保密培訓(xùn)心得體會。

盡管經(jīng)歷了同樣的事件，但每個(gè)人的人生觀和思考方式是不同的。面對這種情況，我們可以試著坐下來寫一篇心得體會，將我們在實(shí)踐中所獲得的領(lǐng)悟進(jìn)行總結(jié)。在幼兒教師教育網(wǎng)的編輯認(rèn)真整理后，現(xiàn)在正式發(fā)布了這篇題為“保密培訓(xùn)心得體會”的心得體會。歡迎您訪問我們的網(wǎng)站，發(fā)現(xiàn)我們?yōu)槟峁┑母鞣N服務(wù)！

保密培訓(xùn)心得體會(篇1)

4月7日-8日我有幸參加了“兵團(tuán)小學(xué)生語文能力評價(jià)實(shí)驗(yàn)與研究”課題開題培訓(xùn)會，會上教育部基礎(chǔ)教育課程教材發(fā)展中心評價(jià)處處長莫景祺，為我們做了《教學(xué)案例與教學(xué)設(shè)計(jì)的區(qū)別與撰寫》的報(bào)告。教育部基礎(chǔ)教育課程教材發(fā)展中心小項(xiàng)目辦副主任陳啟德為我們做了《課題研究的基本理論與實(shí)施》專題報(bào)告。同時(shí)我們還聽了四節(jié)研討課：兵團(tuán)二中的劉倫老師的兩堂《尊嚴(yán)》，兵團(tuán)三中的楊曉玲老師的《丑小鴨》，石河子一小卜文嫻老師的《女媧補(bǔ)天》。無論是教育部專家的報(bào)告，還是兵團(tuán)選送的研討課，都是非常精彩令人難忘。應(yīng)該說專家就是專家，點(diǎn)評四堂課之后，我真有了茅塞頓開的感覺。

會議的盛況我不多做贅述，我想就此去的感受談一談。

第一點(diǎn)：兵團(tuán)從20xx年進(jìn)入課改至今已有五年了，我們新課程實(shí)施的幾年里，感到最困難的就是如何繼承與創(chuàng)新?如何豐富教學(xué)資源?如何進(jìn)行評價(jià)等問題，應(yīng)該說各校教研室最頭大最敏感的就屬評價(jià)了。怎樣正確的評價(jià)學(xué)生、老師和學(xué)校是擺在我們這些課改老師面前的一大課題。一直以來都在思考這個(gè)問題，今天我們參加了小學(xué)生語文能力評價(jià)實(shí)驗(yàn)與研究”課題開題培訓(xùn)會，由此受到啟發(fā)，語文可以進(jìn)行細(xì)化的評價(jià)，其他科目能否也進(jìn)行細(xì)化的能力評價(jià)?語文可以搞研究，其它科目也應(yīng)該可以搞。

第二點(diǎn)感受就是教師扎實(shí)的教學(xué)基本功是成為名師的前提。兵團(tuán)二中的劉倫老師經(jīng)過反復(fù)思考選擇了學(xué)生最不愛上的《尊嚴(yán)》作為研討課，亮相給與會的200多名教師和兩名專家。經(jīng)專家點(diǎn)評，經(jīng)老師與專家互動之后，給劉老師提出了更高更新的要求，同課異構(gòu)重新上，兩次上課特點(diǎn)迥然不同。有評價(jià)體現(xiàn)更多的第二次上課，老師的語言少了很多，而學(xué)生的理解，思維的碰撞卻增加了許多。由此可見，假如劉倫老師沒有扎實(shí)的教學(xué)基本功，沒有豐富的知識底蘊(yùn)，沒有對語文能力評價(jià)理解的透徹，沒有較強(qiáng)的教學(xué)機(jī)智，是難以在如此短的時(shí)間內(nèi)駕馭自如修改到位的。

第三點(diǎn)：新課程對我們的要求是教師只有擁有足夠的知識底蘊(yùn)才能自如的駕馭各方面的知識.有一位教育者說過：“要給學(xué)生一杯水，教師就要有一桶水”，而新課改的的觀點(diǎn)卻是：“要給學(xué)生一杯水，教師不能再是一桶水了，而是一泓流淌不止的活水”.因而教師更要學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)再學(xué)習(xí)。兵團(tuán)三中楊曉玲老師上的《丑小鴨》在課堂中烘托出的那種催人淚下的氣氛真是一種語言藝術(shù);卜文嫻老師上的《女媧補(bǔ)天》更是獨(dú)具匠心，板書設(shè)計(jì)巧妙，課堂高潮疊起，一邊聽著別的老師的課，一邊審視自己，及時(shí)做了許多的修改才達(dá)到這樣的效果的，這也是教師的專業(yè)發(fā)展很好的體現(xiàn)，反映出一種教學(xué)的機(jī)智，更體現(xiàn)出教師的豐富內(nèi)功。

第四點(diǎn)：回來后，要抓緊時(shí)間將這一課題布置下去，認(rèn)真開展實(shí)驗(yàn)研究，通過實(shí)驗(yàn)研究貫徹落實(shí)語文課程標(biāo)準(zhǔn)，建立小學(xué)語文評價(jià)體系，提高學(xué)生的語文能力，提高教師的專業(yè)發(fā)展，深化課堂教學(xué)的改革。達(dá)到師生共同成長的目的。

第五點(diǎn)：開幕式上兵團(tuán)教委鄭立峰處長的講話，讓我們了解了兵團(tuán)教育的現(xiàn)狀。令人振奮的是十五期間的巨大成果

1、兵團(tuán)實(shí)現(xiàn)了對教育投資10億元。

2、完成了教育體制的改革。

3、義務(wù)教育階段保障機(jī)制的形成，兩免一補(bǔ)的逐步實(shí)施。

4、課程改革的全部實(shí)施。yjs21.COM

5、教師隊(duì)伍的培訓(xùn)開拓了新思路。

6、教師特設(shè)崗位計(jì)劃。

7、中小學(xué)繼續(xù)教育第二個(gè)管理周期已全部完成等等，會上鄭處長還對我們教師提出要求：

進(jìn)行課題研究，不是為了研究而研究，要把握幾點(diǎn)。

1、要切合實(shí)際，從教學(xué)實(shí)踐中來要能指導(dǎo)教學(xué)實(shí)踐。要切合教師專業(yè)發(fā)展的實(shí)際。

2、要有創(chuàng)新，樹立新的理念，探索新的方法，提供新的方式，要做到相互交流產(chǎn)生火花，不要人云亦云。

3、要學(xué)而有用，研究結(jié)果要有操作性，要在教學(xué)實(shí)踐中有指導(dǎo)，能舉一反三，在更大的面上能夠推廣。從而促進(jìn)教學(xué)的可持續(xù)發(fā)展，引導(dǎo)出一種發(fā)展方向。

我認(rèn)為鄭處長提的要求非常中肯，對我們搞研究的教師來說具有很好的指導(dǎo)意義。對承擔(dān)課題研究的學(xué)校來說更是如此。按照兵團(tuán)教研室的要求，回來后，要抓緊時(shí)間將本校的課題實(shí)施方案拿出，發(fā)兵團(tuán)教研室一份，發(fā)師教研室一份。這項(xiàng)工作我們學(xué)校正在進(jìn)行。

保密培訓(xùn)心得體會(篇2)

近日，我在網(wǎng)上大學(xué)參加了《保密法解讀與案例分析》的培訓(xùn)。學(xué)習(xí)了《保密法》和《保密法實(shí)施辦法》，通過深刻的保密知識學(xué)習(xí)，結(jié)合電信現(xiàn)有__現(xiàn)狀，對照新修訂后的《保密法》，淺談一些自己的體會。

一、要充分認(rèn)識__的重要性。__就是從國家的安全和利益出發(fā)，將國家秘密控制在一定的范圍和時(shí)間內(nèi)，防止被非法泄露和利用，使其自身價(jià)值得到充分有效地實(shí)現(xiàn)所采取的一切必要的手段和措施，簡言之，是指與國家的安全和利益密切相關(guān)的保守國家秘密的一切活動。它包括保密立法，保密宣傳教育，建立健全保密規(guī)章制度，研制、開發(fā)和應(yīng)用先進(jìn)的防竊密、泄密的技術(shù)設(shè)備，依法進(jìn)行保密檢查監(jiān)督，追查處理泄密事件，以及開展__的理論研究等活動。

二、提高保密意識是做好__的主觀決定因素。新修訂保密法的公布實(shí)施，是黨和國家保密事業(yè)發(fā)展中的一件大事，是中國特色社會主義法制建設(shè)中的一項(xiàng)重要舉措。當(dāng)前，隨著人們對知情權(quán)訴求越來強(qiáng)烈，國家秘密也隨著信息公開而逐漸減少，雖然__受到重視，但在日常工作生活中，涉密人員對保密注意事項(xiàng)要求日漸松懈，認(rèn)為各種信息都漸漸公開了，已經(jīng)沒有什么秘密可保，或因升遷無望、或因家庭困難、或引為談資，要么因無意識泄密，要么被引誘成為間諜而竊密。因此，組織涉密人員深入學(xué)習(xí)修訂后的《保密法》，不斷提高保密意識，強(qiáng)化組織紀(jì)律，同時(shí)照顧到涉密人員的進(jìn)步訴求和生活需要，加強(qiáng)主觀能動性成為當(dāng)前做好__的當(dāng)務(wù)之需。

三、加強(qiáng)信息化系統(tǒng)保密措施是新時(shí)期__的新課題。黨和國家近些年加大了對信息化建設(shè)的力度，政務(wù)公開、政府信息公開電子化，電子政務(wù)全面鋪開，__也不僅僅停留在國家秘密的紙質(zhì)載體上，傳統(tǒng)的“三鐵一器”(鐵門、鐵窗、鐵柜、消防器材)保護(hù)措施，已經(jīng)滿足不了國家秘密載體多樣化的保密需要，加強(qiáng)信息化系統(tǒng)__成為當(dāng)務(wù)之急。一是完善制度建設(shè)，規(guī)范信息電子化的應(yīng)用;二是添置必須的電子保密設(shè)備，既強(qiáng)化__的嚴(yán)肅性，又兼顧工作需要的靈活性。

四、新形式下如何加強(qiáng)電信__。__不僅是對一個(gè)國家、一個(gè)地區(qū)，而且對一個(gè)單位也是同樣重要。目前，社會信息化、信息網(wǎng)絡(luò)化迅猛發(fā)展;經(jīng)濟(jì)全球化、貿(mào)易自由化已成為不可抗拒的歷史潮流，以經(jīng)濟(jì)、科技為主的綜合國力競爭日益激烈，在這種嚴(yán)峻的形勢下，我們電信行業(yè)對電信基礎(chǔ)資料更得保密，任何個(gè)人不得擅自做主，為個(gè)人利益泄露用戶資料。

保密培訓(xùn)心得體會(篇3)

6月15號我有幸給班組全體成員作安全保密宣傳培訓(xùn)，此次培訓(xùn)是圍繞車間當(dāng)前保密現(xiàn)狀和基層員工能更好的強(qiáng)化保密意識而做！

一、設(shè)備電腦的管理

1.設(shè)備電腦是和生產(chǎn)設(shè)備連接的電腦。

2.設(shè)備電腦只允許插拔設(shè)備專用U盤，不得插私人U盤或公司除設(shè)備專用U盤以外的U盤。

3.設(shè)備電腦不能用來做辦公使用，只能用于設(shè)備數(shù)據(jù)輸出和處理（不許寫總結(jié)、報(bào)告、做考勤、做QC等人工輸入的辦公信息）。

4.不得導(dǎo)入或存儲涉密信息。

二、移動存儲介質(zhì)的保密管理

1.公司移動存儲介質(zhì)由保密辦公室負(fù)責(zé)統(tǒng)一定制，因工作需要由使用單位提出書面申請，經(jīng)保密辦公室審核同意后，辦理領(lǐng)用手續(xù)。

2公司各單位移動存儲介質(zhì)由本部門兼職保密員統(tǒng)一集中管理，并建立使用記錄。3嚴(yán)禁將個(gè)人具有存儲功能的電磁存儲介質(zhì)和電子設(shè)備（如：手機(jī)、MP3、照相機(jī)、攝像機(jī)等）帶入生產(chǎn)車間和其他涉密場所。

二、涉密移動存儲介質(zhì)使用管理

1涉密移動存儲介質(zhì)在公司內(nèi)部單位之間相互借用或復(fù)制時(shí)，借用部門應(yīng)嚴(yán)格履行登記手續(xù)。

2外出借用涉密移動存儲介質(zhì)用于采集、處理、打印、拷貝涉密文件、資料的，使用人在使用后應(yīng)將全部涉密信息刪除并退還公司保密辦公室，保密辦公室進(jìn)行安全保密檢查。

三、非涉密移動存儲介質(zhì)保密管理

1.非涉密移動存儲介質(zhì)嚴(yán)禁在涉密計(jì)算機(jī)中使用。

2.公司各單位應(yīng)對非涉密移動存儲介質(zhì)建立臺賬，并由兼職保密員負(fù)責(zé)集中管理。

3.報(bào)廢非涉密移動存儲介質(zhì)，應(yīng)先將非涉密移動存儲介質(zhì)內(nèi)的信息進(jìn)行清除，統(tǒng)一交回公司保密辦公室，由保密辦公室負(fù)責(zé)集中進(jìn)行銷毀。

4.非涉密移動存儲介質(zhì)要采用先登記后使用的管理辦法。

三、無線通信設(shè)備的保密管理

1、涉密人員不得使用他人贈予的手機(jī)。

2、嚴(yán)禁在涉密場所（車間）使用無線通信設(shè)備（對講機(jī)、手機(jī)、無線話筒等）。

四、通信及辦公自動化設(shè)備保密管理

1.所稱通信及辦公自動化設(shè)備包括：有線和無線通信、便攜式計(jì)算機(jī)、復(fù)印設(shè)備、印刷設(shè)備等

2.嚴(yán)禁使用普通傳真機(jī)傳遞國家秘密信息。使用普通傳真機(jī)傳送信息，應(yīng)履行登記手續(xù)。

五、手機(jī)使用保密管理

1.涉密場所禁止使用手機(jī)，進(jìn)入要害部門（部位）嚴(yán)禁將手機(jī)帶入。

2.涉密場所應(yīng)當(dāng)在醒目位置設(shè)置禁止使用手機(jī)的警示標(biāo)識

3.召開重要涉密會議和舉辦重要涉密活動應(yīng)在有關(guān)通知中對手機(jī)使用保密管理提出明確要求，現(xiàn)場應(yīng)當(dāng)使用手機(jī)信號干擾X，并關(guān)閉場所建筑物內(nèi)的移動通信轉(zhuǎn)發(fā)或增強(qiáng)設(shè)備。

4.公司所有人員（含外來人員）使用手機(jī)應(yīng)當(dāng)履行以下義務(wù)：

不得在手機(jī)通話中涉及國家秘密，不得使用手機(jī)發(fā)送、存儲、處理包括語音、文字、圖像等有關(guān)涉密事項(xiàng)的信息，不得將手機(jī)與涉密計(jì)算機(jī)（含非涉密計(jì)算機(jī)）和信息系統(tǒng)連接，

不得在涉密辦公場所使用手機(jī)上。

涉密人員使用手機(jī)丟失或出現(xiàn)異常情況，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向本單位保密員以及公司保密辦報(bào)告。

5.使用3G手機(jī)應(yīng)遵守如下保密要求：

嚴(yán)禁將3G手機(jī)帶入涉密場所，進(jìn)入車間應(yīng)將3G手機(jī)放入手機(jī)柜中集中保存。嚴(yán)禁將3G手機(jī)連接涉密計(jì)算機(jī)（含非涉密計(jì)算機(jī)）及辦公自動化設(shè)備。

嚴(yán)禁用3G手機(jī)在公司內(nèi)進(jìn)行拍照、攝像，嚴(yán)禁使用3G手機(jī)存儲、處理、傳輸涉密信息。嚴(yán)禁使用他人贈予的3G手機(jī)，各單位凡是使用3G手機(jī)的人員均應(yīng)填寫《3G手機(jī)登記表》，同時(shí)報(bào)公司保密辦備案。

召開涉密會議和舉辦涉密活動，要采取技術(shù)防范措施，防止使用3G手機(jī)造成泄密。在非屏蔽場所召開涉密會議和舉辦涉密活動時(shí)，要安裝具有屏蔽3G手機(jī)發(fā)射功能的干擾設(shè)備。此次培訓(xùn)時(shí)間雖只有一個(gè)半小時(shí)，通過收集培訓(xùn)材料，到給大家講這些內(nèi)容，我也是收獲頗多。一，計(jì)算機(jī)絡(luò)泄密的隱蔽性，告誡我們要以百分之一百的態(tài)度對待這項(xiàng)工作，不能有半點(diǎn)松懈，不能存半點(diǎn)僥幸心理，在平時(shí)工作中，保密意識不能丟，保密工作的生命就是安全，在保證安全的前提下才能提高效率，我們創(chuàng)新工作思路一定要把握這個(gè)原則，否則保密只能越保越危險(xiǎn)。二，是結(jié)合實(shí)際，落實(shí)保密責(zé)任。做好保密工作要落實(shí)相關(guān)責(zé)任，落實(shí)好保密責(zé)任，提高保密防范能力，確保涉密信息系統(tǒng)安全有效運(yùn)行。三是強(qiáng)化督促檢查，推進(jìn)工作順利開展。把保密檢查工作規(guī)范化、制度化、經(jīng)?；l(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)整改，檢查不是目的，我們在進(jìn)行檢查的同時(shí)，一定要注意與宣傳教育的結(jié)合，最終達(dá)到提高保密意識，增強(qiáng)保密技能，確保國家秘密安全的目的。

保密培訓(xùn)心得體會(篇4)

當(dāng)前，涉密人員流動增多;參與各種交流的機(jī)會增多，面臨的復(fù)雜情況和誘惑也相應(yīng)增多，在這種情況下，如何進(jìn)一步加強(qiáng)對涉密人員的管理是一個(gè)必須解決的重要課題。

我國涉密人員管理體制是在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期形成的。由于當(dāng)時(shí)整個(gè)社會基本處于封閉、半封閉狀態(tài)，社會、單位和組織對人的管理、控制能力很強(qiáng)，所以在當(dāng)時(shí)形成并延續(xù)至今的涉密人員管理體制一直是松散型的，基本上是靠人的自覺性。面對涉密人員管理出現(xiàn)的新問題，各地各部門普遍感到管理難度越來越大，有些問題自己難以解決。

一是缺乏統(tǒng)一規(guī)范的法規(guī)制度，特別是在涉密人員的“人口”和量的'限制上，以及控制，核心涉密人員流動方面，缺乏統(tǒng)一、明確、具體的要求。各地各單位的制度規(guī)定缺少權(quán)威性，也很難完全落實(shí)。

二是缺乏有效的激勵(lì)機(jī)制。目前涉密人員的權(quán)利義務(wù)不對等。我們對涉密人員特別是重點(diǎn)涉密人員提出了很多要求，這在一定程度上使他們的正當(dāng)權(quán)利受到影響，但是沒有必要的補(bǔ)償和獎勵(lì)措施。

三是缺乏統(tǒng)一協(xié)調(diào)，有些工作很難開展。例如，涉密人員調(diào)動、安排是組織人事部門的事，保密部門不能及時(shí)掌握有關(guān)情況，對重點(diǎn)涉密人員上崗、離崗前進(jìn)行保密教育很難落實(shí)。

面對新情況、新問題，我們必須根據(jù)“人才流動是原則，禁止流動是例外”的精神，積極研究探討加強(qiáng)管理的新思路、新辦法。

1、壓縮涉密人員范圍，著重管好重點(diǎn)涉密人員。

加強(qiáng)新形勢下涉密人員的管理，不再簡單地在“限制流動”上做文章，應(yīng)轉(zhuǎn)變思路，借鑒發(fā)達(dá)國家通行的“知悉原則”和一些地方好的做法，確定因工作需要接觸國家秘密的原則，大幅度壓縮涉密人員。目前，可以先從限制知密范圍、知密程度人手，結(jié)合保密要害部門、部位的確定和管理工作，對重點(diǎn)涉密人員，集中力量管精、管好。同時(shí)，正確分析重點(diǎn)涉密人員在崗位交流、個(gè)人發(fā)展、經(jīng)濟(jì)利益等各方面的特點(diǎn)，積極探討與我國現(xiàn)行的干部體制、工資體制及各種獎懲機(jī)制掛鉤的激勵(lì)措施。

2、制定統(tǒng)一的法規(guī)、制度，推動涉密人員管理向法治化管理的模式轉(zhuǎn)變。

應(yīng)根據(jù)形勢發(fā)展的要求，制定統(tǒng)一的涉密人員管理辦法二或制定幾個(gè)相應(yīng)的法規(guī)制度，對以下幾方面進(jìn)行規(guī)范：一是制定統(tǒng)一的涉密人員審查標(biāo)準(zhǔn)和程序，審查標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)盡量具體，具有可操作性。應(yīng)明確有哪些情形的人員不得擔(dān)任涉密人員，符合哪些條件的人可以取得何種密級的涉密資格，涉密人員審查必須遵循哪些程序等。在此基礎(chǔ)上，全面推行重點(diǎn)涉密人員持證上崗制度。二是制定涉密人員流動管理制度。應(yīng)制定和完善有關(guān)制度，允許、支持和規(guī)范涉密人員的正常流動。比如，可以制定脫密期制度，根據(jù)涉密程度的不同設(shè)定不同的脫密期，只要是過了脫密期的正常流動，就可以照章辦事。同時(shí)，應(yīng)就核心涉密人員的無序流動作出明確限制。三是通過立法或制定行政法規(guī)的形式，賦予保密部門必要的職權(quán)，使保密部門能及時(shí)掌握有關(guān)情況，協(xié)調(diào)有關(guān)部門，抓好各項(xiàng)管理措施的落實(shí)。

3、加強(qiáng)教育培訓(xùn)工作：

采取多種形式分層次進(jìn)行教育培訓(xùn)，不斷提高涉密人員的保密觀念和信息化條件下防范竊密的能力。

保密培訓(xùn)心得體會(篇5)

此次培訓(xùn)的主要內(nèi)容涉及保密法及其實(shí)施條例、保密宣教相關(guān)工作、保密信息的寫法、如何整理保密工作檔案資料、電子政務(wù)相關(guān)制度、涉密文件與密碼電報(bào)管理規(guī)定、《中華人民共和國密碼法》解讀、日常工作計(jì)算機(jī)使用注意事項(xiàng)、計(jì)算機(jī)管理和涉密人員管理、收發(fā)密件注意事項(xiàng)等知識。不僅有法律法規(guī)層面的知識點(diǎn)，也有日常管理中應(yīng)注意的問題。此次培訓(xùn)時(shí)間雖短，但是內(nèi)容豐富、實(shí)用性強(qiáng)，為新上崗專兼職保密干部和涉密人員今后做好保密工作奠定了良好基礎(chǔ)。

就本次學(xué)習(xí)培訓(xùn)，我有以下幾點(diǎn)學(xué)習(xí)體會：

一、加強(qiáng)保密宣傳教育，牢固樹立保密工作意識

保密工作是一項(xiàng)長期艱巨的工作，任何時(shí)候都不容忽視，在日常工作中，部分涉密人員保密意識有所淡化。因此，要加大保密宣傳教育力度，經(jīng)常組織工作人員學(xué)習(xí)有關(guān)保密法律法規(guī)，利用失泄密的典型案例，進(jìn)行保密警示教育，不斷提高涉密人員的憂患意識，繃緊保密這根“弦，須臾不能松。還要正確看待公開。保密與公開是一個(gè)事物的兩個(gè)方面，片面強(qiáng)調(diào)保密和過分夸大公開都是錯(cuò)誤的，兩者必須進(jìn)行有機(jī)銜接。一方面，法律、行政法規(guī)規(guī)定公開的事項(xiàng)必須公開，不得以保密為由拒絕公開；另一方面，公開前必須經(jīng)過保密審查，并選擇適當(dāng)?shù)臅r(shí)間、適當(dāng)?shù)姆绞?、適當(dāng)?shù)姆秶?，依照法定的程序公開，要時(shí)刻筑牢保密思想防線，自覺抓好抓實(shí)保密工作。

二、科學(xué)確定保密范圍對象，建立健全保密規(guī)章制度

保密要害部門、部位按照“最小化”的原則確定。將集中制作、存放、保管國家秘密載體的專門場所確定為保密要害部門、部位。涉密單位應(yīng)當(dāng)建立健全涉密文件的管理制度，加強(qiáng)對連接互聯(lián)網(wǎng)計(jì)算機(jī)的管理，嚴(yán)格遵守涉密計(jì)算機(jī)及移動存儲介質(zhì)與互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)行物理隔離。嚴(yán)格涉密計(jì)算機(jī)登記管理，實(shí)行“誰使用、誰負(fù)責(zé)”的原則，避免泄密事件的發(fā)生。

三、切實(shí)加強(qiáng)保密及涉密人員日常監(jiān)管

涉密人員要自覺學(xué)習(xí)，時(shí)刻提醒自己，嚴(yán)格按照保密工作要求，區(qū)分涉密計(jì)算機(jī)和非涉密計(jì)算機(jī)使用性質(zhì)，堅(jiān)決做到涉密機(jī)不上網(wǎng)、上網(wǎng)機(jī)不涉密。在工作中接觸的涉密文件，定期進(jìn)行清查、核對，做到專人負(fù)責(zé)、專柜存放。始終保持高度的政治敏銳性和警惕性，時(shí)刻做到警鐘長鳴，防范于未然。決不能掉以輕心，認(rèn)清保密工作的重要性，把保密工作落實(shí)在日常工作的點(diǎn)滴之中。

在此次保密教育培訓(xùn)學(xué)習(xí)中，我強(qiáng)烈地意識到保密工作是一項(xiàng)十分重要的工作，是確保公安工作順利開展的重要保障。對于做好公安機(jī)關(guān)的保密工作，我有以下建議。

一是強(qiáng)化責(zé)任落實(shí)。要建立健全保密組織機(jī)構(gòu)、明確崗位職責(zé)，做到領(lǐng)導(dǎo)到位、責(zé)任到位、措施到位。將保密工作列入議事日程，做到與業(yè)務(wù)工作“同研究、同部署、同檢查、同考核、同獎懲”，種好保密工作“責(zé)任田”。

二是強(qiáng)化制度建設(shè)。研究制定適合本單位、本部門的安全保密管理制度，認(rèn)真查擺薄弱環(huán)節(jié)，及時(shí)堵塞風(fēng)險(xiǎn)漏洞，做到用制度管人、按制度辦事。

三是強(qiáng)化網(wǎng)絡(luò)管理。網(wǎng)絡(luò)是竊密泄密的主渠道和重災(zāi)區(qū)，通過互聯(lián)網(wǎng)發(fā)布信息之前，要嚴(yán)格落實(shí)信息公開保密審查，杜絕敏感信息在互聯(lián)網(wǎng)上傳輸。

四是強(qiáng)化監(jiān)督檢查。定期開展保密自查自評、進(jìn)駐式保密檢查，既能起到保密提醒、宣傳教育的作用，又能檢驗(yàn)基層公安隊(duì)伍保密工作的水平，有助于提高防泄反竊密的能力。

五是強(qiáng)化人員管理。嚴(yán)格落實(shí)涉密人員崗前審查、在崗管理、離職離崗等保密要求，強(qiáng)化安全保密意識，繃緊安全保密這根弦，筑牢安全保密防線。

保密培訓(xùn)心得體會(篇6)

近期，我行內(nèi)部組織了對各項(xiàng)保密管理相關(guān)制度的學(xué)習(xí)，尤其是重點(diǎn)集中學(xué)習(xí)了《銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)工作中國家秘密范圍的規(guī)定》、《中國農(nóng)業(yè)銀行保密管理辦法》、《中國農(nóng)業(yè)銀行定密管理工作指引》和《中國農(nóng)業(yè)銀行定密工作一覽表》等制度辦法。本次學(xué)習(xí)不僅是為了進(jìn)一步降低我行涉密信息泄露的風(fēng)險(xiǎn)，另一方面也是為了幫助各級員工提高警惕，增強(qiáng)保密意識。以下，是學(xué)習(xí)本次保密相關(guān)制度辦法的一些心得體會。

當(dāng)今世界是一個(gè)信息網(wǎng)絡(luò)化的時(shí)代，信息成為了處理一切事物的基礎(chǔ)和關(guān)鍵。但是身處這樣的時(shí)代，對銀行業(yè)而言既是機(jī)遇也是挑戰(zhàn)。機(jī)遇自不必說，挑戰(zhàn)則主要來源于信息安全方面。針對日益突出的信息安全問題，保密工作成為了銀行的頭等大事。我行對保密工作一向十分重視，有關(guān)保密管理的相關(guān)制度也完備健全。在新形勢下，尤其需要加強(qiáng)員工進(jìn)行保密相關(guān)制度辦法的學(xué)習(xí)，首先讓各級員工了解國家秘密的范圍，再來是了解我行商業(yè)秘密的范圍、定密的依據(jù)，以及各項(xiàng)涉密工作的工作辦法、保密工作的責(zé)任制度。只有首先熟悉了自己工作中會涉及哪些涉密事項(xiàng)、秘密到底是怎么界定的，才能做到保密，進(jìn)一步在工作中增強(qiáng)自己的保密意識。

保密工作涉及到方方面面，單從涉密的載體來說，小到一張圖片，大到會議文件，其使用都有嚴(yán)格的規(guī)定，我們在日常的工作中不能簡單出于自己的判斷就掉以輕心。保密工作的做好，重在管理。比如辦公網(wǎng)絡(luò)與互聯(lián)網(wǎng)的嚴(yán)格隔離，首先是要求每一位員工在自己的辦公電腦上裝上行內(nèi)要求的趨勢、賽門鐵克等安全軟件；再來就是在涉密場所連接互聯(lián)網(wǎng)的計(jì)算機(jī)嚴(yán)禁安裝和使用視頻、音頻輸入設(shè)備。通過這樣的雙向隔離管理，還有對Notes郵箱、手機(jī)等通訊工具的使用界定，就可以有效地防止辦公信息出現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)上，進(jìn)而出現(xiàn)泄密問題。

這還僅僅是辦公計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)方面的保密管理，農(nóng)行是一個(gè)大型的企業(yè)，內(nèi)部部門以及事務(wù)眾多，大家都有自己的工作，也都會面對自己工作領(lǐng)域的保密問題。在這種情況下，要樹立起“保密工作無小事”的心態(tài)，要知道細(xì)節(jié)決定成敗，只有從細(xì)從微入手，才能真正做好保密。時(shí)刻繃緊保密這根“弦”，不僅是對每一個(gè)農(nóng)行員工的基本要求，也是一個(gè)優(yōu)秀農(nóng)行員工職業(yè)操守與素質(zhì)的重要體現(xiàn)。

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