工資為1800元/月；

3、活動工資制：工資由基本工資和課時獎金組成，乙方的基本工資根據(jù)帶班數(shù)量和類型為1200至1600元/月，課時獎金根據(jù)乙方教學質量等不同而按照相應標準計算，具體參照《教師工資制度》為準；

4、由于甲方原因，使乙方未能完成應有的工作任務，甲方保證最低工資待遇不低于2500元

5、甲、乙雙方約定：乙方當月的工資在次月15日發(fā)放，如果甲方因為特殊原因需要緩發(fā)工資的，最遲不超過15天。

6、合同履行期間，如果甲方出資輸送乙方進行培訓的，培訓期間工資發(fā)放按照培訓協(xié)議的規(guī)定執(zhí)行；

第五條社會保險

1、甲方按照國家和當?shù)厣绫C構規(guī)定為乙方購買保險；

2、根據(jù)國家和當?shù)厣绫C構規(guī)定，乙方個人應當承擔的保險費用甲方每月從乙方的工資中代扣代繳；

第六條審查

1、本合同履行期間，甲方證實乙方有違反以上規(guī)定沒有履行告之義務的，甲方可以立刻終止與乙方的勞動關系，并不給乙方任何補償；

2、如果因為乙方違反以上規(guī)定而給甲方造成損失，其損失和一切后果均由乙方承擔。

第七條甲、乙雙方的權利與義務

（一）甲方的權利與義務

1、編制下達工作任務，對乙方進行愛崗敬業(yè)，職業(yè)道德，遵紀守法教育，對乙方進行崗位目標（工作任務）完成情況檢查考核。

2、制定甲方規(guī)范化管理的各種規(guī)章制度，對全體教職員工加強管理。凡違反規(guī)章制度的，必須進行嚴肅的批評教育，并責令改正。如經(jīng)批評教育不改，甲方將按規(guī)章制度的相關規(guī)定進行處理，給甲方聲譽造成影響或經(jīng)濟損失的，甲方有權要求乙方消除影響，并賠償一切損失。

3、在合同期內乙方有下列情況之一，甲方有權解除本合同，并不承擔任何經(jīng)濟補償金。

（1）乙方處于試用期的；

（2）乙方違反甲方勞動紀律和有關規(guī)章制度，經(jīng)批評教育不改，或因過失造成責任事故的；

（3）乙方被依法勞動教養(yǎng)或追究刑事責任的；

（4）乙方不履行甲方正常工作安排，經(jīng)批評教育仍不能夠改正的；

（5）乙方違反《員工手冊》相關規(guī)定的，經(jīng)教育不改正的。

4、合同期間甲方有權對乙方的工作進行考核，如果乙方不能勝任目前崗位的，甲方可以調整乙方工作崗位，并按照相應崗位的標準調整工資福利。

5、為乙方提供必要的工作場所，設施及辦公用品，創(chuàng)造安全和健康的工作環(huán)境

（二）乙方的權利與義務

1、有權要求甲方提供必要的工作場所，設施及辦公用品，完善安全措施。

2、乙方完成合同義務后，有權要求甲方按時足額支付勞動報酬。

3、如甲方違反國家法律法規(guī)和有關政策規(guī)定，強行要求乙方違規(guī)工作，乙方有權提出糾正意見，并可拒絕執(zhí)行，甲方不得因此解除合同。

4、在合同期期內有下列情況之一，乙方有權解除本合同：

（1）乙方處于試用期的；

（2）甲方經(jīng)國家有關部門確認，存在勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣、無有效保護措施等嚴重危害乙方身體健康的。

（3）甲方未按照合同規(guī)定支付勞動報酬的。

（4）甲方不能履行勞務合同，侵害乙方合法權益的。

5、在合同期內，服從甲方管理，遵紀守法，自覺遵守甲方的'各種規(guī)章制度，按時按質完成甲方安排的工作任務。

6、愛護校區(qū)的辦公、教學設施、用品，不得丟失或損壞；在工作時間，如丟失或損壞學校物品，系乙方的責任，乙方應予賠償或修復。

7、乙方在教學、工作時間內，應盡心盡責，保證學生在校期間的安全，加強學生的安全教育，采取相應的措施，預防和消除教學中可能存在的安全隱患。當發(fā)生傷害事故時，應及時采取措施救助受傷害的學生。如學生的安全事故是由于乙方工作失職或者不作為造成的，乙方應當承擔相應的民事責任。

8、配合甲方宣傳學校的優(yōu)勢，擴大對外影響，維護學校聲譽。

第八條福利待遇

1、甲乙雙方應按國家和當?shù)厝嗣裾P于社會保障的有關規(guī)定：公司在試用期間會為每一位職工購買一險（工傷保險），轉正以后購買三險（工傷保險、失業(yè)保險、養(yǎng)老），工作一年以后購買五險（工傷保險、失業(yè)保險、養(yǎng)老，醫(yī)療、生育），購買保險費用按照本地方勞動保障局規(guī)定由甲乙雙方按比例繳納。

2、公司每年提供一次集體旅游。

3、甲方向乙方提供假日禮品和生日禮品。

4、基本工資隨著工齡每年會增加100元/月，合計不高于500元。

第九條違約責任

(一)、甲方的違約責任

1甲方無故拖欠乙方工資的，除在規(guī)定時間內全額支付乙方工資外，還需要支付相當于工資15%的經(jīng)濟補償金；

2、甲方根據(jù)本合同第七條所列條款以外的原因解除勞動合同的，應根據(jù)乙方在甲方工作的時間，每滿一年發(fā)給相當于一個月基本工資的經(jīng)濟補償金，但最多不得超過6個月，乙方工作時間沒有滿一年的按照一年算；

3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同沒有辦法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成一致的，甲方應根據(jù)乙方在甲方工作的時間，每滿一年發(fā)給相當于一個月基本工資的經(jīng)濟補償金，但最多不得超過6個月，乙方工作時間沒有滿一年的按照一年算；

4、其他按照國家有關規(guī)定應當承擔的違約責任。

（二）乙方違反合同規(guī)定，不履行合同義務的，按規(guī)定承擔違約責任，包括：

1、本合同第八條規(guī)定的培訓費用；

2、如果因乙方的原因，且不按規(guī)定離職，或不及時辦理工作交接手續(xù),應向甲方支付20xx元違約金并賠償相應經(jīng)濟損失;

第十條保密協(xié)議

1、甲、乙雙方約定：本合同履行期間，乙方有義務保守甲方工作秘密，不得向外泄露，否則承擔由此給甲方造成的所有損失；

2、如果因為乙方自己的原因要求在本合同還沒有到期時提前解除本合同的，乙方必須根據(jù)國家反不正當競爭法的規(guī)定，承諾在解除合同后的6個月內不在與甲方性質相同的學?；蚺嘤枡C構里任職、或者自行舉辦（包括與他人合伙經(jīng)營）業(yè)務與甲方相同的機構，如果乙方違反此約定，應向甲方支付損害賠償金20xx元人民幣；

第十一條關于對乙方教學行為的約定

甲方屬于教育行業(yè)，從業(yè)人員必須要有強烈的社會責任感，同時甲方在本行業(yè)內也具有極高的權威性，擁有具有良好的社會聲譽。為保證教學質量，規(guī)范教師職業(yè)行為，提高教師職業(yè)修養(yǎng)，甲、乙雙方就保證教學質量達成如下協(xié)議：

（一）、甲方制定為保證和提高教學質量的各項教學制度，并組織乙方學習；

（二）、甲方制定完善的教學服務制度和教學流程，組織乙方學習，乙方工作期間必須嚴格按照所制定的流程進行教學；

（三）、經(jīng)甲方調查核實，乙方有下列行為或者因下列行為而導致學生流失的，甲方有權要求乙方按照所帶學生學費50-100%的標準支付甲方損失費。如果造成惡劣的社會影響，甲方可依法要求乙方恢復甲方的聲譽或承擔由此給甲方造成的所有損失：

1、乙方不按照教學流程進行教學工作的；

2、乙方要求或者暗示學生（家長）送禮、請吃飯或提出其他不合理要求的；

3、乙方對學生進行體罰或變相進行體罰的；

4、乙方冷落、鄙視、嘲笑學生的；

5、乙方進行錯誤教學、傳授不適宜知識、錯誤引導學生的；

6、乙方散布學校的不實消息、詆毀學校聲譽、誤導家長和學生對學校認識的；

7、乙方拒絕正常工作安排，無故或沒有按照合同約定的程序突然離職而使正常教學工作無法開展的；

8、乙方離職期間或合同到期前不配合正常工作交接的。

第十二條關于提前解除合同的約定

1、甲方提前解除合同，除“乙方有違反甲方勞動紀律和有關規(guī)章制度，或因過失造成責任；被依法勞教，追究刑事責任；遇國家方針政策調整或不可抗力因素”等原因外，必須提前三十天通知乙方。

2、乙方提前解除合同，除本合同規(guī)定的“甲方經(jīng)國家有關部門確認，勞動安全，衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康；不能按合同規(guī)定支付勞動報酬”外，乙方必須提前三十天向甲方提出書面申請。

3、乙方提前要求解除勞動合同的，應當承擔違約責任，并在規(guī)定的交接期內積極配合甲方進行工作交接。如果由于乙方不配合交接或者交接不全的，甲方可以暫時不進行離職結算。

第十三條其他規(guī)定

乙方在簽定本合同前,已經(jīng)接受了甲方各項管理制度的培訓,乙方確認已經(jīng)知曉各項內容，愿意遵守管理制度里的各項條款。

第十四條本合同未盡事宜，雙方可以訂立補充協(xié)議予以完善。

第十五條在履行合同過程中，如發(fā)生爭議，雙方先行協(xié)商解決。如協(xié)商不成，任何一方均可向有關管轄權的人民法院提起訴訟。

第十六條本合同一式二份，經(jīng)甲、乙雙方簽字蓋章后生效，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：乙方：

企業(yè)招聘合同 篇6

企業(yè)招聘合同

一、前言

隨著市場經(jīng)濟的不斷深入，企業(yè)對于招聘工人的需求日益增加，為了保障職工權益和企業(yè)合法權益，企業(yè)招聘合同逐漸成為企業(yè)與職工間聯(lián)系的重要紐帶。本文就企業(yè)招聘合同這一主題進行探究，旨在提高企業(yè)對于招聘合同的認識，加強企業(yè)與職工間的溝通，保障雙方的合法權益。

二、企業(yè)招聘合同的概念

企業(yè)招聘合同，是指企業(yè)與招聘工人之間，就工作職責、工作制度、工作報酬、福利待遇、保險等問題進行明確規(guī)定的契約。該合同為企業(yè)與職工間的雙方協(xié)議，內容涵蓋招聘工作的各個方面，是雙方之間重要的合法文書。

三、企業(yè)招聘合同的重要性

1. 明確工作職責。招聘合同中，企業(yè)與職工均需明確該崗位的工作職責，以避免工作上的矛盾。通過招聘合同規(guī)定，可以讓企業(yè)與職工明確各自在崗位上的職責與要求，避免因工作職責不明導致的矛盾糾紛。

2. 規(guī)范工作制度。招聘合同中，企業(yè)應明確工作制度，任職期限，裁員制度等，以保證企業(yè)內部管理規(guī)范，健康發(fā)展。同時，也能夠讓職工對企業(yè)管理規(guī)范及其招聘制度有更清晰明確的了解。

3. 確定工作報酬。在招聘合同中，企業(yè)與職工需就報酬進行明確約定，確保職工合法權益受到保障。雙方對報酬的明確約定，也能夠讓職工有更好的工作積極性及創(chuàng)造性。

4. 保障職工權益。招聘合同是企業(yè)與職工間的雙方協(xié)議，可以確保職工權益得到保障。招聘合同中，企業(yè)與職工可就工作時間、福利待遇、保險等問題進行明確規(guī)定，以保證職工權益得到充分保障。

四、企業(yè)招聘合同的注意事項

1. 約定明確。企業(yè)與職工在簽訂招聘合同時應盡可能詳細地約定合同中的各項條款，避免造成公司與職工間的矛盾糾紛。

2. 語言簡明。企業(yè)招聘合同應使用簡明易懂的語言，以免讓職工在理解合同時，產(chǎn)生困惑，在未來引發(fā)相關糾紛。

3. 符合規(guī)范。企業(yè)招聘合同應符合國家相關法規(guī)，確保企業(yè)與職工間的合法權益得以保障。

4. 權益保障。招聘合同中應明確約定維護職工合法權益相關條款，如為職工購買保險等問題應明確約定。

五、結語

隨著市場經(jīng)濟的快速發(fā)展，企業(yè)與職工間的關系變得越來越復雜。企業(yè)招聘合同作為企業(yè)與職工間的雙方協(xié)議，能夠明確雙方的權益與義務，規(guī)范企業(yè)招聘行為，保障職工合法權益。企業(yè)與職工間的溝通應始終保持良好，企業(yè)招聘合同的簽訂，能夠有效增強雙方間的信任和對彼此的尊重，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供保障。

企業(yè)招聘合同 篇7

甲方________________

住所________________________

法定代表人________

聯(lián)系人________________________

聯(lián)系電話________________________

乙方________________________

姓名________________________________

性別________________________________

身份證號碼________________

住址________________________________

聯(lián)系電話________________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《民法典》等有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限

甲乙雙方同意按以下第____種方式確定本合同期限。

1、有固定期限：從________年_____月_____日起至________年_____月_____日止。

2、無固定期限：從________年_____月_____日起。

3、以完成一定工作任務為期限：從________年_____月_____日起至__________________________________________工作任務完成時止。完成工作任務的標志是__________________________.試用期為_______

二、工作內容和工作地點

乙方的工作內容________________________________________________________________________________.

乙方的工作地點________________________________________.

三、工作時間和休息休假

甲乙雙方同意按以下第____種方式確定乙方的工作時間。

1、標準工時制，即每日工作_______小時，每周工作_______小時，每周至少休息一日。

2、不定時工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。

3、綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。

甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間的，按《勞動法》第四十一條執(zhí)行。

乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期。

乙方的其他休息休假安排_____________________________________________________________________.

四、勞動報酬

甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當年度最低工資。

乙方每月工資_____元或按_______________________________________________________________________________________________________執(zhí)行。

甲方每月____日發(fā)放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。

乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

甲乙雙方對工資的其他約定定______________________________________________________________________________________________________.

五、社會保險和福利待遇

甲乙雙方按照國家和省、市有關規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費。

乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和省、市的有關規(guī)定給予乙方享受醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇。

乙方患職業(yè)病、因工負傷的，甲方按《職業(yè)病防治法》、《工傷保險條例》等有關法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

甲方為乙方提供以下福利待遇

________________________________________________________________________________________________________.

六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

甲方按國家和省、市有關勞動保護規(guī)定，提供符合國家

甲方：日期：

乙方：日期：

企業(yè)招聘合同 篇8

甲方全稱：_________

法定地址：_________

郵政編碼：_________

法人代表姓名：_________

職務：_________

委托代理人姓名：_________

職務：_________

乙方姓名：_________

甲方因生產(chǎn)、工作需要，聘用乙方為甲方職工。經(jīng)雙方平等協(xié)商同意，依法簽訂本合同。

一、甲方承諾

遵守國家、本省的法律、法規(guī)，保障乙方合法權益。

依法為乙方繳納失業(yè)、養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療等社會保險基金，并接受乙方查詢和敦促。

按時支付乙方的工資，不得非法扣除或以任何形式拖延支付。

為乙方提供符合國家安全衛(wèi)生規(guī)定的勞動條件和保護措施。

為乙方提供本職工作需要的職業(yè)技能培訓機會。

在不影響正常生產(chǎn)的情況下，不干涉乙方參加合法的社會活動。不要求乙方從事有損人格尊嚴的工作。

二、乙方承諾

遵守國家、本省的法律、法規(guī)，維護國家利益和甲方的合法利益。

遵守甲方不違反法律規(guī)定的各項規(guī)章制度、勞動紀律，服從甲方的工作安排。

認真履行崗位職責，完成甲方規(guī)定的生產(chǎn)數(shù)量、質量指標。

如實提供個人有關資料，不得有欺騙訛詐行為。

三、雙方約定

工作范圍

甲方安排乙方在_________崗位負責_________工作。

合同期限及試用期

本合同期限自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。其中，試用期_________個月，月工資額_________元。

工作時間和超過工作限制

乙方每天為甲方工作不超過8小時，每周工作不超過44小時，每周享有至少1天休息日。由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，甲方如需乙方加班加點，須征得乙方和工會同意，并按規(guī)定支付加班費或調休，且每月累計加班不得超過36小時，連續(xù)加班不得超過3天。

工資的給付

1.甲方以貨幣支付乙方工資。月工資總額不低于_________元。支付時間為每月_________日至_________日。

2.停工工資：非因乙方過失造成停工，停工期間，甲方應發(fā)給乙方停工工資。停工工資費不得低于乙方平均工資的70%。

四、勞動合同的解除、終止和續(xù)訂

勞動合同的解除

合同期未滿解除勞動合同的，必須符合國家法律規(guī)定;經(jīng)雙方協(xié)商同意，也可以解除合同。

除法律另有規(guī)定外，甲、乙任何一方要解除勞動合同，須提前30天書面通知對方。否則應支付一筆相當于通知期乙方正常工作可實得收入款數(shù)的費用予對方，作為代替通知金。

勞動合同的終止

勞動合同期滿，合同即終止執(zhí)行。

勞動合同的續(xù)訂

續(xù)訂勞動合同，雙方要在合同期滿前30天協(xié)商確定。

五、合同期待遇和終止、解除勞動合同的有關補償

乙方在合同期內應享受的有關待遇和終止、解除合同后可獲得的有關補償，按國家和本省的有關規(guī)定執(zhí)行。

六、違約責任

甲、乙任何一方若不履行本合同規(guī)定，須承擔違約責任。

違約經(jīng)濟責任

1.甲方未征得乙方同意強制乙方加班加點的，除支付加班工資外，還須付給乙方兩倍于加班工資的違約金。

2.乙方已同意加班但又臨時拒絕的，須按預定加班時數(shù)付給相當于兩倍加班工資的違約金予甲方。

3.甲方如不按本合同規(guī)定的時間和金額支付乙方工資，除付清所欠工資外，須按日支付乙方相當于所欠款額1%的違約金。

4.在合同期內，甲方非法單方面解除合同或乙方因甲方過錯而解除合同，甲方應按乙方在本企業(yè)服務年限長短支付違約金，數(shù)額為：解除合同當年乙方月平均工資總額的兩倍乘服務年限。

5.乙方非法單方面解除合同，須付給甲方違約金，數(shù)額為解除合同當年乙方月平均工資總額的兩倍乘合同期未滿年限。

違約法律責任

甲、乙任何一方違反本合同，給對方造成嚴重損失的，除承擔經(jīng)濟責任外，還應負相應的的法律責任。

七、其他

經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更本合同有關內容，但須辦理變更手續(xù)。

甲、乙雙方如因執(zhí)行本合同發(fā)生爭議，任何一方均有權申請調解和仲裁，也可以向人民法院起訴。

本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，自簽訂之日起生效。

其他約定：_________

甲方：_________乙方：_________

法定代表人：_________委托代理人：_________

_________年____月____日_________年____月____日

簽訂地點：_________簽訂地點：_________

企業(yè)招聘合同 篇9

聘請單位：________________有限公司（以下簡稱甲方）

法定代表人：________________

地址：________________

聯(lián)系人：________________

聯(lián)系電話：____________

受聘單位：____________（以下簡稱乙方）

電話：________________

甲方因企業(yè)PPP業(yè)務日常法律服務的需要，特聘請乙方的律師擔任常年法律顧問，現(xiàn)經(jīng)雙方協(xié)商一致，達成如下協(xié)議：

第1條乙方接受甲方聘請，指派______、______、______、____等擔任甲方的PPP業(yè)務常年法律顧問（以下簡稱常年法律顧問），其中______為負責人。

第2條乙方律師擔任甲方的常年法律顧問的期限為_______年，自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。

第3條常年法律顧問的工作范圍和職責：

（1）PPP業(yè)務的日常法律咨詢

（2）PPP業(yè)務相關合作協(xié)議起草、審查相關合作協(xié)議不包括因具體PPP項目啟動而簽署的相關法律文件。

（3）法律培訓應甲方要求，乙方可以提供PPP相關法律培訓。

（4）重大談判應甲方要求，乙方可陪同甲方參加PPP相關的磋商與談判，此處的磋商與談判不包括具體PPP項目啟動后的磋商與談判。

（5）其它甲方需要的日常法律服務雙方在此約定，在服務期內上述服務內容的總計服務時間不超過100工作小時，若確因工作需要超出的，雙方另行協(xié)商加費事宜。

第4條乙方律師必須在授權范圍和期限內，認真積極做好并及時完成受托事務，努力維護甲方的合法權益。

第5條乙方律師應按甲、乙雙方事前約定或甲方在合理時間內通知的時間、地點進行工作。

第6條乙方律師因出差、疾病或其他特殊原因不能工作時，應事先通知甲方，并由乙方安排臨時律師，依照本合同之約定履行代理律師的職責。除此之外，甲方隨時有事交辦，受聘律師應及時予以受理，并盡快完成。

第7條甲方應向乙方律師提供必要的資料、文件、辦公條件和其它方便，甲方應保證其所提供的證據(jù)、材料和事實背景的真實性；乙方律師受甲方委托或協(xié)助甲方辦理有關法律事務，其交通、餐飲、住宿、通訊等費用應由甲方負擔；甲方應隨時向乙方律師通報重大事件，使乙方律師及時了解甲方的工作進展情況及已經(jīng)或可能發(fā)生的.問題。

第8條非經(jīng)甲方書面授權或允許，乙方律師不得以任何形式在本合同履行期間及期滿后，向任何第三者公開、披露因其為甲方提供法律服務過程中獲得的甲方一切商業(yè)資料、商業(yè)秘密和其他資料，但甲方或甲方已向社會公開、披露的項目的售樓資料和宣傳資料、上市融資、新項目開發(fā)等除外。

第9條律師費的收費標準和支付

1、甲方同意因乙方完成本合同第3條所述工作，向乙方支付常年法律顧問費人民幣______________萬元整。上述費用甲方同意在本合同簽訂后七日內，以銀行匯款方式向乙方一次性支付。乙方收款后應開具發(fā)票；

2、如甲方委托乙方完成本合同第3條以外的非訴業(yè)務或者訴訟業(yè)務，甲方應同乙方另行辦理委托手續(xù)，并支付相應的律師費。同時，乙方應在收費時給予優(yōu)惠。有關收費標準將由甲、乙雙方另行協(xié)商；

3、匯款信息

乙方開戶名稱：__________________

開戶行：_________________________

賬號：_________________________

第10條如甲方逾期交付律師費，且在乙方發(fā)出書面通知后30日內仍未交付的，乙方有權終止或解除本合同，并保留追索未付的律師費和其他本合同條款所述應付而未付之費用的權利。

第11條在本合同簽訂后，乙方律師在執(zhí)業(yè)中應遵守律師職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀律，熱情、高質量為甲方提供法律服務。如乙方律師有服務欠佳或違反合同的行為發(fā)生，甲方有權向乙方投訴，乙方應立即采取措施加以改進以滿足甲方的要求。如經(jīng)甲方多次要求乙方仍未能加以改進，則甲方有權要求乙方按比例退還已支付的常年法律顧問費。

第12條本合同未盡事宜，雙方另行協(xié)商解決。雙方因履行本合同發(fā)生爭議，亦應協(xié)商解決，協(xié)商不能解決時，雙方均可向北京仲裁委員會提請仲裁，仲裁適用該會之《仲裁規(guī)則》，仲裁的裁決是終局的，對雙方均具有約束力。

第13條本合同自雙方簽字及蓋章之日起生效，雙方各執(zhí)貳份。

甲方：____________乙方：____________

法定代表人合伙人律師（簽字）：____________

或授權代表：____________

簽約日期：____________

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