事在人為，而方案規(guī)劃也需先行，聽從單位領(lǐng)導(dǎo)的工作安排。經(jīng)常需要提前進行細致的方案準備工作，方案制定有利于理清思路，明確具體工作開展。這篇“退休方案”是幼兒教師教育網(wǎng)的杰作期待您的認可，歡迎閱讀我們希望您喜歡我們的內(nèi)容并收藏我們的網(wǎng)站！

退休方案【篇1】

尹蔚民:延遲退休年齡方案有望2017年推出

世界在線音訊：據(jù)新華社電，我國人力資源和社會保障部部長尹蔚民10日表明，期望本年可以把推遲退休年齡的方針計劃擬定出來，明年在報經(jīng)中央同意今后向社會征求定見，修改完善，應(yīng)該是在后年正式推出。但是施行，還有一個適當(dāng)長的過程。

尹蔚民在十二屆全國人大三次會議舉辦的記者會上答問時表明，推遲退休年齡的方針，主要是對于當(dāng)前我國法定退休年齡偏低提出來的.。我國法定退休年齡是1953年勞作保險條例規(guī)則的。1978年，國務(wù)院發(fā)文再次明確，女工人退休年齡是50歲，女干部55歲，男員工60歲。這項在新我國建立前期擬定的退休年齡方針，很顯然已和當(dāng)前經(jīng)濟社會發(fā)展不相適應(yīng)，有必要作出調(diào)整。

但尹蔚民表明，這項方針還需要進一步凝集社會共識。在制訂計劃的時分，會充分考慮社會各界的定見和觀點，使計劃更周全，各方面都能接受。

尹蔚民說，榜首，會依據(jù)我國人員老齡化的趨勢和勞作力的情況，掌握調(diào)整的節(jié)點和節(jié)奏。第二，肯定是“小步徐趨、漸進到位”。每年只會延伸幾個月的退休年齡，通過適當(dāng)長的時刻達到規(guī)則的法定退休年齡。第三，會有一個社會預(yù)告。即是先把這項計劃公布出去，但計劃的施行時刻最少要在5年今后。

尹蔚民表明，這個方針即是漸進式推遲退休年齡。漸進式退休年齡方針是世界各國特別是一些發(fā)達國家遍及采納的方針

退休方案【篇2】

又到了春暖花開，柔風(fēng)和暢，到處生機盎然的春天，人的心境也為之開朗。為了給我校的退休教師創(chuàng)設(shè)有益的生活環(huán)境，開展豐富多彩的活動，使他們的晚年生活更加充實和幸福，充分反映離退休教師熱愛祖國、熱愛社會主義、樂觀開朗、積極向上的精神風(fēng)貌，倡導(dǎo)和建設(shè)幸福、文明、健康的有利于老教師安度晚年的文化氛圍，學(xué)校工會特組織退休教職工去蘇州白馬澗生態(tài)園春游踏青，讓退休教師們進入天然的氧吧自由呼吸，放松身心，投入大自然的懷抱，清掃在都市里積壓的疲倦。具體安排如下：

一、參加人員：我校退休教職工

二、活動時間：4月17日

三、活動地點：蘇州白馬澗生態(tài)園、木瀆古鎮(zhèn)

四、具體行程：

上午8：00上南校區(qū)發(fā)車往位于蘇州高新區(qū)楓橋街道西部的白馬澗生態(tài)園游覽；午餐后木瀆古鎮(zhèn)自由活動，下午汽車返滬。

五、 人員安排：

1、聯(lián)系旅行社：

確定參加活動人員：

3、購買飲用水：

4、陪同退休教職工外出：

退休方案【篇3】

重陽節(jié)是中國的傳統(tǒng)節(jié)日，近年來我國把每年的九月九日定為敬老日，同樣一些公司也會為退休人員舉辦慶?；顒?下面是有公司退休人員九九重陽節(jié)。

活動方案。

歡迎參閱。

為了深入貫徹落實新修訂的《老年法》和《中國老齡事業(yè)發(fā)展“”規(guī)劃》，圍繞“貫徹老年法、造福老年人”這一主題，根據(jù)區(qū)運管處《關(guān)于開展“九九”重陽節(jié)活動實施方案》的要求，特制定本實施方案。

一、活動時間。

20xx年10月12日星期六上午8.30，時間一天。

二、活動地點。

(一)參觀涪陵區(qū)交通交通發(fā)展;。

(二)江東農(nóng)家樂。

三、活動內(nèi)容。

(一)參觀涪陵區(qū)新修建的涪南高速公路;。

(二)陳所林處長向離退休老干部匯報新班子上任后的施政情況和工作要求;。

(二)三支部姜宗源書記組織離退休老干部學(xué)習(xí)新修訂的《老年法》和上《黨課》;。

(三)其他娛樂活動。

四、參加人員。

肖躍勝、徐吉蘭。

五、后勤保障。

(一)車輛安排由辦公室負責(zé);。

(二)生活安排由財統(tǒng)科負責(zé);。

(三)通知、接洽、協(xié)調(diào)由人監(jiān)科負責(zé)。

為慶祝一年一度的重陽佳節(jié)，大力弘揚中華民族尊老敬老的傳統(tǒng)美德，進一步營造愛老助老的良好社會氛圍，讓廣大老年人度過一個溫馨愉快的重陽節(jié)，少城街道辦事處就業(yè)和社會保障服務(wù)中心以擬以“敬老、愛老、助老”為主題，開展以轄區(qū)企業(yè)社會化管理退休人員為主的一系列重陽節(jié)活動，具有活動方案如下：

一、指導(dǎo)思想。

通過形式多樣、富有實效的敬老主題活動，讓廣大老年人切實感受到黨和政府的關(guān)懷和溫暖，展現(xiàn)大家尊老敬老的精神風(fēng)貌，弘揚尊老敬老、愛老助老的優(yōu)良傳統(tǒng)，進一步增強全社會的老齡意識和敬老意識，營造良好的社會氛圍;為老年人辦實事、做好事、獻愛心，讓老年人共享經(jīng)濟社會發(fā)展成果，安享幸福晚年生活。

二、各社區(qū)活動安排。

1、過街樓社區(qū)：

活動時間：20xx年10月9日。

活動地點：百花潭公園慧園。

參加人員：過街樓社區(qū)社會化管理人員。

活動內(nèi)容：金婚紀念活動。

2、寬巷子社區(qū)：

活動時間：20xx年10月9日。

活動地點：成都西門外蓉西苑。

參加人員：社區(qū)企退人員及社區(qū)工作人員。

活動內(nèi)容：游戲，聚餐、喝茶笑談人生。

3、四道街社區(qū)：

活動時間：20xx年10月11日。

活動地點：百花潭公園浣園茶園。

參加人員：四道街社區(qū)企退人員及工作人員。

活動內(nèi)容：實物套圈、吹乒乓球、象棋、聚餐。

4、商業(yè)街社區(qū)：

活動時間：20xx年10月9日。

活動地點：百花潭公園。

參加人員：商業(yè)街社區(qū)企退人員及工作人員。

活動內(nèi)容：游園、義診、游戲等活動。

三、經(jīng)費預(yù)算:。

會場布置：1600元。

橫幅制作：800元。

小禮品：4000元。

會餐費用(包括餐費、飲料、花生、瓜子)：800*25=20xx0元。

總計經(jīng)費：26400元。

四、活動注意事項：

2、請參加活動的相關(guān)人員嚴格遵守活動紀律，注意自身安全;活動期間由勞動保障工作人員負責(zé)退休人員的事項。

3、如果有影響活動的健康原因請退休人員考慮不參加本次活動，由勞動保障工作人員改天上門進行節(jié)日慰問。

為認真貫徹全省企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)系列活動布置會精神，全市將緊緊圍繞“夕陽美、社保情”主題，以“重陽節(jié)”活動為中心，積極開展內(nèi)容豐富的敬老、愛老活動，推動我市退休人員精神文化生活，進一步營造尊老敬老助老的良好氛圍，結(jié)合本地實際，現(xiàn)制定活動實施方案如下：

一、活動主題。

活動主題“夕陽美、社保情”。

二、活動時間。

20xx年9月25日至10月8日。

三、活動內(nèi)容。

一是走訪慰問送溫暖活動。深入高齡、孤寡、特困及本年度體檢中患重病退休人員家中，對退休人員的生活、醫(yī)療等方面給予關(guān)心和幫助，并送上慰問金或慰問品，努力營造幫貧助老、關(guān)愛老人、共建和諧的良好社會氛圍，讓退休人員真真切切地感受到社會的關(guān)愛。

二是退休老人志愿服務(wù)活動。組織志愿者服務(wù)隊到敬老院及退休老人家庭開展親情服務(wù)，為有困難的退休老人提供家政、照料、護理、信息咨詢、心理疏導(dǎo)等服務(wù)。

三是健康知識講座。邀請養(yǎng)生保健專家為退休人員講授養(yǎng)生保健常識及老年人常見病的預(yù)防和治療。

四是社會化管理服務(wù)文藝匯演。在“重陽節(jié)”前后，圍繞宣傳社會保障政策法規(guī)，舉辦文藝匯演，倡導(dǎo)科學(xué)、健康、文明的生活方式，積極組織形式多樣、內(nèi)容豐富、健康有益的文藝節(jié)目，展現(xiàn)當(dāng)代退休人員熱愛生活、積極樂觀的精神風(fēng)貌。

四、工作要求。

一是加強組織領(lǐng)導(dǎo)，務(wù)求活動實效。成立以中心主要領(lǐng)導(dǎo)為組長的“夕陽美、社保情”系列活動工作小組，根據(jù)活動項目明確責(zé)任分工，周密安排，精心組織，確保各項活動的順利開展，以達到預(yù)期效果。

二是廣泛宣傳動員，營造濃厚氣氛?！跋﹃柮馈⑸绫Ｇ椤被顒幽康氖菫橥诵萑藛T辦實事、做好事、獻愛心。因此，一方面積極動員，切實讓更多的人參與到尊老愛好助老的活動中去;另一方面廣泛宣傳，讓廣大退休人員積極參與我們組織的系列活動。同時，充分利用各種媒體，對“夕陽美、社保情”活動和我市社會化管理服務(wù)工作進行廣泛、深入的宣傳，營造良好的社會氛圍。

。

退休方案【篇4】

根據(jù)人力資源和社會保障部、財政部《關(guān)于XX年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知》(人社部發(fā)〔XX〕7號)等有關(guān)文件精神，經(jīng)省人民政府同意，現(xiàn)將XX年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金有關(guān)事項如下：

一、調(diào)整范圍及時間

XX年12月31日前按規(guī)定已辦理退休手續(xù)并按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的企業(yè)退休、退職、“五七工”“家屬工”等人員，增加的基本養(yǎng)老金從XX年1月1日起執(zhí)行。

二、調(diào)整辦法及標準

(一)普遍調(diào)整

1、XX年12月31日前按規(guī)定已辦理正常退休手續(xù)人員，每人增加142元/月。

2、XX年12月31日前退職及“五七工”“家屬工”等人員，每人增加112元/月。

3、繳費年限(含視同繳費年限，不含特殊工種折算年限)每滿1年再增加2.5元/月;“五七工”“家屬工”等人員繳費年限按XX年計算。

(二)特殊調(diào)整

在普遍調(diào)整的基礎(chǔ)上，對以下群體再給予傾斜調(diào)整：

1、符合勞人險〔1983〕3號文件規(guī)定，1945年9月2日前參加革命工作的，再增加30元/月;1945年9月3日至1949年9月30日期間參加革命工作的，再增加20元/月。

2、1953年12月31日前參加革命工作的(不含建國前老工人)，再增加15元/月。

3、XX年12月31日前年滿70-79周歲的，每人再增加30元/月;年滿80周歲及以上人員，每人再增加40元/月。

4、再設(shè)立機關(guān)事業(yè)單位艱苦邊遠地區(qū)津貼地方的企業(yè)退休、退職及“五七工”“家屬工”等人員：一類地區(qū)每人再增加5元/月。二類地區(qū)每人再增加10元/月。三類地區(qū)每人再增加15元/月。

5、軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部按上述規(guī)定調(diào)整后其基本基本養(yǎng)老金低于全省企業(yè)退休人員人均基本養(yǎng)老金水平的，調(diào)整到全省企業(yè)退休人員人均基本養(yǎng)老金水平。

三、資金列支渠道

已按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金人員，增加基本養(yǎng)老金所需資金由基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金列支。

四、幾點要求

(一)XX年企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金實行網(wǎng)上調(diào)整。省社保局按文件規(guī)定標準和范圍，向省人力資源和社會保障信息中心提出業(yè)務(wù)需求，省人力資源和社會保障信息中心根據(jù)需求在網(wǎng)上進行操作。省社保局或市(地)社保經(jīng)辦機構(gòu)對調(diào)整后的信息進行審核，審核無誤后進行確認啟動并按規(guī)定予以發(fā)放。

(二)未進入省人力資源和社會保障信息中心信息平臺的大慶油田社保中心、省農(nóng)墾總局社保局、省森工總局社保局退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整，應(yīng)在省人力資源和社會保障信息中心和省社保局的監(jiān)督指導(dǎo)下自行調(diào)整。

(三)基本養(yǎng)老金網(wǎng)上調(diào)整完成后，省社保局及時將全省企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整情況于7月20日前報省人力資源和社會保障廳養(yǎng)老保險處(見附件)。

(四)調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金工作，體現(xiàn)了黨中央、國務(wù)院和省委、省政府對廣大企業(yè)退休人員的親切關(guān)懷，政策性強、涉及面廣。各地要加強領(lǐng)導(dǎo)，精心安排，搞好協(xié)作，確保將增加的基本養(yǎng)老金及時發(fā)放到位。要嚴格把握政策界限，特別要對各類享受傾斜政策人員進行認真核對，確保準確無誤。同時，各市(地)、縣(市)要成立調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負責(zé)此項工作;要認真及時地宣講政策，密切與維穩(wěn)、信訪等部門的協(xié)調(diào)配合，確保此項工作順利完成。

(五)各地要認真貫徹落實省政府45號文件精神，深入挖掘養(yǎng)老保險征繳潛力，依法依規(guī)全力做好參保、征繳工作，努力實現(xiàn)應(yīng)參盡參、應(yīng)保盡保、應(yīng)繳盡繳。

退休方案【篇5】

為進一步貫徹落實全國和省、市老干部工作“雙先”表彰會及老干部工作會議精神，全面深化服務(wù)管理工作，切實做到政治上尊重、思想上關(guān)心、生活上照顧、精神上關(guān)懷老干部，讓廣大離休干部過上幸福、安寧、富有尊嚴的晚年生活，根據(jù)市委組織部、市委老干部工作局《關(guān)于在全市開展老干部工作“優(yōu)質(zhì)服務(wù)年”活動的通知》(合組〔20xx〕61號)精神，結(jié)合市供銷社系統(tǒng)實際，現(xiàn)制定如下實施方案。

一、指導(dǎo)思想。

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，緊密結(jié)合市供銷社老干部工作實際，創(chuàng)新工作思路，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，搞好生活服務(wù)，慰藉精神需求，努力實現(xiàn)“三個轉(zhuǎn)變”、“兩個延伸”的服務(wù)管理工作目標，即服務(wù)理念由被動型向主動型轉(zhuǎn)變，服務(wù)質(zhì)量由粗放型向精細型轉(zhuǎn)變，服務(wù)重點由做好面上工作向格外關(guān)心基層老干部轉(zhuǎn)變;服務(wù)領(lǐng)域由物質(zhì)領(lǐng)域向精神領(lǐng)域延伸，服務(wù)方式由簡單型向復(fù)合型延伸。

二、開展優(yōu)質(zhì)服務(wù)年活動的方法步驟。

老干部工作“優(yōu)質(zhì)服務(wù)年”活動分為三個階段。

第一階段(4月1日至7月31日)：登門走訪。對離干部進行普遍走訪。走訪工作以各單位負責(zé)人和老干部工作者為主，通過零距離接觸，面對面交流進一步增進與老干部的感情，認真傾聽老同志的意見建議和訴求。整個走訪工作要實現(xiàn)“兩個到位”和“四個清楚”的目標，即把老干部工作方針政策宣傳到位，離休干部醫(yī)療保障辦法宣傳到位;做到對老干部的基本情況、老干部工作中存在的主要問題、廣大老干部的主要訴求、有特殊困難離休干部的數(shù)量清楚。走訪時認真做好記錄，結(jié)束后要認真填寫《登門走訪離休干部情況登記表》、《特殊困難離休干部情況統(tǒng)計表》和《生活完全不能自理離休干部情況統(tǒng)計表》(見附件)，并及時上報市社辦公室。

第二階段(8月1日至10月31日)：制定措施。各單位要針對登門走訪老干部過程中發(fā)現(xiàn)的問題，逐條梳理，歸納分類，深入分析存在問題的主要原因，理清思路。對待遇未落實的問題，要以活動為契機，下大力氣給予落實;對于服務(wù)不到位的問題，要制定措施，切實加以改進。市社在整個走訪結(jié)束后，也將針對全系統(tǒng)老干部工作存在的突出問題提出改進措施。

第三階段(11月1日至12月31日)：總結(jié)提高。市社辦公室將對各單位老干部工作“優(yōu)質(zhì)服務(wù)年”活動開展情況進行督促檢查，并將有關(guān)情況及時上報市社領(lǐng)導(dǎo)。各單位要認真總結(jié)活動中的好經(jīng)驗、好做法，建立健全優(yōu)質(zhì)服務(wù)的長效機制。

三、優(yōu)質(zhì)服務(wù)年活動的主要內(nèi)容。

圍繞開展老干部工作“優(yōu)質(zhì)服務(wù)年”活動，市社今年將組織開展以下活動：

1、為全系統(tǒng)離休干部統(tǒng)一辦理20xx年度乘車意外傷害保險，訂閱《開心老年》雜志。

2、組織系統(tǒng)內(nèi)離休干部分批參加市委老干部局、市委保健辦舉辦的各種報告會、講座、健康巡診活動和市社組織的重大活動。

3、在黨的“”召開后，及時向全系統(tǒng)離休黨員傳達會議精神，讓離休黨員全面了解會議情況，進一步激勵離休黨員干部創(chuàng)先爭優(yōu)。

4、重陽節(jié)期間，統(tǒng)一組織全系統(tǒng)身體較好、行動方便的離休干部開展就近就地參觀活動，讓老同志身臨其境地感受的發(fā)展變化，進一步增強作為人的自豪感、幸福感和責(zé)任感。

5、元旦、春節(jié)期間，組織系統(tǒng)內(nèi)身體較好、行動方便的離休干部作為代表，參加市社舉辦的新春座談會和春節(jié)聯(lián)歡晚會。

各單位也要結(jié)合實際，圍繞以下幾個方面開展好活動：

1、圍繞老干部的政治需求開展活動，在政治上尊重老干部。如，組織老干部參加形勢報告會，組織就近、就地參觀工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)和城市建設(shè)等活動。

2、圍繞服務(wù)老干部黨組織開展活動，在思想上關(guān)心老干部。積極為老干部黨組織和黨員學(xué)習(xí)活動創(chuàng)造良好條件，為其發(fā)揮作用搭建平臺。

3、圍繞老干部的生活需求開展活動，在生活上照顧老干部。通過細致的服務(wù)為老干部的生活提供各種便利條件。如，離休干部醫(yī)療統(tǒng)籌后，醫(yī)療費報銷涉及兩個部門，所在單位要提供全程服務(wù)。

4、圍繞老干部的精神需求開展活動，在精神上關(guān)懷老干部。通過真情服務(wù)讓老干部感受到黨和政府的關(guān)懷和溫暖。如，通過開展每月一次真情電話活動，了解老干部的所思所慮，及時給予精神上的慰藉;通過開展為老干部過生日活動，讓老干部感覺到組織的溫暖。

5、圍繞老干部的文化需求，開展豐富多彩的文體活動。根據(jù)老干部身體狀況，興趣愛好，發(fā)揮老干部的特長，組織開展健康向上的文體活動，讓老干部老有所學(xué)、老有所樂。

6、圍繞改革創(chuàng)新開展活動，積極探索服務(wù)老干部的新模式。如，有針對性地開展居家養(yǎng)老、困難幫扶、緊急救助等服務(wù)，使老干部需有所應(yīng)、困有所助、急有所救。

退休方案【篇6】

隨著人口老齡化的日益加劇，退休已成為許多人生活中不可避免的一個階段。許多人對如何安排自己的退休金并沒有明確的計劃。這使得退休后的經(jīng)濟狀況變得不可預(yù)測，給自己和家人帶來了不必要的壓力。為了避免這種情況的發(fā)生，每個人都應(yīng)該制定自己的退休金方案。

退休金方案是一種旨在幫助個人在退休后保障經(jīng)濟安全的計劃。它包括一系列的財務(wù)措施和投資策略，以確保個人在退休后能夠維持舒適的生活水平。一個好的退休金方案應(yīng)該是綜合的，考慮到個人的需求和目標，并能夠應(yīng)對可能出現(xiàn)的風(fēng)險。

一個好的退休金方案應(yīng)該考慮到個人的年齡和離退休的時間。年齡是一個重要的決策因素，因為它決定了個人能夠投入多少時間和資源來積累退休金。而離退休的時間決定了個人能夠投資多長時間來增加退休金的價值。一個好的退休金方案應(yīng)該基于個人的年齡和離退休的時間來確定投資策略。

一個好的退休金方案應(yīng)該多樣化投資組合。投資組合是指將投資分散到不同類型或不同風(fēng)險等級的資產(chǎn)中的策略。多樣化投資組合可以減少風(fēng)險，因為即使某些投資不如預(yù)期，其他投資仍然可以帶來回報。例如，一個退休金方案可以包括投資股票、債券、房地產(chǎn)等不同類型的資產(chǎn)。這樣可以在市場波動時保持穩(wěn)定并獲得更好的回報。

一個好的退休金方案應(yīng)該考慮到通貨膨脹對退休金的影響。通貨膨脹是指貨幣價值隨著時間的推移而下降的現(xiàn)象。如果沒有考慮到通貨膨脹，退休金可能無法跟上生活成本的增加。一個好的退休金方案應(yīng)該包括投資能夠抵御通貨膨脹的資產(chǎn)，如股票或房地產(chǎn)。

一個好的退休金方案應(yīng)該每年進行審查和調(diào)整。個人的需求和目標可能隨著時間的推移而發(fā)生變化，因此退休金方案也需要根據(jù)這些變化來進行相應(yīng)的調(diào)整。例如，如果個人的家庭狀況發(fā)生改變，可能需要增加或減少退休金的儲蓄金額。同樣，如果市場環(huán)境發(fā)生重大變化，也需要相應(yīng)地調(diào)整投資策略。

小編認為，制定一個好的退休金方案至關(guān)重要，可以幫助個人在退休后保障自己的經(jīng)濟安全。一個好的退休金方案應(yīng)該綜合考慮個人的需求和目標，并能夠應(yīng)對可能的風(fēng)險。它應(yīng)該基于個人的年齡和離退休的時間來確定投資策略，并多樣化投資組合以降低風(fēng)險。它還應(yīng)該考慮到通貨膨脹的影響，并每年進行審查和調(diào)整。只有如此，我們才能在退休后過上穩(wěn)定、舒適的生活。

退休方案【篇7】

湖北企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)整最新消息，退休養(yǎng)老金上調(diào)。湖北省調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金方案出臺，上調(diào)水平為2013年的10%。昨日上午，省人社廳養(yǎng)老處處長陳克旗做客本報“市民有約”，接聽市民熱線。9點半到11點期間，電話響個不停，不少讀者咨詢了關(guān)于繳費年限等熱點問題。

對于這一情況，陳克旗處長解釋稱，如果是企業(yè)職工養(yǎng)老保險，中斷工齡后不能補繳“欠費時段”，只能按照再次繳費的時間繼續(xù)計算，如果屬于靈活就業(yè)人員是可以補繳的。中斷會影響待遇領(lǐng)取的額度情況，因此市民應(yīng)該按時連續(xù)繳納。

另外，陳處長還表示，繳滿15年就夠了是一個誤區(qū)，繳滿15年是按月領(lǐng)取養(yǎng)老金一個最基本年限，梁先生還是應(yīng)該繼續(xù)繳費。因為繳的年限越多，退休后領(lǐng)取的養(yǎng)老金就越多。

將繼續(xù)向年齡大人群傾斜。

陳克旗處長告訴李阿姨，對退休早、年齡大的退休人員反映待遇偏低的情況，在制定相關(guān)政策時一直非常重視這個問題。

據(jù)介紹，主要采取兩方面措施：一是在普調(diào)的定額調(diào)整上，以、兩次計發(fā)辦法重大改革為時間節(jié)點，按照退休時間劃分三個檔次，分梯次調(diào)整；二是加大高齡人員傾斜力度，對70周歲、80周歲以上人員，傾斜金額從去年的30元、40元分別提高到50元、70元。今后，會在國家政策允許的范圍內(nèi)，盡量向年齡大、退休早的人群傾斜。

標準上調(diào)每月可增領(lǐng)多少養(yǎng)老金？

家住武昌的80歲劉爹爹打進熱線，他1951年參加工作，有38年零1個月的工齡。

陳克旗以其為例，算出增加金額：增加金額應(yīng)為基本的104元加上39年×3元的繳費年限掛鉤調(diào)整(工齡不滿一年按一年處理)=221元，劉爹爹是1953年12月31日以前參加工作，此項加20元，最后，劉爹爹符合年滿80周歲條件，再加上70元。累計所有后，劉爹爹最終每月可以增領(lǐng)311元。

陳處長表示，今年1-4月的待遇會在5月份一起補發(fā)。

退休方案【篇8】

惠州市退休人員養(yǎng)老金又漲了。日前，廣東省出臺了《關(guān)于2016年調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》，從2016年1月1日起，調(diào)整全省退休人員基本養(yǎng)老金?；葜菔腥肆Y源和社會保障局表示，此次調(diào)整將惠及全市退休人員共計逾13萬人。

根據(jù)廣東省人社廳、財政廳近日印發(fā)的《關(guān)于突破調(diào)整政策。并于2016年9月底前將增加的基本養(yǎng)老金發(fā)放到位，確?；攫B(yǎng)老金按時足額發(fā)放，不得發(fā)生拖欠。

據(jù)惠州市人力資源和社會保障局相關(guān)負責(zé)人介紹，目前惠州市企業(yè)退休人員約為10.5萬人，機關(guān)事業(yè)單位退休人員3萬多人，此次退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整將惠及超過13萬人。

解讀

調(diào)整時間 從2016年1月1日起。

調(diào)整比例 按照2015年全省機關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)退休人員人均基本養(yǎng)老金的6.5%左右確定。

調(diào)整對象

1、參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險

●2015年12月31日前(含本日)已領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的退休人員。

●2016年1月至6月首次領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的退休人員，在核定首次領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的月標準時，同時按《通知》調(diào)整，調(diào)整增加額從首次領(lǐng)取基本養(yǎng)老金之月起發(fā)放。

2、參加機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險

●2015年12月31日前(含本日)已退休人員。

●2016年1月至6月首次領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的退休人員，以2014年全省城鎮(zhèn)在崗職工平均工資為計發(fā)基本養(yǎng)老金基數(shù)的，在核定首次領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的`月標準時，同時按《通知》進行調(diào)整，調(diào)整增加額從首次領(lǐng)取基本養(yǎng)老金之月起發(fā)放。

●以2015年全省城鎮(zhèn)在崗職工平均工資為計發(fā)養(yǎng)老金基數(shù)的，不執(zhí)行本《通知》。

普遍調(diào)整

●每人每月定額加發(fā)35元。

●每人每月按照本人調(diào)整前基本養(yǎng)老金月標準的4.8%加發(fā)。

傾斜調(diào)整

●對繳費年限(或工作年限，含視同繳費年限)超過15年的退休人員，繳費年限每超過1年(不滿1年的按1年計算)每月加發(fā)1元。

●對2016年6月30日前(含當(dāng)日)年齡滿75周歲及以上的人員，每人每月加發(fā)100元，全年1200元，單列一次性發(fā)放，不納入基本養(yǎng)老金年度調(diào)整基數(shù)。

特殊人群

軍轉(zhuǎn)干部：參加企業(yè)養(yǎng)老保險的企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部，基本養(yǎng)老金經(jīng)本次調(diào)整后仍未達到所在市調(diào)整后企業(yè)養(yǎng)老保險月人均基本養(yǎng)老金水平的，按所在市企業(yè)養(yǎng)老保險月人均基本養(yǎng)老金水平計發(fā)。

企業(yè)離休人員：企業(yè)離休人員的基本養(yǎng)老金參照普遍調(diào)整辦法進行調(diào)整。所在市已經(jīng)采取加發(fā)生活補貼方式將企業(yè)離休人員基本養(yǎng)老金與機關(guān)事業(yè)單位離休費拉平的，基本養(yǎng)老金年度調(diào)整后，按相關(guān)規(guī)定沖減生活補貼。

所在市已經(jīng)建立企業(yè)離休人員基本養(yǎng)老金與機關(guān)離休費同步增長機制，不再執(zhí)行基本養(yǎng)老金調(diào)整的企業(yè)離休人員，不參加本次調(diào)整，按機關(guān)離休費調(diào)整辦法執(zhí)行。

發(fā)放方式

●企業(yè)退休人員調(diào)整增加的養(yǎng)老金隨同養(yǎng)老金一并發(fā)放;

●已正式實施機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險的地區(qū)，退休人員增加的養(yǎng)老金隨同養(yǎng)老金一并發(fā)放;

●未正式啟動機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險的地區(qū)，由省人力資源社會保障廳和省財政廳根據(jù)實際情況，統(tǒng)一指導(dǎo)實施調(diào)整。

算賬

假設(shè)某退休職工今年76歲，繳費年限為30年，去年每月養(yǎng)老金為2500元。

普通調(diào)整部分：35元(定額部分)+ 2500元(原養(yǎng)老金)×4.8%(定比部分)=155元;

繳費年限傾斜調(diào)整部分：30(繳費年限)-15=15×1元=15元;

調(diào)整后的月養(yǎng)老金總額：2500+155+15=2670元。

該退休職工每月養(yǎng)老金漲了170元，同比增加6.8%，同時他還將一次性領(lǐng)取1200元。

(注：每個職工的繳費年限及原養(yǎng)老金金額視個人情況而定)。

退休方案【篇9】

。11月3日，《中共中央關(guān)于制定國民經(jīng)濟和社會發(fā)展第十三個五年規(guī)劃的建議》提出，出臺漸進式延遲退休年齡政策。10月14日，人社部部長尹蔚民表示，經(jīng)中央批準后，人社部將向社會公開延遲退休改革方案，通過小步慢走，每年推遲幾個月的方式，逐步推遲到合理的退休年齡。11月20日，人社部新聞發(fā)言人李忠談及研究制定漸進式延遲退休年齡政策時稱，總的考慮是，根據(jù)人口老齡化的趨勢和勞動力狀況，把握調(diào)整的節(jié)點和節(jié)奏，“小步慢走，漸進到位”。

因事關(guān)公眾養(yǎng)老問題，延遲退休政策從醞釀、提出到推進，歷經(jīng)數(shù)年，引發(fā)各界持續(xù)熱議，如今終于漸行漸近，只差“最后一公里”。

中國勞動學(xué)會副會長蘇海南接受記者采訪時表示，延遲退休方案經(jīng)過幾年時間的研究制定，草案已基本完成，等明年中央批準、向公眾征求意見后，2017年將正式公布。

專家：方案出臺需經(jīng)三個階段

延遲退休一事最早在2012年提出。當(dāng)年6月，人社部負責(zé)人首次明確提出推遲退休年齡已成趨勢，建議到2045年不論男女，退休年齡均為65歲。此言一出，引發(fā)社會廣泛熱議。

當(dāng)月，由人社部、發(fā)改委等部門制定的《社會保障“十二五”規(guī)劃綱要》發(fā)布，提出“研究彈性延遲領(lǐng)取養(yǎng)老金年齡的政策”。

盡管只提出“研究”，但因事關(guān)每個公民的切身利益，這一時期任何一則有關(guān)延遲退休的信息，都會觸動公眾敏感的神經(jīng)。2012年7月26日，人社部在例行新聞發(fā)布會上回應(yīng)各界爭議，提出“小步慢走”思路，表示擬針對不同群體訴求采取差別化策略。

2013年11月，十八屆三中全會再次提出“研究制定漸進式延遲退休年齡政策”，“漸進式延遲退休”提法浮出水面。在2015年全國兩會期間，人社部部長尹蔚民透露了延遲退休方案出臺的時間表：爭取2015年年內(nèi)完成方案制定，2016年報經(jīng)中央同意后向社會征求意見，2017年正式推出，并在方案推出至少5年后再實施。

蘇海南向記者表示，延遲退休方案(草案)經(jīng)過幾年的研究起草目前已基本完成，從起草到實施要經(jīng)過三個階段：第一階段是研究制定草案期;第二階段是等待期，需報經(jīng)中央同意后征求社會意見;第三階段是漸進實施的跨度期，開始啟動時，也不是一次到位，而是每年延長兩個月或三個月，緩步推進，若干年后才全部到位。

據(jù)記者了解，延遲退休方案是由人社部牽頭，國家發(fā)改委、財政部、全國社會保障基金理事會等相關(guān)部門，會同業(yè)內(nèi)權(quán)威專家共同參與起草完成。按照尹蔚民部長提出的漸進式延遲退休方案的時間表，如果不出意外，延遲退休方案會在明年征求意見，并于2017年正式推出。

三方面原因使延遲退休成為必然

30多年來，中國經(jīng)濟社會發(fā)生顯著變化，實施延遲退休政策已是大勢所趨。尤其是我國正面臨人口老齡化的巨大壓力，未富先老壓力陡增，勞動力供給形勢嚴峻。

數(shù)據(jù)顯示，2014年年末，我國60周歲及以上人口逾2.12億人，占總?cè)丝诒壬?5.5%，據(jù)預(yù)測，這一比例在2050年將上升至38.6%。目前，職工養(yǎng)老保險的撫養(yǎng)比是3.04：1，也就是約3個人養(yǎng)1個人，到2050年將下降到1.3：1。顯然，人口老齡化對我國養(yǎng)老和醫(yī)療都會帶來巨大影響。

而我國現(xiàn)有的退休政策并不足以應(yīng)對人口老齡化的趨勢。我國現(xiàn)行退休年齡政策源于1951年頒布的《勞動保險條例》。該條例規(guī)定男職工退休年齡為60周歲，女職工為50周歲。1955年，女干部退休年齡被推遲至55周歲。1978年，全國人大常委會通過《國務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》和《國務(wù)院關(guān)于工人退休退職的暫行辦法》，規(guī)定男工人退休年齡為年滿60周歲，女工人為年滿50周歲，女干部為年滿55周歲。

從國際上看，延遲退休是各國應(yīng)對人口老齡化的普遍做法。據(jù)統(tǒng)計，1989年以來，世界上有170個國家推遲了退休年齡。在經(jīng)合組織的34個國家中，退休年齡都在65歲以上，并且大多數(shù)發(fā)達國家均實行男女同齡退休。

除去應(yīng)對老齡化，延遲退休的另外一個原因，是我國的勞動力數(shù)量急劇減少。國家統(tǒng)計局數(shù)據(jù)顯示，從2012年開始，我國勞動年齡人口首次下降。其中，2012年比2011年凈減少345萬人，2014年比2013年減少371萬人。如果沒有及時必要的政策干預(yù)，勞動力供給嚴重不足趨勢將持續(xù)。

此外，延遲退休的第三個原因，是社?；鹈媾R巨大壓力。人社部新聞發(fā)言人李忠在11月20日表示，2014年以來，受多重因素影響，當(dāng)期養(yǎng)老金支出大于基金征繳收入的省份有所增加。主要原因是養(yǎng)老金待遇水平連續(xù)上調(diào)，基金支出增加;人口老齡化效應(yīng)逐步顯現(xiàn)，參保人員中退休人數(shù)增速高于繳費人數(shù);部分地區(qū)撫養(yǎng)比較高，負擔(dān)較重。

盡管按照李忠所說，今年前10個月，全國養(yǎng)老保險基金總收入超過總支出2100多億元，絕大多數(shù)省份基金累計結(jié)余額都超過8個月以上的基金支付額，基金運行總體平穩(wěn)，能夠確保當(dāng)期養(yǎng)老保險待遇支付，但是，隨著我國老齡化程度加深、勞動力供給減少等狀況的`發(fā)生，未來社?；鹚媾R的壓力也不會小，

資料共享平臺

《女干部延遲退休方案》()。

女干部先試行延遲退休?

當(dāng)前，我國男女實行不一樣的退休年齡。實際上，由于女性的預(yù)期壽命一般比男性長，這也成為部分人要求男女至少應(yīng)在一樣年齡退休的一大原因。

如果延遲退休年齡，是男女同齡退休還是仍然進行區(qū)分?抑或如一些人所言，應(yīng)讓女領(lǐng)導(dǎo)先試行延遲退休?

蘇海南向《中國經(jīng)濟周刊》記者表示：“女管理者、女白領(lǐng)先起步是肯定的，也沒問題，因為女管理者具備身體條件?！?/p>

這一建議跟今年上半年出臺的國家政策一脈相承。中組部、人社部2月16日聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位縣處級女干部和具有高級職稱的女性專業(yè)技術(shù)人員退休年齡問題的通知》，稱黨政機關(guān)、人民團體和事業(yè)單位中的正、副處級女干部、具有高級職稱的女性專業(yè)技術(shù)人員，將年滿60周歲退休。通知表示，處級女干部退休年齡延遲，是為了充分發(fā)揮女領(lǐng)導(dǎo)干部和女性專業(yè)技術(shù)人員的作用。

目前女工人是50歲退休，應(yīng)將退休年齡推后多久，業(yè)內(nèi)莫衷一是。對此，蘇海南認為，延遲退休從女工人起步也是可以的，但是一定要處理好體力勞動者所面臨的延長工作時間所帶來的問題和挑戰(zhàn)，對體力勞動者一定要有一個“以人為本”的延遲退休的具體安排，“比如女工人延退，不是簡單地因為女工人退休年齡早而延遲退休年齡，一定要確保女工人不是在原有偏重的體力條件下去工作?！?/p>

專家：方案應(yīng)堅持“彈性選擇、區(qū)別待遇”的原則

如果男女實行一樣的退休年齡，是統(tǒng)一延遲到60歲還是65歲?2013年人社部對外征求方案時，來自社科院、人大、清華等研究機構(gòu)和院校的多個專家團隊參與制定了多套改革備選方案。受關(guān)注程度比較高的則數(shù)清華大學(xué)和社科院提出的兩套方案。

清華方案建議從2015年開始，1965年出生的女性職工和居民應(yīng)當(dāng)推遲1年領(lǐng)取養(yǎng)老金，1966年出生的推遲2年，以此類推，到2030年實現(xiàn)女性65歲領(lǐng)取養(yǎng)老金;從2020年開始，1960年出生的男性職工和居民推遲6個月領(lǐng)取養(yǎng)老金，以此類推，到2030年實現(xiàn)男性職工和居民65歲領(lǐng)取養(yǎng)老金。同時，艱苦崗位的男女職工可以提前10年領(lǐng)取養(yǎng)老金，也就是男女分別進行延遲領(lǐng)取，用15年的時間完成該項工作。

而社科院的方案建議分兩步走：第一步，2017年完成制度并軌時，取消女干部和女工人的身份區(qū)別，將領(lǐng)取職工養(yǎng)老保險的女性退休年齡統(tǒng)一規(guī)定為55歲。為了減小對女性工人的影響，可以規(guī)定在一定時期內(nèi)，女性工人可保留選擇按照舊制度退休的權(quán)利。第二步，從2018年開始，女性退休年齡每3年延遲1歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，直至2045年同時達到65歲。

上述兩套方案均體現(xiàn)了漸進式“小步慢走、彈性選擇”的原則。這跟蘇海南建議的“彈性選擇，區(qū)別待遇”基本一致。蘇海南認為，延遲退休年齡走的肯定是彈性的路子，分步驟穩(wěn)步推進，不可能一下子延遲很多年。同時，允許勞動者做出自由選擇，是否選擇延遲退休自己說了算，與此同時，其領(lǐng)取的退休金也是不一樣的。

清華大學(xué)公共管理學(xué)院教授楊燕綏也強調(diào)：“延遲退休年齡方案一定會考慮到各種不同人群的需要，是有彈性的。”但是如果選擇提前退休，也要付出相應(yīng)的代價。蘇海南建議：“只要你履行了應(yīng)盡的社保繳費的義務(wù)，提出要提前退休，比如國家規(guī)定65歲退休，你提出62歲就要退休，這樣也可以，但是退休金可能就打八折或者八五折，就拿不到百分之百的退休金了。反之，如你選擇67歲才退，則可在百分百退休金基礎(chǔ)上再增加一兩個百分點?！?/p>

15年養(yǎng)老保險繳費年限或?qū)⒄{(diào)整

世界各國延遲退休政策普遍較為緩和，還有一些國家是通過提高養(yǎng)老保險繳費年限來提高退休年齡，比如意大利在1995年和2004年均采取彈性延遲退休年齡政策。1995年的政策規(guī)定，參保人員只要繳費滿35年，則可選擇在57歲至65歲間的任一年齡退休，選擇有效期截止至2035年;2004年提出男職工提前退休須同時具備兩個條件：養(yǎng)老保險繳費滿35年并且達到最低年齡標準(2008年的最低年齡標準為60歲，2010年為61歲，2014年則為62歲)。

相比意大利繳費滿35年的規(guī)定，目前我國要求的個人繳費年限是15年，不及意大利繳費年限的一半。1997年發(fā)布的《國務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》提出，個人繳費年限累計滿15年的，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金(由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成)，不滿15年的，退休后不享受基礎(chǔ)養(yǎng)老金，個人賬戶儲存額一次性支付給本人。

對此，蘇海南堅定地認為，現(xiàn)行規(guī)定的15年養(yǎng)老保險繳費年限肯定是要調(diào)高的，這是因為我國剛開始實行養(yǎng)老保險時有相當(dāng)部分勞動者已經(jīng)四五十歲了，以前又沒有交過養(yǎng)老保險費，只能定一個起碼繳費年限。而今后每位勞動者一參加工作就應(yīng)繳費，“比如一個人20歲或者22歲參加工作，才三十幾、四十歲，就想著領(lǐng)退休金，別人還怎么活!”

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