怎樣才可以寫(xiě)出合乎規(guī)范的合同呢？隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的繁榮和人們從事經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的頻繁，簽訂合同能保證在發(fā)生糾紛后有據(jù)可依，本文聚焦于“沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同”的應(yīng)用和實(shí)踐希望對(duì)您有所啟示，我們希望這些信息能夠讓您更好地了解某個(gè)領(lǐng)域并取得進(jìn)步！

沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同(篇1)

前言：?每年春節(jié)前總有一股民工討工資的熱潮。在去年我們法律援助的工作中，也曾接待過(guò)很多這樣的案子，我們也很樂(lè)意幫助他們，可是有很多時(shí)候我們卻束手無(wú)策。因?yàn)槲覀冎溃捎谌狈Ρ匾淖C據(jù)，在法律上他們無(wú)論如何是無(wú)法討回工資的?？粗S多辛苦工作一年卻連一分錢(qián)也拿不到的民工，看著他們那求助的眼神，我們感到很傷心也很無(wú)奈。現(xiàn)在春節(jié)過(guò)去了，新一輪的民工潮又要來(lái)了。再加上許多大學(xué)畢業(yè)生也將要加入到找工作的行列中去，為了這樣的悲劇不再出現(xiàn)，我想最好的辦法是加強(qiáng)一下自身有關(guān)的法律知識(shí)，預(yù)防受騙。當(dāng)然，社會(huì)的復(fù)雜遠(yuǎn)非我們所想象的，我只是盡一分薄力，希望對(duì)他們有所幫助。下面結(jié)合法援工作的經(jīng)驗(yàn)，談一下我個(gè)人對(duì)勞動(dòng)者的幾點(diǎn)建議（注：本文指的勞動(dòng)關(guān)系是廣義上使用的，不僅是勞動(dòng)法上的勞動(dòng)關(guān)系，還包括雇傭或勞務(wù)關(guān)系）：一????要到合法的勞動(dòng)市場(chǎng)或職業(yè)介紹所找工作。目前我國(guó)正處于轉(zhuǎn)軌時(shí)期，各項(xiàng)相關(guān)的勞動(dòng)政策，社會(huì)保障機(jī)制以及再就業(yè)機(jī)制都沒(méi)有很好地建立健全，國(guó)家對(duì)勞動(dòng)者難以提供足夠的保護(hù)?？梢哉f(shuō)我國(guó)的勞動(dòng)力市場(chǎng)仍是相當(dāng)?shù)拇嗳?。與發(fā)達(dá)國(guó)家相比，差距還是很大?，F(xiàn)在由于大量的農(nóng)村富余勞動(dòng)力進(jìn)城，城市還有大量下崗失業(yè)人員等待再就業(yè)，同時(shí)每年還有一大批的大中專(zhuān)畢業(yè)生加入找工作行列，這樣就業(yè)的壓力還是相當(dāng)大的。在這樣的就業(yè)形勢(shì)下，在勞動(dòng)力遠(yuǎn)遠(yuǎn)供過(guò)于求的情況下，在很多情況下，勞動(dòng)者是沒(méi)有選擇的余地的。我們遇到很多的農(nóng)民朋友們，在陌生的城市舉目無(wú)親，又無(wú)一技之長(zhǎng)，只要有人愿請(qǐng)什么活都干?？捎械臅r(shí)候就是沒(méi)有人請(qǐng)。為了生計(jì)只有盡快地找到工作，為了盡快地找到工作，他們是顧不了別的什么了。而目前有很多非法中介就是利用了他們的這種心里。他們往往以老鄉(xiāng)名義騙取他們信任，說(shuō)可以替他們找工作，收取一定的中介費(fèi)，然后逃之夭夭的?；蚴鞘杖×烁哳~的介紹費(fèi)的，又或是進(jìn)行非法勞工的介紹，介紹人員從事一些非法行業(yè)或工作。這樣的黑中介在目前來(lái)說(shuō)，不在少數(shù)。雖然國(guó)家勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)加強(qiáng)了檢查力度，無(wú)奈檢查過(guò)后，他們又如雨后春筍般復(fù)燃。所以最好是不要相信這些不規(guī)范的勞務(wù)或勞動(dòng)中介。一般要找工作應(yīng)該到正規(guī)的國(guó)家辦的勞動(dòng)介紹部門(mén)或人才交流中心找工作比較可靠。或者就是直接上企業(yè)或單位去應(yīng)聘。二????簽訂勞動(dòng)合同或雇傭合同是最好的保障導(dǎo)致不簽訂勞動(dòng)合同或雇傭合同的原因很多，一方面可能是由于國(guó)家對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的監(jiān)督管理不力，對(duì)用人單位的用人的情況監(jiān)督管理不力所致；而另一方面則是因勞動(dòng)者本身不重視自身權(quán)益，不珍惜自己的勞動(dòng)所致。?事實(shí)上，對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的漠視，無(wú)論是社會(huì)、用人單位，還是勞動(dòng)者本人，都是導(dǎo)致未簽勞動(dòng)合同的重要原因。雖然，也有很多用人單位和用人者并不是存心欺騙勞動(dòng)者或雇工。只不過(guò)一旦雙方出現(xiàn)問(wèn)題爭(zhēng)吵起來(lái)的時(shí)候，他們總會(huì)站到自己的一邊說(shuō)話(huà)而勞動(dòng)者或雇工又空口無(wú)憑，沒(méi)有任何其它的證據(jù)（即使有對(duì)勞動(dòng)者而言也是極難取證的），最終吃虧的是他們自己。更有甚者，一些不法之徒就是專(zhuān)門(mén)利用他們的這一點(diǎn)來(lái)騙取他們的血汗錢(qián)。所以我們并不是要求他們嚴(yán)格依法律來(lái)行事（那也是不現(xiàn)實(shí)的），只是要求他們能夠在找工作的同時(shí)多一個(gè)心眼，，還是先簽合同為好。雖然這樣會(huì)不那么的方便，也會(huì)導(dǎo)致有點(diǎn)麻煩，甚至?xí)粫r(shí)找不到工作，但總比付出辛苦的勞動(dòng)之后得不到自己應(yīng)得的報(bào)酬的境遇要好一點(diǎn)。這是其一。其二，簽訂合同是對(duì)自己負(fù)責(zé)也是對(duì)單位負(fù)責(zé)的一種表現(xiàn)。盡管勞動(dòng)者是處于不利的地位，但是如果沒(méi)有把雙方的勞動(dòng)關(guān)系確定下來(lái)，對(duì)用人單位而言，也是一種潛在的危險(xiǎn)。人力資源的流失問(wèn)題逐漸受到了各大公司的重視。勞動(dòng)者有了合同的保障也會(huì)更加的負(fù)責(zé)，盡忠盡職。其三，國(guó)家明文規(guī)定建立勞動(dòng)關(guān)系一定要簽訂勞動(dòng)合同。否則是一種非法勞動(dòng)關(guān)系，是違法行為。對(duì)勞動(dòng)者而言，得不到國(guó)家的保護(hù)，對(duì)單位而言，一旦被查處，將會(huì)受到嚴(yán)厲的處罰。最后，。我國(guó)勞動(dòng)法是以勞動(dòng)者與用人單位之間產(chǎn)生的特定雇傭關(guān)系為其主要調(diào)整對(duì)象的?，F(xiàn)行《勞動(dòng)法》第2條明確把“用人單位”限定于企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體等五種組織。因此該法律只適用于雇傭關(guān)系中的單位雇傭關(guān)系、從屬性雇傭關(guān)系，而對(duì)個(gè)人雇用關(guān)系、非從屬性雇傭關(guān)系沒(méi)有作出調(diào)整，從而留下了法律調(diào)整的模糊區(qū)域?！?」由于勞動(dòng)法的調(diào)整范圍比較小，更多的是由民法來(lái)調(diào)整，這樣更多的時(shí)候法院是以雙方的約定來(lái)處理的?如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)，勞動(dòng)者就無(wú)法獲得勞動(dòng)法的保護(hù)。?而在實(shí)踐中為了方便，雙方簽訂雇傭或勞務(wù)合同，不必要是條文十分具體詳盡，或者說(shuō)是十分科學(xué)，只要是說(shuō)明了有關(guān)的聘用或者完成某項(xiàng)工作任務(wù)，質(zhì)量要求，報(bào)酬或費(fèi)用，違約事項(xiàng)，合同雙方等等就可以了。簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單的一份合同就行。但對(duì)于勞動(dòng)合同，則是要符合國(guó)家的嚴(yán)格規(guī)定。還要?jiǎng)趧?dòng)管理部門(mén)進(jìn)行登記。三?????注意合同中的有關(guān)條款我國(guó)《勞動(dòng)法》第18條的規(guī)定，下列勞動(dòng)合同無(wú)效：1、違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同；2、采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。無(wú)效合同，至始不發(fā)生法律效力。但是有些合同部分條款的違法無(wú)效并不必然導(dǎo)致整個(gè)合同的無(wú)效。要區(qū)別對(duì)待。?如，不準(zhǔn)請(qǐng)假休假的；不服從安排可以摳打或任意處置的；造成人身傷害不負(fù)責(zé)任的；女職工在合同期內(nèi)不得結(jié)婚不準(zhǔn)懷孕生孩子的；不負(fù)責(zé)醫(yī)療社會(huì)保險(xiǎn)的；等等這些條款因與法律的禁止性規(guī)范或強(qiáng)行性規(guī)范相抵觸無(wú)效，只是該條款無(wú)效。但如是為了非法目的，損害國(guó)家集體利益的，損害社會(huì)公共利益的，而以合法合同形式訂立的合同當(dāng)然無(wú)效。?如雇用某人為賭場(chǎng)保鏢的合同。對(duì)于合同無(wú)效的，由有過(guò)錯(cuò)一方對(duì)對(duì)方的損失進(jìn)行賠償。但是對(duì)于合同當(dāng)事人濫用法律、行政法規(guī)的授權(quán)性或任意性規(guī)定達(dá)到規(guī)避法律規(guī)范的目的這一類(lèi)合同，勞動(dòng)者則要加以注意了，特別是其中的一些條款，目前在法律沒(méi)有明確具體的規(guī)定是違法的情況下，是很容易被用人單位或用人者鉆空子的。下面我介紹一下簽訂一般勞動(dòng)合同或雇傭合同應(yīng)當(dāng)注意的問(wèn)題：1.?主體適格問(wèn)題????按《勞動(dòng)法》第2條的規(guī)定，現(xiàn)行《勞動(dòng)法》適用于企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者；國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者。不符合該規(guī)定的條件的，都不適用勞動(dòng)法。致使許多從事雇傭勞動(dòng)的勞動(dòng)者，被排除在勞動(dòng)法的適用范圍，如一些建筑工地工作的勞動(dòng)者，由于主體不合格，不能適用勞動(dòng)法，一旦發(fā)生糾紛，只能按勞務(wù)關(guān)系，適用普通民事法律?！?」根據(jù)《勞動(dòng)法》第十六條第一款規(guī)定：?勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。第二款規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。因此只有簽訂勞動(dòng)合同才能明確雙方的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系，才能更好地保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。否則勞動(dòng)法的無(wú)效只會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)者的權(quán)益無(wú)法得到保護(hù)。但對(duì)雇傭合同則沒(méi)有如此嚴(yán)格的規(guī)定，只要符合合同法的有效條款就可以了。但很明顯，對(duì)勞動(dòng)者的民法保護(hù)遠(yuǎn)不及勞動(dòng)

沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同(篇2)

在單位臨時(shí)工作了幾十年，02年4月簽訂了勞動(dòng)合同長(zhǎng)期，03年3月就沒(méi)有發(fā)工資

71年到94年的工資180元，95年到03年的工資230元，由于家庭貧困這樣的工資很難維持生活，按當(dāng)?shù)刈畹坠べY標(biāo)準(zhǔn)不止230元，我父親要求提高工資該單位回答你覺(jué)得少就不要做了，就是這個(gè)原因03年3月就沒(méi)有發(fā)工資了，到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)了解過(guò)后03年尾將單位告上了法院，要求補(bǔ)發(fā)工資，我父親不懂勞動(dòng)法都是聽(tīng)律師的安排，審判結(jié)果是只給了4000元并解除勞動(dòng)合同，造成這樣的原因是被告人寫(xiě)成了該單位的領(lǐng)導(dǎo)人，沒(méi)有該單位的名稱(chēng)和大印。我父親知道所以沒(méi)有拿那4000元，當(dāng)時(shí)的錢(qián)也用光了，沒(méi)能力再上訴，已經(jīng)超出了上訴時(shí)效，我父親一直都是在單位居住的，期間從來(lái)沒(méi)有離開(kāi)過(guò)單位，單位也沒(méi)有給我父親買(mǎi)養(yǎng)老保險(xiǎn)，老家的房子也倒了，那時(shí)我父親56歲了沒(méi)能力再某他業(yè)，單位的房子成了危房不能住人要我們搬走，但我父親有一張單位的欠款單一直到現(xiàn)在也沒(méi)有給我父親錢(qián)，我父親說(shuō)沒(méi)有把事辦理好就不走。一家4口過(guò)著艱辛的生活，我小學(xué)后就到廣東打工，2010年尾再次將單位告上了法院由于事隔太久證據(jù)不足，所說(shuō)的證據(jù)不足是71年到02年的.工資證明沒(méi)有《由于我父親的工作是在一個(gè)很遠(yuǎn)的山區(qū)看管只有我們一家人這些地方平時(shí)是沒(méi)人來(lái)的工資都是別人幫拿來(lái)的》所以就沒(méi)有工資證明，02年到03年的工資是打到卡里所以有記錄，審判時(shí)說(shuō)不知是誰(shuí)幫辦的單位不承認(rèn)，這樣就無(wú)法證明71年至02年和單位存在勞動(dòng)關(guān)系，也就補(bǔ)交不了養(yǎng)老保險(xiǎn)，02年簽訂的合同因?yàn)?3年尾上訴超出時(shí)效法院強(qiáng)行執(zhí)行解除了勞動(dòng)合同。有那位好心人可以幫一下我啊，這件事應(yīng)該怎樣處理?。课腋赣H65歲了還是住在深山?jīng)]人要的危房里！我對(duì)勞動(dòng)法很陌生不知道怎么辦？

沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同(篇3)

有關(guān)沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同辭職時(shí)應(yīng)該注意的事項(xiàng)

沒(méi)簽勞動(dòng)合同該怎么辭職呢？可以直接離職嗎？如果直接離職，會(huì)不會(huì)喪失一些自己的合法權(quán)益呢？接下來(lái)，我們就來(lái)了解下沒(méi)簽勞動(dòng)合同辭職需要注意哪些事項(xiàng)，希望小編帶來(lái)的文章對(duì)大家能有所幫助！

一、沒(méi)簽定勞動(dòng)合同辭職，需要繳納違約金嗎?

不需要繳納違約金的，即使勞動(dòng)合同中約定了違約金也是無(wú)效的。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十五條規(guī)定：“除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金?！?/p>

《勞動(dòng)合同法》第二十二條，用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的`數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。

《勞動(dòng)合同法》第二十三條，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

二、沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同辭職，會(huì)得到哪些補(bǔ)償呢?

可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資(滿(mǎn)六個(gè)月不到一年的按一個(gè)月計(jì)算，未滿(mǎn)六個(gè)月的按照半個(gè)月計(jì)算)。未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資從勞動(dòng)者入職的第二個(gè)月開(kāi)始，按照月工資標(biāo)準(zhǔn)的兩倍計(jì)算(計(jì)算時(shí)間最長(zhǎng)不超過(guò)12個(gè)月)，支付時(shí)需減去期間公司已支付的工資。

另外，還可以通過(guò)法律程序主張公司為自己補(bǔ)繳勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

三、沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，辭職需要提前幾天告知所在單位呢?

公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，若沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。在試用期內(nèi)，員工提前3天書(shū)面形式提出離職就可以，若過(guò)了試用期，員工應(yīng)提前30天以書(shū)面形式就行了。員工可以要求公司在三個(gè)工作日內(nèi)結(jié)清你的全部工資，提前離職或自動(dòng)離職，公司也無(wú)權(quán)扣錢(qián)。

現(xiàn)實(shí)中，沒(méi)有簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同可能是因?yàn)閯趧?dòng)者原因，也可能是因?yàn)橛萌藛挝坏脑颉５珶o(wú)論是因?yàn)槭裁礇](méi)有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在辭職的時(shí)候都有一些需要格外注意的地方，也就是上文中介紹的內(nèi)容。更多相關(guān)知識(shí)，歡迎你到網(wǎng)站進(jìn)行了解。

沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同(篇4)

員工肖某于2007年11月份入職一家公司，工作期間兢兢業(yè)業(yè)，單位對(duì)他也表示滿(mǎn)意，2個(gè)月的試用期以后，簽訂了為期1年的勞動(dòng)合同。2008年11月份，單位又提前通知他續(xù)簽了1年的勞動(dòng)合同，肖某覺(jué)得公司很不錯(cuò)，工作也滿(mǎn)意。

轉(zhuǎn)眼間肖某的合同到期了，但是公司領(lǐng)導(dǎo)卻一點(diǎn)動(dòng)靜也沒(méi)有，看不出絲毫想與他商量續(xù)簽勞動(dòng)合同的意思，肖某有心想問(wèn)，卻又礙于情面張不開(kāi)口。于是，肖某照樣按時(shí)來(lái)上班，公司也沒(méi)有減少給他的待遇，雙方相安無(wú)事。合同到期一個(gè)月后肖某突然被經(jīng)理找去談話(huà)。經(jīng)理一見(jiàn)面便直奔主題：“你跟公司的合同已經(jīng)過(guò)期了，經(jīng)公司研究，決定立即終止。下周你來(lái)財(cái)務(wù)部結(jié)清工資，就不用再來(lái)上班了。”肖某認(rèn)為公司即使要跟他終止合同也得有個(gè)過(guò)程，從而讓他有個(gè)準(zhǔn)備，這樣太突然了。經(jīng)理則表示：雙方的合同早就到期終止了，現(xiàn)在已經(jīng)不再受勞動(dòng)合同的約束，你可以隨時(shí)走人，公司當(dāng)然也可以隨時(shí)通知結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系，不需要什么過(guò)程。

那么，合同到期沒(méi)有續(xù)簽，單位就可以隨便將員工“炒魷魚(yú)”嗎?本期勞動(dòng)關(guān)系下午茶，易才勞動(dòng)關(guān)系顧問(wèn)易博士就上述問(wèn)題進(jìn)行探討，提醒企業(yè)的員工注意：沒(méi)有勞動(dòng)合同不等于沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系，同樣受法律的保護(hù)。建議企業(yè)的hr：應(yīng)當(dāng)主動(dòng)與勞動(dòng)者簽訂或者續(xù)訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利義務(wù)，保護(hù)雙方的合法權(quán)益。

本案中肖某遇到的問(wèn)題在現(xiàn)實(shí)生活中比較普遍。許多勞動(dòng)者要么是被單位錄用后因種種原因沒(méi)有訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同，要么是原勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后未續(xù)訂書(shū)面勞動(dòng)合同而繼續(xù)在原單位工作，都經(jīng)歷過(guò)被單位突然辭退的遭遇。針對(duì)此類(lèi)情況，首先應(yīng)當(dāng)明確的是在原勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后未續(xù)訂合同又實(shí)際履行的情況下，這種事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系一般以原勞動(dòng)合同條件確定雙方的權(quán)利義務(wù)，但是原合同期限對(duì)雙方不再有約束力，不能以原合同期限推定為新的勞動(dòng)關(guān)系的期限。由于履行期限在法律上處于不明確的狀態(tài)， 學(xué)理上把這種勞動(dòng)關(guān)系稱(chēng)為不定期勞動(dòng)合同。肖某在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后與其單位的關(guān)系就是一種不定期勞動(dòng)合同。

需要注意的是，不定期勞動(dòng)合同和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同并不是一回事。后者是國(guó)家為照顧本單位工作年限產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的女職工不得提出終止勞動(dòng)關(guān)系。本案中，肖某的單位在終止與其勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，沒(méi)有給予他合理的`通知期，因而是不合法的。

另外一個(gè)相關(guān)的問(wèn)題是，在不定期合同期間，如果勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件高于用人單位規(guī)章制度、集體合同規(guī)定或法定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的，按實(shí)際已履行的內(nèi)容確認(rèn)，如果低于這些規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，則按有利于勞動(dòng)者的原則確認(rèn)。

可見(jiàn)，即使處于不定期勞動(dòng)合同內(nèi)，法律也為勞動(dòng)者提供了多方面的保護(hù)。當(dāng)然，從充分保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的角度考慮，不定期合同不值得提倡。易博士建議：用人單位應(yīng)當(dāng)主動(dòng)與勞動(dòng)者簽訂或者續(xù)訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利義務(wù)，保護(hù)雙方的合法權(quán)益。

沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同(篇5)

沒(méi)有勞動(dòng)合同怎么證明勞動(dòng)關(guān)系

證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)有：工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱(chēng)的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書(shū)面材料等。

事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系怎么確認(rèn)

事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系：指無(wú)書(shū)面合同或無(wú)有效書(shū)面合同形成的勞動(dòng)雇傭關(guān)系以及口頭協(xié)議大成的勞動(dòng)雇傭關(guān)系。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)需存在雇傭勞動(dòng)的事實(shí)存在。

也就是說(shuō)，用人單位雖然沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，但雙方實(shí)際履行了勞動(dòng)法規(guī)定的權(quán)利義務(wù)，形成了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。此類(lèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，用人單位往往以雙方?jīng)]簽訂書(shū)面合同為由，否認(rèn)雙方之間在存在勞動(dòng)關(guān)系，不承擔(dān)其義務(wù)。

但在勞動(dòng)仲裁和法院判決中，一般來(lái)說(shuō)都會(huì)根據(jù)證據(jù)進(jìn)行事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)——上文中所描述的這幾種輔助證據(jù)，會(huì)在這個(gè)確認(rèn)過(guò)程中起到關(guān)鍵作用。

事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系包括以下幾個(gè)概念：

1、沒(méi)有書(shū)面合同形式，通過(guò)以口頭協(xié)議代替書(shū)面勞動(dòng)合同而形成的勞動(dòng)關(guān)系；

2、應(yīng)簽而未簽訂的勞動(dòng)合同。用人單位招用勞動(dòng)者后不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同而形成的勞動(dòng)關(guān)系；

3、用人單位與勞動(dòng)者以前簽訂過(guò)勞動(dòng)合同，但是勞動(dòng)合同到期后用人單位同意勞動(dòng)者繼續(xù)在本單位工作卻沒(méi)有與其及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同而形成的事實(shí)延續(xù)的勞動(dòng)關(guān)系；

4、以其他合同形式代替勞動(dòng)合同，即在其它合同中規(guī)定了勞動(dòng)者的權(quán)力、義務(wù)條款，比如在承包合同、租賃合同、兼并合同中規(guī)定了職工的使用、安置和待遇等問(wèn)題，這就有了作為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在的依據(jù)；

5、勞動(dòng)合同構(gòu)成要件或者相關(guān)條款缺乏或者違法，事實(shí)上成為無(wú)效合同，但是雙方依照這一合同規(guī)定已經(jīng)建立的勞動(dòng)關(guān)系。

即同時(shí)具備以下三項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)關(guān)系建立：

一是用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；

二是用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；

三是勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同(篇6)

我們都知道，離職意味著解除勞動(dòng)合同。而我國(guó)《勞動(dòng)合同法》也有相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位應(yīng)該簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，如果正式入職一個(gè)月后都沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以主張入職后第二個(gè)月起一年內(nèi)的雙倍工資。那么沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的你，想離職，你要注意哪些內(nèi)容？

沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,想離職需要注意哪些內(nèi)容

一、沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同你該怎么辭職

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》關(guān)于離職程序的規(guī)定，轉(zhuǎn)正后的員工需提前30天，以書(shū)面形式通知用人單位，才可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

二、沒(méi)簽訂合同辭職時(shí)可主張補(bǔ)償

新職工入職公司滿(mǎn)一月后，雙方必須簽訂勞動(dòng)合同，如果未簽勞動(dòng)合同的，職工可要求公司支付自入職第二個(gè)月起至一年內(nèi)的雙倍工資，即最多可要求支付11個(gè)月的雙倍工資。

如果公司拒絕支付雙倍工資的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁大隊(duì)投訴，要求公司支付雙倍工資。假如投訴未果，不要拖，果斷向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁處理?？燔?chē)小編友情提示，勞動(dòng)仲裁是免費(fèi)的，不用白不用。

同時(shí)勞動(dòng)仲裁是進(jìn)行勞動(dòng)訴訟的前置條件，只有進(jìn)行過(guò)勞動(dòng)仲裁不服的，才能向法院提起訴訟。

沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,想離職需要注意哪些內(nèi)容

三、單位違法解除勞動(dòng)合同可主張經(jīng)濟(jì)賠償金

用人單位違法解除合同的法定情形：

1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

5、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

6、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；

7、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

用人單位違法解除勞動(dòng)勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付二倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，稱(chēng)為經(jīng)濟(jì)賠償金。

而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金具體的金額，和你實(shí)際入職工作的時(shí)間有關(guān)，具體做法是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,想離職需要注意哪些內(nèi)容

沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同(篇7)

一、沒(méi)和單位簽訂勞動(dòng)合同如何證明勞動(dòng)關(guān)系?

根據(jù)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二條的規(guī)定，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;

(2)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

(3)勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;

(4)考勤記錄;

(5)其他勞動(dòng)者的證言等。

如單位不依法與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！?/p>

二、勞動(dòng)關(guān)系的爭(zhēng)議處理方式有哪些?

解決勞動(dòng)爭(zhēng)議主要適用的'途徑有：和解、調(diào)解、仲裁、訴訟等。這些途徑，各具有不同的法律特征和效力。

和解指爭(zhēng)議當(dāng)事人之間自行約定，通過(guò)協(xié)商在法律允許的范圍內(nèi)相互讓步或讓一方讓步，從而求得矛盾的解決，和解后當(dāng)事人仍然有申請(qǐng)仲裁或起訴的權(quán)利。

調(diào)解是由第三者居間調(diào)和，通過(guò)疏導(dǎo)說(shuō)服促使當(dāng)事人互諒互讓?zhuān)瑥亩鉀Q糾紛的辦法，分為訴訟或仲裁中調(diào)解與訴訟或仲裁外調(diào)解，此兩者具有不同的性質(zhì)和法律特征。

仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的重要手段，它既有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的靈活快捷特點(diǎn)，又具有可強(qiáng)制執(zhí)行的特點(diǎn)，是指對(duì)某一事件，某一問(wèn)題發(fā)生爭(zhēng)議的雙方當(dāng)事人在爭(zhēng)議發(fā)生前約定或在爭(zhēng)議發(fā)生后協(xié)商確定，或是根據(jù)法律的規(guī)定，將爭(zhēng)議自愿交由無(wú)利害關(guān)系的第三人或機(jī)構(gòu)依法進(jìn)行裁決。

訴訟是指勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人經(jīng)過(guò)申請(qǐng)仲裁，對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的裁決不服而向法院提起訴訟，請(qǐng)求人民法院按照司法程序?qū)趧?dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行審理的活動(dòng)。

勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人提起訴訟必須符合一定條件，即該勞動(dòng)爭(zhēng)議案件已經(jīng)經(jīng)過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委的仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)提起訴訟。

由此可見(jiàn)，沒(méi)和單位簽訂勞動(dòng)合同在證明勞動(dòng)關(guān)系的這件事情上也非常的簡(jiǎn)單的，既然從一開(kāi)始就沒(méi)有書(shū)面合同，那么職工自己就一定要從一開(kāi)始把每個(gè)月發(fā)放的工資記錄

工作證等這些都保存好的，而且如果能夠讓單位的同事給自己證明的話(huà)將是最好的，這些都能夠證明跟公司建立的是有勞動(dòng)關(guān)系的，書(shū)面勞動(dòng)合同不是唯一的證據(jù)。

沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同(篇8)

甲方名稱(chēng)，乙方姓名，

一、合同期限

甲乙雙方選擇以下第項(xiàng)為確定本合同期限

1、固定期限.從__年__月__日起至__年_月_日止，合同期限為_(kāi)_年。yjs21.com

2、無(wú)固定期限;從__年__月__日起。

以完成一定工作為期限.從__年_月__日起至____工作完成時(shí)止。

本合同試用期限為_(kāi)__/月。

二、工作內(nèi)容。

1、乙方同意按甲方工作需要安排建筑施工有關(guān)的工作。在勞動(dòng)合同期內(nèi)，甲方可根據(jù)工作需要和乙方工作能力，變動(dòng)乙方的工作內(nèi)容、崗位。

2、乙方同意遵守甲方依法制定的管理制度，按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量并達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

三、勞動(dòng)保護(hù)和工作條件。

1、甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)及特殊保護(hù)等規(guī)定，對(duì)乙方提供必要的安全生產(chǎn)條件、勞動(dòng)保護(hù)用品。對(duì)乙方進(jìn)行安全衛(wèi)生、業(yè)務(wù)技術(shù)及有關(guān)規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律的教育和培訓(xùn)。

2、乙方必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，有權(quán)拒絕甲方人員的違章指揮及強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)。

四、工作報(bào)酬。

因乙方工資計(jì)算繁瑣，現(xiàn)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商約定，實(shí)行下列工資分配形式，甲方按乙方的工作工時(shí)核算乙方工資，工資以貨幣形式支付。

乙方工資每日為_(kāi)__元。、2按雙方商定的工資標(biāo)準(zhǔn)定時(shí)發(fā)放，不再享受其它福利待遇及費(fèi)用。

五、工作紀(jì)律。

甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。甲方制定的各項(xiàng)具體的內(nèi)部管理制度必須合法。乙方應(yīng)服從甲方的管理。

1、乙方應(yīng)自覺(jué)遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，按時(shí)完成生產(chǎn)、工作任務(wù)，如有違法違紀(jì)行為，按有關(guān)法規(guī)、規(guī)章處理。

2、乙方必須服從甲方及甲方委托人和工地管理人員指揮。必須服從工作安排，不得無(wú)故缺席，如有事必須向代班人員請(qǐng)假，如不聽(tīng)從代班人員的合理調(diào)動(dòng)，甲方有權(quán)對(duì)乙方做適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)處罰或開(kāi)除處理。

3、乙方必須遵紀(jì)守法，嚴(yán)禁打架、賭博、嫖娼、偷盜等違法行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)做開(kāi)除處理并罰款，且送交執(zhí)法部門(mén)追究其相應(yīng)責(zé)任。工資余額年終結(jié)清。

六、勞動(dòng)合同變更、終止、解除的條件。

勞動(dòng)合同確需變更的，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。勞動(dòng)合同期滿(mǎn)或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。經(jīng)雙方同意，可續(xù)簽勞動(dòng)合同。

乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，

1、在使用期內(nèi)被證明不符合使用條件的;

2、曠工或者無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效的;3、嚴(yán)重失職、瀆職或違法亂紀(jì)，對(duì)甲方利益造成重大損害的。

4、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使原合同無(wú)法履行，經(jīng)

5、乙方在聘期內(nèi)勞動(dòng)教養(yǎng)以及被判刑的，勞動(dòng)合同自行解除。

有下列情況之一的，乙方可以隨時(shí)提出解勞動(dòng)用合同，

1、在使用期內(nèi)，甲方未支付工資的;

2、甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付工作報(bào)酬或者提供工作條件的;

3、國(guó)家法律、法規(guī)另有規(guī)定的。

七、本合同條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。

八、本合同依法訂立后，雙方必須嚴(yán)格履行。

九、本合同履行中發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)甲乙雙方自行協(xié)商或上級(jí)主管部門(mén)調(diào)解未能達(dá)成協(xié)議的，可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

十、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方，__________________乙方，_________________________

_________年________月_______日_________年________月_______日

沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同(篇9)

1、未簽勞動(dòng)合同，如果單位交了工傷保險(xiǎn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)自發(fā)生工傷事故之日起三十日內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。單位不申請(qǐng)的，勞動(dòng)者可以在一年內(nèi)自行申請(qǐng)。經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。按照鑒定結(jié)果進(jìn)行賠償。

2、未簽勞動(dòng)合同，單位也沒(méi)有繳納工傷保險(xiǎn)的，由該用人單位按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。用人單位不支付的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

【法律依據(jù)】

《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)辦理。

用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的`工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同(篇10)

建議按流程先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，賠償金額只有等鑒定等級(jí)后才能最終確定。

1、向人力資源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請(qǐng)，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。需提交材料：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表(人社局的網(wǎng)站一般有下載)、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等;

2、如果經(jīng)過(guò)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)(一般設(shè)立在同級(jí)人力資源和社會(huì)保障局);

3、根據(jù)不同的傷殘等級(jí)，獲得的補(bǔ)償是不一樣的。主要的補(bǔ)償是：醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、停工留薪期工資、伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等;

4、如果你沒(méi)有勞動(dòng)合同及其他證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，無(wú)法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)你與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系后，再申請(qǐng)工傷認(rèn)定;

5、工傷維權(quán)程序比較多，如果自己不熟悉，最好委托律師代理。

如果有任何的糾紛，您可以通過(guò)我們律圖找相關(guān)的律師做進(jìn)一步了解，面對(duì)這樣的糾紛不要害怕，我們要學(xué)會(huì)利用法律的手段來(lái)維護(hù)自己的合法利益。

沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同(篇11)

未簽訂勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)與后果

在當(dāng)今社會(huì)，勞動(dòng)合同是保障雇主和雇員權(quán)益的重要法律依據(jù)。有些雇主或雇員可能出于各種原因，選擇不簽訂勞動(dòng)合同。這種行為不僅違反了法律法規(guī)，還可能帶來(lái)一系列的風(fēng)險(xiǎn)和后果。

不簽訂勞動(dòng)合同意味著雇主和雇員之間的權(quán)利和義務(wù)沒(méi)有明確的法律約束。在這種情況下，一旦出現(xiàn)糾紛或爭(zhēng)議，雙方很難找到有效的法律依據(jù)來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益。這不僅增加了解決糾紛的難度，還可能導(dǎo)致雙方蒙受不必要的損失。

對(duì)于雇主來(lái)說(shuō)，不簽訂勞動(dòng)合同可能意味著無(wú)法有效約束雇員的行為。在沒(méi)有合同的情況下，雇員可能缺乏責(zé)任感和忠誠(chéng)度，導(dǎo)致工作效率低下、工作質(zhì)量無(wú)法保證等問(wèn)題。雇主還可能面臨雇員突然離職、泄露商業(yè)機(jī)密等風(fēng)險(xiǎn)。

對(duì)于雇員來(lái)說(shuō)，不簽訂勞動(dòng)合同也可能意味著無(wú)法保障自己的權(quán)益。例如，在工作中受傷或患上職業(yè)病時(shí)，雇員可能無(wú)法獲得應(yīng)有的工傷賠償。不簽訂勞動(dòng)合同還可能使雇員在工資、福利等方面遭受不公平待遇。

更為嚴(yán)重的是，不簽訂勞動(dòng)合同可能觸犯相關(guān)法律法規(guī)，導(dǎo)致雇主和雇員面臨法律責(zé)任。例如，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》明確規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。如果用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。這意味著，不簽訂勞動(dòng)合同的雇主可能需要支付雙倍工資作為懲罰。

為了避免這些風(fēng)險(xiǎn)和后果，雇主和雇員都應(yīng)該充分認(rèn)識(shí)到簽訂勞動(dòng)合同的重要性。在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，雙方應(yīng)明確約定工作內(nèi)容、工資待遇、工作時(shí)間、保險(xiǎn)福利等條款，以確保自己的權(quán)益得到充分保障。同時(shí)，雙方還應(yīng)認(rèn)真了解合同條款的含義及法律效力，避免簽訂無(wú)效或存在漏洞的合同。

不簽訂勞動(dòng)合同不僅可能導(dǎo)致雇主和雇員之間的糾紛和爭(zhēng)議無(wú)法解決，還可能帶來(lái)一系列的風(fēng)險(xiǎn)和后果。雙方都應(yīng)該充分認(rèn)識(shí)到簽訂勞動(dòng)合同的重要性，并在法律規(guī)定的期限內(nèi)及時(shí)簽訂合同。只有這樣，才能確保雙方的權(quán)益得到充分保障，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。

沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同(篇12)

案情簡(jiǎn)介：李女士自2005年4月即到張店某木質(zhì)包裝廠工作，至今一直沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，單位也未給李女士繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。2010年3月16日，李女士在工作中不慎被電鋸鋸傷，造成食指末節(jié)斷裂，無(wú)法接續(xù)。2010年6月，李女士治療終結(jié)后，找到單位負(fù)責(zé)人協(xié)商賠償事宜，但老板均以種種理由拖延拒付。李女士無(wú)奈，于2010年7月向張店區(qū)勞動(dòng)部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，工作人員審查材料后，向李女士出具一份“補(bǔ)正材料告知書(shū)”，要求其3日內(nèi)補(bǔ)充與單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料。李女士自知沒(méi)有簽過(guò)勞動(dòng)合同，想咨詢(xún)律師，沒(méi)有勞動(dòng)合同，如何申請(qǐng)工傷認(rèn)定？

律師分析：對(duì)于用人單位沒(méi)有依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生事故后又拒絕對(duì)受傷害職工進(jìn)行賠償?shù)?，受傷害職工索賠一般都得經(jīng)過(guò)工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁三個(gè)階段。根據(jù)國(guó)務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條之規(guī)定，發(fā)生事故傷害之日起。李女士目前欠缺的就是第⑥項(xiàng)材料，從上述規(guī)定也可以看出，申請(qǐng)工傷認(rèn)定，并非一定要提交勞動(dòng)合同，在沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同由用人單位保管的情況下，受傷害職工只要提交能夠證實(shí)存在勞動(dòng)關(guān)系的其他材料就可以，比如工作證、工資卡、工資條等等，當(dāng)然如果實(shí)在找不出其他書(shū)面材料，還可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁，要求確認(rèn)與用人單位之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

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沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同(篇13)

一、未簽訂勞動(dòng)合同發(fā)生工傷該怎么辦

勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)通過(guò)雙方當(dāng)事人平等協(xié)商，訂立書(shū)面形式的勞動(dòng)合同來(lái)建立。但是，這并不意味著沒(méi)有書(shū)面的勞動(dòng)合同的存在，勞動(dòng)者和用人單位之間就無(wú)勞動(dòng)關(guān)系存在。合同法上有通過(guò)“默示”視為同意而訂立的合同，在勞動(dòng)過(guò)程中，對(duì)通過(guò)默示的方式已經(jīng)成立的事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)予以承認(rèn)，勞動(dòng)者的合法權(quán)益也應(yīng)受到保護(hù)。

在工作中負(fù)傷的，因此應(yīng)認(rèn)定為工傷，用人單位應(yīng)承擔(dān)因工傷造成的經(jīng)濟(jì)損失。

《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車(chē)事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

二、工傷可享受哪些待遇

1、工傷的認(rèn)定：根據(jù)《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》規(guī)定，職工由于從事本單位日常生產(chǎn)、工作或者本單位負(fù)責(zé)人臨時(shí)指定的工作而負(fù)傷、致殘、死亡的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

2、工傷認(rèn)定程序：企業(yè)應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日起，15日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)提出工傷報(bào)告。工傷職工或其親屬應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日起15日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)提出工傷保險(xiǎn)待遇申請(qǐng)。遇有特殊情況，申請(qǐng)期限可延長(zhǎng)30日。

工傷職工本人或者其親屬?zèng)]有可能提出申請(qǐng)的，可以由本企業(yè)工會(huì)組織代表工傷職工提出待遇申請(qǐng)。職工待遇申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)經(jīng)企業(yè)簽字后報(bào)送。企業(yè)不簽字的，工傷職工或其親屬可以直接報(bào)送。勞動(dòng)行政部門(mén)接到職工的工傷保險(xiǎn)待遇申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)組織工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)進(jìn)行取證，在7日內(nèi)作出是否認(rèn)定為工傷的決定，特殊情況下可以延長(zhǎng)，但不超過(guò)30日。

3、工傷醫(yī)療待遇：職工因工負(fù)傷治療，享受工傷醫(yī)療待遇。工傷職工治療工傷所需的掛號(hào)費(fèi)、住院費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、藥費(fèi)、就醫(yī)路費(fèi)全額報(bào)銷(xiāo)。工傷職工需要住院治療的，按照當(dāng)?shù)匾蚬霾罨锸逞a(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的2/3發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)，經(jīng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)外地治療的，所需交通、食宿費(fèi)用按照本企業(yè)職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷(xiāo)。

4、住院期間工資問(wèn)題：職工因工負(fù)傷需要停止工作接受治療的，實(shí)行工傷醫(yī)療期。工傷職工在工傷醫(yī)療期內(nèi)停發(fā)工資，改為按月發(fā)給工傷津貼。工傷津貼標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于工傷職工本人受傷前12個(gè)月平均工資收入。

工傷是勞動(dòng)者在工作中不愿意發(fā)生，卻往往會(huì)發(fā)生的情形。若此時(shí)勞動(dòng)者與單位之間還沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的話(huà)，可能勞動(dòng)者就會(huì)比較苦惱，不清楚這個(gè)時(shí)候自己應(yīng)該怎么辦。另外，在實(shí)務(wù)中，不少人還會(huì)有這樣的疑惑，不知道對(duì)于工傷的情況，自己可不可以要求精神損害賠償。其實(shí)，對(duì)于這個(gè)問(wèn)題還需要結(jié)合具體的案情具體去分析。

沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同(篇14)

簽訂勞動(dòng)合同的若干建議前言： 每年春節(jié)前總有一股民工討工資的熱潮。在去年我們法律援助的工作中，也曾接待過(guò)很多這樣的案子，我們也很樂(lè)意幫助他們，可是有很多時(shí)候我們卻束手無(wú)策。因?yàn)槲覀冎?，由于缺乏必要的證據(jù)，在法律上他們無(wú)論如何是無(wú)法討回工資的?？粗S多辛苦工作一年卻連一分錢(qián)也拿不到的民工，看著他們那求助的眼神，我們感到很傷心也很無(wú)奈?，F(xiàn)在春節(jié)過(guò)去了，新一輪的民工潮又要來(lái)了。再加上許多大學(xué)畢業(yè)生也將要加入到找工作的行列中去，為了這樣的悲劇不再出現(xiàn)，我想最好的辦法是加強(qiáng)一下自身有關(guān)的法律知識(shí)，預(yù)防受騙。當(dāng)然，社會(huì)的復(fù)雜遠(yuǎn)非我們所想象的，我只是盡一分薄力，希望對(duì)他們有所幫助。下面結(jié)合法援工作的經(jīng)驗(yàn)，談一下我個(gè)人對(duì)勞動(dòng)者的幾點(diǎn)建議（注：本文指的勞動(dòng)關(guān)系是廣義上使用的，不僅是勞動(dòng)法上的勞動(dòng)關(guān)系，還包括雇傭或勞務(wù)關(guān)系）：一、要到合法的勞動(dòng)市場(chǎng)或職業(yè)介紹所找工作。目前我國(guó)正處于轉(zhuǎn)軌時(shí)期，各項(xiàng)相關(guān)的勞動(dòng)政策，社會(huì)保障機(jī)制以及再就業(yè)機(jī)制都沒(méi)有很好地建立健全，國(guó)家對(duì)勞動(dòng)者難以提供足夠的保護(hù)?？梢哉f(shuō)我國(guó)的勞動(dòng)力市場(chǎng)仍是相當(dāng)?shù)拇嗳?。與發(fā)達(dá)國(guó)家相比，差距還是很大。現(xiàn)在由于大量的農(nóng)村富余勞動(dòng)力進(jìn)城，城市還有大量下崗失業(yè)人員等待再就業(yè)，同時(shí)每年還有一大批的大中專(zhuān)畢業(yè)生加入找工作行列，這樣就業(yè)的壓力還是相當(dāng)大的。在這樣的就業(yè)形勢(shì)下，在勞動(dòng)力遠(yuǎn)遠(yuǎn)供過(guò)于求的情況下，在很多情況下，勞動(dòng)者是沒(méi)有選擇的余地的。我們遇到很多的農(nóng)民朋友們，在陌生的城市舉目無(wú)親，又無(wú)一技之長(zhǎng)，只要有人愿請(qǐng)什么活都干。可有的時(shí)候就是沒(méi)有人請(qǐng)。為了生計(jì)只有盡快地找到工作，為了盡快地找到工作，他們是顧不了別的什么了。而目前有很多非法中介就是利用了他們的這種心里。他們往往以老鄉(xiāng)名義騙取他們信任，說(shuō)可以替他們找工作，收取一定的中介費(fèi)，然后逃之夭夭的?；蚴鞘杖×烁哳~的介紹費(fèi)的，又或是進(jìn)行非法勞工的介紹，介紹人員從事一些非法行業(yè)或工作。這樣的黑中介在目前來(lái)說(shuō)，不在少數(shù)。雖然國(guó)家勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)加強(qiáng)了檢查力度，無(wú)奈檢查過(guò)后，他們又如雨后春筍般復(fù)燃。所以最好是不要相信這些不規(guī)范的勞務(wù)或勞動(dòng)中介。一般要找工作應(yīng)該到正規(guī)的國(guó)家辦的勞動(dòng)介紹部門(mén)或人才交流中心找工作比較可靠?；蛘呔褪侵苯由掀髽I(yè)或單位去應(yīng)聘。二、簽訂勞動(dòng)合同或雇傭合同是最好的保障導(dǎo)致不簽訂勞動(dòng)合同或雇傭合同的原因很多，一方面可能是由于國(guó)家對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的監(jiān)督管理不力，對(duì)用人單位的用人的情況監(jiān)督管理不力所致；而另一方面則是因勞動(dòng)者本身不重視自身權(quán)益，不珍惜自己的勞動(dòng)所致。 事實(shí)上，對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的漠視，無(wú)論是社會(huì)、用人單位，還是勞動(dòng)者本人，都是導(dǎo)致未簽勞動(dòng)合同的重要原因。雖然，也有很多用人單位和用人者并不是存心欺騙勞動(dòng)者或雇工。只不過(guò)一旦雙方出現(xiàn)問(wèn)題爭(zhēng)吵起來(lái)的時(shí)候，他們總會(huì)站到自己的一邊說(shuō)話(huà)而勞動(dòng)者或雇工又空口無(wú)憑，沒(méi)有任何其它的證據(jù)（即使有對(duì)勞動(dòng)者而言也是極難取證的），最終吃虧的是他們自己。更有甚者，一些不法之徒就是專(zhuān)門(mén)利用他們的這一點(diǎn)來(lái)騙取他們的血汗錢(qián)。所以我們并不是要求他們嚴(yán)格依法律來(lái)行事（那也是不現(xiàn)實(shí)的），只是要求他們能夠在找工作的同時(shí)多一個(gè)心眼，還是先簽合同為好。雖然這樣會(huì)不那么的方便，也會(huì)導(dǎo)致有點(diǎn)麻煩，甚至?xí)粫r(shí)找不到工作，但總比付出辛苦的勞動(dòng)之后得不到自己應(yīng)得的報(bào)酬的境遇要好一點(diǎn)。這是其一。其二，簽訂合同是對(duì)自己負(fù)責(zé)也是對(duì)單位負(fù)責(zé)的一種表現(xiàn)。盡管勞動(dòng)者是處于不利的地位，但是如果沒(méi)有把雙方的勞動(dòng)關(guān)系確定下來(lái)，對(duì)用人單位而言，也是一種潛在的危險(xiǎn)。人力資源的流失問(wèn)題逐漸受到了各大公司的重視。勞動(dòng)者有了合同的保障也會(huì)更加的負(fù)責(zé)，盡忠盡職。其三，國(guó)家明文規(guī)定建立勞動(dòng)關(guān)系一定要簽訂勞動(dòng)合同。否則是一種非法勞動(dòng)關(guān)系，是違法行為。對(duì)勞動(dòng)者而言，得不到國(guó)家的保護(hù)，對(duì)單位而言，一旦被查處，將會(huì)受到嚴(yán)厲的處罰。最后，。我國(guó)勞動(dòng)法是以勞動(dòng)者與用人單位之間產(chǎn)生的特定雇傭關(guān)系為其主要調(diào)整對(duì)象的?，F(xiàn)行《勞動(dòng)法》第2條明確把“用人單位”限定于企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體等五種組織。因此該法律只適用于雇傭關(guān)系中的單位雇傭關(guān)系、從屬性雇傭關(guān)系，而對(duì)個(gè)人雇用關(guān)系、非從屬性雇傭關(guān)系沒(méi)有作出調(diào)整，從而留下了法律調(diào)整的模糊區(qū)域?！?」由于勞動(dòng)法的調(diào)整范圍比較小，更多的是由民法來(lái)調(diào)整，這樣更多的時(shí)候法院是以雙方的約定來(lái)處理的 如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)，勞動(dòng)者就無(wú)法獲得勞動(dòng)法的保護(hù)。 而在實(shí)踐中為了方便，雙方簽訂雇傭或勞務(wù)合同，不必要是條文十分具體詳盡，或者說(shuō)是十分科學(xué)，只要是說(shuō)明了有關(guān)的聘用或者完成某項(xiàng)工作任務(wù)，質(zhì)量要求，報(bào)酬或費(fèi)用，違約事項(xiàng)，合同雙方等等就可以了。簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單的一份合同就行。但對(duì)于勞動(dòng)合同，則是要符合國(guó)家的嚴(yán)格規(guī)定。還要?jiǎng)趧?dòng)管理部門(mén)進(jìn)行登記。三、 注意合同中的有關(guān)條款我國(guó)《勞動(dòng)法》第18條的規(guī)定，下列勞動(dòng)合同無(wú)效：1、違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同；2、采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。無(wú)效合同，至始不發(fā)生法律效力。但是有些合同部分條款的違法無(wú)效并不必然導(dǎo)致整個(gè)合同的無(wú)效。要區(qū)別對(duì)待。 如，不準(zhǔn)請(qǐng)假休假的；不服從安排可以摳打或任意處置的；造成人身傷害不負(fù)責(zé)任的；女職工在合同期內(nèi)不得結(jié)婚不準(zhǔn)懷孕生孩子的；不負(fù)責(zé)醫(yī)療社會(huì)保險(xiǎn)的；等等這些條款因與法律的禁止性規(guī)范或強(qiáng)行性規(guī)范相抵觸無(wú)效，只是該條款無(wú)效。但如是為了非法目的，損害國(guó)家集體利益的，損害社會(huì)公共利益的，而以合法合同形式訂立的合同當(dāng)然無(wú)效。 如雇用某人為賭場(chǎng)保鏢的合同。對(duì)于合同無(wú)效的，由有過(guò)錯(cuò)一方對(duì)對(duì)方的損失進(jìn)行賠償。但是對(duì)于合同當(dāng)事人濫用法律、行政法規(guī)的授權(quán)性或任意性規(guī)定達(dá)到規(guī)避法律規(guī)范的目的這一類(lèi)合同，勞動(dòng)者則要加以注意了，特別是其中的一些條款，目前在法律沒(méi)有明確具體的規(guī)定是違法的情況下，是很容易被用人單位或用人者鉆空子的。下面我介紹一下簽訂一般勞動(dòng)合同或雇傭合同應(yīng)當(dāng)注意的問(wèn)題：1. 主體適格問(wèn)題、按《勞動(dòng)法》第2條的規(guī)定，現(xiàn)行《勞動(dòng)法》適用于企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者；國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者。不符合該規(guī)定的條件的，都不適用勞動(dòng)法。致使許多從事雇傭勞動(dòng)的勞動(dòng)者，被排除在勞動(dòng)法的適用范圍，如一些建筑工地工作的勞動(dòng)者，由于主體不合格，不能適用勞動(dòng)法，一旦發(fā)生糾紛，只能按勞務(wù)關(guān)系，適用普通民事法律?！?」根據(jù)《勞動(dòng)法》第十六條第一款規(guī)定： 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。第二款規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。因此只有簽訂勞動(dòng)合同才能明確雙方的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系，才能更好地保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。否則勞動(dòng)法的無(wú)效只會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)者的權(quán)益無(wú)法得到保護(hù)。但對(duì)雇傭合同則沒(méi)有如此嚴(yán)格的規(guī)定，只要符合合同法的有效條款就可以了。但很明顯，對(duì)勞動(dòng)者的民法保護(hù)遠(yuǎn)不及勞動(dòng)法保護(hù)得那么好。 在如規(guī)定最低工資標(biāo)準(zhǔn)、最高工作時(shí)間、法定休息休假、勞動(dòng)安全保護(hù)、解除勞動(dòng)合同給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、提供社會(huì)保險(xiǎn)等方面已經(jīng)超出了民法的保護(hù)范疇。2. 關(guān)于試用期及試用期的待遇問(wèn)題、?? 按有關(guān)條例規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期，但試用期間最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以下的，約定試用期不得超過(guò)15日；合同期限滿(mǎn)6個(gè)月不滿(mǎn)1年的，試用期不得超過(guò)30日；合同期限滿(mǎn)1年不滿(mǎn)2年的，試用期不得超過(guò)60日；勞動(dòng)合同期限2年以上的，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。用人單位在勞動(dòng)者試用期間應(yīng)當(dāng)向其支付報(bào)酬，支付的報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。《勞動(dòng)法》賦予了勞動(dòng)者在試用期內(nèi)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，不需承擔(dān)違約

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