春去秋來，時光飛馳，自己認真工作，有了很多難忘的經(jīng)歷，克服了很多困難。我們可以準備寫這一段時間工作總結了，寫好工作總結，可以為這一階段工作圓滿地畫上一個句號。如何寫好一份值得稱贊的工作總結呢？以下是由小編為大家整理的“培訓學習總結精華”，希望能為你提供更多的參考。

培訓學習總結【篇1】

一、醫(yī)學美容技術專業(yè)實習現(xiàn)況

醫(yī)學美容技術是一個非常注重實踐操作能力的專業(yè)。因此，醫(yī)學美容技術專業(yè)大多采用“校企合作、工學結合”的集中實習的實習模式。目前醫(yī)學美容技術專業(yè)實習的狀況總結如下。

1.學生實習管理寬松，走馬觀花

校外實習實訓基地是醫(yī)學美容技術專業(yè)對學生實踐操作能力培訓的一個重要學習場所。是學生把理論與實踐相結合的最好途徑。但是，在真正實施管理中，卻出現(xiàn)了在管理上極度松懈的問題，學生“走馬觀花”一樣地學習。這個問題主要總結為三個原因：第一。學校將學生交給實習單位后疏于管理。第二，學校分配的培訓單位比較分散，不利于對學生的統(tǒng)一管理。第三，醫(yī)學美容技術企業(yè)把來實踐實習的學生當作廉價勞動力。只看重那些能為自己創(chuàng)造價值的學生。這些問題導致學生們實習就業(yè)熱情差，最終使“校企合作、工學結合”沒有達到真正的目的。

2.實訓內(nèi)容枯燥單一，學生沒有積極性

校外培訓實習單位由于條件有限。所能容納的學生數(shù)量有限。不能做到輪崗制。導致部分實習生始終在一個崗位上工作實習，產(chǎn)生厭煩心理和煩躁的工作態(tài)度，最終沒有達到實踐學習的理想效果。

3.實習生的變動大，使醫(yī)學美容技術行業(yè)不愿接收實習生

美容行業(yè)的發(fā)展迅猛，員工的流動性大，技術更新快，導致學生在實習崗位實踐學習的時間并不長。一般實習時間為6-12個月。一旦學生們結束了實踐學習后不選擇繼續(xù)從事本專業(yè)的工作，如此對于醫(yī)學美容技術行業(yè)來說，等于白白浪費了管理和培訓所付出的時間和精力等成本。很多美容機構不愿接收實習生。

二、我院醫(yī)學美容技術專業(yè)“集中實習”教學模式的內(nèi)容及效果

我院醫(yī)學美容技術專業(yè)采用的是頂崗實習下的集中實習教學模式，同時實施“實習就業(yè)一體化”模式。其意義為學生提供一個實習機會。在同崗位上打造一個真實的就業(yè)環(huán)境。由此，學校和企業(yè)可以培養(yǎng)出符合用人單位高質(zhì)量的醫(yī)學美容技術專業(yè)畢業(yè)生。

1.頂崗實習下的集中實習模式實訓基地建設

我校醫(yī)學美容技術專業(yè)通過集中實習，要求達到學校、行業(yè)與學生“三方共贏”。為此我校實習模式采用集中實習、頂崗實習、帶薪實習相結合的模式。對實習單位進行分級管理和分區(qū)域管理，優(yōu)先考慮北、上、廣、江、浙等美容行業(yè)發(fā)達地區(qū)作為實習就業(yè)的地點。結合我院招生的生源地。主要向這些地區(qū)的美容企業(yè)輸送人才。滿足學生實習就業(yè)需要，學生根據(jù)自身條件選擇更合適的企業(yè)實習就業(yè)。對學生進行分類管理，根據(jù)學生表現(xiàn)、成績、能力等做綜合評級，為企業(yè)提供基礎數(shù)據(jù)，由企業(yè)結合基礎數(shù)據(jù)和實習前期培訓的表現(xiàn)決定學生的工作崗位、實習待遇等，這樣保證了企業(yè)對學生的滿意度。在保證了學生和實習單位雙滿意的條件下。學校順利地完成和保障了實習教學任務以及對學生工作就業(yè)的安排。

學生在進入實習單位前。學校和企業(yè)共同制定實習前集中培訓計劃，采取聯(lián)培、聯(lián)訓、聯(lián)考、聯(lián)合選拔的方式對學生進行培訓。實習期間學校和企業(yè)共同完成和落實學生的實習環(huán)節(jié)，對實習學生進行指導、考評。當實習結束后，學校和企業(yè)共同匯總成績，最終的實習成績將計入畢業(yè)總成績中，根據(jù)表現(xiàn)和能力推薦就業(yè)，提供創(chuàng)業(yè)機會。

2.“集中實習”教學模式實施效果

我校的醫(yī)學美容技術專業(yè)，在20xx年開始實施“集中實習”的教學模式，至今取得了良好的效果，通過調(diào)查結果發(fā)現(xiàn)。多數(shù)學生對“集中實習”的教學模式是接受認可的，93.6%的學生認為，在“集中實習”教學模式下，可以在實踐培訓中將自己所學的書本理論知識運用到實際中，實踐技能水平大大增強。豐富了社會經(jīng)驗。對自己未來就業(yè)有很大的'幫助。在實習單位進行崗位輪換制度實習后，89.2%的學生對醫(yī)學美容技術行業(yè)有了更加深刻的理解，對自己所學專業(yè)也有了全面和清晰的認識。能為自己作一個明確的規(guī)劃。更值得驕傲的是，20xx年以前的醫(yī)學美容技術專業(yè)畢業(yè)生。愿意繼續(xù)從事本專業(yè)工作的學生比例為74%，目前統(tǒng)計已增加至89.11%，有大幅度的提升。

三、“集中實習”教學模式下對校外實訓基地建設的要求

“集中實習”的提出其實對實習單位是一種考驗。這對實習單位要求很高，包括企業(yè)的規(guī)模、硬件設施以及管理模式等，這些方面要符合學校的教學模式水準，這也意味著對校外實訓基地有了更高水平的要求。

1.校外實訓基地規(guī)模要大

由于采用“集中實習”的教學模式。進入實習單位實踐學習的學生數(shù)量龐大，所以實習單位要能提供相當數(shù)量的實習崗位。這就要求實習單位的規(guī)模一定要大，實訓項目要全，企業(yè)知名度要高。這樣的實訓基地不僅在規(guī)模、硬件設施以及管理模式上更加先進。在對人才培養(yǎng)方面也更加重視，更加有利于學生的學習培養(yǎng)與未來發(fā)展，特別是集團化的企業(yè)，有工廠、營銷公司、科研機構、連鎖店面，能為學生提供各種崗位。為學生的實習提供更多的學習環(huán)節(jié)。

2.集中實習要求建立醫(yī)學美容專業(yè)實習基地資源庫

只有長期穩(wěn)定合作的校外實訓基地。才會有相配套的實習教學計劃，配備優(yōu)秀的實習指導教師，提供先進的教學儀器設備和學習環(huán)境，學校要積累實習基地資源，應該建立一批長期穩(wěn)定合作的企業(yè)作為校外實訓基地。建立實習單位資源庫，這樣才能保證學生的實習。

3.要求校外實訓基地的技術先進。管理規(guī)范

美容行業(yè)的發(fā)展非常迅速，技術推陳出新快，設備更新快，營銷模式和管理模式也是瞬息萬變，好的運營模式能更好地吸引學生實習和就業(yè)。作為醫(yī)學美容技術專業(yè)的校外實訓基地，要求是非常高的，要具有一定的規(guī)模、先進的技術設備、完善的管理模式等，讓實習生們有一個良好的實習環(huán)境，有利于提高學生的綜合素質(zhì)。所以，學校必須要對校外實訓基地進行全面的了解。深入的考察，最終才能決定是否與其建立長期穩(wěn)定的合作。

培訓學習總結【篇2】

XX年12月3日至12月12日本人有幸參加中央紀委在中國紀檢監(jiān)察學院舉辦的全國貧困地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委書記學習培訓班，聆聽了各位知名專家、教授和中央紀委領導精心準備、全心授課，給我們傳授紀檢監(jiān)察業(yè)務工作精髓，同我們分享從事紀檢監(jiān)察工作的收獲和體驗，讓我收獲豐富，受益匪淺。學院規(guī)范化、人性化的管理，熱情周到的服務，讓來自全國二十幾個省不同民族、不同語言的235名鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委書記，忘記長途奔波的疲勞，迅速融為一體，同時也讓我粗略地了解到湖湘以外的一些民俗風情和民族文化，深刻感受到了中華文明的博大精深。在此將10天的學習情況總結如下：

一、學習的內(nèi)容豐富

此次培訓，中紀委領導高度重視，開班典禮上，中國紀檢監(jiān)察學院黨委書記、副院長王擁軍同志作了重要講話，并傳達了中紀委副書記、中國監(jiān)察學院院長李玉賦同志的重要指示，讓我們倍受鼓舞。國家監(jiān)察部副部長姚增科同志在百忙中擠出時間，主動打電話要求和基層紀委書記見面，同時作了題為《如何當好基層紀委書記》的報告，整個報告會歷時2個小時，結合我國當前基層黨風廉政建設和反腐敗工作的現(xiàn)狀，告誡我們?nèi)绾胃M一步加強農(nóng)村基層黨風廉政建設，促進社會風氣的根本好轉;告誡我們?nèi)绾胃徊脚c腐敗現(xiàn)象作斗爭，在全社會構筑一道堅不可摧的防腐墻;告誡我們必須加強基層紀檢組織建設和干部隊伍作風建設，確保廣大人民群眾得到最大實惠;告誡我們當好基層紀委書記要做到“正、清、硬、謀、博、專、仁、實、通、明”的“十字方針”。報告會上，在講到具體的案件和涉及基層的一些實際問題時，進行了互動，開展了廣泛的交流，在第一輪提問中，姚增科部長便叫上了我的名字，遺憾的是我沒能把問題回答上來，當時自己覺得特別尷尬，但也感到特別激動和榮幸，因為這是給了我不斷加強學習努力提高自己的強大動力。

此次學習培訓，學院以加強農(nóng)村基層黨風廉政建設為重點，結合當前我國農(nóng)村實際，專門為我們量身打造、制定了一套科學的學習培訓方案，內(nèi)容豐富、具體，有很強的指導性和實際可操作性，各位專家教授和中央紀委的領導，把黨風廉政建設的理論用詳實樸素的語言，深入淺出的方法，結合基層紀檢監(jiān)察工作的現(xiàn)狀和特點，系統(tǒng)的為我們進行講解：一是當前中國反腐倡廉的形勢與內(nèi)容;二是查辦案件的一般程序與方法;三是《農(nóng)村基層干部廉潔履行職責若干規(guī)定(試行)》解讀;四是國內(nèi)外反貧困理論與實踐;五是基層信訪舉報工作;六是北京市基層黨風廉政建設經(jīng)驗介紹;七是加強基層黨風廉政建設，保障城鎮(zhèn)化順利進行;八是農(nóng)村集體三資管理、村務公開與民主管理;九是農(nóng)村基層黨風廉政建設案例教學;同時組織全體學員討論了《關于加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀檢組織建設的指導意見》，研討如何加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀檢組織建設并充分發(fā)揮紀檢組織作用。

另外，學院精心組織了各種文體活動，極大豐富了我們的業(yè)余學習、生活，用兩天的時間組織全體學員參觀了長城、奧體中心、故宮、頤和園等北京的名勝景點，為我們學員提供了相互溝通了解、增進友誼的平臺。在中紀委機關禮堂，全體學員參加了向中共“十八大”獻禮，反映中國共產(chǎn)黨第一屆紀律檢查委員會成立的歷史背景和歷史過程的電影《忠誠與背叛》的首映式。

二、學習的主要收獲

我在農(nóng)村基層工作已有二十多年，具備了一定的農(nóng)村工作經(jīng)驗，但在紀檢監(jiān)察行業(yè)里仍然是一個新兵，對紀檢監(jiān)察工作缺乏深入的認識和了解，缺乏系統(tǒng)的培訓與指導，通過這次的學習培訓使我得到了較大的提升，主要收獲如下：

(一)進一步提高了對紀檢監(jiān)察工作重要性的認識，增強了做好紀檢監(jiān)察工作的使命感和責任感

改革開放30多年來，隨著市場經(jīng)濟的飛速發(fā)展，人民群眾物質(zhì)生活得到極大滿足的同時，一些腐朽的思想也趁虛而入，社會主義精神文明受到猛烈沖擊。部分黨員干部在思想上、行為上開始腐化，甚至被“糖衣炮彈”擊中落馬，正是我們黨的紀檢監(jiān)察機關，通過加大懲處力度，推進預防腐敗體系建設，開展黨風廉政教育和加強檢察監(jiān)督等一系列卓有成效的工作，保證了我們的隊伍整體廉政高效，維護了黨和政府的形象，得到了人民群眾的好評，成為執(zhí)政黨保持先進性和純潔性的堅強防線和重要工具。當前我國正處于改革開放的攻堅階段，利益訴求多元化，社會矛盾復雜化，決定了反腐敗斗爭的長期性、復雜性和艱巨性，對紀檢監(jiān)察工作提出了更高的要求，同時也把紀檢監(jiān)察機關推到風口浪尖上。所以從事紀檢監(jiān)察工作使命光榮、責任重大。

(二)進一步加強對紀檢監(jiān)察的理論業(yè)務知識的學習，增強了做好紀檢監(jiān)察工作的信心和決心

鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀檢監(jiān)察干部處于農(nóng)村反腐倡廉的第一線，承擔著農(nóng)村社會的懲治腐敗、純潔黨風、嚴肅黨紀的神圣使命，要與形形色色的損害和侵犯人民群眾利益的腐敗行為斗智斗勇。隨著形勢的發(fā)展，國家對農(nóng)村各項建設的資金投入力度、投入規(guī)模超歷史性加大的同時為農(nóng)村社會腐敗行為制作了溫床，同時腐敗現(xiàn)象存在的形式，腐敗分子作案的手段、作案的動機發(fā)生很大變化，呈現(xiàn)多樣化、復雜化、迂回化、智能化態(tài)勢，這就要求紀檢監(jiān)察干部要全面提升自身綜合素質(zhì)，培養(yǎng)應對、遏制腐敗行為的能力。在這次學習培訓中，給我們授課的專家教授和領導都是從事紀檢監(jiān)察工作多年，具有很深的理論功底和實踐經(jīng)驗，不僅幫助我們?nèi)嫦到y(tǒng)的解讀紀檢監(jiān)察理論業(yè)務知識、熟悉業(yè)務流程、掌握相關工作技巧，而且與我們分享了各自人生經(jīng)歷和工作感悟。使我真正的認識到了自身的不足和欠缺，特別是他們虛懷若谷的處世風度和謙遜好學的求知精神，求真務實的工作作風，深深的感染了我們每位學員。同時增強了我們做好紀檢監(jiān)察工作的信心和決心。

(三)進一步提升對紀檢監(jiān)察干部身份角色的認知，增強了工作的紀律性和約束性

紀檢監(jiān)察工作的紀律規(guī)范和職業(yè)道德要求紀檢監(jiān)察干部必須堅持原則，做到公正廉潔、公道正派，要慎言、慎行、慎微、慎交友，保持紀檢監(jiān)察干部清正廉潔本色。在這次培訓中授課的首長和領導，介紹了查辦案件過程中排除各種干擾、頂住各種壓力、認真履行職責的案例，讓我們參加學習的學員聽的聚精會神，深受教育和啟發(fā)。事非經(jīng)過不知難，要頂?shù)米「蓴_、經(jīng)得住考驗，除了信念堅定、嚴于律己外，用法律法規(guī)和紀律約束是不可或缺的。因此在今后的工作中，我將認真學習相應的法律法規(guī)和黨紀政紀，不斷規(guī)范自身言行，進一步增強紀律性和約束性。

三、學習的幾點啟示

通過系統(tǒng)的學習培訓、廣泛的交流和溝通，結合平時農(nóng)村工作實際，主要受到了以下幾點啟示：

(一)用憂患意識和責任意識維護穩(wěn)定，服務人民

1、把憂患意識和責任意識體現(xiàn)在每個問題的處理上，用行動體現(xiàn)為黨分憂為民盡責，要有做好群眾工作的真本事和恰當?shù)暮梅椒ǎ阂皇且辛己玫恼Z言表達能力;二是要有迅速與群眾溝通、靠近的能力;三是要有用唯物辯證法分析問題的能力;四是要有獨立協(xié)調(diào)處理問題和駕馭復雜局面的能力。

2、做群眾工作要傾注一腔真感情。做到情為民所系、權為民所用、利為民所謀，做群眾工作要做到“五心”即熱心、誠心、決心、恒心、同情心。堅決走從群眾來到群眾中去的群眾路線，廣泛征求群眾意見、傾聽群眾的呼聲，把群眾的意見和呼聲作為工作決策、接通地氣的重要依據(jù)。把為人民服務落實到具體的行動上，從當人民的父母官要轉變成為“父母”當官，真心實意的當好人民的兒子。

3、做群眾工作自身要有高境界。在長期的農(nóng)村工作中，經(jīng)常在群眾中聽到的一句話就是：“某個黨員干部連我都不如，還給我們做工作，真是笑話”。試想一個在群眾中是這等影響的干部，這個干部的工作會產(chǎn)生實際效果嗎?因此做群眾工作，自身要有共產(chǎn)黨人的高境界，這樣才會讓群眾心悅誠服，才能把廣大人群中的心練成一股繩。主要解決好三個正確對待，正確對待職務的高低;正確對待工作的苦累;正確對待經(jīng)濟物質(zhì)收入的多少，以一個共產(chǎn)黨員博大、寬廣的胸懷，去面對基層每一個細小的問題，這樣人民群眾就能自發(fā)支持和執(zhí)行黨的路線方針政策，擁護黨的領導。

(二)進一步加強勤政廉政建設，讓群眾利益不受損失

1、抓好班子，帶好隊伍是做好基層黨風廉政建設的關鍵。狠抓黨委班子領導核心作用的發(fā)揮，狠抓黨員干部的先鋒模范和骨干作用發(fā)揮，狠抓典型帶動作用。

2、樹立正確的群眾觀，把群眾當親人，把群眾的疾苦放在心上是做好勤政廉政工作的出發(fā)點。要做到疏通渠道，保持與群眾的聯(lián)系，正確引導群眾，敢于面對群眾，認真對待解決群眾的訴求，誠信于民辦事公正 ，充分相信群眾，緊密依靠群眾。

3、給群眾辦實事，讓群眾得到實惠是做好勤政廉政工作的落腳點。切實維護群眾利益，讓群眾得到實惠，主要體現(xiàn)在：要堅決維護農(nóng)民群眾土地權益;堅決維護農(nóng)民群眾與征地撤遷有關的權益保障;堅決維護農(nóng)民的 民主權益;堅決維護農(nóng)民群眾的發(fā)展權益。

(三)任何時候不能放松學習，時刻保持清醒頭腦

改革開放和市場經(jīng)濟迅猛發(fā)展的今天，作為紀檢干部必須清醒的認識到反腐倡廉是自己工作和人生的要務，搞好反腐倡廉工作，我們必須保持清醒的頭腦，堅持正確的政治方向和政治立場，堅持思想、道德的純潔性，摒棄低級趣味和庸俗作風，要不斷提醒自己政治上做明白人，工作上做帶頭人，一輩子做有益于人民的人。因此任何時候都要抓緊學習，努力提高自己，要不斷加強業(yè)務知識的學習和黨的路線方針政策的學習;要不斷加強中國特色社會主義理論的學習;要不斷加強對自然科學知識的學習，同時還要不斷的向?qū)嵺`學習，向廣大人民群眾學習，向歷史學習，向領導、同事和對手學習。做到在工作中學習在學習中提高，并且要端正學習態(tài)度，純正學習動機，明確學習內(nèi)容，注重學習效果 。

培訓學習總結【篇3】

20xx年11月17日至20日，我有幸參加了湖南省教育信息化管理干部培訓班。這次培訓歷時4天，參加培訓的有來自懷化、湘西自治州中小學的176名市州縣教育局主管教育信息的領導、校長、副校長。這次培訓課程安排緊湊、內(nèi)容豐富，授課老師有的是省教育廳主管教育信息化工作的專家，有的是省內(nèi)教育信息化管理工作做的很好的學校校長，授課方式讓人耳目一新。除了上課，在生活方面主辦方也考慮的非常周到，飯菜豐盛可口、房間干凈舒服，總之，這是一次讓人非常難忘的培訓。

對于我個人，我認為這次培訓班舉辦的非常有意義，非常有必要，因為它讓我充實了更多的理論知識，更讓我開闊了視野，解放了思想。特別是省教育廳王健廳長的《人人通講析》、黃國圣主任的《湖南省教育系統(tǒng)網(wǎng)絡信息安全工作部署》、潘軍主任的《以教育信息化帶動教育現(xiàn)代化》、龔明斌的《校長及教師信息素養(yǎng)的培養(yǎng)與提升》、周艷校長的《我們和信息化面對面》，讓我收獲頗多。加之與來自不同縣市區(qū)的同仁們聚集一堂，相互交流借鑒工作經(jīng)驗、思路方法，較全面的提高了自己的理論水平和工作能力。以下是這次學習的幾點：

一、新精神的解讀，了解了新的形勢

開課第一天我們就學習了教育信息化的定義及發(fā)展趨勢、規(guī)劃和思考。20xx年9月國務委員劉延東在全國教育信息化電視電話會議上指出信息技術對教育發(fā)展具有革命性的影響，必須予以高度重視，要把教育風格信息化納入國家信息化發(fā)展整體戰(zhàn)略，超前部署。特別是王健廳長的報告，讓我第一次知道了三通兩平臺的定義，三通為：推動寬帶網(wǎng)絡校校通，完善學校教育信息化基礎設施;推動優(yōu)質(zhì)資源班班通，加快內(nèi)容建設與共享;推動網(wǎng)絡學習空間人人通，促進教學方式和學習方式的變革。兩平臺為：建設教育資源公共服務平臺;建設教育管理公共服務平臺。他還指出，實現(xiàn)三通兩平臺，硬件不是目的，應用是根本，教師是關鍵、普及是目標。信息技術可以對中國的教育產(chǎn)生革命性的影響，可以提高中國人工作和生活的質(zhì)量，面對全球化，面對復雜的社會，人腦思維是遠遠不夠，一定要人機思維，要熟悉和實踐教育信息化，加速教育的信息化。

二、新概念的學習，開闊了視野，提高了理論水平

目前在我們的生活中技術越來越成為生活的一部分，生活的環(huán)境越來越復雜。我們要改變以往的傳統(tǒng)觀念，技術不是一種技能，而是一種基本素養(yǎng)。教師在課堂上要從學科教學與信息技術手段整合要慢慢過渡到學科教學與信息技術手段融合，要向教育與技術的融合，人和技術的愈合，技術與技術的融合方向邁進。在信息社會中的人的生存是一種信息化的生存。

作為一名教師也必須改變我們?nèi)バ畔⒓夹g的偏見與看法，許多教師認為信息技術會帶給學生許多負面的影響，比如沉迷游戲、黃色不良信息、進入陌生的交際圈。對于這種情況隔離并不是辦法，我們教師要做到的是要正確引導，關鍵是要找到正確的替代品，讓學生有成就感。聽過課以后，我著實對以前我校沒收學生手機的做法感到羞愧。如果今天的.教育和老師不生活在未來，未來的學生將會生活在過去。通過專家們的講課，我還了解到一種新的概念，就是云計算的概念。目前許多的行業(yè)引進了云計算，而教育云也成為了新熱點，并納入了國家規(guī)劃當中。教育云代表教育信息化的第三個浪潮，它具有集中管理、按需擴展，使計算機靈活、減少硬件設備的成本、減少管理創(chuàng)新的復雜性等特點。這次接觸到的新詞語還有移動終端、自定義、大數(shù)據(jù)、物聯(lián)網(wǎng)、微課、MOOC。

三、現(xiàn)代化教學技術的科學性和優(yōu)越性，將信息技術用于教學中，教師能省時省力，學生能根據(jù)直觀演示輕松地獲取知識，從而提高教學效益。

1、掌握信息化教育技術是適應社會發(fā)展的需要

信息化是社會發(fā)展的趨勢，信息化的水平已經(jīng)成為衡量一個國家現(xiàn)代化水平和綜合國力的重要標準，教育信息化是其中的一個部分，大力促進教育信息化已成為教育發(fā)展的潮流。作為一名教師，應適應社會發(fā)展的趨勢，把握現(xiàn)代化信息教育技術，是跟上時代發(fā)展的步伐、適應社會發(fā)展的需要。

2、把握信息化教育技術是提高教學效益的需要

將信息化教育技術應用于教學中，有助于教師整合教育資源，有助于提高教師的專業(yè)水平。信息教育技術是新型的科學教育技術，能彌補陳舊教學中的不足，傳統(tǒng)的教育手段費時費力，不利于學生在輕松的狀態(tài)下把握知識，不利于提高教學效益。只有充分把現(xiàn)代化信息教育技術用于教學中，才能提高教學效益。

3、積極應用信息化教育技術是提高教學技能的需要

實踐是學習的目標，也是提高應用能力的手段，教師只有在實踐中充分利用現(xiàn)代化信息教育技術，才能在應用中發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題，才能在不段總結經(jīng)驗、吸取教訓中學習并提高自身教育技能。

4、終身學習是使自己得到可持續(xù)發(fā)展的途徑

社會在不斷進步發(fā)展，信息化技術也在不斷更新，作為一名教師，如果止步不前，那么就不能適應教育發(fā)展的需要，就不能勝任教育工作，要認清形式，勇于挑戰(zhàn)，樹立信心，不斷學習，用新知識和新技術來完善自身素質(zhì)，用教育技術進行終身學習，實現(xiàn)自身教育水平得到持續(xù)發(fā)展，在不同階段都能勝任教學工作。

四、增強了危機感。

這次培訓，讓我從新的角度和新的高度認識了信息化教育，在信息化即將引發(fā)教育的深刻變革的今天，我感受到自己信息技術素養(yǎng)的低微和薄弱。我省將在20xx年要實現(xiàn)教育信息化，而作為教育信息化的管理者和引領者，我深深的感到有了危機感。在今后一段時間，如何引導老師建立自己的空間，將教育信息化和教育教學的深度融合，將教育信息化實施于教育教學管理中，我都面臨的一系列的難題。不學習就要落后，不乘勢而上必將跟不上時代發(fā)展的步伐。因此，我將開動腦筋、轉變思想，加強學習，落實培訓，抓住機遇，盡自己所能把所學到的知識用于實際工作中，并不斷努力提高自己，積極和堅決的推進我校教育信息化工程的實施，爭取將我們的教育教學工作再上一個新臺階。

培訓學習總結【篇4】

英語作為世界的主流語言，其重要是不言而喻的，大的不說，一個大學生去找工作，面試的時候“99.9%”的人都被問過這樣一句話，“你外語過多少級了”，可見英語已經(jīng)成為各個公司衡量一個人的素質(zhì)高低的重要尺度之一，足見其重要性。下面指出的是一些人們在英語學習中可能經(jīng)常會犯的一些錯誤。必須給予注意，否則事倍功半。

第一，過分講究方法和技巧，而不愿意下真功夫。語言的運用是一種技能，但這種技能不是?？考记赡軌颢@得的。太講究方法和技巧會被其占用很多的時間和精力，而對學習的內(nèi)容本身投入較少的時間和精力，因此反而會影響學習的效果。如有一個參加高等教育自學考試的青年，他訂了10多種關于自學和考試的刊物，認真學習和研究，講起方法來一套一套的，可他每次參考的科目卻大多考不及格。這是因為他只顧鉆研方法和技巧，在學習內(nèi)容上花的時間和精力太少，而且養(yǎng)成了投機取巧、不肯下功夫的習慣。方法和技巧只能適當利用，并且要從自己的學習實踐中摸索出適合自己的方法和技巧才會真正管用。

第二，過分講究速度和效率，不愿花時間經(jīng)常重復(復習)已學過的內(nèi)容。語言運用是一種技能，技能則只有靠熟能生巧，要不斷重復才會熟練，只有熟練了才會形成一種不假思索的技能。

第三，三天打魚兩天曬網(wǎng)，沒有恒心，不能長期堅持學習。技能的熟練要有一個過程，在這個過程中會遇到各種困難，但不能向困難低頭，要堅持不懈地反復學習，持之以恒。

第四，不重視聽力訓練。語言是有聲的，我們對語言的感受首先是語言的聲音作用于我們的大腦。如果不練習聽力，只是默默地閱讀和背單詞，其結果不僅聽不懂別人講外語，而且閱讀水平也難以提高。聽力和閱讀都是以詞匯是基礎，學英語要有一定的詞匯基礎，沒有一定的詞匯基礎，你看再多的東西，聽再多的磁帶，也象看天書，聽天書一樣，看來聽去，看不懂，聽不進，最后搞得頭昏眼花，進而是去對英語學習的興趣，對英語產(chǎn)生厭惡感，要是達到這種程度你也就基本上完蛋了。背詞典是必要的，那些考過四，六級的大學生估計有99%的都是這樣過來的，除非個別英本來就很強的人。有電腦的人可以用詞匯記憶軟件，軟件能夠科學精準地安排學習，確實比背詞典或者課本效率高很多，我試用過很多軟件，效果都還可以，最后我選用的是“奇跡英語智能記憶”，不會有像背詞典那樣一邊學習一邊忘記的現(xiàn)象，有了詞匯基礎我感覺學習英語輕松了很多。

第五，只學而不用。語言的實踐性很強，如果只學而不用，就永遠也學不好。我們學語言的目的就是為了應用，要學會在用中學習，這樣才能提高興趣，達到好的學習效果。

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培訓學習總結【篇5】

數(shù)學二班班委會

2023年8月8日至8月18日，由騰訊公司出資，貴州文化薪火鄉(xiāng)村發(fā)展基金會組織實施，致公黨貴州省委，民進黨貴州省委、貴州省教師教育學校協(xié)辦并執(zhí)行的這次培訓，由黎平縣教育局安排了黎平鄉(xiāng)村135名農(nóng)村教師參加了這次培訓。

根據(jù)安排，我們于2023年8月7日到黎平縣教育局集中，8月8日上午8時，從黎平縣城出發(fā)，晚上9 ：30左右到達目的地--省教師教育學校。一下車，受到基金會的領導，學校老師以及我們教育局師訓中心姜有源主任的歡迎，大家有一種到家的感覺，心里無比激動。根據(jù)學校安排，我們?yōu)閿?shù)學二班，我班共有學員45名，其中12名，最小年齡26歲，最大年齡48歲，來自黎平縣德風、高屯、中潮、敖市、羅里、孟彥、茅貢、巖洞、口江、順化、永從、水口、龍額、肇興等十四個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的教師，班主任是田崢老師。正式學習是從8月9日開始到8月18日止，共計10 天。其間，我們聆聽了曾寧一校長作的《教育新理念與教師發(fā)展》專題報告；楊培德教授作的《民族文化專題》報告；參與了王長中老師的《參與式教學體驗》、《課堂教學公平》和《教師能力標準解讀》；王天珍老師的《如何了解你的學生》；田崢老師的《真實處境中的數(shù)學參與式課堂教學》和《學生學習活動、教師監(jiān)督指導及有效說明任務》；李興紅老師和董入松老師的《信息技術基礎》；李建年教授的《教師如何進行校本研修》；郁軍老師的《數(shù)學思想在小學數(shù)學教學中滲透》和《課標與小學數(shù)學核心概念》；李貴萍老師的`《數(shù)與代數(shù)的教學》；渠靜老師的《教師心目中的全納課堂》和《有效課堂提問與糾錯技巧》；劉秀麗校長的《課堂觀察與建設性反饋》；楊華老師的《小學數(shù)學課堂教學視頻課例研析》；黃云龍老師的《小學數(shù)學課堂教學情景創(chuàng)設簡析》等近二十位專家、教授的探究性學習交流。還參觀考察了貴州名校--小河二小、省科技館，省城貴陽市。觀看了法國電影《放牛班的春天》。

通過這次學習，我們就像一只跳出了井的青蛙，了解了很多有價值的信息，接受了很多新教育理念，學會了很多教學方法?？傊?，既增長了見識，又學到了很多知識，不枉此行。更值得讓我們難以忘懷的是從騰訊，薪火等這里感受 了人間的真愛，從姚蘇伊老師等志愿者的身上我們感受了人間的真情，從專家、老師們的教學藝術中體會了讀書、學習的重要性。為了感謝大家，我們一定會把學到的東西帶回家鄉(xiāng)，為家鄉(xiāng)的教育事業(yè)作好骨干帶動作用，作出更大的貢獻。

最后，祝騰訊公司再創(chuàng)輝煌！祝全體員工、老師、志愿者都健康快樂。

數(shù)學二班班委會

班長：陸順道

副班長：田應明

班委員：全光坤

2023年8月18日

數(shù)學二班全體老師、學員

培訓學習總結【篇6】

1、目的

為了促進質(zhì)量管理體系建設，不斷提高員工質(zhì)量管理意識和水平，保證質(zhì)量管理體系的有效運行，加強員工質(zhì)量管理教育培訓工作，規(guī)范培訓和考核操作程序，《藥品管理法》、《藥品經(jīng)營質(zhì)量管理規(guī)范》（衛(wèi)生部令第90號）、《藥品流通管理辦法》等法律法規(guī)。特制定本操作規(guī)程。

2、適用范圍

在職教育培訓的操作。

3、責任

3.1質(zhì)量管理崗前和在崗員工質(zhì)量方面培訓。

3.2各部門經(jīng)理或主管負責部門內(nèi)部質(zhì)量方面培訓的組織實施，制定培訓計劃報人力資源部備案。

3.3人力資源部調(diào)查，并根據(jù)公司經(jīng)營和發(fā)展戰(zhàn)略及質(zhì)量管理需求，

3.4質(zhì)量管理落實和確定質(zhì)量培訓內(nèi)容、師資和考核方法等工作，對培訓過程實施有效監(jiān)控。

3.5總經(jīng)理負責年度培訓計劃的審批。

3.6人力資源部培訓計劃的組織實施及檢查督導，各部門應配合培訓工作的開展。

3.7人力資源部

3.8人力資源部

3.9質(zhì)量管理部年度質(zhì)量教育培訓工作進行總結工作。質(zhì)量管理培訓總結是公司培訓總結的一部分，應報人力資源部備案。

4、操作規(guī)程

4.1崗前培訓的操作：包括新員工到崗和公司內(nèi)部調(diào)崗。

4.1.1人力資源部進行相關制度、應知應會以及崗位職責的培訓工作后，進行質(zhì)量管理相關培訓，內(nèi)容包括公司質(zhì)量手冊、藥品基礎知識以及相關崗位的管理制度和操作規(guī)程等。

4.1.2培訓完成并經(jīng)主要、崗位職責和操作規(guī)程的培訓。建立《員工個人培訓檔案》并做好相應記錄。

4.2在職

4.2.1培訓需求的收集：

每年12月初，人力資源部需求調(diào)查會議并下發(fā)《年度培訓需求調(diào)查表》，各部門根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，結合本部員工培訓需求，經(jīng)理或主管通過聽取部門員工意見以及征集部門員工需求，填制《年度培訓需求調(diào)查表》并按要求提交至人力資源部。

4.2.2培訓計劃的制定：

①人力資源部根據(jù)公司總體戰(zhàn)略，結合質(zhì)量管理培訓計劃，統(tǒng)籌規(guī)劃，合理計劃并制定公司年度培訓計劃。[書寫制度時不要把工作定的太死，也不要安排其他部門的工作，具體由哪個部門負責要清楚，至于該部門如何具體開展，沒必要過問，只要你規(guī)定的結果或需要的協(xié)助與配合即可]

②在制定培訓計劃的過程中，行政人事中心經(jīng)理同質(zhì)量管理部協(xié)商，由其負責落實確定質(zhì)量培訓的內(nèi)容（教案或資料）、師資和考核方法等工作。

③公司年度培訓計劃包括但不限于以下內(nèi)容：

A、相關法規(guī)和政策要求的相關培訓；

B、實現(xiàn)公司總體戰(zhàn)略實施的培訓；

C、質(zhì)量管理體系建設和質(zhì)量管理體系運行所涉及的培訓；

D、行政人事、財務、營銷、運營、運輸?shù)认嚓P培訓；

E、其他培訓。

4.2.3培訓計劃的審批：

《公司年度培訓計劃》制定完成后，呈報總經(jīng)理審批執(zhí)行。

4.2.4培訓計劃的實施：

①按照公司年度培訓計劃，部負責組織實施各項培訓，包括執(zhí)行培訓制度、發(fā)布培訓通知、準備培訓場地、組織培訓師資及教材、監(jiān)督培訓過程、培訓考核或配合考核、培訓效果評估或協(xié)助評估、培訓檔案的建立和記錄、培訓整改與跟蹤、應急處理等。

②公司所有部門和員工必須嚴格執(zhí)行培訓管理制度，培訓組織人員、監(jiān)督人員、講師、參培人員等，必須按要求組織和參加培訓，并在培訓前做好培訓所要求的一切準備工作，包括場地、教材等。培訓講師收到通知后，同人力資源專員協(xié)商確定本月培訓的時間。講師根據(jù)培訓的'內(nèi)容確認培訓所用的講義、材料，交人力資源專員。

③公司內(nèi)部的培訓由人力資源部組織所有培訓材料交人力資源部歸檔，所取得的相關資源部登記。

4.2.5培訓效果評估：

①培訓結束后的30個工作日內(nèi)人力資源部聯(lián)合相關部門對培訓效果進行評估，并在《培訓效果評估表》上記錄評估結果。

②培訓評估的操作方法：

●受訓對象培訓后的反應：在培訓結束后，可通過問卷、面談、座談、電話

調(diào)查、座談會等形式要求學員對培訓內(nèi)容、講師、培訓方式、硬件設施等進行總體評價。

●學習后效果：確定受訓人員對理論、技能等培訓內(nèi)容的理解和掌握程度。可采用閉卷考試、演示、講演、討論、角色扮演等方式考核學員對所學內(nèi)容的掌握情況，

●受訓人員經(jīng)過培訓后的行為改變：確定學員培訓后在實際工作中行為的變化，如培訓結束后在工作崗位的態(tài)度、工作熱情度、工作效率等變化來判斷受訓員工所學知識及技能對實際工作的影響。這一層面的評估可以通過對員工的調(diào)查跟蹤。如觀察員工培訓后的表現(xiàn)，主管領導及同事、下屬對該人員培訓后的評價，來了解受訓員工對培訓內(nèi)容的掌握及應用情況。

●受訓人員培訓后產(chǎn)生的效果，即結果層面的評估：可以通過一些指標來衡量，如在培訓結束后的三個月至半年左右時間里，將企業(yè)關心的產(chǎn)品質(zhì)量、數(shù)量、安全生產(chǎn)、事故率及工作積極性、客戶滿意度等指標與培訓前進行對比，拿出令人信服的調(diào)查數(shù)據(jù)，以此評估培訓結果。

③評估完畢，參與評估人員（質(zhì)量管理部人員、部門經(jīng)理或主管）在評價表上出具意見或改進建議并交人力資源部

4.3培訓總結：

每年元月份，人力資源部組織開展上年度培訓總結工作，根據(jù)公司培訓計劃的執(zhí)行情況，及全年培訓取得的成績、存在的問題等，聯(lián)合各部門對全年培訓工作進行總結分析，

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