專業(yè)的公告通知是怎么寫的呢？一般都要和公告或者通知直接接觸。?公告通知是一種專業(yè)性的、針對(duì)特定受眾的信息發(fā)布方式，希望這份“員工離職內(nèi)部通知”能夠超出您的期望，敬請(qǐng)關(guān)注本文收藏以備不時(shí)之需！

員工離職內(nèi)部通知【篇1】

敬的__X人事負(fù)責(zé)人：

首先無可非議的要鄭重感謝貴廠提供了近一個(gè)月的工作機(jī)會(huì)。

本人承諾的工期是一個(gè)月，因此在迫不得已要走之前必須留下一個(gè)條理清晰，言之有理的辭職信，交待提早離開的原因。很簡(jiǎn)單的一個(gè)，意外。

我所經(jīng)歷的意外首先一個(gè)是工作分配方面，我是從來沒有一個(gè)當(dāng)搬運(yùn)的心理準(zhǔn)備，理所當(dāng)然的缺乏生理準(zhǔn)備;無論從多方面考慮，我都不是一個(gè)很適當(dāng)?shù)娜?。?dāng)然具有慧眼的廠長(zhǎng)在開始的幾天里就斷言我的諸多缺陷，比如說不夠力。同在搬運(yùn)的都能一次性的搬起四個(gè)以上的花滿月，而我很遺憾的只能是一個(gè);這樣的失敗，在幾個(gè)所謂的裝車高手看來顯得很不力，覺得人事部請(qǐng)來的是個(gè)垃圾，連搬五箱都不會(huì)。當(dāng)初被眾人奚落以及玩弄了一番，覺得特別無奈。不過很快就進(jìn)步了，現(xiàn)在大嶸華都能提六箱。不過這樣的進(jìn)步讓我覺得自己在很附庸和很弱智，的證明就是原來自己原來也不缺乏做搬運(yùn)的資質(zhì)，也就是說我也能搬。但我深諳如此的低俗的體力提升長(zhǎng)遠(yuǎn)來說對(duì)自己并沒有怎樣大的好處，加上工作量巨大，與倉管缺乏默契，沒有任何的工作經(jīng)驗(yàn)導(dǎo)致在工作過程當(dāng)中十分十分的被動(dòng)，經(jīng)常莫名其妙的受到倉管的責(zé)備。適應(yīng)工作27日來，許多時(shí)候不能揣摩管理層的旨意，工作仍然時(shí)常碰釘。當(dāng)然的，當(dāng)中很重要的一個(gè)原因其實(shí)是很顯而易見的就是我的身體太不健壯，剛從學(xué)校走出來，經(jīng)過兩年高三的備試，正如某同事說的不能勝任消耗大的體力勞動(dòng)，因此愈做愈礙手礙腳，懵懵懂懂。

另外的一個(gè)意外是本人讀書方面。由于錄取結(jié)果不理想，所錄取的學(xué)校通知書的到來，我必須馬上辭工，返校。

我很內(nèi)疚在工作期間有幾次遲上班的表現(xiàn)，由于起居交通等等原因，迫不得已。雖然現(xiàn)象在組內(nèi)很普遍，我依然深感歉意。另外與小組內(nèi)的人缺乏交流溝通，不很合群，工作十分消極。

但是可以肯定一點(diǎn)，那就是我很用心做，我有時(shí)候是不會(huì)做，而決非不愿意做;能搬五箱繁華錦秋月的，我絕對(duì)搬，但是我不行;所以有時(shí)候是一邊站著等有能者搬之。無可口非，我是很蠢。

我會(huì)承諾倘若再有機(jī)會(huì)的話，我會(huì)義不容辭回來工作。很快我就要回校，專心從事自己的網(wǎng)絡(luò)工作.

希望批準(zhǔn)我的辭請(qǐng)，我衷心感謝，衷心感謝。祝公司蒸蒸日上!祝各位領(lǐng)導(dǎo)同事工作愉快!

此致

敬禮!

唐海

xx年1月13日

員工辭職申請(qǐng)書(六)

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向公司正式提出辭職。

我自 年 月 日進(jìn)入__x股份有限公司， 年 月 日調(diào)入__部門，至今已過半載，正是在這里我開始踏上了社會(huì)，完成了個(gè)人人生中的一次重要轉(zhuǎn)變——從一個(gè)學(xué)生到社會(huì)人的轉(zhuǎn)變。

在過去的半年里，公司給予了我良好的學(xué)習(xí)和鍛煉機(jī)會(huì)，學(xué)到了一些新的東西充實(shí)了自己，增加了自己的一些知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。我對(duì)于公司半年多的照顧表示真心的感謝!今天我選擇離開并不是我對(duì)現(xiàn)在的工作畏懼，承受能力不行。經(jīng)過慎重的思考，我發(fā)現(xiàn)在公司的工作離我的職業(yè)目標(biāo)漸行漸遠(yuǎn)。人如果偏離了自己的職業(yè)目標(biāo)，那剩下的光陰只會(huì)虛度一生，碌碌無為，不會(huì)給公司帶來任何價(jià)值，相信公司領(lǐng)導(dǎo)能給予充分的諒解。

我也很清楚這時(shí)候向公司辭職于公司于自己都是一個(gè)考驗(yàn)，公司正值用人之際，公司項(xiàng)目的開展，所有的前續(xù)工作在公司上下極力重視下一步步推進(jìn)。也正是考慮到公司今后推進(jìn)的合理性，本著對(duì)公司負(fù)責(zé)的態(tài)度，為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我鄭重向公司提出辭職，望公司給予批準(zhǔn)。

祝公司項(xiàng)目推進(jìn)順利創(chuàng)造輝煌，祝公司的領(lǐng)導(dǎo)和同事們前程似錦鵬程萬里!

此致

敬禮

辭職人簽名： 日期： xx年3月25日

員工離職內(nèi)部通知【篇2】

尊敬的全體員工：

大家好！本文給大家?guī)淼氖且粭l關(guān)于員工離職的內(nèi)部通知。深知，員工離職對(duì)于一個(gè)團(tuán)隊(duì)來說是一件令人痛心的事情，這不僅代表著失去了一位優(yōu)秀的同事，更意味著將面臨新的挑戰(zhàn)和機(jī)遇。在此，想借此機(jī)會(huì)向大家宣布這一重要的消息。由于個(gè)人原因，我公司的一位杰出員工，李華先生，將于本月底離開公司。

李華先生是公司優(yōu)秀的銷售團(tuán)隊(duì)的一員，他加入公司已有五年時(shí)間了。在過去的五年里，他為公司做出了巨大的貢獻(xiàn)，并成為銷售團(tuán)隊(duì)中的佼佼者。他經(jīng)驗(yàn)豐富、業(yè)務(wù)水平突出，一直以來都是團(tuán)隊(duì)中的中流砥柱。他的離開對(duì)于來說無疑是一次巨大的損失。

在這里，我代表公司感謝李華先生為公司所做出的努力和付出。他不僅在銷售技巧上為樹立了榜樣，而且在團(tuán)隊(duì)合作、客戶關(guān)系和業(yè)務(wù)發(fā)展方面都給予過很多有益的建議和支持。相信受益匪淺。

盡管李華先生的離職對(duì)來說是一個(gè)遺憾，但對(duì)他的未來充滿著祝福和期待。他決定離開公司是為了追求個(gè)人理想和發(fā)展機(jī)會(huì)。作為一家重視人才發(fā)展和個(gè)人成長(zhǎng)的公司，理解并尊重李華先生的選擇。

在李華先生離職后，將立即采取措施尋找合適的人選來填補(bǔ)他的職位空缺。會(huì)全力以赴，確保工作的順利進(jìn)行，并確保的客戶和合作伙伴不會(huì)因此受到任何影響。值得一提的是，將抓緊時(shí)間進(jìn)行員工培訓(xùn)和轉(zhuǎn)移知識(shí)，以確保新員工能夠快速融入工作。

我要再次感謝李華先生在過去五年里對(duì)公司所做出的貢獻(xiàn)和付出，并祝愿他在今后的職業(yè)生涯中能夠獲得更多的成功和成就。同時(shí)，我也要對(duì)全體員工表示感謝，感謝你們一直以來對(duì)公司的支持和奉獻(xiàn)。相信，在大家的共同努力下，會(huì)繼續(xù)前進(jìn)，取得更好的成績(jī)。

請(qǐng)大家在這個(gè)時(shí)刻團(tuán)結(jié)一心，積極面對(duì)變化，共同努力，以更加昂揚(yáng)的斗志和飽滿的熱情，迎接新的挑戰(zhàn)和機(jī)遇，為公司的發(fā)展再創(chuàng)新的輝煌！

公司管理層

員工離職內(nèi)部通知【篇3】

尊敬的全體員工：

大家好！我懷著一顆沉痛的心情，向大家宣布一則消息，我們公司的一位員工決定離開我們的團(tuán)隊(duì)。在他的離職之前，我想用這篇文章向大家回顧他在公司的經(jīng)歷，并對(duì)他的未來道一聲真誠(chéng)的祝福。

他的名字叫李明，自從2012年加入我們公司以來，他一直是我們團(tuán)隊(duì)的中流砥柱。他是一個(gè)充滿活力、積極向上的員工，一直以來都嚴(yán)格要求自己，不僅在工作上表現(xiàn)出色，還經(jīng)常參與公司的公益活動(dòng)，并總是盡己所能為團(tuán)隊(duì)提供幫助和指導(dǎo)。大家都非常喜歡和他一起工作，因?yàn)樗偸悄転閳F(tuán)隊(duì)帶來歡樂和正能量。

我們回憶起他在公司的發(fā)展歷程，真的可以說是一路奮斗，他始終追求進(jìn)步。從最初的實(shí)習(xí)生開始，他一直表現(xiàn)出色，展示了自己出色的專業(yè)能力和領(lǐng)導(dǎo)才能。在公司的培養(yǎng)下，他逐漸成長(zhǎng)為一位優(yōu)秀的項(xiàng)目經(jīng)理。他帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)成功完成了許多重要的項(xiàng)目，為公司贏得了聲譽(yù)和客戶的認(rèn)可。

然而，對(duì)于每個(gè)人來說，職業(yè)發(fā)展和個(gè)人成長(zhǎng)都是一個(gè)漫長(zhǎng)而復(fù)雜的過程。在這個(gè)過程中，人們的目標(biāo)和理念也會(huì)隨之改變。經(jīng)過一段慎重考慮和思考，李明最終決定離開我們公司，尋找新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)自己。

我們對(duì)于李明的離職非常遺憾，但也要尊重他的決定。我們相信，他的離開不僅是對(duì)我們公司的損失，也是給他自己一個(gè)機(jī)會(huì)去追尋更高遠(yuǎn)的目標(biāo)。我們衷心祝愿他在新的道路上一帆風(fēng)順，實(shí)現(xiàn)更多的夢(mèng)想。

在他離開之前，我想特別感謝李明在公司的貢獻(xiàn)和付出。他的出色表現(xiàn)和卓越領(lǐng)導(dǎo)能力讓我們的團(tuán)隊(duì)更加凝聚，他的精神激勵(lì)了整個(gè)公司。我相信，他的離開不會(huì)讓我們失去動(dòng)力，反而會(huì)激勵(lì)我們更加努力地繼續(xù)前行。

最后，我希望我們?nèi)w員工能團(tuán)結(jié)一心，繼續(xù)為公司的發(fā)展而奮斗。我們相信，離職只是人生旅途中的一段插曲，無論何時(shí)何地，我們都會(huì)遇到各種機(jī)遇和挑戰(zhàn)。只有不斷學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)，才能在逆境中崛起，創(chuàng)造更好的未來。

讓我們懷揣感激之情送別李明，讓他離開的空缺成為我們共同努力的方向和動(dòng)力。感謝大家一直以來的合作和付出，相信我們能夠共同創(chuàng)造更加美好的明天！

謝謝大家！

公司領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)

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2024內(nèi)部通知匯集

在我們每天的日常生活中，公告通知隨處可見。這些公告通知經(jīng)常宣布一些重要的事情，這是大家都很關(guān)心的。那么，到底什么樣的公告通知才算是優(yōu)秀呢？幼兒教師教育網(wǎng)小編經(jīng)過仔細(xì)篩選為您制作了一篇名為“內(nèi)部通知”的公告通知。希望這篇內(nèi)容能給您帶來一些收獲，如果是這樣的話，請(qǐng)不要忘記收藏起來哦！

內(nèi)部通知(篇1)

公司內(nèi)部介紹員工獎(jiǎng)勵(lì)通知

尊敬的各位員工：

大家好！我很高興地通知大家，自即日起，公司將推出一項(xiàng)全新的員工獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃。本次計(jì)劃旨在激勵(lì)員工積極工作、提高工作效率，同時(shí)也是公司對(duì)大家辛勤工作的認(rèn)可和回報(bào)。

我們深知，公司的發(fā)展與員工的辛勤工作密不可分。在過去的時(shí)光里，大家為公司的繁榮做出了巨大的貢獻(xiàn)。為了更好地激勵(lì)大家，我們決定推出該員工獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃。通過這一計(jì)劃，我們希望鼓勵(lì)大家擁有更多的動(dòng)力，提高工作的積極性和效率。

一、獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目

1. 優(yōu)秀員工獎(jiǎng)

我們將設(shè)立“優(yōu)秀員工獎(jiǎng)”，以表彰在工作中取得杰出成績(jī)的員工。該獎(jiǎng)項(xiàng)將每季度評(píng)選一次，每次評(píng)選一名。獲獎(jiǎng)?wù)邔@得獎(jiǎng)金以及頒發(fā)的榮譽(yù)證書。

2. 最佳團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)

我們將設(shè)立“最佳團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)”，以鼓勵(lì)團(tuán)隊(duì)合作精神。該獎(jiǎng)項(xiàng)將每季度評(píng)選一次，每次評(píng)選兩個(gè)團(tuán)隊(duì)。獲獎(jiǎng)團(tuán)隊(duì)將共享豐厚的獎(jiǎng)金，每人還將獲得特別定制的獎(jiǎng)牌。

3. 創(chuàng)新獎(jiǎng)

我們將設(shè)立“創(chuàng)新獎(jiǎng)”，以激發(fā)員工的創(chuàng)新思維和創(chuàng)意能力。該獎(jiǎng)項(xiàng)將每季度評(píng)選一次，每次評(píng)選兩名。獲獎(jiǎng)?wù)邔@得獎(jiǎng)金和頒發(fā)的特別獎(jiǎng)?wù)隆?/p>

4. 勞動(dòng)模范獎(jiǎng)

我們將設(shè)立“勞動(dòng)模范獎(jiǎng)”，以表彰在工作中兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨的員工。該獎(jiǎng)項(xiàng)將每年評(píng)選一次，每次評(píng)選三名。獲獎(jiǎng)?wù)邔@得獎(jiǎng)金以及頒發(fā)的榮譽(yù)證書。

二、獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)

獎(jiǎng)勵(lì)的評(píng)選將根據(jù)以下標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行：

1. 工作表現(xiàn)：?jiǎn)T工在個(gè)人工作中的表現(xiàn)、工作質(zhì)量和效率等方面的表現(xiàn)。

2. 團(tuán)隊(duì)合作：?jiǎn)T工在團(tuán)隊(duì)協(xié)作中的貢獻(xiàn)和表現(xiàn)，包括互助互動(dòng)、分享經(jīng)驗(yàn)等。

3. 創(chuàng)新能力：?jiǎn)T工對(duì)工作的創(chuàng)新思維和創(chuàng)造性的解決問題的能力。

4. 勞動(dòng)貢獻(xiàn)：?jiǎn)T工對(duì)公司日常運(yùn)營(yíng)以及崗位職責(zé)的積極參與和努力。

三、評(píng)選程序

獎(jiǎng)勵(lì)的評(píng)選將依據(jù)以下程序進(jìn)行：

1. 提名階段：?jiǎn)T工自薦或由同事推薦，并提交申請(qǐng)表。員工可附上工作成果、合作情況、創(chuàng)新項(xiàng)目等相關(guān)材料。

2. 評(píng)選委員會(huì)篩選：由公司組織評(píng)選委員會(huì)，根據(jù)申請(qǐng)表和相關(guān)材料，進(jìn)行初步篩選。

3. 面試環(huán)節(jié)：初步篩選通過后，將對(duì)入圍獎(jiǎng)項(xiàng)的候選人進(jìn)行面試。

4. 最終評(píng)選：面試后，逐步確定獲獎(jiǎng)人選，評(píng)選結(jié)果將由評(píng)選委員會(huì)確定并公布。

四、獎(jiǎng)勵(lì)措施

對(duì)于獲獎(jiǎng)的員工和團(tuán)隊(duì)，公司將給予豐厚的獎(jiǎng)金、榮譽(yù)證書、獎(jiǎng)牌等獎(jiǎng)項(xiàng)，并會(huì)在公司內(nèi)部媒體上進(jìn)行宣傳報(bào)道，以彰顯員工獲得的榮譽(yù)和公司對(duì)他們所做貢獻(xiàn)的肯定。

五、總結(jié)

通過此次員工獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的推出，我們希望能激勵(lì)員工進(jìn)一步提升工作效率、團(tuán)隊(duì)合作能力和創(chuàng)新意識(shí)。我們相信，通過這一計(jì)劃，員工和團(tuán)隊(duì)的工作積極性將進(jìn)一步提高，公司的整體競(jìng)爭(zhēng)力也將得到進(jìn)一步提升。

最后，再次感謝大家在過去的工作中所付出的辛勤努力和付出。讓我們一起期待這一員工獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的順利實(shí)施，相信大家會(huì)以更加飽滿的熱情投入到工作中，共同推動(dòng)公司更好地發(fā)展！

感謝大家的支持與配合！

祝工作順利！

公司管理層

內(nèi)部通知(篇2)

本公司及董事會(huì)全體成員保證信息披露的內(nèi)容真實(shí)、準(zhǔn)確、完整,沒有虛假記載、誤導(dǎo)性陳述或重大遺漏。

公司副總經(jīng)理易曉琳因合同到期，已完成離職手續(xù)。易女士的離職對(duì)公司的運(yùn)營(yíng)不會(huì)造成影響。

易曉琳女士所負(fù)責(zé)的工作已實(shí)現(xiàn)平穩(wěn)交接、過渡,離職后不再擔(dān)任公司其他任何職務(wù),易曉琳女士的離職不會(huì)對(duì)公司的工作及生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)帶來負(fù)面影響,且不會(huì)影響公司持有的核心技術(shù)。

公司對(duì)易曉琳女士在任職期間為公司所做出的貢獻(xiàn)表示衷心感謝!

特此公告 !

北京利德曼生化股份有限公司

七月二日

內(nèi)部通知(篇3)

縣直各行政、事業(yè)單位，各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))財(cái)政所：

根據(jù)財(cái)政部規(guī)定，新發(fā)布的《行政事業(yè)單位內(nèi)部控制規(guī)范》從xx年1月1日起，在行政事業(yè)單位全面實(shí)施。為進(jìn)一步提高行政事業(yè)單位內(nèi)部管理水平，規(guī)范內(nèi)部控制，加強(qiáng)廉政風(fēng)險(xiǎn)防控機(jī)制建設(shè)。經(jīng)研究決定，在縣職業(yè)中專學(xué)校舉辦一期專門培訓(xùn)班，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

培訓(xùn)時(shí)間：3月21日(星期五)上午半天( 8：30-12：00);

縣直各行政、事業(yè)單位財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人1人，各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))財(cái)政所1人，財(cái)政局相關(guān)業(yè)務(wù)股室1人。

1.請(qǐng)各單位領(lǐng)導(dǎo)要高度重視，指定專門人員參加培訓(xùn)。

2.請(qǐng)參訓(xùn)人員隨帶《行政事業(yè)單位內(nèi)部控制規(guī)范》(試行)。(請(qǐng)自行在百度網(wǎng)下載)

3.4-10月份，縣財(cái)政局將對(duì)各單位貫徹執(zhí)行《內(nèi)控規(guī)范》情況進(jìn)行抽查，抽查結(jié)果將進(jìn)行通報(bào)。

內(nèi)部通知(篇4)

內(nèi)部審計(jì)通知

隨著企業(yè)經(jīng)營(yíng)規(guī)模的日益擴(kuò)大，內(nèi)部管理和監(jiān)控也變得越來越重要。由于財(cái)務(wù)管理涉及到企業(yè)的利益，所以對(duì)財(cái)務(wù)的管控就顯得尤為重要。為了確保財(cái)務(wù)穩(wěn)健、合法、規(guī)范，企業(yè)需要開展內(nèi)部審計(jì)工作。而內(nèi)部審計(jì)通知?jiǎng)t是通知所有內(nèi)部相關(guān)人員需要參與到此次內(nèi)部審計(jì)工作中。

內(nèi)部審計(jì)通知的目的是在內(nèi)部審計(jì)周期內(nèi)通知企業(yè)員工，督促其積極參與和配合內(nèi)部審計(jì)工作，盡可能的避免信息的流失和偽造。在內(nèi)部審計(jì)清單準(zhǔn)備就緒后，通知將會(huì)被發(fā)出，此時(shí)需要內(nèi)部相關(guān)人員立刻行動(dòng)起來。

首先，內(nèi)部相關(guān)人員需要了解內(nèi)部審計(jì)的內(nèi)容和目的，為未來的審計(jì)工作做好準(zhǔn)備。其次，需要配合審計(jì)人員的工作，根據(jù)審計(jì)人員的要求提供必要的資料和幫助，確保審計(jì)人員能夠盡快的了解企業(yè)的經(jīng)營(yíng)情況。最后，審計(jì)完成后，需要對(duì)審計(jì)報(bào)告中的問題認(rèn)真對(duì)待，結(jié)合實(shí)際情況積極改進(jìn)和處理。

一份良好的內(nèi)部審計(jì)通知能夠極大的提高內(nèi)部審計(jì)工作開展的效果，避免內(nèi)部工作失控失誤，規(guī)范企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理。同時(shí)，內(nèi)部審計(jì)通知也展現(xiàn)了企業(yè)良好的管理理念和意識(shí)，提高了員工參與內(nèi)部管理的積極性和主動(dòng)性。

需要注意，在內(nèi)部審計(jì)工作中，員工必須要有足夠的配合意識(shí)和責(zé)任心，盡最大的能力支持企業(yè)的內(nèi)部管理工作，保護(hù)公司的利益。只有這樣，企業(yè)才能盡可能地避免財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，保持穩(wěn)健發(fā)展。

總之，內(nèi)部審計(jì)通知是企業(yè)內(nèi)部管理中的重要環(huán)節(jié)，只有進(jìn)行有效的內(nèi)部審計(jì)和管理，才能最大程度的降低風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展。

內(nèi)部通知(篇5)

對(duì)于所有的申請(qǐng)人人力資源部和該空缺職位的上級(jí)將根據(jù)上述的資格要求進(jìn)行初步篩選，這里是一篇公司內(nèi)部招聘公告，讓我們一起來看看具體內(nèi)容吧!

公司內(nèi)部招聘公告

編號(hào):

公告日期:

結(jié)束日期:

在**部門中有一全日制職位**x職級(jí)為**x可申請(qǐng)。此職位對(duì)/不對(duì)外部候選人開放。

薪金支付水平:

最低:最高:

職責(zé):

(參見所附職務(wù)說明書。)

所要求的技術(shù)或能力:

(候選人必須具備此職位所要求的所有技術(shù)和能力,否則不予考慮)

1.在現(xiàn)在/過去的工作崗位上表現(xiàn)出良好的工作業(yè)績(jī),其中包括:

--有能力完整、準(zhǔn)確的完成任務(wù);

--能夠及時(shí)的完成工作并能堅(jiān)持到底;

--有同他人合作共事的良好能力;

--能進(jìn)行有效的溝通;

--有較強(qiáng)的組織能力和領(lǐng)導(dǎo)能力(如果該職位是管理崗位);

--掌握解決問題的方法;

--有積極的工作態(tài)度。

2.可優(yōu)先考慮的技術(shù)和能力:

(這些技術(shù)和能力將使候選人更具有競(jìng)爭(zhēng)力)

員工申請(qǐng)程序如下:

1.確保在**時(shí)間前將填好的內(nèi)部工作申請(qǐng)表連同截止到目前的履歷表一同交至人力資源部。

2.對(duì)于所有的申請(qǐng)人人力資源部和該空缺職位的上級(jí)將根據(jù)上述的資格要求進(jìn)行初步篩選。

3.面試小組將對(duì)初選合格的申請(qǐng)人進(jìn)行面試及必要的測(cè)試。

4.內(nèi)部招聘結(jié)果將在**時(shí)間前公布。

現(xiàn)在大家知道公司內(nèi)部招聘公告的內(nèi)容了吧!希望大家可以好好利用!

內(nèi)部通知(篇6)

銀行內(nèi)部通知

尊敬的銀行員工們，

大家好！我寫這篇內(nèi)部通知是為了向大家傳達(dá)一些重要信息和提醒，希望大家能夠認(rèn)真閱讀并按照要求執(zhí)行。

我想向大家介紹一項(xiàng)重大的改進(jìn)措施。為了提高銀行服務(wù)的效率和便利性，決定引入先進(jìn)的數(shù)字化技術(shù)。這項(xiàng)改革將涵蓋的各個(gè)業(yè)務(wù)領(lǐng)域，包括貸款、存款、轉(zhuǎn)賬以及其他銀行服務(wù)。通過數(shù)字化，可以實(shí)現(xiàn)更高的自動(dòng)化水平，加快流程處理速度，提升客戶滿意度。將逐步實(shí)施這項(xiàng)新技術(shù)，并適時(shí)對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)，以確保大家能夠熟練地使用和適應(yīng)這些系統(tǒng)。

另外，我想要提醒大家注意信息保密。作為一家銀行，客戶的隱私是最重要的責(zé)任，也是最核心的價(jià)值觀之一。在處理客戶信息時(shí)，必須嚴(yán)格遵守各項(xiàng)法律法規(guī)，保護(hù)客戶的個(gè)人信息安全。不得將客戶信息泄露給任何未授權(quán)的第三方，否則將嚴(yán)肅追究責(zé)任。無論是在辦公室還是在私下里，都必須保持高度的敏感性，并加強(qiáng)對(duì)公司和客戶信息的保護(hù)。

我也要提醒大家重視風(fēng)險(xiǎn)管理。銀行行業(yè)面臨眾多風(fēng)險(xiǎn)，例如信用風(fēng)險(xiǎn)、操作風(fēng)險(xiǎn)和市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)等。為了應(yīng)對(duì)這些風(fēng)險(xiǎn)，需要每一個(gè)員工都具備一定的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)。在處理各項(xiàng)業(yè)務(wù)時(shí)，務(wù)必要仔細(xì)審核和核對(duì)相關(guān)材料，確保操作的合規(guī)性和準(zhǔn)確性。如果發(fā)現(xiàn)任何異常情況或潛在風(fēng)險(xiǎn)，請(qǐng)立即上報(bào)主管，并及時(shí)采取相應(yīng)的措施，以避免進(jìn)一步的損失。

我鼓勵(lì)大家保持積極的工作態(tài)度和專業(yè)的服務(wù)精神。是一家銀行，的責(zé)任是為客戶提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，并幫助他們實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)目標(biāo)。只有在不斷努力學(xué)習(xí)和持續(xù)提升自己的專業(yè)知識(shí)和技能的基礎(chǔ)上，才能更好地履行自己的職責(zé)。與此同時(shí)，我也鼓勵(lì)員工之間要有更多的合作和溝通，相互支持和分享經(jīng)驗(yàn)，共同提高工作效率。

銀行業(yè)是一個(gè)重要而又敏感的行業(yè)，每一個(gè)人都承載著重大的責(zé)任。我相信，在共同的努力下，能夠進(jìn)一步提高的服務(wù)質(zhì)量和信譽(yù)度。

非常感謝大家長(zhǎng)期以來對(duì)銀行的支持和貢獻(xiàn)！

祝大家工作順利！

此致

敬禮

銀行行長(zhǎng)

內(nèi)部通知(篇7)

關(guān)于獎(jiǎng)勵(lì)制度補(bǔ)充內(nèi)容的通知

公司各部門員工：

為了更好地發(fā)展公司業(yè)務(wù)，將不斷招攬更多人才，經(jīng)公司研究決定，凡內(nèi)部員工介紹人才進(jìn)司，并通過三個(gè)月試用期正式上崗，公司將對(duì)介紹人獎(jiǎng)勵(lì)100元，在職半年以上，獎(jiǎng)勵(lì)200元。獎(jiǎng)金將在次月與工資一并發(fā)放至員工工資卡上。

以上獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定自2016年5月12日起開始執(zhí)行。望各位員工積極配合人事工作，為公司招攬更多人才。

特此通知！

行政人事部2016年5月11日

公司內(nèi)部招聘的通知怎么寫

內(nèi)部通知(篇8)

內(nèi)部管理通知

尊敬的各位同事：

大家好！首先，我代表公司高層向大家表示衷心的感謝和誠(chéng)摯的祝福。在過去的一段時(shí)間里，公司的發(fā)展離不開大家辛勤的付出和努力奮斗。但是，我們也意識(shí)到，在公司迅速發(fā)展的同時(shí)，內(nèi)部管理也逐漸暴露出了一些問題。為了進(jìn)一步提高我們公司的內(nèi)部管理質(zhì)量和效率，我們決定進(jìn)行一次全面的內(nèi)部管理改進(jìn)。本次通知，就是為了向大家詳細(xì)介紹內(nèi)部管理改進(jìn)的具體內(nèi)容，并號(hào)召大家共同努力，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

第一，加強(qiáng)溝通和協(xié)作。作為一家大型公司，各個(gè)部門之間的協(xié)作和溝通至關(guān)重要。我們要形成良好的溝通機(jī)制和協(xié)作平臺(tái)，打破各個(gè)部門之間的壁壘，加強(qiáng)信息的交流和共享。同時(shí)，我們也會(huì)鼓勵(lì)員工之間的良好互動(dòng)和合作，共同解決問題，推動(dòng)工作的順利進(jìn)行。

第二，完善權(quán)限管理。一個(gè)公司的健康發(fā)展，離不開規(guī)范的權(quán)限管理。我們將制定清晰的權(quán)限指南，明確各個(gè)崗位的職責(zé)和權(quán)限，并加強(qiáng)監(jiān)督和審計(jì)機(jī)制，確保權(quán)限的合理行使，并及時(shí)糾正不當(dāng)行為。只有這樣，我們才能確保公司內(nèi)部的秩序和規(guī)范運(yùn)行。

第三，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)。優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)是一個(gè)公司成功的基石。我們將會(huì)注重員工的培訓(xùn)和技能提升，并鼓勵(lì)員工參與到團(tuán)隊(duì)建設(shè)中來，通過團(tuán)隊(duì)活動(dòng)和培訓(xùn)來增進(jìn)員工之間的凝聚力和集體榮譽(yù)感。同時(shí)，我們也會(huì)加大對(duì)團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)的考核和獎(jiǎng)勵(lì)力度，激勵(lì)員工發(fā)揮他們的才能和創(chuàng)造力。

第四，改進(jìn)管理流程。我們將對(duì)公司內(nèi)部的各項(xiàng)管理流程進(jìn)行全面梳理和改進(jìn)，挖掘潛在的問題和瓶頸，并采取針對(duì)性的措施進(jìn)行改善。同時(shí)，我們鼓勵(lì)員工提出自己的建議和意見，共同探討優(yōu)化管理流程的方式和路徑。

第五，健全績(jī)效考核制度。公司的發(fā)展離不開對(duì)員工工作績(jī)效的評(píng)價(jià)和考核。我們將會(huì)建立科學(xué)的績(jī)效考核體系，客觀公正地評(píng)估員工的工作表現(xiàn)，并以此為基礎(chǔ)，進(jìn)行激勵(lì)和晉升。同時(shí)，我們也會(huì)嚴(yán)格落實(shí)獎(jiǎng)懲制度，對(duì)績(jī)效不佳的員工進(jìn)行必要的約談和培訓(xùn)，以推動(dòng)員工的個(gè)人成長(zhǎng)和公司整體的進(jìn)步。

最后，我們希望大家能夠認(rèn)真對(duì)待本次內(nèi)部管理改進(jìn)的措施，并積極主動(dòng)地融入到新的管理體制中來。公司的發(fā)展需要每個(gè)員工的共同努力和奉獻(xiàn)，希望大家能夠團(tuán)結(jié)一致，積極工作，共同迎接公司更加美好的未來！

謝謝大家！

公司高層 2022年5月1日

內(nèi)部通知(篇9)

本公司前任業(yè)務(wù)經(jīng)理，因個(gè)人原因已于今日正式離開山東分公司。其個(gè)人產(chǎn)生的任何業(yè)務(wù)活動(dòng)與本公司無關(guān)，不承擔(dān)任何責(zé)任。如貴公司與本公司有產(chǎn)品業(yè)務(wù)往來或售后服務(wù)需求，請(qǐng)聯(lián)系山東分公司負(fù)責(zé)人李世權(quán)先生。感謝您的合作！

感謝貴公司一直以來對(duì)我們公司的支持與合作。我們將繼續(xù)為貴公司提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，并努力做到更好。如果我們的工作曾經(jīng)給貴公司帶來了任何不便，我們深表歉意。再次感謝貴公司與我們山東分公司的長(zhǎng)期合作。

聯(lián)系電話：

山東分公司負(fù)責(zé)人：

廣州市電子科技有限公司

x年07月01日

內(nèi)部通知(篇10)

內(nèi)部培訓(xùn)通知

尊敬的公司全體員工：

大家好！為了進(jìn)一步提升公司整體素質(zhì)和員工個(gè)人能力，我們公司決定進(jìn)行一次全面的內(nèi)部培訓(xùn)，特向全體員工發(fā)出以下通知。

一、培訓(xùn)時(shí)間和地點(diǎn)

為了方便所有員工參與，本次培訓(xùn)將于 xx 月 xx 日在公司的會(huì)議室舉行。培訓(xùn)將從早上 9 點(diǎn)開始，預(yù)計(jì)到下午 4 點(diǎn)結(jié)束。請(qǐng)各位員工提前安排好時(shí)間，做好準(zhǔn)備。

二、培訓(xùn)內(nèi)容

本次培訓(xùn)將涵蓋多個(gè)方面，旨在幫助員工提升專業(yè)知識(shí)和實(shí)踐技能。具體的培訓(xùn)內(nèi)容如下：

1. 新技術(shù)應(yīng)用培訓(xùn)

隨著科技的飛速發(fā)展，新技術(shù)的應(yīng)用已成為提高公司競(jìng)爭(zhēng)力的重要手段。我們特地邀請(qǐng)了業(yè)界專家，詳細(xì)介紹最新的技術(shù)趨勢(shì)和應(yīng)用示范。通過此次培訓(xùn)，我們將更好地了解技術(shù)發(fā)展的前沿，為公司提供更有競(jìng)爭(zhēng)力的解決方案。

2. 溝通與協(xié)調(diào)能力培訓(xùn)

在一個(gè)團(tuán)隊(duì)中，良好的溝通與協(xié)調(diào)能力是非常重要的。本次培訓(xùn)將由專業(yè)人士進(jìn)行，他們將分享實(shí)用的溝通技巧和解決沖突的方法。我們相信，在培訓(xùn)的指導(dǎo)下，大家能更好地與同事合作、交流，并提高團(tuán)隊(duì)的整體協(xié)作效率。

3. 創(chuàng)新與創(chuàng)造力培養(yǎng)

創(chuàng)新是公司發(fā)展的源動(dòng)力。為了激發(fā)員工的創(chuàng)新意識(shí)和培養(yǎng)創(chuàng)造力，本次培訓(xùn)將邀請(qǐng)優(yōu)秀的創(chuàng)新者和企業(yè)家，在創(chuàng)新實(shí)踐、創(chuàng)意思維和解決問題的方法上進(jìn)行指導(dǎo)。相信這將對(duì)提高大家的創(chuàng)新能力產(chǎn)生積極的影響。

4. 情緒管理與團(tuán)隊(duì)建設(shè)

在工作中，我們不可避免地會(huì)經(jīng)歷各種情緒波動(dòng)和團(tuán)隊(duì)合作挑戰(zhàn)。本次培訓(xùn)將聚焦于情緒管理和團(tuán)隊(duì)建設(shè)，通過專業(yè)的指導(dǎo)和實(shí)際案例分析，幫助大家更好地管理情緒、處理壓力，并提高團(tuán)隊(duì)合作的能力。

三、培訓(xùn)安排

為了確保培訓(xùn)的效果和質(zhì)量，我們做了以下詳細(xì)安排：

1. 培訓(xùn)形式：培訓(xùn)將采用講座、案例研討、小組討論等多種形式進(jìn)行，以增加互動(dòng)與參與度。請(qǐng)各位員工積極參與，相互學(xué)習(xí)，共同進(jìn)步。

2. 個(gè)人定制：培訓(xùn)將根據(jù)員工的職位和需要進(jìn)行個(gè)性化的定制。請(qǐng)各位員工在參加培訓(xùn)前完成一份個(gè)人需求調(diào)查問卷，以便我們更好地滿足每個(gè)人的需求。

3. 資源支持：在培訓(xùn)期間，我們會(huì)提供相關(guān)的學(xué)習(xí)資料和參考書籍，供員工后續(xù)學(xué)習(xí)和深入了解。請(qǐng)各位員工合理安排學(xué)習(xí)時(shí)間，充分利用這些資源。

四、參會(huì)事宜

為了順利舉行培訓(xùn)，需各位員工積極配合，做好以下準(zhǔn)備和安排：

1. 準(zhǔn)時(shí)參會(huì)：請(qǐng)各位員工按時(shí)到達(dá)會(huì)議室，提前安排好個(gè)人事務(wù)，以免耽誤培訓(xùn)進(jìn)程。

2. 充分準(zhǔn)備：請(qǐng)大家提前閱讀相關(guān)資料，做好培訓(xùn)前的準(zhǔn)備。培訓(xùn)期間，請(qǐng)帶上筆記本、筆等學(xué)習(xí)工具。

3. 注意禮儀：請(qǐng)大家保持良好的禮儀和積極的參與態(tài)度，尊重講師和其他參會(huì)人員，創(chuàng)造良好的學(xué)習(xí)氛圍。

5、總結(jié)和反饋

為了不斷提高培訓(xùn)效果和滿足員工的學(xué)習(xí)需求，我們非常重視您的意見和反饋。請(qǐng)?jiān)谂嘤?xùn)結(jié)束后填寫培訓(xùn)滿意度調(diào)查表，并提供寶貴的建議和意見。

本次內(nèi)部培訓(xùn)將使我們更加全面、高效地提升個(gè)人素質(zhì)和團(tuán)隊(duì)能力，進(jìn)一步提升公司整體競(jìng)爭(zhēng)力。希望大家利用好這次學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，發(fā)揚(yáng)勇往直前的精神，不斷進(jìn)取。讓我們共同期待這次培訓(xùn)帶來的變化和成長(zhǎng)！

最后，衷心感謝大家長(zhǎng)期以來的辛勤工作和付出！謝謝！

公司董事會(huì)

時(shí)間：xx 月 xx 日

內(nèi)部通知

古人云，工欲善其事，必先利其器。當(dāng)幼兒園教師的教學(xué)任務(wù)遇到困難時(shí)，往往都需要參考一下我們提前準(zhǔn)備參考資料。資料的意義非常的廣泛，可以指需要查到某樣?xùn)|西所需要的素材。資料可以作為參考給我們一些學(xué)習(xí)工作靈感。你知不知道我們常見的幼師資料有哪些呢？或許你需要"內(nèi)部通知"這樣的內(nèi)容,相信會(huì)對(duì)你有所幫助！

內(nèi)部通知【篇1】

本公司前任業(yè)務(wù)經(jīng)理，因個(gè)人原因已于今日正式離開山東分公司。其個(gè)人產(chǎn)生的任何業(yè)務(wù)活動(dòng)與本公司無關(guān)，不承擔(dān)任何責(zé)任。如貴公司與本公司有產(chǎn)品業(yè)務(wù)往來或售后服務(wù)需求，請(qǐng)聯(lián)系山東分公司負(fù)責(zé)人李世權(quán)先生。感謝您的合作！

感謝貴公司一直以來對(duì)我們公司的支持與合作。我們將繼續(xù)為貴公司提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，并努力做到更好。如果我們的工作曾經(jīng)給貴公司帶來了任何不便，我們深表歉意。再次感謝貴公司與我們山東分公司的長(zhǎng)期合作。

聯(lián)系電話：

山東分公司負(fù)責(zé)人：

廣州市電子科技有限公司

x年07月01日

內(nèi)部通知【篇2】

尊敬的全體員工：

大家好！針對(duì)近日公司內(nèi)部管理體系的調(diào)整與優(yōu)化，我們特發(fā)出此內(nèi)部通知函，詳細(xì)說明相關(guān)情況，并向大家解釋調(diào)整的原因和目的。

一、調(diào)整背景和原因

作為一家快速發(fā)展的公司，為了適應(yīng)市場(chǎng)環(huán)境的變化和實(shí)現(xiàn)持續(xù)發(fā)展，我們始終堅(jiān)持不斷優(yōu)化內(nèi)部管理體系的原則。在過去的一段時(shí)間里，我們進(jìn)行了深入的分析和評(píng)估，發(fā)現(xiàn)了我們管理體系中的一些弊端和問題：

1. 部門之間的溝通不暢，信息傳遞效率低下：由于各個(gè)部門之間的工作互動(dòng)和溝通不暢，導(dǎo)致信息傳遞延遲，影響了公司的整體協(xié)同效率。

2. 決策過程繁瑣，導(dǎo)致效率低下：公司內(nèi)部的決策流程冗長(zhǎng)，需要經(jīng)過多個(gè)層級(jí)的審批，使得決策效率低下，難以及時(shí)應(yīng)對(duì)市場(chǎng)變化。

3. 員工的工作動(dòng)力不足：由于工作任務(wù)的分配過于單一，工作模式過于僵化，員工的工作動(dòng)力受到負(fù)面影響，難以充分發(fā)揮個(gè)人能力和創(chuàng)造力。

小編認(rèn)為，為了解決以上問題，提高公司管理效率和員工工作積極性，我們決定進(jìn)行內(nèi)部管理體系的調(diào)整與優(yōu)化。

二、調(diào)整目標(biāo)和措施

為了達(dá)到調(diào)整與優(yōu)化的目標(biāo)，我們制定了以下幾項(xiàng)具體的措施：

1. 組建跨部門工作組，加強(qiáng)溝通合作：我們將設(shè)立跨部門的工作組，以促進(jìn)各部門之間的信息共享和溝通合作。其中，每個(gè)工作組將由各個(gè)部門的代表組成，定期召開會(huì)議，分享各自的工作進(jìn)展和需求，并商討解決方案。

2. 精簡(jiǎn)決策層級(jí)，提高決策效率：為了加快決策流程，減少繁瑣的審批環(huán)節(jié)，我們將對(duì)公司內(nèi)部的人事權(quán)限進(jìn)行調(diào)整。通過精簡(jiǎn)決策層級(jí)，盡可能將決策權(quán)下放到更靠近具體業(yè)務(wù)的單位，以提高決策效率。

3. 引入靈活式工作模式，激發(fā)員工創(chuàng)造力：為了提升員工的工作動(dòng)力，我們將逐步引入靈活的工作模式。在滿足工作任務(wù)的前提下，允許員工自主安排工作時(shí)間和工作地點(diǎn)，以激發(fā)員工的創(chuàng)造力和工作積極性。

三、調(diào)整實(shí)施方案和時(shí)間表

為了確保調(diào)整與優(yōu)化的順利進(jìn)行，我們將分為以下幾個(gè)階段實(shí)施：

1. 階段一：公司內(nèi)部調(diào)研與討論（時(shí)間：XX年XX月-XX年XX月）：在此階段，我們將對(duì)公司內(nèi)部現(xiàn)狀進(jìn)行調(diào)研和分析，組織相關(guān)會(huì)議和討論，細(xì)化具體的調(diào)整方案。

2. 階段二：內(nèi)部體系調(diào)整和培訓(xùn)（時(shí)間：XX年XX月-XX年XX月）：在此階段，我們將根據(jù)階段一的調(diào)研結(jié)果，對(duì)公司內(nèi)部管理體系進(jìn)行調(diào)整，并進(jìn)行相應(yīng)的內(nèi)部培訓(xùn)，以確保員工熟悉新的工作流程和相關(guān)政策。

3. 階段三：調(diào)整效果評(píng)估和反饋（時(shí)間：XX年XX月-XX年XX月）：在此階段，我們將評(píng)估調(diào)整后的管理體系對(duì)于公司整體運(yùn)營(yíng)效率和員工工作動(dòng)力的影響，并根據(jù)評(píng)估結(jié)果進(jìn)行進(jìn)一步的優(yōu)化和完善。

四、調(diào)整后的預(yù)期收益

通過上述調(diào)整與優(yōu)化，我們有信心能夠取得以下預(yù)期收益：

1. 提高內(nèi)部溝通效率，加強(qiáng)協(xié)同合作：通過跨部門工作組的設(shè)立和定期會(huì)議的召開，我們將有效提高部門間的溝通效率，加強(qiáng)各單位之間的協(xié)同合作，推動(dòng)公司整體運(yùn)營(yíng)水平的提升。

2. 縮短決策流程，快速應(yīng)對(duì)市場(chǎng)變化：通過精簡(jiǎn)決策層級(jí)和加快決策流程，我們將能夠更加迅速地響應(yīng)市場(chǎng)變化，制定相應(yīng)的戰(zhàn)略和決策，增強(qiáng)公司在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的競(jìng)爭(zhēng)力。

3. 激發(fā)員工潛能，提升工作動(dòng)力：通過引入靈活式工作模式，我們將增加員工的自主性和工作滿意度，激發(fā)員工的創(chuàng)造力和工作積極性，從而提高員工的工作質(zhì)量和效率。

希望全體員工能夠理解和支持本次調(diào)整與優(yōu)化，積極參與相關(guān)工作和培訓(xùn)，共同推動(dòng)公司的蓬勃發(fā)展。

小編感謝您的閱讀！

公司內(nèi)部管理部門

日期：XX年XX月XX日

內(nèi)部通知【篇3】

為適應(yīng)公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展需求，科學(xué)、高效、合理的配置人力資源，同時(shí)給公司優(yōu)秀員工搭建施展才華的平臺(tái)和創(chuàng)造平等競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)。經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定，就合肥“靜安新天地”項(xiàng)目工程經(jīng)理崗位開展內(nèi)部競(jìng)聘，本次競(jìng)聘采取個(gè)人自薦報(bào)名，競(jìng)聘評(píng)審組評(píng)定，總經(jīng)理辦公會(huì)聘任的方法進(jìn)行。歡迎廣大員工充分展示自我，踴躍報(bào)名，積極競(jìng)聘?，F(xiàn)將具體事宜通知如下：

一、競(jìng)聘范圍

本次競(jìng)聘在公司（含各子公司）范圍內(nèi)進(jìn)行，所有符合競(jìng)聘條件的員工均可參加。

二、競(jìng)聘原則

公平、公正和擇優(yōu)任用。

更注重工作經(jīng)驗(yàn)、工作業(yè)績(jī)、發(fā)展?jié)摿Α?/p>

3、堅(jiān)持志力于公司發(fā)展，弘揚(yáng)公司優(yōu)秀文化，勤勉盡責(zé)。

三、本次競(jìng)聘職位及人數(shù)

“新天地”項(xiàng)目工程部經(jīng)理一名

四、競(jìng)聘職位職責(zé)

1、制度建設(shè)與執(zhí)行

依據(jù)集團(tuán)公司管理制度組織制定本部門規(guī)章制度，并組織執(zhí)行、監(jiān)督、確保本工程項(xiàng)目順利進(jìn)行。

2、工程計(jì)劃的制定與調(diào)整

依據(jù)工程項(xiàng)目規(guī)劃和總體計(jì)劃，提出項(xiàng)目建設(shè)年度計(jì)劃、季度計(jì)劃、月計(jì)劃、周計(jì)劃等，定期檢查工程進(jìn)度計(jì)劃的執(zhí)行情況。根據(jù)工程進(jìn)度的實(shí)際情況，必要時(shí)調(diào)整工程進(jìn)度計(jì)劃。

3、招投標(biāo)管理

根據(jù)項(xiàng)目工程的規(guī)劃方案，參與對(duì)競(jìng)標(biāo)的施工公司、監(jiān)理公司的招標(biāo)工作，保證工程及時(shí)啟動(dòng)。

4、工程調(diào)度管理

定期主持召開現(xiàn)場(chǎng)工程調(diào)度會(huì)議，對(duì)參與項(xiàng)目施工的各承包商實(shí)施統(tǒng)一的調(diào)整與調(diào)度，以及組織對(duì)進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)的人員、材料、設(shè)備進(jìn)統(tǒng)一調(diào)配。

5、現(xiàn)場(chǎng)工程測(cè)量管理

協(xié)助規(guī)劃局測(cè)量大隊(duì)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)測(cè)量，負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)定位樁的保護(hù)以及土方開挖的放線工作。

6、現(xiàn)場(chǎng)管理與文明施工

開工前組織現(xiàn)場(chǎng)布置工作，統(tǒng)一安排進(jìn)場(chǎng)各施工單位的人員居住、辦公、生產(chǎn)作業(yè)場(chǎng)地。按照文明施工的各項(xiàng)規(guī)定，建立各種文明施工的制度，設(shè)置文明施工的各類標(biāo)志、標(biāo)牌，并落實(shí)文明施工的各項(xiàng)措施。

7、安全管理

執(zhí)行各項(xiàng)安全管理制度，擔(dān)任項(xiàng)目工程安全第一責(zé)任人，定期進(jìn)行安全大檢查，對(duì)進(jìn)場(chǎng)的人員進(jìn)行安全教育，對(duì)安全事故和安全隱患進(jìn)行妥善處理。

8、人員管理

組織本部門員工的培訓(xùn)、考核工作，通過溝通與激勵(lì)等方式，挖掘員工潛力，達(dá)到開發(fā)人才的目的。

五、競(jìng)聘條件

以上學(xué)歷，并已被公司正式聘用的員工。

2、經(jīng)驗(yàn)：5年以上本行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具有中級(jí)職稱，具有2年以上工程部經(jīng)理經(jīng)歷者優(yōu)先。

建筑結(jié)構(gòu)、企業(yè)管理、項(xiàng)目管理、質(zhì)量管理、成本控制及其他相關(guān)專業(yè)知識(shí)。

六、競(jìng)聘程序

公司網(wǎng)站等形式公布競(jìng)聘崗位、競(jìng)聘條件、競(jìng)聘程序等信息，鼓勵(lì)公司內(nèi)部?jī)?yōu)秀人才踴躍報(bào)名參加。

，并于之前以PPT形式報(bào)至集團(tuán)公司行政人事部王玲處，同時(shí)須上報(bào)《內(nèi)部競(jìng)聘報(bào)名表》。

報(bào)名日期：20xx年9月15日—20xx年9月18日。

3、上報(bào)郵箱地址：

4、資格審查

（1）集團(tuán)公司行政人事部按照競(jìng)聘崗位的要求，對(duì)報(bào)名參加競(jìng)聘的人員進(jìn)行資格審查，初步確定參加競(jìng)聘人選，并在公司網(wǎng)站上公開。

（2）資格審查在9月19日前結(jié)束。

5、競(jìng)聘評(píng)審組組員名單

組長(zhǎng)：?jiǎn)纬?/p>

組員：胡萬銀、余文芾、鄭德昌、黃世明、蔡梅、田田

6、競(jìng)聘面試

（1）競(jìng)聘者按照抽簽順序決定面試先后。

（。

（3）評(píng)審組成員限時(shí)10分鐘以競(jìng)聘崗位勝任力要素為基礎(chǔ)對(duì)競(jìng)聘者進(jìn)行提問。

（4）競(jìng)聘時(shí)間：20xx年9月23日下午2：30

（5）競(jìng)聘地點(diǎn)：集團(tuán)公司會(huì)議室

七、考核與公示

競(jìng)聘演講情況及日常工作表現(xiàn)等實(shí)際情況進(jìn)行評(píng)分，確定聘任初選者2人。

2、集團(tuán)公司總經(jīng)理辦公會(huì)討論決定聘任者人選。

3、行政人事部將聘任者人選在公司內(nèi)部公示，公示期為3個(gè)工作日。

4、崗前培訓(xùn)與考核。

xx靜安實(shí)業(yè)（集團(tuán)）有限公司

xx年九月十五日

內(nèi)部通知【篇4】

本公司董事會(huì)及全體董事保證本公告內(nèi)容不存在任何虛假記載、誤導(dǎo)性陳述或者重大遺漏，并對(duì)其內(nèi)容的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性承擔(dān)個(gè)別及連帶責(zé)任。

安徽恒源煤電股份有限公司(以下簡(jiǎn)稱“公司”)董事會(huì)收到公司副總經(jīng)理傅崑嵐先生的辭職申請(qǐng)，傅崑嵐先生因工作變動(dòng)原因申請(qǐng)辭去公司副總經(jīng)理職務(wù)。

自本公告之日起，傅崑嵐先生不在公司擔(dān)任任何職務(wù)，傅崑嵐先生所負(fù)責(zé)的公司相關(guān)工作已進(jìn)行了交接，其辭去副總經(jīng)理職務(wù)不會(huì)影響公司相關(guān)工作的正常開展和進(jìn)行。

特此公告。

安徽恒源煤電股份有限公司董事會(huì)

十月二十八日

內(nèi)部通知【篇5】

我們公司及董事會(huì)全體成員鄭重承諾所披露的信息內(nèi)容真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，無虛假記載、誤導(dǎo)性陳述或者重要遺漏。

羅萊家紡股份有限公司收到錢衛(wèi)先生的書面辭職報(bào)告，他請(qǐng)求辭去擔(dān)任的高級(jí)副總裁職務(wù)，原因是個(gè)人因素。但他仍將繼續(xù)擔(dān)任公司董事職務(wù)。

根據(jù)《公司法》和公司章程相關(guān)規(guī)定，本公司已經(jīng)受理錢衛(wèi)先生的辭職申請(qǐng)，并于20xx年7月27日收到其辭職報(bào)告。該辭職自報(bào)告送達(dá)董事會(huì)之日起生效。錢衛(wèi)先生的離職不會(huì)對(duì)公司的正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)造成重大影響。

公司對(duì)錢衛(wèi)先生在任期間對(duì)公司所做出的貢獻(xiàn)表示衷心感謝。

特此公告。

內(nèi)部通知【篇6】

親愛的全體員工們，

大家好！我是公司的行政主管，今天我給大家寫這篇內(nèi)部通知函，是為了向大家傳達(dá)一些重要的信息以及提醒大家注意事項(xiàng)。希望大家能夠認(rèn)真閱讀并且遵守。

我想通知大家的是，公司即將舉行一次員工培訓(xùn)班。這是為了提高我們的業(yè)務(wù)技能、團(tuán)隊(duì)合作能力以及工作效率而舉辦的。培訓(xùn)班的具體時(shí)間是下周五的下午2點(diǎn)到5點(diǎn)，在公司會(huì)議室舉行。希望大家能夠安排好自己的時(shí)間并且準(zhǔn)時(shí)到達(dá)。培訓(xùn)結(jié)束后，我們還將安排一個(gè)小型慶祝會(huì)，作為對(duì)大家努力工作的認(rèn)可和獎(jiǎng)勵(lì)。

我想提醒大家注意公司的內(nèi)部安全問題。最近，公司內(nèi)部發(fā)生了一起小規(guī)模的不當(dāng)行為事件，涉及的事項(xiàng)涉及信息泄露和辦公室財(cái)物被盜。為了確保公司的安全和大家的利益，我們將加強(qiáng)對(duì)公司辦公區(qū)域的監(jiān)控安裝以及對(duì)公司核心機(jī)密資料的保密工作。我們還會(huì)對(duì)進(jìn)入公司辦公區(qū)域的人員進(jìn)行身份驗(yàn)證和登記，以加強(qiáng)安全防控措施。希望大家能夠配合公司的安全工作，提高警惕性，加強(qiáng)自身的信息安全意識(shí)。

同時(shí)，在這里我還要提醒大家關(guān)注個(gè)人的健康問題。最近，很多員工因?yàn)殚L(zhǎng)時(shí)間坐在辦公室里，導(dǎo)致身體出現(xiàn)不適，尤其是腰背部位容易出現(xiàn)不適甚至疼痛。為了避免這種情況發(fā)生，我建議大家在辦公時(shí)間合理安排休息時(shí)間，每小時(shí)至少起身活動(dòng)5分鐘，拉伸一下身體。另外，我還建議大家參加公司組織的體育活動(dòng)，如籃球賽、羽毛球賽等，來增強(qiáng)體質(zhì)和戰(zhàn)斗力。

我想通知大家福利待遇的更新調(diào)整。公司考慮到員工的實(shí)際需求和市場(chǎng)的變化，決定增加員工的福利待遇，包括提高基本工資、加強(qiáng)福利保障等方面的改善。具體細(xì)節(jié)將由人力資源部門在近期向大家詳細(xì)通知，希望大家能夠?qū)@個(gè)好消息保持期待和耐心。

就以上幾個(gè)重要的事項(xiàng)，我希望大家能夠引起重視，并且按照要求認(rèn)真執(zhí)行。在公司發(fā)展的過程中，每個(gè)人都是非常重要的一環(huán)，只有大家團(tuán)結(jié)一心，共同努力，才能為公司的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。

衷心希望我們的公司在大家的共同努力下取得更好的成績(jī)，也希望大家能夠繼續(xù)發(fā)揚(yáng)團(tuán)結(jié)、進(jìn)取的精神，在各自的崗位上展現(xiàn)出更高的工作效率和執(zhí)行力。

謝謝大家的支持和配合！

行政主管 敬上

（注：文中公司名稱和具體事項(xiàng)為虛構(gòu)）

內(nèi)部通知【篇7】

尊敬的全體員工：

大家好！本文給大家?guī)淼氖且粭l關(guān)于員工離職的內(nèi)部通知。深知，員工離職對(duì)于一個(gè)團(tuán)隊(duì)來說是一件令人痛心的事情，這不僅代表著失去了一位優(yōu)秀的同事，更意味著將面臨新的挑戰(zhàn)和機(jī)遇。在此，想借此機(jī)會(huì)向大家宣布這一重要的消息。由于個(gè)人原因，我公司的一位杰出員工，李華先生，將于本月底離開公司。

李華先生是公司優(yōu)秀的銷售團(tuán)隊(duì)的一員，他加入公司已有五年時(shí)間了。在過去的五年里，他為公司做出了巨大的貢獻(xiàn)，并成為銷售團(tuán)隊(duì)中的佼佼者。他經(jīng)驗(yàn)豐富、業(yè)務(wù)水平突出，一直以來都是團(tuán)隊(duì)中的中流砥柱。他的離開對(duì)于來說無疑是一次巨大的損失。

在這里，我代表公司感謝李華先生為公司所做出的努力和付出。他不僅在銷售技巧上為樹立了榜樣，而且在團(tuán)隊(duì)合作、客戶關(guān)系和業(yè)務(wù)發(fā)展方面都給予過很多有益的建議和支持。相信受益匪淺。

盡管李華先生的離職對(duì)來說是一個(gè)遺憾，但對(duì)他的未來充滿著祝福和期待。他決定離開公司是為了追求個(gè)人理想和發(fā)展機(jī)會(huì)。作為一家重視人才發(fā)展和個(gè)人成長(zhǎng)的公司，理解并尊重李華先生的選擇。

在李華先生離職后，將立即采取措施尋找合適的人選來填補(bǔ)他的職位空缺。會(huì)全力以赴，確保工作的順利進(jìn)行，并確保的客戶和合作伙伴不會(huì)因此受到任何影響。值得一提的是，將抓緊時(shí)間進(jìn)行員工培訓(xùn)和轉(zhuǎn)移知識(shí)，以確保新員工能夠快速融入工作。

我要再次感謝李華先生在過去五年里對(duì)公司所做出的貢獻(xiàn)和付出，并祝愿他在今后的職業(yè)生涯中能夠獲得更多的成功和成就。同時(shí)，我也要對(duì)全體員工表示感謝，感謝你們一直以來對(duì)公司的支持和奉獻(xiàn)。相信，在大家的共同努力下，會(huì)繼續(xù)前進(jìn)，取得更好的成績(jī)。

請(qǐng)大家在這個(gè)時(shí)刻團(tuán)結(jié)一心，積極面對(duì)變化，共同努力，以更加昂揚(yáng)的斗志和飽滿的熱情，迎接新的挑戰(zhàn)和機(jī)遇，為公司的發(fā)展再創(chuàng)新的輝煌！

公司管理層

內(nèi)部通知【篇8】

尊敬的全體員工：

大家好！我在此向大家宣布一個(gè)消息：本公司的一位親愛員工，王先生，將于本月底離開我們公司。王先生在過去的八年里為公司做出了重要的貢獻(xiàn)，為公司的發(fā)展做出了不可磨滅的貢獻(xiàn)。讓我們一起回顧一下他的故事。

回想起來，王先生從大學(xué)畢業(yè)后就加入了我們公司。當(dāng)時(shí)，他只是一個(gè)新手，幾乎沒有任何工作經(jīng)驗(yàn)。然而，他在工作中表現(xiàn)出了非凡的才能和潛力。他一直以積極的態(tài)度對(duì)待工作，并始終以最好的狀態(tài)面對(duì)各種挑戰(zhàn)。

王先生一直以來都是我們團(tuán)隊(duì)中的領(lǐng)導(dǎo)者。他對(duì)工作的熱愛和責(zé)任心激勵(lì)著我們，他總是帶頭完成任務(wù)，并在困難時(shí)期給予我們鼓勵(lì)和支持。王先生以他的自信和耐心在團(tuán)隊(duì)中樹立了一個(gè)榜樣，讓我們大家感到自豪。

在王先生的領(lǐng)導(dǎo)下，我們的團(tuán)隊(duì)取得了令人矚目的成績(jī)。他有效地管理了各種項(xiàng)目，并確保它們按時(shí)完成。他的優(yōu)異表現(xiàn)為公司贏得了一系列重要的合同和項(xiàng)目，為公司創(chuàng)造了巨大的利潤(rùn)。他的努力和付出使他成為公司的中流砥柱。

除了在工作中取得的杰出成績(jī)外，王先生還是一個(gè)樂于助人的人。即使是在工作之外，他也總是愿意主動(dòng)提供幫助，并為團(tuán)隊(duì)建立了良好的合作關(guān)系。他善于傾聽和理解他人的需求，并盡力滿足他人的期望。他的友好個(gè)性和善于溝通的能力為整個(gè)公司帶來了積極的影響。

然而，盡管我們希望王先生能夠繼續(xù)留在我們公司，但他做出了一個(gè)重要決定，這與我們的期望不同。他決定追求自己的夢(mèng)想，在另一家公司開始新的挑戰(zhàn)。我們雖然不舍得看到他離開，但我們?yōu)樗械津湴粒⒂芍缘刈Ｔ杆磥淼牡缆飞弦环L(fēng)順。

在他離開之前，我們將為王先生舉辦一個(gè)隆重的歡送會(huì)。這將是一個(gè)機(jī)會(huì)，讓我們共同回顧他為公司做出的貢獻(xiàn)，并表達(dá)我們對(duì)他的感激之情。同時(shí)，我們希望能夠陪伴他度過他在公司的最后一天，讓他感受到我們對(duì)他的深深的敬意。

在這個(gè)過渡階段，我們也將開始尋找王先生的替代者。我們歡迎有能力和雄心的員工來接替他的位置，并為公司的未來做出貢獻(xiàn)。我們相信，我們的團(tuán)隊(duì)將繼續(xù)發(fā)展壯大，并取得更多的成就。

最后，我代表整個(gè)公司向王先生表示衷心的感謝。他的離開意味著我們的團(tuán)隊(duì)將失去一位出色的員工和領(lǐng)導(dǎo)者。我們將懷念他的才華和奉獻(xiàn)精神。同時(shí)，我們也希望他在他的新旅程中能夠取得更大的成功。

讓我們一起為王先生送上最真摯的祝福，祝他前程似錦！同時(shí)，讓我們繼續(xù)攜手前進(jìn)，為公司的發(fā)展而努力奮斗。

感謝大家的關(guān)注！

公司領(lǐng)導(dǎo)

內(nèi)部通知【篇9】

尊敬的公司全體員工：

大家好！

首先，我謹(jǐn)代表公司高層向大家致以親切的問候和衷心的感謝。本次通知的目的是向大家宣布，我們公司的一位重要員工，王明，決定離開公司，以追求他個(gè)人的職業(yè)發(fā)展。在過去的幾年里，王明在公司的努力和貢獻(xiàn)是顯而易見的，他的離職對(duì)于整個(gè)團(tuán)隊(duì)來說，無疑是一個(gè)巨大的失去。現(xiàn)在，我將詳細(xì)介紹一下王明的離職情況，并向大家說明我們將如何處理接下來的工作和職責(zé)分配。

首先，讓我們回顧一下王明在公司的工作歷程。他于2010年加入我們公司，在過去的十年中，一直擔(dān)任財(cái)務(wù)部門的經(jīng)理。他的出色的財(cái)務(wù)管理技能和豐富的經(jīng)驗(yàn)，為公司的日常運(yùn)營(yíng)和決策提供了寶貴的支持和指導(dǎo)。他誠(chéng)實(shí)守信、認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度贏得了公司及各位同事的高度贊揚(yáng)。

然而，王明決定離開公司，是因?yàn)樗盏搅艘患抑鐕?guó)公司的聘請(qǐng)，成為他們公司的財(cái)務(wù)總監(jiān)。這是一個(gè)令人羨慕的機(jī)會(huì)，可以使王明在財(cái)務(wù)領(lǐng)域邁上一個(gè)新的臺(tái)階。我們理解并尊重他的決定，也希望他在新的崗位上能開拓進(jìn)取、獲得更大的成功。

王明離職后，我們公司的財(cái)務(wù)部門將面臨一定的挑戰(zhàn)。作為我們團(tuán)隊(duì)的核心成員，他在日常運(yùn)營(yíng)、財(cái)務(wù)預(yù)算和策略規(guī)劃等方面起到了不可替代的作用。因此，我們將采取以下措施，以確保財(cái)務(wù)部門的正常運(yùn)作和公司的穩(wěn)定發(fā)展。

首先，我們將立即啟動(dòng)新的人才招聘過程，尋找一位合格的候選人來接替王明的職位。我們將廣泛發(fā)布招聘信息，并加強(qiáng)與相關(guān)高校和專業(yè)機(jī)構(gòu)的聯(lián)系，以找到最合適的人選。在此過程中，我們將嚴(yán)格遵循公平公正的原則，確保招聘的公正性和透明性。

同時(shí)，為了確保過渡期的平穩(wěn)進(jìn)行，直至新的財(cái)務(wù)部經(jīng)理就位，我們將安排其他經(jīng)驗(yàn)豐富的員工暫時(shí)接管王明的職責(zé)。這些員工將接受培訓(xùn)和指導(dǎo)，以確保他們能夠勝任臨時(shí)職責(zé)，同時(shí)保持財(cái)務(wù)部門的高效運(yùn)作。

在此次過渡期間，我們也期待全體員工給予更多的支持和理解。請(qǐng)大家與我們緊密合作，積極配合臨時(shí)負(fù)責(zé)人開展工作，共同面對(duì)挑戰(zhàn)，確保公司運(yùn)營(yíng)的順利進(jìn)行。我們相信，通過大家的共同努力，我們能夠克服困難，保持公司的穩(wěn)定和發(fā)展。

最后，我再次代表公司感謝王明在過去的工作中所做出的巨大貢獻(xiàn)，并對(duì)他在未來的職業(yè)道路上祝福他一切順利。同時(shí)，我也要感謝全體員工一直以來的辛勤付出和支持，是你們的努力讓我們公司蒸蒸日上。

希望大家能夠理解并支持王明離職的決定。我們相信，他的離開不僅是他個(gè)人職業(yè)發(fā)展的機(jī)遇，也是對(duì)公司的一種提升和進(jìn)步。我們團(tuán)結(jié)一心，共同迎接新的挑戰(zhàn)，創(chuàng)造更加美好的未來！

再次感謝大家的理解和支持！

公司高層 敬上

內(nèi)部通知【篇10】

致員工：

因公司工作調(diào)整，經(jīng)公司高管研究決定，現(xiàn)調(diào)你從部門前往部門報(bào)道，調(diào)崗從年月日起執(zhí)行。

特此通知

單位：?jiǎn)T工調(diào)崗有限公司

通知日期：年月日

注：本通知書一式兩聯(lián)(公司一聯(lián)，員工一聯(lián))。

離職通知

我們常說，機(jī)會(huì)是留給有準(zhǔn)備的人。在平時(shí)的學(xué)習(xí)和工作中，幼兒園教師經(jīng)常會(huì)提前準(zhǔn)備一些資料。資料的定義比較廣，可以指生活學(xué)習(xí)資料。參考資料我們接下來的學(xué)習(xí)工作才會(huì)更加好！你是否收藏了一些有用的幼師資料內(nèi)容呢？以下由小編收集整理的《離職通知》，有需要的朋友就來看看吧！

離職通知【篇1】

【標(biāo)題】勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于通過新聞媒介通知職工回單位并對(duì)逾期不歸者按自動(dòng)離職或曠工處理問題的復(fù)函

【頒布單位】 勞動(dòng)部辦公廳

吉林省勞動(dòng)廳：

你廳《關(guān)于通過新聞媒介通知職工回單位并對(duì)逾期不歸者按自動(dòng)離職或曠工處理問題的請(qǐng)示》(吉?jiǎng)谥僮帧?995〕5號(hào))收悉。經(jīng)研究，答復(fù)如下：

按照《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》(國(guó)發(fā)〔放長(zhǎng)假、長(zhǎng)期病休職工在規(guī)定時(shí)間內(nèi)回單位報(bào)到或辦理有關(guān)手續(xù)，應(yīng)遵循對(duì)職工負(fù)責(zé)的原則，以書面形式直接送達(dá)職工本人;本人不在的`，交其同住成年親屬簽收。直接送達(dá)有困難的可以郵寄送達(dá)，以掛號(hào)查詢回執(zhí)上注明的收件日期為送達(dá)日期。只有在受送達(dá)職工下落不明，或者用上述送達(dá)方式無法送達(dá)的情況下，方可公告送達(dá)，即張貼公告或通過新聞媒介通知。自發(fā)出公告之日起，經(jīng)過三十日，即視為送達(dá)。

在此基礎(chǔ)上，企業(yè)方可對(duì)曠工和違反規(guī)定的職工按上述法規(guī)做除名處理。能用直接送達(dá)或郵寄送達(dá)而未用，直接采用公告方式送達(dá)，視為無效。

職工自動(dòng)離職能否以公告方式處理?

職工自動(dòng)離職，也就是所謂的不辭而別。

對(duì)于自動(dòng)離職，用人單位應(yīng)當(dāng)按照依法制定的規(guī)章制度規(guī)定內(nèi)容處理或者經(jīng)通知職工，限期回單位上班而不返回后，作解除勞動(dòng)合同處理。

但是，與自動(dòng)離職的職工往往聯(lián)系不上，如何將用人單位的處理決定送達(dá)是個(gè)問題。根據(jù)《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于通過新聞媒介通知職工回單位并對(duì)逾期不歸者按自動(dòng)離職或曠工處理問題的復(fù)函》規(guī)定，應(yīng)以書面形式直接送達(dá)職工本人為原則;本人不在的，交其同住成年親屬簽收。直接送達(dá)有困難的可以郵寄送達(dá)，以掛號(hào)查詢回執(zhí)上注明的收件日期為送達(dá)日期。只有在受送達(dá)職工下落不明，或者用上述送達(dá)方式無法送達(dá)的情況下，方可公告送達(dá)，即張貼公告或通過新聞媒介通知。自發(fā)出公告之日起，經(jīng)過三十日，即視為送達(dá)。 能用直接送達(dá)或郵寄送達(dá)而未用，直接采用公告方式送達(dá)，視為無效。

【法律風(fēng)險(xiǎn)防范】

對(duì)職工以公告方式送達(dá)是有嚴(yán)格條件的：必須是職工下落不明或者用直接送達(dá)、交其同住成年家屬簽收、以及郵寄送達(dá)等方式均無法送達(dá)的情況下，才能公告送達(dá);而且能用直接送達(dá)或郵寄送達(dá)而未用，直接采用公告方式送達(dá)的視為無效。公告送達(dá)方式必須經(jīng)過30天才視為送達(dá)。

因此，用人單位切忌圖方便，以門口公告或登報(bào)方式處理了事;往往因送達(dá)方式不當(dāng)，導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系長(zhǎng)久無法解除。

我們建議用人單位：任何情況下解除或者終止員工勞動(dòng)關(guān)系,都必須制作解除或終止勞動(dòng)關(guān)系書面通知書，且按上述提到的送達(dá)方法送達(dá)員工，否則員工可隨時(shí)主張權(quán)利;單位因此“舉證不能”，就極有可能導(dǎo)致企業(yè)“實(shí)體合法但程序沒做足”使相關(guān)決定因無效而敗訴。

因此，用人單位在員工離職發(fā)生糾紛時(shí)應(yīng)當(dāng)收集并出示下述證據(jù)：

1、員工離職(曠工)的事實(shí)根據(jù);

2、企業(yè)依法制定的規(guī)定制度;

3、依法制定的規(guī)定制度已經(jīng)公示或告知員工的證據(jù);

4、單位行政依規(guī)章制度作出解除員工勞動(dòng)合同的決定;

5、證明該員工“已經(jīng)知道或應(yīng)當(dāng)知道”解除勞動(dòng)合同決定的相關(guān)資料;

離職通知【篇2】

方小姐2004年受勞務(wù)派遣公司指派，到北京某商貿(mào)公司工作。經(jīng)過幾年的努力，方小姐升任商貿(mào)公司旗下一家免稅店的店長(zhǎng)。2009年，由于各店面屢屢出現(xiàn)員工私賣贈(zèng)品的情況，商貿(mào)公司下發(fā)了一份文件，規(guī)定對(duì)私賣贈(zèng)品的員工，一律辭退。2009年5月，公司以方小姐私賣價(jià)值三百元的`贈(zèng)品為由，通知方小姐停薪待崗。一個(gè)月以后，方小姐接到了人力主管的電話，被告知已被辭退。而根據(jù)方小姐與勞務(wù)派遣公司的合同，如果方小姐被用工單位辭退，則勞務(wù)派遣合同也隨之終止。實(shí)際上，三百元的贈(zèng)品是方小姐用來補(bǔ)店里的丟失。

方小姐委屈之下，將勞務(wù)派遣公司于商貿(mào)公司起訴至北京市XX區(qū)勞動(dòng)仲裁。后因超期審理，本案又起訴至XX區(qū)法院，我所劉波律師作為方小姐代理人，參與了法院審理。庭審中，商貿(mào)公司拿出09年下發(fā)的關(guān)于員工私賣贈(zèng)品一律辭退通知。但隨即劉波律師即發(fā)現(xiàn)，這份通知雖有方小姐的簽名，在文件正文頁還有很大空白的情況下，卻簽在了背面。所以否認(rèn)這份文件方小姐閱后所簽。而且根據(jù)法律規(guī)定，公司與員工解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)以書面通知。公司的行為已經(jīng)構(gòu)成了非法解除勞動(dòng)。

相關(guān)法條：第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

離職通知【篇3】

員工離職內(nèi)部通知

尊敬的全體員工：

大家好！本文給大家?guī)淼氖且粭l關(guān)于員工離職的內(nèi)部通知。深知，員工離職對(duì)于一個(gè)團(tuán)隊(duì)來說是一件令人痛心的事情，這不僅代表著失去了一位優(yōu)秀的同事，更意味著將面臨新的挑戰(zhàn)和機(jī)遇。在此，想借此機(jī)會(huì)向大家宣布這一重要的消息。由于個(gè)人原因，我公司的一位杰出員工，李華先生，將于本月底離開公司。

李華先生是公司優(yōu)秀的銷售團(tuán)隊(duì)的一員，他加入公司已有五年時(shí)間了。在過去的五年里，他為公司做出了巨大的貢獻(xiàn)，并成為銷售團(tuán)隊(duì)中的佼佼者。他經(jīng)驗(yàn)豐富、業(yè)務(wù)水平突出，一直以來都是團(tuán)隊(duì)中的中流砥柱。他的離開對(duì)于來說無疑是一次巨大的損失。

在這里，我代表公司感謝李華先生為公司所做出的努力和付出。他不僅在銷售技巧上為樹立了榜樣，而且在團(tuán)隊(duì)合作、客戶關(guān)系和業(yè)務(wù)發(fā)展方面都給予過很多有益的建議和支持。相信受益匪淺。

盡管李華先生的離職對(duì)來說是一個(gè)遺憾，但對(duì)他的未來充滿著祝福和期待。他決定離開公司是為了追求個(gè)人理想和發(fā)展機(jī)會(huì)。作為一家重視人才發(fā)展和個(gè)人成長(zhǎng)的公司，理解并尊重李華先生的選擇。

在李華先生離職后，將立即采取措施尋找合適的人選來填補(bǔ)他的職位空缺。會(huì)全力以赴，確保工作的順利進(jìn)行，并確保的客戶和合作伙伴不會(huì)因此受到任何影響。值得一提的是，將抓緊時(shí)間進(jìn)行員工培訓(xùn)和轉(zhuǎn)移知識(shí)，以確保新員工能夠快速融入工作。

我要再次感謝李華先生在過去五年里對(duì)公司所做出的貢獻(xiàn)和付出，并祝愿他在今后的職業(yè)生涯中能夠獲得更多的成功和成就。同時(shí)，我也要對(duì)全體員工表示感謝，感謝你們一直以來對(duì)公司的支持和奉獻(xiàn)。相信，在大家的共同努力下，會(huì)繼續(xù)前進(jìn)，取得更好的成績(jī)。

請(qǐng)大家在這個(gè)時(shí)刻團(tuán)結(jié)一心，積極面對(duì)變化，共同努力，以更加昂揚(yáng)的斗志和飽滿的熱情，迎接新的挑戰(zhàn)和機(jī)遇，為公司的發(fā)展再創(chuàng)新的輝煌！

公司管理層

離職通知【篇4】

你與勞動(dòng)合同解除通知書公司于 年 月 日簽訂/續(xù)訂的.勞動(dòng)合同，因下列第 項(xiàng)原因，根據(jù)《勞動(dòng)合同解除通知書公司勞動(dòng)合同制實(shí)施辦法》第 條第 款的規(guī)定，決定從 年 月 日起解除勞動(dòng)合同。

2、員工患病或者非因工負(fù)傷超過規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班工作;

3、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作;

5、員工連續(xù)待聘滿六個(gè)月。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為 元，醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)為 元。

請(qǐng)你于勞動(dòng)合同解除之日前一周內(nèi)到所在單位勞動(dòng)人事部門辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù)，逾期不辦理手續(xù)者責(zé)任自負(fù)。

特此通知

xx公司

年 月 日

離職通知【篇5】

員工辭職申請(qǐng)/辭退員工通知書/交接清單

Employees resign application /Dismissal notice of employees/Work handover list

日 期Date：

姓 名Name： 部 門Department： 入職日期Entry Date： 離職日期Departure date： 職 務(wù)Position：考勤卡號(hào)Attendance Card：

附：移交文件多的另外列清單做移交附件。說明移交什么文件多少份。

Appendix: Transfer files to do more than the other columns list the transfer accessories. What number of copies of the file transfer instructions.

本人申明：本人辦理完畢交接手續(xù)，與該公司終止勞動(dòng)關(guān)系，無任何勞動(dòng)糾紛。

I affirm that I completed it transfer procedures, with the company's termination of labor relations, without any labor disputes.

員工簽名Signa：日 期Date：

本資料由行政部報(bào)關(guān)部。

離職通知【篇6】

我公司前任業(yè)務(wù)經(jīng)理張瓊，由于個(gè)人原因現(xiàn)已于今天離開宇聯(lián)山東分公司，屬正常離職，自此其個(gè)人產(chǎn)生的一切業(yè)務(wù)活動(dòng)均與本公司沒有任何責(zé)任。如貴公司同我公司有產(chǎn)品業(yè)務(wù)來往和售后服務(wù)需求，敬請(qǐng)聯(lián)系我山東分公司負(fù)責(zé)人李世權(quán)先生。

本公司將繼續(xù)給于貴公司提供一如既往的服務(wù)!感謝貴公司長(zhǎng)期以來與我山東分公司的合作!這段時(shí)間如給大家工作上帶來什么不便，敬請(qǐng)諒解!聯(lián)系電話：0531-88586138.88586238.

宇聯(lián)山東分公司負(fù)責(zé)人：李世權(quán)

07月01日

離職通知【篇7】

公司全體員工：

C組員工李XX，自進(jìn)入公司以來，在組長(zhǎng)、主管也多次對(duì)其進(jìn)行批評(píng)指正甚至勸退的情況下，仍經(jīng)常出現(xiàn)遲到、請(qǐng)假或無故曠工等違反公司考勤管理制度的行為，嚴(yán)重影響其所在小組的生產(chǎn)安排和進(jìn)度，最近公司已同意其辭職申請(qǐng)，但李廣銀于無視車間管理人員，影響惡劣，公司決定對(duì)李廣銀作以下處罰：

1、對(duì)此次擅離職守行為處罰款XXX元;

違反勞動(dòng)紀(jì)律或其它規(guī)章制度，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴(yán)懲不怠!

特此通告!

xx市XXXXXX有限公司

年6月10日

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