在從小到大的生活環(huán)境之中，檢討書對我們來講再熟悉不過了。寫檢討書時，要有檢討自己的態(tài)度，你是否也對寫一篇檢討書名稱感到迷茫呢？下面的“公司管理檢討書”是編輯收集整理供你借鑒的內(nèi)容，我們會持續(xù)關(guān)注這個話題為您提供最新的知識！

公司管理檢討書(篇1)

在學(xué)習、工作或生活中出現(xiàn)了過錯后，為了表明自己悔改的決心，就需要寫一份自我檢討書好好進行自我檢討，在寫檢討書時犯錯的原因要描述清楚。那么正式、規(guī)范的檢討書是什么樣的呢？以下是小編為大家整理的企業(yè)員工不服從管理檢討書，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

對于我這次的錯誤我十分的抱歉，因為我一時的沖動導(dǎo)致我自己犯下了這樣的錯誤，我感到十分的抱歉。我想做出了這樣行為的我不算是一個合格的員工，如果是一個合格的員工肯定是不會做出這樣的行為的，而是會在工作時間的時候好好的工作，對于領(lǐng)導(dǎo)的吩咐肯定是言聽計從，不做那些員工不應(yīng)該做的事情?？晌覅s是沒有這么做，反而沒有聽從領(lǐng)導(dǎo)您的指揮，做出了這種不服從管理的事情，給領(lǐng)導(dǎo)您在工作中造成了影響，也影響了其他同事們的工作，我在這里致以十分的'歉意。我現(xiàn)在自己回想起來也是十分的后悔，后悔自己做出了這樣的事情，如果之前的我沒有這樣做，而是聽從領(lǐng)導(dǎo)的話肯定就不會有這種事情了，也就依然還是那個表現(xiàn)優(yōu)異的員工?？上КF(xiàn)在還是變成了這樣，我也只能夠承認自己的錯誤，爭取從此以后改正過來，再也不犯下同樣的錯誤。

其實在錯誤發(fā)生之后我也十分的后悔，可惜事情也都已經(jīng)發(fā)生了。我現(xiàn)在回想起來或許也是我自己心態(tài)的問題，長時間順暢的工作讓我對自己產(chǎn)生了一種盲目的自信，在領(lǐng)導(dǎo)您吩咐下來之后我還依然覺得自己的行為才是正確的，覺得領(lǐng)導(dǎo)您的指揮是錯誤的，只要我按照自己的計劃去做，肯定就能夠做好。但事實證明我的行為才是錯誤的，我的眼界也依然還是那么的短淺，沒有能夠像領(lǐng)導(dǎo)您一樣看得那么遠。我想如果我能夠調(diào)整好自己的心態(tài)，不這樣的盲目，肯定也就不會有這樣的事情，也不會犯下這樣的錯誤，對公司帶來影響。

還記得我在剛剛來到公司的時候就是一直在領(lǐng)導(dǎo)您的指揮下工作，而我在一開始我也是對自己工作上的內(nèi)容掌握的并沒有那么好，而在遇到困難時也是十分的無助，而這個時候都是領(lǐng)導(dǎo)您在指引我，教我，才讓我成長到現(xiàn)在的模樣。而我卻在得到一些成績之后就有些忘乎所以，看不清自己，讓自己變得膨脹了起來，所以才做出了這樣的事情。我現(xiàn)在真的是十分的愧疚和自責，如果沒有領(lǐng)導(dǎo)您肯定就不會有我的成功，而我卻還這樣做辜負了您一直以來對我的期望。我也沒有什么能夠說的，只希望領(lǐng)導(dǎo)您能夠給我一個去彌補自己錯誤的機會，以后我一定是不會再這樣做了，做一個認真工作的好員工，請領(lǐng)導(dǎo)再相信我一次。

此致

敬禮！

檢討人：xxx

20xx年x月x日

公司管理檢討書(篇2)

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

我懷著自責而又懊惱的心情寫下這份檢討，并希望它能將我的反思悔過之情傳遞給您。在公司這幾年里，因為領(lǐng)導(dǎo)的賞識，我從基層員工一步步成為如今的管理層，手下負責的任務(wù)也越來越重要。這幾年里，我成長的腳步包含著歡欣的笑聲與悲痛的淚水，我本以為我的經(jīng)驗積累已經(jīng)足夠了，但是最近的這件事卻給了我狠狠地一個耳光。它告訴我，作為一名員工，一名管理人員，我要學(xué)的還有很多，我欠缺的更是數(shù)不勝數(shù)。

身為一個管理層，我要做的就是認真履行上級領(lǐng)導(dǎo)下發(fā)的任務(wù)，并將其逐步細分下放給各個負責部門進行工作。若是以人體來形容的話，我就是我們這個小集體的大腦。我負責接收任務(wù)和要求，進行處理以后下發(fā)到各個手腳，然后統(tǒng)一調(diào)動讓我們這個人體走起來，跑起來，跳起來。

然而因為我這個大腦的失察，導(dǎo)致行走的過程中發(fā)生了疏漏，走的不穩(wěn)險些跌一個大跟頭，這是我不能推卸的責任。因此，經(jīng)過認真而細致的反思總結(jié)，我認為我在以下幾個方面出現(xiàn)了錯誤：

一、在工作上不夠用心和努力

身為管理層，上級領(lǐng)導(dǎo)下發(fā)的任務(wù)我不是分發(fā)給各個工作人員就可以悠閑地偷懶了，任何事情如果不用心去做，最終都會產(chǎn)生你所不愿意看到的疏漏和錯誤。而我卻因為沒有把所有的心思放在工作上，正所謂上行下效，我身為管理卻心不在焉，下級焉能上心？因此才導(dǎo)致工作部門的監(jiān)督不力，最后引起了這次事故。

二、在管理者與自己的心態(tài)上偏差

一個優(yōu)秀管理者，在工作和生活上應(yīng)該能夠分得開，在工作上將工作交給合適的人來做是一種優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)，而不應(yīng)該因為感情等方面的因素導(dǎo)致工作交給了不太適合的人來做。但我就出現(xiàn)了這個問題，沒能將工作分給最適合的人，心里盲目的信任其他人的工作能力，最終出現(xiàn)失誤。

三、工作監(jiān)督方面不夠認真

上級領(lǐng)導(dǎo)將一部分工作放心的交給我，一部分是相信我的能力，另一部分是相信我能夠監(jiān)督好工作的進行，能夠為他們分擔工作壓力。怎么在工作上找出潛藏的問題，怎么在問題發(fā)生前就將其掐滅，是我一個管理者應(yīng)該要考慮和做到的。但是這點上我沒有做好，為此給公司帶來損失我非常抱歉。

這次事件給我?guī)砹朔浅姷木拘Ч?，對我的教育和影響不亞于十本?yōu)秀的書籍，我將在后期的工作上以這次事件為警示，告誡自己不論何時不論何地都不能放松自己，時刻處于優(yōu)秀的工作狀態(tài)，將公司的各項工作條理清晰的處理完畢，希望上級領(lǐng)導(dǎo)能夠再給我一次機會，我必定不會再讓您失望！

此致

敬禮！

檢討人：xx

20xx年x月x日

公司管理檢討書(篇3)

大學(xué)逃企業(yè)管理基礎(chǔ)課檢討書2000字

尊敬的老師:

您好!

今天是20xx年6月1日,上午本來有一節(jié)企業(yè)管理基礎(chǔ)課,由于自己的私事,就缺席了3~4節(jié)的這堂課,而且沒有跟老師請假,在班里面造成了嚴重的影響,經(jīng)過老師的教導(dǎo),我知道了自己錯誤之所在,和逃課錯誤的嚴重性,不管有任何理由,逃課是錯的。學(xué)生主要任務(wù)就是好好上課、好好學(xué)習,本職工作不做好,還有什么理由?逃課的本身就是錯的。所以我應(yīng)該檢討!故此時我懷著愧疚和懊悔給您寫下這份檢討書,以向您表示我對曠課這種不良行為的深刻認識以及再也不曠課的決心。

記得早在大一入學(xué)的時候我們踏進校門,學(xué)校和老師就已三申五令,一再強調(diào),全校同學(xué)不得曠課。但是今天我還是無故曠課。關(guān)于曠課的事情,我覺得有必要說一說。事情的經(jīng)過是這樣的:由于最近天氣和飲食不規(guī)律導(dǎo)致我胃腸感冒了,早上起來身體嚴重不適,有些發(fā)燒,而且有腹瀉的情況,十分難受。所以,我選擇了曠課這種行為。雖然我知道這種行為也是不對的,但是我還是做了,現(xiàn)在我認為這種行為很錯誤,即使不去也應(yīng)該請假啊,不能這么隨隨便便啊,影響實在太差了,并且給班級和老師帶來了很多的不便。所以,我覺得有必要而且也是應(yīng)該向老師做出這份書面檢討,讓我自己深深的反省一下自己的錯誤。

真的十分對不起,老師!我犯的是一個嚴重的原則性的問題。我知道,老師對于我的無故曠課的行為也非常的生氣。我也知道,對于學(xué)生,保證每堂課按時上課,不早退,不曠課是一項最基本的責任,也是最基本的義務(wù)。但是我卻連最基本的都沒有做到。

事后,我十分冷靜的想了很久,我漸漸的認識到自己將要為自己的沖動付出代價了,真是罪有應(yīng)得。老師反復(fù)教導(dǎo)言猶在耳,嚴肅認真的表情猶在眼前,我深為震撼,也已經(jīng)深刻的認識到事已至此的重要性。如今,大錯既成,我深深懊悔不已。深刻檢討,認為在本人的思想中已深藏了致命的錯誤:思想覺悟不高,本人對他人的尊重不夠,以后我將對老師有更多的尊重.對重要事項重視嚴重不足。平時生活作風懶散,如果不是因為過于懶散也不至于如此。為了更好的認識錯誤,也是為了讓老師你能夠相信學(xué)生我能夠真正的改正自己的錯誤,保證不再重犯,我將自己所犯的錯誤歸結(jié)如下:

首先是思想上的錯誤:對于自己不是很感興趣的課程的重視不夠,對于不適本專業(yè)的課程沒有給與足夠的重視,所以才會在這節(jié)課不去,當然也有身體不舒服的原因在里面,但是這種思想還是對我有著一定的影響,畢竟系主任的課我是覺得沒逃的。對于這一點,我開始反省的時候并沒有太在意,但是,經(jīng)過深刻的反省,我終于認識到了,這個錯誤才是導(dǎo)致我曠課的重要原因。

試問:如果我很喜歡這門課程,如果這門課是我們的專業(yè)課,我自己會無故隨意曠這門課嗎?這個錯誤也反映到了我平時沒有曠課的課堂效率上。很多我不感興趣的課程,往往我并沒有自始自終的專心聽講,這種行為雖然沒有擾亂同學(xué)和老師的教與學(xué),但是這對于自己來說,卻是一個嚴重的錯誤。對于學(xué)校開設(shè)的每一門課程都有學(xué)校的理由,我們作為學(xué)生就更應(yīng)該去認真學(xué)習。對于我曠課的事情,所造成的嚴重后果如下:

讓老師擔心我的安全。本應(yīng)按時出現(xiàn)的我未能按時出現(xiàn),試問怎么不會讓平時十分關(guān)心愛護每一個學(xué)生的老師擔心。而這樣的擔心很可能讓老師整天工作分心,造成更為嚴重的后果,同時也影響了老師的上課激情,試問沒幾個人上課,誰還有心思講課呢。

在同學(xué)們中間造成了不良的影響。由于我一個人的曠課,這種隨便的放縱的態(tài)度,是有可能造成別的同學(xué)的效仿,影響班級紀律性,也是對別的同學(xué)的父母的不負責,就像一直臭魚弄砸一鍋湯一樣,所以這種影響實在太差了。

最重要影響個人綜合水平的提高,這門課是企業(yè)管理,雖然暫時看著沒什么用,但是對于綜合水平的提高還是很有效果的,誰知道哪天會用到啊,使自身在本能提高的條件下未能得到提高,實在不應(yīng)該。事到如今,大錯既成,我深深懊悔不已。

說到生活作風和學(xué)習態(tài)度問題,我認為這涉及到一個大學(xué)生的素質(zhì)問題。一個大學(xué)生即將面臨的是進入社會和工作就業(yè),應(yīng)當意識到自己肩上的重擔。有意識的在大學(xué)階段磨練和提高自身的修養(yǎng)和素質(zhì),一個合格的大學(xué)生就應(yīng)該在大學(xué)里樹立自己的目標和理想,并為自己的將來未雨綢繆,打好堅實的基礎(chǔ),努力學(xué)好文化水平提高自身的道德修養(yǎng)。這就要求我們要有嚴謹?shù)纳钭黠L和學(xué)習態(tài)度。而遲到曠課是放任自己對自己不負責的'表現(xiàn),思想觀念和道德修養(yǎng)都停留在中學(xué)的水平,不是一個大學(xué)生、一個即將進入社會添磚加瓦的人所應(yīng)具備的素質(zhì)。因此我們要嚴格要求自己,整頓生活、工作和學(xué)習作風,杜絕遲到和曠課現(xiàn)象。

曠課同時也是不尊重老師勞動成果的表現(xiàn)。尊試重教是中國的傳統(tǒng)美德,一個大學(xué)生最基本的要求。遲到首先打斷了老師的教學(xué)思路,影響了課堂進程,和其他同學(xué)的聽課注意力,實在是害人害己的不良行為。曠課是對老師勞動成果的浪費,老師上課前要煞費苦心的認真?zhèn)湔n和設(shè)計課程,上課時要站著講上兩節(jié)課,實不是我們這些小輩現(xiàn)在所能感受到的。而學(xué)過來的又是我們自己的知識,我卻不負責任的曠課。深感自己的不可原諒。

這其中懶惰也有著不可推卸的責任。雖說人人都有惰性,但要能有效的克制自己的惰性才能過得充實而有意義。大學(xué)是接受教育的大好時機,我在這個時候放任自己,懶惰成性。放著重要的法概課不聽在寢室睡覺,是對自己的極不負責,也辜負了父母和老師對我的殷切希望和教導(dǎo)。我深切意識到自己所犯的嚴重錯誤。

經(jīng)過深刻的反省,我意識到遲到曠課的嚴重性,總結(jié)如下:首先是意志力不強,聽到鬧鐘響后,仍關(guān)掉繼續(xù)睡導(dǎo)致睡過頭。

此致敬禮!

檢討人:xxx

xxxx年x月xx日

公司管理檢討書(篇4)

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

在這里，我表達我對工作失職、疏于監(jiān)管、對下屬要求不嚴、對業(yè)務(wù)掌握的不精不透，并給相關(guān)當事人造成了一定損失的無比愧疚心情。首先我作為一名科長，我的職責就是貫徹執(zhí)行國家、省、市、區(qū)的法律、法規(guī)和政策；并組織實施落實上級相關(guān)的法規(guī)政策，做好各項程序落實監(jiān)督管理及指導(dǎo)工作。

近期因我們具體工作人員，因業(yè)務(wù)不熟、責任心不強，而使申報業(yè)務(wù)出了重大失誤。

份開始已逐步完善ISO9001質(zhì)量體系及相關(guān)程序文件，各相關(guān)標準文件也已制定發(fā)放下去。要求要嚴格按照程序文件及標準文件要求云執(zhí)行。但在生產(chǎn)過程中，仍出現(xiàn)了此次未按標準要求工作現(xiàn)象。經(jīng)認真分析，深刻反省，針對本部門此問題發(fā)生的主要原因有如下幾點：

1、IPQC未收到相關(guān)的文件及標準要求，因此不知道對此產(chǎn)品進行檢驗。

2、QA有收到生產(chǎn)任務(wù)單，但把重點放在了產(chǎn)品性能檢驗方面，從而沒有對單上特別注意事項一欄進行關(guān)注，以至于沒有檢查到此次發(fā)生的'問題點。

3、做為品質(zhì)主管，沒有及時的將此類信息傳達下去，沒有監(jiān)督下屬是否有按要求去執(zhí)行，負有主要責任。為了避免此類問題再發(fā)生，現(xiàn)本部門將做如下改善：

1、IPQC要嚴格根據(jù)作業(yè)指導(dǎo)書、生產(chǎn)任務(wù)單等相關(guān)文件資料對每款產(chǎn)品都要按照IPQC巡檢表要求進行檢驗。

2、QA抽檢時要對生產(chǎn)任務(wù)單或產(chǎn)品測試指標上的每一項要求進行檢驗，不僅僅只是檢驗性能，對于用料及外觀方面都要進行全面檢驗。

3、對于產(chǎn)品常規(guī)要求將以書面形式（相關(guān)文件資料）或口頭形式通知到QC/IPQC/QA；如產(chǎn)品有特殊要求及注意事項，將召開部門會議將信息傳達下去，同時將在車間生產(chǎn)看板上生產(chǎn)/品質(zhì)注意事項一欄中進行注明。

4、將在下周，對相關(guān)人員進行一次關(guān)于檢驗標準的培訓(xùn)。

5、在下周一，做出一份產(chǎn)品外觀檢驗作業(yè)指導(dǎo)書，讓品質(zhì)檢驗員在檢驗時有依可循。

檢討人：

20xx年x月x日

公司管理檢討書(篇5)

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

對不起，在最近這段時間，因為對下屬管理不夠嚴格，所以出現(xiàn)了很多的錯。歸根結(jié)底，都是我這個領(lǐng)導(dǎo)沒有管理好自己手下的員工，才會出現(xiàn)這樣的錯誤，所以如果您有什么懲罰，也應(yīng)該是由我來承受。在經(jīng)過仔細的思考過后，我已經(jīng)認識到了自己的問題，以后我不會讓自己再出現(xiàn)這樣的問題。

我身為一個部門的領(lǐng)導(dǎo)者，所做的決定、做的工作，都必須要對這個部門負責。我對下屬管理不嚴格，是對公司、下屬的不負責。只有嚴格要求他們，他們才會不斷的進步，才會把工作做得更好。一個公司是由很多個員工組成的，一個公司的發(fā)展，離不開這些員工。只有員工不斷成長，不斷把工作做得更好，公司才會發(fā)展得更好。所以就必須要求我們這些管理者管理的嚴格一些，才能夠促進員工和公司的發(fā)展。公司讓我做我們部門的管理者，也是信任我，相信我能夠把整個部門管理好，我卻辜負了領(lǐng)導(dǎo)對我的信任，我心里感到非常的抱歉。

因為我最近管理的比較松散，所以他們的工作做得就越來越差。沒有想著怎樣提高自己，而是只想著把工作趕快做完早點下班。若是公司里的每個員工都這樣想，那這個公司就不會得到發(fā)展，也沒有前途可言。只有要求嚴格，員工才會提高工作的效率。最近我自己的工作比較的忙，也沒有很多的時間去管理他們，我也沒想到他們會變成現(xiàn)在這個樣子，看來我是時候要整頓一下部門的紀律了。最近他們遲到的次數(shù)也比較的多，上班也沒有在認真的工作，聊天的有，玩手機聽歌的也有。雖然我一直以來提倡的是自由辦公，但也沒有讓他們這么自由。

這次確實是我做的不對，我沒有想到這件事會造成這么大的影響。作為管理者，我的最重要的工作就是管理好自己部門的員工，若是連這一點都做不到，那我其他的工作又怎么能夠做好。以后我應(yīng)該要對這些員工加強管理，不能再像之前管理得那么松散了。我會多學(xué)習其他優(yōu)秀管理者的管理方法，找到最適合自己部門的管理辦法。既然我是他們的領(lǐng)導(dǎo)，就要對他們的發(fā)展負責。我會牢記這次管理不嚴所帶來的后果，以后絕對不會再犯同樣的錯誤。我也會時刻學(xué)習，讓自己變得更加的優(yōu)秀，成為一個好的管理者。

此致

敬禮！

檢討人：xxx

20xx年xx月xx日

公司管理檢討書(篇6)

作為一家企業(yè)的管理者，我們時刻需要審視自己的管理方式和工作效率，以確保企業(yè)持續(xù)發(fā)展和取得成功。我們也必須承認，在管理過程中難免會出現(xiàn)一些漏洞和失誤，這就需要我們及時反思并做出改進。今天我想借此機會寫一份企業(yè)管理檢討書，分析我們過去的管理實踐并提出改進措施，以更好地引領(lǐng)企業(yè)向前發(fā)展。

我們需要反思的是對員工的管理方式。在過去的一段時間里，我發(fā)現(xiàn)我們在對員工的激勵和激勵方面存在一些不足之處。一方面，我們在工作分配和任務(wù)規(guī)劃方面可能存在不合理的安排，導(dǎo)致員工工作負擔過重，影響工作效率。另一方面，我們在獎勵和激勵機制上可能也需要做出改進，以更好地激勵員工的工作積極性和創(chuàng)造力。我建議我們在未來加強對員工的管理和培訓(xùn)，建立更合理的工作分配和獎勵機制，以提高員工的工作滿意度和工作效率。

我們需要檢討的是對客戶的管理方式。在過去的工作中，我們可能存在一些與客戶溝通不暢、服務(wù)不到位的情況，導(dǎo)致客戶滿意度不高。這對我們企業(yè)的聲譽和市場競爭力造成了一定的影響。我建議我們加強客戶管理和服務(wù)質(zhì)量監(jiān)控，提高客戶滿意度，并建立更好的客戶關(guān)系，以確保我們在市場競爭中更具競爭力。

我們也需要檢討自身的管理風格和決策方式。在過去的管理過程中，我可能存在一些決策過于主觀、缺乏客觀性和科學(xué)性的情況，導(dǎo)致企業(yè)的發(fā)展方向和策略偏離。我認為我們需要加強團隊合作和意見交流，建立更科學(xué)的決策機制和管理模式，以更好地引領(lǐng)企業(yè)向前發(fā)展。

企業(yè)管理是一個需要長期不斷改進和提升的過程。我們作為企業(yè)的管理者，需要時刻審視自己的管理方式和決策效果，并及時做出調(diào)整和改進。只有通過不斷的自我檢討和提高，我們才能更好地引領(lǐng)企業(yè)朝著成功的方向前行。希望在未來的工作中，我們能夠更加團結(jié)協(xié)作，積極進取，共同努力，確保企業(yè)的持續(xù)發(fā)展和取得成功。

公司管理檢討書(篇7)

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

作為一名財務(wù)人員，工作的重中之重就是確保好資金安全，財務(wù)工作也是一份須要非常嚴肅認真對待的工作。而這一次我的錯誤，充分暴露出我在工作上存在的責任心不強與危機意識不足的缺點，也辜負了領(lǐng)導(dǎo)對我的信任。

針對此次的錯誤，除認錯反省之外，我必須做出深刻改正：

第一，重新審視工作當中存在不符合制度規(guī)范的行為，切實加以糾正。今后勢必妥善保管資金及各類印章以及其他重要票據(jù)，每次離崗務(wù)必將公司保險柜、各類印章及網(wǎng)銀盾鎖好。

第二，從此次錯誤當中深刻吸取教訓(xùn)，時時銘記在心，通過此次錯誤嚴肅正視自身工作行為，強化自身工作崗位責任意識與危機意識。

在今后的工作中，我將努力改正不足，盡最大努力為公司做出貢獻。

檢討人：xx

20xx年xx月xx日

公司管理檢討書(篇8)

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

我很抱歉身為一個公司的管理人員，身為公司的領(lǐng)導(dǎo)，卻沒能做到以身作則，也因為自己的管理不當而導(dǎo)致公司遭受到了如此沉重的打擊，這不僅是我們?nèi)境蓡T的錯誤，更是我所產(chǎn)生的錯誤。對此，我感到非常的抱歉和后悔，我也相信如果公司可以重新再給我一次機會，我一定會抓緊這次的機會，將公司管理的井井有條，絕不可能讓錯誤再一次發(fā)生。

現(xiàn)在的我除了滿腦子的后悔就只剩下對公司和公司其他成員的愧疚了，我感到非常的對不起，對不起領(lǐng)導(dǎo)以及公司的期待，對不起公司的工作人員對我的信任，是因為自己的管理不當才會導(dǎo)致事情的發(fā)生，才會導(dǎo)致錯誤的產(chǎn)生，我知道這次的錯誤不管是給公司還是給公司的工作人員都來了前所未有的影響，我真的一度覺得自己不適合這個崗位，也不再有顏面和資格再繼續(xù)在公司管理下去了，甚至于自己差一點就有想法想要放棄掉自己的職位和這么久打拼的結(jié)果了，但是又不甘心自己就這樣放棄了，孰能無過呢，我也是一個正常人，我也不可能做到讓每個人都滿意，更不可能對自己所做的每一件事情都是對的，我也會犯錯誤，當然這并不是自己想要逃避，更加不是自己想要放棄，對于自己所犯的錯誤，對于因為自己管理不當而導(dǎo)致的虧損，我都會一一全部的承擔，我也會對這件事情承擔到底，一定不會再讓公司承受不應(yīng)該遭受的損失，更會對公司和公司的成員負責到底。

我也應(yīng)該認識到自己的錯誤了，并且也在自己足夠的冷靜之下想清楚了，我需要打起更加充足的精神，對自己的工作和管理公司的事情完成的更加的好，去盡力的彌補公司的損失，我也希望通過這次的檢討能夠讓公司和領(lǐng)導(dǎo)給我一次機會，讓我有機會重新帶領(lǐng)公司的成員去為公司做事，更是希望自己能夠為自己的錯誤所奉獻出自己的一份力量。我也在此希望公司愿意給我這個機會并且在以后的工作中時刻的監(jiān)督我的工作，也希望公司的工作人員還能夠信服我，愿意跟著我為公司的以后而打拼。我也保證在以后的工作當中，更加認真努力的工作，將自己的管理方式改變的更加的完美，并且以身作則，嚴于律己，做到足夠的完美，讓公司和公司成員再一次的相信我，也請領(lǐng)導(dǎo)給我這次機會。

此致

敬禮！

檢討人：XXX

20XX年X月X日

公司管理檢討書(篇9)

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同事們：

大家好！我寫這篇文章，是為了對我們公司的管理做一個詳盡而具體的檢討。在過去的一段時間里，我們面臨了一些挑戰(zhàn)和困難，我們的管理也暴露出了一些問題。這篇檢討書將對公司管理的不足之處進行分析，并提出改進方案，以便我們能夠共同努力，改進和提升我們的管理水平。

我們公司的組織結(jié)構(gòu)存在一些問題。過去，我們采取了比較傳統(tǒng)的組織架構(gòu)，而這種架構(gòu)已經(jīng)不能適應(yīng)現(xiàn)如今快速變化的市場環(huán)境。由于決策權(quán)限過于集中，各個部門之間的協(xié)作和溝通存在一定的問題。這導(dǎo)致了信息流動不暢，決策效率低下。為了解決這個問題，我們需要重新審視我們的組織結(jié)構(gòu)，采取分權(quán)和扁平化的管理模式，提高信息的流通和決策的靈活度。

我們的人力資源管理也需要加強。在人才招聘方面，我們往往更加關(guān)注個人能力的匹配，而忽略了團隊合作和文化匹配的因素。這導(dǎo)致了有些員工雖然能力出眾，但卻無法和團隊融洽地合作。在員工發(fā)展方面，我們沒有給予足夠的培訓(xùn)和晉升機會，導(dǎo)致一些優(yōu)秀的員工流失。為了改進人力資源管理，我們需要重新審視我們的招聘和培訓(xùn)策略，加強員工的綜合素質(zhì)和團隊意識培養(yǎng)，提供更多的晉升機會，激勵員工的積極性和創(chuàng)造性。

同時，我們的溝通和協(xié)作機制也存在問題。在過去，我們更多地采取了單向傳遞信息的方式，而沒有積極地傾聽和收集員工的意見和建議。這導(dǎo)致了員工缺乏參與感和歸屬感，而且無法及時反饋問題和隱患。為了加強溝通和協(xié)作，我們需要建立一個開放的溝通渠道，鼓勵員工積極參與，使得信息能夠雙向流動，從而及時解決問題和促進團隊合作。

我們的績效考核制度也需要改進。目前的績效考核主要側(cè)重個人的業(yè)績表現(xiàn)，而忽視了員工的全面發(fā)展和團隊貢獻。這導(dǎo)致了一些員工為了個人利益，而不顧團隊目標，缺乏團隊協(xié)作意識。為了改善績效考核制度，我們需要明確團隊目標，注重團隊的績效和貢獻，激勵員工主動追求全面發(fā)展，并通過獎懲機制激勵良好的績效和團隊協(xié)作。

我們的公司管理在組織結(jié)構(gòu)、人力資源管理、溝通和協(xié)作機制以及績效考核等方面都存在不足之處。我們應(yīng)該正視這些問題，采取積極的改進措施，努力提升我們的管理水平。只有通過不斷的改進和創(chuàng)新，我們才能適應(yīng)快速變化的市場環(huán)境，保持競爭力，實現(xiàn)我們的目標。

謝謝大家的支持和理解！

以上為公司管理檢討書。

（字數(shù)：1052字）

公司管理檢討書(篇10)

親愛的連長：

真的十分特別超級對不起，請您原諒我。我真的不是故意的。請您接受我真誠尊敬無限及抱歉的道歉吧!!!我真的真心地從頭到尾、從心到肺、從手到腳地感到后悔。我知道是我的錯、是我不好、是我不乖、是我瘋癲、是我傻、是我笨、是我賤、是我衰，是我蠢、是我不聽話，是我超級非常多余腳，但我真的知道錯了。

你打我吧!你罵我吧!你精神上侮辱我吧!你行為上唱衰我吧!你物質(zhì)上懲罰我吧!你肉體上摧殘我吧!你私底上嘲笑我吧!真的!英明神武、才高八斗、英俊瀟灑、玉樹臨風!靚仔得來又幾可愛!又幾有型的連長!你原諒我吧!我這個死仔，衰仔。傻仔，廢柴。廢物。廢渣。垃圾?；斓??；烨??；鞄?，非常后悔，非常傷心，非常痛傷，非常痛心，非常知錯。所以我可愛英俊瀟灑的靚仔連長，你原諒我吧!

~正所謂無規(guī)矩不成方圓，無紀律不成篇章我這個不乖仔卻不以為然，竟然公然違反紀律導(dǎo)致整連名譽上受損，我真的不知如何去面對這個連，我這么不聽話，這么調(diào)皮，深深傷了我風趣幽默的連長。啊!~請連長看在這么有情意，誠意，誠心，真心，熱情熱心的份上，你就大人有大量原諒我吧!我承認都是我惹的禍，深深傷你心，損害連的榮譽。為表示我的誠心，對不起，原諒我吧!~~

古人云：人非圣賢，誰能無過?小弟我今天不知天高地厚，不知天崖海角。膽在靚仔連長的眼皮下犯罪!所以帥哥連長你就發(fā)發(fā)慈悲，發(fā)發(fā)善心原諒我這個調(diào)皮搗蛋的傻小仔吧!靚仔連長呀!~所謂大人不記小人過，你就放寬一點吧!~原諒我吧!~唉!~~

其實，我也真是話透了，我怎么能違反紀律呢?我怎可以毫不利人專門利己呢?我!我真該罵!連長你就罵我吧!我再也不敢了，你僥了我吧!唉!我錯了，可惜上天沒有向人類投下后悔藥，我知道滴水之淚難以感動我的連長，所以我不敢要求太多，只希望連長原諒我，唉!唉!唉!我的好連長，你是那么的帥，那么的大量，那么的可愛，那么的幽默，那么的熱情，那么的熱心，那么的善良，我知道你一定會原諒我的對吧!我感動天感動地，但怎么也感動不了我的帥哥連長，不過我知道我的連長一定不會原諒我的。我實在太對不起你了!IMVERYSORRY!IMVERYSORRY!

IMVERYSORRY!我最親愛的連長，IMVERYSORRY!IMVERYSORRY!IMVERYSORRY!IMVERYSORRY!靚仔連長我真的知錯了，原諒我吧!

公司管理檢討書(篇11)

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

我是xxx，是公司的經(jīng)理，我有責任要去管理好公司人員，并制定好員工要去遵守的規(guī)章制度，但是這次抱歉的是，我沒有做好自己經(jīng)理的職責，我對員工的管理不嚴，導(dǎo)致他們對工作也吧嚴謹，這是我抱歉的地方，我深深的向領(lǐng)導(dǎo)您致歉，也向您對自己檢討。

由于我的不嚴格管理，讓我管理的員工上班都不積極，甚至工作很亂。我之前一直覺得只要規(guī)定了大家的行為，要他們按照公司規(guī)定執(zhí)行，不需要我的看管，就能去遵守，現(xiàn)在我才發(fā)現(xiàn)不是這樣的。正是因為我不怎么出面處理，所以員工都以為沒人管，可以隨意在公司干什么。結(jié)果他們上班遲到、早退都是常見的，嚴重的時候更是曠工，直接不來公司上班了，這給公司造成的損失有多大，我知道是不計其數(shù)的。就是因為我作為經(jīng)理，卻沒有把自己的職責進行到底，也不去嚴管他們的行為，導(dǎo)致他們越發(fā)的大膽，甚至擾亂工作的氣氛和風氣，這已經(jīng)是很嚴重的了，同時我管理不嚴就是我工作不稱職，也是我的失職。

這次我突如其來的考察，讓我看到了這樣的一面，也讓我知道自己這個經(jīng)理做的是多么的失敗。我是他們的上司，如果他們不嚴格進行管理，他們就會變得無法無天，工作不在工作，上班也不是上班，整個辦公室彌漫的都是一種混亂氣息，這怎么能工作得好，這又怎么去為公司做事，根本就不行。我幸好是去進行考察了一番，不然這樣的氛圍長久下去，公司都會被我敗光，那我這個經(jīng)理也是做到頭了。我后面反思過來，才發(fā)現(xiàn)怎么可怕。員工不是員工的樣子，都是因為我對他們管理太松，讓他們以為我很仁慈，導(dǎo)致如今的狀況。我對自己這次在管理方面的漏洞上吸取了一定的教訓(xùn)，我是不敢有第二次這樣的事情的了。因為如果還有這樣的事情，我就是對不起您的信任，也對不起您當初選擇我坐上經(jīng)理的職位，我沒有做好就算了，還把公司搞的一團亂，已經(jīng)是極大的錯誤了。

萬幸自己及時發(fā)現(xiàn)這樣的錯誤，能夠讓我盡量彌補損失，我真的是對不起自己站在這個位置上，我從這次事情知道，我作為公司經(jīng)理，必須對屬下嚴格嚴厲，才能撐起公司，才能讓大家都努力工作，我一定要去管理好，望您原諒。

此致

敬禮！

檢討人：xxx

20xx年xx月xx日

公司管理檢討書(篇12)

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

我是xxx，我為自己不服從管理的事道歉，同時也要向您檢討，我作為公司的一員，我卻沒有服從領(lǐng)導(dǎo)的管理，而是自作主張做事，導(dǎo)致了一些失誤。

今天領(lǐng)導(dǎo)您看見我在辦公室里打游戲，就走過來了讓我不要再打了，然后我并沒有聽您的意見，還在繼續(xù)放大聲音打游戲，然后您直接下達命令制止我，可是我卻不服管，還跟您頂杠起來了，然后直接就惹怒您了，當時的我被游戲迷了眼，一心只想贏，可是您卻去阻止我，因此我那時就沒有經(jīng)過思考就把您罵了一頓，您也是被我這種架勢忽然驚到了，一時沒有反應(yīng)過來，可是我在罵完您之后，我反而冷靜了，可是我卻是后悔的，我竟然公然跟您面對面罵架，甚至當著所有人的面不服從您的管理，在您好聲好氣的'勸我停止工作時，我竟然以那樣的態(tài)度對您，我當時真的特別的想把自己打一頓。

身為員工，服從管理是我的必須要做的，不然我這員工，也就嗎什么可做的了，再說了我是在工作時打游戲，原本就是違反我們公司制定的規(guī)定，但是我還是依然違反了，沒有做到員工該做的那樣去遵守公司的一切制度。我對自己這次不服從管理的這件事，是真的很悔恨極了，我這樣做事極有可能會被辭退的，這完全就是一種損失，可是我卻為了個游戲跟您頂杠，還在公司里丟您的面子，我都沒有臉見您了，我自己也是害怕的，畢竟我在這已經(jīng)工作很多年了，如果被辭退我不知道自己能做什么，至少短時間我都是失業(yè)的狀態(tài)。但其實我并不想離開這里，因為這工作我是真的喜歡的，不然也不會能做這么久。

而今天我之所以沒有服管，就是因為仗著自己是個老員工了，覺得自己可以不用像新員工那樣嚴格服從上級的管理，所以對自己的行為也是放松的，才會在工作時去玩游戲，被發(fā)現(xiàn)了，第一不是道歉，而是怪罪您讓我輸?shù)粲螒?，這是我這么久以來太過不把制度放在心上，因此在今天就出現(xiàn)了我不服管的事情來。我現(xiàn)在只要一想到之前的事情，我就特難受。我已知自己錯誤了，希望領(lǐng)導(dǎo)您給我重新彌補的機會，讓我繼續(xù)為公司做我的貢獻，望您從輕對我處分，也望原諒。

此致

敬禮！

檢討人：xxx

20xx年xx月xx日

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