無(wú)論是在生活還是工作當(dāng)中，相信很多人都曾經(jīng)看到過(guò)合同。合同是多方當(dāng)事人自愿達(dá)成的民事法律行為，你知道一份合同的格式要求嗎？我們聽(tīng)了一場(chǎng)關(guān)于“勞務(wù)雇傭合同”的演講讓我們思考了很多，經(jīng)過(guò)閱讀本頁(yè)你的認(rèn)識(shí)會(huì)更加全面！

勞務(wù)雇傭合同【篇1】

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

雇傭合同是受雇人提供勞動(dòng)，雇主支付報(bào)酬的協(xié)議。

勞務(wù)合同是為完成某項(xiàng)工作而使用了一方的勞動(dòng)，另一方向?qū)Ψ街Ц秷?bào)酬的協(xié)議。

1、勞動(dòng)合同的主體不同。

勞動(dòng)合同的主體是用人單位和勞動(dòng)者。

勞動(dòng)合同的用人單位是指在中華人民共和國(guó)境內(nèi)設(shè)立的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體;雇用合同的主體是雇主和受雇人，雇用合同的雇主可以是自然人、企業(yè)、公司。

2、適用法律不同。

勞動(dòng)合同屬于勞動(dòng)法調(diào)整，是獨(dú)立的合同種類(lèi);雇傭合同屬民事合同的一種，由民法和合同法調(diào)整。

3、解決糾紛的程序不同。

勞動(dòng)合同糾紛不經(jīng)過(guò)仲裁機(jī)構(gòu)的先行處理，人民法院不予受理;雇用合同是民事合同，糾紛發(fā)生后當(dāng)事人無(wú)須經(jīng)過(guò)仲裁，可直接向人民法院起訴。

4、形式不同。

法律對(duì)雇傭合同的形式?jīng)]有要求，根據(jù)《合同法》的規(guī)定，既可以是書(shū)面合同，也可以是口頭合同，是不要式合同。

1、勞務(wù)合同的主體可以雙方是單位，也可以雙方是自然人，還可以一方是單位，另一方是自然人。

勞動(dòng)合同的主體是確定的，提供勞動(dòng)的一方只能是自然人。

2、承擔(dān)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任的主體不同。

勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人由于在勞動(dòng)關(guān)系確立后具有隸屬關(guān)系，勞動(dòng)者必須服從用人單位的領(lǐng)導(dǎo)，在提供勞動(dòng)過(guò)程中的風(fēng)險(xiǎn)由用人單位承擔(dān);勞務(wù)合同提供勞動(dòng)的一方有權(quán)自行支配勞動(dòng)，提供勞務(wù)中的風(fēng)險(xiǎn)自行承擔(dān)。

3、因勞動(dòng)合同支付的稱(chēng)為工資，最低工資、工資支付方式都要遵守法律、法規(guī)的規(guī)定;而勞務(wù)合同支付的勞動(dòng)報(bào)酬稱(chēng)為勞務(wù)費(fèi)，主要由雙方當(dāng)事人自行協(xié)商，國(guó)家法律不過(guò)分干涉。

4、適用法律不同。

勞動(dòng)合同屬于勞動(dòng)法調(diào)整，是獨(dú)立的合同種類(lèi);勞務(wù)合同屬于民事合同的一種，受民法及合同法調(diào)整，

5、解決糾紛的程序不同。

勞動(dòng)合同糾紛不經(jīng)過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)的先行處理，人民法院不予受理;勞務(wù)合同是民事合同，糾紛發(fā)生后當(dāng)事人可直接向人民法院起訴。

勞務(wù)雇傭合同【篇2】

甲方：________________建筑公司

注冊(cè)地點(diǎn)：________________

乙方：________________

工種：________護(hù)照號(hào)碼：________________

第一章總則

第一條甲方根據(jù)卡塔爾有關(guān)工程項(xiàng)目的需要，雇傭乙方到卡塔爾工作。

第二條乙方在充分了解卡塔爾國(guó)基本國(guó)情、卡塔爾的工程項(xiàng)目、施工條件、本合同所有條款以及在卡塔爾的工資、生活待遇等方面的情況下，自愿申請(qǐng)來(lái)卡塔爾工作。

第三條乙方在卡塔爾工作期限為兩年，(根據(jù)情況可以續(xù)約)工作期滿后甲方應(yīng)提供給乙方回國(guó)機(jī)票。

第四條乙方在卡塔爾合同期內(nèi)，若因戰(zhàn)爭(zhēng)、自然災(zāi)害、外交等不可抗力因素?zé)o法繼續(xù)在卡塔爾工作的，甲方可以提供機(jī)票，安排回國(guó)。若因乙方個(gè)人原因要求提前回國(guó)的，甲方不承擔(dān)機(jī)票。

第五條為確保乙方利益，工資是以工程記件定額。完成工作量，工資不少于450美金，多勞多得。(記件標(biāo)準(zhǔn)另附。)

第六條對(duì)于無(wú)標(biāo)準(zhǔn)的零星工作，可以按照記時(shí)工資，每天50卡幣。甲方承諾全年安排乙方不少于330個(gè)工作日。

第七條乙方在卡塔爾工作期間，享受最惠國(guó)的醫(yī)療待遇。

第二章雙方的權(quán)利和義務(wù)

第八條甲方的權(quán)利和義務(wù)

1.負(fù)責(zé)向乙方提供辦理護(hù)照的證明材料，負(fù)責(zé)辦理乙方在卡塔爾工作所需要的合法身份證件。

2.負(fù)責(zé)安排乙方合同期滿的返程機(jī)票。

3.負(fù)責(zé)安排乙方正常上下班交通。

4.負(fù)責(zé)安排乙方在卡塔爾的住宿、床上用品?；锸?、炊具、碗筷自理。

5.按月考核，及時(shí)支付乙方工資。

6.負(fù)責(zé)乙方在卡塔爾工作期間的醫(yī)療保險(xiǎn)和人身意外傷害保險(xiǎn)。(最高限額為十萬(wàn)元人民幣)

7.當(dāng)乙方在卡塔爾受到意外傷害，甲方負(fù)責(zé)到有關(guān)保險(xiǎn)機(jī)關(guān)辦理相關(guān)索賠手續(xù)并將賠償金轉(zhuǎn)交給乙方或其指定親屬。

8.在甲方為乙方辦理相關(guān)手續(xù)后，若因乙方原因不能來(lái)卡塔爾工作的，甲方的損失應(yīng)由乙方承擔(dān)。

第九條乙方的權(quán)利和義務(wù)

1.遵守卡塔爾的法律、法規(guī)、宗教信仰和風(fēng)俗習(xí)慣。

2.遵守甲方的各項(xiàng)管理制度，服從工作安排。對(duì)于不服從工作安排的，按照曠工處理。

3.嚴(yán)格按照技術(shù)要求進(jìn)行施工，不得擅自改變或偷工減料。對(duì)于違章施工給甲方造成損失的，由乙方負(fù)責(zé)賠償。

4.乙方必須是熟練技術(shù)工人，對(duì)于施工質(zhì)量不符合驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)，被勒令返工的，不重復(fù)記工并賠償甲方的材料損失。

甲方：________________

乙方：________________

________年________月________日

勞務(wù)雇傭合同【篇3】

甲方（雇主）：______________

乙方（雇員）：______________

鑒于甲方需要雇傭乙方從事相關(guān)工作，甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，達(dá)成如下協(xié)議：

一、工作內(nèi)容

1. 乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真履行所承擔(dān)的工作，完成工作任務(wù)。

2. 乙方承擔(dān)的工作內(nèi)容、崗位和職責(zé)等詳見(jiàn)聘用合同附件。

二、工作時(shí)間和地點(diǎn)

1. 工作時(shí)間：具體工作時(shí)間安排根據(jù)甲方的工作需要和乙方的實(shí)際情況而定。

2. 工作地點(diǎn)：乙方的工作地點(diǎn)在甲方公司所在地或甲方指定的其他地點(diǎn)。

三、薪酬和福利待遇

1. 薪酬：乙方的薪酬為每月________元人民幣（含稅），具體薪酬標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)乙方的崗位和工作表現(xiàn)而定。

2. 福利待遇：乙方享有甲方規(guī)定的各項(xiàng)福利待遇，具體標(biāo)準(zhǔn)按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

四、保密義務(wù)

1. 乙方在工作期間和離職后均應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密和機(jī)密信息，不得擅自泄露或利用甲方的商業(yè)秘密和機(jī)密信息。

2. 乙方應(yīng)當(dāng)妥善保管甲方交付的工作資料和工作成果，不得擅自復(fù)制、傳播、轉(zhuǎn)讓或利用。

五、違約責(zé)任

1. 若乙方在工作中違反本合同的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償因此給甲方造成的損失。

2. 若乙方泄露甲方商業(yè)秘密或機(jī)密信息，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，并賠償因此給甲方造成的損失。

六、其他事項(xiàng)

1. 本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，有效期為_(kāi)_______年，到期后可協(xié)商續(xù)簽。

2. 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

3. 本合同未盡事宜，雙方可協(xié)商解決。如協(xié)商不成，可向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。

4. 本合同的變更、解除、終止等均需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面協(xié)議。

5. 本合同如有未盡事宜，雙方可協(xié)商補(bǔ)充，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。

6. 本合同中如有涉及法律法規(guī)、政策規(guī)定的，雙方應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)規(guī)定。

7. 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

勞務(wù)雇傭合同【篇4】

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2022實(shí)用勞務(wù)雇傭合同正文內(nèi)容

甲方：乙方：甲方聘用乙方為員工，雙方經(jīng)過(guò)平等協(xié)商，彼此同意約定下述條款以共同遵守。

第一條：乙方的考勤與管理悉按甲方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二條：乙方的職務(wù)為餐飲服務(wù)員。

第三條：乙方的工作職責(zé)：負(fù)責(zé)協(xié)助甲方餐飲的調(diào)配、銷(xiāo)售、及餐飲店的衛(wèi)生。上班時(shí)間為：上午11：30——晚上12：00每周上班6天，休息1天，一個(gè)月按31天計(jì)算，上滿26天領(lǐng)全月工資人民幣_(tái)____元，一個(gè)月30天休息4天，31天休息5天。如每天營(yíng)業(yè)金額超過(guò)200元按10%提成作員工獎(jiǎng)金。

第四條：甲方根據(jù)工作需要，要求乙方加班時(shí)，除不可抗拒的事由外，乙方應(yīng)予配合有關(guān)加班事宜，雙方協(xié)商辦理。

第五條：乙方的工作報(bào)酬：

（一）甲方應(yīng)按月支付乙方報(bào)酬，乙方的工資待遇定為上滿26天領(lǐng)_____元基礎(chǔ)工資。

（二）甲方可參考下列事項(xiàng)調(diào)整乙方工資

1、乙方每月工作考核記錄（乙方每天按時(shí)簽到，作好銷(xiāo)售記錄，下班時(shí)關(guān)好水電，關(guān)好門(mén)。）

2、乙方如水電、門(mén)未關(guān)好造成損失，甲方要從工資中扣出損失費(fèi)。

第六條甲方因業(yè)務(wù)萎縮時(shí)有權(quán)終止本合同，并提前一個(gè)月通知乙方。

第八條：乙方主動(dòng)提出解除本合同時(shí)，須提前一個(gè)月通知甲方。

第九條：本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽章后于_____當(dāng)日起生效。

第十條：本合同為長(zhǎng)期合同，甲、乙雙方若不特別聲明，本合同保持持續(xù)有效。甲方（簽字）：乙方（簽字）：________年____月____日

勞務(wù)雇傭合同【篇5】

甲方：

乙方：

服務(wù)員勞務(wù)雇傭合同（通用3篇）甲方聘用乙方從事服務(wù)員工作，聘用期限為，試用期為。約定期滿，本合同自動(dòng)終止，如雙方同意，可以續(xù)簽。

一、 合同期限

經(jīng)甲、乙方雙方協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。乙方由于自身原因要求解除合同時(shí)，必須提前 天通知甲方，給予甲方足夠的時(shí)間重新聘請(qǐng)?zhí)娲藛T，或由乙方推薦合適的替代人員。

二、 工作時(shí)間

甲方聘用乙方從事服務(wù)員工作，聘用期限為 ，時(shí)間為 年 月 日至 年 月 日。試用期為 。約定期滿，本合同自動(dòng)終止，如雙方同意，可以續(xù)簽。

勞務(wù)合同與雇傭、承攬、勞動(dòng)合同是屬與種的關(guān)系,而后三者屬于并列關(guān)系,因此有必要著重把雇傭合同、承攬合同和勞動(dòng)合同三者明確區(qū)分開(kāi)。

(2)甲方給予乙方每月 天例休，在不影響正常營(yíng)業(yè)情況下，由甲方部門(mén)合理安排。

三、 甲方權(quán)利與職責(zé)

(1)甲方支付乙方每月工資 ( )。

(2)甲方負(fù)責(zé)乙方工作期間內(nèi)的食宿。

(3)甲方保證為乙方提供完善的工作條件。

(5)甲方有權(quán)根據(jù)乙方人員的勞動(dòng)態(tài)度和工作效率對(duì)工資做出合理的調(diào)整。

四、 乙方權(quán)利與職責(zé)

(1)乙方必須身體健康，確保無(wú)任何傳染疾病。

(2)乙方必須服從甲方管理安排，遵守甲方各項(xiàng)規(guī)章制度。

(3)上班期間必須保持服裝和個(gè)人形象整潔。

(4)乙方需交納制服及工作保證金人民幣 元整，合同期滿，乙方辦理完畢離職手續(xù)后，此保證金隨工資一同退還。

鑒于甲方業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，雇傭乙方為_(kāi)______________有限公司提供勞務(wù)服務(wù)。

(5)乙方由于自身原因要求解除合同時(shí)，必須提前 天通知甲方，給予甲方足夠的時(shí)間重新聘請(qǐng)?zhí)娲藛T，或由乙方推薦合適的替代人員。

如雙方需要，可在合同期滿前一個(gè)月協(xié)商續(xù)簽勞務(wù)雇傭合同。如合同期已滿，雙方不再續(xù)簽合同，但受雇方從事的有關(guān)工作和業(yè)務(wù)尚未結(jié)束，則合同應(yīng)順延至有關(guān)工作業(yè)務(wù)結(jié)束。

五、 乙方有一系列情況甲方可解除合同

(1)違反規(guī)章制度、職業(yè)道德的。

(2)聘用期間乙方觸犯法律、法規(guī)的。

(3)因病或因事不能完成工作的。

本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，在甲乙雙方簽字后生效，兩份協(xié)議具有同等的法律效力。

甲方： 乙方：

時(shí)間：

勞務(wù)雇傭合同【篇6】

2022關(guān)于勞務(wù)雇傭的合同范本是網(wǎng)為大家提供及整理發(fā)布，其中里面內(nèi)容可閱讀參考學(xué)習(xí)。關(guān)于勞務(wù)雇傭的合同范本能幫助到大家需求和解決方案，看完能有所啟發(fā)及幫到您！內(nèi)容下載可根據(jù)需要自行編輯修改，相關(guān)內(nèi)容可進(jìn)行關(guān)鍵字搜索。

2022關(guān)于勞務(wù)雇傭的合同范本正文內(nèi)容

簽訂日期：________年____月____日

甲方：_________________________有限公司

乙方：_________________________________

性別：_________________________________

居民身份證號(hào)碼：_______________________

出生日期：________年____月____日

在甲方工作起始時(shí)間：________年____月____日

家庭住址：_____________________________

郵政編碼：_____________________________

鑒于甲方業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，雇傭乙方為_(kāi)______________有限公司提供勞務(wù)服務(wù)，經(jīng)雙方協(xié)商訂立正式《勞務(wù)雇傭合同書(shū)》如下：

一、合同期限

第一條本合同于________年____月____日生效，期限________年，其中試用期至________年____月____日止。

如雙方需要，可在合同期滿前一個(gè)月協(xié)商續(xù)簽勞務(wù)雇傭合同。如合同期已滿，雙方不再續(xù)簽合同，但受雇方從事的有關(guān)工作和業(yè)務(wù)尚未結(jié)束，則合同應(yīng)順延至有關(guān)工作業(yè)務(wù)結(jié)束。

二、甲、乙雙方的義務(wù)和責(zé)任

第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，承擔(dān)_______________________崗位(工種)工作。

第三條乙方工作應(yīng)達(dá)到甲方規(guī)定該崗位職責(zé)的要求和甲方對(duì)該崗位之特別規(guī)定(詳見(jiàn)《崗位責(zé)任書(shū)》)的標(biāo)準(zhǔn)。

第四條乙方每周工作時(shí)間為_(kāi)_______天，每天工作________小時(shí);乙方應(yīng)按照工作職責(zé)保證完成甲方規(guī)定的工作和任務(wù)。

第五條乙方應(yīng)接受甲方的績(jī)效考核。

第六條未經(jīng)甲方許可，乙方不得承接與乙方職責(zé)相關(guān)的個(gè)人業(yè)務(wù)。

第七條甲方應(yīng)向乙方提供乙方所承擔(dān)工作中必需的工作條件。

第八條按國(guó)家有關(guān)規(guī)定繳納的各類(lèi)社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)用及乙方檔案，均由乙方原單位保管繳納。

第九條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守本合同的附加條款。

三、勞務(wù)報(bào)酬

第十條甲方每月____日前以貨幣形式支付乙方勞務(wù)報(bào)酬，標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)______元/月或按董事會(huì)擬定的標(biāo)準(zhǔn)額執(zhí)行。

乙方在試用期間的勞務(wù)報(bào)酬為轉(zhuǎn)正后的80%-90%或雙方約定。

甲乙雙方對(duì)勞務(wù)報(bào)酬的其他約定__________________________。

四、合同的終止與解除

第十一條合同期滿如未續(xù)簽，則視為《勞務(wù)雇傭合同書(shū)》自行終止，雙方應(yīng)及時(shí)辦理相關(guān)手續(xù)。

第十二條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第十三條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反甲方有關(guān)規(guī)定及按照本合同約定可以解除勞務(wù)合同的;

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的;

(四)被依法追究刑事責(zé)任的。

五、雙方約定的其他內(nèi)容

第十四條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：

(一)乙方有義務(wù)向甲方提供真實(shí)的個(gè)人信息與相關(guān)證明，并如實(shí)填寫(xiě)《勞務(wù)人員登記表》，否則甲方有權(quán)隨時(shí)解除本合同，并且不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

(二)甲方有權(quán)對(duì)公司的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行修改、完善。修改后的內(nèi)容對(duì)本合同具有同等效力。

(三)甲方可以在合同有效期內(nèi)，根據(jù)需要調(diào)整乙方的崗位職責(zé)和工作范圍，勞務(wù)報(bào)酬等事項(xiàng)也將做出相應(yīng)調(diào)整。乙方愿意服從甲方的安排。

(四)乙方在合同期內(nèi)承擔(dān)的甲方工程項(xiàng)目中的工作及責(zé)任的，在該項(xiàng)目未結(jié)束前，乙方不得未經(jīng)甲方同意擅自離職。

甲方(簽章)：_________乙方(簽章)：_________

簽訂地點(diǎn)：_________簽訂地點(diǎn)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

勞務(wù)雇傭合同【篇7】

雇主：

聯(lián)系電話：

雇員：

居民身份證號(hào)碼：

聯(lián)系電話：

此雇用合同由_________（以下簡(jiǎn)稱(chēng)雇主）和_________（以下簡(jiǎn)稱(chēng)雇員）締結(jié)。根據(jù)本合同，雇主將聘用雇員且雇員同意受聘于雇主就以下所規(guī)定的工作提供服務(wù)和履行義務(wù)。

一、義務(wù)和責(zé)任

合同雙方同意雇員將受聘從事_________工作，并履行以下職責(zé)。

二、期限

本合同有效期為_(kāi)________（年、月），從_________年_______月_______日起至_________年______月______日止。

三、工作日和工時(shí)

雇員每周工作從星期_____至星期_____，每天從______點(diǎn)至______點(diǎn)，一周共_____小時(shí)。

四、報(bào)酬

雇主同意就雇員的服務(wù)提供以下報(bào)酬：

1、每（小時(shí)）_______美元；

2、每加班（小時(shí)）_______美元，每?jī)芍芙Y(jié)算一次，現(xiàn)金支付。

五、扣除款

每次發(fā)薪時(shí)，除從雇員報(bào)酬中扣出應(yīng)繳之_______%稅收和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)外，雇主不得克扣雇員所得，本條例另有規(guī)定以及經(jīng)工長(zhǎng)或工長(zhǎng)代理人同意的除外。

六、主要工作地

雇員主要工作地為_(kāi)_____________。但根據(jù)雇主業(yè)務(wù)性質(zhì)所需，在不違犯勞工政策和規(guī)定情況下，雇主也可要求雇員在_________地以內(nèi)其他選區(qū)履行職責(zé)。

七、差旅費(fèi)

在本合同到期或中止（不論中止原因如何）時(shí)，雇主將負(fù)責(zé)雇員返回雇傭地的機(jī)票費(fèi)用。

八、保險(xiǎn)費(fèi)

雇主應(yīng)負(fù)責(zé)雇員的醫(yī)療保險(xiǎn)或負(fù)擔(dān)雇員的全部醫(yī)療費(fèi)用，包括___________________地以外的轉(zhuǎn)診和轉(zhuǎn)院費(fèi)，如雇員因故死亡，雇主應(yīng)承擔(dān)尸體保存及運(yùn)回原地的費(fèi)用。

九、最近的血親的通知

雇員在出現(xiàn)重病或死亡情況，雇主應(yīng)立即通知其最近的血親，雇員最近的血親的姓名和地址如下：___________________。

十、終止合同

本合同可根據(jù)下列規(guī)定終止：

1、無(wú)故：由一方當(dāng)事人提前_________天以書(shū)面通知另一方當(dāng)事人；

2、因故：在工長(zhǎng)或其代理人力圖調(diào)解爭(zhēng)議失敗后，由一方當(dāng)事人提前_________天以書(shū)面通知另一方當(dāng)事人。因故解除合同時(shí)，雇主應(yīng)支付雇員合同解除生效前的薪金，并為雇員購(gòu)買(mǎi)他（她）返回雇傭地的單程機(jī)票。下列任何一條均構(gòu)成合同終止理由：

（1）雇員_________次無(wú)故曠工和（或）_________次無(wú)故上班遲到；

（2）雇員行為疏忽魯莽，或不完成任務(wù)；

（3）在_________地犯下重罪或兩項(xiàng)或兩項(xiàng)以上輕罪；

（4）雇員放棄工作職責(zé)；

（5）不稱(chēng)職或在資格、技術(shù)、身體和精神方面與所填報(bào)情況不符，無(wú)法履行雇傭規(guī)定的職責(zé)；

（6）在物質(zhì)或其他方面受到特別虐待；

（7）無(wú)故拖延支付雇員的工資；

（8）違犯本合同任何一項(xiàng)規(guī)定。

十一、爭(zhēng)議的解決

因本合同而產(chǎn)生的所有怨情與爭(zhēng)議均應(yīng)按以下程序解決：

1、雇員須就雇用而產(chǎn)生的一切怨情或爭(zhēng)議向其管理員報(bào)告，如管理員不在，可直接報(bào)告雇主；

2、如管理員不能立即解決問(wèn)題，管理員應(yīng)將怨情或爭(zhēng)議寫(xiě)成書(shū)面材料，同時(shí)寫(xiě)明被觸犯的合同段落，法律或規(guī)章制度。管理人員應(yīng)在五天內(nèi)解決怨情或爭(zhēng)議，或?qū)懗銎湔J(rèn)為沒(méi)有違犯規(guī)則的`理由。

3、如上述第一、二步驟不能解決怨情或爭(zhēng)議，雇員可上書(shū)工長(zhǎng)或工長(zhǎng)代理人。

在怨情或爭(zhēng)議解決期間，雇主和雇員的雇傭關(guān)系存在，經(jīng)工長(zhǎng)、工長(zhǎng)代理人或政府特派調(diào)查員暫時(shí)準(zhǔn)予的除外。

十二、違約

甲乙雙方任何一方違約且給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失，都要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

十三、其他

1、勞務(wù)合同一式_____份，甲方執(zhí)_____份，乙方執(zhí)_____份，具有同等法律效力。

2、本合同自雙方簽署之日起生效。

雇主（簽字）：______

_________年______月_____日

簽訂地點(diǎn)：______

雇員（簽字）：______

_________年______月_____日

簽訂地點(diǎn)：______

勞務(wù)雇傭合同【篇8】

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2022勞動(dòng)勞務(wù)雇傭合同通用版正文內(nèi)容

以下簡(jiǎn)稱(chēng)聘方)與_____________(以下簡(jiǎn)稱(chēng)雇員)就聘請(qǐng)雇員赴國(guó)(地區(qū))_______公司工作事宜。經(jīng)雙方協(xié)商達(dá)成一致意見(jiàn)，簽訂本合同，具體條款如下：

1、聘方聘請(qǐng)雇員赴______國(guó)(地區(qū))_____________公司從事_____________。

2、工資及支付方式

(1)薪金：聘方支付給雇員的基本月薪為_(kāi)______美元(大寫(xiě))雇員離開(kāi)中國(guó)國(guó)境之日為起算日。離開(kāi)_______國(guó)境(地區(qū))之日為截止日，凡工作不滿一個(gè)月，按全月工資計(jì)算。

(2)加班工資：聘方因工作需要，要雇員加班工作時(shí)，加班工資由雙方面議。

3、聘用期限，工作時(shí)間和假期

(1)聘用期為：

(2)工作時(shí)間：按_______國(guó)(地區(qū))勞工法規(guī)定，每周工作_____天，每天工作_______小時(shí)。

(3)休假日：雇員享受所在國(guó)的法定假日。

(4)病假：雇員每年可享受帶薪病假15天。

(5)事假：雇員因家庭急事或其他特殊原因需回國(guó)時(shí)，聘方應(yīng)予以方便，準(zhǔn)其請(qǐng)假，并協(xié)助雇員辦理手續(xù)，事假期間，聘方視情況支付或停發(fā)工資，往返旅費(fèi)由雇員自理。

4、住宿、膳食、醫(yī)療、保險(xiǎn)和稅金

(1)住宿：聘方提供雇員有水、電、衛(wèi)生設(shè)施的住所，或支付租房費(fèi)。

(2)膳食：聘方提供雇員全月膳食，或支付膳食費(fèi)，其標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于本單位同類(lèi)人員的水平。

(3)醫(yī)療：聘方為雇員支付醫(yī)療費(fèi)用，或向保險(xiǎn)公司投保醫(yī)療保險(xiǎn)。

(4)保險(xiǎn)：聘方為雇員投保當(dāng)?shù)貏诠しㄋ?guī)定的各種保險(xiǎn)。

(5)稅收：聘方為雇員交納當(dāng)?shù)胤ǘǖ囊磺卸惤稹?/p>

5、雇員出入中國(guó)和_________國(guó)國(guó)境的手續(xù)和旅費(fèi)

(1)聘方負(fù)責(zé)辦理雇員出入_________國(guó)國(guó)境(地區(qū))的簽證、居住和工作許可證等手續(xù)并支付其費(fèi)用。

(2)聘方負(fù)擔(dān)雇員從中國(guó)至工作點(diǎn)的往返旅費(fèi)。

(3)雇員負(fù)擔(dān)出入中國(guó)國(guó)境的各種手續(xù)費(fèi)。

6、一方因特殊原因需提前終止合同。由提出方支付給對(duì)方相當(dāng)于雇員三個(gè)月工資的補(bǔ)償費(fèi)，并負(fù)擔(dān)雇員返回中國(guó)的旅費(fèi)。

7、雇員應(yīng)遵守工作所在國(guó)的法律、法令，尊重當(dāng)?shù)氐娘L(fēng)俗習(xí)慣遵守聘方的有關(guān)規(guī)定。

8、聘方應(yīng)尊重雇員的生活和風(fēng)俗習(xí)慣。

9、在合同執(zhí)行過(guò)程中，如有未盡事宜，由聘方、雇員雙方友好協(xié)商解決。

10、雇員受聘滿后，聘方如需要續(xù)聘，應(yīng)提前三個(gè)月通知雇員并征得雇員同意，續(xù)聘手續(xù)另定。

聘方：

雇員：

________年____月____日

勞務(wù)雇傭合同【篇9】

咀方：

乙方：_______________________性別：_______________居民身份證號(hào)碼____________________________________住址：

絕于甲方業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，雇傭乙方提供勞務(wù)服務(wù)，經(jīng)雙方協(xié)商訂立正式《勞務(wù)雇傭合同書(shū)》如下：

一、合同期限

第一條本合同于________年_______月_______日生效，期限________年，其中試用期至______年_____月______日止。

如雙方需要，可在合同期滿前一個(gè)月協(xié)商續(xù)簽勞務(wù)雇傭合同。如合同期已滿，雙方不再續(xù)簽合同，但受雇方從事的有關(guān)工作和業(yè)務(wù)尚未結(jié)束，則合同應(yīng)順延至有關(guān)工作業(yè)務(wù)結(jié)束。

二、甲、乙雙方的義務(wù)和責(zé)任

第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在部門(mén)承擔(dān)崗位工作。

第三條乙方工作應(yīng)達(dá)到甲方規(guī)定該崗位職責(zé)的要求和甲方對(duì)該崗位之特別規(guī)定(詳見(jiàn)《崗位責(zé)任書(shū)》)的標(biāo)準(zhǔn)?？赐晗?/p>

第四條乙方每周工作時(shí)間為工作和任務(wù)。

第五條乙方應(yīng)接受甲方的績(jī)效考核。

第六條未經(jīng)甲方許可，乙方不得承接與乙方職責(zé)相關(guān)的個(gè)人業(yè)務(wù)。第七條甲方應(yīng)向乙方提供乙方所承擔(dān)工作中必需的工作條件。

第八條乙方按國(guó)家有關(guān)規(guī)定自主繳納的各類(lèi)社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)用，甲方只為連續(xù)工作滿半年的承擔(dān)繳納社會(huì)保險(xiǎn)的責(zé)任。什么形式買(mǎi)，具體買(mǎi)什么要標(biāo)明

第九條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守本合同的附加條款。在哪里

三、勞務(wù)報(bào)酬

第十條甲方每月18日前以貨幣形式支付乙方上月勞務(wù)報(bào)酬，基準(zhǔn)為_(kāi)______元/天。

咀乙雙方對(duì)勞務(wù)報(bào)酬的其他約定：

1.勞務(wù)報(bào)酬按照按勞分配、多勞多得的績(jī)效考核制度核準(zhǔn)發(fā)放。

2.甲方在以下情況有權(quán)扣除乙方相應(yīng)額度的勞務(wù)報(bào)酬：

1、因乙方的過(guò)失給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的;

2、乙方違反公司管理制度的;

3、雙方約定的其他情況。

四、合同的終止與解除

第十一條合同期滿如未續(xù)簽，則視為《勞務(wù)雇傭合同書(shū)》自行終止，雙方應(yīng)及時(shí)辦理相關(guān)手續(xù)。

第十二條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第十三條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反甲方有關(guān)規(guī)定及按照本合同約定可以解除勞務(wù)合同的;

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的;

(四)被依法追究刑事責(zé)任的。

五、雙方約定的其他內(nèi)容

乙方簽訂本合同即視為認(rèn)同并承諾遵守甲方各項(xiàng)管理規(guī)章制度，績(jī)效考核條例，員工手冊(cè)等。全勤獎(jiǎng)不獎(jiǎng)錢(qián)，提成怎么說(shuō)，怎么個(gè)給法，分次還是一次。

第十四條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：

(一)乙方有義務(wù)向甲方提供真實(shí)的個(gè)人信息與相關(guān)證明，并如實(shí)填寫(xiě)《簡(jiǎn)歷表》，否則甲方有權(quán)隨時(shí)解除本合同，并且不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

(二)甲方有權(quán)對(duì)公司的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行修改、完善。修改后的內(nèi)容對(duì)本合同具有同等效力。修改需要經(jīng)過(guò)乙方同意。

(三)甲方可以在合同有效期內(nèi)，根據(jù)需要調(diào)整乙方的崗位職責(zé)和工作范圍，勞務(wù)報(bào)酬等事項(xiàng)也將做出相應(yīng)調(diào)整。乙方愿意服從甲方的安排。協(xié)商，要在崗位勞務(wù)報(bào)酬差別不大的情況下。

(四)乙方在合同期內(nèi)承擔(dān)的甲方工程項(xiàng)目中的工作及責(zé)任的，在該項(xiàng)目未結(jié)束前，乙方不得未經(jīng)甲方同意擅自離職。缺少關(guān)于乙方要辭職的薪資計(jì)算的方法，時(shí)間等等

(五)甲方將定期或不定期對(duì)乙方進(jìn)行工作績(jī)效考核，考核不合格者，甲方有權(quán)解除或終止本合同。

六、本合同到解除日期時(shí)，乙方應(yīng)按照《廣州市華舜文化傳播有限公司員工手冊(cè)》中的離職制度辦理離職手續(xù)，否則甲方有權(quán)扣除或拒絕支付乙方勞務(wù)報(bào)酬。

第十五條本合同壹式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份。

咀方(蓋章)：乙方(簽字)：

簽訂日期：年月日

建筑勞務(wù)雇傭合同范文三

咀方(聘用單位)：

乙方(受聘人)：

疽庭聯(lián)系地址：

絕于甲方需要，雇傭乙方為甲方提供勞務(wù)服務(wù)，經(jīng)雙方協(xié)商訂立正式《勞務(wù)雇傭合同書(shū)》如下：

第一條:本合同于年月日生效，期限年，

第二條乙方工作崗位職責(zé)要求：

1.寧城725臺(tái)打更(全天24小時(shí))。

2.每天打掃寧城725臺(tái)大院、樓道及衛(wèi)生間，保持清潔衛(wèi)生。

3、每晚睡前應(yīng)檢查臺(tái)內(nèi)門(mén)窗是否關(guān)好。

4、要高度警惕，對(duì)行跡可疑者，要堅(jiān)決阻攔，不讓入內(nèi)，把好第一關(guān)。

5、負(fù)責(zé)接收郵件、報(bào)紙雜志等外來(lái)物品。

第三條：甲方每月30日前以貨幣形式支付乙方勞務(wù)報(bào)酬，標(biāo)準(zhǔn)為元/月。

第四條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

(一)嚴(yán)重違反甲方有關(guān)規(guī)定及按照本合同約定可以解除勞務(wù)合同的;

(二)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的;

(三)被依法追究刑事責(zé)任的。

第五條在合同存續(xù)期間，由于乙方自身原因所導(dǎo)致的生病、死亡，甲方不負(fù)主要責(zé)任。

第六條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

咀方(蓋章)：

乙方(簽字)：

年月日

勞務(wù)雇傭合同【篇10】

發(fā)包方（甲方）：___________________________

承包方（乙方）：___________________________

根據(jù)《xxx合同法》、《建筑工程承包合同條例》及其他有關(guān)法律、法規(guī)，甲、乙雙方本著平等、互利和協(xié)商一致的原則，就_____工程施工的勞務(wù)人工費(fèi)事宜，達(dá)成本合同條款如下，雙方共同遵照?qǐng)?zhí)行

一、工程概況

1、工程項(xiàng)目名稱(chēng)：________________________

2、工程施工地點(diǎn)：________________________

3、承包內(nèi)容：____________________________

4、承包方式：____________________________

5、承包面積：____________________________

6、承包價(jià)格：每平方米工價(jià)為_(kāi)___元。

二、工程期限

1、開(kāi)工日期：_____年____月____日

2、竣工日期：_____年____月____日

三、甲方責(zé)任

1、組織有關(guān)人員對(duì)乙方進(jìn)場(chǎng)施工作業(yè)人員進(jìn)行安全、質(zhì)量、文明施工、綜合治理等方面的教育，做好日常監(jiān)管工作。

2、組織及負(fù)責(zé)對(duì)乙方施工作業(yè)人員進(jìn)行施工技術(shù)、措施等方面的交底。

3、負(fù)責(zé)對(duì)乙方施工人員的安全、工程質(zhì)量、文明施工等方面的工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)控，并按規(guī)定及時(shí)做好驗(yàn)收工作。

4、負(fù)責(zé)解決乙方進(jìn)場(chǎng)施工作業(yè)人員的住宿、就餐等問(wèn)題，并及時(shí)對(duì)其進(jìn)行衛(wèi)生等方面工作的指導(dǎo)、監(jiān)管。

5、按照合同約定，按時(shí)足額向乙方支付工程款。

四、乙方責(zé)任

1、按甲方的各項(xiàng)交底要求，嚴(yán)格按國(guó)家操作規(guī)范和施工驗(yàn)收規(guī)范，精心組織施工。

2、按甲方的工期計(jì)劃要求，認(rèn)真編制施工作業(yè)計(jì)劃，每月應(yīng)按時(shí)完成甲方下達(dá)的月工期計(jì)劃。

3、按合同約定按時(shí)足額支付勞務(wù)作業(yè)人員工資。

4、嚴(yán)格執(zhí)行安全協(xié)議書(shū)中的規(guī)定，落實(shí)施工現(xiàn)場(chǎng)安全生產(chǎn)措施，做好各項(xiàng)基礎(chǔ)工作。

5、按國(guó)家和市的有關(guān)規(guī)定，辦理好進(jìn)場(chǎng)前的規(guī)范用工手續(xù)。

居民身份證號(hào)碼：_______________________________________

現(xiàn)住址：________________________________________________

風(fēng)險(xiǎn)提示：本合同是以完成某項(xiàng)工作、任務(wù)為特點(diǎn)的勞務(wù)合同，是為了雇傭民工進(jìn)行某項(xiàng)工作任務(wù)或者工程建設(shè)而簽訂的合同。合同的形式是多種多樣的，可以口頭可以書(shū)面，以某項(xiàng)工作任務(wù)或者工程建設(shè)為任務(wù)的民工勞務(wù)傭合同，雖然不像公司聘用勞動(dòng)者進(jìn)行工作而簽訂的勞動(dòng)合同一樣長(zhǎng)期，但也還是建議以書(shū)面形式簽訂勞務(wù)合同，明確雙方的權(quán)利義務(wù)等。

根據(jù)《xxx勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，雙方為明確各自的責(zé)任，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本勞務(wù)合同，供雙方遵照?qǐng)?zhí)行。

一、勞動(dòng)期限

本合同的期限為_(kāi)________月。

有效期為自______年____月____日起至______年____月____日止。

二、工作內(nèi)容及工作地點(diǎn)

1、甲方根據(jù)生產(chǎn)工作需要，乙方同意在_________崗位工作，乙方愿服從甲方的《員工守則》和其它規(guī)章制度，愿意接受甲方所安排的工作，并有責(zé)任履行全職工作。甲方根據(jù)經(jīng)營(yíng)情況或乙方工作業(yè)績(jī)能力表現(xiàn)（經(jīng)考核），可以變更或調(diào)整乙方的工作崗位。

2、乙方的工作地點(diǎn)為_(kāi)________，甲方有權(quán)在本企業(yè)總公司或分公司及關(guān)聯(lián)公司之間調(diào)整乙方的工作地點(diǎn)。

3、乙方的工作職責(zé)是：__________________。

三、勞動(dòng)報(bào)酬

1、甲乙雙方約定，乙方的勞務(wù)費(fèi)為：__________________元。

2、甲方于每月_______日以貨幣形式向乙方支付工資。

3、乙方應(yīng)依法繳納的個(gè)人所得稅，甲方依法代為扣繳。

四、雙方職責(zé)

甲方職責(zé)

1、甲方要按照合同的規(guī)定及時(shí)支付乙方合同報(bào)酬。

2、甲方給乙方提供的工作條件應(yīng)與本單位職工的工作條件同一標(biāo)準(zhǔn)。

3、甲方若須乙方培訓(xùn)技能，應(yīng)提前通知乙方。

乙方職責(zé)

1、乙方應(yīng)按照合同的規(guī)定，遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度。

2、乙方應(yīng)積極履行合同規(guī)定的以及甲方安排的工作。

3、乙方應(yīng)配合甲方的工作，要求培訓(xùn)時(shí)，不能懈怠。

五、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

1、甲方根據(jù)國(guó)家法律和本市的有關(guān)規(guī)定，給乙方提供安全衛(wèi)生的勞動(dòng)條件，發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。

2、甲方對(duì)乙方進(jìn)行安全教育和必要的培訓(xùn)；乙方從事特種作業(yè)的必須經(jīng)過(guò)專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格后持證上崗。

3、乙方在勞動(dòng)過(guò)程中應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定和操作規(guī)程，有權(quán)拒絕違章指揮，對(duì)甲方及其管理人員漠視職工安全和健康的行為有權(quán)檢舉、控告。

六、勞動(dòng)紀(jì)律

1、甲方有權(quán)按《員工守則》、各項(xiàng)管理制度及崗位責(zé)任制，對(duì)乙方進(jìn)行管理。

2、保密條款：乙方對(duì)從事的該項(xiàng)目必須保守甲方的商業(yè)秘密，如乙方泄露甲方的商業(yè)秘密給甲方造成損失，甲方有權(quán)依據(jù)相關(guān)法律要求乙方賠償。

七、本合同的解除、變更、終止和續(xù)訂

1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以變更或解除。

2、雙方就本合同解除條件的約定：

______年______月______日

乙方：____________（簽字）

______年______月______日

勞務(wù)雇傭合同【篇11】

勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同、雇傭合同的區(qū)別（姜穎）勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同、雇傭合同是具有很大的相似性又有區(qū)別的三種不同的合同。但在理論上還缺少對(duì)這三種不同合同的界定和認(rèn)識(shí) , 立法只在勞動(dòng)法中對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行了規(guī)定 , 而對(duì)勞務(wù)合同和雇傭合同卻沒(méi)有任何法律加以規(guī)定 , 導(dǎo)致實(shí)踐中三種合同的混淆。因此 , 正確認(rèn)識(shí)三種合同的不同特點(diǎn)及其本質(zhì) , 對(duì)于厘清理論上的認(rèn)識(shí)和指導(dǎo)實(shí)踐都有重要的意義。(一)勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別

勞動(dòng)合同 , 我們前面已有論述 , 作為一種特殊的合同規(guī)定在勞動(dòng)法中。對(duì)于勞務(wù)合同及其定義 , 目前我國(guó)很少有教科書(shū)和著作述及 , 立法中也沒(méi)有規(guī)定 , 但在實(shí)踐中勞務(wù)合同的運(yùn)用及爭(zhēng)議卻十分普遍。由于在立法中沒(méi)有對(duì)勞動(dòng)合同、勞動(dòng)關(guān)系的特性作明確的界定 , 導(dǎo)致實(shí)踐中勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同的界限難以劃分，出現(xiàn)很多勞動(dòng)合同糾紛卻按照勞務(wù)合同處理的現(xiàn)象 , 使適用的法律、處理的程序以及處理的結(jié)果都有很大的不同。因此 , 明確兩種合同的界限并加以區(qū)別 , 是非常必要和緊迫的問(wèn)題。

勞務(wù)合同屬于民事合同的一種 , 是指平等民事主體之間就一方向另一方提供勞務(wù)、另一方接受勞務(wù)并支付對(duì)價(jià)而達(dá)成的明確相互間權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)給付的標(biāo)的 , 合同可以分為三大類(lèi) : 一類(lèi)是以財(cái)產(chǎn)為給付標(biāo)的的合同，如買(mǎi)賣(mài)合同、贈(zèng)與合同、借用合同；第二類(lèi)是以勞務(wù)給付為標(biāo)的的合同 , 如承攬合同、委托合同、保管合同;第三類(lèi)是以共同從事一定工作為目的合同，如合伙合同。根據(jù)上述合同的分類(lèi) , 第二類(lèi)以勞動(dòng)為標(biāo)的合同類(lèi)型為勞務(wù)合同 , 具體包括：承攬合同、基本建設(shè)承包合同、運(yùn)輸合同、保管合同、技術(shù)服務(wù)合同、委托合同、信托合同和居間合同等。①勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的相似之處在于 , 勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同都是以勞動(dòng)體現(xiàn)合同的內(nèi)容 , 接受勞動(dòng)的一方應(yīng)向提供勞動(dòng)的一方支付勞動(dòng)報(bào)酬。但這兩種在很多方面仍存在諸多的不同 , 主要表現(xiàn)在：

1.法律關(guān)系不同。勞動(dòng)合同建立的是勞動(dòng)關(guān)系 , 勞務(wù)合同建立的是民事關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系與民事關(guān)系在性質(zhì)、適用法律、調(diào)整模式以及立法宗旨等方面都有很大的區(qū)別。

2.當(dāng)事人及其關(guān)系不同。勞動(dòng)合同的當(dāng)事人是特定的，一方是勞動(dòng)者 , 即符合勞動(dòng)法規(guī)定的條件，具有勞動(dòng)權(quán)利能力和行為能力的自然人。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，年滿16 周歲具有勞動(dòng)行為能力的公民可以成為勞動(dòng)者。另一方是用人單位 , 包括企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、企業(yè)化管理的事業(yè)單位以及機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體。在勞動(dòng)關(guān)系中 , 勞動(dòng)者必須加入到用人單位中成為其成員并接受用人單位的領(lǐng)導(dǎo)和管理，雙方當(dāng)事人之間是隸屬和從屬關(guān)系 ,“ 反映的一種生產(chǎn)要素勞動(dòng)力與生產(chǎn)資料相結(jié)合的關(guān)系 ”。②勞務(wù)合同的當(dāng)事人則沒(méi)有上述限制。勞務(wù)提供方既可以是自然人 , 也可以是法人或其他組織。勞務(wù)接受方一般是法人或其他組織 , 但范圍不限于勞動(dòng)合同的用人單位 , 要寬于勞動(dòng)合同的范圍。勞務(wù)合同的當(dāng)事人之間是平等的民事關(guān)系 , 勞務(wù)提供者不是勞務(wù)接受方的內(nèi)部成員。雙方之間不存在隸屬關(guān)系 , 也不存在管理與被管理的關(guān)系 , 反映的是一次性使用勞動(dòng)力的商品交換關(guān)系。3.合同目的不同。勞動(dòng)合同以實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程 , 取得非物化的勞動(dòng)成果為目的。勞動(dòng)過(guò)程是一個(gè)創(chuàng)造價(jià)值的過(guò)程 , 但勞動(dòng)合同訂立后勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程的形式多樣 , 有的形式可以直接或間接地創(chuàng)造價(jià)值 , 而有的形式并不創(chuàng)造價(jià)值 , 如勞動(dòng)者被派往國(guó)外學(xué)習(xí);女職工在產(chǎn)假期對(duì)用人單位并沒(méi)有提供勞動(dòng) , 沒(méi)有創(chuàng)造價(jià)值 , 但在這一特定階段 , 女職工的待遇仍與其未脫離勞動(dòng)崗位一樣 , 在產(chǎn)假期視其履行了勞動(dòng)義務(wù)。而勞務(wù)合同則不同 , 它不關(guān)注勞務(wù)提供方的勞動(dòng)過(guò)程 , 而是最大限度地追求約定的勞動(dòng)成果之取得。

4.當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)不同。勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系后 , 勞動(dòng)者必須親自履行勞動(dòng)義務(wù) , 遵守用人單位的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度 , 并且享有社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利和待遇;用人單位在勞動(dòng)過(guò)程中不僅要提供相應(yīng)的勞動(dòng)工具、防護(hù)用品和相應(yīng)的工作條件 , 并且要遵守勞動(dòng)法的規(guī)定 , 在工資、工時(shí)、社會(huì)保險(xiǎn)等方面承擔(dān)義務(wù)。勞務(wù)合同中 , 勞務(wù)提供者和勞務(wù)需求者之間是純粹的財(cái)產(chǎn)關(guān)系 , 雙方的權(quán)利義務(wù)可以自由約定 , 在無(wú)特別約定的情況下 , 勞務(wù)合同的訂立者可以替代履行 , 而不必親自履行。同時(shí) , 勞務(wù)提供方大多利用的是自己的生產(chǎn)資料 , 可以自由支配勞動(dòng)力 , 自行組織、安排勞務(wù)活動(dòng) , 不享有社會(huì)保險(xiǎn)和福利等權(quán)利。

5.勞動(dòng)報(bào)酬的性質(zhì)和給付方式不同。勞動(dòng)合同的工資分配形式須遵循 “ 按勞分配 ” 的原則 , 應(yīng)由用人單位向勞動(dòng)者持續(xù)、定期支付 , 工資支付以勞動(dòng)合同還在履行為條件；勞務(wù)合同的勞務(wù)報(bào)酬數(shù)額之確定須遵循商品交換規(guī)則 , 按照市場(chǎng)價(jià)格協(xié)商確定 , 其支付方式為一次性支付或分期支付。6.承擔(dān)的勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)不同。勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)由用人單位負(fù)責(zé)組織 , 享有勞動(dòng)支配權(quán) , 因而對(duì)在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)有義務(wù)承擔(dān) , 勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中出現(xiàn)傷亡事故 , 應(yīng)被認(rèn)定為工傷并享有工傷的待遇。勞務(wù)合同中 , 勞務(wù)提供者自行安排和組織勞動(dòng) , 因而由其自己承擔(dān)勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)。7.適用法律不同。勞動(dòng)合同受勞動(dòng)法律規(guī)范調(diào)整 , 勞動(dòng)法屬于社會(huì)法的范疇 , 其立法宗旨是保護(hù)勞動(dòng)者弱者的合法權(quán)益。因此 , 在法律制度設(shè)計(jì)和安排上 , 突出對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù) , 如勞動(dòng)合同的訂立、勞動(dòng)合同的內(nèi)容、勞動(dòng)合同的履行、解除的條件和程序等均與民事合同有很大的不同。而勞務(wù)合同則受民事法律規(guī)范調(diào)整 , 民法屬于私法范疇 , 對(duì)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)益予以平等地保護(hù) , 受此影響 , 勞動(dòng)合同中的許多條款在勞務(wù)合同中不可能出現(xiàn)。8.處理爭(zhēng)議的程序不同。由于勞動(dòng)爭(zhēng)議涉及勞動(dòng)者的基本生活和社會(huì)穩(wěn)定 , 為及時(shí)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議 , 我國(guó)規(guī)定了處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的特定程序 , 即調(diào)解、仲裁和訴訟。其中 , 對(duì)于調(diào)解雙方當(dāng)事人可以自愿選擇 , 但勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的前置程序 , 對(duì)仲裁裁決不服的 , 可以提起訴訟。對(duì)違反勞動(dòng)合同的解決方式適用勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理程序。而勞務(wù)合同的解決方式適用于民事?tīng)?zhēng)議的處理方式 , 當(dāng)事人可以直接向法院提起民事訴訟。9.國(guó)家干預(yù)不同。勞動(dòng)合同制度是勞動(dòng)法中的重要組成部分 , 勞動(dòng)法出于對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)和調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的需要 , 對(duì)勞動(dòng)合同的內(nèi)容、雙方的權(quán)利義務(wù)及勞動(dòng)合同的訂立、解除等制度均有明確的規(guī)定 , 用人單位必須遵守和履行。如有違反 , 政府勞動(dòng)行政部門(mén)可以給予用人單位警告、責(zé)令改正、罰款等行政處罰 , 體現(xiàn)了國(guó)家對(duì)勞動(dòng)合同制度的干預(yù)。而勞務(wù)合同完全適用雙方意思自治的原則 , 國(guó)家對(duì)此不加以干涉 , 當(dāng)事人如違反合同 , 只采取私法救濟(jì)之途徑即可 , 不允許行政干預(yù)。

以上是勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的主要區(qū)別。在這些區(qū)別中 , 當(dāng)事人之間是否存在隸屬和管理與被管理的關(guān)系應(yīng)當(dāng)是界定兩者之間區(qū)別的最重要的因素。是否具有管理關(guān)系 , 可以從勞動(dòng)者是否成為用工組織中的成員、勞動(dòng)者是否要遵守用工組織的勞動(dòng)紀(jì)律、服從用工組織的指揮與調(diào)配、用工組織對(duì)勞動(dòng)者有無(wú)處理和處罰權(quán)限等方面進(jìn)行判斷。

總之 , 勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同有重大區(qū)別 , 由于兩種合同體現(xiàn)的法律關(guān)系不同 , 合同的法律性質(zhì)不同 , 最終的結(jié)果反映在對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)程度不同。因此 , 從理論上闡明二者的關(guān)系 , 有利于在實(shí)踐中辨別基于勞動(dòng)合同產(chǎn)生的勞動(dòng)關(guān)系和基于勞務(wù)合同產(chǎn)生的民事關(guān)系 , 有利于勞動(dòng)行政部門(mén)、仲裁委員會(huì)和人民法院正確適用法律和處理爭(zhēng)議 , 從而維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。目前 , 勞務(wù)合同主要存在于建筑業(yè)、加工承攬等行業(yè)。近年來(lái) , 各地出現(xiàn)了很多勞務(wù)派遣用工的方式 , 被認(rèn)為是勞務(wù)合同的一種類(lèi)型。因?yàn)閯趧?wù)派遣涉及的問(wèn)題比較復(fù)雜 , 我們?cè)诤竺娴恼鹿?jié)中將專(zhuān)門(mén)進(jìn)行探討。(二)勞動(dòng)合同與雇傭合同的區(qū)別

雇傭(employment)的概念 , 從不同的學(xué)科出發(fā) , 有不同的理解。

經(jīng)濟(jì)學(xué)對(duì)雇傭的理解是 “ 資本雇傭勞動(dòng)的關(guān)系 ”, 民法學(xué)對(duì)雇傭的理解 , 往往將勞務(wù)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系混合稱(chēng)為 “ 雇用 ”。① 對(duì)雇傭的表述有以下幾種 :(1)“ 雇傭 , 謂當(dāng)事人約定一方于一定或不定期間內(nèi) , 為他方服勞務(wù) , 他方給付報(bào)酬之契約 ”;②

(2)“ 雇傭關(guān)系是受雇人利用雇傭人提供的條件，在雇傭人的指示、監(jiān)督下 , 以自己的技能為雇傭人提供勞務(wù)并獲取報(bào)酬的勞動(dòng)關(guān)系 ”;③

(3)“ 所謂雇傭關(guān)系 , 就是一方于一定或不定之期限內(nèi)為另一方進(jìn)行勞動(dòng) , 無(wú)論勞動(dòng)成果如何 , 對(duì)方均給付相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系 ”。④從以上的表述看 , 雖然對(duì)雇傭的表述有所不同但對(duì)雇傭的特性有著比較一致的認(rèn)識(shí) , 即雇傭是一方付出勞動(dòng) , 接受勞動(dòng)的另一方給付勞動(dòng)報(bào)酬形成的一種交換關(guān)系。雇傭關(guān)系具有雙務(wù)有償性、諾成性和非要式性的特點(diǎn) , 并且 , 雇傭關(guān)系不以勞動(dòng)結(jié)果作為支付勞動(dòng)報(bào)酬為條件 , 而是以勞動(dòng)給付為要件 , 即只要一方付出勞動(dòng) , 不論結(jié)果如何 , 另一方就應(yīng)該支付勞動(dòng)報(bào)酬。這一點(diǎn)與勞務(wù)合同建立的勞務(wù)關(guān)系有明顯的區(qū)別。

1.對(duì) “ 雇傭關(guān)系 ” 與 “ 勞動(dòng)關(guān)系 ” 之關(guān)系的不同觀點(diǎn)對(duì)雇傭關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系兩者之間的關(guān)系 , 理論界和實(shí)務(wù)界存在以下不同的觀點(diǎn) : ①

(1)并列說(shuō)。此種觀點(diǎn)將雇傭關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系互相并列 , 認(rèn)為是兩種不同性質(zhì)的法律關(guān)系。雇傭關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系雖然都是有關(guān)勞動(dòng)形成的法律關(guān)系 , 但雇傭關(guān)系體現(xiàn)的是平等主體之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，而勞動(dòng)關(guān)系體現(xiàn)的是勞動(dòng)者與用人單位這兩個(gè)不平等主體之間在勞動(dòng)過(guò)程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。由于兩種關(guān)系在性質(zhì)上的不同 , 因此應(yīng)分別由不同的法律調(diào)整 , 雇傭關(guān)系屬于私法范疇 , 應(yīng)由民事法律調(diào)整 , 而勞動(dòng)關(guān)系屬社會(huì)法范疇 , 應(yīng)由勞動(dòng)法調(diào)整。(2)包容說(shuō) , 即雇傭關(guān)系包容了勞動(dòng)關(guān)系 , 勞動(dòng)關(guān)系是雇傭關(guān)系中具有從屬性質(zhì)的雇傭關(guān)系。此種觀點(diǎn)認(rèn)為 , 雇傭關(guān)系是一方給付勞動(dòng) , 另一方給付報(bào)酬 , 勞動(dòng)關(guān)系也是體現(xiàn)這一性質(zhì) , 只不過(guò)是雇傭中的一種特殊形式。因此 , 與勞動(dòng)關(guān)系不是并列關(guān)系 , 雇傭關(guān)系包含了勞動(dòng)關(guān)系。民法學(xué)者一般持有此觀點(diǎn) , 作為一種特殊雇傭關(guān)系 , 按照特別法優(yōu)于普通法的原則 , 勞動(dòng)法有規(guī)定的從勞動(dòng)法規(guī)定 , 勞動(dòng)法沒(méi)有規(guī)定的 , 則適用民法的規(guī)定。

(3)重合說(shuō) , 即認(rèn)為雇傭關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系在內(nèi)涵和外延完全一致 , 勞動(dòng)關(guān)系是雇傭關(guān)系社會(huì)化發(fā)展的結(jié)果。雇傭關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系的原始狀態(tài) , 隨著雇傭關(guān)系社會(huì)化發(fā)展的進(jìn)程 , 雇傭關(guān)系將逐漸被勞動(dòng)關(guān)系所取代。

而對(duì)于雇傭合同，我國(guó)法律沒(méi)有進(jìn)行規(guī)定。在制定統(tǒng)一的合同法時(shí)，在全國(guó)人大法工委委托學(xué)者起草的《中華人民共和國(guó)合同法建議草案》中 , 曾專(zhuān)設(shè)了雇傭合同一章，但是 , 在最終通過(guò)的合同法中卻將這一章取消 , 沒(méi)有雇傭合同的規(guī)定。但是，大陸法系國(guó)家和地區(qū)一般都對(duì)雇傭合同設(shè)有明確規(guī)定 , 例如《法國(guó)民法典》、《德國(guó)民法典》、我國(guó)臺(tái)灣地區(qū)的 “ 民法典 ”, 另外 , 英美法系國(guó)家中的英國(guó)也有成文法對(duì)雇傭合同進(jìn)行規(guī)定。出于對(duì)雇傭關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系之間關(guān)系的不同認(rèn)識(shí) , 各國(guó)在立法上的規(guī)定也不盡相同。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定和實(shí)踐的做法 , 我國(guó)基本采取的是并列說(shuō) , 將雇傭關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系分別由民法和勞動(dòng)法調(diào)整。勞動(dòng)法第 2 條將勞動(dòng)法的適用范圍界定在 “ 企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者 ” 之間 , 排除了建立在民事關(guān)系中的雇傭關(guān)系 , 如原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第 4 條就明確將家庭保姆排除在勞動(dòng)法的適用范圍之外。

國(guó)外的立法對(duì)雇傭關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系采取重合說(shuō)的較多。例如 1804 年《法國(guó)民法典》第 1711 條規(guī)定 :“ 雇傭 , 是指勞動(dòng)與服務(wù)的租賃 ”, 第 1710 條規(guī)定 :“ 勞動(dòng)力的租賃是指，一方當(dāng)事人承擔(dān)義務(wù) , 為他人完成某種事務(wù)并由該方向其支付經(jīng)雙方約定之報(bào)酬的契約?！?《瑞典債法典》第 319 條規(guī)定 :“ 雇員負(fù)有為雇主在確定的或者不確定的時(shí)間內(nèi)完成工作的義務(wù) , 雇主應(yīng)當(dāng)依照時(shí)間(計(jì)時(shí)工資)或者完成的工作(計(jì)件工資)支付工作的合同?！?從國(guó)外的立法規(guī)定看 , 雇傭關(guān)系即包括我們說(shuō)的勞動(dòng)關(guān)系 , 也包括除勞動(dòng)關(guān)系之外的其他雇傭關(guān)系。

筆者認(rèn)為 , 對(duì)雇傭有廣義和狹義的理解。廣義的雇傭關(guān)系指所有建立在一方給付勞動(dòng) , 另一方支付勞動(dòng)報(bào)酬基礎(chǔ)上形成的關(guān)系 , 包括勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系 , 也包括不特定主體之間的雇傭關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系實(shí)質(zhì)上也是一種雇傭關(guān)系。狹義的雇傭關(guān)系僅指后一種關(guān)系 , 即不特定主體之間的雇傭關(guān)系。我國(guó)對(duì)雇傭關(guān)系的認(rèn)識(shí)還有一個(gè)較特殊的背景。受歷史和政治因素的影響 , 我國(guó)對(duì)雇傭一詞一直持比較排斥的態(tài)度。雇傭關(guān)系的性質(zhì) , 長(zhǎng)期以來(lái)被認(rèn)為是一種剝削關(guān)系。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展 , 雖然對(duì)雇傭關(guān)系不再予以政治上的排斥 , 但認(rèn)識(shí)仍受到一定的局限。因此 , 對(duì)雇傭關(guān)系需要從客觀及本質(zhì)上加以判斷。2.雇傭合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別與聯(lián)系

從我國(guó)現(xiàn)行的規(guī)定看 , 對(duì)雇傭合同是從狹義上認(rèn)識(shí)的。持狹義觀點(diǎn)的人認(rèn)為勞動(dòng)合同與雇傭合同存在以下不同點(diǎn)：

(1)當(dāng)事人及當(dāng)事人之間的關(guān)系不同。勞動(dòng)合同的當(dāng)事人是勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)者和用人單位 , 雇傭合同當(dāng)事人的范圍是指除勞動(dòng)法規(guī)定的特定主體之外的受雇人和雇傭人。勞動(dòng)合同的當(dāng)事人之間是隸屬和從屬關(guān)系 , 用人單位對(duì)勞動(dòng)者有指揮、管理權(quán) , 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)服從用人單位的管理。雙方在人身、財(cái)產(chǎn)和組織上都具有從屬性。雇傭合同一般被認(rèn)為是平等民事主體之間訂立的合同 , 雙方地位平等 , 彼此之間不具有隸屬性。

(2)勞動(dòng)的屬性不同。勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)是指勞動(dòng)者加入到用人單位中從事集體性的社會(huì)勞動(dòng) , 其具有組織從屬性。勞動(dòng)關(guān)系實(shí)質(zhì)是雇傭勞動(dòng)社會(huì)化的結(jié)果。雇傭關(guān)系中的勞動(dòng)一般屬私人勞動(dòng) , 如家庭保姆、小時(shí)工等 , 不具有組織性和社會(huì)化是雇傭合同中勞動(dòng)的特點(diǎn)。社會(huì)勞動(dòng)通常具有以下四個(gè)特點(diǎn)：①利他性。用人單位和勞動(dòng)者組織、參加社會(huì)勞動(dòng) , 制造產(chǎn)品、提供服務(wù) , 都是為了滿足他人的需求或社會(huì)的需求 , 而不是為了滿足自身的需要。②有償性。有償性體現(xiàn)了勞動(dòng)者參加社會(huì)勞動(dòng)的目的 , 在社會(huì)勞動(dòng)中 , 勞動(dòng)者為他人提供勞動(dòng)是為了獲得勞動(dòng)力使用者給予的相應(yīng)的利益回報(bào)。這種利益回報(bào)通常為以一定金額的貨幣形式表現(xiàn)的勞動(dòng)報(bào)酬 , 但有償性并非必須以現(xiàn)金勞動(dòng)報(bào)酬的支付為必要。例如 , 勞動(dòng)者一方為清償自身或家庭債務(wù)或?yàn)榱双@得其他利益而為勞動(dòng)力使用者提供勞動(dòng) , 也不妨視為社會(huì)勞動(dòng)。當(dāng)然，如果這種勞動(dòng)關(guān)系要獲得法律的保護(hù)，勞動(dòng)與債務(wù)或其他利益的折抵方法就必須公平、合理。但這本質(zhì)上屬于勞動(dòng)關(guān)系的合法性問(wèn)題 ,即使其不合法，也不能就此否認(rèn)其社會(huì)勞動(dòng)的性質(zhì)。作為社會(huì)勞動(dòng)，總是以勞動(dòng)與一定的其他利益對(duì)流為成立條件 , 完全無(wú)償?shù)膭趧?dòng)不屬于社會(huì)勞動(dòng)。如 , 公民為履行植樹(shù)義務(wù)而進(jìn)行的勞動(dòng) , 朋友之間互相幫助而彼此提供的勞動(dòng) , 父母撫養(yǎng)子女而進(jìn)行的勞動(dòng)等等 , 皆不屬于社會(huì)勞動(dòng)的范圍。③目的的社會(huì)性。現(xiàn)代社會(huì)勞動(dòng)的另一個(gè)比較普遍的屬性是其目的的社會(huì)性。勞動(dòng)力使用者在通常情況下不是為了滿足個(gè)人的生活需要 , 而是為了向社會(huì)提供產(chǎn)品或服務(wù)。在古代社會(huì)就已經(jīng)普遍存在著某人利用他人勞動(dòng)的現(xiàn)象 , 但是 , 這種勞動(dòng)的利用通常是為勞動(dòng)力使用者或其家庭提供各種生產(chǎn)和服務(wù)。也許正因?yàn)槿绱?, 在許多國(guó)家的立法中 , 將這種勞動(dòng)力使用關(guān)系歸人家庭關(guān)系的范疇。不少學(xué)者認(rèn)為 , 現(xiàn)代勞動(dòng)法產(chǎn)生于家庭法或親屬法 , 其依據(jù)也在于此。然而 , 現(xiàn)代勞動(dòng)力的更為普遍的使用形式已經(jīng)不再是這種家庭勞動(dòng) , 而更多的是為了社會(huì)需要而進(jìn)行的勞動(dòng) , 勞動(dòng)力使用者使用勞動(dòng)在通常情況下是為了向社會(huì)提供商品或服務(wù)。盡管勞動(dòng)者和勞動(dòng)力使用者在具體勞動(dòng)關(guān)系中都有自身的利益追求 , 但是 , 在客觀上 , 都以社會(huì)或一般的社會(huì)成員為對(duì)象而進(jìn)行生產(chǎn)或提供其他服務(wù)。當(dāng)然 , 在現(xiàn)代社會(huì)中仍然較為普遍地存在著勞動(dòng)者為個(gè)人或家庭生活而提供勞動(dòng)的現(xiàn)象 , 但以此目的而進(jìn)行的勞動(dòng)力使用已經(jīng)不再是勞動(dòng)力使用的主流形式。至于這種勞動(dòng)過(guò)程中產(chǎn)生的社會(huì)關(guān)系是否屬于勞動(dòng)關(guān)系的范圍 , 理論上和實(shí)務(wù)上均有不同的見(jiàn)解。我們并不否認(rèn)這種關(guān)系的勞動(dòng)關(guān)系性質(zhì) , 但在現(xiàn)代社會(huì) , 只能將它作為一種特殊的勞動(dòng)關(guān)系對(duì)待 , 立法者也應(yīng)考慮其特殊性 , 對(duì)其做出特別的規(guī)范。④實(shí)現(xiàn)方式的社會(huì)性。在社會(huì)勞動(dòng)中 , 勞動(dòng)過(guò)程是以用人單位或個(gè)人提供的生產(chǎn)資料、其他生產(chǎn)條件與勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)力相結(jié)合而實(shí)現(xiàn)的。在通常情況下 , 社會(huì)勞動(dòng)的內(nèi)容根據(jù)勞動(dòng)力使用者單方的意志而決定 , 主要的生產(chǎn)資料和生產(chǎn)條件均由勞動(dòng)力使用者一方提供。如果一方既提供勞動(dòng)力 , 同時(shí)又提供主要的生產(chǎn)資料或其他勞動(dòng)條件 , 那么 , 這種關(guān)系便可能不是一種勞動(dòng)關(guān)系 , 而可能是承攬性質(zhì)的服務(wù)提供關(guān)系。例如 , 建筑工程承包人與工程發(fā)包人之間的關(guān)系、承運(yùn)人與托運(yùn)人及旅客之間的關(guān)系等等 , 雖然一方也為他方提供勞動(dòng) , 但這種勞動(dòng)是在自我控制下 , 以自己的生產(chǎn)資料為他人提供勞動(dòng)的 , 因此 , 不具有典型勞動(dòng)關(guān)系的性質(zhì)。(3)法律關(guān)系的性質(zhì)及適用的法律不同。由于兩種合同所規(guī)范的勞動(dòng)屬性不同 , 法律關(guān)系的性質(zhì)也就不同。勞動(dòng)合同屬勞動(dòng)關(guān)系 , 受勞動(dòng)法調(diào)整 , 國(guó)家干預(yù)程度較高 , 以保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益為立法宗旨。雇傭合同屬于平等主體之間的民事關(guān)系 , 受民法的調(diào)整 , 國(guó)家基本不加以干預(yù) , 法律平等保護(hù)雙方當(dāng)事人的權(quán)益。(4)當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)不同。國(guó)家為保護(hù)勞動(dòng)關(guān)系中處于弱者地位的勞動(dòng)者 , 通過(guò)勞動(dòng)法確定了用人單位很多法定義務(wù) , 如最低工資、社會(huì)保險(xiǎn)等 , 用人單位必須履行這些法定義務(wù) , 不允許通過(guò)勞動(dòng)合同予以免除或變更。雇傭合同當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)可由雙方約定 , 國(guó)家未對(duì)當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù) , 特別是對(duì)雇主的義務(wù)進(jìn)行規(guī)范 , 雇主沒(méi)有義務(wù)為雇員繳納各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。

(5)爭(zhēng)議處理的程序不同。因勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議 , 按照我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序 , 當(dāng)事人可以申請(qǐng)用人單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解 , 也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁 , 但仲裁是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序 , 對(duì)仲裁不服的 , 可以向人民法院起訴。而因雇傭合同發(fā)生的爭(zhēng)議屬于民事?tīng)?zhēng)議 , 因此適用民事?tīng)?zhēng)議的處理程序 , 當(dāng)事人可以直接向人民法院提起訴訟。

基于上述對(duì)雇傭關(guān)系的認(rèn)識(shí) , 我國(guó)實(shí)務(wù)界目前一般將家庭雇傭的保姆、退休后被其他單位聘用的退休職工、無(wú)營(yíng)業(yè)執(zhí)照單位雇傭的勞動(dòng)者與用工者建立的關(guān)系認(rèn)定為雇傭關(guān)系 , 他們簽訂的合同為雇傭合同。

但上述區(qū)別是從狹義上認(rèn)識(shí)雇傭關(guān)系的。實(shí)質(zhì)上勞動(dòng)合同與雇傭合同反映的勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系又有很多相同點(diǎn)和聯(lián)系。主要體現(xiàn)在以下方面 :(1)勞動(dòng)關(guān)系符合雇傭的本質(zhì)。雇傭的本質(zhì)是以勞動(dòng)為交換 , 勞動(dòng)者給付勞動(dòng) , 接受勞動(dòng)一方支付勞動(dòng)報(bào)酬;勞動(dòng)合同的標(biāo)的是勞動(dòng)者的勞動(dòng)行為 , 勞動(dòng)者參加勞動(dòng)是以獲得勞動(dòng)報(bào)酬 , 用人單位按照勞動(dòng)者的勞動(dòng)支付勞動(dòng)報(bào)酬 , 這一特征符合雇傭的本質(zhì) , 即使在公有制企業(yè)中 , 實(shí)質(zhì)上也反映了雇傭以勞動(dòng)為交換的特征。同時(shí) , 勞動(dòng)合同與雇傭合同一樣 , 均以勞動(dòng)為目的 , 而不以勞動(dòng)結(jié)果為目的。只要?jiǎng)趧?dòng)者付出勞動(dòng) , 不論勞動(dòng)成果如何 , 用人單位和雇主均應(yīng)支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬。因此 , 勞動(dòng)合同與雇傭合同一樣 , 是一種繼續(xù)性、諾成性合同。基于上述的認(rèn)識(shí) , 筆者認(rèn)為勞動(dòng)關(guān)系和雇傭關(guān)系在本質(zhì)上是一致的。(2)從法律特征上說(shuō) , 兩者均體現(xiàn)了勞動(dòng)的從屬性。勞動(dòng)的從屬性主要體現(xiàn)在勞動(dòng)者和用工者之間在人身、經(jīng)濟(jì)以及組織上的從屬關(guān)系。通常我們認(rèn)為勞動(dòng)合同中的雙方當(dāng)事人存在勞動(dòng)從屬關(guān)系。因?yàn)樵诮M織上 , 勞動(dòng)者須加入到用人單位中成為其中的一員;在人身屬性上 , 勞動(dòng)者須接受用人單位的指揮、管理 , 須遵守用人單位的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度;在經(jīng)濟(jì)上 , 勞動(dòng)者付出勞動(dòng) , 由用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬以維持生活。但實(shí)際上 , 雇傭合同同樣具有勞動(dòng)從屬性的特點(diǎn)。例如家庭保姆的勞動(dòng) , 在人身和經(jīng)濟(jì)上同樣體現(xiàn)出依附的關(guān)系 , 保姆要接受雇主的指揮、管理 , 需靠雇主支付報(bào)酬以維持基本生活 , 只是在組織上不存在生產(chǎn)組織的問(wèn)題 , 但這是由其勞動(dòng)的特點(diǎn)決定的 , 事實(shí)上家庭保姆的勞動(dòng)是參與到家庭之中的 , 不能以此判斷雙方之間是平等主體 , 而否定勞動(dòng)從屬的特點(diǎn)。因此 , 無(wú)論勞動(dòng)關(guān)系還是雇傭關(guān)系 , 都具有勞動(dòng)從屬性的特點(diǎn)。

(3)從歷史看 , 勞動(dòng)關(guān)系是雇傭關(guān)系的發(fā)展和進(jìn)化。從歷史的角度觀察 ,“ 勞動(dòng)關(guān)系的前身就是雇傭關(guān)系 , 雇傭關(guān)系只不過(guò)是進(jìn)化到以社會(huì)為出發(fā)點(diǎn)而對(duì)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的原形 ”。①在 19 世紀(jì) , 雇傭合同被視為 “ 全然自由的對(duì)等的人格者間之契約關(guān)系 ” ②受民法的調(diào)整 , 嚴(yán)格按照契約自由、平等協(xié)商及等價(jià)有償?shù)拿穹ㄔ瓌t。但隨著社會(huì)的發(fā)展 , 特別是工業(yè)革命帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展 , 使這種觀念受到動(dòng)搖和挑戰(zhàn)。資本家占據(jù)著資本與經(jīng)濟(jì)絕對(duì)強(qiáng)勢(shì)地位 , 勞動(dòng)者則處于完全的弱勢(shì)地位 , 兩者的地位差距越來(lái)越大。資本家為獲得更多的利益 , 以其占據(jù)的強(qiáng)勢(shì)地位壓迫勞動(dòng)者，勞動(dòng)者為生存的需要只能不得已、被動(dòng)地接受資本家單方制定的不合理的合同條款 , 基本沒(méi)有能力與資本家討價(jià)還價(jià) , 雇傭合同已由原來(lái)意義的平等性轉(zhuǎn)變?yōu)橛少Y本家控制的附和化合同。而旨在保護(hù)平等主體之間的民法顯然難以調(diào)整資本家和勞動(dòng)者之間實(shí)質(zhì)不平等的關(guān)系。在工人運(yùn)動(dòng)的壓力下 , 西方國(guó)家陸續(xù)頒布了一些保護(hù)勞動(dòng)者利益的勞動(dòng)法規(guī) , 以協(xié)調(diào)兩者之間不平等的關(guān)系 , 勞動(dòng)法便應(yīng)運(yùn)而生。而受勞動(dòng)法調(diào)整的這部分雇傭關(guān)系 , 被稱(chēng)為勞動(dòng)關(guān)系。因此 , 勞動(dòng)關(guān)系是由雇傭關(guān)系發(fā)展和演變而來(lái)，兩者在性質(zhì)上是同質(zhì)的關(guān)系。

勞務(wù)雇傭合同【篇12】

甲乙雙方就甲方雇傭乙方之事宜，按平等、自愿原則，經(jīng)協(xié)商一致，根據(jù)《合同法》等有關(guān)規(guī)定，特訂立本合同，供雙方共同遵守。

1、甲方雇傭乙方于 年 月 日起至 年 月 日止共 天在華強(qiáng)電子世界從事_________ 勞務(wù)，每天從______點(diǎn)至______點(diǎn)，一日共_____小時(shí)。并履行以下職責(zé)。

2、乙方在合同期間需聽(tīng)從甲方指示安排做事，按期、按質(zhì)、按量完成甲方指定的任務(wù)。

三、報(bào)酬

甲方同意就乙方的勞務(wù)提供以下報(bào)酬：

2、每次發(fā)薪時(shí)，從乙方報(bào)酬中扣除應(yīng)繳之個(gè)人所得稅金額，由甲方代扣代繳。

乙方主要?jiǎng)趧?wù)地為_(kāi)_____________，但根據(jù)甲方業(yè)務(wù)性質(zhì)所需，甲方也可要求乙方在_________地以內(nèi)其他地區(qū)履行職責(zé)。

雇傭期間，乙方自行負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金等社會(huì)保障金的繳納，如乙

2、其他約定：__________________________ 。

乙方在出現(xiàn)重病、死亡或其它緊急情況時(shí)，緊急聯(lián)系人的姓名： ，聯(lián)系電話： ，聯(lián)系地址： _________________ __ ，如因乙方提供的信息不準(zhǔn)確而造成甲方不能及時(shí)聯(lián)系到相關(guān)人員，責(zé)任由乙方自行承擔(dān)。

1、因乙方之過(guò)錯(cuò)，給甲方造成損失的，甲方可向乙方追償。

2、因乙方之過(guò)錯(cuò)，造成他人損失或損傷的，甲方若因此被追究責(zé)任的，有權(quán)向乙方追償。

1、由甲、乙任何一方提前3天通知另一方當(dāng)事人;或經(jīng)雙方協(xié)商一致可隨時(shí)解除合同。

2、下列任何一條均構(gòu)成合同終止理由，任一方可在通知對(duì)方后隨時(shí)解除或終止合同。

A乙方3次無(wú)故曠工超過(guò)6小時(shí)或連續(xù)遲到5次。

E不稱(chēng)職或在資格、技術(shù)、身體和精神方面與所填報(bào)情況不符，無(wú)法履行雇傭規(guī)定的職責(zé)或甲方指定的任務(wù)

H其他規(guī)定：_____________________________________________

乙方若單方解除、終止合同且不及時(shí)或不通知甲方的，甲方有權(quán)扣除乙方報(bào)酬總額的20%作為違約金。

因本合同而發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)雙方協(xié)商不能解決的，可提交至深圳市福田區(qū)人民法院訴訟解決。

1、本合同自雙方或雙方授權(quán)代表簽字之日起生效，勞務(wù)期滿，自然終止。

2、本合同一式三份，甲方執(zhí)兩份，乙方執(zhí)一份，均具同等效力。

甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

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