招聘活動總結(jié)。

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招聘周活動總結(jié)【篇1】

為貫徹落實《人力資源和社會保障部、教育部、中華全國總工會、中華全國工商業(yè)聯(lián)合會關(guān)于舉辦20xx年全國民營企業(yè)招聘周活動的通知》精神，發(fā)揮了民營企業(yè)在推動就業(yè)與再就業(yè)中的重要作用，切實做好就業(yè)和再就業(yè)工作，市區(qū)勞動就業(yè)管理局根據(jù)市人力資源和社會保障廳、市教育廳、市總工會、市工商聯(lián)組織的共同組織，于20xx年5月19日-26日在全區(qū)范圍開展了以高校畢業(yè)生為重點對象，搭建民營企業(yè)與勞動者供需對接平臺，幫助高校畢業(yè)生到民營企業(yè)就業(yè)的“民營企業(yè)招聘周”活動。本次活動取得了良好的社會效果。

（一） 高度重視，精心部署，各方密切配合。

區(qū)勞動局領(lǐng)導(dǎo)高度重視此次活動，以區(qū)勞動就業(yè)管理局為首，聯(lián)合區(qū)教育廳、區(qū)總工會、區(qū)工商聯(lián)組成領(lǐng)導(dǎo)小組，共同部署相關(guān)工作，保障活動順利進行。開展民營企業(yè)招聘周活動既是致力于促進廣大求職者尤其是高校畢業(yè)生的就業(yè)措施，也是向民營企業(yè)輸送高素質(zhì)人才、促進其發(fā)展壯大的舉措，因此本次活動受到區(qū)相關(guān)部門的高度重視。通過對我局對民營企業(yè)進行深入調(diào)研，了解民營企業(yè)經(jīng)營狀況、人才需求等情況，使此次活動有的放矢，保障活動的順利開展。

區(qū)勞動就業(yè)管理局緊密結(jié)合我區(qū)的實際情況，起草活動方案，協(xié)調(diào)、落實招聘周會場及現(xiàn)場招聘會；利用校園網(wǎng)將招聘周的活動時間傳達到遼寧工業(yè)大學(xué)、遼寧石化技術(shù)學(xué)院、遼寧省農(nóng)業(yè)經(jīng)濟學(xué)校，使廣大應(yīng)屆高校畢業(yè)生積極參加求職應(yīng)聘，工商聯(lián)發(fā)揮民營企業(yè)協(xié)會作用，廣泛收集民營企業(yè)用工信息，并在學(xué)校分發(fā)招聘傳單1000余份，提供崗位200余個，組織民營企業(yè)進場招聘洽談。正是由于組織得力，使全市的民營企業(yè)招聘周活動順利開展。

（二）突出主題，搭建平臺，實現(xiàn)人崗對接。

本次活動以“為高校畢業(yè)生業(yè)搭橋，為民營企業(yè)招聘人才服務(wù)”為主題。在招聘周活動前期，我局通過了解高校畢業(yè)生的求職需求，加大了信息采集和崗位開發(fā)的力度，并及時做好崗位信息的'整理和發(fā)布工作。同時，我局還走進高校，將崗位信息直接送到高校校園，同時構(gòu)建企業(yè)與學(xué)校的關(guān)系橋梁，深得校方和廣大高校畢業(yè)生的歡迎。許多民營企業(yè)也表示，高校畢業(yè)生文化素質(zhì)較高、接受能力強，企業(yè)非常需要他們，非常感謝我局提供這樣的平臺，使企業(yè)找到急需的人才，實現(xiàn)了人員和崗位的有效匹配。

（三）多措并舉，廣泛宣傳，營造活動氛圍。

為確保本次活動取得實效，我區(qū)采取多種形式進行大力宣傳：一是通過網(wǎng)絡(luò)信息平臺對民營企業(yè)招聘周活動進行宣傳，石油街道繼續(xù)開通BBS留言板，及時更新用工信息，并提供相關(guān)的政策咨詢服務(wù)，完善基層基礎(chǔ)建設(shè)，擴大社會影響力；二是主動聯(lián)系企業(yè)，宣傳黨和各級政府促進就業(yè)的各項優(yōu)惠政策，動員廣大企業(yè)特別是民營企業(yè)積極參與，鼓勵他們吸納高校畢業(yè)生、農(nóng)民工和失業(yè)人員就業(yè)；三是通過聯(lián)系高校招生就業(yè)部門及招聘組織，為企業(yè)免費發(fā)布招聘信息，使高校畢業(yè)生和農(nóng)民工有更多的途徑和機會了解就業(yè)資訊，盡快實現(xiàn)就業(yè)；四是主地進行宣傳，通過懸掛橫幅、制作電子顯示屏、設(shè)立咨詢臺等形式，營造招聘工作的良好氛圍。

本次活動區(qū)勞動就業(yè)管理局在周末共組織兩場洽談會。第一次于5月22日，我局聯(lián)合區(qū)婦聯(lián)，在市創(chuàng)業(yè)孵化基地二樓，召開了一場“送崗位，送溫暖”女性專場職業(yè)洽談會。此次活動得到了區(qū)里領(lǐng)導(dǎo)的高度重視，區(qū)勞動局、婦聯(lián)領(lǐng)導(dǎo)蒞臨指導(dǎo)。就業(yè)局的工作人員在現(xiàn)場派發(fā)就業(yè)指導(dǎo)的宣傳冊1000多份。并在招聘現(xiàn)場采取一站式服務(wù)方式，現(xiàn)場為100余人辦理社保補貼。本次洽談會邀請到適合女性就業(yè)的78家企業(yè)進場招聘，這些企業(yè)以商貿(mào)、勞動密集型為主，用工需求量大。到場的求職者達2000多人，參加洽談會尋求崗位的女性約有1000多人，其中填寫登記的有700多人，達成就業(yè)意向的有300多人。

次日，區(qū)就業(yè)局的工作人員在我局領(lǐng)導(dǎo)、工商局及個體協(xié)會領(lǐng)導(dǎo)的蒞臨指導(dǎo)下聯(lián)合區(qū)工商局、區(qū)個體私營企業(yè)協(xié)會，再次在市創(chuàng)業(yè)孵化基地二樓，召開了一場區(qū)個體私營企業(yè)用工洽談會。活動中工作人員在現(xiàn)場派發(fā)就業(yè)指導(dǎo)的宣傳冊600多份，邀請到以商貿(mào)、勞動密集型為主個體私營企業(yè)60多家進場招聘。到場的求職者達1000多人，其中填寫登記的有200多人，達成就業(yè)意向的有100多人。并針對大學(xué)生就業(yè)困難問題，鼓勵大學(xué)生創(chuàng)業(yè)以及落實就業(yè)扶持政策，現(xiàn)在為6戶困難企業(yè)簽訂小額貸款政策。

此次20xx年遼寧省民營企業(yè)招聘周活動在本區(qū)取得了圓滿成功，達到了預(yù)期效果。在今后的就業(yè)工作中我們區(qū)勞動就業(yè)管理局將進一步加大工作力度，認真總結(jié)這次民營企業(yè)招聘周活動的經(jīng)驗，加強與有關(guān)部門的合作，開展多層次、多形式、多渠道的就業(yè)工作，力爭把民營企業(yè)招聘工作推向一個新的水平。

招聘周活動總結(jié)【篇2】

針對當前愈加嚴峻的就業(yè)形式，結(jié)合我系人力資源管理專業(yè)自身的特點，充分發(fā)揮我專業(yè)優(yōu)勢的積極作用，結(jié)合學(xué)校將舉辦的科技文化節(jié)，我們組織開展專業(yè)技能大賽，舉辦模擬招聘會，推陳出新，從而體現(xiàn)我校大學(xué)生的優(yōu)秀風采，并增強就業(yè)的信息知識，提高自身能力和素質(zhì)。經(jīng)我系教師認真研討，于xx年10月中旬—xx年11月下旬舉辦了校園模擬招聘大賽，此次比賽面向全校學(xué)生，于10月23日晚在我校科技樓791教室拉下帷幕。

為了更加完善“校園模擬招聘大賽”這一活動，并且把這一活動作為財經(jīng)系具有代表性的專業(yè)實踐比賽活動，我們在比賽結(jié)束后進行了認真的總結(jié)。

本次活動總結(jié)如下：

大賽從10月中旬開始籌備、宣傳，最后報名15人，再到最終報名人數(shù)12人。由于我們對模擬招聘不是很熟悉，所以報名人數(shù)會相對較少。又由于大家再面對做簡歷的這塊都不懂，所以做起來都比較的難。

相比時間上就會變得有點倉促。在總共半個月的準備時間里，預(yù)賽。終于于10月23日在791教室進行了最后的決賽。

在院領(lǐng)導(dǎo)，系領(lǐng)導(dǎo)及我系團總支學(xué)生會的重視下，我們的工作人員本著“同心協(xié)力，其利斷金“的的信心，努力做好每一項任務(wù)，確保了比賽的順利進行。針對此次的比賽，財經(jīng)系的相關(guān)老師也進行了充分的指導(dǎo)，比賽本著公平、公正、公開的原則，專門邀請了相關(guān)專業(yè)的教師擔任評委，活動也達到了預(yù)期的效果。

在這次比賽中，每個參賽者都去企業(yè)申請就業(yè)態(tài)度，打扮得很好。個個在應(yīng)聘的時候都很積極的發(fā)言。這次比賽每個選手都要經(jīng)過三個環(huán)節(jié)，競聘演說、現(xiàn)場抽題、情景面試。

面試人員在應(yīng)聘者自我介紹的同時，觀察每位應(yīng)聘人員的行為，總結(jié)概括他們的優(yōu)缺點，然后針對應(yīng)聘者應(yīng)聘的崗位及具體情況，由專業(yè)老師有針對性的進行提問。在這些比賽環(huán)節(jié)，有的選手口才好、成熟，有的選手則有點緊張，不夠穩(wěn)重。但他們都有一個共同點，那就是堅持下去。

比賽不僅注重選手的專業(yè)知識，更注重選手的口頭表達，能否將所學(xué)知識與工作結(jié)合起來。把最好的工作態(tài)度及看法表達出來給觀眾及評委。經(jīng)過大約一個半小時的精彩比賽，比賽結(jié)果也應(yīng)運而生。

第一名由12名人力資源管理專業(yè)學(xué)生洪菁菁獲得。二等獎與三等獎則被13人力資源管理的方美清同學(xué)與12人力資源管理的王衍龍同學(xué)獲得。最后，評委老師對比賽進行了精彩的點評，也讓同學(xué)們認識到了自己的不足。

讓他們在面對就業(yè)申請時，又增加了一份信心。

在這次大賽中，雖然我們都盡自己所能努力做好每一項工作，但有些方面還是不夠到位的，例如：我們在面試的具體環(huán)節(jié)中，考慮的不夠充分，導(dǎo)致到后面有點亂。具體的時間安排不夠明確，導(dǎo)致比賽時間有點沖突。

因此，從預(yù)賽到?jīng)Q賽的時間變的很短，隊員們的備戰(zhàn)也不是很樂觀。比賽開始時，人員安排不到位，導(dǎo)致現(xiàn)場有些混亂。通過這次比賽，我們了解了很多組織活動需要注意的細節(jié)，并獲得了寶貴的經(jīng)驗。

例如，在舉辦活動之前，要合理安排個部門的工作；安排活動流程，提高活動效率；在比賽活動中要做好應(yīng)急措施準備，以防出現(xiàn)不必要的差錯；比賽開始前，所有應(yīng)準備好的設(shè)備都應(yīng)準備好并進行檢查；在比賽中安排相應(yīng)工作人員的工作和注意事項；在布置會場時，要加強防御意外事件的發(fā)生，像氣球**等；而整個游戲過程中需要注意一些小程序。要隨時與主持人溝通，確保主持人介紹時準確無誤，避免不必要的錯誤。

這次的校園模擬招聘大賽，考驗了同學(xué)們把理論知識與實際工作相結(jié)合的能力，讓同學(xué)們明白了在面試時自己應(yīng)該注意哪些問題。為了提高學(xué)生在不久的將來，將面對工作時的成功率。

招聘周活動總結(jié)【篇3】

一、活動背景：

高校畢業(yè)生就業(yè)，關(guān)系到千家萬戶的切身利益，關(guān)系到社會的和諧穩(wěn)定，但隨著全國高校的擴招，以及近幾年經(jīng)濟發(fā)展的狀況，雖然畢業(yè)生的簽約狀況有所上升，但實際上用人單位對畢業(yè)生的需求出現(xiàn)下降趨勢，就業(yè)前景仍不容樂觀，加之學(xué)生就業(yè)渠道不暢，學(xué)生缺乏求職技巧和就業(yè)培訓(xùn)機會，使得大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)形勢日趨嚴峻，就業(yè)競爭的壓力也日益增大。為應(yīng)對這樣一個大的形勢，加強學(xué)生的個人素養(yǎng)，提升技能水平和應(yīng)聘能力，我院決定舉辦校園綜合模擬招聘會，提高學(xué)生在未來求職道路上的競爭力，同時也為企業(yè)與學(xué)校、學(xué)生開展更廣泛的交流建立一個平臺。

二、活動目的：

本活動是基于當前大學(xué)生中普遍存在的“高不成、低不就”的錯誤擇業(yè)觀以及對未來就業(yè)求職技巧的缺乏設(shè)置的。舉辦此次綜合模擬應(yīng)聘大賽一方面在于引導(dǎo)學(xué)生轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，正確對待就業(yè)、擇業(yè)和創(chuàng)業(yè)；另一方面也旨在引導(dǎo)學(xué)生增強身心素質(zhì)，掌握應(yīng)聘技巧，提高社會競爭力。

三、活動時間：

11月中旬至12月初

四、主辦單位：

文法學(xué)院學(xué)生會、文法學(xué)院先行者協(xié)會

五、活動內(nèi)容：

（一）初賽

初賽以答卷考試的形式進行，對于報名的各個學(xué)院的同學(xué)進行集中、限時答卷考試。此環(huán)節(jié)的評定標準為做題字體工整、字跡清晰，要點全面、觀點有新意等。擇優(yōu)選取其中的30%進入復(fù)賽。

在這一環(huán)節(jié)，先協(xié)有5名同學(xué)參與監(jiān)考、閱卷工作，是本環(huán)節(jié)的主體部分。

（二）復(fù)賽

經(jīng)過第一輪淘汰賽，擇優(yōu)選拔出30名同學(xué)進入復(fù)賽。復(fù)賽以面試的方式進行，綜合考慮選手的表達能力、基本禮儀、著裝、精神面貌等進行評分，最終選出8名選手進入決賽。

由于邀請的學(xué)生會常委未能作為面試官出席本環(huán)節(jié)，所以先行者協(xié)會的4名同學(xué)及學(xué)生會三名同學(xué)出任了此環(huán)節(jié)的面試官，并最終選出進入決賽的8名選手。

（三）決賽

此環(huán)節(jié)為本次活動的高潮，于11月12號在第一學(xué)術(shù)報告廳舉行。

前期的準備工作包括會場布置、嘉賓及評委的邀請工作主要有先協(xié)負責完成。此環(huán)節(jié)精彩迭出，為全校同學(xué)奉獻出一場視覺盛宴。通過自我介紹、才藝展示、職場問答、情景模擬來判斷各位選手的基本能力、臨場反應(yīng)及綜合實力，8名選手的精彩表現(xiàn)使會場不斷爆發(fā)出雷鳴般的掌聲。

此環(huán)節(jié)的嘉賓有文法學(xué)院黨委副書記王群、團委書記肖秋生及團委副書記費美娟老師，由闞文老師、徐靜老師及席慶娥老師擔任評委，對本次活動表示支持與鼓勵。同時，各位評委老師也針對選手的表現(xiàn)進行一番精彩的點評，使選手能夠充分認識自己的優(yōu)劣勢，以更好的取長補短。最后，王群書記對本次活動進行總結(jié)陳詞，并給選手頒獎。

六、收獲及感想

本次活動是一次比較大型、深度、高端的精品活動，充分鍛煉了本社團成員的組織協(xié)調(diào)能力及應(yīng)急處理能力。同時該活動與學(xué)生會聯(lián)合舉辦，使得其得到更多的內(nèi)外支持，有利于活動的成功完成。

通過此次模擬招聘活動，我們充分認識到當代大學(xué)生所應(yīng)具備的基本能力，以及挑戰(zhàn)職場的各種素質(zhì)要求。這不僅是奉獻給觀眾的一場活動，更是為我們自己的成長增加了經(jīng)驗，對我們以后的發(fā)展富有教育意義。而且，在此次活動過程中，我社團成員團結(jié)協(xié)作、合理分工，不斷克服困難應(yīng)對種種挑戰(zhàn)，這是一種自我壓力下的成長成熟，為我們今后的職場生涯打下良好的基礎(chǔ)。

招聘周活動總結(jié)【篇4】

近日，某工會舉辦了一次招聘活動，此次活動不僅為企業(yè)提供潛在的優(yōu)秀人才，同時也為廣大求職者提供了一個尋找工作崗位的機會。以下是本次活動的詳細總結(jié)。

一、活動前期準備

在活動前期，工會組織了招聘小組，負責宣傳、接洽、組織和統(tǒng)籌工作。招聘小組分別負責場地布置、招聘信息發(fā)布、求職者需求定位、公司招聘宣傳等工作。為了保障招聘現(xiàn)場的順利進行，小組在活動前期就做好了各項準備工作。

二、活動現(xiàn)場情況

1. 招聘會現(xiàn)場

本次招聘會活動場地設(shè)在某大型商場內(nèi)，場地寬敞、明亮，為求職者和企業(yè)提供了良好的溝通交流機會。招聘會現(xiàn)場共設(shè)有30多個公司的招聘臺，提供的工作崗位涉及IT、金融、服務(wù)、制造業(yè)等多個領(lǐng)域。

2. 求職者情況

本次招聘會共吸引了超過5000名求職者參加，他們來自不同的專業(yè)、不同的城市，涉及到不同的工作領(lǐng)域。有些人穿著整齊，面帶微笑，自信且開朗；也有些求職者神色緊張，顯露出焦慮和不安。但他們都懷揣著對工作的熱情和對未來的美好向往。

3. 公司招聘情況

本次招聘會吸引了眾多知名企業(yè)的參與，其中不乏天津財經(jīng)大學(xué)、華夏銀行、邦寶盛世、富士電梯、英譯世紀、天津軌道交通等企業(yè)，這些企業(yè)向求職者呈現(xiàn)了極具吸引力的招聘崗位和優(yōu)厚的薪資待遇，并且提供了良好的職業(yè)發(fā)展平臺和廣泛的員工福利。

三、活動后期反思

本次活動取得了圓滿成功的效果，不僅使得求職者和企業(yè)之間的信息傳遞更加順暢，也為工會組織和企業(yè)提供了一個展示宣傳的平臺。此次活動成功的因素主要在于：

1. 準確的招聘信息

為提高求職者和企業(yè)之間的匹配度，招聘方和工會組織在活動前期對招聘需求和求職者信息進行了必要的調(diào)查和了解，從而準確把握了雙方的需要。

2. 多樣化的崗位需求

在企業(yè)招聘活動中，針對不同專業(yè)人才的需求提供了多樣化的工作崗位需求，使得求職者在選擇時更加自由和靈活。

3. 積極的宣傳推廣

工會組織積極宣傳推廣，多種途徑、多個角度，同時善于運用社交媒體等新媒體手段，向廣大求職者廣泛宣傳本次活動，從而吸引更多適合人才參加。

4. 完善的現(xiàn)場服務(wù)

為了讓求職者和企業(yè)參與者感受到良好的用人環(huán)境，招聘方提供了完善的現(xiàn)場服務(wù)，為企業(yè)提供資訊報告、評估就業(yè)需求，為求職者提供有關(guān)問題解答、簡歷制作、職業(yè)建議等服務(wù)。

總之，本次招聘活動成功組織了企業(yè)方和求職者之間的對接和交流，為更多待業(yè)者與優(yōu)秀企業(yè)達成合作提供了展示平臺。其意義不僅局限于單一的崗位需求和招聘空缺，更在于及時將求職者和企業(yè)聯(lián)系在一起，滿足了雙方的需求，實現(xiàn)更廣泛的共贏和互利。

招聘周活動總結(jié)【篇5】

為發(fā)揮民營企業(yè)在促進就業(yè)和再就業(yè)工作中的重要作用，___區(qū)工商業(yè)聯(lián)合會與___區(qū)勞動保障局、總工會、組織部、人事局組織開展主題為“大力促進民營經(jīng)濟發(fā)展，積極為擴大就業(yè)作貢獻”的“民營企業(yè)招聘會”活動。工商聯(lián)本著“配合、協(xié)調(diào)、協(xié)助”的原則，深入民營企業(yè)、宣傳動員，發(fā)動民營企業(yè)，提供就業(yè)崗位。于20___年6月8日在文化宮舉行了民營企業(yè)用工現(xiàn)場招聘會，整個活動達到了預(yù)期的效果和目的，圓滿地完成了任務(wù)。

一、基本情況

這次活動共有102家民營企業(yè)參加，提供崗位1657個，現(xiàn)場會約4000名人員前來應(yīng)聘，1027人進行了求職登記，543名人員正式簽定聘用合同，市區(qū)兩級領(lǐng)導(dǎo)參加了現(xiàn)場招聘會。

二、主要做法

(一)加強領(lǐng)導(dǎo)，統(tǒng)一部署。___區(qū)工商聯(lián)、勞動保障局、工會、組織部、人事局五家將開展招聘活動作為貫徹落實國務(wù)院關(guān)于鼓勵支持和引導(dǎo)個體私營等非公有制經(jīng)濟發(fā)展有關(guān)精神的一項重要工作，作為就業(yè)再就業(yè)工作，加強為民營企業(yè)服務(wù)，為下崗失業(yè)人員辦實事的一項重要措施，高度重視，精心安排，切實加強組織領(lǐng)導(dǎo)。成立了招聘活動協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組，制定了招聘活動的實施方案，前后召開“四次”聯(lián)系會，對招聘活動進行統(tǒng)一部署，明確分工，落實責任。

(二)明確分工，迅速行動。開展民營企業(yè)招聘會，工商聯(lián)正式介入此項工作尚屬首次，工商聯(lián)領(lǐng)導(dǎo)十分重視此項工作，專門招開會議進行部署安排，安照分工，工商聯(lián)重點組織民營企業(yè)提供崗位信息。為把工作落到實處，我們召開民營企業(yè)主動員會，向民營企業(yè)發(fā)送招聘通知70余份，同時組織人員深入重點企業(yè)，了解情況，收集用工信息，確保提供足夠的應(yīng)聘崗位。

(三)務(wù)求實效，積極配合。這次活動主要是由社會保障局牽頭負責，但我會并沒有甩手不管，而是充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，提供求職崗位，針對本次招聘單位對應(yīng)聘人員素質(zhì)要求高的特點，我們還主動與相關(guān)部門聯(lián)系，讓大中專學(xué)歷人員參加應(yīng)聘，工作中積極與其它部門配合，參加后勤保障，提供職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)介紹，引導(dǎo)求職人員正確參加應(yīng)聘，確保招聘和求職的成功率。

三、通過這次招聘會，我們認為以下問題值得關(guān)注

(一)民營企業(yè)對求職者素質(zhì)要求較高，由過去的勞動力型向現(xiàn)在的知識性型轉(zhuǎn)變。過去民營企業(yè)使用民工主要是勞動力型，對員工的素質(zhì)要求不高，但隨著知識的革新，經(jīng)濟的發(fā)展，低學(xué)歷，低素質(zhì)是遠遠不能適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要。本次招聘會70%的重點崗位無人應(yīng)聘就充分說明了這一問題。

(二)應(yīng)聘人員素質(zhì)參差不齊，人員老化，學(xué)歷較低，不能適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要。從本次招聘會的情況來，40%的人員均是40、50人員，80%的人員為高中以下畢業(yè)文憑。年齡大、文化低、又無特殊技能，是失業(yè)人員的一大社會問題，相關(guān)部門應(yīng)引起高度重視。

(三)勞動就業(yè)部門加強就業(yè)培訓(xùn)指導(dǎo)是社會所需，是解決失業(yè)人員的有效途徑。就業(yè)部門對社會用人需求比較了解，因而應(yīng)發(fā)揮其自身優(yōu)勢，針對性的開展就業(yè)培訓(xùn)，引導(dǎo)失業(yè)人員正確參加社會求職，從根本上解決求職難的社會問題。

(四)工商聯(lián)應(yīng)發(fā)揮自身優(yōu)勢，與相關(guān)部門一起多召開專場招聘會。工商聯(lián)的工作對象主要就是民營企業(yè)，對民營企業(yè)的用工需求比較了解，因此可以即時提供用工信息，以發(fā)揮工商聯(lián)在民營企業(yè)和社會保障中的作用，提高工商聯(lián)的社會知名度。

招聘周活動總結(jié)【篇6】

繼全縣干部作風問題排查整改工作推進會后，煙草局(分公司)高度重視，抓早動快，圍繞解決干部隊伍中存在的四個意識不強，四風隱形變異等內(nèi)容，切實從職能入手，從細節(jié)抓起，以三項措施深化開展紀律作風建設(shè)集中大整頓。

一是抓教育引導(dǎo)內(nèi)化于心。扎實開展干部職工作風問題排查整改工作。領(lǐng)導(dǎo)班子帶頭對照要求自查問題，牢固樹立敢擔當、善作為的思想理念，發(fā)揮頭雁效應(yīng)，從思想道德教育這個基礎(chǔ)抓起，持續(xù)整風肅紀。中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部，抓好分管部門的作風問題排查整改工作，嚴格落實各項管理制度，切實把整改責任落實到崗，落實到人。

二是守法遵紀，改進作風?？h局要求全體干部職工要高度警惕，注意規(guī)范自身言行、儀容儀表，及時查糾上班期間不在工作狀態(tài)，遲到早退、消極作為，請銷假制度落實不規(guī)范，串崗溜號等問題，始終堅持把紀律和規(guī)矩挺在前面，以公職人員的高標準嚴要求，從細小甚微抓起，樹立煙草員工新形象。

三是強化督查、及時反饋工作落實情況?？h局要求各部門要以嚴的標準和措施，全面落實有關(guān)紀律作風建設(shè)的各項要求。部門負責人要敢抓敢管、以身作則，勇于擔當、善于作為，馳而不息糾正不良作風，以嚴的紀律促進工作質(zhì)量和效率提高，工作責任進一步落實。考核辦要抓好勞動紀律執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查。

招聘周活動總結(jié)【篇7】

為加強民營企業(yè)和民營企業(yè)人才隊伍建設(shè)，提升民營企業(yè)在國有企業(yè)中的地位，我市各民營企業(yè)在xx年xx月xx日至xx年xx月xx日在市直民營企業(yè)招聘周活動期間開展了一系列招聘活動，現(xiàn)將活動總結(jié)如下：

一、精心策劃，周密部署

為保證民營企業(yè)招聘活動有序開展，市民營企業(yè)和民營企業(yè)的人才隊伍建設(shè)得到了有效推進，我市民營企業(yè)和民營企業(yè)的人才隊伍建設(shè)取得了顯著成效，為招聘工作營造了良好的招聘氛圍。市代表大會制定了《民營企業(yè)招聘活動周方案》，對招聘工作作出了具體要求。

二、組織形式多樣

在市、市委宣傳部、市招聘辦的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)下，市民營企業(yè)和民營企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員和各民營企業(yè)的同志們，認真學(xué)習(xí)，精心準備，積極參與，以飽滿的熱情和認真的態(tài)度，積極投入到招聘工作中。為加快推進民營企業(yè)人才隊伍建設(shè)，提高民營企業(yè)在國有企業(yè)的地位和作用，市代表大會制定了《民營企業(yè)人才招聘周活動周活動計劃》，成立了由市招聘辦領(lǐng)導(dǎo)為組長，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)為成員的招聘工作小組，并制定了各項具體的招聘工作計劃及各項安排。市民營企業(yè)和民營企業(yè)的人才隊伍建設(shè)取得了明顯成效。

三、注重實效

為確保招聘工作的順利推進，市民營企業(yè)及民營企業(yè)的人才隊伍建設(shè)取得了顯著成效，市、市、市民營企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)班子成員以身作則，在市民營企業(yè)和民營企業(yè)的各級領(lǐng)導(dǎo)中開展了一系列的活動。一是組織了民營企業(yè)人員進行學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)。在市委宣傳部和市代表大會制定的《市民營企業(yè)人才培訓(xùn)計劃》中，市民營企業(yè)和民營企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)都認真學(xué)習(xí)了《民營企業(yè)人才招聘活動周活動計劃》中的要點和文件，使民營企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)深刻認識到了民營企業(yè)招聘工作是一項任務(wù)，要切實加強民營企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)班子的作用，把招聘工作落到了實處。二是組織各民營企業(yè)和民營企業(yè)的工作人員到市招考辦學(xué)習(xí)考察，學(xué)習(xí)他們招聘工作的先進經(jīng)驗。三是組織了各民辦市、民營企業(yè)的招聘工作，為民營企業(yè)招攬了大量的人才，并為我市民營企業(yè)提供了大量的人才信息。四是組織了各種形式的專業(yè)技術(shù)人員進行崗前培訓(xùn)、考試，使招聘工作更加規(guī)范化、制度化。

四、工作中存在的問題及建議

1、招聘形式的不斷變化。在人才儲備上與國家的要求和民營企業(yè)的需求形成了比較大的差異。由于民營企業(yè)招聘的時間、性質(zhì)、用人單位和人員數(shù)量的復(fù)雜性、等因素的直接和不同等因素的制約，導(dǎo)致在招聘工作上存在著一定不平衡的地方，主要表現(xiàn)在：一是由于民營企業(yè)和民營企業(yè)的用人單位和民營企業(yè)的各個部門之間不同程度地存在著較大的流失和不同程度的流動現(xiàn)象;二是民營企業(yè)和民營企業(yè)招聘時間緊，人才需求量大，也相應(yīng)地提高。由于民營企業(yè)和民營企業(yè)的招聘時間相對較短，招聘任務(wù)較重。在這方面，我市民營企業(yè)和民營企業(yè)的招聘形勢比較嚴峻：一是民營企業(yè)和民營企業(yè)的招聘時間相對緊迫。民營企業(yè)招聘時間相對緊迫，招聘難度較大;二是民營企業(yè)和民營企業(yè)的招聘任務(wù)重。在此基礎(chǔ)上，市人才部要求各民營企業(yè)和民營企業(yè)的工作人員和民營企業(yè)的人員，要充分調(diào)動廣大民營企業(yè)的工作積極性，為民營企業(yè)招攬工作做好服務(wù)工作;三是民營企業(yè)和民營企業(yè)的人員數(shù)量相對較少，招聘工作的復(fù)雜性和難度相應(yīng)增大;四是民營企業(yè)和民營企業(yè)的人員招聘形勢不容樂觀。

2、招聘效果的不斷提高。在招聘工作過程中，有一部分民營企業(yè)和民營企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)班子成員認為招聘效果是民營企業(yè)和民營企業(yè)的生命線，是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子的事情，招聘效果的好壞，直接影響到了招聘工作的效果和企業(yè)的聲譽。一是民營企業(yè)和民營企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)班子和成員認為招聘工作過程中的主要任務(wù)就是招攬工作，只要把好關(guān)口就行了。二是民營企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)班子和成員認為招聘工作的主要內(nèi)容就是招聘業(yè)務(wù)

招聘周活動總結(jié)【篇8】

為培育和踐行社會主義核心價值觀，弘揚共同理想、凝聚精神力量、建設(shè)道德風尚，根據(jù)《關(guān)于開展“學(xué)習(xí)雷鋒好榜樣、踐行核心價值觀”海安縣志愿服務(wù)進社區(qū)集中行動的通知》(縣文明辦〔20xx〕5號)精神，海安國稅六分局按照縣局要求，深入開展了“便民辦稅、春風行動”系列活動，現(xiàn)將活動開展情況小結(jié)如下：

一、領(lǐng)導(dǎo)重視，精心組織活動安排。

分局成立了活動領(lǐng)導(dǎo)小組，組長由葛乃毅分局長親自擔任，成員副分局長和各股股長，領(lǐng)導(dǎo)小組負責活動的計劃制定、組織實施、檢查驗收、資料收集、匯總上報等。同時，成立了“海安國稅志愿者”服務(wù)隊。

二、豐富內(nèi)涵、突出主題

分局注重豐富活動內(nèi)涵，采取多種形式進行便民服務(wù)。

1、宣傳解讀稅法。志愿者們利用節(jié)假日為納稅人宣傳稅法知識，告知納稅人稅收咨詢和救濟途徑96888745，特別是耐心講解小微企業(yè)優(yōu)惠、營改增政策，向納稅人介紹免填單服務(wù)、預(yù)約服務(wù)、延時服務(wù)等各類便民措施。

2、積極推廣自助辦稅。志愿者們向納稅人介紹自助辦稅的便利性，免費發(fā)放的.門禁識別卡和自助辦稅系統(tǒng)操作指南，逐一演示操作步驟，引導(dǎo)納稅人從選擇窗口辦稅向網(wǎng)上辦稅、自助柜員機辦稅轉(zhuǎn)變。志愿者們自行成立維護小組，輪流值班，確保自助辦稅設(shè)備24小時正常運行。

3、落實便民服務(wù)制度。對納稅人申請的事宜，急納稅人所急，根據(jù)需要主動延長服務(wù)時間，實行延時服務(wù);工作日下班時間納稅人仍未辦完有關(guān)涉稅事宜的，工作人員必須為其辦理完畢后方能下班，不以任何理由催促納稅人離開，更不拒絕為納稅人辦理有關(guān)涉稅事宜。另外，根據(jù)納稅人的規(guī)模、特點、不同需求和特殊情況，實行全程服務(wù)、預(yù)約服務(wù)等，完善對重點行業(yè)、重點稅源和弱勢群體、特殊群體等納稅人的辦稅服務(wù)措施，急事即辦，特事特辦，以實際行動讓納稅人感受到便民辦稅的溫暖。

招聘周活動總結(jié)【篇9】

根據(jù)人力資源和社會保障部、教育部、中華全國總工會、中華全國工商業(yè)聯(lián)合會總會《關(guān)于舉辦20xx年全國民營企業(yè)招聘周活動的通知》（人社部函［20xx］122號）精神，自治區(qū)人力資源和社會保障廳、教育廳、總工會和自治區(qū)工商業(yè)聯(lián)合會等四部門聯(lián)合印發(fā)了《關(guān)于舉辦20xx年自治區(qū)民營企業(yè)招聘周活動的通知》（寧人社發(fā)[20xx]151號，以下簡稱為《通知》）的安排。根據(jù)《通知》對自治區(qū)20xx年民營企業(yè)招聘周活動工作的安排，自治區(qū)各級人力資源和社會保障部門會同教育、總工會、工商聯(lián)等部門其他四部門于5月18日至24日，在全區(qū)范圍內(nèi)廣泛組織開展了以“為高校畢業(yè)生就業(yè)搭橋，為民營企業(yè)招聘人才服務(wù)”為主題的民營企業(yè)招聘周活動。

一、基本情況

招聘周活動期間，全區(qū)參加招聘活動的各類企業(yè)510多家,其中,民營企業(yè)490多家。提供就業(yè)崗位信息11018多個，其中，高校畢業(yè)生就業(yè)崗位信息4328個，占39.3%。有3988名求職者與用人單位達成了就業(yè)意向協(xié)議，其中，高校畢業(yè)生954人，占24%,失業(yè)人員1364人，占34%,進城農(nóng)民工1670人,占42%。共發(fā)放各種政策宣傳資料、招工簡章及其他政策宣傳資料51760份（冊），簽訂職業(yè)技能培訓(xùn)意向2273人，提供維權(quán)和法律援助服務(wù)800多人次。

二、主要工作做法

（一）加強組織領(lǐng)導(dǎo)，認真安排部署，切實發(fā)揮四方工作機制。自治區(qū)人力資源和社會保障廳及時與各部門的聯(lián)系，加強溝通協(xié)調(diào)工作，對招聘周活動進行了安排部署。按照人力資源和社會保障部門牽頭,教育部門負責組織高校畢業(yè)生參加招聘，總工會負責勞動關(guān)系維權(quán)服務(wù)，工商聯(lián)負責組織民營企業(yè)的提供崗位的分工，共同抓好工作措施、任務(wù)的落實和活動的組織實施工作。20xx年5月18日，自治區(qū)人力資源和社會保障廳、教育廳、總工會、工商聯(lián)會同寧夏石嘴山市人民政府在石嘴山市大武口區(qū)和平廣場成功舉辦了“寧夏（石嘴山）民營企業(yè)招聘周活動啟動儀式”，為全區(qū)民營企業(yè)招聘周活動拉開了帷幕。

（二）加強宣傳引導(dǎo)，營造輿論氛圍。全區(qū)各地充分利用各類宣傳媒體，采取進企業(yè)、上街咨詢、電子屏幕發(fā)布招聘公告和懸掛橫幅等多種形式，向高校畢業(yè)生、進城務(wù)工人員及失業(yè)人員宣傳國家積極的就業(yè)政策和有關(guān)用工信息及民營企業(yè)招聘周活動的相關(guān)信息。自治區(qū)全民創(chuàng)業(yè)網(wǎng)、人才網(wǎng)、人力資源和社會保障廳網(wǎng)及時將活動通知上貼到網(wǎng)頁上，寧夏電視臺、寧夏人民廣播電臺對各地的民營企業(yè)招聘周活動進行了專題報道。同時，各市、縣（區(qū)）人力資源市場、街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)勞動保障站（所）充分發(fā)揮服務(wù)窗口的作用，多形式宣傳招聘信息，讓廣大求職者了解適合自己的崗位信息，幫助其盡快實現(xiàn)就業(yè)。各地人力資源和社會保障部門、教育、工會、工商聯(lián)均聯(lián)合舉辦不同規(guī)模和形式、內(nèi)容豐富的“民營企業(yè)招聘周”活動，不僅營造了關(guān)注民營企業(yè)發(fā)展、關(guān)注高校畢業(yè)生就業(yè)、全社會都關(guān)心和促進就業(yè)的良好氛圍，而且也為促進就業(yè)搭建了平臺。

（三）創(chuàng)新招聘方式，深化就業(yè)服務(wù)

做為招聘活動的網(wǎng)絡(luò)化平臺，自治區(qū)勞動就業(yè)網(wǎng)、銀川就業(yè)與創(chuàng)業(yè)網(wǎng)、石嘴山就業(yè)網(wǎng)、中衛(wèi)市政府網(wǎng)就業(yè)欄目及時開啟了網(wǎng)上招聘平臺，對招聘信息進行了及時的公布進行網(wǎng)上招聘。中衛(wèi)市還采取引鳳求凰的辦法，積極主動與銀川、石嘴山、吳忠、固原四市的民營企業(yè)聯(lián)系，邀請他們組團，到中衛(wèi)市進行招聘活動，招聘周期間有120多家企業(yè)參加了招聘會，提供適合高校畢業(yè)生就業(yè)的崗位1628個。銀川市興慶區(qū)在招聘活動中另辟蹊徑，結(jié)合失業(yè)人員、高校畢業(yè)生大多集中社區(qū)的實際情況，化整為零，有針對性地制定并實施了在各街道社區(qū)舉辦民營企業(yè)招聘活動的方案，要求每個街道的招聘會必須要有20家民營企業(yè)參加，切實把就業(yè)服務(wù)向社區(qū)延伸。石嘴山市大武口區(qū)勞動就業(yè)服務(wù)局指導(dǎo)隆湖經(jīng)濟開發(fā)區(qū)和10個街道辦事處勞動保障平臺工作人員積極深入到社區(qū)，通過進家入戶，上門宣傳的方式，引導(dǎo)失業(yè)人員、高校畢業(yè)生及時參加招聘會，抓住與民營企業(yè)雙方見面洽談的機會，了解扶持創(chuàng)業(yè)就業(yè)政策及尋找適合的就業(yè)崗位，實現(xiàn)自謀職業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)。

（四）積極落實扶持政策，及時提供就業(yè)服務(wù)。在招聘周活動期間，各地結(jié)合高校畢業(yè)生的特點，除進行職業(yè)介紹外，還在招聘現(xiàn)場設(shè)立“三支一扶”、就業(yè)見習(xí)、特崗醫(yī)生招考等服務(wù)平臺和政策宣傳平臺，進行高校畢業(yè)生就業(yè)政策的宣傳。西夏區(qū)還結(jié)合轄區(qū)高校多的實際，上門進行就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策的宣傳服務(wù)，開展針對高校畢業(yè)生的創(chuàng)業(yè)意識培訓(xùn)等，促進了高校畢業(yè)生擇業(yè)觀念的轉(zhuǎn)變。石嘴山市將支持創(chuàng)業(yè)小額擔保貸款發(fā)放與咨詢設(shè)在招聘會上，方便了高校畢業(yè)生進行創(chuàng)業(yè)咨詢。在招聘周期間，各地高度重視對城鄉(xiāng)特困家庭人員的技能培訓(xùn)工作，吳忠市市財政專門拿出90萬元資金對特困家庭參培訓(xùn)人員落實每人1500元的培訓(xùn)經(jīng)費補貼，組織開展家庭服務(wù)、挖掘機、裝載機、中式烹調(diào)等專業(yè)培訓(xùn)，為有效提高就業(yè)困難人員的職業(yè)技能和就業(yè)能力，促進實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)打下了良好的基礎(chǔ)。

三、存在問題

一是部分企業(yè)用工門檻過高，提出一些不切合高校畢業(yè)生實際的要求，影響了高校畢業(yè)生在企業(yè)就業(yè)。二是部分求職者對待遇、工資等的期望過高，造成就業(yè)困難。三是自治區(qū)部分縣區(qū)人力資源市場硬件和網(wǎng)絡(luò)化建設(shè)和發(fā)展相對滯后，造成招聘需求和求職人員的信息不對等，信息化的程度不高，直接影響了用人單位招聘和求職者的應(yīng)聘。不能滿足用人單位和求職者的'要求。

招聘周活動總結(jié)【篇10】

3月9、10日這兩天，葵涌街道第二小學(xué)校園里人頭孱動，氣氛熱烈，原來該校20多個紅領(lǐng)巾小社團正在組織人才招聘呢！

本次人才招聘會是由該校少先隊大隊發(fā)起的。大隊部根據(jù)“紅領(lǐng)巾小社團”提出的崗位要求和特點，制作成“招生簡章”，以大幅海報的形式進行了為期一周的招聘宣傳活動，廣泛動員全體少先隊員踴躍報名參加應(yīng)聘。此外，在一樓大廳設(shè)人才招聘專區(qū)，設(shè)立了自薦投票箱。小記者社團、“小小愛迪生”科技社、“小雛葵美術(shù)社團”、“紅舞鞋”舞蹈隊、“羲之”書法社、丹青畫社、快樂足球等獨具特色的小社團紛紛向孩子們發(fā)出邀請，舉行公開的招聘活動。此外，學(xué)校還邀請家長參與，為孩子做參謀，指導(dǎo)孩子選擇適合自己發(fā)展的小社團。

招聘活動采用自薦、班主任推薦的方式，再由學(xué)校派出相關(guān)老師組成評委對報名者進行筆試和面試，嚴格把好招聘關(guān)。孩子們對本次活動表現(xiàn)出了空前的熱情，他們躍躍欲試，早早地填寫好了報名表。下午4：10，招聘時間到了，孩子們帶上自己的個人簡歷和班主任介紹信，根據(jù)自己的興趣，滿懷著激動和忐忑的心情，選擇一項或多項，有序地進行應(yīng)聘。一時間，各個社團的招聘點被同學(xué)們圍得水泄不通。

瞧！在多媒體教室，報考校報和紅領(lǐng)巾廣播站的小記者的隊員正在過關(guān)斬將，他們要過面試考核“三關(guān)”：一分鐘自我介紹、即興演講和才藝展示。盡管過“關(guān)”不易，但隊員們個個顯得信心十足，選手們普通話流暢自如，舉止自信得體，動情而激昂的演講贏得臺下掌聲不斷。

在小主持人招聘現(xiàn)場，有二、三年級的小可愛們，也有四、五年級的大機靈們。面試有條不紊地進行著，五分鐘準備，先自我介紹，再讀一段主持詞，“應(yīng)聘者”們積極地備戰(zhàn)，勇敢地展示，有胸有成竹，鎮(zhèn)定自如的，也有過于緊張，語無倫次的……然而，卻沒有一個人中途退縮，有一個學(xué)生說得好：“假如這次沒有被選中，下次只要有機會，我還會參加，繼續(xù)努力。”

校園里充滿了歡聲笑語?，F(xiàn)場幫助孩子應(yīng)聘的學(xué)生家長，不無動情地說：“我的孩子們喜歡記者，她現(xiàn)在找到了屬于自己的社團。學(xué)校舉行這次別開生面的`招聘會，讓孩子站在眾人面前展示自己的才華，培養(yǎng)自己的勇氣，嘗到了自己為自己作主的快樂?！贝丝?，家長、孩子們臉上的笑容，讓老師們深深地感受到“一切為了孩子”教育理念帶給二小孩子們更多的是屬于他們自己的發(fā)展空間。

校長溫逸洪介紹，本次招聘會同以往不同，由學(xué)生根據(jù)自己的興趣愛好、特長等選擇自己喜歡的項目提出申請，然后參加競聘。學(xué)校小社團每年都會召開一次人才雙向選擇洽談會。面對高手如林的試場，更多的同學(xué)在自薦中表現(xiàn)了良好的心態(tài)，面對機會，勇于把握，敢于嘗試，樂于展現(xiàn)，在招聘會上秀出自己的風采，展示自己的才華。

這場盛大而又有趣的“我能行”紅領(lǐng)巾人才招聘會，展示了少先隊員們的才華，為孩子們提供了一個展示自我、秀我精彩的舞臺。

招聘周活動總結(jié)【篇11】

為了更進一步地提高民營企業(yè)人才隊伍素質(zhì)，加快民營企業(yè)人才的發(fā)展，根據(jù)《民營經(jīng)濟特區(qū)民營企業(yè)招聘周活動實施方案》要求，我縣民營企業(yè)招聘周活動在縣委、縣的高度重視下，結(jié)合我縣民營企業(yè)實際，在全縣范圍內(nèi)開展了一系列的活動，取得了較好效果?，F(xiàn)將工作情況總結(jié)如下：

一、領(lǐng)導(dǎo)重視，工作部署到位。

為了確保此次招聘工作順利進行，縣人社局高度重視，成立了以副縣長、縣民營企業(yè)負責人為組員的招聘專項活動領(lǐng)導(dǎo)小組。

二、精心部署，組織到位。

1、精心部署，召開了招聘會，制定《民營企業(yè)招聘周活動實施方案》，進一步明確了招聘工作的目標、任務(wù)和范圍，為招聘工作的順利進行奠定了基礎(chǔ)。

2、廣泛發(fā)動，認真組織

民營企業(yè)招聘周活動是縣委、縣關(guān)于開展民營企業(yè)招聘周活動的一項重要工作，各級民營企業(yè)都有自己的招聘渠道，我們通過宣傳、發(fā)動、培訓(xùn)等多種形式，對民營企業(yè)招聘周活動進行了全面的宣傳發(fā)動，讓各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門、各企業(yè)都知道本次招聘活動的目的、要求、方法、步驟及相關(guān)要求，并對招聘活動的內(nèi)容進行了明確和要求，確保此次招聘周活動扎實有效地開展，取得了較好的效果。

3、形式多樣，注重實效。

一是縣委縣與各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門、各企業(yè)簽訂招聘目標責任書，縣委、縣領(lǐng)導(dǎo)對招聘工作高度重視，并在全縣范圍內(nèi)進行動員部署；二是各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門、各企業(yè)與縣招聘單位、企業(yè)負責人與各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門、各企業(yè)單位層層簽訂目標責任書，明確要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)在招聘過程中要注意自己的工作，不能把招聘工作放在一般的單位中；三是縣招聘單位與各企業(yè)單位簽訂目標責任書，明確了各級領(lǐng)導(dǎo)對招聘工作高度重視，要求各相關(guān)單位及企業(yè)單位必須嚴把關(guān)，并將簽訂目標責任書的內(nèi)容、時間、責任等與相關(guān)單位簽訂了目標責任書。

三、精心組織，認真組織

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門、各企業(yè)與縣招聘單位簽訂目標責任書，各相關(guān)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門、各單位對此項目標任務(wù)的完成情況進行了全面的宣傳發(fā)動。同時，縣人社局還利用宣傳欄、電子屏宣傳招聘周活動內(nèi)容和要求，使招聘周活動人人皆知。

通過招聘專項活動的開展，極大地提高了全縣民營業(yè)從業(yè)人員的素質(zhì)，同時還進一步加強了各民營企業(yè)招聘活動的宣傳力度。

四、注重實效，確保到位

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門、各企業(yè)都有自己的招聘渠道，有力地推進了民營企業(yè)招聘活動的有序開展。各部門、單位都能自覺地按照縣招辦要求，認真組織到每個民營企業(yè)進行了招聘，做到人人有招聘目標，人人有招聘計劃，全縣有58個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、28個部門，有100000余個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、20個縣直單位和2100家鄉(xiāng)鎮(zhèn)的1300個鄉(xiāng)鎮(zhèn)和450家民營企業(yè)。通過招聘，全縣共有1300多個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、15000多家縣直單位和25000多個縣直單位在招聘。

招聘周活動總結(jié)【篇12】

針對當前愈加嚴峻的就業(yè)形式，結(jié)合我系人力資源管理專業(yè)自身的特點，充分發(fā)揮我專業(yè)優(yōu)勢的積極作用，結(jié)合學(xué)校將舉辦的科技文化節(jié)，我們組織開展專業(yè)技能大賽，舉辦模擬招聘會，推陳出新，從而體現(xiàn)我校大學(xué)生的優(yōu)秀風采，并增強就業(yè)的信息知識，提高自身能力和素質(zhì)。經(jīng)我系教師認真研討，于20xx年10月中旬—20xx年11月下旬舉辦了校園模擬招聘大賽，此次比賽面向全校學(xué)生，于10月23日晚在我?？萍紭?91教室拉下帷幕。

為了更加完善“校園模擬招聘大賽”這一活動，并且把這一活動作為財經(jīng)系具有代表性的專業(yè)實踐比賽活動，我們在比賽結(jié)束后進行了認真的總結(jié)。

本次活動總結(jié)如下：

本次大賽從10中旬開始籌備、宣傳、最后報名的人數(shù)15人，再到最后進入決賽的人數(shù)為12個。由于大家對于模擬招聘這塊并不是很熟悉，所以來報名的人數(shù)也相對會比較的少一些。又由于大家再面對做簡歷的這塊都不懂，所以做起來都比較的難。相比時間上就會變得有點倉促。在總共度過了半個月的準備時間、預(yù)賽。終于于10月23日在791教室進行了最后的決賽。在院領(lǐng)導(dǎo)，系領(lǐng)導(dǎo)及我系團總支學(xué)生會的重視下，我們的工作人員本著“同心協(xié)力，其利斷金“的的信心，努力做好每一項任務(wù)，確保了比賽的順利進行。針對此次的比賽，財經(jīng)系的相關(guān)老師也進行了充分的指導(dǎo)，比賽本著公平、公正、公開的原則，專門邀請了相關(guān)專業(yè)的教師擔任評委，活動也達到了預(yù)期的效果。

在這次大賽中，每位選手都以去企業(yè)應(yīng)聘的態(tài)度，穿著打扮都很到位。個個在應(yīng)聘的時候都很積極的發(fā)言。這次比賽每個選手都要經(jīng)過三個環(huán)節(jié)，競聘演說、現(xiàn)場抽題、情景面試。面試人員在應(yīng)聘者自我介紹的同時，觀察每位應(yīng)聘人員的行為，總結(jié)概括他們的優(yōu)缺點，然后針對應(yīng)聘者應(yīng)聘的崗位及具體情況，由專業(yè)老師有針對性的進行提問。，在在這些比賽環(huán)節(jié)中，選手們有的侃侃而談，顯得經(jīng)驗老道成熟，有的略顯緊張，不夠穩(wěn)重。但他們都有個共同點，就是堅持到底。比賽不只重視選手的專業(yè)知識，而且還重視選手的口語表達，是否能把自己所學(xué)到的知識與工作相結(jié)合起來。把最好的工作態(tài)度及看法表達出來給觀眾及評委。經(jīng)過一個半小時左右的精彩角逐，比賽成績也隨之產(chǎn)生了。一等獎是由12人力資源管理的洪菁菁同學(xué)獲得。二等獎與三等獎則被13人力資源管理的方美清同學(xué)與12人力資源管理的王衍龍同學(xué)獲得。最后評委老師對這次比賽進行了精彩點評，也讓同學(xué)們認識到了自己的不足之處。讓他們在面臨就業(yè)應(yīng)聘的時候，又增加了一份的信心。

在這次大賽中，雖然我們都盡自己所能努力做好每一項工作，但有些方面還是不夠到位的，例如：我們在面試的具體環(huán)節(jié)中，考慮的不夠充分，導(dǎo)致到后面有點亂。具體的時間安排不夠明確，導(dǎo)致比賽在時間上有點沖突。造成從預(yù)賽到?jīng)Q賽的時間變的很短，選手們的準備情況也不是很樂觀。在比賽開始時的人員安排也不是很到位，導(dǎo)致了現(xiàn)場的秩序顯得有點亂。通過這次的比賽，我們知道了舉辦活動需要注意的很多細節(jié)并且獲得了寶貴的經(jīng)驗。比如說，在舉辦活動前要合理安排每個部門的工作；安排好活動進程，使活動效率提高；在比賽活動中要做好應(yīng)急措施準備，以防出現(xiàn)不必要的差錯；在比賽開始前，所有該準備的器材要準備好并加以檢查無誤；要安排好比賽進行中相應(yīng)工作人員要做的工作及注意事項；在布置會場時，要加強防御意外事件的發(fā)生，像氣球爆炸等；以及比賽整個過程當中所需要注意的一些比較小的程序。應(yīng)該要隨時的與主持人進行溝通，確保主持人在介紹時準確無誤，使其不會出現(xiàn)其不必要的錯誤。

這次的校園模擬招聘大賽，考驗了同學(xué)們把理論知識與實際工作相結(jié)合的能力，讓同學(xué)們明白了在面試時自己應(yīng)該注意哪些問題。從而提高了同學(xué)們在不久的將來，即將要面臨工作時應(yīng)聘的成功率。

招聘周活動總結(jié)【篇13】

組長： 覃曉玲

組員：方鵬帆、王穎鵬、宋艷杰、王孜、張倩、唐宇

一、活動主題：模擬招聘

2、 主辦方：亞力克斯健身俱樂部

三、活動對象：全班同學(xué)

四、活動簡介

在教師的指導(dǎo)下，模擬招聘由各小組策劃和安排。我們集團成立了阿力克斯健身俱樂部，設(shè)立了三個招聘崗位。招聘廣告發(fā)布后，在同學(xué)們的積極參與下，我們在班上進行了小規(guī)模的模擬招聘。

在整個招聘過程中，我們以最真誠的方式相互溝通，讓學(xué)生體驗到招聘和面試的過程，從而積累寶貴的經(jīng)驗。

五、活動流程

（一）前期準備

1、我們進行了第一次小組會議，通過對現(xiàn)在人們的需求分析及市場概況，大家通過決議確定了愛力克斯健身俱樂部的招聘崗位。

2在確定招聘職位后，我們討論并進行了任務(wù)分配。

總負責人：覃曉玲

分工：（1）招聘方案書：唐禹

（2） 招聘廣告制作發(fā)布：秦小玲

（3）招聘小組：

主考官：覃曉玲

成員： 方鵬帆王穎鵬

（4）人事助理：張倩（招聘廣告發(fā)布之后負責公司的外部宣傳，收簡歷并交給主考官，之后通知面試人員進行面試，面試過程中負責計分，通知被錄取的應(yīng)聘者）

3、招聘廣告發(fā)布的同時，招聘小組召開了會議確立了統(tǒng)一的評分標準，各

考官詢問了相關(guān)崗位的相關(guān)知識，制定了面試計劃和面試相關(guān)問題。

（二）面試相關(guān)問題（見附表）

（3） 面試過程記錄及面試人員評價（見附表）

六、總結(jié)

此次招聘會，是我們更好的將人力資源管理的理論知識運用到實際生活中，增加了面試經(jīng)驗，學(xué)習(xí)了面試技巧，掌握了簡歷制作的要領(lǐng)。

另外，我們在采訪中也發(fā)現(xiàn)了很多問題

1應(yīng)聘者表現(xiàn)：首先，值得肯定的是，學(xué)生們在簡歷的準備上付出了很大的努力，并將自己的特點和經(jīng)歷寫得更詳細。同時，也發(fā)現(xiàn)了一些問題：

在面試過程中，有些同學(xué)不知如何應(yīng)對考官的提問，對一些問題吞吞吐吐，不能給出一個有說服力的論據(jù)，顯得有些怯場。有些學(xué)生看似完美，但實際答案卻很大，很空洞，沒有內(nèi)容。當然，也有一些學(xué)生在回答考官的問題時非常自信和嫻熟，即從問題出發(fā)，聯(lián)系實際，最后轉(zhuǎn)向話題來解決問題。

每組面試官的問題是：缺乏必要的面試禮儀，在動作和語言上需要學(xué)習(xí)和鍛煉。特別是個別面試官把手放在褲兜里來回搖晃，表現(xiàn)出浮躁和不嚴肅。

自我介紹沒有中心，沒有中點，沒有主次，不能突出自己的特點和明顯的優(yōu)勢。

在回答問題時，他們都一樣，空洞，沒有內(nèi)容，沒有自己的意見。

2、面試官表現(xiàn)：通過內(nèi)部討論與旁聽他人的面試提問，我們發(fā)現(xiàn)了很多許多提問方式與技巧，去了解面試者對自身或其他事物的認知，例如：自身隱藏的缺點，適應(yīng)該工作的能力等。

同時，面試的現(xiàn)場我們也暴露出了一些不理想的地方，在我們組，主要有如下表現(xiàn)：個別問題太空太泛不夠明確，令應(yīng)聘者無法回答；面試官的聲音有點小，缺乏一定的光環(huán)；準備不充分，容易被求職者引導(dǎo)。

各組面試官的問題有：缺乏針對性，不能針對性強；情景模擬方面太少；一個組的幾位面試官的問題各具特色，沒有邏輯和聯(lián)系，很明顯缺乏事前的溝通和計劃，表現(xiàn)出問題不專業(yè)的一面。個別面試官存在態(tài)度不積極。

三。其他：對考生的時間限制不嚴格，前緊后松，造成考生面試不公。

總而言之，通過此次模擬招聘，同學(xué)們發(fā)現(xiàn)了自身的不足，懂得只有掌握了扎實的專業(yè)理論知識，在實踐運用時才不會手足無措、無從下手。同時，也讓我們體會到了團隊協(xié)作的重要性，更重要的是這次活動的真實演練，讓我們思索了很多以前沒有考慮過，甚至沒有意識到的問題，我們深深認識到，在以后的學(xué)習(xí)生活中應(yīng)該注意實踐，避免眼高手低。這次模擬招聘在職場面試方面也給了我們很大的啟發(fā)，特別是老師的獨到的精辟的見解，讓我們再一次對自己進行了深入認知。

相信這次活動對于同學(xué)們進一步了解未來的發(fā)展方向和探索空間具有重要意義。

招聘周活動總結(jié)【篇14】

一． 活動背景：這星期要組織班級開展“大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃”系列活動

二． 活動目的：求職是我們即將面臨的事情，開展此次活動，主要是讓同學(xué)們提前學(xué)習(xí)一下關(guān)于此方面的知識與技巧，為我們以后的面試提供一些幫助

3、 時間：2012年4月10日

四． 活動地點：建筑樓102教室

五． 活動人員: ****班全體同學(xué)

六． 活動準備：

a、 該活動的負責人（**）將通知全班同學(xué)做好求職準備

簡歷。b、 每個學(xué)生都積極響應(yīng)課堂活動，積極參與

人模擬的招聘。

七． 活動流程：

a. 由班長清點到場人數(shù)。

b。 根據(jù)一些學(xué)生依次提交的履歷表進行招聘，并根據(jù)面試的學(xué)生表現(xiàn)進行評論。

c、 活動負責人對活動進行了總結(jié)。

****班

二〇一二年四月十日

模擬招聘活動總結(jié)

在這次模擬招聘活動中，只由支持人員準備了相關(guān)材料，但學(xué)生們相當活躍，所以活動成功舉辦！

但是毛病依然是存在的,我們中的絕大部分同學(xué)從不曾參與過真真的招聘,所以通過此次活動僅僅只是使同學(xué)們對招聘有了相當粗淺的認識,對同學(xué)們的幫助并不算太大!

還有就是時間的關(guān)系,僅僅只有四五個親身體驗了這次模擬招聘,絕大多數(shù)僅僅只是觀眾!我們想下次有類似的活動,應(yīng)該盡量想辦法使每個同學(xué)都參與進來,比如這次,我們應(yīng)該安排多一些同學(xué)來模擬招聘人員,從而使更多的人親身經(jīng)歷參與進來.

我相信隨著我們每次活動經(jīng)驗的積累,在我們以后的活動中,我們將辦得更加出色.而我們班級也將在活動的影響下更加團結(jié)奮進!

****班

二〇一二年四月十日

招聘周活動總結(jié)【篇15】

隨著全國高職院校的擴招，以及近幾年社會經(jīng)濟發(fā)展狀況，高職畢業(yè)生的就業(yè)形勢日趨嚴峻，就業(yè)競爭的壓力日趨增大。應(yīng)對這樣大的一個形勢，為了給職院學(xué)子一個社會實踐的機會，提高職院學(xué)生在未來求職道路上的競爭力，同時也為企業(yè)與學(xué)校、學(xué)生開展更廣泛的交流建立一個平臺，特地于學(xué)校小禮堂舉辦了模擬招聘會。

針對本次模擬招聘會，我做了如下總結(jié)：

首先，本次模擬招聘會針對的是全院同學(xué)。由于前期的宣傳工作，都落實到位，在同學(xué)中產(chǎn)生了不小的影響。模擬招聘會的開展使同學(xué)們對招聘現(xiàn)場有一個大致的了解，同時讓他們注意到了，在面試過程中應(yīng)該注意禮節(jié)、穿著應(yīng)大方得體，說話要有技巧。發(fā)現(xiàn)自己的不足之處，然后進行改正。

其次，本次模擬招聘會邀請到了，未來商業(yè)領(lǐng)袖社區(qū)*V城的CEO李天語、 張紅巖老師、吳敏老師以及已經(jīng)工作的范亞洲學(xué)長，為我們的選手進行面對面的指導(dǎo)，讓選手們了解到許多應(yīng)聘方面的知識，以及需要注意的地方，并對他們進行系統(tǒng)分析，針對個人提出了許多建設(shè)性的意見。這樣為他們以后在職場面試過程中，能夠發(fā)揮自己的最佳能力。

但是，本次模擬招聘會還是有一些不足之處。復(fù)賽過程中，由于通知不到位，真正參加的人卻不多，很多選手都因為臨時有事而不能參加比賽。另外，決賽過程中，由于提問環(huán)節(jié)的時間沒有規(guī)劃好，造成一部分觀眾因為比賽時間太長，而提前退場。

總之，通過本次活動，使得同學(xué)們得到了一次實戰(zhàn)演習(xí)的機會，提高了同學(xué)們的就業(yè)技巧和應(yīng)聘能力，增強了心理素質(zhì)。同時，使各選手深入了解到，目前的市場情況，更清晰的剖析自己，彌補不足之處，發(fā)揚優(yōu)點，為自己將來走向社會做好準備。

河北政法職業(yè)學(xué)院

會計系大學(xué)生創(chuàng)業(yè)聯(lián)盟

二0XX年三月三十日

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