完善公司規(guī)章制度。

通過閱讀這篇文章，我們將一同探索“完善的公司規(guī)章制度”，對于這個領域我們將進行全方位、深度的解析，為您展示豐富的內容。公司規(guī)章制度和勞動合同是建構員工關系管理的基礎，企業(yè)的規(guī)章制度也負責管理員工的勞動責任。規(guī)章制度的初衷是為了保護人，而非約束人，如何編制一份妥善的規(guī)章制度，許多人感到非常困擾。

完善的公司規(guī)章制度 篇1

隨著現代企業(yè)管理的不斷進步和發(fā)展，公司規(guī)章制度成為現代企業(yè)不可或缺的一部分。完善公司規(guī)章制度是現代化企業(yè)建設的關鍵之一，有利于提升企業(yè)管理水平，增強企業(yè)競爭力，樹立良好的企業(yè)形象和品牌價值。因此，本文探討如何完善公司規(guī)章制度的重要性和方法。

一、完善公司規(guī)章制度的重要性

1. 提升企業(yè)管理水平

公司規(guī)章制度是企業(yè)管理綜合的體現，它包括了企業(yè)的各種管理制度、規(guī)定和流程，它不僅可以規(guī)范企業(yè)內部的工作流程，還可以解決員工之間的沖突和糾紛，提升企業(yè)的管理效率和水平。

2. 增強企業(yè)競爭力

企業(yè)規(guī)章制度的完善對企業(yè)的競爭力有著重要的影響。規(guī)章制度規(guī)范了企業(yè)的工作流程、職責和權利等方面，可以避免和降低企業(yè)的風險和損失，增強企業(yè)的穩(wěn)定性和信譽度，提高企業(yè)的市場競爭力。

3. 樹立良好的企業(yè)形象和品牌價值

完善公司的規(guī)章制度可以極大地提高企業(yè)的形象和品牌價值，從而更好地滿足顧客的需求。規(guī)章制度可以規(guī)范企業(yè)員工的行為規(guī)范和職業(yè)道德，增強員工的責任意識和職業(yè)精神，促進員工的良好工作態(tài)度，提升企業(yè)的服務質量和顧客滿意度，從而進一步增強企業(yè)的品牌價值和聲譽度。

二、完善公司規(guī)章制度的方法

1. 充分調研分析

完善企業(yè)規(guī)章制度要根據企業(yè)實際情況，以客觀的態(tài)度，通過調查、分析和評估等方式，了解到公司現有制度的不足之處和需要改進的地方，同時也要了解其他公司同類制度的優(yōu)點和有效方法，作出科學的決策方案。

2. 制定詳盡的規(guī)章制度

企業(yè)要充分考慮到公司的實際發(fā)展情況和工作需要，制定具體的規(guī)章制度，規(guī)定職責和權利、工作流程、相關制度條款，從而規(guī)范員工的行為和管理監(jiān)督。制度內容要詳細、清晰、易懂，不可含糊其辭、留下隱患。

3. 強化宣傳意識

企業(yè)要將制定的規(guī)章制度應用到工作實踐中，加強員工的宣傳教育和培訓，提高員工的規(guī)章制度意識和遵守規(guī)章制度的執(zhí)行力，保證制度的順利實施。

4. 建立有效的監(jiān)督機制

企業(yè)應當建立相應的管理監(jiān)督機制，做好監(jiān)督檢查工作，對規(guī)章制度的執(zhí)行情況及時進行評估、修改和優(yōu)化，確保制度的有效實施和管理推行。

5. 激勵自主遵守

企業(yè)應該采取激勵機制來促進員工自主遵守制度，為員工搭建出鍛煉和發(fā)揮員工優(yōu)勢的平臺，提高員工自信心和工作積極性，從而達到提升工作質量的目的。

三、總結

公司規(guī)章制度是企業(yè)現代化建設不可或缺的一部分，完善規(guī)章制度可以提升企業(yè)的管理水平、增強企業(yè)競爭力和樹立良好的企業(yè)形象和品牌價值。企業(yè)需要通過調研分析、制定詳盡的規(guī)章制度、強化宣傳意識、建立有效的監(jiān)督機制和激勵自主遵守等方面，不斷完善規(guī)章制度，從而促進企業(yè)的快速健康發(fā)展。

完善的公司規(guī)章制度 篇2

隨著社會的不斷發(fā)展，企業(yè)不僅僅需要優(yōu)秀的產品和服務，更需要健全的規(guī)章制度來保證企業(yè)的穩(wěn)定運行和可持續(xù)發(fā)展。完善公司規(guī)章制度是企業(yè)建設的基礎和保障，其重要性不言而喻。下面將從三個方面探討完善公司規(guī)章制度的必要性、內容和方法。

一、完善公司規(guī)章制度是保障企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的基礎

規(guī)章制度是企業(yè)存在的安全閥，也是企業(yè)運行的準繩。一家企業(yè)的發(fā)展離不開各類規(guī)章制度的支撐，因為一個健全的規(guī)章制度不僅能夠規(guī)范員工的表現，也能夠保障公司的發(fā)展，更體現出一家公司良好的信譽度和管理水平。完善公司規(guī)章制度可以有效避免人為疏漏和管理上的失誤，在保證企業(yè)不受違法、不道德行為侵害的同時，也確保了企業(yè)的穩(wěn)定運作，有助于提高企業(yè)在市場上的美譽度，贏得客戶的支持和信任。

二、完善公司規(guī)章制度的內容

1、制度性規(guī)定

通過對公司成立的目的、目標和戰(zhàn)略進行制度性規(guī)定，確保員工在工作中能夠明確公司的整體目標和方向。具體包括企業(yè)文化建設、行政管理制度、獎懲制度和宣傳管理制度等。

2、經營管理規(guī)定

從經營管理方面入手，完善必要的財務制度、危機控制制度、人力資源管理制度等，以避免公司在面對復雜的經營問題時陷入困境。

3、安全生產規(guī)定

尤其是對于一些工業(yè)類公司，必須要確保員工的生命安全和身體健康，針對生產過程中可能出現的問題制定相應的安全生產規(guī)定，強化安全培訓等，讓員工在有組織的環(huán)境下開展工作。

三、完善公司規(guī)章制度的方法

1、依據法律法規(guī)

公司規(guī)章制度出發(fā)點是依據國家有關法律、法規(guī)、行政條例和規(guī)章，規(guī)范企業(yè)管理行為。因此在制定公司規(guī)章制度時，必須嚴格參照國家相關法律法規(guī)來進行。

2、參考同行業(yè)先進企業(yè)的經驗

可以參考同行業(yè)的先進企業(yè)，借鑒他們的規(guī)章制度方案，更好地適應企業(yè)的實際情況和發(fā)展需求。

3、固定化的制定公司規(guī)章制度

一個規(guī)章制度必須是固定的，即改變幾乎不可能存在爭議的固定化解決方案，以保證公司規(guī)章制度能夠長期有效地發(fā)揮作用。

總的來說，一個健全的企業(yè)規(guī)章制度不僅能夠提高企業(yè)效益，還能夠保障公司的安全健康和員工的權益，促進公司長期發(fā)展。此外，完善公司規(guī)章制度也必須要與時俱進，不斷完善和更新，以適應時代發(fā)展和企業(yè)自身需求。

完善的公司規(guī)章制度 篇3

隨著公司業(yè)務的不斷擴展和發(fā)展，公司規(guī)模和員工數量也在不斷增加。為了保證公司的正常運轉和管理，必須完善公司規(guī)章制度。完善公司規(guī)章制度是一項重要的任務，它可以規(guī)范員工的行為，維護公司的權益，促進公司的穩(wěn)定發(fā)展。

一、完善公司規(guī)章制度的必要性

1.規(guī)范員工的行為。公司規(guī)章制度是對員工行為的約束和規(guī)范，能夠使員工的工作更加規(guī)范、有序，避免出現違法行為和管理混亂的情況，能夠提高員工工作的效率和質量。

2.維護公司利益。公司規(guī)章制度不僅能夠規(guī)范員工的行為，也能夠維護公司的利益。例如，規(guī)定員工不得泄露公司機密，不得與客戶私下進行交易等，可以避免公司因員工的不當行為而遭受經濟損失。

3.促進公司穩(wěn)定發(fā)展。公司規(guī)章制度可以建立完善的管理制度，規(guī)范公司內部的管理流程。這樣能夠更好地協(xié)調公司各部門的工作，促進公司的穩(wěn)定發(fā)展。

二、完善公司規(guī)章制度的要素

1. 首先，要確立規(guī)章制度的核心理念和目標。公司規(guī)章制度的制定首先應該明確規(guī)章制度的核心理念和目標，即規(guī)范員工的行為，維護公司的利益，促進公司穩(wěn)定發(fā)展。根據這一核心理念和目標，制定相應的規(guī)章制度。

2. 其次，要制定切實可行的規(guī)章制度。公司規(guī)章制度不應過于死板，而應充分考慮實際情況，制定切實可行的規(guī)章制度，能夠真正對員工行為產生約束和規(guī)范，同時也能夠維護公司的利益。

3. 此外，要注重規(guī)章制度的執(zhí)行和監(jiān)督。規(guī)章制度的制定和頒布并不是最終目的，最終目的在于實施和執(zhí)行。因此，在制定規(guī)章制度的同時，需要注意執(zhí)行方案的設計，建立相應的監(jiān)督機制，確保規(guī)章制度得到有效執(zhí)行。【Fw76.cOm 76范文網】

三、完善公司規(guī)章制度的具體措施

1.制定并規(guī)范各項制度。公司應當建立健全各項制度，包括人事管理制度、行政管理制度、財務管理制度、安全管理制度、知識產權管理制度等，確保公司各項管理制度順暢運轉，能夠為公司的發(fā)展提供保障。

2.制定員工行為規(guī)范。公司應當規(guī)定員工的行為準則和標準，包括員工的工作時間、工作內容、工作紀律等方面的規(guī)定，以提高員工的工作效率、減少管理成本。

3.建立明確的懲罰機制。對于違反公司規(guī)章制度的員工，應當有明確的懲罰措施，如口頭警告、寫檢討、罰款、降薪、停職、開除等。同時，也應當衡量懲罰措施的合理性和公正性，保證員工權益得到充分的保障。

4.開展員工守則培訓。在制定和實施公司規(guī)章制度的同時，也應當加強對員工守則的培訓，使員工了解公司規(guī)章制度的意義和內容，以便更好地遵守和執(zhí)行公司規(guī)章制度。

四、完善公司規(guī)章制度的效果

1.規(guī)范員工行為。制定完善的公司規(guī)章制度，能夠約束和規(guī)范員工的行為，使員工更加遵紀守法，遵守公司規(guī)章制度，以保證公司履行社會責任和經營安全。

2.維護公司利益。公司規(guī)章制度的完善，能夠杜絕員工的違法行為和不當行為，保障公司與客戶之間的合法利益，以確保公司的穩(wěn)定運營。

3.提高公司管理水平。完善公司規(guī)章制度，能夠加強公司內部的管理流程，鼓勵員工創(chuàng)新，提高員工工作效率，促進公司的穩(wěn)定發(fā)展。

總的來說，完善公司規(guī)章制度不僅是公司穩(wěn)定經營、發(fā)展的需要，也是員工工作、福利保障的需要。對于公司而言，完善公司規(guī)章制度是一項必要的修建，可以維護公司的利益，促進公司的健康發(fā)展。我們應當密切關注公司規(guī)章制度的制定和實施，加強監(jiān)督管理，以確保公司規(guī)章制度得到有效遵守和貫徹。

完善的公司規(guī)章制度 篇4

第一則總則

為加強公司的人事管理，明確人事管理權限及人事管理程序，使公司人事管理工作有所遵循，特制定本制度。

適用范圍：本規(guī)定適用公司全體職員，即公司聘用的全部從業(yè)人員

除遵照有關法律規(guī)定外，本公司的人事管理，均依本制度規(guī)定辦理。

第二則管理權限

總經理確定公司的部門設置和人員編制、一線經理的任免去留及晉級，決定全體職員的待遇。

人力主管工作職責：

一、協(xié)助各部門辦理人事招聘，聘用及解聘手續(xù)。

二、負責公司人事管理制度的建立、實施和修訂。

三、負責公司日常勞動紀律及考勤管理。

四、組織公司平時考核及年終考核工作。

五、組織公司人事培訓工作。

六、協(xié)助各部門辦理公司職員的任免、晉升、調動、獎懲等人事手續(xù)。

七、組織各部門進行職務分析、職務說明書的編制。

八、根據公司的經營目標、崗位設置制定人力主管規(guī)劃。

九、負責勞動合同的簽定及勞工關系的處理。

第三則職員錄用

被正式聘用的新職員，由公司發(fā)給《職工聘用合同》，由公司與其簽定《職員聘用合同》，一式兩份，一份交由公司存檔，一份交新職員自留。

《職員聘約合同》時效可由公司與職員雙協(xié)商簽定，最底期限不得少于一年。聘約期滿，如不發(fā)生解聘和離職狀況，自動續(xù)約。職員如不續(xù)聘，須在聘用期滿前十五天書面通知公司。

完備調離手續(xù)

雙方終止或解除勞動合同，職員在離職前務必完備離職手續(xù)，未完備離職手續(xù)擅自離職，公司將按曠工或自動除名處理。離職手續(xù)包括：

（1）處理工作交接事宜；

（2）按調離手續(xù)要求辦理離職手續(xù)；

（3）交還所有公司資料、文件、辦公用品及其它公物；

（4）退還公司宿舍及房內公物，。由公司提出解除勞動合同的職員，臨時確沒有住房需住公司住房的，時間不得超過一個月；

（5）報銷公司賬目，歸還公司欠款；待所有離職手續(xù)完備后，領取離職當月實際工作天數薪金。

（7）職員違約或提出解除勞動合同時，職員應按合同規(guī)定，歸還在勞動合同期限內的有關費用。

（8）如與公司簽訂有其它合同（協(xié)議），按其它合同（協(xié)議）的約定辦理。

離職面談

離職前，公司可根據職員意愿安排總部人力主管或職員上司進行離職面談，聽取職員意見。

糾紛處理

合同過程中的任何勞動糾紛，職員可透過申訴程序向上級負責人申訴。

第四則工作守則和行為準則

員工工作守則包括

一、每位員工都要有高度的職責心和事業(yè)心，處處以公司的利益為重，為公司的發(fā)展努力工作。

二、牢記“用戶第一”的原則，主動、熱情、周到的為顧客服務，努力讓顧客滿意。

三、員工要具備創(chuàng)新潛力，透過培養(yǎng)學習新知識使個人素質與公司發(fā)展持續(xù)同步。

四、講究工作方法和效率，明確效率是企業(yè)的生命。

五、要有敬業(yè)和奉獻精神，滿負荷、快節(jié)奏、高效率是對所有員工提出的敬業(yè)要求。

六、具有堅韌不拔的毅力，要有信心有勇氣戰(zhàn)勝困難、挫折。

七、要善于協(xié)調，融入群眾，有團隊合作精神和強烈的群眾榮譽感，分工不分家。

八、要注意培養(yǎng)良好的職業(yè)道德和正直無私的個人品質。

九、明確公司的奮斗目標和個人工作目標。

兼職

職員未經公司書面批準，不得在外兼任獲取薪金的.工作。

禁止下列情形的兼職：

（1）在公司內從事外部的兼職工作，或者利用公司的工作時間和其他資源從事所兼任的工作；

（2）兼職于公司的業(yè)務關聯單位或者商業(yè)競爭對手；

（3）所兼任的工作構成對本單位的商業(yè)競爭；

（4）因兼職影響本職工作或有損公司形象；

（5）主管級及以上職員兼職。

個人投資

職員能夠在不與公司利益發(fā)生沖突的前提下，從事合法的投資活動，但禁止下列情形的個人投資：

（1）參與經營管理的；

（2）投資于公司的客戶或商業(yè)競爭對手的；

（3）以職務之便向投資對象帶給利益的；

（4）以直系親屬名義從事上述三項投資行為的。

保密義務

1、職員有義務保守公司的經營機密。職員務必妥善保管所持有的涉密文件。

1、職員未經公司授權或批準，不準對外帶給公司文件，以及其它未經公開的經營狀況、業(yè)務數據。

行為的自我決定與咨詢

職員在不能清楚決定自己的行為是否違反本準則時，可按以下方法處理：

1以該行為能否毫無保留地在公司公開談論，為簡便的決定標準；

2向主管或總經理提出咨詢。

理解咨詢的部門應給予及時、明確的指導并為當事人保密。

職員遵守的行為準則包括：

一、職員務必嚴格遵守公司一切規(guī)則制度；

二、職員務必服從公司的組織領導與管理，對未經明示事項的處理，應及時請示，遵照指示辦理；

三、職員務必盡職盡責、精誠合作、敬業(yè)愛崗、用心進取；

四、職員應嚴格保守公司的經營、財務、人事、技術等機密；

五、職員不得利用工作時間從事第二職業(yè)；

六、職員不得損毀或非法侵占公司財務；

七、職員務必服從上級命令，有令即行。如有正當意見，應在事前陳述如遇同事工作繁忙，務必協(xié)同辦理，應遵從公司指揮，予以協(xié)助；

八、在公眾面前做到儀表整潔，舉止端莊，行為檢點，談吐得體。切記每位員工的言行是公司形象和風貌的體現；

九、公司內員工之間要團結合作，互相信任，互相學習，溝通思想，交流感情；

公司內應有的禮儀：

第一條職員務必儀表端莊、整潔。具體要求是：

1、頭發(fā)：職員頭發(fā)要經常清洗，持續(xù)清潔。

2、指甲：指甲不能太長，應經常注意修剪。女性職員涂指甲油要盡量用淡色。

3、胡子：胡子不能太長，應經常修剪。

4、口腔：持續(xù)清潔，上班前不能喝酒或吃有異味食品。

5、女性職員化妝應給人清潔健康的印象，不能濃妝艷抹，不宜用香味濃烈的香水。

第二條工作場所的服裝應清潔、方便，不追求修飾。具體要求是：

1、襯衫：無論是什么色彩，襯衫的領子與袖口不得污穢。

2、領帶：外出前或要在眾人面前出現時，應配戴領帶，并注意與西裝、襯衫色彩相配。領帶不得骯臟、破損或歪斜松弛。

3、鞋子應持續(xù)清潔，如有破損應及時修補，不得穿帶釘子的鞋。

4、女性職員要持續(xù)服裝淡雅得體，不得過分華麗。

5、職員工作時不宜穿大衣或過分雍腫的服裝。

第三條在公司內職員應持續(xù)優(yōu)雅的姿勢和動作。具體要求是：

1、站姿：兩腳腳跟著地，腰背挺直，胸膛自然，頸脖伸直，頭微向下，使人看清你的面孔。兩臂自然，不聳肩。

會見客戶或出席儀式站立場合，或在長輩、上級面前，不得把手交叉抱在胸前。

2、坐姿：坐下后，應盡量坐端正，把雙腿平行放好，不得傲慢地把腿向前伸或向后伸，或俯視前方。

要移動椅子的位置時，應先把椅子放在應放的地方，然后再坐。

3、公司內與同事相遇應點頭行禮表示致意。

4、握手時用普通站姿，并目視對方眼睛。握手時脊背要挺直，不彎腰低頭，要大方熱情，不卑不亢。伸手時同性間應先向地位低或年紀輕的，異性間應先向男方伸手。

5、出入房間的禮貌：進入房間，要先輕輕敲門，聽到應答再進。進入后，回手關門，不能大力、粗暴。進入房間后，如對方正在講話，要稍等靜候，不要中途插話，如有急事要打斷說話，也要看住機會。而且要說："對不起，打斷您們的談話"。

6、遞交物件時，如遞文件等，要把正面、文字對著對方的方向遞上去，如是鋼筆，要把筆尖向自己，使對方容易之后；至于刀子或剪刀等利器，應把刀尖向著自己。

7、走通道、走廊時要放輕腳步。

無論在自己的公司，還是對訪問的公司，在通道和走廊里不能一邊走一邊大聲說話，

更不得唱歌或吹口哨等。

在通道、走廊里遇到上司或客戶要禮讓，不能搶行。

第五則員工的考勤、休假、請假制度

職員考勤、休假和請假應嚴格按照公司《職員考勤即休假、請假管理制度》執(zhí)行。

標準工作時間

周一至周五：上午9：00—12：30下午2：00—6：30晚上7：00—10：00合標準工作時間：11小時

周六至周末：上午9：30—12：00下午2：00—6：00晚上7：00—9：00合標準工作時間：8小時30分

修改部及管理層人員工作時間可根據工作進展狀況靈活安排，但每一天必需填寫個人一周活動表，每周一向上級匯報。修改部工作人員外出無需請示，但需每日填寫外出活動記錄報告，每周一向上級匯報

遲到、早退或曠工

上午上班前和下午下班后，職員要由本人親自打卡，若因故不能打卡，應及時填寫請假單報負責人簽字，然后送主管備案。如因工作原因不能簽到必需至電通知主管。發(fā)現替他人打卡，每次會扣除雙方薪金各100元。

員工應嚴格遵守勞動紀律。不遲到、早退、曠工。遲到或早退5分鐘以上15分鐘以下者，每次扣除薪金20元；15分鐘以上，兩小時以下者，每次扣除薪金50元，遲到或早退超過兩小時按曠工處理。

第一次遲到（早退）提醒注意，第二次遲到（早退）口頭警告，第三次遲到（早退）寫出書面檢查，并再加扣除薪50元。當月累計7次遲到（早退）的，給予警告處分，當月連續(xù)三次警告的，公司有權予以勸退。

遲到或早退5分鐘以上15分鐘以下者，每次扣除薪金20元；15分鐘以上，兩小時以下者，每次扣除薪金50元，遲到或早退超過兩小時按曠工處理。

曠工一天扣除2倍的當日基本工資。當月累計曠工6天，連續(xù)曠工超過5天，或一年內累計曠工超過30天者，作除名處理，公司不負責其一切善后事宜。

一、職員務必嚴格遵守公司一切規(guī)則制度；

二、職員務必服從公司的組織領導與管理，對未經明示事項的處理，應及時請示，遵照指示辦理；

三、職員務必盡職盡責、精誠合作、敬業(yè)愛崗、用心進?。?/p>

四、職員應嚴格保守公司的經營、財務、人事、技術等機密；

五、職員不得利用工作時間從事第二職業(yè)；

六、職員不得損毀或非法侵占公司財務；

七、職員務必服從上級命令，有令即行。如有正當意見，應在事前陳述如遇同事工作繁忙，務必協(xié)同辦理，應遵從公司指揮，予以協(xié)助；

八、在公眾面前做到儀表整潔，舉止端莊，行為檢點，談吐得體。切記每位員工的言行是公司形象和風貌的體現；

九、公司內員工之間要團結合作，互相信任，互相學習，溝通思想，交流感情；

公司內應有的禮儀：

第一條職員務必儀表端莊、整潔。具體要求是：

1、頭發(fā)：職員頭發(fā)要經常清洗，持續(xù)清潔。

2、指甲：指甲不能太長，應經常注意修剪。女性職員涂指甲油要盡量用淡色。

3、胡子：胡子不能太長，應經常修剪。

4、口腔：持續(xù)清潔，上班前不能喝酒或吃有異味食品。

5、女性職員化妝應給人清潔健康的印象，不能濃妝艷抹，不宜用香味濃烈的香水。

第二條工作場所的服裝應清潔、方便，不追求修飾。具體要求是：

1、襯衫：無論是什么色彩，襯衫的領子與袖口不得污穢。

2、領帶：外出前或要在眾人面前出現時，應配戴領帶，并注意與西裝、襯衫色彩相配。領帶不得骯臟、破損或歪斜松弛。

3、鞋子應持續(xù)清潔，如有破損應及時修補，不得穿帶釘子的鞋。

4、女性職員要持續(xù)服裝淡雅得體，不得過分華麗。

5、職員工作時不宜穿大衣或過分雍腫的服裝。

第三條在公司內職員應持續(xù)優(yōu)雅的姿勢和動作。具體要求是：

1、站姿：兩腳腳跟著地，腰背挺直，胸膛自然，頸脖伸直，頭微向下，使人看清你的面孔。兩臂自然，不聳肩。

會見客戶或出席儀式站立場合，或在長輩、上級面前，不得把手交叉抱在胸前。

2、坐姿：坐下后，應盡量坐端正，把雙腿平行放好，不得傲慢地把腿向前伸或向后伸，或俯視前方。

要移動椅子的位置時，應先把椅子放在應放的地方，然后再坐。

3、公司內與同事相遇應點頭行禮表示致意。

4、握手時用普通站姿，并目視對方眼睛。握手時脊背要挺直，不彎腰低頭，要大方熱情，不卑不亢。伸手時同性間應先向地位低或年紀輕的，異性間應先向男方伸手。

5、出入房間的禮貌：進入房間，要先輕輕敲門，聽到應答再進。進入后，回手關門，不能大力、粗暴。進入房間后，如對方正在講話，要稍等靜候，不要中途插話，如有急事要打斷說話，也要看住機會。而且要說："對不起，打斷您們的談話"。

6、遞交物件時，如遞文件等，要把正面、文字對著對方的方向遞上去，如是鋼筆，要把筆尖向自己，使對方容易之后；至于刀子或剪刀等利器，應把刀尖向著自己。

7、走通道、走廊時要放輕腳步。

無論在自己的公司，還是對訪問的公司，在通道和走廊里不能一邊走一邊大聲說話，

更不得唱歌或吹口哨等。

在通道、走廊里遇到上司或客戶要禮讓，不能搶行。

第五則員工的考勤、休假、請假制度

職員考勤、休假和請假應嚴格按照公司《職員考勤即休假、請假管理制度》執(zhí)行。

標準工作時間

周一至周五：上午9：00—12：30下午2：00—6：30晚上7：00—10：00合標準工作時間：11小時

周六至周末：上午9：30—12：00下午2：00—6：00晚上7：00—9：00合標準工作時間：8小時30分

修改部及管理層人員工作時間可根據工作進展狀況靈活安排，但每一天必需填寫個人一周活動表，每周一向上級匯報。修改部工作人員外出無需請示，但需每日填寫外出活動記錄報告，每周一向上級匯報

遲到、早退或曠工

上午上班前和下午下班后，職員要由本人親自打卡，若因故不能打卡，應及時填寫請假單報負責人簽字，然后送主管備案。如因工作原因不能簽到必需至電通知主管。發(fā)現替他人打卡，每次會扣除雙方薪金各100元。

員工應嚴格遵守勞動紀律。不遲到、早退、曠工。遲到或早退5分鐘以上15分鐘以下者，每次扣除薪金20元；15分鐘以上，兩小時以下者，每次扣除薪金50元，遲到或早退超過兩小時按曠工處理。

第一次遲到（早退）提醒注意，第二次遲到（早退）口頭警告，第三次遲到（早退）寫出書面檢查，并再加扣除薪50元。當月累計7次遲到（早退）的，給予警告處分，當月連續(xù)三次警告的，公司有權予以勸退。

遲到或早退5分鐘以上15分鐘以下者，每次扣除薪金20元；15分鐘以上，兩小時以下者，每次扣除薪金50元，遲到或早退超過兩小時按曠工處理。

曠工一天扣除2倍的當日基本工資。當月累計曠工6天，連續(xù)曠工超過5天，或一年內累計曠工超過30天者，作除名處理，公司不負責其一切善后事宜。

請假須填寫請假單，獲得批準并安排好工作后，才可離開工作崗位，同時對請假進行備案。

請病假務必于上班前或不遲于上班時間15分鐘內，致電所在主管或直接上級主管，且應于病假后上班第一天內，向公司帶給規(guī)定醫(yī)務機構出具的推薦休息的有效證明。病假期間扣除當日福利補貼。病假累計半年以上者，至第七個月起按崗位薪金數額的70%為基數發(fā)放。

請事假將被扣除當日薪金全額。

因參加社會活動請假，需經領導批準給予公假，薪金照發(fā)。

如赴外地出差，應填寫出差單交主管備案。

一、上班時間不允許做與工作無關的事，如需外出應請示主管（修改部無需請示，但需每日填寫外出活動記錄報告，每周一向上級匯報）

二、不允許員工從事第二職業(yè)或對外兼職活動，但鼓勵員工利用業(yè)余時間參加升學考試、學習培訓，提高工作潛力。

##結束

完善的公司規(guī)章制度 篇5

近年來，企業(yè)競爭的日益激烈，逐漸出現了許多企業(yè)管理問題，其中企業(yè)規(guī)章制度的缺失或不規(guī)范是導致問題的重要原因之一。因此，完善公司規(guī)章制度成為了現代企業(yè)管理的重中之重。本文將圍繞完善公司規(guī)章制度這一主題闡述其必要性、步驟及注意事項。

一、必要性

1. 維護公司形象：企業(yè)規(guī)章制度是企業(yè)的基本制度，能為企業(yè)提供明確的制度保障和管理規(guī)范。一個規(guī)范嚴謹，制度完備的企業(yè)能夠將公司形象展現得更好，提高企業(yè)在消費者心目中的形象。

2. 規(guī)避風險：制度的完善可以規(guī)范員工行為，避免個別員工行為的失范，避免相關風險的發(fā)生。例如， 細致、完善的人事管理制度可以避免引起員工不滿、產生人事糾紛等問題，從而降低公司及員工的風險。

3. 提高企業(yè)效率：制度規(guī)范了基礎管理，使得企業(yè)在日常運營中能夠更加高效舒適地進行管理，有效降低管理成本，提高工作效率，從而提高企業(yè)的競爭力。

二、步驟

1. 制定規(guī)章制度的計劃與目標：首先應明確規(guī)章制度制定的目的和原則，制定需要先了解各項政策法規(guī)，明確其中的要求和規(guī)定。

2. 選擇制定規(guī)章制度的適當部門：企業(yè)規(guī)章制度的制定需要相關各部門的支持，在制定制度時要有權衡和考慮，選擇合適的部門去完成相關制度的制定工作。

3. 制定具體的規(guī)章制度：根據相關法規(guī)及企業(yè)的經營管理需求，具體對各項方面進行進一步的研究和討論，結合企業(yè)實際情況，填補已有制度的不足和不規(guī)范之處，并制定出適合企業(yè)自身的制度。

4. 制定完成后的審核和審批：制定完成后的規(guī)章制度需經過相關人員審核，再提交企業(yè)領導審核，并最后經過審批生效。

5. 實施培訓：制定好規(guī)章制度后，應對規(guī)章制度進行全員培訓，讓員工都了解并認識到企業(yè)制度的重要性，提高員工管理制度意識，使各項規(guī)章制度落地、生效。

三、注意事項

1. 制度制定前需廣泛征求意見，聽取相關員工建議。

2. 制定規(guī)章制度應與時俱進，不斷改善，才能最終實現企業(yè)管理的科學化。

3. 制度制定過程中應把握好度，保持規(guī)章制度的簡明易懂，原則公正，以便將制度理念及實施要點傳達給員工。

4. 規(guī)章制度定期進行調整。

5. 對于違反規(guī)章制度的行為，應及時處理，以達到嚇阻作用。

總之，規(guī)章制度的完善是企業(yè)管理的重要組成部分，僅有完備的規(guī)章制度，才能使企業(yè)的經營管理科學化、規(guī)范化。因此，企業(yè)必須重視制度建設，加強對規(guī)章制度制定、實施以及執(zhí)行的管理，不斷完善企業(yè)自身的規(guī)章制度，提升企業(yè)的管理水平，推動企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展。

完善的公司規(guī)章制度 篇6

企業(yè)員工管理規(guī)章制度完善（篇5）

一、為加強公司考勤管理，整頓勞動紀律，提高員工遵章守法的自覺性，特制定本制度。

二、考勤制度為公司重要的管理制度之一。

根據有關規(guī)定，部分公司領導經總經理特別準許外，所有員工均需參加考勤打卡。打卡每天三次(早、午、晚)，下午上班打卡時間最多只能提前十五分鐘(即14：00上班，需在13：45分后才能打卡)，否則按相關規(guī)定處罰。

三、工作時間：

除個別工種外，員工每星期工作時間為六天，每天八個小時。

工作日：星期一～星期六

工作時間：上午8：00～12：00

下午14：00～18：00

公司可根據實際需要調整作息時間，具體以通知為準。

四、假期管理

(一)各類假別

1.因公出差

凡屬于下列情況之一者均屬公差

(1)因公司技術、業(yè)務出差;

(2)經批準參加的各類由公司出資的相應的培訓和公司組織的各類旅游活動等;

(3)經批準外出參加各類社會公益活動。

2.法定休假

(1)國家法定休假日共十天：元旦一天(1月1日)、春節(jié)三天(農歷正月初一至初三)、國際勞動節(jié)三天(5月1、2、3日)、國慶節(jié)三天10月1、2、3日);具體放假時間按國家頒布的規(guī)定實行。

3.病假

(1)員工患病或非因工(公)負傷。持有區(qū)級以上醫(yī)院所開具的休假建議書，可核予病假;

(2)經批準在工作時間內出外就診超過8個小時的，其超出時間累計為病假。

4.事假

因個人事項，必須由本人親自料理的，經申請可酌情核予事假;

五、請假審批權限

公司本部各級人員(不含副總以上級)請假(病假、事假、其它假)均須向辦公室提出申請，由辦公室呈送董事長或總經理審批。未經批準則按曠工論。

六、假期管理及假期工資核算

(一)各級人員請假兩天以內者，除病假外，須提前二個工作日辦理請假手續(xù)(請假三天及以上的，需提前一周辦理);如遇急事不能親自辦理請假手續(xù)，應先電話向辦公室請假。返工后，如實填寫請假單，按審批權限進行審批。未辦理請假手續(xù)的事假，均按曠工處理.

(二)員工事假按天數扣除工資;員工病假在一天以內者，并執(zhí)有當天看病收費單者不扣工資，未執(zhí)有看病收費單者按事假處理，員工病假超過一天者按事假處理。

企業(yè)員工管理規(guī)章制度完善（篇6）

一、目的：

為了規(guī)范員工上下班行為，提高工作效率，為結算工資、福利補貼等提交準確依據，特制定本制度。

二、適用范圍：

總經理以下全體員工。

三、考勤：

(一)考勤時間：

1、作息時間：

夏季：上午9：00—12：00;下午13：00— 17：30

冬季：上午9：00—12：00;下午13：00— 17：00

2、每月考勤時間為當月1日起至當月30日(月小或月大以最后一天截止)。

(二)工作制度：

1、公司除總經理外，均應在打卡考勤之列。早晚上、下班各打卡一次。

2、未按規(guī)定正常打卡者，于2日內在行政部《非正常打卡情況登記表》上登記并請直接上級簽字確認(主管及以上人員在表上予以登記，由行政人事部負責人月底前簽字確認)，在次月1號前仍未登記的，視為遲到、早退或曠工，早上未打卡視為上午半天曠工，下午未打卡視為下午半天曠工。

3、一般人員上班時間需外出辦事時，應征得直接上級同意;所有外出人員外出前應在前臺處《外出登記簿》上予以登記，方便轉接電話和留言。如遇特殊情況未在登記簿上登記的，由行政助理詢問外出人員直接上級后代為填寫(主管以上人員詢問本人)。

4、行政人事部根據打卡記錄、《請/休假申請表》、《未打卡情況登記表》，一并審核并編制《月考勤統(tǒng)計表》，報財務部作為薪金計算依據，由于個人原因造成考勤記錄不全的，以考勤記錄為結算依據。

(三)公司遵守國家法定節(jié)假日制度

(四)考勤設置及基本定義：

全勤、遲到、早退、曠工、請假、出差、加班等。

1、全勤：員工工作時間內全部正常出勤。

2、遲到：指未辦理相關手續(xù)，未按公司規(guī)定工作時間打卡上班延遲30分鐘(含)以內的行為。

3、早退：指未辦理相關手續(xù)，比規(guī)定的下班時間提前30分鐘(含)以內離崗;

4、曠工：以下情形之一均視曠工

(1)未辦理妥善請假手續(xù)、外出手續(xù)而私自離開崗位或不到崗位;

(2)各種假期逾期而無續(xù)假手續(xù)的行為;

(3)不正當手段騙取、涂改、偽造休假證明的;

(4)不服從工作調動，經教育仍不到崗的;

(5)被公安部門拘留的;

(6)打架斗毆、違紀致傷不能到崗的;

(7)遲到或早退超過30分鐘不足2小時的視為曠工半天，遲到或早退超過2小時的視為曠工一天。

5、請假：因個人行為或個人因素不能在崗位上持續(xù)工作，且按照規(guī)定請求辦理手續(xù)離開崗位之行為?？煞譃椴〖?、事假、婚假、喪假、產假、陪產假、工傷假、年假、換休假、考試假等。

6、加班：公司因工作需要，在員工休息時間安排工作，并由部門主管指定必須繼續(xù)工作的行為。

7、出差：因公司公務或領導指派外出，不能在辦公室或指定崗位持續(xù)工作，且按照規(guī)定請求辦理離開公司之行為。

四、請假管理:

(一)請假流程：

1、一般人員請假流程：

2、其他部門一般人員請假流程：

(1)三天以內(含三天)：

(2)三天以上：

3、主管及以上人員請假流程：

(二)員工請、休假的相關注意事項

1、所有假期審批以不影響工作為前提，按以上流程報批，未辦妥請假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工處置。若遇特殊情況未能及時辦理請假手續(xù)，須電話請假或在上班后半小時內致電于直接上級口頭請假得到同意，并報行政人事部備案，在到崗后2日內補辦請假手續(xù)，否則視為曠工。

2、除遇不可抗力或經權限人批準外，請、休假期滿而不到崗者，均按曠工處理。

3、員工請假應安排好職務代理人或由直接上級安排他人暫代其工作;經批準方可離崗。員工請假期間必須保持通訊暢通，以方便公司內部聯系。

4、如發(fā)現員工請假有虛假情況時，經核實屬實，則對所請假期按曠工處置。

5、《請/休假申請單》由行政部存查并據實記錄。請假人應按期到崗，到崗后辦理銷假手續(xù)。

6、請病假2天以上者必須在上班后一天以內出具縣(區(qū))級以上醫(yī)院證明。無醫(yī)院證明者，按事假處理。

7、無直接上級的，審批人為行政人事部負責人。

企業(yè)員工管理規(guī)章制度完善（篇7）

1、車輛由站辦公室進行統(tǒng)一管理，除值班車輛外，車輛管理軟件 單位業(yè)務用車由辦公室根據車輛與使用相對固定的原則進行安排，各科室分管領導亦按此規(guī)定相應安排科室出差等工作。

2、車輛加油，由辦公室負責辦理油本，油本安排專人進行管理，對每輛車加油情況進行登記，司機每次加油完畢，及時將油本交回。

3、車輛維修由單位確定修車點，修車由司機向辦公室主管領導請示同意后進行維修，無特殊情況，車輛不得在指定維修點以外地方進行修理。

4、無特殊情況車輛應嚴格實行專人駕駛，車輛管理軟件 晚上及節(jié)假日車輛應于單位院內停放，特殊情況需要出車的應報主管領導同意。

5、站各科室及養(yǎng)護公司周末及節(jié)假日需出車的，由用車科室主管領導向辦公室主管領導提出申請，辦公室主管領導根據情況進行安排。

6、司機作為特殊崗位，應服從單位節(jié)假日出車安排，車輛管理軟件 有事外出須向領導請假并保持通訊聯絡暢通。

7、司機對自己持有的車輛資料應妥善保管。

8、司機應加強服務意識，經常保持車輛干凈、整潔，不斷提高駕駛技術，保持良好車況，遵守交通規(guī)則，不違章駕駛。

9、違反本制度給單位造成損失的，司機承擔全部責任。

10、遇有重大活動及特殊情況所有車輛由辦公室進行統(tǒng)一調配。

11、本制度自制訂之日起實行。

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