隨著社會不斷地進(jìn)步，我們很多時候都不得不用到介紹信，介紹信的內(nèi)容包括被介紹人的姓名、身份、隨訪人的人數(shù)、活動的目的、對受訪單位的請求等。那么一般介紹信是怎么寫的呢？以下是小編為大家收集的介紹信范文，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

新員工的介紹信 篇1

一、聘用

每位員工在簽訂勞動合同前應(yīng)出示健康證并按要求在公司指定的醫(yī)院進(jìn)行身體健康檢查，拒絕檢查者或體檢結(jié)果不符合公司要求的，公司不予錄用。

所有員工者應(yīng)該提供真實有效的個人資料，一旦有所變化(住址、聯(lián)系電話等)應(yīng)及時至人事部更改。

二、試用期

員工在正式聘用之前，必須有相關(guān)期限的試用期。試用期滿，工作表現(xiàn)合格的，方可給予正式聘用;凡不符公司錄用要求的，公司可解除聘用關(guān)系。在試用期內(nèi)辭職者，須提前至少一星期向部門主管及人事部提出。

三、工作時間與考勤

工作時間

按勞動法規(guī)定，工作時間定為每周40小時。

總部工作時間為星期一至星期五，每天 。

商店按營業(yè)需要自行制定工作時間，并實行綜合工時制。

考勤制度

員工在上班前應(yīng)先在考勤機(jī)上打卡，商場員工應(yīng)在換上工作服后再打卡，下班時應(yīng)先打卡后換工作服。

嚴(yán)令禁止代替他人打卡或要求他人代為打卡。

員工有遲到、早退或曠工等情況時，分別按下列規(guī)定處理。

遲到

上班遲到十五分鐘至三十分鐘者，扣除一小時工資。

上班遲到三十分鐘至二小時者，扣除半日工資;二小時以上者，扣除半日工資外，按曠工半日論。

上班遲到者應(yīng)立即報告上級負(fù)責(zé)人，并講述遲到的原因。

遇有惡劣天氣或他不可控制因素而影響正常出勤時，按公司統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。

早退

下班時間前五分鐘至十五分鐘以內(nèi)提前下班者，視為早退。早退者將被扣除一小時工資。 下班時間前十五分鐘以前下班者，均以曠工半日論，并扣除半日工資。

曠工

未經(jīng)請假或假滿未續(xù)假而擅離崗位的員工均以曠工論。

遲到或早退累計三次者，將受到一次書面警告。

換班

商場員工在沒有得到部門經(jīng)理以上級批準(zhǔn)的情況下，不得擅自換班。如需換班要填寫換班申請單。否則，一律按曠工處理。

另外

商場安全管理部門的員工應(yīng)在指定的范圍內(nèi)堅持工作，直到有人接替才可離開崗位。 沒有上級主管的批準(zhǔn)，員工不可擅離職守。如需在工作時間外出，商場員工須填"出門申請單"，經(jīng)上級主管、(副)經(jīng)理或商場經(jīng)理簽字后并經(jīng)人事部批準(zhǔn)后，打卡離開公司，返回公司也須打卡。總部員工則必須口頭向部門主管及人事部申請后打卡離開公司，返回公司也須打卡。

若員工忘記打卡，必須及時向主管說明，經(jīng)部門經(jīng)理或商場經(jīng)理在“遺忘/漏打卡申請表”上簽字并交給人事部，否則按曠工處理。商場員工一個月不得遺忘打卡超過二次，第三次將受到口頭警告處分。

商場員工上下班走公司指定的通道，上班時須正確穿著制服并佩戴胸卡。

四、年度考評

公司除在試用期結(jié)束時對員工進(jìn)行考核外，還將定期對員工的工作表現(xiàn)和發(fā)展進(jìn)行評估的討論，其結(jié)果將作為員工職位和薪金調(diào)整的依據(jù)。

五、合同續(xù)簽

員工應(yīng)在合同期滿前一個月，用書面形式報告公司是否希望續(xù)簽合同并簡述理由。公司將根據(jù)員工在合同期間的工作業(yè)績的態(tài)度決定是否續(xù)簽合同。

六、晉升與調(diào)職

公司奉行機(jī)會均等的人事政策，為每位員工提供平等而合理的工作發(fā)展空間。公司會根據(jù)員工的工作表現(xiàn)、公司的需要并結(jié)合個人愿望提升和調(diào)動員工的崗位。

七、辭職與解聘

員工可以因正當(dāng)理由向公司提出辭職，但必須至少提前一個月提出書面申請。公司會在一個星期內(nèi)對其申請予以答復(fù)并按相應(yīng)程序辦理有關(guān)手續(xù)。若員工違反公司規(guī)章制度或勞動合同的有關(guān)規(guī)定且符合公司辭退員工的標(biāo)準(zhǔn)，公司按規(guī)定解除或終止的勞動合同。在員工離開公司以前，應(yīng)將公司的財產(chǎn)、工具、鑰匙、證件的所有有關(guān)公司的信息資料等交還所在部門負(fù)責(zé)人。否則，公司有權(quán)利不辦理相關(guān)的手續(xù)。

八、親屬的雇用

一般情況下公司不雇用員工的親屬(如父母、子女、兄弟姐妹等)。如公司員工與另一名員工結(jié)婚，則人事部門可以調(diào)動任何一方的.工作部門。

九、公司與員工終止勞動合同的程序與步驟

辭職程序

1、辭職書(員工)

2、接收辭職書(部門經(jīng)理/副經(jīng)理以上)

3、審批

4、清辦離職事項(員工/相關(guān)部門)

5、準(zhǔn)備資料/結(jié)賬(人力資源部)

6、簽發(fā)離職證明(總經(jīng)理或店長)

7、離職(員工)

解聘程序

1、解聘報告(部門負(fù)責(zé)人)

2、商討/審批

3、簽發(fā)解雇書(總經(jīng)理或店長)

4、清辦解聘事項(員工/相關(guān)部門)

5、準(zhǔn)備資料/結(jié)賬(人力資源部)

6、解雇(員工)

十、工資

以最大可能激勵廣大員工為公司利益努力工作，并使每一位為公司積極努力、有效工作的員工，都能得到一份與其付出相適應(yīng)的勞動報酬，這是公司的基本薪資政策;定期參加行業(yè)性薪資調(diào)查，以確保公司薪資水平的合理性和競爭性，是我們保證公司的人力資源素質(zhì)的基本手段。另外，員工的薪資是保密的，同事之間不要相互打聽、詢問和泄露，否則后果自負(fù)。

業(yè)績評估后為公司的工資檢討期。我們按員工的工作表現(xiàn)、公司的營業(yè)狀況、勞動市場的訊息、物價指數(shù)以及其它因素，檢討指數(shù)以及其它因素，檢討薪資福利水平并做相應(yīng)的調(diào)整。

公司將采取銀行自動轉(zhuǎn)賬方式于每月的二十五日發(fā)放工資。

津貼

商場輪班的員工或享受輪班津貼。

津貼費為：晚班至 : 元人民幣/班。

連續(xù)工作12小時以上者： 元人民幣/班。

納稅

公司將按國家規(guī)定統(tǒng)一扣除代繳個人所得稅。

社會保險金

公司將按國家規(guī)定，為符合條件的員工繳納各項基金或保險費用;按國家規(guī)定，須個人繳納一定比例的，也將從員工的薪金中扣除代繳?？偛楷F(xiàn)暫時委托上海市對外服務(wù)有限公司為總部員工辦理相關(guān)手續(xù)。員工應(yīng)在規(guī)定時間辦理好二金的轉(zhuǎn)移，否則，公司有權(quán)停發(fā)其工資。

加班

因公司工作需要，并得到上級主管或部門經(jīng)理的商店店長的書面批準(zhǔn)，每周工作時間超過四十小時的員工(不包括樓層經(jīng)理及以上的管理人員)將獲得加班工資，或給予與加班時間性等同的補(bǔ)休，補(bǔ)休必須通過上級主管、經(jīng)理或商場經(jīng)理和人力資源部批準(zhǔn)。

總部員工的加班費用另行規(guī)定。

十一、假期

一般情況下，員工在請假之前必須填寫申請單，注明請假類型及理則，得到部門主管、人事主管和總經(jīng)理或店長核準(zhǔn)后方可請假，并至少提前一天交到人事部。一切涉及假期的工資計算標(biāo)準(zhǔn)參照政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

年假

工作期滿一年的商場員工每年或獲得五個工作日的有薪年假，以后服務(wù)每滿一年，年假增加一天，直至十五個工作日為止。(管理人員另行規(guī)定，具體可參照勞動合同。)申請年假必須提前一個星期向部門負(fù)責(zé)人提出，并應(yīng)根據(jù)公司情況來安排。除非總經(jīng)理或店長批準(zhǔn)，員工不能將年假累積至下一年度，并不得以現(xiàn)金補(bǔ)償。年假應(yīng)于每年12月底前休完，最多或延期至第二年正月十五前。

公休假

員工依法享有中華人民共和國政府規(guī)定的法定假期。包括元旦、農(nóng)歷新年、五一國際勞動節(jié)和國慶節(jié)。如員工因工作需要，不能在法定假期當(dāng)日休假，可獲得國家規(guī)定的報酬。 事假

員工因私事必須親自處理需要請事假。員工應(yīng)事先填事假單，經(jīng)上級主管、部門經(jīng)理、人事部和總經(jīng)理或店長批準(zhǔn)。事假作為無薪假。

病假

員工因疾病或是生理原因必須治療或休養(yǎng)時，必須持病歷卡和正規(guī)醫(yī)院的疾病休假證明書，經(jīng)人事部審核通過后，可申請病假。原則上，病假也須事先申請，但遇有急病或緊急事故得委托他人于第二天上年10:00以前通知部門主和或經(jīng)理和人事部，并在病假發(fā)生的三天內(nèi)將病歷證明送至人事部，否則以事假處理并作書面警告。

員工在病假期間的薪資按下列規(guī)定執(zhí)行：

試用期內(nèi)：3天無薪病假(扣除當(dāng)日所得工資)

試用期后至一年：7天全薪病假

一年以上：10天全薪病假

正式員工若連續(xù)病假超過十個工作日的，按公司關(guān)于員工享受醫(yī)療期的有關(guān)規(guī)定辦理(詳情見勞動合同)。

婚假

符合法定年齡的員工結(jié)婚時可享受連續(xù)三天有薪假期。員工在試用期滿后，如屬國家規(guī)定之晚婚年齡時結(jié)婚，則可獲得連續(xù)十天晚婚假期(包括節(jié)假日、休息日)。申請婚假必須在開具結(jié)婚證半年內(nèi)，假期必須一次性用完，人事部將保留結(jié)婚證復(fù)印件。

產(chǎn)假

凡女員工懷孕后應(yīng)及時至人事部登記，試用期滿后，可享受90天帶薪分娩假期。產(chǎn)假期間工資照發(fā)，不發(fā)獎金及其他津貼。其他情況，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。凡不符合國家計劃生育規(guī)定的產(chǎn)假，按病假處理。

護(hù)理假

在公司服務(wù)滿十二個月的男性員工，如屬初婚、未生育的再婚者，其妻子生育時，可享受全薪護(hù)理假三天(連續(xù)工作日)。(男女雙方必須符合有關(guān)計劃生育的規(guī)定)

喪假

凡試用期滿后，員工的直系親屬(包括配偶、父母、子女、兄弟、姐妹)去世，可享受三天(連續(xù)工作日)全薪喪假，如果是旁系親屬過世，可享受一天全薪喪假。

十二、門診與醫(yī)療

公司為每位符合條件的員工向國家繳納占工資總數(shù)一定比例的醫(yī)療保險。在享受國家規(guī)定之門診報銷待遇之外，商場將給予每位符合條件的商場員工一定限額的門診醫(yī)療費用作為補(bǔ)貼，具體規(guī)定由各商場自行制訂。

另外，每們員工應(yīng)按公司要求進(jìn)行身體健康檢查，拒絕檢查者被處罰甚至終止勞動合同。 總部員工的門診醫(yī)療費用報銷制度將另行制訂。

十三、培訓(xùn)與發(fā)展

公司向員工提供滿足現(xiàn)職和適應(yīng)將來工作需要的各種個人發(fā)展的培訓(xùn)。培訓(xùn)的范圍包括與工作相關(guān)的知識、技能和管理方面的內(nèi)容。以及與個人、組織的要求相適應(yīng)的更廣泛領(lǐng)域的培訓(xùn)。培訓(xùn)的形式一般分為：公司內(nèi)部培訓(xùn)、國內(nèi)培訓(xùn)和海地培訓(xùn)。與此同時，在不影響工作大前提下，公司積極提倡和鼓勵員工在業(yè)余時間參加培訓(xùn)。

培訓(xùn)是一項花費較大但并非立行等竿見影的工作，在公司著眼已付出金錢及心力的同時，也希望員工能做出相應(yīng)的承諾。為此，我們會要求被培訓(xùn)的員工與公司簽定培訓(xùn)合同。培訓(xùn)合同的培訓(xùn)期及金額等規(guī)定，將按培訓(xùn)的實際內(nèi)容而定。

十四、評估與獎勵

您將定期對您的工作進(jìn)行回顧，同時您的負(fù)責(zé)人也會定期對您的工作表現(xiàn)進(jìn)行評估。目的是讓您了解自己的工作業(yè)績和需要改進(jìn)地方。若您對評估結(jié)果待不同看法。對您的最終評估將經(jīng)過二級以上主管的審批，并以此作為您加薪、調(diào)職的提升的直接依據(jù)。

每位員工應(yīng)出色完成本職工作，同時又能積極參與公司的整體發(fā)展。由于您的努力和合理化建議而給公司帶來了顯著經(jīng)濟(jì)效益，公司會給予 您應(yīng)有的獎勵的榮譽。

十五、勞動保護(hù)

禁止對機(jī)器、設(shè)備、運輸工具、保護(hù)設(shè)施、安全裝置待物品進(jìn)行與本職工作無關(guān)的使用。

1、未經(jīng)許可不得使用公司的機(jī)器、設(shè)備及運輸工具。

2、一旦發(fā)現(xiàn)所使用的機(jī)器、設(shè)備、運輸工具、安全設(shè)施有故障或異常情況，應(yīng)立即通知其上級負(fù)責(zé)人。

3、未經(jīng)許可不得在安全裝置上添減儀器和零件。

4、從事特定工作的員工，必須按規(guī)定穿戴由公司配備的勞動防護(hù)用品，在使用加工機(jī)器和設(shè)備時，應(yīng)嚴(yán)格遵循安全操作程序的要求。

5、未經(jīng)許可不得進(jìn)入他人辦公室、倉庫、服務(wù)總臺、工程部及其他特殊場所，例如：信息處理中心、水房、電房，煤氣缸儲藏室等。

十六、工傷事故

工作期間產(chǎn)生的任何事故者應(yīng)立即得到處理。在場員工應(yīng)及時通知醫(yī)生和安保人到現(xiàn)場處理事故。嚴(yán)重情況下，應(yīng)由當(dāng)事人及事故現(xiàn)場目擊員工到安保部作詳細(xì)的事故記錄。對受傷員工應(yīng)及時救治，必要時送往醫(yī)院治療。

工傷事故的處理將按照中華人民共和國及地方有關(guān)部門的法規(guī)和條例執(zhí)行。

十七、防火

預(yù)防火災(zāi)是每個員工的義務(wù)。這不僅關(guān)系到自身和同事的安全，同時也關(guān)系到超市顧客的安全。為此：

1、緊急通道口應(yīng)始終保持暢道，禁止設(shè)備、材料或庫存商品堵塞通道口。

2、隨時提防消防設(shè)備及裝置的電路板短路。消防設(shè)備不能被物品堵塞、堆壓。YJS21.com

3、員工應(yīng)通曉發(fā)生事故或火災(zāi)時的應(yīng)急疏散程序，并應(yīng)參加有關(guān)的培訓(xùn)。

十八、工作紀(jì)律

1、 嚴(yán)禁未經(jīng)許可將公司的物品或設(shè)備帶出公司，包括贈品。

2、 嚴(yán)禁不尊重公司員工、顧客及所有與公司有關(guān)的人員的行為。

3、 嚴(yán)禁在公司內(nèi)爭吵。

4、 嚴(yán)禁在工作時間內(nèi)購物。

5、 嚴(yán)禁在工作時間內(nèi)，看報紙、雜志或書籍，吃零食或打瞌睡。

6、 嚴(yán)禁破壞工作場所或不按操作規(guī)定使用商場設(shè)備。

7、 嚴(yán)禁接收供應(yīng)商任何形式的傭金、禮物。

8、 嚴(yán)禁因用途攜帶、消耗公司的商品、設(shè)備、工具。

9、 嚴(yán)禁未經(jīng)部門經(jīng)理許可修改銷售商品的價格。

10、 嚴(yán)禁偽造或以欺騙的形式使用優(yōu)惠卡。

11、 嚴(yán)禁未經(jīng)許可證集募捐或傳遞募捐名單。

12、 嚴(yán)禁在工作場所聚眾鬧事。

13、 嚴(yán)禁未經(jīng)許可擅自離開工作崗位。

14、 嚴(yán)禁探聽、傳說、討論他人工資。

15、 嚴(yán)禁工作時間酗酒或在酒影響下工作。

16、 嚴(yán)禁商場員工在指定場所以外停泊其交通工具。

17、 嚴(yán)禁在商場內(nèi)吸煙。

18、 嚴(yán)禁將盜版的程序和游戲等安裝到電腦上，若由于違反規(guī)定而造成的直接或間接的損失，將追究其責(zé)任。

19、 嚴(yán)禁在分公司贈券，損害公司利益。

十九、勞動關(guān)系的解除

根據(jù)勞動法，因嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，員工將被無通知，無補(bǔ)償解除勞動關(guān)系，包括但并不僅限于以下情況：

1、曠工連續(xù)三天(試用期內(nèi)，曠工累計一天整)，或年內(nèi)累計滿五天。

2、泄露公司機(jī)密資料，以至損害公司利益。

3、玩忽職守，給公司利益造成嚴(yán)重?fù)p失。

4、偷竊或盜用公司或同事財物。

5、其他不軌行為而使公司的聲譽、形象蒙受損失。

6、無理取鬧，嚴(yán)重干擾公司業(yè)務(wù)。

7、泄露公司機(jī)密，尤其是采購條件及供應(yīng)商情況。

8、違反公司商業(yè)行為準(zhǔn)則，或有圖利他人情節(jié)，并導(dǎo)致公司利益損失。

9、觸犯國家刑律，被公安機(jī)害拘留或逮捕。

10、辱罵顧客，上級。

11、謾罵打架、暴力行為。

12、在工作場所內(nèi)的同事間不合適的曖昧行為。

13、在商場內(nèi)吸煙。

14、工作時間酗酒。

15、未經(jīng)授權(quán)使用公司的器材的設(shè)備。

16、故意毀壞公司設(shè)備。

17、損壞公司貴重物品。

18、欺騙上級，偽造成果。

19、未經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)許接受供應(yīng)宴請。

20、代人打卡或讓人打卡。

21、偽造考勤記錄。

22、未經(jīng)許可改商品價格。

23、為私人目的保留出售的商品。

24、收銀員故意放行行未經(jīng)結(jié)賬商品。

25、其他嚴(yán)重過失行為。

26、偷竊或參與偷竊公司的商品或財物。

27、書面警告累計至三次。

新員工的介紹信 篇2

xxxx學(xué)院：

茲有我單位xxxxxx(身份證號碼：xxxxxx)持本單位營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件前來貴公司辦理相關(guān)招聘事宜，請予以接洽。

并特此聲明招聘手續(xù)均符合國家法律規(guī)定，所提供證件及招聘信息真實、有效，并愿意承擔(dān)本單位證件及招聘信息合法性的相關(guān)責(zé)任。

公司名稱：

(簽章)

20xx年xx月xx日

新員工的介紹信 篇3

xxx單位：

茲有xxx（人名）的檔案屬于貴單位管理，現(xiàn)因本公司招聘xxx（人名）到本公司任職，簽訂正式勞動合同xx（數(shù)字），從xx（日期）起生效，在此期間，本公司（xxx）（公司名）將負(fù)責(zé)管理該員工的`檔案，負(fù)責(zé)該員工與檔案有關(guān)的各項事宜。（注：本公司為xxxx，具有保存檔案資質(zhì)）

特此申請批準(zhǔn)提檔。

xxxxx公司

負(fù)責(zé)人：xxx

xx月x日

（蓋章）

新員工的介紹信 篇4

xxxxxxxxx：

介紹我校x x班的學(xué)生到你們組織進(jìn)行社會實踐研究。具體內(nèi)容由學(xué)生和貴單位協(xié)商，希望給予大力支持，并對他們的研究工作提出寶貴建議。

此致

敬禮！

xx學(xué)校

20xx年xx月xx日

新員工的介紹信 篇5

一、時間

1、上班時間

根據(jù)各分店實際營業(yè)時間而定，但員工每天工作時間不得超過 10 個小時。

2、考勤時間

按自然月(每月的 1 號——月末最后一天)為考勤時間；次月的 5-10 號發(fā)上月的工資.

二、打卡機(jī)

1、每個人都應(yīng)愛護(hù)打卡機(jī)，愛護(hù)公司財物。

2、非專業(yè)人員嚴(yán)禁私自拆卸、維修。

3、打卡時間應(yīng)根據(jù)排班表的`時間打卡。

三、考勤制度

1、考勤是公司發(fā)放工資的依據(jù)。

2、嚴(yán)格按上、下班時間打卡。工作期間不得脫崗 、串崗。

3、上班打卡時間應(yīng)換好工作服后再打卡。(提前 5 分鐘到崗)

4、下班打卡時間應(yīng)打卡后再換工作服.

5、如遇特殊情況應(yīng)有店長簽字.他人簽字無效.

6、考勤人員必須據(jù)實記錄員工出勤情況,不得虛報、漏報.

四、考勤審核制度

1、由部門主管詳細(xì)統(tǒng)計匯總考勤表并簽字。

2、考勤報表中應(yīng)包括：

部門名稱、員工姓名、應(yīng)出勤日、實際出勤日、加班時數(shù)、請假天數(shù)、遲到、早退、曠工。

五、獎罰制度

1、員工不得遲到、早退。每遲到、早退 30 分鐘以內(nèi)的一次罰款10 元；遲到、早退在 30 分鐘(含)以外 4 小時以內(nèi)的罰款 50——100元；超過 4 小時者以曠工處理；曠工 1 天扣本人 3 倍日工資.曠工 3 天以上(含)除名,當(dāng)月工資獎金全部扣除。

2、員工月累計遲到,早退 3 次(含)扣除當(dāng)月 20%的工資；5 次以上除名。

3、員工全年滿勤,無遲到、早退、病、事假、曠工者，計嘉獎一次。

新員工的介紹信 篇6

第一章人事管理條例

1、試用：公司不聘用任何未滿16周歲之申請者。公司規(guī)定，所員工錄用后須經(jīng)過一個月的試用。試用期滿經(jīng)考核合格確定職位，員工成為公司正式員工。試用期前七天內(nèi)為崗前培訓(xùn)試工期，若因個人原因不適應(yīng)工作自行離職或辭退無薪資。正式錄用后第二月發(fā)放試工期工資。試用期不享受獎金、提成。

2、入職：新入職員工試用期滿，根據(jù)個人的工作能力以及領(lǐng)導(dǎo)、同事對自己的評價給予轉(zhuǎn)正加薪。入職第一個月發(fā)工資時要扣取相應(yīng)的工服押金，離職時做好交接手續(xù)，給予退還。

3、作息時間：

①根據(jù)勞動法和公司的實際情況將合理安排您的作息時間。未經(jīng)部門主管的許可，員工不得在工作時間離開工作崗位。

②員工應(yīng)嚴(yán)格遵守作息時間，未經(jīng)事先批準(zhǔn)而遲到、早退者，不論什么理由，在打卡時間過后15分鐘之內(nèi)（含）記遲到或早退，15—30至分鐘內(nèi)打卡，記缺勤半天。30分鐘以后打卡記缺勤一天。

4、考勤：嚴(yán)格勞動紀(jì)律，做到一級抓一級，公司管理層將不定期抽查員工考勤工作，弄虛作假或缺勤未報者，將導(dǎo)致扣發(fā)工資和紀(jì)律處分，未經(jīng)同意或缺乏合理的解釋而出現(xiàn)持續(xù)3天或3天以上天數(shù)缺勤，將導(dǎo)致對員工的辭退。

5、調(diào)崗、晉升、降職：

①員工在公司調(diào)崗與晉升，只能由管理層按公司職位空缺時晉升公司內(nèi)部員工填補(bǔ)該空缺。

②長期工作表現(xiàn)欠佳，無視上級糾正，瀆職或造成客人投訴的員工將降職或辭退。

6、病假：病假，須出示醫(yī)院證明，經(jīng)批準(zhǔn)按缺勤處理，否則按曠工處理。

7、事假：須提前一周時間填寫“請假申請表”并按規(guī)定上報，批準(zhǔn)后方可休假。特殊情況不能事先請假，應(yīng)及時電話報告，批準(zhǔn)后方可休假，并應(yīng)于事后補(bǔ)辦請假手續(xù)。試用期員工請事假將順延試用期限。

計算公式：事假扣工資額=固定工資/26×事假天數(shù)

8、工傷假：凡在工作中因發(fā)生事故而造成的工傷，根據(jù)醫(yī)療部門審核的休假證明休假（休假期間按本人底薪工資發(fā)放）。

9、曠工：員工未經(jīng)批準(zhǔn)的休息為曠工。每曠工一天從本人當(dāng)月工資中扣除相當(dāng)于本人三個工作日的工資，月累計曠工兩次者，公司有權(quán)對其開除處理。

計算公式：曠工扣工資額=固定工資/26×?xí)绻ぬ鞌?shù)×3

10、喪假：帶薪假3天，只限于配偶、子女、父母、配偶父母（在本店工作未滿一年的員工不享受此項規(guī)定）。此假期只能一次性使用，不能保留或以其它方式代替。

11、結(jié)婚假：憑結(jié)婚證明可享有3天有薪假期。（在本店工作未滿一年的員工不享受此項規(guī)定）。須提前申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假，否則按曠工處理。此假期只能一次性使用，不能保留或以其它方式代替。

12、請假程序：員工休假須按規(guī)定辦理請假手續(xù)，病假須持有效證明，其他休假須由本人填寫“員工請假單”，經(jīng)主管或最少兩名領(lǐng)班批準(zhǔn)簽字后方可休假，假期休滿后及時到崗，否則按曠工處理。公司規(guī)定員工不允許打電話請假，托人請假，過了上班時間請假或休假期滿未能按時上班者（特殊情況除外）一律按曠工處理。

13、準(zhǔn)假權(quán)限：員工請假1—7天，取消1天公休，須部門主管批準(zhǔn)后方可休假；請假8—15天，取消2天公休，須部門經(jīng)理/廚師長批準(zhǔn)后方可休假；請假15天以上取消當(dāng)月公休，須店長批準(zhǔn)后方可休假（新入職員工試工期不享有公休）。

14、全勤：員工每月出勤及有薪假期合計達(dá)30天（31天的月份需達(dá)到31天），期間無遲到。早退。事假。病假。曠工，即為全勤，可享受當(dāng)月全勤獎金。

15、員工到職前須填妥人事表格：提供正確個人資料。近照及相關(guān)證件（身份證復(fù)印件、健康證、暫住證）。在職期間內(nèi)如有任何變更，應(yīng)盡快通知部門主管。

16、辭職：

①已過試用期的員工辭職需提前一個月將書面辭職報告遞交本部門；未過試用期的員工、臨時工辭職需提前一個星期將書面辭職報告遞交本部門，辭職報告須經(jīng)餐廳主管簽字同意后，員工方可辦理相應(yīng)離職手續(xù)。

②未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職，公司將作除名并作相應(yīng)處罰；

③員工自批準(zhǔn)離職之日起需立即搬離員工宿舍，如有特殊情況必須請示主管批準(zhǔn)；

④辦理離職時需將工服洗干凈和入職時發(fā)放的物品一并交還公司，如有損壞和丟失要相應(yīng)賠償；

⑤離職員工交回工服及相關(guān)物品可退押金，工資應(yīng)在發(fā)放日每月15日領(lǐng)取，已經(jīng)提出離職員工沒有作滿最后一個月不享有獎金。

17、體檢：應(yīng)聘人員必須在指定衛(wèi)生防疫部門或醫(yī)院進(jìn)行上崗前體檢，體檢費用在入職六個月后給予報銷。

18、合同：轉(zhuǎn)正員工上崗后須同公司簽定勞動合同。合同中將注明聘用工資，福利等事宜。

第二章員工福利管理條例

1、工作餐及住宿：公司免費提供員工工作餐和宿舍住宿，不住宿的情況公司給與住房補(bǔ)助300—500元（根據(jù)崗位的不同、北京市戶口不享受房補(bǔ)）。

2、公休（倒休）：員工每月有4天的有薪假期，公司將根據(jù)工作需要安排員工公休，員工須按公司安排休假日休息，不得隨意調(diào)換。如有特殊情況，每月月初可以書面形式申請當(dāng)月的休假。原則上公休要當(dāng)月休完，不允許拖延到次月。員工在節(jié)假日或經(jīng)營旺季積存的休息，部門應(yīng)盡可能在當(dāng)月安排補(bǔ)休，當(dāng)月補(bǔ)休確有困難的，經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)后，次月必須休完或以工資形式發(fā)放，不得隔月存休。

3、法定假日：員工享有國家法定11天有薪假期。元旦1天，春節(jié)3天，清明節(jié)1天，勞動節(jié)1天，端午節(jié)1天，中秋節(jié)1天，國慶節(jié)3天（需按公司安排分配休假、不能安排休假的，加班享有3倍工資的加班費）。③在公司連續(xù)工作滿一年的員工，可享受10天有薪年假。

4、加班：根據(jù)營業(yè)需要，公司有權(quán)要求員工加班。員工若無正當(dāng)理由應(yīng)服從公司安排，公司將安排員工補(bǔ)休或補(bǔ)發(fā)加班工資1：的比例，員工如有要求應(yīng)提前向主管提出申請。

5、年終獎：根據(jù)公司當(dāng)年效益、員工當(dāng)年全勤月數(shù)比例和底薪標(biāo)準(zhǔn)以及綜合考評發(fā)放年終獎金，（暫定次年3月工資發(fā)放日發(fā)放）。

6、工資組成：底薪+全勤獎+工齡工資+提成+獎金+績效

全勤獎：即當(dāng)月無遲到、早退、病、事假等缺勤情況，可享受全勤獎金200元。

工齡工資：員工入職滿六個月，即可享有100元的工齡工資。滿一年享有200元的工齡工資，逐年遞增。

提成：酒水、菜品、公司活動提成。

獎金：根據(jù)公司發(fā)展?fàn)I業(yè)情況制定獎勵標(biāo)準(zhǔn)。

績效：餐廳正常運營期，根據(jù)員工的崗位制定綜合績效考核標(biāo)準(zhǔn)，獎勵或處罰。

第三章公司管理條例

1、態(tài)度品格：服務(wù)準(zhǔn)則“服務(wù)第一、賓客至上”。

2、員工工牌：員工在上崗工作時必須佩戴工牌，工牌須端正地別在左胸上方的制服上，如工牌丟失或磨損嚴(yán)重，領(lǐng)取新工牌時須繳納成本費人民幣10元。

3、衛(wèi)生間的使用規(guī)定：員工使用衛(wèi)生間必須先里讓客人，便后沖水、洗手。

4、員工親友來訪和使用電話的規(guī)定：

①除非緊急情況，任何員工不得在工作時間接受親屬或朋友的拜訪。如遇特殊情況，須經(jīng)理同意后，方可到店外見面；員工未經(jīng)允許在崗位上接待親屬、朋友或同事拜訪將受到違紀(jì)處罰。

②員工不得使用公司電話進(jìn)行私人通話，如遇特殊情況，須經(jīng)理批準(zhǔn)。

③非工作需要員工上崗不準(zhǔn)使用手機(jī)等通訊工具，否則按違紀(jì)處罰。

5、失物招領(lǐng)：員工在公司范圍內(nèi)發(fā)現(xiàn)任何遺失的錢物，應(yīng)通過領(lǐng)班級以上負(fù)責(zé)人立即協(xié)助尋找并到吧臺作登記。如有拾遺不報或非法截留不屬于自己財物者，公司將以偷竊論處。

6、對員工偷竊行為的處理規(guī)定：從公司、顧客或其他員工處偷竊將導(dǎo)致該員工被立即無薪開除，情節(jié)嚴(yán)重者將送交法律部門。此項內(nèi)容包括未經(jīng)許可而拿取酒店之食物、酒類或其它飲料。

7、員工不允許飲酒和在崗上進(jìn)食的規(guī)定：員工班前不得飲用含有酒精的飲料，未經(jīng)獲準(zhǔn)而在班前飲用含有酒精的飲料將被視為嚴(yán)重違紀(jì)。員工工作時間內(nèi)不得進(jìn)食，包括水果、糖果等。

8、愛護(hù)公物、維護(hù)環(huán)境衛(wèi)生、保護(hù)公司財產(chǎn)的規(guī)定：

①愛護(hù)公司一切工作器具、注重對所有設(shè)備的定期維修、保養(yǎng)和使用，節(jié)約用水、電、氣和易耗品，不得將公物隨意丟棄。

②養(yǎng)成講究衛(wèi)生的習(xí)慣，以身作則。如在公共區(qū)域發(fā)現(xiàn)有紙屑、雜物等，應(yīng)隨手撿起，以保持清潔、優(yōu)美的環(huán)境。

③員工如蓄意或因疏忽損壞公司財物或器具，公司除根據(jù)有關(guān)規(guī)定對其做出紀(jì)律處分的同時，有權(quán)令其賠償經(jīng)濟(jì)損失。

9、垂直管理，服從安排的規(guī)定：公司管理體制實行垂直領(lǐng)導(dǎo)，逐級對上負(fù)責(zé)，逐級向下布置工作。各級員工應(yīng)尊重領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真執(zhí)行直接領(lǐng)導(dǎo)所指派的工作任務(wù)，如遇疑難或不滿，應(yīng)及時向直接領(lǐng)導(dǎo)請示或反映，但不準(zhǔn)貽誤工作任務(wù)的完成。特殊情況下，直接領(lǐng)導(dǎo)不在場，工作中的問題又刻不容緩時，才可越級向上一級領(lǐng)導(dǎo)請示處理。

10、關(guān)于禁煙的規(guī)定：為了員工和客人的健康和安全，公司嚴(yán)禁員工在工作時間、工作場所吸煙。

11、員工儀表規(guī)范要求：

①講究個人衛(wèi)生，提倡勤洗澡，勤更衣。

②堅持每天刷牙，提倡飯后漱口，上班前不得食用異味食物以保持口腔清潔。

③男員工發(fā)型側(cè)不過耳，后不過領(lǐng)，不準(zhǔn)留怪式發(fā)型及長發(fā)；女員工頭發(fā)不能散亂，不得梳披肩發(fā)，長發(fā)需用黑色或近似黑色發(fā)結(jié)束起，不得加其它頭飾。

④面部清潔，精神飽滿，鼻毛不能長出鼻孔。

⑤男員工不能留胡須，大鬢角；女員工須化淡妝擦口紅上崗，不得濃妝艷抺，工作時間除耳釘外不得佩戴其它飾物。

⑥保持手清潔經(jīng)常修剪指甲，不得涂有色指甲油，除結(jié)婚戒指不得佩戴飾物。

⑦員工必須保持服裝整齊清潔著工服上崗，必須穿黑色鞋上崗（特殊工種除外）穿皮鞋要保持清潔光亮，布鞋不能有破損，嚴(yán)禁穿拖鞋、涼鞋上崗。

⑧男員工必須穿黑色或深色的襪子，女員工必須穿肉色絲襪上崗。

⑨任何員工都要保持良好的儀表形象，不得高挽衣袖、褲腳，衣冠不整者禁止上崗。

12、服務(wù)中的禮節(jié)禮貌要求：

①禮儀：是員工對賓客和同事的.最基本態(tài)度，見面或接電話時要面帶微笑，使用敬語，“您好”當(dāng)頭，“謝”不離口，做到賓客至上，熱情有禮。

②稱呼：稱呼客人時用語應(yīng)恰當(dāng)而得體，如：“先生”、“女士”等，嚴(yán)禁使用粗俗語言。

③接待：遇見客人時要笑臉相迎，態(tài)度和藹，在距離客人一米左右主動問好，如“您好”、“晚上好”等。

④微笑：微笑是員工最起碼應(yīng)有的表情。微笑是一種不需要翻譯的世界語，禁止一切不愉快的表情帶到工作崗位上。

⑤應(yīng)答：解答客人的問題時必須站立，語氣溫和耐心，雙目注視對方，對客人的問話聽不清時應(yīng)說：“對不起，請您再說一遍好嗎？”處理問題時語氣要婉轉(zhuǎn)，如：對客人的問題一時答不上來，應(yīng)先致歉意再查詢，當(dāng)客人對回答表示感謝時，應(yīng)說：“別客氣，不用謝。”

⑥保持安靜：員工在工作中要保持安靜，不可大聲喧嘩，不得開玩笑、哼歌曲、回應(yīng)客人招呼時不要高聲回答，如距離較遠(yuǎn)，可點頭或打手勢示意領(lǐng)會意思。

⑦注意操作禮節(jié)，在征得客人同意后（客人在時）方可為客人作細(xì)節(jié)服務(wù)（如套椅套、撤空盤等）。不得隨意移動客人的行李或物品。

⑧員工與客人相處要嚴(yán)格掌握分寸，不得與客人開玩笑、打逗，不要表示過分親熱，不要隨意打聽客人的年齡、職務(wù)、工資等私事，也不要輕易問賓客所帶物品，以免引起誤會。

13、員工言談規(guī)范要求：

①與客人談話時必須站立，與客人保持一步半距離（1米左右），保持精神集中，留心客人吩咐，不得漫不經(jīng)心左顧右盼。

②與客人談話時要準(zhǔn)確、簡潔、清楚、表達(dá)明白。說話時要注意輕重緩急，講求順序，不要喋喋不休。

③回答客人問題時不得直說“不知道”，應(yīng)積極的態(tài)度幫助客人，或婉轉(zhuǎn)地回答問題。

④任何時間不得與同事在公司對客區(qū)域扎堆聊天。⑤接聽電話時，應(yīng)先禮貌報清楚自己單位，然后再客氣地應(yīng)答對方。

14、員工舉止規(guī)范要求：

①舉止要端莊穩(wěn)重、落落大方、表情自然誠懇、和藹可親。

②站立時要挺胸抬頭，目視前方，不得前俯后仰或把身體依靠在某一設(shè)施上。

③行走要輕、快而穩(wěn)，上體正直，抬頭，眼平視，兩臂自然地前后擺，肩部放松，切忌晃肩搖頭，上體左右搖擺。不得手插兜內(nèi)。

④行走時不得二人勾肩搭背、手挽手等。與客人相遇時應(yīng)靠邊禮讓，讓客人先走，不得從二人中間穿行，請人讓路要講對不起，不得橫沖直撞，粗俗無禮。

⑤行走時不得哼小曲、吹口哨、跺腳等；不得亂丟雜物。

⑥手勢要求規(guī)范適度，在給客人指引方向時，要把手臂自然前伸，手指并攏掌心向上，指向目標(biāo)，在介紹和指引方向時忌用一個手指指指點點。

⑦在客人面前，任何場合不得有下列行為：打噴嚏、打哈欠、伸懶腰、挖耳鼻、剔牙、修指甲、吹口哨等，這是極不禮貌的舉止，必須杜絕。

第四章員工獎罰制度

為規(guī)范個人行為，提高員工自主能力，建立行為監(jiān)督，保障服務(wù)優(yōu)質(zhì)高效，制定本條例，希望各位員工遵照執(zhí)行。

獎懲條例如下：

獎勵條件

符合以下獎勵條件的員工，經(jīng)審批后給予10—50元的經(jīng)濟(jì)獎勵。

1、某項工作業(yè)績突出者

2、為公司增收節(jié)支貢獻(xiàn)突出者

3、金額巨大，拾金不昧者

4、多次受到顧客稱贊或收到表揚信者

5、為餐廳做出特殊貢獻(xiàn)者

處罰細(xì)則

有下列行為之一者，責(zé)任人賠償后另處以20元的經(jīng)濟(jì)處罰

1、開錯單，票據(jù)丟失，跑單，上錯菜品，現(xiàn)場爭吵，索取小費。

2、遭到客人投訴，經(jīng)核實確有其事。

3、疏于防盜防火造成損失。

4、原材料浪費嚴(yán)重，私拿公司物品，偷吃公司食物。

5、因疏忽而損壞公司或客人的財產(chǎn)及物品。

6、不服從管理或故意拖延工作，消極怠工

7、因部門負(fù)責(zé)人或當(dāng)班人檢查不到位而出現(xiàn)事故。

8、不尊重或辱罵領(lǐng)導(dǎo)及同事。

9、上班時間在店內(nèi)吸煙，飲酒，打牌，睡覺，吃零食。

10、在崗時間行為不雅，污言穢語，隨地吐痰

有下列行為之一者，給予警告或除以15元的經(jīng)濟(jì)處罰

1、違反住宿規(guī)定，影響他人休息。

2、營業(yè)開始備料不齊，影響顧客及餐廳利益。

3、脫崗、空崗：非因公不在工作崗位，無正當(dāng)理由擅自離崗10分鐘內(nèi)。超過30分鐘記缺勤半天。

4、在崗時間擅自進(jìn)入他人工作區(qū)域串崗聊天，工作時間嬉戲喧嘩。

5、所在區(qū)域衛(wèi)生不合格。

6、點完菜不重復(fù)點菜內(nèi)容。

7、下班無故在餐廳逗留，非工作時間穿便裝在餐廳影響正常工作。

有下列行為之一者，處以經(jīng)濟(jì)處罰10元

1、宿舍衛(wèi)生檢查不合格，個人衛(wèi)生不潔。

2、未經(jīng)允許私自帶外人進(jìn)宿舍。

3、工作時間做私事，接打私人電話。

4、未經(jīng)批準(zhǔn)擅自互相調(diào)班，頂班。

5、未請假又未按時參加公司組織的會議或員工培訓(xùn)。

6、使用公司電話處理私人事宜。

7、遲到，早退。

8、餐中服務(wù)不合標(biāo)準(zhǔn)，如不撤多余餐具，不上甜品，不換煙缸等

9、客人進(jìn)入餐廳不迎客，離開餐廳不送客，清臺撤臺不及時。

有下列行為之一者，處以經(jīng)濟(jì)處罰5元

1上班時間已到，未穿工服進(jìn)店。

2、儀容儀表任何一項不合格。

3未打卡一次。

4家私柜擺放不合規(guī)格。

5上班時間說家鄉(xiāng)話。

6、出現(xiàn)問題推卸責(zé)任，做錯事，不認(rèn)錯。

7、帶情緒上班，在崗時出現(xiàn)不應(yīng)有的壞情緒。

如有以下情況的應(yīng)及時除名：

1、毆打他人，相互打斗或參與賭博。

2、向顧客索取小費和其他報酬。

3、貪污盜竊，索賄受賄，行賄。

4、攜帶或收藏一切禁品，如槍械，毒品，黃色的書籍及色情錄像等。

5、泄露餐廳機(jī)密，材料，調(diào)戲他人，和換外幣其他刑事犯罪。

6、企圖偷取或偷換客人或員工財物。

7、擅自涂改餐廳公文和文件，上班時有醉態(tài)，或服用麻醉藥品。

8、發(fā)表虛假，誹謗言論，影響餐廳，客人或餐廳工作人員聲譽。

9、故意破壞餐廳消防設(shè)備，及其它設(shè)施或客人財物。

10、道德敗壞，出現(xiàn)不正當(dāng)男女關(guān)系。

※其他不符合公司規(guī)章制度的行為，視情節(jié)輕重，處以警告和10—30元的經(jīng)濟(jì)處罰，以上處罰條例如如涉及管理人員，應(yīng)付連帶責(zé)任，處以逐級翻倍的經(jīng)濟(jì)處罰。

第五章宿舍規(guī)章制度

1、為了保證宿舍人員的生命和財產(chǎn)安全，及宿舍設(shè)施的正常使用，請自覺遵守管理人員的管理。

2、做好防火防盜，離舍鎖好門窗，關(guān)閉電源。

3、未經(jīng)批準(zhǔn)員工不得帶非公司人員進(jìn)住宿舍，如若發(fā)現(xiàn)第一次處以50元的罰款，情節(jié)嚴(yán)重者給與開除處理（如給他人帶來人身或財產(chǎn)損害）。

衛(wèi)生區(qū)域要求：

①每間宿舍都安排宿舍長一名，其負(fù)責(zé)安排本宿舍的值日表和衛(wèi)生檢查管理監(jiān)督工作。

②公司不定期組織宿舍衛(wèi)生檢查，若查出有不合格現(xiàn)象，第一次對當(dāng)日值日人員予以宿舍公共衛(wèi)生區(qū)域打掃一周的懲罰。

③男女共用區(qū)域衛(wèi)生由各宿舍輪流打掃（包括走廊、衛(wèi)生間、洗衣房）。

4、回到宿舍的員工應(yīng)注意輕聲開關(guān)門，不準(zhǔn)在宿舍內(nèi)大聲喧嘩、嬉戲、打鬧及高音量播放音響設(shè)備，以免影響他人休息，男女員工不得互串、混住宿舍，如有違反或影響他人休息的，處以10元——50元的罰款，情節(jié)嚴(yán)重者給與辭退。

5、保持室內(nèi)衛(wèi)生清潔，及時傾倒垃圾、廢棄物，做到窗明地凈。不準(zhǔn)在走廊或宿舍內(nèi)洗臉?biāo)⒀?，不得隨地吐痰、亂倒垃圾，不得在室內(nèi)飼養(yǎng)寵物，嚴(yán)禁將雜物剩飯等倒入廁所及排水管道，嚴(yán)禁向（過道）潑水、亂倒雜物及便溺等不文明行為。

6、確保宿舍安全，住宿員工嚴(yán)禁攜帶易燃、易爆、危險物品進(jìn)入宿舍區(qū)。

7、住宿員工在公司宿舍區(qū)必須服從宿舍長的管理。住宿員工不得擅自調(diào)換房間及室內(nèi)的更衣柜等。

8、嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)私拉電線，不準(zhǔn)使用電爐子、電飯鍋、熱得快等電熱產(chǎn)品，如發(fā)生意外事故，一切后果由當(dāng)事人負(fù)責(zé)，嚴(yán)重者需進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償或追究刑事責(zé)任。

9、住宿人員不得損壞宿舍財產(chǎn)及公共設(shè)施，如造成損壞，應(yīng)照價贈償，并根據(jù)情節(jié)輕重予以罰款。

10、員工自覺愛護(hù)用水、用電設(shè)施，養(yǎng)成節(jié)約能源的良好習(xí)慣，謝絕“長流水”、“長明燈”現(xiàn)象。

11、紀(jì)律處罰細(xì)則：

a、宿舍床鋪不整齊、不疊被子者罰款10元。

b、宿舍地面不清掃或不干凈的罰款10元。

c、宿舍玻璃和窗臺不干凈，罰款10元。

d、宿舍臉盆、衣物、鞋子不整齊，物品擺放凌亂，罰款10元。

e、宿舍內(nèi)有異味不清除，罰款20元。

f、上衛(wèi)生間便后不沖者，罰款50元。

g、目無公德，隨地大小便者，罰款200元。

h、未經(jīng)酒店同意，私拉亂接各種線路，罰款50元。

I、員工之間要互相尊重，團(tuán)結(jié)友愛，若發(fā)生爭執(zhí)、打架等現(xiàn)象，罰款100元，情節(jié)嚴(yán)重者給予辭退。

J、在宿舍的布告欄內(nèi)張貼個人信息或撕毀信息、故意毀損公司張貼信息者，罰款50元。

K、門鎖發(fā)生故障時，應(yīng)立即通知宿舍長，任何人不得擅自撬門破鎖。

新員工的介紹信 篇7

xxx單位(管理檔案處的全稱)：

茲有×××(人名)的.檔案屬于貴單位管理，現(xiàn)因本公司招聘×××(人名)到本公司任職，簽訂正式勞動合同××(數(shù)字)年，從××(日期)起生效，在此期間，本公司(×××)(公司名)將負(fù)責(zé)管理該員工的檔案，負(fù)責(zé)該員工與檔案有關(guān)的各項事宜。(注：本公司為××××，具有保存檔案資質(zhì))特此申請批準(zhǔn)提檔。

此致

敬禮!

(蓋上法人章)xxx公司

負(fù)責(zé)人：xxxx

20xx年5月5日

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