我們都會涉及到擬寫公告通知的工作，公告通知經(jīng)常宣布重要事項，因此我們需要多參考一些優(yōu)秀的公告通知范文。小編為您推薦的“關(guān)于考勤的通知”也許能夠幫助您開闊新的視野，祝您在學習和工作中不斷進步，愉快成長！

關(guān)于考勤的通知(篇1)

為了規(guī)范員工正常工作時間，維護公司正常工作秩序，特制訂本通知

◆遲到：按規(guī)定上班時間沒進入工作崗位打卡簽到，視為遲到。遲到30分鐘(含30分鐘)以上按曠工半天計算。

◆早退：按規(guī)定下班時間提前離開工作崗位的視為早退，提前30分鐘(含30分鐘)以上離崗的按曠工半天計算。

對于當月內(nèi)遲到、早退的獎懲方式：

第一次：罰款20元，書面通報全體員工。

第二次：罰款50元，書面通報全體員工。

第三次：按試用期員工工資計算，對其進行員工考勤培訓，本人做出檢查、全體員工大會通報。

曠工按照實際工資的三倍扣款！

希望大家能夠認真的對待工作，對待我們的企業(yè)。不要把一切都當做無所謂。希望大家努力和企業(yè)共同進步，共同發(fā)展。為美好的明天加油努力。

執(zhí)行時間：20xx年10月

通知人：

日期：

關(guān)于考勤的通知(篇2)

各部門、車間：

關(guān)于20xx年4月29日晚11：40左右車間員工劉夢龍、劉方林、薛宗保、司志博與郭義剛在宿舍發(fā)生爭執(zhí)、打架事件的調(diào)查和處理通告如下：

一、事件調(diào)查

員工郭義剛未經(jīng)行政部同意私自將外面朋友帶進公司宿舍并喝酒，同樓層劉夢龍、薛宗保等也在宿舍喝酒，約11：30分左右雙方因言語產(chǎn)生糾紛，在外來人員的挑釁下，劉夢龍、薛宗保等人沖進郭義剛宿舍歐打外來人員。

二、處理結(jié)果

根據(jù)公司管理制度相關(guān)規(guī)定，對造事責任人處理如下如下：

1.郭嚴重違反公司規(guī)定：晚上私自帶外人進廠喝酒挑釁鬧事是此事件的主要原因，給予罰款1200元，立即開除出廠，外來私自進廠人員交由派出所處置;

2.劉、薛在宿舍喝酒鬧事帶頭動手打人，嚴重違反公司規(guī)定，給予每人罰款1000元，留廠查看一個月后再處理。

3.張和王在工廠內(nèi)酗酒后引發(fā)沖突，互相動手打架，這種行為嚴重違反了公司的規(guī)定。決定對每個人處以800元罰款，并要求留廠觀察一個月后再做進一步處理。

4.由于保安劉在崗位職責上疏忽，未能及時匯報處置，被罰款200元。同時，后勤主管楊對宿舍管理監(jiān)管不力，也被處以同樣的罰款200元。

5.為了維護公司良好的工作環(huán)境和員工的健康，決定自今日起實行禁酒令：公司內(nèi)嚴禁出售酒類、員工不得攜帶酒進入公司，宿舍內(nèi)禁止任何人飲酒。若發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為，將予以罰款500元的處罰。

6.自本通告生效后，任何未經(jīng)授權(quán)私自攜帶外來人員進入公司的行為均屬違規(guī)，一經(jīng)查實，將對當事人處以1000元罰款并予以開除。同時，非公司人員如有闖入企圖擾亂公司秩序之行為，將被視為干擾公司管理，移送公安機關(guān)處理。請各位員工務必嚴格遵守。

希望全廠人員以此為戒，切實遵守公司相關(guān)規(guī)定，特此通報!

行政部

年月日

關(guān)于考勤的通知(篇3)

各隊、站、中心：

為切實加強機關(guān)效能建設，增強工作人員組織紀律觀念，改進機關(guān)工作作風，提高工作效率，強化考勤管理，在認真貫徹執(zhí)行《工作人員考勤管理制度》的基礎上，經(jīng)局務會研究決定，特制定制度通知，

(一)全體干部職工應嚴格遵守單位作息制度，按時上下班，按時簽到、簽退。

(二)遲到、早退2小時以上及一月內(nèi)累計遲到、早退5次以上(含5次)按曠工半天處理，10次以上(含10次)按曠工1天處理。

(三)全年遲到、早退累計50次及以上、曠工連續(xù)超過5天或一年內(nèi)累計超過10天、請事假一年內(nèi)累計超過一個月或病假累計超過三個月的'，取消當年評先評優(yōu)、推薦后備干部資格，

(四)工作人員每周出勤情況由辦公室于下周一、二在公告欄予以公布，如有異議，請在公布期內(nèi)將情況反饋辦公室，逾期視為認可。每月將全體干部出勤匯總情況上報局主要領導。

工作人員因病、因事需要請假的，必須填寫請假條。請假時先由分管領導同意并簽字，再經(jīng)局長簽字后，將假條交到辦公室，方可離崗。需延長請假時間或因病不能及時辦理請假手續(xù)的需在上班后1日內(nèi)補辦。請假返崗后及時通知辦公室并履行銷假手續(xù)。

注：本制度從即日起執(zhí)行，此前與本制度不一致的，以本制度為準。

關(guān)于考勤的通知(篇4)

各部門、各廠：

一、事情經(jīng)過

XX洗煤廠、XX洗煤廠、各駐礦點主管XX、統(tǒng)計員XX、駐廠會計XX漏打卡現(xiàn)象比較嚴重且沒有任何補卡記錄;XX洗煤廠員工打卡管理比較混亂，廠長XX不做打卡，駐廠財務人員與統(tǒng)計員每日打卡四次，其余人員每日打卡兩次;各營銷中心各駐礦點自20xx年3月10日至12日之間統(tǒng)一配置了考勤機，且要求業(yè)務員按照《駐礦辦事處考勤管理辦法》進行考勤管理，但在此次檢查過程中，駐礦點所持有的《駐礦辦事處考勤管理辦法》與企業(yè)管理部備案的《駐礦辦事處考勤管理辦法》內(nèi)容不一致，且部分業(yè)務員雖每日按照次數(shù)進行打卡，但打卡時間均超過規(guī)定時間。具體內(nèi)容見企業(yè)管理部《20xx年4月份工作檢查情況匯報》。

根據(jù)《考勤管理》第十九條“員工上下班必須打卡，否則一律按照缺勤處理，如遇特殊情況不能按時打卡，須匯報部門經(jīng)理，并在返回工作崗位第一時間填寫《補卡說明表》。員工漏打卡每次按照缺勤0.25日/次進行核算?！?/p>

根據(jù)《員工獎懲辦法》第三章第十八條第十三款之規(guī)定“違反或不能按照公司各類規(guī)章制度以及文件要求開展工作者，處罰50-500元/次?！?/p>

現(xiàn)對以上問題做出如下處罰。

二、處罰決定

1、XX洗煤廠廠長與XX洗煤廠廠長作為廠內(nèi)第一責任人，沒能做好員工表率，對員工日?？记诠芾砣狈ΡO(jiān)督，經(jīng)研究決定各處罰200元。

公正，XX洗煤廠考勤員XX對所轄考勤范圍內(nèi)人員打卡管理混亂，經(jīng)研究決定各處罰100元。

3、營銷中心副總經(jīng)理XX對所審批后的《駐礦辦事處考勤管理辦法》缺乏有效的監(jiān)督與落實，經(jīng)研究決定，處罰200元。

4、XX洗煤廠統(tǒng)計員在此次檢查過程中配合態(tài)度較差，給予通報批評。

xx年xx月xx日

關(guān)于考勤的通知(篇5)

關(guān)于對XX上班遲到的處理通報

公司各部、室：

針對近期員工出現(xiàn)紀律渙散的苗頭，X年監(jiān)察部對公司辦公區(qū)的勞動紀律執(zhí)行情況進行了抽查。

抽查中，查出測漏隊XX,XX,XX三人不在崗，經(jīng)核實，XX,XX二人加班后調(diào)休，但沒有調(diào)休手續(xù);XX遲到，依據(jù)《職工考勤管理制度》，扣款早退的，一律按曠工處理，從通報下發(fā)之日起執(zhí)行。

各部、室務必要高度重視學習貫徹落實公司規(guī)章制度，人力資源部、監(jiān)察部、企管部要進一步加大對勞動紀律執(zhí)行情況的抽查力度，并將結(jié)果及時通報，對違章違紀行為予以嚴肅處理。

X年X月X日

遲到通告

X年X月X日人力資源部對公司人員上班紀律情況進行了督查，從總體上說，大部分同志都能夠按照公司的管理制度按時上下班，但也存在個別遲到早退的現(xiàn)象，經(jīng)人力資源部核實，下列XXX存在遲到的現(xiàn)象：

XXX

為了規(guī)范公司管理制度,給予XXX的處理。希望以此為鑒,遵從公司的`管理制度! 時間 公司(蓋章)

遲到早退的通知范文

早退通報

X年X月X日人力資源部對公司人員勞動紀律情況進行了督查，從總體上說，大部分同志都能夠按照公司的管理制度按時到崗并及時進入工作狀態(tài)，但也存在個別遲到早退的現(xiàn)象，經(jīng)人力資源部核實，下列同志存在遲到的現(xiàn)象：

下列同志存在早退的 現(xiàn)象：

為了嚴肅公司管理制度，特對以上同志給予XXX的處理。

希望受處理的同志要及時放下思想包袱，輕裝上陣，及時投入到飽滿的工作狀態(tài)，為公司的發(fā)展和自我進步而共同努力。

XXX公司

關(guān)于嚴格執(zhí)行公司考勤制度的通知

公司各部門：Yjs21.com

為規(guī)范和加強公司各部門人員上下班及請假等考勤管理，為準確核算工資提供依據(jù)，現(xiàn)根據(jù)公司《員工手冊》中相關(guān)公司管理制度，將公司考勤制度等有關(guān)事項重申如下：

一、 出勤、遲到、早退及外出

1、公司辦公室各部門負責人及員工必須在規(guī)定的時間段(上午8:30-12:00;下午14:30-18:00)實行打卡考勤;公司各總監(jiān)必須在上午8:30實行打卡考勤;公司各項目監(jiān)理部員工必須在規(guī)定時間段(上午8:30-12:00;下午14:30-18:00)實行簽到考勤(各項目監(jiān)理部員工除實行簽到考勤之外，公司還將不定期對各項目監(jiān)理部員工在崗情況及考勤情況進行考核)。

2、上班時間開始后15分鐘至30分鐘內(nèi)到崗者，按遲到論處，超過30分鐘以上者按曠工半日論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。

總監(jiān)及員工早退累計達到3次者，按曠工半天論處;1個月內(nèi)曠工半天及以上者，按曠工日數(shù)扣發(fā)工資。連續(xù)3個月累計曠工三天及以上者給予辭退處理。

4、公司辦公室員工外出辦理業(yè)務前須向本部門負責人申明外出原因及返回公司時間，經(jīng)本部門負責人簽字審批才能離崗。

5、部門負責人外出辦理業(yè)務前須向分管領導申明外出原因及返回公司時間，經(jīng)分管領導簽字審批才能離崗。

6、各項目監(jiān)理部員工離開監(jiān)理部辦事須向項目總監(jiān)申明外出原因及返回監(jiān)理部時間，經(jīng)項目總監(jiān)簽字審批才能離崗。

7、總監(jiān)因特殊或突發(fā)情況無法正常打卡考勤須向分管領導申明原因并經(jīng)分管領導簽字審批。

二、 請假

關(guān)于事假的規(guī)定：

1、如因事必須親自辦理，應在前一日下午下班前提交請假單。請假3天以內(nèi)由部門負責人或總監(jiān)審批，3天以上(含3天)由公司分管領導審批，并報公司綜合部。

2、全年累計事假不得超過14天，超過時按曠工計處。

3、事后申請視為曠工，但遇偶發(fā)事故，應于2日內(nèi)補交申請，由部門負責人查實并經(jīng)分管領導同意后準予補假。

4、凡請事假當月累計半天以內(nèi)，不扣減工資，超半天及以上的按當月實際平均工資額扣減當月工資。

關(guān)于病假的規(guī)定：

1、除特殊或突發(fā)情況，員工應于請假的前一日提交請假單，經(jīng)部門負責人或總監(jiān)審批后交公司綜合部登記，全年累計病假以不超過30天為限。

2、員工當月請病假不超過3天者，提交正規(guī)醫(yī)院開具的證明，工資照發(fā)。當月病假超過3天的，其病假期間只發(fā)基本工資，不發(fā)其余工資。連續(xù)二個月病假超過5天內(nèi)，則可視為不能勝任工作，可準其離職休息三個月以內(nèi)，離職休息期間保留職務和社保醫(yī)保，工資按同城最低保障工資額發(fā)放。3個月后仍不能正常工作，則勸其退職，辦理退職手續(xù)。

三、 本通知自公布之日起執(zhí)行。

江西省贛州昌順工程建設監(jiān)理有限公司

20xx年x月1日

關(guān)于考勤的通知(篇6)

第一條 為了規(guī)范公司考勤制度，嚴肅工作紀律，有效提升員工的工作效率，結(jié)合公司的實際情況，特制定本考勤制度。

第二條 公司工作時間：

周一至周六

上午： 8:00——12:00;

下午：14:00——18:00;

第三條 辦公室考勤規(guī)定

1、公司辦公室人員實行簽到考勤制度。

2、因公外出不能按時簽到的，必須以書面形式或本人電話通知辦公室負責人員，并在考勤表中注明事由。

3、遲到、早退規(guī)定

上班簽到時間在公司規(guī)定的時間10分鐘后的為遲到，下班提前5分鐘無故擅自離崗的視為早退。

4、曠工規(guī)定

第四條 員工應當按照本考勤制度嚴格要求自己，按時上下班，如有違反，按以下規(guī)定處理：

1、無故遲到30分鐘以內(nèi)者，每次罰款20元，遲到一小時以上者扣罰當月半天工資。一個月內(nèi)遲到五次以上者除經(jīng)濟處罰外，取消各類嘉獎、先進資格評選。

2、早退一次每次罰款10元，若當月早退三次者扣罰當月半天工資。

3、曠工半天扣罰當月一天工資，曠工一天扣罰當月兩天工資以此類推。曠工超過五天者按自動離職處理。

4、員工如遇特殊情況，如大雨、大雪等惡劣天氣，未能按時簽到考勤時，需提前通知辦公室考勤人員，否則按遲到處理。

第五條 本規(guī)定自制定之日起實施。

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