我們聽了一場關(guān)于“親屬回避自查報(bào)告”的演講讓我們思考了很多。通常來講，有付出就會(huì)有收獲，平常學(xué)習(xí)工作中。很多時(shí)候我們都需要去寫一份報(bào)告，將結(jié)果整理成報(bào)告對(duì)我們來說更便于閱讀和理解。經(jīng)過閱讀本頁你的認(rèn)識(shí)會(huì)更加全面！

親屬回避自查報(bào)告 篇1

一、目的

為加強(qiáng)人力資源管理，保證公司各項(xiàng)決定、指令貫徹落實(shí)，防止企業(yè)內(nèi)部裙帶關(guān)系及不正之風(fēng)，根據(jù)《勞動(dòng)法》等有關(guān)規(guī)定，公司實(shí)行親屬回避制度。

二、適用范圍

本制度適用于公司全體員工

本制度所稱親屬是指直系親屬、姻親、近親屬

三、工作制度

1、公司招聘錄用員工堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，主管及以上人員不得介紹、引見自己的親屬進(jìn)入公司工作。

2、公司內(nèi)凡涉及親屬關(guān)系的員工，其親屬不得與其有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系，不得在其任職的部門工作。

3、公司內(nèi)凡涉及親屬關(guān)系的員工，不得在其管轄的業(yè)務(wù)范圍內(nèi)從事可能影響其公正執(zhí)行職務(wù)或侵害公司利益的的活動(dòng)。

4、任何員工的親屬在招聘進(jìn)入公司前應(yīng)主動(dòng)向人力資源部門申報(bào)親屬關(guān)系，接受報(bào)批。凡不申報(bào)進(jìn)入公司工作后被查出的，將對(duì)該員工及其親屬同時(shí)做辭退處理。

5、凡涉及到一方親屬工作變動(dòng)、職稱評(píng)聘、獎(jiǎng)懲、薪酬調(diào)整、培訓(xùn)、福利等問題時(shí)，另一方親屬必須主動(dòng)申請(qǐng)回避，不得以任何形式、暗示他人干預(yù)或施加影響。對(duì)未回避的，其所議定的事項(xiàng)取消，同時(shí)對(duì)未回避員工進(jìn)行懲處直至辭退或解除合同。

公司根據(jù)企業(yè)實(shí)際工作需要做出的各項(xiàng)管理決定，公司員工必須服從，否

則公司可與其解除勞動(dòng)關(guān)系。

6、在日常工作中，凡涉及親屬關(guān)系，任何領(lǐng)導(dǎo)和員工不得以任何形式明示或暗示他人對(duì)其親屬進(jìn)行照顧。

7、今后招聘新員工原則上不錄用和公司現(xiàn)有員工有親屬關(guān)系的人員。

四、附則

1、被制度發(fā)布后，公司內(nèi)凡涉及親屬關(guān)系者，請(qǐng)3 登記、備案。

2、本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

3、本制度從發(fā)布之日起執(zhí)行。

日內(nèi)到人力資源部申報(bào)、

親屬回避自查報(bào)告 篇2

親屬回避制度

為規(guī)范集團(tuán)公司的管理，嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)制度，形成良性競爭機(jī)制，特制訂本制度。

一、近親屬關(guān)系：

（一）夫妻關(guān)系;

（二）夫妻雙方的直系親屬(父母、子女、兄弟姐妹);

（三）近親姻關(guān)系(子女的配偶及子女配偶的父母等);

（四）三代以內(nèi)旁系血親及其配偶關(guān)系(叔侄、舅舅、表兄弟、姐妹等)。

二、回避規(guī)定

（1）嚴(yán)禁安排其親屬擔(dān)任與本人有直接上下級(jí)關(guān)系的職務(wù)。 （2）公司高層領(lǐng)導(dǎo)者不能安排親屬在公司人力資源部、財(cái)務(wù)部、采購部等部門擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

（3）公司高層領(lǐng)導(dǎo)者履行職責(zé)時(shí)，涉及與本人及其親屬有利害關(guān)系的，如任免、考核、獎(jiǎng)懲、調(diào)配、人事聘用、職稱評(píng)定等應(yīng)當(dāng)回避。

三、獎(jiǎng)懲制度：

（1）公司各級(jí)管理人員推薦親屬或熟人到公司工作，由本人作為擔(dān)保人；如推薦的親屬或熟人因個(gè)人主觀原因?qū)е缕髽I(yè)經(jīng)濟(jì)損失的，除按相關(guān)規(guī)定處理當(dāng)事人外，擔(dān)保人負(fù)連帶責(zé)任。

（2）公司對(duì)于違反或變相違反本制度的公司領(lǐng)導(dǎo)干部和各級(jí)管理人員，首先勸其親屬離開原工作崗位或解除與公司的經(jīng)濟(jì)合同關(guān)

系，拒不執(zhí)行者將調(diào)離本人的工作崗位，情節(jié)嚴(yán)重者給予降職、免職處理。

親屬回避自查報(bào)告 篇3

開展學(xué)習(xí)公務(wù)員回避專項(xiàng)對(duì)照檢查

工作情況報(bào)告

XX月XX日XXX，我校組織全體參公管理人員共計(jì)？？人在小會(huì)議室召開了開展公務(wù)員回避專項(xiàng)對(duì)照檢查工作的專題會(huì)議。會(huì)議由XXXX主持。

會(huì)議首先由XXXX組織學(xué)習(xí)了《公務(wù)員回避規(guī)定（試行）》和省、XXX市、XXX市關(guān)于展開公務(wù)員回避專項(xiàng)對(duì)照檢查工作相關(guān)文件。并結(jié)合我校實(shí)際，對(duì)《規(guī)定》和省、XXX市、XXX市相關(guān)文件精神進(jìn)行了認(rèn)真解讀，《規(guī)定》及相關(guān)文件，規(guī)定了公務(wù)員回避制度是公務(wù)員管理工作的一項(xiàng)重要制度，對(duì)公務(wù)員所任職務(wù)、執(zhí)行公務(wù)和任職地區(qū)等方面作出限制性規(guī)定，目的在于減少因親屬關(guān)系等人為因素對(duì)工作的干擾，對(duì)加強(qiáng)公務(wù)員的管理和監(jiān)督，促進(jìn)公務(wù)員管理工作的規(guī)范化、科學(xué)化水平，不斷提黨校干部輪訓(xùn)培訓(xùn)的中心工作、密切黨群、干群關(guān)系具有重要意義。集中一定的時(shí)間和精力開展公務(wù)員回避專項(xiàng)對(duì)照檢查，有利于查找清理公務(wù)員回避工作中存在的不足和問題，進(jìn)一

步規(guī)范我校工作，促進(jìn)XXX干部教育工作，為推動(dòng)全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快、更好更快發(fā)展做好有力的理論支撐。

會(huì)議要求：一是要繼續(xù)組織全校公務(wù)員認(rèn)真學(xué)習(xí)《公務(wù)員回避規(guī)定（試行）》和省、XXX市、XXX市關(guān)于展開公務(wù)員回避專項(xiàng)對(duì)照檢查工作相關(guān)文件。把思想統(tǒng)一到黨委政府的決策上來。二是要結(jié)合個(gè)人情況在規(guī)定時(shí)間內(nèi)填報(bào)申請(qǐng)表。三是黨校全部公務(wù)員簽定個(gè)人承諾書并。四是對(duì)后期申請(qǐng)情況進(jìn)行審核，對(duì)隱報(bào)、謊報(bào)、瞞報(bào)等情況進(jìn)行清查，并進(jìn)行整改

通過組織學(xué)習(xí)，我校在編公務(wù)員對(duì)《公務(wù)員回避規(guī)定（試行）》精神實(shí)質(zhì)，熟練掌握標(biāo)準(zhǔn)和原則，精通內(nèi)容和各項(xiàng)規(guī)定。并結(jié)合自身實(shí)際，認(rèn)真梳理個(gè)人情況，按照規(guī)定程序向黨校支部報(bào)告自身是否存在需要回避情況，同時(shí)簽定《公務(wù)員回避情況承諾書》。

通過學(xué)習(xí)和清理黨校？？？？？？

XXXXXXXXXXXX

XXXX年XX月XX日

親屬回避自查報(bào)告 篇4

近年來，金融行業(yè)風(fēng)云變幻，盡管銀行在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中發(fā)揮了重要作用，但也面臨各種挑戰(zhàn)，其中之一就是親屬回避的問題。為了解決這一問題，銀行業(yè)引入了“銀行親屬回避自查報(bào)告”。該報(bào)告旨在確保銀行員工及其家屬之間的利益沖突得到妥善處理，促進(jìn)銀行業(yè)更加公正和透明的運(yùn)作。

銀行親屬回避自查報(bào)告要求員工必須詳細(xì)披露其家庭成員在銀行業(yè)的從業(yè)情況。報(bào)告中要求員工寫明自己的姓名、職位，以及家庭成員的姓名、職位以及與銀行相關(guān)的工作經(jīng)歷。這樣一來，銀行可以了解員工與其家屬在銀行內(nèi)外的職務(wù)和權(quán)益分布，有助于識(shí)別潛在的利益沖突。

報(bào)告要求員工詳細(xì)描述個(gè)人和家庭在銀行的金融產(chǎn)品和服務(wù)方面的投資情況。員工需要清楚列舉自己及其家屬在銀行的賬戶活動(dòng)、股票交易、基金投資等方面的操作，公開家庭成員與銀行之間的關(guān)聯(lián)。這能夠幫助銀行更準(zhǔn)確地評(píng)估員工及其家屬在業(yè)務(wù)運(yùn)作中的潛在利益沖突，并采取相應(yīng)措施進(jìn)行有效管理。

除了收集信息，報(bào)告還要求員工提供解決潛在利益沖突的方案。員工需要提出自己認(rèn)為適合的方式來應(yīng)對(duì)親屬在銀行業(yè)從事的工作可能帶來的利益沖突。這可以包括避免直接接觸親屬的業(yè)務(wù)，由獨(dú)立的員工負(fù)責(zé)相關(guān)交易，或者在特殊情況下要求進(jìn)行事前報(bào)備等。通過這樣的解決方案，銀行可以更好地保護(hù)客戶的利益，并確保員工遵守規(guī)定的道德和法律標(biāo)準(zhǔn)。

盡管銀行親屬回避自查報(bào)告可以提供一些解決利益沖突的方案，但這并不能消除所有的問題。因此，銀行也需要制定相應(yīng)的政策和監(jiān)管機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)員工行為的監(jiān)督和檢查。以德國銀行為例，他們采用了“四眼原則”，即要求兩名員工參與涉及親屬的交易，以確保交易的公正性。

銀行還應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)員工的職業(yè)道德和法律法規(guī)的培訓(xùn)。他們應(yīng)該明確告知員工在涉及親屬的業(yè)務(wù)中可能面臨的利益沖突，并提供相應(yīng)的指導(dǎo)和建議。通過加強(qiáng)教育和培訓(xùn)，銀行員工可以更好地了解職業(yè)道德和法律要求，提高自身的規(guī)范意識(shí)。

在整個(gè)銀行業(yè)，遵守銀行親屬回避自查報(bào)告是每位員工的責(zé)任。這不僅是為了符合法律和道德要求，更是為了保護(hù)銀行的聲譽(yù)和客戶的利益。只有通過積極參與，銀行業(yè)才能夠?qū)崿F(xiàn)更加公正、透明和可持續(xù)的發(fā)展。

小編認(rèn)為，銀行親屬回避自查報(bào)告的實(shí)施是銀行業(yè)推進(jìn)自身發(fā)展的必然結(jié)果。通過報(bào)告的填寫和解決方案的提出，可以更好地識(shí)別和管理利益沖突，促進(jìn)銀行業(yè)更加公正和透明的運(yùn)作。銀行仍然需要進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)員工的監(jiān)管和培訓(xùn)，以確保這一制度的有效實(shí)施。只有全體員工的共同努力，才能夠使銀行業(yè)更好地服務(wù)社會(huì)和客戶，為經(jīng)濟(jì)的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。

親屬回避自查報(bào)告 篇5

公司親屬回避制度

一、目的

為進(jìn)一步加強(qiáng)員工隊(duì)伍管理，確保公司各項(xiàng)決策、管理的公平、公正，特制定本規(guī)定。

二、適用范圍

本制度適用于公司所有員工。

三、相關(guān)定義

1、本制度所稱親屬回避是指有親屬關(guān)系的員工在公司規(guī)定的需要回避的工作崗位范圍內(nèi)實(shí)施回避。

2、本規(guī)定所指親屬關(guān)系是指：血系親屬與社會(huì)親屬。

1）血系親屬：夫妻、三代以內(nèi)直系親屬（祖父母、外祖父母、父母、子女、（外）孫子女）、三代以內(nèi)旁系親屬（兄弟姐妹、叔、伯、姑、舅、姨、侄、甥）以及配偶、近姻親親屬（配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女的配偶及子女配偶的父母、三代以內(nèi)旁系血親的配偶）

2）社會(huì)親屬：戰(zhàn)友、同學(xué)、原同事、朋友以及以上關(guān)系的血系親屬。

四、回避原則

1、公司財(cái)務(wù)、融資、經(jīng)營、物流和化驗(yàn)部門領(lǐng)導(dǎo)的親屬不得在其管轄的部門工作。

2、其他職能部門和各子公司員工的親屬不得和自己在同一個(gè)部門或車間的班組工作。

3、出現(xiàn)需要回避情形時(shí)，職務(wù)層次不同的，一般由職務(wù)層次較低的一方回避；職務(wù)層次相當(dāng)?shù)模鶕?jù)工作需要和和實(shí)際情況決定其中一方回避；單方有職務(wù)，無職務(wù)的一方回避；雙方均無職務(wù)的，非業(yè)務(wù)骨干的一方回避。特殊情況由人力資源部匯總后上交經(jīng)營團(tuán)隊(duì)討論，根據(jù)工作需要和實(shí)際情況做出決定。

任何員工的親屬在招聘入公司時(shí)應(yīng)寫明其親屬關(guān)系，凡不申報(bào)或未經(jīng)報(bào)批入職者，在入職后被查出的，將對(duì)該員工同時(shí)做辭退處理。

五、回避紀(jì)律

1、在本制度實(shí)施之前已存在親屬關(guān)系的員工或與公司有親屬關(guān)系涉及公司業(yè)務(wù)的外單位人員，應(yīng)主動(dòng)到人力資源部做好備案，公司根據(jù)實(shí)際情況，經(jīng)綜合考察后，酌情處理。

2、員工在從事各項(xiàng)工作時(shí)，凡涉及到其親屬的，都應(yīng)主動(dòng)回避。如當(dāng)事人不主要?jiǎng)犹岢龌乇埽?fù)責(zé)主持該工作的領(lǐng)導(dǎo)要?jiǎng)衿浠乇?，回避后工作方可進(jìn)行。對(duì)未進(jìn)行回避的，其所議定的事項(xiàng)結(jié)果取消，并重新進(jìn)行。

3、人力資源部在員工引進(jìn)、晉升和調(diào)配工作中要嚴(yán)格審查，發(fā)現(xiàn)問題后要妥善處理。

4、公司全體員工對(duì)員工回避行使監(jiān)督權(quán)，對(duì)于應(yīng)回避而未回避的，可以直接向人力資源部或監(jiān)事會(huì)舉報(bào)。

六、本制度解釋權(quán)歸董事會(huì)。

親屬回避自查報(bào)告 篇6

一、親屬關(guān)系

1、夫妻關(guān)系。

2、直系血親關(guān)系，即本人、父母、子女。

3、三代以內(nèi)旁系血親及其配偶關(guān)系，包括兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、叔、伯、姑、舅、姨、侄子女、甥子女以及他們的配偶。

4、近姻親關(guān)系。包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹。

二、回避范圍

1、區(qū)聯(lián)社機(jī)關(guān)干部有親屬在本聯(lián)社機(jī)關(guān)工作的應(yīng)回避。

2、區(qū)聯(lián)社領(lǐng)導(dǎo)班子成員的親屬不得在區(qū)聯(lián)社擔(dān)任主任職務(wù)。

3、區(qū)聯(lián)社領(lǐng)導(dǎo)班子成員的親屬不得在營業(yè)部、信用社擔(dān)任主任職務(wù)。

4、區(qū)聯(lián)社領(lǐng)導(dǎo)主任、副主任、股長、副股長的親屬在營業(yè)部擔(dān)任主任、副主任（坐班主任）職務(wù)的應(yīng)回避。

5、營業(yè)部、信用社、分社主任、副主任（坐班主任）的親屬在本單位工作的應(yīng)回避。

6、儲(chǔ)蓄事后監(jiān)督員的親屬不得在儲(chǔ)蓄所工作。同一儲(chǔ)蓄所（柜）有親屬關(guān)系的應(yīng)回避。

7、涉及貸款回收和責(zé)任貸款的暫不回避。

8、上述回避范圍不含工勤崗位。

三、回避程序

1、本人自報(bào)親屬關(guān)系，由人事部門調(diào)查核實(shí)，提出回避請(qǐng)示，經(jīng)聯(lián)社領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究決定，人事部門負(fù)責(zé)具體落實(shí)。

2、回避對(duì)象在回避前要按規(guī)定辦理交接手續(xù)，如交接時(shí)發(fā)現(xiàn)涉及違章違紀(jì)貸款責(zé)任，應(yīng)暫?；乇埽栈刭J款后，再行回避?；乇軐?duì)象要在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到崗，對(duì)不服從分配的，視情節(jié)給予必要的處分。

3、親屬回避工作要公開、公正、公平地進(jìn)行，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和員工不得以任何形式阻礙親屬回避工作，也不得利用職權(quán)和工作關(guān)系授意、指使、暗示和托請(qǐng)他人進(jìn)行干預(yù)。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及員工要對(duì)此項(xiàng)工作進(jìn)行監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)向人事監(jiān)察部門舉報(bào)。

四、回避紀(jì)律

1、各基層信用社、營業(yè)部主任要做好親屬的思想工作，不得以任何借口干預(yù)、阻撓回避工作。

2、各基層信用社、營業(yè)部主任要認(rèn)真落實(shí)回避制度。如不認(rèn)真執(zhí)行親屬回避制度，導(dǎo)致違規(guī)、違紀(jì)、違法案件的發(fā)生，要追究直接責(zé)任人和相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任，從嚴(yán)查處，絕不姑息遷就。

五、適用范圍

區(qū)聯(lián)社、聯(lián)社營業(yè)部、信用社、信用分社、儲(chǔ)蓄所。

親屬回避自查報(bào)告（共12篇）

履職回避排查自查報(bào)告

制度自查報(bào)告

避孕藥具自查報(bào)告

合同制度自查報(bào)告

親屬回避自查報(bào)告 篇7

親屬回避制度自查報(bào)告

【篇1：關(guān)于公務(wù)員回避規(guī)定自查情況的報(bào)告】

關(guān)于公務(wù)員回避規(guī)定自查情況的報(bào)告

長治市國家稅務(wù)局：

接到長治市國家稅務(wù)局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)《公務(wù)員回避規(guī)定（試行）》的通知（長國稅函[2012]60號(hào)），我局黨組高度重視，成立了以分管人事部門領(lǐng)導(dǎo)為組長的調(diào)查組，按照文件要求進(jìn)行了認(rèn)真深入的自查，現(xiàn)將自查情況報(bào)告如下：

一、基本情況

柴茂，男，1983年3月出生，大學(xué)本科，2006年7月參加工作，先后在沁源縣國家稅務(wù)局信息中心、郭道稅務(wù)分局、綜合業(yè)務(wù)股工作，2010年11月?lián)吻咴纯h國家稅務(wù)局郭道稅務(wù)分局副局長（副股級(jí)），2011年12月?lián)吻咴纯h國家稅務(wù)局納稅服務(wù)股副股長（主持工作）。與縣局黨組成員、副局長郭志勇同志系旁系血親關(guān)系。

曹敏智，女，1977年7月出生，大學(xué)本科，1996年8月參加工作，先后在沁源縣國家稅務(wù)局人事教育股、信息中心、綜合業(yè)務(wù)股任股長、主任，現(xiàn)任沁源縣國家稅務(wù)局信息中心主任。與縣局黨組成員、紀(jì)檢組長連保軍同志系夫妻關(guān)系。

二、自查整改情況

我局現(xiàn)有股級(jí)干部14人，其中正股級(jí)干部10人，副股級(jí)干部4人。近期，將有4名正股級(jí)干部到齡退居二線，屆時(shí)股級(jí)干部只有10人，其中正股級(jí)干部6人，副股級(jí)干部4人，空 缺職數(shù)達(dá)12個(gè)。

由于當(dāng)前股級(jí)干部較少，且柴茂、曹敏智兩位同志都是縣局素質(zhì)高、能力強(qiáng)、業(yè)務(wù)精的骨干，如果全部調(diào)整到稽查局回避將影響工作的正常開展。鑒于這一實(shí)際情況，按照《公務(wù)員回避規(guī)定（試行）》要求，我局在自查中，沒有對(duì)柴茂、曹敏智兩位同志的崗位進(jìn)行調(diào)整，只對(duì)其分管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行了調(diào)整，有旁系血親關(guān)系縣局黨組成員、副局長郭志勇不直接分管柴茂同志工作，有夫妻關(guān)系的縣局黨組成員、紀(jì)檢組長連保軍同志不直接分管曹敏智工作。近期，市局已對(duì)我局股級(jí)干部職數(shù)的請(qǐng)示進(jìn)行了批復(fù)，我局將盡快在全局范圍內(nèi)公開競選一批股級(jí)干部，屆時(shí)，將按照《公務(wù)員回避規(guī)定（試行）》要求，嚴(yán)格實(shí)行任職回避，對(duì)上述兩名同志的崗位和任職一同進(jìn)行調(diào)整。

二〇一二年七月九日

【篇2：管理干部親屬回避管理制度】

管理干部親屬回避管理制度

第一條 保障公司健康、穩(wěn)步發(fā)展，減少人事管理上的紕漏，規(guī)范用人制度，真正體現(xiàn)公平、公正、公開的用人原則及激勵(lì)機(jī)制，特制訂本制度。

第二條 本制度適用于四川高金投資管理公司及所屬子公司的主管級(jí)及以上干部；

第三條 人力資源部負(fù)責(zé)本制度的制定與日常監(jiān)督檢查。

第四條 本制度所稱親屬回避是指有親屬關(guān)系的員工在公司規(guī)定的需要回避的工作崗位范圍內(nèi)實(shí)施回避。

第五條 本制度所稱親屬關(guān)系包括下列情形： 夫妻關(guān)系；

直系血親關(guān)系，包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孫子女、外孫子女；

三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系，包括伯叔姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女；

近姻親關(guān)系，包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女的配偶及子女配偶的父母、三代以內(nèi)旁系血親的配偶。

第六條 公司的男女同事，在工作期間確定為戀愛關(guān)系，如存在上下級(jí)關(guān)系的或權(quán)責(zé)利益關(guān)系的，應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)崗位的調(diào)整，兩人不能在同一個(gè)部門工作。

第七條 出現(xiàn)本制度第五條所列親屬關(guān)系情形時(shí)，原則上不得在同一部門或者不屬同一部門但有利害關(guān)系的部門工作，具體如下：

公司副總及以上高管，原則上不允許任何親屬在公司任何崗位工作；

公司主管及以上管理人員，其親屬不得與其有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系；

員工與親屬不得在同一部門內(nèi)有直接上下級(jí)關(guān)系、業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)關(guān)系、經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系，銷售業(yè)務(wù)人員的親屬不得從事財(cái)務(wù)工作；

各子公司副總經(jīng)理以上管理人員、采購部負(fù)責(zé)人的親屬不得在本公司從事審計(jì)監(jiān)察、財(cái)務(wù)以及倉庫/凍庫保管的相關(guān)工作； 對(duì)于重要管理崗位、關(guān)鍵技術(shù)和關(guān)鍵業(yè)務(wù)崗位的特殊用人情況，主管及以上崗位的報(bào)總部董事長特別批準(zhǔn)，主管及以下崗位的報(bào)總部人力資源部及分管副總裁特別批準(zhǔn)；

第八條 親屬回避是為了避免親屬因素對(duì)公司員工在任職和相關(guān)敏感工作中產(chǎn)生消極影響，而對(duì)互為親屬關(guān)系的員工在所述工作中所做出的限制性規(guī)定。出現(xiàn)需要回避情形時(shí)，職務(wù)層次不同的，一般由職務(wù)層次較低的一方回避；職務(wù)層次相當(dāng)?shù)?，根?jù)工作需要和實(shí)際情況決定其中一方回避；單方有職務(wù)，無職務(wù)的

一方回避；雙方均無職務(wù)的，非業(yè)務(wù)骨干的一方回避。特殊情況由人力資源部/綜合部/綜合科部門根據(jù)工作需要和實(shí)際情況在征求本人意見后提出建議和意見報(bào)相關(guān)副總審批同意后備案執(zhí)行。

第九條 公司鼓勵(lì)員工介紹人員加入本公司，由人力資源部/綜合部/綜合科辦理登記、面試、擇優(yōu)錄取并安排接收部門。 但是管理干部在介紹人員加入本公司前，必須事先到人力資源部/綜合部/綜合科備案。嚴(yán)禁管理干部要求由人事部門安排到指定部門或私下與部門負(fù)責(zé)人協(xié)調(diào)安排到指定部門，如有此類事件發(fā)生，人力資源部/綜合部/綜合科和指定部門應(yīng)予以拒絕安排和接收。

第十條 凡公司在招聘、員工考評(píng)、轉(zhuǎn)正、加薪、晉升、員工調(diào)動(dòng)過程中，涉及到自己的親屬、入職介紹人或有特殊關(guān)系的人，考評(píng)者或管理人員應(yīng)主動(dòng)申請(qǐng)回避，由考評(píng)者或管理人員的上級(jí)管理者完成。

第十一條 公司在員工提拔、任免、培訓(xùn)選拔時(shí)，管理人員不得直接向有關(guān)部門推薦自己的親屬、入職介紹人或是有特殊關(guān)系的人。

第十二條 管理人員不得利用職務(wù)之便為自己的親屬、入職介紹人或有特殊關(guān)系的員工牟取私利，而對(duì)其他部門主管打招呼、說情、施加壓力等，不得參與相關(guān)的調(diào)查、審核和討論，也

不得以其他任何形式施加影響。上述情況，一經(jīng)查實(shí)罰款相關(guān)管理人員500元/次。

第十三條 出現(xiàn)需要回避情形（本制度第九、十條所列情況等）時(shí)，管理干部本人應(yīng)在15日內(nèi)提出回避申請(qǐng)，人力資源部/綜合部/綜合科等部門在接到回避申請(qǐng)后15日內(nèi)調(diào)查核實(shí)并提出回避建議和意見，按照管理權(quán)限報(bào)上級(jí)決定（應(yīng)在15日內(nèi)作出決定）；人力資源部/綜合部/綜合科等部門在15日內(nèi)完成提出建議和意見報(bào)相關(guān)副總審批同意后備案執(zhí)行。 第十四條 有需要回避的情況不及時(shí)報(bào)告或者有意隱瞞的，應(yīng)當(dāng)對(duì)相關(guān)管理人員予以批評(píng)處罰，情節(jié)嚴(yán)重的給予降職、降薪、解除勞動(dòng)合同等相應(yīng)處理。

已按規(guī)定提出回避申請(qǐng)的，在規(guī)定期限內(nèi)未得到妥善處理而出現(xiàn)不良后果的，視情況追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。

領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭執(zhí)行回避制度。無正當(dāng)理由拒不服從的，就地免職或者降職使用。

第十五條 人力資源管理部負(fù)責(zé)對(duì)執(zhí)行回避制度的情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查，對(duì)違反本制度的有權(quán)采取必要措施予以糾正。

第十六條 本制度從修訂發(fā)布之日起執(zhí)行，過去已發(fā)制度、辦法、流程與本制度不一致或發(fā)生沖突的，執(zhí)行本制度。

第十七條 本制度執(zhí)行中的具體問題由投資管理公司人力資源部解釋和處理。本方案最終解釋權(quán)歸人力資源部。 附圖：

【篇3：親屬回避管理流程】

親屬回避管理流程 1目的

本文件規(guī)范了xx農(nóng)村銀行(以下簡稱“本行”)親屬回避管理的流程和控制要點(diǎn)，旨在健全內(nèi)部控制制度，加大對(duì)本行員工操作風(fēng)險(xiǎn)和道德風(fēng)險(xiǎn)的防范和控制力度，預(yù)防經(jīng)濟(jì)案件的發(fā)生，確保本行穩(wěn)健持續(xù)發(fā)展。

2適用范圍

本文件適用于本行所有在崗員工。 3定義、縮寫與分類 3．1定義

親屬回避管理：是指本行為規(guī)避員工在其履職過程中，因親屬關(guān)系可能產(chǎn)生的利益庇護(hù)、行為偏私等違規(guī)違紀(jì)行為，通過實(shí)施親屬雙方崗位回避，采取主動(dòng)隔離措施的規(guī)范化管理過程。 3．2縮寫

無

3．3分類

應(yīng)予回避的親屬關(guān)系包括： 1）夫妻關(guān)系

2）直系血親關(guān)系：是指祖父母、外祖父母、父母、子女、孫子女、外孫子女。 3）三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系：是指兄弟姐妹及其子女、表兄弟姐妹及其子女、堂兄弟姐妹及其子女。

4）近姻親關(guān)系：是指本人兄弟姐妹及其子女的配偶，本人配偶的祖父母、父母、三代以內(nèi)旁系血親。 4職責(zé)與權(quán)限

5原則與基本規(guī)定 原則

1）強(qiáng)制回避原則：本行親屬回避屬強(qiáng)制性規(guī)定，凡是存在應(yīng)予回避情形的員工，一律無條件接受并主動(dòng)配合實(shí)施回避。

2）以低避高原則：本行實(shí)施親屬回避，按照職務(wù)級(jí)別不同的，一般應(yīng)由職務(wù)較低

的一方主動(dòng)回避。

3）以后避先原則：本行實(shí)施親屬回避，如果雙方擔(dān)任同級(jí)職務(wù)的，一般應(yīng)由擔(dān)任現(xiàn)職較后的一方主動(dòng)回避。 基本規(guī)定

1）本行親屬回避的日常管理工作由人力資源部門負(fù)責(zé)。

2）本行親屬回避是一種強(qiáng)制性措施，所有員工都要按規(guī)定自覺填報(bào)《xx農(nóng)村銀行親屬關(guān)系申報(bào)表》（附件一），由各支行（部門）集中報(bào)人力資源部門。

3）本行存在應(yīng)回避親屬關(guān)系的員工，雙方不得在同一支行（部門）擔(dān)任直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人的同級(jí)職務(wù)。

4）本行存在應(yīng)回避親屬關(guān)系的員工，雙方不得在同一支行（部門）擔(dān)任有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù)。

5）本行存在應(yīng)回避親屬關(guān)系的員工，雙方不得在同一支行（部門）從事有相互利益或制約關(guān)系的崗位工作。

6）本行存在應(yīng)回避親屬關(guān)系的員工，雙方不得在有上下級(jí)管理關(guān)系的機(jī)構(gòu)（部門）之間從事有相互利益或監(jiān)督制約關(guān)系的崗位工作。 7）本行對(duì)親屬回避實(shí)施動(dòng)態(tài)管理，對(duì)已掌握親屬關(guān)系的員工和自行申報(bào)親屬關(guān)系的員工，按規(guī)定應(yīng)回避的，應(yīng)及時(shí)對(duì)需要回避的人員進(jìn)行崗位調(diào)整。

8）本行因親屬關(guān)系回避被調(diào)整崗位的員工必須服從崗位調(diào)整決定，拒不服從或不在規(guī)定期限內(nèi)到任新崗位的，擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員一律免職，一般員工作待崗處理。 6流程描述與控制要求

親屬回避自查報(bào)告 篇8

親屬回避管理流程

1目的

本文件規(guī)范了XX農(nóng)村銀行(以下簡稱“本行”)親屬回避管理的流程和控制要點(diǎn)，旨在健全內(nèi)部控制制度，加大對(duì)本行員工操作風(fēng)險(xiǎn)和道德風(fēng)險(xiǎn)的防范和控制力度，預(yù)防經(jīng)濟(jì)案件的發(fā)生，確保本行穩(wěn)健持續(xù)發(fā)展。

2適用范圍

本文件適用于本行所有在崗員工。

3定義、縮寫與分類

3．1定義

親屬回避管理：是指本行為規(guī)避員工在其履職過程中，因親屬關(guān)系可能產(chǎn)生的利益庇護(hù)、行為偏私等違規(guī)違紀(jì)行為，通過實(shí)施親屬雙方崗位回避，采取主動(dòng)隔離措施的規(guī)范化管理過程。

3．2縮寫

無

3．3分類

應(yīng)予回避的親屬關(guān)系包括：

1）夫妻關(guān)系

2）直系血親關(guān)系：是指祖父母、外祖父母、父母、子女、孫子女、外孫子女。

3）三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系：是指兄弟姐妹及其子女、表兄弟姐妹及其子女、堂兄弟姐妹及其子女。

4）近姻親關(guān)系：是指本人兄弟姐妹及其子女的配偶，本人配偶的祖父母、父母、三代以內(nèi)旁系血親。

4職責(zé)與權(quán)限

5原則與基本規(guī)定

5.1原則

1）強(qiáng)制回避原則：本行親屬回避屬強(qiáng)制性規(guī)定，凡是存在應(yīng)予回避情形的員工，一律無條件接受并主動(dòng)配合實(shí)施回避。

2）以低避高原則：本行實(shí)施親屬回避，按照職務(wù)級(jí)別不同的，一般應(yīng)由職務(wù)較低

的一方主動(dòng)回避。

3）以后避先原則：本行實(shí)施親屬回避，如果雙方擔(dān)任同級(jí)職務(wù)的，一般應(yīng)由擔(dān)任現(xiàn)職較后的一方主動(dòng)回避。

5.2基本規(guī)定

1）本行親屬回避的日常管理工作由人力資源部門負(fù)責(zé)。

2）本行親屬回避是一種強(qiáng)制性措施，所有員工都要按規(guī)定自覺填報(bào)《XX農(nóng)村銀行親屬關(guān)系申報(bào)表》（附件一），由各支行（部門）集中報(bào)人力資源部門。

3）本行存在應(yīng)回避親屬關(guān)系的員工，雙方不得在同一支行（部門）擔(dān)任直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人的同級(jí)職務(wù)。

4）本行存在應(yīng)回避親屬關(guān)系的`員工，雙方不得在同一支行（部門）擔(dān)任有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù)。

5）本行存在應(yīng)回避親屬關(guān)系的員工，雙方不得在同一支行（部門）從事有相互利益或制約關(guān)系的崗位工作。

6）本行存在應(yīng)回避親屬關(guān)系的員工，雙方不得在有上下級(jí)管理關(guān)系的機(jī)構(gòu)（部門）之間從事有相互利益或監(jiān)督制約關(guān)系的崗位工作。

7）本行對(duì)親屬回避實(shí)施動(dòng)態(tài)管理，對(duì)已掌握親屬關(guān)系的員工和自行申報(bào)親屬關(guān)系的員工，按規(guī)定應(yīng)回避的，應(yīng)及時(shí)對(duì)需要回避的人員進(jìn)行崗位調(diào)整。

8）本行因親屬關(guān)系回避被調(diào)整崗位的員工必須服從崗位調(diào)整決定，拒不服從或不在規(guī)定期限內(nèi)到任新崗位的，擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員一律免職，一般員工作待崗處理。

6流程描述與控制要求

親屬回避自查報(bào)告 篇9

親屬回避制度

一、規(guī)定的目的及適用范圍

為規(guī)范用人制度，建立健康和諧的企業(yè)人事關(guān)系，創(chuàng)造公平、公正的員工職業(yè)發(fā)展環(huán)境，避免各類不必要的利益及管理沖突，提升公司效率和管理水平，保障公司持續(xù)穩(wěn)定、健康發(fā)展，特制定本制度。

本規(guī)定適用于集團(tuán)下屬所有事業(yè)部、公司及駐外機(jī)構(gòu)。

二、回避范圍

本規(guī)定所指親屬關(guān)系是指血系親屬及社會(huì)親屬，包括：

1.直系親屬關(guān)系：包括夫妻、父母、子女、兄弟、姐妹； 2.近姻親關(guān)系：包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹以及他們的配偶等；

3.三代以內(nèi)旁系親屬及其配偶關(guān)系：包括堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、叔、伯、姑、舅、姨、侄子女、外甥子女以及他們的配偶； 4.其他應(yīng)回避關(guān)系：男（女）朋友，仁兄弟等；

三、回避原則

1.管理人員與其近親屬關(guān)系人員之間不得存在直接指揮、領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系，如：車間班組長不得與其近親屬關(guān)系人員在同一班組，車間主任不得與其近親屬關(guān)系人員在同一車間，倉庫管理人員不得與其近親屬關(guān)系人員在同一倉庫，非生產(chǎn)部門管理人員不得與其近親屬關(guān)系人員在同一部門等。

2.近親屬關(guān)系人員不得在同一部門共事，如：兩個(gè)為近親屬關(guān)系的班組長不得在同一車間，兩個(gè)近親屬關(guān)系的非生產(chǎn)部門人員不得在同一部門。

3.財(cái)務(wù)管理人員與其工作有賬目交接的人員不得互為近親屬關(guān)系，如財(cái)務(wù)稽核崗位會(huì)計(jì)與采購員不得為近親屬關(guān)系等。

4.各級(jí)管理人員不得在崗位調(diào)整、職務(wù)變更、提薪提獎(jiǎng)或受處分方面為其近親屬關(guān)系人員向有關(guān)部門提示或說情。

5.公司部門經(jīng)理以上管理人員中的直系親屬，不允許在同一事業(yè)部任職（如特殊人才需經(jīng)公司董事會(huì)審批）。

6.與公司存在供應(yīng)、銷售關(guān)系的單位，其親屬不得在公司相關(guān)采購、倉儲(chǔ)、客服部門任職。

四、親屬關(guān)系提報(bào)：

1.所有人員須將在公司內(nèi)部的親屬關(guān)系名單報(bào)至相應(yīng)的部門，經(jīng)部門審核匯總交至人力資源部備案建檔，人力資源部進(jìn)行申報(bào)審核及過程監(jiān)督。

2.新入職人員應(yīng)在辦理入職手續(xù)時(shí)填寫《公司內(nèi)部近親屬關(guān)系登記表》，如存在內(nèi)部親屬關(guān)系，人力資源部應(yīng)根據(jù)所申報(bào)依據(jù)親屬關(guān)系回避原則對(duì)其進(jìn)行崗位分配。

3.公司員工在入職公司后建立親屬關(guān)系的，應(yīng)在一周內(nèi)主動(dòng)到人力資源部進(jìn)行親屬關(guān)系申報(bào)，由公司根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行崗位調(diào)整。

五、違規(guī)處理：

1.公司各部門員工都應(yīng)主動(dòng)向人力資源部申報(bào)親屬關(guān)系，凡未如實(shí)申報(bào)者，一經(jīng)公司查出將對(duì)員工本人進(jìn)行勸退處理，同時(shí)扣罰其直屬上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)月績效工資。 2.新入職員工在辦理入職手續(xù)時(shí)如未按規(guī)定申報(bào)親屬關(guān)系，入職后一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，對(duì)其進(jìn)行辭退處理。

3.部門經(jīng)理級(jí)人員涉及親屬關(guān)系違規(guī)者，給予普通員工雙倍的經(jīng)濟(jì)處罰，情節(jié)嚴(yán)重者予以通報(bào)、降級(jí)、減薪、撤職、開除等行政處分。

4.事業(yè)部副總級(jí)別及以上人員涉及親屬關(guān)系違規(guī)者，給予扣罰當(dāng)月全部工資的經(jīng)濟(jì)處罰，情節(jié)嚴(yán)重者予以通報(bào)、降級(jí)、減薪、撤職等行政處分。

5.人力資源部對(duì)本規(guī)定執(zhí)行情況負(fù)有監(jiān)督、檢查的責(zé)任，對(duì)違反本規(guī)定的應(yīng)及時(shí)采取措施加以糾正，如未盡到監(jiān)督之責(zé)或明知員工存在親屬關(guān)系卻不作為，將給予人力資源部相關(guān)人員與違規(guī)員工相同處分。

公司各用人單位和人力資源部互為監(jiān)督關(guān)系，各用人單位有權(quán)向其上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)反映人力資源部失察之責(zé)。

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