在我們平凡的日常里，接觸并使用通知的人越來越多，通知是機關對內部單位或平行機構，所發(fā)出之洽辦或告知事情的文書。在寫之前，可以先參考范文，以下是小編為大家整理的錄用通知書，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

實習錄用通知 篇1

1、目的

本管理規(guī)定通過規(guī)范對大專院校學生在本公司的實習管理，以提高實習生實踐的實效，促進公司對實習生的有序管理，合本公司實際，特制定本規(guī)定。

2、范圍

2.1適用于經公司面試通過擬錄用且與公司簽訂就業(yè)協議的應屆畢業(yè)生；

2.2適用于在校大學生（非畢業(yè)生）。

3、職責

3.1人力資源部是公司實習生實習管理的歸口部門，根據實習生提出的需求，組織實施實習生實習；

3.2各部門根據實習生的實習需求，結合部門實際確定帶教員工，完成實習內容，做好實習生的實習評估；

3.3、安全質量部負責與實習生簽訂《實習生安全承諾書》；

3.4實習生認真完成實習內容，并在實習結束后，做好實習小結。

4、程序

4.1實習的審批

4.1.1由學生本人向人力資源部提交簡歷和健康體檢證明，填寫《實習生實習申請表》；

4.1.2人力資源部對實習生提供的資料審核后報公司領導審批同意后方可安排培訓。

4.2實習管理

4.2.1實習生必須尊重本公司的文化和理念,遵守規(guī)章制度、安全質量操作流程；

4.2.2按照公司安全管理的要求，實習生在上崗實習前由安全質量部與其簽訂《實習生安全承諾書》；

4.2.3根據公司實際和實習生的個人情況，由人力資源部安排實習，在不影響正常工作的前提下，指定一名員工以一對一的形式培訓實習生；

4.2.4實習生根據要求完成各項實習任務，在實習期滿一周內提交“實習小結”；

4.2.5帶教員工對實習生實習期間的`情況做出評估；

4.2.6與公司簽訂就業(yè)協議的實習生若評估不合格，公司則將其退回所在院校的就業(yè)指導中心。

4.3實習時間

4.3.1實習時間不少于一個月；

4.3.2實習期間請假，須經帶教人員同意，如每周請假超過一天需經人力資源部同意；

4.3.3經公司面試且擬錄用的應屆大學畢業(yè)生在實習期間公司不安排其延長工作時間，如確因公司工作需要，必須延長實習生工作時間的，按《勞動法》有關規(guī)定支付實習生加班費；

4.3.4在校實習生在公司實習不得安排加班；

4.4實習生的待遇；

4.4.1實習生實習期間不享有員工的相關待遇；

4.4.2公司提供工作日免費班車；

4.4.3經公司面試且擬錄用的應屆大學畢業(yè)生,實習前簽訂實習生實習協議，實習期間公司支付基本生活補貼，根據實際出勤天數按月支付生活補貼，每月750元，公司不提供免費午餐；

4.4.4其他在校實習生公司不支付生活補貼，但免費提供工作用餐。

實習錄用通知 篇2

為做好20xx年應屆本科生招聘工作，結合公司對于各類專業(yè)人才的需求以及公司實際情況，特定本招聘實施方案。

一、校園招聘目的

通過制定合理和有效的招聘程序，引進一批具有專業(yè)知識技能的應屆大學畢業(yè)生，充實公司各部門及相應崗位的人才隊伍，提高公司人員的綜合素質，構建企業(yè)人才梯隊，為集團發(fā)展發(fā)展補充新鮮血液、儲備人力資源。

二、校園招聘預期目標

1.在2個月內，力爭招聘到20名（部分學校20xx年3-4月份舉行人才雙選會）優(yōu)秀的畢業(yè)生。

2.利用校園招聘宣講會作為宣傳媒介，以提升公司的形象、擴大我司在高校的知名度與美譽度。

3.利用校園招聘的機會了解目前高校人才培養(yǎng)情況，以便更好地招聘到公司合適的人才，做好人才儲備。

三、校園招聘負責人

領導：

成員：

人力資源部：

各產業(yè)公司：

四、校園招聘原則

1.德才兼?zhèn)湓瓌t：招聘人員在招聘過程中不僅要考慮畢業(yè)生的`專業(yè)知識，更要考察其人品與素質。

2.雙向選擇原則：招聘人員在招聘過程中要尊重畢業(yè)生的職業(yè)選擇。

3.擇優(yōu)錄取原則：在同等條件下應選擇相對優(yōu)秀的畢業(yè)生。

4.準確原則：招聘人員在招聘過程中要能準確預測到畢業(yè)生未來的工作表現。

5.公平原則：招聘人員在確保選拔制度給予合格應征者平等的獲選機會。

6.認同原則：招聘人員在招聘過程中應側重與公司價值觀趨同的認識。

實習錄用通知 篇3

隨著企業(yè)業(yè)務的不斷拓展和人才戰(zhàn)略的深入實施，為了吸引和培養(yǎng)更多具有潛力和才華的應屆畢業(yè)生，特制定本實習生招聘方案。

一、招聘崗位及要求

1. 招聘崗位：根據企業(yè)實際需求，設定多個實習崗位，如金融產品研發(fā)助理、客戶經理助理、財務管理實習生等。

2. 招聘要求：

學歷背景：全日制本科及以上學歷的20xx屆應屆畢業(yè)生，優(yōu)先考慮金融、經濟、信息技術、數理統(tǒng)計、財務會計、管理、法律等相關專業(yè)。

能力要求：具備良好的溝通表達能力和快速的學習能力，工作積極主動，具有較強的責任心和團隊協作精神。

其他要求：身心健康，愛崗敬業(yè)，政治素質高，道德品行端正，遵紀守法，無違法犯罪和不良行為記錄。

二、招聘流程

1. 信息發(fā)布：通過企業(yè)官網、高校就業(yè)信息網、社交媒體等渠道發(fā)布實習生招聘信息，明確實習崗位、要求、待遇及報名方式等。

2. 簡歷投遞：設定簡歷投遞截止時間（如20xx年7月1日18:00），要求應聘者通過指定方式（如掃描二維碼、登錄官網等）提交個人簡歷。

3. 資格審查：對收到的簡歷進行初步篩選，根據崗位要求和應聘者條件進行資格審查，擇優(yōu)確定入圍名單。

4. 筆試與面試：組織入圍者參加筆試和面試，考察其專業(yè)知識、綜合素質及崗位匹配度。具體安排將另行通知，請應聘者保持通訊暢通。

5. 錄用與實習：根據筆試和面試結果，確定最終錄用名單，并通知錄用者辦理相關手續(xù)，正式進入實習階段。實習期限一般不少于一個月，具體根據企業(yè)要求和學校安排確定。

三、實習生待遇與福利

1. 實習補貼：根據實習生實際出勤日和工作表現，發(fā)放實習補貼（如寧夏銀行給予每人每天50元的交通補助）。

2. 保險保障：為實習生購買人身意外保險，確保其在實習期間的安全與健康。

3. 培訓與發(fā)展：提供完善的培訓體系和導師輔導，幫助實習生快速融入企業(yè)文化，提升專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)。

4. 實習鑒定：實習結束后，根據實習生表現出具書面實習鑒定，為其未來求職和職業(yè)發(fā)展提供有力支持。

通過科學、規(guī)范的招聘流程，選拔出一批優(yōu)秀的大學生進入企業(yè)實習，為企業(yè)發(fā)展注入新鮮血液和活力。同時，通過提供完善的待遇和福利體系，以及廣闊的`發(fā)展空間和平臺，激發(fā)實習生的工作熱情和創(chuàng)造力，促進其快速成長和成才。未來，我們將繼續(xù)優(yōu)化招聘方案，加強與高校的合作與交流，共同培養(yǎng)更多符合社會需求的高素質人才。

實習錄用通知 篇4

尊敬的xx女士：

您好！

您誠意應聘本公司xx職位，經面試合格，依本公司招聘和錄用管理制度給予錄取，竭誠歡迎您加入本公司。有關報到事項如下，敬請參照辦理。

一、報到日期：

20xx年xx月xx日（星期x）xx時。

地點：xx市xx區(qū)xx號，有限公司人力資源部。

二、攜帶資料、物品：

（一）身份證原件及復印件；

（二）個人簡歷；

（三）錄用通知書；

（四）高中以上畢業(yè)證、學位證原件及復印件；

（五）二寸免冠照片三張；

（六）戶口薄原件及復印件；

（七）就失業(yè)證原件；

（八）保險手冊原件；

（九）解除/終止勞動合同證明原件及復印件；

（十）本人銀行賬戶信息及相關憑證。

三、本公司擬與你約定試用期xx個月，試用薪資xx元∕月。

四、未獲得本公司書面許可，如你在xx年xx月xx日未到職，本錄用通知自動失效，同時本公司不承擔任何責任。

五、如本通知與雙方簽訂的.勞動合同、保密協議等相關協議有不一致的，以雙方后簽訂的協議為準。

六、以上事項若有疑問或困難，請與本公司人力資源部聯系。

通知人：

20xx年xx月xx日

實習錄用通知 篇5

尊敬的xx女士：

感謝您的應聘申請。經過評估，本公司認為您符合xx部xx職位的要求，準予錄用，請您于20xx年xx月xx日xx時攜帶下列資料到本公司人力資源部報到，現通知如下：

1、近期小一寸彩色免冠照片2張(底色為紅色)。

2、本人身份證原件及復印件一張。

3、本人最高學歷證原件及復印件一張。

4、衛(wèi)生防疫部門出具的.健康證明。

5、婚育證明。

6、本人最近一期就職單位離職證明。

7、提供下列資料之一：

本人戶籍所在地派出所或社區(qū)委員會出具的無犯罪記錄證明。

應屆畢業(yè)生由學校公安處(科)開具無不良行為記錄證明。

提供擔保書及擔保人身份證原件、復印件、戶口本復印件和擔保人的無犯罪記錄證明。

特此通知，望準時到職為盼。

通知人：

20xx年xx月xx日

實習錄用通知 篇6

尊敬的xx先生：

通過我司的招聘選拔程序，您已被確定符合xx主管崗位條件并得到錄用。首先歡迎您的加盟，其次請您仔細閱讀以下內容，按要求備齊相關資料，在指定時間內到我司人力資源部辦理入職報到手續(xù)。

一、個人須準備及提交的資料：

1.本人近一年相片八張(紅底小一寸);

2.本人戶口簿、身份證、畢業(yè)證、學歷證、學位證(如有)、職稱證或職業(yè)資格證(如有)等有效證件的原件、復印件(人力資源部驗證后歸還原件并留取復印件);

3.廣州市中國銀行的存折或卡的原件、復印件(本人須簽上名字);

4.廣州移動手機號碼

5.最后任職公司離職證明(必須提供，應屆生除外)。

二、入職辦理：

1.入職辦理時間：20xx年xx月xx日

2.辦理地點：廣東省廣州市天河區(qū)xx大廈xx公司人力資源部

3.提示說明：個人須提供的.資料不齊全或虛假者不予辦理入職手續(xù);

4.薪資(以下描述包含績效薪資在內，為稅前薪資)試用期薪資3800元/月，轉正薪資4500元/月(該薪資由若干薪資結構組合而成);

5.公司提供公司所在地免費食宿(個人需承擔宿舍的水電費)，個人用品自理。入職人須首先到公司人力資源部報到并辦理手續(xù)，未在公司人力資源部辦理入職手續(xù)者不得直接前往用人部門上崗，違反者公司將不予錄用且不承擔任何費用。

通知人：

20xx年xx月xx日

實習錄用通知 篇7

第一條實習生錄用條件

1.統(tǒng)招全日制二本以上院?；蚺c其資質相當的海外院校；

2.所學專業(yè)應與用人部門業(yè)務相關；

3.實習時間不得少于兩個月，每周不得少于三天；

4.用人部門實習生男女比例不得小于3:1；

5.綜合條件優(yōu)異者，經郵件審批后予以辦理相關手續(xù)。

第二條實習生錄用實施部門

1.由行政服務事業(yè)群人力部統(tǒng)一規(guī)劃并具體實施；

2.用人部門有權向人力部提出實習生用人需求及推薦實習生。

第三條實習生招聘錄用流程

1.實習生招聘面試及錄用均與社會招聘采用相同審批流程；

2.實習生入職審批通過后，由人力部向實習生發(fā)送出錄用信，告知入職須知，明確報到時間；

3.實習生報到后，部門將實習生帶至實習導師處，由導師安排實習工作。

第四條實習薪資

實習生薪資發(fā)放周期與公司正式員工相同，發(fā)放時間為每月15日。

2.實習生津貼標準如下：

（1）本科，xxxx元/日；

（2）碩士，xxxx元/日；

（3）博士，xxxx元/日；

南京地區(qū)按此標準執(zhí)行，各區(qū)域可按如下城市系數，參考執(zhí)行：

一類城市:1

二類城市:0.7

三類城市:0.5

第五條實習考勤

1.實習生考勤以OA打卡記錄為依據；

2.實習生考勤紀律與正式員工相同；

3.實習生請假須提前一天通過OA提交請假流程，經實習導師、用人部門負責人審批，批準后方可休假。

第六條實習生福利

1.實習生實習期間依法享受國家法定節(jié)假日；

2.實習生實習期將以2:1的比例抵扣正式入職后的試用期。

第七條實習生規(guī)范

1.實習期間實習生應遵守公司各項規(guī)章制度；

2.實習期間實習生應服從用人部門管理，尊重實習導師，認真對待工作；

3.實習期間實習生應保持積極向上的工作作風和工作態(tài)度；

4.實習期間實習生如違反公司規(guī)章制度，公司有權停止其實習。

第八條實習生導師規(guī)范

1.實習生入職前，用人部門需確定導師人選；

2.實習生導師需具有較扎實的理論基礎，精通本專業(yè)知識和技能，工作經驗豐富，業(yè)績突出；

3.導師應盡快與實習生溝通，了解其專業(yè)知識結構，根據本部門需要和實習生的'實際情況，為其制定詳細培養(yǎng)計劃；

4.導師在輔導期內對實習生進行指導，每月至少應正式面談一次，并在OA提交員工面談表流程，并填寫紙質員工面談表，并由實習生本人簽字確認。

第九條人力部職責

1.負責實習生的入職報到；

2.協助各部門制定、執(zhí)行實習生培養(yǎng)計劃并做好相關紀錄；

3.對實習生的培訓情況進行跟蹤、監(jiān)督；

4.對用人部門的培養(yǎng)考核工作進行指導、監(jiān)督。

第十條實習生每日應完成工作日志，每周應完成周總結，并由導師進行審核。

實習結束，用人部門對實習生進行實習考核，實習生提交實習總結至導師處，導師填寫實習考核表，經部門負責人、分管領導審批?？己顺煽?0分及以上，且導師、部門負責人、分管領導同意留用的，若已畢業(yè)則可根據公司用人需求進行錄用。若尚未畢業(yè)，公司人力部可以酌情開具實習證明。

各部門年終人員優(yōu)化后空編基層崗位優(yōu)先以留用實習生填補，各部門每年招聘計劃崗位中須預留部分崗位數用以留用優(yōu)秀實習生。

實習錄用通知 篇8

尊敬的xxx先生：

通過我司的招聘選拔程序，您已被確定符合設計師崗位條件并得到錄用。首先歡迎您的加盟，其次請您仔細閱讀以下內容，按要求備齊相關資料，在指定時間內到我司人力資源部辦理入職報到手續(xù)。

一、個人須準備及提交的資料：

1.本人近照一張（紅底一寸）；

2.本人身份證、畢業(yè)證、學歷證、學位證（如有）、職稱證或職業(yè)資格證（如有）等有效證件的..原件、復印件（人力資源部驗證后歸還原件并留取復印件）；

3.近期（半年內有效）體檢合格證明；

4.成都銀行的卡的原件、復印件（本人須簽上名字）；

5.成都市手機號碼

6.最后任職公司離職證明（必須提供，應屆生除外）。

二、入職辦理：

1.入職辦理時間：20xx年xx月xx日9：30時。

2.辦理地點：xxxx

3.提示說明：個人須提供的資料不齊全或虛假者不予辦理入職手續(xù)；

4.薪資（以下描述包含績效薪資在內，為稅前薪資）

試用期薪資2500元/月，轉正工資根據公司薪酬制度執(zhí)行（該薪資由若干薪資結構組合而成）；

入職人須首先到公司人力資源部報到并辦理手續(xù)，未在公司人力資源部辦理入職手續(xù)者不得直接前往用人部門上崗，違反者公司將不予錄用且不承擔任何費用。

通知人：

20xx年xx月xx日

實習錄用通知 篇9

一、總則

為進一步規(guī)范實習生的管理工作，更好地開展工作，現結合公司實際，特制定本制度。

二、目的

（一）為給廣大院校學生提供就業(yè)見習機會，選拔優(yōu)秀學生，為公司注入新生力量。

（二）為充分發(fā)揮公司作為高校畢業(yè)生就業(yè)見習基地的作用。

（三）樹立良好的企業(yè)形象和提高企業(yè)的知名度，體現公司企業(yè)文化。

三、適用范圍

適用于被公司招聘錄用未正式畢業(yè)的應屆大專/本科生（已學完學校規(guī)定課程）

四、招聘權責

（一）行政總部：負責各大院校實習生招聘工作，且對各部門招聘的實習生進行試用前的審核，審核通過被錄用的實習生分配到部門進行正式實習工作。

（二）各部門：可自行開展實習生的招聘工作，但最終錄用需上報行政部及總經辦，審核通過方可試用，同時負責接實習生的工作安排及考核工作。

五、實習生錄用基本要求

（一）對照儲備人員的錄用基本要求，實習生最好為崗位對口專業(yè)。

（二）實習生學歷必須是本科及以上，且必須學完學校規(guī)定的課程，并按學校規(guī)定已進入實習期的在校應屆畢業(yè)生（以學校實習就業(yè)推薦表為準）。研究生學歷者按特殊情況處理。

（三）具備健康心理素質和身體素質，能吃苦，具有競爭意識和開拓精神。

（四）在校期間有相關的實踐活動或經歷，具有良好的團隊合作精神。

（五）無不良嗜好在校期間無違規(guī)記錄。

六、實習生錄用手續(xù)辦理

所有實習生在錄用前，由行政總部人員告知實習生來公司報到必須攜帶以下資料，方可正式入職試用：

（一）提供學校的成績單復印件和體檢報告。

（二）身份證原件及復印件。

（三）一寸免冠照片兩張。

（四）與公司簽訂《實習生就業(yè)協議書》。

（五）xx銀行卡復印件（寫上開戶行，賬號，開戶人）

七、實習生培訓內容

（一）公司介紹

（二）實習生管理制度

（三）公司相關的管理制度

（四）所在部門日常管理的管理規(guī)范

八、實習生考核內容

（一）實習期間出勤情況。

（二）完成工作任務及實踐能力，包括：對所分配任務的完成情況、對工作安排的服從情況、崗位知識和技能的掌握情況。

（三）在實習工作中所表現出來的人際溝通能力。

九、實習生待遇及支付

（一）實習期待遇：實習生實習期給予生活補助2500-3000元/月，不享有其它績效提成或其他福利。

（二）支付方式：按月支付，與公司正式員工一致。

（三）公司為實習生購買人身意外險。

十、實習期滿后管理規(guī)定

（一）實習期界定：前來應聘人員未正式畢業(yè)之前（未拿到畢業(yè)證書），被錄用后在公司工作期間統(tǒng)稱實習期。

（二）實習生拿到畢業(yè)證后，可以申請試用，試用期1個月，試用期過后，可以申請轉為正式員工。

（三）實習期滿的規(guī)定

1、實習期滿后，部門負責人需對實習生在實習工作期間的表現用書面形式做出評價，并認真填寫實習生考核表。

2、實習期滿后實習生須寫一份實習總結，在實習期滿一周內上交至行政總部。

3、實習生在實習期滿后，正式加入公司的，需要提交畢業(yè)證書及相關證書復印件等人事檔案需要的資料。

4、實習生成為正式員工后，如達到晉升標準可直接晉升公司規(guī)定之崗位，同時享受晉升后該崗位的待遇和福利。

（四）勞動關系的確定

實習生正式畢業(yè)后，如選擇繼續(xù)在公司工作的，須與公司簽訂《勞動合同書》。

十一、實習生工作管理規(guī)定

（一）實習生的權利和義務

1、實習期間實習生須與公司簽訂實習協議（一式兩份）。

2、實習生在實習工作正式開始前，須了解公司相關規(guī)章制度（包括保密制度和規(guī)定）。

3、實習生按照學校安排完成其實習報告的同時，須接受公司對其實習表現和崗位工作的考核。

4、實習生需公司提供實習鑒定的，在實習生寫好實習報告后，公司可依據實習表現情況進行鑒定蓋章。

5、實習生在工作期間貢獻突出的，列為重點培養(yǎng)和優(yōu)先晉升對象。

（二）實習生日常管理要求

1、實習生在實習期間，必須嚴格遵守國家有關法律法規(guī)，以及公司的各項規(guī)章制度，嚴格遵守工作程序；如有違法違紀行為，一經發(fā)現立即取消其實習資格，由此產生的一切后果，由實習生個人負責。

2、實習生在實習期間，應遵紀守法，嚴格自律，端正行為，保守公司商業(yè)秘密及技術秘密，不對外散播有關公司的負面信息。

3、實習生在實習期間應遵守公司上班時間及考勤制度。一個月內如有曠工兩日或遲到（早退）五次以上者，公司可取消其實習資格。

4、實習生在實習期內的工作時間外發(fā)生的，或與工作無關的一切行為和后果（含患?。?，皆由實習生自行負責，公司不承擔連帶責任。

5、實習生造成公司物品損壞、丟失的，由實習生個人負責，因自身原因造成人身傷亡等事故的責任自負，造成上述情況者，除立即取消其實習資格外，還要給予相應處罰。

6、公司將對實習生著裝提出統(tǒng)一要求，實習生著裝要樸實、莊重，大方得體，不得著奇裝異服及與公司工作環(huán)境不相稱的裝束，如發(fā)現有違反此規(guī)定者，第一次批評教育，第二次即取消實習資格。

7、公司有權根據工作需要，對實習生的實習地點及崗位進行調動；如實習生由于個人自身原因，不能服從公司工作安排的，或在實習期間不遵守公司相關規(guī)定和制度的，公司有權提前單方面終止實習生的`實習工作。

8、公司提供符合國家安全標準的工作環(huán)境，提供一定的工作工具，并保證實習生在工作場所內的人身安全。

9、對違反公司有關規(guī)定、作風散漫、表現不好的實習生，公司可隨時取消實習資格。

10、對實習工作合格的實習生，公司可優(yōu)先錄用；對實習不合格者可直接淘汰。

十二、實習生離職管理

（一）實習期間的離職

1、在實習期間，如實習生申請離職的，應提前三日做出書面申請，并及時完清相關手續(xù)（包括核實是否有制服費，個人借款等），按正常的審批程序進行，如三日內未完清的，可適當延長離職時間。

2、在未經公司允許的情況下，實習生離職后不得帶走任何與實習期間工作相關的文件資料（包括所有電子版本形式的資料）。

（二）實習期滿的離職

實習生在實習期滿后離職的，應提前三十日做出書面申請，按公司一般正式員工的離職手續(xù)進行辦理，需承擔的制服費，個人借款及其他相關費用一并結清后，按正常手續(xù)逐級審批完畢，行政總部人力資源部最終確認后，方可正式離職，否則按自動離職相關規(guī)定處理。

十三、附則

（一）本制度由行政部負責制定、解釋、并監(jiān)督執(zhí)行。

（二）本規(guī)定從20xx年6月1日起開始實行，自本制度實行之日起公司此前發(fā)布過的與實習生管理相關的制度或規(guī)定同步廢止。

（三）如有其他制度與本制度相抵觸，以公司績效考核管理委員會裁定結果為準。

實習錄用通知 篇10

尊敬的xx女士：

非常高興地通知您，您應聘我公司的.xx崗位，經審核，決定予以錄用。請于20xx年xx月xx日上午x時，攜帶下列物品文件，前往本公司人力資源部報到。

1. 1寸免冠白底照片叁張。

2.居民身份證原件及復印件。

3.畢業(yè)證書、學位證書原件及復印件。

4.相關的職業(yè)資格證書原件及復印件。

5.戶口本主頁及本人頁復印件

按本公司規(guī)定，新進員工必須先行試用x個月，試用期間月薪為xxx元。

報到地點：xx公司。

報到后，本公司將為您做崗前介紹。包括本公司人事制度、福利、服務守則及其他注意事項，使您在本公司工作期間，滿足、愉快。

如果您還有其他問題，請與我部聯系。

通知人：

20xx年xx月xx日