社局工作總結(jié)。

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人社局工作總結(jié)(篇1)

(一)創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作開展有序

1、重點(diǎn)群體就業(yè)加快推進(jìn)。對就業(yè)困難人員積極實(shí)施送政策、送崗位、送技能、送補(bǔ)貼、送溫暖等“五送”幫扶措施。同時(shí)，結(jié)合就業(yè)困難人員的實(shí)際情況，量身定做個(gè)性化服務(wù)措施，全面開展就業(yè)援助，加大資金投入，保證崗位補(bǔ)貼和社保補(bǔ)貼及時(shí)兌現(xiàn)。

2、創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)效應(yīng)增強(qiáng)。著力開展創(chuàng)業(yè)能力培訓(xùn)，加強(qiáng)后期跟蹤服務(wù)指導(dǎo)，推進(jìn)區(qū)創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目庫建設(shè)，突出對創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目的評估論證、推介發(fā)布和跟蹤服務(wù)，提升創(chuàng)業(yè)成功率和帶動(dòng)就業(yè)率人社局半年工作總結(jié)人社局半年工作總結(jié)。

3、培訓(xùn)提升素質(zhì)成效顯著。實(shí)行面對面服務(wù)和跟蹤服務(wù)，通過不同職業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施，引導(dǎo)和鼓勵(lì)更多的返鄉(xiāng)農(nóng)民工、城鎮(zhèn)失業(yè)人員和新成長勞動(dòng)力參加技能培訓(xùn)。發(fā)揮就業(yè)訓(xùn)練中心的培訓(xùn)主體作用，提供免費(fèi)技能培訓(xùn)，上半年著重圍繞家庭服務(wù)業(yè)開展家政服務(wù)、月嫂等社會(huì)需求量較大的技能培訓(xùn)，有力地提高了他們的就業(yè)競爭力，收到了良好的社會(huì)效果。

4、人力資源配置得到優(yōu)化。通過開展“鎮(zhèn)街點(diǎn)對點(diǎn)跨區(qū)域勞務(wù)合作”工程，夯實(shí)加強(qiáng)與外省之間的勞務(wù)合作交流，和外省7個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)簽訂了勞務(wù)合作協(xié)議。5月底，舉辦海陵校企人力資源合作洽談會(huì)，邀請全國12個(gè)省、自治區(qū)的40余家職技院校來我區(qū)洽談人力資源合作，為企業(yè)轉(zhuǎn)型升級開發(fā)和儲(chǔ)備人力資源，最終我區(qū)24家企業(yè)與21所職技院校共簽訂校企合作協(xié)議60份。

4、促進(jìn)畢業(yè)生充分就業(yè)。細(xì)化落實(shí)畢業(yè)生就業(yè)政策，加大對零就業(yè)家庭普通高校大中專畢業(yè)生就業(yè)的扶持力度;積極做好畢業(yè)生就業(yè)基地建設(shè)工作，創(chuàng)辦XX區(qū)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)園,鼓勵(lì)全國各地大學(xué)生或有文化創(chuàng)業(yè)意向的有志者進(jìn)駐XX區(qū)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)園從事文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目;完成我區(qū)“三支一扶”計(jì)劃實(shí)施活動(dòng)啟動(dòng)的相關(guān)準(zhǔn)備工作。

(二)人才工作卓有成效

1、加大人才資源開發(fā)力度。進(jìn)一步落實(shí)人才開發(fā)政策體系，開展企業(yè)人才調(diào)研、服務(wù)活動(dòng)，舉辦了5期區(qū)“人才聯(lián)盟會(huì)”座談會(huì)，宣傳我區(qū)人才政策;加大人才引進(jìn)力度，積極與有關(guān)高校、科研院所聯(lián)系，組織用人單位參加各類人才專場招聘會(huì)，成功舉辦我區(qū)“服務(wù)企業(yè)、助推發(fā)展”專場招聘會(huì);對全區(qū)6家企業(yè)博士后工作站進(jìn)展情況進(jìn)行跟蹤和調(diào)研，有針對性地開展了省博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地和國家級博士后科研工作站申報(bào)工作。

2、加強(qiáng)專家和引智工作力度。對獲得XX市級“有突出貢獻(xiàn)的中青年專家”的專家進(jìn)行走訪、表彰和慰問;完成“專家進(jìn)企業(yè)服務(wù)”活動(dòng)服務(wù)對象的征集和整理工作，組織對口專家到多家企業(yè)開展進(jìn)企業(yè)“一對一”服務(wù)活動(dòng);對林海集團(tuán)、中盛光電、明星減震、雪梅制冷等四家企業(yè)的外國專家聘請工作進(jìn)行跟蹤服務(wù)和管理。

3加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人員培養(yǎng)力度。積極搭建離退休專業(yè)技術(shù)人員平臺(tái)建設(shè)，完成全區(qū)離退休專業(yè)技術(shù)人才信息征集并形成人才庫，開展了離退休專家進(jìn)企業(yè)服務(wù)活動(dòng)，并與多家企業(yè)達(dá)成初步合作協(xié)議。

(三)公務(wù)員隊(duì)伍管理得以強(qiáng)化

1、做好公務(wù)員培訓(xùn)工作。完成了三期公務(wù)員知識更新培訓(xùn);組織基層公務(wù)員赴南京參加為期7天的“蘇南蘇北公務(wù)員對口培訓(xùn)”;完成了全區(qū)公務(wù)員參加網(wǎng)絡(luò)教育課程工作;組織了一期優(yōu)秀公務(wù)員外出修養(yǎng)。

2、做好公務(wù)員招錄工作。完成公務(wù)員報(bào)名、資格審核、筆試、復(fù)審、面試、體檢工作，XX區(qū)共有36人取得了考察政審的資格，邀請區(qū)紀(jì)委的同志全程監(jiān)督，確保招考工作公平、公正、公開人社局半年工作總結(jié)工作總結(jié)。

3、做好職業(yè)道德主題教育實(shí)踐活動(dòng)

組織完成主題演講活動(dòng)和主題征文評選活動(dòng)等上級“規(guī)定動(dòng)作”，結(jié)合我區(qū)公務(wù)員知識更新培訓(xùn)的平臺(tái)，積極開展職業(yè)道德宣講等“自選動(dòng)作”，切實(shí)提高了全區(qū)公務(wù)員的職業(yè)道德水平。

(四)社會(huì)保障體系更趨完善

1.加大社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)擴(kuò)面工作力度。積極宣傳《社會(huì)保險(xiǎn)法》，并通過對用人單位的日常走訪服務(wù)宣傳《社會(huì)保險(xiǎn)法》的相關(guān)知識、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳的相關(guān)規(guī)定和目前的優(yōu)惠政策;通過勞動(dòng)保障監(jiān)察協(xié)理員到所轄網(wǎng)格的企業(yè)宣傳社會(huì)保險(xiǎn)政策法規(guī)，指導(dǎo)服務(wù)企業(yè)辦理參保的相關(guān)手續(xù);對未依法參保的單位加大監(jiān)督檢查力度，并通過日常巡查、專項(xiàng)檢查、行政處罰和一切可用手段，最大限度地要求企業(yè)參保。

2、大力推進(jìn)城鄉(xiāng)居民和被征地農(nóng)民社會(huì)保障工作。進(jìn)行了涉及到8個(gè)鎮(zhèn)(街)的4.9萬畝土地,3.5萬人的96年以來征地社會(huì)保障調(diào)查和全省的城鄉(xiāng)居民社會(huì)保障基礎(chǔ)情況兩項(xiàng)調(diào)查，基本摸清了XX區(qū)戶籍近40萬人的社會(huì)保障狀況;配合國家審計(jì)署完成南水北調(diào)工程鹵汀河項(xiàng)目征地保障方面的審計(jì);協(xié)助有關(guān)部門做好村級社保平臺(tái)的建設(shè)，涉及被征地農(nóng)民保障的28個(gè)村的網(wǎng)絡(luò)已經(jīng)完成。

人社局工作總結(jié)(篇2)

今年以來，市人社局以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，在上級人社部門的大力指導(dǎo)和支持下，全面貫徹落實(shí)市委市政府決策部署，牢固樹立以人民為中心的發(fā)展思想，化挑戰(zhàn)為機(jī)遇，變壓力為動(dòng)力，以黨史學(xué)習(xí)教育為綱，以答好市委十問為領(lǐng)，著力“穩(wěn)就業(yè)防風(fēng)險(xiǎn)、聚人才促創(chuàng)新、優(yōu)服務(wù)惠民生”，各項(xiàng)工作取得新進(jìn)展，以實(shí)實(shí)在在的工作體現(xiàn)XXX人社的忠誠與擔(dān)當(dāng)。

一、上半年工作總結(jié)

（一）堅(jiān)持黨史學(xué)習(xí)教育工作常態(tài)化，黨建引領(lǐng)作用全面發(fā)揮

1、把好“三道關(guān)”，樹立黨史學(xué)習(xí)“風(fēng)向標(biāo)”。強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)，把好“認(rèn)知關(guān)”，成立由局長任組長、局黨組班子成員為副組長，各科室長為成員的黨史學(xué)習(xí)教育領(lǐng)導(dǎo)小組，全局樹牢“一盤棋”思想。強(qiáng)化主題主線，把好“部署關(guān)”，3月22日，組織召開局黨史學(xué)習(xí)教育動(dòng)員大會(huì)，從為什么要學(xué)、學(xué)什么、怎么學(xué)三個(gè)維度對全局黨史學(xué)習(xí)教育工作進(jìn)行了部署安排。出臺(tái)《市人力資源和社會(huì)保障局黨組關(guān)于開展黨史學(xué)習(xí)教育的實(shí)施方案》，明確學(xué)習(xí)目的、載體、方法和步驟。強(qiáng)化方式創(chuàng)新，把好“宣傳關(guān)”，充分發(fā)揮微信公眾號、浙政釘?shù)刃旅襟w平臺(tái)作用，推送黨史微課、微視頻等內(nèi)容，實(shí)現(xiàn)黨史學(xué)習(xí)教育“全天候”、“全覆蓋”。

2、制定“三張清單”，筑牢干部學(xué)習(xí)“壓艙石”。列出“黨史學(xué)習(xí)計(jì)劃清單”，在加強(qiáng)《論中國共產(chǎn)黨歷史》《中國共產(chǎn)黨簡史》等黨史書籍學(xué)習(xí)的同時(shí)，開展“青藍(lán)結(jié)對”師徒幫帶活動(dòng)，22名50周歲以上、擔(dān)任中層以上的干部與18名進(jìn)局工作不足3年的干部進(jìn)行“一對一、一帶一”結(jié)對，發(fā)揮以老帶新的優(yōu)勢，加快年輕干部成長。列出“活動(dòng)計(jì)劃清單”，豐富黨史學(xué)習(xí)教育載體，4月11日，組織全局105名黨員干部赴馬劍鎮(zhèn)石門村開展黨史學(xué)習(xí)教育，4月15日，組織全體退休支部黨員赴同山鎮(zhèn)麗塢底開展“1+4+N紅色基因永相傳”主題黨日活動(dòng)。組織“人社大講堂”活動(dòng)，科室負(fù)責(zé)人輪流為全局干部職工講解業(yè)務(wù)，培育全科型人社干部，截至目前，共舉辦“大解放、大學(xué)習(xí)、大提升”活動(dòng)10期。列出“工作分解清單”，把學(xué)習(xí)黨史同對照現(xiàn)實(shí)、解決問題、推動(dòng)工作結(jié)合起來，促進(jìn)黨史學(xué)習(xí)教育與人力社保工作同向發(fā)力、共同提升，將全局全年工作分成職能工作、重點(diǎn)工作、難點(diǎn)工作、創(chuàng)新工作4個(gè)大類51個(gè)項(xiàng)目，各項(xiàng)目明確責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)、時(shí)間節(jié)點(diǎn)、牽頭科室，確保工作取得實(shí)效。

（二）堅(jiān)持?jǐn)?shù)字化改革創(chuàng)新服務(wù)模式，積極開展三大項(xiàng)目新探索

1、突出多跨協(xié)同，探索“護(hù)薪通渠”數(shù)字改革項(xiàng)目。發(fā)揮XXX作為“楓橋經(jīng)驗(yàn)”發(fā)源地的天然優(yōu)勢，開發(fā)護(hù)薪小程序改變原有操作平臺(tái)“缺監(jiān)管、缺主動(dòng)、缺閉環(huán)”等短板，實(shí)現(xiàn)案件辦理全程留痕，暢通案件流通渠道維權(quán)全流程提速75%，業(yè)務(wù)全下沉工資爭議非訴訟案件100%鎮(zhèn)街屬地解決。

2、突出民生服務(wù)，探索“無憂退”數(shù)字改革項(xiàng)目。圍繞退休人員“觸點(diǎn)感知、退休感知、生存感知”，主動(dòng)推送養(yǎng)老、醫(yī)保、公積金退休聯(lián)辦，打破法院、公安、民政信息壁壘降低養(yǎng)老基金冒領(lǐng)風(fēng)險(xiǎn)，全程跟進(jìn)健康體檢、慰問幫扶等退管服務(wù)。

3、突出場景應(yīng)用，探索“工傷智護(hù)通”數(shù)字化改革項(xiàng)目。針對工傷應(yīng)用場景，將關(guān)聯(lián)事項(xiàng)和工傷服務(wù)細(xì)化到最小顆粒度，有機(jī)結(jié)合工傷預(yù)防、工傷處理、傷后保障三個(gè)環(huán)節(jié)，探索構(gòu)建“全周期、全流程、全方位、全覆蓋”的新型工傷處理全鏈條服務(wù)。截至目前，以上三個(gè)數(shù)字化改革項(xiàng)目被市數(shù)字化改革領(lǐng)導(dǎo)小組列入第二批項(xiàng)目清單（已謀劃或正在迭代升級，正在積極向省廳爭取試點(diǎn)）。

（三）堅(jiān)持就業(yè)為本強(qiáng)化落實(shí)舉措，更充分更高質(zhì)量就業(yè)形勢穩(wěn)中有進(jìn)

重點(diǎn)扶持高校畢業(yè)生、就業(yè)困難人員等群體實(shí)現(xiàn)就業(yè)，截至5月底，全市新增大學(xué)生就業(yè)見習(xí)實(shí)習(xí)基地22家，新增城鎮(zhèn)就業(yè)27360人，新增就業(yè)大學(xué)生10671人，新增就業(yè)困難人員就業(yè)5130人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在1。67%。持續(xù)就業(yè)扶貧工作，鞏固勞務(wù)合作成果，上半年吸納西部22省貧困人口到本市就業(yè)855人，西部4省貧困人口到本市就業(yè)351人。持續(xù)開展對全市228家企業(yè)的用工動(dòng)態(tài)監(jiān)測，每季對相關(guān)情況進(jìn)行分析研究，為本市的就業(yè)形勢研判提供決策依據(jù)，截至目前，監(jiān)測企業(yè)中未發(fā)生裁員50人以上的情況。

（四）堅(jiān)持普惠共享完善社保體系，民生福祉持續(xù)改善

社保覆蓋面持續(xù)擴(kuò)大，完善參保登記動(dòng)態(tài)管理，精準(zhǔn)鎖定未參保人群，努力實(shí)現(xiàn)新增登記企業(yè)和新增就業(yè)人員參保全覆蓋，截至5月底，全市企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保498379人，機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)參保34961人，城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保304065人，工傷保險(xiǎn)參保320994人，我市戶籍法定人員基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保率為98。94%。社保待遇按時(shí)足額發(fā)放，1-5月共發(fā)放基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇28。4億元，完成養(yǎng)老金調(diào)整工作，平均增資112。6元/月，實(shí)現(xiàn)養(yǎng)老金17連漲。推廣“電子兩證”應(yīng)用，梳理出可應(yīng)用電子身份證、電子社?？ǖ氖马?xiàng)88項(xiàng)，截至6月，新增電子社保卡11。2萬張。切實(shí)推行社保業(yè)務(wù)“網(wǎng)上辦”、“掌上辦”，進(jìn)一步梳理“網(wǎng)上辦”“掌上辦”項(xiàng)目，細(xì)化操作指南，上半年，線上社保業(yè)務(wù)辦件量17。9萬件。

（五）堅(jiān)持人才優(yōu)先完善政策環(huán)境，人才吸引力顯著增強(qiáng)

組織“招才引智春季專列”活動(dòng)，邀請各路人才搭乘XXX人才“三輛車”，推薦申報(bào)“省萬人計(jì)劃”8人，走訪南京、濟(jì)南等地高校63家、人力資源機(jī)構(gòu)12家，在浙江理工大學(xué)、南京工程學(xué)院等7家高校建立引才聯(lián)絡(luò)站，組織各類線上線下招聘活動(dòng)99場，“一校一碼”線上招聘會(huì)50場，達(dá)成初步就業(yè)意向8617人次，其中博士133人、碩士1223人。開展人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)全周期“一件事”平臺(tái)建設(shè)，提升“人才碼”上線事項(xiàng)效率，為4221名人才發(fā)放各類補(bǔ)貼4454萬元。加快XXX人力資源產(chǎn)業(yè)園建設(shè)，已制定人力資源服務(wù)業(yè)扶持政策，借助產(chǎn)業(yè)園建設(shè)的契機(jī)引育高端人力資源服務(wù)企業(yè)，拓寬我市市場化引才渠道。開展民營經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域職稱社會(huì)化評價(jià)試點(diǎn)工作，全市4家企業(yè)、3個(gè)行業(yè)協(xié)會(huì)納入試點(diǎn)范圍。持續(xù)實(shí)施職業(yè)技能提升行動(dòng)，今年以來完成各類培訓(xùn)21721人，新增高技能人才890人。

（六）堅(jiān)持底線思維完善治理方式，和諧勞動(dòng)關(guān)系有效構(gòu)建

加強(qiáng)源頭治理和過程管控，開展根治欠薪專項(xiàng)行動(dòng)、勞動(dòng)力市場清理整頓專項(xiàng)行動(dòng)和用人單位勞動(dòng)保障書面審查，上半年共處理各類勞資糾紛案件770起，為2845名勞動(dòng)者追發(fā)工資7390萬元。創(chuàng)新“互聯(lián)網(wǎng)+調(diào)解仲裁”工作，完善多元化糾紛解決機(jī)制，半年來，共受理勞動(dòng)人事爭議仲裁案件452件，調(diào)解成功率94。1%，結(jié)案標(biāo)的額1431萬元。

（七）堅(jiān)持嚴(yán)管激勵(lì)并舉，提高人事管理水平

提高公務(wù)員管理規(guī)范化水平，完成2020年事業(yè)單位工作人員年度考核及崗位目標(biāo)責(zé)任制結(jié)果審核和干部、工資年報(bào)的統(tǒng)計(jì)上報(bào)工作。科學(xué)規(guī)范舉辦各類人事考試，配合組織部做好2021年度公務(wù)員招考錄用工作，組織2021年二級建造師執(zhí)業(yè)資格考試，指導(dǎo)監(jiān)督教體、衛(wèi)健等部門做好公開招聘（選調(diào)）工作。

上半年工作取得了一定的成果，但是在具體實(shí)施的過程中，仍存在一些不足之處：就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾依然明顯，就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策與經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)政策的協(xié)同性不足，與實(shí)現(xiàn)更高質(zhì)量更充分就業(yè)還有差距；社會(huì)保障體系的公平性和可持續(xù)性還有待加強(qiáng)，經(jīng)辦服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化、科學(xué)化、精細(xì)化水平不足，養(yǎng)老保險(xiǎn)國家和省級統(tǒng)籌需要穩(wěn)妥落實(shí)；人才隊(duì)伍存在“高精尖”和高技能人才短缺的不足，人才規(guī)模和結(jié)構(gòu)與創(chuàng)新發(fā)展的需要不相適應(yīng)；公職人員創(chuàng)造力和活力不足，隊(duì)伍激勵(lì)保障機(jī)制有待健全；和諧勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)建能力尚存不足，受國家貿(mào)易形勢影響、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級等規(guī)模性裁員等勞資新矛盾，維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益和優(yōu)化營商環(huán)境有待進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)共建共享。

此外，隨著我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)不斷發(fā)展，民生需求呈現(xiàn)個(gè)性化、多樣化特點(diǎn)，我局承擔(dān)的民生服務(wù)任務(wù)日益繁重。特別是近年來我局干部隊(duì)伍人手不足問題突出，進(jìn)一步提升服務(wù)效能滿足民生需求的壓力較大，需得到更多的指導(dǎo)、支持。

二、下半年工作思路

堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，切實(shí)將思想和行動(dòng)統(tǒng)一到答好“市委十問”上來。堅(jiān)持穩(wěn)中求進(jìn)工作總基調(diào)，更好服務(wù)全市發(fā)展大局，把人社數(shù)字化改革作為重中之重，在完善社會(huì)保障體系、打造人才高地、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系、實(shí)現(xiàn)更高質(zhì)量更充分就業(yè)等方面先行先試，奮力推動(dòng)人社各項(xiàng)工作走在前列、勇當(dāng)尖兵。重點(diǎn)做好以下十方面工作：

（一）護(hù)航百年，確保大慶平安穩(wěn)定。成立建黨100周年慶?；顒?dòng)期間維穩(wěn)工作專班，專班下設(shè)信訪維穩(wěn)工作組、工資清欠化解組、應(yīng)急聯(lián)動(dòng)組、輿情管控組四個(gè)專項(xiàng)小組，各司其職，確保百年大慶平安穩(wěn)定。

（二）黨建引領(lǐng)，推進(jìn)黨史學(xué)習(xí)教育常態(tài)化。按照“學(xué)史明理、學(xué)史增信、學(xué)史崇德、學(xué)史力行”目標(biāo)要求，緊扣學(xué)習(xí)教育活動(dòng)“三張清單”，進(jìn)一步動(dòng)員全局上下學(xué)黨史、悟思想、辦實(shí)事、開新局，以優(yōu)異成績慶祝建黨100周年。

（三）精心謀劃，力爭數(shù)字化改革項(xiàng)目揭榜掛帥。加強(qiáng)與省廳、紹興市局相關(guān)處室的溝通對接，借助我市數(shù)字化改革專班的力量，重點(diǎn)推進(jìn)“護(hù)薪通渠”項(xiàng)目省廳揭榜掛帥，爭取“無憂退”項(xiàng)目落地。

（四）源頭規(guī)范，全力抓好“浙江安薪”專項(xiàng)行動(dòng)。以部門聯(lián)合督查的方式，對重大工程建設(shè)項(xiàng)目進(jìn)行“不打招呼檢查”。建立問題清單臺(tái)賬，督促其限期整改，對拒不整改或整改不力的，由市人社局或行業(yè)主管部門依法予以行政處罰、信用懲戒。同時(shí)，全力做好國務(wù)院農(nóng)民工工資支付工作考核。按照“一個(gè)企業(yè)不落、一個(gè)項(xiàng)目不落”原則，全領(lǐng)域、全過程摸清底數(shù)，不留死角，對摸排出的問題和不足建立問題清單，逐項(xiàng)制定整改措施，明確責(zé)任部門、責(zé)任人和完成時(shí)限，對督促整改不力的進(jìn)行嚴(yán)厲的處罰，做到打擊一批、警示一批、穩(wěn)定一方，全力確保考核不失分。

（五）營造氛圍，做好人才引育工作。圍繞人才工作清單，立足我市實(shí)際進(jìn)一步加強(qiáng)人才引育工作。開行“引才引智”秋季專列，走訪對接高校、人力資源機(jī)構(gòu)、人社部門，進(jìn)行人才政策推介和招引聯(lián)絡(luò)工作，確保完成全年各項(xiàng)考核任務(wù)。進(jìn)一步做好“省萬人計(jì)劃”申報(bào)，對入選省廳答辯人員做好申報(bào)材料及PPT答辯等培訓(xùn)工作。推進(jìn)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)全周期“一件事”平臺(tái)各項(xiàng)應(yīng)用場景建設(shè)，進(jìn)一步提升“人才碼”上線事項(xiàng)審批效率。

（六）積極穩(wěn)妥，推進(jìn)人力資源產(chǎn)業(yè)園建設(shè)。加快推進(jìn)人力資源產(chǎn)業(yè)園硬件設(shè)備裝修，通過公開招標(biāo)方式確定第三方運(yùn)營團(tuán)隊(duì)，力爭完成產(chǎn)業(yè)園建設(shè)目標(biāo)，以此為基礎(chǔ)，引導(dǎo)一批優(yōu)秀人力資源中介公司落戶我市。

（七）提升能力，組織XXX市HR全面大輪訓(xùn)暨首屆“長三角”精英挑戰(zhàn)賽。完成第三方運(yùn)營團(tuán)隊(duì)公開招標(biāo)，全面輪訓(xùn)我市規(guī)上企業(yè)人力資源從業(yè)人員，全省領(lǐng)先邀請長三角地區(qū)優(yōu)秀人力資源團(tuán)隊(duì)組團(tuán)與我市人力資源從業(yè)人員同臺(tái)競技，全國展示擴(kuò)大宣傳力度提升賽事影響力，計(jì)劃于8月中旬完成該項(xiàng)賽事。

（八）認(rèn)真落實(shí)，開展職業(yè)技能提升行動(dòng)。繼續(xù)構(gòu)建并完善技能人才培養(yǎng)、引進(jìn)、使用、評價(jià)、激勵(lì)政策體系，充分發(fā)揮培訓(xùn)主體和平臺(tái)作用，深化“新型學(xué)徒制”培養(yǎng)，鼓勵(lì)企業(yè)大力開展技能人才評價(jià)工作，落實(shí)技能人才職業(yè)技能等級認(rèn)定政策，在全市范圍內(nèi)開展職業(yè)技能“大培訓(xùn)、大練兵、大比武”活動(dòng)，全力保障技能人才供給。

（九）穩(wěn)定有序，穩(wěn)妥推廣第三代社?？ㄉ墤?yīng)用。對我市持卡情況進(jìn)行摸排，不斷深化市民卡在人社領(lǐng)域應(yīng)用，推進(jìn)95項(xiàng)業(yè)務(wù)應(yīng)用，依據(jù)“精準(zhǔn)定位、主動(dòng)聯(lián)系、各個(gè)突破”的原則推行“代辦”、“上門辦”服務(wù)，爭取最大程度地?cái)U(kuò)大市民卡覆蓋范圍。

（十）嚴(yán)格管理，狠抓黨風(fēng)廉政和行風(fēng)效能建設(shè)。嚴(yán)格落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任，按照“一崗雙責(zé)”的要求，既抓隊(duì)伍又抓業(yè)務(wù)，推動(dòng)業(yè)務(wù)工作和黨風(fēng)廉政建設(shè)不斷向縱深推進(jìn)。

以上是網(wǎng)小編精心整理的人社局2022上半年工作總結(jié)精選4篇，僅供參考。

人社局工作總結(jié)(篇3)

20xx年上半年，縣人社部門按照縣委、縣政府和市局的工作部署，緊緊圍繞全年目標(biāo)任務(wù)，以就業(yè)培訓(xùn)、社會(huì)保障、勞動(dòng)維權(quán)和基礎(chǔ)建設(shè)等工作為重點(diǎn)，著力在打牢基礎(chǔ)、健全制度、轉(zhuǎn)變作風(fēng)上下功夫，努力實(shí)現(xiàn)更加充分的就業(yè)、更加有力的社會(huì)保障及更加有效的勞動(dòng)維權(quán)，統(tǒng)籌推進(jìn)人社工作新發(fā)展，為推進(jìn)詔安提速晉位、突圍崛起做出積極貢獻(xiàn)。

一、基礎(chǔ)工作穩(wěn)步推進(jìn)

（一）穩(wěn)中求進(jìn)，就業(yè)局勢保持穩(wěn)定。

1、積極服務(wù)企業(yè)用工。一是完善促進(jìn)就業(yè)政策。貫徹落實(shí)新修訂的《漳州市人民政府關(guān)于進(jìn)一步做好企業(yè)用工的服務(wù)工作若干意見》，落實(shí)就業(yè)困難人員的靈活就業(yè)社保補(bǔ)貼和公益性崗位補(bǔ)貼等就業(yè)補(bǔ)貼政策，不斷改善就業(yè)環(huán)境，更好服務(wù)企業(yè)用工。二是深入全縣260多家企業(yè)調(diào)查了解企業(yè)用工需求，針對春節(jié)后企業(yè)的“招工難”、“務(wù)工難”的矛盾，充分發(fā)揮勞動(dòng)就業(yè)管理中心、技工學(xué)校、勞務(wù)派遣公司以及就業(yè)培訓(xùn)基地、社會(huì)職介機(jī)構(gòu)的職能作用，通過建立完善勞動(dòng)力市場、網(wǎng)上發(fā)布信息、舉辦大型招聘會(huì)、下村宣傳發(fā)動(dòng)等形式，多渠道開展職業(yè)介紹。上半年，共開展各類招聘活動(dòng)6場次，為全縣260多家企業(yè)提供用工服務(wù)，提供9023個(gè)就業(yè)崗位，解決企業(yè)用工7120人，有效緩解了企業(yè)用工難問題。三是健全就業(yè)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，依托基層就業(yè)和社會(huì)保障工作平臺(tái)，建立健全我市人力資源信息數(shù)據(jù)庫，動(dòng)態(tài)掌握企業(yè)用工和勞動(dòng)者求職需求情況，并定期向社會(huì)發(fā)布就業(yè)供求信息，促進(jìn)城鎮(zhèn)就業(yè)困難人員和農(nóng)村富余勞動(dòng)力就地就近實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)移就業(yè)。共辦理（含網(wǎng)上登記）求職登記8950人次；用工登記3570人次；求職介紹成功4389人次；城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)1860人，完成市政府下達(dá)任務(wù)的53%；城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員實(shí)現(xiàn)再就業(yè)408人，完成市政府下達(dá)任務(wù)的48%；新增農(nóng)村富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)5678人，完成市政府下達(dá)任務(wù)的56%；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制到2.2%，比市政府的目標(biāo)數(shù)低1.6的百分點(diǎn)，較好地完成了市政府下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)指標(biāo)。

2、加強(qiáng)職業(yè)技能培訓(xùn)。全面落實(shí)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)直補(bǔ)企業(yè)政策，擴(kuò)大重點(diǎn)企業(yè)緊缺技術(shù)工種免費(fèi)培訓(xùn)規(guī)模。大力開展就業(yè)技能培訓(xùn)、崗位技能提升培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，進(jìn)一步提升勞動(dòng)者就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力，增強(qiáng)就業(yè)穩(wěn)定性。對城鎮(zhèn)新增就業(yè)人員、就業(yè)困難人員、退役軍人和農(nóng)村富余勞動(dòng)力，結(jié)合個(gè)人求職意愿和崗位技能要求，依托現(xiàn)有技校、職校培訓(xùn)資源，開展免費(fèi)的崗前技能培訓(xùn)，提高就業(yè)技能，使他們擁有一技之長，實(shí)現(xiàn)就業(yè)再就業(yè)。全面落實(shí)就業(yè)再就業(yè)各項(xiàng)優(yōu)惠政策，全面推進(jìn)就業(yè)“貸、免、扶、補(bǔ)”優(yōu)惠政策，為每位下崗失業(yè)人員提供職業(yè)指導(dǎo)、三個(gè)就業(yè)崗位、一次就業(yè)培訓(xùn)，等“一站式”就業(yè)服務(wù)，累計(jì)辦理《就業(yè)失業(yè)登記證》7548本；尚有180多名“4050”人員社保補(bǔ)貼正在辦理中。

3、推進(jìn)基層平臺(tái)建設(shè)。針對基層勞動(dòng)保障所工作人員少，工作條件差，作用發(fā)揮不明顯等問題，從三個(gè)方面入手，加大資金投入，切實(shí)加強(qiáng)基層勞動(dòng)保障平臺(tái)建設(shè)。一是穩(wěn)步推進(jìn)勞動(dòng)保障基層平臺(tái)建設(shè)。按照分期分批原則，在全縣基層勞動(dòng)保障服務(wù)所（社區(qū)）因地制宜，分步實(shí)施，扎實(shí)推進(jìn)，圍繞硬件建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化、業(yè)務(wù)工作規(guī)范化的要求，建立健全工作機(jī)制、業(yè)務(wù)流程、崗位職責(zé)等，積極探索建立勞動(dòng)保障基層平臺(tái)建設(shè)長效機(jī)制。二是強(qiáng)化業(yè)務(wù)培訓(xùn)。組織基層勞動(dòng)保障協(xié)理員開展勞動(dòng)保障政策法規(guī)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，通過培訓(xùn)使其進(jìn)一步熟悉就業(yè)服務(wù)、社會(huì)保障和勞動(dòng)維權(quán)等政策法規(guī)、工作要求和業(yè)務(wù)流程，提高能力素質(zhì)和服務(wù)群眾水平，逐步提高該部分人員工作補(bǔ)助。三是加強(qiáng)縣、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村三級平臺(tái)建設(shè)。完善網(wǎng)絡(luò)服務(wù)功能，提升服務(wù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村級富余勞動(dòng)力的就業(yè)、社會(huì)保障服務(wù)能力。

（二）擴(kuò)面提標(biāo)，社會(huì)保障水平不斷增強(qiáng)

堅(jiān)持把擴(kuò)面提標(biāo)作為工作重點(diǎn)，努力使各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋更多人群，使參保人員享受到更好的參保待遇。一是擴(kuò)面提標(biāo)，努力擴(kuò)大各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的覆蓋面。以重點(diǎn)人群、重點(diǎn)行業(yè)為擴(kuò)面重點(diǎn)，促進(jìn)養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)擴(kuò)面征收，實(shí)現(xiàn)參保人數(shù)和基金征收同步增長。二是確保社會(huì)保障金和符合條件下崗失業(yè)人員的失業(yè)金按時(shí)足額社會(huì)化發(fā)放。

1、健全養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。進(jìn)一步擴(kuò)大社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)覆蓋面，實(shí)現(xiàn)社會(huì)保險(xiǎn)“應(yīng)保盡?！保七M(jìn)城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度銜接，做好城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)工作。按照省人社廳部署，繼續(xù)調(diào)整提高企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平，全縣共有7007名企業(yè)退休人員提高了基本養(yǎng)老金，月人均增加200.49元，經(jīng)過本次調(diào)整，全縣職工平均養(yǎng)老金1995.3元。強(qiáng)化企事業(yè)單位退休人員、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)金按時(shí)足額百分百社會(huì)化發(fā)放。完善城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)制度一體化制度，將城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)基礎(chǔ)養(yǎng)老金由每月70元提高到90元，強(qiáng)化督導(dǎo)檢查，加快續(xù)保繳費(fèi)工作進(jìn)度，繼續(xù)做好被征地農(nóng)民養(yǎng)老保障與城鄉(xiāng)居民保的銜接，督促被征地農(nóng)民養(yǎng)老保障待遇發(fā)放到位。

截止今年6月，全縣職工社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)參?？?cè)藬?shù)24814人，較上一年度期終數(shù)25197人減少383人，征收基金6904萬元，離退休人員7007人，支付養(yǎng)老金8395.19萬元，發(fā)放87位軍轉(zhuǎn)干部生活補(bǔ)貼39.71萬元，為945位無力參保退休人員和12位高齡職工發(fā)放老年生活保障金208.97萬元；機(jī)關(guān)事業(yè)單位134個(gè)單位參保9323人，較上一年度期終數(shù)9279人增加44人，征收基金7332萬元，離退休人員3790人，支付養(yǎng)老金7168萬元；城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)當(dāng)年新增參保繳費(fèi)人數(shù)1366人，當(dāng)年繳費(fèi)人數(shù)14.45萬人，基金收入5016.62萬元，60周歲以上領(lǐng)取養(yǎng)老金7.61萬人，支付養(yǎng)老金4194.19萬元；繼續(xù)完善被征地農(nóng)民養(yǎng)老保障工作，發(fā)放被征地農(nóng)民養(yǎng)老保障金443人次3.99萬元。

2、健全醫(yī)療保險(xiǎn)制度。以國有和城鎮(zhèn)集體困難企業(yè)、非公有制經(jīng)濟(jì)組織、個(gè)體工商戶及其雇工、靈活就業(yè)人員、城鎮(zhèn)居民為重點(diǎn)，推進(jìn)醫(yī)療保險(xiǎn)擴(kuò)面工作。穩(wěn)步提高保障水平，提高城鎮(zhèn)居民醫(yī)保待遇，將城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險(xiǎn)政府補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)由每年人均320元增加到每年人均360元。進(jìn)一步完善醫(yī)療保險(xiǎn)市級統(tǒng)籌，強(qiáng)化醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)和定點(diǎn)藥店的監(jiān)督檢查，完善醫(yī)療保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)與定點(diǎn)機(jī)構(gòu)之間醫(yī)療費(fèi)用結(jié)算辦法，進(jìn)一步規(guī)范管理，提高服務(wù)水平。截止6月，全縣有397個(gè)用人單位職工參加城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)24835人，較上一年度期終數(shù)24286人增加549人，基金收入3371萬元，基金支出2645萬元。今年來，通過全面宣傳發(fā)動(dòng)、組織協(xié)調(diào)和周密部署，全縣城鎮(zhèn)居民參保人數(shù)達(dá)3.2816萬人，較上一年度3.2259萬人增加557人，為城鎮(zhèn)居民醫(yī)保制度實(shí)施以來參保人數(shù)最多的一年，基金收入711萬元，基金支出564萬元，累計(jì)結(jié)余1558萬元。

3、健全失業(yè)保險(xiǎn)制度。以農(nóng)民工、非公經(jīng)濟(jì)組織從業(yè)人員及企業(yè)職工為重點(diǎn)群體，進(jìn)一步擴(kuò)大失業(yè)保險(xiǎn)參保覆蓋面；推進(jìn)失業(yè)動(dòng)態(tài)監(jiān)測，做好失業(yè)預(yù)警工作。同時(shí)加強(qiáng)對失業(yè)保險(xiǎn)金發(fā)放的監(jiān)管，防止已實(shí)現(xiàn)再就業(yè)的人員違規(guī)冒領(lǐng)失業(yè)金。截止6月，全縣參加失業(yè)保險(xiǎn)單位225家，參保人數(shù)20426人，較上一年度期終數(shù)19396人增加1030人。征收失業(yè)保險(xiǎn)金361萬元，發(fā)放失業(yè)金309人次29.6萬元。

4、健全工傷生育保險(xiǎn)。進(jìn)一步做好工傷、生育保險(xiǎn)的擴(kuò)面工作，不斷提高企業(yè)工傷、生育保險(xiǎn)的覆蓋面；積極探索和推進(jìn)工傷預(yù)防、康復(fù)和勞動(dòng)能力鑒定工作；完善工傷、生育保險(xiǎn)市級統(tǒng)籌制度，切實(shí)保障企業(yè)職工的合法權(quán)益得到更好落實(shí)。截止6月，全縣職工工傷保險(xiǎn)參保人數(shù)12028人，較上一年度期終數(shù)14117人減少2089人，征收基金164.8萬元，享受工傷保險(xiǎn)待遇人數(shù)25人，支付工傷保險(xiǎn)金24.23萬元；生育保險(xiǎn)自20xx年10月起由企業(yè)社保移交醫(yī)保中心管理，通過建立制度、完善管理辦法，規(guī)范經(jīng)辦流程，規(guī)范待遇審核支付工作。截至20xx年6月，全縣共有5377人參加生育保險(xiǎn)，基金收入94.8萬元，基金支出31萬元，共計(jì)31人享受生育保險(xiǎn)待遇，為企業(yè)及參保員工解除了因生育帶來的誤工等難題，免除了他們的后顧之憂，為促進(jìn)社會(huì)和諧做出貢獻(xiàn)。

5、健全社?；鸨O(jiān)督。加大社?；鸢踩\(yùn)行的管理力度，進(jìn)一步鞏固提高社會(huì)保險(xiǎn)基金的運(yùn)行效能，重點(diǎn)加強(qiáng)對基數(shù)核定、征繳、存儲(chǔ)和待遇支付等主要環(huán)節(jié)的監(jiān)控，做好收、管、發(fā)全程跟蹤監(jiān)督。同時(shí)不斷強(qiáng)化社保基金就是“高壓線”的理念，加強(qiáng)社保基金監(jiān)督管理，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的做好社?；鸾?jīng)辦服務(wù)工作。在今年的社?；鹄袑徲?jì)中，發(fā)現(xiàn)個(gè)別待遇領(lǐng)取對象存在死亡后繼續(xù)領(lǐng)取待遇的現(xiàn)象，對此，我局高度重視，召開了專題會(huì)議，部署自查、狠抓整改，要求系統(tǒng)各社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)對本單位的基金運(yùn)行進(jìn)行一次全面的檢查、清理，對部分存在社保基金歷史欠費(fèi)的單位繼續(xù)做好追繳工作。至6月底，社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)管理中心通過領(lǐng)取養(yǎng)老金資格認(rèn)證，查出退休人員死亡未及時(shí)上報(bào)和無力參保人員多領(lǐng)取養(yǎng)老金21人，追回養(yǎng)老金4.55萬元；機(jī)關(guān)社保中心通過加大對歷史欠費(fèi)單位的清欠力度，共追討欠費(fèi)基金72.3萬元；城居保中心通過生存認(rèn)證、銀行賬號核定等措施，追回?zé)o力參保、重復(fù)領(lǐng)取、死亡多領(lǐng)取待遇2人0.29萬元。與此同時(shí)，我局把基金節(jié)流工作放在突出位置，重點(diǎn)做好對定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)、定點(diǎn)零售藥店、機(jī)關(guān)企事業(yè)單位退休人員生死情況認(rèn)證調(diào)查、失業(yè)人員身份核查及傷殘人員級別鑒定等業(yè)務(wù)的規(guī)范管理，通過不斷完善措施，在基金運(yùn)行流程和經(jīng)辦過程中，建立相互制約、監(jiān)督管理，違規(guī)處罰和跟蹤檢查機(jī)制，有效防止違規(guī)現(xiàn)象發(fā)生，有效防止了社?；鸬摹芭堋⒚?、漏、滴”，確保了基金的絕對安全。

（三）依法維權(quán)，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。全面落實(shí)勞動(dòng)合同制度，推進(jìn)集體合同備案制度，不斷提高勞動(dòng)合同簽訂率；完善解決企業(yè)拖欠工資問題的有效機(jī)制，加大企業(yè)欠薪防處力度，按照“誰主管、誰負(fù)責(zé)”原則，組織開展解決拖欠工資問題的專項(xiàng)檢查；開展依法監(jiān)察行動(dòng)，集中解決勞動(dòng)用工中存在的突出問題；加強(qiáng)勞動(dòng)仲裁工作，強(qiáng)化基層多元化調(diào)解工作職能，落實(shí)調(diào)解工作制度，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并快速處置勞資糾紛，提升調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)服務(wù)社會(huì)的能力，使更多的勞資矛盾糾紛化解在基層，消除在萌芽狀態(tài)。截止6月底，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)、勞動(dòng)仲裁辦主動(dòng)監(jiān)察了39家企業(yè)，對26個(gè)用人單位進(jìn)行了勞動(dòng)用工備案，督促11個(gè)用人單位為勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同270份；受理勞動(dòng)監(jiān)察投訴案件31起，涉及農(nóng)民工233人，辦理結(jié)案31起，追回被拖欠工資494.14萬元；收到勞動(dòng)爭議仲裁案件申請9件，涉及人數(shù)19人，金額36.5萬元，立案處理5件，其余4件調(diào)解結(jié)案。受理工傷認(rèn)定15起，已辦理結(jié)案13起；受理勞動(dòng)能力鑒定2起。

二、創(chuàng)新工作特色明顯

（一）內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)、外樹形象，塑造人社隊(duì)伍新形象

為全面加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)能力建設(shè)，完成好上級交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)，我局積極打造一支思想過硬、紀(jì)律嚴(yán)密、作風(fēng)扎實(shí)、工作高效人民滿意的人社干部職工隊(duì)伍；以解放思想、深化改革、擴(kuò)大開放為動(dòng)力，以團(tuán)結(jié)務(wù)實(shí)、提高工作效率和為人民辦好事辦實(shí)事為目標(biāo)，創(chuàng)新思路，搶抓機(jī)遇，強(qiáng)化措施、細(xì)化工作、優(yōu)化服務(wù)，在全面摸清系統(tǒng)工作服務(wù)職能的基礎(chǔ)上，制定了《詔安縣人力資源社會(huì)保障系統(tǒng)服務(wù)項(xiàng)目匯總》、《詔安縣人力資源社會(huì)保障系統(tǒng)業(yè)務(wù)流程操作規(guī)范》；狠抓“五個(gè)到位”：強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)到位，強(qiáng)化工作責(zé)任到位，強(qiáng)化監(jiān)督責(zé)任到位，強(qiáng)化宣傳措施到位，強(qiáng)化責(zé)任追究到位，促使我縣人力資源和社會(huì)保障工作上臺(tái)階、上水平。

（二）做好政策的落實(shí)和爭取，推行便民利民措施

為進(jìn)一步完善社會(huì)保障體系，妥善解決無力參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的縣及以上集體所有制企業(yè)退休人員基本生活保障問題，確保這部分人員老有所養(yǎng)。我局根據(jù)省、市有關(guān)文件精神，積極組織我縣國有企業(yè)、縣級以上城鎮(zhèn)集體企業(yè)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位的無力參保職工、高齡職工向上申報(bào)老年生活保障金，明確專人負(fù)責(zé)，全程跟蹤辦理。至今，我縣共有945名無力參保職工享受到老年生活保障金，每年可爭取到500多萬元資金解決無力參保職工的養(yǎng)老問題。

繼續(xù)加大靈活就業(yè)人員參加職工醫(yī)保政策的宣傳力度，切實(shí)解決關(guān)閉破產(chǎn)國有企業(yè)職工參加醫(yī)保難問題，至6月底，全縣共有893名原國有企業(yè)下崗職工參加了城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險(xiǎn)，解決了后顧之憂。

（三）、想方設(shè)法，推進(jìn)縣就業(yè)和社會(huì)保障服務(wù)中心項(xiàng)目、詔安技工學(xué)校教學(xué)實(shí)訓(xùn)樓和學(xué)生宿舍樓項(xiàng)目建設(shè)

今年上半年，我局積極調(diào)整工作思路，改變工作方式、方法，切實(shí)把縣就業(yè)和社會(huì)保障服務(wù)中心作為頭等大事來抓。經(jīng)過多方努力，縣就業(yè)和社會(huì)保障服務(wù)中心建設(shè)項(xiàng)目經(jīng)重新選址縣江濱新區(qū)集中辦公區(qū)后，現(xiàn)已完成項(xiàng)目前期準(zhǔn)備工作，大樓已經(jīng)蓋至第二層，預(yù)計(jì)年底能夠完工?？h技工學(xué)校在做好教學(xué)實(shí)訓(xùn)樓和學(xué)生宿舍樓項(xiàng)目建設(shè)的同時(shí)，積極配合縣政府關(guān)于做好技校、職校整合搬遷等工作。

三、中心工作扎實(shí)有效

1、推進(jìn)依法行政工作。鞏固依法行政綜合監(jiān)察成果，對監(jiān)察中發(fā)現(xiàn)和提出的問題切實(shí)抓好整改。加強(qiáng)行政復(fù)議和應(yīng)訴案件辦理，加強(qiáng)行政執(zhí)法監(jiān)督，推行政務(wù)公開，完善網(wǎng)上行政審批制度，規(guī)范權(quán)力運(yùn)行。

2、推進(jìn)信訪維穩(wěn)工作。加強(qiáng)源頭治理，切實(shí)推動(dòng)從政策層面解決信訪突出問題。落實(shí)信訪工作責(zé)任制和處理信訪事項(xiàng)“路線圖”，加強(qiáng)初信初訪工作，著重治理重信重訪，把各種不穩(wěn)定因素化解在基層和萌芽狀態(tài)。建立和完善應(yīng)急處置機(jī)制，加大群體性事件苗頭和隱患排查力度，及時(shí)化解和處置突發(fā)事件，維護(hù)社會(huì)安定穩(wěn)定。

3、推進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)。根據(jù)新形勢、新任務(wù)的要求，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，認(rèn)真貫徹落實(shí)中央、省、市、縣委關(guān)于改進(jìn)工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾的各項(xiàng)規(guī)定和要求，切實(shí)改進(jìn)文風(fēng)會(huì)風(fēng)，力行勤儉節(jié)約，反對鋪張浪費(fèi)；加強(qiáng)機(jī)關(guān)黨的思想、組織、作風(fēng)和制度建設(shè)，深入開展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)。進(jìn)一步強(qiáng)化機(jī)關(guān)效能建設(shè)和精神文明建設(shè)，健全完善政府網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，推進(jìn)政務(wù)公開，推進(jìn)政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)，認(rèn)真做好行政審批制度改革工作，促進(jìn)各項(xiàng)工作規(guī)范和機(jī)關(guān)作風(fēng)的轉(zhuǎn)變。

4、推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)。認(rèn)真落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，規(guī)范權(quán)力運(yùn)行，深化廉政教育，推進(jìn)廉政風(fēng)險(xiǎn)防控機(jī)制建設(shè)，特別是加強(qiáng)對就業(yè)專項(xiàng)資金、社會(huì)保險(xiǎn)基金等重點(diǎn)部門和關(guān)鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)督管理，更加科學(xué)有效地防治腐敗，樹立人力資源社會(huì)保障部門為民、務(wù)實(shí)、清廉的良好形象。

四、存在的問題及下半年工作計(jì)劃

半年來，在縣委、政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和上級業(yè)務(wù)部門的指導(dǎo)下，經(jīng)過全體干部職工的共同努力，我們?nèi)〉昧艘欢ǖ墓ぷ鞒尚?，但也還不同程度地存在一些問題和困難。

（一）存在的問題：

1、勞動(dòng)力供需結(jié)構(gòu)性矛盾的問題依然存在，企業(yè)熟練技術(shù)工人較缺乏，企業(yè)缺工仍然比較嚴(yán)峻，就業(yè)工作聯(lián)席會(huì)機(jī)制還需進(jìn)一步完善，部門之間的溝通、配合、協(xié)調(diào)仍需加強(qiáng)，聯(lián)席會(huì)的職能有待強(qiáng)化。

2、弱勢層面的社會(huì)保障特別是養(yǎng)老、醫(yī)療保障仍然薄弱，歷史遺留問題錯(cuò)綜復(fù)雜，有待解決。

3、社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)壓力日益增大，勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法環(huán)境仍未得到根本改善，規(guī)范執(zhí)法推進(jìn)較為困難；勞動(dòng)權(quán)益保障誠信體系不健全，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)還不扎實(shí)，企業(yè)用工不夠規(guī)范，未依法簽訂勞動(dòng)合和惡意拖欠工資的現(xiàn)象還時(shí)有發(fā)生。

4、自身建設(shè)還有差距，信息化水平不高，服務(wù)平臺(tái)不完善，勞動(dòng)保障機(jī)關(guān)的自身工作條件、工作機(jī)制、履職能力與外在工作環(huán)境難以適應(yīng)新形勢所承擔(dān)的繁重任務(wù)。

對這些困難和問題我們高度重視，下一步將采取有力措施加以解決。

（二）下半年工作計(jì)劃：

1、抓規(guī)范和抓進(jìn)度并舉，做好社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面工作，認(rèn)真組織實(shí)施好社會(huì)保險(xiǎn)各項(xiàng)工作；

2、抓技能培訓(xùn)和抓創(chuàng)業(yè)扶持并舉，扎實(shí)推進(jìn)就業(yè)再就業(yè)工作，積極扶持做好創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)工作；

3、抓政策宣傳和抓勞動(dòng)合同簽訂并舉，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，強(qiáng)化勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法力度；

4、抓規(guī)范和抓突破并舉，理順職能，提高部門協(xié)調(diào)運(yùn)轉(zhuǎn)能力；科學(xué)設(shè)置工作崗位，優(yōu)化業(yè)務(wù)流程，減少辦事環(huán)節(jié)，提高工作質(zhì)量和效率，提高依法行政的能力和水平，塑造良好的部門形象。

5、抓學(xué)習(xí)和抓活動(dòng)并舉，加強(qiáng)黨員干部隊(duì)伍建設(shè)；

6、抓業(yè)務(wù)工作和抓項(xiàng)目工作并舉，完成各項(xiàng)中心工作任務(wù)，做好項(xiàng)目的跟蹤實(shí)施。

人社局工作總結(jié)(篇4)

我局在縣委、縣政府的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下和上級業(yè)務(wù)主管部門的正確指導(dǎo)下，深入貫徹省“重精準(zhǔn)、補(bǔ)短板、促攻堅(jiān)”會(huì)議的精神，梳理扶貧工作中出現(xiàn)的問題，認(rèn)真實(shí)施脫貧攻堅(jiān)工程，現(xiàn)將人社局20xx年脫貧工作情況總結(jié)匯報(bào)如下：

一、政策執(zhí)行情況

1、重責(zé)任、抓分工，不斷健全脫貧攻堅(jiān)機(jī)制

我局始終把脫貧攻堅(jiān)擺在一切工作的首位，成立了由局黨組書記、局長尹成敏為組長，黨組為成員的脫貧攻堅(jiān)“雙包”工作領(lǐng)導(dǎo)小組。每月定期召開專題包村幫扶會(huì)議，聽取駐村工作隊(duì)匯報(bào)，研究部署幫扶工作。為進(jìn)一步落實(shí)“雙包”工作制度，堅(jiān)決打贏脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)，我局研究制定了《單位包村、干部包戶脫貧攻堅(jiān)工作職責(zé)考核細(xì)則》，對全局干部職工明確了

“雙包”工作的思路、目標(biāo)和要求。由局駐村工作隊(duì)起草，經(jīng)村“兩委”和村民代表會(huì)議反復(fù)討論研究，制定了《三年扶貧開發(fā)規(guī)劃》和《20xx年扶貧開發(fā)計(jì)劃》，幫助大莊村、土山村、郭許村理清發(fā)展思路，確保幫扶工作有章可循、有序開展。

2、重精準(zhǔn)、抓規(guī)范，持續(xù)推進(jìn)精準(zhǔn)扶貧工作

為扎實(shí)推進(jìn)建檔立卡精準(zhǔn)核查整改工作，我局運(yùn)用“四個(gè)精準(zhǔn)”即：精神識別、精準(zhǔn)施策、精準(zhǔn)幫扶、精準(zhǔn)脫貧，來確保幫扶成效。

同時(shí)在20xx年9月4日，靈璧縣人社局脫貧攻堅(jiān)領(lǐng)導(dǎo)小組召開會(huì)議，會(huì)議提出要按照上級要求并結(jié)合自身實(shí)際，從人社局幫扶干部中抽調(diào)骨干組成三個(gè)檢查小組，針對人社局幫扶的三個(gè)村—大莊村、土山村、郭許村進(jìn)行背靠背式循環(huán)檢查，檢查的對象為人社局幫扶的貧困戶，尤其是20xx年預(yù)脫貧戶，通過問卷調(diào)查、一戶一袋資料檢查、口頭詢問等方式，對貧困戶進(jìn)行一一梳理，通過查短板、找問題、促整改等一系列措施，力求達(dá)到貧困戶政策熟悉、信息完整、脫貧積極。

3、重質(zhì)量、抓落實(shí)，扎實(shí)推進(jìn)扶貧項(xiàng)目建設(shè)

今年以來，駐村工作隊(duì)、村兩委以及包保干部結(jié)合貧困戶中實(shí)際，綜合分析，逐戶選準(zhǔn)扶貧到戶項(xiàng)目。年度內(nèi)發(fā)放扶貧資金70余萬元，幫助113戶貧困戶發(fā)展增收項(xiàng)目，項(xiàng)目類別主要包括畜禽養(yǎng)殖等。通過精準(zhǔn)扶貧到戶項(xiàng)目的實(shí)施，有效幫助貧困戶增強(qiáng)“造血”功能，家庭收入得到穩(wěn)步增長。為保障到戶項(xiàng)目健康有序發(fā)展，局駐村工作隊(duì)配合澮溝鎮(zhèn)扶貧項(xiàng)目驗(yàn)收小組，逐戶驗(yàn)收項(xiàng)目建設(shè)情況，確保扶貧資金安全有效運(yùn)行。

除實(shí)施精準(zhǔn)扶貧到戶項(xiàng)目外，局駐村工作隊(duì)和包保干部為大莊村申報(bào)光伏項(xiàng)目，20xx年年底并網(wǎng)發(fā)電，20xx年受益貧困戶32戶74人。

4、重規(guī)劃、抓統(tǒng)籌，進(jìn)一步完善基礎(chǔ)設(shè)施

按照貧困村“整村推進(jìn)”工作的要求，局駐村工作隊(duì)拿出規(guī)劃編制草案，召開黨員、群眾代表大會(huì)，廣泛征求意見，對大莊村的扶貧開發(fā)規(guī)劃依據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整和修訂，使開發(fā)規(guī)劃更貼近實(shí)際、貼近群眾、貼近整村推進(jìn)的要求。

在大莊村，至11月初水泥路建設(shè)項(xiàng)目已完工7378米，項(xiàng)目資金244.22萬元;正在建設(shè)3730米，項(xiàng)目資金193.86萬元;已規(guī)劃申報(bào)1400米，項(xiàng)目資金56萬元。

5、重學(xué)習(xí)、抓培訓(xùn)，著力提升干部幫扶能力

實(shí)現(xiàn)“戶脫貧、村出列”目標(biāo)，進(jìn)村入戶開展扶貧工作的干部是關(guān)鍵。為此，縣人社局精心開展扶貧干部能力提升培訓(xùn)，著力提升干部引領(lǐng)發(fā)展、服務(wù)群眾的能力素質(zhì)。召開專題會(huì)議，第一時(shí)間傳達(dá)中央習(xí)近平總書記和省委、市委、縣委領(lǐng)導(dǎo)重要講話精神，明確精準(zhǔn)扶貧工作的地位、目標(biāo)和步驟等內(nèi)容。要求各部門負(fù)責(zé)人將各項(xiàng)要求層層傳達(dá)到每一名干部職工，保證全局干部職工人人知曉，掀起學(xué)習(xí)貫徹的熱潮。制作“雙包”工作明白紙，組織全體干部職工認(rèn)真學(xué)習(xí)精準(zhǔn)扶貧政策知識，將精準(zhǔn)扶貧的理論知識進(jìn)行詳細(xì)解說，讓干部職工了解精準(zhǔn)扶貧是什么、干部扶貧工作的責(zé)任是什么、如何認(rèn)定、如何幫助貧困戶等問題。要求各部門細(xì)化工作線路圖，將工作重心轉(zhuǎn)移到扶貧工作，積極開展進(jìn)村入戶活動(dòng)。因類施策，因人制宜，分析致貧原因，制定扶貧方案，把幫扶工作做好、做實(shí)，確保精準(zhǔn)扶貧工作目標(biāo)任務(wù)如期實(shí)現(xiàn)，圓滿完成。

二、幫扶成效情況

(一)村集體經(jīng)濟(jì)收入

預(yù)計(jì)20xx年度大莊村集體經(jīng)濟(jì)收入7.6萬元。其中光伏電站收入3.4萬元;選派資金入股分紅收入0.8萬元，濉河承包款提成收入3.4萬元。

(二)基礎(chǔ)設(shè)施和基本公共服務(wù)建設(shè)

在大莊村，路：水泥路建設(shè)項(xiàng)目已完工7378米，項(xiàng)目資金244.22萬元;正在建設(shè)3730米，項(xiàng)目資金193.86萬元;已規(guī)劃申報(bào)1400米，項(xiàng)目資金56萬元。

水：安全飲水工程建設(shè)完畢。電、網(wǎng)已通。

(三)貧困戶信息基本情況及項(xiàng)目落實(shí)情況

1、貧困戶基本情況

人社局幫扶人共52人，現(xiàn)幫扶貧困戶121戶，幫扶貧困人口369人，一般貧困戶39戶、134人，低保貧困戶71戶、223人，五保貧困戶人口數(shù)11戶、12人，20xx年預(yù)脫貧102戶，20XX年預(yù)脫貧19戶。20XX年大莊村已脫貧戶共56戶140人，人社局幫扶人共23人。

大莊村：幫扶人共18人，幫扶貧困戶51戶，幫扶貧困人口154人，一般貧困戶20戶、72人，低保貧困戶20戶、70人，五保貧困戶11戶、12人。41戶20xx年預(yù)脫貧，10戶20XX年預(yù)脫貧。

土山村：幫扶人8人，貧困戶共24戶，幫扶貧困人口共77人，一般貧困戶8戶、25人，低保貧困戶16戶、52人，18戶20xx年預(yù)脫貧，6戶20XX年脫貧。

郭許村：幫扶人26人，貧困戶46戶，幫扶貧困人口共138人，一般貧困戶11戶、37人，低保貧困戶35戶、101人，43戶為20xx年預(yù)脫貧,3戶為20XX年脫貧。

本數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)僅限人社局幫扶人及幫扶戶。

(1)按貧困戶屬性劃分

大莊村：五保戶11戶12人，低保貧困戶20戶70人，一般貧困戶20戶72人。

土山村：低保貧困戶16戶52人，一般貧困戶8戶25人。

郭許村：低保貧困戶35戶101人，一般貧困戶11戶37人。

本數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)僅限人社局幫扶人及幫扶戶。

(2)按致貧原因劃分

大莊村：因病致貧22戶，因殘致貧18戶，因缺勞動(dòng)力致貧7戶，因自身發(fā)展動(dòng)力不足、因?yàn)?zāi)及缺資金致貧4戶。

土山村：因病致貧13戶，因殘致貧10戶，因缺勞動(dòng)力致貧1戶。

郭許村：因病致貧13戶，因殘致貧19戶，因缺勞動(dòng)力致貧6戶，因自身發(fā)展動(dòng)力不足、因?qū)W8戶。

本數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)僅限人社局幫扶人及幫扶戶。

2、項(xiàng)目落實(shí)方面

(1)特色種養(yǎng)業(yè)

20xx年大莊村申報(bào)兩批次特色種養(yǎng)業(yè)到戶項(xiàng)目，申報(bào)資金47.4萬元，涉及貧困戶66戶，其中，20xx年脫貧戶18戶，項(xiàng)目覆蓋率95%，20xx建檔立卡貧困戶49戶未脫貧戶項(xiàng)目已全覆蓋。

郭許村20xx年申報(bào)特色種養(yǎng)項(xiàng)目，其中人社局幫扶的貧困戶，申報(bào)資金共8.5萬元，項(xiàng)目涉及貧困戶26戶。

土山村20xx年申報(bào)特色種養(yǎng)項(xiàng)目，20xx年申報(bào)資金共11.2萬元，項(xiàng)目涉及貧困戶21戶。

(2)資產(chǎn)收益(入股分紅)

20xx年度大莊村分兩期共申報(bào)項(xiàng)目資金13.7萬元，入股村內(nèi)啟遠(yuǎn)養(yǎng)殖專業(yè)合作社，年分紅利率為入股資金的12%，受益貧困戶27戶68人，人均年收益240元。

(3)金融扶貧(小額信貸)

20xx-20xx年68戶建檔立卡貧困戶中，已申辦66戶。其中：戶貸戶用6戶，貸款用途主要用于發(fā)展生產(chǎn);戶貸企用60戶(其中入股三元公司52戶、入股藍(lán)天家庭農(nóng)場6戶、入股啟遠(yuǎn)養(yǎng)殖合作社2戶)，每戶年分紅3000元。郭許村20xx年建檔立卡貧困戶中，新申辦13戶，其中人社局包保貧困戶為5戶，戶貸戶用2戶，戶貸企用3戶，(3戶均入股三元公司)人社局幫扶土山村貧困戶申辦為13戶，均為戶貸企用。

(4)光伏扶貧

大莊村村級及戶用光伏電站于20xx年建成，年底并網(wǎng)發(fā)電。其中村級電站規(guī)模60KW，戶用電站規(guī)模96KW，受益貧困戶32戶74人，九月份收益8352元，人均發(fā)放資金261元。

(5)就業(yè)脫貧

村內(nèi)設(shè)置公益性崗位：一是安排貧困戶定期清掃維護(hù)村級光伏電站，發(fā)放勞務(wù)報(bào)酬;二是扶貧工廠建成后，專門針對建檔立卡貧困戶，開發(fā)設(shè)置清潔衛(wèi)生、門衛(wèi)等崗位;三是結(jié)合三線三邊環(huán)境治理等工作，開發(fā)相應(yīng)崗位。

對有勞動(dòng)能力的貧困戶，一是鼓勵(lì)外出打工就業(yè);二是組織附近企業(yè)，在村內(nèi)召開專場招聘會(huì)，吸納村內(nèi)包括貧困家庭的勞動(dòng)力就業(yè)。

目前，20xx年未脫貧戶中，實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)26人，涉及23戶貧困戶。其中縣內(nèi)務(wù)工7人，縣外務(wù)工19人。

(6)危房改造

人社局幫扶貧困戶涉及危改項(xiàng)目共61戶，涉及資金96.8萬元，其中重建43戶，修繕18戶。

其中大莊村20xx年已上報(bào)建檔立卡貧困戶危改項(xiàng)目30戶，涉及資金40.4萬。其中重建16戶，修繕14戶。

郭許村20xx年已上報(bào)建檔立卡貧困戶危改項(xiàng)目19戶，涉及資金35.2萬元。其中重建17戶，修繕2戶。

土山村20xx年已上報(bào)建檔立卡貧困戶危改項(xiàng)目12戶，涉及資金21.2萬元，重建10戶，修繕2戶。

(7)教育扶貧

截至11月22日，大莊村未脫貧戶及已脫貧戶中在校學(xué)生教育扶貧打卡到位共66人，其中享受義務(wù)教育階段寄宿生生活費(fèi)補(bǔ)助9人，補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)：初中625元/學(xué)期/人、小學(xué)500元/學(xué)期/人;享受義務(wù)教育階段非住宿資助26人，補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)：250元/學(xué)期/人;享受幼兒園資助受助幼兒12人，補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)：300元/學(xué)期/人;享受普通高中助學(xué)金補(bǔ)助9人，補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)：1500元/學(xué)期/人，享受職高助學(xué)金補(bǔ)助2人，補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)：1000元/學(xué)期/人，大學(xué)縣級貸款補(bǔ)助8人。

人社局幫扶的郭許村貧困戶已經(jīng)享受教育扶貧政策14人，其中享受普通高中助學(xué)金補(bǔ)助4人，補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)1500元/學(xué)期/人;享受非寄宿生活補(bǔ)助5人，補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)250元/學(xué)期/人;享受寄宿生生活費(fèi)補(bǔ)助1人，補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)625元/學(xué)期/人;享受雨露計(jì)劃4人，3000元/年/人。

人社局幫扶的土山村貧困戶已享受教育扶貧政策5人，非寄宿生活補(bǔ)助3人，250元/學(xué)期/人享受雨露計(jì)劃2人，3000元/年。

(8)健康脫貧

截止20xx年11月底，大莊村建檔立卡貧困人口共計(jì)看病就醫(yī)675次，總計(jì)醫(yī)療費(fèi)用451437.05元，政策減免425795.3元，總計(jì)自付費(fèi)用25641.75元。

郭許村建檔立卡貧困人口共計(jì)看病就醫(yī)132次，總計(jì)醫(yī)療費(fèi)用59065.37元，政策減免57410.33元，總計(jì)自付費(fèi)用1655.04元。

土山村建檔立卡貧困人口共計(jì)看病就醫(yī)230次，總計(jì)醫(yī)療費(fèi)用126857.68元，政策減免114829.39元，總計(jì)自付費(fèi)用120XX.29元。

政策宣傳方面：主要采取幫扶干部培訓(xùn)掌握，入戶宣傳;醫(yī)療衛(wèi)生部門上門培訓(xùn)、張貼、印發(fā)政策宣傳名單等多種形式。健康脫貧政策宣傳率達(dá) 100 %。

(9)精神扶貧

自要求精神扶貧活動(dòng)開始，每月人社局幫扶工作人員就積極下村入戶，進(jìn)行“四個(gè)一”活動(dòng)，即：送一句問候、講一篇故事、掃一個(gè)房間、聊一會(huì)家常，并且建立臺(tái)賬。

(10)扶貧工廠

工廠地址：

施工單位：xxxx建筑裝飾工程有限公司

監(jiān)理公司：xxxx工程項(xiàng)目管理有限公司

造價(jià)：46萬

入駐企業(yè)：xxxx鞋服有限公司

(11)扶貧大排查問題梳理情況

按照縣級關(guān)于脫貧攻堅(jiān)大排查工作的具體要求，人社局召開大排查工作專題會(huì)議，學(xué)習(xí)上級文件精神，統(tǒng)一思想，并結(jié)合我局實(shí)際，研究確定了大排查的范圍、內(nèi)容和方式，同時(shí)明確了落實(shí)整改和考核獎(jiǎng)懲的具體措施。人社局幫扶干部，嚴(yán)格對照“八個(gè)不落一個(gè)不少”要求，采取“三事并舉”、“異地排查”、“不留死角”等方式，對每一戶開展定性分析，對群眾反映的問題及時(shí)調(diào)查、核實(shí)并反饋.對我局包保的20xx-20xx年度脫貧戶及貧困戶逐戶逐項(xiàng)同時(shí)開展排查工作，并將排查工作結(jié)果匯總及時(shí)向幫扶干部反饋，及時(shí)落實(shí)整改。

人社局幫扶范圍涉及大莊、郭許、土山三個(gè)村，本次活動(dòng)共排查出各類問題共477個(gè)，其中：

“真貧不落一人，全面覆蓋”問題187個(gè)，其中大莊村97個(gè)、郭許村46個(gè)、土山村44個(gè)，涉及扶貧手冊填寫、檔案資料、信息和基礎(chǔ)數(shù)據(jù)等;

“資金不落一分，全面到位”問題87個(gè)，其中大莊村25個(gè)、郭許村46個(gè)、土山村16個(gè)，涉及小額信貸政策知曉、協(xié)議材料及收益分紅打卡發(fā)放情況等;

“政策不落一項(xiàng)，全面落實(shí)”問題75個(gè)，其中大莊村38個(gè)、郭許村22個(gè)、土山村15個(gè)，涉及政策落實(shí)是否到位、效應(yīng)是否明顯、宣傳是否到位等;

“產(chǎn)業(yè)扶貧不落一戶，全面對接”問題31個(gè)，其中大莊村23個(gè)、土山村8個(gè)，涉及產(chǎn)業(yè)扶貧發(fā)展項(xiàng)目是否實(shí)施到位、材料是否齊全等;

“健康脫貧不落一家，全面完善”問題72個(gè)，其中大莊村39個(gè)、郭許村24個(gè)、土山村9個(gè)，涉及政策是否知曉、證件材料是否齊全等;

“危房改造不落一宅，全面安居”問題,18個(gè)，其中大莊村15個(gè)、土山村3個(gè)涉及住房是否安全、危改項(xiàng)目是否實(shí)施到位、是否入住新房、原危房是否拆除等;

“教育資助不落一生，全面兌現(xiàn)”問題7個(gè)，其中大莊村1個(gè)、土山村6個(gè)，涉及教育扶貧資金打卡發(fā)放。

排查之后嚴(yán)格按照上級要求，針對問題、研究措施，與村幫扶干部協(xié)同一一進(jìn)行整改，同時(shí)繼續(xù)按照“八個(gè)不落一個(gè)不少”的要求，繼續(xù)排查問題，發(fā)現(xiàn)一個(gè)整改一個(gè)，目前排查問題與整改活動(dòng)正有序進(jìn)行。

人社局工作總結(jié)(篇5)

上半年來，在市委市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和上級部門的有力指導(dǎo)下，我局立足服務(wù)全市轉(zhuǎn)型發(fā)展，堅(jiān)持以“服務(wù)民生、服務(wù)發(fā)展、服務(wù)基層”為主題，突出抓好創(chuàng)業(yè)就業(yè)、社會(huì)保障、人才發(fā)展、勞動(dòng)關(guān)系等重點(diǎn)工作，較好地完成了上半年工作任務(wù)。

一、201x年上半年主要工作舉措及成績

(一)集思廣益招才引智，全面加強(qiáng)人才服務(wù)工作。

一是扎實(shí)引進(jìn)高端人才。申報(bào)省“高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才”項(xiàng)目8個(gè)、省“企業(yè)博士集聚計(jì)劃”項(xiàng)目8個(gè)，幫助6家單位參與“xx大學(xué)研究生暑期社會(huì)實(shí)踐”活動(dòng)，五年來引進(jìn)的博士、課題總數(shù)居xx市區(qū)首位。

二是推動(dòng)人才開發(fā)配置。組織30多家單位赴上海、北京等地參加“xx新興產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目與人才對接活動(dòng)”，引進(jìn)人才80余名;舉辦“人才、勞動(dòng)力大型招聘會(huì)”2場，舉辦各類專場招聘6場，提供用工崗位12300個(gè)，求職登記8519人;新增網(wǎng)站會(huì)員單位38家，網(wǎng)站新增求職者1516名。

三是加強(qiáng)智力載體建設(shè)。組織全市擁有博士后站的單位赴xxx參加“xx第四屆發(fā)展新興產(chǎn)業(yè)人才招聘會(huì)”，對有意向申報(bào)建站的xx集團(tuán)做好服務(wù)工作;充分發(fā)揮3家“省級引智示范單位”的輻射示范作用，為xx集團(tuán)申報(bào)“省級引智示范基地”提供服務(wù);3月份，開發(fā)區(qū)省級留學(xué)生創(chuàng)業(yè)園高標(biāo)準(zhǔn)通過了省人社廳的現(xiàn)場考察。

四是加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)。抓好經(jīng)營管理人才隊(duì)伍建設(shè)，成立“xx市人力資源學(xué)會(huì)”，開展了2次活動(dòng)，400多人參加;抓好專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)，開展全市專業(yè)技術(shù)人才201x年公需科目繼續(xù)教育工作，完成教育系統(tǒng)2685人的繼續(xù)教育培訓(xùn);抓好技能人才隊(duì)伍建設(shè)，舉辦了車工高級工培訓(xùn)班和起重機(jī)械、叉車司機(jī)、服裝縫紉等技能班，今年送評技師163人。

(二)千方百計(jì)穩(wěn)定就業(yè)，全力做好城鄉(xiāng)就業(yè)服務(wù)。

一是推動(dòng)創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)。今年我市將創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款的額度在去年1007萬元的基礎(chǔ)上又新增1000萬元;通過市、鎮(zhèn)、村三級聯(lián)動(dòng)形式在全市城鄉(xiāng)開展“萬人創(chuàng)業(yè)普訓(xùn)”活動(dòng)，

16213人參加培訓(xùn);發(fā)放《準(zhǔn)備創(chuàng)業(yè)人員情況調(diào)查表》，全面了解參培人員的創(chuàng)業(yè)意愿以及創(chuàng)業(yè)需求;舉辦xx創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班28期，參培817人;在全市范圍內(nèi)扶持創(chuàng)業(yè)1208人，帶動(dòng)就業(yè)6053人，累計(jì)發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款780萬元。

二是加大就業(yè)轉(zhuǎn)移力度。在全市開展就業(yè)“春風(fēng)行動(dòng)201x”系列招聘活動(dòng)，今年以來，累計(jì)開展招聘會(huì)31場，提供崗位30217個(gè)，現(xiàn)場簽訂意向協(xié)議5402份;開展就業(yè)“零距離”服務(wù)，實(shí)行“就業(yè)服務(wù)進(jìn)社區(qū)、用工信息送上門”，為大齡、特困人員、農(nóng)村勞動(dòng)者和就業(yè)困難人員免費(fèi)提供指導(dǎo)服務(wù)，上半年免費(fèi)發(fā)放“春風(fēng)卡”、聯(lián)系卡及系列宣傳材料13500份;擴(kuò)大城鄉(xiāng)貧困勞動(dòng)力的公益性崗位安置面，將130名失地貧困農(nóng)民以及貧困村貧困人員納入公益性崗位安置范疇，并對原有的公益性崗位進(jìn)行了核查;半年新增城鎮(zhèn)就業(yè)6629人，城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)1286人。

三是發(fā)揮失業(yè)保險(xiǎn)保障功能。確保失業(yè)保險(xiǎn)金足額發(fā)放，上半共年為1008名失業(yè)人員發(fā)放失業(yè)保險(xiǎn)金244萬元，失業(yè)保險(xiǎn)社會(huì)化發(fā)放率100%;加大失?；鹫{(diào)劑力度，調(diào)劑使用再就業(yè)基金250萬元，主要用于公益性崗位補(bǔ)貼、就業(yè)困難人員社保補(bǔ)貼、小額擔(dān)保貸款貼息、初始創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼等;根據(jù)省相關(guān)文件精神，延長擴(kuò)大失業(yè)保險(xiǎn)基金支出范圍，目前已支出65.3萬元，用于扶持創(chuàng)業(yè)、促進(jìn)就業(yè)、困難企業(yè)崗位補(bǔ)貼、公共就業(yè)服務(wù)基層平臺(tái)建設(shè)等;上半年城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在1.33%。

(三)全力以赴擴(kuò)大社保，不斷提高社會(huì)保障普惠面。

一是加大社會(huì)保險(xiǎn)宣傳力度。多渠道宣傳《社會(huì)保險(xiǎn)法》，在全市開展“政策宣傳進(jìn)百企”、“政策宣傳進(jìn)校園”、“政策宣傳進(jìn)社區(qū)”三大主題活動(dòng)，在各鎮(zhèn)區(qū)開展《社會(huì)保險(xiǎn)法》集中咨詢，在城區(qū)及鎮(zhèn)(區(qū))主干道懸掛宣傳橫幅、標(biāo)語等80余條;及時(shí)反映社保工作動(dòng)態(tài)，圍繞階段工作重點(diǎn)，通過電臺(tái)、電視、報(bào)紙及手機(jī)短信等進(jìn)行動(dòng)態(tài)報(bào)道;配合征地保障及新農(nóng)保工作開展宣傳，設(shè)計(jì)印制了《征地保險(xiǎn)待遇一覽表》、《居民養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇表》、《關(guān)于繳納農(nóng)保費(fèi)的公告》等宣傳資料數(shù)萬份;截止6月底，全市累計(jì)參加企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)7.4萬人，農(nóng)村基本養(yǎng)老保險(xiǎn)

6.85萬人，失業(yè)保險(xiǎn)4.36萬人，工傷保險(xiǎn)6.8萬人，生育保險(xiǎn)4.37萬人，覆蓋率分別為98.9 %、97.2%、95%、98.9 %和98.9%。

二是著力完善社保工作機(jī)制。完善居民養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)征繳機(jī)制，確定了委托農(nóng)行代收保費(fèi)的征收模式，在各鎮(zhèn)(區(qū))建立了社保信息聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)，有效提升了居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)管理水平;健全被征地農(nóng)民基本生活保障工作機(jī)制，對新征地地區(qū)及時(shí)跟進(jìn)，深入重點(diǎn)鎮(zhèn)、村講解保障政策，到6月底，對新征地地區(qū)的133名保障對象發(fā)放保障金30萬元，同時(shí)，會(huì)同財(cái)政、國土等部門擬訂了《西來橋鎮(zhèn)被征地農(nóng)民基本生活保障實(shí)施辦法》，截止6月底，被征地農(nóng)民社會(huì)保障覆蓋率達(dá)95

%;完善退休人員社會(huì)化管理服務(wù)機(jī)制，完成了201x年度企業(yè)退休人員養(yǎng)老金的調(diào)整，對1000余名企業(yè)退休人員進(jìn)行免費(fèi)健康體檢，對200余行動(dòng)不便的退休人員首次開展上門體檢，此舉在鎮(zhèn)江地區(qū)尚屬首次。

三是不斷提高醫(yī)療保障待遇。提高居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)財(cái)政補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)，三級財(cái)政補(bǔ)助由120元提高到200元，xx、xx市級、鎮(zhèn)(區(qū))財(cái)政分別補(bǔ)助5元、145元、50元;提高職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)保障待遇，進(jìn)入統(tǒng)籌部分的門診費(fèi)用在職人員由報(bào)銷55%提高到報(bào)銷60%，退休人員由報(bào)銷60%提高到報(bào)銷65%;成功打造“就診購藥半小時(shí)服務(wù)圈”，全市各鎮(zhèn)(區(qū))均設(shè)立了定點(diǎn)零售藥店;上半年，職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)(含住院醫(yī)療保險(xiǎn))累計(jì)參保90767人，居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)累計(jì)參保183378人。

(四)規(guī)范服務(wù)促進(jìn)和諧，維護(hù)企業(yè)和勞動(dòng)者合法權(quán)益。

一是完善勞動(dòng)保障監(jiān)察體系。在全市范圍內(nèi)統(tǒng)一管理標(biāo)準(zhǔn)，明確專、兼職監(jiān)察員和協(xié)理員的工作職責(zé)，并將各級網(wǎng)格執(zhí)行兩網(wǎng)化工作標(biāo)準(zhǔn)列入目標(biāo)責(zé)任狀考核內(nèi)容;嚴(yán)格規(guī)范工作流程，各級網(wǎng)格將工作流程圖上墻公示，嚴(yán)格按照流程進(jìn)行操作;規(guī)范工作制度，推行首問負(fù)責(zé)制、跟蹤服務(wù)制和服務(wù)聯(lián)系制。

二是提高勞動(dòng)執(zhí)法維權(quán)效率。以職工的“利益訴求”為核心，打造勞動(dòng)監(jiān)察舉報(bào)投訴“陽光窗口”，開通勞動(dòng)仲裁“便民通道”，高質(zhì)量開展各類勞動(dòng)保障維權(quán)服務(wù);基本完成我市職工數(shù)據(jù)庫模塊，對全市所有企業(yè)的基本情況摸底工作也進(jìn)入掃尾階段;完善勞動(dòng)爭議“五位一體”調(diào)解機(jī)制，勞動(dòng)仲裁堅(jiān)持柔性解決矛盾糾紛，今年以來未經(jīng)庭審調(diào)解案件57起，占審結(jié)案件總數(shù)57.6%，委托各鎮(zhèn)(區(qū))調(diào)解勞動(dòng)爭議520起，未發(fā)生一起當(dāng)事人反悔的案例。

三是完善職工合法權(quán)益服務(wù)。在工傷申報(bào)審核上，嚴(yán)格按照新修訂的《工傷保險(xiǎn)條例》進(jìn)行受理，上半年共受理工傷250起，辦結(jié)率80%;鑒證、終止、解除勞動(dòng)合同2000余份，審查集體合同、工資集體協(xié)商合同、區(qū)域性集體合同和女職工特殊保護(hù)合同408家，審查工資集體協(xié)商合同340份，完成今年目標(biāo)審查數(shù)的97%;及時(shí)調(diào)整了我市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)及小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，對全市14家企業(yè)實(shí)行不定時(shí)或綜合計(jì)算工時(shí)工作制進(jìn)行了審批。

(五)依法行政深化改革，推進(jìn)體制機(jī)制創(chuàng)新。

一是加強(qiáng)機(jī)關(guān)人員隊(duì)伍管理。完成20XX年公務(wù)員考核1044 人，嘉獎(jiǎng)

164人，記三等功30人，完成事業(yè)單位人員考核6931人，其中優(yōu)秀929人;規(guī)范公務(wù)員事業(yè)單位招考，今年xx省公務(wù)員招考我市共有110名考生進(jìn)入面試，經(jīng)過資格復(fù)審有40

名考生進(jìn)入體檢、政審程序，同時(shí)，幫助16家事業(yè)單位集中招聘了39名工作人員;抓好軍轉(zhuǎn)干部維穩(wěn)，落實(shí)好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的解困待遇，不斷升級預(yù)警措施，確保軍轉(zhuǎn)干部情緒穩(wěn)定。

二是推進(jìn)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理。在全面調(diào)研我市事業(yè)單位人員和崗位結(jié)構(gòu)的基礎(chǔ)上，擬定了《xx市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施辦法》，由市委辦和政府辦兩辦聯(lián)合印發(fā);召開了全市事業(yè)單位崗位設(shè)置工作的動(dòng)員會(huì);組織各單位工作人員進(jìn)行計(jì)算機(jī)操作實(shí)訓(xùn)，提高崗位設(shè)置操作實(shí)踐能力。

三是規(guī)范機(jī)構(gòu)編制管理。開展政府機(jī)構(gòu)改革評估，在科學(xué)制定評估方案和各部門自查自評的基礎(chǔ)上，對25個(gè)部門開展實(shí)地評估檢查;嚴(yán)格加強(qiáng)事業(yè)單位管理，全面完成全市262家事業(yè)單位年檢工作，合格率100%;加強(qiáng)事業(yè)單位法定代表人培訓(xùn)，舉辦第三期培訓(xùn)班，全市事業(yè)單位法定代表人共200余人參加了《社會(huì)保險(xiǎn)法》的知識培訓(xùn);扎實(shí)推進(jìn)中文域名注冊申報(bào)工作，確保市級黨政群機(jī)關(guān)和事業(yè)單位域名注冊信息的真實(shí)性和規(guī)范性。

(六)全面加強(qiáng)黨建工作，完善部門基礎(chǔ)建設(shè)。

一是抓學(xué)習(xí)型組織建設(shè)。認(rèn)真組織學(xué)習(xí)十七屆五中全會(huì)等上級會(huì)議精神，學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)中國特色社會(huì)主義理論體系，深刻把握科學(xué)發(fā)展觀，不斷增強(qiáng)貫徹黨的路線方針政策的自覺性堅(jiān)定性;學(xué)習(xí)現(xiàn)代科學(xué)知識和人力資源社會(huì)保障業(yè)務(wù)，教育引導(dǎo)黨員干部努力成為人力資源社會(huì)保障工作的行家里手和復(fù)合型人才;向?qū)嵺`學(xué)習(xí)、向群眾學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)目的上做到眼界寬、思路寬、胸襟寬，學(xué)習(xí)成果上做到轉(zhuǎn)化為創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新、創(chuàng)優(yōu)。

二是抓主題活動(dòng)開展。深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)，以激發(fā)創(chuàng)新活力、強(qiáng)化效能建設(shè)為重點(diǎn)，以提高服務(wù)效率、提升服務(wù)質(zhì)量為關(guān)鍵，以推動(dòng)轉(zhuǎn)型升級、實(shí)現(xiàn)強(qiáng)市富民為根本，促進(jìn)全局黨員干部與全市跨越發(fā)展同步合拍，努力走在全市創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)的前列，在人力資源社會(huì)保障事業(yè)跨越發(fā)展的實(shí)踐中挑重?fù)?dān)、爭貢獻(xiàn)、立新功;廣泛開展“結(jié)對幫扶”主題實(shí)踐活動(dòng)，開展了為困難黨員群眾送溫暖、黨員幫戶等活動(dòng)，進(jìn)一步豐富了黨組織生活內(nèi)容，提高了黨組織生活質(zhì)量。

三是抓黨風(fēng)廉政建設(shè)。引導(dǎo)黨員干部樹立正確人生觀、世界觀和價(jià)值觀，認(rèn)真落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，層層落實(shí)目標(biāo)責(zé)任、加強(qiáng)制度建設(shè)、開展警示教育、增強(qiáng)黨員干部拒腐防變能力;搞好基金監(jiān)督管理，杜絕行政執(zhí)法和惠民資金發(fā)放中的違紀(jì)違法問題。

三、201x年下半年重點(diǎn)工作打算

(一)圍繞人才資源開發(fā)，進(jìn)一步加強(qiáng)人才服務(wù)工作。

一是深入推動(dòng)人才開發(fā)引進(jìn)。下半年將及早籌劃，抓住人才引進(jìn)的黃金時(shí)期，精心組織我市用人單位做好新一輪的人才招聘工作;落實(shí)“百所高校xx行”

活動(dòng)，爭取在今年秋季邀請百所高校到我市開展對口交流活動(dòng)，推進(jìn)我市與高校在人才和項(xiàng)目上的廣泛合作。

二是深入開展畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)。將搭建平臺(tái)幫助未就業(yè)畢業(yè)生順利就業(yè);舉辦好“xx市201x年畢業(yè)生就業(yè)雙選暨夏季人才交流大會(huì)”;加強(qiáng)與金山學(xué)院聯(lián)系開展就業(yè)服務(wù)進(jìn)校園活動(dòng);開展“困難職工家庭高校畢業(yè)生就業(yè)行動(dòng)”;繼續(xù)做好高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地管理和服務(wù)工作。

三是深入開展人才培訓(xùn)。繼續(xù)落實(shí)“百名企業(yè)家培訓(xùn)”計(jì)劃，下半年將組織一批企業(yè)家赴歐洲開展學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動(dòng);精心組織開展人力資源學(xué)會(huì)活動(dòng)，下半年將結(jié)合我市的“創(chuàng)業(yè)發(fā)展論壇”開展3-4期學(xué)會(huì)活動(dòng).

(二)圍繞創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新型城市建設(shè)，進(jìn)一步抓好就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。

一是加大創(chuàng)業(yè)扶持力度。完善創(chuàng)業(yè)扶持政策，優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境，大力推進(jìn)“以培訓(xùn)帶動(dòng)創(chuàng)業(yè)、以創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)”的工作模式，努力使全民創(chuàng)業(yè)的范圍更濃，力度更大，效果更好。

二是加大重點(diǎn)企業(yè)服務(wù)力度。密切對“三十強(qiáng)”企業(yè)新開工大項(xiàng)目的跟蹤服務(wù)，抓好重點(diǎn)企業(yè)的用工需求調(diào)查和測算，制定重點(diǎn)企業(yè)人才培養(yǎng)計(jì)劃。

三是加大對貧困勞動(dòng)力的幫扶力度。進(jìn)一步擴(kuò)大城鄉(xiāng)貧困勞動(dòng)力的公益性崗位安置范圍，落實(shí)好社保補(bǔ)貼、稅費(fèi)減免等幫扶政策，確保城鄉(xiāng)零就業(yè)家庭動(dòng)態(tài)清零。

四是加大技能型人才引進(jìn)力度。加強(qiáng)與外省、市高等技術(shù)院校的合作，加大技術(shù)性人才的委托培養(yǎng)和引進(jìn)力度，在做好操作類人才招聘工作的基礎(chǔ)上，積極配合產(chǎn)業(yè)升級需要引進(jìn)高新技術(shù)人才。

(三)圍繞充分保障目標(biāo)，進(jìn)一步加快社會(huì)保險(xiǎn)全覆蓋。

一是明確社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面重點(diǎn)。重點(diǎn)做好外地農(nóng)民工參加社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)和學(xué)齡前嬰幼兒、流動(dòng)性人口、臨時(shí)用工人員參加醫(yī)療保險(xiǎn)工作。下半年，將以《社會(huì)保險(xiǎn)法》頒布實(shí)施為契機(jī)，繼續(xù)抓好社保擴(kuò)面工作，加大考核和督查力度，確保全年目標(biāo)任務(wù)按期完成。

二是著力推進(jìn)被征地農(nóng)民保障和養(yǎng)老保險(xiǎn)保費(fèi)征繳工作。繼續(xù)加強(qiáng)對新征地地區(qū)農(nóng)民基本生活保障工作。按照農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)保費(fèi)征繳新模式，做好201x年度農(nóng)保費(fèi)征收工作。

三是完善醫(yī)療保險(xiǎn)政策體系。整合完善住院醫(yī)療保險(xiǎn)政策，積極推進(jìn)鎮(zhèn)江市級統(tǒng)籌;推進(jìn)省內(nèi)重要城市間異地聯(lián)網(wǎng)結(jié)算工作，爭取年內(nèi)與1家省級醫(yī)院試行聯(lián)網(wǎng)結(jié)算按照“兩年一查、一查兩年”的辦法，對全市參保單位的繳費(fèi)基數(shù)進(jìn)行稽核。

(四)圍繞隊(duì)伍建設(shè)，進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位管理。

一是實(shí)施公務(wù)員能力培訓(xùn)。下半年將根據(jù)上級統(tǒng)一部署，對全市機(jī)關(guān)公務(wù)員和事業(yè)單位管理人員開展以“公務(wù)員調(diào)查研究方法與能力培養(yǎng)”和“新編公務(wù)員行為規(guī)范讀本”為主要內(nèi)容的能力建設(shè)培訓(xùn)。

二是扎實(shí)推進(jìn)“三責(zé)聯(lián)審”。在總結(jié)水農(nóng)局、教育局“三責(zé)聯(lián)審”試點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，下半年，繼續(xù)做好公安局、新壩鎮(zhèn)、交通局“三責(zé)聯(lián)審”工作，同時(shí)逐步探索建立適應(yīng)我市實(shí)際的機(jī)構(gòu)編制責(zé)任審核模式和長效機(jī)制。

三是穩(wěn)妥開展事業(yè)單位相關(guān)改革。完成事業(yè)單位崗位設(shè)置管理，印發(fā)《xx市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理辦法》，科學(xué)指導(dǎo)各單位按序時(shí)進(jìn)度完成崗位設(shè)置推進(jìn)工作;中央關(guān)于分類推進(jìn)事業(yè)單位改革的指導(dǎo)意見已經(jīng)出臺(tái)，待省、市配套政策出臺(tái)后，將結(jié)合我市實(shí)際，適時(shí)推進(jìn)事業(yè)單位改革;繼續(xù)推進(jìn)基層醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革，配合有關(guān)部門做好相關(guān)領(lǐng)域的資源整合和機(jī)構(gòu)編制調(diào)整工作，完成全市基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位崗位設(shè)置、全員聘用和績效考核等人事制度改革工作;范實(shí)施事業(yè)單位績效工資制，將按照上級要求，根據(jù)統(tǒng)一布置，及時(shí)審批相關(guān)事業(yè)單位績效工資，確保在規(guī)定時(shí)限內(nèi)落實(shí)事業(yè)人員績效工資待遇。

(五)圍繞和諧穩(wěn)定，進(jìn)一步加大執(zhí)法維權(quán)力度。

一是努力提升執(zhí)法水平。創(chuàng)新工作方式，拓展執(zhí)法思路，進(jìn)一步強(qiáng)化服務(wù)、維權(quán)意識，繼續(xù)組織開展形式多樣的監(jiān)察執(zhí)法活動(dòng)，不斷提升各級網(wǎng)格兼職監(jiān)察員和協(xié)理員的業(yè)務(wù)知識水平。

二是繼續(xù)開展“質(zhì)量提升年”活動(dòng)。圍繞活動(dòng)的總體要求，建立健全相關(guān)考核制度，制定落實(shí)系列活動(dòng)方案，確保活動(dòng)的順利開展。

三是建立快速維權(quán)體系。以職工數(shù)據(jù)庫的建立和有效運(yùn)轉(zhuǎn)實(shí)現(xiàn)對全市企業(yè)從用工登記、勞動(dòng)合同訂立、社會(huì)保險(xiǎn)繳納、工資發(fā)放等方面的實(shí)時(shí)監(jiān)管，建立起一整套從主動(dòng)監(jiān)管到即時(shí)查處的快速聯(lián)動(dòng)執(zhí)法維權(quán)體系。

人社局工作總結(jié)(篇6)

一、2020年重點(diǎn)工作情況

（一）“穩(wěn)”字當(dāng)頭、提振就業(yè)創(chuàng)業(yè)，下好“保居民就業(yè)”先手棋。全面落實(shí)省市惠企政策，出臺(tái)區(qū)人力社保暖企惠民18條，助推企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)，累計(jì)減免社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用27.67億元，落實(shí)失業(yè)保險(xiǎn)穩(wěn)崗2.03億元，惠及企業(yè)1.4萬家，惠及員工23.66萬人；發(fā)放市區(qū)兩級促就業(yè)資金1.18億元，惠及4.86萬人次。開發(fā)“云聘匯”程序，加大人崗匹配力度，累計(jì)組織“線上+線下”招聘會(huì)20余場，發(fā)布崗位3.8萬余個(gè)。加強(qiáng)用工調(diào)劑，指導(dǎo)人力資源企業(yè)開展“共享員工”服務(wù)6.2萬人次。持續(xù)推進(jìn)與恩施、三穗勞務(wù)協(xié)作，提供崗位1.2萬余個(gè)。推進(jìn)“江干高技能人才培育‘315’工程”，探索直播銷售員（網(wǎng)紅主播）培訓(xùn)認(rèn)定，舉辦網(wǎng)紅主播挑戰(zhàn)賽，創(chuàng)新將防疫、直播、技能、扶貧等元素融入技能競賽，受到一致好評。截至12月底，城鎮(zhèn)新增就業(yè)63964人、開展高技能人才培養(yǎng)2272人，完成率分別為290.74%、324.57%。

（二）“精”字為要、提質(zhì)人才供給，打出“促進(jìn)發(fā)展”組合拳。出臺(tái)資助資金撥付補(bǔ)充意見，審核撥付引才育才資金共計(jì)539.7萬元。成功承辦2020中國（浙江）人力資源服務(wù)博覽會(huì)、錢塘智谷人才峰會(huì)。全年新引育高層次人才544人，其中市D類以上人才92人,完成考核目標(biāo)的230%；培育省“引才計(jì)劃”1人、省“萬人計(jì)劃”3人、錢江特聘專家2人，新建市級以上創(chuàng)新平臺(tái)3家，其中國家級博士后工作站1家，省級博士后工作站2家。擬制錢江商務(wù)人才評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，開展首屆錢江商務(wù)人才評審，認(rèn)定精英人才6人、青年人才20人。組織指導(dǎo)2家人力資源企業(yè)參與杭州市人力資源服務(wù)和產(chǎn)品創(chuàng)新大賽，分別斬獲第1和第3名。對接杭州聯(lián)合銀行推出疫情人才貸，協(xié)助5家人才企業(yè)獲批610萬元人才低息貸款。辦理人才居住證10355件、留學(xué)回國人員工作證847人次，審核人才公寓、青年人才公寓395人，審核初、中級職稱1904人，發(fā)放大學(xué)生青荷禮包4580份，撥付高學(xué)歷畢業(yè)生生活補(bǔ)貼1.18萬人、1.53億元，組織高層次人才體檢187人、療休養(yǎng)58人。

（三）“?！弊譃橄取⑻醿?yōu)社會(huì)保障，增進(jìn)“幸福和諧”新福祉。疫情期間，采取“居家辦公+值班對接”“社保服務(wù)不斷檔”模式，確保387名新增退休人員待遇準(zhǔn)時(shí)發(fā)放。省級退役軍人社保接續(xù)試點(diǎn)工作順利推進(jìn)，全市率先完成退役軍人社保補(bǔ)繳。全力以赴做好社保系統(tǒng)省集中相關(guān)工作。推進(jìn)規(guī)范企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)省級統(tǒng)籌工作走在前列，實(shí)現(xiàn)了首批人員提前清零，居全市第一。持續(xù)推進(jìn)參保擴(kuò)面，截至12月底養(yǎng)老保險(xiǎn)參保率為99.3%、基本醫(yī)療保險(xiǎn)戶籍人口參保率為99.55%。受理、現(xiàn)場檢查定點(diǎn)醫(yī)藥機(jī)構(gòu)協(xié)議管理申請75家。分時(shí)段分批次穩(wěn)步推進(jìn)企退人員健康體檢。截至12月底，已累計(jì)體檢企退人員7.45萬名。率先出臺(tái)局信訪接待工作制度，截至12月底累計(jì)受理、穩(wěn)妥處置12345、來信來訪等信訪案件8345件。

（四）“效”字為本、提速改革進(jìn)程，唱響“績效提升”最強(qiáng)音。綜合利用“大數(shù)據(jù)”“互聯(lián)網(wǎng)+”等智能化手段，全力打造社保在線窗口。深入推進(jìn)服務(wù)大廳“減窗行動(dòng)”，通過“事項(xiàng)聯(lián)辦+引導(dǎo)自辦”模式實(shí)現(xiàn)“減窗”50%。抓好事項(xiàng)清單動(dòng)態(tài)梳理維護(hù)，現(xiàn)有事項(xiàng)主項(xiàng)97個(gè)，子項(xiàng)140個(gè)，“網(wǎng)上可辦率”、“掌上可辦率”、“跑零次比率”、承諾期限壓縮比例均達(dá)到100%，即辦事項(xiàng)比例為83%。全市率先上線啟動(dòng)“社保易窗”暨智能服務(wù)平臺(tái)試點(diǎn)。強(qiáng)化網(wǎng)辦、掌辦宣傳引導(dǎo)，制作社?！熬W(wǎng)上辦”、“掌上辦”視頻教程30余期，打造社保“零跑直達(dá)”新體驗(yàn)。截至12月底累計(jì)線上辦理事項(xiàng)50.63萬件。推進(jìn)事業(yè)人事工資管理服務(wù)平臺(tái)信息化建設(shè)、事業(yè)單位工作人員職業(yè)生涯全周期管理“一件事”改革。

（五）“治”字為重、提檔全面治理，打贏“根治欠薪”攻堅(jiān)戰(zhàn)。大力推進(jìn)“雙愛”活動(dòng)，全媒體、全覆蓋、無死角開展《保障農(nóng)民工工資支付條例》等法律法規(guī)宣傳，累計(jì)開展各類宣傳活動(dòng)12場次，發(fā)放宣傳材料1.3萬余份。常態(tài)化運(yùn)行根治欠薪專班，抓實(shí)建筑項(xiàng)目“六項(xiàng)制度”落實(shí)落細(xì)?？焖偬幹猛对V舉報(bào)案件1271件，為勞動(dòng)者追回薪酬待遇1941.47萬元，行政處罰14件，罰款金額17.41萬元，沒收違法所得1000元，行政處理15家。對10家存在嚴(yán)重違法行為單位列入黑名單。順利通過省“無欠薪”考核、省級“建標(biāo)準(zhǔn)院、開標(biāo)準(zhǔn)庭、辦標(biāo)準(zhǔn)案”創(chuàng)建試點(diǎn)驗(yàn)收，代表杭州市順利完成全國農(nóng)民工工作實(shí)地督察應(yīng)考任務(wù)。創(chuàng)新推進(jìn)全員、全程、全情“三全”網(wǎng)絡(luò)調(diào)解新模式，提升辦案效能，跑出了勞動(dòng)維權(quán)“加速度”。

（六）“優(yōu)”字以求、提升隊(duì)伍素質(zhì)，夯實(shí)“黨建引領(lǐng)”基礎(chǔ)樁。常態(tài)化開展“三夜學(xué)習(xí)”，依托線上“主題黨日”、學(xué)習(xí)強(qiáng)國、西湖先鋒等平臺(tái)，強(qiáng)化黨員干部理論武裝。高標(biāo)準(zhǔn)推進(jìn)窗口技能練兵比武，采取干部自學(xué)、集中培訓(xùn)、考試考查、實(shí)戰(zhàn)演練等形式，提升業(yè)務(wù)水平。舉辦“鳳舞錢塘”擂臺(tái)比武“人力社?！睂?，持續(xù)推進(jìn)“三服務(wù)”、“助萬企、幫萬戶”等活動(dòng)。組建江干人社戰(zhàn)疫沖鋒隊(duì)，深入火車東站、高速入城口、丁蘭街道、筧橋街道駐點(diǎn)值守，防控值勤820余次。常態(tài)開展崗位廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)再排查活動(dòng)，提升廉政風(fēng)險(xiǎn)防范處置能力。按照“一年一單”、“一人一單”的要求，研究制定2020年度局黨委、班子成員黨風(fēng)廉政主體責(zé)任清單54條。局黨委開展“三重一大”集體決策事項(xiàng)17次，討論事項(xiàng)36件，涉及金額431.98萬元。

二、2021年工作思路

（一）聚力“穩(wěn)企業(yè)、保就業(yè)”，打造“最佳就創(chuàng)環(huán)境之窗”

一是精細(xì)服務(wù)，優(yōu)化就創(chuàng)環(huán)境。依托融媒體矩陣，從“報(bào)+網(wǎng)+微”入手，加強(qiáng)“穩(wěn)就業(yè)”政策宣傳，提升援企穩(wěn)崗政策宣傳覆蓋面。發(fā)揮好政策和資金導(dǎo)向作用，加大對靈活就業(yè)、新就業(yè)形態(tài)支持，引導(dǎo)幫扶創(chuàng)業(yè)活動(dòng)，打造“一站式創(chuàng)業(yè)服務(wù)”生態(tài)圈，不斷拓展新的就業(yè)空間。

二是精密對接，強(qiáng)化供需匹配。堅(jiān)持線上與線下融合，采取“云招聘”“共享用工”等模式搭建就業(yè)供需平臺(tái)。廣泛挖掘收集崗位信息，持續(xù)舉辦“云招聘”活動(dòng)，定向推送崗位信息，實(shí)現(xiàn)服務(wù)“不停步”、溝通“不見面”、招聘“不停歇”。

三是精心培訓(xùn)，提質(zhì)技能賦能。繼續(xù)推進(jìn)“江干高技能人才培育‘315’工程”，抓好企業(yè)技能人才自主認(rèn)定，支持以訓(xùn)穩(wěn)崗、以訓(xùn)待崗。完善以賽代評機(jī)制，辦好技能競賽活動(dòng)。推廣“培訓(xùn)+就業(yè)”模式，精準(zhǔn)助推勞動(dòng)能力提升。抓好創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，落實(shí)好創(chuàng)業(yè)扶持政策，發(fā)揮創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)倍增效應(yīng)。

四是精準(zhǔn)施策，幫扶重點(diǎn)群體。圍繞高校畢業(yè)生、農(nóng)民工、退役軍人、就業(yè)困難人員等群體，深化就業(yè)援助精準(zhǔn)服務(wù)計(jì)劃，確保“零就業(yè)家庭”基數(shù)歸零、動(dòng)態(tài)歸零。組織基層能力提升月、重點(diǎn)群體公益周等活動(dòng)，提供針對性、精準(zhǔn)化、全方位就業(yè)服務(wù)。

（二）全力“增動(dòng)能、注活力”，打造“最優(yōu)人才生態(tài)之窗”

一是做強(qiáng)招才引才“強(qiáng)磁場”。抓好產(chǎn)業(yè)園能級提升改造工程，持續(xù)放大賽會(huì)引才效應(yīng)，高水平舉辦（承辦）好中國（浙江）人力資源服務(wù)博覽會(huì)、錢塘智谷人才峰會(huì)。積極對接杭州市“創(chuàng)客天下”大賽獲獎(jiǎng)人才，高質(zhì)量跟蹤服務(wù)大會(huì)項(xiàng)目落地。

二是做大育才成才“培養(yǎng)皿”。圍繞轄區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向，建立常態(tài)化人才項(xiàng)目征集、洽談和評審機(jī)制。拓寬高層次人才引進(jìn)國際化視野，深化要素市場化配置扶持高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的體制機(jī)制。堅(jiān)持海外高層次人才與本土商務(wù)人才并重、數(shù)量和引才質(zhì)量并重，抓好錢江商務(wù)人才培育工程，引進(jìn)更多與轄區(qū)產(chǎn)業(yè)匹配急需優(yōu)秀人才。

三是做好服務(wù)人才“店小二”。堅(jiān)持“零距離、全天候、一站式、全方位、一卡通”“保姆式”人才服務(wù)精神，針對性解決關(guān)注度較高的子女就學(xué)、家屬就業(yè)安置等難題。強(qiáng)化人才關(guān)心關(guān)愛，組織人才健康體檢、高層次人才療休養(yǎng)等活動(dòng)。

（三）傾力“優(yōu)服務(wù)、惠民生”，打造“民生保障樣板之窗”

一是強(qiáng)化參保擴(kuò)面提標(biāo)。持續(xù)推進(jìn)全民參保計(jì)劃，開展參保精準(zhǔn)擴(kuò)面，重點(diǎn)做好企業(yè)職工應(yīng)保盡保和新業(yè)態(tài)就業(yè)人員的參保擴(kuò)面工作，確?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)參保率和基本醫(yī)療保險(xiǎn)戶籍人口參保率分別鞏固在98%和99%以上。

二是強(qiáng)化人社服務(wù)提質(zhì)。根據(jù)省市部署，做好社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)、退休人員基本養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)、城鄉(xiāng)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整和參續(xù)保等工作。繼續(xù)抓好規(guī)范企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)省級統(tǒng)籌工作。構(gòu)建“四端聯(lián)辦”醫(yī)保便民圈，加大自助網(wǎng)辦引導(dǎo)力度，建設(shè)“線上+線下、人機(jī)聯(lián)辦”社保公共服務(wù)平臺(tái)，提升經(jīng)辦效能，實(shí)現(xiàn)“減窗增效”。

三是強(qiáng)化養(yǎng)老品質(zhì)提升。平穩(wěn)運(yùn)行機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)系統(tǒng)，保證在職人員養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、職業(yè)年金及時(shí)征繳，確保退休人員養(yǎng)老金按時(shí)發(fā)放。打造“江干銀齡”特色品牌，建強(qiáng)企退自管組織，做好社會(huì)化管理服務(wù)各項(xiàng)工作，持續(xù)提升服務(wù)質(zhì)量和滿意度。

（四）協(xié)力“抓改革、提能效”，打造“零跑直享便民之窗”

一是拓展網(wǎng)上辦、就近辦。拓展辦事渠道、暢通辦事區(qū)域、優(yōu)化辦事載體，打造社?！耙状啊逼放疲壢肆ι绫！白疃嗯芤淮巍备母锸马?xiàng)“八統(tǒng)一”管理，推進(jìn)數(shù)據(jù)共享、精簡申報(bào)材料、縮減辦事流程，全力打造“立體化”人社窗口服務(wù)模式，加速實(shí)現(xiàn)“零跑直享”，方便企業(yè)群眾辦事。

二是推進(jìn)好差評、提效能。用好“好差評”系統(tǒng)，持續(xù)加大考評力度。強(qiáng)化人社業(yè)務(wù)差評核查整改，開展分業(yè)務(wù)、分時(shí)段比較分析，挖掘企業(yè)和群眾反映較為集中的問題，及時(shí)發(fā)現(xiàn)堵點(diǎn)難點(diǎn)，有針對性地提出改進(jìn)服務(wù)措施，促進(jìn)服務(wù)水平持續(xù)提高。推進(jìn)“無聲智享”一站式服務(wù)工程，優(yōu)化群眾辦事體驗(yàn)。

三是深化重規(guī)范、激活力。積極配合做好事業(yè)單位機(jī)構(gòu)改革后人員轉(zhuǎn)隸和單位崗位設(shè)置指導(dǎo)管理工作，確保改革目標(biāo)、任務(wù)平穩(wěn)落地。推進(jìn)事業(yè)人事工資管理服務(wù)平臺(tái)信息化建設(shè)、事業(yè)單位工作人員職業(yè)生涯全周期管理“一件事”改革。支持區(qū)級事業(yè)單位加快引進(jìn)緊缺急需的高層次人才。貫徹落實(shí)按崗、按需招聘辦法，確保事業(yè)單位人事考試安全、規(guī)范、有序開展。

（五）竭力“促和諧、保平安”，打造“平安和諧先行之窗”

一是點(diǎn)面結(jié)合抓宣傳引導(dǎo)。以《保障農(nóng)民工工資支付條例》為主線，立足全媒介平臺(tái)開展宣傳引導(dǎo)。堅(jiān)持雙維護(hù)原則，統(tǒng)籌處理好企業(yè)發(fā)展和職工權(quán)益關(guān)系。推進(jìn)網(wǎng)簽電子勞動(dòng)合同，創(chuàng)新勞動(dòng)關(guān)系數(shù)字化管理。持續(xù)開展企業(yè)用工診斷，推進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)建。強(qiáng)化點(diǎn)對點(diǎn)宣傳，通過發(fā)送短信、公布典型案例等方式，營造“無欠薪”濃厚氛圍。

二是條塊融合抓防處協(xié)同。持續(xù)完善防范和處置欠薪閉環(huán)制度體系，探索拓寬信息交流收集渠道，通過水電、社保、稅收等數(shù)據(jù)變化情況，構(gòu)建欠薪預(yù)警監(jiān)控機(jī)制，實(shí)現(xiàn)隱患“早發(fā)現(xiàn)、早處置”。保持根治欠薪高壓態(tài)勢，加強(qiáng)日常監(jiān)管、依法處置，狠抓建筑施工、重點(diǎn)時(shí)節(jié)專項(xiàng)治理，確保欠薪案件、涉及人數(shù)、涉案金額“三下降”。

三是多元耦合抓矛盾化解。推進(jìn)“三一式”（一個(gè)平臺(tái)線下釋法、一張菜單上門普法、一個(gè)中心基層化解）訴源治理，提升維權(quán)滿意度。依托省級“三標(biāo)仲裁院”，用好“三全”調(diào)解新模式，推進(jìn)勞動(dòng)人事爭議仲裁“四化”（規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、專業(yè)化、信息化）建設(shè)，穩(wěn)步提升調(diào)解成功率、結(jié)案率、終結(jié)率。

四是權(quán)責(zé)契合抓依法行政。推進(jìn)執(zhí)法行為規(guī)范化建設(shè)，落實(shí)重大行政執(zhí)法決定法制審核制度。規(guī)范開展“雙隨機(jī)、一公開”監(jiān)督檢查，做好行政復(fù)議和行政訴訟應(yīng)訴工作，行政負(fù)責(zé)人出庭應(yīng)訴率保持100%。推進(jìn)依法治訪，提升信訪案件辦理效能。

（六）奮力“抓黨建、強(qiáng)隊(duì)伍”，打造“人社出品領(lǐng)跑之窗”

一是全方位抓實(shí)政治建設(shè)。做實(shí)做細(xì)做深做優(yōu)黨建統(tǒng)領(lǐng)，深入推進(jìn)“不忘初心、牢記使命”主題教育制度化常態(tài)化，結(jié)合“三夜學(xué)習(xí)”、“三會(huì)一課”，學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想，引導(dǎo)黨員干部強(qiáng)化思想理論武裝，提升政治素養(yǎng)，真正把“四個(gè)意識”、“兩個(gè)維護(hù)”貫徹人社工作始終。

二是全維度推進(jìn)組織建設(shè)。推動(dòng)黨建工作與人力社保改革攻堅(jiān)的路徑、與中心工作的目標(biāo)相融合，實(shí)現(xiàn)黨務(wù)、業(yè)務(wù)、服務(wù)“三務(wù)融合”。持續(xù)開展好“四提一爭，為黨徽爭光”大比武活動(dòng)，推進(jìn)“三家”服務(wù)法、“三互”活動(dòng)法，激勵(lì)全局各級黨組織和全體黨員對標(biāo)爭先、比學(xué)趕超、擔(dān)當(dāng)作為。開展紀(jì)念建黨100周年系列活動(dòng)，回顧黨的光輝歷史，謳歌黨的豐功偉績，動(dòng)員激勵(lì)黨員干部繼承和發(fā)揚(yáng)黨的優(yōu)良傳統(tǒng)。

三是全領(lǐng)域抓實(shí)黨風(fēng)廉政。以清廉人社建設(shè)為引領(lǐng)，全面履行“一崗雙責(zé)”，落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作任務(wù)。持之以恒糾正“四風(fēng)”，從嚴(yán)落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神，加強(qiáng)系統(tǒng)行風(fēng)建設(shè)，完善風(fēng)險(xiǎn)防控機(jī)制，涵養(yǎng)風(fēng)清氣正的政治生態(tài)，努力打造一支“高素質(zhì)、專業(yè)化，對標(biāo)一流、激情干事”的人社鐵軍。

人社局工作總結(jié)(篇7)

根據(jù)區(qū)委區(qū)政府關(guān)于扶貧工作的要求，我局對精準(zhǔn)扶貧工作十分重視，列入重要議事日程，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)化措施，全面動(dòng)員，充分調(diào)動(dòng)各方面的積極性，發(fā)揮部門政策優(yōu)勢，做了大量工作，收到了較好的效果?，F(xiàn)就上半年的精準(zhǔn)扶貧工作總結(jié)如下：

一、上半年工作總結(jié)

1、貧困人口就業(yè)。多渠道促進(jìn)農(nóng)村貧困人口就業(yè)。以就業(yè)一人，脫貧一戶為目標(biāo)，做到精準(zhǔn)施策、精準(zhǔn)發(fā)力。一是進(jìn)一步健全完善就業(yè)信息發(fā)布體系，依托人力資源市場、鎮(zhèn)街社保所等服務(wù)平臺(tái)，及時(shí)收集發(fā)布企業(yè)用工信息，及時(shí)向社會(huì)發(fā)布；二是免費(fèi)進(jìn)行職業(yè)介紹，舉辦各種類型的招聘會(huì)，實(shí)行用人單位和勞動(dòng)者無縫對接；三是深入挖掘社會(huì)（社區(qū)）公益性崗位，安排貧困人口就業(yè)，增加貧困人口的工資性收入。目前新增農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)人數(shù)xxxx人；已實(shí)現(xiàn)就業(yè)困難人員就業(yè)xxx人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為x.xx%，控制在市下達(dá)任務(wù)數(shù)x.x%以內(nèi)。

2、貧困人口培訓(xùn)。充分利用勞動(dòng)技校、培訓(xùn)學(xué)校等我區(qū)各類培訓(xùn)資源，加大對貧困人口的培訓(xùn)力度。上半年，已成功舉辦農(nóng)村勞動(dòng)力技能提升培訓(xùn)班xx期，累計(jì)培訓(xùn)農(nóng)村勞動(dòng)力xxxx余人，其中貧困村勞動(dòng)力xxx人。采取就近培訓(xùn)、季節(jié)性培訓(xùn)、田間培訓(xùn)、預(yù)約指導(dǎo)培訓(xùn)等方式，打破了場地和時(shí)間限制，目前，非固定課堂培訓(xùn)占比超過xx%。充分利用已經(jīng)建成的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新孵化基地，免費(fèi)為結(jié)業(yè)農(nóng)村勞動(dòng)力提供場地等硬件設(shè)施，迅速使其就業(yè)創(chuàng)業(yè)。積極對接洽談區(qū)內(nèi)缺工企業(yè)，將培訓(xùn)地點(diǎn)搬進(jìn)車間廠房。

3、社會(huì)保險(xiǎn)方面。積極做好企業(yè)職工和城鄉(xiāng)居民社會(huì)保險(xiǎn)工作。擴(kuò)大社保覆蓋面，達(dá)到應(yīng)保盡保，使達(dá)到條件的貧困人口都能及時(shí)足額享受到社會(huì)保險(xiǎn)待遇。服務(wù)人群由職工向居民、由城鎮(zhèn)向農(nóng)村拓展，初步形成了城鄉(xiāng)一體化的社會(huì)保障體系，基金征繳額穩(wěn)步提升。截止x月底，我區(qū)參保職工為企業(yè)基本養(yǎng)老xxxxx人、機(jī)關(guān)養(yǎng)老xxxx人、職工醫(yī)療保險(xiǎn)xxxxx人、工傷保險(xiǎn)xxxxx人、生育保險(xiǎn)xxxxx人，基金征收為企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)xxxxx萬、醫(yī)療保險(xiǎn)xxxx萬、工傷保險(xiǎn)xxx萬、生育保險(xiǎn)xxx萬，分別完成全年任務(wù)的xx.xx%、xx.xx%、xx.xx%、xx.xx%。全區(qū)參加城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)人數(shù)為xx.x萬人，其中繳費(fèi)人數(shù)x.x萬人，個(gè)人繳費(fèi)共計(jì)xxxx萬元。全區(qū)居民養(yǎng)老待遇領(lǐng)取人數(shù)xxxxx人，累計(jì)發(fā)放金額xxxx萬元，全部實(shí)現(xiàn)社會(huì)化發(fā)放，按時(shí)足額發(fā)放率為xxx%。

4、包村聯(lián)戶方面。深入走訪摸底，吃透村情民意，根據(jù)所包村存在的問題，最大限度地解決他們的實(shí)際困難。做好黨員干部聯(lián)系貧困戶工作，每名黨員干部聯(lián)系一個(gè)貧困戶，建立聯(lián)系卡和臺(tái)賬，制定幫扶措施，實(shí)施精準(zhǔn)扶貧，使所包貧困戶盡快擺脫貧困。今年五月底，各聯(lián)戶黨員干部分別到所包的三個(gè)貧困戶家中進(jìn)行了走訪對接，送去生活用品折合xxx多元。

二、存在的問題

1、部分貧困人口脫貧難度大。對于一些完全喪失勞動(dòng)能力的貧困戶缺乏脫貧的長效措施，只能實(shí)行救濟(jì)的方式解決燃眉之急。

2、貧困人群就業(yè)水平不高。貧困人群知識水平低，就業(yè)技能學(xué)習(xí)速度慢，很難適合現(xiàn)在的用工需求，造成就業(yè)困難、收入沒有保障。

三、下半年工作打算

1、建立扶貧開發(fā)信息平臺(tái)。按照我們所承擔(dān)的扶貧任務(wù)，建立信息平臺(tái)。對貧困人口就業(yè)、培訓(xùn)、社會(huì)保險(xiǎn)以及包村聯(lián)戶等情況，逐一摸清底子，列出單子，建檔立卡。對扶貧對象和脫貧措施進(jìn)行全方位、全過程監(jiān)測和動(dòng)態(tài)化、精細(xì)化管理，確保及時(shí)全面掌握我局的扶貧情況，并根據(jù)具體情況進(jìn)行具體指導(dǎo)。

2、用足用活政策。充分利用人社系統(tǒng)在就業(yè)、培訓(xùn)、社會(huì)保險(xiǎn)等方面的扶持政策，大力促進(jìn)扶貧脫貧工作。一是免費(fèi)培訓(xùn)農(nóng)村勞動(dòng)力、失業(yè)職工和就業(yè)困難人員。充分利用勞動(dòng)技校和各類培訓(xùn)學(xué)校對有意愿學(xué)習(xí)實(shí)用技術(shù)的貧困人口進(jìn)行免費(fèi)職業(yè)培訓(xùn)；二是及時(shí)免費(fèi)發(fā)布企業(yè)用工信息。舉辦各種形式的招聘會(huì)，免費(fèi)進(jìn)行職業(yè)介紹；三是努力辦好創(chuàng)業(yè)孵化基地。積極落實(shí)房租補(bǔ)貼、小額擔(dān)保貸款、公益性崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼等各項(xiàng)優(yōu)惠政策，促進(jìn)貧困人口就業(yè)；四是積極貫徹落實(shí)社會(huì)保險(xiǎn)政策，搞好社會(huì)保險(xiǎn)，擴(kuò)大保險(xiǎn)覆蓋面。使貧困人口在養(yǎng)老、醫(yī)療等方面得到較好的社會(huì)保障。

3、進(jìn)一步強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)。一是分工負(fù)責(zé)，嚴(yán)格落實(shí)責(zé)任。建立扶貧攻堅(jiān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制，把精準(zhǔn)扶貧作為我局的一項(xiàng)重要工作，與其他工作同安排、同部署，局里安排專人負(fù)責(zé)這項(xiàng)工作，同時(shí)進(jìn)一步明確局屬各單位、科室相關(guān)責(zé)任，齊抓共管，形成合力；二是嚴(yán)格監(jiān)督考核。把扶貧工作列入重要考核內(nèi)容，對于完不成扶貧任務(wù)的單位和科室取消評先樹優(yōu)資格；三是密切配合區(qū)扶貧開發(fā)辦等相關(guān)部門的工作。不推、不拖、不等、不靠，動(dòng)員人社系統(tǒng)人、財(cái)、物力，全力支持精準(zhǔn)扶貧工作，為打贏脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)做出積極貢獻(xiàn)。

四、意見建議

1、以增加群眾收入為目標(biāo)，加強(qiáng)就業(yè)和創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目扶貧。相對于基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，就業(yè)創(chuàng)業(yè)涉及家家戶戶，而且困難多，難度大。但要真正實(shí)現(xiàn)脫貧致富，還必須要通過就業(yè)，增加群眾收入來實(shí)現(xiàn)。因此，應(yīng)把重點(diǎn)放在因地制宜，增加投入，幫助群眾就業(yè)創(chuàng)業(yè)上，實(shí)現(xiàn)貧困人群收入可持續(xù)增長。

2、建立扶貧工作獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制。對扶貧工作成績突出的部門和個(gè)人，要大張旗鼓的進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，形成良好的輿論氛圍，使扶貧脫貧變成全區(qū)人民的自覺行動(dòng)，促進(jìn)我區(qū)扶貧工作的快速推進(jìn)。

人社局工作總結(jié)(篇8)

今年以來，xx人社局全面優(yōu)化xx營商環(huán)境，轉(zhuǎn)變政府職能，提高服務(wù)效能，打造快捷、便利、尊商、安商的良好發(fā)展環(huán)境，推動(dòng)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新工作不斷深入，服務(wù)地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

一、xx人社局優(yōu)化營商環(huán)境的主要?jiǎng)?chuàng)新性做法及突出成效

（一）提升經(jīng)辦服務(wù)，提高窗口服務(wù)效能。結(jié)合工作職能用足用活政策，主動(dòng)幫助企業(yè)度難關(guān)、促發(fā)展，幫助群眾解難題、辦實(shí)事。對89項(xiàng)權(quán)利運(yùn)行流程進(jìn)行梳理，精簡辦事程序，提高辦事效率。

（二）創(chuàng)新就業(yè)服務(wù)，引進(jìn)急需人才技術(shù)。對高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)工作內(nèi)容進(jìn)行細(xì)致分類，強(qiáng)化對高效畢業(yè)生的就業(yè)幫扶；同時(shí)對現(xiàn)有、在外的我區(qū)高層次人才進(jìn)行全面摸底調(diào)查建檔，建立高層次人才專家數(shù)據(jù)庫，立足服務(wù)區(qū)域經(jīng)濟(jì)建設(shè)，深度挖掘人才技術(shù)項(xiàng)目引進(jìn)潛力，確保我區(qū)用人單位急需的各類高層次人才、技術(shù)項(xiàng)目及時(shí)引進(jìn)落地開花結(jié)果。據(jù)統(tǒng)計(jì)，截至5月18日，xx人才隊(duì)伍總量達(dá)到8216人，其中黨政人才1389人，專業(yè)技術(shù)人才2951人，其中初級專業(yè)技術(shù)人員815人，高中級專業(yè)技術(shù)人員2136人；企業(yè)經(jīng)營管理人才293人，高技能人才272人，農(nóng)村實(shí)用人才239人（農(nóng)業(yè)局認(rèn)證在冊），社會(huì)工作人才

163人。

（三）深入企業(yè)宣傳，構(gòu)建勞動(dòng)用工和諧。結(jié)合勞動(dòng)監(jiān)察業(yè)務(wù)工作，在xx范圍內(nèi)廣泛開展《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》《社會(huì)保險(xiǎn)法》等勞動(dòng)法律法規(guī)的宣傳工作，分別到崇左火車站等開展勞動(dòng)保障宣傳咨詢，散發(fā)《勞動(dòng)保障法律法規(guī)讀本》、《勞動(dòng)保障監(jiān)察知識問答》等勞動(dòng)保障法律法規(guī)和規(guī)章政策宣傳資料8000余份，拓寬宣傳途徑，擴(kuò)大宣傳影響力，收到了良好的宣傳力度，使勞動(dòng)者認(rèn)為自己的合法權(quán)益受到侵害時(shí)能夠明白自己的訴求渠道，妥善處理勞資糾紛和民企矛盾，力爭將問題和糾紛化解在企業(yè)、化解在基層。

（四）落實(shí)創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款政策，解決創(chuàng)業(yè)融資難題。xx人社局不斷加大政策。

一是積極推進(jìn)政務(wù)服務(wù)“優(yōu)化提升”工程。進(jìn)一步優(yōu)化全市人社行政審批和公共服務(wù)事項(xiàng)清單，梳理形成市、縣兩級“最多跑一次”和“網(wǎng)上辦理”事項(xiàng)清單2.0版。在辦理流程、申請材料上做“減法”，壓縮審批辦理時(shí)限，20xx年底前完成70%政務(wù)服務(wù)事項(xiàng)“一窗受理”，申報(bào)材料減少60%以上，“最多跑一次”比例達(dá)到90%以上。

二是主動(dòng)開展“減證便民”行動(dòng)。深入貫徹黨中央、國務(wù)院關(guān)于減證便民、優(yōu)化服務(wù)的決策部署，按照“六個(gè)一律”原則，取消人社領(lǐng)域73項(xiàng)證明事項(xiàng)，全面清理各項(xiàng)煩擾企業(yè)群眾的“奇葩證明”、循環(huán)證明、重復(fù)證明，并對外公示發(fā)布。

三是嚴(yán)格執(zhí)行“減稅降費(fèi)”政策。落實(shí)國家降低養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)率和調(diào)整繳費(fèi)基數(shù)政策，按規(guī)定執(zhí)行失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)階段性降費(fèi)率政策，降低企業(yè)參保繳費(fèi)成本，穩(wěn)定社會(huì)預(yù)期，提振市場信心。

四是大力實(shí)施援企穩(wěn)崗“護(hù)航行動(dòng)”。深入落實(shí)穩(wěn)就業(yè)15條措施、穩(wěn)崗補(bǔ)貼政策，支持企業(yè)降本增效穩(wěn)定就業(yè)崗位。進(jìn)一步發(fā)揮失業(yè)保險(xiǎn)助力企業(yè)脫困發(fā)展、減少失業(yè)、穩(wěn)定就業(yè)作用。

五是聚力開展技能提升“展翅行動(dòng)”。緊緊圍繞“6+2”新型工業(yè)、五大生態(tài)康養(yǎng)旅游產(chǎn)業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)、“6+7”現(xiàn)代特色農(nóng)業(yè)技能人才需要，大力開展訂單、定向、定崗培訓(xùn)。積極推行企業(yè)新型學(xué)徒制，大力實(shí)施“千人家政服務(wù)品牌、千人網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)業(yè)、千名致富帶頭人”培訓(xùn)計(jì)劃，推進(jìn)青年勞動(dòng)者技能和勞務(wù)品牌培訓(xùn)。

六是深入推進(jìn)社?！熬C合柜員制”。深化社銀合作，規(guī)范社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦綜合柜員制建設(shè)，整合優(yōu)化失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦服務(wù)工作，深入推進(jìn)就業(yè)失業(yè)登記、社會(huì)保險(xiǎn)登記和勞動(dòng)用工備案三項(xiàng)業(yè)務(wù)統(tǒng)一登記，擴(kuò)展綜合柜員制經(jīng)辦服務(wù)內(nèi)容，促進(jìn)業(yè)務(wù)前移、業(yè)務(wù)下延，全面提升經(jīng)辦服務(wù)水平。

延伸經(jīng)辦窗口，構(gòu)建營商體系。為解決過去逢申報(bào)期出現(xiàn)的排隊(duì)等候時(shí)間長、辦事人員嘈雜等問題，該局推廣應(yīng)用了網(wǎng)上申報(bào)業(yè)務(wù)，參保單位通過

CA自行登錄系統(tǒng)，就可以隨時(shí)進(jìn)行人員和基數(shù)變化處理、非關(guān)鍵信息變更、查詢參保信息以及進(jìn)行網(wǎng)上申報(bào)、審核、預(yù)約、打印等業(yè)務(wù)，全市2311家參保企業(yè)實(shí)現(xiàn)了業(yè)務(wù)辦理“少跑腿”。同時(shí)，該局在河北省首家推行了城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)“農(nóng)信e繳費(fèi)”業(yè)務(wù)，群眾只需關(guān)注遷安聯(lián)社微信公眾號，輸入個(gè)人信息，查詢繳費(fèi)訂單，確認(rèn)無誤后直接輸入銀行卡號、身份證號和平臺(tái)發(fā)送的短信驗(yàn)證碼，即可完成繳費(fèi)。

精簡業(yè)務(wù)流程，提升營商效能。該局積極推行“三個(gè)不用”和“三項(xiàng)服務(wù)”?！叭齻€(gè)不用”是：異地業(yè)務(wù)辦理“不用跑”。在社保關(guān)系異地轉(zhuǎn)移業(yè)務(wù)中，實(shí)行專人辦理，參保人在唐山市范圍內(nèi)轉(zhuǎn)移的，可在本市直接辦理轉(zhuǎn)入手續(xù)，無需去原轉(zhuǎn)出地辦理轉(zhuǎn)出手續(xù)。證明材料“不用交”。全面梳理并取消了社會(huì)保險(xiǎn)登記、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)死亡注銷、工傷保險(xiǎn)等業(yè)務(wù)辦理中需提供的證明材料，解決了堵點(diǎn)問題。表格信息“不用填”。凡是參保人員已經(jīng)填寫過的、其他人社窗口填過的、社?？▋?nèi)有記載的，不再要求群眾再次填報(bào)?！叭?xiàng)服務(wù)”是：延時(shí)服務(wù)。下班時(shí)間已到，服務(wù)對象尚未辦理完畢相關(guān)事項(xiàng)或仍有服務(wù)對象前來辦事的，相關(guān)工作人員推遲下班時(shí)間直至為服務(wù)對象辦結(jié)完業(yè)務(wù)。預(yù)約服務(wù)。服務(wù)對象因業(yè)務(wù)急需可以與局內(nèi)各科室、服務(wù)窗口事先約定時(shí)間在節(jié)假日或雙休日辦理業(yè)務(wù)。上門服務(wù)。應(yīng)服務(wù)對象申請或有其他特殊原因，需經(jīng)辦人員上門提供服務(wù)的，經(jīng)辦人員可以上門服務(wù)。

夯實(shí)擴(kuò)面征繳，穩(wěn)固營商基礎(chǔ)。由于經(jīng)濟(jì)形勢和去產(chǎn)能政策影響，我市部分企業(yè)欠繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)嚴(yán)重。市人社局迎難而上，積極應(yīng)對，采取四項(xiàng)舉措，力促社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳全面提質(zhì)。一是推進(jìn)落實(shí)全民參保計(jì)劃，以“多證合一”制度實(shí)施為契機(jī)，做好小微企業(yè)的參保登記，實(shí)施精準(zhǔn)擴(kuò)面。二是依法核定繳費(fèi)基數(shù)，加強(qiáng)督導(dǎo)，杜絕漏報(bào)、瞞報(bào)、少報(bào)行為，落實(shí)《河北省社會(huì)保險(xiǎn)基金安全監(jiān)督管理約談規(guī)定(試行)》，提高征繳率。三是做好欠費(fèi)清繳工作，開展欠費(fèi)企業(yè)繳費(fèi)能力專項(xiàng)稽核，對經(jīng)認(rèn)定有部分繳費(fèi)能力的，逐戶制訂清欠計(jì)劃，督促欠費(fèi)企業(yè)盡快補(bǔ)繳到位。四是深入開展政策宣傳，抽調(diào)業(yè)務(wù)骨干，深入到企業(yè)面對面宣傳和解答社會(huì)保險(xiǎn)政策、業(yè)務(wù)經(jīng)辦流程以及職工關(guān)注的熱點(diǎn)問題，參保單位和職工的社會(huì)保險(xiǎn)政策知曉率和參保意識明顯提升。20xx年，我市企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)新增參保14400人，完成唐山市局下達(dá)目標(biāo)的225.4%，企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)征繳也全部超額完成唐山市局下達(dá)的目標(biāo)任務(wù)。

人社局工作總結(jié)(篇9)

今年以來，區(qū)人社局在區(qū)委、區(qū)政府的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，立足人社工作實(shí)際，堅(jiān)持以“民生為本、人才優(yōu)先”為主線，以爭創(chuàng)文明單位為目標(biāo)，深入開展精神文明創(chuàng)建活動(dòng)，通過開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)、黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)、機(jī)關(guān)作風(fēng)集中專項(xiàng)整治活動(dòng)，以及形式多樣的道德實(shí)踐活動(dòng)和各類文體活動(dòng)，我局政治更加堅(jiān)定，工作更加進(jìn)取，作風(fēng)更加務(wù)實(shí)，效能更加提升，人力資源和社會(huì)保障事業(yè)取得新成績。

一是加強(qiáng)組織建設(shè)，落實(shí)工作責(zé)任。我局成立由局長和副局長分別擔(dān)任組長和副組長，各股室、二級單位負(fù)責(zé)人為成員的文明創(chuàng)建工作領(lǐng)導(dǎo)小組，明確了分管領(lǐng)導(dǎo)，形成了創(chuàng)建工作組織網(wǎng)絡(luò)。及時(shí)召開專題會(huì)議，對局機(jī)關(guān)創(chuàng)建工作進(jìn)行了研究和部署，制定了《-20文明單位創(chuàng)建方案》。我們把創(chuàng)建工作納入重要議事日程，堅(jiān)持“四個(gè)同時(shí)”，即制定年度業(yè)務(wù)工作計(jì)劃時(shí)，同時(shí)制定文明創(chuàng)建工作計(jì)劃;檢查業(yè)務(wù)工作計(jì)劃落實(shí)情況時(shí)，同時(shí)檢查文明創(chuàng)建工作計(jì)劃落實(shí)情況;總結(jié)業(yè)務(wù)工作時(shí)，同時(shí)總結(jié)文明創(chuàng)建工作;把文明創(chuàng)建工作同時(shí)納入目標(biāo)考核，做到有獎(jiǎng)有懲。使我局機(jī)關(guān)創(chuàng)建工作有計(jì)劃、有措施，取得了明顯成效。

二是豐富創(chuàng)建內(nèi)容，營造機(jī)關(guān)文化。結(jié)合黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)，牢固樹立“以人為本執(zhí)政為民”理念，把文明創(chuàng)建活動(dòng)與保障改善民生相結(jié)合，與加強(qiáng)干部廉政建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)相結(jié)合，與推進(jìn)人社事業(yè)新發(fā)展相結(jié)合，開展一系列主題活動(dòng)，局主要領(lǐng)導(dǎo)給全體干部職工上廉政黨課，組織干部職工觀看廉政教育片《警鐘長鳴》，開展優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口評比活動(dòng)等。此外，大力開展各類文體活動(dòng)，豐富干部職工精神文化生活，組織干部職工參加全市人社系統(tǒng)“踐行群眾路線·爭當(dāng)服務(wù)標(biāo)兵”主題演講比賽，積極組織參加首屆全市人力資源和社會(huì)保障系統(tǒng)籃球比賽等文體活動(dòng)，并取得較好成績。通過一系列主題活動(dòng)的開展，增強(qiáng)全體干部職工凝聚力和向心力，促進(jìn)了和諧，豐富了干部職工的精神文化生活。

我局始終按照學(xué)以致用、服務(wù)大局的原則，精心組織，健全制度，創(chuàng)新形式，結(jié)合學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)等活動(dòng)的深入開展，在全局積極營造終身學(xué)習(xí)的環(huán)境，引導(dǎo)廣大干部職工深入學(xué)習(xí)政治理論，不斷加強(qiáng)理想信念、思想道德和黨的優(yōu)良傳統(tǒng)、民族優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的學(xué)習(xí)教育。

二是加強(qiáng)先進(jìn)典型學(xué)習(xí)。結(jié)合教育實(shí)踐活動(dòng)，組織全體干部職工集中觀看了電影《焦裕祿》，通過觀看電影，促進(jìn)黨員干部對焦裕祿同志的認(rèn)識得到進(jìn)一步升華，讓黨員干部從內(nèi)心深處深感焦裕祿同志的工作動(dòng)力是從哪里來的，真正讓大家明白要時(shí)刻對黨忠誠、對崗位熱愛、對人民群眾要有深厚的感情。通過在全系統(tǒng)開展學(xué)典型活動(dòng)，切實(shí)提高了干部素質(zhì)、凝聚了隊(duì)伍力量，營造了立足崗位比貢獻(xiàn)、創(chuàng)先爭優(yōu)當(dāng)先鋒的良好氛圍。開展“身邊人講身邊事、身邊人講自己事、身邊人影響身邊人”為主題的道德講堂活動(dòng)，通過深入挖掘講堂活動(dòng)中涌現(xiàn)出的先進(jìn)典型，充分發(fā)揮榜樣的示范和輻射作用，讓每個(gè)干部職工對照先進(jìn)找差距，形成了“比、學(xué)、趕、幫、超”的良好氛圍。

三是加強(qiáng)道德規(guī)范教育。積極開展踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀活動(dòng)，要求全局干部職工將24個(gè)字的要求，牢記于心，落實(shí)于行。廣泛倡導(dǎo)愛國、誠信、友善、勤儉、敬業(yè)等道德規(guī)范，開展社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭美德、個(gè)人品德教育，教育干部職工樹立節(jié)約、環(huán)保意識，文明出行，文明辦公。要求每個(gè)人服裝整潔、美觀大方，熱情服務(wù)、文明接待相得益彰。積極開展以“講文明、樹新風(fēng)”為主題的道德實(shí)踐活動(dòng)”，局領(lǐng)導(dǎo)帶頭參加到泉水村開展清潔大掃除活動(dòng)，組織“關(guān)愛農(nóng)民工志愿服務(wù)隊(duì)”到街頭開展志愿服務(wù)活動(dòng)，同時(shí)緊密圍繞人社中心工作，把組織人社干部參加政策咨詢、就業(yè)服務(wù)、法制宣傳等活動(dòng)，作為進(jìn)行道德實(shí)踐的平臺(tái)，在全系統(tǒng)形成濃厚道德實(shí)踐氛圍。

為深入開展文明創(chuàng)建活動(dòng)，增強(qiáng)干部職工志愿服務(wù)意識，區(qū)人社局結(jié)合工作實(shí)際，積極營造活動(dòng)氛圍，認(rèn)真細(xì)化活動(dòng)載體，將文明創(chuàng)建活動(dòng)與打造優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口相結(jié)合，與保障改善民生相結(jié)合，確保文明創(chuàng)建活動(dòng)落到實(shí)處。

一是認(rèn)真開展創(chuàng)建評比活動(dòng)。全局深入開展創(chuàng)建“優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口”等多種形式的創(chuàng)建評比活動(dòng)，以創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)為載體，以立足崗位比貢獻(xiàn)，創(chuàng)先爭優(yōu)當(dāng)先鋒為主題，以優(yōu)化服務(wù)環(huán)境，規(guī)范服務(wù)行為，暢通監(jiān)督渠道為抓手，積極打造人社“優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口”品牌，落實(shí)人社系統(tǒng)窗口單位為民服務(wù)創(chuàng)先爭優(yōu)“十項(xiàng)要求”，切實(shí)提高干部職工的文明素質(zhì)，不斷提升人社窗口的服務(wù)水平，在全局形成人人爭創(chuàng)的濃厚氛圍，推動(dòng)精神文明創(chuàng)建活動(dòng)深入開展。同時(shí)，按照區(qū)文明辦的要求，我局安排專人并聘請志愿者到紫陽市場整治環(huán)境衛(wèi)生、開展文明勸導(dǎo)，為全國文明城市復(fù)檢盡職盡責(zé)、添磚加瓦。

二是扎實(shí)開展結(jié)對共建工作。緊緊圍繞部門職能，突出人社工作特色，豐富活動(dòng)載體和內(nèi)容，增強(qiáng)針對性和實(shí)效性。結(jié)合春節(jié)期間走訪慰問，共幫助返鄉(xiāng)農(nóng)民工、返鄉(xiāng)大學(xué)生解決“微心愿”3個(gè)，送去慰問金2700元;積極與民政、新農(nóng)合辦、教育等部門協(xié)商，幫助困難戶趙建園解決妻子住院費(fèi)用、雙胞胎小孩上學(xué)費(fèi)用等問題;結(jié)合“春風(fēng)行動(dòng)”，根據(jù)村民就業(yè)意愿，組織泉水村村民參加招聘活動(dòng)，現(xiàn)場簽約15人;結(jié)合“生態(tài)家園·清潔”專項(xiàng)整治工作，幫助泉水村解決垃圾清運(yùn)費(fèi)3000元;結(jié)合“惠萬民”活動(dòng)，為泉水村解決幫扶資金1萬元。結(jié)合被征地農(nóng)民就業(yè)難等問題，聯(lián)合街辦、聯(lián)棚鄉(xiāng)人民政府，分別在街辦廣場、聯(lián)棚鄉(xiāng)人民政府舉辦“春風(fēng)行動(dòng)”暨被征地農(nóng)民專場招聘會(huì)，吸納企業(yè)79家，提供就業(yè)崗位4600多個(gè)，現(xiàn)場達(dá)成就業(yè)意向560名，簽約236名;結(jié)合農(nóng)民工“討薪難”等問題，開展拖欠農(nóng)民工工資專項(xiàng)清理活動(dòng)，先后到轄區(qū)內(nèi)多家企業(yè)開展包括政策法規(guī)宣傳，勞動(dòng)合同鑒證等多項(xiàng)服務(wù)工作，累計(jì)發(fā)放宣傳資料100余份，完成勞動(dòng)合同鑒證余份。結(jié)合區(qū)政協(xié)民主監(jiān)督活動(dòng)，我們以服務(wù)被征地農(nóng)民就業(yè)為重點(diǎn)，以倡議書的形式，印制就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策、就業(yè)信息等為主要內(nèi)容的宣傳資料2萬份，組織專班人員到征地任務(wù)重的村(社區(qū))，進(jìn)一步開展宣傳活動(dòng)，推薦被征地農(nóng)民就業(yè)。同時(shí)，針對被征地農(nóng)民就業(yè)技能普遍偏低，就業(yè)難度大等新問題，年初，我們以村(居)為單位，對被征地農(nóng)民技能培訓(xùn)意愿進(jìn)行摸底調(diào)查，結(jié)合調(diào)查情況組織開展分片區(qū)、分專業(yè)的技能培訓(xùn)，截止目前，共組織以家政、挖機(jī)為主要內(nèi)容的就業(yè)技能培訓(xùn)班共5期，培訓(xùn)300余人。

三是規(guī)范服務(wù)行為。建立健全工作制度，將管理職責(zé)和服務(wù)目標(biāo)分解到股室、到人。推行首問負(fù)責(zé)、限時(shí)辦結(jié)等制度。努力踐行“四不讓”服務(wù)承諾，即不讓工作在我手中積壓，不讓差錯(cuò)在我身上發(fā)生，不讓來辦事的人在我處受冷落，不讓黨和政府的形象在我單位受損害。對能辦的事立即辦理，政策規(guī)定不能辦理的笑語解釋，笑臉相送。二是規(guī)范減化辦事程序。對所有辦事程序進(jìn)行了上墻公示，同時(shí)，在具體辦理環(huán)節(jié)上，對多級審查和交叉項(xiàng)目統(tǒng)一進(jìn)行了減化和整合，不斷提高了辦事效率。三是擴(kuò)大政務(wù)公開范圍。加強(qiáng)政策透明和行政行為透明，對人員招考聘用等熱點(diǎn)問題，利用政務(wù)公開欄、宣傳欄、網(wǎng)站等方式向社會(huì)發(fā)布，自覺接受社會(huì)監(jiān)督。四是改進(jìn)服務(wù)方式。堅(jiān)持重心下移，充分發(fā)揮公共就業(yè)服務(wù)體系基層平臺(tái)作用，將就業(yè)失業(yè)登記、困難家庭子女培訓(xùn)幫扶等政策的申請放到鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街辦)，簡化辦事程序，縮短辦理時(shí)限，方便群眾服務(wù)。在城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)參保繳費(fèi)工作中，由集中辦公改為上門服務(wù)，推行“三個(gè)一”辦理模式，即一起集中進(jìn)村入戶、一條龍服務(wù)、一次性征收。

今年以來，區(qū)人社局不斷加強(qiáng)內(nèi)部制度建設(shè)，強(qiáng)化政務(wù)公開工作，以黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)和機(jī)關(guān)作風(fēng)集中專項(xiàng)整治活動(dòng)為重要契機(jī)和有效途徑，抓好政治建設(shè)、能力建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)，切實(shí)改觀了干部職工精神面貌，優(yōu)化美化了辦公環(huán)境，有效提升了人社工作服務(wù)水平，黨風(fēng)廉政等各項(xiàng)工作取得一定成效。

一是全面落實(shí)政務(wù)公開。作為直接面向基層服務(wù)的政府職能部門，我局始終將政務(wù)公開擺在全局工作的重要位置，以深化政務(wù)公開為主線，以全力打造陽光人社為目標(biāo)，積極推進(jìn)重點(diǎn)領(lǐng)域的公開工作，創(chuàng)建政務(wù)公開示范點(diǎn)。今年以來，對“人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)”進(jìn)行了升級改造，增設(shè)了滾動(dòng)新聞、圖片新聞、民生工程、機(jī)關(guān)作風(fēng)集中專項(xiàng)整治活動(dòng)公開等專欄，主動(dòng)公開政務(wù)信息822條，市長熱線、政風(fēng)行風(fēng)熱線回復(fù)率達(dá)到100%，滿意率達(dá)100%。

二是堅(jiān)持抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)。局黨組認(rèn)真履行黨風(fēng)廉政建設(shè)的主體責(zé)任，強(qiáng)化工作措施，狠抓工作落實(shí)，堅(jiān)持以構(gòu)建懲治和預(yù)防腐敗體系為主線，堅(jiān)持預(yù)防為主、標(biāo)本兼治的原則，不斷深化黨風(fēng)廉政建設(shè)，建立廉政風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)排查、廉政承諾公開、年度述職述廉等制度，規(guī)范廉潔從政行為，加強(qiáng)權(quán)力運(yùn)行監(jiān)督，做到“兩手抓，兩手硬”，不斷提高反腐倡廉建設(shè)科學(xué)化水平。結(jié)合中央“八項(xiàng)規(guī)定”和省市區(qū)相關(guān)規(guī)定要求對機(jī)關(guān)管理制度重新進(jìn)行了梳理修訂，嚴(yán)格按照新標(biāo)準(zhǔn)管理財(cái)務(wù)。實(shí)行公務(wù)接待來函審批制、清單制，嚴(yán)格公務(wù)接待標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格注明接待事由、來客人數(shù)和陪同人員姓名。嚴(yán)禁公車私用。每逢節(jié)假日，我局車輛一律按要求封停在區(qū)政府大院內(nèi)。

三是扎實(shí)開展作風(fēng)整治活動(dòng)。機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)直接關(guān)系到人力資源和社會(huì)保障系統(tǒng)的社會(huì)形象。我局緊緊圍繞保障和改善民生這個(gè)重要著力點(diǎn)和落腳點(diǎn)，以文明創(chuàng)建活動(dòng)為載體，深入開展機(jī)關(guān)作風(fēng)集中專項(xiàng)整治活動(dòng)，通過開展“支部會(huì)開在群眾家中”、“結(jié)親拜年”、“三進(jìn)五訪”等走訪活動(dòng)，真正了解群眾的需求，著力解決群眾反映強(qiáng)烈和影響社會(huì)和諧穩(wěn)定的突出問題，切實(shí)維護(hù)群眾利益。

四是嚴(yán)格做好計(jì)生工作。按照我局的計(jì)劃生育工作管理目標(biāo)，建立了計(jì)生工作責(zé)任制，逐層簽訂了目標(biāo)管理責(zé)任書，明確了責(zé)任單位和責(zé)任人，制定了具體的獎(jiǎng)懲措施，堅(jiān)持做到獎(jiǎng)罰分明。定期開展督促檢查，把計(jì)生工作滲透到日常工作中，在每個(gè)環(huán)節(jié)上都把好關(guān)，較好地完成了今年的計(jì)劃生育目標(biāo)管理工作任務(wù)。

五是努力創(chuàng)造優(yōu)美環(huán)境。按照區(qū)文明辦的具體要求，積極優(yōu)化單位環(huán)境，組織經(jīng)常性的清潔衛(wèi)生活動(dòng)，認(rèn)真清理衛(wèi)生死角，落實(shí)衛(wèi)生管理制度;大力開展義務(wù)植樹造林和綠化、美化、凈化辦公環(huán)境活動(dòng)，在機(jī)關(guān)辦倡導(dǎo)節(jié)能減排，提高了機(jī)關(guān)檔次。

(一)人事人才工作實(shí)現(xiàn)新突破。一是人才培訓(xùn)工作任務(wù)全面完成。組織區(qū)機(jī)關(guān)科級以下公務(wù)員參加市人社局開展的知識更新培訓(xùn);在宜昌市干部教育培訓(xùn)中心網(wǎng)站開通專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍公需課目教育培訓(xùn)，全區(qū)專業(yè)技術(shù)人員948人全部參加網(wǎng)上培訓(xùn)。二是人才招聘工作取得新成效。開展“春風(fēng)行動(dòng)”，先后舉辦大型專場招聘會(huì)2場，小型服務(wù)重點(diǎn)企業(yè)招聘會(huì)2場，累計(jì)進(jìn)場企業(yè)108家，提供就業(yè)崗位4850個(gè)，吸引求職者近4000人，達(dá)成就業(yè)協(xié)議650人。三是事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)范有序。認(rèn)真落實(shí)區(qū)委、區(qū)政府人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，健全和完善人才資源信息庫，引進(jìn)和公開招聘了一批優(yōu)秀人才服務(wù)。為教育、衛(wèi)生等事業(yè)單位公開招聘各類專業(yè)技術(shù)人才50名，全年新增專業(yè)技術(shù)人員420人。四是工資福利政策全面落實(shí)。完成了全區(qū)調(diào)整規(guī)范公務(wù)員津補(bǔ)貼和調(diào)整事業(yè)單位績效工資工作。五是其它人事工作順利開展。完成了上年度機(jī)關(guān)300余人、事業(yè)單位1000余人的年度考核工作;組織機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員參加了職務(wù)晉升外語考試、能力測試、計(jì)算機(jī)考試等報(bào)名工作，完成了82名專業(yè)技術(shù)任職資格、職務(wù)評聘等工作。六是重視企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)。結(jié)合“就業(yè)援助月”、“高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)月”、“組團(tuán)赴武漢市高校引進(jìn)人才”“人才項(xiàng)目一對一”等公共就業(yè)服務(wù)活動(dòng)，發(fā)放《春風(fēng)行動(dòng)服務(wù)卡》、《就業(yè)政策資料匯編》、《高校畢業(yè)生就業(yè)政策讀本》、《年招工簡章》等資料2500余份(冊)，發(fā)布招聘信息1850條，提供就業(yè)崗位2800余個(gè)，推薦大中專畢業(yè)生就業(yè)157人次。開展招聘活動(dòng)5場次，吸納企業(yè)55家，接受咨詢約1500人次，職業(yè)指導(dǎo)600人次，簽訂就業(yè)意向協(xié)議300余份，開展創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)59人次。

(二)勞動(dòng)保障工作實(shí)現(xiàn)新突破。一是就業(yè)再就業(yè)工作扎實(shí)推進(jìn)。組織開展“春風(fēng)行動(dòng)”等大型招聘活動(dòng)和舉辦職業(yè)技能培訓(xùn)班，截止目前，全區(qū)共實(shí)現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)人員1785人，城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)547人，其中就業(yè)困難人員再就業(yè)完成310人;實(shí)現(xiàn)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)4062人，開展城鄉(xiāng)勞動(dòng)者就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)404人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.2%之內(nèi)。二是社會(huì)保險(xiǎn)工作實(shí)現(xiàn)新跨越。全區(qū)城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)全覆蓋得到鞏固，截止目前，全區(qū)1659周歲應(yīng)參保人數(shù)為29954人，實(shí)際已繳費(fèi)參保28093人，參保繳費(fèi)率為93.8%，人均繳費(fèi)132.89元。及時(shí)為60周歲及以上人員發(fā)放基礎(chǔ)養(yǎng)老金，全區(qū)共計(jì)16135人享受此項(xiàng)待遇，發(fā)放率達(dá)100%;完成社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳任務(wù)1089人次。三是勞動(dòng)關(guān)系和諧發(fā)展。結(jié)合“春風(fēng)行動(dòng)”在街辦開展了“維權(quán)服務(wù)”、“政策咨詢”等大型宣傳活動(dòng)，免費(fèi)發(fā)放職工維權(quán)手冊等宣傳資料5000余份;利用窗口接待、電話回答咨詢，解答勞動(dòng)者或用人單位問題600余條。在轄區(qū)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街辦)懸掛宣傳橫幅13條，張貼宣傳畫500余張，辦理宣傳專欄10期。全面完成了企業(yè)勞動(dòng)保障年檢任務(wù)，全年共審查用人單位147戶;日常巡查用人單位91次，審查用人單位規(guī)章制度43條，補(bǔ)簽勞動(dòng)合同561份。提請區(qū)政府辦轉(zhuǎn)發(fā)了《市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)宜昌市預(yù)防和解決建設(shè)領(lǐng)域拖欠農(nóng)民工工資辦法的通知》，聯(lián)合區(qū)住建局、區(qū)交運(yùn)局、區(qū)農(nóng)林水局下發(fā)了《關(guān)于建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付保障金繳納、監(jiān)管、支付程序的通知》，建立了農(nóng)民工工資支付保障金制度。截止目前，共受理投訴舉報(bào)37起，結(jié)案36起，按期結(jié)案率100%，共追討回農(nóng)民工工資1500余萬元，涉及農(nóng)民工780余人。

今年，我局在文明創(chuàng)建工作中取得了一定的成績，有力地推動(dòng)了人社事業(yè)的發(fā)展，但仍存在一些不足。下一步將著重從加強(qiáng)宣傳教育、改革創(chuàng)新制度、豐富創(chuàng)建內(nèi)容等方面著手，以文明創(chuàng)建推進(jìn)人社各項(xiàng)工作深入開展，使文明創(chuàng)建和人社工作整體推進(jìn)，從文明創(chuàng)建工作中充分體現(xiàn)人社工作成效。

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