為了保證工作質量和效率的提高，此時我們應該結合領導要求與個人能力撰寫工作計劃。有了計劃，可以合理地安排和使用人力、物力、財力，我們聽了一場關于“機關單位年終工作計劃”的演講讓我們思考了很多，經(jīng)過閱讀本頁你的認識會更加全面！

機關單位年終工作計劃(篇1)

根據(jù)區(qū)直工委機關黨建工作要點和市社保局黨建工作要點，2024年區(qū)社?；鸱志贮h建工作總體思路是：深入學習貫徹黨的二十大，深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，弘揚偉大建黨精神，踐行“三個務必”，全面貫徹落實新時代黨的建設總要求和新時代黨的組織路線，持續(xù)強化黨組織的政治功能和組織功能，縱深推進全面從嚴治黨，以黨建工作的高質量開展，夯實社保服務管理基礎工作，管好用活社?；穑?guī)范待遇發(fā)放，為全區(qū)參保群眾多謀福祉，以實際行動和優(yōu)異成績助力我區(qū)打造“智造高地.活力xx”。

一、強化思想政治引領，提高黨的政治建設質量

(一)堅持把黨的政治建設擺在首位。要深入開展黨章學

教育引導黨員干部自覺學習黨章、遵守黨章、貫徹黨章、維護黨章。持續(xù)推動政治機關意識向股室向個人延伸，加強對黨忠誠教育和黨性教育，深化實施機關黨員干部提高政治能力培訓，著力加強思想淬煉、政治歷練，引導黨員干部堅定捍衛(wèi)“兩個確立”、堅決做到“兩個維護”。局黨組要高標準落實第一議題制度，規(guī)范建立政治要件臺賬，完善政治要件閉環(huán)落實機制，全面落實第一議題制度。深入開展“政治生日”活動2.0版本，深化實施“學思想、踐初心、促發(fā)展”黨員領導干部政治生日進基層系列活動。

(二)把深入學習宣傳貫徹黨的二十大、重要指示批示精神作為組織生活的第一議題、常設議題、長期主題。深入開展調查研究，把主題教育與機關黨建工作深度融合、統(tǒng)籌推進。

(三)加強意識形態(tài)領域工作。切實肩負起抓意識形態(tài)工作的重大政治責任，牢牢掌握意識形態(tài)工作領導權、主動權、管理權和話語權。落實意識形態(tài)工作責任制，高度重視網(wǎng)絡意識形態(tài)安全，規(guī)范黨員干部的網(wǎng)絡行為。加強意識形態(tài)領域形勢任務教育，納入黨組理論學習中心組專題學習和支部黨員集中學習，增強黨員干部的政治敏銳性、鑒別力、免疫力。

(四)全面深化理論武裝工作。推進落實“五學聯(lián)動”機制(即原文原著系統(tǒng)學、集中領讀重點學、聚焦專題研討學、線上線下結合學、知行合一貫通學)，強化理論學習中心組領學帶學作用，。組織全體黨員干部利用“學習強國”學習平臺有效深入學習，學員在“學習強國”學習平臺的參與度要達到100%。

(五)切實加強黨員思想政治建設。經(jīng)常性抓好黨性教育和意識形態(tài)教育，從思想上和行動上切實增強黨員的意識形態(tài)觀念。黨支部要認真落實好每年至少兩次專題研究意識形態(tài)的工作制度，每月做好意識形態(tài)信息收集整理、形勢分析及報告工作。常態(tài)化推進談心談話、家訪等制度，建立心理疏導機制，推動形成常態(tài)化、制度化的談心談話機制。黨組每年至少一次專題研究思想政治工作，理論學習中心組每年至少開展一次思政工作專題學習教育。

二、強化政治功能和組織功能，用務實高效和黨建工作成果筑牢高質量發(fā)展根基

(一)全面推進基層黨組織標準化規(guī)范化建設。深入貫徹落實新一輪基層黨建三年行動計劃，嚴格落實省委組織部《黨支部規(guī)范化建設指導標準》，建強組織體系，優(yōu)化機關基層黨組織設置。持續(xù)深入推進模范機關創(chuàng)建，開展政治功能強、支部班子強、黨員隊伍強、作用發(fā)揮強的“四強”黨支部建設工作。

(二)著力提升黨員教育管理工作水平。積極參加上級舉辦的黨組織書記示范培訓班、黨務干部培訓班等，提高黨務干部政治覺悟和政治能力、專業(yè)精神和專業(yè)能力。開展“黨建引領助力發(fā)展”主題黨日活動，落實“三會一課”、雙重組織生活、主題黨日等組織生活制度。全面落實“思想鑄黨魂、學習增斗志”黨員進黨校三年行動培訓計劃，有計劃分層次高質量發(fā)動黨員參加教育培訓，確保黨員進黨校三年全覆蓋、無遺漏。持續(xù)推進實施入黨積極分子儲備工程，堅持在基層一線發(fā)現(xiàn)和培訓優(yōu)秀入黨申請人，把他們納入入黨積極分子中來。嚴把發(fā)展黨員入口關程序關，按照區(qū)委組織部《發(fā)展黨員規(guī)范化指引手冊》，高質量做好發(fā)展黨員工作，確保發(fā)展黨員工作質量。

(三)不斷完善黨內關愛關懷機制。落實黨內激勵、關懷、幫扶機制，結合元旦、春節(jié)、“七一”等重要節(jié)日，深入基層走訪慰問，及時傳遞黨組織的關懷和溫暖。持續(xù)做好特殊困難黨員的關愛幫扶工作。建立離退休干部特殊困難幫扶機制，經(jīng)常性探訪空巢、獨居、失能、重病、高齡的老同志，精準精細做好離退休干部服務保障。

(四)加強支部規(guī)范化建設。依照《中國共產(chǎn)黨黨和國家機關基層組織工作條例》《中國共產(chǎn)黨支部工作條例(試行)》等黨內法規(guī)，推動局黨支部全面進步全面過硬。一是要規(guī)范做好黨費收繳使用管理和黨務信息系統(tǒng)更新維護等日常工作。二是深化支部“六有”規(guī)范化建設，積極參與“創(chuàng)一流支部、建一流城市”主題創(chuàng)建活動，推動建設“政治功能強、支部班子強、黨員隊伍強、作用發(fā)揮強”黨支部，切實提升黨支部組織力。三是及時發(fā)現(xiàn)和解決工作中遇到的新情況和存在問題，重點排查整治支部黨建存在的“燈下黑”問題。

(五)規(guī)范黨內政治生活。認真落實《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》，推動黨內組織生活各項制度落細落實。一是支部委員帶頭上黨課，以普通黨員身份定期參加黨支部的組織生活，起示范帶頭作用。二是規(guī)范落實組織生活制度，嚴格執(zhí)行黨員管理各項制度和要求。三是持續(xù)落實黨支部和黨員記事制度，如實填寫《機關(事業(yè)單位)黨支部工作手冊》《黨員記事本》。

(六)嚴格干部隊伍教育管理。落實《中國共產(chǎn)黨黨員教育管理工作條例》，增強黨員教育管理針對性實效性。一是圍繞學習貫徹黨的二十大精神、黨章黨規(guī)、黨的基本知識，以及中央、省委、市委、區(qū)委重要會議精神、重大決策部署，制定年度學習計劃，采取集中學習、自學、外出參觀學等多種方式組織全體黨員開展學習。以黨性教育為重點，不斷豐富黨員教育方式和載體，組織到廉政警示教育基地、黨員教育基地等開展黨性鍛煉。二是落實談心談話制度。支部書記每半年與班子成員要定期進行談心談話，全年與其他黨員至少進行1次談心談話。談心談話主要內容是被談話人匯報工作生活情況，互相聽取意見，查擺問題和不足，對照進行整改。支部書記可單獨約談相應人員，也可以集中談話方式進行。

(七)扎實開展黨建各項活動。找準切入點，創(chuàng)新方式方法，進一步提升黨建服務中心、促進工作的功能和效果。組織開展黨員活動日等活動，宣講黨的路線、方針、政策和上級黨組織的指示、決定、報告和文件精神，解讀社保政策法規(guī)、為社區(qū)居民服務、弘揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)、紅色教育等，增強黨課的針對性和吸引力。注重用身邊人、身邊事教育引導黨員，提升黨員教育管理的實效性和親和力，增強思想政治工作的時代性。

三、突出嚴明紀律，加強局機關黨的紀律建設

(一)著力構建黨建責任閉環(huán)落實體系。認真落實《黨委(黨組)全面從嚴治黨主體責任規(guī)定》，落實全面從嚴治黨主體責任清單的落實。把黨建責任定位到崗、細化到人、量化到事，壓實壓緊機關黨建各責任鏈條。

(二)全面落實述職評議考核制度。突出服務高質量發(fā)展主題，落實書記抓基層黨建工作述職評議考核制度，推動書記履行第一責任人責任，推動局領導班子成員認真履行黨建工作“一崗雙責”，強化機關黨支部書記“一崗雙責”。健全完善高質量差異化考核機制，全覆蓋落實機關黨組織書記抓黨建工作述職評議考核，抓好問題整改、考核結果運用等，推動黨組織書記真正把基層黨建責任放在心上、扛在肩上。

(三)大力加強機關紀委建設。建立健全工作機制，認真

落實《中國共產(chǎn)黨紀律檢查委員會工作條例》，著力解決專責不專、職責不明、定位不清、能力不足、監(jiān)督力度不夠等突出問題。著力發(fā)揮支部紀檢委員的監(jiān)督職能作用。

四、持續(xù)強化機關作風建設，以優(yōu)良黨風為高質量發(fā)展保駕護航

(一)持續(xù)加固中央八項規(guī)定堤壩。深化落實中央八項規(guī)定精神，鍥而不舍糾治“四風”，保持精文減會的剛性約束，持續(xù)為基層減負松綁，把中央八項規(guī)定作為長期有效的鐵規(guī)矩、硬杠杠，以釘釘子精神一抓到底，以優(yōu)良黨風引領政風社風民風。緊盯“庸懶散拖”、不擔當不作為等問題，加大教育整治力度。深化新時代廉潔文化建設，以廉潔文化促進自律，以優(yōu)秀傳統(tǒng)文化正心明德，推動形成擔當盡責、勤政清廉的時代新風。

(二)深化開展“部門下沉，共建一流”活動。結合工作實際組織發(fā)動機關黨員廣泛參與主題鮮明、內容豐富、形式多樣的黨員志愿服務活動，充分發(fā)揮黨員模范帶頭作用。加強志愿服務保障和支持，讓學雷鋒活動融入日常，讓志愿服務活動惠及更多群眾。

2024年，我局將緊緊圍繞全年社保工作目標任務，充分發(fā)揮機關黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，做到黨建工作與社會保險工作的有機配合，把黨建工作滲透于業(yè)務工作的各個環(huán)節(jié)，使兩者相互協(xié)調，相互促進，努力完成各項任務，維護社?；鸢踩龠M我區(qū)經(jīng)濟社會高質量發(fā)展。

機關單位年終工作計劃(篇2)

2024年是貫徹落實黨的二十大精神的關鍵之年，是實施"十四五"規(guī)劃的攻堅之年。深入貫徹黨的二十大，始終引導黨員干部深刻領悟"兩個確立"的決定性意義，堅決做到"兩個維護"，以黨的政治建設為引領，高質量、高標準落實新時代機關黨建工作任務，為全縣統(tǒng)計工作高質量發(fā)展提供堅強有力保證，現(xiàn)就2024年黨建工作計劃如下。

一、強化政治學習加強思想政治建設

持續(xù)深入學習黨的二十大精神。進一步領會把握豐富內涵和實踐要求，發(fā)揮示范引領作用，切實抓好機關黨員和領導干部政治理論學習。

二、加強干部隊伍建設切實提高干部素質

(一)、加強黨員干部履職能力業(yè)務培訓。突出理論武裝、黨性教育、道德教育和專業(yè)化能力提升，局領導干部要帶頭學理論、強業(yè)務，筑牢信仰之基、補足精神之鈣、把穩(wěn)思想之舵。各專業(yè)在業(yè)務培訓時，以需求為導向設置培訓內容，增強統(tǒng)計業(yè)務相關培訓內容的針對性和實效性，注重理論聯(lián)系實際，將培訓成果轉化為實際工作。

(二)、嚴格干部日常監(jiān)督。嚴格落實抓黨建的主體責任要求，強化監(jiān)督責任，加強班子成員"一崗雙責"，加強對落實黨的路線方針政策、加強日常監(jiān)督和檢查，抓早抓小，防微杜漸。

(三)、加強干部考核，嚴肅工作紀律，轉變工作作風。嚴格執(zhí)行干部考察考核制度，把政治標準貫穿干部考核工作始終，注重一貫表現(xiàn)和全部工作，功夫下在平時。針對干部隊伍中存在的"庸散懶、不作為、亂作為"現(xiàn)象，進一步嚴格績效考核制度，通過量化考核指標、硬化考核標準、強化考核措施，加大獎懲力度，進一步調動機關工作人員的工作積極性，轉變工作作風，提高工作效率。

三、充分發(fā)揮黨建引領和帶動作用

(一)、落實組織生活各項制度。抓好"三會一課"、主題黨日活動、黨員政治生日、民主生活會、組織生活會和民主評議黨員等工作。定期開展批評和自我批評，落實談心談話制度。

(二)、做好黨員管理和組織發(fā)展工作。加強黨員教育管理監(jiān)督，做好發(fā)展黨員工作，支部2024年計劃發(fā)展1名黨員。引導優(yōu)秀青年向黨組織靠攏，加強分類指導，細化責任清單，補齊工作短板，保證黨員發(fā)展、黨員培養(yǎng)、黨員考核、黨員活動等工作順利進行，推動黨員服務群眾常態(tài)化制度化。

(三)、大力實施陽光黨務。認真貫徹《中國共產(chǎn)黨黨務公開條例(試行)》，把堅持和完善黨的領導要求貫穿到黨務公開全過程、各方面，發(fā)展黨內民主，強化黨內監(jiān)督，使廣大黨員更好地了解和參與黨內事務，推動全面從嚴治黨向縱深發(fā)展。

(四)、助推中心工作高質量發(fā)展。要進一步聚焦主業(yè)，加強黨建引領作用，助推統(tǒng)計中心工作。對標對表縣委縣政府重點工作和全年目標任務，重點加強"聚力中心化，爭先創(chuàng)優(yōu)"工作主要經(jīng)濟指標的監(jiān)測工作，及時發(fā)現(xiàn)苗頭性、傾向性和趨勢性問題。認真分析縣域經(jīng)濟中的短板弱項，及時分析預警，為縣委政府月度、季度經(jīng)濟工作調度提供精準經(jīng)濟形勢分析。

機關單位2024年度黨建工作計劃二

2024年xxx街道基層黨建工作總體要求是：全面貫徹黨的二十大精神，深入落實新時代黨的建設總要求和新時代黨的組織路線，認真落實全國基層黨建重點任務推進會議和全國、全省、全市組織部長會議，及全市、全區(qū)黨務工作會議部署，以黨的政治建設為統(tǒng)領，以增強黨組織政治功能和組織功能為重點，持續(xù)強基層打基礎、強創(chuàng)新求突破，扎實做好省委巡視“未巡先改”和省委、市委提級巡視巡察問題整改工作，推動基層黨建工作提質增效，為加快推進區(qū)域中心化進程，聚焦“三高五區(qū)一跨越”建設提供堅強組織保證。

一、學習貫徹黨的二十大精神，引導基層黨組織和廣大黨員堅定擁護“兩個確立”、堅決做到“兩個維護”

1.深入學習貫徹黨的二十大精神。全面落實黨員教育培訓年度重點任務，面向全街黨員開展黨的二十大精神集中培訓;深入開展“黨旗在基層一線高高飄揚”“我為群眾辦實事”、黨員設崗定責、承諾踐諾等活動，推動黨員干部把智慧和力量凝聚到黨的二十大確定的各項任務上來。

2.認真落實省委、市委、區(qū)委要求，同推動街道中心工作結合起來。

3.提高黨內生活質量。抓實基層黨組織組織生活，持續(xù)落實黨建工作周提示制度，做深做實“一月一課一片一實踐”活動。抓好巡視巡察、審計等反饋意見整改落實，有效解決黨的組織生活隨意化、形式化、娛樂化等問題。

4.認真抓好省委巡視“未巡先改”和省委、市委提級巡視巡察問題整改工作。堅持立行立改、真改真實，既采取有效措施堅決抓好整改任務如期完成，不斷深化“未巡先改”、巡視巡察問題整改，又全面規(guī)范、完善基層黨建工作相關制度，建立健全常態(tài)化預防機制，切實鞏固整改成果。

5.常態(tài)化抓好意識形態(tài)工作。堅持黨管意識形態(tài)工作原則。嚴格落實第一議題學習制度。建立健全報告和分析研判機制，及時了解和分析重大事件、重要情況、重要社情民意中的傾向性苗頭性問題，及時研究對策及建議。加強意識形態(tài)陣地管理，嚴格落實社會宣傳、新聞稿件和文藝宣傳“三審制度”。維護網(wǎng)絡意識形態(tài)安全，加強輿情應急管理，加強宣傳思想文化工作隊伍建設。

二、深入推進抓黨建促鄉(xiāng)村振興，持續(xù)夯實黨的執(zhí)政根基

6.全面加強鄉(xiāng)村干部隊伍建設。嚴格落實街道黨工委抓鄉(xiāng)促村責任，深化鄉(xiāng)村振興主題培訓，抓好村“兩委”干部和駐村工作隊員培訓。開展村班子屆中分析，加強對村干部特別是“一肩挑”人員的管理監(jiān)督，對不適應不勝任的及時調整。

7.鞏固拓展“萬雁入鄉(xiāng)”助力鄉(xiāng)村振興質效。深入實施“萬雁入鄉(xiāng)”行動，有序引導大學畢業(yè)生到鄉(xiāng)、能人回鄉(xiāng)、農(nóng)民工返鄉(xiāng)、企業(yè)家入鄉(xiāng)。持續(xù)用好鄉(xiāng)村振興駐村第一書記和工作隊，配合上級完成鄉(xiāng)村振興駐村幫扶工作隊期滿考核、輪換、交接和培訓等工作，實行常態(tài)化聯(lián)動督查。

8.扎實推動發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟。深入落實省發(fā)展壯大集體經(jīng)濟21條措施、區(qū)“三年行動計劃”，鞏固工作成效并組織推進新一輪扶持壯大村級集體經(jīng)濟計劃。

9.深入推進黨建引領鄉(xiāng)村治理。健全街道黨工委統(tǒng)一指揮和統(tǒng)籌協(xié)調機制，推動農(nóng)村基層黨組織落實好產(chǎn)業(yè)振興、文化振興、生態(tài)振興等重點任務。持續(xù)加強“清廉村居”建設，年內建成“清廉村居”4個，做到村(社區(qū))相關宣傳工作全覆蓋。明確村(社區(qū))、村(居)民小組宗教工作責任，全面鑄牢中華民族共同體意識，深化抓黨建促基層民族宗教治理工作。持續(xù)深入整治涉毒、涉電詐、涉非法集資等突出問題。協(xié)同“一網(wǎng)通辦”工作，優(yōu)化提升基層公共服務“一門式”全覆蓋質量。

10.依法依規(guī)全面展開做好村(居)民代表工作。落實《衡陽市關于發(fā)揮村(居)民代表作用的工作辦法》，建立健全村(社區(qū))干部包片包組、村(居)民小組長包村(居)民代表、村(居)民代表聯(lián)戶的組織體系，探索建立“一單一書、三聯(lián)三會”機制，加強村(居)民代表的推選、管理和補缺工作，組織召開現(xiàn)場推進會，全面推行在村(社區(qū))黨組織領導下，依法依規(guī)做好村(居)民代表工作，推動村(居)民代表充分發(fā)揮好上傳下達、反映訴求、凝聚人心、服務群眾等方面的作用。

三、全域推進整體提升城市基層黨建引領基層治理，推動市域社會治理現(xiàn)代化試點合格城市創(chuàng)建

11.健全落實領導有力、平急結合的體制機制。持續(xù)深化街道管理體制機制改革，推動街道大工委制和社區(qū)兼職委員制規(guī)范運行、發(fā)揮作用。全面落實基層黨組織底線守護機制，守牢安全生產(chǎn)、科學發(fā)展、社會穩(wěn)定、民生保障、自身建設等底線。推動機關企事業(yè)單位黨組織與社區(qū)黨組織結對共建，常態(tài)化組織在職黨員到社區(qū)報到，幫助群眾解決實際困難。

12.完善網(wǎng)格化管理、精細化服務、信息化支撐的基層治理平臺。深入落實《關于全域推進整體提升城市基層黨建引領基層治理的任務清單和責任清單》，整合融合黨建、政法綜治、民政、應急管理等社區(qū)各類網(wǎng)格，推廣城市“三化”治理模式、“135+”小區(qū)黨建模式和“一核五入”里巷工作法，開展“文明小區(qū)?幸福家園”建設，提升城市基層治理水平。貫徹落實省、市《關于規(guī)范村級組織工作事務、機制牌子和證明事項的若干措施》文件精神和相關指示精神，深入推進黨群服務中心體系功能建設，加強信息網(wǎng)絡建設，完善自主服務設施。推進社區(qū)物業(yè)黨建聯(lián)建，年內實現(xiàn)符合條件的物業(yè)服務企業(yè)、業(yè)委會全部建立黨組織。

13.全力推進“一核五入”里巷工作法。做好里巷工作法示范點成果運用和村(居)民代表聯(lián)系群眾“結合文章”，強化黨建引領，以群眾訴求為導向，深入推行“一核五入”里巷工作法和“接訴即辦”管理辦法，強化“五入”舉措，建強基層黨組織和村(居)民代表隊伍，助力村(居)民代表工作做深做實，激發(fā)村(居)民參與治理內生力，破解城區(qū)基層治理突出問題，提升城市基層治理水平。

14.加強社區(qū)工作者隊伍建設。持續(xù)充實社區(qū)工作力量，全面梳理整合各個條線落到社區(qū)的力量，抓好社區(qū)工作者培訓。

15.提升居民自治能力。堅持和發(fā)展新時代“楓橋經(jīng)驗”，積極推廣“灣村明白人”、“屋場懇談會”、“衡陽群眾”、“三化治理”、“里巷工作法”等治理模式。打造黨群連心、鄰里和諧、守望相助的平臺載體，發(fā)揮居民公約、小區(qū)公約規(guī)范作用，年底前推動每個社區(qū)至少探索形成1個符合自身特點、群眾喜聞樂見的活動載體。深化黨建帶工建、團建、婦建工作，積極培育公益性、服務型、互助性社區(qū)社會組織和群眾活動團隊，引導社會力量發(fā)揮優(yōu)勢參與基層治理，做好聯(lián)系服務群眾工作。

四、深入開展新興領域黨建集中攻堅，統(tǒng)籌推進新經(jīng)濟組織、新社會組織、新就業(yè)群體黨的建設

16.加強新業(yè)態(tài)、新就業(yè)群體黨建工作。開展新業(yè)態(tài)、新就業(yè)群體黨建工作專題調研，落實《關于進一步加強新業(yè)態(tài)、新就業(yè)群體黨建工作的通知》要求，結合我街道實際情況，有序推進新業(yè)態(tài)、新就業(yè)群體黨建工作。加大新就業(yè)群體黨員發(fā)展力度，注重吸納出資人、經(jīng)營管理人員加入黨組織。搭建新就業(yè)群體黨員發(fā)揮作用的載體平臺，引導新就業(yè)群體在參與基層治理和行業(yè)治理中貢獻力量。

17.全面提升兩新組織“兩個覆蓋”質效。持續(xù)推進兩新黨組織組建攻堅行動，實現(xiàn)兩新黨組織“應建盡建、有效覆蓋”開展提高黨組織有效覆蓋專題調研，對已組建的黨組織進行“回頭看”。深入推進兩新黨建“標桿引領”計劃，鼓勵兩新黨組織開展“黨建特色品牌創(chuàng)建活動”，加強兩新組織黨建典型經(jīng)驗和亮點做法的宣傳推介。

18.充分發(fā)揮兩新黨組織功能作用。加強對兩新組織的政治引領，大力推進“黨建入章”“雙向進入、交叉任職”，促進兩新組織健康發(fā)展。加強對黨員出資人和高管的教育引導，促進兩新組織人士健康成長。持續(xù)推動兩新組織參與中心工作，充分發(fā)揮兩新黨組織的政治功能、組織功能和服務功能。

五、扎實做好發(fā)展黨員和教育管理工作，全面提升黨員隊伍建設質量

19.持續(xù)提高黨員發(fā)展質量。按照《2024年全區(qū)發(fā)展黨員指導性計劃》，注重從大學生和產(chǎn)業(yè)工人、農(nóng)民、知識分子中發(fā)展黨員，穩(wěn)定發(fā)展農(nóng)牧漁民黨員數(shù)量，落實好“原則上每個村每2年至少發(fā)展1名黨員，每年新發(fā)展農(nóng)村黨員35歲以下的不低于60%”的要求。突出政治標準，持續(xù)落實發(fā)展黨員政治審查及配套制度，持續(xù)鞏固農(nóng)村發(fā)展黨員違規(guī)違紀問題排查整頓工作成果。

20.進一步提升流動黨員管理水平。嚴格落實《衡陽市流動黨員管理辦法(試行)》，持續(xù)開展流動黨員組織關系排查。強化流動黨員日常教育管理，探索“網(wǎng)上組織生活”制度，推動流動黨員組織生活正常化規(guī)范化，優(yōu)化流動黨員黨組織設置，加強運行管理，常態(tài)化開展規(guī)范整頓工作。及時將流動黨員納入流入地黨組織管理，按照黨員組織關系隸屬，落實流出地黨組織的主體責任。

21.加強和改進黨員日常管理。著力破解國有改制企業(yè)黨員管理難問題，探索建立國有離退休黨員社會化管理新模式。全面推進街道黨員檔案室標準化建設，積極參與全市“十佳鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨員檔案室”評比工作，推動黨員檔案電子化管理。落實好黨內功勛榮譽表彰有關制度，持續(xù)做好“光榮在黨50年”紀念章發(fā)放工作。嚴格黨費收繳、使用、管理。加強全國黨員管理信息系統(tǒng)日常管理維護，健全黨員信息入庫審核制度，切實保障數(shù)據(jù)準確安全;繼續(xù)提升黨內統(tǒng)計報表質量。落實好不合格黨員處置辦法，積極穩(wěn)妥做好不合格黨員組織處置工作。

22.抓實黨員教育培訓。探索視頻培訓模式，強化黨員教育。落實全國黨員教育培訓五年規(guī)劃。加大黨員教育培訓資源整合力度，充分運用“珠暉黨建”公眾號、視頻號，提升黨員教育實效。

23.積極引導黨代表履職盡責。聚焦宣講黨的二十大精神、基層黨建工作重點任務、持續(xù)參與“聚力中心化攻堅年”行動等重要部署、重點工作、重大活動。

六、鞏固拓展傳統(tǒng)領域黨建工作優(yōu)勢，堅持把黨的全面領導落到實處

24.全面提高機關黨建工作質量。貫徹落實黨和國家機關基層組織工作條例，深入推進政治機關建設和模范機關創(chuàng)建工作，全面開展“聚力中心化?五提創(chuàng)一流”機關黨建提質年行動，提升黨建服務、保障和促進中心工作的水平。

七、全面壓實黨建工作責任，推動基層黨建工作提質增效

25.創(chuàng)新優(yōu)化督查考核評價機制。建立責任清單、問題清單、考核清單和基層黨組織書記述職制，清單化管理、項目化推進、精準化落實。

26.建立健全基層黨建工作標準化推進機制。規(guī)范基層黨建工作標準化運行機制。持續(xù)開展基層黨建“比學評促、分類提升”互動，逐村過篩，推動整體提升。開展基層黨建工作示范點、示范片創(chuàng)建活動。

機關單位年終工作計劃(篇3)

一、指導思想

圍繞局黨組中心工作，做好全局服務工作，嚴格執(zhí)行規(guī)章制度，勤當參謀，優(yōu)化服務，確保機關運轉高效。

二、工作目標

1、理清工作思路，落實工作責任;

2、嚴格執(zhí)行規(guī)章，嚴格控制公務接待;

3、理順盤活資金，促進開源節(jié)流;

4、優(yōu)化服務質量，確保高效運轉。

三、工作重點

1、抓好機關文秘服務，做好機關信息宣傳。

2、抓好機關信訪接待，做好機關會務服務。

3、抓好機關財物管理，做好機關檔案歸檔。

4、抓好機關綜治工作，做好機關車輛保障。

四、實施計劃

1、1~2月份，回顧20_年工作，理出20_年工作思路;籌備全市水利工作會議，編制20_大事記，開展各項扶貧、幫對慰問工作。做好兩會期間相關工作。制定20_年后勤計劃。

2、3月份，編制20_年度重點工作目標責任考核項目申報工作，分解黨代會、人代會、政協(xié)提議案任務;落實各處室年度工作目標。

3、4~5月份，積極做好大樓衛(wèi)生、防疫等工作。

4、6~10月份，配合防汛抗臺開展相關工作;完成相關調研和重點工作督查;分批采購辦公設備，維護和管理各類辦公自動化設施。

5、11~12月份，配合冬春修農(nóng)田水利建設信息報導，編制局機關行政、事業(yè)單位財務預算;著手準備迎接省、市重點工作目標考核。

機關單位年終工作計劃(篇4)

為促進黨員干部加強學習，提高我辦在職黨員干部的整體素質，推動學習型黨組織建設，根據(jù)人防辦黨組的部署要求，結合我辦工作實際，現(xiàn)對我辦黨員干部202_年理論學習安排如下。

一、指導思想

高舉中國特色社會主義偉大旗幟，圍繞黨的十_屆_中全會提出的推進馬克思主義學習型政黨建設的目標，著力學習貫徹黨的__大和__屆_中、_中、_中全會精神，以迎接、學習、貫徹黨的十八大和省、市、區(qū)黨代會、王詠書記在全區(qū)20__年度目標管理考核總結表彰會暨“鞏固、提升、精細化”深化年活動動員大會上的講話精神為主線，促進黨員干部做到真學、真懂、真信、真用，為促進我辦人防事業(yè)又好又快發(fā)展提供強大的精神動力和智力支持。

二、學習內容

1、張店區(qū)第十一次黨代會精神

2、王詠書記在全區(qū)20__年度目標管理考核總結表彰會暨“鞏固、提升、精細化”深化年活動動員大會上的講話精神

3、市黨代會

4、省黨代會

5、創(chuàng)先爭優(yōu)、加強基層組織建設活動

6、人防法律、法規(guī)

7山東省人_政府辦公廳山東省軍區(qū)司令部關于加強人_防空警報通信系統(tǒng)建設與管理的意見

8山東省人_政府辦公廳山東省軍區(qū)司令部關于加強群眾防空組織建設的意見

三、學習要求

1、全體黨員干部要提高認識，把理論學習列入重要工作日程，擠時間和利用一切空余時間按照辦要求認真學習。黨支部將定期督促檢查，宣傳先進。

2、全體黨員干部要緊密聯(lián)系各自工作實際，工作特點，把集中學習與個人自學、理論研討與調查研究、走出去與請進來結合起來，增強理論學習的吸引力和感染力，學以致用、用以促學，真正提高黨員干部的理論水平、綜合素質和實踐能力。

3.辦將進一步加強在職干部理論學習的長效機制建設，不斷健全完善學習組織制度、學習管理制度、個人自學制度、集體學習等制度，制定詳細的個人學習計劃，搞好總結自查，確保完成年度理論學習的各項任務目標。黨支部將對今年在職干部理論學習情況進行抽查考核。同時，總結交流學習經(jīng)驗，宣傳表彰先進典型。

機關單位年終工作計劃(篇5)

為加強機關黨組織建設，強化全體黨員責任意識、明確應急管理局黨建工作的要點、現(xiàn)結合我單位工作實際，制定今年的工作計劃如下：

一、指導思想

2024年，市應急管理局黨建工作總的要求是：貫徹落實新時代黨的建設總要求，堅持黨要管黨，全面從嚴治黨，以黨的政治建設為統(tǒng)領，全面推進機關黨的政治建設、思想建設、組織建設、作風建設、紀律建設，把制度建設貫穿其中，深入推進反腐倡廉工作，進一步提高機關黨員干部理論水平和工作效能，堅持“用心大學、用情大干、用力大變”，為在與世界對話中打造特色鮮明的現(xiàn)代化贛東北明珠，奮力譜寫新時代中國特色社會主義的樂平新篇章提供堅強組織保證。

二、主要工作內容

1.強化黨的政治領導。旗幟鮮明講政治，堅持黨管意識形態(tài)，教育引導黨員干部增強“四個意識”’，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，堅決貫徹落實中央、省委、市委決策部署，加強重大事項請示報告，嚴格執(zhí)行黨的各項規(guī)章制度，確保應急管理事業(yè)始終沿著正確的方向前進。

2.強化政治理論學習。充分發(fā)揮黨組織理論學習中心組的龍頭作用，支部經(jīng)常學，主題黨日活動，組織黨員干部深入學習黨的二十大精神，新黨章。

3.做好意識形態(tài)工作。堅持黨對意識形工作的領導權，不斷增強意識形態(tài)領域主導權和話語權，強化輿情分析研判處置，加強意識形態(tài)陣地管理，維護意識形態(tài)安全和文化安全。加強機關反邪教工作。把解決思想問題與解決實際問題結合起來，開展黨員干部思想動態(tài)分析，加強人文關懷和心理疏導，定期慰問困難黨員。

(一)夯實黨建基礎，全面增強基層黨組織政治功能和組織力。

4.加強黨支部標準化、規(guī)范化建設。應急管理局是新組建的部門，職能增加，人員調整整幅度大，組織設置變動大，要首先把黨員轉來到相應支部到位，選舉產(chǎn)生總支委員會，履行總支職能，逐漸完善工作機構、活動場所及黨建資料。

5.加強基層組織標準化建設。深化“三基四化三起來”基層黨建工作模式，對照《xxx鎮(zhèn)市直機關基層黨組織標準化建設清單(試行》，查漏補缺，努力創(chuàng)建標準化合格黨組織

6.嚴格黨員教育管理監(jiān)督。加強黨員經(jīng)常性教育，開展有計劃、有主題、有推進、有收獲的主題黨日活動。做好黨員發(fā)展工作，嚴把發(fā)展黨員入口關。認真開展黨員民主評議。認真開展經(jīng)常性紀律教育，推動黨員干部把“守紀律、講規(guī)矩”內化于心，外化于行。

(二)加大作風整治，持之以恒正風肅紀

7.強化紀律意識。把紀律和規(guī)矩挺在前面，強化紀律教育，不斷提高黨員干部全面遵守“六大紀律”的自覺性。認真對照中央列舉的4個方面12類形式主義、官僚主義問題，“怕、慢、假、庸、散”等作風頑疾，持續(xù)發(fā)力整治。深挖細查“四風”問題隱形變異種種新動向新表現(xiàn)，堅決防止反彈回潮。

(三)圍繞全市發(fā)展，推動黨建工作與中心工作深度融合

8.積極投身“雙創(chuàng)雙修”活動。努力提高黨員干部“雙創(chuàng)”工作參與度，引導黨員干部全面整治機關環(huán)境，經(jīng)常性開展機關環(huán)境檢查，促進機關環(huán)境“六清”、“六無”。組織市直機關開展“文明健康、有你有我”活動，勸導不文明行為、維護社會安全穩(wěn)定，打造共建共享的社會治理新格局。

9.助力打好脫貧攻堅戰(zhàn)。認真落實脫貧攻堅政治責任，將脫貧攻堅作為機關黨建工作的重要內容，加強學習教育，激發(fā)扶貧干部的光榮使命感和責任感。

10.開展機關精神文明創(chuàng)建活動。發(fā)揮黨建引領，畫好“同心圓”，增強黨組織和黨員隊伍在群眾中的影響力、凝聚力和號召力，團結機關干部職工聽黨話、跟黨走。持續(xù)開展機關精神文明創(chuàng)建活動，從市直機關黨員干部做起，提高文明素養(yǎng)，發(fā)揮示范作用。

11.加快城市基層黨建工作實施進度。積極響應上級組織的號召，組織機關黨員干部進社區(qū)報到開展工作，推薦和鼓勵機關優(yōu)秀干部到社區(qū)功能性黨組織任職，開展黨員干部聯(lián)系群眾、機關聯(lián)系基層“雙聯(lián)”行動，上門了解實情辦實事，切實做好新形式下黨的群眾工作。充分發(fā)揮基層黨組織和黨員戰(zhàn)斗堡壘作用和先鋒模范作用，積極開展黨員志愿服務助力‘“雙創(chuàng)雙修”活動。

三.工作要求

(一)統(tǒng)一思想，提高認識。機關黨的建設是機關建設的根本保證。全面深化從嚴治黨，進行自我革命，必須從機關黨建抓起。務必提高站位，統(tǒng)一思想，把加強黨的領導和黨的建設擺在更加突出位置，扎扎實實落實好各項黨建工作制度，不斷提升機關黨建工作質量。

(二)加強領導，落實責任。黨支部落實好抓黨建的主體責任，切實加強組織領導，有領導、有計劃地精心組織實施，結合機構改革后工作學習特點，有針對性地開展好各項組織活動，切實把黨建工作抓緊抓好。

(三)加強學習，務求實效。全體黨員都要圍繞今年的黨建目標，加強相關理論知識學習，深刻領會，主動配合黨支部的各項工作安排，自覺參加支部活動，確保各項目標任務落到實處，抓好黨建工作促進應急管理事業(yè)發(fā)展。

機關單位年終工作計劃(篇6)

(一)加強制度建設，規(guī)范工作程序。

綜合協(xié)調是辦公室的一項重要職能，要充分發(fā)揮好這一職能，保證日常工作高效、有序運轉，必須抓好制度建設。政府辦全體人員要認真學習《_政府辦公室工作規(guī)則》，嚴格按照各項工作規(guī)范、工作制度和工作流程辦事，配合《工作規(guī)則》的下發(fā)，在全機關開展“學習規(guī)則、規(guī)范流程、塑造形象”的學習、比武、檢查、評比、考核活動。我們還要進一步建立月主任負責制，每月指派一名政府辦副主任牽頭，組織、管理好政府辦內部各項學習、交流工作。要嚴格按照《工作規(guī)則》定期召開主任辦公會、科長例會、政府辦全體會以及業(yè)務交流會，實現(xiàn)日常工作流程化、規(guī)范化。我們還要加強監(jiān)督檢查，進一步細化、量化辦公室工作人員業(yè)績考核標準，建立工作崗位責任追究制，強化責任意識，努力做到公平、公開、公正。下一年，我們還要組織好全區(qū)政府系統(tǒng)辦公室主任會議，對全區(qū)辦公室主任進行綜合培訓，提高全區(qū)辦公室工作水平。

(二)抓好作風建設，營造服務氛圍。

要大力傳承延續(xù)和弘揚政府辦多年養(yǎng)成的優(yōu)良傳統(tǒng)作風，不斷創(chuàng)新和提煉辦公室文化和精神，塑造辦公室新形象，把辦公室建設成為一個工作的群體、團結的群體、正派的群體、高效的群體。我們要樹立正確的世界觀、價值觀、權力觀、地位觀和政績觀，使多樣化、個性化的人形成共同的價值取向，耐得住清貧，抗得住誘惑，經(jīng)得起考驗。這里要特別強調一下“服務”問題，服務是辦公室的基本職責和第一要務，下一年我們要強化超前服務意識，實現(xiàn)由被動服務向力爭主動服務轉變，創(chuàng)造性地開展服務工作，做到能辦大事，不忽略小事，會辦難事，敢辦新事，既要做好領導交辦的各項工作，更要積極、主動地尋求工作的著力點;既要想領導之所想，更要想領導之未想，及早發(fā)現(xiàn)工作中可能出現(xiàn)的困難和問題，并提出相應的對策，努力爭取做好工作的主動權，用現(xiàn)代、開放的理念做好各項服務工作。

(三)提高工作效率，做到快速反應。

在做好日常工作的基礎上，政府辦公室必須提高工作效率，建立健全快速反應機制，提升處置突發(fā)事件的能力，為政府排憂解難，為維護社會穩(wěn)定做出貢獻。堅持24小時值班制，政府辦各個部門都要研究建立本系統(tǒng)工作的快速處置預案，建立辦公室內部快速反應、處置突發(fā)事件的制度，堅持急事急辦、特事特辦，做到信息暢通，責任明確，反應迅速，工作到位，不推委、不扯皮、不拖拉。同時，要加快辦公室信息化、網(wǎng)絡化建設，盡快實現(xiàn)主要業(yè)務部門的數(shù)字化、網(wǎng)絡化和一體化，提高工作效率。

(四)加強協(xié)調配合，堅持整體聯(lián)動。

針對政府辦公室各科室之間協(xié)調配合不夠的問題，我們要大力弘揚團隊精神，做到大事講原則，小事講風格，集思廣益，顧全大局，互相支持，互相協(xié)作，互相補臺。下一年我們一方面要加強政府辦主任之間工作的交流與溝通，推進班子合力建設;另一方面要加大干部交流和輪崗工作的力度，通過交流和調整，不斷促進隊伍的整體優(yōu)化和每個工作崗位的具體優(yōu)化，逐步打破科室壁壘，增加透明度，實現(xiàn)資源共享，降低工作成本，提高工作質量。要弘揚愛崗敬業(yè)、樂于奉獻精神，做到干一行，愛一行，專一行，精一行，形成辦公室圍繞中心、整體聯(lián)動、政令暢通的良好局面。

(五)抓好隊伍建設，提升整體素質。

政府辦干部應該具備綜合素質，抓綜合素質培養(yǎng)是我們今年隊伍建設的關鍵與重點。一方面，要破除論資排輩、求全責備的陳腐觀念，放手使用好現(xiàn)有的工作骨干;另一方面，要從長遠發(fā)展的高度，積極培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部，實現(xiàn)新老交替與合作，逐步形成干部隊伍的梯次結構。下一年要重點加強科級干部的培養(yǎng)，不斷加強政治理論、業(yè)務知識、歷史、法律、現(xiàn)代科技、市場經(jīng)濟等方面知識的學習，使他們達到一專多能，廣 聞博覽，培養(yǎng)拿筆能寫、開口能講、有事能辦的才能。對于辦公室的整體學習，要適應我們的工作特點，采取研討會、講座、現(xiàn)場參觀、跟隨領導調研等多種形式，拓寬大家的視野，不斷增強辦公室工作人員的學習意識，使整個辦公室始終處在不斷學習、不斷創(chuàng)新、不斷提高的良性循環(huán)之中。同時，辦公室也將繼續(xù)關心大家的生活，努力解決大家工作和生活中的實際困難。

總之，我們要緊緊圍繞全區(qū)即定工作目標開展工作，進一步落實責任，提高效能，服務大局，加強合作，努力開創(chuàng)_政府辦公室工作新局面!

機關單位年終工作計劃(篇7)

加強管理，研究創(chuàng)新，擴大營業(yè)額，控制成本，創(chuàng)造利潤;加強業(yè)務學習，堅持員工技能培訓，采取多樣化形式，把學業(yè)務 與交流技能相結合，開拓視野，豐富知識，全面提升整體素質、管理水平;建立辦事高效，運作協(xié)調，行為規(guī)范的管理機制，開拓新業(yè)務，再上新水平，努力開創(chuàng)各 項工作的新局面。

二、主要經(jīng)營指標

1、主營業(yè)務收入全年凈增萬元，其中每月均增加萬元;其它業(yè)務收入全年凈增萬元，每月均增加萬元。

2、客戶流失率為總客戶的%，其中：人為客戶流失力爭降低為零、壞帳回收率為總客戶的%。

3、全年完成業(yè)務總收入萬元，占應收款%。

4、實現(xiàn)凈利潤萬元。

5、委托銀行扣款成功率達%。

三、工作措施

1.捕捉信息，開拓市場，爭當業(yè)績頂尖人。

面向市場，擴展團隊隊伍，廣泛招納能人之志為我所用。讓安居的業(yè)務鋪遍全國，獨占熬頭。

2.抓好基礎工作，實行規(guī)范管理，全面提高工作質量。

搞好各類客戶分類細劃，摸底排查工作。對客戶進行分類細化管理，是行之有效的工作方法。3月份由分公司經(jīng)理分別按照“分類排隊、區(qū)別對待、上門清收”等管理措施，對所屬客戶進行分類，確定清收方案，落實任務層層分解，明確目標及責任人，以確保全年既定目標任務的全面完成

3.加強壞帳清收組織管理工作，繼續(xù)做好呆帳回收及核銷工作。

4.適應營銷新形勢，構建新型的客戶管理模式。一是要實行客戶分類管理，提供差別化、個性化服務;二是對重點客戶進行重點管理，尤其要做好重點客戶的后續(xù)服務工作。

5.努力加大中間業(yè)務和新業(yè)務開拓力度，實現(xiàn)跨越式發(fā)展。

企業(yè)未來的發(fā)展空間將重點集中在中間業(yè)務和新業(yè)務領域，務必在認識、機制、措施和組織推動等方面下真功夫，花大力氣，力爭使中間業(yè)務在較短時間內有較快發(fā)展，走在同業(yè)前面，占領市場。加強中間業(yè)務的組織領導和推動工作。

6.嚴格客戶的收費標準，杜絕漏收和少收。并進一步規(guī)范標準，堅決執(zhí)行公司規(guī)定的中間業(yè)務收費標準。杜絕漏收和少收，除特殊情況，經(jīng)領導批準同意，任何人無權免收和少收，堅決做到足額收費，只有積極拓展收費渠道并做到足額收費，才能完成全年各項業(yè)務收入的艱巨任務。

7.強化員工教育培訓工作。

(1)職工思想教育方面：一是通過培訓教育，樹立職工愛崗敬業(yè)，敢為人先的創(chuàng)新精神。二是增強職工愛崗如家，行興我榮，行衰我恥的觀念。三是遵紀守法教育，以提高全體員工遵紀守法和自我保護意識。

(2) 職工業(yè)務教育方面：一是繼續(xù)學習新業(yè)務;二是技能培訓工作持之以恒進行崗位練兵，不斷提高辦理業(yè)務的質量和效率，通過業(yè)務技術競賽等形式，激活員工工作熱 情，提高工作效率。三是學習市場營、銷學，填補員工市場營銷知識空白。通過請進來與走出去的方法，提高員工營銷的技巧，為培養(yǎng)一批營銷骨干打好基礎。

8.完善企業(yè)內部管理機制，對所屬部門、工作崗位均實行規(guī)范化管理，使每個員工人人肩上有壓力，心中有藍圖，前進路上有方向，工作行程有目標。各個部門均要制訂周計劃、月計劃。并要制訂切實可行的考核方案，跟蹤考核，以利提高。

(1)建立和健全企業(yè)內部管理制度，以狠抓管理制度落實來帶動企業(yè)管理水平的提高。

一 是要建立和健全各項管理基礎工作制度，促進企業(yè)管理整體水平提高。企業(yè)內部各項管理基礎工作制度，包括：財務管理制度、財產(chǎn)物資管理及清查盤點制度、行政 管理制度，根據(jù)各項管理制度的基礎工作的要求，實行崗位責任制，規(guī)定每個員工必須做什么、什么時候做、在什么情況下應怎么做，以及什么不能做，做錯了怎么 辦等細則。這樣，每個崗位的每個責任者對各自承擔的財務管理基礎工作都清楚，要求人人遵守。通過實施這些制度，進一步提高企業(yè)管理整體水平。

二是建立和健全自我約束的企業(yè)機制，確保企業(yè)持續(xù)、穩(wěn)定、協(xié)調發(fā)展，嚴格審核費用開支，控制預算，加強資金日常調度與控制，落實內部各層次、各部門的資金管理責任制。盡量避免無計劃、無定額使用資金。

三是根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營特點和管理的客觀要求，嚴格執(zhí)行企業(yè)內部財務管理和會計監(jiān)督。

落 實企業(yè)內部責任。建立內部責任會計制度，對各部門的經(jīng)營收益、成本費用、部門利潤進行分別核算。使各部門對自己的任務、目標做到心中有數(shù)。這對于調動各部 門的積極性，努力做好做足生意，節(jié)約費用開支是有促進作用的;建立一套內部的約束機制，在內部制度中明確規(guī)定各部門的權力責任，做到分級負責、職責分明、 相互制約。

會計監(jiān)督。會計監(jiān)督不單純是對一般費用報銷的審查，而應貫穿于企業(yè)經(jīng)營活動的全過程，從企業(yè)的經(jīng)營資金籌集、資金運用、費用開 支、收入實現(xiàn)，一直到財務成果的產(chǎn)生。嚴格按照制度辦事，正確核算，如實反映公司財務狀況和經(jīng)營成果，維持投資者權益，強化會計監(jiān)督職能，保證制度的落實 和有效執(zhí)行。

(2)進一步提高企業(yè)的執(zhí)行力。企業(yè)的執(zhí)行力決定企業(yè)競爭力，執(zhí)行力，就個人而言，就是把想干的事干成功的能力;對于企業(yè)， 則是將長期戰(zhàn)略一步步落到實處的能力。執(zhí)行力是企業(yè)成功的一個必要條件，企業(yè)的成功離不開好的執(zhí)行力，當企業(yè)的戰(zhàn)略方向已經(jīng)或基本確定，這時候執(zhí)行力就變 得最為關鍵。戰(zhàn)略與執(zhí)行就好比是理論與實踐的關系，理論給予實踐方向性指導，而實踐可以用來檢驗和修正理論，一個基業(yè)常青的企業(yè)一定是一個戰(zhàn)略與執(zhí)行相長 的企業(yè)。提高執(zhí)行力的具體措施：

首先，要設立清晰的目標和實現(xiàn)目標的進度表：這個目標一定要可衡量、可檢查，不能模棱兩可。再者，目標一旦確定，一定要層層分解落實。

其次，找到合適的人，并發(fā)揮其潛能：執(zhí)行的首要問題實際上是人的問題，因為最終是人在執(zhí)行企業(yè)的策略，并反饋企業(yè)的`文化?？铝炙乖凇稄膬?yōu)秀到卓越》中特別提到要找“訓練有素”的人，要將合適的人請上車，不合適的人請下車。

其三，修改和完善規(guī)章制度，搭建好組織結構：企業(yè)做大之后，只能通過規(guī)則來約束，規(guī)則是一個組織執(zhí)行力的保障?！皃dca循環(huán)”說的就是制度制訂與執(zhí)行、檢查和績效四者間的互動關系。

其四，倡導“真誠%268226;溝通”的工作方式，發(fā)揮合力：一項調查表明，企業(yè)內存在的問題有%是由于溝通不力造成的，而%的問題也可以由溝通得到解決。我們每個人都應該從自己做起，看到別人的優(yōu)點，接納或善意提醒別人的不足，相互尊重、相互激勵。

其五，關注細節(jié)，跟進、再跟進：制定戰(zhàn)略時，我們更多是發(fā)揮“最長的指頭”的優(yōu)勢，而在具體的執(zhí)行過程中，我們就要切實解決好“木桶效應”的問題。執(zhí)行力在很大程度上就是認真、再認真;跟進、再跟進。

其六，建立起有效的績效激勵體系：管理理念：企業(yè)管理=人事管理，而人事管理=績效管理。

最 后，要營造執(zhí)行文化：要從以下幾方面入手建立執(zhí)行文化：其一，講求速度：崇尚行動，雷厲風行;其二，團隊協(xié)作：溝通直接，拒絕繁瑣，各司其職，分工合作; 其三，責任導向：提倡“領導問責”，出了問題要找出其原因并分清主要責任，只有這樣才能更好地樹立起責任心;其四，績效導向：拒絕無作為，關注結果，賞罰 分明;其五，繼承文化：對企業(yè)中優(yōu)秀的傳統(tǒng)、規(guī)章及成果要注意繼承，繼承基礎上的革新才會事半功倍;其六，用人文化：文化始于招聘。人才引進要嚴把關，力 爭將不認同企業(yè)文化的人擋在門外;最后，要營造愛心文化：相互尊重、相互鼓勵、樂于分享、共同成長。

(3)提高管理者執(zhí)行力的素質要求

其一，識馬、賽馬、追求團隊成功——對管理者而言，團隊的成功才是真正意義上的成功。

其二，指令明確——指令是否明確也是當領導最重要的功夫之一。有歧義或自己想當然的認為下屬已理解，后果是嚴重的。

其三，關注細節(jié)，身體力行，跟進、再跟進——管理一定不能將管理的問題形而上學，過程、細節(jié)一定要關注、要督促、去指導。

其四，有堅韌的情感強度——首先是“有性格”的人，總是堅決擁護某種事物——一種價值、一個理想、一項事業(yè)，另一方面，表現(xiàn)在有韌性上。認準的事，無論遇到多大的困難，都能忍受壓力、自我調節(jié)、自我激勵。

其五，掌握節(jié)奏，必要的時候善于轉大彎——執(zhí)行力要求行動迅捷、簡潔明快。因為形勢在瞬息萬變，速度常常決定成敗。但是，該快的時候要“動如脫兔”，該慢的時候要“靜若處子”。

以上工作安排計劃，是我在春節(jié)休假期間，學習了多方面的知識，結合本公司的實際情纂寫而成的，有些問題還不夠成熟，但是，基于“小企業(yè)很美、大企業(yè)也很美、但一個企業(yè)從小長到大最美”的理念，還是大膽地把它寫下來了，僅供領導參考，不妥之處，請領導批評指正。

單位年度工作計劃范文篇三 20xx年已經(jīng)過去，回想過去的一年，有歡笑，有淚水，有收獲，也有淡淡的失落。隨著春天腳步的來臨，我們迎來了新的一年，對新的一年有了一些期待和展望，面向新的一年，懷著感恩的心，我機關食堂明年的工作計劃是：

一、 加強政治學習、提高思想覺悟。

認真學習處、站20xx年工作會議精神，準確的掌握會議內容、提高思想認識，為自己的工作指明方向，有了明確的方向，才能更好的完成上級領導交給我們的工作任務。

二、 學習食堂各項工作制度及崗位職責

1、組織培訓食堂人員學習食堂的各項管理制度。

2、學習各崗位職責的內容。

3、組織學習慶城綜合服務處20項物業(yè)服務標準規(guī)范的內容。

三、加強食品衛(wèi)生管理工作、認真貫徹執(zhí)行國家的食品安全法、在日常采購工作中，嚴格把關，所購食物要新鮮，不能有腐爛、變質過期的食品;在以質量為前提的情況下，貨比三家，直接降低材料價格。堅持“同等質量比價格，同等價格比質量，最大限度為站上節(jié)約成本”的工作原則。

四、加強食堂管理工作

在日常工作中要加強管理、保障政令暢通，不能再出現(xiàn)指揮不靈的現(xiàn)象和姑息養(yǎng)奸造成的很多問題，要大膽管理、不怕得罪人，一切以工作為前提。

五、提高自己的業(yè)務水平和自身修養(yǎng)

今年要多方面改變自身的好多缺點，加強政治理論學習、積極參加各項活動，平日和同事搞好團結，互幫互學、共同進步，提高自身的修養(yǎng)，做一個合格的員工。

未來從來都是因為它的不確定性而讓我們充滿激情。我似乎已經(jīng)看到了希望，我將以更飽滿的熱情投入到各項工作中去，與二站全體員工共同學習、共建和諧、共創(chuàng)輝煌!

機關單位年終工作計劃(篇8)

鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關單位安全年度工作計劃

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以下是工本站為大家整理的關于《鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關單位安全年度工作計劃》文章，供大家學習參考！

在鎮(zhèn)政府、黨委的高度重視下和市委綜治委的正確指導下，財政分局為了更好地落實安全保衛(wèi)工作，以確保本單位的安全，切實把綜治工作放在首位，按照上級精神一步一個腳印地認真落實上級要求。財政分局緊緊圍繞鎮(zhèn)黨委的“創(chuàng)平安、構建和諧社會”這一中心，特擬定年度安全保衛(wèi)工作計劃如下：

一、定期召開安全會議，向單位所屬人員經(jīng)常進行法制觀念教育，增強個體的'法制觀念，提高警惕，積極同違法犯罪行為作斗爭。

二、發(fā)動和組織群眾，做好防特、防火、防盜、防治安災害事故的工作，加強對要害部門和重點單位部門的保衛(wèi)，落實安全防范措施。

三、發(fā)揮治安保衛(wèi)委員會，治安巡邏隊的作用，搞好治安聯(lián)防，維護單位內部及其單位周圍的治安保衛(wèi)。

四、負責本單位職工和轄區(qū)內家屬及其他常住、暫住人員的安全管理，調解糾紛，幫助和教育輕微違法犯罪人員。

五、對治安機關依法交付監(jiān)管，考察的犯罪或被告人實施監(jiān)管、考察。

六、在公安機關的指導下，查破或協(xié)助查破刑事案件，治安案件，查處治安案件。

為了以上工作的順利進行，分局成立了安全工作領導小組，在具體的工作中圍繞“四好”、“五種”責任，實施“四個”到位。

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