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通知工會(huì)函匯總

發(fā)布時(shí)間:2024-11-02

通知工會(huì)函 篇1

為進(jìn)一步激發(fā)干部職工讀書熱情,引導(dǎo)干部職工讀書尚學(xué)、增智明理、提高素質(zhì),總工會(huì)在全區(qū)范圍內(nèi)廣泛開展了以“閱讀、提升、和諧”為主題的干部職工全民閱讀活動(dòng)。

一、高度重視,廣泛宣傳,營造讀書學(xué)習(xí)的良好氛圍。

總工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)高度重視全民閱讀活動(dòng),及時(shí)召開了工作會(huì),成立領(lǐng)導(dǎo)小組,層層落實(shí)責(zé)任。廣泛宣傳,按照科學(xué)發(fā)展觀要求,圍繞打造和諧、文化強(qiáng)區(qū)的發(fā)展目標(biāo),以“提升素質(zhì)、奉獻(xiàn)企業(yè)”為主題,激發(fā)干部職工讀書熱情,進(jìn)而以“小手拉大手”帶動(dòng)推進(jìn)全民讀書熱潮,使讀書活動(dòng)貼近廣大群眾,融入職工生活,形成了學(xué)以增智、學(xué)以立德、學(xué)以怡情、學(xué)以致用的全民讀書氛圍。

二、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),嚴(yán)密組織,確保讀書活動(dòng)的順利開展。

為確保讀書活動(dòng)有效、規(guī)范、深入、有序地開展,區(qū)總工會(huì)根據(jù)活動(dòng)方案,組織各基層工會(huì)層層落實(shí)工作任務(wù),確保了讀書活動(dòng)的'順利實(shí)施。同時(shí)積極參與有關(guān)部門組織開展的各項(xiàng)活動(dòng),在校園內(nèi)外營造出讀書尚學(xué)的文化氛圍。

三、內(nèi)容豐富、形式多樣、效果顯著。

在本次全民閱讀中,著眼于提高職工素質(zhì),以形成人人讀書,終身學(xué)習(xí)的目標(biāo),開展了一系列豐富多彩、靈活多樣的讀書學(xué)習(xí)活動(dòng),收到了良好的效果。

1.開展了“圖書漂流”活動(dòng)

活動(dòng)月期間,各基層工會(huì)組織職工參與了好書評(píng)選、圖書捐贈(zèng)等活動(dòng)。基層工會(huì)建立了圖書漂流站。

2.完善職工閱覽室的建設(shè)

各基層工會(huì)為職工下發(fā)了推薦書目?;鶎痈鞴?huì)還用工會(huì)經(jīng)費(fèi)買書充實(shí)職工閱覽室。由基層各工會(huì)負(fù)責(zé)組織職工讀好、用好該書。開展借閱管理活動(dòng),舉行了好書交換活動(dòng),職工形成了好書先讀為快的愉悅讀書氛圍。

在這次全民閱讀活動(dòng)中,廣大干部職工的收獲是最大的。他們從書本中汲取了知識(shí),獲取了力量;在書本中開闊了眼界,在書本中看到了自己看不到的世界,在書本中結(jié)識(shí)了平常接觸不到的朋友,更重要的是,他們意識(shí)到了書本帶給自己的財(cái)富,養(yǎng)成了愛讀書的好習(xí)慣。

讀書永遠(yuǎn)是人生的一個(gè)重要組成部分,培養(yǎng)良好的讀書習(xí)慣,讓職工在讀書過程中學(xué)會(huì)熱愛學(xué)習(xí)、學(xué)會(huì)熱愛生活,讓職工在讀書的過程中學(xué)會(huì)關(guān)心社會(huì),讓職工在讀書的過程中不斷完善自己的人格和品德,做一個(gè)有利于社會(huì)、國家的人。與書相伴的人生,一定有質(zhì)量,有生機(jī),一定有內(nèi)涵,有發(fā)展!

通知工會(huì)函 篇2

xx年,我們工會(huì)小組在學(xué)校工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下,通過全體會(huì)員的共同努力,圍繞學(xué)校的中心工作,開展了許多工作。組織教師學(xué)習(xí)各類資料,通過學(xué)習(xí),提高了全體教職工的政治素質(zhì)道德水平,促進(jìn)全體教職工端正教育思想,轉(zhuǎn)變教育觀念,加強(qiáng)教書育人,為人師表,敬業(yè)愛生的思想建設(shè)。

一、主要工作

1、加強(qiáng)學(xué)習(xí),提高廣大教工的思想素質(zhì)。組織學(xué)習(xí)“三個(gè)代表”重要思想,切實(shí)樹立政治意識(shí)、大局意識(shí)和服務(wù)意識(shí)。有針對(duì)性地學(xué)習(xí)《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》、《教師法》、《教育法》、《未成年人保護(hù)法》等有關(guān)法律知識(shí),提高教職員工依法執(zhí)教和依法維護(hù)自身權(quán)益的.能力。

2、參與學(xué)校民主管理,認(rèn)真執(zhí)行集體合同條款,維護(hù)和保障教職工的合法權(quán)益,支持學(xué)校依法辦學(xué)。繼續(xù)深入抓好校務(wù)公開監(jiān)督工作,辦好校務(wù)公開欄,讓全體教職員工充分關(guān)注學(xué)校的重點(diǎn)、難點(diǎn)、熱點(diǎn)問題,對(duì)學(xué)校的各項(xiàng)工作做到心中有數(shù),以進(jìn)一步暢通教職工和學(xué)校行政領(lǐng)導(dǎo)的交流渠道,為學(xué)校的穩(wěn)定做好協(xié)調(diào)工作。

3、開展勞動(dòng)競賽和技能訓(xùn)練,促進(jìn)教師隊(duì)伍建設(shè)。配合學(xué)校開展崗位練兵活動(dòng)和教學(xué)交流研討活動(dòng),積極開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織,爭做知識(shí)型職工”活動(dòng),引導(dǎo)教職工爭做學(xué)習(xí)型、知識(shí)型、專家型職工,提高教師素質(zhì),樹立教師形象,提升學(xué)校聲譽(yù)。

4、做好“獻(xiàn)愛心、送溫暖”工作,增強(qiáng)工會(huì)的凝聚力。做好走仿慰問工作,深入了解每位教職工家庭情況,及時(shí)探望患病的教職工,繼續(xù)維護(hù)女教職工的特殊利益,關(guān)心女教職工的工作、學(xué)習(xí)和生活。

5、組織豐富多彩的文體活動(dòng),促進(jìn)學(xué)校精神文明建設(shè)。通過活動(dòng),使教師身心得到放松,能以飽滿的精神、滿腔熱忱投身于學(xué)校的教育教學(xué)活動(dòng),同時(shí)也促進(jìn)教職工之間的相互交流與融合。

二、取得的成績

1、通過開展讀書活動(dòng),每位教師讀了4本教育論著,并認(rèn)真做好筆記,寫好心得體會(huì)。

2、在教職工運(yùn)動(dòng)會(huì)中,我校參與阿勒小學(xué)獲得男子排球第三名,男子拔河第一名的好成績。

3、施學(xué)貴老師在xx年教師節(jié)被鄉(xiāng)小學(xué)評(píng)為先進(jìn)教育工作者。

4、努力為教職工謀福利。教師節(jié)每位在職教師發(fā)給250元,每位退休教師發(fā)給水壺一把,以表示慰問。在鄉(xiāng)小學(xué)工會(huì)組織教師體檢時(shí),每位教職工補(bǔ)助80元。教師節(jié)每位教職工補(bǔ)助230 元買被子。

5、通過教師的努力,我校xx年教學(xué)成績?nèi):细衤?00%,優(yōu)秀率98.4%,超額完成了鄉(xiāng)小學(xué)下達(dá)的指標(biāo)。

通知工會(huì)函 篇3

為豐富學(xué)生課余文化生活,促進(jìn)學(xué)生身心健康發(fā)展,提高我?;@球運(yùn)動(dòng)水平,促進(jìn)和諧校園文化建設(shè),特舉行此次籃球比賽,具體比賽事宜通知如下:

一、報(bào)名時(shí)間及地點(diǎn)

各班級(jí)于10月7日晚自習(xí)將參賽隊(duì)員的班級(jí)、姓名報(bào)團(tuán)委辦公室,報(bào)名表一經(jīng)提交,不得再進(jìn)行變更。

二、比賽時(shí)間及地點(diǎn)

比賽時(shí)間:10月9日 比賽地點(diǎn):?;@球場(遇下雨等特殊原因,另行通知)

三、參賽要求

1、各班級(jí)各組一隊(duì),隊(duì)長1名,隊(duì)員不少于5名,不多于10名。

2、各隊(duì)統(tǒng)一隊(duì)服。

3、參賽者必須身體健康。

四、注意事項(xiàng)

1、參賽隊(duì)提前15分鐘到達(dá)比賽場地,比賽開始后到場不足五人,視為自動(dòng)棄權(quán)。

2、要求參賽隊(duì)把隊(duì)員的安全、健康放在首位,組織隊(duì)員進(jìn)行一定的訓(xùn)練,并組織隊(duì)員學(xué)習(xí)有關(guān)預(yù)防運(yùn)動(dòng)損傷的基本常識(shí)。

3、各參賽隊(duì)在比賽中要發(fā)揚(yáng)拼搏精神,賽出水平,在處理比賽出現(xiàn)的磨擦?xí)r,應(yīng)本著團(tuán)結(jié)寬容的精神,保證比賽圓滿完成。

4、本次比賽本著團(tuán)結(jié)、溝通、健身的宗旨。各隊(duì)要講文明、講道德。不許弄虛作假、冒名頂替。一旦出現(xiàn),將取消參賽隊(duì)比賽資格。

5、各隊(duì)隊(duì)服必須統(tǒng)一,否則不許上場比賽;隊(duì)服顏色需不同,具體兩隊(duì)商量決定。

6、因比賽而引發(fā)打架等惡性的.事件者,取消該隊(duì)的參賽資格。并對(duì)參與打架的同學(xué)按照《學(xué)校學(xué)生管理規(guī)定》進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

7、參賽隊(duì)員必須尊重裁判,服從裁判的判罰,無理取鬧者將取消該隊(duì)員本場比賽資格。

五、競賽辦法

1、比賽采用中國籃球協(xié)會(huì)審定的最新《籃球競賽規(guī)則》。本次比賽實(shí)行上、下半場各20分鐘毛時(shí)制,上、下半場各允許暫停兩次。

2、比賽為淘汰制,前四名進(jìn)入半決賽,決出冠、亞、季軍。

六、獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置

比賽設(shè)冠、亞、季軍和精神文明獎(jiǎng)

團(tuán)委

20xx年10月7日

通知工會(huì)函 篇4

工會(huì)是黨領(lǐng)導(dǎo)下的工人階級(jí)群眾組織,階級(jí)性和群眾性是工會(huì)組織的兩個(gè)鮮明的特征。因此,工會(huì)應(yīng)按照“三個(gè)代表”重要思想,與時(shí)俱進(jìn),充分發(fā)揮橋梁和紐帶作用,最大限度地維護(hù)教職工的合法權(quán)益。努力把教職工的物質(zhì)文化利益實(shí)現(xiàn)好,維護(hù)好,發(fā)展好。

如何加強(qiáng)自身建設(shè),更好地發(fā)揮工會(huì)的橋梁紐帶作用,為學(xué)院的改革發(fā)展穩(wěn)定作出新貢獻(xiàn)。我認(rèn)為:

一是大興調(diào)查研究之風(fēng)?!皼]有調(diào)查就沒有發(fā)言權(quán)”。工會(huì)應(yīng)把調(diào)查研究作為謀劃工作、聯(lián)系群眾、解決問題的有效手段。在調(diào)查研究和探索實(shí)踐中增長工作才干。為了促進(jìn)調(diào)查研究的廣泛深入開展,可以以校工會(huì)和各部門工會(huì)負(fù)責(zé)人為骨干,成立工會(huì)教代會(huì)理論研究會(huì)。根據(jù)工作需要設(shè)立若干課題,深入開展調(diào)查研究。在研究中探索新路,把握規(guī)律,提高分析問題、解決問題的能力,從而推動(dòng)重點(diǎn)工作的發(fā)展。

二是工會(huì)應(yīng)組織多搞一些福利性的“辦好事”活動(dòng),活動(dòng)內(nèi)容和方式更應(yīng)充滿活力和生機(jī)。

三是為了發(fā)揮廣大干部職工的`積極性和創(chuàng)造性,最大限度地凝聚智慧和力量,促進(jìn)“嶺南”的全面發(fā)展,應(yīng)在全集團(tuán)中開展了“合理化建議活動(dòng)”。如把“我為嶺南發(fā)展獻(xiàn)一策”合理化建議申報(bào)表發(fā)給了每一位干部職工,讓廣大干部教職工積極參加了這一活動(dòng)。充分他們發(fā)揮聰明才智提供廣闊的舞臺(tái),同時(shí)提高干部職工的主人翁意識(shí),調(diào)動(dòng)了他們的工作積極性和主動(dòng)性。

通知工會(huì)函 篇5

為迎接今年市中學(xué)生籃球比賽,根據(jù)今年全市體育工作會(huì)議精神,結(jié)合我縣實(shí)際,現(xiàn)將組隊(duì)參加市中學(xué)生籃球比賽的有關(guān)事項(xiàng)通知如下:

一、組隊(duì)參賽方法

男籃代表隊(duì)甲組由永定一中組隊(duì),乙組由坎市中學(xué)、高陂中學(xué)組隊(duì)。

二、參賽人員、比賽時(shí)間

1、每單位可報(bào)領(lǐng)隊(duì)1人,教練員1人,工作人員1人,運(yùn)動(dòng)員10人。

2、比賽于20xx年10月18—22日在連城一中舉行,

三、運(yùn)動(dòng)員資格

1、參賽運(yùn)動(dòng)員必須是思想進(jìn)步、文化課成績考試合格,經(jīng)醫(yī)生檢查證明身體健康,具有正式學(xué)籍的在校學(xué)生。

2、自20xx年9月1日以后由外縣轉(zhuǎn)入的'學(xué)生不得報(bào)名參賽。

四、報(bào)名與報(bào)到

1、第一次報(bào)名:參賽代表隊(duì)于9月10日前將報(bào)名表與報(bào)名存查表寄市教育局體衛(wèi)藝科,各項(xiàng)報(bào)名人數(shù)均可比正式參賽人數(shù)多2名。

2、第二次報(bào)名:于比賽前10天將正式報(bào)名表一式兩份分別寄達(dá)市教育局體衛(wèi)藝科和承辦單位,第二次報(bào)名人員須在第一次報(bào)名范圍內(nèi),且運(yùn)動(dòng)員1寸照片每人一張(須與存查表上照片同版)與報(bào)名表同時(shí)寄送至市教育局體衛(wèi)藝科。各參賽隊(duì)上報(bào)組隊(duì)名單應(yīng)同時(shí)報(bào)縣教師進(jìn)修學(xué)校張輝平老師處。

3、參賽代表隊(duì)于比賽前二天到比賽地點(diǎn)報(bào)到。

五、經(jīng)費(fèi)

各代表隊(duì)參賽,集訓(xùn)經(jīng)費(fèi)由縣教育局補(bǔ)助每隊(duì)3000元,獲比賽前一、二、三名縣局將分別獎(jiǎng)勵(lì)3000元、2000元、1000元。

以上通知,望認(rèn)真貫徹執(zhí)行,并精心組織訓(xùn)練,積極做好參賽的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作。

通知工會(huì)函 篇6

隨著社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,社會(huì)生活各個(gè)方面都發(fā)生了很大變化,面對(duì)新時(shí)期工會(huì)工作出現(xiàn)的新情況、新問題。如何解決這些新情況、新問題?如何找到處理問題的正確途徑和方法?只有創(chuàng)新工會(huì)工作,善于研究和解決工會(huì)工作出現(xiàn)的新情況、新問題,才能不斷開創(chuàng)工會(huì)工作的新局面。工會(huì)工作創(chuàng)新主要表現(xiàn)在工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益的內(nèi)容的創(chuàng)新、維權(quán)的方法的創(chuàng)新以及組織效率的創(chuàng)新等等。同時(shí)新時(shí)期新階段工會(huì)工作的創(chuàng)新,必須與黨中央的要求和國家 的戰(zhàn)略部署一致起來。

一、新時(shí)期工會(huì)工作創(chuàng)新存在的新問題

1、工會(huì)干部對(duì)工會(huì)工作的認(rèn)識(shí)和從事工會(huì)工作的創(chuàng)新能力與當(dāng)前形勢的要求存在差距。

工會(huì)干部對(duì)新時(shí)期要求和工運(yùn)工作最新理論成果掌握不夠,只是站在事物發(fā)生的表層,對(duì)工作中遇到的新情況、發(fā)生的新問題缺乏用大局意識(shí)、發(fā)展的眼光和積極的手段去應(yīng)對(duì)的能力。片面地認(rèn)為自我發(fā)展就是搞好生產(chǎn)經(jīng)營,工會(huì)工作與全面發(fā)展關(guān)系不大。

2、各項(xiàng)改革改制后帶來的變化問題

第一個(gè)變化是從過去的完成利潤指標(biāo),到現(xiàn)在的明確追求利潤的最大化。

第二個(gè)變化是企業(yè)隸屬關(guān)系的變化。計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下政府管企業(yè)是天經(jīng)地義的事情。市場經(jīng)濟(jì)的確立,政府不再直接管理企業(yè),而是把企業(yè)推向市常形成眾多無上級(jí)主管的企業(yè)集團(tuán)。

第三個(gè)變化是分配機(jī)制的變化。我們一貫主張的多勞多得的按勞分配方式,其內(nèi)涵被充實(shí)、被完善。實(shí)行按勞分配為主體,多種分配方式并存的分配制度,把按勞分配與按生產(chǎn)要素分配結(jié)合起來,鼓勵(lì)資本、技術(shù)等生產(chǎn)要素參與收益分配?!?/p>

第四個(gè)變化是職工思想的變化。一方面,競爭上崗、競聘上崗制度的逐漸形成。另一方面,分配方式的變化使職工更關(guān)心自我和企業(yè)的發(fā)展與經(jīng)營。

3、工會(huì)自身建設(shè)存在的問題

基層工會(huì)組織缺乏活力,維權(quán)機(jī)制作用難以充分發(fā)揮,干部隊(duì)伍建設(shè)相對(duì)滯后,工會(huì)工作整體水平和能力亟待提高等?;鶎咏?jīng)審會(huì)雖然組織機(jī)構(gòu)健全,但職能作用發(fā)揮不夠。首先是工會(huì)經(jīng)費(fèi)不能按全部工資總額2%征收。其次是基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)中自留部分不到位。三是基層工會(huì)存在領(lǐng)導(dǎo)不重視,財(cái)務(wù)、審計(jì)人工作制度不健全,財(cái)務(wù)審計(jì)人員素質(zhì)低等不可回避的問題

二、對(duì)新形勢,新問題,新變化的思考

1、對(duì)增強(qiáng)交通行業(yè)工會(huì)凝聚力的思考

工會(huì)有沒有凝聚力吸引力。衡量的標(biāo)準(zhǔn)本人認(rèn)為主要有三點(diǎn):第一是職工對(duì)工會(huì)的認(rèn)識(shí)。每個(gè)職工應(yīng)該對(duì)工會(huì)的性質(zhì)、地位、作用和工作有所了解。當(dāng)前在交通行業(yè)中部分基層工會(huì)工作不到位,在職工中認(rèn)為工會(huì)就是組織職工玩一玩,吃一頓飯。不能實(shí)質(zhì)性地為職工辦實(shí)事。因此每一個(gè)工會(huì)干部首先必須明確工會(huì)在單位中的性質(zhì)、地位、作用。努力履行工會(huì)職責(zé),繼而使職工真正理解、明確工會(huì)的性質(zhì)、地位、作用。第二是職工對(duì)工會(huì)工作的活動(dòng)參與程度。凝聚力強(qiáng)的工會(huì),各項(xiàng)工作和活動(dòng)職工都能積極參加。第三是職工對(duì)工會(huì)的滿意度。這是衡量工會(huì)凝聚力的根本標(biāo)準(zhǔn) 滿意度決定凝聚力,只有職工對(duì)工會(huì)滿意了,才能對(duì)工會(huì)組織產(chǎn)生歸屬感,把工會(huì)當(dāng)成自己的家,職工才能團(tuán)結(jié)、凝聚到工會(huì)周圍??偟目磥?,我們交通行業(yè)工會(huì)的凝聚力是好的,但也的確存在一些問題。大“領(lǐng)導(dǎo)”不重視,邪領(lǐng)導(dǎo)”有些工作只停留在工會(huì)委員會(huì),小組長和積極分子層面上的比較多。因此在增強(qiáng)工會(huì)凝聚力上,我們還需要面向職工、服務(wù)職工,在提高職工的參與度上下功夫。提高職工的參與度是增強(qiáng)工會(huì)凝聚力的關(guān)鍵。工會(huì)工作是群眾性的工作,只有廣大職工都參與到工會(huì)的各項(xiàng)工作和活動(dòng)中來,才能有廣泛的群眾基礎(chǔ),從而產(chǎn)生凝聚力。為此,工會(huì)工作必須堅(jiān)持以職工為本、面向職工、強(qiáng)化服務(wù)功能。在工作指導(dǎo)上使職工成為工作的參與者、實(shí)踐者和受益者。

2、對(duì)加強(qiáng)職工參與民主管理的思考

構(gòu)建和諧社會(huì)與和諧勞動(dòng)關(guān)系。只有讓職工參與民主管理才能充分調(diào)動(dòng)職工的積極性,發(fā)揮職工的聰明才智和增強(qiáng)工作的活力。職工參與民主管理會(huì)體會(huì)到單位尊重自己、承認(rèn)自己,從而與單位建立起密切的關(guān)系,達(dá)到增強(qiáng)凝聚力的目的,這不僅有利于創(chuàng)造和諧的勞動(dòng)關(guān)系,維護(hù)職工的合法權(quán)益,而且職工參與民主管理還有利于監(jiān)督和制止單位的違法行為,防止單位出現(xiàn)不正之風(fēng)。

保障職工享有民主管理的權(quán)利,在我國《憲法》《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》等法律中都有明確的規(guī)定。交通系統(tǒng)各級(jí)工會(huì)都盡力在做,但是我們需要考慮的是如何做得更好。首先是單位的重大問題。凡是單位管理和勞動(dòng)權(quán)利方面的問題,如工資、獎(jiǎng)金分配方案、勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)方案,單位有責(zé)任及時(shí)地向職工公開。目前有些基層單位在發(fā)展前景、經(jīng)營狀況等方面不能向職工公開,以為與職工不相關(guān),這樣不但使干部職工在經(jīng)營狀況上蒙上一層神秘感,其實(shí)是拉遠(yuǎn)了單位與職工的距離,淡薄了職工的主人翁意識(shí)。其次、工會(huì)是做好單位和社會(huì)工作的組織,使每一個(gè)職工都能主動(dòng)承擔(dān)自己的責(zé)任,讓社會(huì)主義榮辱觀深入人心,與單位和企業(yè)取得共識(shí),由此凝聚職工力量、激發(fā)斗志,為單位和社會(huì)貢獻(xiàn)力量。

3、對(duì)加強(qiáng)基層工會(huì)活動(dòng)的思考

加強(qiáng)基層工會(huì)建設(shè),增強(qiáng)基層工會(huì)活動(dòng),必須按照全總《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)基層工會(huì)工作的決定》和要求,以組織建設(shè)為基儲(chǔ)以機(jī)制建設(shè)為核心、以職工評(píng)價(jià)為標(biāo)準(zhǔn)、以全面發(fā)展為目標(biāo)。增強(qiáng)基層工會(huì)活動(dòng)必須圍繞大局,組織職工開展各種有益的活動(dòng),是基層工會(huì)增強(qiáng)活力、發(fā)揮作用的有效載體,也是實(shí)現(xiàn)工會(huì)組織有為、有位的有效途徑。增強(qiáng)基層工會(huì)活動(dòng),必須不斷提高—干部職工隊(duì)伍素質(zhì)。本人認(rèn)為;在提高—干部職工隊(duì)伍素質(zhì)上,必須強(qiáng)化三個(gè)意識(shí)和增強(qiáng)五種能力:強(qiáng)化政治意識(shí),堅(jiān)持信念,在思想上、政治上、行動(dòng)上要同黨中央保持高度一致,緊緊圍繞工作大局開展工作。強(qiáng)化責(zé)任意識(shí),樹立強(qiáng)烈的事業(yè)心,要淡薄名利、樂于奉獻(xiàn)。強(qiáng)化群眾意識(shí),牢記“兩個(gè)務(wù)必”。要發(fā)揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng),改進(jìn)工作方法,置身于職工之中,耐心傾聽職工群眾的呼聲和要求,了解他們的安危和冷暖,敢于為職工群眾說實(shí)話、辦實(shí)事,全心全意為他們服務(wù)。要增強(qiáng)觀察分析問題的能力、增強(qiáng)改進(jìn)工作方法的能力、增強(qiáng)處理問題化解矛盾的能力、增強(qiáng)協(xié)調(diào)溝通的能力、增強(qiáng)獨(dú)立工作的能力,以適應(yīng)并不斷開創(chuàng)工會(huì)工作的新局面。

三、對(duì)新時(shí)期加強(qiáng)工會(huì)工作創(chuàng)新的建議

工會(huì)工作的創(chuàng)新基于3點(diǎn)。首先,各項(xiàng)改革實(shí)際上就是一種創(chuàng)新。工會(huì)工作要發(fā)展,就必須賦予其新的內(nèi)涵。其次,在新機(jī)制下,找到工會(huì)工作的立腳點(diǎn),不創(chuàng)新不行。再次,工會(huì)說到底是職工的家,要讓職工依靠這個(gè)家。就必須主動(dòng)直面新機(jī)制,新形勢,盡快調(diào)整自己,因地制宜地去創(chuàng)造新的發(fā)展空間。第四、要?jiǎng)?chuàng)新工會(huì)工作理念。做好工會(huì)工作必須要有科學(xué)發(fā)展觀為先導(dǎo),始終保持與時(shí)俱進(jìn)的精神狀態(tài),工會(huì)工作必須從實(shí)際出發(fā),看到社會(huì)環(huán)境發(fā)生的重大變化,克服舊觀念,著眼于解決實(shí)際問題和矛盾,著眼于新的實(shí)踐和新的發(fā)展,自覺把思想認(rèn)識(shí)、工作方法從那些不合時(shí)宜的.觀念、做法和體制中解放出來。第五、要?jiǎng)?chuàng)新工作思路,以新的角度去思考工會(huì)工作,以新的理念去設(shè)計(jì)工會(huì)活動(dòng),以新的形式去開展工會(huì)工作;第六、要?jiǎng)?chuàng)新工作方法,以新的形式去吸引職工,以新的內(nèi)容去教育職工,以愛心和真誠去感動(dòng)職工。通過創(chuàng)新工會(huì)工作,使各級(jí)工會(huì)組織更具吸引力和凝聚力,使工會(huì)活動(dòng)更貼近職工的生活,更受職工的歡迎。

具體來說;創(chuàng)新工會(huì)工作要緊密結(jié)合工會(huì)工作的實(shí)際,在求真務(wù)實(shí)上下功夫。

一是要在代表和維護(hù)教職工利益上做文章。著力解決兩個(gè)機(jī)制存在著發(fā)展不平衡、落實(shí)不到位、作用不明顯等諸多問題。

1、要依法保障干部職工參與決策、參與管理、參與監(jiān)督的民主權(quán)利。工會(huì)要探索確立職工主人翁地位的有效途徑和方法,建立有效的制度和機(jī)制。要以貫徹“十七大精神”為契機(jī),以實(shí)行政務(wù)公開制度為突破口,構(gòu)建以職代會(huì)、政務(wù)公開和民主評(píng)議為主要內(nèi)容的運(yùn)行機(jī)制。工會(huì)作為干部職工合法權(quán)益的維護(hù)者,應(yīng)協(xié)助和監(jiān)督本單位不斷完善職代會(huì)、政務(wù)公開的組織制度,規(guī)范行為程序,不斷拓寬民主參與、民主決策、民主評(píng)議、民主監(jiān)督的領(lǐng)域和范圍,凡涉及干部職工切身利益的重大事項(xiàng),必須由職代會(huì)討論決定,把職工的知情權(quán)、參與權(quán)、決策權(quán)、評(píng)議權(quán)、監(jiān)督權(quán)落到實(shí)處。

2、要維護(hù)干部職工合法權(quán)益。依法維權(quán)是工會(huì)的核心工作,要旗幟鮮明地高舉維權(quán)旗幟,做職工利益的代表者和維護(hù)者。當(dāng)前,工會(huì)要不斷完善維權(quán)機(jī)制,強(qiáng)化維權(quán)手段,加大維權(quán)力度,敢于同一切侵權(quán)行為做斗爭,理直氣壯地替職工說話,為職工做主,代表和維護(hù)職工的經(jīng)濟(jì)利益,把維護(hù)職工合法權(quán)益作為服務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中心的主要手段。要時(shí)刻牢記工會(huì)是職工合法權(quán)益的代表者,一切工作要以維護(hù)職工群眾的合法權(quán)益為根本的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn),把職工群眾認(rèn)可不認(rèn)可、滿意不滿意、贊成不贊成作為檢驗(yàn)工會(huì)工作的最高標(biāo)準(zhǔn),想職工所想,急職工所急,幫職工所需,解職工所困,把工會(huì)建設(shè)成為職工真正信賴和依靠的“家”。

3、要進(jìn)一步研究如何完善訴求表達(dá)機(jī)制。就是要研究如何進(jìn)一步暢通信息渠道,完善工會(huì)的信息收集、分析、整理工作,及時(shí)掌握、深入分析職工的工作、生活情況和思想動(dòng)態(tài),有針對(duì)性地提出工會(huì)的政策主張與建議,主動(dòng)向各級(jí)報(bào)告、向政府反映職工的意愿和要求;

二是要在豐富職工活動(dòng)上求實(shí)效。要不斷滿足干部職工精神文化需求,工會(huì)要 按照先進(jìn)文化建設(shè)的要求,不斷創(chuàng)新職工文化的發(fā)展思路、活動(dòng)載體、活動(dòng)形式和激勵(lì)機(jī)制,豐富職工的精神文化生活。要堅(jiān)持“三貼近”的發(fā)展思路,即貼近職工群眾、貼近火熱的生活、貼近改革發(fā)展的新時(shí)代,把職工文化融入到高效率工作、干部職工的休閑娛樂和自我教育之中,建設(shè)一支符合時(shí)代要求、具有較高素質(zhì)的干部職工隊(duì)伍,是工會(huì)組織充分發(fā)揮作用的必要條件。工會(huì)應(yīng)進(jìn)一步立足工會(huì)工作的全局,制定職工學(xué)習(xí)培訓(xùn)計(jì)劃,使職工和工會(huì)干部比較全面的了解和掌握工會(huì)基本理論、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、勞動(dòng)法律、等知識(shí)。

三是要在實(shí)施“暖心、凝心、舒心”三心上花力氣。工會(huì)作為群眾組織,要深入基層,深入到干部職工中體察民情,心為職工所操,情為職工所系,話為職工所說,錢為職工所花,路為職工所跑,事為職工所辦,利為職工所謀,滿腔熱情地為干部職工辦實(shí)事,幫扶困難職工排憂解難,做職工的貼心人,把溫暖送到困難職工家中。

四是要?jiǎng)?chuàng)新如何加強(qiáng)工會(huì)的輿—論宣傳工作,利用多種媒體,向社會(huì)廣泛宣傳職工群眾的意愿和工會(huì)的政策主張。

五是要與時(shí)俱進(jìn),在全面構(gòu)建和諧和創(chuàng)新工作中發(fā)揮工會(huì)作用

一是要健全維權(quán)保障機(jī)制,在構(gòu)建和諧社會(huì)中發(fā)揮工會(huì)穩(wěn)定作用。二是要建立健全宣傳引導(dǎo)機(jī)制,在構(gòu)建和諧社會(huì)中發(fā)揮工會(huì)輿—論監(jiān)督作用。三是要建立民主參與機(jī)制,在構(gòu)建和諧社會(huì)中發(fā)揮工會(huì)疏通作用。四是要最大限度地組織職工投身改革和發(fā)展,在構(gòu)建和諧社會(huì)中發(fā)揮工人階級(jí)主力軍作用。五是要切實(shí)為困難職工排憂解難,在構(gòu)建和諧社會(huì)中發(fā)揮工會(huì)服務(wù)作用。

總之,面對(duì)新形勢工會(huì)工作的傳統(tǒng)不能拋,性質(zhì)不能變,陣地不能丟,維護(hù)職工權(quán)益的職能不能變。要想把工會(huì)工作做得有聲有色,本人認(rèn)為;必須做到兩項(xiàng)基本要求:第一是工會(huì)工作要主動(dòng)適應(yīng)新形勢,新機(jī)制、新環(huán)境;第二是工會(huì)工作必須要有創(chuàng)新,并切記工會(huì)創(chuàng)新要始終把竭誠為職工群眾服務(wù),當(dāng)作工會(huì)一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。古人云,“得人心者得天下 作為職工群眾“的娘家”,工會(huì)組織一定要堅(jiān)持以人為本,履行好工會(huì)的各項(xiàng)社會(huì)職能,在團(tuán)結(jié)、動(dòng)員和組織廣大職工,積極投身經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)的全面發(fā)展中,發(fā)揮更大的作用。

通知工會(huì)函 篇7

根據(jù)上級(jí)公司工會(huì)“建設(shè)職工之家、爭當(dāng)職工之友”競賽活動(dòng)方案的通知精神,我公司為進(jìn)一步貫徹落實(shí)上級(jí)工會(huì)關(guān)于創(chuàng)建職工之家工作的有關(guān)要求,加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)和改革,促進(jìn)工會(huì)工作規(guī)范化、制度化、科學(xué)化建設(shè),增強(qiáng)工會(huì)的活力,提高工會(huì)工作水平,積極開展了“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動(dòng)。現(xiàn)總結(jié)如下:

一、民主管理工作方面

1、于xx年3月召開了一屆一次職工代表大會(huì),由綜合管理部負(fù)責(zé)整理保存了職代會(huì)材料。于xx年2月召開了一屆二次職工代表大會(huì),實(shí)行了向上級(jí)實(shí)業(yè)發(fā)展有限公司會(huì)前請(qǐng)示、會(huì)后匯報(bào)制度。審議了總經(jīng)理的行政工作報(bào)告,xx年的財(cái)務(wù)決算報(bào)告和xx年的財(cái)務(wù)預(yù)算報(bào)告,工會(huì)會(huì)費(fèi)使用情況等重大事項(xiàng),職工代表分成兩組進(jìn)行了充分審議。經(jīng)過分組討論,集中分析,所討論事項(xiàng)一致通過。保證了職代會(huì)的公正客觀性,職工權(quán)益得到了維護(hù)。

2、我公司嚴(yán)格執(zhí)行廠務(wù)公開制度,由工會(huì)主席監(jiān)督綜合管理部定期整理企業(yè)內(nèi)重大事項(xiàng),在月例會(huì)、周例會(huì)或其他會(huì)議上向下傳達(dá),或以通知形式張貼到廠務(wù)公開欄中。于xx年底對(duì)《“廠務(wù)公開、民主監(jiān)督”實(shí)施細(xì)則》進(jìn)行了改版,并有效執(zhí)行了該細(xì)則。

3、在職代會(huì)上進(jìn)行了民主評(píng)議干部工作,有關(guān)材料均報(bào)到上級(jí)公司備案。xx年干部評(píng)語率100%,參評(píng)率100%,職工代表具體意見率達(dá)到90%以上,受到上級(jí)工會(huì)組織表揚(yáng)。

二、群眾經(jīng)濟(jì)工作方面

1、在全廠范圍內(nèi)號(hào)召開展群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng),制定了活動(dòng)計(jì)劃,共設(shè)立6個(gè)改進(jìn)項(xiàng)目,實(shí)際完成8個(gè),累計(jì)節(jié)約資金達(dá)28萬余元,對(duì)職工提交的'論文均報(bào)到上級(jí)公司參加評(píng)比。通過技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)的開展,廣大職工更加愛崗敬業(yè)、積極投身了到工作創(chuàng)新當(dāng)中。

2、以綜合管理部為龍頭,號(hào)召全廠職工針對(duì)各自的崗位積極提出合理化建議,并對(duì)好的建議給予每條10元的獎(jiǎng)勵(lì)。共提出合理化建議14條,對(duì)切合本公司實(shí)際情況的5條建議給予了積極的采納。此項(xiàng)工作的開展,充分調(diào)動(dòng)了廣大職工的主人翁精神。除了全廠范圍內(nèi)的統(tǒng)一活動(dòng)外,公司還設(shè)立了合理化建議箱,定期開啟,搜集廣大職工日常工作中的建議和意見。

3、按照上級(jí)公司要求進(jìn)行了6s管理工作,設(shè)立6s檢查小組,每月檢查評(píng)比一次。進(jìn)行了安康杯活動(dòng),有計(jì)劃有總結(jié)。舉辦了漫畫比賽,收到漫畫作品20余幅,貼標(biāo)語3條。進(jìn)行了安全知識(shí)培訓(xùn)和考試,按部門進(jìn)行了板報(bào)比賽等活動(dòng),使安康杯活動(dòng)開展得有聲有色。通過檢查評(píng)比有效地堵塞了安全隱患,為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營提供了有力的保證。

三、維權(quán)工作方面

由工會(huì)組織成立了勞動(dòng)爭議仲裁小組,工會(huì)主席任組長。對(duì)企業(yè)制定的重大事項(xiàng)和涉及職工切身利益的問題,工會(huì)主席積極參與討論,以保障職工合法權(quán)益不受侵害。

xx年報(bào)請(qǐng)實(shí)業(yè)公司對(duì)亡故職工家屬建立困難職工檔案,讓職工感受到集體的溫暖。公司及時(shí)關(guān)心困難患病職工,由工會(huì)主席帶隊(duì)不定期、不定量地走訪、送溫暖。xx年共走訪困難、患病職工20余人次,向困難職工捐款2次,資助貧困學(xué)生1次,為困難大學(xué)畢業(yè)生捐款1次,累計(jì)捐助資金7000余元。

四、文體工作方面

我公司積極參加上級(jí)公司組織的文體活動(dòng),每次均派人員參加。并在本公司內(nèi)部針對(duì)各類節(jié)日開展文體活動(dòng),組織全體職工參加。截止目前已開展了元旦撲克賽、三八女子拔河比賽、五四青年乒乓球比賽、排球比賽、六一親子接力賽、跳繩比賽等各類文體工作六次以上。

對(duì)文體活動(dòng)用品實(shí)行了建賬管理,做到了賬物相符。

五、組織建設(shè)方面

于xx年2月19日向上級(jí)公司提出了工會(huì)選舉的請(qǐng)示報(bào)告,按上級(jí)公司批復(fù)的要求在職工代表大會(huì)上進(jìn)行了差額選舉,并向上級(jí)公司進(jìn)行了匯報(bào)。于4月12日得到了批準(zhǔn)通知。工會(huì)班子的工作依據(jù)是xx年1月10日下發(fā)的第二版工會(huì)工作制定。于今年初制定工作計(jì)劃,將于年末進(jìn)行工會(huì)工作的總結(jié),本公司按時(shí)參加了上級(jí)公司召開的各次工會(huì)會(huì)議。

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