想要達成心中所想之事，就一定要做準(zhǔn)備，為了達成一個階段的任務(wù)。我們第一任務(wù)就是做一份方案，寫方案屬于思維和邏輯雙結(jié)合的活動期，我們該怎么去寫活動方案呢？我們聽了一場關(guān)于“退休改革方案”的演講讓我們思考了很多，經(jīng)過閱讀本頁你的認識會更加全面！

退休改革方案(篇1)

隨著我國人口老齡化問題日益凸顯，退休工資制度也越來越成為社會關(guān)注的焦點。目前我國的退休工資制度存在一些問題，比如養(yǎng)老金缺口、發(fā)放不公等，亟需改革。針對這些問題，我國提出了一系列的改革方案，旨在建立一個更加公平、可持續(xù)的養(yǎng)老金制度。

為了解決養(yǎng)老金缺口的問題，我國提出了逐步延遲退休年齡的方案。根據(jù)這一方案，逐步將退休年齡延遲至65歲以上，從而延長工作者的勞動年限，增加他們的養(yǎng)老金積累。這將有助于緩解養(yǎng)老金缺口問題，確保未來退休人員的養(yǎng)老金權(quán)益。

為了解決發(fā)放不公的問題，我國提出了建立統(tǒng)一的養(yǎng)老金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的方案。目前我國的各地區(qū)養(yǎng)老金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)存在較大差異，導(dǎo)致退休人員之間的養(yǎng)老金待遇不公平。建立統(tǒng)一的養(yǎng)老金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)將有助于確保每位退休人員都能獲得公平合理的養(yǎng)老金待遇。

為了提高養(yǎng)老金的可持續(xù)性，我國還提出了不斷提高個人養(yǎng)老金繳費比例的方案。通過逐步提高個人養(yǎng)老金繳費比例，可以增加養(yǎng)老金基金的儲備，從而保障未來養(yǎng)老金的可持續(xù)性。同時，為了提高養(yǎng)老金的投資收益率，我國還計劃開展養(yǎng)老金投資市場的改革，鼓勵養(yǎng)老金基金更多地參與股票、債券等金融市場的投資，實現(xiàn)更好的資金增值效果。

我國的退休工資改革方案是一個全面、系統(tǒng)的改革方案，旨在解決目前養(yǎng)老金制度存在的問題，建立一個更加公平、可持續(xù)的養(yǎng)老金制度。通過這些改革方案的實施，相信我國的養(yǎng)老金制度將迎來更加美好的未來。

退休改革方案(篇2)

經(jīng)黨中央、國務(wù)院批準(zhǔn)，人力資源社會保障部、財政部近日印發(fā)《關(guān)于2021年調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》，明確從2021年1月1日起，為2020年底前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)并按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位退休人員提高基本養(yǎng)老金水平，總體調(diào)整水平為2020年退休人員月人均基本養(yǎng)老金的4.5%。此次調(diào)整，繼續(xù)采取定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整與適當(dāng)傾斜相結(jié)合的調(diào)整辦法，定額調(diào)整體現(xiàn)社會公平，同一地區(qū)各類退休人員調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)基本一致；掛鉤調(diào)整體現(xiàn)“多繳多得”、“長繳多得”的激勵機制，使在職時多繳費、長繳費的人員多得養(yǎng)老金；適當(dāng)傾斜體現(xiàn)重點關(guān)懷，主要是對高齡退休人員和艱苦邊遠地區(qū)退休人員等群體予以照顧。

《通知》要求，各省、自治區(qū)、直轄市要結(jié)合本地區(qū)實際，制定具體實施方案，抓緊組織實施，盡快把調(diào)整增加的基本養(yǎng)老金發(fā)放到退休人員手中。

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退休改革方案(篇3)

(1)提前退休。是指員工在沒有達到國家或企業(yè)規(guī)定的年齡或服務(wù)期限時就退休的行為。提前退休常常是由企業(yè)提出來的，以提高企業(yè)的運營效率。這是當(dāng)今許多企業(yè)在面臨市場激烈競爭時，使自身重現(xiàn)活力而采取的用于管理員工流出的一種很流行的方法。提前退休叫就叫做內(nèi)退。

國家公務(wù)員退休后，其退休金的計發(fā)辦法是：職務(wù)工資、級別工資按一定比例計發(fā)，基礎(chǔ)工資、工具工資均按原工資的100%計發(fā)。

隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展和人民生活水平的不斷提高，國家公務(wù)員基本退休金也應(yīng)適時調(diào)整。其調(diào)節(jié)辦法是：在國家統(tǒng)一調(diào)整生活必要品價格時，退休公務(wù)員可按在職國家公務(wù)員并入基礎(chǔ)工資的補貼數(shù)額增加退休金;在職國家公務(wù)員根據(jù)企業(yè)相當(dāng)人員的工資水平和物價變動指數(shù)調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)時，退休公務(wù)員可按調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)的幅度度相應(yīng)提高基本退休金標(biāo)準(zhǔn)。

(2)地區(qū)津貼。1993年工資制度改革方案實施后，各地將建立新的地區(qū)津貼制度。國家公務(wù)員退休后，可享受原單位所在地同職級在職人員的地區(qū)津貼。

(3)物價、生活補貼和各項福利待遇。這也是國家公務(wù)員退休生活待遇中一個重要的組成部分。

醫(yī)療和傷殘保險待遇

國家公務(wù)員退休后，可繼續(xù)享受同職級在職國家公務(wù)員的醫(yī)療待遇，保證退休公務(wù)員有病能得到及時有效的治療。

對因公(工)致殘的退休公務(wù)員，除發(fā)給基本退休金外，另發(fā)給因公傷殘保險金。其中對生活不能自理、飲食起居需要人扶助的，每月再發(fā)給一定數(shù)額的護理費。m.cnsjbj.cn

住房待遇。國家公務(wù)員退休后，其住房標(biāo)準(zhǔn)和辦法按同職級在職國家公務(wù)員的規(guī)定執(zhí)行，并給予優(yōu)先照顧。

(一)基礎(chǔ)工資和工齡工資按本人退休時的標(biāo)準(zhǔn)全額發(fā)給。

(二)職務(wù)工資和級別工資根據(jù)不同工齡按以下比例計發(fā)：

1.工作年限滿35年的，按88%的比例計發(fā);

2.工作年限滿30年不滿35年的，按82%的比例計發(fā);

3.工作年限滿xx不滿30年的，按75%的比例計發(fā);

4.工作年限滿XX年不滿xx的，按60%的比例計發(fā);

5.工作年限在XX年以下的，按40%的比例計發(fā)

退休改革方案(篇4)

一、12月31日前，經(jīng)批準(zhǔn)辦理退休手續(xù)并按月享受基本養(yǎng)老保險待遇的人員(不含機關(guān)、財政全額供款和差額供款事業(yè)單位中執(zhí)行機關(guān)、事業(yè)單位退休費計發(fā)辦法和調(diào)整政策的制工人)，自1月1日起調(diào)整基本養(yǎng)老金。

事業(yè)單位退休金、漲工資漲工資細節(jié)

二、退休人員按繳費年限(含視同繳費年限，不含折算工齡，下同)調(diào)整基本養(yǎng)老金。繳費年限滿10年及其以上的退休人員，繳費年限每滿1年，每月增加3.5元;繳費年限不滿10年的退休人員(不含建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工退休人員)，每人每月增加35元;繳費年限不滿15年的建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工退休人員，每人每月增加52.5元。

三、按本通知規(guī)定調(diào)整基本養(yǎng)老金前，低于統(tǒng)籌范圍內(nèi)平均基本養(yǎng)老金水平2513元/月的退休人員(不包括高級專業(yè)技術(shù)人員、軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部、原工商業(yè)者)，在按繳費年限調(diào)整養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，再按下述辦法調(diào)整基本養(yǎng)老金：繳費年限滿30年及其以上的，每人每月增加45元;繳費年限滿20年不滿30年的，每人每月增加40元;繳費年限滿10年不滿20年的，每人每月增加35元;繳費年限不滿10年的(不含建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工退休人員)，每人每月增加30元;繳費年限不滿10年的建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工退休人員，每人每月增加35元。上述人員調(diào)整后的基本養(yǎng)老金不超過2773元/月。

四、在按本通知第二、三條規(guī)定增加基本養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，退休人員再按下列絕對額調(diào)整基本養(yǎng)老金：按本通知規(guī)定調(diào)整基本養(yǎng)老金前，月養(yǎng)老金低于2513元的，每人每月再增加90元;月養(yǎng)老金在2513元及其以上，低于3500元的，每人每月再增加70元;月養(yǎng)老金在3500元及其以上，低于4500元的，每人每月再增加50元;養(yǎng)老金在4500元及其以上的，每人每月再增加30元。

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機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金怎么計算基本養(yǎng)老金的計發(fā)對象根據(jù)參加工作時間的不同，主要分為三種情況：

一、《試點方案》實施前已退休人員;

二、《試點方案》實施前參加工作、實施后退休且個人繳費年限(含視同繳費年限)累計滿15年的人員;

三、《試點方案》實施后參加工作、個人繳費年限(含視同繳費年限)累計滿15年的人員。

第一種情況《試點方案》實施前已退休人員在《試點方案》實施后仍然按照國家規(guī)定的原待遇標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放基本養(yǎng)老金，并參加國家統(tǒng)一的基本養(yǎng)老金調(diào)整。也就是說在《試點方案》實施后原事業(yè)單位退休人員在社保機構(gòu)領(lǐng)取的養(yǎng)老金，從第一個月起均不得低于原來的退休工資標(biāo)準(zhǔn)。之前人們猜疑《試點方案》實施后，原事業(yè)單位退休人員進入社保后將按企業(yè)退休人員的工資標(biāo)準(zhǔn)進行調(diào)整并降低養(yǎng)老金的說法是對《試點方案》的誤解。

事實上從《試點方案》內(nèi)容可以明顯看出，在《試點方案》實施后對于已退休人員，國家采取完全保留原待遇標(biāo)準(zhǔn)的政策。這與之前的國發(fā)[1997]26號文對于實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位進入社保后，仍按國家原來的規(guī)定發(fā)給養(yǎng)老金政策相一致

第三種情況在《試點方案》實施后參加工作，個人繳費累計滿15年的人員，退休后其基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成。

退休時的基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY和本人指數(shù)化月平均繳費工資的平均值為基數(shù)，繳費每滿1年發(fā)給1%，個人賬戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為個人賬戶儲存額除以計發(fā)月數(shù)

本人指數(shù)化月平均繳費工資：泛指事業(yè)單位工作人員個人歷年平均繳費指數(shù)化系數(shù)×退休當(dāng)年上年度在崗職工月平均工資之積。如：某工作人員當(dāng)年繳費工資為3000元，而當(dāng)?shù)禺?dāng)年上年度崗平工資為2000元，其當(dāng)年平均繳費指數(shù)化系數(shù)為：3000元/2000元=1.5，之后將歷年繳費指數(shù)相加除以繳費年限(精確到月)即為歷年平均繳費指數(shù)化系數(shù);將歷年平均繳費指數(shù)化系數(shù)×本人退休時上年度在崗職工月平均工資而為本人指數(shù)化月平均繳費工資。

個人賬戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)：泛指根據(jù)事業(yè)單位工作人員個人退休時間的不同，將個人賬戶儲存額按規(guī)定的對應(yīng)月份計發(fā)個人賬戶養(yǎng)老金。該金額標(biāo)準(zhǔn)退休后既不增加也不減少，直至發(fā)放到本人逝世。

《試點方案》實施后達到退休年齡但個人繳費年限(含視同繳費年限)累計不滿15年的人員，不發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金;個人賬戶儲存額一次性支付給本人，并同時終止基本養(yǎng)老保險關(guān)系。

《試點方案》實施前參加工作，實施后退休且個人繳費年限(含視同繳費年限)累計不滿15年的人員同樣不發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金;個人賬戶儲存額一次性支付給本人，并同時終止基本養(yǎng)老保險關(guān)系

退休改革方案(篇5)

導(dǎo)語：

根據(jù)《##區(qū)奇跡單位人事軌制改革履行方案》、《關(guān)于建立奇跡單位崗?fù)まk理軌制的方法》和《##區(qū)奇跡單位聘用公約制試行方法》文件的精神，聯(lián)合我中間實際，訂定本方案。 1、教導(dǎo)思維 以鄧**表面、“三個代表”緊張思維、“十六大”和十六屆三中全會精神為教導(dǎo)，以##區(qū)關(guān)于奇跡單位人事軌制改革集會精神為根據(jù)，建立適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟必要、符合社區(qū)教誨中間特點的人事辦理軌制。 經(jīng)過議定改革兌現(xiàn)用人上的果然、劃1、競爭、擇優(yōu)；構(gòu)成人員能進能出、職務(wù)能上能下、工錢能升能降、有益于優(yōu)秀人才成長和成長、富裕盼望與活力的用人機制；構(gòu)筑一支布局公道、本質(zhì)精良、適應(yīng)社區(qū)教誨中間成長必要的人才步隊。 2、進步認識，加強帶領(lǐng) 中間各級帶領(lǐng)要進步認識、解放思維、加強帶領(lǐng)、深切宣揚，營建有益于人事軌制改革順利進行的精良氛圍。為保險人事軌制改革工作自動穩(wěn)妥地向前促成，美滿結(jié)束中間人事軌制改革工作，中間建立人事軌制改革帶領(lǐng)小組(以下簡稱帶領(lǐng)小組)。 ㈠建立人事軌制改革帶領(lǐng)小組 組 長：*** 副組長：** 組 員：***、***、*** 緊張職責(zé)：帶領(lǐng)中間周全進行人事軌制改革，對龐大題目做出決議計劃，最終決議崗?fù)ぴO(shè)定、崗?fù)蟪辏Ω母锕ぷ鬟M行教導(dǎo)和辦理，肯定中間構(gòu)造科長、黌舍校長的聘用，審批中間構(gòu)造副科長、黌舍副校長等工作。 下設(shè)辦公室（辦公室設(shè)在中間辦公室）： 主任：** 成員：*** *** *** *** *** *** 緊張職責(zé)：訂定中間人事軌制改革方案及相干軌制，訂定聘用公約書，肯定中間科長和各直屬黌舍校長的崗?fù)ぴO(shè)定、崗?fù)ぢ氊?zé)，督察人事軌制改革進展，匯集各種定見和發(fā)起，調(diào)整人事軌制改革工作中呈現(xiàn)的爭議等。 ㈡中間構(gòu)造要建立由主任任組長，電大分校、一職黌舍要建立由校長任組長的人事軌制改革工作小組（5-7人構(gòu)成）。 緊張職責(zé)：帶領(lǐng)本部分的人事軌制改革工作，當(dāng)真訂定本部分聘用方案，并構(gòu)造履行；當(dāng)真本部分內(nèi)部機構(gòu)及崗?fù)ぴO(shè)定，當(dāng)真本部分崗?fù)ぢ氊?zé)、任職前提的訂定；肯定本部分職責(zé)范疇內(nèi)人員的聘用，聘用方案報帶領(lǐng)小組考核，人員的聘用環(huán)境報帶領(lǐng)小組辦公室備案，當(dāng)真本部分的人事爭議調(diào)整工作。 3、基來歷根本則 ㈠果然、劃一的原則。聘用兩邊必須服從國度法律標(biāo)準(zhǔn)，在會商同等的根本上，簽訂聘用公約。 ㈡公道高效原則。各部分根據(jù)本單位式樣，科學(xué)公道地配置崗?fù)?，進行聘用。 ㈢競爭擇優(yōu)原則。從工作實際動身周全觀察辦理人員、專業(yè)技巧人員、工勤人員的思維政治本質(zhì)，交易程度，工作本領(lǐng)，健康狀況，競爭上崗，擇優(yōu)聘用。 ㈣穩(wěn)中求進原則。各單位根據(jù)本身實際環(huán)境，當(dāng)真籌辦，周到籌謀，處理好成長與鞏固的干系，處理好改革工作與平常教誨傳授工作的干系，包管人事軌制改革順利進行。 4、改革范疇和東西 本方案適用的范疇是:社區(qū)教誨中間系統(tǒng)在區(qū)人事局備案的國度正式機構(gòu)， 各奇跡單位的國度正式教職工。 5、改革的履行程序 ㈠訂定改革方案（1月8日——7月4日） 社區(qū)教誨中間帶領(lǐng)小組發(fā)起改革方案征聘教職工定見，經(jīng)社區(qū)教誨中間帶領(lǐng)小組集體評論辯論通過后，報區(qū)奇跡單位改革帶領(lǐng)小組考核備案。 ㈡履行階段（7月5日——7月30日） ⒈宣揚策動階段 召開辟動大會，進修、宣揚中間改革方案，把文件精神轉(zhuǎn)到達每一名教職工，教誨廣大教職工自動參加改革。 ⒉競聘階段 本著剛正、剛正、果然的原則，分步履行改革。 ⒊簽訂聘用公約 本著聘用兩邊自愿的原則，按辦理權(quán)限別離與辦理人員、技巧人員和工勤人員簽訂《北京市奇跡單位聘用公約書》，公約有效期3年；與內(nèi)部退休和離崗待退人員簽訂《##區(qū)奇跡單位工作人員內(nèi)部退休和談書》和《##區(qū)奇跡單位工作人員離崗待退和談書》。做好聘用公約鑒證辦事工作。 ⒋妥帖安排未聘人員 根據(jù)區(qū)安排未聘人員的有關(guān)政策，妥帖做好未聘人員安排工作。 ㈢總結(jié)備案階段（7月31日——8月底） 對聘用公約工作結(jié)束環(huán)境，進行自檢自查，寫出工作總結(jié)，報##區(qū)人事軌制改革帶領(lǐng)小組備案，同時做好人員職務(wù)、崗?fù)ぷ儎雍蜋n案工錢調(diào)整手續(xù)；做好文件、材料、公約文本的歸檔工作。 ㈣強化改革階段（9月1日今后） 社區(qū)教誨中間帶領(lǐng)小組連續(xù)抓好人事軌制的強化改革，美滿與之相配套的人員錄用、考核、嘉獎、工錢分派等方案；對聘后人員進行培訓(xùn)、教誨和辦理等，確保中間系統(tǒng)人事軌制改革獲得實效。 6、機構(gòu)及崗?fù)づ渲?㈠中間系統(tǒng)機構(gòu)配置 中間系統(tǒng)設(shè)有法人單位8個，別離是##區(qū)社區(qū)教誨中間（式樣18人）、##區(qū)社區(qū)教誨中間傳授探討室（式樣5人）、北京市##區(qū)自學(xué)測驗辦公室（式樣2人）、##區(qū)第一職業(yè)黌舍（式樣95人）、北京廣播電視中等專業(yè)黌舍##辨別校（式樣6人）、北京農(nóng)業(yè)廣播電視黌舍##辨別校（式樣6人）、北京廣播電視大學(xué)##分校（編

制3人）、##區(qū)成人教誨黌舍（式樣26人）。 ㈡崗?fù)づ渲?各單位根據(jù)中間核定的式樣，聯(lián)合本單位實際，科學(xué)公道的配置崗?fù)?。崗?fù)し秩?，即辦理崗?fù)ぁI(yè)技巧崗?fù)ず凸で趰復(fù)ぁ?⒈辦理崗?fù)さ呐渲?根據(jù)（京編辦〔2000〕2號）文件標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)中間法則的職數(shù)配置，嚴(yán)厲把握。 ⒉專業(yè)技巧崗?fù)さ呐渲?凡屬可參加專業(yè)技巧職務(wù)評審的崗?fù)ぞ鶎儆趯I(yè)技巧崗?fù)ぃ脊彸猓Ｂ男袓復(fù)た偭堪盐张c專業(yè)職務(wù)布局比例把握相聯(lián)合，漸漸兌現(xiàn)專業(yè)技巧職務(wù)與崗?fù)て赣玫穆?lián)合。 ⒊工勤崗?fù)さ呐渲?從事黌舍后勤辦事工作的崗?fù)俟で趰復(fù)?。對付本能機能附近類似，工作量不敷的要精簡歸并?？梢月男猩鐣k理的工勤崗?fù)?，要漸漸兌現(xiàn)社會化辦理。 中間系統(tǒng)機構(gòu)、崗?fù)ぜ奥殧?shù)見下表： 機構(gòu) 崗?fù)ぜ奥殧?shù)（現(xiàn)有） ##區(qū)社區(qū)教誨中間 中間辦公室 主任1名、副主任1名、科員4名 社區(qū)教誨科 科長1名、副科長1名、科員2名 黌舍辦理科 科長1名、科員1名 教誨需求調(diào)研科 科長1名、科員1名 ##區(qū)社區(qū)教誨中間傳授探討室 副主任1名、科員 4名 北京市##區(qū)自學(xué)測驗辦公室 主任 1名、科員 1名 ##區(qū)第一職業(yè)黌舍（北京市廣播電視中等專業(yè)黌舍##辨別校） 校長1名，副校長3名（此中電專校長1名），科室主任、科員及教師、工勤人員108名 北京市農(nóng)業(yè)廣播電視黌舍##辨別校 校長1名、副校長1名、教師9名 ##區(qū)成人教誨黌舍 北京廣播電視大學(xué)##分校 校長1名，副校長2名，科室主任、科員及教師、 工勤人員42名 7、聘用方法 ㈠嚴(yán)厲履行競爭上崗的方法。 ㈡聘用程序：先聘辦理人員，再聘專業(yè)技巧人員，最終聘工勤人員。在參加競爭后，由法人代表聘用，并簽訂《北京市奇跡單位聘用公約書》，報中間備案。 ㈢聘用中可以沖破原有干部工人身份、專業(yè)技巧職務(wù)等限制，根據(jù)德、能、勤、績，按崗?fù)け匾x聘人才。 ㈣校長、科長參加競聘后，帶領(lǐng)小組肯定校長、科長崗?fù)と诉x，社區(qū)教誨中間簽發(fā)干部聘用書。 ㈤黌舍副校長、中層干部、構(gòu)造副科長及科員參加競聘后，由帶領(lǐng)小組審批，校長、科長再行聘用。 ㈥中間系統(tǒng)聘用人員履行躲避軌制。受聘人員凡與聘用單位當(dāng)真人員有夫婦干系、嫡派血親干系、三代以內(nèi)旁系血親大略近姻親干系的，不得被聘用從事該單位人事、財務(wù)、審計、紀(jì)檢監(jiān)察崗?fù)さ墓ぷ?，也不得在有直接上部下帶領(lǐng)干系的崗?fù)すぷ鳌?㈦受聘人員簽訂聘用公約書，并明了違約責(zé)任(一式二份，甲、乙方各一份)。 ㈧工作公約制職工，改簽聘用公約，社會保險不能停止。 ㈨法人代表公告聘用結(jié)果，受聘人正式上崗。履行聘用制后，要根據(jù)國度有關(guān)法則妥帖安排部隊改行干部、隨軍家屬和復(fù)退軍人，不因式樣名額和崗?fù)は拗聘谢赣茫醮纹赣脮r候原則上在3年以上（含3年）。 ㈩按配置的崗?fù)ず颓疤峁陀脩?yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生，簽訂聘用公約，商定1年試用期，履行試用期工錢，1年期滿用人單位考核合格的辦理轉(zhuǎn)正定級手續(xù)，考核同等格的清除聘用公約，由本人與區(qū)人才辦事中間簽訂存檔和談，中間為其供給人事辦事。從外埠引進畢業(yè)生，兩邊應(yīng)簽訂5年聘用公約，并明了違約責(zé)任。 8、干部聘用 ㈠履行任前講話軌制。帶領(lǐng)小組對聘用前的黌舍副校級以上、構(gòu)造副科長以上干部履行任前講話軌制。 ㈡建立健康干部能上能下、公道滾念頭制 各黌舍、構(gòu)造科室在職干部凡到達以下法則離崗年齡踐諾職務(wù)任免。 ⒈ 校長、構(gòu)造科長男57歲，女53歲平常不再連續(xù)任實職，改任調(diào)研員職務(wù)。 ⒉ 副校長、構(gòu)造副科長，男55歲、女52歲不再連續(xù)任實職，改任副調(diào)研員職務(wù)。 9、工錢分派方法 跟著改革的連續(xù)深切，漸漸建立和履行崗?fù)すゅX軌制，根據(jù)按勞分派、績效優(yōu)先、分身剛正的原則，按實際聘用崗?fù)ず硕ń搪毠n案工錢。探討建立以崗?fù)すゅX為緊張內(nèi)容的收益分派軌制，漸漸構(gòu)成重實績、重貢獻，向優(yōu)秀人才和關(guān)鍵崗?fù)A斜，構(gòu)成多樣的分派鼓勵機制。 10、未聘人員安排 ㈠未聘人員的安排原則 未聘人員原則上由單位內(nèi)部安排，不得擅自將未聘人員推向社會。各單位可根據(jù)未聘人員的差別環(huán)境，采納多種方法予以妥帖安排。 ㈡未聘人員的安排方法 ⒈轉(zhuǎn)崗安排 各聘用單位對因工作本領(lǐng)、交易程度、身材狀況等前提限制，未能競聘上崗人員，要堅定內(nèi)部安排為主的原則，公道調(diào)整單位內(nèi)部崗?fù)づ渲?。對未能上崗人員轉(zhuǎn)崗安排，轉(zhuǎn)崗安排人員享福轉(zhuǎn)崗后的報酬。 ⒉公道滾動 各單位鼓勵、指導(dǎo)未聘人員在本系統(tǒng)內(nèi)跨單位滾動。 ⒊內(nèi)部退休 至聘用公約簽訂之月，工齡滿30年或間隔法定退休年齡5年以內(nèi)且連續(xù)工齡滿20年以上的人員，本人發(fā)起版面申請，單位贊成后，帶領(lǐng)小組承諾，可以履行內(nèi)部退休，兩邊簽訂《內(nèi)部退休和談書》，辦理內(nèi)部退休手續(xù)。其報酬根據(jù)辦理內(nèi)部退休手續(xù)昔時的退休費標(biāo)準(zhǔn)核定本人退休費凡遇每二年提拔一檔職務(wù)工錢，國度調(diào)

整工錢標(biāo)準(zhǔn)和在職人員增加職務(wù)補助時，按在職人員標(biāo)準(zhǔn)響應(yīng)調(diào)整，從頭核定退休費。內(nèi)部退休期間的工齡連續(xù)謀劃，到達法定退休年齡時，按國度和本市有關(guān)法則由單位辦理正式退休手續(xù)。別的報酬及辦理方法與本單位退休人員雷同。 ⒋離崗待退 至聘用公約簽訂之月，參加工作滿10年且距法定退休年齡10年以內(nèi)又不符合內(nèi)部退休前提的未被聘用上崗的人員，本人發(fā)起版面申請，單位贊成后，經(jīng)帶領(lǐng)小組承諾，可以保存與單位的人事干系，履行離崗待退，簽訂《離崗待退和談書》報中間辦公室備案。離崗待退期間的報酬履行本市法則的職工最低工錢標(biāo)準(zhǔn)。凡遇每兩年提拔一檔職務(wù)工錢、國度調(diào)整工錢標(biāo)準(zhǔn)和在職人員增加職務(wù)補助時，只按在職人員標(biāo)準(zhǔn)響應(yīng)調(diào)整檔案工錢，不再從頭核定離崗待退工錢。離崗待退期間的工齡連續(xù)謀劃，至符合內(nèi)部退休前提時，按內(nèi)部退休辦理。待其辦理正式退休手續(xù)時，按檔案工錢計發(fā)退休費，別的報酬及辦理方法與本單位退休人員雷同。 ⒌待崗擇業(yè) 對付未聘上崗又未能根據(jù)上述方法安排的教職工，單位要賜與半年的待崗擇業(yè)期，并安排得當(dāng)工作，待崗期間工錢報酬為本市法則的職工最低工錢標(biāo)準(zhǔn)。待崗期滿仍未上崗人員，單位賜與不低于《##區(qū)奇跡單位聘用公約制試行方法》（順政辦發(fā)〔2003〕76號）中法則的一次性經(jīng)濟補償金，中間將其檔案轉(zhuǎn)至區(qū)工作和社會保險局職業(yè)介紹中間或區(qū)人事局人才辦事中間。根據(jù)本市法則辦理有關(guān)的社會保險手續(xù)。其養(yǎng)老保險辦理的方法根據(jù)##區(qū)《關(guān)于建立奇跡單位崗?fù)まk理軌制的方法》（順政辦發(fā)〔2003〕75號）中法則履行。 檔案干系寄存在本地工作保險包辦機構(gòu)的人員享福養(yǎng)老、賦閑、醫(yī)療等項保險。在異國新的接管單位前，養(yǎng)老、賦閑、醫(yī)療保險由本人掃數(shù)繳納。 ⒍病退 經(jīng)區(qū)級及以上病院表明完全損失工作本領(lǐng)的人員，男年滿50周歲，女年滿45周歲，工齡滿10年的，個人發(fā)起申請，單位贊成，經(jīng)帶領(lǐng)小組承諾后可辦理病退手續(xù)。 ㈢相干法則 ⒈內(nèi)部退休、離崗待退人員，仍然占原單位式樣，參加原單位考核，不參加單位職稱評定；無違紀(jì)、違法、違規(guī)記錄的年度考核賜與稱職等次。 ⒉內(nèi)部退休、離崗待退人員，工齡連續(xù)謀劃。 ⒊凡符合聘用前提但又謝絕崗?fù)じ偲傅娜藛T，按自動離職處理。 11、不辭而別、超期不歸人員改革方法 ㈠中間系統(tǒng)中不辭而別、超期不歸人員，各法人單位應(yīng)關(guān)照其參加中間的人事軌制改革。 ㈡關(guān)照不到本人的，應(yīng)關(guān)照其同住成年親屬；直接送達關(guān)照有堅苦的，可以郵寄送達關(guān)照，以掛號查問回執(zhí)上注明的收件日期為送達關(guān)照日；在受送達關(guān)照職工下落不明，大略用上述送達關(guān)照方法沒法送達的環(huán)境下，可經(jīng)過議定動靜媒介公告關(guān)照。自公告公告之日起30往后，即視為送達。 ㈢在上述工作結(jié)束后，本人仍不回單位的，中間將根據(jù)《關(guān)于履行〈北京市賦閑保險法則〉有關(guān)題目的處理定見》（京勞社失發(fā)〔2000〕245號）中的有關(guān)法則將其檔案向戶口地點地賦閑保險包辦機構(gòu)移交。 十2、本方案由社區(qū)教誨中間人事軌制改革帶領(lǐng)小組當(dāng)真解釋

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