如何寫出有深度的讀后感？每當讀完一部作品，我們內心深處都會有所感動。?閱讀是一種有益于開闊視野的行為，幼兒教師教育網(wǎng)為大家整理的“優(yōu)秀員工讀后感”或許能夠為您帶來新的啟示。

優(yōu)秀員工讀后感 篇1

中華民族曾以“禮儀之邦”著稱于世，中國傳統(tǒng)文化對如何做人，如何處事，如何修身養(yǎng)性,其中有許多“智慧”，即使在當今時代仍不失其參考價值。

時下有這樣一本書，可以帶你領悟國學的博大精深，參省為人中庸之道，練就經(jīng)世致用之學，達到完善自身、提高職業(yè)能力、增加內涵與底蘊的目的。它就是《中華國學修養(yǎng)：優(yōu)秀員工的內涵與底蘊》。

本書以通俗淺白的語言，生動有趣的案例，結合現(xiàn)實中的社會問題、道德問題作出細致分析，運用國學智慧，從最貼近職場員工工作和生活的方面著手，簡明地講解了中華國學的思想精華和道德精髓，深入闡發(fā)了中華國學講仁愛、重品德、守誠信、崇正義、講孝道的時代價值。

歌德曾說：“讀一本好書,就是和許多高尚的人談話。”在這里,你可以和老莊、孔孟談論古典哲學，可以跟慧能大師參禪悟道，可以同勾踐體驗臥薪嘗膽，可以向曾國藩討教持家教子之道；當然，你也可以和牛根生談談蒙牛的創(chuàng)業(yè)史，和李嘉誠聊聊生意經(jīng)，和許許多多如同你我一樣的普通上班族發(fā)發(fā)牢騷。

所有這些，你都可以在這本書中找到你需要的東西。

我們弘揚國學就是要以中華文化的優(yōu)秀傳統(tǒng)滋養(yǎng)自己，用古代明人賢士的心得來反思自己，讓自己變成一個溫文爾雅、卓爾不群的現(xiàn)代素養(yǎng)員工。學習國學的過程，正是一個人不斷修養(yǎng)的過程，在這個過程中我們可以來養(yǎng)神、養(yǎng)智、養(yǎng)才、養(yǎng)氣，更可以養(yǎng)操守。我們不斷用國學的這種精神和文化觀念來錘煉自我，不知不覺，我們就會發(fā)現(xiàn)自己的朋友已經(jīng)換了一茬，別人對自己的評價也變了很多。

如果我們能夠堅持一天，堅持一個月，堅持一年，不知不覺，我們就會發(fā)現(xiàn)在利益的面前，不再是千軍萬馬擁擠的獨木橋，而是晴天般開闊的大道。因此，學習國學中最有價值的學說，弘揚國學中最為優(yōu)秀的傳統(tǒng)，可以陶冶一個人的心性，成就一個人的一生，培養(yǎng)一個人的夢想，塑造一個人的未來。如果我們每個人都能在學習的過程中成長，那么我們的夢想一定會照亮現(xiàn)實。

國學修養(yǎng)，是歷代先賢待人、接物、處事等人生心境的集合，也是歷經(jīng)歲月積淀的人生智慧。讀這本書給我?guī)砹司裆系南炊Y?？傊?，這是一本好書，需要安靜地閱讀。

優(yōu)秀員工讀后感 篇2

優(yōu)秀員工觀后感作文推薦

1,什么樣的員工是優(yōu)秀員工: 最合適的員工就是優(yōu)秀員工. 優(yōu)秀員工并非一定要高學歷, 高職稱, 一個員工只要適合于這個崗位的工作, 其才能和表現(xiàn)與崗位要求相匹配就算一名優(yōu)秀的員工.在北大維信的銷售隊伍 中,既有碩士,學士學位的人,也有大專,高職高專文化程度的人,盡管他們文 憑不同,但并不妨礙學歷較低的人成為優(yōu)秀員工.只要工作出色,在其他人的眼 中他就是一名優(yōu)秀員工.

2,優(yōu)秀的員工應該具備哪些素質:

第一, 優(yōu)秀員工必然具有較強的學習能力. 人的核心競爭力源于創(chuàng)新能力,創(chuàng)新能力來自不斷的學習.因而,學習能力 是一個優(yōu)秀員工必備的素質. 學習能力遠比其他能力更為重要.一個有能力的人,哪怕他是博士,碩士, 還是高級工程師,如果不注重學習,也會落后,變成一個"能力平平"的人;而 一個暫時能力不是很強的人,只要堅持學習,善于學習,一定會成為一個能力出 眾的人.因此,會學習的人是最有前途的人,也是最有希望成為優(yōu)秀員工的人.

第二, 優(yōu)秀員工必定具有強烈的團隊精神.對自己的工作充滿激情,努力 勤奮地工作,發(fā)揚鉆研本職技能與創(chuàng)新精神,敢于展示自我,力求精益求精,做 到最好.

第三,"敬業(yè)"是優(yōu)秀員工的共同特征. 無論在何種崗位,從事何種工作,一個優(yōu)秀的員工,必定是一個有敬業(yè)精神 的人. 在當今社會, 人才流動是一件非常平常的事, 但這不是說敬業(yè)精神就過時了, 不需要了.一個員工,可以隨時選擇離開你服務的企業(yè),只要符合勞動合同的規(guī) 定, 并履行了必要的手續(xù). 但是, 你只要在這個企業(yè)干一天, 就要敬重你的職業(yè), 干好本職工作. 一個優(yōu)秀的員工, 必定是一個具有高度敬業(yè)精神的人, 心不在焉, 敷衍塞責,絕不可能成為一名優(yōu)秀員工.

3,如何成長為一名優(yōu)秀的員工: 第一:干一行,鉆一行,專一行 一名優(yōu)秀的員工應該熱愛自己的工作,根據(jù)崗位職責做好本職工作的同時, 能干一行,鉆一行,專一行. 企業(yè)要增強競爭力,就需要大批的專業(yè)人才.專業(yè)人才哪里來?除了引進, 培養(yǎng)外,更多的需要員工形成崗位成才,為崗位作貢獻的思想,在各自的工作崗 位上努力鉆研,成為"專家".這也是員工實現(xiàn)個人價值的有效途徑. 第二:勤奮,好學,創(chuàng)新 當一個員工工作勤奮刻苦,心無旁騖時,他才會真正鉆到工作中去,才能把 工作做得更出色,成功自然也會慢慢向他靠近.

對于優(yōu)秀員工的成長來說,學習 更是十分重要.不學習將失去競爭力,好員工永遠把"好好學習,天天向上"作 為自己的座右銘.在勤奮和好學的基礎上,員工也自然而然會在實際工作中產(chǎn)生 新思路,新做法,這樣的員工才稱得上是優(yōu)秀的員工. 第三:優(yōu)秀員工要善于提建議 優(yōu)秀員工還要善于提建議,提建議的前提條件是做好本職工作.只有本職工 作做好了,才有意見可提,才提得出意見.試想,一個對企業(yè),對集體漠不關心 的人,能讓他提出什么合理化建議?

衡量一個員工是否優(yōu)秀,就要看他是否給企 業(yè)提出有價值,有益的建議,這在一定程度上也反映了員工對企業(yè)的忠誠度.反 過來說,當員工在提建議時,就會去考慮如何改進和解決問題,這對員工個人而 言也能起到提高和促進作用. 第四:優(yōu)秀的員工用大腦工作 同樣一項工作,有的員工可以十分輕松地完成,而有的員工還沒有完成就時 不時出現(xiàn)這樣那樣的`問題,關鍵就在于有的人用大腦在工作,他會去考慮如何用 有效的方式在最短的時間內生產(chǎn)更多更好的產(chǎn)品,而有的人僅用雙手在生產(chǎn).用 腦工作的員工會去考慮如何用最低的成本,最少的時間把工作做得更好.

優(yōu)秀員 工會把主觀能動性充分融入到工作中去. 第五:優(yōu)秀員工能獨當一面 優(yōu)秀員工在本職崗位上工作出色并能獨當一面,無需讓人操太多心.優(yōu)秀的 生產(chǎn)一線員工除了會操作設備,還會試著去了解,排除設備的一般故障,真正做 到在生產(chǎn)方面能獨當一面. 第六:敢于承認錯誤 自己犯了錯卻責備他人是與同事相處的大忌.好員工應該敢于承認錯誤,而 不是把責任推到別人身上. 在辦公室里沒完沒了地抱怨和發(fā)牢騷的人往往是那些 做不好工作的人.他們指責別人其實是因為他們對自己不滿.這種指責和抱怨讓 他們喪失主動性并且容易焦慮,甚至非常害怕做錯事.誠實始終是一種美德.如 果同事犯了錯卻坦誠地承認了錯誤,自己并不會太在意他的過失,而且會盡力幫 助他渡過難關. 第七:樂觀,自信,謙虛 樂觀,自信的同事充滿著影響力,人們都愿意接近他.在這樣的同事身上能 感受到一種工作的激情,讓人很容易受到這種良好情緒的感染,從而變得樂觀, 自信起來.而怨天尤人,消極悲觀的同事往往不受人歡迎.偶爾的一兩聲嘆息當 然沒什么大不了,但長此以往,就會給周圍的人帶來無形的壓力.

另外,越是優(yōu) 秀的員工就越謙虛,他們并不會因為自己的優(yōu)秀而自大,他們懂得從別人身上吸 取長處來充實自己.當遇到技術難題或有不明白的地方時,他們會謙虛地向同事 請教.樂觀,自信,謙虛是優(yōu)秀員工不可缺少的優(yōu)點. 第八:誠信 信譽是一個人擁有的寶貴財富,是通往成功之門的鑰匙.一個具有良好信譽 的人,就會在社會交往中處于有利地位.領導與員工之間的信任以及同事之間的 信任,都在于真誠的日積月累.要取得別人的信任,就要做到誠實守信. 優(yōu)秀員工在與人交往及工作中非常珍視自己的信用,一般不會輕易失信于 人.這樣的同事值得信任,與這樣的同事合作會十分開心,工作也會進展得比較 順利.同樣,如果自己因為某種原因不得不推遲完成手頭的工作,那么就要做到 提前通知同事,因為自己的延誤可能會影響到他人的工作.

優(yōu)秀員工讀后感 篇3

李強老師《優(yōu)秀員工》闡述了做為一名優(yōu)秀員工必備的職業(yè)道德準則——敬業(yè)、責任、高效進取，具備這些精神的員工才是一名優(yōu)秀的員工，我們只有牢記這一準則才能在各自的崗位上有所作為。

如何做好一名優(yōu)秀員工？要做好一名優(yōu)秀員工，必需要有一顆謙虛的心，就得向人人學習，還要有奮發(fā)向上的精神，去迎接人生處處是考場，人生處處是考題的挑戰(zhàn)，做到李強老師說得那樣“人生，心在哪里，收獲就在哪里！”什么是優(yōu)秀？優(yōu)秀的人才，不就是比你多干一點，比你多發(fā)現(xiàn)一點，比你多鉆研一點，比你多有心一點，比你不計較一點，這些看似平常的“一點”組成了優(yōu)秀人才必備的素質，所有不要埋怨沒有人發(fā)現(xiàn)你的才能，只要你在工作中踏踏實實的干，心有責任感，無論小事大事都全力以赴的工作，端正工作態(tài)度，多聽取別人的意見，你的才華，會在人生的舞臺上得以淋漓盡致的發(fā)揮。

努力做事，只能把事做對，用心做事，才能把事做好。我們在面對每一件事的時候都要用心把事做到最好，在工作中，我們要把自己定位于成長和快樂，讓自己保持快樂的工作，快樂或不快樂完全在于自己，境由心造。

李強老師說“今天工作不努力，明天努力找工作”今天你不努力工作，工作將離你而去，明天你就得努力找工作，現(xiàn)在找一份工作不容易，所以要好好珍惜目前的工作，努力工作，愛崗敬業(yè)。今后，我將努力養(yǎng)成勤奮學習，刻苦求知的意識和習慣。

通過這次觀看李強《優(yōu)秀員工》讓我在對待工作態(tài)度有了一個全新的認識，讓我懂得很多，領悟了很多東西，以后工作中一定會更好的工作，達到自己與企業(yè)的雙贏。

優(yōu)秀員工讀后感 篇4

四。該員工平時工作認真、認真、負責，不僅執(zhí)行力強，而且工作態(tài)度積極，能積極協(xié)助其他同事工作，能按時完成上級領導安排的相關工作！

5、對本職工作兢兢業(yè)業(yè)，銳意進取，起到帶頭作用成長員工

6、勤懇務實，善于學習，對本職工作兢兢業(yè)業(yè)，注重個人成長;工作成績進步大，業(yè)績發(fā)展迅速，或有效改進自己的工作方式，從而在工作中收到良好效果;悟性較強，能很快適應新的崗位，在新的業(yè)務區(qū)域可以立即開展工作;能隨時根據(jù)工作需要調整工作方法和端正心態(tài)，不斷反思自己，注重個人成長;能在業(yè)余時間精專業(yè)務知識，提高工作能力;悟性高，工作認真勤奮，吃苦耐勞，進步很快，在新人中起到了榜樣作用。

7號。這位同事今年的工作取得了很大進展。他工作認真，業(yè)務知識扎實，業(yè)績發(fā)展迅速，工作態(tài)度端正，遵守公司各項規(guī)章制度，能積極完成公司各項任務

8、辦事方法有改進，工作有進步，該員工做事情踏踏實實、做人本分，能夠虛心接受市場招商經(jīng)理的建議，努力學***之處;大力開發(fā)所負責區(qū)域的空白品種，并積極和經(jīng)理進行各種環(huán)節(jié)的溝通;在xx年x月份進步異常迅速;對待工作兢兢業(yè)業(yè)，處處為公司考慮，不記個人得失;

【其三】

1、工作上勤勤懇懇，任勞任怨，認真負責，業(yè)務水平也在學***斷提高，關心同事，非常值得大家學習，新晉社會如此努力難能可貴。

2、工作成績進步大，悟性較強，能很快適應新的崗位，能隨時根據(jù)工作需要調整工作方法和端正心態(tài)，不斷反思自己，注重個人成長，能有效改進自己的工作方式，從而在工作中收到良好效果。

三。該員工平時工作認真、認真、負責，不僅執(zhí)行力強，而且工作態(tài)度積極，能積極協(xié)助其他同事工作，能按時完成上級領導安排的相關工作！

四。員工平時工作認真，速度快，效率高，工作質量高，能在日常生活中與同事團結一致，互相幫助，銳意進?。?/p>

5個。員工平時積極向上，不僅配合度好，平時也很努力。工作時，他能認真、仔細、負責地完成工作。

6、該員工平時工作能將自己的能力充分發(fā)揮出來，不僅工作認真、做事效率好，而且上班的紀律也很好，值得各位同事學習，望各位同事以以上人員為榜樣，在今后的工作中，把自身的發(fā)展與公司的發(fā)展有機的結合在一起，一起創(chuàng)造什么什么公司輝煌的明天!

7號。***在公司工作期間，我們嚴格遵守公司各項規(guī)章制度，積極向同事征詢各項工作知識，服從安排，踏實肯干，開拓視野，豐富工作經(jīng)驗，為公司創(chuàng)造更多價值。望在以后的工作學***加的努力。

8個。希望各位同仁以上述人員為榜樣，在今后的工作中把自機的發(fā)展與公司的發(fā)展有機地結合起來，共同創(chuàng)造公司的輝煌明天！

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優(yōu)秀員工讀后感 篇5

《優(yōu)秀員工》觀后感

通過這段時間單位組織觀看李強的《優(yōu)秀員工》后，讓我在對待工作、對待學習、對待生活等態(tài)度有了一個全新的認識。作為一個企業(yè)的員工，要想在自己所從事的工作上做出一番成績，并能獲得很好的發(fā)展機遇和空間，我們就要端正對待工作的態(tài)度；要想在從事的工作中更進一步，就需要學習別人所長，補充自己縮短，善用所長方可成為人上人；在生活中要學會改變心態(tài)，做積極的人、做用心的人、做認真的人、做有責任心的人。從這幾次的觀看學習中，我從以下幾方面認識到自己現(xiàn)在所從事的工作的意義所在。

一、從感恩悟出做人之本

感恩是一種境界，一種向心力，一種向善力。是的，理由很簡單。但簡單的理由卻包含了深刻的道理：感恩原來是一種生活態(tài)度，一種人格的底座，是員工回報公司的基礎。一個有著感恩之心的員工會堅貞而無私、敬業(yè)而善良,富有責任感和使命感。一個有著感恩之心的員工會把對公司的感激轉化為孜孜以求、兢兢業(yè)業(yè)、積極進取的實際行動。一個有著感恩之心的員工會常常關心他人,關心公司,關心社會,和公司同呼吸共命運。同理，一個不會感恩的員工，是一個極端自私的員工。一個不會感恩的公司，是一個不會有長遠發(fā)展的公司，也是一個對社會不會有貢獻甚至很可能是危害的集體。

作為公司的一名普通員工，自然明白公司是我們賴以生存的基礎。公司在創(chuàng)造可觀的經(jīng)濟效益和社會效益的同時，也為員工創(chuàng)造了良好的工作條件，帶來了較高的經(jīng)濟收入，提供了較好的發(fā)展空間。因此,我們應該對公司心存感激之情，把感恩之情轉化為回報公司的具體行動,用建設家園的心態(tài)去建設我們賴以生存和發(fā)展的公司。YJS21.cOm

二、從責任悟出成功之路

什么是責任？責任就是職責、任務，是每個人分內應做的事應盡的義務，是對自己對生活對工作負責的態(tài)度。每個人肩上必然背負著許多的責任：撫養(yǎng)子女、贍養(yǎng)老人、愛護家庭、回報公司和社會等等。這些是人之所以成為一個社會人的底線，一個責任心強的人，成功的概率肯定比那些責任心弱的人要大得多。

責任天賦。只要我們在這個世界上存在，我們就有不可推卸的責任。如果你是一個公司的領導者，你就擔負著公司興衰的責任和員工的生存發(fā)展的責任，所以，當你為此勞碌奔波的時候，你會覺得自己做得很有價值。如果你是一位員工，你知道為公司的發(fā)展壯大添磚加瓦是你的責任。為了更好地承擔責任，你不僅干好自己的本職工作，還額外地為公司做出了許多貢獻。

三、從忠誠悟出立業(yè)之柱

如果說感恩是做人之本，那么忠誠是立業(yè)之柱。那么，何謂忠誠？忠誠就是做人做事誠實、可信，盡心盡力。忠于自己的公司，忠于自己的事業(yè)。有忠誠之心的員工，當公司需要舍棄個人英雄主義時，他們欣然接受；當公司遇到困難時，他們挺身而出。

忠誠不論是作為一種優(yōu)秀的傳統(tǒng)精神，還是作為現(xiàn)代企業(yè)的一種企業(yè)文化，都值得好好品味和堅決捍衛(wèi)?，F(xiàn)在的大學生頻繁跳槽的事情層出不窮，為什么會出現(xiàn)這樣的現(xiàn)象呢？我試著分析一下：或者剛開始找的工作專業(yè)不對口，或者工作環(huán)境不適應，到后來和自己的同事或同學相比待遇工作條件與想象中的落差很大等，這些倒還情有可原。但事實上有很多的年輕人在上班的第一天就開始就會有這樣那樣的想法，感覺生產(chǎn)中的所有工作崗位都了解了就認為自己該當主管了，再過兩年就認為自己該當經(jīng)理等等，我不能料想他以后的發(fā)展怎樣，不過我能肯定的是他一定做不好現(xiàn)在的工作，無論他的能力有多強，學歷有多高。因為失去忠誠，是不可能做好一份工作的。

只有一個知道感恩、懂得感恩的人才會時時懷著一顆感恩的心去回報生活給予的一切；只有一個具有感恩文化的企業(yè)才會是一個有凝聚力、競爭力的企業(yè)，才能發(fā)揮出強大的實力和深厚的文化底蘊，在激烈的市場競爭中將攻無不克戰(zhàn)無不勝。

優(yōu)秀員工讀后感 篇6

做學習型員工，提升持續(xù)競爭力

古語有云：“活到老，學到老，干到老”，“星星使天空絢爛奪目；知識使人增長才干。”說的都是知識的重要性。

公司最近下發(fā)的員工讀物《企業(yè)優(yōu)秀員工的十大競爭力》一書中，使我讀后感受最深的也是這一部份。

文中提到：“一個員工的不斷學習與思考，不僅可以提升員工個人的素質和技能，而且可以提高自我的積極性、能動性、創(chuàng)造性和企業(yè)歸屬感，來增加企業(yè)產(chǎn)出的效益和組織凝聚力，并為企業(yè)的長期戰(zhàn)略發(fā)展培養(yǎng)后備力量，從而使企業(yè)長期持續(xù)受益?！?/p>

你為什么這么說？電信重組后，電信業(yè)的競爭格局正在發(fā)生巨大變化。強大的固定通信運營商已經(jīng)進入移動通信領域，競爭更加激烈。競爭無疑會給消費者帶來更多的利益，但對我們來說，操作難度進一步加大。面對挑戰(zhàn)，公司承擔了一項非常重要的任務，那就是支持自主創(chuàng)新，推動td-scdma的建設、運營和演進。

這是對公司核心競爭力的考驗。所謂核心競爭力，是指企業(yè)自身的能力，它不會隨著外部條件和環(huán)境的變化而減弱。當外部環(huán)境發(fā)生變化時，核心競爭力就顯得尤為重要。

企業(yè)的核心競爭力從何而來？它來自于每個員工自身技能的培養(yǎng)。我們一定要勤于學習，努力掌握本崗位的業(yè)務知識，關注其它部門的業(yè)務知識，學習成功經(jīng)驗，使自己成為一名優(yōu)秀的、最具競爭力的員工。

有很多員工存在這樣的一個誤區(qū)，認為自己能把領導交待的工作完成就已經(jīng)不錯了，甚至更多時候都是敷衍了事，認為這個工作不會做，領導偏要讓我去做，已經(jīng)超出了我的能力范圍了，那我就馬馬虎虎的做了，管它做得好不好，不關我的事，我只要完成它就好。從未想到在這個中間可以學習新知識新技能來提升我們的頭腦，從不會到會，進而提升自己的能力，把這些難點工作做為自己提升能力的動力，逼自己去學，或者是可通過查閱資料，或者是虛心向其他同事請教來完滿地完成領導指派的工作。這樣的員工不曉得知難而進，而是止步不前，滿足目前的現(xiàn)狀，得過且過。

當前的形勢變化日新月異，呼嘯而來的科技大潮常常使我們目瞪口呆，時常會使人感嘆：“不是我不明白，而是這世界變化太快?！痹谶@種情況下我們應該怎么做，是任由滾滾的時代列車把我們遺忘在一個無名小站，而是奮起不斷學習呢？

我們必須要“學在苦中求，藝在勤中練”。我們必須抓住公司的每一次培訓機會，不要走過場，不要認為自己平時工作量大，我根本沒有時間去學習，你要知道學習能力就是一種工作能力的體現(xiàn)，而且員工的學習培訓更有一定的針對性和周期性，更有一定的更好的職業(yè)發(fā)展前途。

在學習上也要有一定的針對性。不要盲目學習。如果我們浪費時間和精力，就不會有任何效果。本書中指出了學習的方向，大概意思就是必須先了解企業(yè)需要什么類型的人才，學習一些與企業(yè)發(fā)展相關的東西，結合找出自己最擅長的東西，把自己的特長與企業(yè)的需要結合起來，通過有針對性學習來強化自己的優(yōu)點，在某方面做到獨一無二，不可替代，那就是讓自己擁有了持續(xù)競爭的能力。

學習要取得成效，這是學習的意義所在，最重要的是要結合自己的工作，進行有針對性的學習。知識的力量在于靈活運用。我們要通過學習，從前人的經(jīng)驗中汲取對自己有用的養(yǎng)份，再運用到自己的實踐中去，沒有實踐的學習就象無源之水，有的只是華而不實，高談闊論的空想。

我們不要切記不可做餓死的鷹與扒了皮的馬，空有知識而任其腐爛。

在社會快速發(fā)展的環(huán)境下，在企業(yè)提供的良好條件下，我們應該成為一名優(yōu)秀的學習型員工，提高我們的可持續(xù)競爭力，為企業(yè)創(chuàng)造新的價值。

優(yōu)秀員工讀后感 篇7

我工作我快樂

當今社會競爭越來越激烈。如果你不學習，你就會被淘汰。工作中也有一些常見現(xiàn)象：

一。紅旗對紅旗：我做自己的工作，但我討厭自己的工作。我不僅對工作沒有熱情，有時甚至還誹謗我的工作。

2、人在曹營心在漢：部分員工因為在公司發(fā)展、升職、雖然人在公司里，但天天心思卻沒有放在工作上，要么上網(wǎng)聊天，要么盼著下班逛街、喝酒。有些人甚至等著獎金放年假，辭職找新工作。

三。聚眾譴責公司：很多公司都有吸煙室，但大多數(shù)時候，員工在討論公司不滿意的地方時吸煙，這影響了員工的工作熱情和對公司的忠誠度。

四。生活在迷霧中：工作不知道為什么，生活不知道為什么，問三遍不知道，工作和生活每天都沒有目標，沒有目標的人就不會有工作熱情和成功欲望。

我們首先要認識到自己在生活中的角色；認識到自己在工作中的職務；認識到自己在生活角色中的責任；認識到自己在工作職務中的義務.整理自己的思路，明確自己的目標.這幾點都不是很難做到.

然后去了解自我：了解自己的生活習慣;了解自己的工作習慣；了解自己解決辦法的習慣；了解自己思考問題的習慣，找到自己這些習慣中的注意力都在什么地方，有什么地方是自己消極的地方，哪些對自己積極的地方.消極的地方改正，積極的地方發(fā)揚.

使你的生活有規(guī)律，使你的工作有條理。集中你的注意力，有意識地改變你的注意力方向。積極面對生活和工作

再心態(tài)調整和情緒管理的工具：認識了自己，了解了自己以后就要學會遇到負面的事情的時候怎樣調整自己的心態(tài)，自己心態(tài)調整的方法每個人都不一樣.由于思維方式的不同，人們的心態(tài)的扭曲程度也是不一樣，最主要的是按照講師的思路，找到適合自己的調整心態(tài)的方法.

我感覺心態(tài)以及情緒最好的調整方法就是學會分析實際情況，把所有發(fā)生的意外都看做是在你生活和工作中必須要發(fā)生的事情，就算現(xiàn)在不發(fā)生以后還是一樣會發(fā)生的一樣.還有就是要盡量的學會控制自己的注意力，盡量把注意力轉移到其他的方面去.

也要對自己負責：你的生活和工作不是為了別人，而是為了你自己。人生的目的是反映自己的人生價值，而工作是實現(xiàn)人生價值的基本途徑，同時又是實現(xiàn)人生價值的最基本的生命保證

所以生活是為了自己，工作還是為了自己。如果我們想讓自己在未來變得更好，首先也是最基本的事情就是把工作做好。這樣，我們才能真正為自己負責

在自己的工作當中，獨自對自己的工作進行很好的計劃，以及很好的完成，及時發(fā)現(xiàn)工作過程中出現(xiàn)的問題，并解決問題.從而得到領導的肯定這樣才叫對自己負責.遇到問題以后，自己找出解決問題的方法，在能力范圍內的自己獨自解決，能力之外的給領導提供選擇性的方案這才是對自己負責.

當你犯錯誤時，你應該認真地面對問題，找到解決或彌補的方法，沒有任何借口，這是對你負責的

通過對自己的認識知道自己所處的位置，給自己定位.從而進一步的了解自己，并且能夠在遇到挫折的是后能夠有正確的態(tài)度對待挫折.利用各種方式調整自己的情緒努力的工作，在正確面對公司的制度的前題下獨立做好自己應該完成的工作實現(xiàn)自我價值的體現(xiàn).

在工作中，堅持刻苦學習，才能提高自己的能力，面對公司更重要的工作。我們可以在工作中找到快樂！

優(yōu)秀員工讀后感 篇8

李強老師《優(yōu)秀員工》里面所說的一些話，舉的一些小故事，給我們帶來很大的啟發(fā)，也值得我們反思。下面是對李強優(yōu)秀員工的一些思考，希望對大家有所幫助。

**了李強老師《優(yōu)秀員工》后，從中得到了啟發(fā)和感觸，既要有一顆感恩的心，我感到感恩是每個人都應有的道德標準，也是做人的起碼的修養(yǎng)，更是一種責任意識，自理意識，自尊意識和健全的人格的體現(xiàn)，有人說，生活是一面鏡子，你對著他笑，他也對著你笑，你對著他苦，他也對著你哭。

仔細想來，難道不是這樣嗎?面對上天給與的種種恩賜和考驗，憐愛與不公，我們或許無法改變生活的事實，卻可以以另一種心態(tài)來面對他，感恩就是一種積極的，樂觀的生活心態(tài)，感恩，可以是病床上奄奄一息的病患看到第二天初升的太陽，可以使沙漠中斷水口渴之人舉步維艱之時發(fā)現(xiàn)一片綠洲，可以使迷茫無序之時忽然的"柳暗花明又一村"感恩，又不同于一般意義的感謝，但也有此之意，感恩，是一種更深的，發(fā)自內心的生活態(tài)度，對生活感恩，其實也是善待自我，學會生活，感恩于我們的父母和親朋好友，感謝父母給我生命，從嬰兒"呱呱"墜地到哺育長大**，父母花去了日日夜夜，在生活中給與我點點滴滴的關愛和照顧，從小學到初中，又有多少老師我們嘔心瀝血，默默奉獻著光和熱?燃燒了自己，點亮著他人。

走向社會，當我們在生活和工作中感到無助時，是我們親愛的朋友延續(xù)了溫暖的生活，讓我們領略到生活的一切美好，感謝朋友帶給我真誠的友誼，在生活中給我一個關愛和鼓勵的聲音。古人云"滴水之恩，當涌泉相報"更何況是父母，恩師，親友為我們付出的不僅僅是一滴水，而是一片汪洋大海，生活在高質量的物質生活時代，我們常常對周圍的一切不以為然，往往把金錢和利益看得太重，忽視了人與人之間的感情，覺得父母照顧我們，朋友關心幫助我們都是理所當然的，但是這種想法是不對的，在父母勞累后，送上一杯水，在老師生日時，遞上一張賀卡，在朋友失落時，牽上一番問候和安慰，感恩的心，需要用心去體會，去報答，感恩，不應要有轟轟烈烈的壯舉，只需要一顆無微不至的真心。

自參加公司組織**《優(yōu)秀員工》的碟片后，我感觸很深，李強老師所說的一些話，舉的一些小故事，對我有很大的啟發(fā)，也值得我反思。

要珍惜自己的工作，正如李強所說：事業(yè)是決定一個人一生命運的關鍵。管理好工作場所是創(chuàng)造幸福生活的重要組成部分。所以我們要珍惜這份工作，因為工作不僅給我?guī)砹讼胍男匠?，更多的是給我了很多的工作經(jīng)驗和寶貴的成長經(jīng)歷，所以我非常感謝蘇總和公司領導給了我這個發(fā)展自己的平臺，感謝領導對我們的培養(yǎng)。

要轉變自己的工作心態(tài)，努力提升自己的學習力，對我來說，工作的目的不僅是領薪水，更多的是在工作中找到快樂和積累更多的工作經(jīng)驗及社會閱歷，所以我們要快樂工作、用心做事，只有用心做事才能做事情做好，心放在**，收獲就在**。在今后的工作中，我要報著快樂積極的心態(tài)來對待自己的工作，在工作中遇到困惑時，要多和同事溝通，與同事合作，向身邊比自己能力強的人學習，多學***人士的工作方法和成功經(jīng)驗。

在這個公司不同于別的公司的最大優(yōu)勢就是給了我們學***訓的機會，學***訓是第一生產(chǎn)力，一個只有學***企業(yè)才是有潛力的企業(yè)，有潛力才有活力、才有動力，我們要學以致用，不能把學***一種形式，更不能為了學***習，一定要活學活用。

最后我們要嚴格遵守公司的規(guī)章制度，俗話說，沒有規(guī)矩不成方圓，企業(yè)要想生存就必須有自己的管理制度，只要有了完善的管理制度并且要求嚴格執(zhí)行，公司才會有出路，員工也才能更好更安心的工作。

總之，既然來到這個公司，就要為自己努力，把公司當成自己的家，行動起來，克服惰性，把公作做得更好。

公司組織了**李強老師的《優(yōu)秀員工》**講座，李強老師的演講使我受益匪淺，感觸頗多，我很感謝公司給我這次學***會，讓我更加熱愛自己的工作。李強老師每句話都給我很大的啟迪，很大的反思。想到我在平時工作中做得不夠努力，不夠優(yōu)秀，自那么的差，覺得很對不起自己，對不起公司，經(jīng)過這次**培訓后，總結出一些心得體會：

1.調整自己的工作心態(tài)，積極地對待自己的工作，用心努力工作，快樂工作，決不懈怠工作，決不為工作找借口，無論是在那一個工作的崗位，都要端正自己的工作態(tài)度，想取得成功也一定要把自己的位置放端正，雖然想法和事實有距離，就像李強老師說的一樣，"萬事就怕有心人，人生離不開腳踏實地"。還有"工作時應具備健康快樂的心態(tài)"，在我們服務業(yè)中，如果沒有健康快樂的工作心態(tài)，就不能為游客帶來歡樂，也不能給游客一個好的印象，也不能為公司帶來較多的回頭客，只會為公司帶來負面的影響。

自己也感受不到工作給我們帶來的歡樂。

2.增強自己的自信，在工作中我往往就不夠自信，好多事情我自己都能做的相當好的，有時候就是自己回答領導時，往往是自己不自信的回答，才讓領導對對有些事情也放心不下。

3.增強自己的溝通能力，溝通太重要了。李強先生在演講中說，臺灣著名的演講者是林語堂。最后，林語堂先生說：

親愛的朋友們，哪怕是這個世世界上最美，最真，最純的愛，人與人之間一定要做不斷溝通的工作，哪怕是這個世世界上最美，最真，最純的愛，如果人和人之間缺少了溝通，也會產(chǎn)生失誤，在我的工作中又何嘗不是想故事中那樣呢，我們如果沒有很好的溝通，就會給自己給公司帶來很嚴重的后果。所以溝通很重要。

4.學會感恩，李強老師說："人類因感恩而偉大，世界因感恩而美麗，感恩是愛的延續(xù)，愛是生命的動力，"人的一生中，從小時候起，就領受了父母的養(yǎng)育之恩，到上學，受老師的教育之恩，工作之后又有領導，同事的關懷幫助之恩......

面對這么多的恩情，我們應該懂得感恩，學會感恩。

經(jīng)過這次培訓，以后我不管自己以后會做到什么地步，無論在什么樣的崗位，我都會用心做好每一件事的，我會用我的勤奮、努力、創(chuàng)新來把我的人生打造的很好，一步一個腳印的往下走,一點一滴地來報答社會各個成員對我的恩情......

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優(yōu)秀員工讀后感 篇9

最近，按照縣局的安排部署，行宮郵局組織我們全體員工閱讀學習了《成功—從優(yōu)秀員工做起》，通過學習，使我意識到要做一名優(yōu)秀員工，必須做到以下十個方面：

一、要樂于承擔更多的責任。

工作就是責任。每個人的工作都是上天賦予的使命。不管我們做什么，我們都應該盡力。最重要的是要保持積極的態(tài)度，即使是艱苦乏味的工作，也能從中感受到價值。

當你對你的工作和公司負責時，你會認真對待你的工作，盡力做到最好。當你完成使命的同時，就會發(fā)現(xiàn)成功之芽正在萌發(fā)。一個好的員工總是要求更多的責任或自動承擔責任。

在大多數(shù)情況下，即使你沒有被正式要求對某件事負責，你也會盡力做好。事情可以做好，也可以做壞；可以高高興興驕傲地做，也可以愁眉苦臉和厭惡地作。但是怎么做完全取決于你。這是一個選擇的問題。

一位名人曾經(jīng)說過，世上沒有刻薄的工作，只有刻薄的態(tài)度。而工作態(tài)度完全取決于自己。一個人的作品是他親手做的雕像。美是丑陋的，可愛的還是可恨的，都取決于他。

如果一個人輕視自己的工作，粗暴地做事，他就永遠不會把工作做好，也永遠不會充分發(fā)揮自己的特長。一個人如果不尊重自己的工作，不把自己的工作看成創(chuàng)造事業(yè)的要素，而視為衣食住行的供給者，認為工作是生活的代價，是不可避免的勞碌，這是非常低級的觀念。經(jīng)常抱怨工作的人，一輩子也不會成功。

二、要熱愛工作，追求卓越。

一名優(yōu)秀的員工，隨時隨地都具備熱忱而且精神飽滿，因為人的熱情是成就一切的前提，事情的成功與否，往往是由做這事情的決心和熱情的強弱而決定的。如果你有成功的決心和熱情，困難就會得到解決或減少。這就需要一種不完成任務、不放棄的心態(tài)，即追求卓越、要求最佳標準。

你要站在領導的角度換位思考一下，你月底領薪水就得給人家一個交待，這是做人最起碼的職業(yè)道德和職業(yè)素質，也是良心與道德的問題。再從自己的角度想一想，如果你想做一番事業(yè)，那就應該把眼下的工作當做自己的事業(yè)，應該有非做不可的使命感。所以一個人的工作態(tài)度反映了他的生活態(tài)度，而生活態(tài)度決定了一個人的生活成就。

做為一名優(yōu)秀的員工，我們必須用心對待每一件事，用心做每一件事。用心做事，就是以負責、務實的精神，每天作每件事；用心做事，就是指不放過工作中每一個細節(jié)，并能主動地看透細節(jié)背后可能潛在的問題。因此，任何時候，只有用心，才能知道細節(jié)。

不論做任何事情都要追求卓越。一個人的能力有大小之分，才能有身高之分，悟性有素質之分，但不能決定一個人的命運。最重要的是勤能補拙，一份耕耘一份收獲。

反之，再好的資質，不去磨煉也難成大器，即是小有成就也不會長久。因此，優(yōu)秀的員工必須熱愛工作，追求卓越，以積極的態(tài)度對待工作、學習和生活。

三、要把敬業(yè)當成一種習慣。

奉獻就是尊重自己的工作，在任何環(huán)境下都把它當作一種習慣。奉獻與你所從事的工作無關。不管你做什么工作，只要你有專業(yè)精神，你就更有可能成功。現(xiàn)在，每個人都不容易找到滿意的工作或職位，所以我們必須始終保持高度的專業(yè)精神。

不要抱怨額外的工作。在公司里，很多人認為只要你把工作做好，把工作做好，一切都會好起來的。當接到領導或老板安排的額外工作時，老板很不情愿。

不愿意做額外的工作，就是不大度和專業(yè)的表現(xiàn)，就是不敬業(yè)。因為額外的工作對一個公司來說往往是緊急和重要的，所以它是盡力而為的奉獻精神的良好表現(xiàn)。如果你想成功，除努力做好本職工作以外，還要經(jīng)常去做一切份外的事，因為只有這樣才能時刻保持斗志，才能在工作中不斷得到鍛煉，充實自己，才能引起別人的注意，對你的成功大有益處。

做一些額外的工作肯定會讓你有良好的聲譽，是一筆巨大的無形財富，并將在你的職業(yè)發(fā)展道路上發(fā)揮關鍵作用。做些額外的工作，你會盡快從工作中成長起來。

四、要有積極主動的態(tài)度。

優(yōu)秀的員工是有積極思想的人。這樣的員工在任何地方都能成功。在工作中消極的，是在工作中找借口，不受領導賞識，不受企業(yè)歡迎的人。

人常說態(tài)度第一，聰明第二。自身的工作態(tài)度和舉動，也會影響到大家對你的看法和印象，如果你經(jīng)常以積極謙虛的態(tài)度請教他人，人家必然樂于傾囊相助。

優(yōu)秀員工除了學習資深同仁的工作方法之外，還要學習如何與同仁和諧共事，以體會團隊精神的精髓所在，還要保持積極樂觀的心態(tài)，謙虛的心態(tài)，經(jīng)常面帶微笑，心情開朗。也不可為過失找借口，犯錯不認錯，反而為己開脫、辯解，把責任推得干干凈凈，也可能領導會原諒你一次，但他心中一定會感到不快，對你產(chǎn)生“怕?lián)熑巍钡牟涣加∠?。你為自己找借口，不僅改變不了現(xiàn)狀，而且負面影響會使情況更糟。

所以，人們經(jīng)常講：“不為失敗找借口，只為成功找方法”。

五、要時刻牢記公司利益。

如果一個人不把公司的利益放在第一位，即使他有最大的能力，他也不會是一個優(yōu)秀的員工。一個人一次只為自己著想，很難取得巨大成功，最終會被企業(yè)拋棄。

一個優(yōu)秀的員工，無論在工作中做什么，都應該盡量避免浪費和錯誤。他或她應該意識到問題和成本。公司經(jīng)?？吹嚼速M的東西，比如下班后燈還亮著，空調開著；打**時短話長說；出差可坐火車非要找各種理由乘飛機；電腦配備一個部室有那么幾臺就可以了，非要人手一臺；耗材、紙張等使用無節(jié)制，凡此種種，不勝枚舉。另外，一名優(yōu)秀員工，一定要時刻心存品質的意識。

所謂質量意識，就是要把標準要求盡可能做好和完成。要把工作質量放在第一位，特別是在當前競爭激烈的商業(yè)社會，我們必須嚴格遵守公司的秘密。

六、要為工作設定目標,全力以赴地去達成。

如果一個人沒有目標，他就沒有方向感。在工作上如果沒有標準，沒有計劃而只是按照上司的吩咐，說一句動一下，這樣的人是無法獲得領導所賞識和大家的認可的。目標是賽跑100米，目標是飯后散步。

每個人都必須設定你的工作目標，這是你工作的基礎和基礎。應事先考慮最終目標、階段目標和措施。你在制定計劃時追求什么？

以什么目標開展業(yè)務活動？仔細考慮這些問題，然后把它們清楚地記錄在卡片上，并做一個真實的記錄。要遵循工作流程，請牢記您的工作。

要依循目標，堅持今日事今日畢這一大原則，按照正確的步驟做事，學會消除工作倦怠癥。

做任何事情都要提前做好充分準備。作為上班簇，要想把第二天的工作做好，最好在下班前幾分鐘制定出第二天的工作能力計劃，如果拖到第二天才制定工作計劃，就比較費勁。因為那時又面臨新的工作壓力。

做好第一天的準備，了解第二天可能出現(xiàn)的問題，并采取預防措施，預防維杜漸。第一天準備第二的事，每一天的事都為將來做準備，當你做了準備，機會來到你就會抓住，否則，任何機會都不是你的。所以機會總是留給有準備的人。

七、要注重細節(jié)，追求完美。

在企業(yè)里員工大部分干的都是“小事”、“具體事”，因此，必須養(yǎng)成注重細節(jié)的習慣。如果你不注意細節(jié)，很難做到最好。你也可能因為小事而影響企業(yè)的大局，也就是說，細節(jié)決定成敗。

優(yōu)秀的員工應該做到：1。他們必須有時間感，上班不遲到，下班不早退。2、不要把請假當成小事，有些人一旦有什么事就馬上請假，非常隨便，這是一種非常對公司不負責任的表現(xiàn)。

只要你能堅持上班，你最好不要請假。你必須對平日上班采取認真的態(tài)度。3、見面問聲“早上好”，是一天工作情緒的開始，是精神充足的保證，更是溝通人際關系、給人留下好的印象的要素。四。不要隨意離開座位，做私事。利用公司談論個人事務。

5、和領導談話、匯報工作或開會時關掉手機這是有教養(yǎng)的表現(xiàn)。6。工作場所必須保持干凈整潔。一天的工作從工作場所的布置和清潔開始。

八、要遵守準則，用心做事。

人們常說認真工作只能做正確的事，努力工作才能做最好的事。

優(yōu)秀員工應具備：1。充分發(fā)揮自己的長處，改進自己的短處，看到別人的短處，反省自己。2。工作中最大的問題是防止事故。

3、過失不可一犯再犯。4、工作中要有朝氣，表現(xiàn)出開朗活力的樣子，讓工作環(huán)境洋溢蓬勃生氣，要知道領導不喜歡那些提不起精神的人。5個。開會要有規(guī)矩，不能遲到早退，要有說話的準備，注意禮節(jié)，做好記錄。

9、 有團隊意識，為團隊著想。

大家都知道，所有的成績都是團隊共同努力的結果。只有將個人力量與團隊充分結合，形成合力，才有價值。

團隊中優(yōu)秀的員工應該做到：1。總是給公司提建議。2、和同事建立良好的關系。

3、公開場合切勿傷合氣。4、不要加入小幫派。5、不要越級打報告。

6、不要在公司里傳閑言。7、不要嫁禍他人。

10、 注重個人形象維護公司聲譽

要在公司和其它地方高度重視自己的形象，同時努力維護公司的良好聲譽。我們應該明白，我們的形象代表著整個公司在別人面前的形象。

員工的形象決定了企業(yè)的形象。如果沒有只保護企業(yè)形象的意識，他們肯定不是合格的員工。這是基本職業(yè)道德觀。如果你誹謗企業(yè)，諷刺企業(yè)領導，不僅會在智者眼中顯得你的眼光很差。

如此不值一提的企業(yè)，試問你怎么選擇了這樣企業(yè)做為就業(yè)對象？只有企業(yè)發(fā)展，才能提高職工工資；只有提高了企業(yè)的聲譽，員工走上街頭才能有榮譽感。身為公司一員，要時時處處關心企業(yè)發(fā)展，公司發(fā)展的重大方針、政策，遇到什么問題該找哪個部門協(xié)調等，這些都是每個員工應當關心的問題。

只有熱愛企業(yè)，才能為企業(yè)發(fā)展建言獻策，與企業(yè)共榮辱。

禮貌是公司員工的基本素質，修養(yǎng)是一個人的內在素質。一個人的內在品質是通過外在的禮貌來表達的。作為公司員工，要有禮貌。

因為你不僅代表自己，也代表公司，所以在著裝、接待、打架等方面都要遵守基本的禮儀。

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