言寶貴的時間總是像箭一樣飛逝，這段時間的工作已經(jīng)落下帷幕，此時我們一定要認(rèn)真總結(jié)最近的工作，總結(jié)可以正確認(rèn)識以往工作中的優(yōu)缺點。好的工作總結(jié)包括哪些方面呢？經(jīng)過收集，小編整理了校園招聘總結(jié)七篇，請閱讀后分享你的朋友！

校園招聘總結(jié) 篇1

在這次大賽中，雖然我們都盡自己所能努力做好每一項工作，但有些方面還是不夠到位的，例如：我們在面試的具體環(huán)節(jié)中，考慮的不夠充分，導(dǎo)致到后面有點亂。具體的時間安排不夠明確，導(dǎo)致比賽時間有點沖突。

因此，從預(yù)賽到?jīng)Q賽的時間變的很短，隊員們的備戰(zhàn)也不是很樂觀。比賽開始時，人員安排不到位，導(dǎo)致現(xiàn)場有些混亂。通過這次比賽，我們了解了很多組織活動需要注意的細(xì)節(jié)，并獲得了寶貴的經(jīng)驗。

例如，在舉辦活動之前，要合理安排個部門的工作；安排活動流程，提高活動效率；在比賽活動中要做好應(yīng)急措施準(zhǔn)備，以防出現(xiàn)不必要的差錯；比賽開始前，所有應(yīng)準(zhǔn)備好的設(shè)備都應(yīng)準(zhǔn)備好并進(jìn)行檢查；在比賽中安排相應(yīng)工作人員的工作和注意事項；在布置會場時，要加強防御意外事件的發(fā)生，像氣球**等；而整個游戲過程中需要注意一些小程序。要隨時與主持人溝通，確保主持人介紹時準(zhǔn)確無誤，避免不必要的錯誤。

這次的校園模擬招聘大賽，考驗了同學(xué)們把理論知識與實際工作相結(jié)合的能力，讓同學(xué)們明白了在面試時自己應(yīng)該注意哪些問題。為了提高學(xué)生在不久的將來，將面對工作時的成功率。

校園招聘總結(jié) 篇2

本次大賽從10中旬開始籌備、宣傳、最后報名的人數(shù)15人，再到最后進(jìn)入決賽的人數(shù)為12個。由于大家對于模擬招聘這塊并不是很熟悉，所以來報名的人數(shù)也相對會比較的少一些。又由于大家再面對做簡歷的這塊都不懂，所以做起來都比較的難。相比時間上就會變得有點倉促。在總共度過了半個月的準(zhǔn)備時間、預(yù)賽。終于于10月23日在791教室進(jìn)行了最后的決賽。在院領(lǐng)導(dǎo)，系領(lǐng)導(dǎo)及我系團(tuán)總支學(xué)生會的重視下，我們的工作人員本著“同心協(xié)力，其利斷金“的的信心，努力做好每一項任務(wù)，確保了比賽的順利進(jìn)行。針對此次的比賽，財經(jīng)系的相關(guān)老師也進(jìn)行了充分的指導(dǎo)，比賽本著公平、公正、公開的原則，專門邀請了相關(guān)專業(yè)的教師擔(dān)任評委，活動也達(dá)到了預(yù)期的效果。

在這次大賽中，每位選手都以去企業(yè)應(yīng)聘的態(tài)度，穿著打扮都很到位。個個在應(yīng)聘的時候都很積極的發(fā)言。這次比賽每個選手都要經(jīng)過三個環(huán)節(jié)，競聘演說、現(xiàn)場抽題、情景面試。面試人員在應(yīng)聘者自我介紹的同時，觀察每位應(yīng)聘人員的行為，總結(jié)概括他們的優(yōu)缺點，然后針對應(yīng)聘者應(yīng)聘的崗位及具體情況，由專業(yè)老師有針對性的進(jìn)行提問。，在在這些比賽環(huán)節(jié)中，選手們有的侃侃而談，顯得經(jīng)驗老道成熟，有的略顯緊張，不夠穩(wěn)重。但他們都有個共同點，就是堅持到底。比賽不只重視選手的專業(yè)知識，而且還重視選手的口語表達(dá)，是否能把自己所學(xué)到的知識與工作相結(jié)合起來。把最好的工作態(tài)度及看法表達(dá)出來給觀眾及評委。經(jīng)過一個半小時左右的精彩角逐，比賽成績也隨之產(chǎn)生了。一等獎是由12人力資源管理的洪菁菁同學(xué)獲得。二等獎與三等獎則被13人力資源管理的方美清同學(xué)與12人力資源管理的王衍龍同學(xué)獲得。最后評委老師對這次比賽進(jìn)行了精彩點評，也讓同學(xué)們認(rèn)識到了自己的不足之處。讓他們在面臨就業(yè)應(yīng)聘的時候，又增加了一份的信心。

在這次大賽中，雖然我們都盡自己所能努力做好每一項工作，但有些方面還是不夠到位的，例如：我們在面試的具體環(huán)節(jié)中，考慮的不夠充分，導(dǎo)致到后面有點亂。具體的時間安排不夠明確，導(dǎo)致比賽在時間上有點沖突。造成從預(yù)賽到?jīng)Q賽的時間變的很短，選手們的準(zhǔn)備情況也不是很樂觀。在比賽開始時的人員安排也不是很到位，導(dǎo)致了現(xiàn)場的秩序顯得有點亂。通過這次的比賽，我們知道了舉辦活動需要注意的很多細(xì)節(jié)并且獲得了寶貴的經(jīng)驗。比如說，在舉辦活動前要合理安排每個部門的工作；安排好活動進(jìn)程，使活動效率提高；在比賽活動中要做好應(yīng)急措施準(zhǔn)備，以防出現(xiàn)不必要的差錯；在比賽開始前，所有該準(zhǔn)備的器材要準(zhǔn)備好并加以檢查無誤；要安排好比賽進(jìn)行中相應(yīng)工作人員要做的工作及注意事項；在布置會場時，要加強防御意外事件的發(fā)生，像氣球爆炸等；以及比賽整個過程當(dāng)中所需要注意的一些比較小的程序。應(yīng)該要隨時的與主持人進(jìn)行溝通，確保主持人在介紹時準(zhǔn)確無誤，使其不會出現(xiàn)其不必要的錯誤。

這次的校園模擬招聘大賽，考驗了同學(xué)們把理論知識與實際工作相結(jié)合的能力，讓同學(xué)們明白了在面試時自己應(yīng)該注意哪些問題。從而提高了同學(xué)們在不久的將來，即將要面臨工作時應(yīng)聘的成功率。

校園招聘總結(jié) 篇3

校園招聘工作總結(jié)范文

校園招聘工作總結(jié)

眼看著20xx年就要過去了，校園招聘的黃金時間就要結(jié)束，軟件開發(fā)部的招聘需求僅僅是任務(wù)過半，鑒于第一部分的種種障礙，往往是發(fā)2個offer就拒1個，很是艱難。11月25-30日那幾天軟件開發(fā)部經(jīng)理拿著幾個應(yīng)聘者的資料跑到我們辦公室說通知這幾個學(xué)生進(jìn)行下一步面談。并從筆試通過的的人員里再次篩選，最后確定到崗人員。然后校園招聘就告一段落，剩下的需求改用實習(xí)生等更靈活的用人方式。自此整個校園招聘工作也可以告一段落，剩余個別招聘需求都應(yīng)該盡快能夠完成。

將近宣泄出來。

一件事情的結(jié)束就意味著另一件事情的開始，把人招進(jìn)公司也剛剛是開始，很多個職場新鮮人就要懷著憧憬開始他們的職業(yè)生涯。同時我也要盡自己最大努力把工作做得更全面。盡管員工管理及相關(guān)工作更多時候是上級經(jīng)理的權(quán)力和責(zé)任范疇，但我總覺得我有使命感，去保持自己的工作成果，去驗證自己選擇的應(yīng)屆生符合公司的要求，去糾正他們因為不可避免的缺陷帶來的偏差。尤其在發(fā)生畢業(yè)生試用

期離職事件之后我這種感覺越來越強烈。目的不僅為了實現(xiàn)招聘的效率，也是對應(yīng)屆畢業(yè)生職業(yè)發(fā)展的承諾，另外說夸大點，為了人力資源的優(yōu)化配置。

企業(yè)人力資源部的招聘工作與用人部門的招聘工作是不同的，企業(yè)主要以體系架構(gòu)，后期服務(wù)為主，用人部門需要決定人員的錄用。在整個招聘過程的進(jìn)行中，不斷學(xué)習(xí)相應(yīng)的`專業(yè)知識，受益匪淺，盡力將各個細(xì)節(jié)做好。用人部門，在招聘面試的過程中，要合理的把握面試的技巧以及后續(xù)到位之后的引導(dǎo)工作。

以上是我一個月來的工作總結(jié)，以及一些想法，很多不成熟的地方希望經(jīng)理批評指導(dǎo)?？傮w來說，這個月是以招聘工作為主，真正的工作，或者說做出有價值的工作還在于以后的加倍努力、不斷進(jìn)取。

校園招聘工作總結(jié)

一、 活動背景

隨著全國高校的擴(kuò)招，以及近幾年經(jīng)濟(jì)發(fā)展的狀況，高校大學(xué)畢業(yè)生的好、就業(yè)形勢日趨嚴(yán)峻，就業(yè)壓力日益擴(kuò)大。應(yīng)對這樣一個大的形式，我們淮北師范大學(xué)物電學(xué)院及外國語學(xué)院聯(lián)合舉辦校園模擬招聘會，給你一個社會實踐的機會，提高學(xué)生在未來求職道路上的競爭力，同時也為企業(yè)與學(xué)校、學(xué)生開展更廣闊的交流平臺。

二、活動目的

通過該活動，能夠架起一座學(xué)生與企業(yè)溝通的橋梁，搭建學(xué)生與企業(yè)交流平臺。使企業(yè)能夠走進(jìn)校園，了解高校的教育情況，有針對的開展人力資源工作：使學(xué)生能夠深入了解企業(yè)需求，做好職業(yè)規(guī)劃以應(yīng)對日益激烈的就業(yè)競爭，達(dá)到學(xué)生實現(xiàn)自身價值和企業(yè)發(fā)展的雙贏。為此，我們策劃了這次校園模擬招聘會。

本活動主要側(cè)重于引導(dǎo)學(xué)生就業(yè)觀的轉(zhuǎn)變，正確對待就業(yè)、擇業(yè)和創(chuàng)業(yè)。組織該活動基于當(dāng)前大學(xué)生中普遍對于未來的職業(yè)生涯缺乏長遠(yuǎn)的規(guī)劃和有針對性的準(zhǔn)備，對社會就業(yè)方面的具體情況缺乏切身的體會，導(dǎo)致學(xué)習(xí)目標(biāo)不正確，甚至失去對未來的追求，而企業(yè)也無法在大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生中補充大量的新鮮血液，形成大學(xué)就業(yè)困難和企業(yè)難覓人才的現(xiàn)象并存。面對大學(xué)就業(yè)的嚴(yán)峻形勢和人才市場經(jīng)濟(jì)激烈的競爭。為了讓同學(xué)們了解招聘儀式，進(jìn)一步加大就業(yè)指導(dǎo)力度，創(chuàng)新就業(yè)指導(dǎo)方式，舉辦模擬招聘會，以提高在校大學(xué)生的應(yīng)聘和就業(yè)技巧，增強學(xué)生心里素質(zhì)，提高學(xué)生應(yīng)聘能力和社會競爭力。

三、 組織安排

本活動由物電學(xué)院科技創(chuàng)新部及公關(guān)策劃部;外國語學(xué)院就業(yè)技能部、科技創(chuàng)新部承辦。對于本次比賽的策劃和組織，我們將聯(lián)合兩院學(xué)生會各部進(jìn)行規(guī)劃和統(tǒng)一安排調(diào)度。

四、 活動模式

采用單公司多聘者的模式，邀請校領(lǐng)導(dǎo)、老師及有經(jīng)驗的學(xué)長到現(xiàn)場為參與者提供建議，傳授應(yīng)聘技巧。由評委現(xiàn)場選出優(yōu)秀應(yīng)聘者并公布獲獎名單頒發(fā)證書及獎品。

五、活動的結(jié)果和意義

此次活動是同學(xué)們對當(dāng)前嚴(yán)峻的的就業(yè)形勢有了基本了解，激發(fā)了同學(xué)們的學(xué)習(xí)動力，使他們掌握了應(yīng)聘者在面試中應(yīng)該具備的應(yīng)聘技能。在活動中，兩院不斷交流與合作，為以后工作更好的的開展積累了寶貴的經(jīng)驗。

校園招聘總結(jié) 篇4

一、目的及意義：

1、進(jìn)一步加強公司人才梯隊建設(shè)，引進(jìn)優(yōu)秀大學(xué)生充實到公司各個崗位，促進(jìn)企業(yè)人才的良性循環(huán)。

2、展示企業(yè)風(fēng)采，塑造積極正面的大企業(yè)形象，提高企業(yè)在高校中的知名度和美譽度。

二、招聘需求：

按需求需招聘大學(xué)生50人左右。

三、招聘會籌備

本人于10月10日到達(dá)杭州，與總部人力資源部XX、營銷公司負(fù)責(zé)人XXX會合，協(xié)助其進(jìn)行校園宣講會，并參加了10月13日XX理工大學(xué)校園招聘大會。

校園宣講會我們選擇了XX財經(jīng)大學(xué)和XX工業(yè)大學(xué)。前期已與高校就業(yè)辦負(fù)責(zé)人取得聯(lián)系，確定宣講地點，并讓其發(fā)布通知。

宣講會當(dāng)天準(zhǔn)備工作主要是會場布置，在室外懸掛橫幅，門口豎立指示牌，室內(nèi)張貼招聘簡章，調(diào)試音響設(shè)備，引導(dǎo)到場人員。

四、招聘效果

10月11日XX財經(jīng)大學(xué)宣講會，共有近30人到場，以財會、營銷類專業(yè)本科生為主。宣講約1小時，之后采用演講方式現(xiàn)場面試，共收到簡歷10余份。

10月12日XX工業(yè)大學(xué)宣講會，共吸引30與人參加，以機械、電子類畢業(yè)生為主，大部分為碩士學(xué)歷。宣講會模式與上一場相同，共收獲簡歷20余份。

10月13日XX理工大學(xué)招聘會在該校體育館舉行，共有200多家企業(yè)參會，吸引包括XX理工大學(xué)、XX財經(jīng)大學(xué)、XX工商大學(xué)等十余所高校應(yīng)往屆生參加，并有多家電視媒體現(xiàn)場直播。本次招聘會組織有序，眾多大學(xué)生在攤位前排起了長隊，，求職者以理工類為主，較符合公司招聘需求。本次招聘會從上午九點持續(xù)到下午兩點，共收獲簡歷75份，經(jīng)現(xiàn)場初步面試，合格者21人，待定19人，淘汰34人。

五、后期工作

在招聘會結(jié)束后一周內(nèi)，篩選出優(yōu)秀簡歷并通知面試，做好相關(guān)面試安排。

六、招聘會總結(jié)

總體而言，本次招聘會收到了不錯的效果，全程參與兩場校園宣講會，了解了校園宣講會的基本流程。

本次校園招聘會的兩點主要有：

1、根據(jù)現(xiàn)場情況及時調(diào)整策略。原計劃一對一面試，由于到場人員較少，改為個人演講方式，很好地兼顧全場。

2、增加了互動環(huán)節(jié)，收效良好。演講結(jié)束后講師現(xiàn)場點評，并傳授面試技巧、簡歷制作注意事項，得到廣大畢業(yè)生的認(rèn)同。

存在的不足主要在于前期準(zhǔn)備不充分，體現(xiàn)在：

1、聯(lián)絡(luò)不及時，臨近宣講會開始前三天才確定行程，就業(yè)辦信息公布滯后，傳播范圍有限；

2、對高校招聘信息宣傳模式了解不足。XX財經(jīng)大學(xué)主要依靠就業(yè)辦和院系負(fù)責(zé)人在校園網(wǎng)站及班級發(fā)布信息，而XX工業(yè)大學(xué)校園網(wǎng)站關(guān)注度不高，學(xué)生組織（就業(yè)與發(fā)展協(xié)會）較活躍，是更有效的宣傳渠道，這一點沒有利用起來；

3、行程路線沒有提前規(guī)劃好，一處結(jié)束后要奔波找住宿，浪費大量時間。 同時我們也發(fā)現(xiàn)，求職大學(xué)生在思想觀念上存在偏差，拈輕怕重，好高騖遠(yuǎn)，入職后需要加強就業(yè)觀念、職業(yè)規(guī)劃方面的疏導(dǎo)。

校園招聘總結(jié) 篇5

眼看著20xx年就要過去了，校園招聘的黃金時間就要結(jié)束，軟件開發(fā)部的招聘需求僅僅是任務(wù)過半，鑒于第一部分的種種障礙，往往是發(fā)2個offer就拒1個，很是艱難。11月25—30日那幾天軟件開發(fā)部經(jīng)理拿著幾個應(yīng)聘者的資料跑到我們辦公室說通知這幾個學(xué)生進(jìn)行下一步面談。并從筆試通過的的人員里再次篩選，最后確定到崗人員。然后校園招聘就告一段落，剩下的需求改用實習(xí)生等更靈活的用人方式。自此整個校園招聘工作也可以告一段落，剩余個別招聘需求都應(yīng)該盡快能夠完成。

將近2個月的身體的透支和心理的折磨終于結(jié)束了，最高紀(jì)錄一天面試13個人，只要我回到辦公室，電話就不停歇，一天打無數(shù)個電話，接無數(shù)個電話。拒絕很多的人，同時也被很多人拒絕。很多悲歡離合和喜怒哀樂密集得發(fā)生在我的身上，觸動我采取某種方式把它們記錄下來、宣泄出來。

一件事情的結(jié)束就意味著另一件事情的開始，把人招進(jìn)公司也剛剛是開始，很多個職場新鮮人就要懷著憧憬開始他們的職業(yè)生涯。同時我也要盡自己最大努力把工作做得更全面。盡管員工管理及相關(guān)工作更多時候是上級經(jīng)理的權(quán)力和責(zé)任范疇，但我總覺得我有使命感，去保持自己的工作成果，去驗證自己選擇的應(yīng)屆生符合公司的要求，去糾正他們因為不可避免的缺陷帶來的偏差。尤其在發(fā)生畢業(yè)生試用

期離職事件之后我這種感覺越來越強烈。目的不僅為了實現(xiàn)招聘的效率，也是對應(yīng)屆畢業(yè)生職業(yè)發(fā)展的承諾，另外說夸大點，為了人力資源的優(yōu)化配置。

企業(yè)人力資源部的招聘工作與用人部門的招聘工作是不同的，企業(yè)主要以體系架構(gòu)，后期服務(wù)為主，用人部門需要決定人員的錄用。在整個招聘過程的進(jìn)行中，不斷學(xué)習(xí)相應(yīng)的專業(yè)知識，受益匪淺，盡力將各個細(xì)節(jié)做好。用人部門，在招聘面試的過程中，要合理的把握面試的技巧以及后續(xù)到位之后的引導(dǎo)工作。

以上是我一個月來的工作總結(jié)，以及一些想法，很多不成熟的地方希望經(jīng)理批評指導(dǎo)。總體來說，這個月是以招聘工作為主，真正的工作，或者說做出有價值的工作還在于以后的加倍努力、不斷進(jìn)取。

校園招聘總結(jié) 篇6

近期，我公司在校園招聘上進(jìn)行了一年的工作，該招聘活動是我們公司的重要組成部分，也是我們向外界展示公司實力，提高知名度的窗口。在這一年的校園招聘活動中，我們充分利用各種資源，形成了一套完整的招聘流程，實現(xiàn)了良好的招聘效果。

一、招聘需求

我們公司的業(yè)務(wù)范圍廣泛，招聘需求較大。本次校園招聘我們招聘了軟件開發(fā)工程師、測試工程師、UI設(shè)計師、市場運營、客戶代表、人力資源等多個崗位，覆蓋了不同領(lǐng)域的人才需求。公司對應(yīng)屆生、社會招聘和內(nèi)部轉(zhuǎn)崗都有很大的需求，同時公司希望能招到能夠勝任職位的優(yōu)秀應(yīng)聘者，滿足公司業(yè)務(wù)需求。

二、招聘計劃

我們公司的校園招聘計劃從前期開始策劃，之后參考了往屆招聘情況實施。在招聘范圍、招聘渠道、宣傳方式和招聘流程方面進(jìn)行了詳細(xì)的規(guī)劃。我們選擇了重點高校和行業(yè)知名院校，在校內(nèi)舉辦宣講會和模擬面試，向?qū)W生介紹公司情況和職位要求，了解應(yīng)聘者情況，同時招聘網(wǎng)站也是我們的重要渠道之一。在宣傳方式上，我們采用了多種方式，如海報、宣傳單和公司宣傳視頻等，以吸引更多的優(yōu)秀人才應(yīng)聘。我們還針對不同崗位制定出了特定的招聘流程和評價標(biāo)準(zhǔn)，提高了招聘效率。

三、實施情況

本次校園招聘活動共進(jìn)行了三個月，期間共計已有15000人次參加招聘，該數(shù)字遠(yuǎn)超我們的預(yù)期。我們公司的招聘人員也按照計劃參加各大高校組織的宣講會，向大家介紹我們公司和崗位，并與應(yīng)聘者進(jìn)行了現(xiàn)場交流、溝通，聽取了他們的意見和建議。我們共收到了2000份簡歷，其中大部分都是高素質(zhì)，求職者背景較好的應(yīng)聘者，并且履歷齊全、簡歷內(nèi)容精準(zhǔn)。在招聘過程中，我們組織了多次筆試、面試和心理測試，對應(yīng)聘者進(jìn)行綜合測試和評分。最終我們篩選出了恰當(dāng)?shù)娜瞬?，并完善了公司人才庫?/p>

四、招聘成效

在本次校園招聘活動中，我們共錄取了85名優(yōu)秀人才，滿足公司各項業(yè)務(wù)需求，同時也獲得了很好的招聘成效和知名度提升。新生代員工有較強的技術(shù)能力，適應(yīng)性好，進(jìn)入公司后能夠快速融入我們的文化和團(tuán)隊，具備良好的培訓(xùn)意愿和潛力。此次招聘也增加了我們公司的公司文化，促進(jìn)公司交流合作和共同成長的機會。

五、招聘總結(jié)

此次校園招聘是我們公司人才戰(zhàn)略的一部分，意義深遠(yuǎn)。在規(guī)劃、資源調(diào)配和招聘流程設(shè)計上，我們做了充分和完善準(zhǔn)備，并取得了成功。此次招聘活動的進(jìn)行，使我們公司與人才建立良好的聯(lián)系，開拓了公司的招聘渠道，培養(yǎng)了高素質(zhì)人才的甄選標(biāo)準(zhǔn)。同時給公司帶來更多的驚喜，進(jìn)一步提高公司聲譽。我們公司將在管理和培養(yǎng)人才方面持續(xù)努力，推動公司快速發(fā)展和持續(xù)增長。

校園招聘總結(jié) 篇7

最近的論壇主題是校園招聘，因為參與過兩次，所以想做一下總結(jié)。

校園招聘，每次都是激動而緊張。

先后做過2次校園招聘。第一次是比較小型的，后來一次，增加了幾個下屬公司，算是比較大型的。

先做以下總結(jié)：

兩次招聘會都是采用4+1模式，即：先去4所學(xué)校做宣講會，然后參加大型校園招聘會形式。

第一次:

因為公司是主要做房地產(chǎn)和環(huán)保產(chǎn)業(yè)，所以先在要去的'城市尋找相關(guān)專業(yè)的學(xué)校。因為我們公司是那種地區(qū)性綜合民企，所以我們定位的學(xué)校是二類的學(xué)校。確定好學(xué)校之后，就開始與學(xué)校的相關(guān)專業(yè)聯(lián)系老師，請他們確定可以做宣講的時間和地點，包括聯(lián)系人。之后著手準(zhǔn)備宣講PPT。ppT內(nèi)容包括對我們東莞的介紹，公司的介紹，發(fā)展歷程，所獲榮譽以及公司的主要產(chǎn)業(yè)，最后是招聘崗位。

對于學(xué)校招聘會，主辦方說只要提供文字信息，他們可以提供宣傳欄。所以我就只提供了公司的基本簡介和招聘崗位。

等到招聘會開始的時候，在各個學(xué)校做宣講的階段，因為PPT是單純的演示，我們沒有宣傳片，也沒有聲音，所以有些死板，第一場過后，我就開始一邊翻PPT一邊做講解。之后就是各個公司的招聘階段。

在大型招聘會現(xiàn)場，因為我們沒有準(zhǔn)備X展架，單單憑學(xué)校準(zhǔn)備的宣傳單，就不是很顯眼。

下午就是分工復(fù)試。

分為專業(yè)組和綜合組，專業(yè)組是由各個公司自己組織，綜合組是由人力資源部組織。

第二次招聘，我們在第一次的基礎(chǔ)上，多做了宣傳廣告和橫幅，比較氣派和大氣一些，自然也就吸引了更多同學(xué)的關(guān)注。

喜歡《校園招聘總結(jié)七篇》一文嗎？“幼兒教師教育網(wǎng)”希望帶您更加了解幼兒工作總結(jié)，同時，yjs21.com編輯還為您精選準(zhǔn)備了校園招聘總結(jié)專題，希望您能喜歡！