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物業(yè)公司用工合同(篇1)

物業(yè)公司用工合同

隨著社會的不斷發(fā)展，房地產(chǎn)業(yè)的蓬勃發(fā)展，物業(yè)管理行業(yè)也隨之壯大。相應(yīng)的，物業(yè)公司的用工也需要更加規(guī)范、合理、公正。而物業(yè)公司用工合同作為物業(yè)公司與員工之間的法律約束，其重要性不言而喻。本文將探討物業(yè)公司用工合同的相關(guān)主題。

一、物業(yè)公司用工合同的定義

物業(yè)公司用工合同是指物業(yè)公司根據(jù)勞動法、合同法等相關(guān)法律法規(guī)以及企業(yè)實際情況、勞動力市場供求關(guān)系等考慮，與員工明確約定雙方的權(quán)利義務(wù)、勞動條件、經(jīng)濟(jì)待遇、服務(wù)要求等內(nèi)容，并簽訂的法律文件。

二、物業(yè)公司用工合同的簽訂

1.合同形式：用工合同應(yīng)采用書面形式，經(jīng)雙方簽字、蓋章或批準(zhǔn)簽發(fā)后生效。

2.合同內(nèi)容：用工合同應(yīng)明確規(guī)定用工期限、工作崗位、工作地點、工作內(nèi)容、工作時間、勞動報酬、社會保險、福利待遇、勞動保護(hù)、違約責(zé)任等內(nèi)容。

3.合同簽訂前提條件：用工合同的簽訂應(yīng)先通過面試、體檢、考核等程序，確認(rèn)符合物業(yè)公司要求的條件方可簽約。

三、物業(yè)公司用工合同的解除

1.合同到期：用工合同期滿自動解除。

2.協(xié)商一致解除：用工雙方經(jīng)協(xié)商一致同意解除合同。

3.事業(yè)單位、國有企事業(yè)單位工作人員轉(zhuǎn)業(yè)：用工人員轉(zhuǎn)為事業(yè)單位、國有企事業(yè)單位工作人員，用工合同自動解除。

四、物業(yè)公司用工合同的注意事項

1.用工合同要合法合規(guī)且雙方自愿簽訂。

2.用工合同的期限、福利待遇等內(nèi)容應(yīng)與企業(yè)的實際情況相符。

3.用工合同的簽訂應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，且與員工協(xié)商一致，保證公正、透明。

4.招聘到崗前需明確崗位職責(zé)、工作環(huán)境、薪酬福利、培訓(xùn)等方面的問題，溝通清楚，確保員工明確自己的權(quán)利和責(zé)任。

綜上所述，物業(yè)公司用工合同作為物業(yè)公司管理員工的基本手段，在企業(yè)的管理中起著舉足輕重的作用。而合法合規(guī)的用工合同，也是員工權(quán)益的有力保障。物業(yè)公司應(yīng)依據(jù)法律規(guī)定，注重合同訂立及其執(zhí)行，全面提升企業(yè)的管理水平，保障物業(yè)管理工作的規(guī)范性及員工的權(quán)益。

物業(yè)公司用工合同(篇2)

物業(yè)公司用工合同

隨著城市化進(jìn)程的加快，人們生活水平的不斷提高，物業(yè)行業(yè)也因此得到了蓬勃發(fā)展。物業(yè)公司是現(xiàn)代城市基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和管理的重要一環(huán)，承擔(dān)著保障社會公共利益、改善城市環(huán)境、提升居民生活質(zhì)量等重要職責(zé)。然而，物業(yè)公司在運營過程中必須依靠一支穩(wěn)定、專業(yè)的員工隊伍。為保障物業(yè)公司員工的合法權(quán)益，規(guī)范用工行為，物業(yè)公司用工合同顯得尤為重要。

一、“物業(yè)公司用工合同”的重要性

合同是勞動關(guān)系的主要法律文書，其重要性不言而喻。對于物業(yè)公司而言，用工合同具有以下幾點重要意義：

（1）明確雙方權(quán)責(zé)

物業(yè)公司用工合同是企業(yè)與勞動者之間的雙向協(xié)議，既體現(xiàn)了企業(yè)對員工的要求和權(quán)利，也體現(xiàn)了員工對企業(yè)的義務(wù)和權(quán)利。合同明確了雙方在勞動關(guān)系中的權(quán)責(zé)，能夠避免各種糾紛和矛盾，保障企業(yè)和員工的合法權(quán)益。

（2）規(guī)范用工行為

物業(yè)公司用工合同能夠規(guī)范用工行為，明確勞動者在企業(yè)中的身份和職責(zé)，規(guī)范企業(yè)用工流程和用人標(biāo)準(zhǔn)。同時，用工合同還能對員工行為進(jìn)行限制和約束，保障企業(yè)的合法權(quán)益，降低用人風(fēng)險。

（3）提高用工效率

物業(yè)公司用工合同對于提高用工效率也具有重要作用。用工合同明確了員工的職責(zé)和工作量，保障員工的工作積極性和滿意度，提高員工的工作效率和質(zhì)量，從而提高物業(yè)公司的經(jīng)濟(jì)效益。

二、“物業(yè)公司用工合同”的要素

物業(yè)公司用工合同是商業(yè)合同的一種，具有一定的規(guī)范性和法律效力。作為勞動關(guān)系的重要文書，其要素包括以下幾點：

（1）合同主體

物業(yè)公司用工合同的主體是企業(yè)和員工，必須明確企業(yè)和員工的基本信息和身份，例如公司名稱、地址、工商注冊碼、勞動者姓名、身份證號等。

（2）用工形式和期限

物業(yè)公司用工合同必須明確員工的用工形式和期限。通常情況下，用工形式主要有勞務(wù)派遣、臨時工、合同工和正式工等，期限主要有固定期限和無固定期限兩種。

（3）工資待遇和福利保障

物業(yè)公司用工合同必須明確員工的工資待遇和福利保障。工資待遇包括基本工資、獎金、津貼、加班費等，福利保障包括社保、住房公積金、醫(yī)療保險、年假、調(diào)休等。

（4）工作內(nèi)容和職責(zé)

物業(yè)公司用工合同必須明確員工的工作內(nèi)容和職責(zé)。工作內(nèi)容主要包括崗位職責(zé)和工作量等，職責(zé)涉及工作目標(biāo)、工作制度和勞動保密等。

（5）合同終止方式

物業(yè)公司用工合同必須明確合同終止方式。主要包括自然終止、協(xié)商終止和解除合同等方式。解除合同主要是指雙方出現(xiàn)重大違約行為，無法繼續(xù)履行合同而被解除。

三、“物業(yè)公司用工合同”的撰寫建議

撰寫物業(yè)公司用工合同時，應(yīng)注意以下幾點：

（1）內(nèi)容要完整

合同內(nèi)容應(yīng)該是完整的、準(zhǔn)確的、具有可操作性的，不能有漏洞或歧義。

（2）語言要簡練

合同語言應(yīng)該簡練明了，避免使用專業(yè)性極強(qiáng)或法律術(shù)語晦澀難懂的語言，以便雙方容易理解。

（3）條款要規(guī)范

合同中的各項條款要規(guī)范、文理清晰、邏輯緊密。條款設(shè)計要求整齊美觀、字跡清楚、版面布局合理。

（4）尊重勞動法律

合同應(yīng)該尊重和依據(jù)相關(guān)的勞動法律和法規(guī)，遵循公正、合理的原則，以保障雙方的合法權(quán)益。

綜上所述，物業(yè)公司用工合同的重要性不言而喻，其撰寫要點也眾多。倘若一份優(yōu)質(zhì)的用工合同能夠讓物業(yè)公司和員工雙方合法權(quán)益受到保障，走向共同發(fā)展的道路，無疑是物業(yè)行業(yè)發(fā)展不可或缺的重要因素。

物業(yè)公司用工合同(篇3)

物業(yè)公司用工合同范文

一、聘用單位：（下稱甲方）

地址：

聯(lián)系電話：

二、用工單位：（下稱乙方）

地址：

聯(lián)系電話：

三、聘用崗位：

四、職務(wù)級別：

五、聘用方式：

六、聘用期限：

七、試用期：

八、工資及福利待遇：

九、勞動保護(hù)：

十、聘用期滿：

十一、工作內(nèi)容：

十二、保密協(xié)議：

十三、其他事項：

甲方______（公司名稱）與乙方______（個人或公司名稱及法定代表人）按照平等協(xié)商、自愿原則，經(jīng)過友好協(xié)商，就乙方申請入職甲方并接受甲方聘用所涉及的事項制定如下用工合同。

一、聘用單位

甲方是經(jīng)過合法登記、依法設(shè)立及經(jīng)營（經(jīng)紀(jì)）活動的物業(yè)服務(wù)公司，擁有一定規(guī)模、實力和信譽(yù)的服務(wù)機(jī)構(gòu)。

聯(lián)系地址：____________________________________________________

聯(lián)系電話：____________________________________________________

二、用工單位

乙方是從事物業(yè)服務(wù)行業(yè)的個人或企業(yè)，依法合法存在的經(jīng)營（經(jīng)紀(jì)）單位。

地址：__________________________________________________________

電話：__________________________________________________________

三、聘用崗位

乙方同意甲方聘用作______（具體職位）。

四、職務(wù)級別

根據(jù)公司管理規(guī)定和職位分類標(biāo)準(zhǔn)，乙方聘為_________級別，職務(wù)正式為______。

五、聘用方式

乙方被甲方錄用具有正式工作人員身份，簽訂合法用工合同。轉(zhuǎn)正后乙方享有聘用單位相應(yīng)的福利待遇并有健康保險。

六、聘用期限

乙方簽訂的用工合同的工作期限為_________年/月/日至_________年/月/日止，聘用期限以協(xié)議書的所規(guī)定的時間為準(zhǔn)。特殊情況需要續(xù)聘，按協(xié)議規(guī)定程序辦理。

七、試用期

甲方與乙方雙方協(xié)議，乙方工作期限為______（3/6/12）個月，試用期間，乙方享有正式職工同等的權(quán)利、待遇，工資按照約定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

八、工資及福利待遇

1、乙方入職后按照甲方部門的崗位薪酬正式發(fā)放工資;

2、按國家規(guī)定參加社會保險、公積金；

3、根據(jù)國家和甲方的有關(guān)工資、福利、津貼、節(jié)假日休息、年假、帶薪休假等相關(guān)法律和附加福利提供相應(yīng)的制度，由聘用單位負(fù)責(zé)解釋和執(zhí)行。

九、勞動保護(hù)

1、乙方在工作過程中，公司要嚴(yán)格遵守國家有關(guān)勞動安全保障的法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)及公司的安全制度；

2、公司應(yīng)及時為乙方提供必要的培訓(xùn)和保護(hù)性物品或設(shè)施；

3、公司應(yīng)把現(xiàn)場生產(chǎn)安全作為企業(yè)的重要任務(wù)，把乙方健康和生命安全放在首要位置。

十、聘用期滿

1、經(jīng)過正常的聘用期限后，如甲方需要繼續(xù)聘用乙方，則乙方需與甲方再次簽訂新的聘用合同。

2、乙方表示自愿離開聘用單位，聘期屆滿后需向公司或公司的主管領(lǐng)導(dǎo)提前一個月以書面形式進(jìn)行告知；

如乙方未履行上述手續(xù)的，乙方的離職即屬于辭退。公司有權(quán)二次約談乙方，未能解決問題的，公司有權(quán)采取適當(dāng)?shù)拇胧?/p>

十一、工作內(nèi)容

1、根據(jù)公司安排的崗位職責(zé)和要求，乙方要認(rèn)真完成工作，并向上級匯報工作進(jìn)展情況，保證工作質(zhì)量

2、乙方要恪盡職守、認(rèn)真工作，為公司創(chuàng)造更好的效益；

3、公司可以對工作內(nèi)容進(jìn)行必要的調(diào)整，要求乙方予以配合；

4、乙方應(yīng)當(dāng)遵守國家有關(guān)法律、法規(guī)和政策，嚴(yán)格保守公司的商業(yè)秘密，對工作中涉及到的客戶資料和公司公布的信息予以保密。

十二、保密協(xié)議

乙方在公司任職期間了解的保密信息及機(jī)密性工作資料，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。對因違反保密條款而對公司造成經(jīng)濟(jì)損失的,公司有權(quán)對其進(jìn)行賠償。

十三、其他事項

1、合同簽約后，合同雙方應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，尊重、依法求助和司法裁決；

2、合同雙方認(rèn)為必要的事宜以書面方式予以確認(rèn)；

3、本合同一式三份，甲方、乙方、勞動行政部門各持一份，具備同等法律效力。

甲方：

法定代表人：

簽章：

年月日

乙方：

法定代表人：

簽章：

年月日

勞動行政部門：

簽章：

年月日

物業(yè)公司用工合同(篇4)

。 一、據(jù)甲方生產(chǎn)需要招用季節(jié)性臨時工，乙方符合招工條件（另文）者自愿報名，經(jīng)考核合格者予以錄用（試用期為 天）。 二、錄用后，生產(chǎn)期間，按計件工資標(biāo)準(zhǔn)，定時發(fā)放，不再享受其它任何費用。 三、生產(chǎn)期間，甲方向乙方提供生產(chǎn)所需的勞動防護(hù)用品（工作服當(dāng)年用工結(jié)束時統(tǒng)一收回保管），不再享受生產(chǎn)以外勞保福利待遇。 四、乙方必須遵守以下的`廠紀(jì)廠規(guī)。 1、按照規(guī)定上下班，服從甲方工作安排。 2、不得找人代替（特殊情況不能上班者，必須事先請假）。 3、愛護(hù)公司財物，保管好自己的工具用品，發(fā)生丟失要給予賠償。 4、注意環(huán)境衛(wèi)生，進(jìn)餐統(tǒng)一在公司食堂，不允許在車間內(nèi)進(jìn)食。 5、未經(jīng)甲方準(zhǔn)許，不得攜帶廠內(nèi)任何物品出廠。 6、嚴(yán)格按甲方各管理規(guī)定（另文）做好本職工作，保證產(chǎn)品質(zhì)量。 7、滿25天以上才能計發(fā)工資，在公司規(guī)定日發(fā)放工資，其它時間不予發(fā)放。 五、如違反上述廠規(guī)廠紀(jì)者，甲方有權(quán)解除合同予以辭退；乙方對工廠工作安排，工資待遇或其它種種原因如有不滿，同樣有權(quán)解除合同離廠。 六、本合同于每年用工時開始簽訂，甲乙雙方簽字或蓋章后即生效，當(dāng)年用工結(jié)束時即終止。 七、注意安全生產(chǎn)，乙方如違反操作規(guī)程所出現(xiàn)的事故，乙方應(yīng)負(fù)責(zé)主要責(zé)任；乙方確因無法避免的工傷事故，甲方承擔(dān)醫(yī)療期間醫(yī)療費用及工資。 乙 方 簽 字： 甲方：×××××有限公司 乙方身份證號碼： 家 庭 住 址：?其他勞動合同范本推薦：勞務(wù)協(xié)議(兼職合同)出租汽車駕駛員勞動合同書礦山和井下行業(yè)勞動合同范本

物業(yè)公司用工合同(篇5)

物業(yè)管理有限公司(以下簡稱甲方),應(yīng)各項工作需要，聘用為保潔員(以下簡稱乙方)到本公司工作,身份證號,雙方自愿簽署本合同。

一、工作任務(wù)及條件

乙方同意按甲方的工作需要,在物業(yè)處部門,任保潔工職務(wù),從事保潔工作,乙方應(yīng)努力完成崗位所規(guī)定的數(shù)量指標(biāo)和質(zhì)量指標(biāo),履行《部門職責(zé)范圍》,《崗位職責(zé)》及公司分配的各項工作。

二、工作時間和報酬

1、工作時間:每周六天工作制,每天工作6小時,若遇到公司事務(wù)繁忙,乙方必須服從甲方加班安排(晚上或假期加班)。

2、勞動報酬

A、乙方每月(含每周6個工作日)酬金為人民幣 元(包括一切補(bǔ)貼),公司不提供中餐。因工作需要加班,酬金為人民幣 元/人/天。

B、乙方加入公司工作后,第一個月工資中的100元存在公司作為保證金,員工因違反公司規(guī)章制度,損害公司利益或有違法亂紀(jì)行為而遭公司辭退者,以及不按規(guī)定提前一周向公司提交辭呈而自動離職者,一律扣發(fā)保證金。

三、勞動紀(jì)律

1、乙方必須嚴(yán)格遵守國家法律、法令、和甲方制定的各位規(guī)章制度。

2、乙方不能隨意缺勤,病假事假按公司考勤制度辦理。

3、如乙方要求辭職,必須提前一個星期向公司呈交

4、若乙方不能勝任工作或違反公司制度,甲方不需預(yù)先通知則可解除乙方聘用合同,無須作任何補(bǔ)償。

四、任何一方違反合同規(guī)定,給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的,。應(yīng)當(dāng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小支付違約和賠償金。

五、雙方在執(zhí)行本合同中產(chǎn)生糾紛,應(yīng)協(xié)調(diào)解決,無法協(xié)調(diào)解決,可通過當(dāng)?shù)貏趧又俨梦瘑T會進(jìn)行仲裁。

六、本合同一式兩份,雙方各執(zhí)一份,具有同等效力。

七、本合同經(jīng)甲、乙雙方簽字(蓋章)后即生效。

八、乙方已清楚明白員工守則的內(nèi)容,并愿意遵守。

甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________

_________年________月_______日 _________年________月_______日

物業(yè)公司用工合同(篇6)

甲方：___________________________

乙方：___________________________

甲方與乙方(甲方即聘方，乙方即受聘方)經(jīng)過平等協(xié)商，自愿簽訂本用工合同。

第一條

首次聘任聘期為_______年，自______年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。聘任期滿雙方同意可以續(xù)聘。

第二條乙方享有如下權(quán)利

1.聘期實行固定工資制，即年薪_________元人民幣，按月發(fā)放;

2.因考取研究生、應(yīng)聘到其它單位或不宜在甲方工作的其它事由，乙方可以提出解除合同。但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方

3.法律法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。

第三條甲方聘任乙方承擔(dān)，崗位職責(zé)(可另附附件)

________________________________。

乙方在甲方工作期間應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)實際情況調(diào)整工作崗位、下達(dá)臨時性工作任務(wù)。

第四條

乙方患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作治療時，按有關(guān)法律、法規(guī)和政策辦理。

第五條

有下列情形之一，甲方可以解除合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方

1.乙方不能勝任工作;

2.乙方嚴(yán)重違反甲方單位的規(guī)章制度;

3.本合同所訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同不能履行;

4.甲方認(rèn)為乙方具有的其他不宜繼續(xù)履行合同的事由。

第六條甲方制定的與乙方工作有關(guān)的規(guī)章制度為本合同的附件

本合同一式兩份，甲方、乙方各一份。

本合同自乙方到甲方報到之日起生效。

本合同未涉及到的問題，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決，如不能妥善解決，按國家有關(guān)法律、法規(guī)及相關(guān)政策辦理。

甲方(簽章)：_________乙方(簽章)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

物業(yè)公司用工合同(篇7)

物業(yè)公司用工合同

近年來，隨著社會的進(jìn)步和城市化的推進(jìn)，物業(yè)行業(yè)得到了極大的發(fā)展。隨之而來的是對物業(yè)公司從業(yè)人員的需求量大幅度增加，這也意味著物業(yè)公司用工合同變得異常重要。物業(yè)公司用工合同不僅涉及到公司和從業(yè)人員的權(quán)益，還關(guān)系到維護(hù)業(yè)主和社會的利益，因此應(yīng)該嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真地起草和執(zhí)行。

一、物業(yè)公司用工合同的必要性

物業(yè)公司用工合同是物業(yè)公司與從業(yè)人員之間的契約，它規(guī)定了公司和從業(yè)人員的權(quán)利和義務(wù)，明確了從業(yè)人員應(yīng)該承擔(dān)的工作職責(zé)和工作時間，以及公司應(yīng)該支付的薪酬和福利待遇等。物業(yè)公司用工合同的主要目的在于維護(hù)公司和從業(yè)人員的權(quán)益，在發(fā)生勞動糾紛時，可以通過物業(yè)公司用工合同來解決爭議。

二、物業(yè)公司用工合同的起草要求

1.合同表述要準(zhǔn)確清晰。

物業(yè)公司用工合同應(yīng)該表述清晰，準(zhǔn)確無誤。合同應(yīng)該明確從業(yè)人員的工作職責(zé)和工作時間，薪酬支付方式及時間等內(nèi)容，避免在未來出現(xiàn)員工和公司之間的工作糾紛。

2.合同條款要合法合規(guī)。

物業(yè)公司用工合同的所有條款必須遵守國家勞動法相關(guān)規(guī)定，保障從業(yè)人員合法權(quán)益。從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)了解自己的合法權(quán)益和義務(wù)，公司也應(yīng)該依法合規(guī)進(jìn)行經(jīng)營管理，維護(hù)從業(yè)人員的權(quán)利和利益。

3.明確雙方義務(wù)和責(zé)任。

物業(yè)公司用工合同應(yīng)該明確雙方的義務(wù)和責(zé)任。從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)履行自己的工作職責(zé)，并遵守公司的規(guī)定和制度。公司則需要為從業(yè)人員提供合理的薪酬待遇、勞動保護(hù)和社會保險等福利，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

三、物業(yè)公司用工合同的執(zhí)行與管理

1.忠實履行合同條款。

物業(yè)公司應(yīng)該以誠信和良好的商業(yè)信譽(yù)為基礎(chǔ)，認(rèn)真履行合同條款，確保從業(yè)人員的權(quán)益得到保障。

2.定期檢查合同執(zhí)行情況。

物業(yè)公司管理者應(yīng)該定期檢查公司內(nèi)部合同執(zhí)行情況，確保合同嚴(yán)格執(zhí)行，同時也要認(rèn)真聽取從業(yè)人員的意見和建議，改進(jìn)管理措施，提高公司的服務(wù)水平。

3.規(guī)范合同簽訂流程。

物業(yè)公司應(yīng)該建立完善的合同管理程序，規(guī)范合同簽訂流程，加強(qiáng)對從業(yè)人員的培訓(xùn)和教育，確保他們理解工作職責(zé)和權(quán)利義務(wù)，避免出現(xiàn)中途撤回合同或惡意違約的情況。

總之，物業(yè)公司用工合同是物業(yè)公司日常管理中的重要關(guān)鍵環(huán)節(jié)，合同的起草和執(zhí)行奠定了公司和從業(yè)人員之間的基礎(chǔ)信任，也是物業(yè)行業(yè)健康發(fā)展的保障。物業(yè)公司應(yīng)該高度重視用工合同的起草、執(zhí)行和管理工作，在國家法律合規(guī)、保障從業(yè)人員合法權(quán)益的前提下，打造一支高素質(zhì)、專業(yè)化的物業(yè)從業(yè)人員團(tuán)隊，為保障業(yè)主利益和城市美麗環(huán)境做出積極貢獻(xiàn)。

物業(yè)公司用工合同(篇8)

隨著城市化進(jìn)程的不斷推進(jìn)，物業(yè)公司的需求也不斷增加。物業(yè)公司是負(fù)責(zé)管理小區(qū)、寫字樓及其他形式的房產(chǎn)的企業(yè)。物業(yè)公司用工合同是雇傭物業(yè)公司員工的法律文件。本文將為大家詳細(xì)闡述物業(yè)公司用工合同的相關(guān)主題，包括“物業(yè)公司用工合同的定義及作用”、“物業(yè)公司用工合同的主要條款”、“物業(yè)公司用工合同的簽訂流程及注意事項”、“物業(yè)公司用工合同的補(bǔ)充協(xié)議”等幾個方面。

一、物業(yè)公司用工合同的定義及作用

物業(yè)公司用工合同是物業(yè)公司與員工之間簽訂的一種法律文件，用以約定雇傭關(guān)系。合同是雇傭雙方的權(quán)利和義務(wù)的書面明確。物業(yè)公司用工合同的作用有以下幾個方面：

1. 確定雙方權(quán)利義務(wù)：合同明確了員工的職責(zé)和工作時間，薪酬、福利待遇、工作條件及工作要求等。

2. 彌補(bǔ)法律漏洞：合同可以補(bǔ)充雇傭雙方在法律上沒有規(guī)定的法律責(zé)任和義務(wù)。

3. 維持和諧的雇傭關(guān)系：合同中有雙方的權(quán)利和義務(wù)，可以在有爭議時提供指導(dǎo)和解決糾紛的辦法。

二、物業(yè)公司用工合同的主要條款

物業(yè)公司用工合同的主要條款有以下幾個方面：

1.合同雙方：明確物業(yè)公司和員工的基本信息，包括公司名稱、員工姓名等。

2.職位及工作內(nèi)容：詳細(xì)介紹員工的工作職責(zé)，包括具體任務(wù)和工作目標(biāo)。

3.薪酬及福利待遇：說明員工的收入結(jié)構(gòu)，包括基本工資、績效獎金以及福利待遇等。

4.工作地點及工作時間：解釋員工工作場所和工作時間，包括加班等相關(guān)規(guī)定。

5.工作保密：約定員工在工作過程中需要遵守的保密事項，如商業(yè)機(jī)密、客戶資料等。

6.違約條款：約定員工違約的后果和合同終止的情況。

三、物業(yè)公司用工合同的簽訂流程及注意事項

簽訂物業(yè)公司用工合同之前，有以下幾個流程：

1.企業(yè)立案登記：物業(yè)公司先要完成企業(yè)立案登記手續(xù)。

2.招聘員工：選派符合要求的員工，簽訂勞動合同。

3.勞動合同備案：將勞動合同正本及副本送回當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)局備案，勞動局會對合同條款的合法性進(jìn)行審核。

物業(yè)公司用工合同的注意事項有以下幾個：

1.準(zhǔn)確具體：用工合同中的條款盡可能具體和準(zhǔn)確，以便防止糾紛和誤解。

2.合法有效：合同的條款要符合相關(guān)法律法規(guī)的要求和規(guī)定，以使合同具有法律效力。

3.合同管理：物業(yè)公司需對合同實行文件管理，做好維護(hù)合同的工作，以便在需要時查看合同。

四、物業(yè)公司用工合同的補(bǔ)充協(xié)議

物業(yè)公司用工合同在簽訂之后，有時還需要補(bǔ)充協(xié)議，如因員工工齡或經(jīng)驗的提升而需要調(diào)整工資或福利待遇等。

在補(bǔ)充協(xié)議中，物業(yè)公司需注意以下幾個方面：

1.明確協(xié)議內(nèi)容：協(xié)議內(nèi)容應(yīng)該明確、具體。

2.縮小范圍：補(bǔ)充協(xié)議內(nèi)容應(yīng)當(dāng)是在合同之上進(jìn)行的，范圍不能擴(kuò)大合同所規(guī)定的范圍。

3.效力力度：補(bǔ)充協(xié)議是對合同的增補(bǔ)，與合同有相同的法律效力。

總之，物業(yè)公司用工合同是物業(yè)公司與員工之間約定雇傭關(guān)系的法律文件。在簽訂和執(zhí)行過程中，物業(yè)公司應(yīng)該嚴(yán)格遵循法律法規(guī)，合理合法地進(jìn)行合同的簽訂和管理，以便雙方都能按照合同規(guī)定的權(quán)利義務(wù)，合理合法地開展工作。

物業(yè)公司用工合同(篇9)

物業(yè)公司用工合同

隨著現(xiàn)代社會的不斷發(fā)展，物業(yè)公司越來越多地出現(xiàn)在我們的生活中。物業(yè)公司作為承接物業(yè)管理服務(wù)的企業(yè)，在實現(xiàn)企業(yè)自身發(fā)展的同時，也要為肩負(fù)著社會責(zé)任的企業(yè)，尊重用工者的權(quán)益，建立規(guī)范合理的用工管理制度。

一份合法有效的用工合同，是保障用工者權(quán)益和維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定運營的重要法律依據(jù)。下面，本文從用工合同的主要內(nèi)容入手，探討物業(yè)公司如何合理制定用工合同，保障用工者權(quán)益。

一、合同簽訂

物業(yè)公司用工合同應(yīng)當(dāng)在用工者開始工作前訂立，并應(yīng)在用工者開始工作前將合同提供給對方閱讀。如果用工者無法閱讀合同，物業(yè)公司應(yīng)當(dāng)對合同內(nèi)容向用工者作出解釋說明，并保證用工者對合同的理解。合同應(yīng)當(dāng)由用工者、物業(yè)公司或其授權(quán)代表簽字或蓋章。

二、用工方式

在用工方式上，物業(yè)公司應(yīng)當(dāng)充分尊重用工者的意愿。如果用工者與物業(yè)公司之間約定以特定形式的工作方式進(jìn)行工作，則雙方應(yīng)當(dāng)將該協(xié)議寫入合同中并簽字蓋章。在約定工作方式時，物業(yè)公司應(yīng)當(dāng)遵守勞動法律法規(guī)相關(guān)規(guī)定，保障用工者的合法權(quán)益。

三、工作內(nèi)容

物業(yè)公司用工合同應(yīng)當(dāng)明確規(guī)定用工者的工作內(nèi)容。在書寫用工合同中，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)確詳細(xì)地描述用工者工作的具體內(nèi)容、職責(zé)范圍及安排。此外，還應(yīng)當(dāng)說明工作地點、工作時間、休息時間等重要工作細(xì)節(jié)，保證用工者清晰了解相關(guān)人事信息。

四、薪資福利

物業(yè)公司用工合同應(yīng)當(dāng)明確規(guī)定用工者薪資福利待遇。在書寫合同的過程中，應(yīng)明確報酬發(fā)放方式、工資計算方式、加班費計算方式、補(bǔ)貼、獎金、福利等與用工者收入有關(guān)的問題。此外，還要詳細(xì)說明以及解釋養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險等相應(yīng)福利起點、繳納比例等相關(guān)問題。

五、勞動保障

物業(yè)公司用工合同應(yīng)當(dāng)充分考慮勞動保障問題。應(yīng)當(dāng)明確規(guī)定用工者的工作環(huán)境、保障措施以及相應(yīng)的勞動保護(hù)法律法規(guī)等內(nèi)容。同時，針對實際工作環(huán)境，應(yīng)當(dāng)給予一定的勞動保障措施，如安全防護(hù)、防疫等措施，保證用工者在工作中的安全與健康。

六、用工期限

物業(yè)公司用工合同應(yīng)當(dāng)明確規(guī)定用工期限。應(yīng)當(dāng)按照勞動法律法規(guī)相關(guān)規(guī)定，明確用工期限、合法續(xù)簽等身份認(rèn)定問題。

七、終止合同

在物業(yè)公司用工合同中，應(yīng)當(dāng)明確一定的合同終止方式。應(yīng)當(dāng)充分考慮非因用工者過失、不可抗拒因素導(dǎo)致合同解除的情況。同時，還應(yīng)當(dāng)明確在解除合同后，用工者應(yīng)該支付的過渡費、拖欠工資等問題。

八、違約責(zé)任

在用工合同中，應(yīng)當(dāng)明確規(guī)定用工者和物業(yè)公司均應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任。包括違反合同條款而應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任與救濟(jì)措施。

總而言之，物業(yè)公司用工合同是承載用工者權(quán)益保障的最重要的法律文本依據(jù)。在簽訂用工合同時，物業(yè)公司應(yīng)當(dāng)尊重企業(yè)用工者的合法權(quán)益，在規(guī)范合理的用工管理制度下，維護(hù)企業(yè)內(nèi)部穩(wěn)定運營與用工者的整體利益。

物業(yè)公司用工合同(篇10)

物業(yè)公司用工合同

隨著人們對居住環(huán)境要求的不斷提高以及城市化的發(fā)展，物業(yè)公司已成為城市中不可或缺的一個環(huán)節(jié)。作為管理房屋、維護(hù)設(shè)施、提供服務(wù)的企業(yè)，物業(yè)公司必須雇傭一定數(shù)量的員工來保證其運營。而在雇傭員工時，物業(yè)公司需要與員工簽訂用工合同，規(guī)范勞動關(guān)系，保障員工權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。下面就物業(yè)公司用工合同的主題進(jìn)行探討。

一、物業(yè)公司用工合同的必要性

物業(yè)公司與員工之間的關(guān)系，不能簡單地以口頭協(xié)議來維護(hù)，而是需要以書面合同形式來規(guī)范。這主要是因為：

1、法律保障：用工合同是雙方約定的法律文件，有法律效力，可以保障每一方的權(quán)益。

2、規(guī)范勞動關(guān)系：用工合同的簽訂使物業(yè)公司與員工之間的關(guān)系更加明確，有助于加強(qiáng)紀(jì)律性和約束力，防止產(chǎn)生誤解和糾紛。

3、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展：在員工和公司各方權(quán)益得到保障的前提下，能夠提高員工的投入和積極性，從而提高服務(wù)水平和公司競爭力。

二、物業(yè)公司用工合同的簽訂內(nèi)容

物業(yè)公司用工合同應(yīng)包括以下內(nèi)容：

1、雙方基本信息：物業(yè)公司和員工的基本信息必須清晰明確，以確保雙方的身份、工資、工作時間等方面能夠得到保障。

2、工作的職責(zé)與要求：明確員工的職責(zé)和要求，包括崗位職責(zé)、考勤制度、服務(wù)規(guī)范等，以達(dá)到工作標(biāo)準(zhǔn)。

3、工資結(jié)構(gòu)：明確員工的薪資構(gòu)成和支付周期，包括基本工資、績效獎金等，以確保員工能夠得到合理的收入。

4、保險安全：明確員工的社會保險和安全保障等方面的問題，以確保員工的福利得到保障。

5、合同有效期：約定合同的服務(wù)期限、續(xù)簽期限和解除條件等，以確保雙方的合法權(quán)益。

三、物業(yè)公司用工合同的簽訂流程

物業(yè)公司與員工簽訂用工合同的流程主要包括以下幾個環(huán)節(jié)：

1、面試和招聘：物業(yè)公司按照需求和要求，面試和招聘符合條件的員工。

2、簽署用工合同：雙方在確定了職位、工資、勞動時間、雙方責(zé)任等核心點后確定簽署用工合同的事宜。

3、合同備案和審核：在簽署合同后，物業(yè)公司需要把合同送去相關(guān)的部門審核備案。

4、合同存檔：審核完成后，物業(yè)公司將合同存檔，以備日后使用。

四、物業(yè)公司用工合同的維護(hù)

物業(yè)公司用工合同的維護(hù)有助于加強(qiáng)企業(yè)與員工之間的聯(lián)系，發(fā)揮契約的作用，避免出現(xiàn)未能履行法律責(zé)任的問題。具體維護(hù)方式如下：

1、及時更新員工用工合同，修訂或更換合適。

2、合理安排員工日常工作，不得違反法律法規(guī)和勞動合同的規(guī)定。

3、按時足額支付員工的勞動報酬。

4、建立用工合同的檔案管理制度，保存合同存根，便于查閱。

五、總結(jié)與建議

在如今日益緊張的物業(yè)市場中，物業(yè)公司的用工合同不僅要滿足法律規(guī)定，也需符合市場需求，更要注重與員工之間的互動、聯(lián)系、合作。此外，物業(yè)公司還應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)員工培訓(xùn)，提高員工素質(zhì)，以提高服務(wù)品質(zhì)和企業(yè)競爭力。對于員工方面，他們也應(yīng)當(dāng)認(rèn)真遵守工作合同，合法維護(hù)自己的合法權(quán)益。

總之，物業(yè)公司用工合同的簽訂是保障企業(yè)合法運營、保障員工合法權(quán)益的前提和基礎(chǔ)，是雙方公平協(xié)商和合作的結(jié)果。在合同簽署的全過程中，企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格按照法律規(guī)定履行義務(wù)，確保合法合規(guī)。通過合法合規(guī)的用工合同的建立和維護(hù)，企業(yè)和員工才能共同實現(xiàn)共贏，為物業(yè)行業(yè)的健康發(fā)展作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

物業(yè)公司用工合同(篇11)

物業(yè)公司用工合同是指物業(yè)管理公司與員工之間簽訂的一份合同，用于規(guī)定雙方的權(quán)利和義務(wù)，為雙方之間的合作提供法律保障。本文將從以下幾個方面來了解更多有關(guān)物業(yè)公司用工合同的相關(guān)主題。

一、物業(yè)公司用工合同的相關(guān)法律規(guī)定

物業(yè)公司用工合同是根據(jù)我國《勞動法》、《勞動合同法》等有關(guān)法律法規(guī)所制定的一種合同，其目的是為了規(guī)范物業(yè)公司與員工之間的用工關(guān)系。根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，物業(yè)公司用工合同應(yīng)當(dāng)包括以下重要內(nèi)容：

1.用工單位和員工的基本信息，包括名稱、住所、法定代表人或負(fù)責(zé)人的姓名、聯(lián)系電話等。

2.工作內(nèi)容和職責(zé)，包括員工具體的工作任務(wù)、工作時間、休息時間、工作崗位、工作地點等。

3.工作報酬，包括員工的基本工資、津貼、補(bǔ)償?shù)?，同時還要規(guī)定工資支付的時間、方式及標(biāo)準(zhǔn)。

4.工作保險及福利待遇，包括員工的社會保險、福利制度、工傷保險等。

5.用工期限和解除約定，包括合同期限、試用期、續(xù)簽及解除合同的條件和方式。

二、物業(yè)公司用工合同的使用注意事項

1.簽訂時應(yīng)當(dāng)遵循公平、自愿、等價、誠實信用的原則，不得強(qiáng)制、欺騙、威脅或采取其他違法行為進(jìn)行，否則將被認(rèn)為是無效合同。

2.用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)員工的實際工作需求制定合理的工作安排，給予員工合理的工作報酬和福利待遇，同時嚴(yán)格遵守有關(guān)用工法律法規(guī)和勞動保護(hù)制度。

3.員工應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作需要，認(rèn)真履行工作職責(zé)，不得私自離職或泄露公司機(jī)密，同時要保護(hù)自己的合法權(quán)益。

4.如果發(fā)生糾紛，雙方應(yīng)當(dāng)通過協(xié)商和調(diào)解進(jìn)行解決，避免涉及法律訴訟。

三、物業(yè)公司用工合同的維護(hù)和保障

1.用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守合同約定，及時為員工支付工資和相關(guān)福利待遇，保障員工的合法權(quán)益。

2.員工應(yīng)當(dāng)遵守勞動合同協(xié)議，認(rèn)真履行工作職責(zé)，不得因個人原因影響公司的正常工作秩序。

3.合同期滿時，雙方應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議進(jìn)行合同的解除或續(xù)簽，避免產(chǎn)生不必要的經(jīng)濟(jì)和法律糾紛。

綜上所述，物業(yè)公司用工合同是保障用工單位和員工之間合作關(guān)系的一種重要合同。在簽訂和執(zhí)行合同時，雙方必須嚴(yán)格遵守有關(guān)法律規(guī)定和勞動保障制度，確保用工關(guān)系的公平合理和穩(wěn)定順暢。

物業(yè)公司用工合同(篇12)

物業(yè)公司用工合同

隨著城市建設(shè)的不斷發(fā)展，物業(yè)公司在城市中越來越重要。物業(yè)公司的主要職責(zé)是為居民和業(yè)主提供管理和保障服務(wù)。物業(yè)公司的用工合同對于公司和勞動力雙方至關(guān)重要。下面是一份范文，供物業(yè)公司用工合同的編寫提供參考。

一、合同概括

本合同是由________（以下簡稱“公司”）與________（以下簡稱“員工”）就員工在公司工作所訂立的合同。

二、工作職責(zé)

1.員工應(yīng)按照公司的制度和要求，認(rèn)真完成分配工作和任務(wù)。

2.員工應(yīng)按時上下班并維護(hù)用人單位的聲譽(yù)和利益。

3.員工應(yīng)盡義務(wù)非常勤，不干不理，不曠工、遲到、早退、曠課和逃避工作。

三、工資及福利待遇

1.員工的基本工資為人民幣________元，工資按月支付。

2.員工工資應(yīng)遵循“平等支付同工同酬”的原則。公司應(yīng)維護(hù)員工工資和福利待遇的穩(wěn)定，根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和勞動量，給予適當(dāng)?shù)莫剟睢?/p>

3.員工應(yīng)享受國家規(guī)定的保險和福利待遇。

四、工作時間

1.員工的工作時間總體按照國家法律規(guī)定，每周工作不超過40個小時。

2.公司會按照實際情況靈活調(diào)整員工的工作時間，但不得違反國家法律法規(guī)。

五、勞動紀(jì)律

1.員工應(yīng)遵守公司的工作要求和勞動紀(jì)律，不得與公司發(fā)生任何涉及利益、工資、職務(wù)等方面的矛盾和糾紛。

2.員工不得以任何形式向公司的客戶、開發(fā)商或業(yè)主索要財物。

3.員工應(yīng)遵守公司的保密制度，保守公司的商業(yè)秘密和客戶信息。

六、解雇條款

1.在員工合同履行期間，如因員工擅長的技能、業(yè)務(wù)不符或其他原因，公司有權(quán)終止員工的合同。

2.員工如違反國家法律、行政法規(guī)和職業(yè)道德，或者公司的規(guī)章制度，公司有權(quán)隨時解除員工合同。

七、法律適用和爭議解決

1.雙方在簽訂這個合同時應(yīng)堅持在協(xié)商和平解決的基礎(chǔ)上，如實履行。合同的變更應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致。

2.本合同的生效、履行、解釋、變更和竣工均應(yīng)依據(jù)中華人民共和國的法律法規(guī)，如產(chǎn)生爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決，如協(xié)商無果，則可向當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)勞動爭議調(diào)解機(jī)構(gòu)申請調(diào)解，或者通過法律途徑解決。

以上是物業(yè)公司用工合同的范文，僅供個人參考。實際編寫合同時，可以根據(jù)公司的實際情況進(jìn)行修改和添加。無論如何，合同應(yīng)該明確、公平，為公司和員工提供充分的保障。

物業(yè)公司用工合同(篇13)

物業(yè)公司用工合同

隨著國家經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，房地產(chǎn)行業(yè)也得到了蓬勃發(fā)展。眾所周知，房地產(chǎn)所產(chǎn)生的物業(yè)管理服務(wù)也備受重視。然而，物業(yè)公司的服務(wù)質(zhì)量和人員素質(zhì)，對于房地產(chǎn)業(yè)的發(fā)展和生態(tài)環(huán)境也存在很大的影響。因此，物業(yè)公司的員工管理及薪酬待遇，受到了各界的關(guān)注。物業(yè)公司用工合同作為員工權(quán)益保障的關(guān)鍵性文件，顯得尤為重要。

一、物業(yè)公司用工合同的重要性

物業(yè)公司用工合同，是一份員工入職的重要憑證，是員工和雇主之間的一份重要約定。它在涵蓋了員工工作內(nèi)容、薪酬待遇、休假制度等方面的基礎(chǔ)上，也為員工和雇主之間搭建了溝通橋梁，幫助解決了各自的問題。

物業(yè)公司作為服務(wù)性行業(yè)，其員工應(yīng)該具備服務(wù)態(tài)度、專業(yè)知識、職業(yè)素養(yǎng)等基本要求。因此，在用工合同中，應(yīng)當(dāng)注重明確員工培訓(xùn)和評估機(jī)制，員工職業(yè)發(fā)展路徑的設(shè)定和升遷規(guī)則等方面的內(nèi)容。只有這樣能夠有效激發(fā)員工的積極性，提高服務(wù)質(zhì)量和客戶滿意度。

二、物業(yè)公司用工合同中應(yīng)注重的內(nèi)容

1. 員工崗位及工作內(nèi)容：在用工合同中應(yīng)該明確員工擔(dān)任的職位及職責(zé)，工作任務(wù)的具體內(nèi)容，以及對工作任務(wù)的工作量和工作效果的要求。這可以明確崗位職責(zé)和工作要求，為員工提供有力的工作指引，也便于雇主檢查員工工作表現(xiàn)。

2. 薪酬待遇：應(yīng)當(dāng)明確支付薪酬的標(biāo)準(zhǔn)、時間、方式，并注明是否加班、放假、社保繳納、醫(yī)療保險等福利待遇，這樣可以確保員工的薪酬待遇清晰合理。

3. 工作時間和休假制度：應(yīng)當(dāng)明確員工的工作時間、休息時間和休假制度。要注意員工的工作時間是否符合國家法律法規(guī)，員工的休息時間是否合理安排、是否能夠滿足員工的生活需求。

4. 員工職業(yè)發(fā)展與升遷規(guī)則：應(yīng)當(dāng)明確員工的職業(yè)發(fā)展路徑、培訓(xùn)方式和評估機(jī)制，升遷規(guī)則等內(nèi)容。這能夠激勵員工積極進(jìn)取，提高服務(wù)質(zhì)量和客戶滿意度。

5. 終止合同程序：應(yīng)當(dāng)明確合同終止的程序和方式，如雙方協(xié)商、解除合同的違約行為及所需要做的程序等。這能夠防止合同終止中出現(xiàn)的糾紛，保護(hù)員工和企業(yè)的合法權(quán)益。

三、物業(yè)公司用工合同的執(zhí)行和管理

物業(yè)公司用工合同在簽訂后，雙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行。雇主要在合同規(guī)定的條件下，按時向員工支付工資，并向社會保險部門繳納社會保險費；雇員要按合同約定做好工作，注意保護(hù)企業(yè)的商業(yè)機(jī)密和利益。

同時，企業(yè)應(yīng)當(dāng)統(tǒng)一管理、保管員工合同，建立工資、考勤、社保、個人信息等檔案，及時更新合同內(nèi)容。企業(yè)還應(yīng)該根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和人員調(diào)整的需要，對用工合同進(jìn)行及時調(diào)整和更新。

四、總結(jié)

物業(yè)公司作為服務(wù)性行業(yè)，為居民提供優(yōu)質(zhì)的物業(yè)服務(wù)。而優(yōu)秀的服務(wù)離不開人才的支撐和管理，物業(yè)公司在用工合同中應(yīng)注重員工權(quán)益的保護(hù)，推動服務(wù)質(zhì)量的提高。企業(yè)也應(yīng)全面、規(guī)范地管理物業(yè)公司用工合同，并根據(jù)借鑒其他先進(jìn)市場的實踐，來不斷完善相關(guān)管理制度，從而為物業(yè)行業(yè)的可持續(xù)健康發(fā)展，保駕護(hù)航。

物業(yè)公司用工合同(篇14)

甲方： 乙方：

法定代表： 性別：

所在地址： 身份證號碼：

現(xiàn)居住地址：

甲方招用乙方以非全日制用工形式就業(yè)，根據(jù)國家、省、市有關(guān)規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立勞動合同如下：

一、合同期限自 年 月 日至 年 月 日止，期限內(nèi)，甲方根據(jù)工作需要，安排乙方做好 小區(qū)清衛(wèi)工作。一般情況下，乙方每天應(yīng)在 小時范圍之內(nèi)，完成其所承擔(dān)的工作內(nèi)容。

二、甲、乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動保護(hù)、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方提供國家規(guī)定的勞動保護(hù)條件，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項安全操作過程和甲方依法制定的各項規(guī)章制度。

三、乙方在工作期限內(nèi)的工資標(biāo)準(zhǔn)為每小時 元(其中已含甲方應(yīng)支付的基本養(yǎng)老保險和基本醫(yī)療保險費)，甲方應(yīng)以貨幣形式按時足額支付給乙方應(yīng)得的工資報酬，且甲方發(fā)給乙方的工資不得低于當(dāng)?shù)卣嫉姆侨罩苿趧诱咦畹托r工資標(biāo)準(zhǔn)。月工資額不得低于 元。

四、甲方不再另行為乙方繳納基本養(yǎng)老保險和基本醫(yī)療保險費。乙方在從事非全日制就業(yè)期間自行按有關(guān)規(guī)定參加基本養(yǎng)老保險和基本醫(yī)療保險。給乙方參加工傷保險，如乙方發(fā)生工傷，由甲方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

五、甲、乙雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，可以隨時提前解除或終止勞動合同，雙方可在勞動合同約定通知對方提前解除或終止勞動合同的時間，未約定提前通知期的，任何一方都可以隨時提前解除或終止勞動合同。勞動合同中有違約賠償責(zé)任約定的，違約方按約定承擔(dān)賠償責(zé)任;沒有約定的，雙方均不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或違約金。

六、合同期限內(nèi)，如乙方不能勝任本合同約定工作或嚴(yán)重違反甲方依法制定的勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，甲方可以解除本合同。

七、合同期限內(nèi)，如甲方未按合同約定支付勞動報酬或未按國家規(guī)定提供勞動條件，乙方可以解除本合同。

八、雙方需要約定的其他事項。

九、甲、乙雙方發(fā)生爭議的，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的按勞動爭議處理有關(guān)規(guī)定處理。

十、本合同一式兩份，其中甲、乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________

_________年________月_______日 _________年________月_______日

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