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人社局工作總結(jié) 篇1

根據(jù)xx區(qū)管理委員會辦公室下發(fā)的《關(guān)于報送工作總結(jié)和謀劃情況的通知》文件要求，現(xiàn)將工作總結(jié)及謀劃匯報如下：

一、2021年以來主要工作完成情況

(一)堅持就業(yè)優(yōu)先，全力推動就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作

1.完善各項就業(yè)創(chuàng)業(yè)制度，積極引導畢業(yè)自主創(chuàng)業(yè)

制定完善了《關(guān)于促進高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作實施方案》、《xx區(qū)人力資源和社會保障局三重四創(chuàng)五優(yōu)化推進大眾創(chuàng)業(yè)實施方案》等政策文件，并搭建以一把手為組長的就業(yè)工作小組，加強領導，完善一把手抓第一資源目標責任制。開設專門的創(chuàng)業(yè)指導窗口，以創(chuàng)業(yè)帶動高校畢業(yè)生就業(yè)，根據(jù)文件精神，安排了3名應屆高校畢業(yè)生從事公益性崗位,按月發(fā)放生活補助并繳納社會保險。企業(yè)吸納高校畢業(yè)生5人，按要求給予就業(yè)補貼。

2.開展穩(wěn)崗留工服務活動

在做好疫情防控的基礎上，我根據(jù)市局文件精神，制定了我區(qū)《關(guān)于開展“迎新春送溫暖、穩(wěn)崗留工”專項行動的實施方案》，組織人員下基層、訪企業(yè)，分類別摸排企業(yè)21家，企業(yè)留崗員工1904人，其中本市戶籍1303人，外市戶籍601人。組織豐富多彩的“送溫暖”活動，開展集體過年、宣傳健康防疫知識、就業(yè)政策以及安全教育常識等活動，我區(qū)企業(yè)為倡導員工就地過年共發(fā)放紅包xx萬元，過節(jié)禮包xx萬元，獎品xx萬元。

3.為企保駕護航，拓寬招工渠道

為滿足企業(yè)用工需求，結(jié)合“三創(chuàng)四建五優(yōu)化”活動部署，積極為企業(yè)發(fā)布用工信息及時補充崗位空缺，為企業(yè)發(fā)展提供人力資源保障。一是開展線上招聘活動。對崗位不足的，開展“就業(yè)服務不打烊，網(wǎng)上招聘不停歇”線上線下招聘活動，通過公共就業(yè)服務平臺等媒介，發(fā)布用人單位招工信息，滿足企業(yè)用工需求。二是建立工作臺賬。及時掌握本地企業(yè)就業(yè)崗位狀況，對企業(yè)崗位空缺大的重點企業(yè)推介本地勞動者進入企業(yè)工作。三是搭建校企合作平臺，多次帶領區(qū)企業(yè)人力資源負責人到市各高校進行對接。四是通過聯(lián)合沽源各鄉(xiāng)鎮(zhèn)負責同志深入我區(qū)企業(yè)參觀了解，幫助企業(yè)做好宣傳。截止目前，共為10家企業(yè)發(fā)布招聘信息，發(fā)布招聘崗位60多個，涉及崗位人員數(shù)66名，為企推薦54名符合條件人員，企業(yè)新增人員210余人。

4.開展職業(yè)技能培訓

為進一步組織動員更多的下崗職工、待業(yè)人員就業(yè)創(chuàng)業(yè)，我局對就業(yè)援助、創(chuàng)業(yè)扶持、轉(zhuǎn)移就業(yè)等方面政策進行了詳細的宣傳和講解，通過微信公眾號、就業(yè)服務平臺等加大宣傳力度，目前職業(yè)技能育嬰班培訓報名正在進行中。截止目前社會性培訓完成108人，補貼性培訓55人。

(二)加強工作措施，不斷推進社會保險政策落實

1.2017年底前退休中人新辦法待遇計發(fā)情況：2017年底前涉及新待遇計發(fā)人員共24人,截止到6月底完成新待遇發(fā)放18人。

2.2018年退休中人新辦法待遇計發(fā)情況：2018年退休中人8人，6月完成新待遇發(fā)放5人，其余三人存在檔案信息不全、檔案與自身職務不符等問題，暫不能完成計發(fā)，下一步，我們將加快機關(guān)養(yǎng)老退休人員新待遇計發(fā)工作，逐個分析原因，攻堅克難，確保在8月底前完成改革任務。

3.職業(yè)年金工作情況：2021年上半年，每月職業(yè)年金足額征繳，確保了次月足額上解，從4月起，我局開啟職業(yè)年金兌現(xiàn)工作，首批符合享受待遇人員18人已經(jīng)全部發(fā)放到位。

4.職業(yè)年金計息問題：機關(guān)養(yǎng)老保險職業(yè)年金歸集上解工作于2019年啟動，根據(jù)省職業(yè)年金投資運營安排，2014年10月1日-----2018年12月31日，職業(yè)年金記賬部分利率和實賬積累部分投資收益率按照5%確定，由財政對全部單位足額貼息，逐級進行利息歸集上解。截止2018年底，區(qū)機關(guān)養(yǎng)老共576人參保，其中在職472人，退休104人，退休中人32人，初步估算在職實賬計息58萬，退休實賬計息3萬，退休虛賬計息4萬。共計需要65萬元。

(三)機關(guān)養(yǎng)老保險工作

機關(guān)養(yǎng)老保險實際參保人員480人，繳費人員425人，退休領取待遇人員121人，每個月養(yǎng)老保險和職業(yè)年金繳費率均為100%，做到了應征盡征，確保了職業(yè)年金每月的足額上解。6月初，積極開展了機關(guān)養(yǎng)老退休人員資格認證工作，截止目前已有87人完成認證。2021年機關(guān)養(yǎng)老保險待遇調(diào)整工作已全部完成,6月底已經(jīng)全部發(fā)放到位。

(四)企業(yè)養(yǎng)老保險工作

1.加大擴面征繳工作力度，督促企業(yè)全員參保，鼓勵靈活就業(yè)人員持續(xù)參保。目前，企業(yè)職工養(yǎng)老保險覆蓋人數(shù)8509人，其中：在職人員6296人、離退休人員2213人，上半年共收繳養(yǎng)老保險費xx萬元，發(fā)放xx萬元。2021年6月1日企業(yè)養(yǎng)老保險待遇資格認證工作開始，截止到目前已有xx人完成認證。

2.申請因病提前退休3人已完成病退體檢工作。

3.已使用社會保障卡發(fā)放待遇1842人。

(五)城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險工作

城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險2021年度擴面目標任務數(shù)是20人，我局多種宣傳方式。新增參保人員6人，完成擴面任務30%，我區(qū)城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險擴面工作面臨巨大考驗，由于我區(qū)人口總量小，外出就業(yè)人員居多，并且多在外地參加養(yǎng)老保險，區(qū)內(nèi)的大多數(shù)居民已參加企業(yè)養(yǎng)老保險，參加城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險的人員已接近飽和狀態(tài)，并且每年城居保轉(zhuǎn)企業(yè)養(yǎng)老的人員在逐年增加，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險2015年繳費人數(shù)416人，2016年繳費391人，2017年繳費人數(shù)351人，2018年繳費人數(shù)336人，2019年273人，繳費人數(shù)呈逐年遞減趨勢。

2.城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險每月按時足額發(fā)放。截止到5月底，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險領取待遇人數(shù)338人，共發(fā)放養(yǎng)老金25.06萬元，確保了城居保參保人員的切身利益。

3.社保扶貧完成情況工作。城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險扶貧工作圓滿完成，符合貧困人員代繳條件人數(shù)85人，6月底已全部完成代繳工作，代繳金額8500元，符合領取條件已辦理待遇領取人數(shù)137人，代繳率、發(fā)放率100%。

(六)工傷保險工作

全區(qū)事業(yè)單位已全部參加工傷保險，參保人員包含了在崗在職的全部行政、事業(yè)、工勤編制和部分合同工，截止2021年6月參加工傷保險的機關(guān)企事業(yè)單位有33個，參保職工555人，參保企業(yè)39家，截止2021年6月參加工傷保險企業(yè)職工x人，截止2021年6月累計征收工傷保險費用xx萬元，參保職工xx人，支付工傷保險待遇xx萬元。

(七)失業(yè)保險工作

目前全區(qū)共有參保企事業(yè)單位47個，失業(yè)保險參保人數(shù)1941人，上半年失業(yè)保險擴面任務175人，新增參保142人，完成下半年任務的額81.14%，共計發(fā)放失業(yè)保險金xx萬元。發(fā)放失業(yè)補助金共計xx萬元。完善失業(yè)保險審核發(fā)放工作，做好失業(yè)保險首次申領和定期審核工作，確保失業(yè)保險待遇及時、足額發(fā)放到位。

(八)積極推進人事人才工作

1.專業(yè)技術(shù)人員年度考核，共對全區(qū)91名專業(yè)技術(shù)人員開展2020年年度考核工作，其中優(yōu)秀等次21名，合格等次69名，無基本合格和不合格人員。

2.工人聘用工作，為2020年我區(qū)申報通過的高級工人技術(shù)等級2人、中級工人技術(shù)等級5人，辦理聘用手續(xù)，并兌現(xiàn)工資。

3.人事調(diào)配工作，截止目前共辦理人事調(diào)配手續(xù)27人，其中調(diào)出8人，辭職1人，區(qū)直各單位調(diào)整18人。

4.人事檔案工作，2021年上半年共整理歸檔散材料760余份，辦理干部人事檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)9卷;辦理職工檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)4卷;人才托管檔案錄入84項信息導入表于5月底已完成。

(九)持續(xù)保持勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定

截止目前，共解決討薪案件12件，涉案金額180余萬元，涉及農(nóng)民工46人;共案外處理勞動爭議案件1件，案件已全部結(jié)案，全部為案外調(diào)解，結(jié)案率100%。有效化解信訪矛盾隱患，為保障全區(qū)信訪穩(wěn)定貢獻自己一份力量。

二、2021年下半年工作謀劃

(一)就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。

一是解決重點群體就業(yè)，在幫助重點群體就業(yè)上探新路，確保全區(qū)就業(yè)形勢穩(wěn)中向好。加強對失業(yè)人員、高校畢業(yè)生、就業(yè)困難人員三類重點群體的就業(yè)扶持。二是建立健全人力資源市場。圍繞全區(qū)重點項目建設，負責做好企業(yè)用工需求服務，搭建勞動用工服務平臺，開展崗前培訓，提高技能素質(zhì)，促進各類群體充分就業(yè)。三是要以小額貸款發(fā)放和技能培訓相結(jié)合的方式加強就業(yè)工作的順利開展。四是做好靈活就業(yè)社保補貼發(fā)放工作。

(二)切實加強人才人事工作。一是認真做好專業(yè)技術(shù)資格評聘工作，明確標準，規(guī)范程序，嚴格按照要求開展職稱評聘工作，確保職稱評聘工作有序開展;二是組織開展人事招聘工作和勞務派遣人員招聘工作，為全區(qū)注入新鮮血液，引進各類人才;三是開展全區(qū)臨時工清理工作，規(guī)范區(qū)機關(guān)事業(yè)單位用工關(guān)系。

(三)加強勞動關(guān)系和諧建設。加強對企業(yè)、施工單位的法制宣傳、教育，采取普法宣傳、組織培訓、典型示范等措施，引導各類企業(yè)、施工單位牢固樹立遵守法律、尊重勞動的意識，督促企業(yè)確保按時足額支付農(nóng)民工工資。另一方面重視對企業(yè)職工勞動保障維權(quán)意識的宣傳、教育，讓企業(yè)職工主動與用人單位簽訂勞動合同，及時與用人單位做好工資結(jié)算等手續(xù)，防止發(fā)生糾紛時拿不到合理合法的維權(quán)證據(jù)，減少出現(xiàn)侵害企業(yè)職工合法權(quán)益的行為。

(四)做好工傷預防宣傳工作，加強工傷預防工作聯(lián)席會議成員單位溝通抓好安全教育，形成部門合力，更好的保障參保單位和廣大職工的合法權(quán)益。按規(guī)定落實“雙隨機一公開”檢查計劃，并嚴格檢查程序，做好檢查工作;做好調(diào)整“一單兩庫”工作。我局將立足本職，進一步增強責任感和使命感，以就業(yè)和社會保障為重點，著力解決事關(guān)人民群眾切身利益的熱點難點問題，為全區(qū)經(jīng)濟社會科學發(fā)展、跨越式發(fā)展提供強有力的人才支撐和民生保障。

人社局工作總結(jié) 篇2

在社會經(jīng)濟不斷發(fā)展的今天，人社局作為一個重要的部門，在促進社會穩(wěn)定和發(fā)展方面發(fā)揮著至關(guān)重要的作用。而信訪工作作為人社局工作的一部分，更是需要我們高度重視和認真對待的一項任務。經(jīng)過一年的努力和探索，我們?nèi)松缇中旁L工作小組取得了一些成績，同時也存在一些不足之處。以下是我們對過去一年信訪工作的總結(jié)和對未來的展望。

我們對過去一年的信訪工作進行了回顧，總結(jié)出了一些成功的經(jīng)驗。一是我們建立了一個定期會議制度，確保各部門之間的溝通和協(xié)調(diào)。這樣一來，我們就能及時解決一些日常工作中遇到的問題，提高了我們的工作效率。二是我們加強了與社會各界的聯(lián)系，積極聽取他們的意見和反饋。這不僅提高了我們的工作透明度，也增強了我們的公信力。三是我們加強了信訪件的管理和處理，確保了信訪人的合法權(quán)益。我們建立了一個正式的管理制度，確保信訪件能夠得到及時妥善的處理，提升了信訪工作的效能。

我們也面臨一些困難和挑戰(zhàn)。信訪工作的負荷越來越重，需要我們加強組織和協(xié)調(diào)能力。我們要進一步完善工作機制，明確工作職責，確保各個環(huán)節(jié)的順利進行。信訪工作中還存在一些疏漏和不公正的問題，需要我們加強監(jiān)督和糾正。我們要建立一個健全的反饋機制，及時發(fā)現(xiàn)和解決問題，保證信訪工作的公正性和可靠性。信訪工作往往需要處理一些敏感和復雜的案件，需要我們提高溝通和協(xié)調(diào)能力。我們要注重加強培訓和提升自身素質(zhì)，確保能夠妥善處理各類信訪事務。

為了進一步加強信訪工作，我們制定了一些具體的改進和發(fā)展的措施。一是進一步加強內(nèi)部溝通和協(xié)作。我們計劃定期開展交流會議，分享工作經(jīng)驗和問題，并及時協(xié)調(diào)解決工作中的困難。二是加強與社會各界的聯(lián)系。我們將定期組織走訪社區(qū)和企業(yè)，了解民意和民生，為我們的工作提供更多的參考和依據(jù)。三是完善信訪工作的制度和規(guī)范。我們將建立一個更加完善的信訪件管理系統(tǒng)，提高信訪工作的整體效能。四是加強培訓和提升自身素質(zhì)。我們將組織各類培訓和學習活動，提高自身溝通和協(xié)調(diào)能力。

信訪工作是人社局工作中的一項重要任務。在過去一年中，我們?nèi)〉昧艘恍┏煽?，但也存在一些不足之處。為了進一步提高信訪工作的質(zhì)量和效能，我們將加強內(nèi)外溝通，完善工作制度，提高自身素質(zhì)，確保信訪工作能夠更好地為人民群眾服務，為社會穩(wěn)定和發(fā)展作出積極的貢獻。

人社局工作總結(jié) 篇3

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人社局2017年工作總結(jié)及2018年工作計劃

山 課 件 5 k 7 人社局2017年工作總結(jié)及2018年工作計劃

2017年，xx區(qū)人社局在區(qū)委、區(qū)政府堅強領導下，在市人社局業(yè)務指導下，緊緊圍繞“民生為本、人才優(yōu)先”這一工作主線，主動發(fā)揮職能作用，大力促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)、積極推進社會保障體系建設、努力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系、深入推進人事人才建設，為社會穩(wěn)定和促進經(jīng)濟持續(xù)發(fā)展做出了貢獻。

一、2017年工作總結(jié)

（一）就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作顯成效

截至目前，全區(qū)完成新增就業(yè)x人，完成市局下達目標任務數(shù)x%，失業(yè)人員再就業(yè)率為x%（市局下達目標任務為50%），困難人員幫扶就業(yè)率達到100%。新開發(fā)公益性崗位x個（市局下達目標任務為150個），安置就業(yè)困難人員76人，完成目標任務的x%；開發(fā)高校畢業(yè)生就業(yè)見習崗位77個（市局下達目標任務為60個），先后安排37人參加就業(yè)見習，完成目標任務的x%；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在2

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3%（市局下達目標任務為x%以內(nèi)），處于較低水平。截至10月底，發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔保貸款 x萬元（全年目標任務為x萬元），創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)500余人。發(fā)放各類就業(yè)補助資金x萬元，其中公益性崗位補貼x萬元、高校畢業(yè)生就業(yè)見習補貼x萬元、基層特定崗位補貼96萬元、就業(yè)技能培訓補貼45萬元。

1、多途徑、多形式，確保就業(yè)服務落實到位。一是服務企業(yè)，加強就業(yè)政策宣傳。二是發(fā)揮互聯(lián)網(wǎng)優(yōu)勢，開展網(wǎng)上就業(yè)服務。引導轄區(qū)企業(yè)運用安徽公共招聘網(wǎng)（市就業(yè)網(wǎng)）和就業(yè)云平臺發(fā)布招工信息。三是扎實做好陽光就業(yè)網(wǎng)上辦事大廳的運用，適時監(jiān)控就業(yè)指標進度。四是積極創(chuàng)建公共就業(yè)示范基地。2017年，安慶紅十字博愛醫(yī)院被市人社局認定為：安慶市2015—2016年度高校畢業(yè)生就業(yè)見習“五好示范基地”，新河街道新河社區(qū)被市人社局授予 “安慶市公共就業(yè)示范社區(qū)”。六是加強失業(yè)登記和就業(yè)援助審批。

2、新政策、新思路，提升職業(yè)技能培訓質(zhì)量。一是積極開展各類職業(yè)技能培訓。截至目前，完成企業(yè)新錄人員崗前技能培訓x人，培訓合格率達到x%以上，完成年度目標任務的（400人）x%。完成就業(yè)技能培訓380人。二是落實職業(yè)技能培訓補貼新標準。2017年，按照相關(guān)文件要求，我區(qū)重新調(diào)整了職業(yè)技能補貼標準。

3、扶持創(chuàng)業(yè)，鼓勵創(chuàng)新，將創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)落到實處。一是積極開展創(chuàng)業(yè)培訓。今年，我區(qū)共開辦各類創(chuàng)業(yè)培訓班4期（SYB創(chuàng)業(yè)培訓班），參加培訓120人。創(chuàng)業(yè)成功率達到40%。二是落實小額擔保貸款優(yōu)惠政策。2017年，共有445名創(chuàng)業(yè)者報名申請貸款，共3

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190戶貸款人和3家小微企業(yè)符合貸款要求。經(jīng)統(tǒng)計，今年我區(qū)共發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔保貸款x萬元。三是加強社會資本孵化基地建設，充分發(fā)揮孵化園區(qū)功能。我區(qū)人民路48號電商園被認定為“社會資本孵化基地”。目前，首批符合條件的36家企業(yè)社會資本孵化基地補貼已經(jīng)補貼到位。四是開展創(chuàng)業(yè)大賽。

4、強招商、強服務，大力開展創(chuàng)業(yè)園區(qū)建設xx區(qū)返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)園。占地面積22畝，廠房面積x平方米。目前已有10家企業(yè)入駐，吸納及帶動就業(yè)職工500余人。人民路48號電商園，2017年申報“省級青年創(chuàng)業(yè)園”。

（二）社會保障工作有突破

今年以來，我們克服困難，真抓實干，有效貫徹落實各項惠民政策，扎實推進各項社保經(jīng)辦管理工作并取得明顯成效。

1、在服務大局上有新舉措。一是開展“進社區(qū)送政策”活動。二是業(yè)務培訓常態(tài)化。集中培訓全年開展6次，參與培訓達400余人次，有效提升了基層業(yè)務經(jīng)辦水平。三是強化社保政策法規(guī)宣傳。全年印發(fā)宣傳單頁（冊）5萬份，信息報道76條。

2、在重點工作上有新突破。一是城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險全面完成。截至9月底我區(qū)城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險參保繳費人數(shù)已達x萬人，完成年度目標任務x%，人均繳費水平已達x元；對全區(qū)x余名城鄉(xiāng)居民和被征地農(nóng)民養(yǎng)老金待遇領取人員進行資格認證，嚴防養(yǎng)老金流失。二是加強措施力促老農(nóng)保與城鄉(xiāng)居保制度銜接。截至10月底完成x人的新老農(nóng)保制度銜接工作，完成目標任務的x%。三是穩(wěn)步實4

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施城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險。目前全區(qū)城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險參保登記工作全部完成，正在進行繳費扣款階段。四是狠抓落實 “老字號”群體補助發(fā)放工作。截至10月底，我區(qū)“老字號”群體生活補助發(fā)放共計451人，發(fā)放總金額達x萬元。五是進一步提升企退人員社會化服務。今年，我局共走訪特殊人群169人，發(fā)放慰問金x元。認真做好養(yǎng)老資格認證工作，下達平臺認證人員x名，認證率達x%。六是短期快速推進機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險經(jīng)辦工作。截止10月底，我區(qū)經(jīng)四部門審核后予以參保登記的單位90家，在職參保人員1835人，退休人員x人，參保完成率達到x%，提前完成市局下達的年度參保登記任務。七是全面完成全民參保入戶調(diào)查登記上報工作。今年7月全民參保登記工作全面啟動,截至9月13日，全區(qū)已全面完成入戶調(diào)查登記工作和數(shù)據(jù)錄入審核工作。八是扎實開展被征地農(nóng)民基本養(yǎng)老保障待遇的初審申報工作。

（三）勞動維權(quán)工作新發(fā)展

1、加大執(zhí)法查辦力度，積極維護勞動者的合法權(quán)益。一是開展“清欠倒計時”百日專項行動。及時妥善解決拖欠農(nóng)民工工資遺留問題，約談2017年春節(jié)前投訴較多、問題突出的9家施工單位，督促各欠薪隱患單位對照投訴記錄逐一核實銷案。二是開展用人單位執(zhí)行勞動保障法律法規(guī)監(jiān)督檢查。通過各類專項檢查，發(fā)現(xiàn)欠薪重大隱患項目1個，涉及人數(shù)86人，涉及金額456萬元，經(jīng)多次督促協(xié)調(diào)，隱患項目均得到妥善解決。三是進行自檢自查，確保政府項目不拖欠。全面清查全區(qū)范圍內(nèi)政府性投資項目12個，目前未發(fā)現(xiàn)因拖欠工程款5

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造成欠薪的情況。四是妥善各類“拖欠”農(nóng)民工工資案件。春節(jié)期間，共調(diào)查處理各類“拖欠”農(nóng)民工工資案件52件，追回被拖欠的工資502萬元，涉及農(nóng)民工238人。2017年1-10月，經(jīng)我區(qū)農(nóng)民工維權(quán)中心核辦的上級轉(zhuǎn)辦或上訪欠薪案件有6起，成功為109人討回報酬x元。五是加強法律法規(guī)宣傳，促進構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。

2、全面啟動勞動人事爭議仲裁工作。今年，我局根據(jù)上級的文件要求，開展勞動仲裁院實體化建設。從今年7月中旬管轄權(quán)下劃至今，我局勞動仲裁院共受理16件勞動爭議案件，已開庭審理15件，裁決5件、調(diào)解7件，撤訴3件，結(jié)案率100%。我局勞動仲裁院全面運行勞動人事爭議調(diào)解仲裁案件錄入辦案信息系統(tǒng)，截至目前，對已立案的所有案件全部上線運作，案件錄入率達到100%，位于全市第一。

（四）人事人才工作更規(guī)范

1、人事管理工作再上新臺階。研究起草并以兩辦名義出臺了《xx區(qū)機關(guān)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才聘用辦法》和《xx區(qū)機關(guān)事業(yè)單位編外用工管理辦法》，為今后我區(qū)工作人員特別是聘用人員的規(guī)范管理提供了政策依據(jù)。

2、公開透明規(guī)范招錄工作。一是圓滿完成2017年公務員招錄各個環(huán)節(jié)工作。二是圓滿完成2016年xx區(qū)事業(yè)單位招聘工作人員的面試、體檢、考察工作。三是做好區(qū)直有關(guān)單位一般人員招聘的聯(lián)系對接工作。四是認真落實全市首次社區(qū)工作人員公開招聘工作。五是積極與市人社局有關(guān)部門聯(lián)系對接，做好2017年事業(yè)單位公開招聘6

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工作人員準備工作。

3、落實各項人才服務工作。一是開展高校畢業(yè)生就業(yè)援助月活動。二是完成“三支一扶”人員招錄與管理。三是落實基層特定崗位工作，并完成2017年基層特崗人員崗位補貼和社會保險等相關(guān)資金的撥付。四是企業(yè)領軍人才申報工作。5月份我區(qū)安徽安思恒信息科技有限公司的員工石磊被申報為“安徽省戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)技術(shù)領軍人才”，并通過公示。

二、2018年工作計劃

（一）著眼就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，推動就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務實現(xiàn)個性化、精準化

1、扎實做好促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，著手開展就業(yè)創(chuàng)業(yè)一站式服務中心（試點）建設。實現(xiàn)全區(qū)2018年新增就業(yè)x人，失業(yè)人員再就業(yè)率達到x%以上，困難人員幫扶就業(yè)率達到60%以上，全區(qū)就業(yè)形勢繼續(xù)保持穩(wěn)定。著手開展就業(yè)創(chuàng)業(yè)一站式服務中心（試點）建設。

2、加大對就業(yè)困難群體的就業(yè)幫扶力度。為各類就業(yè)困難群體提供就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務，落實相關(guān)創(chuàng)業(yè)政策，全面落實社保補貼、公益性崗位補貼、培訓補貼等政策性補貼。

（二）立足社會保障工作，提升社保經(jīng)辦管理能力和服務水平

1、進一步擴大城鎮(zhèn)居民醫(yī)保、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險覆蓋面，確保民生工程卓有成效。

2、努力提高社保業(yè)務辦理效率。完善區(qū)、鄉(xiāng)（街道）、村（社區(qū)）三級公共服務業(yè)務信息網(wǎng)絡建設，提升社保經(jīng)辦管理能力和服務水平。

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3、確保機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革良好成效。全面核查機關(guān)事業(yè)單位的編制及人員結(jié)構(gòu)，完成視同繳費指數(shù)測驗算工作。

（三）聚焦勞動維權(quán)工作，推動建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系

1、常態(tài)化檢查法律法規(guī)執(zhí)行情況。將用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)情況專項檢查常態(tài)化，同時把檢查延伸到全區(qū)各行各業(yè)，做好日常巡查，側(cè)重過程管理。

2、加強曝光力度，實施聯(lián)合懲戒。加大對勞動保障違法行為的聯(lián)合懲戒，不及時配合處理解決問題的企業(yè)，要依法予以曝光。

3、強化勞動仲裁工作，力爭完成標準化仲裁院建設目標。

（四）統(tǒng)籌人事人才工作，不斷加強管理服務

1、加強與區(qū)編辦、區(qū)委組織部聯(lián)系，認真做好全區(qū)公務員和事業(yè)單位工作人員摸底工作。

2、扎實推進2018年公務員招錄和事業(yè)單位工作人員招聘工作。

3、完善人才評價機制，壯大人才隊伍。 山 課 件 5 k 7

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人社局工作總結(jié) 篇4

今年以來,在縣委、縣政府的正確領導下，在上級業(yè)務部門的大力指導下，在各有關(guān)部門的密切支持和配合下，我局堅決貫徹落實“民生為本，人才優(yōu)先”的決策部署，牢牢抓住人才、就業(yè)和社會保障三個重點，堅持城鄉(xiāng)統(tǒng)籌，堅持普惠共享，堅持協(xié)調(diào)發(fā)展，全面落實各項政策措施，著力解決好人民群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題，人力資源和社會保障各項工作全面推進，特色工作亮點突出，各項任務指標圓滿完成。現(xiàn)將我局20xx年工作情況匯報如下：

一、目標任務完成情況

(一)就業(yè)再就業(yè)工作取得新成果。今年以來，全縣城鎮(zhèn)新增就業(yè)10533人，完成目標任務7000人的150%;下崗失業(yè)人員再就業(yè)2982人，完成目標任務1600人的186%;就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)2337人，完成目標任務500人的467%;新增農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移6150人，完成目標任務6100人的101%;發(fā)放小額擔保貸款3012萬元，完成目標任務3000萬元的100%;發(fā)放個體小額擔保貸款2571萬元，完成目標任務1600萬元的161%; 開發(fā)公益性崗位392個，完成目標任務350個的xx2%;完成就業(yè)技能培訓3100人，完成目標任務3000人的103%;實現(xiàn)企業(yè)職工提升培訓2616人，完成目標任務2600人的101%;職業(yè)技能鑒定3819人，完成目標任務3800人的101%。

(二)社會保障事業(yè)實現(xiàn)新突破。今年以來，全縣城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險參保2.3萬人，完成目標任務2.3萬人的100%;新增參保2102人，完成目標任務2100人的100%;入庫基金12200萬元，完成目標任務12200萬元的100%。城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保任務35.55萬人，其中，當年確保完成29.51萬人，實際完成35.18萬人，完成確保任務數(shù)的xx9%。失業(yè)保險參保1.26萬人，完成目標任務1.26萬人的100%;入庫基金1050萬元，完成目標任務1050萬元的100%。職工基本醫(yī)療保險參保2.27萬人，完成目標任務2.23萬人的102%;入庫基金5481萬元，完成目標任務6300萬元的87%。工傷保險參保1.8萬人，完成目標任務1.8萬人的100%;入庫基金368萬元，完成目標任務300萬元的123%。生育保險參保1.46萬人，完成目標任務1.46萬人的100%;入庫基金280萬元，完成目標任務280萬元的100%。社會保障卡持卡人數(shù)39.10萬人，完成目標任務32萬人的122%。城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險參保6萬人，完成目標任務6萬人的100%。

(三)人事人才工作呈現(xiàn)新氣象。深入推進職稱制度改革，扎實開展各類技能培訓，不斷加強職業(yè)技能鑒定工作，逐步健全社會力量辦學機構(gòu)監(jiān)督機制。繼續(xù)穩(wěn)步推進 “三支一扶”行動，積極做好下派干部、大學生村官選派選聘和日常管理工作。在市局的大力支持下，20xx年度公務員招錄用工作已圓滿結(jié)束，20xx教師招考順利完成，公益性崗位招考工作有序進行，崗位設置管理和聘用工作順利推進，機關(guān)事業(yè)單位人員正常增資工作穩(wěn)步實施，全縣機關(guān)事業(yè)單位人員管理工作進一步加強。

(四)勞動維權(quán)工作再上新臺階。截至目前，無越級上訪到省市情況發(fā)生。全年共投訴受理案件12件，解決12件，辦結(jié)率100%;今年以來，共受理拖欠農(nóng)民工工資案件125件，已結(jié)案xx7件，追發(fā)拖欠工資4292萬元;受理并辦結(jié)仲裁案件23起(裁決10起，調(diào)解7起，不予受理6起)，調(diào)解、裁決金額131.4萬元(不含社會保險費);勞動合同簽訂率達98.3%，有效維護了勞動者的合法權(quán)益，保障了我縣勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。進一步強化鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障監(jiān)察中隊建設，加強專職監(jiān)察員和村居兼職協(xié)理員培訓工作，勞動監(jiān)察“兩網(wǎng)化”效果顯著。

二、重點工作開展情況

(一)創(chuàng)新載體，全面推動就業(yè)再就業(yè)工作

1、精心搭建創(chuàng)業(yè)“舞臺”。大力實施孔雀計劃，以鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)園為依托，鼓勵外出務工有成者返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，積極吸納農(nóng)村剩余勞動力。目前，全縣五個鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)園共吸引入駐企業(yè)25家，涉及食品、家具、服裝、太陽能等行業(yè)，帶動就業(yè)數(shù)千人，創(chuàng)業(yè)促就業(yè)的倍增效應日益凸顯。

2、積極創(chuàng)新技能培訓舉措。大力開展技能培訓工作，拓展“訂單式”、“委培式”培訓新領域，積極開展創(chuàng)業(yè)指導、創(chuàng)業(yè)培訓、小額擔保貸款等一系列創(chuàng)業(yè)服務，幫助下崗失業(yè)人員就地就近創(chuàng)業(yè)，帶動就業(yè)。為提高技能培訓實效，我縣因地制宜，創(chuàng)新辦班模式，舉辦創(chuàng)業(yè)技能培訓“流動班”，專門購置了手提電腦，選調(diào)業(yè)務精、素質(zhì)高、責任心強的專業(yè)技術(shù)人員深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展電腦實用技術(shù)、家政服務等培訓，為參訓農(nóng)民學員提供了方便、快捷的技能培訓服務，真正實現(xiàn)了技能培訓學?！澳睦镄枰睦锇帷?。 截至目前，完成就業(yè)技能培訓3100人，實現(xiàn)企業(yè)職工提升培訓2616人。

3、全面落實積極的就業(yè)政策。以下崗失業(yè)人員、大齡就業(yè)困難人員、城鎮(zhèn)“零就業(yè)家庭”為重點，努力開發(fā)就業(yè)崗位，充分發(fā)揮扶持政策促進就業(yè)的作用。認真開展“就業(yè)援助月”、“兩節(jié)期間企業(yè)招聘會”、“春風行動”、“孔雀計劃”及“企業(yè)百日幫扶”等系列活動，積極為求職人員和用人單位牽線搭橋，努力打造優(yōu)質(zhì)就業(yè)服務平臺;累計發(fā)放宣傳資料12萬余份，接待咨詢?nèi)f余人次，接受免費各類培訓報名千余人，提供各類就業(yè)崗位4000余個。XX縣財政、稅務等有關(guān)部門，認真做好社會保險、培訓、技能鑒定等補貼落實工作，累計發(fā)放各項補貼1074萬元，其中社保補貼754萬元、公益性崗位補貼320萬元，有效幫助企業(yè)解決現(xiàn)實困難，有力地促進了企業(yè)發(fā)展。

(二)立足民生,不斷提升社會保障水平。

1、努力擴大社會保險覆蓋面?？茖W分解落實社會保險擴面指標，扎實開展幫扶企業(yè)用工，推進依法參?；顒樱瑢⑺綘I個體企業(yè)、靈活就業(yè)人員參保和下崗失業(yè)人員參保續(xù)繳作為擴面工作的重點，加大基金征繳稽核力度，確保應保盡保、應收盡收，不斷提升社會保障能力。

2、全面推進城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險工作。按照“?；?、廣覆蓋、有彈性、可持續(xù)”的原則，立足實際、多措并舉，通過縣鄉(xiāng)村三級的大力宣傳引導和嚴格落實參保進度日報制、死亡零報告制、目標管理責任制等，參(續(xù))保率穩(wěn)中有升。城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保任務35.55萬人，其中，當年確保完成29.51萬人，實際完成36.8萬人，完成確保任務數(shù)的125%，累計征收保費3316萬元。累計為79248名60周歲以上老人發(fā)放養(yǎng)老金4015萬元。

3、著力規(guī)范企業(yè)參保繳費行為。聯(lián)合財政、地稅、工商等部門，堅持基金稽核與企業(yè)申報繳費相結(jié)合，對全縣企業(yè)參保人數(shù)和繳費基數(shù)進行全面核查，督促新生企業(yè)參保登記，努力實現(xiàn)應保盡保、應收盡收。同時，將參保率作為企業(yè)申辦貸款、兌現(xiàn)補貼、評先評優(yōu)的硬性要求，有效提高了企業(yè)對職工參保的重視程度，有力維護了企業(yè)職工的合法權(quán)益。自開展社會保險基數(shù)申報以來，全縣共有517家參保單位完成了社會保險基數(shù)申報工作，占應申報數(shù)的100%;1-10月份共開展稽核100余次，實地稽核參保企業(yè)121家，占參保企業(yè)的36.5%，新增參保人數(shù)2100余人。

4、積極推進城鎮(zhèn)居民醫(yī)保參保工作。通過新聞媒體，發(fā)放宣傳資料，深入家庭、學校逐戶進行政策宣傳，提供熱情周到的服務，積極動員居民和在校學生參保，加強與有關(guān)部門協(xié)調(diào)聯(lián)動，充分利用鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障服務站、社區(qū)工作平臺，打一場參保擴面速決戰(zhàn)，確保轄區(qū)內(nèi)居民應保盡保。5月份已全面開始辦理參保登記繳費手續(xù)，目前非在校學生已辦理參保繳費手續(xù)，學生參保繳費工作也已經(jīng)結(jié)束。預計12月全面完成20xx年城鎮(zhèn)居民醫(yī)保參保任務。

(三)圍繞發(fā)展,著力加強人才引進培養(yǎng)。

1、健全人才引進機制。嚴格按照相關(guān)政策要求，秉持“公平、公開、公正、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，規(guī)范公開招聘程序和工作規(guī)程，結(jié)合我縣實際把好公開招聘入口關(guān)，堅持事業(yè)單位凡進必考的原則，在公開招聘過程中堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴省@我縣經(jīng)濟和社會發(fā)展戰(zhàn)略目標，在重點產(chǎn)業(yè)、重點項目和優(yōu)勢企事業(yè)單位，大力推進人才高地建設，不斷吸納高層次人才，促使全縣高層次人才數(shù)量不斷增加，覆蓋范圍不斷擴大，層次不斷提升。

2、順利完成2013年度機關(guān)事業(yè)單位考核工作。堅持“客觀公正、注重實績”的原則，認真開展年度機關(guān)事業(yè)單位考核。順利完成2013年度機關(guān)事業(yè)單位考核工作。堅持“客觀公正、注重實績”的原則，認真開展年度機關(guān)事業(yè)單位考核。全縣機關(guān)事業(yè)單位共8464人參加了2013年年度考核。其中：機關(guān)單位1040人、教育系統(tǒng)4510人、衛(wèi)生系統(tǒng)xx39人、其他事業(yè)單位1775人?？己私Y(jié)果確定為優(yōu)秀等次的xx62人，稱職(合格)等次的7043人，基本稱職(基本合格)等次的9人，不稱職(不合格)等次的xx人，未定等次207人，未參加考核32人。

3、加強公務員隊伍建設。根據(jù)省、市人事部門的統(tǒng)一安排，結(jié)合我縣編制情況和人員需求狀況，20xx年面向社會計劃招考34名公務員，其中縣直機關(guān)20名，鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)xx名。目前招聘流程已結(jié)束，新錄用公務員已上崗工作，進入一年試用期。

4、規(guī)范退休管理。認真貫徹執(zhí)行職工退休制度，對近兩年內(nèi)到齡的人員進行檔案審查，排出到齡名單。對到齡人員，及時辦理退休審批手續(xù)。對超齡人員，嚴格執(zhí)行退休政策，工齡計算到法定退休時間。截至目前，共辦理退休審批 725人，其中：機關(guān)事業(yè)單位172人，企業(yè)553人。

(四)完善執(zhí)法監(jiān)管模式，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系

1、全面推行勞動合同制度，認真做好勞動爭議仲裁工作。一是以“簽約參?！惫ぷ鳛橥黄瓶冢ㄟ^媒體宣傳，上門督辦等方式，積極開展勞動用工備案和勞動合同簽訂等工作。二是以“公開、公正、及時”為原則，積極穩(wěn)妥地處理勞動保障爭議案件。受理并辦結(jié)仲裁案件23起(裁決10起，調(diào)解7起，不予受理6起)，調(diào)解、裁決金額131.4萬元(不含社會保險費)

2、加強勞動保障執(zhí)法監(jiān)察工作。今年以來，根據(jù)省市的統(tǒng)一部署，我局勞動監(jiān)察機構(gòu)開展了勞動保障年審和誠信企業(yè)評價及清理整頓人力資源市場等多項活動。共接待投訴案件125起，開展勞動監(jiān)察專項行動3次，出動檢查人員281人次、車輛近95臺次，檢查用人單位651家，涉及勞動者2.1萬人，移送立案查處2起惡意欠薪案件，有利維護了勞動者的合法權(quán)益。

3、健全完善建筑行業(yè)農(nóng)民工工資保障金制度。積極同縣招投標、縣審計部門合作，拓寬建筑行業(yè)農(nóng)民工工資保障金收取范圍，完善收取制度。認真推行建筑行業(yè)農(nóng)民工工資保障金、工資支付責任承諾書等制度，最大限度地將勞動爭議和勞動違法案件消除在萌芽狀態(tài)。今年以來，共受理拖欠農(nóng)民工工資案件125件，已結(jié)案xx7件，追發(fā)拖欠工資4292萬元。

4、完善勞動仲裁監(jiān)察體系建設。結(jié)合“兩網(wǎng)化”管理工作，大力推進勞動仲裁監(jiān)察機構(gòu)建設，縣勞動爭議仲裁院設立已提上日程。進一步完善了勞動保障監(jiān)察執(zhí)法體系，有序有效擴充勞動保障監(jiān)察協(xié)理員隊伍，積極完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障監(jiān)察中隊建設，增加監(jiān)察執(zhí)法力量。

(五)以常規(guī)工作為本，機關(guān)建設再上新臺階

1、以黨的群眾路線教育實踐活動為統(tǒng)領，加強班子和干部隊伍自身建設。自開展黨的群眾路線教育實踐活動以來，我局認真貫徹縣委的統(tǒng)一部署，嚴格按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總體要求，緊緊圍繞保持黨的先進性和純潔性，以為民務實清廉為主題，緊扣“民生為本，人才優(yōu)先”的工作主線，堅持規(guī)定動作做到位，自選動作創(chuàng)特色，集中解決形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風問題，著力解決人民群眾反映強烈的突出問題，不斷人社工作服務群眾的`質(zhì)量和水平。

2、以精神文明建設為抓手，扎實推進信訪維穩(wěn)、綜治、計生、安全生產(chǎn)等工作。積極開展精神文明創(chuàng)建活動，創(chuàng)新工作方式和工作方法，強化對典型事跡、先進模范人物的宣傳教育，機關(guān)干部職工整體素質(zhì)全面提高。暢通信訪渠道，及時處理職工關(guān)心的社保、勞動合同、工齡和拖欠工資等熱點難點問題，切實維護職工的合法權(quán)益，促進社會穩(wěn)定。截至目前，網(wǎng)上信箱答復xx7次，辦結(jié)率100%，群眾滿意率100%。在確保完XX縣委縣政府下達的目標任務的基礎上，積極簽訂目標責任書，落實各項任務，扎實開展綜治、計生、安全生產(chǎn)等工作，有效地保證了人力資源和社會保障工作協(xié)調(diào)發(fā)展。

3、全員發(fā)動，招商引資目標圓滿完成。今年以來，我局把招商引資作為第一要務、第一責任和一把手工程，修訂完善考核獎懲制度，有力地推動了招商引資工作再登新臺階。主要負責同志不定期去拜訪外地客商，隨時掌握信息并做好跟蹤落實;組織相關(guān)人員深入已經(jīng)落戶企業(yè)，了解企業(yè)手續(xù)辦理、開工建設、生產(chǎn)經(jīng)營過程中遇到的矛盾和問題，力所能及幫助解決，既密切了和企業(yè)的聯(lián)系，也在一線培養(yǎng)和鍛煉了機關(guān)干部。

三、存在的問題

一是結(jié)構(gòu)性失業(yè)矛盾突出。受客觀經(jīng)濟因素影響，我縣企業(yè)為保生存，僅能維持現(xiàn)有產(chǎn)能，無法提供更多就業(yè)崗位，直接影響了城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)的增加。同時，我縣就業(yè)難群體大多存在文化程度低、勞動技能低、年齡偏高和就業(yè)觀念陳舊等問題，逐漸被就業(yè)市場邊緣化，很難滿足產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級對就業(yè)崗位的要求，就業(yè)難度較大。高校畢業(yè)生多數(shù)傾向于到大城市就業(yè)或到機關(guān)事業(yè)單位就業(yè)，在薪酬上期望值過高，嚴重阻遏了自己的就業(yè)途徑，“有業(yè)不就”和“無業(yè)可就”共存。

二是社會保險擴面征繳難度大。我縣大多數(shù)企業(yè)是季節(jié)性用工，流動性大，特別是技術(shù)要求不高的初級加工型企業(yè)，生產(chǎn)工人都是年齡偏大的本地農(nóng)民，閑時即來，忙時即去，擴面進展舉步維艱。原國有集體企業(yè)改制方式基本是關(guān)閉破產(chǎn)，目前已所剩無幾，而新生民營企業(yè)絕大多數(shù)因費率較高，企業(yè)負擔過重不愿甚至無力為職工登記參保，由于缺乏強有力的手段，以及客觀考慮招商引資工作需要，擴面征繳難度巨大;城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險同新農(nóng)合同屬民生工程，因分解任務過重且客觀上分屬兩個系統(tǒng)運作，造成大量重復參保，極大的浪費了資源。

三是勞動關(guān)系日趨復雜。受經(jīng)濟下行壓力增大因素和勞動者維權(quán)意識提高的影響，我縣勞動爭議案件和群眾舉報投訴呈上升態(tài)勢，從受理的案件來看，涉及的主要內(nèi)容包括企業(yè)不與勞動者簽訂勞動合同或勞動合同不規(guī)范，特別是不為員工繳納社會保險以及拖欠農(nóng)民工工資尤為突出，加之勞動保障監(jiān)察執(zhí)法環(huán)境十分薄弱，維護和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系任務依然艱巨。

四是人事人才工作有待加強。由于經(jīng)濟欠發(fā)達，財政緊張，缺乏相應的激勵機制，造成單位急需的專業(yè)人才因編制、經(jīng)費等原因進不來，年齡大、知識老化的富余人員又不能消化，合理流動受阻，人才隊伍的學歷結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)、職稱結(jié)構(gòu)、知識結(jié)構(gòu)、專業(yè)結(jié)構(gòu)不合理，高知識、高技能、高素質(zhì)人才嚴重缺乏，工作效率不高。

五是勞動保障法制工作需要進一步加強。受經(jīng)濟大環(huán)境等因素的影響，勞動關(guān)系不夠順暢，勞資糾紛有增多的趨勢，勞動合同簽訂率偏低，侵犯勞動者權(quán)益的事時有發(fā)生，勞動監(jiān)察執(zhí)法力度有待加大，企業(yè)和勞動者的法律意識有待加強。

人社局工作總結(jié) 篇5

縣城往東南3公里，一個嶄新的新農(nóng)村令大家眼睛一亮，這就是由農(nóng)業(yè)局幫扶建設的新型農(nóng)村——董路口村。

董路口村轄3個自然村，7個村民組，236戶居民，總?cè)丝?200人，耕地面積1000畝，駐村前，該村污水橫流，雜草叢生，垃圾遍地，柴草亂堆亂放，到處破爛不堪，沒有健身廣場、文化大院和衛(wèi)生室，可以說是“四無”村，農(nóng)民思想觀念陳舊，科技文化素質(zhì)低，顯然一幅落后村的面貌。通過農(nóng)業(yè)局幾個月的幫扶，該村村容村貌得到有效改觀，村中道路全部硬化，沿路兩側(cè)墻壁進行有序粉刷，環(huán)境衛(wèi)生提到了綜合治理，人民等、靠、要的思想有所更新，村民經(jīng)濟在穩(wěn)步發(fā)展，實實在在的美好景象擺在面前。

一、主要做法

(一)領導重視，措施得力

為確保新農(nóng)村建設的順利開展，該工作列入農(nóng)業(yè)局黨組議事日程，局長﹡﹡﹡同志多次深入該村調(diào)查摸底，具體指導并制訂系統(tǒng)、合理、可行的發(fā)展規(guī)劃和幫扶計劃，在單位經(jīng)濟緊張的情況下，又克服困難，多方籌資，積極幫扶該村建設。

(二)召開各類會議，搞好宣傳發(fā)動

一是召開干部黨員會，統(tǒng)一思想認識;二是開好農(nóng)民座談會，

了解村民的想法和認識;三是召開全體村民大會，搞宣傳發(fā)動，使廣大村民了解新農(nóng)村建設的內(nèi)容、目的、意義。認識到農(nóng)民群眾是新農(nóng)村建設主體，調(diào)動他們參與建設的積極性，形成濃厚的良好氛圍。

(三)做好調(diào)查摸底，理清工作思路

為了科學發(fā)展建設該村，我們從實際出發(fā)，對該村基本情況、產(chǎn)業(yè)開發(fā)、農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)、基礎設施、班子建設、政策落實、文化娛樂、社會治安、熱點難點等問題，進行了詳細調(diào)研，并整理出書面摸底材料。結(jié)合村實際，按照縣委要求，制訂發(fā)展規(guī)劃。

(四)加大對村容村貌的綜合治理

充分發(fā)動群眾，鄉(xiāng)、村干部帶頭，實行門前三包、集中時間、集中力量對道路兩旁、房前屋后、庭院內(nèi)外的柴草、雜物等進行有序轉(zhuǎn)移，共清障4000立方米，建筑物統(tǒng)一刷白7000平方米，并建立了長效機制。

(五)搞好農(nóng)民培訓，培育新型農(nóng)民

農(nóng)業(yè)局結(jié)合農(nóng)時季節(jié)，組織專家開展科技知識講座，共舉辦了3場培訓班，參訓人員600人次。主要內(nèi)容是秋作物辣椒、玉米、蔬菜的田間管理技術(shù)、小麥播種技術(shù)、社會主義榮辱觀教育、精神文明教育，通過培訓農(nóng)民科技意識、發(fā)展意識得到進一步提升。

(六)開展好放心農(nóng)資下鄉(xiāng)進村活動

在麥播前夕，組織名優(yōu)肥料，農(nóng)藥企業(yè)進村直接服務，共推廣優(yōu)質(zhì)肥料20噸，農(nóng)藥120件，結(jié)合小麥良種補貼項目的實施，該村良種覆蓋率100%，發(fā)放技術(shù)明白卡800份，達到良種良法相配套，確保小麥大豐收。

二、下一步目標

短期內(nèi)，爭取村文化大院早日建成，沿路照明設施早日安裝，力爭年底基本達到“四有”、“五化”、“六通”標準，有效解決“五亂”問題，真正改變該村落后面貌。

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人社局工作總結(jié) 篇6

xxxx年以來，我市人社系統(tǒng)堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中全會精神，深入貫徹習近平總書記重要講話和重要指示批示精神，全面落實市委市政府和省人社廳的決策部署，攻堅克難，主動作為，推動人社各項工作穩(wěn)中有進，取得明顯成效。

一、主要工作亮點

（一）“粵菜師傅”工程成效明顯。一是推進培訓平臺建設。建成省級“粵菜師傅”培訓基地和大師工作室各x個，市級粵菜師傅鄉(xiāng)村培訓示范基地xx個。編寫完成“廣府風味菜烹飪”、“廣式點心制作”x個專項職業(yè)能力地方特色模塊試題各xx套，入選省技能鑒定試題庫。二是舉辦各類系列主題活動。舉辦“粵菜師傅”各類系列主題活動xx場。成功協(xié)辦由省人社廳和市政府聯(lián)合舉辦的“粵菜師傅”走向世界—xxxx首屆粵菜產(chǎn)業(yè)發(fā)展（x）國際論壇系列活動，通過專家論壇、廚藝大賽、美食展示、美食品嘗、鄉(xiāng)村新聞官推介等形式，呈現(xiàn)“粵菜師傅”工程取得的成果。舉辦x“粵菜師傅”技藝交流暨食材食品供銷洽談會，簽訂合作協(xié)議xx份。舉辦市級“粵菜師傅”技能大賽，xxx人獲得中級職業(yè)技能資格證書，xx人獲高級職業(yè)資格證，對x名優(yōu)勝選手授予“x市技能先鋒”稱號并支持建立市級技能大師工作室。以全市xx個鎮(zhèn)街推薦為基礎，成功推選x“鄉(xiāng)村美食”xxx個、“鄉(xiāng)村粵菜師傅”xxx名、“鄉(xiāng)村美食優(yōu)品店”xxx家，幫助制作x市美食旅游地圖。建設“x美食文化展示館”，通過圖文、模型、美食地圖等形式展示x美食文化。三是大規(guī)模開展“粵菜師傅”培訓。印發(fā)《xxxx年開展粵菜師傅進校園、進鄉(xiāng)村、進社區(qū)活動實施方案》，優(yōu)化整合人社、教育部門在師資、平臺、資金、技能晉升培訓等方面的優(yōu)勢資源，面向就業(yè)重點群體，以需求為導向，發(fā)揮“粵菜師傅”培訓基地和大師工作室作用，充分調(diào)動行業(yè)協(xié)會組織、培訓機構(gòu)積極性，扎實推動“粵菜師傅”工程在我市規(guī)范性、標準化、特色化發(fā)展。今年以來，通過“粵菜師傅”進校園、進鄉(xiāng)村、進社區(qū)活動共開展培訓xxx期，培訓xxxx人（含貧困勞動力xxxx人），帶動創(chuàng)業(yè)就業(yè)近xxxx人。

（二）創(chuàng)業(yè)擔保貸款取得新突破。創(chuàng)業(yè)擔保貸款列入省政府和市政府的xxxx年民生實事。為做好創(chuàng)業(yè)擔保，今年我市采取一系列積極措施，全市共核定并發(fā)放xxx筆創(chuàng)業(yè)擔保貸款共xxxx萬元，是xxxx年發(fā)放總額xxx萬元的xx.x倍。一是政策“松綁”。今年x月，出臺x市“促進就業(yè)九條”，將創(chuàng)業(yè)擔保貸款及貼息的額度從個人最高xx萬x年提升至xx萬x年；符合條件的小微企業(yè)貸款額度最高為xxx萬元。同時，規(guī)定了市可按相關(guān)規(guī)定提取失業(yè)保險金資金用于創(chuàng)業(yè)擔保貸款擔?；鸷唾N息，解除了各地貼息資金不足的后顧之憂。二是宣傳推廣。除開展“促進就業(yè)九條”政策宣講外，x月xx日，我局還聯(lián)合郵儲銀行、x電視臺等在順盈時代廣場開展創(chuàng)業(yè)擔保貸款推廣活動，吸引以小微企業(yè)負責為主的xxx多人到場，當日促成貸款申請x人。三是資金保障。經(jīng)市政府同意，從xxxx年失業(yè)保險基金中分兩期提取xxxx萬元用于全市創(chuàng)業(yè)擔保貸款擔?；鸺百N息，各地推進發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔保貸款進度大幅提升。在xxxx年省促進就業(yè)工作目標責任制考核中獲“優(yōu)秀”等次，位列粵東西北地市第x名。

（三）“南粵家政”工程啟動。一是打造“南粵家政”綜合性服務平臺。建成了全省首個以公益性為主的x市家政服務超市。采取政府搭臺、企業(yè)運營的模式，打造集家政服務、企業(yè)孵化、專場招聘、技能培訓等四大服務功能于一體的綜合性家政服務平臺。二是開展家政類服務業(yè)培訓。制定居家、母嬰、養(yǎng)老、醫(yī)護四個重點培訓項目實施方案，開展家政類服務業(yè)培訓xxxx人。三是家庭服務業(yè)促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)成效良好。配套“x市家政服務信息平臺”，以線上線下方式，深挖家庭服務業(yè)吸納就業(yè)促進創(chuàng)業(yè)潛力。舉辦xx場家政專場招聘會，發(fā)布招聘信息xxxx條，培訓合格并推薦就業(yè)xxx人，合格率xx%，成功開拓保潔、保姆、電器維修和清洗等業(yè)務共xxxx單，超市家政服務企業(yè)集聚效應初顯。超市在第二屆全國創(chuàng)業(yè)就業(yè)服務項目展示交流活動中榮獲“優(yōu)秀項目獎”。xxxx年x月省舉行“南粵家政”工程啟動儀式，我市在會場設x家政服務展館，張光軍副省長、省人社廳副廳長親臨展館指導。

（四）人才工作取得新成績。一是高端人才項目引進取得重大突破。充分發(fā)揮“創(chuàng)新十條”政策激勵作用，通過政策展現(xiàn)我市招才引智的決心，吸引x名核磁共振方面世界頂級專家、x名國家特聘專家?guī)е卮箜椖吭谖沂新涞?，對x個項目各資助xxx萬元。二是第五屆“創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展”高端人才交流會成果豐碩。邀請中國工程院院士、海內(nèi)外專家教授、博士等高層次人才xxx多人參會?；顒影菏空搲⒑Ｍ鈱＜襵行等xx項招才引智活動，成果豐碩。中國工程院士與企業(yè)簽約合作項目x個；高端人才與企業(yè)合作項目x個；x諾貝爾獎工作站、暨南大學人力資源研究院、市人才驛站天安智谷分站和華南xxx分站x個科技合作與人才服務平臺揭牌。三是高起點高規(guī)格建成市人力資源服務產(chǎn)業(yè)園。首批入駐xx家省內(nèi)外知名人力資源服務機構(gòu)，成功舉辦人力資源協(xié)同產(chǎn)業(yè)論壇和人社領域業(yè)務專題培訓班，獲原人社部領導、省人社廳領導視察指導并給予極大肯定。

二、主要做法及成效

（一）以更有效的舉措促進就業(yè)局勢總體穩(wěn)定。以市政府名義印發(fā)我市貫徹落實省“促進就業(yè)九條”實施意見。開展政策宣講xxx場。制定辦事指南，規(guī)范xx項補貼申領條件、適用群體等，迅速啟動相關(guān)補貼申報受理及服務。全市使用就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策性補貼資金xxxx.x萬元，惠及x.x萬人次。提高生活困難的應屆高校畢業(yè)生求職創(chuàng)業(yè)補貼標準至xxxx元。發(fā)放失業(yè)保險支持企業(yè)穩(wěn)定崗位補助約xxx萬元，返還受影響企業(yè)失業(yè)保險費xxx.x萬元，惠及xxx家企業(yè)x.x萬人。建成創(chuàng)業(yè)孵化基地xx家，累計進駐企業(yè)xxxx家，帶動就業(yè)xxxx人。組織勞動力技能晉升培訓xxxxx人次，核撥補貼xxxx.xx萬元。推行企業(yè)首席技師制度和企業(yè)新型學徒制，評選出x首席技師xx名；落實企業(yè)新型學徒培訓xxx人。舉辦“南粵春暖”、“春風行動”等各類招聘會xxx場次，達成意向x.xx萬人。密切關(guān)注中美經(jīng)貿(mào)斗爭走向，成立以局一把手為組長的就業(yè)監(jiān)測工作領導小組。把受影響的行業(yè)和企業(yè)納入就業(yè)監(jiān)測范圍，研判就業(yè)形勢，提前做好應對措施。全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)x.x萬人，完成年度任務的xxx%。城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在x.xx%。

（二）以更積極的作為推進多層次社會保障體系建設。社?；鹂沙掷m(xù)發(fā)展能力保持健康穩(wěn)定，全市社保三大險種（養(yǎng)老、工傷、失業(yè)）參?？?cè)舜蝬xx萬人次，總征收收入（含新增機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險收入）xx.xx億元，總待遇支出xxx.xx億元，基金累計結(jié)余xxx.xx億元，分別同比增長xx.x%、xx.xx%、x.xx%。工傷和失業(yè)保險實施浮動費率，為企業(yè)降低社保費用x.xx億元。以市府辦名義發(fā)文調(diào)整我市財政全額供款單位職業(yè)年金單位繳費方式，職業(yè)年金從虛賬管理調(diào)整為實賬管理。完成xxxx年x-x月職業(yè)年金實賬當期積累，從x月起按月繳交。經(jīng)市委市政府同意，安排xxxxx萬元分三年完成xxxx年xx月至xxxx年xx月職業(yè)年金實賬積累歷年所需資金的補繳工作。深入推進機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革，全面開展機關(guān)事業(yè)單位資金清算工作，目前清算率xx.x%。做好企業(yè)養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌工作，在全省xxxx年的省級統(tǒng)籌考核工作中，我市獲全省第x名，粵東西北地區(qū)第x名。順利實施工傷保險基金省級統(tǒng)籌。企業(yè)退休職工基本養(yǎng)老金待遇提高至xxxx元/月/人。城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險基礎養(yǎng)老金最低標準提高到xxx元/月/人。兩次下調(diào)工傷保險費率，累計下調(diào)幅度xx%。提前完成涉及社保方面的兩件市十件民生實事。建成標準化社保經(jīng)辦服務大廳x個并投入使用。拓寬養(yǎng)老金領取資格認證渠道，開發(fā)“x社保局”微信小程序，累計認證資格查詢xxxxx人次，成功認證xxxx人次。辦理被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險資金分配審核xxx個批次。清城推行一門式一網(wǎng)式政府服務改革，城區(qū)社保局下沉xx項社保業(yè)務到村（居）委，有效解決社保服務“最后一公里”難題。

（三）以更精準的導向加強人才隊伍建設。經(jīng)市委市政府同意，以市政府辦公室名義印發(fā)《x市深化職稱制度改革實施方案》。與市委組織部聯(lián)合印發(fā)引導和鼓勵高校畢業(yè)生到基層工作的實施意見，更好發(fā)揮高校畢業(yè)生服務基層作用。將“人才高地”、“創(chuàng)新十條”政策中的有關(guān)項目納入xxxx年市“起航計劃”，全面開展申報資助工作。新認定我市緊缺適用高層次人才xxx人，發(fā)放各項人才補助資金共xxxx多萬元，排粵東西北地區(qū)前列。新增享受政府特殊津貼專家x名。加強校地人才引進合作對接，與清華、北大、人大初步達成校地人才引進與合作交流意向。成功組織三所高校第二期實習生到x實習。新建成人才公寓xx套，人才發(fā)展環(huán)境得到持續(xù)優(yōu)化。建成博士后科研工作站x個，博士后創(chuàng)新實踐基地xx個，博士工作站xx個。省市共建人才驛站連續(xù)兩年獲省人才辦績效考核優(yōu)秀等次。省人社廳和市政府簽訂《關(guān)于加強人力資源開發(fā) 破解城鄉(xiāng)二元結(jié)構(gòu)促進城鄉(xiāng)融合發(fā)展合作的框架協(xié)議》，推動雙方在就業(yè)培訓、人才供給等人力資源開發(fā)方面的合作。市高技能公共實訓中心順利動工。認真指導監(jiān)督事業(yè)單位開展公開招聘工作，嚴控人員調(diào)配及崗位設置管理。組織錄用公務員等xx場考試，參加考生x萬人次，人事考試零事故。

（四）以更扎實的工作防范化解勞資關(guān)系矛盾。建立以政府負責人任召集人的欠薪治理聯(lián)席會議制度，強化組織協(xié)調(diào)。以治理建設領域勞資糾紛為重點，落實工資保證金和工資專用賬戶管理等制度，全市xxxx個在建工程項目中，開設工資專戶xxxx個，繳交保證金xxxx個。加強企業(yè)失信聯(lián)合懲戒，通過新聞媒體向社會公布x家欠薪違法失信企業(yè)，認定拖欠農(nóng)民工工資“黑名單”企業(yè)x家，并實施聯(lián)合懲戒。加大監(jiān)察執(zhí)法力度，巡查企業(yè)xxxx家，處置勞資糾紛xxx宗，涉案人數(shù)xxxx人，涉案金額xxxx.x萬元；開展根治欠薪夏季行動和冬季攻堅行動，為xxxx名農(nóng)民工追回工資及賠償金xxx.x萬元，努力實現(xiàn)“兩個清零”目標。打擊欠薪違法犯罪，向公安機關(guān)移送涉嫌拒不支付勞動報酬犯罪案件x宗。優(yōu)化仲裁辦案程序，改進調(diào)解仲裁服務方式。上線“勞動人事調(diào)解仲裁”微信小程序，實現(xiàn)仲裁委（院）辦案系統(tǒng)覆蓋率xxx%。勞動人事爭議仲裁結(jié)案率xx.x%，調(diào)解成功率xx.x%。暢通群眾信訪渠道，依法依規(guī)辦理信訪事項，處理信訪案件xxx宗，同比下降xx.xx%。

（五）以更高標準更嚴要求保障事業(yè)發(fā)展基礎牢固。局黨組書記帶頭抓黨建，把黨建工作納入黨組重要議事議程，定期開會研究黨建工作。完善組織設置，配備x名機關(guān)黨委專職副書記。完成各黨支部換屆選舉工作，選優(yōu)配強支委成員。結(jié)合省委巡視反饋意見整改落實工作，進一步規(guī)范黨建黨務工作。抓好“不忘初心、牢記使命”主題教育工作。制定主題教育實施方案，扎實推進學習教育、調(diào)查研究、檢視問題、整改落實等四項重點措施。領導干部帶頭利用空余時間圍繞黨章黨規(guī)、黨的十九屆四中全會、《習近平關(guān)于“不忘初心、牢記使命”重要論述選編》等進行理論知識學習。通過黨組理論學習中心組學習研討、宣講輔導、觀看專題片、“三會一課”等方式開展各類學習活動xx次。局領導班子帶隊分別圍繞“欠薪治理”等七個課題開展調(diào)查研究，找準人社事業(yè)發(fā)展的突破口。深入開展檢視剖析，局班子成員共查擺出問題xx個，逐一制定整改措施，抓好整改落實。在全市主題教育總結(jié)大會上，我局主題教育工作得到市委書記的肯定。推進“百日攻堅行動”，將市政府重點工作列入重點任務，明確責任單位、責任人和完成時限。圍繞人社系統(tǒng)行風建設三年行動計劃，系統(tǒng)梳理群眾、企業(yè)辦事的難點痛點堵點問題，抓好整改整治工作。工作作風明顯好轉(zhuǎn)，辦事效率和服務質(zhì)量顯著提升。政務服務事項網(wǎng)上可辦率提升到xx%，“馬上辦”事項辦理率達到xx%，“一次辦”事項比例達到xxx%，均向社會承諾“最多跑一次”。社保卡制卡周期縮短至xx個工作日，效率提升xx%以上，簽發(fā)電子社?？▁x.x萬張。“百項疏堵行動”xx項堵點痛點，已解決xx項。首次舉辦以“練兵比武強技能，人社服務樹新風”為主題的全市社保系統(tǒng)練兵比武知識競賽活動，掀起學政策、鉆業(yè)務、練技能、提素質(zhì)、強服務的熱潮。有力推進精準扶貧工作。出臺《關(guān)于印發(fā)xxxx-xxxx年市人力資源社會保障精準扶貧“x+x”實施方案的通知》，實施就業(yè)、技能、社保、人才扶貧行動計劃。公益性崗位安置xxx人。累計組織舉辦專場招聘活動xx場，創(chuàng)建“扶貧車間”、“扶貧工作坊”等就業(yè)安置點xx個。組織貧困勞動力參加技能培訓xxxx人。全員足額發(fā)放貧困家庭技校學生生活費補助。建檔立卡貧困人員符合參保條件或領取待遇條件的基本達到xxx%參?；蝾I取待遇。從嚴管理規(guī)范性文件，規(guī)范重大行政決策流程，從源頭降低控制行政決策風險隱患。大力推進行政復議開庭審理工作，行政訴訟勝訴率達xxx%。

人社局工作總結(jié) 篇7

根據(jù)上級有關(guān)要求，我局積極做好“三送”工作，XX月份至今，我局結(jié)合駐點實際，及早謀劃，制定有針對性的工作計劃及實施方案，并取得一定成效，現(xiàn)就將我局的“三送”工作總結(jié)如下：

1、積極深入調(diào)查研究，掌握村情民意。年初，我局對XX年“三送”工作進行謀劃、部署，調(diào)整工作隊員，“三送”工作步入正軌后，局長湯榮福要求我局全體在編在崗干部職工(除常駐和非常駐工作組每月至少一次分批下鄉(xiāng)全覆蓋，走訪聯(lián)系戶，深入調(diào)查研究掛點聯(lián)系村組經(jīng)濟社會發(fā)展、村莊產(chǎn)業(yè)發(fā)展等情況，了解村情、民情，排查矛盾糾紛，收集群眾意見，幫扶困難群眾，并他本人經(jīng)常過問“三送”工作，深入實地調(diào)研、指導，掌握其他真實情況，切實為群眾好事實事。

2、及早制定工作實施方案。根據(jù)縣委、縣政府《關(guān)于切實做好新形勢下群眾工作縱深推進“送政策、送溫暖、送服務”工作全覆蓋常態(tài)化的意見》號文件精神，以及本單位所聯(lián)系鄉(xiāng)、村組實際情況，結(jié)合我局工作實際，研究制定出具有本單位特色亮點鮮明的“送政策、送溫暖、送服務”工作實施方案。

1、我局“三送”工作組通過下鄉(xiāng)走訪，了解到付坑水辟年久失修，蓄水能力差，極大影響群眾春耕生產(chǎn)，對生活生產(chǎn)造成極大不便，“三送”組將信息向單位領導匯報后，我局迅速扶持資金2萬元。在村“兩委”和駐村“三送”工作組的共同努力下，XX月，付坑水辟建設完工，XX月已驗收。

2、付坑組付坑橋兩側(cè)護欄坍塌，對過往群眾造成極大的安全隱患。據(jù)了解，付坑橋是連接坳背村和新聯(lián)村的交通主干道，過往群眾較多，附近居住群眾密集，且橋面窄，付坑橋的破損對方便群眾出行帶來極大的不便?！叭汀标爢T了解到情況后，迅速向陽埠鄉(xiāng)有關(guān)領導匯報，迅速組織施工，擴寬橋面，并會同陽埠鄉(xiāng)駐村干部以及坳背村兩委干部積極疏通河道、清理垃圾。五月份，付坑水橋修復加固工作已經(jīng)全部結(jié)束，解決了群眾出行難問題。

3、坳背村禾甫組禾甫水圳全長1600多米，涉及農(nóng)戶100多戶，覆蓋農(nóng)田130多畝，由于一直沒有修繕，蓄水能力差，水資源利用不充分，據(jù)此，“三送”工作組協(xié)調(diào)相關(guān)部門加快禾甫水圳小型公益項目的申報，向上級積極爭取資金，現(xiàn)正在加緊施工建設。

4、坳背村村部由于風吹日曬，村部外墻已經(jīng)斑駁不堪，我局“三送”干部了解情況后，積極向上反應并協(xié)助鄉(xiāng)村兩級做好村部靚化整治，并重新更換了新的宣傳欄。

5、XX月旬，在了解到坳背村禾甫小學新來的兩名特崗教師，但無法解決其住房和浴室問題，“三送”工作組迅速與陽埠中心小學、縣教育局及村建辦溝通協(xié)調(diào)，將禾甫小學校舍改造列入了XX年全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)中小學校舍改造計劃，力爭年底完工。

通過開展春節(jié)慰問、“夏季送清涼活動”，進一步拉近與群眾的距離，讓群眾得實惠;通過開展、“三八婦女節(jié)”和“五一勞動節(jié)”法律宣傳活動，讓群眾受到教育，增強維權(quán)意識;通過開展“六一”勵志教育活動、“七一”困難黨員慰問以及“八一”困難軍人慰問活動，讓群眾感受到黨和政府的溫暖和關(guān)懷;通過開展教師節(jié)慰問活動，進一步密切黨群干群關(guān)系。

1、結(jié)合我局職能特點，以“三八婦女節(jié)”、“五一勞動節(jié)”為契機，開展法律宣講活動，通過發(fā)放勞動法律法規(guī)資料、入戶宣傳、組織培訓等形式，向群眾宣傳《勞動合同法》、勞動法律法規(guī)等知識，提高群眾法律維權(quán)意識，切實維護群眾合法權(quán)益。

2、坳背村“三送”工作組根據(jù)當?shù)貙嵡?，通過發(fā)放宣傳單、制作宣傳展板等形式，進一步宣傳《國務院關(guān)于支持原南等中央蘇區(qū)振興發(fā)展若干意見》。

3、XX月旬，我局全體“三送”干部下鄉(xiāng)全覆蓋，走訪群眾的同時，積極宣傳廉政建設社會評價民意調(diào)查工作，并發(fā)放宣傳單300余份。

通過入戶調(diào)查、現(xiàn)場調(diào)查等方式，摸清全鄉(xiāng)土坯房總數(shù)、有建房意愿的農(nóng)戶數(shù)、有建房意愿的貧困戶、建房類型、現(xiàn)存問題等等。截止目前，坳背村危舊土坯房改造XX年度任務數(shù)新建34戶，拆舊建新18戶，拆除空心房51戶，維修加固13戶;截止八月，已新建25戶，拆舊建新12戶，拆除空心房30戶，維修加固10戶。

1、協(xié)助做好春耕備耕工作。XX月，我局“三送”干部積極組織群眾并協(xié)助做好村水渠、水圳、山塘等農(nóng)田灌溉設施進行清理修繕，與相關(guān)單位協(xié)調(diào)，保證農(nóng)資及時供應，充分做好春耕備耕各項準備工作。

2、做好防汛排查工作。由于連續(xù)強降雨，根據(jù)上級有關(guān)要求，我局“三送”工作組到崗到位，密切關(guān)注天氣變化，會同村干部，切實加強與群眾的聯(lián)系，本著“不漏一戶、不漏一人”原則對具有安全隱患的水庫、水塘以及土坯房進行不定時排查，通過排查，兩棟危舊土坯房倒塌，安全轉(zhuǎn)移群眾兩戶，確保人民群眾生命財產(chǎn)安全。

3、加大矛盾糾紛排查力度。“三送”工作組通過走訪，積極協(xié)助鄉(xiāng)、村組排查所駐村不穩(wěn)定因素，認真梳理，建立臺賬，做到情況明、底數(shù)清。

4、加大矛盾糾紛調(diào)處力度。通過走訪，了解情況，協(xié)助做好信訪維穩(wěn)工作，調(diào)處矛盾糾紛，及時把矛盾糾紛化解在萌芽狀態(tài)。

人社局工作總結(jié) 篇8

衛(wèi)生部辦公廳文件

衛(wèi)辦疾控發(fā)?2010?172號

衛(wèi)生部辦公廳關(guān)于印發(fā)《慢性非傳染性疾病綜合防控示范區(qū)工作指導方案》的通知

各省、自治區(qū)、直轄市衛(wèi)生廳局，新疆生產(chǎn)建設兵團及計劃單列市衛(wèi)生局：

為落實《中共中央 國務院關(guān)于深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的意見》（中發(fā)?2009?6號）的有關(guān)要求，加強慢性非傳染性疾病預防控制工作，我部決定在全國范圍內(nèi)開展“慢性非傳染性疾病綜合防控示范區(qū)”創(chuàng)建工作?，F(xiàn)將《慢性非傳染性疾病綜合防控示范區(qū)工作指導方案》印發(fā)給你們，請認真貫徹落實。 附：慢性非傳染性疾病綜合防控示范區(qū)工作指導方案

二〇一〇年十一月八日

附件

慢性非傳染性疾病綜合防控示范區(qū)

工作指導方案

心腦血管疾病、癌癥、呼吸系統(tǒng)疾病、糖尿病等慢性非傳染性疾?。ㄒ韵陆y(tǒng)稱慢性?。┦怯绊懳覈用窠】岛蜕|(zhì)量的主要疾病，同時也是可以有效預防和控制的疾病。國內(nèi)外實踐表明，政府主導、部門協(xié)作和社區(qū)行動是防控慢性病的有效策略。為落實《中共中央 國務院關(guān)于深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的意見》（中發(fā)?2009?6號）的精神，加快我國慢性病綜合防控示范區(qū)的建設，形成示范和帶動效應，推動全國慢性病預防控制工作深入開展，特制定本方案。

一、目標

（一）總目標。利用3-5年時間，在全國建立一批以區(qū)/縣級行政區(qū)劃為單位的慢性病綜合防控示范區(qū)。通過政府主導、全社會參與、多部門行動綜合控制慢性病社會和個體風險，開展健康教育和健康促進、早診早治、疾病規(guī)范化管理減少慢性病負擔，總結(jié)示范區(qū)經(jīng)驗，推廣有效管理模式，全面推動我國慢性病預防控制工作。

（二）工作目標。

1.在示范區(qū)建立政府主導、多部門合作、專業(yè)機構(gòu)支持、全社會參與的慢性病綜合防控工作機制與體制。

2.建立和完善慢性病防控工作體系，加強慢性病防治隊伍建設，提高專業(yè)人員技術(shù)水平和服務能力。

3.規(guī)范開展慢性病綜合監(jiān)測、干預和評估，完善慢性病信息管理系統(tǒng)。

4.探索適合于本地區(qū)的慢性病防控策略、措施和長效管理模式。

（三）主要指標。

1.知識知曉率：示范區(qū)人群慢性病知識知曉率達到70%以上；自我血壓水平知曉率達到70％，自我血糖水平知曉率達到30％。

2.健康行為形成率：成年男性吸煙率控制在60%以下；人均每日食鹽攝入量低于8克；平均每天運動量6000步以上的成年人的比例達到35%以上。

3.慢性病早期發(fā)現(xiàn)率：高血壓、糖尿病登記率不低于當?shù)卣{(diào)查患病率或全國平均患病率的60%；干預人群重點癌癥早診率不低于50%。

4.慢性病管理率：人群高血壓、糖尿病患者規(guī)范化管理率分別不低于35%和30%。

5.慢性病控制率：人群高血壓、糖尿病患者血壓、血糖控制率分別不低于30%和25%。

二、示范區(qū)工作內(nèi)容

示范區(qū)可根據(jù)本指導方案提出的基本內(nèi)容，因地制宜，創(chuàng)新確定本地區(qū)的工作內(nèi)容。

(一）收集基礎資料，開展慢性病相關(guān)社區(qū)診斷。收集、整合并分析示范區(qū)基礎信息和資料，建立示范區(qū)基礎信息數(shù)據(jù)庫。分析當?shù)刂饕圆〖拔ｋU因素流行情況，確定重點目標人群和優(yōu)先領域，明確主要策略和行動措施。

（二）建立和完善慢性病監(jiān)測系統(tǒng)。逐步建立和完善覆蓋示范區(qū)全人群的慢性病監(jiān)測系統(tǒng)，至少包括慢性病死因監(jiān)測、腫瘤登記、心腦血管事件報告、慢性病危險因素監(jiān)測和基本公共衛(wèi)生服務項目信息等基本內(nèi)容，不斷提高監(jiān)測質(zhì)量。建立慢性病信息管理平臺，定期發(fā)布示范區(qū)慢性病預防控制相關(guān)信息。

（三）廣泛開展健康教育和健康促進。充分發(fā)揮大眾傳媒在慢性病預防控制工作中的作用，突出地方特色，圍繞控制煙草消費、推動合理平衡飲食、促進健身活動等重點內(nèi)容，開展健康教育和健康促進活動，建立長效運行機制。基本要求如下：

1.當?shù)刂饕襟w要設置固定宣傳專欄，廣泛開展慢性病預防宣傳教育。

2.區(qū)縣慢性病防控專業(yè)機構(gòu)每年為基層衛(wèi)生服務機構(gòu)提供健康教育資料模板和核心信息，并且能夠達到相關(guān)數(shù)量要求。

3.社區(qū)居委會（村委會）為居民開展健康講座和咨詢，設立慢性病綜合防控知識宣傳欄，發(fā)放慢性病防治相關(guān)宣傳材料，普及慢性病防控知識和理念。

4.學校為學生開設慢性病相關(guān)健康教育課。利用幼兒園家長會等形式，舉辦合理膳食、口腔保健等知識講座。

5.政府組織社會各界，積極支持并參與全國高血壓日、聯(lián)合國糖尿病日、腫瘤防治宣傳周、世界無煙日、全民健身日、全民健康生活方式行動日、全國愛牙日等宣傳日活動。

（四）深入開展全民健康生活方式行動。面向全人群，深入開展全民健康生活方式行動，推廣簡便技術(shù)和適宜工具，提高居民自我管理健康的技能?；疽笕缦拢?/strong>

1.政府組織，多部門參與，廣泛開展群眾性健身活動， 鼓勵群眾廣泛參與健身運動。機關(guān)、企事業(yè)單位、學校建設有利于身體活動的支持性環(huán)境，組織職工開展群體性健身活動，落實工作場所工間操健身制度，實施全國億萬學生陽光體育運動。

2.推廣食品營養(yǎng)成分標簽，鼓勵并引導食品生產(chǎn)企業(yè)開發(fā)和生產(chǎn)低糖、低脂和低鹽等有利于健康的食品，通過健康教育宣傳合理膳食的知識，科學指導人群合理營養(yǎng)、平衡膳食。

3.政府部門帶頭，全社會開展控制吸煙行動，創(chuàng)建無煙場所、單位。

4.創(chuàng)建全民健康生活方式行動示范社區(qū)、示范單位、示 范食堂或示范餐廳。

（五）重視慢性病高危人群，采取預防性干預措施。 1.各類單位定期為職工提供體檢，及早發(fā)現(xiàn)慢性病高危人群和患者。在有條件的場所建立健康指標自助檢測點，提供體格測量簡易設備。 2.各級各類醫(yī)療機構(gòu)落實35歲以上人群首診測血壓制度，提供測量身高、體重、腰圍、血糖等服務。

3.對超重肥胖、血壓正常高值、糖調(diào)節(jié)受損、血脂異常和現(xiàn)在每日吸煙者等慢性病高危人群實施管理和健康指導。

4.在有條件地區(qū)開展以兒童為重點的口腔齲齒檢查，對檢查中發(fā)現(xiàn)患有齲齒的兒童及早進行充填，開展適齡兒童窩溝封閉。

（六）加強基層慢性病防治，規(guī)范慢性病患者管理。 落實國家基本公共衛(wèi)生服務規(guī)范，加強慢性病患者規(guī)范化管理，提高社區(qū)高血壓和糖尿病管理率。建立慢性病管理信息系統(tǒng)，開展慢性病管理效果評估。強化慢性病患者自我管理作用，推廣“慢性病患者自我管理小組”等模式。針對高血壓、糖尿病、腦卒中康復期等慢性病人，以社區(qū)居委會（村委會）、工作場所為單元，組織患者學習慢性病知識，交流防治經(jīng)驗，逐步提高慢性病患者自我管理能力。

三、保障措施

（一）組織領導。成立示范區(qū)慢性病綜合防控工作領導小組，建立多部門合作機制。當?shù)卣饕I導任組長，發(fā)展改革、財政、衛(wèi)生、社會保障、宣傳、教育、民政、體育、文化、團委、工會、婦聯(lián)、殘聯(lián)等相關(guān)部門分管負責人為成員。領導小組下設辦公室，負責工作規(guī)劃與計劃制定、組織實施、協(xié)調(diào)管理、督導檢查和考核評估。根據(jù)工作需要，定期組織召開領導小組會議，督促落實相關(guān)部門的職責，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)解決實施過程中存在的問題和困難，保證各項工作的順利開展。示范區(qū)成立由相關(guān)領域?qū)＜医M成的技術(shù)指導專家組，負責技術(shù)指導和決策咨詢。

衛(wèi)生部對全國示范區(qū)工作進行統(tǒng)一的領導和管理，定期組織檢查、督導和評估，衛(wèi)生部成立示范區(qū)工作辦公室，設在中國疾病預防控制中心；省級衛(wèi)生行政部門按照工作指導方案，負責組織本轄區(qū)內(nèi)的慢性病綜合防控示范區(qū)工作創(chuàng)建；省、市級疾病預防控制中心負責技術(shù)指導、質(zhì)量控制、督導和培訓；區(qū)/縣級衛(wèi)生行政部門在示范區(qū)領導小組的領導和支持下履行相關(guān)職責。

（二）經(jīng)費保障。示范區(qū)工作必須納入當?shù)卣淖h事日程，列入政府工作的任務。慢性病防控工作經(jīng)費納入當?shù)刎斦A算，安排專項經(jīng)費。建立政府主導、社會力量支持的慢性病綜合防控工作經(jīng)費保障機制，保障慢性病防控工作長久可持續(xù)發(fā)展。

為促進各地創(chuàng)建示范區(qū)工作，衛(wèi)生部將通過轉(zhuǎn)移支付項目的形式對國家級示范區(qū)給予適當?shù)慕?jīng)費支持。

（三）政策保障。政府及相關(guān)部門要出臺相關(guān)的政策，支持慢性病綜合防控工作，基本內(nèi)容包括媒體公益宣傳，推動合理膳食，低鹽飲食，促進身體活動，加強煙草控制，方便慢性病高危人群和患者早診早治和雙向轉(zhuǎn)診。

（四）能力建設。加強慢性病防控隊伍建設，示范區(qū)疾病預防控制中心設立慢性病防控專業(yè)科室；基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)有專人負責慢性病防控工作。區(qū)縣醫(yī)療機構(gòu)有慢性病預防控制的任務。

建立指導和培訓制度，區(qū)/縣醫(yī)療機構(gòu)和疾病預防控制機構(gòu)定期為轄區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)提供規(guī)范化培訓和技術(shù)指導。區(qū)縣醫(yī)療機構(gòu)與基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)建立對口幫扶指導關(guān)系，提高基層衛(wèi)生人員慢性病綜合防控能力和診療技術(shù)水平。

四、督導與評估

示范區(qū)領導小組辦公室制定督導檢查制度，組織對示范區(qū)慢性病防控工作進行經(jīng)常性督導檢查與考核評估。

上級衛(wèi)生行政部門定期或不定期對示范區(qū)進行現(xiàn)場督導檢查，對示范區(qū)防控措施及效果進行評估，適時將督導及評估結(jié)果進行通報。

各地參照衛(wèi)生部制定的《國家慢性非傳染性疾病綜合防控示范區(qū)考核框架》（見附件），制定本地區(qū)慢性病綜合防控示范區(qū)工作實施及督導考核方案。

五、驗收與管理

鼓勵各地積極開展慢性病綜合防控示范區(qū)工作。按照自愿、逐級申報的原則，對各省級衛(wèi)生行政部門推薦的示范區(qū)，衛(wèi)生部將按照《國家慢性非傳染性疾病綜合防控示范區(qū)考核框架》（附件）組織考核評估，考核合格者命名為國家慢性病綜合防控示范縣（市、區(qū)），并予以公布。各?。▍^(qū)、市）可參照國家示范區(qū)標準并結(jié)合實際情況，命名省級示范區(qū)。

國家慢性病綜合防控示范縣（市、區(qū)）實行動態(tài)管理，對命名的示范縣（市、區(qū)）進行定期考核，考核不合格者，將限期改進，超出改進期限仍未達到要求的取消其國家級示范區(qū)稱號。

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