退休方案(實(shí)用八篇)。
方案制定時(shí)應(yīng)更嚴(yán)密、貼合實(shí)際，不可隨意制定以應(yīng)對(duì)公司的安排。為了寫(xiě)好一份具體方案，我們需要以下幾點(diǎn)指導(dǎo)：首先，要對(duì)所需解決的問(wèn)題有清晰的認(rèn)識(shí)，并明確目標(biāo)和預(yù)期成果。其次，要進(jìn)行充分的調(diào)研和數(shù)據(jù)分析，確保方案基于可靠的信息和準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)。同時(shí)，要結(jié)合具體情況和實(shí)際需求，制定切實(shí)可行的措施和步驟。此外，方案中應(yīng)包括詳細(xì)的時(shí)間規(guī)劃、資源安排和責(zé)任分工，以確保方案的執(zhí)行和監(jiān)控。最后，要對(duì)方案進(jìn)行全面的評(píng)估和反饋，及時(shí)調(diào)整和改進(jìn)。希望這份"方案制定的指導(dǎo)原則"能夠?qū)δ膶W(xué)習(xí)產(chǎn)生幫助，我們提供這些信息希望能夠?yàn)槟峁┮恍﹨⒖己椭笇?dǎo)！
近日，安徽省政府對(duì)安徽省退休金上調(diào)方案進(jìn)行了公布，退休人員們將迎來(lái)新的福利政策。該方案將最高檔退休人員月領(lǐng)取的基本養(yǎng)老金從月均2717元提高至月均3000元，其他等級(jí)的退休人員也會(huì)得到相應(yīng)幅度的上調(diào)。
據(jù)了解，這次安徽省退休金上調(diào)方案，是為更好地保障退休人員的基本生活需求，加強(qiáng)全社會(huì)老齡化問(wèn)題的應(yīng)對(duì)和合理分配。方案實(shí)施后，可以緩解退休人員的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，提升他們的生活質(zhì)量，為推動(dòng)全省老齡化事業(yè)進(jìn)一步提供堅(jiān)實(shí)的保障。
退休人員的基本養(yǎng)老金是指按照規(guī)定繳納社保費(fèi)用并到達(dá)規(guī)定退休年齡，即可領(lǐng)取的養(yǎng)老金。隨著社會(huì)老齡化的不斷加深，退休人口數(shù)量不斷增加，如何合理分配養(yǎng)老金并不斷提高待遇水平，已成為一個(gè)亟待解決的問(wèn)題。此次安徽省退休金上調(diào)方案，從財(cái)政積極性、福利待遇優(yōu)化、社會(huì)責(zé)任等多方面出發(fā)，不僅提高了退休人員的待遇，也反映出省政府對(duì)全省老齡化事業(yè)的高度重視。
除了當(dāng)?shù)卣呐?，也需要全社?huì)的共同參與。社會(huì)各界應(yīng)當(dāng)關(guān)注退休人員的日常生活需求，關(guān)注他們的養(yǎng)老問(wèn)題，尤其是對(duì)于在勞動(dòng)崗位奉獻(xiàn)了辛勤勞動(dòng)的老人，應(yīng)該讓他們?cè)谕诵莺竽軌虻玫礁玫母＠?。只有這樣，才能充分發(fā)揮老年人領(lǐng)袖職能和引領(lǐng)作用，為社會(huì)和諧穩(wěn)定做出更加積極的貢獻(xiàn)。
總的來(lái)說(shuō)，安徽省退休金上調(diào)方案是一項(xiàng)為退休人員謀福利、為全省老齡化進(jìn)程保駕護(hù)航的重要舉措。希望全社會(huì)能夠更多關(guān)注退休人員的需求，共同推動(dòng)老齡化問(wèn)題的應(yīng)對(duì)和解決，為建設(shè)和諧的老年社會(huì)創(chuàng)造更加良好的環(huán)境。
學(xué)校將以實(shí)際行動(dòng)，真正落實(shí)察民情、知民意、解民憂(yōu)、聚民智的精神。讓退休教師感到，雖然離開(kāi)了工作崗位，黨和組織依然記得他們的貢獻(xiàn)，他們的貢獻(xiàn)永遠(yuǎn)銘記在黨和人民心中。他們的貢獻(xiàn)將永遠(yuǎn)激勵(lì)向中教師承前啟后、不斷發(fā)揚(yáng)老一輩的無(wú)私奉獻(xiàn)精神，前撲后進(jìn)、繼續(xù)為向中更美好的明天努力奮斗。
【第二部分：慰問(wèn)小學(xué)退休教師活動(dòng)計(jì)劃】
中心小學(xué)慰問(wèn)退休教師活動(dòng)方案
為有效促進(jìn)全鄉(xiāng)教師橫向流動(dòng)，推進(jìn)教育均衡發(fā)展，激發(fā)廣大教師職業(yè)榮譽(yù)感，充分體現(xiàn)學(xué)校對(duì)退休教師的關(guān)懷和尊重，在2012年春節(jié)即將來(lái)臨之際，在全鎮(zhèn)開(kāi)展“送溫暖、表祝福、促發(fā)展”為主題的“走進(jìn)退休教師家庭”新年慰問(wèn)活動(dòng)，讓全鎮(zhèn)退休教師過(guò)一個(gè)快樂(lè)、祥和、平安的節(jié)日。為做好這次慰問(wèn)活動(dòng)，制定以下工作計(jì)劃：
1、 參加慰問(wèn)活動(dòng)的部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)
整個(gè)慰問(wèn)活動(dòng)由中心校教育工會(huì)牽頭，校委會(huì)和各校小組成員參加。
二、慰問(wèn)的對(duì)象
全體退休教師（含退養(yǎng)教師）
三、慰問(wèn)活動(dòng)的形式
1走進(jìn)每一位退休教師的家庭，參觀我們的家。
2、為方便開(kāi)展活動(dòng)，原則上由4個(gè)單位（以各完小學(xué)為單位）負(fù)責(zé)具體實(shí)施，中心學(xué)校校委會(huì)成員分別參與各組活動(dòng)。
3、召開(kāi)簡(jiǎn)短座談會(huì)（宣傳學(xué)校、表達(dá)祝福、傳遞情感），贈(zèng)送慰問(wèn)品。
四、慰問(wèn)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)籌措
1、由中心學(xué)校在全鎮(zhèn)各校公用經(jīng)費(fèi)中統(tǒng)一籌集。
2慰問(wèn)費(fèi)按每位退休教師200元計(jì)算。
13所需經(jīng)費(fèi)按各校師生人數(shù)的50%分?jǐn)偅筛餍９媒?jīng)費(fèi)撥付。
5、 慰問(wèn)活動(dòng)參與者及時(shí)間安排：
1參加人員：**校委、各校中層領(lǐng)導(dǎo)。
2時(shí)間：2012年1月16日。
xx**學(xué)校教育聯(lián)盟2012年1月12日
第三章：慰問(wèn)退休教師活動(dòng)計(jì)劃
慰問(wèn)退休老教師活動(dòng)策劃書(shū)
1、 活動(dòng)背景用語(yǔ)言播種，用彩筆耕耘，用汗水澆灌，用心血滋潤(rùn)。這是我們敬愛(ài)的老師和崇高的勞動(dòng)。
一生平凡，一世艱辛，默默把知識(shí)奉獻(xiàn)，您是文明的使者，您是辛勤的園丁，衷心的感謝我們的老師。我們應(yīng)該懂得感恩。當(dāng)我們不滿(mǎn)足時(shí)，是老師幫助我們打開(kāi)智慧之門(mén)；既然我們有能力，我們應(yīng)該學(xué)會(huì)感恩，幫助那些需要幫助的人。
二. 活動(dòng)簡(jiǎn)介
為弘揚(yáng)中華民族尊老敬老的傳統(tǒng)美德，共建和諧社會(huì)，展現(xiàn)我們嘉興學(xué)院平湖校區(qū)對(duì)退休老教師的深厚關(guān)懷，增強(qiáng)大學(xué)生的社會(huì)責(zé)任意識(shí)和奉獻(xiàn)精神。我們的敬老志愿者服務(wù)隊(duì)決定舉辦慰問(wèn)老教師活動(dòng)，并將其作為一項(xiàng)長(zhǎng)期的志愿服務(wù)。用我們感恩的心溫暖這些孤獨(dú)的心。
這項(xiàng)活動(dòng)將以青年志愿服務(wù)部為重點(diǎn)。為老教師獻(xiàn)上自己的愛(ài)心，給他們帶來(lái)精神生活的溫暖，做力所能及的事，向老師們致以我們深深的溫候。
三. 活動(dòng)安排
用我們感恩的心溫暖這些孤獨(dú)的心。幫助老教師??。我們主要是給老教師帶去精神生活的溫暖，同時(shí)，在與老教師談心、交流的瞬間，我們也向他們學(xué)習(xí)了寶貴的經(jīng)驗(yàn)知識(shí)。
活動(dòng)的具體安排如下：1、學(xué)生有序地找到活動(dòng)教室并熱情問(wèn)候，向老教師獻(xiàn)上鮮花
2、幫助老教師清理打掃房間（掃地、拖地、擦窗等） 3、與老教師談心、交流，詢(xún)問(wèn)老教師身體健康情況，并和老師分享以前的經(jīng)歷，感受他們的奮斗歷程，了解學(xué)校的變化。
4詢(xún)問(wèn)老師一些科目的學(xué)習(xí)方法，并認(rèn)真體驗(yàn)，對(duì)老師表示尊敬和感激
5在此期間，可以安排一些娛樂(lè)活動(dòng)，包括唱歌、下棋等
6和老教師一起玩游戲，互相交流，為老教師表演節(jié)目，猜謎，唱歌，讓老教師開(kāi)心
7、與老教師的活動(dòng)結(jié)束之后，與老們一起合影留念，拍攝**，記錄下我們開(kāi)心的一幕
四. 活動(dòng)目的
結(jié)合時(shí)代流行元素，弘揚(yáng)傳統(tǒng)中國(guó)文化，服務(wù)大學(xué)生德育，有利于高校校園文化的建設(shè)，促進(jìn)社會(huì)老齡事業(yè)的發(fā)展，學(xué)會(huì)擁有一顆感恩的心。
五. 活動(dòng)主題
“問(wèn)候退休老教師，懂得感恩，豐富校園文化建設(shè)”。
六. 活動(dòng)參與對(duì)象
嘉興大學(xué)平湖校區(qū)關(guān)愛(ài)老人志愿者服務(wù)隊(duì)、志愿者協(xié)會(huì)會(huì)員、禁毒防艾志愿者服務(wù)隊(duì)
七. 主辦單位
嘉興學(xué)院平湖校區(qū)志愿者協(xié)會(huì)
八.活動(dòng)時(shí)間
2012年6月中旬
九.活動(dòng)地點(diǎn)
教工之家
十.活動(dòng)意義
（1） 讓老教師感受到社會(huì)的關(guān)愛(ài)和我們的溫暖。
（2） 加強(qiáng)青年志愿者服務(wù)的人際溝通。（3） 讓當(dāng)代大學(xué)生接觸和了解老一輩的生活，學(xué)習(xí)豐富的文化、知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)。
（4） 它體現(xiàn)了我們關(guān)愛(ài)老人志愿者服務(wù)團(tuán)隊(duì)的精神。
十一.活動(dòng)前的準(zhǔn)備 （1）向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)和老師咨詢(xún)老教師個(gè)人簡(jiǎn)歷以及老教師數(shù)量，以使同學(xué)們提前對(duì)老師有所了解。
（2）了解情況之后，由宣傳部負(fù)責(zé)制作“宣傳海招報(bào)，主要用于本次活動(dòng)宣傳。（3） 參觀前，確定參加活動(dòng)的學(xué)生人數(shù)，組織參加人員，劃分活動(dòng)內(nèi)容。
（4） 與老師溝通，詢(xún)問(wèn)他們的日程安排，使活動(dòng)順利進(jìn)行。
（5） 計(jì)劃項(xiàng)目和人才安排。
（6） 網(wǎng)絡(luò)信息部負(fù)責(zé)為活動(dòng)拍照。
（7） 為文藝活動(dòng)做好準(zhǔn)備。每個(gè)學(xué)生都會(huì)收集一些適合老年人的生活笑話(huà)。
（8）收集一些各季度的健康知識(shí)和養(yǎng)生之道，了解一些日常生活的小竅門(mén) （9）活動(dòng)當(dāng)天，所有志愿者下午12:30 在校門(mén)口統(tǒng)一集合，大家準(zhǔn)時(shí)到達(dá)指定的地點(diǎn)集合并帶好活動(dòng)所需物品（水果、相機(jī)、獻(xiàn)花、禮物等）。
（10）把同學(xué)們分為若干組，并告知每組同學(xué)應(yīng)看望的老師 .
十二.活動(dòng)須知我們不僅僅用語(yǔ)言進(jìn)行溝通，交流中的一個(gè)動(dòng)作，一個(gè)眼神，甚至一個(gè)舉止就能表達(dá)出意思或想法。對(duì)于老師，我們應(yīng)該真誠(chéng)、耐心、熱情。
（1）注意表情：時(shí)刻保持微笑，初次見(jiàn)到老師，可以親切的招呼“爺爺”“奶奶”“您好”“老師”。
（2）肢體語(yǔ)言：身體與老師保持平衡或彎腰交談，說(shuō)話(huà)時(shí)眼睛一定要看著老師（建議是鼻尖），或時(shí)不時(shí)的點(diǎn)頭，表示認(rèn)同老師說(shuō)的話(huà)，不要冒然的打斷。（3）學(xué)會(huì)聆聽(tīng)：
老師的個(gè)性是不一樣的，我們應(yīng)該耐心聽(tīng)老師講課，理解老師想表達(dá)什么。注意老師的表情、語(yǔ)言、肢體語(yǔ)言等，多聽(tīng)少說(shuō)。 十三注意事項(xiàng)
（1）活動(dòng)期間大家要團(tuán)結(jié)，不能各自行事，要有紀(jì)律性。
（2） 要和老教師相處，我們必須耐心、細(xì)心、友好。最重要的是讓老師開(kāi)心。
（3）注意說(shuō)話(huà)和舉止得體（例如隨地吐痰，亂丟垃圾等）。
（4）活動(dòng)結(jié)束后需要向志愿者協(xié)會(huì)反映相關(guān)的情況，積極聽(tīng)取對(duì)老教師們此次活動(dòng)的評(píng)價(jià)，以便日后活動(dòng)更好的開(kāi)展。
十四后期安排
（1） 最后，所有志愿者與老教師合影留念。
（2）參加此次活動(dòng)的志愿者，每人寫(xiě)一份心得日記.
(3)將我們收集的活動(dòng)微笑**送給老教師。
鳳山鎮(zhèn)中心小學(xué)2017年
慰問(wèn)離退休教師和困難黨員活動(dòng)計(jì)劃
為充分體現(xiàn)學(xué)校對(duì)老教師的關(guān)懷和尊重，讓他們過(guò)好快樂(lè)、祥和、平安的節(jié)日，根據(jù)教育局文件精神，我校將于重陽(yáng)節(jié)期間開(kāi)展“送溫暖、辦實(shí)事、促和諧”慰問(wèn)活動(dòng)，為做好慰問(wèn)活動(dòng)，特制定本工作方案。
一、慰問(wèn)活動(dòng)目的：
構(gòu)建和諧校園，關(guān)愛(ài)老教師。
2參加慰問(wèn)活動(dòng)的領(lǐng)導(dǎo)和工作部門(mén)
慰問(wèn)活動(dòng)由學(xué)校支部牽頭，工會(huì)、校方主要領(lǐng)導(dǎo)參加。
3、慰問(wèn)對(duì)象
退休困難教師和困難老黨員。
四、慰問(wèn)形式
離退休教師發(fā)給慰問(wèn)品、座談、聚餐。
五、慰問(wèn)費(fèi)用預(yù)算
1有3名退休教師和困難老黨員，慰問(wèn)費(fèi)1000-1500元。
六、慰問(wèn)時(shí)間安排：
2017年10月27日（初步）。
七、相關(guān)要求和說(shuō)明：
1、慰問(wèn)活動(dòng)涉及人員多，面積廣，學(xué)校要從領(lǐng)導(dǎo)分工、人員落實(shí)等環(huán)節(jié)上周密部署，合理安排，確?；顒?dòng)順利完成。
2、學(xué)校禮品采購(gòu)（周其吳永干負(fù)責(zé)采購(gòu)）。
鳳山鎮(zhèn)中心小學(xué)
2017年10月10日
老年勞動(dòng)者達(dá)到規(guī)定的年齡、工齡等條件后就可以享受?chē)?guó)家的補(bǔ)貼退休養(yǎng)老，為了這些退休的干部能舉辦什么樣的活動(dòng)呢？以下是x為您整理的離退休干部方案，希望對(duì)您有用！
離退休干部活動(dòng)方案篇1
一、指導(dǎo)思想
以鄧小平理論和“****”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，以推動(dòng)增強(qiáng)基層黨組織創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力為目標(biāo)，通過(guò)開(kāi)展離退休干部黨員“退休不褪色、永遠(yuǎn)跟黨走”主題教育實(shí)踐活動(dòng)，建立離退休干部黨員和基層黨組織溝通協(xié)調(diào)機(jī)制，充分發(fā)揮老干部豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、深厚的群眾基礎(chǔ)和廣泛的社會(huì)影響力，積極引導(dǎo)離退休干部在推動(dòng)科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會(huì)和諧中創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)，為中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)再做出新的貢獻(xiàn)。
二、組織領(lǐng)導(dǎo)
為保障主題教育實(shí)踐活動(dòng)的有效實(shí)施，特成立以鄉(xiāng)黨委書(shū)記-----為組長(zhǎng)，以鄉(xiāng)黨委副書(shū)記----為副組長(zhǎng)，以社區(qū)黨支部第一書(shū)記、書(shū)記、離退休干部黨支部書(shū)記為組員，落實(shí)好主題教育實(shí)踐活動(dòng)。
三、具體措施
(一)營(yíng)造氛圍。要充分理解和尊重老干部的政治意愿，保護(hù)和發(fā)揮老干部的政治積極性?？朔细刹康恼螣崆?/p>
(二)組織教育。要緊密結(jié)合我鄉(xiāng)離退休干部和黨員實(shí)際，做好組織教育工作。要根據(jù)離退休干部的政治愿望和積極性，做好組織動(dòng)員工作
針對(duì)一些離退休干部和黨員長(zhǎng)期脫離工作實(shí)際，要做好教育培訓(xùn)工作。使廣大離退休黨員干部充分感受到被關(guān)心、被重視，自覺(jué)的“退休不褪色、永遠(yuǎn)跟黨走”。基層黨組織在工作開(kāi)展上要多向離退休干部黨員請(qǐng)教，在一些政策宣傳上要充分發(fā)揮離退休干部黨員的作用，在生活上要多關(guān)心離退休干部黨員。
(三)發(fā)揮作用。離退休干部黨員是業(yè)已離開(kāi)工作崗位的干部職工群體，他們?yōu)樯鐣?huì)主義事業(yè)貢獻(xiàn)了心力、奉獻(xiàn)過(guò)青春，是國(guó)家的寶貴財(cái)產(chǎn)。要充分發(fā)揮老干部豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、深厚的群眾基礎(chǔ)和廣泛的社會(huì)影響力，積極引導(dǎo)離退休干部在推動(dòng)基層黨組織建設(shè)中發(fā)揮作用。
離退休干部活動(dòng)方案篇2
一、指導(dǎo)思想
以鄧小平理論和“****”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)黨的十七大精神，緊密結(jié)合老干部隊(duì)伍自身的特點(diǎn)，本著有利于老干部發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，奉獻(xiàn)余熱，服務(wù)社會(huì)的原則，確保老干部政治堅(jiān)定、理想永存、思想常新，不斷增強(qiáng)老干部工作的活力，促進(jìn)全縣改革、發(fā)展、穩(wěn)定和社會(huì)全面進(jìn)步。
二、活動(dòng)時(shí)間
評(píng)選時(shí)間：201x年6月中下旬。
三、評(píng)選對(duì)象
全縣各單位離退休干部黨支部和全縣離退休干部黨員。
四、評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)
1、“五好”離退休干部黨支部的評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)：以創(chuàng)建支部班子好、黨員隊(duì)伍好、組織設(shè)置好、活動(dòng)開(kāi)展好、群眾反映好(簡(jiǎn)稱(chēng)“五好’)。
2、“四好”離退休干部黨員評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)：學(xué)習(xí)活動(dòng)好、教育后代好、發(fā)揮作用好、保持本色好(簡(jiǎn)稱(chēng)“四好”)。
五、評(píng)選方法
1、廣泛宣傳發(fā)動(dòng)，統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí)，明確評(píng)選活動(dòng)的目的、意義和“五好”老干部黨支部和“四好”老干部黨員的評(píng)比標(biāo)準(zhǔn)，自覺(jué)、積極地投入到活動(dòng)中去。
2、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(場(chǎng))的評(píng)選工作由鎮(zhèn)黨委牽頭、組工干部具體負(fù)責(zé)，各系統(tǒng)的評(píng)選工作由牽頭單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
評(píng)選結(jié)果報(bào)縣評(píng)選活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組審核，縣委組織部核定。
六、評(píng)選步驟
1、“五好”離退休干部黨支部和“四好”離退休干部黨員的考核評(píng)選，請(qǐng)按照組織部**的黃組通[20xx]50號(hào)文件的考評(píng)程序進(jìn)行(推薦表附后)。
2、每個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)(場(chǎng))、系統(tǒng)各推薦“五好”老干部黨支部一個(gè)、“四好”離退休干部黨員一名，作為全縣考核評(píng)選的候選名單(推薦名額表附后)。
三。候選人名單匯總后，評(píng)選活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組將根據(jù)評(píng)審規(guī)則的具體項(xiàng)目進(jìn)行評(píng)審打分。
七、組織領(lǐng)導(dǎo)
1在縣委、縣**的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由縣委組織部牽頭，老干部局組織實(shí)施。
2、由組織部、老干部局**黃組通[20xx]50號(hào)(關(guān)于**省委組織部、省委老干部局的通知，印發(fā)考評(píng)方案。
3、成立評(píng)選活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，由全縣老干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組的主要領(lǐng)導(dǎo)，組織部、老干部局、人社局等相關(guān)單位負(fù)責(zé)人和離退休干部黨員擔(dān)任，共11人組成。其中：從縣處級(jí)以上離退休干部和離退休副干部、黨員中推薦5名離退休干部黨員評(píng)委。
領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室主任是組織部副主任、老干部處處長(zhǎng)張盛潮。
八、活動(dòng)要求
1、各級(jí)各部門(mén)要把開(kāi)展“五好”老干部黨支部和爭(zhēng)創(chuàng)“四好”老干部黨員的評(píng)選活動(dòng)，作為紀(jì)念建黨90周年和思想政治教育的一項(xiàng)重要工作來(lái)抓，要同加強(qiáng)老干部思想政治工作和老干部黨支部建設(shè)有機(jī)結(jié)合起來(lái)，要廣泛宣傳開(kāi)展評(píng)比活動(dòng)的目的和意義，精心組織，認(rèn)真安排，確?；顒?dòng)不走過(guò)場(chǎng)，取得實(shí)效。
2、各單位必須嚴(yán)格按照評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)推薦“五好”老干部黨支部，“四好’老干部黨員，按規(guī)定履行評(píng)審程序，做好評(píng)選活動(dòng)資料的收集、整理及歸檔工作。
三。推薦對(duì)象應(yīng)附主要事跡復(fù)印件、紙質(zhì)件和電子版，并于6月10日前報(bào)縣委老干部局辦公室。
9、 本辦法解釋權(quán)屬于紅安縣委老干部局。
離退休干部活動(dòng)方案篇3
一、活動(dòng)時(shí)間
201x年9月29日(星期一)下午3:30-5:30
二、活動(dòng)主題
九九重陽(yáng)節(jié)，濃濃敬老情
三、活動(dòng)內(nèi)容
1、參觀項(xiàng)目。組織退休干部參觀街道近年標(biāo)志性項(xiàng)目、重點(diǎn)工程和已建成的示范樓盤(pán)等，展示街道近年來(lái)迅猛的發(fā)展勢(shì)頭和喜人的建設(shè)成就。
2、交流座談。在街道召開(kāi)老干部重陽(yáng)節(jié)座談會(huì)，感謝退休干部為發(fā)展作出的貢獻(xiàn)，邀請(qǐng)退休干部對(duì)街道發(fā)展現(xiàn)狀表達(dá)感受、提出建議，晚上于食堂就餐。
3、問(wèn)卷調(diào)查。積極征求老干部的意見(jiàn)和建議，了解離退休干部發(fā)展的重點(diǎn)關(guān)切，收集意見(jiàn)，提供決策依據(jù)。
四、參與人員
街道離退休干部，共計(jì)31名。
五、活動(dòng)安排
(一)參觀項(xiàng)目
1地點(diǎn)：2。時(shí)間：9月29日下午3:30-5:00
3、路線(xiàn)圖：退休干部在街道辦公樓大廳中心集中統(tǒng)一乘車(chē)前往參觀：①(地址：
)——②(地址：)——③一中(地址：)——④(地址：
)—— (地址：)——返回街道。
(二)座談交流
主持人：
1、地點(diǎn)：
2時(shí)間：9月29日下午5:00-5:30
(三)調(diào)查問(wèn)卷的填寫(xiě)
調(diào)查問(wèn)卷另行設(shè)計(jì)
(四)就餐安排
食堂將安排晚餐，并邀請(qǐng)所有離退休干部聚在一起。
>>>更多“退休老干部活動(dòng)策劃方案”
洮河林業(yè)局干休所慶?！拔逡弧被顒?dòng)
一、活動(dòng)目標(biāo)
豐富老年人的生活，發(fā)掘他們的潛力，增進(jìn)友誼，擴(kuò)大他們的生活圈。 2
1、擴(kuò)大老年人的人際關(guān)系網(wǎng)
2、互相建立初步關(guān)系，提供機(jī)會(huì)讓老人彼此交往和溝通。
三。讓參與者體驗(yàn)自己在晚年所學(xué)所樂(lè)，豐富老年生活。
三、活動(dòng)項(xiàng)目
競(jìng)賽活動(dòng): 飛鏢、乒乓球“投籃”、象棋。 共三項(xiàng)。
四、活動(dòng)時(shí)間及日程
乒乓球“投籃”：2018年月日上午點(diǎn)—— 點(diǎn)。
下午點(diǎn)—— 點(diǎn)。
國(guó)際象棋：2018年上午-上午。下午點(diǎn)—— 點(diǎn)。
飛鏢：2018年月日上午點(diǎn)—— 點(diǎn)。下午點(diǎn)—— 點(diǎn)。
5、 地點(diǎn)：洮河林業(yè)局療養(yǎng)院
6、 活動(dòng)人員：洮河林業(yè)局全體離退休職工
七、比賽規(guī)則
飛鏢比賽規(guī)則:
1、每一輪包括三鏢,一輪中不能拔鏢。
2、從鏢盤(pán)上崩出或脫落的飛鏢要重投。
三。比賽開(kāi)始前的熱身由每隊(duì)決定誰(shuí)先投飛鏢。
4玩家可以隨時(shí)接近飛鏢板來(lái)確認(rèn)飛鏢的位置，但在一輪投擲完成之前，任何人都不能觸摸飛鏢。
5、任何人都不能站在距離正在投鏢選手2尺以?xún)?nèi)的范圍內(nèi), 出于保證安全。
乒乓球投“籃”規(guī)則
1參賽者在有限的距離內(nèi)把乒乓球跳進(jìn)桶里。
2.限制一分鐘，根據(jù)乒乓球放入自己的容器中。
三。在一定時(shí)間內(nèi)擲乒乓球最多的運(yùn)動(dòng)員獲勝。
象棋比賽規(guī)則：
1比賽首先采用淘汰賽確定進(jìn)入決賽的第一名。
2在決賽中，抽簽決定對(duì)手。勝利者進(jìn)入第一名，失敗者是第一名。然后分組進(jìn)行循環(huán)賽，根據(jù)積分確定比賽地點(diǎn)。
近日，安徽省政府出臺(tái)了一項(xiàng)名為“安徽退休金上調(diào)方案”的政策，旨在提高安徽省退休人員的生活質(zhì)量，在保障他們基本經(jīng)濟(jì)生活的同時(shí)，也為他們的未來(lái)老年生活提供更多的保障。
根據(jù)《方案》，從今年7月1日起，安徽省退休人員基本養(yǎng)老金平均每人每月增加50元，涉及這個(gè)省份的約1500萬(wàn)退休人員。此外，針對(duì)城鎮(zhèn)居民和農(nóng)村居民，政府也將分別在其基礎(chǔ)養(yǎng)老金上增加20元和10元的補(bǔ)貼，使他們的退休金金額更高。
據(jù)悉，這項(xiàng)政策的出臺(tái)，也是國(guó)家加強(qiáng)老年保障體系建設(shè)的重要舉措之一，旨在讓退休人員在晚年生活中能夠充分體現(xiàn)他們的勞動(dòng)價(jià)值，在尊重他們的同時(shí)，也讓他們能夠享受到更高的社會(huì)保障待遇。
在更大的層面上，這個(gè)政策的實(shí)施也將對(duì)整個(gè)社會(huì)產(chǎn)生積極的影響。首先，它將提高安徽省內(nèi)退休人員的生活質(zhì)量，讓他們不必?fù)?dān)心基本物質(zhì)生活問(wèn)題，能夠安心地享受晚年生活。其次，它也將增強(qiáng)安徽省內(nèi)外的消費(fèi)信心，從而改善經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展水平，對(duì)該省經(jīng)濟(jì)產(chǎn)生良好的拉動(dòng)作用。此外，在國(guó)家層面上，此類(lèi)退休金上調(diào)的政策還將為全國(guó)范圍內(nèi)的退休人員建立一個(gè)良好的生活保障機(jī)制，進(jìn)一步鞏固我國(guó)居民的社會(huì)保障體系建設(shè)。
不過(guò)，盡管這項(xiàng)政策獲得了眾多人的歡迎和贊譽(yù)，但同時(shí)也呼吁政府在落實(shí)政策時(shí)，考慮到財(cái)政的承受能力和保障效果之間的平衡問(wèn)題，力爭(zhēng)實(shí)現(xiàn)保障政策的有效性和可持續(xù)性。
總之，安徽省政府的這項(xiàng)退休金上調(diào)方案是一項(xiàng)重要的保障措施，也是一項(xiàng)關(guān)乎人民福祉和經(jīng)濟(jì)社會(huì)方向的政策。大家相信，在各方力量的共同努力下，這項(xiàng)政策將會(huì)得到有效的實(shí)施和有效的推廣，為廣大的退休人員和全國(guó)范圍內(nèi)的居民建立一個(gè)完整的社會(huì)保障體系，進(jìn)一步鞏固我國(guó)的社會(huì)制度，提高人民的生活質(zhì)量。
“三、八”退休教師游藝活動(dòng)方案
1、 時(shí)間：2013年3月15日上午9時(shí)至11時(shí)。
2、 地點(diǎn)：學(xué)校操場(chǎng)、跑道。
三、 活動(dòng)項(xiàng)目：毽球投準(zhǔn)、地滾球。
四、 比賽規(guī)則，名次判定：
毽球投準(zhǔn)規(guī)則，1.分成70歲和70歲以下男女兩組進(jìn)行比賽，投進(jìn)個(gè)數(shù)多的名次列前，如進(jìn)球次數(shù)相等再賽，直到?jīng)Q定出勝負(fù)為止。
地滾球規(guī)則，1.分成70歲和70歲以下男女兩組進(jìn)行比賽分成男女兩組進(jìn)行比賽，.以擊倒個(gè)數(shù)多的名次列前，如進(jìn)球次數(shù)相等再賽，直到?jīng)Q定出勝負(fù)為止。
活動(dòng)人員安排：
競(jìng)賽裁判長(zhǎng)：粟**
組員：張寶、龔俊、張少艾、黃休林、李雪飛
安全組：唐俊
攝影、照像：盧彬
后勤、宣傳組組長(zhǎng)：羅長(zhǎng)青
人員：張祖聯(lián)羅芳錦（負(fù)責(zé)場(chǎng)地、器材，20個(gè)毽球，20個(gè)手榴彈，12個(gè)實(shí)心球，一塊跑表，4個(gè)塑料簍子）蔡春香。
清點(diǎn)人數(shù)：龔俊
五、 獎(jiǎng)勵(lì)辦法：
取三等獎(jiǎng)，70歲以上男子組取一等獎(jiǎng)：一名，二等獎(jiǎng)一名：三等獎(jiǎng)：
一名。70歲以上的婦女將獲得一等獎(jiǎng)：一、二等獎(jiǎng)：
二、三等獎(jiǎng)：四。70歲以下，一等獎(jiǎng)1名，二等獎(jiǎng)：
一、三等獎(jiǎng)：一、70歲以下婦女獲一等獎(jiǎng)；二、二等獎(jiǎng)：
三等獎(jiǎng)：六名，最后以人數(shù)減一名錄取。
六、 發(fā)獎(jiǎng)：
1、 宣布獲獎(jiǎng)名單
2、 發(fā)獎(jiǎng)，
來(lái)鳳縣民族小學(xué)工會(huì)
2013年3月15日
Yjs21.coM更多幼兒活動(dòng)方案延伸讀
幼兒教師教育網(wǎng)編輯為您整理了以下關(guān)于“退休方案”的范文，我將為您提供一些觀點(diǎn)和建議供您參考。作為一個(gè)人，如果有了明確的計(jì)劃，就能給人生一個(gè)明確的方向，特別是在面臨即將開(kāi)始的工作時(shí)。我們應(yīng)該學(xué)會(huì)提前制定相應(yīng)的工作計(jì)劃，根據(jù)我們的目標(biāo)來(lái)撰寫(xiě)方案，這樣才是最聰明的做法。
一、北京退休職工養(yǎng)老金人均增幅至少230元
北京市人力社保局養(yǎng)老保險(xiǎn)處的負(fù)責(zé)人在活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)給大家?guī)?lái)了好消息——“明年還會(huì)繼續(xù)實(shí)施退休職工基本養(yǎng)老金調(diào)整制度，調(diào)整的總體思路也跟去年基本一致，以繳費(fèi)年限為基礎(chǔ)，適度向退休時(shí)間早、退休時(shí)年齡大、養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇水平偏低以及具有高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)人群傾斜，養(yǎng)老金的人均增幅不會(huì)低于今年230元/月的標(biāo)準(zhǔn)?！苯刂两衲?0月底，本市職工養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人數(shù)已達(dá)到1191。4萬(wàn)人，同時(shí)200多萬(wàn)退休職工的平均養(yǎng)老金水平已達(dá)到2510元/月，位居全國(guó)前列。 二、居民養(yǎng)老險(xiǎn)將建激勵(lì)機(jī)制 除了參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的退休人員之外，參加居民養(yǎng)老保險(xiǎn)的老人也有喜訊。過(guò)去，參加城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)，無(wú)論繳費(fèi)多還是少，基礎(chǔ)養(yǎng)老金全都由政府補(bǔ)貼，水平一致，只是個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金有所區(qū)別，目前，北京市正在開(kāi)展城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)方式、繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的政策研究，計(jì)劃建立激勵(lì)約束機(jī)制，讓基礎(chǔ)養(yǎng)老金的數(shù)額也跟個(gè)人的繳費(fèi)水平和繳費(fèi)方式掛上鉤，繳費(fèi)多的將來(lái)領(lǐng)的也多，體現(xiàn)“多繳多得”的理念。 另外，據(jù)了解目前本市在50個(gè)重點(diǎn)村試點(diǎn)了農(nóng)村勞動(dòng)力可以參加職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的工作。相關(guān)負(fù)責(zé)人透露，明年，將朝陽(yáng)區(qū)、海淀區(qū)和昌平區(qū)所屬的靈活就業(yè)或自謀職業(yè)的農(nóng)村戶(hù)籍勞動(dòng)力個(gè)人也納入試點(diǎn)范圍，三區(qū)縣符合條件的農(nóng)村勞動(dòng)力也將可以加入職工養(yǎng)老保險(xiǎn)隊(duì)列當(dāng)中。延遲退休方案解讀
女性退休年齡同步達(dá)到65歲。(12月2日《中國(guó)新聞網(wǎng)》)
不管社會(huì)上有多少不同的聲音，延遲退休年齡已是不可避免的大勢(shì)所趨，核心問(wèn)題就在于決策者到底選擇哪一套延遲退休方案，這也是老百姓最關(guān)心的問(wèn)題，因?yàn)檠舆t退休年齡直接關(guān)乎社會(huì)各個(gè)群體切身利益。
按照決策原則，延遲退休方案最終是由人社部牽頭，國(guó)家發(fā)改委、財(cái)政部、全國(guó)社會(huì)保障基金理事會(huì)等相關(guān)部門(mén)，會(huì)同業(yè)內(nèi)權(quán)威專(zhuān)家共同參與起草完成。而從目前來(lái)看，社會(huì)上主要有兩套本著漸進(jìn)式“小步慢走、彈性選擇”原則的延遲退休方案頗受公眾關(guān)注，一套就是這份中國(guó)社科院制定的這一套“兩步走”的延遲退休方案，另一套則是清華大學(xué)提出的到出臺(tái)什么樣的'延遲退休方案，或者哪一種延遲退休方案，最關(guān)鍵的都是要凝聚社會(huì)共識(shí)，尋求社會(huì)最大公約數(shù)，減少阻力，最大程度減少居民利益受損，這是延遲退休改革能否取得成功以及是否會(huì)影響社會(huì)穩(wěn)定的基礎(chǔ)。
首先，在延遲退休方案上，不妨給公眾多一點(diǎn)選擇性。按照以往的重大政策決策，基本上只是拿出一套方案征求公眾意見(jiàn)，在這一套方案的基礎(chǔ)之上修修補(bǔ)補(bǔ)?，F(xiàn)在既然中國(guó)社科院、清華大學(xué)等科研機(jī)構(gòu)已經(jīng)制定了不同版本的延遲退休方案，都有各自的理由或利弊，那么不妨全部拿出來(lái)，供民眾研討、選擇，在民眾選擇的。
其次，公開(kāi)延遲退休方案征求公眾意見(jiàn)時(shí)，除了有具體方案之外，還需算清明細(xì)賬，詳細(xì)公開(kāi)制定和最終選擇這套方案的可行性報(bào)告、利弊得失，以及相關(guān)的配套方案和措施。既要讓老百姓直接看到不得不實(shí)施延遲退休改革的真實(shí)原因，也要向公眾解釋清楚選擇這套方案的理由，回應(yīng)公眾的疑問(wèn)，打消百姓的疑慮。對(duì)公眾集中關(guān)注的疑問(wèn)，比如是否影響青年人就業(yè);究竟能不能解決養(yǎng)老金缺口;相比較現(xiàn)行退休制度，延遲退休年齡給老百姓養(yǎng)老具體帶來(lái)多大的經(jīng)濟(jì)損失，必須在征求公眾意見(jiàn)同時(shí)，要拿出誠(chéng)意，給出一個(gè)明確的答案和答復(fù)，讓公眾心里有個(gè)底。
再者，延遲退休方案征求意見(jiàn)，不妨多征求幾輪，不要是一次性征求意見(jiàn)。只有多征求幾次公眾意見(jiàn)，才能充分考慮到不同群體的訴求，才有盡可能保證公平推進(jìn)延遲職工退休。
天津2016年退休人員養(yǎng)老金調(diào)整方案
養(yǎng)老金也稱(chēng)退休金、退休費(fèi)，是一種最主要的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。中國(guó)養(yǎng)老金主要分為兩類(lèi)：機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員退休養(yǎng)老金和企業(yè)人員退休養(yǎng)老金。2016年天津企業(yè)退休養(yǎng)老金調(diào)整最新消息：天津退休職工漲工資，天津退休金4月上調(diào)。
2016年天津企業(yè)離退休人員待遇調(diào)整將在今年4月份進(jìn)行。2016年天津全市企業(yè)退休人漲養(yǎng)老金從四月底已全面實(shí)施，全市范圍內(nèi)將有兩萬(wàn)多名退休員工受益。據(jù)了解，本次天津市共為企業(yè)退休人員發(fā)放養(yǎng)老金4574.15萬(wàn)元，而全市的退休人員平均工資也由原來(lái)的 1685.92元增加到調(diào)整后的1885.63元。
2016年天津養(yǎng)老金調(diào)整方案
一、2016年天津退休人員養(yǎng)老金調(diào)整第一部分
1.繳費(fèi)年限不滿(mǎn)15年，增加120元。
2.繳費(fèi)年限滿(mǎn)15年不滿(mǎn)16年，增加123.5元。
3.繳費(fèi)年限滿(mǎn)16年及以上的，繳費(fèi)年限每多一年，增加3.5元。
例：繳費(fèi)年滿(mǎn)17年127，繳費(fèi)年滿(mǎn)18年的130.5，以此類(lèi)推。
二、2016年天津退休人員養(yǎng)老金調(diào)整第二部分
女年滿(mǎn)65周歲不滿(mǎn)70周歲的，增加40元。
女年滿(mǎn)70周歲不滿(mǎn)75周歲的，增加60元。
女年滿(mǎn)75周歲以上的，增加80元。
三、2016年天津退休人員養(yǎng)老金調(diào)整第三部分
1.繳費(fèi)滿(mǎn)15年及以上的人員前兩部分累計(jì)計(jì)算增加后，養(yǎng)老金仍低于2295元的`，按照以下方式再增加養(yǎng)老金。
2.繳費(fèi)年限滿(mǎn)15年不滿(mǎn)16年的在前兩部分增加的基礎(chǔ)上再增加2.5元，繳費(fèi)年限每增加一年再增加2.5元，繳費(fèi)年滿(mǎn)16年的再增加5元，以此類(lèi)推。
3.第三部分再增加后最終養(yǎng)老金超過(guò)2295元的，只增加到2295元，超出部分不再增加。
例：以某企業(yè)退休女職工，年齡54歲，繳費(fèi)年限共計(jì)30年，當(dāng)前退休金2090為例。
a.第一部分增加養(yǎng)老金172.5元;
b.第二部分不增加，前兩部分增加后共計(jì)2262.5元，不足2295元的情況繼續(xù)再增加第三部分;
c.第三部分本應(yīng)增加37.5元，但合計(jì)為2300元超出2295元，因此第三部分只能增加到2295元。
據(jù)悉，此次調(diào)整比例按照定額調(diào)整與定比調(diào)整相結(jié)合為原則。
其中普遍調(diào)整方面，每人每月定額加發(fā)35元;每人每月按照本人調(diào)整前基本養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)的4.8%加發(fā)。
傾斜調(diào)整方面，對(duì)繳費(fèi)年限(或工作年限，含視同繳費(fèi)年限)超過(guò)15年的退休人員，繳費(fèi)年限每超過(guò)1年(不滿(mǎn)1年的按1年計(jì)算)，每月加發(fā)1元;對(duì)2016年6月30日前(含當(dāng)日)年齡滿(mǎn)75周歲及以上的人員，每人每月加發(fā)100元，全年1200元，單列一次性發(fā)放，不納入基本養(yǎng)老金年度調(diào)整基數(shù);參加企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)的企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部，基本養(yǎng)老金經(jīng)本次調(diào)整后仍未達(dá)到所在市調(diào)整后企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)月人均基本養(yǎng)老金水平的，按所在市企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)月人均基本養(yǎng)老金水平計(jì)發(fā)。
各市不得另行制訂方案
《通知》表示，今年調(diào)整基本養(yǎng)老金，是近年來(lái)首次降低調(diào)整比例，也是企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員第一次同步按基本養(yǎng)老金調(diào)整辦法調(diào)整待遇。
《通知》明確，各市要直接按《通知》規(guī)定的`標(biāo)準(zhǔn)和要求執(zhí)行，不得另行制訂方案，不得以任何理由擅自提高調(diào)整水平、突破調(diào)整政策。并于2016年9月底前將增加的基本養(yǎng)老金發(fā)放到位，確?；攫B(yǎng)老金按時(shí)足額發(fā)放，不得發(fā)生拖欠。未正式實(shí)施機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)的地區(qū)，應(yīng)將預(yù)調(diào)增加的基本養(yǎng)老金發(fā)放到位。
值得注意的是，企業(yè)離休人員的基本養(yǎng)老金參照普遍調(diào)整辦法進(jìn)行調(diào)整。所在市已經(jīng)采取加發(fā)生活補(bǔ)貼方式將企業(yè)離休人員基本養(yǎng)老金與機(jī)關(guān)事業(yè)單位離休費(fèi)拉平的，基本養(yǎng)老金年度調(diào)整后，按相關(guān)規(guī)定沖減生活補(bǔ)貼。所在市已經(jīng)建立企業(yè)離休人員基本養(yǎng)老金與機(jī)關(guān)離休費(fèi)同步增長(zhǎng)機(jī)制，不再執(zhí)行基本養(yǎng)老金調(diào)整的企業(yè)離休人員，不參加本次調(diào)整，按機(jī)關(guān)離休費(fèi)調(diào)整辦法執(zhí)行。
基本養(yǎng)老金怎么算?
TIPS
假設(shè)某退休職工繳費(fèi)年限為40年，原月養(yǎng)老金為3000元(注：每個(gè)職工的繳費(fèi)年限及原養(yǎng)老金金額視個(gè)人情況而定)。
普通調(diào)整部分：35元(定額部分)+3000(原養(yǎng)老金)×4.8%(定比部分)=179元;
繳費(fèi)年限傾斜調(diào)整部分：40(繳費(fèi)年限)-15=25×1元=25元;
調(diào)整后的月養(yǎng)老金總額：3000+179+25=3204元。
2016年湖北退休養(yǎng)老金上調(diào)方案
湖北省調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金方案出臺(tái)，上調(diào)水平為2013年的10%。昨日上午，省人社廳養(yǎng)老處處長(zhǎng)陳克旗做客本報(bào)“市民有約”，接聽(tīng)市民熱線(xiàn)，獨(dú)家解讀關(guān)于此次政策調(diào)整的相關(guān)問(wèn)題。9點(diǎn)半到11點(diǎn)期間，電話(huà)響個(gè)不停，不少讀者咨詢(xún)了關(guān)于繳費(fèi)年限等熱點(diǎn)問(wèn)題。
繳滿(mǎn)15年后應(yīng)繼續(xù)繳費(fèi)
麻城讀者梁先生打進(jìn)電話(huà)稱(chēng)，他以前在某企業(yè)工作多年并交納了養(yǎng)老保險(xiǎn)，后來(lái)企業(yè)倒閉他3年后再次就業(yè)，中間欠費(fèi)三年。中斷年限能否補(bǔ)繳，繳滿(mǎn)15年能否不再繳納?
對(duì)于這一情況，陳克旗處長(zhǎng)解釋稱(chēng)，如果是企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)，中斷工齡后不能補(bǔ)繳“欠費(fèi)時(shí)段”，只能按照再次繳費(fèi)的時(shí)間繼續(xù)計(jì)算，如果屬于靈活就業(yè)人員是可以補(bǔ)繳的。中斷會(huì)影響待遇領(lǐng)取的額度情況，因此市民應(yīng)該按時(shí)連續(xù)繳納。
另外，陳處長(zhǎng)還表示，繳滿(mǎn)15年就夠了是一個(gè)誤區(qū)，繳滿(mǎn)15年是按月領(lǐng)取養(yǎng)老金一個(gè)最基本年限，梁先生還是應(yīng)該繼續(xù)繳費(fèi)。因?yàn)槔U的年限越多，退休后領(lǐng)取的養(yǎng)老金就越多。
將繼續(xù)向年齡大人群傾斜
昨日，武昌市民李阿姨打進(jìn)熱線(xiàn)電話(huà)咨詢(xún)，在今年的分段調(diào)整政策中，她是屬于1995年至2005年的'調(diào)整范圍，當(dāng)年企業(yè)改制減員時(shí)提前退休，這類(lèi)人員傾斜力度能否大一些?
陳克旗處長(zhǎng)告訴李阿姨，對(duì)退休早、年齡大的退休人員反映待遇偏低的情況，在制定相關(guān)政策時(shí)一直非常重視這個(gè)問(wèn)題。
據(jù)介紹，主要采取兩方面措施：一是在普調(diào)的定額調(diào)整上，以退休早的人群傾斜。
標(biāo)準(zhǔn)上調(diào) 每月可增領(lǐng)多少養(yǎng)老金?
不少退休人員致電本報(bào)市民熱線(xiàn)咨詢(xún)，養(yǎng)老金上調(diào)后，到底能多領(lǐng)多少養(yǎng)老金?
家住武昌的80歲劉爹爹打進(jìn)熱線(xiàn)，他1951年參加工作，有38年零1個(gè)月的工齡。
陳克旗以其為例，算出增加金額：增加金額應(yīng)為基本的104元加上39年×3元的繳費(fèi)年限掛鉤調(diào)整(工齡不滿(mǎn)一年按一年處理)=221元，劉爹爹是1953年12月31日以前參加工作，此項(xiàng)加20元，最后，劉爹爹符合年滿(mǎn)80周歲條件，再加上70元。累計(jì)所有后，劉爹爹最終每月可以增領(lǐng)311元。
陳處長(zhǎng)表示，今年1-4月的待遇會(huì)在5月份一起補(bǔ)發(fā)。
2013年2月20日，召開(kāi)的國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議上提出，自2013年1月1日起，提高企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平，提高幅度按2012年企業(yè)退休人員月人均基本養(yǎng)老金的10%確定。
2005-2012年，國(guó)家已連續(xù)8年上調(diào)企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平。2012年調(diào)整后企業(yè)退休人員月人均養(yǎng)老金為1721元，與2005年調(diào)整前月人均700元的水平相比，8年累計(jì)月人均增加1021元。
對(duì)此，記者昨天連線(xiàn)廣州市人力資源和社會(huì)保障局獲知，廣州肯定將上調(diào)養(yǎng)老金水平，但是具體的方案將根據(jù)省里統(tǒng)一安排。
“一定會(huì)調(diào)，但是具體上調(diào)多少，什么時(shí)候調(diào)，廣州將根據(jù)省的統(tǒng)一政策執(zhí)行。”昨天，廣州市人社局養(yǎng)老處處長(zhǎng)李程在接受記者采訪(fǎng)時(shí)表示。據(jù)介紹，目前廣州有73萬(wàn)人在領(lǐng)取企業(yè)養(yǎng)老金待遇，平均待遇水平為2614元/月，“比深圳低，比北京高一點(diǎn)點(diǎn)，總體來(lái)說(shuō)，應(yīng)該是全國(guó)前列?！?/p>
不過(guò)，李程表示，由于發(fā)放養(yǎng)老金要走不少程序，“可能沒(méi)有那么快就下發(fā)，但是肯定會(huì)從1月份開(kāi)始發(fā)，至多是補(bǔ)發(fā)待遇而已?！?/p>
據(jù)了解，2005年，廣州的'平均養(yǎng)老金水平為994元/月，而今2614元/月，在七年之間上漲了1620元，增加了173%，增長(zhǎng)速度高過(guò)CPI，也高過(guò)廣州社平工資的增長(zhǎng)速度?！霸诮陙?lái)，廣州平均養(yǎng)老金的增長(zhǎng)在8%多一點(diǎn)。”李程表示。
國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議還決定，在普遍調(diào)整的基礎(chǔ)上，對(duì)企業(yè)退休高工、高齡人員等群體適當(dāng)再提高調(diào)整水平，對(duì)基本養(yǎng)老金偏低的企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部按有關(guān)規(guī)定予以?xún)A斜。
2016年蘇州市企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)整方案
2016年蘇州市企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)整方案
2016養(yǎng)老金上調(diào)最新消息:蘇州企退人員養(yǎng)老金上調(diào)198元。2016年蘇州市企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整方案公布:
對(duì)于參加蘇州市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)并在退職或按月領(lǐng)取生活費(fèi)手續(xù)的人員，從2016年1月1日開(kāi)始正式調(diào)整相關(guān)養(yǎng)老金，同時(shí)對(duì)于市區(qū)的26萬(wàn)企業(yè)退休人員增加的養(yǎng)老金也是正式開(kāi)始調(diào)整和補(bǔ)發(fā)到位。
普調(diào)仍與個(gè)人繳費(fèi)年限掛鉤
根據(jù)調(diào)整方案，普調(diào)分為三步，第一步對(duì)退休、退職(含市區(qū)退養(yǎng)，下同)及按月領(lǐng)取生活費(fèi)的人員，每人每月增加60元;第二步按照本人繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限，不含折算繳費(fèi)年限，尾數(shù)不足1年的，按1年計(jì)算)每滿(mǎn)1年每月增加3元;月增加額不足45元的，按45元增加;第三步按照本人本次調(diào)整前的月基本養(yǎng)老金(生活費(fèi)，下同)乘以3.5%計(jì)算增加額。
例如：蘇州市某企業(yè)退休人員王某，65周歲，繳費(fèi)年限25年，本次調(diào)整前月基本養(yǎng)老金為1800元，此次調(diào)整后月基本養(yǎng)老金為180060(253)(18003.5%)=1998元，增加198元。
增發(fā)高齡退休人員養(yǎng)老金
此外，對(duì)于退職、按月領(lǐng)取生活費(fèi)人員給予傾斜增發(fā)，滿(mǎn)70周歲不足75周歲的每人每月增發(fā)40元，滿(mǎn)75周歲不足80周歲的增發(fā)60元，滿(mǎn)80周歲及以上的增發(fā)80元。
例如：蘇州市企業(yè)退休人員孫某，70周歲，繳費(fèi)年限35年，本次調(diào)整前月基本養(yǎng)老金為2400元，此次調(diào)整后的月基本養(yǎng)老金為240060(353)(24003.5%)40=2689元，增加289元。
蘇州企業(yè)退休人員漲工資養(yǎng)老金 普調(diào)與個(gè)人繳費(fèi)年限關(guān)聯(lián)
根據(jù)方案，普調(diào)分為三步，第一步對(duì)退休、退職及按月領(lǐng)取生活費(fèi)的人員，每人每月增加40元;第二步按照本人繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限，不含折算繳費(fèi)年限，尾數(shù)不足一年的，按一年計(jì)算。)計(jì)算，每滿(mǎn)1年每月增加3元，月增加額不足45元的，按45元增加;第三步按本人本次調(diào)整前的月基本養(yǎng)老金乘以4%計(jì)算增加額。
蘇州企業(yè)退休人員漲工資養(yǎng)老金，例如蘇州市某企業(yè)女退休人員宋某，去年底53歲，繳費(fèi)年限28年，基本養(yǎng)老金1680元，其普調(diào)第一部分為40元，第二部分為84元，第三部分為67.2元，三塊合計(jì)為191.2元。
蘇州企業(yè)退休人員漲工資養(yǎng)老金 控制不同水平人員增發(fā)額
為了拉近不同水平退休人員養(yǎng)老金增發(fā)額的差距，今年，蘇州市將對(duì)養(yǎng)老金水平較低的人員給予傾斜。按規(guī)定，當(dāng)上述三步增加的基本養(yǎng)老金低于240元的，在按上述三步增加后再按本人調(diào)整前養(yǎng)老金3%適當(dāng)增發(fā)，增發(fā)額不足40元的補(bǔ)足到40元，此項(xiàng)增資和按上述3項(xiàng)增加額合計(jì)不高于240元。上述案例中的宋某前三項(xiàng)合計(jì)每月不超過(guò)240元，可按調(diào)整前養(yǎng)老金3%增發(fā)50.4元，前三項(xiàng)加這項(xiàng)合計(jì)為241.6元，超出了240元，所以增發(fā)養(yǎng)老金3%部分為48.8元(50.4-1.6)，最終此次宋某增加養(yǎng)老金240元。
同時(shí)，當(dāng)前四項(xiàng)增加的基本養(yǎng)老金低于一定水平的，可予以補(bǔ)足。調(diào)整前月基本養(yǎng)老金5001元以上部分按2%計(jì)算的數(shù)額。
此外，對(duì)退職、按月領(lǐng)取生活費(fèi)人員給予傾斜增發(fā)，滿(mǎn)70不足75周歲的每人每月增發(fā)40元，滿(mǎn)75不足80周歲的為60元，滿(mǎn)80周歲及以上的增發(fā)80元。
蘇州養(yǎng)老金計(jì)算：
養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金。
個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金
=個(gè)人賬戶(hù)儲(chǔ)存額÷計(jì)發(fā)月數(shù)(60歲為139，不再統(tǒng)一是120了)
基礎(chǔ)養(yǎng)老金
=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)÷2×繳費(fèi)年限×1%
=全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費(fèi)指數(shù))÷2×繳費(fèi)年限×1%
注意：(公式中：本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費(fèi)指數(shù))
①年齡不到法定退休年齡，其個(gè)人賬戶(hù)累計(jì)存儲(chǔ)額的計(jì)發(fā)月數(shù)要比正常退休的多。
②病退人員的基礎(chǔ)養(yǎng)老金計(jì)算公式，(上年省市職工平均工資*20%+95年底前推算存儲(chǔ)額本息/120+調(diào)節(jié)金)*(1-提前年限*2%)
③正常退休的基礎(chǔ)養(yǎng)老金計(jì)算公式全國(guó)是一樣的，但病退各省、市、區(qū)有一定區(qū)別，要到當(dāng)?shù)厣绫＝?jīng)辦機(jī)構(gòu)咨詢(xún)，以當(dāng)?shù)卣邽闇?zhǔn)。
在上述公式中可以看到，在繳費(fèi)年限相同的情況下，基礎(chǔ)養(yǎng)老金的高低取決于個(gè)人的平均繳費(fèi)指數(shù)，個(gè)人的平均繳費(fèi)指數(shù)就是自己實(shí)際的繳費(fèi)基數(shù)與社會(huì)平均工資之比的歷年平均值。最低限為0.6，最高限為3。
因此，在養(yǎng)老金的兩項(xiàng)計(jì)算中，無(wú)論何種情況，繳費(fèi)基數(shù)越高，繳費(fèi)的年限越長(zhǎng)，養(yǎng)老金就會(huì)越高。
養(yǎng)老金的領(lǐng)取是無(wú)限期規(guī)定的，只要領(lǐng)取人生存，就可以享受按月領(lǐng)取養(yǎng)老金的待遇，即使個(gè)人帳戶(hù)養(yǎng)老金已經(jīng)用完，仍然會(huì)繼續(xù)按照原標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)，而且個(gè)人養(yǎng)老金還要逐年根據(jù)社會(huì)在崗職工的月平均工資的增加而增長(zhǎng)。因此，活得越久，就可以領(lǐng)取得越多，相對(duì)于交費(fèi)來(lái)說(shuō)，肯定更加劃算。
山東省濟(jì)寧企業(yè)退休職工2014養(yǎng)老金調(diào)整方案
我市68.15萬(wàn)名企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金將上調(diào)。我們的工作人員昨天從市人社局獲悉，調(diào)整后的標(biāo)準(zhǔn)從2014年1月1日起執(zhí)行，1—4月份補(bǔ)發(fā)的養(yǎng)老金將爭(zhēng)取在4月底前發(fā)放到位。
調(diào)整后月人均養(yǎng)老金達(dá)到2489元，增幅11.76%
調(diào)整對(duì)象是參加我市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，并在退職和領(lǐng)取定期生活費(fèi)手續(xù)的人員。此次調(diào)整，在上年末的基礎(chǔ)上人均增加262元，調(diào)整后我市月人均養(yǎng)老金水平達(dá)到2489元，增幅11.76%。
每人至少增加85元，調(diào)控不同水平人員增發(fā)額差距
今年養(yǎng)老金調(diào)整方案有新變化，主要由普遍調(diào)整和高齡退休人員增發(fā)養(yǎng)老金兩部分組成，每人至少增加退職或領(lǐng)取定期生活費(fèi)人員每人每月增加退職及領(lǐng)取定期生活費(fèi)人員按上述3項(xiàng)增加的基本養(yǎng)老金低于240元的，再按照本人繳費(fèi)年限每滿(mǎn)1年增加3元，但增加總額不超過(guò)240元。
部分退休人員按上述4001元至5000元部分按4%;5001元以上部分按2%計(jì)算的數(shù)額。
“往年我們都是按照本人調(diào)整前月基本養(yǎng)老金的10%增加養(yǎng)老金，養(yǎng)老金1000元的按10%上調(diào)增加100元，養(yǎng)老金4000元的可增加400元，兩者增加的絕對(duì)額相差較大，如果繼續(xù)按照普遍增加10%的做法，養(yǎng)老金水平差距只會(huì)越來(lái)越大?！笔腥松缇窒嚓P(guān)人士分析，按照今年的調(diào)整辦法，養(yǎng)老金水平較低人員增幅將確保達(dá)到10%以上，養(yǎng)老金水平較高人員增幅將會(huì)低于10%，但其增加的絕對(duì)額總體上仍然較高，通過(guò)這樣的完善，使不同水平人員增發(fā)額的差距不至于拉得過(guò)大。
【案例】丁先生繳費(fèi)年限40年，調(diào)整前養(yǎng)老金為每月2500元。按照調(diào)整方案，每月增加40元，按繳費(fèi)年限增加120元，再按4%的比例增加100元。調(diào)整前月基本養(yǎng)老金在3000元以下，按10%的比例為300元。由于按4項(xiàng)條件所增加的基本養(yǎng)老金仍達(dá)不到300元，需補(bǔ)足到300元，因此，普遍調(diào)整后的養(yǎng)老金為每月2800元。
對(duì)年滿(mǎn)70元。
另?yè)?jù)悉，對(duì)退職手續(xù)的人員，從80周歲的高齡人員，比照本文高齡人員增發(fā)養(yǎng)老金的相關(guān)規(guī)定，從2014年7月1日起補(bǔ)差。
【案例】仍以丁先生為例，普遍調(diào)整后的養(yǎng)老金為每月2800元，如果他年滿(mǎn)70周歲，再增發(fā)40元，達(dá)到2840元。
各省轄市人力資源和社會(huì)保障局、財(cái)務(wù)局，省直管縣(市)人力資源和社會(huì)保障局(人事局、勞動(dòng)保障局)、財(cái)務(wù)局：
按照人力資源和社會(huì)保障部、財(cái)務(wù)部《關(guān)于財(cái)務(wù)部核準(zhǔn)，現(xiàn)就我省2014年調(diào)解企業(yè)退休職員根基養(yǎng)老金有關(guān)事件關(guān)照如下：
一、調(diào)解范疇
從2014年1月1日起，為2013年12月31日前已按劃定治理退休手續(xù)的企業(yè)退休職員增進(jìn)根基養(yǎng)老金(含退職職員，不含開(kāi)國(guó)前介入革命事變并切合原勞感人事部勞人險(xiǎn)〔1983〕3號(hào)文件劃定的退休工人，下同)。
二、調(diào)解步伐
(一)廣泛調(diào)解。按以下兩部門(mén)增進(jìn)根基養(yǎng)老金：
1.調(diào)解范疇內(nèi)的退休職員每人每月增進(jìn)115元。
2.按調(diào)解范疇內(nèi)退休職員本人的繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限，不含折算工齡)，每滿(mǎn)一年增進(jìn)2元。繳費(fèi)年限不滿(mǎn)一年的按一年計(jì)較。
(二)恰當(dāng)傾斜。在廣泛調(diào)解基本上，再恰當(dāng)進(jìn)步下列職員的根基養(yǎng)老金：
1.對(duì)截至2013年12月31日年滿(mǎn)65周歲的高齡退休職員，分年數(shù)段按以下尺度每人每月再增進(jìn)根基養(yǎng)老金：年滿(mǎn)65周歲不滿(mǎn)70周歲40元;年滿(mǎn)70周歲不滿(mǎn)75周歲50元;年滿(mǎn)75周歲不滿(mǎn)80周歲60元;年滿(mǎn)80周歲不滿(mǎn)85周歲70元;年滿(mǎn)85周歲不滿(mǎn)90周歲80元;年滿(mǎn)90周歲90元。退休職員的年數(shù)計(jì)較，以核準(zhǔn)退休時(shí)確定的出生時(shí)刻為準(zhǔn)。
2.憑證本關(guān)照舉辦廣泛調(diào)解和高齡退休職員恰當(dāng)傾斜尺度增進(jìn)養(yǎng)老金后，月養(yǎng)老金仍未到達(dá)1000元的退休職員，再增進(jìn)35元，但增進(jìn)后不得高出1000元
省直管縣(市)企業(yè)退休職員均勻養(yǎng)老金程度的，補(bǔ)足到地址省轄市、省直管縣(市)企業(yè)退休職員均勻養(yǎng)老金程度。
三、資金來(lái)歷
此次調(diào)解企業(yè)退休職員根基養(yǎng)老金所需資金，介入企業(yè)職工根基養(yǎng)老保險(xiǎn)的，由根基養(yǎng)老保險(xiǎn)基金付出，直接由養(yǎng)老保險(xiǎn)包辦機(jī)構(gòu)在數(shù)據(jù)庫(kù)中增進(jìn)，實(shí)施社會(huì)化發(fā)放。未介入企業(yè)職工根基養(yǎng)老保險(xiǎn)的，由原渠道辦理。
四、事變要求
這次使命重、要求高，各地要切實(shí)將其作為一項(xiàng)政治使命和重點(diǎn)事變，高度重視，全心組織，盡心全力抓好落實(shí)，確保省財(cái)務(wù)廳。
本關(guān)照由省人力資源和社會(huì)保障廳認(rèn)真表明。
根據(jù)江蘇省規(guī)定，今年普調(diào)包括三項(xiàng)：一是按定額增加，每人每月增加40元;二是按本人繳費(fèi)年限增加，每滿(mǎn)1年每月增加3元，不足45元的按45元發(fā)給;三是按本人本次調(diào)整前的月基本養(yǎng)老金的4%增加。
近年來(lái)，每年在制定養(yǎng)老金調(diào)整政策時(shí)，都會(huì)在普調(diào)的基礎(chǔ)上向養(yǎng)老金水平較低人員適當(dāng)傾斜。今年按照省統(tǒng)一要求，無(wú)錫對(duì)上列三項(xiàng)普調(diào)增加總額低于240元的人員，再按本人本次調(diào)整前基本養(yǎng)老金(生活費(fèi))的3%計(jì)算增加額，增加額不低于40元，增加后按照省的規(guī)定不得高于240元。
合理控制增發(fā)額差距
根據(jù)國(guó)家規(guī)定，今年企退人員的養(yǎng)老金總體水平上調(diào)10%，也就是人均養(yǎng)老金上調(diào)10%。并明確要求，普調(diào)注重公平，并與本人繳費(fèi)情況等因素掛鉤，體現(xiàn)多繳多得。
目前企業(yè)退休人員養(yǎng)老金水平懸殊，如果繼續(xù)按照往年的辦法增加養(yǎng)老金，差距會(huì)越來(lái)越大。按照今年江蘇省規(guī)定的`調(diào)整辦法，養(yǎng)老金水平較低人員的增幅確保達(dá)到10%以上，養(yǎng)老金水平較高人員的增幅會(huì)低于10%，但其增加的絕對(duì)額總體上仍然較高。通過(guò)這樣的完善，不同水平人員增發(fā)額的差距不至于拉得過(guò)大。
湖北2014企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)整方案
養(yǎng)老金也稱(chēng)退休金、退休費(fèi)，是一種最主要的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。即國(guó)家有關(guān)文件規(guī)定：在勞動(dòng)者年老或喪失勞動(dòng)能力后，根據(jù)他們對(duì)社會(huì)所作的貢獻(xiàn)和所具備的享受養(yǎng)老保險(xiǎn)資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險(xiǎn)待遇，是造福社會(huì)的需要，主要用于保障職工退休后的基本生活需要。那么湖北2014企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)整方案是怎樣的呢？小編帶您一起來(lái)了解一下具體情況：
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自國(guó)家人力資源社會(huì)保障部和財(cái)政部發(fā)布2014年調(diào)整企業(yè)退休人員養(yǎng)老金通知后，廣大企業(yè)退休人員高度關(guān)注我省實(shí)施方案進(jìn)展情況。經(jīng)過(guò)認(rèn)真研究，我們初步確定了2014年度養(yǎng)老金調(diào)整方案，力求既符合國(guó)家精神，又體現(xiàn)湖北省情
一、國(guó)家2014年調(diào)整基本養(yǎng)老金工作的主要精神
一是在調(diào)整時(shí)間和水平方面，規(guī)定自2014年1月1日起，為2013年12月31日前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)的企業(yè)退休人員提高基本養(yǎng)老金，調(diào)整水平為各地2013年企業(yè)退休人員月人均基本養(yǎng)老金的10%，國(guó)家要求各地不得自行提高調(diào)整水平，對(duì)自行提高基本養(yǎng)老金調(diào)整水平的地區(qū)將予以通報(bào)批評(píng)，并相應(yīng)扣減中央財(cái)政補(bǔ)助資金。
二是在調(diào)整辦法方面，實(shí)行普遍調(diào)整和適當(dāng)傾斜相結(jié)合。普遍調(diào)整具體分為兩部分，一部分實(shí)行定額標(biāo)準(zhǔn)，一部分與退休人員本人的繳費(fèi)情況等因素掛鉤。在此基礎(chǔ)上，對(duì)高齡退休人員，艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)退休人員，基本養(yǎng)老金偏低的企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部予以適當(dāng)傾斜。對(duì)企業(yè)退休高工，經(jīng)國(guó)務(wù)院同意，本次調(diào)整不再繼續(xù)對(duì)企業(yè)退休高工統(tǒng)一實(shí)行專(zhuān)門(mén)的傾斜政策。
二、我省的調(diào)待工作進(jìn)展情況
國(guó)家政策出臺(tái)后，省人力資源社會(huì)保障廳迅速會(huì)同有關(guān)部門(mén)進(jìn)行政策研究，并進(jìn)行反復(fù)測(cè)算，分析情況。政策制定過(guò)程中還聽(tīng)取了部分企業(yè)退休老同志的意見(jiàn)建議，在此基礎(chǔ)上，編制了我省的`調(diào)待方案。目前方案正在履行最后程序，發(fā)布在即。
三、2014年度我省調(diào)整方案的基本方向
今年的調(diào)整方案設(shè)計(jì)主要著眼于以下幾個(gè)方面：一是不折不扣落實(shí)國(guó)家政策，在調(diào)整總體水平，調(diào)整辦法等方面嚴(yán)格按照國(guó)家文件規(guī)定落實(shí)到位;二是在國(guó)家政策范圍內(nèi)，在兼顧基金承受能力的情況下，努力提高企業(yè)退休人員的待遇水平，盡量讓年齡大人員待遇偏低的問(wèn)題，打算采取系列措施，在定額調(diào)整部分按退休時(shí)間分梯次調(diào)整，并加大70周歲以上高齡人員的傾斜力度。
目前全省正在調(diào)配資金，調(diào)試信息系統(tǒng)，預(yù)計(jì)在2014年5月份將增加的基本養(yǎng)老金發(fā)放到位。
2016六安市退休人員養(yǎng)老金調(diào)整方案
據(jù)六安新聞網(wǎng)報(bào)道，近日，六安市人社局、市財(cái)政局轉(zhuǎn)發(fā)了《關(guān)于2016年調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》，從2016年1月1日起，為2015年底前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)并按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員提高基本養(yǎng)老金水平，總體調(diào)整水平為2015年退休人員月人均基本養(yǎng)老金的6.5%左右。
據(jù)悉，此次調(diào)整六安市將有4.2萬(wàn)名機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員受益，這是連續(xù)第12次上調(diào)企業(yè)退休人員養(yǎng)老金，也是機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員首次與企業(yè)退休人員同步調(diào)整待遇。
此次調(diào)整采取定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整與適當(dāng)傾斜相結(jié)合的調(diào)整辦法。定額調(diào)整主要體現(xiàn)公平，掛鉤調(diào)整主要體現(xiàn)激勵(lì)，適當(dāng)傾斜調(diào)整主要體現(xiàn)對(duì)退休早、養(yǎng)老金水平偏低的高齡退休人員的統(tǒng)籌照顧。
具體調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)為：定額部分，每人每月增加120元和160元。
2016六安市退休人員養(yǎng)老金調(diào)整方案
近日，六安市人社局、市財(cái)政局轉(zhuǎn)發(fā)了《關(guān)于2016年調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》，從2016年1月1日起，為2015年底前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)并按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員提高基本養(yǎng)老金水平，總體調(diào)整水平為2015年退休人員月人均基本養(yǎng)老金的6.5%左右。
據(jù)悉，此次調(diào)整我市將有4.2萬(wàn)名機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員受益，這是連續(xù)第12次上調(diào)企業(yè)退休人員養(yǎng)老金，也是機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員首次與企業(yè)退休人員同步調(diào)待。
此次調(diào)整采取定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整與適當(dāng)傾斜相結(jié)合的調(diào)整辦法。定額調(diào)整主要體現(xiàn)公平，掛鉤調(diào)整主要體現(xiàn)激勵(lì)，適當(dāng)傾斜調(diào)整主要體現(xiàn)對(duì)退休早、養(yǎng)老金水平偏低的`高齡退休人員的統(tǒng)籌照顧。
具體調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)為：
定額部分，每人每月增加65元。
掛鉤部分，企業(yè)退休人員按本人繳費(fèi)年限和本人2015 年12 月份基本養(yǎng)老金水平掛鉤增加：繳費(fèi)年限每滿(mǎn)1年，每人每月增加2 元;另每人每月增加本人基本養(yǎng)老金水平的1%。
機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員按本人2015 年12 月份基本養(yǎng)老金水平掛鉤增加：每人每月增加本人基本養(yǎng)老金水平的3.5%。
傾斜部分是對(duì)符合條件的高齡退休人員，在定額增加和掛鉤增加的基礎(chǔ)上再另行增加。
截至330 元。
以前調(diào)整基本養(yǎng)老金時(shí)已經(jīng)享受過(guò)高齡傾斜的人員，達(dá)不到上述標(biāo)準(zhǔn)的補(bǔ)齊到上述標(biāo)準(zhǔn)。
符合上述年齡條件的機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員每人每月分別增加120 元和160元。
上海等地公布了2013年企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)整方案。山東省人力資源和社會(huì)保障廳有關(guān)人員接受采訪(fǎng)時(shí)表示，今年山東省上調(diào)方案中將加大“公平因素”所占比重，縮小不同群體的.待遇差距。
有關(guān)山東財(cái)政部批準(zhǔn)后，將于近期向社會(huì)發(fā)布。今年企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平同比提高幅度確保達(dá)到國(guó)家規(guī)定的10%的標(biāo)準(zhǔn)，并從今年1月1日開(kāi)始計(jì)發(fā)。
去年，本市徹底打破勞動(dòng)者“身份、戶(hù)籍、地域”界限，基本實(shí)現(xiàn)“人人享有社會(huì)保障”的目標(biāo)。全市將180萬(wàn)穩(wěn)定就業(yè)的農(nóng)民工納入了城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老覆蓋范圍，養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人數(shù)已經(jīng)達(dá)到1100多萬(wàn)人。其中，退休職工約有200多萬(wàn)人，其基本養(yǎng)老金月人均水平2500余元，位居全國(guó)前列。相比全國(guó)2012年調(diào)整后企業(yè)退休人員月人均養(yǎng)老金達(dá)到1721元的標(biāo)準(zhǔn)，本市高出了不少。
據(jù)了解，本市已經(jīng)建立了企業(yè)退休職工基本養(yǎng)老金的正常調(diào)整機(jī)制，每年年末或次年年初向社會(huì)公布調(diào)整方案。今年已經(jīng)是本市連續(xù)20年提高企業(yè)退休人員的基本養(yǎng)老金水平。
養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)高了，養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇也隨之變化。河北省城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位在崗職工年平均工資(簡(jiǎn)稱(chēng)社平工資)為52409元，比去年的46239元增長(zhǎng)6170元。全省企業(yè)退休人員月平均養(yǎng)老金為2232元，比去年的2043元增長(zhǎng)189元;全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入為31195元，比去年的28844元增長(zhǎng)2351元。
撫恤金，仍有原參保單位管理的'退休人員死亡的，遺囑可到原單位申請(qǐng)辦理。
基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(個(gè)人退休時(shí)上年度全市在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)÷2×個(gè)人繳費(fèi)年限×1%。
首先，“本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資”體現(xiàn)“多繳多得”。
本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資=個(gè)人退休時(shí)上年度全市在崗職工月平均工資×本人平均繳費(fèi)工資指數(shù)。
本人平均繳費(fèi)工資指數(shù)是指?jìng)€(gè)人歷年每月繳費(fèi)工資與相應(yīng)年份全市上年度在崗職工月平均工資的比值的平均值。
假設(shè)一位參保人員選擇以“上年度社平工資”的300%來(lái)繳費(fèi)，那么他的“本人平均繳費(fèi)工資指數(shù)”為3，另一位參保人員選擇以“上年度社平工資”的60% 來(lái)繳費(fèi)，那么他的“本人平均繳費(fèi)工資指數(shù)”為0.6。以今年退休為例，2005年度社平工資是1881元，“本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資”就是1881×3 或1881×0.6，差別非常大。 其次，“個(gè)人繳費(fèi)年限”體現(xiàn)“繳費(fèi)時(shí)間越長(zhǎng)，得到的越多”。每多繳一年退休時(shí)多得百分之一。
養(yǎng)老金查詢(xún)的方法是什么
1、可以持本人身份證到當(dāng)?shù)厣绫＞址?wù)大廳打印繳費(fèi)清單查詢(xún)。
2、可打當(dāng)?shù)厣绫＞肿稍?xún)電話(huà)查詢(xún)個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)金繳費(fèi)情況。
3、可以進(jìn)入當(dāng)?shù)厣绫＞志W(wǎng)站查詢(xún)個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)金繳費(fèi)情況。
4、可以通過(guò)手機(jī)登陸社保查詢(xún)網(wǎng)站查詢(xún)個(gè)人養(yǎng)老金繳費(fèi)情況。
養(yǎng)老金領(lǐng)取的條件有哪些
參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿(mǎn)高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或其他有害身體健康工作(以下稱(chēng)特殊工種)的，退休年齡為男年滿(mǎn)女年滿(mǎn)女年滿(mǎn)45周歲。
張家口2016年企業(yè)退休人員提高養(yǎng)老金的方案
張家口2016年企業(yè)退休人員提高養(yǎng)老金的方案
日前，張家口人力資源和社會(huì)保障局、市財(cái)政局聯(lián)合轉(zhuǎn)發(fā)省人力資源和社會(huì)保障廳、省財(cái)政廳《關(guān)于2011年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知》，張家口出臺(tái)養(yǎng)老金調(diào)整方案，從今年1月1日起，按照普調(diào)和特調(diào)方法，再次提高企業(yè)退休退職人員基本養(yǎng)老金水平，3月起按新標(biāo)準(zhǔn)支付并補(bǔ)發(fā)1-2月預(yù)發(fā)后的差額。此次企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整范圍
2010年12月31日以前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)人員 (含退職人員，不含執(zhí)行冀勞社〔2001〕72號(hào)文件規(guī)定的離休人員和符合原勞動(dòng)人事部勞人險(xiǎn) 〔1983〕3號(hào)文件退休的建國(guó)前參加革命工作的老工人，下同)，從2011年1月1日起調(diào)整增加基本養(yǎng)老金。
此次基本養(yǎng)老金調(diào)整范圍包括：“家屬工”納入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)范圍政策，補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的`“五七工”、“家屬工”，按退休人員列入調(diào)整范圍。此次調(diào)整范圍不包括離休干部和符合原勞動(dòng)人事部勞人險(xiǎn) 〔1983〕3號(hào)文件規(guī)定的建國(guó)前老工人以及參加企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌享受事業(yè)單位待遇的退休人員。普調(diào)的三項(xiàng)待遇人人享有普調(diào)包括三項(xiàng)：
☆退休人員每人每月增加“家屬工”普調(diào)標(biāo)準(zhǔn)按退休人員對(duì)待。
☆退休人員每人每月按照本人工傷退休人員護(hù)理費(fèi))。
☆退休人員繳費(fèi)年限 (含視同繳費(fèi)年限)每滿(mǎn)一年(不足一年按一年計(jì)算)月增加基本養(yǎng)老金“家屬工”繳費(fèi)年限統(tǒng)一按15年計(jì)算。
六類(lèi)特殊群體享受特別照顧
■具有高級(jí)職稱(chēng)退休退職人員
具有高級(jí)職稱(chēng)的退休退職人員按退休時(shí)間分三段，不重復(fù)調(diào)整。
☆干部技師、高級(jí)技師。下同)的每月再增加70元。
☆2001年至2009年底前退休退職科技人員中，退休前取得正高級(jí)職稱(chēng)且退休前被聘任的每月再增加60元，副高級(jí)職稱(chēng)的每月再增加40元。
☆2010年當(dāng)年退休退職的科技人員中，退休前取得正高級(jí)職稱(chēng)且退休前被聘任的正高級(jí)職稱(chēng)的每月再增加80元，副高級(jí)職稱(chēng)的每月再增加60元。
■高齡(截止到“家屬工”)
高齡人員按年齡5年一個(gè)檔次，共分3個(gè)檔次。
☆截止到2010年12月31日滿(mǎn)71周歲至75周歲(含75周歲)即1935年1月至1939年12月出生的，每月再增加20元。
☆截止到2010年12月31日滿(mǎn)76周歲至80周歲(含80周歲)即1930年1月至1934年12月出生的，每月再增加25元。
☆截止到2010年12月31日滿(mǎn)81周歲及以上即1929年12月及以前出生的，每月再增加30元。
今天筆者為大家分享一些關(guān)于“退休方案”的相關(guān)知識(shí)，熱烈歡迎閱讀，希望您能夠在這里找到所需的信息并將其珍藏起來(lái)。機(jī)會(huì)永遠(yuǎn)青睞有所準(zhǔn)備的人，所以我們都需要制定方案，這些方案將有助于我們?cè)诤罄m(xù)工作或活動(dòng)中展現(xiàn)自己的優(yōu)秀表現(xiàn)。
人力資源和社會(huì)保障部部長(zhǎng)尹蔚民表示，延遲退休方案預(yù)計(jì)今年出臺(tái)，
7月13日，二十國(guó)集團(tuán)勞工就業(yè)部長(zhǎng)會(huì)議在北京閉幕，人力資源和社會(huì)保障部部長(zhǎng)尹蔚民表示，延遲退休方案預(yù)計(jì)今年出臺(tái)。
尹蔚民表示，延遲退休方案預(yù)計(jì)今年出臺(tái)，將會(huì)小步慢走，逐步到位區(qū)分對(duì)待，分步實(shí)施。在今年的全國(guó)兩會(huì)上，尹蔚民曾表示，延退方案預(yù)計(jì)今年年內(nèi)會(huì)拿出方案。
延遲退休時(shí)間表明確!這些人最受影響…
1.延遲退休將“分步走”
人社部主要負(fù)責(zé)人表示，“延遲退休”將從實(shí)際出發(fā)，區(qū)分不同群體的情況，在制定政策時(shí)考慮“分步走”。
每年推遲幾個(gè)月時(shí)間，經(jīng)過(guò)一段相當(dāng)長(zhǎng)的時(shí)間再達(dá)到法定退休的目標(biāo)年齡。例如原本60歲退休的某職工，在政策實(shí)施后可能60歲零3個(gè)月退休;再過(guò)一年，“到點(diǎn)”職工則可能是60歲零6個(gè)月退休。
未來(lái)延遲退休政策的執(zhí)行將按照人群進(jìn)行劃分，其中55歲退休的女干部、女白領(lǐng)有可能是第一批執(zhí)行延遲退休的.人群，
此前人社部專(zhuān)家介紹：“多年前全國(guó)婦聯(lián)等部門(mén)，就女干部包括女知識(shí)分子比男同胞早退休5年，提出過(guò)建議，以往的政策實(shí)際上也明確了縣處級(jí)是可以到60歲退休的?！?/p>
不過(guò)，人社部也有官員明確表示，方案出臺(tái)后將充分征求意見(jiàn)并經(jīng)過(guò)5年過(guò)渡期，到2022年正式實(shí)施。
延遲退休時(shí)間表明確!這些人最受影響…
如果2022年落地實(shí)施，那么以下三個(gè)群體將會(huì)受到退休新政的影響。
(1)小于等于50歲女性工人(1972年以及以后出生的女性);
(2)小于等于55歲女性干部和男性工人，主要是從事繁重體力勞動(dòng)的工人(1967年以及以后出生的人);
(3)小于等于60歲男性干部(1962年以及以后出生的男性)。
由此看出，延遲退休方案影響較大是70后和80后，根據(jù)人社部方案將實(shí)行“漸進(jìn)式”延遲退休，直到經(jīng)過(guò)相當(dāng)長(zhǎng)時(shí)間達(dá)到新擬定的法定退休年齡。因此對(duì)于90后來(lái)說(shuō)，到退休時(shí)估計(jì)已經(jīng)完全趕上了新政。
1. 男女是同齡退休還是仍然進(jìn)行區(qū)分?
2、 地點(diǎn)：全體退休教師、校領(lǐng)導(dǎo)、工會(huì)會(huì)員。
四、活動(dòng)流程
20xx年10月xx日是我國(guó)老年人的傳統(tǒng)節(jié)日——重陽(yáng)節(jié)，為避開(kāi)休閑高峰期，讓我校離退休教職工度過(guò)一個(gè)溫馨快樂(lè)的老年節(jié)，學(xué)校決定于20xx年10月xx日組織學(xué)校全校離退休教職工開(kāi)展“心系職教、歡樂(lè)重陽(yáng)”主題活動(dòng)，為確?；顒?dòng)取得圓滿(mǎn)成功，結(jié)合我校離退休教職工工作實(shí)際，特制定本方案。
一、指導(dǎo)思想
為確保本次活動(dòng)順利開(kāi)展，加強(qiáng)對(duì)本次活動(dòng)的組織領(lǐng)導(dǎo)，成立20xx年離退休教職工重陽(yáng)節(jié)活動(dòng)籌備小組，由***任組長(zhǎng)，成員由***、***、***、***等組成，負(fù)責(zé)具體組織協(xié)調(diào)工作，制定《20xx年離退休教職工重陽(yáng)節(jié)活動(dòng)實(shí)施方案》，提前一周時(shí)間通知離退休老同志活動(dòng)開(kāi)展活動(dòng)，落實(shí)參加活動(dòng)人員，聯(lián)系活動(dòng)開(kāi)展地點(diǎn)組織方式等，具體組織實(shí)施本方案。
三、活動(dòng)主題
20xx年10月xx日半天
五、活動(dòng)地點(diǎn)
退休教職工，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)，各部門(mén)負(fù)責(zé)人，工會(huì)會(huì)員1人。
七、活動(dòng)內(nèi)容
1、“溫馨重陽(yáng)、敘舊話(huà)新”座談活動(dòng)。上午9:30到職教中心培訓(xùn)樓二樓會(huì)議室召開(kāi)座談會(huì)。
2、“美好重陽(yáng)、燦爛笑容”留影活動(dòng)。上午10:30，參加活動(dòng)的老同志們齊聚學(xué)校培訓(xùn)樓前合影；學(xué)校將制作專(zhuān)門(mén)的相冊(cè)，并在學(xué)校退休老同志宣傳欄展示。
3、“健康重陽(yáng)、環(huán)校健步”健身活動(dòng)。上午11點(diǎn)，所有參加活動(dòng)的老同志都到校園參觀。
4、“幸福重陽(yáng)、快樂(lè)相聚”茶話(huà)活動(dòng)。12： 午飯后，老同志可以回來(lái)了。
九、活動(dòng)要求
十月，我們迎來(lái)了一年一度的重陽(yáng)節(jié)，這是一個(gè)敬老愛(ài)老的日子。為了弘揚(yáng)中華民族尊老敬老的傳統(tǒng)美德，充分體現(xiàn)黨和**及社會(huì)各界對(duì)老同志的關(guān)懷，確保離退休老師度過(guò)一個(gè)歡樂(lè)、祥和、健康、文明的老年節(jié)，按照縣教體局文件精神，經(jīng)學(xué)校支部、行政和工會(huì)研究，現(xiàn)將我校20xx年＂九月初九＂重陽(yáng)節(jié)活動(dòng)安排于下：：
1、 領(lǐng)導(dǎo)重視，廣泛開(kāi)展宣傳教育活動(dòng)，營(yíng)造良好氛圍
20xx年10月xx日
三、活動(dòng)內(nèi)容：慰問(wèn)退休教師
時(shí)間：10月12日下午15:30
負(fù)責(zé)：***
參加人員：***、***、***、***、***.
慰問(wèn)物品采購(gòu)：***、***，價(jià)值200元集中地點(diǎn)：學(xué)校教學(xué)樓前
拍照：***
五、活動(dòng)要求
九九重陽(yáng)，是我國(guó)傳統(tǒng)的尊老、敬老、愛(ài)老、助老的老年人節(jié)日，在重陽(yáng)節(jié)開(kāi)展關(guān)心愛(ài)護(hù)退休教師活動(dòng)已成為我校的一個(gè)傳統(tǒng)。我們的退休教師是學(xué)校的寶貴財(cái)富，為全面貫徹****提出的“八榮八恥”講話(huà)精神，結(jié)合共建共享生活品質(zhì)之城、打造xx優(yōu)質(zhì)教育活動(dòng)，進(jìn)一步做好關(guān)心退休教師的工作，促進(jìn)退休教師的身心健康，營(yíng)造“老有所樂(lè)、老有所為”的氛圍。今年重陽(yáng)節(jié)期間，xx市xx中心小學(xué)黨支部、工會(huì)決定聯(lián)合舉辦退休教師茶話(huà)會(huì)。
一、指導(dǎo)思想：
20xx年10月xx日
三、參加人員：
1請(qǐng)于上午9:00參觀新學(xué)校和新教師休息室
29:30，我們?cè)谛陆處熜菹⑹艺匍_(kāi)座談會(huì)，聽(tīng)取老教師對(duì)學(xué)校建設(shè)的意見(jiàn)和建議。
三。中午12點(diǎn)在學(xué)校食堂吃午飯
4收集紀(jì)念品，拍照，完成活動(dòng)
工會(huì)、少先隊(duì)、教務(wù)處、總務(wù)處
二、活動(dòng)時(shí)間及活動(dòng)地點(diǎn)
1xx小學(xué)現(xiàn)有退休教職工38人。
2、學(xué)校校委會(huì)成員9人。
四、活動(dòng)內(nèi)容及安排
1氛圍營(yíng)造、標(biāo)語(yǔ)制作、場(chǎng)地布置由辦公室和工會(huì)會(huì)員負(fù)責(zé)。
2工會(huì)會(huì)員負(fù)責(zé)通知退休教師，統(tǒng)計(jì)參加人數(shù)。
三。xx負(fù)責(zé)慰問(wèn)品的采購(gòu)和生活安排，并根據(jù)參會(huì)人數(shù)安排餐桌數(shù)量。
4*負(fù)責(zé)論壇所需材料的采購(gòu)。
5攝影和信息報(bào)告由辦公室負(fù)責(zé)。
六、活動(dòng)安全
整個(gè)活動(dòng)在領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一指揮和安排下進(jìn)行。
為切實(shí)做好送溫暖慰問(wèn)活動(dòng)，體現(xiàn)我校堅(jiān)持在政治上尊重、思想上關(guān)心、生活上照顧離退休、貧困教師的原則，切實(shí)把黨和學(xué)校的溫暖和關(guān)懷送到離退休和貧困教師心中，保證離退休與貧困教職工過(guò)上一個(gè)歡樂(lè)、祥和的節(jié)日。特制定如下方案：
一、指導(dǎo)思想
認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十八大、十九大精神，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，通過(guò)豐富多彩、形式多樣的送溫暖慰問(wèn)活動(dòng)，使離退休、貧困教職工切實(shí)感受到學(xué)校行政及工會(huì)的關(guān)懷和溫暖。
二、慰問(wèn)對(duì)象
1、學(xué)校離退休教職工；
2學(xué)校因病、因?yàn)?zāi)致貧的職工；
上述特困職工（或特困人員）是指本人及家庭因病、因?yàn)?zāi)、因家庭成員變故、夫妻雙下崗以及其他原因，導(dǎo)致生活特別困難，當(dāng)前生活狀況屬于本地區(qū)、本單位公認(rèn)的特別困難人員。
三、活動(dòng)時(shí)間
從2017年3月開(kāi)始，到2017年元宵節(jié)前結(jié)束。具體活動(dòng)時(shí)間可根據(jù)學(xué)校實(shí)際情況安排。
四、具體要求
1、學(xué)校工會(huì)于12月底，將本校擬慰問(wèn)的離退休教職工和特困職工人數(shù)提前調(diào)查摸底，將擬慰問(wèn)的人員名單進(jìn)行造冊(cè)備查。
2、學(xué)校行政、工會(huì)在送溫暖活動(dòng)過(guò)程中，要做到學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)親自帶隊(duì)深入離休教師家中走訪(fǎng)慰問(wèn)。在走訪(fǎng)中，做到學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和離退休、貧困教師親切交談，詳細(xì)了解他們的生活狀況以及他們?cè)谏钪械膶?shí)際困難，向他們宣傳學(xué)校工作情況和主要工作計(jì)劃以及學(xué)校近期的主要工作，聽(tīng)取離退休教師的意見(jiàn)、建議，希望他們今后繼續(xù)發(fā)揮余熱，為二完小的發(fā)展出謀劃策，并向他們發(fā)放春節(jié)慰問(wèn)金、慰問(wèn)品，表達(dá)節(jié)日問(wèn)候。
三。慰問(wèn)金、慰問(wèn)品：根據(jù)實(shí)際情況。
一、目的：
在公司發(fā)展歷程中，涌現(xiàn)出許多優(yōu)秀的員工，他們多年來(lái)與企業(yè)風(fēng)雨同舟，工作兢兢業(yè)業(yè)，無(wú)私奉獻(xiàn)，以他們的忠誠(chéng)是企業(yè)發(fā)展的推動(dòng)者與見(jiàn)證者，為體現(xiàn)公司“以人為本”的管理理念，特舉辦退休歡送會(huì)，對(duì)退休員工表示感謝和關(guān)懷。
二、具體安排
1、活動(dòng)時(shí)間：20xx年x月x日。
2、活動(dòng)地點(diǎn)：公司食堂二樓。
3、活動(dòng)參與人：領(lǐng)導(dǎo)和生產(chǎn)部裝卸工全體。
三、活動(dòng)前準(zhǔn)備工作：
1、組織小組：主持人：XXX。
2、參會(huì)人：具體見(jiàn)細(xì)表。
3、用餐安排、榮譽(yù)證、獎(jiǎng)品、會(huì)場(chǎng)布置由行政部跟進(jìn)。
4、退休員工心理動(dòng)態(tài)管理由人力資源部跟進(jìn)。
四、活動(dòng)流程（約2小時(shí)）：
1、主持人介紹退休員工代表。
2、公司領(lǐng)導(dǎo)致辭；李總。
3、退休員工發(fā)言。
4、頒發(fā)“終身榮譽(yù)員工”紀(jì)念品及獎(jiǎng)勵(lì)。
5、集體合影。
6、員工聚餐。
五、其他事宜：
附件：
座位表。
聚餐菜單。
1.基本工資工人按照工人資格定
xx工齡2000元，xx工齡2300元，xx工齡2500元，25年工齡2800元，30 年工齡3000元，40年工齡3500。(隨國(guó)民經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng))
2.工齡工資(含工齡)
每年30元，隨著工齡增長(zhǎng)。工齡工資的實(shí)行這不僅是對(duì)老工人的照顧問(wèn)題，更重要的是鼓勵(lì)終身從是工人，有利于工人隊(duì)伍的建設(shè)和工人隊(duì)伍的穩(wěn)定。
3.工作工資
補(bǔ)貼按照實(shí)際按勞取酬原則;主要是鼓勵(lì)工人多干活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動(dòng)多生產(chǎn)，并得到應(yīng)有的報(bào)酬，不僅是心理的安慰，也是對(duì)他們的鼓勵(lì)。
4、績(jī)效工資
月份和年獎(jiǎng)金(取代職稱(chēng)工資)。這部分獎(jiǎng)金，只能占工資的10%左右。大家推薦競(jìng)比實(shí)績(jī)，每年年獎(jiǎng)金，不終身制。
5、特優(yōu)津貼
全體工人公認(rèn)的特別優(yōu)秀工人，無(wú)名額限制，縣市以上部門(mén)高標(biāo)準(zhǔn)考核認(rèn)定，象領(lǐng)國(guó)務(wù)院津貼領(lǐng)縣/市人民政府津貼，不終身制。
6、工人的退休金
按工齡，每工作一年100元。依此類(lèi)推工齡xx的退休金是1000元。參加工作xx的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級(jí)工，中級(jí)工，還是普通工人。退休金一律平等。公務(wù)員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。三年以?xún)?nèi)執(zhí)行完成。
7、養(yǎng)老保險(xiǎn)
一般要交滿(mǎn)xx，到退休的時(shí)候才能終生享受養(yǎng)老金,所以想拿養(yǎng)老金的人請(qǐng)務(wù)必在自己退休前xx就開(kāi)始交。如果到退休年齡交養(yǎng)老保險(xiǎn)不滿(mǎn)xx,那等到你退休的時(shí)候國(guó)家會(huì)把你個(gè)人帳戶(hù)上存的8%的養(yǎng)老金全部退給你。那單位給你交的21%到哪里去了?國(guó)家把單位為你交的21%的錢(qián)全部劃到國(guó)家的養(yǎng)老統(tǒng)籌基金里了。
8、醫(yī)療保險(xiǎn)
單位每月給你交的是9%,你個(gè)人每月交的大概是2%外加10塊錢(qián)的大病統(tǒng)籌,大病統(tǒng)籌只管住院,而那11%里國(guó)家每個(gè)月會(huì)往你的醫(yī)療保障帳戶(hù)上打?qū)儆谀阕约旱?2%。就是國(guó)家每個(gè)月打給你個(gè)人的錢(qián),這個(gè)錢(qián)可以積累起來(lái)直接刷卡去買(mǎi)藥或者看門(mén)診,剩下的9%國(guó)家就拿去算到醫(yī)療統(tǒng)籌基金里了。
9、住房公積金
如果你每個(gè)月公積金交300塊,那么公司每個(gè)月也往你帳戶(hù)上打300塊,你買(mǎi)房子的時(shí)候這就是600塊了。如果你一輩子交了5萬(wàn),那你帳戶(hù)上就是10萬(wàn)了,這種好事大家一定不要拒絕啊。
**市東風(fēng)小學(xué)
2016年重陽(yáng)節(jié)活動(dòng)方案
為弘揚(yáng)中華民族敬老、愛(ài)老、助老的傳統(tǒng)美德，豐富廣大離退休教職工的文化娛樂(lè)生活，真誠(chéng)感謝退休老教師對(duì)學(xué)校發(fā)展做出的積極貢獻(xiàn)，學(xué)校黨支部和工會(huì)組織退休教師“鄖陽(yáng)濱江公園一日游”活動(dòng)。
一、活動(dòng)時(shí)間：
2016年10月9日
二、活動(dòng)地點(diǎn)：
鄖陽(yáng)區(qū)濱江公園
三、參加人員：
學(xué)校全體退休教職工
四、行程安排：
1早上8點(diǎn)在學(xué)校門(mén)口集合。
28:20出發(fā)，9:30到達(dá)目的地，開(kāi)始花園之旅。
3. 11:30返回停車(chē)場(chǎng)，享用晚餐。
4.午餐后休息一下，然后在13:20返回。
五、注意事項(xiàng)及有關(guān)要求：
1在演出過(guò)程中，要發(fā)揚(yáng)團(tuán)結(jié)協(xié)作、互助互助的精神，互相照顧，保持聯(lián)系，不單獨(dú)行動(dòng)，有事及時(shí)匯報(bào)。
2注重文明形象，愛(ài)護(hù)景區(qū)的衛(wèi)生環(huán)境、設(shè)施設(shè)備，遵守景區(qū)有關(guān)規(guī)定。
溫馨提示：
1明天天氣：陰有小雨12-18℃。自帶雨傘。
2教師要注意穿著舒適的鞋子，同時(shí)放松心情和身體。
**市東風(fēng)小學(xué)
2016年10月9日
人社部部長(zhǎng)尹蔚民13日表示，按照工作計(jì)劃，今年將會(huì)拿出延遲退休方案，但還需要履行審批程序，然后適時(shí)向社會(huì)公布，這項(xiàng)政策有三方面原則：第一、小步慢走，逐步到位;第二、區(qū)分對(duì)待，分步實(shí)施;第三、事先預(yù)告，做好公示。
延遲退休方案，主要針對(duì)我國(guó)法定退休年齡偏低的實(shí)際情況。
簡(jiǎn)介:
人社部表示，今年完成方案制定，明年方案征求意見(jiàn);每年延遲退休幾個(gè)月，逐漸延至法定退休年齡針對(duì)近日媒體關(guān)注的延遲退休何時(shí)開(kāi)始實(shí)行的問(wèn)題，人社部部長(zhǎng)尹蔚民10日在記者會(huì)上說(shuō)，爭(zhēng)取今年完成方案制定，明年報(bào)經(jīng)中央同意后征求社會(huì)意見(jiàn)，20正式推出，方案推出至少五年后才會(huì)實(shí)施。
涉及內(nèi)容:
記者會(huì)上，尹蔚民在回答“延遲退休政策方案何時(shí)出臺(tái)”的問(wèn)題時(shí)表示，延遲退休年齡政策不僅關(guān)系著養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的可持續(xù)發(fā)展，也有利于更充分地開(kāi)發(fā)人力資源、發(fā)揮人力資源優(yōu)勢(shì)。
尹蔚民表示，這項(xiàng)政策的提出主要針對(duì)我國(guó)法定退休年齡偏低的實(shí)際情況。目前我國(guó)法定退休年齡是在新中國(guó)成立初期確定的，當(dāng)時(shí)的人均預(yù)期壽命只有40歲左右。60多年來(lái)，我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，人口數(shù)量、結(jié)構(gòu)和預(yù)期壽命都發(fā)生了巨大變化，有必要對(duì)退休年齡作出調(diào)整。
尹蔚民表示，在制定延遲退休年齡方案時(shí)，會(huì)充分考慮到社會(huì)各界的意見(jiàn)和看法，綜合平衡、瞻前顧后，能夠使方案更周到，各個(gè)方面都能夠接受。
第一，我們會(huì)根據(jù)我國(guó)人口老齡化的趨勢(shì)和勞動(dòng)力的狀況，把握調(diào)整的節(jié)點(diǎn)和節(jié)奏。
第二，肯定是“小步徐趨、漸進(jìn)到位”。就是說(shuō)每年只會(huì)延長(zhǎng)幾個(gè)月的退休年齡，經(jīng)過(guò)相當(dāng)長(zhǎng)的'時(shí)間達(dá)到規(guī)定的法定退休年齡，
第三，會(huì)有一個(gè)社會(huì)預(yù)告。就是先把這項(xiàng)方案公布出去，但方案的實(shí)施時(shí)間至少要在5年以后，給大家一個(gè)心理的預(yù)期。比如現(xiàn)在公布了這個(gè)方案，5年以后才可以實(shí)施。比如我是55歲退休，5年以后實(shí)施也就是55歲零兩個(gè)月退休，明年的人可能就是55歲零6個(gè)月退休，就是這樣一個(gè)心理預(yù)期，漸進(jìn)式的。所以這個(gè)政策就是漸進(jìn)式延遲退休年齡。
中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)蘇海南：“由于現(xiàn)行的退休政策中，不同人群的退休年齡不一樣，啟動(dòng)延遲退休政策后，可以按人群分先后，也可以不分先后，但要實(shí)現(xiàn)最終的退休年齡的目標(biāo)，節(jié)奏就會(huì)有快慢?！?/p>
“如果同時(shí)啟動(dòng)，那么現(xiàn)在退休年齡早的步子要快一點(diǎn)，退休年齡晚的步子要慢一點(diǎn)，這樣最后才能統(tǒng)一到一個(gè)退休年齡。如果分人群先后實(shí)施，女干部應(yīng)該是最好的選擇，她們身體也能承受得起，社會(huì)上也不反對(duì)，應(yīng)該說(shuō)這是最好的選擇，更能夠取得共識(shí)，遭到的阻力也最小?！?/p>
國(guó)家行政學(xué)院教授汪玉凱：“提前退休政策將一些50歲出頭‘年富力強(qiáng)’的干部退出一線(xiàn)養(yǎng)起來(lái)，實(shí)際上造成大量資源浪費(fèi)，也無(wú)形中增加了養(yǎng)老負(fù)擔(dān)。這也會(huì)削減推行延遲退休政策的社會(huì)認(rèn)同感?！?/p>
山西省某縣基層公務(wù)員徐志國(guó)說(shuō)，目前我國(guó)現(xiàn)行職工退休年齡男性60周歲、女干部55周歲、女工人50周歲。如果2022年開(kāi)始延遲退休，首先受到影響的是60后、70后人群。
調(diào)查結(jié)果也可以發(fā)現(xiàn)，60后、70后最關(guān)注延遲退休。受訪(fǎng)者中，70后占38.7%，60后占35.2%，合計(jì)達(dá)73.9%;80后占19%;其他年齡段人群占7.1%。
目前德國(guó)和英國(guó)紛紛計(jì)劃把退休年齡延長(zhǎng)到69歲,而中國(guó)的延遲退休方案尚未對(duì)外公布,對(duì)于延遲退休最終鎖定的年齡,《中國(guó)經(jīng)營(yíng)報(bào)》記者獲悉,方案或鎖定在65歲。
隨著延遲退休方案的漸進(jìn),一些商業(yè)保險(xiǎn)公司已經(jīng)應(yīng)勢(shì)而動(dòng)。
《中國(guó)經(jīng)營(yíng)報(bào)》記者看到,針對(duì)客戶(hù),一些保險(xiǎn)公司已經(jīng)將商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)的領(lǐng)取年齡推薦到65歲之后。
此外,國(guó)內(nèi)一家商業(yè)銀行已經(jīng)將商業(yè)養(yǎng)老金理財(cái)產(chǎn)品的建議領(lǐng)取年齡推薦為65歲。
一位參與人社部相關(guān)問(wèn)題討論的人士向記者透露:“目前討論的延遲退休的規(guī)劃,延遲退休的目標(biāo)是65歲。”
有統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示,以男性為例,在全球228個(gè)國(guó)家和地區(qū)中,有102個(gè)國(guó)家的退休年齡為60歲,占全球的61.08%,而65歲退休的國(guó)家,有44個(gè),占26.35%。
但是,英國(guó)和德國(guó)都有計(jì)劃將延遲退休的年齡推遲到69歲。
在,英國(guó)財(cái)政大臣就在《秋季預(yù)算報(bào)告》中說(shuō),英國(guó)人領(lǐng)取退休金年齡將在2030年代中推遲至68歲,這要比原來(lái)的推遲退休年齡計(jì)劃提前了。
英國(guó)還將在2040年代末將退休年齡進(jìn)一步推遲至69歲。
西班牙政府與工會(huì)組織達(dá)成協(xié)議,決定把大多數(shù)人的法定退休年齡由65歲推遲至67歲,以削減財(cái)政赤字。
而中國(guó)的延遲退休方案尚未涉及65歲之后退休的情況。
前述參與相關(guān)問(wèn)題討論的人士表示,“假如要68歲或者69歲退休,需要真正達(dá)到65歲退休后,再過(guò)十幾年再進(jìn)行討論?！?/p>
此外,他還表示,“政策不鼓勵(lì)提前退休,只能到規(guī)定的時(shí)間,才能領(lǐng)取養(yǎng)老金”。
不久前,人社部部長(zhǎng)尹蔚民稱(chēng):“中國(guó)是未富先老,養(yǎng)老保險(xiǎn)保持可持續(xù)發(fā)展非常重要?！?/p>
他表示,中國(guó)改革和完善養(yǎng)老保險(xiǎn)制度將采取四個(gè)方面的措施,一是提高統(tǒng)籌層次,從省級(jí)統(tǒng)籌到全國(guó)統(tǒng)籌,在更大范圍內(nèi)實(shí)現(xiàn)互助共濟(jì);二是養(yǎng)老保險(xiǎn)基金要投資運(yùn)營(yíng),實(shí)現(xiàn)保值增值;三是適時(shí)出臺(tái)漸進(jìn)性的延遲退休年齡政策;四是完善個(gè)人賬戶(hù)制度,鼓勵(lì)多繳多得,長(zhǎng)繳多得。
前述參與該問(wèn)題討論的人士向記者透露,“退休延遲了,意味著繳納養(yǎng)老金會(huì)更多,那以后得到的也更多,多繳多得?！?/p>
按照計(jì)劃,,延遲退休方案制定完成,2022年開(kāi)始實(shí)施,有消息稱(chēng),延遲退休方案正在向有關(guān)部門(mén)報(bào)批,審核后對(duì)外公布。
針對(duì)對(duì)外公布的時(shí)間,“現(xiàn)在還不好說(shuō)?！鼻笆鋈耸勘硎尽?/p>
目前,我國(guó)人口老齡化形勢(shì)嚴(yán)峻,截至20,我國(guó)60歲以上的老年人口占總?cè)丝诘谋壤呀?jīng)超過(guò)15%,總數(shù)超過(guò)2億,65歲以上的占總?cè)丝诘谋壤呀?jīng)達(dá)到10%。
到,60歲以上人群占總?cè)丝诘谋壤龑⒔?9%,65歲以上占總?cè)丝诘谋壤龑⒔?3%。
針對(duì)延遲退休一事,社會(huì)給予了巨大關(guān)注。
在20全國(guó)兩會(huì)上,一位不愿透露姓名的人社部高層人士向本報(bào)記者透露,在制定延遲退休方案中,面臨最大的難題就是,不同人群對(duì)延遲退休的接納程度不一樣。
當(dāng)記者問(wèn)及,延遲退休中,最糾結(jié)的問(wèn)題在哪里時(shí),該人士表示:“制定政策都非常謹(jǐn)慎的?！?/p>
對(duì)于普通職工而言,雖然退休后,收入穩(wěn)定,但是對(duì)于很多央企負(fù)責(zé)人而言,退休則意味著收入降低。
一位在剛剛退休的央企高管向記者表示,過(guò)去高管退休后,仍任職務(wù)的,依然有績(jī)效獎(jiǎng)金,但是,今年這一獎(jiǎng)金已經(jīng)被取消。
“之前的情況是,前任領(lǐng)導(dǎo)一般即使不在領(lǐng)導(dǎo)崗位,基本薪酬和績(jī)效獎(jiǎng)金都會(huì)發(fā)放,但是現(xiàn)在績(jī)效獎(jiǎng)金已經(jīng)不給我們了。
”一位從央企高管崗位上退下來(lái)的人士向記者表示。
據(jù)了解,目前央企負(fù)責(zé)人是由國(guó)務(wù)院國(guó)資委任命。
我國(guó)現(xiàn)行的退休政策是1978年制定的標(biāo)準(zhǔn),男性職工年滿(mǎn)60周歲可以退休,女性職工退休年齡為50周歲,女性干部退休年齡則為55周歲。
此后,男女退休年齡差距開(kāi)始縮小。
《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位縣處級(jí)女干部和具有高級(jí)職稱(chēng)的女性專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員退休年齡問(wèn)題的通知》(下稱(chēng)《通知》)規(guī)定,自203月1日起,我國(guó)正副處級(jí)女干部退休年齡延至60周歲,但若本人申請(qǐng),可以在年滿(mǎn)55周歲時(shí)自愿退休。
記者了解到,這項(xiàng)退休政策制定時(shí),全國(guó)人口平均壽命50歲,而目前,全國(guó)人口平均壽命已經(jīng)超過(guò)70歲。
《中國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革報(bào)告》中曾指出:“應(yīng)把女性的退休年齡推遲:可以先將女工人的退休年齡與女干部、事業(yè)單位的女職工統(tǒng)一起來(lái)。
然后再將女性的退休年齡整體提高,縮小與男性退休年齡之間的差距?！?/p>
然而,真正執(zhí)行到位的部門(mén)并不算多。
“但是,還是沒(méi)有執(zhí)行到位,我們還是有女干部將在55歲退休。”一位央企人士向記者表示。
10月14日，人社部部長(zhǎng)尹蔚民在介紹“十二五”以來(lái)就業(yè)和社會(huì)保障工作成就時(shí)表示，經(jīng)中央批準(zhǔn)后，人社部將向社會(huì)公開(kāi)延遲退休改革方案，通過(guò)小步慢走，每年推遲幾個(gè)月，逐步推遲到合理的退休年齡。
他同時(shí)透露，希望今年能夠把延遲退休方案制訂出來(lái)，年報(bào)經(jīng)中央同意后向社會(huì)征求意見(jiàn)，年正式推出延遲退休具體方案。
“通過(guò)前期的磨合與討論，人社部的方案已經(jīng)擬訂完畢，下一步就是走國(guó)務(wù)院審批、征求意見(jiàn)、進(jìn)一步討論等程序。
”10月16日，清華大學(xué)公共管理學(xué)院教授楊燕綏接受記者采訪(fǎng)時(shí)稱(chēng)。
對(duì)于采取漸進(jìn)式“小步慢走”的基調(diào)，早在2013年人社部對(duì)外征求涉及方案時(shí)就已涉及。
當(dāng)時(shí)，來(lái)自社科院、人大、清華、武大等院校的多個(gè)專(zhuān)家團(tuán)隊(duì)參與制訂了多套改革備選方案;其中，受關(guān)注程度比較高的則屬清華大學(xué)和社科院提出的兩套方案。
清華方案建議：從年開(kāi)始，1965年出生的女性職工和居民應(yīng)當(dāng)推遲1年領(lǐng)取養(yǎng)老金，1966年出生的推遲2年，以此類(lèi)推，到2030年實(shí)現(xiàn)女性65歲領(lǐng)取養(yǎng)老金;從20開(kāi)始，1960年出生的男性職工和居民推遲6個(gè)月領(lǐng)取養(yǎng)老金，以此類(lèi)推，到2030年實(shí)現(xiàn)男性職工和居民65歲領(lǐng)取養(yǎng)老金。
同時(shí)，艱苦崗位的男女職工可以提前10年領(lǐng)取養(yǎng)老金，也就是男女分別進(jìn)行延遲領(lǐng)取，用15年的時(shí)間完成該項(xiàng)工作。
而社科院的方案建議，每幾年延長(zhǎng)3個(gè)月，延遲5歲用20年的'過(guò)渡期，但為了避免制度碎片化，特殊群體并不單獨(dú)列出。
延遲退休究竟有哪些政策上的考量?在諸多制度設(shè)計(jì)和政策跟進(jìn)中如何興利除弊，避免一刀切，并且更加切實(shí)可行地回應(yīng)公眾關(guān)切?帶著這些問(wèn)題，記者采訪(fǎng)了有關(guān)專(zhuān)家。
為何要延遲退休?
據(jù)統(tǒng)計(jì)，我國(guó)目前60歲以上人口為2.1億，占總?cè)丝诘谋戎剡_(dá)到15.5%。
根據(jù)預(yù)測(cè)，年我國(guó)60歲以上人口將達(dá)到19.3%，2050年將達(dá)到38.6%。
尹蔚民介紹稱(chēng)，我國(guó)目前的退休政策是新中國(guó)成立后，上世紀(jì)50年代初期確定的，當(dāng)時(shí)人口的預(yù)期壽命不到50歲。
現(xiàn)在建國(guó)已經(jīng)60多年，國(guó)情發(fā)生了巨大變化，人口的預(yù)期壽命已達(dá)70多歲。
我國(guó)的退休政策沒(méi)改，參加企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的退休人員有8000多萬(wàn)，平均退休年齡不到55歲，這顯然是不合理的。
“隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人民生活水平的提高，人們的壽命在延長(zhǎng)，工作年限相應(yīng)應(yīng)該提高。
”國(guó)家行政學(xué)院教授竹立家認(rèn)為，老齡化加劇是延遲退休主要原因，其次勞動(dòng)力供給總量也在逐步減少。
漸進(jìn)式延退也與勞動(dòng)力資源總量的下降趨勢(shì)相適應(yīng)。
中國(guó)社會(huì)保障研究中心主任褚福靈也表示，人們的壽命在提高是延遲退休的重要因素。
他提出，目前，社保繳費(fèi)年限與退休后的領(lǐng)取年限的比例有些失衡。
比如，現(xiàn)在平均退休年齡不到55歲，預(yù)期壽命為74歲，相當(dāng)于繳費(fèi)30年，領(lǐng)取20年，按照這個(gè)比例領(lǐng)到的養(yǎng)老金很難保證退休后的基本生活。
延遲退休年齡政策的核心點(diǎn)，就是要延長(zhǎng)繳費(fèi)的年限，相應(yīng)縮短領(lǐng)取養(yǎng)老金的年限。
為何要“漸進(jìn)式”延退?
尹蔚民部長(zhǎng)表示，目前世界上所有國(guó)家的退休年齡，除了非洲的一些國(guó)家之外，大多數(shù)國(guó)家都是在65歲、67歲，而且都是漸進(jìn)式延遲的。
我國(guó)現(xiàn)在是世界上退休年齡最早的國(guó)家，要考慮多方面因素，制定漸進(jìn)式延遲退休改革政策，小步慢走，每年推遲幾個(gè)月。
“延遲退休關(guān)系到每個(gè)人的利益，能夠順利推行十分重要。
”褚福靈舉例說(shuō)，美國(guó)，從65歲延遲到67歲用了15年左右時(shí)間。
同樣是延遲兩歲，德國(guó)則用了17年。
漸進(jìn)式延退給大家一個(gè)長(zhǎng)期的心理預(yù)期。
一年延長(zhǎng)幾個(gè)月，比較容易被人接受。
這樣既與國(guó)際接軌，又能獲得更多的認(rèn)可和接受，對(duì)社會(huì)造成的震動(dòng)更小。
延遲到多少歲比較合理?
“到2020—2025年左右，退休年齡延長(zhǎng)至65歲左右是一個(gè)大趨勢(shì)。
”竹立家建議男女應(yīng)同時(shí)退休，“男女同工同酬是男女平等的一個(gè)重要方面”。
褚福靈則認(rèn)為。
就目前看，現(xiàn)階段我國(guó)退休年齡的男女差異是5-10年，若要男女同齡，難免會(huì)出現(xiàn)女性退休年齡提高得太快的情況。
他認(rèn)為，第一步先達(dá)到男性65歲，女性60歲，之后保持這個(gè)參數(shù)，未來(lái)實(shí)現(xiàn)自動(dòng)調(diào)節(jié)。
此外，上述兩位專(zhuān)家同時(shí)認(rèn)為，按工種分類(lèi)制定退休年齡更為科學(xué)。
褚福靈表示，應(yīng)借鑒一些國(guó)際經(jīng)驗(yàn)，指定退休年齡區(qū)間，在一個(gè)年齡段內(nèi)，根據(jù)勞動(dòng)性質(zhì)和工作愿望自行選擇。
尤其對(duì)待特殊工種，要有一個(gè)特殊的政策。
竹立家表示，退休年齡應(yīng)與勞動(dòng)強(qiáng)度相關(guān)，像搬運(yùn)工人、建筑工人等重勞力工人應(yīng)早些退休，而教師、科學(xué)家等腦力勞動(dòng)者，應(yīng)該有所延長(zhǎng)。
另外，有媒體指出，除了職業(yè)差異外，制定延遲退休政策，還應(yīng)考慮到勞動(dòng)人群的地區(qū)差異、壽命差異、收入差異等因素。
離退休黨支部活動(dòng)方案
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)、親愛(ài)的同事們：
時(shí)光荏苒，歲月如梭，我們即將面臨離退休的歲月，但我們的心永遠(yuǎn)年輕，我們的熱情永遠(yuǎn)不滅。作為一支活躍在離退休隊(duì)伍中的黨支部，我們應(yīng)該發(fā)揮黨員先鋒模范作用，為大家打造一個(gè)團(tuán)結(jié)友愛(ài)、豐富多彩的活動(dòng)平臺(tái)。在此，謹(jǐn)向大家提出離退休黨支部活動(dòng)方案，以期更好地服務(wù)廣大離退休同志，彰顯團(tuán)結(jié)進(jìn)取的精神。
一、活動(dòng)主題
本支部活動(dòng)的主題為“健康快樂(lè)、共享晚年”。離退休生活是我們最為寶貴的財(cái)富，我們將通過(guò)活動(dòng)，傳遞積極向上的健康態(tài)度，倡導(dǎo)健康的生活方式，共同度過(guò)幸福晚年。
二、活動(dòng)內(nèi)容
1. 健康講座：邀請(qǐng)專(zhuān)業(yè)的醫(yī)生、心理學(xué)家等給大家講解年齡相關(guān)的健康知識(shí)，如養(yǎng)生保健、常見(jiàn)疾病防治等，以提升大家的健康意識(shí)。
2. 文化活動(dòng)：組織書(shū)法、繪畫(huà)、舞蹈、詩(shī)歌等文化藝術(shù)班，讓大家能夠展示自己的才藝，加強(qiáng)離退休同志之間的交流與友誼。
3. 心理健康輔導(dǎo)：邀請(qǐng)專(zhuān)業(yè)心理咨詢(xún)師，為大家提供心理疏導(dǎo)與情感支持，幫助克服晚年的焦慮與孤獨(dú)感。
4. 社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)：組織參觀考察、志愿者活動(dòng)等，讓大家積極參與社會(huì)實(shí)踐，為社會(huì)貢獻(xiàn)自己的智慧與力量。
5. 康體活動(dòng)：組織羽毛球、太極拳、廣場(chǎng)舞等健身項(xiàng)目，增強(qiáng)身體素質(zhì)，保持身心健康。
6. 知識(shí)講座：邀請(qǐng)政治、法律、經(jīng)濟(jì)等領(lǐng)域的專(zhuān)家，講解當(dāng)前熱門(mén)和重要的政策法規(guī)、經(jīng)濟(jì)趨勢(shì)等，提高大家的綜合素質(zhì)。
7. 書(shū)籍推薦：定期組織書(shū)籍展覽、圖書(shū)交流活動(dòng)，為大家提供豐富的讀書(shū)資源，開(kāi)展有針對(duì)性的讀書(shū)推薦和講解。
三、活動(dòng)形式及時(shí)間
1. 定期開(kāi)展黨支部黨日活動(dòng)，每月舉行一次，活動(dòng)時(shí)間為2小時(shí)，充分利用活動(dòng)時(shí)間進(jìn)行活動(dòng)安排。
2. 不定期組織以學(xué)習(xí)為主題的黨課、座談會(huì)等，每季度舉行一次，活動(dòng)時(shí)間為半天。
3. 每半年組織一次一日游活動(dòng)，以增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力和友誼。
4. 特殊節(jié)日或紀(jì)念日，舉辦一些集體性的匯報(bào)演出、聯(lián)歡會(huì)等，使大家在歡樂(lè)祥和的氛圍中共慶佳節(jié)。
四、宣傳與推廣
1. 制作活動(dòng)海報(bào)、橫幅等，精心設(shè)計(jì)宣傳品，張貼在單位宣傳欄、會(huì)議室等突出位置，提高活動(dòng)知名度。
2. 利用網(wǎng)絡(luò)媒體、廣播、報(bào)紙等渠道，發(fā)布活動(dòng)信息，吸引更多的離退休同志參與。
3. 加強(qiáng)與相關(guān)媒體的合作，定期推送離退休群體的相關(guān)報(bào)道、經(jīng)驗(yàn)分享等，樹(shù)立離退休人員的積極形象。
五、經(jīng)費(fèi)保障
支部活動(dòng)的經(jīng)費(fèi)由黨支部納入單位經(jīng)費(fèi)支持。除此之外，也可通過(guò)捐款、募捐、贊助等途徑籌集活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，確?；顒?dòng)的順利進(jìn)行。
六、總結(jié)與展望
通過(guò)制定離退休黨支部活動(dòng)方案，我們將充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用，豐富離退休同志的生活，促進(jìn)大家健康快樂(lè)地度過(guò)晚年?；顒?dòng)內(nèi)容多樣，形式靈活，旨在提升離退休同志的身心健康，并加強(qiáng)與社會(huì)各界的交流與聯(lián)系。我們期待廣大離退休同志的積極參與和支持，相信在大家的共同努力下，離退休黨支部將取得更為豐碩的成果！
最后，讓我們以團(tuán)結(jié)的力量，共同實(shí)現(xiàn)“健康快樂(lè)、共享晚年”的愿望！
謝謝大家！
離退休黨支部活動(dòng)方案
隨著年齡的增長(zhǎng)，一部分黨員將會(huì)進(jìn)入離退休的階段，但退休并不意味著老去和消失。當(dāng)下，隨著中國(guó)的改革開(kāi)放和社會(huì)發(fā)展，老年人的生活質(zhì)量也得到了很大的提高，他們依然是社會(huì)重要的群體之一。然而，離退休的黨員管理卻是一個(gè)重要的問(wèn)題。為了體現(xiàn)離退休黨員的價(jià)值，對(duì)于離退休黨支部的建設(shè)和活動(dòng)規(guī)劃應(yīng)該更加注重。下面就讓我們一起來(lái)看看針對(duì)離退休黨支部活動(dòng)的方案。
一、活動(dòng)宗旨
離退休黨支部的活動(dòng)宗旨是：為廣大離退休黨員提供一個(gè)深入交流學(xué)習(xí)、了解時(shí)事、關(guān)注群體的平臺(tái)，并在聯(lián)絡(luò)黨員關(guān)系、交流感情的同時(shí)增強(qiáng)團(tuán)結(jié)協(xié)作精神，提高自我技能和業(yè)務(wù)能力，為促進(jìn)社會(huì)和諧、發(fā)展貢獻(xiàn)力量。
二、活動(dòng)內(nèi)容
1. 學(xué)習(xí)交流
（1）會(huì)議制度。每月召開(kāi)一次座談會(huì)議，以研究討論離退休黨員學(xué)習(xí)活動(dòng)和重大政治、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)及黨內(nèi)事宜，交流工作心得、情感交流等為主要議程。
（2）講座培訓(xùn)。定期邀請(qǐng)專(zhuān)業(yè)人士授課，提高會(huì)員業(yè)務(wù)能力、技能水平，讓老同志感受時(shí)代的變化和黨的不斷發(fā)展，增強(qiáng)對(duì)黨和人民的感情。
（3）黨史學(xué)習(xí)。利用黨組織的資源，在黨支部成員中開(kāi)展黨史學(xué)習(xí)和革命傳統(tǒng)教育，加強(qiáng)黨性鍛煉和理論學(xué)習(xí)。
2. 感性交流
（1）文體娛樂(lè)活動(dòng)。組織各類(lèi)文化、娛樂(lè)手工活動(dòng)，如書(shū)法、繪畫(huà)、音樂(lè)、舞蹈、集體野餐、旅游等。這類(lèi)活動(dòng)可以增加離退休黨員的文化娛樂(lè)生活，讓老年人在活動(dòng)中快樂(lè)地度過(guò)晚年。
（2）社會(huì)實(shí)踐。組織離退休黨員到社區(qū)、村級(jí)組織、貧困地區(qū)、學(xué)校等地進(jìn)行走訪(fǎng)慰問(wèn)，為群眾提供必要的幫助和支持，同時(shí)為離退休黨員營(yíng)造一個(gè)積極向上的社會(huì)氛圍。
（3）志愿服務(wù)。號(hào)召離退休黨員參與志愿服務(wù)，承擔(dān)各種公益事業(yè);倡導(dǎo)“老有所為、老有所樂(lè)”，讓離退休黨員仍然成為社會(huì)發(fā)展的重要力量。
三、活動(dòng)形式
離退休黨支部的活動(dòng)形式多種多樣，例如：
（1）活動(dòng)和會(huì)議可以以線(xiàn)上或線(xiàn)下形式進(jìn)行，根據(jù)黨員現(xiàn)狀和實(shí)際情況，靈活轉(zhuǎn)換活動(dòng)形式，保證黨員能夠方便參與和互動(dòng)交流。
（2）組織帶領(lǐng)離退休黨員到文化場(chǎng)館、博物館、紀(jì)念館等文化場(chǎng)所進(jìn)行集體參觀和學(xué)習(xí)活動(dòng)，豐富黨員的精神生活，提高文化素養(yǎng)。
（3）根據(jù)老年人的身體狀態(tài)，合理組織文娛活動(dòng)，倡導(dǎo)綠色環(huán)保的志愿服務(wù)和低碳生活方式。
四、活動(dòng)管理
離退休黨支部的活動(dòng)管理包括組織者和參與者兩個(gè)方面:
（1）離退休黨支部的組織者應(yīng)加強(qiáng)活動(dòng)組織規(guī)劃、嚴(yán)密預(yù)案制定、活動(dòng)宣傳預(yù)警和安排到位等管理工作。
（2）參與者需要積極響應(yīng)組織者的倡議，認(rèn)真遵守活動(dòng)規(guī)定，不遲到不早退，準(zhǔn)時(shí)參加各項(xiàng)活動(dòng)。
五、結(jié)語(yǔ)
離退休黨支部是一個(gè)很重要的社會(huì)組織，為促進(jìn)社會(huì)和諧、發(fā)展貢獻(xiàn)力量，因此，應(yīng)該注重離退休黨支部的建設(shè)和活動(dòng)規(guī)劃。如此，才能充分發(fā)揮離退休黨員的主觀能動(dòng)性和實(shí)踐能力，讓他們的了解時(shí)事遵循黨的方向，參與志愿服務(wù)更加充實(shí)和開(kāi)心，同時(shí)也讓年長(zhǎng)者成為共建家園和諧社會(huì)的積極者，為中國(guó)的興旺發(fā)達(dá)貢獻(xiàn)力量。
湖北企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)整最新消息，退休養(yǎng)老金上調(diào)。湖北省調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金方案出臺(tái)，上調(diào)水平為2013年的10%。昨日上午，省人社廳養(yǎng)老處處長(zhǎng)陳克旗做客本報(bào)“市民有約”，接聽(tīng)市民熱線(xiàn)。9點(diǎn)半到11點(diǎn)期間，電話(huà)響個(gè)不停，不少讀者咨詢(xún)了關(guān)于繳費(fèi)年限等熱點(diǎn)問(wèn)題。
麻城讀者梁先生打進(jìn)電話(huà)稱(chēng)，他以前在某企業(yè)工作多年并交納了養(yǎng)老保險(xiǎn)，后來(lái)企業(yè)倒閉他3年后再次就業(yè)，中間欠費(fèi)三年。中斷年限能否補(bǔ)繳，繳滿(mǎn)15年能否不再繳納?
對(duì)于這一情況，陳克旗處長(zhǎng)解釋稱(chēng)，如果是企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)，中斷工齡后不能補(bǔ)繳“欠費(fèi)時(shí)段”，只能按照再次繳費(fèi)的時(shí)間繼續(xù)計(jì)算，如果屬于靈活就業(yè)人員是可以補(bǔ)繳的。中斷會(huì)影響待遇領(lǐng)取的額度情況，因此市民應(yīng)該按時(shí)連續(xù)繳納。
另外，陳處長(zhǎng)還表示，繳滿(mǎn)15年就夠了是一個(gè)誤區(qū)，繳滿(mǎn)15年是按月領(lǐng)取養(yǎng)老金一個(gè)最基本年限，梁先生還是應(yīng)該繼續(xù)繳費(fèi)。因?yàn)槔U的年限越多，退休后領(lǐng)取的養(yǎng)老金就越多。
[退休養(yǎng)老金上調(diào)]昨日，武昌市民李阿姨打進(jìn)熱線(xiàn)電話(huà)咨詢(xún)，在今年的分段調(diào)整政策中，她是屬于1995年至的調(diào)整范圍，當(dāng)年企業(yè)改制減員時(shí)提前退休，這類(lèi)人員傾斜力度能否大一些?
陳克旗處長(zhǎng)告訴李阿姨，對(duì)退休早、年齡大的退休人員反映待遇偏低的情況，在制定相關(guān)政策時(shí)一直非常重視這個(gè)問(wèn)題。
據(jù)介紹，主要采取兩方面措施：一是在普調(diào)的定額調(diào)整上，以、兩次計(jì)發(fā)辦法重大改革為時(shí)間節(jié)點(diǎn)，按照退休時(shí)間劃分三個(gè)檔次，分梯次調(diào)整;二是加大高齡人員傾斜力度，對(duì)70周歲、80周歲以上人員，傾斜金額從去年的30元、40元分別提高到50元、70元。今后，會(huì)在國(guó)家政策允許的范圍內(nèi)，盡量向年齡大、退休早的人群傾斜。
標(biāo)準(zhǔn)上調(diào) 每月可增領(lǐng)多少養(yǎng)老金?
[退休養(yǎng)老金上調(diào)]不少退休人員致電本報(bào)市民熱線(xiàn)咨詢(xún)，養(yǎng)老金上調(diào)后，到底能多領(lǐng)多少養(yǎng)老金?
家住武昌的80歲劉爹爹打進(jìn)熱線(xiàn)，他1951年參加工作，有38年零1個(gè)月的工齡。
陳克旗以其為例，算出增加金額：增加金額應(yīng)為基本的104元加上39年×3元的繳費(fèi)年限掛鉤調(diào)整(工齡不滿(mǎn)一年按一年處理)=221元，劉爹爹是1953年12月31日以前參加工作，此項(xiàng)加20元，最后，劉爹爹符合年滿(mǎn)80周歲條件，再加上70元。累計(jì)所有后，劉爹爹最終每月可以增領(lǐng)311元。
陳處長(zhǎng)表示，今年1-4月的待遇會(huì)在5月份一起補(bǔ)發(fā)。
2016延遲退休年齡規(guī)定最新消息，延遲退休年齡規(guī)定最新消息，我國(guó)人社部部長(zhǎng)尹蔚民表示，我國(guó)將實(shí)施“漸進(jìn)式延遲退休”，爭(zhēng)取今年完成方案制定，后年正式推出，方案推出至少五年后。想退休?別著急，社會(huì)養(yǎng)老金缺口還需要你。
延遲退休方案實(shí)施時(shí)間表：
指定延遲退休方案---》2016年上報(bào)中央同意并公開(kāi)征求意見(jiàn)---》20公布方案---》2022年在實(shí)施時(shí)間
哪些人受到退休年齡新規(guī)定影響?
2、小于等于55歲女性干部和男性工人(1967年以及以后出生的人)
我國(guó)退休年齡什么樣?
1、在單位參保，并且從單位辦理退 休的：男同志，工人和干部的退休時(shí)間是相同的'，都是60歲退休;女干部，退休年齡是55歲，工人是50歲。
2、在個(gè)體窗口辦理退休的：男同志是60歲退休;女同志進(jìn)入個(gè)人窗口參保繳費(fèi)超過(guò)3年的，一律按工人辦理退休手續(xù)和待遇，50歲退休，
沒(méi)有超過(guò)3年達(dá)到退休年齡的，干部55歲退休，工人50歲退休。
3、從來(lái)沒(méi)有工作單位的自由職業(yè)者，直接進(jìn)入個(gè)人窗口參保并且退休的：男同志60歲退休;女同志55歲退休。
漸進(jìn)式退休年齡是咋回事?
以55歲退休為標(biāo)準(zhǔn)，假定每年延長(zhǎng)退休時(shí)間為6個(gè)月，自方案實(shí)施起，逐年累計(jì)遞增，直到達(dá)到新擬定退休年齡。
假如每年延長(zhǎng)退休時(shí)間2個(gè)月，1986年出生小伙伴退休年齡將為58.3歲，到達(dá)新的法定退休年齡前，漸進(jìn)式的延遲退休將波及90后。按照現(xiàn)有預(yù)測(cè)，法定退休年齡有可能是65歲。
30多年來(lái)，中國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)生顯著變化，實(shí)施延遲退休政策已是大勢(shì)所趨。尤其是我國(guó)正面臨人口老齡化的巨大壓力，未富先老壓力陡增，勞動(dòng)力供給形勢(shì)嚴(yán)峻。
數(shù)據(jù)顯示，年末，我國(guó)60周歲及以上人口逾2.12億人，占總?cè)丝诒壬?5.5%，據(jù)預(yù)測(cè)，這一比例在2050年將上升至38.6%。目前，職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的撫養(yǎng)比是3.04：1，也就是約3個(gè)人養(yǎng)1個(gè)人，到2050年將下降到1.3：1。顯然，人口老齡化對(duì)我國(guó)養(yǎng)老和醫(yī)療都會(huì)帶來(lái)巨大影響。
建議提出：適當(dāng)降低社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率。出臺(tái)漸進(jìn)式延遲退休年齡政策。發(fā)展職業(yè)年金、企業(yè)年金、商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)。全面實(shí)施城鄉(xiāng)居民大病保險(xiǎn)制度。
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。11月3日，《中共中央關(guān)于制定國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展第十三個(gè)五年規(guī)劃的建議》提出，出臺(tái)漸進(jìn)式延遲退休年齡政策。10月14日，人社部部長(zhǎng)尹蔚民表示，經(jīng)中央批準(zhǔn)后，人社部將向社會(huì)公開(kāi)延遲退休改革方案，通過(guò)小步慢走，每年推遲幾個(gè)月的方式，逐步推遲到合理的退休年齡。11月20日，人社部新聞發(fā)言人李忠談及研究制定漸進(jìn)式延遲退休年齡政策時(shí)稱(chēng)，總的考慮是，根據(jù)人口老齡化的趨勢(shì)和勞動(dòng)力狀況，把握調(diào)整的節(jié)點(diǎn)和節(jié)奏，“小步慢走，漸進(jìn)到位”。
因事關(guān)公眾養(yǎng)老問(wèn)題，延遲退休政策從醞釀、提出到推進(jìn)，歷經(jīng)數(shù)年，引發(fā)各界持續(xù)熱議，如今終于漸行漸近，只差“最后一公里”。
中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)蘇海南接受記者采訪(fǎng)時(shí)表示，延遲退休方案經(jīng)過(guò)幾年時(shí)間的研究制定，草案已基本完成，等明年中央批準(zhǔn)、向公眾征求意見(jiàn)后，2017年將正式公布。
專(zhuān)家：方案出臺(tái)需經(jīng)三個(gè)階段
延遲退休一事最早在2012年提出。當(dāng)年6月，人社部負(fù)責(zé)人首次明確提出推遲退休年齡已成趨勢(shì)，建議到2045年不論男女，退休年齡均為65歲。此言一出，引發(fā)社會(huì)廣泛熱議。
當(dāng)月，由人社部、發(fā)改委等部門(mén)制定的《社會(huì)保障“十二五”規(guī)劃綱要》發(fā)布，提出“研究彈性延遲領(lǐng)取養(yǎng)老金年齡的政策”。
盡管只提出“研究”，但因事關(guān)每個(gè)公民的切身利益，這一時(shí)期任何一則有關(guān)延遲退休的信息，都會(huì)觸動(dòng)公眾敏感的神經(jīng)。2012年7月26日，人社部在例行新聞發(fā)布會(huì)上回應(yīng)各界爭(zhēng)議，提出“小步慢走”思路，表示擬針對(duì)不同群體訴求采取差別化策略。
2013年11月，十八屆三中全會(huì)再次提出“研究制定漸進(jìn)式延遲退休年齡政策”，“漸進(jìn)式延遲退休”提法浮出水面。在2015年全國(guó)兩會(huì)期間，人社部部長(zhǎng)尹蔚民透露了延遲退休方案出臺(tái)的時(shí)間表：爭(zhēng)取2015年年內(nèi)完成方案制定，2016年報(bào)經(jīng)中央同意后向社會(huì)征求意見(jiàn)，2017年正式推出，并在方案推出至少5年后再實(shí)施。
蘇海南向記者表示，延遲退休方案(草案)經(jīng)過(guò)幾年的研究起草目前已基本完成，從起草到實(shí)施要經(jīng)過(guò)三個(gè)階段：第一階段是研究制定草案期;第二階段是等待期，需報(bào)經(jīng)中央同意后征求社會(huì)意見(jiàn);第三階段是漸進(jìn)實(shí)施的跨度期，開(kāi)始啟動(dòng)時(shí)，也不是一次到位，而是每年延長(zhǎng)兩個(gè)月或三個(gè)月，緩步推進(jìn)，若干年后才全部到位。
據(jù)記者了解，延遲退休方案是由人社部牽頭，國(guó)家發(fā)改委、財(cái)政部、全國(guó)社會(huì)保障基金理事會(huì)等相關(guān)部門(mén)，會(huì)同業(yè)內(nèi)權(quán)威專(zhuān)家共同參與起草完成。按照尹蔚民部長(zhǎng)提出的漸進(jìn)式延遲退休方案的時(shí)間表，如果不出意外，延遲退休方案會(huì)在明年征求意見(jiàn)，并于2017年正式推出。
三方面原因使延遲退休成為必然
30多年來(lái)，中國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)生顯著變化，實(shí)施延遲退休政策已是大勢(shì)所趨。尤其是我國(guó)正面臨人口老齡化的巨大壓力，未富先老壓力陡增，勞動(dòng)力供給形勢(shì)嚴(yán)峻。
數(shù)據(jù)顯示，2014年年末，我國(guó)60周歲及以上人口逾2.12億人，占總?cè)丝诒壬?5.5%，據(jù)預(yù)測(cè)，這一比例在2050年將上升至38.6%。目前，職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的撫養(yǎng)比是3.04：1，也就是約3個(gè)人養(yǎng)1個(gè)人，到2050年將下降到1.3：1。顯然，人口老齡化對(duì)我國(guó)養(yǎng)老和醫(yī)療都會(huì)帶來(lái)巨大影響。
而我國(guó)現(xiàn)有的退休政策并不足以應(yīng)對(duì)人口老齡化的趨勢(shì)。我國(guó)現(xiàn)行退休年齡政策源于1951年頒布的《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》。該條例規(guī)定男職工退休年齡為60周歲，女職工為50周歲。1955年，女干部退休年齡被推遲至55周歲。1978年，全國(guó)人大常委會(huì)通過(guò)《國(guó)務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》和《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休退職的暫行辦法》，規(guī)定男工人退休年齡為年滿(mǎn)60周歲，女工人為年滿(mǎn)50周歲，女干部為年滿(mǎn)55周歲。
從國(guó)際上看，延遲退休是各國(guó)應(yīng)對(duì)人口老齡化的普遍做法。據(jù)統(tǒng)計(jì)，1989年以來(lái)，世界上有170個(gè)國(guó)家推遲了退休年齡。在經(jīng)合組織的34個(gè)國(guó)家中，退休年齡都在65歲以上，并且大多數(shù)發(fā)達(dá)國(guó)家均實(shí)行男女同齡退休。
除去應(yīng)對(duì)老齡化，延遲退休的另外一個(gè)原因，是我國(guó)的勞動(dòng)力數(shù)量急劇減少。國(guó)家統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)據(jù)顯示，從2012年開(kāi)始，我國(guó)勞動(dòng)年齡人口首次下降。其中，2012年比2011年凈減少345萬(wàn)人，2014年比2013年減少371萬(wàn)人。如果沒(méi)有及時(shí)必要的政策干預(yù)，勞動(dòng)力供給嚴(yán)重不足趨勢(shì)將持續(xù)。
此外，延遲退休的第三個(gè)原因，是社保基金面臨巨大壓力。人社部新聞發(fā)言人李忠在11月20日表示，2014年以來(lái)，受多重因素影響，當(dāng)期養(yǎng)老金支出大于基金征繳收入的省份有所增加。主要原因是養(yǎng)老金待遇水平連續(xù)上調(diào)，基金支出增加;人口老齡化效應(yīng)逐步顯現(xiàn)，參保人員中退休人數(shù)增速高于繳費(fèi)人數(shù);部分地區(qū)撫養(yǎng)比較高，負(fù)擔(dān)較重。
盡管按照李忠所說(shuō)，今年前10個(gè)月，全國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金總收入超過(guò)總支出2100多億元，絕大多數(shù)省份基金累計(jì)結(jié)余額都超過(guò)8個(gè)月以上的基金支付額，基金運(yùn)行總體平穩(wěn)，能夠確保當(dāng)期養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇支付，但是，隨著我國(guó)老齡化程度加深、勞動(dòng)力供給減少等狀況的`發(fā)生，未來(lái)社?；鹚媾R的壓力也不會(huì)小，
女干部先試行延遲退休?
當(dāng)前，我國(guó)男女實(shí)行不一樣的退休年齡。實(shí)際上，由于女性的預(yù)期壽命一般比男性長(zhǎng)，這也成為部分人要求男女至少應(yīng)在一樣年齡退休的一大原因。
如果延遲退休年齡，是男女同齡退休還是仍然進(jìn)行區(qū)分?抑或如一些人所言，應(yīng)讓女領(lǐng)導(dǎo)先試行延遲退休?
蘇海南向《中國(guó)經(jīng)濟(jì)周刊》記者表示：“女管理者、女白領(lǐng)先起步是肯定的，也沒(méi)問(wèn)題，因?yàn)榕芾碚呔邆渖眢w條件?！?/p>
這一建議跟今年上半年出臺(tái)的國(guó)家政策一脈相承。中組部、人社部2月16日聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位縣處級(jí)女干部和具有高級(jí)職稱(chēng)的女性專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員退休年齡問(wèn)題的通知》，稱(chēng)黨政機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和事業(yè)單位中的正、副處級(jí)女干部、具有高級(jí)職稱(chēng)的女性專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，將年滿(mǎn)60周歲退休。通知表示，處級(jí)女干部退休年齡延遲，是為了充分發(fā)揮女領(lǐng)導(dǎo)干部和女性專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的作用。
目前女工人是50歲退休，應(yīng)將退休年齡推后多久，業(yè)內(nèi)莫衷一是。對(duì)此，蘇海南認(rèn)為，延遲退休從女工人起步也是可以的，但是一定要處理好體力勞動(dòng)者所面臨的延長(zhǎng)工作時(shí)間所帶來(lái)的問(wèn)題和挑戰(zhàn)，對(duì)體力勞動(dòng)者一定要有一個(gè)“以人為本”的延遲退休的具體安排，“比如女工人延退，不是簡(jiǎn)單地因?yàn)榕と送诵菽挲g早而延遲退休年齡，一定要確保女工人不是在原有偏重的體力條件下去工作?！?/p>
專(zhuān)家：方案應(yīng)堅(jiān)持“彈性選擇、區(qū)別待遇”的原則
如果男女實(shí)行一樣的退休年齡，是統(tǒng)一延遲到60歲還是65歲?2013年人社部對(duì)外征求方案時(shí)，來(lái)自社科院、人大、清華等研究機(jī)構(gòu)和院校的多個(gè)專(zhuān)家團(tuán)隊(duì)參與制定了多套改革備選方案。受關(guān)注程度比較高的則數(shù)清華大學(xué)和社科院提出的兩套方案。
清華方案建議從2015年開(kāi)始，1965年出生的女性職工和居民應(yīng)當(dāng)推遲1年領(lǐng)取養(yǎng)老金，1966年出生的推遲2年，以此類(lèi)推，到2030年實(shí)現(xiàn)女性65歲領(lǐng)取養(yǎng)老金;從2020年開(kāi)始，1960年出生的男性職工和居民推遲6個(gè)月領(lǐng)取養(yǎng)老金，以此類(lèi)推，到2030年實(shí)現(xiàn)男性職工和居民65歲領(lǐng)取養(yǎng)老金。同時(shí)，艱苦崗位的男女職工可以提前10年領(lǐng)取養(yǎng)老金，也就是男女分別進(jìn)行延遲領(lǐng)取，用15年的時(shí)間完成該項(xiàng)工作。
而社科院的方案建議分兩步走：第一步，2017年完成制度并軌時(shí)，取消女干部和女工人的身份區(qū)別，將領(lǐng)取職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的女性退休年齡統(tǒng)一規(guī)定為55歲。為了減小對(duì)女性工人的影響，可以規(guī)定在一定時(shí)期內(nèi)，女性工人可保留選擇按照舊制度退休的權(quán)利。第二步，從2018年開(kāi)始，女性退休年齡每3年延遲1歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，直至2045年同時(shí)達(dá)到65歲。
上述兩套方案均體現(xiàn)了漸進(jìn)式“小步慢走、彈性選擇”的原則。這跟蘇海南建議的“彈性選擇，區(qū)別待遇”基本一致。蘇海南認(rèn)為，延遲退休年齡走的肯定是彈性的路子，分步驟穩(wěn)步推進(jìn)，不可能一下子延遲很多年。同時(shí)，允許勞動(dòng)者做出自由選擇，是否選擇延遲退休自己說(shuō)了算，與此同時(shí)，其領(lǐng)取的退休金也是不一樣的。
清華大學(xué)公共管理學(xué)院教授楊燕綏也強(qiáng)調(diào)：“延遲退休年齡方案一定會(huì)考慮到各種不同人群的需要，是有彈性的?！钡侨绻x擇提前退休，也要付出相應(yīng)的代價(jià)。蘇海南建議：“只要你履行了應(yīng)盡的社保繳費(fèi)的義務(wù)，提出要提前退休，比如國(guó)家規(guī)定65歲退休，你提出62歲就要退休，這樣也可以，但是退休金可能就打八折或者八五折，就拿不到百分之百的退休金了。反之，如你選擇67歲才退，則可在百分百退休金基礎(chǔ)上再增加一兩個(gè)百分點(diǎn)?！?/p>
15年養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限或?qū)⒄{(diào)整
世界各國(guó)延遲退休政策普遍較為緩和，還有一些國(guó)家是通過(guò)提高養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限來(lái)提高退休年齡，比如意大利在1995年和2004年均采取彈性延遲退休年齡政策。1995年的政策規(guī)定，參保人員只要繳費(fèi)滿(mǎn)35年，則可選擇在57歲至65歲間的任一年齡退休，選擇有效期截止至2035年;2004年提出男職工提前退休須同時(shí)具備兩個(gè)條件：養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)滿(mǎn)35年并且達(dá)到最低年齡標(biāo)準(zhǔn)(2008年的最低年齡標(biāo)準(zhǔn)為60歲，2010年為61歲，2014年則為62歲)。
相比意大利繳費(fèi)滿(mǎn)35年的規(guī)定，目前我國(guó)要求的個(gè)人繳費(fèi)年限是15年，不及意大利繳費(fèi)年限的一半。1997年發(fā)布的《國(guó)務(wù)院關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的決定》提出，個(gè)人繳費(fèi)年限累計(jì)滿(mǎn)15年的，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金(由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金組成)，不滿(mǎn)15年的，退休后不享受基礎(chǔ)養(yǎng)老金，個(gè)人賬戶(hù)儲(chǔ)存額一次性支付給本人。
對(duì)此，蘇海南堅(jiān)定地認(rèn)為，現(xiàn)行規(guī)定的15年養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限肯定是要調(diào)高的，這是因?yàn)槲覈?guó)剛開(kāi)始實(shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)時(shí)有相當(dāng)部分勞動(dòng)者已經(jīng)四五十歲了，以前又沒(méi)有交過(guò)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，只能定一個(gè)起碼繳費(fèi)年限。而今后每位勞動(dòng)者一參加工作就應(yīng)繳費(fèi)，“比如一個(gè)人20歲或者22歲參加工作，才三十幾、四十歲，就想著領(lǐng)退休金，別人還怎么活!”
一、北京退休職工養(yǎng)老金人均增幅至少230元
北京市人力社保局養(yǎng)老保險(xiǎn)處的負(fù)責(zé)人在活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)給大家?guī)?lái)了好消息——“明年還會(huì)繼續(xù)實(shí)施退休職工基本養(yǎng)老金調(diào)整制度，調(diào)整的總體思路也跟去年基本一致，以繳費(fèi)年限為基礎(chǔ)，適度向退休時(shí)間早、退休時(shí)年齡大、養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇水平偏低以及具有高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)人群傾斜，養(yǎng)老金的人均增幅不會(huì)低于今年230元/月的標(biāo)準(zhǔn)。”截至今年10月底，本市職工養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人數(shù)已達(dá)到1191。4萬(wàn)人，同時(shí)200多萬(wàn)退休職工的平均養(yǎng)老金水平已達(dá)到2510元/月，位居全國(guó)前列。 二、居民養(yǎng)老險(xiǎn)將建激勵(lì)機(jī)制 除了參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的退休人員之外，參加居民養(yǎng)老保險(xiǎn)的老人也有喜訊。過(guò)去，參加城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)，無(wú)論繳費(fèi)多還是少，基礎(chǔ)養(yǎng)老金全都由政府補(bǔ)貼，水平一致，只是個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金有所區(qū)別，目前，北京市正在開(kāi)展城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)方式、繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的政策研究，計(jì)劃建立激勵(lì)約束機(jī)制，讓基礎(chǔ)養(yǎng)老金的數(shù)額也跟個(gè)人的繳費(fèi)水平和繳費(fèi)方式掛上鉤，繳費(fèi)多的將來(lái)領(lǐng)的也多，體現(xiàn)“多繳多得”的理念。 另外，據(jù)了解目前本市在50個(gè)重點(diǎn)村試點(diǎn)了農(nóng)村勞動(dòng)力可以參加職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的工作。相關(guān)負(fù)責(zé)人透露，明年，將朝陽(yáng)區(qū)、海淀區(qū)和昌平區(qū)所屬的靈活就業(yè)或自謀職業(yè)的農(nóng)村戶(hù)籍勞動(dòng)力個(gè)人也納入試點(diǎn)范圍，三區(qū)縣符合條件的農(nóng)村勞動(dòng)力也將可以加入職工養(yǎng)老保險(xiǎn)隊(duì)列當(dāng)中。導(dǎo)語(yǔ)：
根據(jù)《##區(qū)奇跡單位人事軌制改革履行方案》、《關(guān)于建立奇跡單位崗?fù)まk理軌制的方法》和《##區(qū)奇跡單位聘用公約制試行方法》文件的精神，聯(lián)合我中間實(shí)際，訂定本方案。 1、教導(dǎo)思維 以鄧**表面、“三個(gè)代表”緊張思維、“十六大”和十六屆三中全會(huì)精神為教導(dǎo)，以##區(qū)關(guān)于奇跡單位人事軌制改革集會(huì)精神為根據(jù)，建立適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)必要、符合社區(qū)教誨中間特點(diǎn)的人事辦理軌制。 經(jīng)過(guò)議定改革兌現(xiàn)用人上的果然、劃1、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)；構(gòu)成人員能進(jìn)能出、職務(wù)能上能下、工錢(qián)能升能降、有益于優(yōu)秀人才成長(zhǎng)和成長(zhǎng)、富裕盼望與活力的用人機(jī)制；構(gòu)筑一支布局公道、本質(zhì)精良、適應(yīng)社區(qū)教誨中間成長(zhǎng)必要的人才步隊(duì)。 2、進(jìn)步認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)帶領(lǐng) 中間各級(jí)帶領(lǐng)要進(jìn)步認(rèn)識(shí)、解放思維、加強(qiáng)帶領(lǐng)、深切宣揚(yáng)，營(yíng)建有益于人事軌制改革順利進(jìn)行的精良氛圍。為保險(xiǎn)人事軌制改革工作自動(dòng)穩(wěn)妥地向前促成，美滿(mǎn)結(jié)束中間人事軌制改革工作，中間建立人事軌制改革帶領(lǐng)小組(以下簡(jiǎn)稱(chēng)帶領(lǐng)小組)。 ㈠建立人事軌制改革帶領(lǐng)小組 組 長(zhǎng)：*** 副組長(zhǎng)：** 組 員：***、***、*** 緊張職責(zé)：帶領(lǐng)中間周全進(jìn)行人事軌制改革，對(duì)龐大題目做出決議計(jì)劃，最終決議崗?fù)ぴO(shè)定、崗?fù)?bào)酬，并對(duì)改革工作進(jìn)行教導(dǎo)和辦理，肯定中間構(gòu)造科長(zhǎng)、黌舍校長(zhǎng)的聘用，審批中間構(gòu)造副科長(zhǎng)、黌舍副校長(zhǎng)等工作。 下設(shè)辦公室（辦公室設(shè)在中間辦公室）： 主任：** 成員：*** *** *** *** *** *** 緊張職責(zé)：訂定中間人事軌制改革方案及相干軌制，訂定聘用公約書(shū)，肯定中間科長(zhǎng)和各直屬黌舍校長(zhǎng)的崗?fù)ぴO(shè)定、崗?fù)ぢ氊?zé)，督察人事軌制改革進(jìn)展，匯集各種定見(jiàn)和發(fā)起，調(diào)整人事軌制改革工作中呈現(xiàn)的爭(zhēng)議等。 ㈡中間構(gòu)造要建立由主任任組長(zhǎng)，電大分校、一職黌舍要建立由校長(zhǎng)任組長(zhǎng)的人事軌制改革工作小組（5-7人構(gòu)成）。 緊張職責(zé)：帶領(lǐng)本部分的人事軌制改革工作，當(dāng)真訂定本部分聘用方案，并構(gòu)造履行；當(dāng)真本部分內(nèi)部機(jī)構(gòu)及崗?fù)ぴO(shè)定，當(dāng)真本部分崗?fù)ぢ氊?zé)、任職前提的訂定；肯定本部分職責(zé)范疇內(nèi)人員的聘用，聘用方案報(bào)帶領(lǐng)小組考核，人員的聘用環(huán)境報(bào)帶領(lǐng)小組辦公室備案，當(dāng)真本部分的人事?tīng)?zhēng)議調(diào)整工作。 3、基來(lái)歷根本則 ㈠果然、劃一的原則。聘用兩邊必須服從國(guó)度法律標(biāo)準(zhǔn)，在會(huì)商同等的根本上，簽訂聘用公約。 ㈡公道高效原則。各部分根據(jù)本單位式樣，科學(xué)公道地配置崗?fù)?，進(jìn)行聘用。 ㈢競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)原則。從工作實(shí)際動(dòng)身周全觀察辦理人員、專(zhuān)業(yè)技巧人員、工勤人員的思維政治本質(zhì)，交易程度，工作本領(lǐng)，健康狀況，競(jìng)爭(zhēng)上崗，擇優(yōu)聘用。 ㈣穩(wěn)中求進(jìn)原則。各單位根據(jù)本身實(shí)際環(huán)境，當(dāng)真籌辦，周到籌謀，處理好成長(zhǎng)與鞏固的干系，處理好改革工作與平常教誨傳授工作的干系，包管人事軌制改革順利進(jìn)行。 4、改革范疇和東西 本方案適用的范疇是:社區(qū)教誨中間系統(tǒng)在區(qū)人事局備案的國(guó)度正式機(jī)構(gòu)， 各奇跡單位的國(guó)度正式教職工。 5、改革的履行程序 ㈠訂定改革方案（1月8日——7月4日） 社區(qū)教誨中間帶領(lǐng)小組發(fā)起改革方案征聘教職工定見(jiàn)，經(jīng)社區(qū)教誨中間帶領(lǐng)小組集體評(píng)論辯論通過(guò)后，報(bào)區(qū)奇跡單位改革帶領(lǐng)小組考核備案。 ㈡履行階段（7月5日——7月30日） ⒈宣揚(yáng)策動(dòng)階段 召開(kāi)辟動(dòng)大會(huì)，進(jìn)修、宣揚(yáng)中間改革方案，把文件精神轉(zhuǎn)到達(dá)每一名教職工，教誨廣大教職工自動(dòng)參加改革。 ⒉競(jìng)聘階段 本著剛正、剛正、果然的原則，分步履行改革。 ⒊簽訂聘用公約 本著聘用兩邊自愿的原則，按辦理權(quán)限別離與辦理人員、技巧人員和工勤人員簽訂《北京市奇跡單位聘用公約書(shū)》，公約有效期3年；與內(nèi)部退休和離崗待退人員簽訂《##區(qū)奇跡單位工作人員內(nèi)部退休和談書(shū)》和《##區(qū)奇跡單位工作人員離崗待退和談書(shū)》。做好聘用公約鑒證辦事工作。 ⒋妥帖安排未聘人員 根據(jù)區(qū)安排未聘人員的有關(guān)政策，妥帖做好未聘人員安排工作。 ㈢總結(jié)備案階段（7月31日——8月底） 對(duì)聘用公約工作結(jié)束環(huán)境，進(jìn)行自檢自查，寫(xiě)出工作總結(jié)，報(bào)##區(qū)人事軌制改革帶領(lǐng)小組備案，同時(shí)做好人員職務(wù)、崗?fù)ぷ儎?dòng)和檔案工錢(qián)調(diào)整手續(xù)；做好文件、材料、公約文本的歸檔工作。 ㈣強(qiáng)化改革階段（9月1日今后） 社區(qū)教誨中間帶領(lǐng)小組連續(xù)抓好人事軌制的強(qiáng)化改革，美滿(mǎn)與之相配套的人員錄用、考核、嘉獎(jiǎng)、工錢(qián)分派等方案；對(duì)聘后人員進(jìn)行培訓(xùn)、教誨和辦理等，確保中間系統(tǒng)人事軌制改革獲得實(shí)效。 6、機(jī)構(gòu)及崗?fù)づ渲?㈠中間系統(tǒng)機(jī)構(gòu)配置 中間系統(tǒng)設(shè)有法人單位8個(gè)，別離是##區(qū)社區(qū)教誨中間（式樣18人）、##區(qū)社區(qū)教誨中間傳授探討室（式樣5人）、北京市##區(qū)自學(xué)測(cè)驗(yàn)辦公室（式樣2人）、##區(qū)第一職業(yè)黌舍（式樣95人）、北京廣播電視中等專(zhuān)業(yè)黌舍##辨別校（式樣6人）、北京農(nóng)業(yè)廣播電視黌舍##辨別校（式樣6人）、北京廣播電視大學(xué)##分校（編 制3人）、##區(qū)成人教誨黌舍（式樣26人）。 ㈡崗?fù)づ渲?各單位根據(jù)中間核定的式樣，聯(lián)合本單位實(shí)際，科學(xué)公道的配置崗?fù)?。崗?fù)し秩?lèi)，即辦理崗?fù)?、?zhuān)業(yè)技巧崗?fù)ず凸で趰復(fù)ぁ?⒈辦理崗?fù)さ呐渲?根據(jù)（京編辦〔2000〕2號(hào)）文件標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)中間法則的職數(shù)配置，嚴(yán)厲把握。 ⒉專(zhuān)業(yè)技巧崗?fù)さ呐渲?凡屬可參加專(zhuān)業(yè)技巧職務(wù)評(píng)審的崗?fù)ぞ鶎儆趯?zhuān)業(yè)技巧崗?fù)ぃ脊彸猓?。履行崗?fù)た偭堪盐张c專(zhuān)業(yè)職務(wù)布局比例把握相聯(lián)合，漸漸兌現(xiàn)專(zhuān)業(yè)技巧職務(wù)與崗?fù)て赣玫穆?lián)合。 ⒊工勤崗?fù)さ呐渲?從事黌舍后勤辦事工作的崗?fù)俟で趰復(fù)?。?duì)付本能機(jī)能附近類(lèi)似，工作量不敷的要精簡(jiǎn)歸并?？梢月男猩鐣?huì)化辦理的工勤崗?fù)?，要漸漸兌現(xiàn)社會(huì)化辦理。 中間系統(tǒng)機(jī)構(gòu)、崗?fù)ぜ奥殧?shù)見(jiàn)下表： 機(jī)構(gòu) 崗?fù)ぜ奥殧?shù)（現(xiàn)有） ##區(qū)社區(qū)教誨中間 中間辦公室 主任1名、副主任1名、科員4名 社區(qū)教誨科 科長(zhǎng)1名、副科長(zhǎng)1名、科員2名 黌舍辦理科 科長(zhǎng)1名、科員1名 教誨需求調(diào)研科 科長(zhǎng)1名、科員1名 ##區(qū)社區(qū)教誨中間傳授探討室 副主任1名、科員 4名 北京市##區(qū)自學(xué)測(cè)驗(yàn)辦公室 主任 1名、科員 1名 ##區(qū)第一職業(yè)黌舍（北京市廣播電視中等專(zhuān)業(yè)黌舍##辨別校） 校長(zhǎng)1名，副校長(zhǎng)3名（此中電專(zhuān)校長(zhǎng)1名），科室主任、科員及教師、工勤人員108名 北京市農(nóng)業(yè)廣播電視黌舍##辨別校 校長(zhǎng)1名、副校長(zhǎng)1名、教師9名 ##區(qū)成人教誨黌舍 北京廣播電視大學(xué)##分校 校長(zhǎng)1名，副校長(zhǎng)2名，科室主任、科員及教師、 工勤人員42名 7、聘用方法 ㈠嚴(yán)厲履行競(jìng)爭(zhēng)上崗的方法。 ㈡聘用程序：先聘辦理人員，再聘專(zhuān)業(yè)技巧人員，最終聘工勤人員。在參加競(jìng)爭(zhēng)后，由法人代表聘用，并簽訂《北京市奇跡單位聘用公約書(shū)》，報(bào)中間備案。 ㈢聘用中可以沖破原有干部工人身份、專(zhuān)業(yè)技巧職務(wù)等限制，根據(jù)德、能、勤、績(jī)，按崗?fù)け匾x聘人才。 ㈣校長(zhǎng)、科長(zhǎng)參加競(jìng)聘后，帶領(lǐng)小組肯定校長(zhǎng)、科長(zhǎng)崗?fù)と诉x，社區(qū)教誨中間簽發(fā)干部聘用書(shū)。 ㈤黌舍副校長(zhǎng)、中層干部、構(gòu)造副科長(zhǎng)及科員參加競(jìng)聘后，由帶領(lǐng)小組審批，校長(zhǎng)、科長(zhǎng)再行聘用。 ㈥中間系統(tǒng)聘用人員履行躲避軌制。受聘人員凡與聘用單位當(dāng)真人員有夫婦干系、嫡派血親干系、三代以?xún)?nèi)旁系血親大略近姻親干系的，不得被聘用從事該單位人事、財(cái)務(wù)、審計(jì)、紀(jì)檢監(jiān)察崗?fù)さ墓ぷ鳎膊坏迷谟兄苯由喜肯聨ьI(lǐng)干系的崗?fù)すぷ鳌?㈦受聘人員簽訂聘用公約書(shū)，并明了違約責(zé)任(一式二份，甲、乙方各一份)。 ㈧工作公約制職工，改簽聘用公約，社會(huì)保險(xiǎn)不能停止。 ㈨法人代表公告聘用結(jié)果，受聘人正式上崗。履行聘用制后，要根據(jù)國(guó)度有關(guān)法則妥帖安排部隊(duì)改行干部、隨軍家屬和復(fù)退軍人，不因式樣名額和崗?fù)は拗聘谢赣?，初次聘用時(shí)候原則上在3年以上（含3年）。 ㈩按配置的崗?fù)ず颓疤峁陀脩?yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生，簽訂聘用公約，商定1年試用期，履行試用期工錢(qián)，1年期滿(mǎn)用人單位考核合格的辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù)，考核同等格的清除聘用公約，由本人與區(qū)人才辦事中間簽訂存檔和談，中間為其供給人事辦事。從外埠引進(jìn)畢業(yè)生，兩邊應(yīng)簽訂5年聘用公約，并明了違約責(zé)任。 8、干部聘用 ㈠履行任前講話(huà)軌制。帶領(lǐng)小組對(duì)聘用前的黌舍副校級(jí)以上、構(gòu)造副科長(zhǎng)以上干部履行任前講話(huà)軌制。 ㈡建立健康干部能上能下、公道滾念頭制 各黌舍、構(gòu)造科室在職干部凡到達(dá)以下法則離崗年齡踐諾職務(wù)任免。 ⒈ 校長(zhǎng)、構(gòu)造科長(zhǎng)男57歲，女53歲平常不再連續(xù)任實(shí)職，改任調(diào)研員職務(wù)。 ⒉ 副校長(zhǎng)、構(gòu)造副科長(zhǎng)，男55歲、女52歲不再連續(xù)任實(shí)職，改任副調(diào)研員職務(wù)。 9、工錢(qián)分派方法 跟著改革的連續(xù)深切，漸漸建立和履行崗?fù)すゅX(qián)軌制，根據(jù)按勞分派、績(jī)效優(yōu)先、分身剛正的原則，按實(shí)際聘用崗?fù)ず硕ń搪毠n案工錢(qián)。探討建立以崗?fù)すゅX(qián)為緊張內(nèi)容的收益分派軌制，漸漸構(gòu)成重實(shí)績(jī)、重貢獻(xiàn)，向優(yōu)秀人才和關(guān)鍵崗?fù)A斜，構(gòu)成多樣的分派鼓勵(lì)機(jī)制。 10、未聘人員安排 ㈠未聘人員的安排原則 未聘人員原則上由單位內(nèi)部安排，不得擅自將未聘人員推向社會(huì)。各單位可根據(jù)未聘人員的差別環(huán)境，采納多種方法予以妥帖安排。 ㈡未聘人員的安排方法 ⒈轉(zhuǎn)崗安排 各聘用單位對(duì)因工作本領(lǐng)、交易程度、身材狀況等前提限制，未能競(jìng)聘上崗人員，要堅(jiān)定內(nèi)部安排為主的原則，公道調(diào)整單位內(nèi)部崗?fù)づ渲谩?duì)未能上崗人員轉(zhuǎn)崗安排，轉(zhuǎn)崗安排人員享福轉(zhuǎn)崗后的報(bào)酬。 ⒉公道滾動(dòng) 各單位鼓勵(lì)、指導(dǎo)未聘人員在本系統(tǒng)內(nèi)跨單位滾動(dòng)。 ⒊內(nèi)部退休 至聘用公約簽訂之月，工齡滿(mǎn)30年或間隔法定退休年齡5年以?xún)?nèi)且連續(xù)工齡滿(mǎn)20年以上的人員，本人發(fā)起版面申請(qǐng)，單位贊成后，帶領(lǐng)小組承諾，可以履行內(nèi)部退休，兩邊簽訂《內(nèi)部退休和談書(shū)》，辦理內(nèi)部退休手續(xù)。其報(bào)酬根據(jù)辦理內(nèi)部退休手續(xù)昔時(shí)的退休費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)核定本人退休費(fèi)凡遇每二年提拔一檔職務(wù)工錢(qián)，國(guó)度調(diào) 整工錢(qián)標(biāo)準(zhǔn)和在職人員增加職務(wù)補(bǔ)助時(shí)，按在職人員標(biāo)準(zhǔn)響應(yīng)調(diào)整，從頭核定退休費(fèi)。內(nèi)部退休期間的工齡連續(xù)謀劃，到達(dá)法定退休年齡時(shí)，按國(guó)度和本市有關(guān)法則由單位辦理正式退休手續(xù)。別的報(bào)酬及辦理方法與本單位退休人員雷同。 ⒋離崗待退 至聘用公約簽訂之月，參加工作滿(mǎn)10年且距法定退休年齡10年以?xún)?nèi)又不符合內(nèi)部退休前提的未被聘用上崗的人員，本人發(fā)起版面申請(qǐng)，單位贊成后，經(jīng)帶領(lǐng)小組承諾，可以保存與單位的人事干系，履行離崗待退，簽訂《離崗待退和談書(shū)》報(bào)中間辦公室備案。離崗待退期間的報(bào)酬履行本市法則的職工最低工錢(qián)標(biāo)準(zhǔn)。凡遇每?jī)赡晏岚我粰n職務(wù)工錢(qián)、國(guó)度調(diào)整工錢(qián)標(biāo)準(zhǔn)和在職人員增加職務(wù)補(bǔ)助時(shí)，只按在職人員標(biāo)準(zhǔn)響應(yīng)調(diào)整檔案工錢(qián)，不再?gòu)念^核定離崗待退工錢(qián)。離崗待退期間的工齡連續(xù)謀劃，至符合內(nèi)部退休前提時(shí)，按內(nèi)部退休辦理。待其辦理正式退休手續(xù)時(shí)，按檔案工錢(qián)計(jì)發(fā)退休費(fèi)，別的報(bào)酬及辦理方法與本單位退休人員雷同。 ⒌待崗擇業(yè) 對(duì)付未聘上崗又未能根據(jù)上述方法安排的教職工，單位要賜與半年的待崗擇業(yè)期，并安排得當(dāng)工作，待崗期間工錢(qián)報(bào)酬為本市法則的職工最低工錢(qián)標(biāo)準(zhǔn)。待崗期滿(mǎn)仍未上崗人員，單位賜與不低于《##區(qū)奇跡單位聘用公約制試行方法》（順政辦發(fā)〔2003〕76號(hào)）中法則的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，中間將其檔案轉(zhuǎn)至區(qū)工作和社會(huì)保險(xiǎn)局職業(yè)介紹中間或區(qū)人事局人才辦事中間。根據(jù)本市法則辦理有關(guān)的社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。其養(yǎng)老保險(xiǎn)辦理的方法根據(jù)##區(qū)《關(guān)于建立奇跡單位崗?fù)まk理軌制的方法》（順政辦發(fā)〔2003〕75號(hào)）中法則履行。 檔案干系寄存在本地工作保險(xiǎn)包辦機(jī)構(gòu)的人員享福養(yǎng)老、賦閑、醫(yī)療等項(xiàng)保險(xiǎn)。在異國(guó)新的接管單位前，養(yǎng)老、賦閑、醫(yī)療保險(xiǎn)由本人掃數(shù)繳納。 ⒍病退 經(jīng)區(qū)級(jí)及以上病院表明完全損失工作本領(lǐng)的人員，男年滿(mǎn)50周歲，女年滿(mǎn)45周歲，工齡滿(mǎn)10年的，個(gè)人發(fā)起申請(qǐng)，單位贊成，經(jīng)帶領(lǐng)小組承諾后可辦理病退手續(xù)。 ㈢相干法則 ⒈內(nèi)部退休、離崗待退人員，仍然占原單位式樣，參加原單位考核，不參加單位職稱(chēng)評(píng)定；無(wú)違紀(jì)、違法、違規(guī)記錄的年度考核賜與稱(chēng)職等次。 ⒉內(nèi)部退休、離崗待退人員，工齡連續(xù)謀劃。 ⒊凡符合聘用前提但又謝絕崗?fù)じ?jìng)聘的人員，按自動(dòng)離職處理。 11、不辭而別、超期不歸人員改革方法 ㈠中間系統(tǒng)中不辭而別、超期不歸人員，各法人單位應(yīng)關(guān)照其參加中間的人事軌制改革。 ㈡關(guān)照不到本人的，應(yīng)關(guān)照其同住成年親屬；直接送達(dá)關(guān)照有堅(jiān)苦的，可以郵寄送達(dá)關(guān)照，以?huà)焯?hào)查問(wèn)回執(zhí)上注明的收件日期為送達(dá)關(guān)照日；在受送達(dá)關(guān)照職工下落不明，大略用上述送達(dá)關(guān)照方法沒(méi)法送達(dá)的環(huán)境下，可經(jīng)過(guò)議定動(dòng)靜媒介公告關(guān)照。自公告公告之日起30往后，即視為送達(dá)。 ㈢在上述工作結(jié)束后，本人仍不回單位的，中間將根據(jù)《關(guān)于履行〈北京市賦閑保險(xiǎn)法則〉有關(guān)題目的處理定見(jiàn)》（京勞社失發(fā)〔2000〕245號(hào)）中的有關(guān)法則將其檔案向戶(hù)口地點(diǎn)地賦閑保險(xiǎn)包辦機(jī)構(gòu)移交。 十2、本方案由社區(qū)教誨中間人事軌制改革帶領(lǐng)小組當(dāng)真解釋
xx教師光榮退休告別會(huì)活動(dòng)計(jì)劃
19xx年，xx老師來(lái)到我們xx區(qū)xx中學(xué)，面對(duì)教書(shū)育人這神圣的責(zé)任，她用自己的一言一行去踐行，默默耕耘，不計(jì)回報(bào)，甘守三尺講臺(tái)，書(shū)寫(xiě)熱血青春；面對(duì)學(xué)生的需求，她用自己真誠(chéng)溫暖的心去感染、教育學(xué)生，把桃李帶到世界各地?，F(xiàn)在，x老師要光榮退休了，我們懷著激動(dòng)的心情，帶著深深的祝福一起為x老師舉行歡送會(huì)。
時(shí)間：20xx年xx月xx日下午4:00。
活動(dòng)地點(diǎn)：***、***樓。
活動(dòng)形式：全校教職工大會(huì)；茶話(huà)會(huì)。
活動(dòng)準(zhǔn)備：
一、活動(dòng)流程：
1、**歌曲（或全體老師齊唱）“特別的愛(ài)給特別的你”，*****或**。
2、***校長(zhǎng)致辭。
三。校長(zhǎng)代表學(xué)校贈(zèng)送了鮮花和禮物。
4、***老師發(fā)言。
5、***行政與***老師合影留念（邀請(qǐng)x老師的家人一同參與，其他教師在會(huì)后自愿找與x老師合影）。
6開(kāi)個(gè)茶話(huà)會(huì)，送別老師。（***x組織）
二、其他事項(xiàng)：
1、各位同事保持場(chǎng)室的環(huán)境衛(wèi)生。會(huì)后不要亂扔垃圾，清理垃圾。
2.該聚會(huì)未包含在學(xué)?；顒?dòng)計(jì)劃中，但可以自發(fā)組織。
三。非常感謝您在這次活動(dòng)中的組織和貢獻(xiàn)，讓我們感受到了冬天的溫暖。
4.感謝以下工作人員的免費(fèi)捐助：
***、***：投影儀、電腦、***制作。
***、***：dv錄像。
***：攝影、寫(xiě)新聞稿。
5感謝您不能點(diǎn)名感謝工作人員，謝謝！
***x學(xué)校工會(huì)
***x年xx月
退休教師秋游活動(dòng)方案
近年來(lái)，隨著社會(huì)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)繁榮，越來(lái)越多的教師步入了退休階段。退休教師們?cè)盟麄兡贻p時(shí)的熱血和辛勤付出培養(yǎng)了一批又一批的學(xué)子，如今他們迎來(lái)了屬于自己的放松和享受時(shí)刻。為了讓他們更好地度過(guò)退休生活，提高身心健康水平，我們計(jì)劃組織退休教師秋游活動(dòng)，讓他們?cè)谧匀伙L(fēng)光中盡情放松和交流。
首先，我們將選擇一個(gè)風(fēng)景優(yōu)美、空氣清新的地方作為秋游的目的地。比如，我們可以選擇位于山區(qū)的某一大自然公園，如黃山、峨眉山或者廣東麗水園等等。這些地方都以其壯麗的山川和豐富的旅游資源而聞名于世。與退休教師的活動(dòng)目的相符，它們提供了大片的自然美景，優(yōu)越的生態(tài)環(huán)境和深厚的人文底蘊(yùn)，能夠讓退休教師們心曠神怡、盡情放松。
其次，我們將根據(jù)退休教師的興趣和需求，安排一系列豐富多彩的活動(dòng)。對(duì)于喜歡自然風(fēng)光的人，我們可以組織一次徒步旅行，讓他們親身感受大自然的魅力。在徒步路線(xiàn)的選擇上，我們會(huì)根據(jù)退休教師的身體狀況和健康水平確定難度適中的線(xiàn)路，確保他們能夠完成整個(gè)旅程。另外，我們還可以組織一次山地自行車(chē)騎行活動(dòng)，讓退休教師們欣賞沿途美景的同時(shí)，鍛煉身體。對(duì)于更喜歡文化和藝術(shù)的教師，我們可以組織一次參觀古建筑或者藝術(shù)展覽的活動(dòng)，讓他們領(lǐng)略到人文之美。此外，我們還可以舉辦一些娛樂(lè)性質(zhì)的活動(dòng)，比如秋游聯(lián)歡晚會(huì)，讓退休教師們?cè)谳p松愉快的氛圍中交流和娛樂(lè)。
為了保證整個(gè)活動(dòng)的順利進(jìn)行，我們將配備一支專(zhuān)業(yè)的團(tuán)隊(duì)來(lái)負(fù)責(zé)安排和執(zhí)行。這個(gè)團(tuán)隊(duì)由一些資深的活動(dòng)策劃人員、導(dǎo)游和醫(yī)療人員組成，他們將負(fù)責(zé)行程規(guī)劃、活動(dòng)安排和緊急救治等工作，確保退休教師們的安全和順利度過(guò)整個(gè)活動(dòng)。此外，我們還將提供一定的交通和住宿保障，以方便退休教師們參加此次活動(dòng)。我們會(huì)提供舒適的交通工具和安全的住宿環(huán)境，確保他們?cè)诼猛局械氖孢m和安心。
最后，為了讓活動(dòng)更加溫馨和有意義，我們將給每位參與的退休教師準(zhǔn)備一份紀(jì)念品。這個(gè)紀(jì)念品可以是一張集體照片，一本活動(dòng)的紀(jì)念冊(cè)或者一枚紀(jì)念章等等。這些紀(jì)念品不僅可以成為他們回憶此次活動(dòng)的珍貴之物，也是對(duì)他們多年辛勤教學(xué)的肯定和感謝。
總之，退休教師秋游活動(dòng)是為了讓他們度過(guò)愉快、豐富多彩的退休生活而策劃的。通過(guò)選擇適宜的目的地、精心安排的活動(dòng)和專(zhuān)業(yè)的服務(wù)，我們希望能夠給退休教師們帶來(lái)一次美好的回憶和放松身心的機(jī)會(huì)。他們?cè)盟麄兊臒崆楹椭腔劢逃藥状鷮W(xué)生，如今輪到他們享受生活。讓我們一同為退休教師們營(yíng)造一個(gè)美好的秋游假期吧！
。因此對(duì)于90后出生的人來(lái)說(shuō)，到退休時(shí)估計(jì)已經(jīng)完全趕上了新政。下面是應(yīng)屆畢業(yè)生為大家收集的關(guān)于女工人延遲退休方案相關(guān)內(nèi)容，歡迎閱讀!
近日，人社部勞動(dòng)工資研究所副所長(zhǎng)譚中和表示，延退宜從目前退休年齡較低的群體(如女職工)起步。截至2014年年末，遼寧省從業(yè)人員共計(jì)2562.2萬(wàn)人。按照全國(guó)女性從業(yè)人員占全社會(huì)就業(yè)人員比重的45%粗略計(jì)算，如延退首批人員為女職工，那么，遼寧省或?qū)⒂屑s1153萬(wàn)女性從業(yè)者成為政策覆蓋人群。
依據(jù)文件規(guī)定，國(guó)家法定的企業(yè)職工退休年齡是男年滿(mǎn)60周歲，女工人年滿(mǎn)50周歲，女干部年滿(mǎn)55周歲。從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動(dòng)或其他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿(mǎn)55周歲，女年滿(mǎn)45周歲。因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全喪失勞動(dòng)能力的，退休年齡為男年滿(mǎn)50周歲，女年滿(mǎn)45周歲。
此文件是在1978年時(shí)制定的，距今已有37年。在今年上半年，國(guó)家規(guī)定，為充分發(fā)揮女領(lǐng)導(dǎo)干部和女性專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的作用，縣處級(jí)女干部(包括正、副處級(jí))和具有高級(jí)職稱(chēng)的女性專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，年滿(mǎn)60周歲退休，年滿(mǎn)55歲也可。
2022年延遲退休方案正式實(shí)施
中國(guó)人力資源和社會(huì)保障部研究所所長(zhǎng)金維剛27日在北京表示，延遲退休方案將在明年正式出臺(tái)。出臺(tái)后會(huì)有五年左右的過(guò)渡期，或到2022年正式實(shí)施。
金維剛是在當(dāng)天舉行的中國(guó)養(yǎng)老金融50人論壇首屆峰會(huì)上作上述表示的。在論壇演講中，他表示，“十三五”時(shí)期養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的重點(diǎn)之一是推進(jìn)實(shí)施機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革。去年改革方案出臺(tái)后，還沒(méi)有正式實(shí)施，今年將會(huì)正式實(shí)施。
他表示，應(yīng)對(duì)人口老齡化，要建立完善的養(yǎng)老保障體系，要實(shí)現(xiàn)制度的.全覆蓋和法定人群的全覆蓋。實(shí)行機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革，預(yù)計(jì)可以把5000萬(wàn)人納入到這個(gè)體系里，包括3800多萬(wàn)在職和1500多萬(wàn)退休人員。
對(duì)于延遲退休政策，金維剛表示，由于目前退休年齡偏低，要適度的提高法定退休年齡，實(shí)現(xiàn)漸進(jìn)式的延遲退休年齡的辦法。這涉及到廣大職工的切身利益，特別是各類(lèi)群體差異比較大，應(yīng)該堅(jiān)持以人為本，考慮到不同群體的情況，在制定政策的時(shí)候盡量穩(wěn)妥，
為什么要延遲退休?
1.勞動(dòng)力供給總量逐步減少
據(jù)調(diào)查顯示，2012年首次出現(xiàn)勞動(dòng)力資源總量絕對(duì)下降的現(xiàn)象，比上年減少345萬(wàn)人，勞動(dòng)年齡人口占總?cè)丝诒戎叵陆? .6個(gè)百分點(diǎn)。
2.老齡化高峰加速到來(lái)
我國(guó)現(xiàn)行職工退休年齡男60周歲、女干部55周歲、女工人50周歲。這是在上世紀(jì)50年代初《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》和有關(guān)政策規(guī)定的。人社部副部長(zhǎng)胡曉義認(rèn)為，“目前，我國(guó)人口預(yù)期壽命達(dá)到74歲(城鎮(zhèn)更高)，企業(yè)職工男女平均實(shí)際退休年齡只有54歲，明顯偏低。”
有關(guān)研究報(bào)告顯示，至2030年左右，中國(guó)的老年人口比例將達(dá)到30%左右。王豐說(shuō)，延遲退休年齡對(duì)整個(gè)社會(huì)都是有好處的，應(yīng)該允許仍能工作又不占用社會(huì)行政資源的人繼續(xù)工作。
3.養(yǎng)老金收支平衡壓力大
關(guān)于養(yǎng)老金缺口的估算最近一個(gè)數(shù)據(jù)是2012年發(fā)布的《化解國(guó)家資產(chǎn)負(fù)債中長(zhǎng)期風(fēng)險(xiǎn)》，報(bào)告稱(chēng)，到2013年中國(guó)養(yǎng)老金的缺口達(dá)到18.3萬(wàn)億元。
如果存在，養(yǎng)老金的缺口在哪里?原則上，個(gè)人所交納的占工資基數(shù)8%的養(yǎng)老金全部進(jìn)入個(gè)人賬戶(hù)，單位交的另外20%全部進(jìn)入統(tǒng)籌賬戶(hù)，而缺口指的是個(gè)人賬戶(hù)里的錢(qián)去支付現(xiàn)在的退休人員的養(yǎng)老金了。
4.早退休是人力資源巨大浪費(fèi)
許多專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位(醫(yī)生、教師、科研人員等)，五六十歲正是經(jīng)驗(yàn)豐富、技藝純熟的階段，而且這種高端人力資源的替代彈性較低。
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8.2016延遲退休年齡規(guī)定
根據(jù)人力資源和社會(huì)保障部、財(cái)政部《關(guān)于XX年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知》(人社部發(fā)[XX]7號(hào))精神，并經(jīng)人力資源和社會(huì)保障部、財(cái)政部批準(zhǔn)，決定從XX年1月1日起，調(diào)整我省企業(yè)退休人員(含企業(yè)化管理的事業(yè)單位，下同)基本養(yǎng)老金。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)如下：
一、普遍調(diào)整
XX年12月31日前已按規(guī)定辦理退休(職)手續(xù)的企業(yè)退休(職)人員，從XX年1月1日起退休人員每人每月增加70元養(yǎng)老金;退職人員每人每月增加42元退職生活費(fèi)。
根據(jù)我省實(shí)際情況按每繳費(fèi)1年(含視同繳費(fèi)的實(shí)際工作年限，不含按從事特殊工種規(guī)定折算的工齡，繳費(fèi)不滿(mǎn)1年算1年)每月補(bǔ)助3元的標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)企業(yè)退休(職)人員增加養(yǎng)老金。
二、特殊調(diào)整
在普遍調(diào)整的基礎(chǔ)上，截至XX年12月31日前年滿(mǎn)70周歲至79周歲的企業(yè)退休(職)人員，每人每月再增加40元;80周歲以上的(含80周歲)企業(yè)退休(職)人員，每人每月再增加60元。
三、資金來(lái)源
調(diào)整基本養(yǎng)老金所需資金，參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌的由企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金承擔(dān)，省財(cái)政通過(guò)專(zhuān)項(xiàng)轉(zhuǎn)移支付方式予以適當(dāng)補(bǔ)助。未參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌的，調(diào)整所需資金由原渠道解決。
四、工作要求
調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平，體現(xiàn)了黨和政府對(duì)廣大企業(yè)退休人員的關(guān)懷。各市縣和有關(guān)單位要高度重視，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，深入細(xì)致地做好思想工作，落實(shí)責(zé)任，認(rèn)真組織實(shí)施，務(wù)必在XX年4月底前將增加的基本養(yǎng)老金發(fā)放到退休人員手中。同時(shí)，要通過(guò)擴(kuò)大養(yǎng)老保險(xiǎn)覆蓋面，加強(qiáng)基金征繳，調(diào)整財(cái)政支出結(jié)構(gòu)，增加對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的補(bǔ)助力度等措施，提高企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金支付能力，確保企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整政策落實(shí)到位，確保不發(fā)生新的拖欠。
例1.非艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)退休人員：張某，61歲，20xx年辦理退休手續(xù)，繳費(fèi)年限35年，基本養(yǎng)老金為4000元，其調(diào)整增加的基本養(yǎng)老金為：
定額調(diào)整：42元；
繳費(fèi)年限掛鉤調(diào)整：15年×0.7元/年+20年×1.8元/年=46.5元；
養(yǎng)老金水平掛鉤調(diào)整：4000元×1.3%=52元；
合計(jì)：42+46.5+52=140.5元。
例2.非艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)退休人員：王某，71歲，繳費(fèi)年限30年，20xx年12月基本養(yǎng)老金為3200元，其調(diào)整增加的基本養(yǎng)老金為：
定額調(diào)整：42元；
繳費(fèi)年限掛鉤調(diào)整：15年×0.7元/年+15年×1.8元/年=37.5元；
養(yǎng)老金水平掛鉤調(diào)整：3200元×1.3%=41.6元；
高齡傾斜調(diào)整：35元；
合計(jì)：42+37.5+41.6+35=156.1元。
例3.六類(lèi)艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)退休人員：李某，71歲，繳費(fèi)年限35年，20xx年12月基本養(yǎng)老金為5600元，其調(diào)整增加的基本養(yǎng)老金為：
定額調(diào)整：42元；
繳費(fèi)年限掛鉤調(diào)整：15年×0.7元/年+20年×1.8元/年=46.5元；
養(yǎng)老金水平掛鉤調(diào)整：5600元×1.3%=72.8元；
高齡傾斜調(diào)整：35元；
艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)傾斜調(diào)整：80元；
合計(jì)：42+46.5+72.8+35+80=276.3元。
一、參觀時(shí)間
今年組織市直離休干部參觀考察，擬定于4月23日、24日二天，每天安排一批2輛車(chē)，當(dāng)日往返。
二、參觀地點(diǎn)和日程安排
參觀地點(diǎn)：
日程安排：
三、參加對(duì)象
市直屬離休干部(主要是離休干部人數(shù)較少，組織參觀學(xué)習(xí)活動(dòng)有困難的單位)。
四、參觀活動(dòng)費(fèi)用
參觀活動(dòng)費(fèi)用：離休干部管理單位在老干部公用經(jīng)費(fèi)中支付90元;我局承擔(dān)每人90元。離休干部家屬陪同參觀活動(dòng)每人交210元，費(fèi)用自理(70周歲以上者交180元)。離休干部單位工作人員每人交210元。
五、有關(guān)要求
1、參加參觀活動(dòng)的老干部身體狀況要良好，能夠適應(yīng)外出參觀活動(dòng)，離休干部管理單位要把好老干部健康狀況第一關(guān)，確保本次參觀活動(dòng)的順利進(jìn)行。
2、參觀活動(dòng)由離休老干部自愿參加，如身體健康狀況不能適應(yīng)戶(hù)外活動(dòng)，請(qǐng)不要參加。身體健康狀況較好，自愿參加的老干部要先向其管理單位報(bào)名，其單位再統(tǒng)一向我局報(bào)名，同時(shí)交離休干部費(fèi)用。
3、有5位以上老干部(包括5位)參加的單位，其單位必須指派一位工作人員帶隊(duì)。
4、組織老干部參觀的具體工作由活動(dòng)教育處負(fù)責(zé)，地點(diǎn)在斜西街341號(hào)老干部活動(dòng)中心。
六、后勤保障：
1、工作人員。每輛大巴車(chē)安排2名以上本局工作人員、每天安排2名保健醫(yī)生全程陪同，做好保障服務(wù)工作。
2、物品配備。參加參觀活動(dòng)的所有人員每人配發(fā)標(biāo)識(shí)牌;每天每人備2瓶礦泉水。
3、車(chē)輛配備。每天安排45座大巴車(chē)2輛、安全應(yīng)急車(chē)1輛、協(xié)調(diào)指揮車(chē)1輛。
七、緊急預(yù)案：
1、組織領(lǐng)導(dǎo)。每批參觀活動(dòng)由局領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)，負(fù)責(zé)本次參觀活動(dòng)的有關(guān)事項(xiàng)的協(xié)調(diào)和指揮。
2、安全措施。參觀活動(dòng)實(shí)施前對(duì)全程行車(chē)路線(xiàn)進(jìn)行確認(rèn)和熟悉;沿途最近的主要醫(yī)院位置、路線(xiàn)、急診電話(huà)要掌握。每車(chē)明確一名負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)本車(chē)的安全及其他事務(wù)，遇有不能自行處置的事項(xiàng)，請(qǐng)及時(shí)向帶隊(duì)的局領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。
3、機(jī)動(dòng)車(chē)輛。每批參觀活動(dòng)安排1輛應(yīng)急車(chē)，以備急需。
4、醫(yī)務(wù)人員。每批參觀活動(dòng)配備2名保健醫(yī)生，攜帶應(yīng)急藥品、氧氣包等搶救藥械，負(fù)責(zé)日常保健和突發(fā)病情的搶救處置工作。
為加快建立和完善獨(dú)立于企事業(yè)單位之外的社會(huì)保障體系，全面推進(jìn)企業(yè)退休人員納入社區(qū)管理服務(wù)工作，根據(jù)縣委縣政府的部署和要求，現(xiàn)提出我縣企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作實(shí)施方案如下：
一、指導(dǎo)思想
認(rèn)真貫徹落實(shí)黨中央、國(guó)務(wù)院和省、市關(guān)于城鎮(zhèn)企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作的有關(guān)部署，因地制宜，積極穩(wěn)妥地推進(jìn)我縣社區(qū)管理服務(wù)工作，根據(jù)“總體設(shè)計(jì)、分步實(shí)施、加強(qiáng)保障、屬地管理、完善服務(wù)”的原則，逐步推進(jìn)社會(huì)保障對(duì)象依托社區(qū)進(jìn)行管理，形成獨(dú)立于企事業(yè)單位之外、資金來(lái)源多元化、保障制度規(guī)范化、管理服務(wù)社會(huì)化的社會(huì)保障體系，讓我縣廣大企業(yè)退休人員安度晚年，貢獻(xiàn)余熱。
二、目標(biāo)任務(wù)
企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)是指企業(yè)職工辦理退休手續(xù)后，其管理服務(wù)工作與該企業(yè)分離，養(yǎng)老金實(shí)行社會(huì)化發(fā)放，人員移交城市街道和社區(qū)實(shí)行屬地管理，由社區(qū)服務(wù)組織提供相應(yīng)的管理服務(wù)。推進(jìn)企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)的總體目標(biāo)是：按照“機(jī)構(gòu)到位、人員到位、經(jīng)費(fèi)到位、場(chǎng)地到位、制度到位、工作到位”的要求，制定關(guān)于企業(yè)退休人員實(shí)行社會(huì)化管理服務(wù)的相關(guān)政策、措施和辦法。建立一個(gè)政府引導(dǎo)、多部門(mén)合作，人員經(jīng)費(fèi)制度化、管理服務(wù)規(guī)范化，有利于退休人員實(shí)現(xiàn)老有所養(yǎng)、老有所醫(yī)、老有所教、老有所學(xué)、老有所為、老有所樂(lè)，有利于企業(yè)發(fā)展及社會(huì)和諧穩(wěn)定的社會(huì)化管理服務(wù)體系。
按照企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作總體目標(biāo)的要求，今年的主要任務(wù)是：2011年12月底前在赤城街道、福溪街道、始豐街道區(qū)域內(nèi)各選擇一個(gè)條件成熟的社區(qū)進(jìn)行企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)試點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)我縣企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作零的突破。今后逐步向全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）的所有村、社區(qū)全面推廣，基本實(shí)現(xiàn)企業(yè)退休人員由鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）和社區(qū)管理服務(wù)，并建立起規(guī)章制度完善、服務(wù)程序規(guī)范、服務(wù)內(nèi)容豐富的社會(huì)化管理服務(wù)體系和網(wǎng)絡(luò)，力爭(zhēng)實(shí)現(xiàn)全縣企業(yè)退休人員社會(huì)化管理率達(dá)到88％以上。
三、工作內(nèi)容
各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）的社會(huì)化管理服務(wù)工作主要包括以下內(nèi)容：
（一）配合社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)做好確?；攫B(yǎng)老金按時(shí)足額發(fā)放工作，保障企業(yè)退休人員的基本生活；
（二）為企業(yè)退休人員提供社會(huì)保險(xiǎn)政策咨詢(xún)和各項(xiàng)查詢(xún)服務(wù)；
（三）跟蹤了解企業(yè)退休人員（含在本轄區(qū)異地居住的企業(yè)退休人員）生存狀況，協(xié)助社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)進(jìn)行領(lǐng)取養(yǎng)老金資格認(rèn)證。轄區(qū)內(nèi)企業(yè)退休人員去世時(shí)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）勞動(dòng)保障工作機(jī)構(gòu)要及時(shí)向負(fù)責(zé)發(fā)放其基本養(yǎng)老金的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)報(bào)告。社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)每年至少集中開(kāi)展一次企業(yè)退休人員領(lǐng)取基本養(yǎng)老金資格認(rèn)證，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）勞動(dòng)保障工作機(jī)構(gòu)和村（社區(qū)）服務(wù)人員根據(jù)具體要求，可采取入戶(hù)調(diào)查等方式給予協(xié)助；
（四）幫助已故企業(yè)退休人員的家屬申請(qǐng)喪葬補(bǔ)助金和遺屬津貼；
（五）集中管理企業(yè)退休人員的人事檔案（其中由縣以上各級(jí)黨委管理的企業(yè)退休領(lǐng)導(dǎo)干部，在納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）村（社區(qū)）管理時(shí)，人事檔案暫不移交，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）村（社區(qū)）可先建立這些退休人員基本情況信息庫(kù)）；
（六）組織企業(yè)退休人員中的黨員經(jīng)常開(kāi)展組織活動(dòng)，加強(qiáng)企業(yè)退休人員的思想政治工作；
（七）建立企業(yè)退休人員健康檔案，有計(jì)劃地開(kāi)展健康教育、疾病預(yù)防控制和保健工作，提供方便的醫(yī)療、護(hù)理和康復(fù)服務(wù)；
（八）組織企業(yè)退休人員開(kāi)展文化體育健身活動(dòng)，指導(dǎo)和幫助他們通過(guò)各種形式的社會(huì)公益活動(dòng)發(fā)揮余熱，開(kāi)展自我管理和互助服務(wù)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）勞動(dòng)保障工作機(jī)構(gòu)和村（社區(qū)）服務(wù)人員要加強(qiáng)對(duì)退休人員自我管理服務(wù)組織的指導(dǎo)，引導(dǎo)和動(dòng)員退休人員發(fā)揮余熱，開(kāi)展活動(dòng)，為繁榮社區(qū)文化、促進(jìn)社區(qū)建設(shè)做出貢獻(xiàn)，并不斷提高自己的生活質(zhì)量；
（九）建立企業(yè)退休人員基本信息庫(kù)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）要建立退休人員基本信息庫(kù)，實(shí)現(xiàn)計(jì)算機(jī)管理；村（社區(qū)）要建立退休人員基本信息冊(cè)。社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)要及時(shí)向鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）勞動(dòng)保障工作機(jī)構(gòu)提供企業(yè)退休人員的有關(guān)信息資料，指導(dǎo)和幫助鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）村（社區(qū)）做好建設(shè)基本信息庫(kù)的相關(guān)工作；
（十）建立企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)聯(lián)系卡。鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）勞動(dòng)保障工作機(jī)構(gòu)要向企業(yè)退休人員發(fā)放社會(huì)化管理服務(wù)聯(lián)系卡。聯(lián)系卡上應(yīng)公示管理服務(wù)內(nèi)容，并注明鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）勞動(dòng)保障工作機(jī)構(gòu)和村（社區(qū)）服務(wù)人員的聯(lián)系電話(huà)，方便退休人員進(jìn)行聯(lián)系、溝通，及時(shí)得到相關(guān)服務(wù)。
四、工作措施
（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。成立由縣政府常務(wù)副縣長(zhǎng)任組長(zhǎng)、各相關(guān)單位負(fù)責(zé)人為成員的企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，辦公室設(shè)在縣人事勞動(dòng)社會(huì)保障局，領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)統(tǒng)一協(xié)調(diào)各成員單位共同做好社會(huì)化管理工作。
（二）明確部門(mén)分工。企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作，是縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）政府的一項(xiàng)重要職責(zé)，各成員單位要各司其職、分工負(fù)責(zé)，認(rèn)真落實(shí)各項(xiàng)工作。組織、宣傳、人勞、編辦、財(cái)政、發(fā)改、民政、衛(wèi)生、建設(shè)、文廣新、體育等部門(mén)，工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)、老齡委等組織和機(jī)構(gòu)要密切配合，加強(qiáng)對(duì)全縣退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作的指導(dǎo)和幫助，有關(guān)單位要認(rèn)真履行下列職責(zé)：
1、組織部門(mén)要加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）村（社區(qū)）黨建工作，指導(dǎo)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）村（社區(qū)）黨組織開(kāi)展經(jīng)常性的組織活動(dòng)，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)退休人員中黨員的教育管理。2、人事勞動(dòng)社會(huì)保障部門(mén)負(fù)責(zé)做好指導(dǎo)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）村（社區(qū)）勞動(dòng)保障機(jī)構(gòu)開(kāi)展企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作。3、縣編辦做好縣企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）村（社區(qū)）勞動(dòng)保障機(jī)構(gòu)人員編制的核定工作。4、財(cái)政部門(mén)負(fù)責(zé)落實(shí)企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)的辦公經(jīng)費(fèi)、專(zhuān)職人員經(jīng)費(fèi)、管理服務(wù)工作經(jīng)費(fèi)。5、發(fā)改部門(mén)要把社區(qū)公共服務(wù)體系建設(shè)納入我縣國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展計(jì)劃，加快發(fā)展社區(qū)服務(wù)業(yè)，加強(qiáng)社區(qū)公共服務(wù)設(shè)施建設(shè)。6、民政部門(mén)負(fù)責(zé)指導(dǎo)推動(dòng)城市社區(qū)建設(shè)和管理工作，大力發(fā)展社區(qū)助老服務(wù)事業(yè)。7、衛(wèi)生部門(mén)負(fù)責(zé)組織合理配置社區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生資源，建立社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)，為社區(qū)退休人員提供疾病預(yù)防、保健、醫(yī)療和健康教育等服務(wù)。8、建設(shè)規(guī)劃部門(mén)負(fù)責(zé)城市規(guī)劃工作，把企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作活動(dòng)場(chǎng)所列入當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)發(fā)展規(guī)劃。9、文廣新、體育部門(mén)要加快社區(qū)文體設(shè)施建設(shè)，組織企業(yè)退休人員開(kāi)展豐富多彩的文化體育健身活動(dòng)。10、工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)、老齡委等組織和機(jī)構(gòu)要充分利用各自的管理服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，積極組織和指導(dǎo)社會(huì)志愿者隊(duì)伍和其他社會(huì)公益組織，為企業(yè)退休人員特別是為高齡、孤寡、病殘等生活困難的退休人員提供義務(wù)服務(wù)，并在維護(hù)企業(yè)退休人員合法權(quán)益方面發(fā)揮積極作用。11、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）勞動(dòng)保障工作機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)做好主管轄區(qū)內(nèi)企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)的具體工作。（三）建立企業(yè)退休人員社區(qū)綜合補(bǔ)貼制度。根據(jù)省人力社保廳浙人社發(fā)[2011]22號(hào)文件精神，建立企業(yè)退休人員社區(qū)綜合補(bǔ)貼制度，所需資金由財(cái)政統(tǒng)籌解決。（四）加強(qiáng)宣傳。實(shí)行退休人員管理服務(wù)社會(huì)化，是對(duì)現(xiàn)行企業(yè)退休人員管理體制的重大改革，涉及到退休人員的切身利益。各有關(guān)部門(mén)要密切配合，共同做好宣傳引導(dǎo)工作，采取多種形式大力宣傳，讓企業(yè)退休人員充分認(rèn)識(shí)這項(xiàng)工作對(duì)于從根本上保障他們晚年生活的重要作用，消除他們的種種顧慮，使他們?cè)谒枷牒托袆?dòng)上積極支持配合這項(xiàng)工作。
甲路初中2018年重陽(yáng)節(jié)活動(dòng)計(jì)劃
一、 指導(dǎo)思想：
為進(jìn)一步推進(jìn)學(xué)?！白鹄稀⒕蠢?、愛(ài)老、助老”工作，辦好一年一度的敬老節(jié)，體現(xiàn)學(xué)校對(duì)廣大退休教師的深切關(guān)懷，為整十歲退休教師祝壽，滿(mǎn)足退休教師的關(guān)心、關(guān)注學(xué)校發(fā)展的美好愿望，茲定于2018年10月 17日中國(guó)傳統(tǒng)節(jié)日“重陽(yáng)節(jié)”之際，舉行退休教師返校慶?；顒?dòng)
2、 日期：2018年10月17日
三、參加人員：全體退休教師
陪同人員：洪顯德、張文、周?chē)?guó)輝、呂錫儉、張明玉、王光明四、活動(dòng)安排：
1、上午9點(diǎn)請(qǐng)老教師返校
29:30在會(huì)議室，張文校長(zhǎng)介紹了學(xué)校未來(lái)發(fā)展規(guī)劃，聽(tīng)取了老教師對(duì)新學(xué)校建設(shè)的建議和意見(jiàn)。
三。退休教師資助貧困學(xué)生的捐贈(zèng)活動(dòng)
4、11點(diǎn)前往胡順武老師家中為胡老師七十大壽祝壽5、下午退休教師茶話(huà)會(huì)
五、分工
王光明負(fù)責(zé)通知退休教師和張明玉為退休教師座談會(huì)準(zhǔn)備茶水、水果和慰問(wèn)品。
甲路初中
2018年10月8日
又是一個(gè)新年，又是一個(gè)冬季，在這個(gè)寒冷的冬季，李家河民族中學(xué)黨支部及學(xué)校工會(huì)積極組織籌劃元旦慰問(wèn)退休老教師。學(xué)校把這種活動(dòng)一直傳承下來(lái)，我們傳承的不僅僅是李家河民族中學(xué)的百年校風(fēng)，更有他們身上的那份對(duì)教育事業(yè)的熱忱和勤勉，一生從教，兩袖清風(fēng)，三尺講臺(tái)，四季情愫······飲水思源，我們敬仰那些曾經(jīng)為這所百年老校做出貢獻(xiàn)的所有老教師。新的一年即將來(lái)臨，為了給退休教師送上誠(chéng)摯的關(guān)懷和節(jié)日的慰問(wèn)，讓離退休老教師們感到“人走茶未涼”，充分體現(xiàn)學(xué)校對(duì)退休教師的關(guān)懷和尊重，學(xué)校決定于2015年12月31日開(kāi)展慰問(wèn)活動(dòng)。
為做好這次慰問(wèn)活動(dòng)，特制定如下工作方案：
一、慰問(wèn)的對(duì)象：全體退休教師
2、 時(shí)間：2015年12月31日
三、慰問(wèn)活動(dòng)的形式
1、召開(kāi)簡(jiǎn)短座談會(huì)，贈(zèng)送慰問(wèn)品。
2、**在校教師排球表演賽。
三。在職教師和退休教師共進(jìn)晚餐迎接新年。
四、慰問(wèn)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)支出
1生活費(fèi)人均40元（含其它費(fèi)用）；
2退休教師的養(yǎng)老金是每人200元。
李家河民族中學(xué)工會(huì)
2015年12月30日
有變化才需要做計(jì)劃，有了計(jì)劃才知道有問(wèn)題，方案要做到行文流暢，語(yǔ)言準(zhǔn)確，思路清晰，重點(diǎn)突出，我為了達(dá)到最佳的口感制作出了這份“退休方案”，所有提供的信息僅供參考最終決策需要根據(jù)實(shí)際情況做出判斷！
2017年推出延 遲退休方案，推出方案五年后實(shí)施漸進(jìn)式延遲退休政策。
也就是2022年開(kāi)始，女性每年延長(zhǎng)四個(gè)月，每 三年延長(zhǎng)一年，男性每年延長(zhǎng)二個(gè)月，每六年延長(zhǎng)一年，至2052年止男性退休年齡65歲，女性60歲。
新規(guī)定退休年齡的計(jì)算方法
新規(guī)定后的退休年齡為： 男：到2025年全部達(dá)到65歲退休，1955年及之前出生的退休年齡為60歲，1960年及之后出生的退休年齡為65歲，1955至1960年之間出生的退休年齡為出生年份減去1895。 女(干部)：到2035年全部達(dá)到65歲退休，1960年及之前出生的退休年齡為55歲，1970年及之后出生的退休年齡為65歲，1960至1970年之間出生的退休年齡為出生年份減去1905。 女(工人)：到2045年全部達(dá)到65歲退休，1965年及之前出生的退休年齡為50歲，1980年及之后出生的.退休年齡為65歲，1965至1980年之間出生的退休年齡為出生年份減去1915。
繳費(fèi)滿(mǎn)15年及以上的人員前兩部分累計(jì)計(jì)算增加后，養(yǎng)老金仍低于2295元的標(biāo)準(zhǔn)，按照以下方式再增加養(yǎng)老金。
繳費(fèi)年限滿(mǎn)15年不滿(mǎn)16年的在前兩部分增加的基礎(chǔ)上再增加2.5元，繳費(fèi)年限每增加一年再增加2.5元，繳費(fèi)年滿(mǎn)16年的再 增加5元，以此類(lèi)推。
第三部分再增加后最終養(yǎng)老金超過(guò)2295元的，只增加到2295元，超出部分不再增加。
例：以某國(guó)有企業(yè)退休女職工，退休時(shí)年齡54歲，共繳納了30年的養(yǎng)老金，但當(dāng)前退休金每月只有2090元。 第一部分增加養(yǎng)老金172.5元，第二部分不增加，前兩部分增加后共計(jì)2262.5元，不足2295元的情況繼續(xù)再增加第三部分，第三部分本應(yīng)增加37.5元，但合計(jì)為2300元超出2295元，因此第三部分只能增加到2295元。
社科院財(cái)經(jīng)戰(zhàn)略研究院26日發(fā)布《中國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革報(bào)告2013》，為未來(lái)7年改革建議了三個(gè)階段的時(shí)間表。在收入分配和社保制度改革方面，報(bào)告建議改革第二階段(2016年至2018年)，在全國(guó)范圍內(nèi)推行漸進(jìn)的延遲退休年齡政策。報(bào)告并未給出退休年齡的具體建議。
報(bào)告建議，在2014—2015年改革第一階段，政府應(yīng)在保險(xiǎn)精算的基礎(chǔ)上，統(tǒng)籌考慮社會(huì)承受能力和勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)展，研究延遲退休年齡的方法與步驟;第二階段在全國(guó)推行;到了第三階段，即2019—2020年，建立統(tǒng)一的職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和基本社保體系。
漸進(jìn)式延遲退休年齡的建議：
從2018年開(kāi)始，女性退休年齡每3年延遲1歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，至2045年，男性、女性退休年齡同步達(dá)到65歲。
同時(shí)，為了尊重人們對(duì)退休年齡的選擇權(quán)并減少改革的阻力，報(bào)告建議中國(guó)進(jìn)行退休年齡改革后也引入彈性機(jī)制。以法定退休年齡為基準(zhǔn)，規(guī)定人們可提前5年退休，也可以高于法定退休年齡退休，養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)可適當(dāng)調(diào)整：參考其他國(guó)家的彈性年齡設(shè)計(jì)，可以規(guī)定每提前1年退休，基礎(chǔ)養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)相比正常退休下降1%，提前5年則下降5%;每推遲1年退休，養(yǎng)老金比正常標(biāo)準(zhǔn)上升0.8%，推遲5年則上升4%。同時(shí)，可以在退休年齡彈性空間設(shè)計(jì)上，適當(dāng)向女性?xún)A斜，即女性的`提前退休年齡可以略微寬松。
漸進(jìn)式延遲退休年齡的方案：
漸進(jìn)式延遲退休年齡有三方面內(nèi)容，第一是有一個(gè)預(yù)告期，提前幾年告知社會(huì);第二要分步驟，可能會(huì)考慮從現(xiàn)在規(guī)定的退休年齡最低的群體開(kāi)始;第三，要“邁小步”，以“一年提高幾個(gè)月”這樣的方式，一步一步來(lái)，用較長(zhǎng)的一段時(shí)間逐步完成平滑過(guò)渡。
推行延遲退休政策的第一步，應(yīng)先對(duì)提前退休的現(xiàn)象予以規(guī)范。
現(xiàn)行男性60歲退休、女干部和科技人員55歲退休，以及女工人50歲退休的政策，是從1951年起開(kāi)始實(shí)行的。在過(guò)去多年，為配合國(guó)有企業(yè)改革和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整，國(guó)家先后出臺(tái)了一系列提前退休政策，最低標(biāo)準(zhǔn)是女性40歲便可以辦理提前退休。
在規(guī)范提前退休之后，第二步則應(yīng)把女性的退休年齡推遲?？梢韵葘⑴と说耐诵菽挲g與女干部、事業(yè)單位的女職工統(tǒng)一起來(lái)。然后再將女性的退休年齡整體提高，縮小與男性退休年齡之間的差距。“根據(jù)國(guó)際經(jīng)驗(yàn)，男女退休年齡差兩歲是比較合適的。
最終形成的方案并不會(huì)對(duì)所有人采取一刀切的辦法。政策對(duì)不同的群體將會(huì)產(chǎn)生不一樣的影響，還會(huì)針對(duì)特殊群體出臺(tái)相應(yīng)的妥善安排。
按上述方案，延遲退休年齡將有效改善職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的資金平衡狀況，有助于減緩城鎮(zhèn)工作年齡人口比例下降的速度，增加勞動(dòng)力供給，還可以增加制度參與者的退休期收入水平和終身收入。
遼寧延遲退休方案
2015年新的退休年齡規(guī)定”出爐，并對(duì)延遲退休時(shí)間做出了具體規(guī)定。其中還公布2016年企業(yè)單位女職工退休年齡為50.5歲，2017年為51歲，此后類(lèi)推，至2045年達(dá)到65歲;而男性退休年齡為2036年達(dá)到60.5歲，至2045年達(dá)到65歲。
事實(shí)是否如此呢?昨日，記者登錄國(guó)家人力資源與社會(huì)保障部網(wǎng)站，并未發(fā)現(xiàn)任何有關(guān)2015年新的退休年齡規(guī)定，同時(shí)遼寧省人社部門(mén)也表示，尚未接到任何有關(guān)延遲退休的`政策。
網(wǎng)傳“2015年新的退休年齡規(guī)定”對(duì)延遲退休做出具體分析，其中提到，“2015年開(kāi)始，1965年出生的女性職工和居民應(yīng)當(dāng)推遲1年領(lǐng)取養(yǎng)老金，1966年出生的推遲2年，以此類(lèi)推，到2030年實(shí)現(xiàn)女性65歲領(lǐng)取養(yǎng)老金。而從2020年開(kāi)始，1960年出生的男性職工和居民推遲6個(gè)月領(lǐng)取養(yǎng)老金，以此類(lèi)推，到2030年實(shí)現(xiàn)男性職工和居民65歲領(lǐng)取養(yǎng)老金。”
此后，又對(duì)退休年齡段進(jìn)行分解，其中企業(yè)單位女職工2016年退休年齡為50.5歲，2017年退休為51歲，2018年退休為51.5歲，此后類(lèi)推，至2045年達(dá)到65歲;而男性退休年齡為2036年達(dá)到60.5歲，類(lèi)推至2045年達(dá)到65歲。
那么網(wǎng)傳政策是否屬實(shí)呢?昨日，記者從國(guó)家人力資源與社會(huì)保障部網(wǎng)站查那么網(wǎng)傳政策是否屬實(shí)呢?昨日，記者從國(guó)家人力資源與社會(huì)保障部網(wǎng)站查找有關(guān)延遲退休的政策，發(fā)現(xiàn)并沒(méi)有動(dòng)態(tài)更新。隨后，記者又咨詢(xún)遼寧省人社廳了解到，目前省內(nèi)尚未接到有關(guān)延遲退休的相關(guān)政策。公眾不要輕信沒(méi)有具體消息源的信息。
現(xiàn)在對(duì)學(xué)校和教師，沖擊力最大的問(wèn)題反而不是教學(xué)，而是安全事故。一旦孩子但凡出事情，學(xué)校都會(huì)不安寧。上至教育局長(zhǎng)，下至校長(zhǎng)和教師，均會(huì)受到牽連。教師們?nèi)缏谋”?，?dān)驚受怕，精神狀態(tài)高度緊張。體育課強(qiáng)度大的項(xiàng)目一律取消。野外活動(dòng)、春游、秋游，想都不用想。學(xué)校為了減少麻煩，只有按時(shí)放學(xué)，絕不提前開(kāi)學(xué)校的大門(mén)。在這種的狀態(tài)下，大多數(shù)的基礎(chǔ)教育工作者都想再點(diǎn)擺脫這種魔咒。延遲退休，就是加劇老師的心理負(fù)擔(dān)。
中立方
延長(zhǎng)教師退休要有彈性機(jī)制。
有些人天生就是當(dāng)教師的料，一心扎根于教育事業(yè)，如果一旦離開(kāi)學(xué)校、離開(kāi)學(xué)生的話(huà)，他們會(huì)覺(jué)得若有所失。對(duì)于這些教師，如果他們的身體條件允許的話(huà)，大可以鼓勵(lì)他們延遲退休，并給予物質(zhì)上的一些獎(jiǎng)勵(lì)。
但是一些到了退休年齡就想離開(kāi)學(xué)校的教師，硬是要求他們繼續(xù)留在原來(lái)的工作崗位上，這對(duì)于學(xué)校和學(xué)生來(lái)說(shuō)，都是不利的。
還有一部分教師是愿意繼續(xù)任教的，但是有家庭等因素的制約，對(duì)于這部分教師，教育行政部門(mén)和學(xué)?？梢詫?shí)行彈性化管理，讓他們上一些小學(xué)科，并且可以不實(shí)行坐班制。
對(duì)于大部分教師來(lái)說(shuō)，可嘗試培訓(xùn)、輔導(dǎo)等工作，對(duì)他們進(jìn)行彈性化管理，讓他們?yōu)榻逃聵I(yè)發(fā)揮余熱。
為了佐證延遲退休改革的必要性，尹部長(zhǎng)還引用了統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)稱(chēng)“我國(guó)是目前世界上退休年齡最早的國(guó)家，平均退休年齡不到55歲”。
尹蔚民介紹，現(xiàn)在大多數(shù)國(guó)家的退休年齡都在65歲、67歲，而我國(guó)平均退休年齡還不到55歲，是世界上最早的國(guó)家。
“目前的退休政策是50年代初確定的，當(dāng)時(shí)人口的預(yù)期壽命不到50歲?，F(xiàn)在人口的預(yù)期壽命已達(dá)70多歲，平均退休年齡還不到55歲，這顯然是不合理的?！?/p>
延遲退休什么時(shí)候啟動(dòng)?
會(huì)議上尹蔚民透露，將通過(guò)小步慢走，每年推遲幾個(gè)月，逐步推遲到合理的退休年齡。不過(guò)，要到2017年才能正式推出具體方案。因此，“合理年齡”究竟應(yīng)該是幾歲、每年該推遲多少個(gè)月才算“小步慢走”、整個(gè)改革又將分多少年完成，這些關(guān)鍵問(wèn)題的最終答案目前仍無(wú)法確定。
延遲退休政策出臺(tái)后大家議論紛紛，為什么會(huì)言辭退休呢?這樣的做法利大于弊嗎? 為什么國(guó)家要出臺(tái)延遲退休政策呢?下面一起去深入了解一下吧!
延遲退休政策實(shí)行必要性
近日，人力資源和社會(huì)保障部研究所所長(zhǎng)金維剛表示，延遲退休方案將在明年正式出臺(tái)，出臺(tái)后會(huì)有5年左右的過(guò)渡期，或到2022年正式實(shí)施。并解釋原因是目前退休年齡偏低，要適度地提高法定退休年齡，實(shí)現(xiàn)漸進(jìn)式的延遲退休年齡的辦法。
國(guó)內(nèi)社會(huì)老齡化程度不斷深入，養(yǎng)老保險(xiǎn)基金壓力日益增大，延遲退休方案可謂是“無(wú)奈”之舉，不得已而為之。政府需要面對(duì)進(jìn)入老齡化社會(huì)后的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，因此對(duì)養(yǎng)老金制度的改革勢(shì)在必行，并建立完善的養(yǎng)老保障體系，要實(shí)現(xiàn)制度的全覆蓋和法定人群的全覆蓋。
養(yǎng)老保險(xiǎn)基金現(xiàn)狀
當(dāng)前國(guó)內(nèi)的養(yǎng)老保險(xiǎn)基金主要有四部分組成，分別是企業(yè)年金、全國(guó)社會(huì)保障基金、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌賬戶(hù)基金和基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶(hù)基金。后兩類(lèi)是基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金。養(yǎng)老保險(xiǎn)基金現(xiàn)狀主要是討論下各類(lèi)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金規(guī)模和收支平衡。
城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)收入和城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)基金收入近年來(lái)一直穩(wěn)定增長(zhǎng)，但增速已開(kāi)始趨緩。根據(jù)前瞻產(chǎn)業(yè)研究院《2016-2021年中國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)行業(yè)市場(chǎng)需求預(yù)測(cè)與投資戰(zhàn)略規(guī)劃分析報(bào)告》數(shù)據(jù)顯示，2015年，城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)收入為25310億元，同比增長(zhǎng)11.60%;城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)收入為 2310億元，同比增長(zhǎng)12.57%。
全國(guó)社會(huì)保障基金是由中央政府撥付應(yīng)對(duì)人口老齡化高峰時(shí)期的，近年來(lái)社保基金管理的資產(chǎn)規(guī)模同樣增長(zhǎng)迅速，從2008年的5623.70億元增加到2015年的15356.39億元，年復(fù)合增長(zhǎng)率達(dá)到9.57%。
全國(guó)城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)基金結(jié)余在五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)基金中比重一直較高，達(dá)60%以上，2010年時(shí)達(dá)到67.30%，但2012年后，比重開(kāi)始下滑，到2015年是只占到52.09%。按照這個(gè)趨勢(shì)，養(yǎng)老保險(xiǎn)基金面臨入不敷出只是時(shí)間問(wèn)題。
養(yǎng)老保險(xiǎn)基金改革
一邊是支出壓力加大，一邊是養(yǎng)老保險(xiǎn)基金入市限制，因此改變當(dāng)前養(yǎng)老金入市政策在所難免。在發(fā)達(dá)國(guó)家成熟的資本市場(chǎng)里，養(yǎng)老性質(zhì)的基金占入市資金的比重很大，歐洲股市中占比達(dá)70%，美國(guó)占到50%，我國(guó)養(yǎng)老金入市比例則偏小。
尤其是基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金，一直沒(méi)有進(jìn)入資本市場(chǎng)，投資渠道極為有限，收益率也只有不到2%。社?；饎t已先行入市，為后續(xù)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的入市做好試探。養(yǎng)老金入市既有助于資本市場(chǎng)的穩(wěn)定發(fā)展，也有助于養(yǎng)老基金的保值增值。
除了入市政策的改革，還有延遲退休政策，這些改革措施都是為了完善養(yǎng)老保險(xiǎn)的服務(wù)體系，讓民眾可以老有所養(yǎng)。
延遲退休政策利弊分析
兩會(huì)期間，人社部原副部長(zhǎng)王曉初在接受媒體采訪(fǎng)談到延遲退休的話(huà)題時(shí)表示，作為一項(xiàng)大的改革來(lái)講，總的成果不能損害大多數(shù)人的利益，否則大家都反對(duì)，改革沒(méi)法推進(jìn)。但是不否認(rèn)在其中個(gè)別群體個(gè)別人的利益會(huì)受到一定程度的損害，這個(gè)是完全可能的'。
在談到延遲退休政策遭遇廣泛的社會(huì)反對(duì)時(shí)，王曉初作了如下回應(yīng)。
“這里有個(gè)問(wèn)題，現(xiàn)在有一種社會(huì)風(fēng)氣不是鼓勵(lì)大家多勞動(dòng)，而是不干活白拿錢(qián)，少勞動(dòng)多拿錢(qián)。這樣的情況下討論延遲退休，那就會(huì)出現(xiàn)你盡量讓我少干活，多拿點(diǎn)錢(qián)的觀點(diǎn)。是不是存在的輿論就是正確的，我覺(jué)得未必?！?/p>
客觀的說(shuō)，作為人社部的官員，王曉初對(duì)于政策的把握以及認(rèn)識(shí)無(wú)疑是相對(duì)準(zhǔn)確的。在延遲退休是否會(huì)損害一部分人的利益問(wèn)題上，他明確了自己的態(tài)度，“個(gè)別群體個(gè)別人的利益會(huì)受到一定程度的損害，完全可能”。其實(shí)任何事關(guān)社會(huì)全體公民的改革，都會(huì)因?yàn)楦母镎叩慕y(tǒng)一性而使少數(shù)人遭受到一定的利益損害，這是改革所必須付出的正常代價(jià)，無(wú)可非議，而社會(huì)大眾真正關(guān)心的是，一項(xiàng)社會(huì)改革政策出臺(tái)之后，全體社會(huì)成員是否可以根據(jù)自己的實(shí)際情況來(lái)選擇不同的政策對(duì)應(yīng)框架，增加政策選擇的多樣性，改革框架的豐富性，往往能更好地消除一項(xiàng)政策推行的社會(huì)阻力。
就比如延遲退休的制度設(shè)計(jì)，目前已經(jīng)明確采取“彈性退休”制度，即社會(huì)成員個(gè)人可以根據(jù)自己的身體以及工作意愿來(lái)選擇幾個(gè)年齡段，小步漸進(jìn)，逐步延遲退休，這種政策設(shè)計(jì)的好處在于，第一，小步慢走，社會(huì)大眾比較容易接受，一下子延退五年，很多人在心理上接受不了，尤其是一些從事車(chē)間繁重體力勞動(dòng)的一線(xiàn)工人，好不容易盼到退休了，讓他再干五年，肯定不情愿，但是如果設(shè)計(jì)成延退一年或兩年，而且還有職業(yè)年金或者養(yǎng)老金待遇的增加，他就比較愿意接受，所以彈性退休制度，是當(dāng)前比較人性化的政策設(shè)計(jì)。
還有就是要根據(jù)不同行業(yè)和不同性質(zhì)的工作崗位，制定靈活的延退政策。比如一些需要豐富經(jīng)驗(yàn)積累的高技能崗位，一些“越老越值錢(qián)”的工作崗位，比如美院老師，中醫(yī)行業(yè)的專(zhuān)家，大學(xué)教授等，還有省部級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位，這些工作崗位因?yàn)樾枰粋€(gè)人長(zhǎng)期的經(jīng)驗(yàn)積累才能更好的發(fā)揮崗位作用，并且在現(xiàn)在55活著60歲的時(shí)候，這些人大都還處在工作狀態(tài)最好、工作經(jīng)驗(yàn)和能力最活躍的態(tài)勢(shì)，這個(gè)時(shí)候讓他們退休，著實(shí)可惜，應(yīng)該對(duì)一些具備高技能和豐富領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)的崗位采取更加靈活的延退政策。
當(dāng)然，對(duì)于一些從事重體力勞動(dòng)的工作崗位，還是要尊重本人意見(jiàn)，如果想退，也不要把延退前后的養(yǎng)老金水平搞的差別太大，這樣更容易引起人們對(duì)延退政策的不滿(mǎn)。
靈活有彈性是延退政策順利推進(jìn)的根本，因?yàn)樵诶淆g化社會(huì)養(yǎng)老保障能力不足的現(xiàn)實(shí)面前，每個(gè)人都能理解并支持國(guó)家的延退政策，但關(guān)鍵是政策的設(shè)計(jì)要有靈活性，因?yàn)橹袊?guó)人口眾多，各地情況又復(fù)雜，人們?cè)V求多樣化，所以政策在設(shè)計(jì)層面的靈活性和多樣性必不可少。
北京市發(fā)布“十三五”人力社保規(guī)劃，表明將落實(shí)漸進(jìn)式延遲退休年齡政策。
人力資源和社會(huì)保障部研究所所長(zhǎng)金維剛27日在北京表示，延遲退休方案將在明年正式出臺(tái)。出臺(tái)后會(huì)有5年左右的過(guò)渡期，或到2022年正式實(shí)施。
金維剛是在當(dāng)天舉行的中國(guó)養(yǎng)老金融50人論壇首屆峰會(huì)上作上述表示的。在論壇演講中，他表示，“十三五”時(shí)期養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的重點(diǎn)之一是推進(jìn)實(shí)施機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革。去年改革方案出臺(tái)后，還沒(méi)有正式實(shí)施，今年將會(huì)正式實(shí)施。
他表示，應(yīng)對(duì)人口老齡化，要建立完善的養(yǎng)老保障體系，要實(shí)現(xiàn)制度的全覆蓋和法定人群的全覆蓋。實(shí)行機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革，預(yù)計(jì)可以把5000萬(wàn)人納入到這個(gè)體系里，包括3800多萬(wàn)在職和1500多萬(wàn)退休人員。
對(duì)于延遲退休政策，金維剛表示，由于目前退休年齡偏低，要適度地提高法定退休年齡，實(shí)現(xiàn)漸進(jìn)式的延遲退休年齡的辦法。這涉及到廣大職工的切身利益，特別是各類(lèi)群體差異比較大，應(yīng)該堅(jiān)持以人為本，考慮到不同群體的情況，在制定政策的時(shí)候盡量穩(wěn)妥。
“現(xiàn)在存在著很多復(fù)雜的情況，如果簡(jiǎn)單用一個(gè)政策‘一刀切’的辦法，讓所有人都按照這種方式執(zhí)行，可能會(huì)遇到一些矛盾和問(wèn)題，這方面還是需要一定的彈性?！苯鹁S剛表示，延遲退休牽涉到很多因素，不能僅僅考慮基金的收支，還要考慮其他因素，要統(tǒng)籌兼顧。國(guó)際上有彈性退休的機(jī)制，可以借鑒這方面的經(jīng)驗(yàn)。
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日前，有媒體報(bào)道稱(chēng)，今年底，延遲退休初步方案將會(huì)正式披露，第一批退休者延遲退休的期限或?qū)⒃?-4個(gè)月，根據(jù)目前討論的熱點(diǎn)，方案可能會(huì)對(duì)于不同職業(yè)的人出臺(tái)不同的延遲退休方案。
一、延遲退休方案會(huì)向社會(huì)征意見(jiàn)
國(guó)務(wù)院新聞辦公室就就業(yè)和社會(huì)保障問(wèn)題舉行新聞發(fā)布會(huì)，人社部部長(zhǎng)尹蔚民介紹：“漸進(jìn)式延遲退休方案已經(jīng)出來(lái)了，還要按照相關(guān)程序報(bào)經(jīng)批準(zhǔn)后才能向社會(huì)廣泛征求意見(jiàn)”，今年肯定會(huì)拿出方案。中國(guó)人力資源和社會(huì)保障部研究所所長(zhǎng)金維剛?cè)涨氨硎?，延遲退休方案出臺(tái)后，會(huì)有5年左右的過(guò)渡期，或到2022年正式實(shí)施。
二、適度提高退休年齡方法
由于目前退休年齡偏低，要適度的提高法定退休年齡，實(shí)現(xiàn)漸進(jìn)式的延遲退休年齡的辦法。這涉及廣大職工的切身利益，特別是各類(lèi)群體差異比較大，應(yīng)該堅(jiān)持以人為本，考慮到不同群體的情況，在制定政策的時(shí)候盡量穩(wěn)妥。延遲退休涉及很多因素，不能僅僅考慮基金的收支，還要考慮其他因素，要統(tǒng)籌兼顧。國(guó)際上有彈性退休的機(jī)制，可以借鑒這方面的經(jīng)驗(yàn)。
三、哪些人受影響
如果2022年落地實(shí)施，以下3個(gè)群體將會(huì)受到退休新政的影響。(1)到2022年，小于等于50歲女性工人(1972年以及以后出生的女性);
(2)到2022年，小于等于55歲女性干部和男性工人，主要從事繁重體力勞動(dòng)的工人(1967年及以后出生的人);
(3)到2022年，小于等于60歲男性干部(1962年以及以后出生的.男性)。
延遲退休方案影響較大是70后和80后，根據(jù)人社部方案，將實(shí)行“漸進(jìn)式”延遲退休：每年延長(zhǎng)幾個(gè)月退休年齡，直到經(jīng)過(guò)相當(dāng)長(zhǎng)時(shí)間達(dá)到新擬定的法定退休年齡。因此對(duì)于90后出生的人來(lái)說(shuō)，到退休時(shí)估計(jì)已經(jīng)完全趕上了新政。
四、工作到啥時(shí)候退休
比如說(shuō)，如果從2022年起實(shí)施延遲退休，每年延遲6個(gè)月，按照現(xiàn)行的退休框架(女職工50歲、女干部和男工人55歲、男干部60歲)，那么2022年退休年齡將分別是50.5歲、55.5歲和60.5歲。原本在這一年退休的人就要多干半年。以此類(lèi)推，直到達(dá)到新的退休年齡為止。五、退休了“五險(xiǎn)一金”如何賺回那么，延遲退休了，交了幾十年的“五險(xiǎn)一金”，如何正確使用才不浪費(fèi)?才能賺回來(lái)?
1、養(yǎng)老保險(xiǎn)
有工作要繳，沒(méi)工作自己也要繳，退休后讓國(guó)家養(yǎng)你。
有小伙伴問(wèn)“我現(xiàn)在是自由職業(yè)者，是否還有必要繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)呢?” 小北建議最好去當(dāng)?shù)氐纳绫Ｖ行淖约豪U社保，畢竟這是一種社會(huì)保險(xiǎn)，跟市面上的商業(yè)養(yǎng)老險(xiǎn)相比成本低很多。而且如果之前在用人單位已經(jīng)繳納了幾年，突然就中斷不繳了，等到了退休年齡就無(wú)法享受?chē)?guó)家的基本養(yǎng)老保障。養(yǎng)老保險(xiǎn)一般要繳滿(mǎn)15年，到退休的時(shí)候才能終生享受基本養(yǎng)老金。所以想拿養(yǎng)老金的人請(qǐng)務(wù)必在自己退休前繳滿(mǎn)15年。如果到退休時(shí)養(yǎng)老保險(xiǎn)繳不滿(mǎn)15年，國(guó)家會(huì)把你自己賬戶(hù)上積累的那每月8%的養(yǎng)老金退給你。而單位為你交的20%的錢(qián)就拿不到了。
2、生育險(xiǎn)
不僅女生可以有，男生跟它更配。其實(shí)生育險(xiǎn)不僅女生可以有，男生擁有它也絕不是累贅!你不知道吧?先說(shuō)說(shuō)女生如何使用生育險(xiǎn)：如果你在工作期間懷孕生子，那么等你出院后要盡快把相關(guān)證件，比如結(jié)婚證(未婚生子的就報(bào)銷(xiāo)不了)+準(zhǔn)生證(非單獨(dú)生2胎的報(bào)銷(xiāo)不了)+相關(guān)檢查病歷+住院和手術(shù)費(fèi)用的所有發(fā)票等等N多材料交到公司。通常公司會(huì)在醫(yī)保規(guī)定的范圍內(nèi)，給你報(bào)銷(xiāo)。然后我們說(shuō)說(shuō)男生。別老覺(jué)得一個(gè)大老爺們兒每個(gè)月還得繳生育險(xiǎn)多么不值，講真哦，如果你老婆沒(méi)工作或者她的單位沒(méi)給繳生育險(xiǎn)，在她產(chǎn)前，你繳的生育保險(xiǎn)滿(mǎn)9個(gè)月了，那么你也可以報(bào)銷(xiāo)生育費(fèi)用的。
3、失業(yè)保險(xiǎn)
主動(dòng)辭職的，別想拿到失業(yè)金。就算你不圖這點(diǎn)兒失業(yè)金，也別拿辭職當(dāng)兒戲。想領(lǐng)取失業(yè)險(xiǎn)，就必須同時(shí)符合三個(gè)條件，一是你的單位和本人已經(jīng)連續(xù)繳費(fèi)滿(mǎn)1年;二是已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記并有求職要求;三是并非因本人意愿中斷就業(yè)。前兩點(diǎn)都好理解，最后一個(gè)“非本人意愿中斷就業(yè)”該如何判定呢?比如公司主動(dòng)把你勸退了，或者合同到期，你和單位雙方都不想續(xù)簽了，這兩種情況才可以領(lǐng)取失業(yè)險(xiǎn)。要是自己主動(dòng)提出離職的，就算你繳滿(mǎn)1年，就別想拿到失業(yè)金。
4、醫(yī)療險(xiǎn)
除了報(bào)銷(xiāo)醫(yī)藥費(fèi)，還可以把賬戶(hù)中的錢(qián)提現(xiàn)。醫(yī)療險(xiǎn)顧名思義就是用于報(bào)銷(xiāo)看病住院，或者買(mǎi)藥的費(fèi)用。但是部分地區(qū)，比如我們北京，自己賬戶(hù)繳費(fèi)的那筆錢(qián)(2%+3塊)，除了可以用于買(mǎi)藥、看門(mén)診，還可以到指定的銀行取現(xiàn)自由支配。
5、工傷險(xiǎn)
上下班路上除了事故也可以報(bào)銷(xiāo)?？赡苁悄氵€不知道該怎么用吧。趕緊給你支一招：如果你上班的路上被車(chē)撞了，別私了，趕快報(bào)警，讓警察來(lái)調(diào)查記錄并拍照采集證據(jù)，處理后會(huì)開(kāi)具事故鑒定書(shū)之類(lèi)的憑證，你拿著警察叔叔開(kāi)的憑證，就可以找公司報(bào)銷(xiāo)工傷險(xiǎn)了。另外，工傷險(xiǎn)還有個(gè)時(shí)效問(wèn)題。如果你2015年8月17日出了工傷，別耗著，馬上跟用人單位說(shuō)，如果過(guò)了1個(gè)月都沒(méi)有上報(bào)，就算你證據(jù)齊全，恐怕報(bào)不了了。
6、住房公積金
除了買(mǎi)房，租房裝修也可以提取。住房公積金的每月繳費(fèi)，個(gè)人支付基本工資的12%，同時(shí)單位再給你補(bǔ)12%。比如你每月交600，單位再給你補(bǔ)600，也就是你的公積金賬戶(hù)中這個(gè)月一共有1200元。這筆資金可以用來(lái)買(mǎi)房子還貸款、或者提交租房證明定期提取用于房費(fèi)，如果你有地皮想蓋房子，那蓋房子的錢(qián)也可以從公積金里付。不過(guò)還有一些公積金的使用方法，比如離退休職工、想定居海外的、被認(rèn)定完全喪失或大部分喪失勞動(dòng)能力的、購(gòu)買(mǎi)、建造、大修、裝修自住住房的、償還住房貸款本息的、領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的、納入低?；蛱乩Х秶?、家庭成員罹患重大疾病等情況，都可以提取公積金。
延遲退休方案年內(nèi)將推出，制定漸進(jìn)式延遲退休年齡的政策要考慮什么樣的因素?誰(shuí)將成為第一批延遲退休的人群?
本報(bào)綜合消息人社部部長(zhǎng)尹蔚民13日表示，按照工作計(jì)劃，今年將會(huì)拿出延遲退休方案，但還需要履行審批程序，然后適時(shí)向社會(huì)公布。這項(xiàng)政策有三方面原則：第一、小步慢走，逐步到位;第二、區(qū)分對(duì)待，分步實(shí)施;第三、事先預(yù)告，做好公示。
而早在今年2月29日，人社部部長(zhǎng)尹蔚民在國(guó)務(wù)院新聞發(fā)布會(huì)上就有過(guò)表述：現(xiàn)在已經(jīng)有了一個(gè)方案，還要按照相關(guān)的程序報(bào)經(jīng)批準(zhǔn)以后才能向社會(huì)廣泛征求意見(jiàn)，今年會(huì)拿出方案。
尹蔚民指出，制定漸進(jìn)式延遲退休年齡的政策，我們有一個(gè)基本的考慮。
第一，小步慢走，漸進(jìn)到位。每年推遲幾個(gè)月的時(shí)間，經(jīng)過(guò)一個(gè)相當(dāng)長(zhǎng)的時(shí)間再達(dá)到法定退休的目標(biāo)年齡。比如五年以后，你是60歲退休，這個(gè)政策施行以后，可能你是60歲零3個(gè)月退休，第二個(gè)人可能是第二年退休，他可能是60歲零6個(gè)月退休。
第二，區(qū)別對(duì)待，分步實(shí)施。根據(jù)我們國(guó)家現(xiàn)在不同群體的退休年齡，我們會(huì)從實(shí)際出發(fā)，區(qū)分不同群體的情況，分步進(jìn)行實(shí)施。
人力資源和社會(huì)保障部部長(zhǎng)尹蔚民7月13日對(duì)媒體表示,備受關(guān)注的延遲退休將堅(jiān)持三個(gè)原則,一是小步慢走、逐步到位,二是區(qū)分對(duì)待,分步實(shí)施,三是事先預(yù)告,做好公示。按照工作計(jì)劃,今年將拿出延遲退休方案,但還需要履行有關(guān)程序,然后向社會(huì)公布。
尹蔚民同時(shí)透露,中國(guó)就業(yè)正面臨著總量壓力和結(jié)構(gòu)性矛盾?！笆濉逼陂g平均每年需要在城鎮(zhèn)新就業(yè)的、以高校畢業(yè)生為主體的青年人大約為1500萬(wàn)人,總量壓力很大。結(jié)構(gòu)性矛盾表現(xiàn)為招工難和就業(yè)難并存。招工難主要是在一些高端崗位、需要技能的崗位,由于技能和崗位不匹配而招不到合適的人選。就業(yè)難主要是高校畢業(yè)生和一些中低端的人就業(yè)比較困難。他表示,中國(guó)政府一直實(shí)施擴(kuò)大就業(yè)戰(zhàn)略和積極就業(yè)政策。對(duì)一些極端困難人員采取公益性崗位安置的辦法來(lái)解決就業(yè),同時(shí)政府對(duì)極端困難家庭提出了消除“零就業(yè)”家庭的措施。
據(jù)記者了解，延遲退休方案已有雛形，今年將向社會(huì)公開(kāi)征求意見(jiàn)。
女士?jī)?yōu)先
我國(guó)目前法定的退休年齡是男職工年滿(mǎn)60周歲，女干部年滿(mǎn)55周歲，女工人年滿(mǎn)50周歲。從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動(dòng)和其他有害健康工種并在這類(lèi)崗位工作達(dá)到規(guī)定年限的職工，男性年滿(mǎn)55周歲、女性年滿(mǎn)45周歲退休。
人社部部長(zhǎng)尹蔚民表示，現(xiàn)在法定退休年齡是在中華人民共和國(guó)成立初期制定的，隨著人口預(yù)期壽命的增長(zhǎng)，目前我國(guó)老齡化趨勢(shì)嚴(yán)重，去年60歲以上老人已經(jīng)達(dá)到了2.2億，占比超過(guò)16%。
據(jù)記者了解，未來(lái)延遲退休政策的執(zhí)行將按照人群進(jìn)行劃分，其中55歲退休的女干部、女白領(lǐng)有可能是第一批執(zhí)行延遲退休的人群。
此前人社部專(zhuān)家介紹：“多年前全國(guó)婦聯(lián)等部門(mén)，就女干部包括女知識(shí)分子比男同胞早退休5年，提出過(guò)建議，以往的政策實(shí)際上也明確了縣處級(jí)是可以到60歲退休的.?！?/p>
根據(jù)尹蔚民此次表示，第一，小步慢走，漸進(jìn)到位。每年推遲幾個(gè)月的時(shí)間，經(jīng)過(guò)一個(gè)相當(dāng)長(zhǎng)的時(shí)間再達(dá)到法定退休的目標(biāo)年齡。比如五年以后，你是60歲退休，這個(gè)政策施行以后，可能你是60歲零3個(gè)月退休，第二個(gè)人可能是第二年退休，他可能是60歲零6個(gè)月退休。第二，區(qū)別對(duì)待，分步實(shí)施。
也就是說(shuō)，根據(jù)我們國(guó)家現(xiàn)在不同群體的退休年齡，延遲退休會(huì)從實(shí)際出發(fā)，區(qū)分不同群體的情況，分步進(jìn)行實(shí)施。
地區(qū)有別
延退之所以成為政策選項(xiàng)，在于中國(guó)目前是世界上退休年齡最早的國(guó)家。目前我國(guó)退休年齡標(biāo)準(zhǔn)，是建國(guó)初期人均預(yù)期壽命40多歲的情況下制定的。如今，人均預(yù)期壽命已超過(guò)73歲，養(yǎng)老保險(xiǎn)的贍養(yǎng)比也下降到了3：1。延遲退休被指是應(yīng)對(duì)養(yǎng)老金收不抵支風(fēng)險(xiǎn)、維持政策代際公平的有效選擇。
其實(shí)，針對(duì)延遲退休，有部分地區(qū)已先行探索。
2010年10月1日，我國(guó)老齡人口最多的城市——上海市在延遲退休方面率先試點(diǎn)，上海展開(kāi)城鎮(zhèn)企業(yè)職工“柔性延遲領(lǐng)取養(yǎng)老金”嘗試。所謂“柔性”，即職工和用人單位協(xié)商達(dá)成一致，就可最多延長(zhǎng)五年退休，“男性一般不超過(guò)65周歲，女性一般不超過(guò)60周歲”。
而就在7月6日，北京市政府網(wǎng)站也公布社會(huì)保障發(fā)展規(guī)劃，明確提出北京市將落實(shí)國(guó)家基礎(chǔ)養(yǎng)老金全國(guó)統(tǒng)籌和漸進(jìn)式延遲退休年齡政策。
有專(zhuān)家明確表示，對(duì)于延遲退休的試點(diǎn)選擇，試點(diǎn)的城市必須足夠多，考慮到不同特性，比如有的城市出生率并不低，但同樣老齡化，這些不同的城市都要探索，要總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，再推出更適合的政策。
也就是說(shuō)，延遲退休也要地區(qū)有別，因地制宜。
方案的制定需要做到妥善無(wú)誤，為了在工作中更加專(zhuān)注。通常需要提前準(zhǔn)備好一份方案，你覺(jué)得好的方案應(yīng)該具備哪些條件呢？“退休方案”這篇文章幼兒教師教育網(wǎng)的編輯認(rèn)為值得一讀現(xiàn)推薦給您，相信在本文里閱讀過(guò)程中您會(huì)獲得不少的收獲和思考！
尹蔚民說(shuō),力爭(zhēng)在2015年出臺(tái)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)全國(guó)統(tǒng)籌方案。實(shí)行全國(guó)統(tǒng)籌以后,可以在全國(guó)范圍內(nèi)調(diào)劑余缺、分散風(fēng)險(xiǎn)。
他說(shuō),養(yǎng)老保險(xiǎn)目前總體運(yùn)行平穩(wěn),無(wú)論是企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn),還是城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn),都是收大于支。但是,人口老齡化對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金收支平衡影響巨大,解決收支平衡問(wèn)題需要綜合施策。
“首先要加大擴(kuò)面征繳力度,扣除在校學(xué)生和學(xué)齡前兒童,其他人都應(yīng)納入養(yǎng)老保障制度體系?！币得裾f(shuō),目前還有近2億人未納入養(yǎng)老保險(xiǎn)范圍,其中一半要參加城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn),一半要參加職工養(yǎng)老保險(xiǎn)。我們已經(jīng)制定了‘全民參保計(jì)劃’,正在扎實(shí)推進(jìn)?！彼f(shuō)。此外,還將多方籌措養(yǎng)老保險(xiǎn)基金,做好結(jié)余養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的`投資運(yùn)營(yíng)。他透露,已形成養(yǎng)老保險(xiǎn)基金投資運(yùn)營(yíng)基本方案,有望于下半年按程序報(bào)請(qǐng)黨中央、國(guó)務(wù)院審定。
“養(yǎng)老保險(xiǎn)基金都是企業(yè)、個(gè)人繳付的錢(qián),要保障基金絕對(duì)安全,不能讓老百姓的養(yǎng)老錢(qián)受到損失,在投資運(yùn)營(yíng)上要非常審慎?！币得裾f(shuō)。
養(yǎng)老金投資運(yùn)營(yíng)將堅(jiān)持市場(chǎng)化原則,由專(zhuān)業(yè)投資機(jī)構(gòu)按照市場(chǎng)規(guī)律進(jìn)行投資運(yùn)營(yíng),堅(jiān)持多元化投資方向。除了繼續(xù)購(gòu)買(mǎi)國(guó)債、存銀行外,會(huì)選擇一些效益較好、有升值前景的項(xiàng)目進(jìn)行投資,對(duì)進(jìn)入股市會(huì)有比例限制。
養(yǎng)老金是大家的保命錢(qián)、養(yǎng)老錢(qián)。對(duì)于養(yǎng)老保險(xiǎn)基金投資運(yùn)營(yíng),我們采取非常審慎的政策,只能購(gòu)買(mǎi)國(guó)債、存銀行。好處是保障了基金的安全,但問(wèn)題是沒(méi)有實(shí)現(xiàn)保值增值的目的,收益率低于CPI,實(shí)際上處于一種貶值的狀態(tài)。
關(guān)于養(yǎng)老保險(xiǎn)基金收支平衡問(wèn)題,尹蔚民說(shuō),2014年,企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)總收入2.33萬(wàn)億元,總支出1.98萬(wàn)億元,當(dāng)期結(jié)余3458億元,累計(jì)結(jié)余3.06萬(wàn)億元。城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)總收入2315億元,總支出1572億元,當(dāng)年結(jié)余743億元,累計(jì)結(jié)余3843億元。無(wú)論是企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn),還是城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn),都收大于支。
延遲退休會(huì)對(duì)就業(yè)產(chǎn)生一定擠出效應(yīng)，對(duì)低收入者、大齡勞動(dòng)者的沖擊更大
延遲退休年齡，另一個(gè)熱門(mén)理由是，勞動(dòng)年齡人口開(kāi)始減少，到了調(diào)整退休年齡、增加工作年限的時(shí)候。
但反對(duì)延遲退休年齡的理由也集中在此領(lǐng)域。就業(yè)形勢(shì)這么嚴(yán)峻，大學(xué)生找份工作這么難，再延退，還讓不讓人活了?機(jī)關(guān)事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)，基本上是一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，老人不退，年輕人徹底找不到好工作了。
延遲退休會(huì)對(duì)就業(yè)產(chǎn)生一定擠出效應(yīng)，對(duì)低收入者、大齡勞動(dòng)者的沖擊更大
延遲退休年齡，另一個(gè)熱門(mén)理由是，勞動(dòng)年齡人口開(kāi)始減少，到了調(diào)整退休年齡、增加工作年限的時(shí)候。
但反對(duì)延遲退休年齡的理由也集中在此領(lǐng)域。就業(yè)形勢(shì)這么嚴(yán)峻，大學(xué)生找份工作這么難，再延退，還讓不讓人活了?機(jī)關(guān)事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)，基本上是一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，老人不退，年輕人徹底找不到好工作了。
人社部部長(zhǎng)尹蔚民13日表示，按照工作計(jì)劃，今年將會(huì)拿出延遲退休方案，但還需要履行審批程序，然后適時(shí)向社會(huì)公布，這項(xiàng)政策有三方面原則：第一、小步慢走，逐步到位;第二、區(qū)分對(duì)待，分步實(shí)施;第三、事先預(yù)告，做好公示。
延遲退休方案，主要針對(duì)我國(guó)法定退休年齡偏低的實(shí)際情況。
簡(jiǎn)介:
人社部表示，今年完成方案制定，明年方案征求意見(jiàn);每年延遲退休幾個(gè)月，逐漸延至法定退休年齡針對(duì)近日媒體關(guān)注的延遲退休何時(shí)開(kāi)始實(shí)行的問(wèn)題，人社部部長(zhǎng)尹蔚民10日在記者會(huì)上說(shuō)，爭(zhēng)取今年完成方案制定，明年報(bào)經(jīng)中央同意后征求社會(huì)意見(jiàn)，20正式推出，方案推出至少五年后才會(huì)實(shí)施。
涉及內(nèi)容:
記者會(huì)上，尹蔚民在回答“延遲退休政策方案何時(shí)出臺(tái)”的問(wèn)題時(shí)表示，延遲退休年齡政策不僅關(guān)系著養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的可持續(xù)發(fā)展，也有利于更充分地開(kāi)發(fā)人力資源、發(fā)揮人力資源優(yōu)勢(shì)。
尹蔚民表示，這項(xiàng)政策的提出主要針對(duì)我國(guó)法定退休年齡偏低的實(shí)際情況。目前我國(guó)法定退休年齡是在新中國(guó)成立初期確定的，當(dāng)時(shí)的人均預(yù)期壽命只有40歲左右。60多年來(lái)，我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，人口數(shù)量、結(jié)構(gòu)和預(yù)期壽命都發(fā)生了巨大變化，有必要對(duì)退休年齡作出調(diào)整。
尹蔚民表示，在制定延遲退休年齡方案時(shí)，會(huì)充分考慮到社會(huì)各界的意見(jiàn)和看法，綜合平衡、瞻前顧后，能夠使方案更周到，各個(gè)方面都能夠接受。
第一，我們會(huì)根據(jù)我國(guó)人口老齡化的趨勢(shì)和勞動(dòng)力的狀況，把握調(diào)整的節(jié)點(diǎn)和節(jié)奏。
第二，肯定是“小步徐趨、漸進(jìn)到位”。就是說(shuō)每年只會(huì)延長(zhǎng)幾個(gè)月的退休年齡，經(jīng)過(guò)相當(dāng)長(zhǎng)的'時(shí)間達(dá)到規(guī)定的法定退休年齡，
第三，會(huì)有一個(gè)社會(huì)預(yù)告。就是先把這項(xiàng)方案公布出去，但方案的實(shí)施時(shí)間至少要在5年以后，給大家一個(gè)心理的預(yù)期。比如現(xiàn)在公布了這個(gè)方案，5年以后才可以實(shí)施。比如我是55歲退休，5年以后實(shí)施也就是55歲零兩個(gè)月退休，明年的人可能就是55歲零6個(gè)月退休，就是這樣一個(gè)心理預(yù)期，漸進(jìn)式的。所以這個(gè)政策就是漸進(jìn)式延遲退休年齡。
中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)蘇海南：“由于現(xiàn)行的退休政策中，不同人群的退休年齡不一樣，啟動(dòng)延遲退休政策后，可以按人群分先后，也可以不分先后，但要實(shí)現(xiàn)最終的退休年齡的目標(biāo)，節(jié)奏就會(huì)有快慢。”
“如果同時(shí)啟動(dòng)，那么現(xiàn)在退休年齡早的步子要快一點(diǎn)，退休年齡晚的步子要慢一點(diǎn)，這樣最后才能統(tǒng)一到一個(gè)退休年齡。如果分人群先后實(shí)施，女干部應(yīng)該是最好的選擇，她們身體也能承受得起，社會(huì)上也不反對(duì)，應(yīng)該說(shuō)這是最好的選擇，更能夠取得共識(shí)，遭到的阻力也最小。”
國(guó)家行政學(xué)院教授汪玉凱：“提前退休政策將一些50歲出頭‘年富力強(qiáng)’的干部退出一線(xiàn)養(yǎng)起來(lái)，實(shí)際上造成大量資源浪費(fèi)，也無(wú)形中增加了養(yǎng)老負(fù)擔(dān)。這也會(huì)削減推行延遲退休政策的社會(huì)認(rèn)同感?！?/p>
山西省某縣基層公務(wù)員徐志國(guó)說(shuō)，目前我國(guó)現(xiàn)行職工退休年齡男性60周歲、女干部55周歲、女工人50周歲。如果2022年開(kāi)始延遲退休，首先受到影響的是60后、70后人群。
調(diào)查結(jié)果也可以發(fā)現(xiàn)，60后、70后最關(guān)注延遲退休。受訪(fǎng)者中，70后占38.7%，60后占35.2%，合計(jì)達(dá)73.9%;80后占19%;其他年齡段人群占7.1%。
記者：我的問(wèn)題是關(guān)于養(yǎng)老保險(xiǎn)并軌。請(qǐng)問(wèn)，并軌之后機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)基金是否會(huì)擠占企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)基金?
胡曉義：這個(gè)問(wèn)題實(shí)際上還是挺明確的，就是機(jī)關(guān)事業(yè)單位的主要供款渠道是公共財(cái)政的資金。因?yàn)闊o(wú)論是單位繳費(fèi)還是個(gè)人繳費(fèi)，主要供款渠道是公共財(cái)政的資金。個(gè)人繳費(fèi)是工資，工資也是公共財(cái)政供款。以上是就大多數(shù)來(lái)說(shuō)的，當(dāng)然事業(yè)單位還有一些是自收自支的。所以，在這個(gè)方案的制定當(dāng)中，它的基金是單獨(dú)管理的，不是和企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金混在一起的。剛才尹部長(zhǎng)特別講到，現(xiàn)在企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)基金已經(jīng)有多達(dá)3萬(wàn)億的結(jié)存積累。而機(jī)關(guān)事業(yè)單位的供款渠道是明確的。其次，它的撫養(yǎng)比是比企業(yè)高的，這個(gè)原因很清楚，是因?yàn)闄C(jī)關(guān)事業(yè)單位是有編制控制的，新增人員是受控的，而退休人員是逐步增多的。所以，撫養(yǎng)比是越來(lái)越高的。如果說(shuō)企業(yè)的撫養(yǎng)比是3：1，那么事業(yè)單位差不多是2.5：1，機(jī)關(guān)差不多是2：1，是這樣一種關(guān)系。所以，撫養(yǎng)比高，意味著收支不平衡可能會(huì)更大，這種不平衡是要由公共財(cái)政來(lái)彌補(bǔ)的。由這兩點(diǎn)出發(fā)，這個(gè)基金不能混用，不存在機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老改革如果有虧空，會(huì)不會(huì)去吃那3萬(wàn)億結(jié)余的問(wèn)題。
幼兒園開(kāi)展活動(dòng)，在某種意義上來(lái)講有著行為指導(dǎo)的作用，有時(shí)候，更是可以增強(qiáng)不自信孩子的自信心，改變以前不良的生活習(xí)慣！為了讓幼兒活動(dòng)可以有條不紊地進(jìn)行，我們需要提前寫(xiě)好活動(dòng)的方案。那么，一篇幼兒活動(dòng)方案怎么寫(xiě)呢？你可以讀一下小編整理的最新退休方案15篇，請(qǐng)馬上收藏本頁(yè)，以方便再次閱讀！
社科院研究員、社會(huì)政策研究中心秘書(shū)長(zhǎng)唐鈞認(rèn)為，延遲退休對(duì)養(yǎng)老金領(lǐng)取的影響，需要根據(jù)不同工種來(lái)分開(kāi)看待。唐鈞分析，干部、白領(lǐng)以及擁有技術(shù)職稱(chēng)的技術(shù)工作人員，其工資待遇往往隨著工作年限增長(zhǎng)而增長(zhǎng)。這部分人群延遲退休后，其工資待遇在工作的最后幾年不斷增高，延遲退休不僅意味著他們繳納養(yǎng)老金的年限在增長(zhǎng)，也意味著他們領(lǐng)取工資的年限在延長(zhǎng)。這部分人群工資待遇往往比退休后的養(yǎng)老金高。換句話(huà)說(shuō)，延遲退休的干部及專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員領(lǐng)取的工資比養(yǎng)老金多。
唐鈞認(rèn)為，大部分藍(lán)領(lǐng)及從事體力工作的人，工資待遇則不會(huì)隨著工作年限的增長(zhǎng)而增長(zhǎng)。因此，大部分藍(lán)領(lǐng)階層不希望延遲退休，反而盼望著早退休早點(diǎn)領(lǐng)養(yǎng)老金。延遲退休往往意味著延長(zhǎng)了他們繳納養(yǎng)老金的年限，卻領(lǐng)不到更高的工資。
中央政策研究室原副主任、中國(guó)國(guó)際經(jīng)濟(jì)交流中心常務(wù)副理事長(zhǎng)鄭新立認(rèn)為，漸進(jìn)式延遲退休方案未來(lái)還需要進(jìn)一步細(xì)化，針對(duì)干部、白領(lǐng)、技術(shù)人員以及體力工作者需要有不同的退休方案。尤其是針對(duì)重體力勞動(dòng)者，他們到達(dá)一定年齡，體力的確有限，應(yīng)該允許這部分人群提前退休。
鄭新立認(rèn)為，延遲退休不僅跟緩解養(yǎng)老壓力有關(guān)，也跟我國(guó)的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展、人口結(jié)構(gòu)等因素有關(guān)。人類(lèi)的壽命普遍延長(zhǎng)了，工作年限延長(zhǎng)也是大勢(shì)所趨。這是整個(gè)社會(huì)發(fā)展的自然結(jié)果，不是單個(gè)因素的作用。
中央財(cái)經(jīng)大學(xué)社會(huì)保障研究中心主任褚福靈表示，考慮延遲退休問(wèn)題，不應(yīng)從這是誰(shuí)的責(zé)任來(lái)考慮，需要從社會(huì)保障制度本身入手，因?yàn)檠舆t退休是保障養(yǎng)老金制度可持續(xù)發(fā)展的必然要求。如果讓個(gè)人自由選擇，可能每個(gè)人都想少交多領(lǐng)，但這會(huì)造成養(yǎng)老金領(lǐng)取的不可持續(xù)發(fā)展。社會(huì)保障制度本身是共同繳費(fèi)、共同分擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)、共同受益的機(jī)制，如果這個(gè)機(jī)制運(yùn)轉(zhuǎn)不靈，受害的也是每一個(gè)繳費(fèi)的個(gè)體。
褚福靈表示，為了保證社會(huì)保障制度本身的健康、可持續(xù)發(fā)展，必須要遵循一定的規(guī)律。交多少年，領(lǐng)多少年，這有一定的比例，達(dá)到這個(gè)比例才可以保證社會(huì)保障制度持續(xù)運(yùn)轉(zhuǎn)。如今人類(lèi)的壽命普遍延長(zhǎng)，領(lǐng)取養(yǎng)老金的時(shí)間變長(zhǎng)，延遲退休符合整個(gè)人類(lèi)社會(huì)發(fā)展的規(guī)律。從全世界來(lái)看，我們國(guó)家的退休年齡已經(jīng)非常偏早，延遲退休是大勢(shì)所趨，是社會(huì)保障制度的內(nèi)在要求。
這項(xiàng)政策有三方面原則：
第一、小步慢走，逐步到位。每年推遲幾個(gè)月的時(shí)間，經(jīng)過(guò)一個(gè)相當(dāng)長(zhǎng)的時(shí)間再達(dá)到法定退休的目標(biāo)年齡；
第二、區(qū)分對(duì)待，分步實(shí)施；
第三、事先預(yù)告，做好公示。
哪些人受退休年齡最新規(guī)定影響
如果20xx年落地實(shí)施，那么以下群體將會(huì)受到新政影響：
1、到20xx年，小于等于50歲女性工人（1972年以及以后出生的女性）；
2、到20xx年，小于等于55歲女性干部和男性工人，主要是從事繁重體力勞動(dòng)的工人（1967年以及以后出生的人）；
3、到20xx年，小于等于60歲男性干部（1962年以及以后出生的男性）。
由此看出，延遲退休方案影響較大是70后和80后，根據(jù)人社部方案將實(shí)行"漸進(jìn)式"延遲退休：每年延長(zhǎng)幾個(gè)月退休年齡，直到經(jīng)過(guò)相當(dāng)長(zhǎng)時(shí)間達(dá)到新擬定的法定退休年齡。因此對(duì)于90后出生的人來(lái)說(shuō)，到退休時(shí)估計(jì)已經(jīng)完全趕上了新政。
具體到每個(gè)人會(huì)工作到何時(shí)退休？
比如說(shuō)，如果從20xx年起實(shí)施延遲退休，每年延遲六個(gè)月，按照現(xiàn)行的退休框架（女職工50歲、女干部和男工人55歲、男干部60歲），那么20xx年退休年齡將分別是50。5歲、55。5歲和60。5歲。原本在這一年退休的人就要多干半年。以此類(lèi)推，直到達(dá)到新的退休年齡為止。
據(jù)早前的報(bào)道，延遲退休的方向已經(jīng)確定，具體怎么延遲有很多看點(diǎn)。每年延遲幾個(gè)月，那么到底是幾個(gè)月，這是一個(gè)值得關(guān)注的問(wèn)題。如果每年延遲的時(shí)間比較長(zhǎng)，那么達(dá)到新退休年齡的過(guò)渡期就會(huì)縮短。反之，如果每年延遲的時(shí)間比較短，比如兩個(gè)月或三個(gè)月，那么達(dá)到新退休年齡的過(guò)渡期就會(huì)比較長(zhǎng)。
兩種做法各有利弊，對(duì)普通大眾來(lái)說(shuō)，過(guò)渡時(shí)間長(zhǎng)的話(huà)適應(yīng)期相對(duì)就要長(zhǎng)一些；過(guò)渡時(shí)間短則適應(yīng)時(shí)間更短，到底如何改，這部分也應(yīng)考慮民意。
男女是同齡退休還是有區(qū)分？
除了每年到底延遲幾個(gè)月之外。還有一點(diǎn)是延遲到多少歲退休，以及是否延續(xù)現(xiàn)在的男女退休年齡不同的框架。目前我國(guó)男女實(shí)行不一樣的退休年齡。但有些國(guó)家男女退休年齡一樣，比如美國(guó)日本等。實(shí)際上，女性的預(yù)期壽命一般比男性長(zhǎng)，這也是部分人要求男女至少一樣年齡退休的一大原因。
如果男女實(shí)行一樣的退休年齡，是統(tǒng)一延遲到60歲還是65歲？如果延長(zhǎng)到60，那實(shí)際上只是延遲女性和男工人的退休年齡。而如果同步延遲到65歲，對(duì)于女性特別是女性工人，這個(gè)跨度還是很大的，受影響的人會(huì)有很多。如果男女仍然是區(qū)別年齡來(lái)退休，這個(gè)間隔是不是還是現(xiàn)在的五歲，也值得關(guān)注。
社保費(fèi)率是不是會(huì)降低？
有觀點(diǎn)認(rèn)為，延遲退休意味著企業(yè)和個(gè)人的`社保支出總量將繼續(xù)增加，不利于企業(yè)減負(fù)和釋放生產(chǎn)力。隨著延遲退休，社保費(fèi)率能否下降受到關(guān)注。
尹蔚民早前表示，如果能夠順利完成推行全民參保計(jì)劃、推進(jìn)養(yǎng)老保險(xiǎn)全國(guó)統(tǒng)籌、推進(jìn)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金投資運(yùn)營(yíng)等，在確保發(fā)放養(yǎng)老金的前提下可以適當(dāng)降低社保費(fèi)率。
一位在基層政府工作的人大代表建議，可以把社保費(fèi)率下降作為延遲退休的配套政策，同步推出。
我國(guó)現(xiàn)行退休年齡政策
1、在單位參保，并且從單位辦理退休的：男性，工人和干部的退休時(shí)間是相同的，都是60歲退休；女干部，退休年齡是55歲，工人是50歲。
2、在個(gè)體窗口辦理退休的：男性是60歲退休；女性進(jìn)入個(gè)人窗口參保繳費(fèi)超過(guò)3年的，一律按工人辦理退休手續(xù)和待遇，50歲退休。沒(méi)有超過(guò)3年達(dá)到退休年齡的，干部55歲退休，工人50歲退休。
3、從來(lái)沒(méi)有工作單位的自由職業(yè)者，直接進(jìn)入個(gè)人窗口參保并且退休的：男性60歲退休；女性55歲退休。
這兩年社?；鸬母黜?xiàng)收入增幅均開(kāi)始低于支出的增幅，部分地區(qū)表現(xiàn)尤為明顯，社會(huì)上開(kāi)始出現(xiàn)焦慮的聲音。有人認(rèn)為，過(guò)幾年或許會(huì)出現(xiàn)收不抵支，甚至賬面虧空的情況。
對(duì)于這樣的說(shuō)法，尹蔚民今天在記者會(huì)上表示，養(yǎng)老保險(xiǎn)目前總體運(yùn)行平穩(wěn)，無(wú)論是企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)，還是城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)，都是收大于支，不僅確保了待遇的發(fā)放，而且還略有結(jié)余。不過(guò)，企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)目前是省級(jí)統(tǒng)籌，地區(qū)之間是不平衡的。
不過(guò)他也坦言，人口老齡化對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)收支平衡產(chǎn)生了巨大影響。據(jù)測(cè)算，我們國(guó)家目前60歲以上的老年人口已經(jīng)達(dá)到了14.9%，到20xx年將達(dá)到19.3%，到2050年將達(dá)到38.6%，而在這個(gè)過(guò)程中，勞動(dòng)年齡人口的絕對(duì)數(shù)是在下降。與此相關(guān)聯(lián)的，就是撫養(yǎng)比。目前，職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的撫養(yǎng)比是3.04:1，也就是3個(gè)人養(yǎng)1個(gè)人，到了20xx年將下降到2.94:1，到2050年將下降到1.3:1。隨著人口預(yù)期壽命的增加，老年人領(lǐng)取養(yǎng)老金的年限也相應(yīng)的增長(zhǎng)，而且養(yǎng)老金待遇是剛性增長(zhǎng)的。所以，養(yǎng)老金的支出面臨巨大的壓力，特別是在人口老齡化的情況下，養(yǎng)老金基金的收支平衡有很大壓力。
談及如何解決養(yǎng)老金收支平衡的問(wèn)題，他指出，需要多管齊下：一是加大擴(kuò)面征繳的力度，已經(jīng)制定了全民參保計(jì)劃，正在扎實(shí)推進(jìn);二是實(shí)施養(yǎng)老保險(xiǎn)的全國(guó)統(tǒng)籌，方案力爭(zhēng)今年出臺(tái);三是采取漸進(jìn)式的延遲退休年齡的政策，延長(zhǎng)繳費(fèi)年限，相應(yīng)縮短領(lǐng)取養(yǎng)老金年限;四是多方面籌措養(yǎng)老保險(xiǎn)基金，做大做強(qiáng)全國(guó)社會(huì)保障基金;五是做好結(jié)余的養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的運(yùn)營(yíng)。
尹蔚民認(rèn)為，這些措施如果都能有效實(shí)施，我國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度將是可持續(xù)的，安全的。
尹蔚民介紹，去年超過(guò)60歲以上的老人已經(jīng)達(dá)到了2.2億，占比已經(jīng)超過(guò)了16%。所以無(wú)論是從開(kāi)發(fā)人力資源，還是保持養(yǎng)老、醫(yī)療基金的持續(xù)健康運(yùn)行，都需要對(duì)法定退休年齡進(jìn)行調(diào)整，而且這也是世界各國(guó)通行的做法。
發(fā)達(dá)國(guó)家現(xiàn)在基本上退休的年齡都是在6065歲，甚至更高。尹蔚民表示，人社部需要從適應(yīng)人口老齡化這樣一種大趨勢(shì)的背景下進(jìn)行考慮，經(jīng)過(guò)這幾年的討論，社會(huì)共識(shí)正在逐漸形成。
尹蔚民表示，制定漸進(jìn)式延遲退休年齡的政策，有一個(gè)基本的考慮。第一，小步慢走，漸進(jìn)到位。每年推遲幾個(gè)月的時(shí)間，經(jīng)過(guò)一個(gè)相當(dāng)長(zhǎng)的時(shí)間再達(dá)到法定退休的目標(biāo)年齡。
第二，區(qū)別對(duì)待，分步實(shí)施。根據(jù)我們國(guó)家現(xiàn)在不同群體的退休年齡，人社部會(huì)從實(shí)際出發(fā)，區(qū)分不同群體的情況，分步實(shí)施。第三，提前公示，做好預(yù)告。這個(gè)方案一旦出來(lái)之后，會(huì)廣泛地征求社會(huì)意見(jiàn)。
上車(chē)地點(diǎn)：橋西生活超市門(mén)口(橋弄街新庭記對(duì)面)發(fā)車(chē)時(shí)間：早上7點(diǎn) 2、4月19日：紹興龍華寺、安昌古鎮(zhèn)一日游
(單程約需2小時(shí)，中餐盒飯。龍華寺臺(tái)階比較多，請(qǐng)根據(jù)自身情況報(bào)名)上車(chē)地點(diǎn)：橋西生活超市門(mén)口(橋弄街新庭記對(duì)面)發(fā)車(chē)時(shí)間：早上7點(diǎn)
(服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)：心源茶樓、錢(qián)運(yùn)茶館、青藤茶館、新庭記、新白鹿、花中城、新騰飛)
二、注意事項(xiàng)：
1、4月18日、19日外出活動(dòng)人員每人都有人身保險(xiǎn)，保險(xiǎn)僅限本人使用。請(qǐng)按時(shí)到指定地點(diǎn)上車(chē)，逾期不候;
2、愛(ài)心卡活動(dòng)要求實(shí)名制，原則上一經(jīng)辦理，不得更改、退換。
3、原則上對(duì)于年齡75周歲以上，行動(dòng)不便、臥床不起且無(wú)法外出的退休人員，社區(qū)將進(jìn)行慰問(wèn)，具體時(shí)間另行通知;
4、如需他人代為報(bào)名人員，請(qǐng)攜帶退休人員本人身份證代報(bào)名;
三、報(bào)名時(shí)間地點(diǎn)：
1、報(bào)名時(shí)間：4月12日至4月13日 上午9:00至11:30，下午2:00至4：30。
2、補(bǔ)報(bào)名時(shí)間：4月14日 上午9:00至11:30，下午2:00至4：30(逾期不報(bào))。
報(bào)名地點(diǎn)：文瀾社區(qū)(大河宸章8幢底層賣(mài)魚(yú)橋小學(xué)文瀾校區(qū)南門(mén)對(duì)面)
摘要武漢將對(duì)離休人員的管理方式作何調(diào)整，有關(guān)人士表示將持保守思路，至于對(duì)關(guān)閉、破產(chǎn)企業(yè)離休人員的安置會(huì)否引起整個(gè)離休人員管理模式的調(diào)整，依然不得而知。養(yǎng)老設(shè)施捉襟見(jiàn)肘據(jù)有關(guān)部門(mén)統(tǒng)計(jì)，武漢市政府承辦或由社會(huì)力量辦的養(yǎng)老院，里面入住的以退休人員居多。如武漢市老人院入住的643位老人中，退休的孤寡老人占65%強(qiáng)，主要靠政府助養(yǎng)；一些社會(huì)力量辦的養(yǎng)老院，退休人員也占相當(dāng)比例。
關(guān)鍵詞管理企業(yè)退休人員組織目標(biāo)
為加快建立和完善獨(dú)立于企事業(yè)單位之外的社會(huì)保障體系，全面推進(jìn)企業(yè)退休人員納入社區(qū)管理服務(wù)工作，根據(jù)市委市政府的部署和要求，現(xiàn)提出我市企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作實(shí)施方案如下：
一、目標(biāo)任務(wù)
企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)的工作目標(biāo)是：按照《關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)我市企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作的意見(jiàn)》（市委辦〔2004〕6號(hào)）文件要求，2004年，目標(biāo)六個(gè)老城區(qū)要在檔案移交、管理內(nèi)容、服務(wù)經(jīng)費(fèi)、組織保障等方面加以進(jìn)一步深化和完善，以真正實(shí)現(xiàn)企業(yè)退休人員交由街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）和社區(qū)管理服務(wù)；漢口、武昌區(qū)和有條件的縣（市）企業(yè)退休人員實(shí)行移交街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）和社區(qū)管理，要達(dá)到90％左右。2005年底前，全市基本實(shí)現(xiàn)企業(yè)退休人員街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）和社區(qū)管理服務(wù)，基本建立起規(guī)章制度完善、服務(wù)程序規(guī)范、服務(wù)內(nèi)容豐富的社會(huì)化管理服務(wù)體系。
二、組織領(lǐng)導(dǎo)
為加強(qiáng)對(duì)企業(yè)退休人員社會(huì)化管理工作的領(lǐng)導(dǎo)，市委市政府成立退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作領(lǐng)導(dǎo)小組。由盛繼芳常務(wù)副市長(zhǎng)任組長(zhǎng)，市委組織部、宣傳部、市計(jì)委、市人事局、市財(cái)政局、市勞動(dòng)保障局、市民政局、市經(jīng)委、市貿(mào)易局、市文化局、市衛(wèi)生局、市體育局、市信息辦、市總工會(huì)、團(tuán)市委、市婦聯(lián)、市老齡委等部門(mén)主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)小組成員。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，設(shè)在市勞動(dòng)保障局。
各區(qū)、縣（市）要高度重視這項(xiàng)工作，在市委市政府的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由區(qū)、縣（市）黨委政府負(fù)責(zé)組織實(shí)施?？梢员日帐形姓I(lǐng)導(dǎo)小組配置，成立由黨委政府主要領(lǐng)導(dǎo)任組長(zhǎng)，各有關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人擔(dān)任成員的工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)對(duì)本轄區(qū)社會(huì)化管理服務(wù)工作的領(lǐng)導(dǎo)。
各成員單位要積極配合，共同做好企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)各項(xiàng)工作。
三、管理機(jī)構(gòu)
退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，涉及方方面面的工作，應(yīng)按照“兩級(jí)政府”（市、區(qū)縣兩級(jí)）、“三級(jí)管理”（市、區(qū)縣、街道三級(jí)）、“四級(jí)服務(wù)”（市、區(qū)縣、街道、社區(qū)）的管理模式，共同做好企業(yè)退休人員管理服務(wù)工作。為加強(qiáng)對(duì)這項(xiàng)工作的指導(dǎo)，市、區(qū)兩級(jí)成立專(zhuān)職管理部門(mén)：
1．成立市退休人員管理服務(wù)中心。在原市離退休職工活動(dòng)中心基礎(chǔ)上，組建杭州市企業(yè)退休人員管理服務(wù)中心，隸屬市勞動(dòng)保障局領(lǐng)導(dǎo)。所需人員編制由市離退休職工活動(dòng)中心劃轉(zhuǎn)。該中心的主要職責(zé)是：負(fù)責(zé)全市退休人員社會(huì)化管理的具體實(shí)施；負(fù)責(zé)企業(yè)退休人員檔案移交工作的業(yè)務(wù)指導(dǎo)；負(fù)責(zé)服務(wù)經(jīng)費(fèi)的日常管理；負(fù)責(zé)市企業(yè)退休人員活動(dòng)中心的管理及組織企業(yè)退休人員全市性活動(dòng)。
2．各區(qū)設(shè)立企業(yè)退休人員服務(wù)中心。為區(qū)勞動(dòng)保障部門(mén)管理的事業(yè)單位，負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)具體工作。街道、社區(qū)勞動(dòng)保障站、室具體承擔(dān)本街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)的企業(yè)退休人員管理服務(wù)工作。
四、明確各單位、部門(mén)工作職責(zé)
1．街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)要在街道黨工委和辦事處的領(lǐng)導(dǎo)下，搞好企業(yè)退休人員進(jìn)社區(qū)的接收工作。按照有關(guān)規(guī)定，與企業(yè)簽訂移交協(xié)議，對(duì)接收的企業(yè)退休人員人事檔案關(guān)系認(rèn)真驗(yàn)收，并將企業(yè)退休人員人事關(guān)系轉(zhuǎn)入社區(qū)。加強(qiáng)退休人員檔案入庫(kù)管理，做好基本信息的登記工作，建立企業(yè)退休人員臺(tái)帳，并錄入計(jì)算機(jī)，健全企業(yè)退休人員社會(huì)化管理數(shù)據(jù)庫(kù)。同時(shí)，做好企業(yè)退休人員的日常管理服務(wù)。
2．企業(yè)單位要加強(qiáng)政策宣傳，做好企業(yè)退休人員的思想政治工作，切實(shí)解決他們的思想認(rèn)識(shí)問(wèn)題和生活中的實(shí)際困難。做好企業(yè)退休人員人事檔案關(guān)系移交工作，對(duì)移交的人事檔案進(jìn)行分類(lèi)整理，裝訂成冊(cè)，做到材料齊全、完整。同時(shí)，做好有關(guān)經(jīng)費(fèi)的籌集繳納工作。加強(qiáng)與退休人員所在街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）和社區(qū)勞動(dòng)保障機(jī)構(gòu)的聯(lián)系，密切配合，共同做好企業(yè)退休人員的移交工作。尚未參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)的企業(yè)退休人員的養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)及有關(guān)福利待遇等，繼續(xù)由原渠道支付；統(tǒng)籌外項(xiàng)目未實(shí)行代發(fā)的繼續(xù)由企業(yè)支付。不得以社會(huì)化管理為由隨意減少退休人員的福利待遇。企業(yè)現(xiàn)有的用于退休人員活動(dòng)的場(chǎng)所、設(shè)施，要繼續(xù)發(fā)揮作用。
3．勞動(dòng)保障部門(mén)負(fù)責(zé)研究制訂企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)有關(guān)政策并組織實(shí)施，指導(dǎo)企業(yè)和街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)做好企業(yè)退休人員人事檔案移交工作，負(fù)責(zé)企業(yè)退休人員服務(wù)經(jīng)費(fèi)的管理核撥，加強(qiáng)對(duì)街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）和社區(qū)企業(yè)退休人員社會(huì)化管理服務(wù)工作的指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和監(jiān)督檢查。積極推進(jìn)醫(yī)療保險(xiǎn)制度改革，對(duì)符合條件的社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)，經(jīng)申請(qǐng)核準(zhǔn)納入城鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的范圍。
4．宣傳、組織、計(jì)委、人事、財(cái)政、民政、衛(wèi)生、文化、體育等部門(mén)，工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)、老齡委等組織和機(jī)構(gòu)，按照市委、市政府兩辦文件精神和市企業(yè)退休人員社會(huì)化管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組要求，完成各部門(mén)分管的工作任務(wù)。
一、目的意義
在老同志中進(jìn)一步開(kāi)展“展示陽(yáng)光心態(tài)、體驗(yàn)美好生活、暢談發(fā)展變化”為主題的正能量活動(dòng)，深入貫徹落實(shí)全國(guó)離退休干部“雙先”表彰大會(huì)精神特別是貫徹關(guān)于“講好中國(guó)故事、弘揚(yáng)中國(guó)精神、傳播中國(guó)好聲音”重要指示精神的重要舉措，積極參與網(wǎng)絡(luò)活動(dòng)，營(yíng)造良好網(wǎng)絡(luò)輿論環(huán)境。
二、網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)
1、國(guó)內(nèi)主要網(wǎng)站：人民網(wǎng)、新華網(wǎng)、中國(guó)網(wǎng)、中國(guó)共產(chǎn)黨新聞網(wǎng)、共產(chǎn)黨員網(wǎng)、新浪網(wǎng)、搜狐網(wǎng)、鳳凰網(wǎng)、老干部之家網(wǎng)。
2、移動(dòng)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)：微信、易信和手機(jī)彩信、短信。
三、目標(biāo)任務(wù)
按分層管理、分級(jí)負(fù)責(zé)原則，從摸清情況、組建隊(duì)伍、抓好培訓(xùn)、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)等方面著手，逐項(xiàng)落實(shí)、逐步推進(jìn)。
(一)建立兩支隊(duì)伍
1、老同志網(wǎng)宣員。各縣(自治縣)、區(qū)離退休干部工作局，市直有關(guān)部門(mén)在摸清老同志上網(wǎng)用網(wǎng)情況，積極動(dòng)員、自愿參與的基礎(chǔ)上，挑選出一批政治強(qiáng)、身體好，具備網(wǎng)絡(luò)操作能力且熱心上網(wǎng)的老同志，經(jīng)過(guò)專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)后明確為網(wǎng)宣員，由所在縣(區(qū))離退休局、市直涉老單位、老年教育機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)。
2、老干部工作信息宣傳員。由各縣(區(qū))離退局、市直有關(guān)單位、老年教育機(jī)構(gòu)明確1名政治素質(zhì)高、政策業(yè)務(wù)精、文字功底好、新聞敏感性強(qiáng)，熟悉老同志工作作為信息宣傳員。其主要任務(wù)是：負(fù)責(zé)老干部工作宣傳信息采編報(bào)送和工作聯(lián)絡(luò);指導(dǎo)老同志網(wǎng)宣員開(kāi)展網(wǎng)絡(luò)正能量活動(dòng);幫助老同志訂閱使用共產(chǎn)黨員微信、易信等，引導(dǎo)和幫助老同志傳播網(wǎng)絡(luò)正能量。
(二)抓好培訓(xùn)工作。按分層管理、分級(jí)負(fù)責(zé)原則，市、縣(區(qū))利用老年大學(xué)、老年學(xué)校教學(xué)平臺(tái)、多媒體等培訓(xùn)資源，活動(dòng)中心場(chǎng)所、老年群團(tuán)等組織集中學(xué)習(xí)，聘請(qǐng)教師等多種方式開(kāi)展老同志網(wǎng)宣員培訓(xùn)。各級(jí)各單位要及時(shí)向老同志學(xué)習(xí)文件精神，組織老同志進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)使用培訓(xùn)，建議各單位組織老同志1-2次專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)。
(三)組織開(kāi)展活動(dòng)。引導(dǎo)和鼓勵(lì)老同志依托國(guó)內(nèi)主要網(wǎng)站，圍繞“展示陽(yáng)光心態(tài)、體驗(yàn)美好生活、暢談發(fā)展變化”主題，采取發(fā)表評(píng)論、博客、微博和跟帖等形式，開(kāi)展網(wǎng)上正能量活動(dòng)。按照《中共中央組織部辦公廳關(guān)于發(fā)動(dòng)廣大黨員訂閱使用共產(chǎn)黨員微信、共產(chǎn)黨員易信的通知》(組廳字〔20_〕28號(hào))要求，動(dòng)員和幫助有條件的老同志積極訂閱使用共產(chǎn)黨員微信、易信，具體訂閱辦法可登陸共產(chǎn)黨員網(wǎng)查詢(xún)。組建老同志群，微信號(hào)以“LTZ”為前綴，引導(dǎo)網(wǎng)民辯是非，以陽(yáng)光的心態(tài)感染人、鼓舞人;感受幸福生活，抵制政治謠言及丑化黨和國(guó)家形象的言論;引導(dǎo)網(wǎng)民擁護(hù)黨的大政方針。
四、有關(guān)要求
1、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。要把開(kāi)展網(wǎng)上正能量活動(dòng)作為今后老干部工作的一項(xiàng)重要職責(zé)和必須長(zhǎng)期抓好的大事，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，抓好貫徹落實(shí)。
2、嚴(yán)格網(wǎng)宣紀(jì)律。一是嚴(yán)守黨的政治紀(jì)律和國(guó)家法律，對(duì)原則性、敏感性問(wèn)題要與中央和省、市的宣傳口徑保持一致，把握不準(zhǔn)的要向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)示，禁止發(fā)布、轉(zhuǎn)發(fā)未經(jīng)證實(shí)的敏感信息。二要嚴(yán)守保密紀(jì)律，要經(jīng)常提醒老同志網(wǎng)宣員相互監(jiān)督、嚴(yán)守網(wǎng)宣紀(jì)律。
3、按時(shí)報(bào)送材料。9月20日前，報(bào)送附件1;10月20日前報(bào)送附件2和附件3;12月5日前，報(bào)送附件4。
報(bào)送地點(diǎn)：市委離退休干部工作局活動(dòng)中心
聯(lián)系人：李忠平
附件：1、老同志開(kāi)展網(wǎng)上正能量活動(dòng)摸底統(tǒng)計(jì)表。
2、安順市老同志網(wǎng)宣員備案登記表。
3、安順市老干部工作信息宣傳員登記表。
4、老同志訂閱共產(chǎn)黨員微信、易信情況統(tǒng)計(jì)表。
20xx年經(jīng)濟(jì)增速下行，但城鎮(zhèn)新增就業(yè)仍然是超額完成任務(wù)，連續(xù)第9年城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)超過(guò)1000萬(wàn)，在經(jīng)濟(jì)增速下滑的情況下，人社部如何保證新增就業(yè)穩(wěn)定?
尹蔚民表示，就業(yè)是民生之本。黨中央國(guó)務(wù)院高度重視就業(yè)工作，采取擴(kuò)大就業(yè)戰(zhàn)略和積極政策。特別是去年，采取有針對(duì)性穩(wěn)定和擴(kuò)大就業(yè)措施。去年，全國(guó)城鎮(zhèn)新增就業(yè)1322萬(wàn)人，同比多增12萬(wàn)人，超額完成了1000萬(wàn)人的就業(yè)目標(biāo)。城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.09%，是一個(gè)比較低的水平。在經(jīng)濟(jì)下行壓力比較大的情況下，能夠取得這樣的成績(jī)，非常不容易。
談及原因，他認(rèn)為主要是我國(guó)經(jīng)濟(jì)保持了平穩(wěn)、健康的發(fā)展。7.4%的增速也是一個(gè)中高速的增長(zhǎng)速度。特別是在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)總量盤(pán)子已經(jīng)比較大的情況下，GDP每增長(zhǎng)一個(gè)百分點(diǎn)，對(duì)就業(yè)的拉動(dòng)能力比過(guò)去大大地增強(qiáng)了。
此外，也得益于產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)逐步優(yōu)化、改革紅利的持續(xù)釋放以及積極就業(yè)政策效應(yīng)的顯現(xiàn)。
尹蔚民稱(chēng)，去年加大改革力度，轉(zhuǎn)變政府職能，下放審批權(quán)限，持續(xù)地釋放社會(huì)和企業(yè)的活力。特別是去年商事制度改革以來(lái)，新增市場(chǎng)主體比前一年同比多增了16.6%。在新增的市場(chǎng)主體里面，大部分是中小微的企業(yè)和私營(yíng)企業(yè)，而小微企業(yè)是吸納就業(yè)的主力軍。
記者：我的問(wèn)題是關(guān)于養(yǎng)老保險(xiǎn)并軌。請(qǐng)問(wèn)，并軌之后機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)基金是否會(huì)擠占企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)基金?
胡曉義：這個(gè)問(wèn)題實(shí)際上還是挺明確的，就是機(jī)關(guān)事業(yè)單位的主要供款渠道是公共財(cái)政的資金。因?yàn)闊o(wú)論是單位繳費(fèi)還是個(gè)人繳費(fèi)，主要供款渠道是公共財(cái)政的資金。個(gè)人繳費(fèi)是工資，工資也是公共財(cái)政供款。以上是就大多數(shù)來(lái)說(shuō)的，當(dāng)然事業(yè)單位還有一些是自收自支的。所以，在這個(gè)方案的制定當(dāng)中，它的基金是單獨(dú)管理的，不是和企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金混在一起的。剛才尹部長(zhǎng)特別講到，現(xiàn)在企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)基金已經(jīng)有多達(dá)3萬(wàn)億的結(jié)存積累。而機(jī)關(guān)事業(yè)單位的供款渠道是明確的。其次，它的撫養(yǎng)比是比企業(yè)高的，這個(gè)原因很清楚，是因?yàn)闄C(jī)關(guān)事業(yè)單位是有編制控制的，新增人員是受控的，而退休人員是逐步增多的。所以，撫養(yǎng)比是越來(lái)越高的。如果說(shuō)企業(yè)的撫養(yǎng)比是3：1，那么事業(yè)單位差不多是2.5：1，機(jī)關(guān)差不多是2：1，是這樣一種關(guān)系。所以，撫養(yǎng)比高，意味著收支不平衡可能會(huì)更大，這種不平衡是要由公共財(cái)政來(lái)彌補(bǔ)的。由這兩點(diǎn)出發(fā)，這個(gè)基金不能混用，不存在機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老改革如果有虧空，會(huì)不會(huì)去吃那3萬(wàn)億結(jié)余的問(wèn)題。
企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)整，上調(diào)幅度不低于10%。新的調(diào)整方案自201月1日起實(shí)施。屆時(shí)，一年工齡養(yǎng)老金或?qū)⑸蠞q60-100元左右。
相關(guān)資料顯示，目前我國(guó)企業(yè)退休人員已超過(guò)6000萬(wàn)。雖然自起，國(guó)家連續(xù)8年上調(diào)養(yǎng)老金幅度，但養(yǎng)老金水平較之物價(jià)仍然是杯水車(chē)薪。年企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)整的呼聲也越來(lái)越高。
在1月9日召開(kāi)的國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議上，2013年企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)整再次被提上日程。會(huì)議決定，除對(duì)人均基準(zhǔn)養(yǎng)老金提升10%左右，政策還應(yīng)對(duì)企業(yè)退休高工、高齡人員、企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部等特殊群體進(jìn)行適當(dāng)傾斜。有消息稱(chēng)，按照相關(guān)規(guī)定，企業(yè)職工一年工齡養(yǎng)老金或?qū)⑸蠞q60-100元左右。
會(huì)議同時(shí)指出，應(yīng)以物價(jià)水平、經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)平均工資為標(biāo)準(zhǔn)，建立健全養(yǎng)老金調(diào)整長(zhǎng)效機(jī)制，變“人為調(diào)整”為“機(jī)制調(diào)整”。
據(jù)相關(guān)消息透露，上海2013年企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)整細(xì)則已經(jīng)出臺(tái)，全市310萬(wàn)退休人員將普遍增長(zhǎng)300元左右，漲幅較去年達(dá)15%。
其具體方案為，一、基礎(chǔ)部份為140元;二、本人工齡3元/每年;三、上年本人月養(yǎng)老金的8%。另外，1、65歲以上老人增加20元。2、70歲以上老人增加25元。
北京2013年企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)整方案更加細(xì)致臺(tái)，基礎(chǔ)養(yǎng)老金、福利養(yǎng)老金每月上調(diào)32.5元，分別較去年上漲9.1%和11.7%。同時(shí)，北京還提出內(nèi)，實(shí)現(xiàn)城鄉(xiāng)低保標(biāo)準(zhǔn)一體化的新思路，預(yù)計(jì)年，城鄉(xiāng)老年居民福利養(yǎng)老金提高到300元。
大連市則在市十五屆人大一次會(huì)議時(shí)表示，除調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，拉動(dòng)低收入職工的收入水平的同時(shí)，還將做好2013年企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)整工作，增幅水平不低于10%。
寧夏2013年企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)整方案為，漲幅不低于172元。新標(biāo)準(zhǔn)自元旦實(shí)施。
據(jù)悉，自2013年企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)整，我國(guó)養(yǎng)老金已連續(xù)9年調(diào)整，調(diào)整后人均養(yǎng)老金1893元，9年累計(jì)月人均增加1193元。
各區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、財(cái)政局，有關(guān)單位：
根據(jù)《人力資源社會(huì)保障部財(cái)政部關(guān)于2016年調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》(人社部〔2016〕37號(hào))精神，經(jīng)市政府批準(zhǔn)，現(xiàn)將2016年調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金有關(guān)問(wèn)題通知如下：
一、調(diào)整范圍。自2016年1月1日起，對(duì)12月31日前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)并按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的人員(簡(jiǎn)稱(chēng)“退休人員”)，以及按照《關(guān)于頒發(fā)國(guó)務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法和國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法的通知》(國(guó)發(fā)〔1978〕104號(hào))辦理退職的人員(簡(jiǎn)稱(chēng)“退職人員”)，調(diào)整基本養(yǎng)老金。
二、調(diào)整辦法。
(一)定額調(diào)整。企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休、退職人員每人每月增加55元。
(二)掛鉤調(diào)整。
1.繳費(fèi)年限滿(mǎn)以上的企業(yè)退休人員(含15年)，繳費(fèi)年限每滿(mǎn)1年，每月增加3元(不滿(mǎn)1年按1年計(jì)算);企業(yè)退職人員和繳費(fèi)年限不滿(mǎn)15年的企業(yè)退休人員，每月增加45元。
2.企業(yè)退休、退職人員，按照本人年末月基本養(yǎng)老金水平的1%增加養(yǎng)老金。
3.機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休、退職人員，按照同類(lèi)人員的月人均基本養(yǎng)老金水平的4%增加養(yǎng)老金。
(三)適當(dāng)傾斜。
1.企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休、退職人員中，截至2015年12月31日，男年滿(mǎn)70周歲不滿(mǎn)75周歲、女年滿(mǎn)65周歲不滿(mǎn)70周歲的，每月增加40元;男年滿(mǎn)75周歲不滿(mǎn)80周歲、女年滿(mǎn)70周歲不滿(mǎn)75周歲的，每月增加60元;男年滿(mǎn)80周歲、女年滿(mǎn)75周歲的，每月增加80元。
2.按照本通知前述規(guī)定調(diào)整基本養(yǎng)老金后，企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部月基本養(yǎng)老金不足2702元的，補(bǔ)齊到2702元。
(四)適當(dāng)提高低收入企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平。繳費(fèi)年限滿(mǎn)15年以上的企業(yè)退休人員，按照本通知前述規(guī)定調(diào)整基本養(yǎng)老金后，月基本養(yǎng)老金不足2702元的，再按照繳費(fèi)年限增加基本養(yǎng)老金：繳費(fèi)年限滿(mǎn)15年不滿(mǎn)16年的，每月增加1.5元;滿(mǎn)16年及以上的，繳費(fèi)每增加1年，每月再增加1.5元。調(diào)整后的月基本養(yǎng)老金最高增加到2702元。
三、資金來(lái)源。本次調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金所需資金，參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的，從企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中列支;參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的，從機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中列支;其他人員按原渠道列支。
四、發(fā)放時(shí)間。本次調(diào)整增加的養(yǎng)老金自9月起發(fā)放，今年1至8月份調(diào)整增加的養(yǎng)老金隨9月份養(yǎng)老金一并補(bǔ)發(fā)。
人社部部長(zhǎng)尹蔚民13日表示，按照工作計(jì)劃，今年將會(huì)拿出延遲退休方案，但還需要履行審批程序，然后適時(shí)向社會(huì)公布，這項(xiàng)政策有三方面原則：第一、小步慢走，逐步到位;第二、區(qū)分對(duì)待，分步實(shí)施;第三、事先預(yù)告，做好公示。
延遲退休方案，主要針對(duì)我國(guó)法定退休年齡偏低的實(shí)際情況。
簡(jiǎn)介:
人社部表示，今年完成方案制定，明年方案征求意見(jiàn);每年延遲退休幾個(gè)月，逐漸延至法定退休年齡針對(duì)近日媒體關(guān)注的延遲退休何時(shí)開(kāi)始實(shí)行的問(wèn)題，人社部部長(zhǎng)尹蔚民10日在記者會(huì)上說(shuō)，爭(zhēng)取今年完成方案制定，明年報(bào)經(jīng)中央同意后征求社會(huì)意見(jiàn)，20正式推出，方案推出至少五年后才會(huì)實(shí)施。
涉及內(nèi)容:
記者會(huì)上，尹蔚民在回答“延遲退休政策方案何時(shí)出臺(tái)”的問(wèn)題時(shí)表示，延遲退休年齡政策不僅關(guān)系著養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的可持續(xù)發(fā)展，也有利于更充分地開(kāi)發(fā)人力資源、發(fā)揮人力資源優(yōu)勢(shì)。
尹蔚民表示，這項(xiàng)政策的提出主要針對(duì)我國(guó)法定退休年齡偏低的實(shí)際情況。目前我國(guó)法定退休年齡是在新中國(guó)成立初期確定的，當(dāng)時(shí)的人均預(yù)期壽命只有40歲左右。60多年來(lái)，我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，人口數(shù)量、結(jié)構(gòu)和預(yù)期壽命都發(fā)生了巨大變化，有必要對(duì)退休年齡作出調(diào)整。
尹蔚民表示，在制定延遲退休年齡方案時(shí)，會(huì)充分考慮到社會(huì)各界的意見(jiàn)和看法，綜合平衡、瞻前顧后，能夠使方案更周到，各個(gè)方面都能夠接受。
第一，我們會(huì)根據(jù)我國(guó)人口老齡化的趨勢(shì)和勞動(dòng)力的狀況，把握調(diào)整的節(jié)點(diǎn)和節(jié)奏。
第二，肯定是“小步徐趨、漸進(jìn)到位”。就是說(shuō)每年只會(huì)延長(zhǎng)幾個(gè)月的退休年齡，經(jīng)過(guò)相當(dāng)長(zhǎng)的'時(shí)間達(dá)到規(guī)定的法定退休年齡，
第三，會(huì)有一個(gè)社會(huì)預(yù)告。就是先把這項(xiàng)方案公布出去，但方案的實(shí)施時(shí)間至少要在5年以后，給大家一個(gè)心理的預(yù)期。比如現(xiàn)在公布了這個(gè)方案，5年以后才可以實(shí)施。比如我是55歲退休，5年以后實(shí)施也就是55歲零兩個(gè)月退休，明年的人可能就是55歲零6個(gè)月退休，就是這樣一個(gè)心理預(yù)期，漸進(jìn)式的。所以這個(gè)政策就是漸進(jìn)式延遲退休年齡。
中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)蘇海南：“由于現(xiàn)行的退休政策中，不同人群的退休年齡不一樣，啟動(dòng)延遲退休政策后，可以按人群分先后，也可以不分先后，但要實(shí)現(xiàn)最終的退休年齡的目標(biāo)，節(jié)奏就會(huì)有快慢?！?/p>
“如果同時(shí)啟動(dòng)，那么現(xiàn)在退休年齡早的步子要快一點(diǎn)，退休年齡晚的步子要慢一點(diǎn)，這樣最后才能統(tǒng)一到一個(gè)退休年齡。如果分人群先后實(shí)施，女干部應(yīng)該是最好的選擇，她們身體也能承受得起，社會(huì)上也不反對(duì)，應(yīng)該說(shuō)這是最好的選擇，更能夠取得共識(shí)，遭到的阻力也最小?！?/p>
國(guó)家行政學(xué)院教授汪玉凱：“提前退休政策將一些50歲出頭‘年富力強(qiáng)’的干部退出一線(xiàn)養(yǎng)起來(lái)，實(shí)際上造成大量資源浪費(fèi)，也無(wú)形中增加了養(yǎng)老負(fù)擔(dān)。這也會(huì)削減推行延遲退休政策的社會(huì)認(rèn)同感。”
山西省某縣基層公務(wù)員徐志國(guó)說(shuō)，目前我國(guó)現(xiàn)行職工退休年齡男性60周歲、女干部55周歲、女工人50周歲。如果2022年開(kāi)始延遲退休，首先受到影響的是60后、70后人群。
調(diào)查結(jié)果也可以發(fā)現(xiàn)，60后、70后最關(guān)注延遲退休。受訪(fǎng)者中，70后占38.7%，60后占35.2%，合計(jì)達(dá)73.9%;80后占19%;其他年齡段人群占7.1%。
今年，澠池縣社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)中心高度重視企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)整工作，全力以赴抓好落實(shí)，確保將增加的基本養(yǎng)老金按時(shí)、足額發(fā)放到位。截至4月底，去年年底前企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金已調(diào)整完畢，1-4月份增加的基本養(yǎng)老金隨同4月份養(yǎng)老金一并發(fā)放到位。
據(jù)了解，本次調(diào)整仍采取普遍調(diào)整和特殊調(diào)整相結(jié)合的辦法。在普遍調(diào)整的基礎(chǔ)上，對(duì)增加基本養(yǎng)老金后仍未達(dá)到1000元的退休人員、高齡人員，將繼續(xù)按規(guī)定予以?xún)A斜，全縣11000余名去年年底前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)的企業(yè)退休人員(含退職，不含新中國(guó)成立前參加革命工作并符合原勞動(dòng)人事部勞人險(xiǎn)〔1983〕 3號(hào)文件規(guī)定的退休工人)受惠。同時(shí)，澠池縣還通過(guò)擴(kuò)大養(yǎng)老保險(xiǎn)覆蓋面，加強(qiáng)基金征繳等措施，提高基金支付能力，確保企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金按時(shí)足額發(fā)放
注意事項(xiàng)：
1、退休后養(yǎng)老保險(xiǎn)不能轉(zhuǎn)移，在職職工的養(yǎng)老保險(xiǎn)可以辦理轉(zhuǎn)移。但職工已經(jīng)退休，已經(jīng)確認(rèn)養(yǎng)老金的領(lǐng)取和領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)，就無(wú)法再進(jìn)行養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移了，但可以通過(guò)金融系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)養(yǎng)老金異地支付(需要個(gè)人承擔(dān)銀行相關(guān)服務(wù)費(fèi)用)。
2、個(gè)人繳費(fèi)滿(mǎn)后不繼續(xù)繳費(fèi)，退休時(shí)會(huì)直接影響到個(gè)人的基本養(yǎng)老金水平。個(gè)人繳費(fèi)滿(mǎn)15年，僅僅是領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的一個(gè)基本條件，只要職工沒(méi)有達(dá)到法定退休年齡，仍處于就業(yè)、有收入狀態(tài)，就要按時(shí)足額繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。如果中斷繳費(fèi)，將會(huì)直接影響到個(gè)人退休時(shí)的基本養(yǎng)老金水平。
3、《城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)暫行辦法》規(guī)定，跨省流動(dòng)就業(yè)的參保人員達(dá)到待遇領(lǐng)取條件時(shí)，按下列規(guī)定確定其待遇領(lǐng)取地：
基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系在戶(hù)籍所在地的，由戶(hù)籍所在地負(fù)責(zé)辦理待遇領(lǐng)取手續(xù)，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系不在戶(hù)籍所在地，而在其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系所在地累計(jì)繳費(fèi)年限滿(mǎn)的，在該地辦理待遇領(lǐng)取手續(xù)，享受當(dāng)?shù)鼗攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系不在戶(hù)籍所在地，且在其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系所在地累計(jì)繳費(fèi)年限不滿(mǎn)10年的，將其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)回上一個(gè)繳費(fèi)年限滿(mǎn)10年的原參保地辦理待遇領(lǐng)取手續(xù)，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系不在戶(hù)籍所在地，且在每個(gè)參保地的累計(jì)繳費(fèi)年限均不滿(mǎn)10年的，將其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系及相應(yīng)資金歸集到戶(hù)籍所在地，由戶(hù)籍所在地按規(guī)定辦理待遇領(lǐng)取手續(xù)，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。
4、在每年的上半年退休的人員，計(jì)發(fā)其退休養(yǎng)老金時(shí)，所涉及的上年度本市城鎮(zhèn)職工月平均工資，按上二年度本市城鎮(zhèn)職工月平均工資計(jì)算;在每年的下半年退休的人員，計(jì)發(fā)其退休養(yǎng)老金時(shí)，所涉及的上年度本市城鎮(zhèn)職工月平均工資，按上年度本市城鎮(zhèn)職工月平均工資計(jì)算。
在每年的上半年退休的人員，從退休當(dāng)年開(kāi)始參與基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇調(diào)整;在每年的下半年退休的人員，從退休下一年開(kāi)始參與基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇調(diào)整。
延遲退休會(huì)對(duì)就業(yè)產(chǎn)生一定擠出效應(yīng)，對(duì)低收入者、大齡勞動(dòng)者的沖擊更大
延遲退休年齡，另一個(gè)熱門(mén)理由是，勞動(dòng)年齡人口開(kāi)始減少，到了調(diào)整退休年齡、增加工作年限的時(shí)候。
但反對(duì)延遲退休年齡的理由也集中在此領(lǐng)域。就業(yè)形勢(shì)這么嚴(yán)峻，大學(xué)生找份工作這么難，再延退，還讓不讓人活了?機(jī)關(guān)事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)，基本上是一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，老人不退，年輕人徹底找不到好工作了。
延遲退休會(huì)對(duì)就業(yè)產(chǎn)生一定擠出效應(yīng)，對(duì)低收入者、大齡勞動(dòng)者的沖擊更大
延遲退休年齡，另一個(gè)熱門(mén)理由是，勞動(dòng)年齡人口開(kāi)始減少，到了調(diào)整退休年齡、增加工作年限的時(shí)候。
但反對(duì)延遲退休年齡的理由也集中在此領(lǐng)域。就業(yè)形勢(shì)這么嚴(yán)峻，大學(xué)生找份工作這么難，再延退，還讓不讓人活了?機(jī)關(guān)事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)，基本上是一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，老人不退，年輕人徹底找不到好工作了。
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