確定目標(biāo)是置頂工作方案的重要環(huán)節(jié)。在公司計(jì)劃開(kāi)展某項(xiàng)工作的時(shí)候，我們需要為領(lǐng)導(dǎo)提供多種工作方案，那么我們?cè)撛趺慈?xiě)工作方案呢？下面是小編為大家整理的工作方案范文，僅供參考，歡迎大家閱讀。

企業(yè)無(wú)線方案 篇1

為圓滿完成我縣20xx年事業(yè)單位公開(kāi)招聘新進(jìn)工作人員專業(yè)技能考試工作，營(yíng)造一個(gè)公開(kāi)、公平、公正的選人用人環(huán)境，選拔一批德才兼?zhèn)涞拇笾袑．厴I(yè)生，補(bǔ)充到我縣的部分事業(yè)單位，進(jìn)一步提高全縣專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍的整體素質(zhì)。根據(jù)臨滄市人力資源和社會(huì)保障局《關(guān)于20xx年事業(yè)單位公開(kāi)招聘新進(jìn)工作人員考試通知》(臨人社發(fā)〔20xx〕128號(hào))要求，特制定本方案。

一、工作原則

(一)堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞脑瓌t。

(二)堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正、擇優(yōu)的原則。

(三)堅(jiān)持考試與考核相結(jié)合的原則。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

為加強(qiáng)對(duì)事業(yè)單位公開(kāi)招聘新進(jìn)工作人員專業(yè)技能考試工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，成立云縣20xx年事業(yè)單位公開(kāi)招聘新進(jìn)工作人員專業(yè)技能考試工作考務(wù)委員會(huì)，組成人員如下：

主任：楊紹斌縣委常委縣委組織部部長(zhǎng)

副主任：李云學(xué)縣委常委縣人民政府副縣長(zhǎng)

張傳志縣政協(xié)副主席縣委組織部副部長(zhǎng)

縣人力資源和社會(huì)保障局局長(zhǎng)

羅樹(shù)先縣委組織部部務(wù)委員、干部股股長(zhǎng)

成員：陳維彬縣紀(jì)委副書(shū)記縣監(jiān)察局局長(zhǎng)

魯天?？h衛(wèi)生局局長(zhǎng)

沈仕先縣教育局局長(zhǎng)

沙建祖縣保密局局長(zhǎng)

俸清梅縣人力資源和社會(huì)保障局副局長(zhǎng)

考務(wù)委員會(huì)下設(shè)辦公室在縣人力資源和社會(huì)保障局，由俸清梅同志兼任辦公室主任，成員從相關(guān)部門抽調(diào)，負(fù)責(zé)處理專業(yè)技能考試日常事務(wù)。

三、考試的方式和試題的命制

(一)考試方式：此次公開(kāi)招聘事業(yè)單位新進(jìn)工作人員專業(yè)技能考試采取參照結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘者的綜合分析、專業(yè)知識(shí)、舉止儀表、語(yǔ)言表達(dá)、人際交往及情緒控制等方面的素質(zhì)和能力，面試滿分100分。

(二)試題的命制：由考務(wù)委員會(huì)負(fù)責(zé)組織專業(yè)技能考試試題的命題，命題人員隨機(jī)抽取，命題人員和相關(guān)工作人員實(shí)行全封閉式管理，在人大、政協(xié)、紀(jì)檢監(jiān)察和保密部門的全程監(jiān)督下進(jìn)行。考試(面試)時(shí)由不同場(chǎng)次的考生代表在2套題中隨機(jī)抽取1套題，作為當(dāng)場(chǎng)次考試(面試)試題。

四、考試時(shí)間及地點(diǎn)

考試時(shí)間：20xx年8月22日。專業(yè)技能考試(面試)時(shí)間分上午和下午進(jìn)行，考生具體考試(面試)的時(shí)間段以縣人社局通知時(shí)間為準(zhǔn)。參與考試的考生必須按縣人社局通知的時(shí)間按時(shí)到達(dá)指定地點(diǎn)進(jìn)行封閉管理。

考試地點(diǎn)：云縣職成教育中心(黃薯山原愛(ài)華中學(xué))

五、考試對(duì)象的確定

公共科目筆試后由市人社局統(tǒng)一劃定合格分?jǐn)?shù)線，報(bào)考縣級(jí)單位崗位的合格分?jǐn)?shù)線為70分，報(bào)考鄉(xiāng)鎮(zhèn)崗位的合格分?jǐn)?shù)線為60分(分?jǐn)?shù)為整數(shù)、小數(shù)點(diǎn)后一位四舍五入)。在合格分?jǐn)?shù)線內(nèi)按每個(gè)崗位報(bào)考者的筆試成績(jī)從高到低的順序和招考計(jì)劃數(shù)2倍的比例確定每個(gè)崗位參加專業(yè)技能考試(面試)人員名單?？忌璩钟行矸葑C件、筆試準(zhǔn)考證等相關(guān)材料，按時(shí)間規(guī)定到達(dá)指定地點(diǎn)報(bào)到，進(jìn)行封閉管理。

對(duì)進(jìn)入專業(yè)技能考試的人員由縣人社局負(fù)責(zé)進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審內(nèi)容為進(jìn)入專業(yè)技能考試人員是否符合招聘對(duì)象的范圍，是否符合招聘崗位要求的招聘條件等。進(jìn)入專業(yè)技能考試的人員需攜帶本人身份證、畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)、崗位招聘條件要求提供的其他相關(guān)證書(shū)(證件)原件到縣人社局專技股進(jìn)行資格復(fù)審，資格復(fù)審不合格的人員取消專業(yè)技能考試資格，按該崗位筆試成績(jī)由高到低的順序遞補(bǔ)。

六、成績(jī)的計(jì)算

(一)面試成績(jī)

專業(yè)技能考試(面試)每個(gè)考場(chǎng)設(shè)主考官1名，考官6名，主考官由考務(wù)委員會(huì)指定，6名考官由考生代表隨機(jī)抽取。面試成績(jī)由每位考官按照評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，獨(dú)立評(píng)定每個(gè)測(cè)評(píng)要素的得分。考生最終成績(jī)采取去掉一個(gè)最高分、一個(gè)最低分，求平均值的辦法進(jìn)行確定，面試成績(jī)按四舍五入的方式保留小數(shù)點(diǎn)后2位。面試成績(jī)經(jīng)主考官、監(jiān)督員和計(jì)時(shí)計(jì)分員等有關(guān)人員簽字確認(rèn)后，由主考官向考生現(xiàn)場(chǎng)宣布得分，考生需對(duì)個(gè)人面試得分當(dāng)場(chǎng)進(jìn)行簽字確認(rèn)。

對(duì)進(jìn)入專業(yè)技能考試(面試)人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)比例為1：1的崗位，專業(yè)技能考試(面試)合格分?jǐn)?shù)線為60分，專業(yè)技能考試(面試)人員在合格分?jǐn)?shù)線以上方能按程序辦理聘用手續(xù)。對(duì)進(jìn)入專業(yè)技能考試(面試)人數(shù)與招聘數(shù)比例超過(guò)2：1(含2：1)的崗位，不受專業(yè)技能考試(面試)合格分?jǐn)?shù)線的限制。

(二)綜合成績(jī)

根據(jù)《臨滄市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于20xx年事業(yè)單位公開(kāi)招聘新進(jìn)工作人員考試的通知》(臨人社發(fā)〔20xx〕128號(hào))要求，綜合成績(jī)由公共科目筆試和專業(yè)技能考試成績(jī)各占50%的比例加權(quán)合成，具體折算方式為：

綜合成績(jī)=公共科目筆試(200分)÷2×50%+專業(yè)技能考試(100分)×50%)，綜合成績(jī)按四舍五入的方式保留小數(shù)點(diǎn)后2位；按綜合成績(jī)從高到低的順序，等額確定進(jìn)入體檢和考核的人選。

七、進(jìn)入體檢和考核人選的確定

專業(yè)技能考試(面試)結(jié)束后，按照綜合成績(jī)從高到低的順序，等額確定進(jìn)入體檢和考核人選，如綜合成績(jī)相等，則按下列順序確定：

(一)面試成績(jī)高者優(yōu)先；

(二)如(一)項(xiàng)相同則學(xué)歷高者優(yōu)先；

(三)如(一)、(二)項(xiàng)相同則中共黨員優(yōu)先；

(四)如(一)、(二)、(三)項(xiàng)相同則少數(shù)民族優(yōu)先。

八、相關(guān)要求

(一)為維護(hù)考試工作的嚴(yán)肅性、公正性，保證考試工作順利進(jìn)行，各有關(guān)部門和相關(guān)工作人員，要嚴(yán)格按照規(guī)定的程序和要求，精心組織，周密實(shí)施，確保面試工作順利進(jìn)行。

(二)所有考生必須嚴(yán)格按照要求準(zhǔn)時(shí)到達(dá)指定地點(diǎn)參加考試，若考生未能按時(shí)到達(dá)考試地點(diǎn)視為自動(dòng)放棄考試資格。

(三)試題在啟用之前為絕密級(jí)材料，涉密人員必須嚴(yán)格執(zhí)行安全保密規(guī)章制度和崗位責(zé)任制度，加強(qiáng)監(jiān)督和檢查，認(rèn)真做好試題及答卷保密工作。所有涉密人員，在未解密前一律與外界斷絕聯(lián)系，通訊工具交由考務(wù)委員會(huì)辦公室統(tǒng)一管理，直至試題解密。

(四)在專業(yè)技能考試(面試)中若有單位或個(gè)人弄虛作假、存在違法違紀(jì)行為的一律取消聘用資格，并追究相關(guān)部門(個(gè)人)的責(zé)任。

(五)有下列行為之一的人員，將按照有關(guān)法律法規(guī)，視情節(jié)輕重，依法移交有關(guān)部門處理：

1、盜竊或泄露在保密期限內(nèi)的試題、評(píng)分參考(含評(píng)分細(xì)則)的；

2、故意擾亂考試秩序，威脅工作人員人身安全的。

3、有其它徇私舞弊行為，情節(jié)嚴(yán)重的。

企業(yè)無(wú)線方案 篇2

根據(jù)《關(guān)于印發(fā)〈xxx開(kāi)發(fā)區(qū)督查實(shí)施方案〉的通知》（x工委辦發(fā)[xx]8號(hào)）文件精神，為進(jìn)一步轉(zhuǎn)變干部職工工作作風(fēng)。使工作制度化、規(guī)范化和科學(xué)化，公司結(jié)合工作實(shí)際,特制定本方案：

一、工作目標(biāo)

認(rèn)真貫徹落實(shí)開(kāi)發(fā)區(qū)工作部署，有重點(diǎn)、有針對(duì)性地開(kāi)展督查工作，不斷完善機(jī)制，強(qiáng)化督查手段，提高督查質(zhì)量，做到責(zé)任明確，措施到位。

二、成立公司督查工作領(lǐng)導(dǎo)小組

組 長(zhǎng)：馬xx 供水公司副經(jīng)理

副組長(zhǎng)：楊xx 供水公司黨支部書(shū)記

成 員：朱x（辦公室主任）

韓x（維修隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)）

丁xx（營(yíng)業(yè)室主任）

妥xx（營(yíng)業(yè)室副主任）

馮xx（維修隊(duì)職工）

馬xx（文員）

督查小組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)做好督查期間車輛安排、信息報(bào)送工作，聯(lián)系電話：xxxx-509xxxx。

三、督查形式

采取自查與抽查相結(jié)合、綜合督查與專項(xiàng)督查相結(jié)合的方式進(jìn)行。及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決工作中的矛盾和問(wèn)題，杜絕弄虛作假和作表面文章。嚴(yán)格按照各科室xx年考核細(xì)則要求，對(duì)工作效率低、責(zé)任心不強(qiáng)的科室或個(gè)人進(jìn)行通報(bào)批評(píng)，做到督查考核一體化。

四、督查內(nèi)容

公司督查領(lǐng)導(dǎo)小組將從工作、學(xué)習(xí)等方面對(duì)科室進(jìn)行督查，每周通報(bào)一次、發(fā)一期督查通報(bào)，各科室考核結(jié)果每月29日前報(bào)公司辦公室。