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機械制造公司集體合同 篇1

目錄

第一章承認

第二章一般條款

第三章紀律處分

第四章請假

第五章安全衛(wèi)生

第六章工會代表性

第七章申訴與仲裁

第八章年資

第九章年假計劃

第十章工時與加班

第十一章管理權(quán)

第十二章協(xié)議之效力

第十三章保障計劃

第十四章工資

第十五章學(xué)徒期計劃、學(xué)徒和培訓(xùn)計劃

附件A

附件B

附件C

附件D

第十六章協(xié)議的終止

說明文件A

說明文件B獎金

說明文件C

說明文件D按小時計算的計件工資標準方案指數(shù)

說明文件E同意從工資中扣除工會會費授權(quán)書

說明文件F依阿華州達文波特某機械制造公司與美國汽車、航空和宇航空間

器械以及農(nóng)具工會修改退休保險金計劃的協(xié)議

說明文件G住院治療、內(nèi)外科治療、大病治療、醫(yī)藥處方

說明文件H牙齒保險計劃

說明文件I住院治療、內(nèi)外科治療、大病治療、醫(yī)藥處方、優(yōu)先服務(wù)計劃

本協(xié)議由_________機械制造公司在_________州_________市的工廠（以下稱公司），同代表本協(xié)議第一章承認并提及的談判單位工人的_________工人國際聯(lián)合會及其所屬的第_________號地方工會（以下稱工會），達成并于_________年_________月_________日生效。

本協(xié)議中出現(xiàn)的“他”或“她”或有關(guān)的人稱代詞，只是出于文字表達的需要，這樣使用，并不意味著有性別上的區(qū)別。

第一章承認

第一條公司承認工會是公司全體全日制和正規(guī)非全日制生產(chǎn)和維修工人在集體談判中的唯一代表。這些工人包括：檢查員、班組長、儲運員和車間事務(wù)員，但不包括：實驗工程部雇員、制圖員、辦公室職員、推銷員、專職人員、保衛(wèi)人員和工段長。

第二章一般條款

第一條付薪日

頭班工人的付薪日為每周的星期五，第一和第三班工人的付薪日為每周的星期四，如果這兩天剛好是法定公休日，公司則應(yīng)提前一天支付工資。在特殊情況下，經(jīng)雙方同意，可以更改付薪日。本協(xié)議所覆蓋的工人在前一個工作周所提供的服務(wù)應(yīng)該得到報酬。所有的工資支票都應(yīng)在正常付薪日期的正常工作時間內(nèi)發(fā)放。如果公司縮減工作日，工人則可在星期四12：00（中午）之后領(lǐng)取工資支票，日期應(yīng)按正常付薪日期落款。

第二條體檢

公司指定的醫(yī)生在對已經(jīng)雇傭的工人進行體格、精神／心理檢查或醫(yī)學(xué)化驗后，如果該雇員及其醫(yī)生提出書面請求，應(yīng)將此檢查或眼睛檢查的報告提交給該雇員的私人醫(yī)生。

第三條公司薪給雇員

管理人員不得從事本協(xié)議限定的工作，但下列情況例外：

A．教育和／或培訓(xùn)工人和受訓(xùn)的管理人員；

B．從事遇到困難時期的必要工作；

C．從事新產(chǎn)品開始生產(chǎn)時的必要工作，當然，被正式安排本款所指的這類工作的工人，應(yīng)在安排的工作中發(fā)揮助手作用；

D．從事必要的試驗工作；

E．受訓(xùn)的管理人員不得取代談判單位工人，但談判單位的工人可以用來指導(dǎo)受訓(xùn)的管理人員。

第四條維修工作的轉(zhuǎn)包

A．只要有設(shè)備和合格的人員，公司就不得把分配給談判單位的工人所從事的維修工種的維修工作轉(zhuǎn)包出去，但下列臨時情況除外：

（a）有必要替換曠工的工人時；

（b）有必要替換已獲準請假的工人時；

（c）有必要替換休假的工人時；

（d）有必要替換因受傷或確實生病而缺勤的工人時。

B．雙方理解并同意本條規(guī)定的公司義務(wù)不適用于下列情況，即在有資格從事該工作的維修工人處于裁員而缺乏維修工人從事所需要的工作時，并同意本協(xié)議包括的維修工人的補充人員每周安排5個工作日。

C．公司不得將工人在正常工作周內(nèi)正常從事的一部分維修工作轉(zhuǎn)包在星期六或星期天進行，除非這些工人被安排或提供的是每周6天的工作。

第五條非全日制工和臨時工

不得雇傭非全日制工人和臨時工來達到強行裁減正規(guī)全日制工人的目的。臨時工只能短時雇傭，時間不得超過3個月，只有度暑假的學(xué)生可達3個月。如果臨時工的雇傭期超過3個月（包括學(xué)生），就應(yīng)視為享有年資的正式工人。

第三章紀律處分

第一條理由

除非有充分正當?shù)睦碛?，公司不得對享有年資的工人行使指責、停職或解雇的處分權(quán)。

第二條通知

在因處理_________一事件而要求享有年資的工人離廠之前，公司經(jīng)營者應(yīng)將該工人的代表，如果他在廠里，或他不在廠里時的任何其他工會代表，召集到指定的辦公室或地點，目的在于通知他們該工人將被要求離廠，并聽取該工人對自己處境的陳述。當然，這種會議不構(gòu)成聽證會，這時候工人代表的到場只是為了接受該工人將被要求離廠的通知，并聽取該工人的陳述。涉及欠債不還、遲到和曠工的案例，必須在聽證會后方可要求工人離廠；但雙方同意，在安排處分聽證會之前，應(yīng)通知部門工會代表或其代表出席聽證會。

第三條處分聽證會

在工人被送出廠后的48小時內(nèi)，雇員關(guān)系部經(jīng)理或其代表應(yīng)在指定的辦公室舉行處分聽證會。該工人有權(quán)出席聽證會，其工人代表或工人代表的代表有權(quán)在聽證會上代表該工人，而且雙方應(yīng)允許傳證人到場，以便證實案件的全部事實和情節(jié)。工廠工會委員會主席，如被要求，可以出席處分聽證會。

第四條聽證記錄

公司應(yīng)在聽證會之日起的5個工作日內(nèi)，向工廠工會委員會主席提供上述第三條所規(guī)定的聽證會的書面記錄文本，包括公司的處分說明，如果有的話。對處分結(jié)果提出陳述，如有的話，其時限應(yīng)從工會收到該記錄時算起。

第五條對處分提出不滿意見

如果工人對本章所稱的公司處分提出不滿意見，那么，應(yīng)按意見陳述程序的第一步驟進行；如果是對解雇提出不滿意見，可按第三步驟進行。如果最后證明對工人的處分理由不夠充分和正當，那么，應(yīng)該恢復(fù)該工人在遭受處罰前的身份，而由此造成的工資損失，如果有的話，也應(yīng)予以賠償。

第六條書面批評

在書面批評入檔后1年內(nèi)，如果沒有任何違反處分的行為，則應(yīng)將書面批評從工人的就業(yè)檔案中撤出去。

第七條試用工

雙方理解并同意，本章不適用于試用工。

第四章請假

第一條因私

A．在特殊情況下，經(jīng)過事先安排，公司允許工人短期離開工作崗位處理私事的現(xiàn)行作法仍將繼續(xù)實行。在此種特殊情況下，工人的年資應(yīng)予以保留并累計計算，并讓其恢復(fù)請假前的工作崗位，如果有關(guān)年資的條款規(guī)定這么做，而且工人在休假期滿時又回到了工作崗位的話。

機械制造公司集體合同 篇2

企業(yè)的發(fā)展離不開全體員工齊心協(xié)力、共同奮斗，要使企業(yè)員工與企業(yè)同呼吸、共命運，建立和維護穩(wěn)定、和諧的勞動關(guān)系是關(guān)鍵，正是基于這一關(guān)鍵，物業(yè)公司集體合同自草案討論到簽訂執(zhí)行，便將維護企業(yè)和職工的合法權(quán)益始終貫穿于其中。

集體合同草案出臺后，由物業(yè)公司工會負責組織召開職工代表大會并將草案提交職代會討論，在第一次職代會上所有職工代表都對草案發(fā)表意見，根據(jù)職工代表對草案提出的建議、意見工會及時進行修訂和完善，并在第二次職代會上將修訂后的草案再次進行討論，并以舉手表決的方式通過了集體合同草案，最后簽訂集體合同。

物業(yè)公司每年在規(guī)章制度的制定、員工獎懲和重大決策都通過職工代表或工會討論通過，如在今年股份公司對物業(yè)公司的經(jīng)營指標下達后，物業(yè)公司落實到各部門，與各部門負責人簽訂相應(yīng)的目標責任書，在目標責任書起草后，物業(yè)公司由工會組織召集職工代表對各項指標進行討論并通過后，才與各部門負責人簽約；又如在今年對四名員工的違紀處理均是經(jīng)行政討論提出處理意見后交工會委員會或職工代表大會征求意見通過后才下發(fā)處理決定；在《采購管理制度》、《物品領(lǐng)用管理辦法》、《制服管理辦法》、《考勤制度》、《員工餐考核辦法》、《通訊費管理辦法》、《派工制度》和修訂的《效績工資考核方案》等十幾項規(guī)章制度的制定，也是通過工會組織召集職工代表討論后才付諸實施。

物業(yè)公司根據(jù)勞動法的規(guī)定并在工會的指導(dǎo)和監(jiān)督下與所有員工簽訂了勞動合同；同時遵照“按勞分配、易崗易薪”的原則，以工效掛鉤的效績工資制度合理、合法的進行工資分配，在參照過去保障部門對各崗位的指導(dǎo)工資標準和做了大量同行業(yè)市場調(diào)查后，確定了各崗位的工資標準，其中最低崗位工資標準（除按勞動法中病、事假等工資標準外）達到了550.00元，比烏市最低工資標準高出110.00元，再加上隱性工資（即工資附加如社會保險、福利、食宿等）每月近千元，并且做到了每月按時支付無拖欠，切實履行了集體合同中相關(guān)條款的規(guī)定。

物業(yè)公司因工作性質(zhì)實行綜合計算工時工作制，根據(jù)季節(jié)不同形成的工作緊弛度不同、崗位的特殊性等因素，主要以給加班費、調(diào)休和其他形式進行補助：

1、調(diào)休：職工在節(jié)假日上班和其他有效加班主要以調(diào)休形式進行平衡；如今年7月疏通下水只能在大廈經(jīng)營結(jié)束后才可進行，工程部部分員工為了及時完成維修任務(wù)，下班后進行了維修工作，對這部分加班員工由部門安排進行了調(diào)休；

2、給予加班工資：在調(diào)休也無法平衡的情況下，給予加班工資，加班工資是以效績工資中加分的方式進行，如在今年9月物業(yè)公司承攬了兵團二中的保潔專項服務(wù)合同后，保潔部部分員工利用休息、下班后的時間進行2天的突擊保潔，考慮到加班人員多、調(diào)休不過來的實際情況，經(jīng)工會討論通過由經(jīng)營班子決定給予保潔部部門當月工資總額加2分（合400多元）；

3、其他補助方式：（1）有部分員工因崗位實際情況確須延長日工作時間，公司以管理人員頂崗和增加工資標準的方式解決，如工程部配電室員工在人員不足情況下，由部門經(jīng)理和電器工程師頂崗解決員工節(jié)假日，延長的工時以將所欠缺人員的工資標準全部按月返還班組進行補助；（2）有部分員工因季節(jié)不同而形成工作量不同（如溴化鋰），對這部分員工物業(yè)公司采取在春、秋季工作量少、不需開機時，每日只留值班人員留守，其他人員安排提前休息，以彌補夏、冬開機后工作時間長無法安排正常休息的不足，通過這種提前休息的方式也保證了員工的休息時間。

1、不斷改善員工勞動、安全條件：為員工配備了新工裝、手套以及各類工具，為室外工作員工配備大衣，為無取暖設(shè)施的值班室配備了電暖器，按月發(fā)放洗衣粉、肥皂、毛巾等各種勞保用品；為需高空作業(yè)的班組配備新的梯子、安全帶、射燈等用具，制定并監(jiān)督作業(yè)員工履行各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度，避免安全事故的發(fā)生；

2、不斷改善員工衛(wèi)生、福利和文化條件：今年初為全體女員工進行了體檢，并對體檢中存在健康隱患的`女員工及時通知和督促進行復(fù)檢與治療；“三八”婦女節(jié)、“六一”兒童節(jié)組織婦女代表和獨生子女家長代表參加股份公司舉辦的座談會并給相關(guān)人員放假半天；今年“春節(jié)”、“中秋節(jié)”由工會組織舉辦了職工聯(lián)誼會、“五一”舉辦了職工運動會、“十一”為職工發(fā)放慰問品、組織職工參加股份公司舉辦的演講比賽、慰問特困職工和住院職工等，通過這些舉措，切實不斷改善職工的衛(wèi)生、福利和文化條件；

3、不斷提高員工素質(zhì)教育：物業(yè)公司為使廣大員工不斷的提高自身素質(zhì)，從去年起就持續(xù)開展了員工技能考核達標和崗位勞動競賽活動，并將考核達標結(jié)果與工資掛鉤，鼓勵和促進了廣大員工學(xué)政治、學(xué)文化、學(xué)科學(xué)、學(xué)技術(shù)的學(xué)習(xí)熱情，同時結(jié)合物業(yè)公司經(jīng)營性質(zhì)制定了詳細的培訓(xùn)計劃，并為此購買了二十二盤涉及服務(wù)、營銷、管理、培訓(xùn)、人力資源等現(xiàn)代企業(yè)所必須具備的各類知識的DVD碟用于職工及各級管理人員培訓(xùn)，今年針對行業(yè)要求派出三人進行專業(yè)培訓(xùn)，努力提高員工綜合素質(zhì)。

4、工會組織的職能作用得到切實發(fā)揮：通過切實履行職工代表大會制度，保障了職工的合法權(quán)益，保證了工會組織在企業(yè)開展各項活動、制定各項規(guī)章制度以及調(diào)解企業(yè)與職工之間的各類爭議、維護企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益等方面的重要作用得到體現(xiàn)，工會組織的職能作用得到了切實的發(fā)揮。

機械制造公司集體合同 篇3

下面我們來看一下公司集體合同的范文，歡迎瀏覽。

《 公司集體合同》

本合同由－公司（以下簡稱公司）與河南省進津建筑業(yè)企業(yè)工會聯(lián)合會（以下簡稱工會）簽訂。

第一章 總 則

第1條 為建立穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系，維護進城務(wù)工人員合法權(quán)益，促進公司的發(fā)展和員工生活、勞動條件的逐步改善。根據(jù)〈勞動法〉及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，本著平等協(xié)商的原則，簽訂本合同。

第2條 本合同依法簽訂，生效后對公司和員工雙方均有約束力，任何一方均應(yīng)認真履行本合同規(guī)定。

第3條 公司工會是全體員工合法利益的代表，依法獨立自主地開展工作，全面維護員工的合法權(quán)益。

第4條 公司尊重工會維護和代表員工利益的權(quán)益，公司在決定有關(guān)涉及員工切身利益的重大事項時，要有工會代表參加，充分聽取工會意見。公司制定的有關(guān)制度，均應(yīng)以本合同為基礎(chǔ)，并征得工會和職代會同意。

第5條 工會有義務(wù)支持公司的生產(chǎn)、經(jīng)營和管理，維護公司的合法權(quán)益及經(jīng)營者的管理權(quán)威。教育員工認真履行勞動合同，遵守職業(yè)道德、勞動紀律和公司的各項規(guī)章制度，努力完成生產(chǎn)、工作任務(wù)。

第6條 員工是公司的主題，是企業(yè)的主人翁。員工依法通過職代會和工會組織的其他形式參加公司的民主管理和民主監(jiān)督，并就保護員工合法權(quán)益等問題與公司進行平等協(xié)商。

第7條 企業(yè)員工通過職工大會參加企業(yè)民主管理和民主監(jiān)督，企業(yè)應(yīng)建立和完善各項規(guī)章制度，保障工會和職工大會依法行使權(quán)力。

第二章 勞動報酬

第8條 各企業(yè)實行計件工資制度。企業(yè)工資標準、分配方式及其變更，由企業(yè)根據(jù)國家有關(guān)決定，但須聽取工會意見，并提交職工大會審議通過。企業(yè)按照國家和市政府有關(guān)規(guī)定向員工發(fā)放各項津。貼、補貼

第9條 工會每年年初根據(jù)上年生產(chǎn)經(jīng)營和職工生活費用價

格指數(shù)，參考同行業(yè)上年度人均收入水平等因素，提出本年度工資增幅要求與企業(yè)協(xié)商，確定本年度工資水平。

第10條 員工工資的總體水平隨企業(yè)效益的增減而浮動。

年度各企業(yè)在崗人員人均收入 元以上。

第11條 企業(yè)按月支付給員工工資。

第12條 員工最低工資不低于市政府規(guī)定的最低工資標準，各企業(yè) 年度最低工資為每月 元。

第13條 各企業(yè)根據(jù)當月生產(chǎn)、技術(shù)指標完成情況，按照員工工作實績，確定獎金標準，獎金以貨幣形式支付。

第14條 員工企業(yè)在法定休假日即依法參加社會實踐期間，企業(yè)應(yīng)按規(guī)定支付工資和福利待遇。

第三章 工作時間和休息休假

第15條 各企業(yè)執(zhí)行國家法定工作時間制度，根據(jù)企業(yè)實際，實行彈性工作制。

第16條 各企業(yè)嚴格控制加班加點，保證員工充分休息的權(quán)利。但由于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的需要，經(jīng)與工會及員工協(xié)商后可延長工作時間。一般每日不超過1小時，因特殊原因需要延長時間的，在保障員工身體健康的條件下，每日不超3小時，每月不超過36小時。

第17條 每年的設(shè)備維修、生產(chǎn)工藝需要，發(fā)生自然災(zāi)害事故及生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路，公共設(shè)施發(fā)生故障，需要緊急處理，及時檢修，必須加班加點的，可由企業(yè)決定，不受本合同第十六條限制，員工應(yīng)服從安排。

第18條 因生產(chǎn)、工作需要安排員工延長工作時間加班的，企業(yè)按《勞動法》規(guī)定，支付加班工資。

第四章 保險福利

第19條 各企業(yè)根據(jù)國家和本市法律、法規(guī)、規(guī)章及有關(guān)政策的規(guī)定，積極參加社會保險，具備條件的企業(yè)按規(guī)定繳納社會保險費。

第20條 各企業(yè)按國家規(guī)定提取公益金，用于員工的集體福利事業(yè)支出。企業(yè)提取的公益金使用方案和有關(guān)集體福利事業(yè)，應(yīng)經(jīng)職工大會審議通過后實施。

第21條 各企業(yè)在有條件的情況下，應(yīng)當建立和完善員工補充保險制度，鼓勵員工積極參加個人儲蓄養(yǎng)老保險。

第五章 勞動安全衛(wèi)生

第22條 各企業(yè)應(yīng)當加強和改善勞動安全衛(wèi)生制度，改善勞動條件和做好特殊工種，建立健全安全生產(chǎn)責任制，防止勞動過程中的事故。

第23條 各企業(yè)應(yīng)當為員工提供符合國家規(guī)定標準的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護工作。堅持三級安全衛(wèi)生教育制度和特殊工種的持證上崗制度。

第24條 對從事有職業(yè)危害的作業(yè)員每年進行一次定期健康檢查。

第25條 工會支持企業(yè)加強勞動保護管理，配合企業(yè)檢查，監(jiān)督勞動保護情況，工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)行政方面違章指揮，強令工人冒險作業(yè)或生產(chǎn)過程發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患危害，有權(quán)提出解決的建議；企業(yè)管理人員違章指揮，強令冒險作業(yè)，員工有權(quán)拒絕執(zhí)行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。

第26條 員工發(fā)生工傷事故，企業(yè)應(yīng)及時采取措施做好急救工作，并按規(guī)定及時向有關(guān)部門報告。。工會配合有關(guān)部門進行調(diào)查，向有關(guān)部門提出處理意見。

第27條 各企業(yè)應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定，夏季采取防暑降溫和冬季防寒保暖措施。

第28條 各企業(yè)應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定提取安全技術(shù)措施經(jīng)費并正確使用。

第29條 各企業(yè)和工會均有責任教育員工遵守各項安全生產(chǎn)操作規(guī)程。員工在勞動過程中必須嚴格執(zhí)行安全生產(chǎn)操作規(guī)程。

第六章 女員工的特殊保護

第30條 企業(yè)嚴格執(zhí)行國家和本市有關(guān)對女員工特殊保護的規(guī)定，做好女工經(jīng)、孕、產(chǎn)、哺四期安全衛(wèi)生保護工作。

第31條 哺乳期的女工經(jīng)本人申請，企業(yè)批準可以休哺乳假。哺乳假期滿后，本人提出復(fù)工申請，企業(yè)應(yīng)及時予以安排工作崗位。

第32條 企業(yè)為女工每年進行婦科檢查。

第33條 各企業(yè)堅持男女同工同酬的原則，凡適合女員工的崗位優(yōu)先安排女員工。

第34條 女員工特殊保護的權(quán)益受到侵害時，有權(quán)向有關(guān)部門提出申請，工會應(yīng)當給予支持。對侵害女工勞動保護權(quán)益的責任人員，企業(yè)應(yīng)當給予批評教育或行政處分，并給予被害女工經(jīng)濟賠償。

第七章 技能培訓(xùn)

第35條 企業(yè)方應(yīng)當有計劃的對在職員工進行技術(shù)等級培訓(xùn)，適應(yīng)性培訓(xùn)和繼續(xù)教育。對新招聘員工進行崗前培訓(xùn)；對從事特殊行業(yè)的員工進行專門的培訓(xùn)，并取得特殊作業(yè)資格；對從事技術(shù)工種的員工上崗前必須經(jīng)過培訓(xùn)；按需要對下崗員工進行轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)。員工在培訓(xùn)期間，其工資、獎金及其他福利待遇按企業(yè)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

機械制造公司集體合同 篇4

說明文件f 依阿華州達文波特某機械制造公司與美國汽車、航空和宇航空間器械以及農(nóng)具工會修改退休保險金計劃的協(xié)議

說明文件i 住院治療、內(nèi)外科治療、大病治療、醫(yī)藥處方、優(yōu)先服務(wù)計劃

本協(xié)議由某機械制造公司在依阿華州達文波特市的工廠（以下稱公司），同代表本協(xié)議第一章承認并提及的談判單位工人的美國汽車、航空和宇航空間器械以及農(nóng)具工人國際聯(lián)合會及其所屬的第1896號地方工會（以下稱工會），達成并于1992年5月1日生效，

本協(xié)議中出現(xiàn)的“他”或“她”或有關(guān)的人稱代詞，只是出于文字表達的需要，這樣使用，并不意味著有性別上的區(qū)別。

公司承認工會是公司全體全日制和正規(guī)非全日制生產(chǎn)和維修工人在集體談判中的唯一代表。這些工人包括：檢查員、班組長、儲運員和車間事務(wù)員，但不包括：實驗工程部雇員、制圖員、辦公室職員、推銷員、專職人員、保衛(wèi)人員和工段長。

頭班工人的付薪日為每周的星期五，第一和第三班工人的付薪日為每周的星期四，如果這兩天剛好是法定公休日，公司則應(yīng)提前一天支付工資。在特殊情況下，經(jīng)雙方同意，可以更改付薪日。本協(xié)議所覆蓋的工人在前一個工作周所提供的服務(wù)應(yīng)該得到報酬。所有的工資支票都應(yīng)在正常付薪日期的正常工作時間內(nèi)發(fā)放。如果公司縮減工作日，工人則可在星期四12：00（中午）之后領(lǐng)取工資支票，日期應(yīng)按正常付薪日期落款。

公司指定的醫(yī)生在對已經(jīng)雇傭的工人進行體格、精神／心理檢查或醫(yī)學(xué)化驗后，如果該雇員及其醫(yī)生提出書面請求，應(yīng)將此檢查或眼睛檢查的報告提交給該雇員的私人醫(yī)生。

管理人員不得從事本協(xié)議限定的工作，但下列情況例外：

a．教育和／或培訓(xùn)工人和受訓(xùn)的管理人員；

b．從事遇到困難時期的必要工作；

c．從事新產(chǎn)品開始生產(chǎn)時的必要工作，當然，被正式安排本款所指的這類工作的工人，應(yīng)在安排的工作中發(fā)揮助手作用；

d．從事必要的試驗工作；

e．受訓(xùn)的管理人員不得取代談判單位工人，但談判單位的工人可以用來指導(dǎo)受訓(xùn)的管理人員。

a．只要有設(shè)備和合格的人員，公司就不得把分配給談判單位的工人所從事的維修工種的維修工作轉(zhuǎn)包出去，但下列臨時情況除外：

i．有必要替換曠工的工人時；

ii．有必要替換已獲準請假的工人時；

iii．有必要替換休假的工人時；

iv．有必要替換因受傷或確實生病而缺勤的工人時。

b．雙方理解并同意本條規(guī)定的公司義務(wù)不適用于下列情況，即在有資格從事該工作的維修工人處于裁員而缺乏維修工人從事所需要的工作時，并同意本協(xié)議包括的維修工人的補充人員每周安排5個工作日。

c．公司不得將工人在正常工作周內(nèi)正常從事的一部分維修工作轉(zhuǎn)包在星期六或星期天進行，除非這些工人被安排或提供的是每周6天的工作。

不得雇傭非全日制工人和臨時工來達到強行裁減正規(guī)全日制工人的目的。臨時工只能短時雇傭，時間不得超過3個月，只有度暑假的學(xué)生可達3個月。如果臨時工的雇傭期超過3個月（包括學(xué)生），就應(yīng)視為享有年資的正式工人。

除非有充分正當?shù)睦碛?，公司不得對享有年資的工人行使指責、停職或解雇的處分權(quán)。

在因處理某一事件而要求享有年資的工人離廠之前，公司經(jīng)營者應(yīng)將該工人的代表，如果他在廠里，或他不在廠里時的任何其他工會代表，召集到指定的辦公室或地點，目的在于通知他們該工人將被要求離廠，并聽取該工人對自己處境的陳述。當然，這種會議不構(gòu)成聽證會，這時候工人代表的到場只是為了接受該工人將被要求離廠的通知，并聽取該工人的陳述。涉及欠債不還、遲到和曠工的案例，必須在聽證會后方可要求工人離廠；但雙方同意，在安排處分聽證會之前，應(yīng)通知部門工會代表或其代表出席聽證會。

在工人被送出廠后的48小時內(nèi)，雇員關(guān)系部經(jīng)理或其代表應(yīng)在指定的辦公室舉行處分聽證會。該工人有權(quán)出席聽證會，其工人代表或工人代表的代表有權(quán)在聽證會上代表該工人，而且雙方應(yīng)允許傳證人到場，以便證實案件的全部事實和情節(jié)。工廠工會委員會主席，如被要求，可以出席處分聽證會。

公司應(yīng)在聽證會之日起的5個工作日內(nèi)，向工廠工會委員會主席提供上述第三條所規(guī)定的聽證會的書面記錄文本，包括公司的處分說明，如果有的話。對處分結(jié)果提出陳述，如有的話，其時限應(yīng)從工會收到該記錄時算起。

如果工人對本章所稱的公司處分提出不滿意見，那么，應(yīng)按意見陳述程序的第一步驟進行；如果是對解雇提出不滿意見，可按第三步驟進行。如果最后證明對工人的處分理由不夠充分和正當，那么，應(yīng)該恢復(fù)該工人在遭受處罰前的身份，而由此造成的工資損失，如果有的話，也應(yīng)予以賠償。

在書面批評入檔后1年內(nèi)，如果沒有任何違反處分的行為，則應(yīng)將書面批評從工人的就業(yè)檔案中撤出去。

a．在特殊情況下，經(jīng)過事先安排，公司允許工人短期離開工作崗位處理私事的現(xiàn)行作法仍將繼續(xù)實行。在此種特殊情況下，工人的年資應(yīng)予以保留并累計計算，并讓其恢復(fù)請假前的工作崗位，如果有關(guān)年資的條款規(guī)定這么做，而且工人在休假期滿時又回到了工作崗位的話。

b．超過3個規(guī)定工作日的假期并經(jīng)雇員關(guān)系部經(jīng)理同意的適當?shù)募倨?，都?yīng)向工會提供請假條副本。

根據(jù)工廠工會委員會主席或主任的書面通知，應(yīng)準許下列工人脫產(chǎn)請假：當選為農(nóng)具工會和工時委員會代表的工人；當選為地方工會選舉委員會成員的工人；參與公司合同談判的工會代表，以及從事申訴程序仲裁準備工作的地方工會代表。雙方同意依據(jù)本條被準許脫產(chǎn)請假的工人每次不得超過5人。

a．本協(xié)議中的任何條款不得違背義務(wù)兵役法及其修正案規(guī)定的公司對應(yīng)征入伍提供此法律及修正案所規(guī)定的服務(wù)的工人應(yīng)盡的義務(wù)。

b．參加和平隊的工人應(yīng)享受同加入美國武裝部隊的工人同樣的優(yōu)惠條件并應(yīng)在同等條件下再次受雇。本條款僅包括一次應(yīng)征入伍。

a．如果工人被要求為陪審團提供服務(wù)（包括為大陪審團服務(wù)），或在提供此服務(wù)前依法被要求出庭接受陪審團委員會的審查質(zhì)詢，或被傳喚作證和揭發(fā)證詞，或在記錄法庭訴訟過程中提供證言，那么，他為提供此服務(wù)損失的必要時間的正常報酬（如屬計時工，按正常工時的小時工資率計算；如屬計件工，按其職業(yè)勞動等級的小時工資率計算，以每周40小時為基礎(chǔ)，但不包括換班或超時獎金和所有其它獎金及獎勵性報酬）與提供引服務(wù)所獲得的賠償?shù)牟铑~應(yīng)得到賠償，但在工人根據(jù)正常工作安排不為工廠工作的任何一天（節(jié)假日除外），提供此服務(wù)時不得支付此賠償，

b．要獲得享受賠償資格的工人必須：

i．立即將收到的召喚提供此服務(wù)的回執(zhí)通知其工長；

ii．向工長提供適當?shù)膹氖逻@種服務(wù)的證據(jù)。

c．如果頭班或二班的工人上午結(jié)束這種服務(wù)，則須報到繼續(xù)完成當天其余時間的工作。如果該工人沒有報到繼續(xù)工作，則賠償只限于截止結(jié)束服務(wù)之前損失的實際時間。如果該工人中午12點后結(jié)束服務(wù)，則當天無須再回崗位工作。

d．上第三班的工人可以選擇不上提供服務(wù)前或緊接服務(wù)后的那個班次。該工人在不上班前須向直接主管通告自己的選擇。

e．公司依據(jù)本條款支付報酬的時間不得計算為每日的超過工時。

a．工人直系親屬死亡時（如配偶、子女、父母、兄弟、姐夫、妹夫、姐妹、妯娌、孫子女、祖父母、繼子女、繼父母、同父異母或同母異父的兄弟姐妹、女婿、兒媳以及配偶的父母、兄弟、姐妹和祖父母），如參加葬禮按要求可在死亡發(fā)生后的3個自然日（不包括星期六、星期天和節(jié)假日）內(nèi)享受3個正常工作日的喪假（如工人當時不在，事后亦可享受同樣天數(shù)的喪假）。工人在通知公司后可選擇親屬死亡當天而不是死亡之后的第二天計為休假的第一天。

b．在為此事提出書面申請后，工人在正常工作日享受的休假（不包括星期六、星期天和節(jié)假日）應(yīng)得到報酬。計時工的報酬應(yīng)按正常工作時間的工資率計算，計件工則按其職業(yè)勞動等級的工作率計算，但這兩種情況都不包括換班、加班獎金和其它形式的獎金或獎勵性報酬。如此計算的工時不得計作超時工時。

工人將批準的假期用于與請假申請中所述內(nèi)容不同的目的，應(yīng)受到紀律處分。工人休假期滿后如不報到工作，則應(yīng)視為自動辭職，除非他有令人信服的理由。

如果工人在批準的假期期滿后回到原崗位，則其休假期間的年資應(yīng)予保留并累計計算。

a．享有年資的工人如每個工作周都全部完成正常安排的工時，不包括日超時工時，星期六、星期天或不上班的日期，可以獲得獎勵工時。

i．即使工人在一個工作周內(nèi)利用部分，而不是全部正常安排工時從事下列活動而缺勤，也有資格獲得獎勵工時。這些活動包括為陪審團提供服務(wù)、奔喪、工會事務(wù)、節(jié)假日、休獎勵工時假和經(jīng)公司安排的不得超過一星期的年假，以及根據(jù)本協(xié)議的條款，工人享受因工傷而獲得的賠償津貼的時間。

ii．每個工作周出全勤的工人可獲得1小時獎勵工時。

b．公司應(yīng)對獎勵工時安排倒休，并應(yīng)盡力滿足工人提出的休假要求。工人應(yīng)至少提前1周通知自己的直接主管，但在緊急情況下，也可以不用提前1周通知。獎勵工時可以累計到4個或8個小時休一次。

c．如果依據(jù)本條休假的工人人數(shù)嚴重地影響了生產(chǎn)和維修的要求，則可對休假的人數(shù)進行限制。如果工會對影響生產(chǎn)和維修要求的程序提出疑問，則可立即同雇員關(guān)系部經(jīng)理一起審查此決議。

d．計時工的獎勵工時津貼按其正常小時工資率計算，計件工則按其職業(yè)勞動等級的小時工資率計算，均不包括任何獎金。累計并轉(zhuǎn)入下一年度的獎勵工時的津貼，如緊接財政年度第一次支付期開臺之后的工時，將按工時獲得年度年底的工資率確定。獎勵工時休假或津貼支付將先考慮最早轉(zhuǎn)入的獎勵工時。

e．如果工人已享有年資，獎勵工時在下列情況下將予支付津貼而不予安排休假：

公司和本協(xié)議包括的工人、工會及其代表應(yīng)遵守全部合理的關(guān)于衛(wèi)生、安全設(shè)施和衛(wèi)生條件的工廠規(guī)章。

公司應(yīng)為其認為必要的崗位提供專門的保護服（如手套）和安全設(shè)備。如安全靴在從事安排的工作期間損壞，公司將在每個合同年內(nèi)，按購買單核實的價格向工人提供25美元的補償。公司將向有年資的工人提供新的安全眼鏡，安排指定的檢測員進行檢測，并每年向工人支付10美元的修理或更換眼鏡費。

公司將用斯納普恩、克拉夫斯曼以及其它大家共同認可的公司制造的同類產(chǎn)品來替換公司要求的工人個人使用的陳舊或已被損壞的工具。公司將向維修工人提供一個安全的維修工具的場所，但條件是，如果工具遺失，公司將不承擔任何責任。

a．公司同意工會可以指定5名工人，其中須從第二班和第三班各指定一人，擔任公司安全委員會成員。

b．公司安全委員會將根據(jù)公司指定的主席的安排召集會議，討論工廠的安全和衛(wèi)生事宜并提出建議。公司將向參加會議的委員提供報酬，如屬計時工，按正常小時工資率支付，如屬計件工，按其職業(yè)勞動等級的小時工資率支付。

c．安全委員會會議記錄，包括所有建議記錄，由委員會的'管理人員保留。應(yīng)向每一位委員提供一份記錄，并向雇員關(guān)系部經(jīng)理提交記錄以便歸檔供工人參考。

在本協(xié)議執(zhí)行過程中，代表工會的應(yīng)是下文所稱的部門工會代表、工廠工會委員會成員、工廠工會委員會以及工會研究工時問題的代表。雙方理解并同意本章確認的每位工人代表應(yīng)為試用期期滿的工人。

在采取申訴程序的第一個步驟時，應(yīng)由工會部門工人代表代表工會，其權(quán)限限于根據(jù)被其確認為部門工會代表服務(wù)地域內(nèi)的申訴程序處理有關(guān)的不滿意見。

每50個工人或每擁有50名工人的部門應(yīng)設(shè)一個部門工人代表，這類代表至少應(yīng)有6人。

i．部門工人代表在作為工會代表按照第七章申訴程序第一步驟處理不滿意見時，應(yīng)被允許脫產(chǎn)履行其責任。但部門工人代表只有在應(yīng)申訴工人或雇員關(guān)系部經(jīng)理的要求，并在此要求經(jīng)其工長批準后才可離開崗位。

ii．離開崗位的工人代表在離開前或回來后應(yīng)通知其工長或工長指定的他不在時的代理人。如工人代表出于a款所稱的原因需要進入他本人部門以外的權(quán)限范圍時，須通過工長或工長指定的他不在時的代理人獲得離開本部門的書面許可，并在處理有關(guān)的申訴前通告準備進入的部門的工長。

iii．自本協(xié)議生效之日起，工人代表每周至多可以離開崗位3個小時，由公司支付報酬。此時間的補償，如屬計時工，應(yīng)以其正常工時小時工資率為基礎(chǔ)；如屬計件工，則以其職業(yè)勞動等級的小時工資率為基礎(chǔ)，兩種情況均不包括換班或加班獎金以及任何其他形式的獎金或獎勵性報酬。

在按申訴程序第二步驟處理不滿意見和出席會議時，工會應(yīng)由工廠工會委員會的代表來代表。

工廠工人委員會單個成員的權(quán)限限于在他被認可作為工會委員會的成員提供服務(wù)的區(qū)域內(nèi)按申訴程序的第二步驟處理不滿意見。

工廠工會委員會由5人組成，其中1人為主席，3人從工廠不同的地域范圍內(nèi)選舉產(chǎn)生，其中有1位成員必須一直是上第二班或第三班的工人。

i．工廠工會委員會成員在作為工廠工會委員會單個成員處理申訴程序的第二步驟的不滿意見時，或按第四條所規(guī)定的工廠工會委員會成員行使其責任時，應(yīng)準許其脫產(chǎn)履行其職責。

ii．準備離開崗位的工廠工會委員會成員在離開前或回來后，應(yīng)通知其工長或工長指定的他不在時的代理人。如工廠工會委員會成員出于a款所稱的原因需要進入他本人部門以外的權(quán)限范圍時，須通過工長或工長指定的他不在時的代理人，獲得離開本部門的書面許可并在處理有關(guān)的申訴前通告準備進入的部門的工長。

iii．工廠工會委員會主席，如果需要，每周應(yīng)允許他有12個小時的時間履行其委員會主席的責任。其他工廠工會委員會成員，如需要，每周應(yīng)允許其有4個小時的時間履行其作為工廠工會委員會成員或本章許可的委員會會議成員的責任。允許時間的補償，如屬計時工，應(yīng)以其正常工時小時工資率為基礎(chǔ)；如屬計件工，則以其職業(yè)勞動等級的小時工資率為基礎(chǔ)，兩種情況均不包括換班或加班獎金，以及其他任何形式的獎金或獎勵性報酬。

工廠工會委員會應(yīng)作為一個整體在第三步申訴程序和仲裁程序中代表工會，并應(yīng)在本章第五條指定的特殊或日常會議中代表工會。

為了實現(xiàn)工廠工會委員會的目標，工廠工會委員會可根據(jù)本條規(guī)定使用第三條所規(guī)定的允許使用的特權(quán)。

機械制造公司集體合同 篇5

說明文件F 依阿華州達文波特某機械制造公司與美國汽車、航空和宇航空間

說明文件I 住院治療、內(nèi)外科治療、大病治療、醫(yī)藥處方、優(yōu)先服務(wù)計劃

本協(xié)議由某機械制造公司在依阿華州達文波特市的工廠（以下稱公司），同代表本協(xié)議第一章承認并提及的談判單位工人的美國汽車、航空和宇航空間器械以及農(nóng)具工人國際聯(lián)合會及其所屬的第1896號地方工會（以下稱工會），達成并于1992年5月1日生效。

本協(xié)議中出現(xiàn)的“他”或“她”或有關(guān)的人稱代詞，只是出于文字表達的需要，這樣使用，并不意味著有性別上的區(qū)別。

公司承認工會是公司全體全日制和正規(guī)非全日制生產(chǎn)和維修工人在集體談判中的唯一代表。這些工人包括：檢查員、班組長、儲運員和車間事務(wù)員，但不包括：實驗工程部雇員、制圖員、辦公室職員、推銷員、專職人員、保衛(wèi)人員和工段長。

頭班工人的付薪日為每周的星期五，第一和第三班工人的付薪日為每周的星期四，如果這兩天剛好是法定公休日，公司則應(yīng)提前一天支付工資。在特殊情況下，經(jīng)雙方同意，可以更改付薪日。本協(xié)議所覆蓋的工人在前一個工作周所提供的服務(wù)應(yīng)該得到報酬。所有的工資支票都應(yīng)在正常付薪日期的正常工作時間內(nèi)發(fā)放。如果公司縮減工作日，工人則可在星期四12：00（中午）之后領(lǐng)取工資支票，日期應(yīng)按正常付薪日期落款。

公司指定的醫(yī)生在對已經(jīng)雇傭的工人進行體格、精神／心理檢查或醫(yī)學(xué)化驗后，如果該雇員及其醫(yī)生提出書面請求，應(yīng)將此檢查或眼睛檢查的報告提交給該雇員的私人醫(yī)生。

管理人員不得從事本協(xié)議限定的工作，但下列情況例外：

A．教育和／或培訓(xùn)工人和受訓(xùn)的管理人員；

B．從事遇到困難時期的必要工作；

C．從事新產(chǎn)品開始生產(chǎn)時的必要工作，當然，被正式安排本款所指的這類工作的工人，應(yīng)在安排的工作中發(fā)揮助手作用；

D．從事必要的試驗工作；

E．受訓(xùn)的管理人員不得取代談判單位工人，但談判單位的工人可以用來指導(dǎo)受訓(xùn)的管理人員。

A．只要有設(shè)備和合格的人員，公司就不得把分配給談判單位的工人所從事的維修工種的維修工作轉(zhuǎn)包出去，但下列臨時情況除外：

i．有必要替換曠工的工人時；

ii．有必要替換已獲準請假的工人時；

iii．有必要替換休假的工人時；

iv．有必要替換因受傷或確實生病而缺勤的工人時。

B．雙方理解并同意本條規(guī)定的公司義務(wù)不適用于下列情況，即在有資格從事該工作的維修工人處于裁員而缺乏維修工人從事所需要的工作時，并同意本協(xié)議包括的維修工人的補充人員每周安排5個工作日。

C．公司不得將工人在正常工作周內(nèi)正常從事的一部分維修工作轉(zhuǎn)包在星期六或星期天進行，除非這些工人被安排或提供的是每周6天的.工作。

不得雇傭非全日制工人和臨時工來達到強行裁減正規(guī)全日制工人的目的。臨時工只能短時雇傭，時間不得超過3個月，只有度暑假的學(xué)生可達3個月。如果臨時工的雇傭期超過3個月（包括學(xué)生），

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就應(yīng)視為享有年資的正式工人。

除非有充分正當?shù)睦碛?，公司不得對享有年資的工人行使指責、停職或解雇的處分權(quán)。

在因處理某一事件而要求享有年資的工人離廠之前，公司經(jīng)營者應(yīng)將該工人的代表，如果他在廠里，或他不在廠里時的任何其他工會代表，召集到指定的辦公室或地點，目的在于通知他們該工人將被要求離廠，并聽取該工人對自己處境的陳述。當然，這種會議不構(gòu)成聽證會，這時候工人代表的到場只是為了接受該工人將被要求離廠的通知，并聽取該工人的陳述。涉及欠債不還、遲到和曠工的案例，必須在聽證會后方可要求工人離廠；但雙方同意，在安排處分聽證會之前，應(yīng)通知部門工會代表或其代表出席聽證會。

在工人被送出廠后的48小時內(nèi)，雇員關(guān)系部經(jīng)理或其代表應(yīng)在指定的辦公室舉行處分聽證會。該工人有權(quán)出席聽證會，其工人代表或工人代表的代表有權(quán)在聽證會上代表該工人，而且雙方應(yīng)允許傳證人到場，以便證實案件的全部事實和情節(jié)。工廠工會委員會主席，如被要求，可以出席處分聽證會。

機械制造公司集體合同 篇6

導(dǎo)語：

（有效期：１９９２年５月１日－１９９６年４月３０日）?

目次?

第一章承認?

第二章平常條目?

第三章規(guī)律處罰?

第四章告假?

第五章安定衛(wèi)生?

第六章工會代表性?

第七章申訴與仲裁?

第八章年資?

第九章年假籌劃?

第十章工時與加班?

第十一章辦理權(quán)?

第十二章和談之出力?

第十三章保險籌劃?

第十四章工錢?

第十五章學(xué)生期籌劃學(xué)生和培訓(xùn)籌劃?

附件Ａ?

附件Ｂ?

附件Ｃ?

附件Ｄ?

第十六章和談的停止?

闡明文件Ａ?

闡明文件Ｂ獎金?

闡明文件Ｃ?

闡明文件Ｄ按小時謀劃的計件工錢標準方案指數(shù)?

闡明文件Ｅ贊成從工錢中扣除工會會費授權(quán)書?

闡明文件Ｆ依阿華州達文波特某機器制造公司與美國汽車、航空和宇航空間?

東西以及耕具工會點竄退休保險金籌劃的和談?

闡明文件Ｇ入院醫(yī)治、表里科醫(yī)治、大病醫(yī)治、醫(yī)藥處方?

闡明文件Ｈ牙齒保險籌劃?

闡明文件Ｉ入院醫(yī)治、表里科醫(yī)治、大病醫(yī)治、醫(yī)藥處方、優(yōu)先辦事籌劃?

闡明?

本和談由某機器制造公司在依阿華州達文波特市的工廠（以下稱公司），同代表本和談第一章承認并說起的會商單位工人的美國汽車、航空和宇航空間東西以及耕具工人國際聯(lián)合會及其所屬的第１８９６號處所工會（以下稱工會），達成并于１９９２年５月１日見效。?

本和談中呈現(xiàn)的“他”或“她”或有關(guān)的人稱代詞，只是出于筆墨表達的必要，如許利用，其實不料味著有性別上的辨別。?

第一章承認?

公司承認工會是公司全部全日制和正規(guī)非全日制出產(chǎn)和補綴工人在集體會商中的獨一代表。這些工人包括：查抄員、班組長、儲運員和車間事件員，但不包括：實行工程部雇員、制圖員、辦公室人員、推銷員、專職人員、保衛(wèi)人員和工段長。?

第二章平常條目?

第一條付薪日?

頭班工人的付薪日為每周的禮拜五，第一和第三班工人的付薪日為每周的禮拜四，如果這兩天恰好是法定公休日，公司則應(yīng)提早一天付出工錢。在特別環(huán)境下，經(jīng)兩邊贊成，可以變動付薪日。本和談所覆蓋的工人在前一個工作周所供給的辦事應(yīng)當獲得工錢。掃數(shù)的工錢支票都應(yīng)在平常付薪日期的平常工作時候內(nèi)發(fā)放。如果公司縮減工作日，工人則可在禮拜四１２：００（午時）以后領(lǐng)取工錢支票，日期應(yīng)按平常付薪日期落款。?

第二條體檢?

公司指定的大夫在對已經(jīng)雇傭的工人進行體格、精神／心理查抄或醫(yī)學(xué)化驗后，如果該雇員及其大夫發(fā)起版面哀告，應(yīng)將此查抄或眼睛查抄的報告提交給該雇員的私家大夫。?

第三條公司薪給雇員?

辦理人員不得從事本和談限制的工作，但以下環(huán)境例外：?

Ａ．教誨和／或培訓(xùn)工人和受訓(xùn)的辦理人員；?

Ｂ．從事碰到堅苦期間的必要工作；?

Ｃ．從事新產(chǎn)品入手下手出產(chǎn)時的必要工作，固然，被正式安排本款所指的這類工作的工人，應(yīng)在安排的工作中闡揚幫手效用；?

Ｄ．從事必要的實驗工作；?

Ｅ．受訓(xùn)的辦理人員不得代替會商單位工人，但會商單位的工人可以用來教導(dǎo)受訓(xùn)的辦理人員。?

第四條補綴工作的轉(zhuǎn)包?

Ａ．只要有配置和合格的人員，公司就不得把分派給會商單位的工人所從事的補綴工種的補綴工作轉(zhuǎn)包出去，但以下臨時環(huán)境除外：?

ｉ．有必要更換曠工的工人時；?

ｉｉ．有必要更換已獲準告假的工人時；?

ｉｉｉ．有必要更換休假的工人時；?

ｉｖ．有必要更換因受傷或?qū)嵲诒Р《鼻诘墓と藭r。?

Ｂ．兩邊明白并贊成本條法則的公司任務(wù)不適用于以下環(huán)境，即在有資格從事該工作的補綴工人處于裁人而貧乏補綴工人從事所必要的工作時，并贊成本和談包括的補綴工人的補充人員每周安排５個工作日。?

Ｃ．公司不得將工人在平常工作周內(nèi)平常從事的一部分補綴工作轉(zhuǎn)包在禮拜六或禮拜天進行，除非這些工人被安排或供給的是每周６天的工作。?

第五條非全日制工和臨時工?

不得雇傭非全日制工人和臨時工來到達強行裁減正規(guī)全日制工人的目標。臨時工只能短時雇傭，時候不得超出３個月，只有度暑假的門生可達３個月。如果臨時工的雇傭期超出３個月（包括門生），就應(yīng)視為享豐年資的正式工人。?

第三章規(guī)律處罰?

第一條原因?

除非有富裕合法的原因，公司不得對享豐年資的工人利用責怪、停職或解雇的處罰權(quán)。?

第二條關(guān)照?

在因處理某一變亂而要求享豐年資的工人離廠之前，公司策劃者應(yīng)將該工人的代表，如果他在廠里，或他不在廠里時的任何其他工會代表，調(diào)集到指定的辦公室或地點，目標在于關(guān)照他們該工人將被要求離廠，并聽取該工人對本身處境的報告。固然，這類集會不構(gòu)成聽證會，這時候候工人代表的參加只是為了接納該工人將被要求離廠的關(guān)照，并聽取該工人的報告。觸及負債不還、遲到和曠工的案例，必須在聽證會后方可要求工人離廠；但兩邊贊成，在安排處罰聽證會之前，應(yīng)關(guān)照部分工會代表或其代表出席聽證會。?

第三條處罰聽證會?

在工人被送出廠后的４８小時內(nèi)，雇員干系部經(jīng)理或其代表應(yīng)在指定的辦公室進行處罰聽證會。該工人有權(quán)出席聽證會，其工人代表或工人代表的代表有權(quán)在聽證會上代表該工人，并且兩邊承諾許傳證人參加，以便證明案件的掃數(shù)實情和情節(jié)。工廠工會委員會主席，如被要求，可以出席處罰聽證會。?

第四條聽證記錄?

公司應(yīng)在聽證會之日起的５個工作日內(nèi)，向工廠工會委員會主席供給上述第三條所法則的聽證會的書面記錄文本，包括公司的處辯白明，如果有的話。對處罰結(jié)果發(fā)起報告，如有的話，當時限應(yīng)從工會收到該記錄時算起。?

第五條對處罰發(fā)起不滿定見?

如果工人對本章所稱的公司處罰發(fā)起不滿定見，那么，應(yīng)按定見報告程序的第一程序進行；如果是對解雇發(fā)起不滿定見，可按第三程序進行。如果最終表明對工人的處罰原因不敷富裕和合法，那么，應(yīng)當規(guī)復(fù)該工人在蒙受懲罰前的身份，而由此釀成的工錢吃虧，如果有的話，也應(yīng)予以補償。?

第六條書面責怪?

在書面責怪入檔后１年內(nèi)，如果異國任何違背處罰的行動，則應(yīng)將書面責怪從工人的就業(yè)檔案中撤出去。?

第七條試用工?

兩邊明白并贊成，本章不適用于試用工。?

第四章告假?

第一條因私?

Ａ．在特別環(huán)境下，經(jīng)過議定事前安排，公司允許工人短時間離開工作崗?fù)ぬ幚硭绞碌默F(xiàn)行作法仍將連續(xù)履行。在此種特別環(huán)境下，工人的年資應(yīng)予以保存并累計謀劃，并讓其規(guī)復(fù)告假前的工作崗?fù)ぃ绻嘘P(guān)年資的條目法則這么做，并且工人在休假期滿時又回到了工作崗?fù)さ脑挕?

Ｂ．超出３個法則工作日的假期并經(jīng)雇員干系部經(jīng)理贊成的得當?shù)募倨?，都?yīng)向工會供給告假條副本。?

第二條因工會事件?

根據(jù)工廠工會委員會主席或主任的書面關(guān)照，應(yīng)許可以下工人脫產(chǎn)告假：被選為耕具工會和工時委員會代表的工人；被選為處所工會推舉委員會成員的工人；參加公司公約會商的工會代表，以及從事申訴程序仲裁籌辦工作的處所工會代表。兩邊贊成根據(jù)本條被許可脫產(chǎn)告假的工人每次不得超出５人。?

第三條因兵役?

Ａ．本和談中的任何條目不得背解任務(wù)兵役法及其批改案法則的公司對應(yīng)征參軍供給此法律及批改案所法則的辦事的工人應(yīng)盡的任務(wù)。?

Ｂ．參加安寧隊的工人應(yīng)享福同參加美國武裝步隊的工人一樣的優(yōu)惠前提并應(yīng)在劃一前提下再次受雇。本條目僅包括一次應(yīng)征參軍。?

第四條因為陪審團供給辦事?

Ａ．如果工人被要求為陪審團供給辦事（包括為大陪審團辦事），或在供給此辦事前依法被要求出庭接納陪審團委員會的檢察質(zhì)詢，或被傳喚作證和揭發(fā)證詞，或在記錄法庭訴訟進程中供給證言，那么，他為供給此辦事吃虧的必要時候的平常工錢（如屬計時工，按平常工時的小時工錢率謀劃；如屬計件工，按其職業(yè)工作等級的小時工錢率謀劃，以每周４０小時為根本，但不包括調(diào)班或超時獎金和掃數(shù)別的獎金及嘉獎性工錢）與供給引辦事所獲得的補償?shù)牟铑~應(yīng)獲得補償，但在工人根據(jù)平常工作安排不為工廠工作的任何一天（節(jié)假日除外），供給此辦事時不得付出此補償。

?

Ｂ．要獲得享福補償資格的工人必須：?

i．立即將收到的呼喚供給此辦事的回執(zhí)關(guān)照其工長；?

ii．向工長供給得當?shù)膹氖逻@類辦事的證據(jù)。?

Ｃ．如果頭班或二班的工人上午結(jié)束這類辦事，則須報到連續(xù)結(jié)束當天別的時候的工作。如果該工人異國報到連續(xù)工作，則補償只限于中斷結(jié)束辦事之前吃虧的現(xiàn)及時候。如果該工人午時１２點后結(jié)束辦事，則當天不必再回崗?fù)すぷ鳌?

Ｄ．上第三班的工人可以選擇不上供給辦事前或緊接辦過后的那個班次。該工人在不上班前須向直接主管公告本身的選擇。?

Ｅ．公司根據(jù)

本條目付出工錢的時候不得謀劃為每日的超出工時。?

第五條因兇事?

Ａ．工人嫡派親屬死亡時（如夫婦、后代、父母、兄弟、姐夫、妹夫、姐妹、妯娌、孫后代、祖父母、繼后代、繼父母、同父異母或同母異父的兄弟姐妹、半子、兒媳以及夫婦的父母、兄弟、姐妹和祖父母），如參加葬禮按要求可在死亡產(chǎn)生后的３個天然日（不包括禮拜6、禮拜天和節(jié)假日）內(nèi)享福３個平常工作日的喪假（如工人當時不在，過后亦可享福一樣天數(shù)的喪假）。工人在關(guān)照公司后可選擇親屬死亡當天而不是死亡以后的第二天計為休假的第一天。?

Ｂ．在為此事發(fā)起版面申請后，工人在平常工作日享福的休假（不包括禮拜6、禮拜天和節(jié)假日）應(yīng)獲得工錢。計時工的工錢應(yīng)按平常工作時候的工錢率謀劃，計件工則按其職業(yè)工作等級的工作率謀劃，但這兩種環(huán)境都不包括調(diào)班、加班獎金和別的式樣的獎金或嘉獎性工錢。如此謀劃的工時不得計作超時工時。?

第六條因承諾的假期?

工人將承諾的假期用于與告假申請中所述內(nèi)容差別的目標，應(yīng)遭到規(guī)律處罰。工人休假期滿后如不報到工作，則應(yīng)視為自動離職，除非他有令人佩服的原因。?

第七條年資的保存和累計?

如果工人在承諾的假期期滿后回到原崗?fù)ぃ瑒t其休假期間的年資應(yīng)予保存并累計謀劃。?

第八條嘉獎工時的獲得?

Ａ．享豐年資的工人如每個工作周都掃數(shù)結(jié)束平常安排的工時，不包括日超時工時，禮拜6、禮拜天或不上班的日期，可以獲得嘉獎工時。?

ｉ．盡管工人在一個工作周內(nèi)利用部分，而不是掃數(shù)平常安排工時從事以下活動而缺勤，也有資格獲得嘉獎工時。這些活動包括為陪審團供給辦事、奔喪、工會事件、節(jié)假日、休嘉獎工時假和經(jīng)公司安排的不得超出一禮拜的年假，以及根據(jù)本和談的條目，工人享福因工傷而獲得的補償補助的時候。?

ｉｉ．每個工作周出全勤的工人可獲得１小時嘉獎工時。?

Ｂ．公司應(yīng)對嘉獎工時安排倒休，并應(yīng)盡力滿足工人發(fā)起的休假要求。工人應(yīng)起碼提早１周關(guān)照本身的直接主管，但在告急環(huán)境下，也能夠不消提早１周關(guān)照。嘉獎工時可以累計到４個或８個小時休一次。?

Ｃ．如果根據(jù)本條休假的工大家數(shù)緊張地感化了出產(chǎn)和補綴的要求，則可對休假的人數(shù)進行限制。如果工會對感化出產(chǎn)和補綴要求的程序發(fā)起疑問，則可立即同雇員干系部經(jīng)理一路檢察此決議。?

Ｄ．計時工的嘉獎工時補助按其平常小時工錢率謀劃，計件工則按其職業(yè)工作等級的小時工錢率謀劃，均不包括任何獎金。累計并轉(zhuǎn)入下一年度的嘉獎工時的補助，如緊接財務(wù)年度第一次付出期開臺以后的工時，將按工時獲得年度年底的工錢率肯定。嘉獎工時休假或補助付出將先思慮最早轉(zhuǎn)入的嘉獎工時。?

Ｅ．如果工人已享豐年資，嘉獎工時鄙人列環(huán)境下將予付出補助而不予安排休假：?

ｉ．解雇?

ｉｉ．離職?

ｉｉｉ．退休?

ｉｖ．裁人?

ｖ．死亡?

ｖｉ．告假６個月以上?

第五章安定衛(wèi)生?

第一條安定規(guī)章和法則?

公司和本和談包括的工人、工會及其代表應(yīng)服從掃數(shù)公道的關(guān)于衛(wèi)生、安定辦法和衛(wèi)生前提的工廠規(guī)章。?

第二條保衛(wèi)服和保衛(wèi)配置?

公司應(yīng)為其覺得必要的崗?fù)す┙o專門的保衛(wèi)服（如手套）和安定配置。如安定靴在從事安排的工作期間破壞，公司將在每個公約年內(nèi)，按購買單核實的代價向工人供給２５美元的補償。公司將向豐年資的工人供給新的安定眼鏡，安排指定的檢測員進行檢測，并每一年向工人付出１０美元的補綴或調(diào)換眼鏡費。?

第三條破壞東西?

公司將用斯納普恩、克拉夫斯曼以及別的大家互助承認的公司制造的同類產(chǎn)品來更換公司要求的工人個人利用的陳腐或已被破壞的東西。公司將向補綴工人供給一個安定的補綴東西的場合，但前提是，如果東西遺失，公司將不負擔當何責任。?

第四條安定委員會?

Ａ．公司贊成工會可以指定５名工人，此中須從第二班和第三班各指定一人，擔當公司安定委員會成員。?

Ｂ．公司安定委員會將根據(jù)公司指定的主席的安排調(diào)集集會，評論辯論工廠的安定和衛(wèi)闖禍件并發(fā)起發(fā)起。公司將向參加集會的委員供給工錢，如屬計時工，按平常小時工錢率付出，如屬計件工，按其職業(yè)工作等級的小時工錢率付出。?

Ｃ．安定委員會集會記錄，包括掃數(shù)發(fā)起記錄，由委員會的辦理人員保存。應(yīng)向每一名委員供給一份記錄，并向雇員干系部經(jīng)理提交記錄以便歸檔供工人參考。?

第六章工會代表性?

第一條平常代表性?

在本和談履行進程中，代表工會的應(yīng)是下文所稱的部分工會代表、工廠工會委員會成員、工廠工會委員會以及工會探討工時題目的代表。兩邊明白并贊成本章確認的每位工人代表應(yīng)為試用期期滿的工人。?

第二條工會部分工人代表?

Ａ．權(quán)限?

在采納申訴程序的第一個程序時，應(yīng)由工會部分工人代表代表工會，其權(quán)限限于根據(jù)被其確覺得部分工會代表辦事地區(qū)內(nèi)的申訴程序處理有關(guān)的不滿定見。?

Ｂ．人數(shù)?

每５０個工人或每具有５０名工人的部分應(yīng)設(shè)一個部分工人代表，這類代表起碼應(yīng)有６人。?

Ｃ．任務(wù)和責任?

ｉ．部分工人代表在作為工會代表根據(jù)第七章申訴程序第一程序處理不滿定見時，應(yīng)被允許脫產(chǎn)踐諾其責任。但部分工人代表只有在應(yīng)申訴工人或雇員干系部經(jīng)理的要求，并在此要求經(jīng)其工長承諾后才可離開崗?fù)ぁ?

ｉｉ．離開崗?fù)さ墓と舜碓陔x開前或返來后應(yīng)關(guān)照其工長或工長指定的他不在時的代辦人。如工人代表出于Ａ款所稱的因為必要進入他本人部分以外的權(quán)限范疇時，須經(jīng)過議定工長或工長指定的他不在時的代辦人獲得離開本部分的書面允許，并在處理有關(guān)的申訴前公告籌辦進入的部分的工長。?

ｉｉｉ．自本和談見效之日起，工人代表每周最多可以離開崗?fù)ぃ硞€小時，由公司付出工錢。此時候的補償，如屬計時工，應(yīng)以其平常工時小時工錢率為根本；如屬計件工，則以其職業(yè)工作等級的小時工錢率為根本，兩種環(huán)境均不包括調(diào)班或加班獎金以及任何其他式樣的獎金或嘉獎性工錢。?

第三條工廠工會委員會單個成員?

在按申訴程序第二程序處理不滿定見和出席集會時，工會應(yīng)由工廠工會委員會的代表來代表。?

Ａ．權(quán)限?

工廠工人委員會單個成員的權(quán)限限于在他被承認作為工會委員會的成員供給辦事的地區(qū)內(nèi)按申訴程序的第二程序處理不滿定見。?

Ｂ．人數(shù)?

工廠工會委員會由５人構(gòu)成，此中１工錢主席，３人從工廠差別的地區(qū)范疇內(nèi)推舉產(chǎn)生，此中有１位成員必須一貫是上第二班或第三班的工人。?

Ｃ．任務(wù)和責任?

ｉ．工廠工會委員會成員在作為工廠工會委員會單個成員處理申訴程序的第二程序的不滿定見時，或按第四條所法則的工廠工會委員會成員利用其責任時，應(yīng)許可其脫產(chǎn)踐諾其職責。?

ｉｉ．籌辦離開崗?fù)さ墓S工會委員會成員在離開前或返來后，應(yīng)關(guān)照其工長或工長指定的他不在時的代辦人。如工廠工會委員會成員出于Ａ款所稱的因為必要進入他本人部分以外的權(quán)限范疇時，須經(jīng)過議定工長或工長指定的他不在時的代辦人，獲得離開本部分的書面允許并在處理有關(guān)的申訴前公告籌辦進入的部分的工長。?

ｉｉｉ．工廠工會委員會主席，如果必要，每周承諾許他有１２個小時的時候踐諾其委員會主席的責任。其他工廠工會委員會成員，如必要，每周承諾許其有４個小時的時候踐諾其作為工廠工會委員會成員或本章允許的委員會集會成員的責任。允許時候的補償，如屬計時工，應(yīng)以其平常工時小時工錢率為根本；如屬計件工，則以其職業(yè)工作等級的小時工錢率為根本，兩種環(huán)境均不包括調(diào)班或加班獎金，以及其他任何式樣的獎金或嘉獎性工錢。?

第四條工廠工會委員會?

Ａ．權(quán)限?

工廠工會委員會應(yīng)作為一個集體在第三步申訴程序和仲裁程序中代表工會，并應(yīng)在本章第五條指定的特別或平常集會中代表工會。?

Ｂ．任務(wù)與責任?

為了兌現(xiàn)工廠工會委員會的目標，工廠工會委員會可根據(jù)本條法則利用第三條所法則的允許利用的特權(quán)。?

第五條聯(lián)席集會?

公司和工會都認識到經(jīng)過議定富裕評論辯論來清除曲解的代價和緊張性，以及為了在本和談管轄內(nèi)保存和諧的干系。兩邊贊成，將根據(jù)任何一方發(fā)起的哀告，公司和工廠工會委員會進行聯(lián)席集會，并為此達成以下共識：?

Ａ．任何一方起碼應(yīng)在盼望進行集會的前５天將包括盼望評論辯論的緊張題目在內(nèi)的暫定議程遞交對方。在會前或會上經(jīng)兩邊贊成可把附加議題參加集會議程。?

Ｂ．這些集會其實不是要計劃躲避和／或代替申訴程序。?

第六條代表的更換?

本章所指的每位代表都應(yīng)有以下述條目中法則的經(jīng)資格認定的更換人，這位更換人在代表缺席的環(huán)境下可在聯(lián)合地區(qū)以一樣的權(quán)限工作。?

第七條資格認定?

Ａ．工廠工會委員會的主席應(yīng)在本和談見效之日起的２０天內(nèi)，把本章所指的代表及其更換人名單書面關(guān)照雇員干系部經(jīng)理。名單中應(yīng)標明經(jīng)承認的代表及其更換人姓名、地點部分及其地點。公司不得承認任何未經(jīng)認定資格的代表大略雖已被認定資格但還還沒有結(jié)束試用期的代表。?

Ｂ．雇員干系部經(jīng)理應(yīng)在本和談見效之日起的２０天內(nèi)，書面關(guān)照工會在第一步申訴程序中處理申訴的監(jiān)察人及其更換人的掃數(shù)名單，細致寫明每位監(jiān)察人有權(quán)處理申訴的部分和地區(qū)，還應(yīng)寫明監(jiān)察人的更換人既可在監(jiān)察人缺席的環(huán)境下代替監(jiān)察人利用權(quán)力，也可代替監(jiān)察人。雇員干系部經(jīng)理應(yīng)在監(jiān)察人名單產(chǎn)生變化時立即將有關(guān)變化環(huán)境傳達工廠委員會主席。?

第八條工會工時探討代表?

Ａ．工會應(yīng)派一名工會工時探討代表接管公司進行的為時不超出４周的培訓(xùn)。該雇員培訓(xùn)結(jié)束后應(yīng)回到他本來在工廠的平常工作崗?fù)ど先ァ?

Ｂ．工會工時探討代表只有在同公司工時探討人員進行聯(lián)合探討時才華踐諾其任務(wù)。當因長期性嘉獎工錢標準而引發(fā)不滿定見時，包括因在第一步和第二步申訴程序中兩邊對所估計的嘉獎工錢標準的變化或新的附加內(nèi)容未能到達如意的辦理而產(chǎn)生不滿定見時，公司或工會可以要求對此進行聯(lián)合探討。在觸及到據(jù)估計的嘉獎工錢標準產(chǎn)生變化時，這些已經(jīng)變化了的內(nèi)容和新增加的附加內(nèi)容應(yīng)納入聯(lián)合探討的范疇。應(yīng)盡最大竭力在第三步集會召開之日前結(jié)束聯(lián)合探討任務(wù)。?

Ｃ．工會工時探討代表在任何環(huán)境下都不得參加訂定新的嘉獎工錢標準，只是在現(xiàn)存的嘉獎工錢標準成為爭議的對

象時，或應(yīng)公司或工會按本條Ｂ款法則進行聯(lián)合探討的要求時，方可采納舉動。?

Ｄ．公司贊成自本和談見效之日入手下手，對工會工時探討代表因參加聯(lián)合探討和分析資料工作而落空的工作時候付給工錢。每人每周最多可獲得３小時的工錢。如工會工時探討代表每周探討時候超出３小時，超出的時候應(yīng)由工會付給工錢，但公司將付出按其直接要求所耗費的時候和按其直接要求在聯(lián)合進行工時探討和資料分析時所耗費時候的工錢。他們所耗費的這類時候?qū)⒏鶕?jù)每個工會工時探討代表直接計時收益付給工錢。這類方法包括計時工，大略是職業(yè)工作等級計時工和計件工，但不包括調(diào)班或加班工錢或其他式樣的任何獎金或嘉獎性工錢。?

Ｅ．如果公司要把工會工期間表調(diào)離會商單位，工會工時探討代表的更換人應(yīng)由公司出資培訓(xùn)，其間應(yīng)按該雇員的直接工時收益付出其工錢。?

Ｆ．如果是上述第五款所述以外的舉動而引發(fā)的對工會工期間表更換人的培訓(xùn)費用則應(yīng)由工會完全負擔。?

Ｇ．在抉擇更換人時，工會應(yīng)提交５位工人的名單，這５人必須符合公法律則的資格要求。公司將從這５人中挑出２個它覺得有本領(lǐng)結(jié)束這項任務(wù)的候選人，然后工會再從這２人當選出１人接納培訓(xùn)。?

第七章申訴與仲裁?

第一條申訴?

申訴的定義是，某雇員或工會同公司就解釋、利用或所謂違背本和談條目時所引發(fā)的爭議。?

第二條申訴程序?

應(yīng)竭力經(jīng)過議定申訴人同其班組長或指定的代表人之間進行非正式的磋商來辦理申訴題目。如傳播鼓吹遭到侵犯的雇員發(fā)起要求，那么得當?shù)牟糠止眄殔⒓舆@類非正式磋商。兩邊贊成，掃數(shù)的申訴須在引發(fā)申訴的變亂產(chǎn)生后的５天內(nèi)發(fā)起。?

第一程序－－在受害雇員與車間工會代表和雇員的班組長之間進行。?

Ａ．如果申訴未能經(jīng)過議定上述非正式方法到達辦理，那么，申訴可寫成筆墨材料并由受害雇員和部分工會代表簽名后遞交班組長。掃數(shù)這類申評話須在引發(fā)申訴的變亂呈現(xiàn)后５天內(nèi)呈交班組長，并須闡明申訴中列出的變亂違背了哪章哪條以及所追求的詳細辦理方法。?

Ｂ．班組長應(yīng)會同雇員和部分工會代表評論辯論申訴題目，如果申訴異國獲得辦理，應(yīng)在上述Ａ款法則的接到申評話之日起５個工作日內(nèi)對該申訴發(fā)起版面復(fù)興。?

Ｃ．任何申訴如在第一步申訴程序今后仍未能辦理，并在班組長在第一步申訴程序中作出版面復(fù)興后５個工作日以內(nèi)仍異國將申訴材料遞交第二步申訴程序，該申訴只能在班組長的書面復(fù)興根本長進行辦理，而不再具有要求進一步處理的資格。

?

第二程序－－在工廠最高當真人或其指定的代表和申訴產(chǎn)生地區(qū)的工廠工會委員會成員之日進行。?

Ａ．公司代表應(yīng)會同得當?shù)墓S工會委員會成員評論辯論按上述法則向第二步申訴程序遞交的申訴。如果申訴異國獲得辦理，那么應(yīng)按Ｃ款在第一步程序中的法則在收到書面申訴之日起平常安排下的５個工作日內(nèi)，對申訴發(fā)起版面復(fù)興。?

Ｂ．任何申訴如果在公司代表作出版面復(fù)興之日起的５個工作日內(nèi)異國遞交給第三步程序，那么該申訴只能在公司代表的書面復(fù)興根本長進行辦理，并將不再具有要求進一步處理的資格。?

Ｃ．如任何故書面式樣遞交給雇員干系部經(jīng)理的申訴觸及到規(guī)律處罰和年資題目，可按申訴程序的履行法則在引發(fā)申訴的變亂或前提產(chǎn)生之日起５個工作日內(nèi)將申訴檔冊直接遞交第三步申訴程序處理。平常性的申訴，安定和衛(wèi)生方面的申訴，以及班組長處理權(quán)限范疇以外的有關(guān)緊張題目的申訴，可以采取第二步申訴程序進行處理。?

第三程序－－在雇員干系部經(jīng)理和工廠最高當真人或其指定代表和處所工會的工廠工會委員會之間進行。?

Ａ．如果在第二步申訴程序結(jié)束后，申訴仍未辦理，那么應(yīng)在工廠工會委員會和得當?shù)墓敬碇g，在公司代表于第二步程序中作出版面復(fù)興后１０個工作日內(nèi)進行集會進行評論辯論，工廠工會委員會主席應(yīng)在議定集會日期之前，起碼提早３個工作日向雇員干系部經(jīng)理遞交要求在會上評論辯論的申訴目次，包括每項申訴的編號和工廠工會委員會對每個申訴作出的大略闡明。?

Ｂ．同干系部經(jīng)理應(yīng)在集會評論辯論申訴后的最多５個工作日內(nèi)，把公司第三步程序處理的每項申訴作出的書面復(fù)興送達工廠工會委員會及其受害雇員本人。?

Ｃ．任何申訴如在公司于第三步申訴程序作出版面復(fù)興之日起１０個工作日內(nèi)異國將申訴檔案遞交到第四步或第五步申訴程序（如果第四步程序被撤除的話），那么該申訴只得在該書面復(fù)興的根本長進行處理，其實不再具有要求進一步審理的資格。

?

Ｄ．兩邊贊成并明白，工會可選擇讓其國際代表參加第三步程序。如果工會決議采取這類方法，那么第四步申訴程序就將自動撤除，還沒有獲得辦理的申訴將只能按Ｃ款法則的第三步程序提交給第五步申訴程序（仲裁）予以處理。?

第四程序－－倘若第四步程序異國遵照上述第三步程序條目由工會撤除的話，那么這步程序應(yīng)在雇員干系部經(jīng)理、工廠最高當真人和／或其指定代表和處所工廠工會委員會主席，以及國際聯(lián)合工會的國際代表之間進行。?

Ａ．如果在第三步程序結(jié)束后還存在還沒有辦理的申訴，那么，該項申訴應(yīng)在兩邊得當人員于雇員干系部經(jīng)理在第三步程序作出版面復(fù)興以后進行的初次集會長進行評論辯論。國際代表或其指定代表應(yīng)起碼在預(yù)定集會日期前５個工作日向雇員干系部經(jīng)理遞交將預(yù)備在會上處理的申訴目次，此中包括申訴的編號和國際代表或其指定代表對每項申訴所作的簡要闡明。?

Ｂ．掃數(shù)呈遞給第四步申訴程序的合格申訴在處理該申訴的集會結(jié)束后１０個工作日以內(nèi)，向處所工廠工會委員會主席以及受害人本人作出版面復(fù)興。

?

Ｃ．掃數(shù)經(jīng)過議定第四步程序處理，且異國在公司第四步程序書面復(fù)興之往后１０個工作日內(nèi)呈遞給第五步程序處理的申訴，應(yīng)在上述復(fù)興的根本上予以處理，其實不再具有要求進一步處理的資格。?

第五程序－－觸及到闡明和履行本和談條目并經(jīng)過議定本申訴程序進行了處理的申訴，也只有這類申訴才可以提交下面所法則的仲裁程序予以處理。如果工會盼望將申訴遞交第五步程序處理，那么它就必須在公司于第三步或第四步程序中作出版面復(fù)興（如果有的話）之日起１０個工作日內(nèi)，將申訴以書面關(guān)照方法送達雇員干系部經(jīng)理。仲裁處理程序應(yīng)在關(guān)照發(fā)出后７天內(nèi)由雇員干系部經(jīng)理和／或其指定代表和工會互助選定的仲裁人入手下手進行。如果各方在法則時候內(nèi)異國選出仲裁人，應(yīng)哀告聯(lián)邦和諧與調(diào)整委員會派出一個由５名同構(gòu)成的專家組。雇員干系部經(jīng)理和／或其指定代表和工會都有權(quán)從專家組名單中劃去２人。要求仲裁的一方可最終劃去１人，然后由另外一方劃去１人；兩邊各再劃去１人以后，剩下的一人便是被選中的仲裁人。如果仲裁人能判別兩邊所報告實情的彼此關(guān)聯(lián)干系性，兩邊中的任何一方都有權(quán)向仲裁人報告所要求的見解。仲裁人的判決應(yīng)是最終的和有束厄狹隘力的，并應(yīng)制成書面式樣。應(yīng)向兩邊中的任何一方送達經(jīng)過議定簽名的判決書副本。仲裁人無權(quán)對本和談的條目進行更換、變動、刪省或增加內(nèi)容，但有權(quán)援引和解釋本和談條目，以便告終據(jù)此處理的申訴案件。各方負擔各自的費用，仲裁人處理申訴的費用應(yīng)由公司和工會對等負擔。

?

第三條和談的束厄狹隘力?

工會和公司在第2、3、四步申訴程序中所達成的一切和談對有關(guān)的雇員都是最終的和有束厄狹隘力的。?

第四條時限?

兩邊贊成并明白，在任何一步申訴程序中所肯定的時候限制，都可在兩邊彼此明白的環(huán)境下予以延長。?

第五條國際代表的查看?

國際聯(lián)合工會的代表和／或其代表，在向雇員干系部經(jīng)理發(fā)出版面關(guān)照后，可以在工作時候去工廠查看已上訴到第三步或第四步（如果異國撤除的話）申訴程序的申訴案件。前提是這類查看不該妨害和干擾公司的工作日程。?

第六條嘉獎工錢標準引發(fā)的申訴?

觸及到嘉獎工錢標準而引發(fā)的申訴可按第十四章第十一條Ｉ、Ｊ、Ｋ款的法則，從第三程序（在進行并結(jié)束查抄和聯(lián)合探討程序以后）入手下手予以處理。?

第八章年資?

第一條年資實在定?

工人年資肯定的范疇應(yīng)適用于因貧乏工作而被臨時解雇、解雇后雙被從頭召回工作崗?fù)さ娜藛T和另有詳細法則的其他人員。?

第二條定義?

Ａ．年資一詞是指工人根據(jù)連續(xù)工作所享有的公司年資和部分年資的有關(guān)等級。?

Ｂ．本章在觸及工人時利用的“有資格”和“有資格的”一詞是指據(jù)覺得工人在平常監(jiān)督前提下能美滿結(jié)束工作任務(wù)所必須具有的本質(zhì)。?

第三條試用期?

工人近來一次連續(xù)工作的頭３個月被視為試用期。在此期間，公司方面不負連續(xù)雇傭他的責任，解雇試用工人也不該成為雇員發(fā)起申訴的原因。試用期滿，工齡該當從雇傭期入手下手的第一天（也便是受雇的最早日期）算起。?

第四條建立年資名錄?

Ａ．工廠年資?

根據(jù)已經(jīng)建立起來的現(xiàn)有的工廠年資名錄，工廠年資名錄應(yīng)包括除試用期以外的掃數(shù)工人。?

Ｂ．部分年資?

ｉ．掃數(shù)工人都應(yīng)根據(jù)部分年資來肯定工廠年資。?

ｉｉ．好像本章第六條法則的臨時解雇也看成工齡的那樣，一個工人如從一個根據(jù)其部分年資已經(jīng)建立了其工廠年資的崗?fù)ど险{(diào)到一個新崗?fù)ど蠒r，應(yīng)按其調(diào)入的部分年資到臨時肯定其工廠年資。變動后的工人仍將保存原部分年資并予以累計謀劃，如原部分必要，他必須返回原部分工作。?

ｉｉｉ．因除貧乏工作被臨時解雇以外的其他因為，由按其部分年資已長期性實在立了其工廠年資的部分調(diào)入另外一新部分的雇員，應(yīng)根據(jù)他調(diào)入新部分的日期算起的部分年資來肯定掃數(shù)的長期的工廠年資。?

ｉｖ．按本章第三條的法則，新雇員在公司工作滿３個月后，其姓名和年資謀劃日期應(yīng)記入工廠年資和部分年資名錄，在后一個名錄中，其受雇日期自其３個月試用期期滿時算起。?

ｖ．掃數(shù)具豐年資的雇員都享有兩種年資，即工廠年資和部分年資。但是，這兩種年資都將受本章條目的束厄狹隘。?

第五條年資的停止?

Ａ．在雇員被臨時解雇和被召回從頭規(guī)復(fù)工作時，公司將最終思慮其年資題目。?

Ｂ．在雇員被臨時解雇或在解雇以后又被召回從頭工作時，公司可根據(jù)當時的特別環(huán)境指定一些仍必要其辦事的雇員留下。這些雇員，不管其年資如何，都可留下或被召回從頭工作。實情上這些被指定留下的工人不會感化其平長年資實在定，并且還可敏捷規(guī)復(fù)其因某些特別因為被停止了的年資。?

Ｃ．本章條目不適用于以下環(huán)境：在式樣年冊清單和進行年休假期間，或因呆板或配置破壞和大修、貧乏材料、顧客撤除或變化訂單、水患、火警以及其他卑劣氣候的呈現(xiàn)等因為，必須臨時解雇職工３個工作日或不到３個工作日期間。?

第六條臨時解雇?

當必須裁減某一崗?fù)ど系墓蛦T人數(shù)時（上述第五條發(fā)起的環(huán)境產(chǎn)生時除外），其裁減的程序以下：?

在某一部分內(nèi)裁減工作力時，具豐年資的工人享有以下的權(quán)力：?

Ａ．應(yīng)最終從受感化的部分裁減試用人員，以后再從部分年資最低者入手下手裁減具豐年資的雇員。可是，在任何環(huán)境下，留在部分的工人都必須是能夠勝任工作要求的人員。?

Ｂ．公司應(yīng)按以下次序把從受感化的部分裁減下來的工人安排到其他部分：?

ｉ．最終，要滿足公司用人的需求，如果有這類需求的話，應(yīng)在該雇員工作的原有部分另行安排工作。如果該部分異國空白位置，那么就按公司的要求在工廠的其他部分予以安排。?

ｉｉ．其次，如果按第一程序不能安排的話，那么該雇員只要能工作，可讓其更換該部分的試用人員。如果該部分異國他能勝任的由試用人員從事的工作，那么可讓他更換在其他部分從事他能勝任的那種工作的試用人員。?

ｉｉｉ．再次，如果按上述兩個程序還不能安排，那么可讓他代替從事他能勝任的那種工作的具有最低工廠年資的雇員。?

注：兩邊贊成，根據(jù)上述法則，不論是采納安排還是更換辦法，該工人都必須具有公司承認的勝任工作所必要的本領(lǐng)。?

第七條召回崗?fù)?

Ａ．一旦呈現(xiàn)某些工人回崗的機遇（本章第五條法則的環(huán)境除外），被工廠解雇的工人將根據(jù)其本身的工廠年資環(huán)境被召回崗?fù)念^工作，但不管甚么環(huán)境，他們必須具有勝任工作所必要的本領(lǐng)。?

Ｂ．根據(jù)第六條的法則，被裁減的雇員或本條Ａ款所說起的雇員今后將被召回該崗?fù)念^工作，在此崗?fù)ど纤麄兊墓S年資根據(jù)他們本來的部分年資將被肯定為部分年資，但不管甚么環(huán)境，他們必須具有勝任工作所必要的本領(lǐng)。?

第八條解雇和召回雇員名單的寄送?

應(yīng)向雇員干系部寄送和供給將被解雇或召回的雇員名單，并應(yīng)在工人被解雇或召回之前將名單復(fù)印件提供給工會主席。如果某雇員年資被停止的話，應(yīng)在名單中作出闡明。?

應(yīng)在預(yù)定解雇之前起碼提早３個工作日將有關(guān)環(huán)境關(guān)照將被解雇的雇員。?

觸及到有關(guān)解雇或召回崗?fù)ゎ}目的申訴程序不得變化，除非在自解雇和召回之日起５個工作日以內(nèi)向公司發(fā)起申訴。?

第九條年資的停止?

已獲得年資的任何工人都可因下面因為中的任何一個因為失客歲資和工作：?

Ａ．如果他離職的話－－不論是（１）關(guān)照公司，還是（２）在異國合法原因的環(huán)境下連續(xù)曠工３個工作日。?

Ｂ．如果他被解雇的話。?

Ｃ．如果他在被工廠臨時解雇（也便是從工錢名單上被臨時革職）以后，接到公司按他最新地點發(fā)出的召其回崗的書面關(guān)照１０天以內(nèi)不到崗報到的話，除非實在抱病或有其他得當?shù)脑?。已被解雇并盼望仍保存其年資權(quán)力的工人須將其住址關(guān)照公司。?

Ｄ．除因正式告假、工廠釀成的工傷或服兵役以外而釀成的缺勤時候同其缺勤前的年資相等者。?

第十條從年資名錄中調(diào)出?

Ａ．任安在此之前已被提拔或調(diào)入薪給階層工作崗?fù)ず停蛘{(diào)到本和談不包括的任何工作崗?fù)ど先サ墓と撕推浜笥只氐奖竞驼勊纳w的工人群體或單位的工人，其部分年資和工廠年資應(yīng)予累計謀劃并予以從頭建立。?

Ｂ．任安在本和談見效以后被提拔和變動，并在今后４年內(nèi)又回到了本會商單位的工人，應(yīng)享有上述Ａ款所法則的工人的權(quán)力。?

Ｃ．當根據(jù)上述Ａ款或Ｂ款調(diào)出，而后又不是根據(jù)本身或公司的哀告調(diào)回本會商單位的工人，應(yīng)回到他調(diào)離過去的工作崗?fù)ど先?。如果那一崗?fù)ひ巡粡?fù)存在大略他的年資又不敷以使他回到那一崗?fù)ど先サ脑?，那么?yīng)根據(jù)本章的法則對其另行分派工作。?

第十一條關(guān)于職位空白動靜的公告?

Ａ．當有的部分必須增員時，公司將根據(jù)本條的法則根據(jù)以下程序公告有關(guān)職位空白的動靜。?

Ｂ．例外環(huán)境：?

公司鄙人列環(huán)境下將不得公告職位空白的動靜：?

ｉ．如果存在任何經(jīng)過議定本章第六條的履行從現(xiàn)有空白的職位上解雇，而按本章第七條法則又有資格被召回崗?fù)念^工作的工人的話，這一職位空白的動靜將不得公告。?

ｉｉ．根據(jù)公司的精確判別屬于臨時性的，也便是不滿６０天的職位空白，不該被參加職位空白的范疇，公司也不得予以公告。?

Ｃ．公司應(yīng)將職位空白在得當?shù)墓鏅诠?。公告?nèi)容應(yīng)包括：現(xiàn)有職位空白的職業(yè)分類、工作等級，以及工人申請職位空白所必須具有的資格前提。兩邊同等贊成，公司有權(quán)為已公告的每個職位空白訂定出必要的資格前提。?

Ｄ．除在現(xiàn)有職位空白的部分辦事的工人外，任何有資格或自覺得有資格，并具豐年資的工人都可以在法則的時候內(nèi)向雇員干系部經(jīng)理遞交填寫好的“職位空白申請書”，申請這一職位。?

Ｅ．任安在現(xiàn)有職位空白的聯(lián)合部分工作的工人，都可哀告其工段長將其派往空白的職位工作。如果哀告派往空白職位的工人超出１人以上，工段長可參照上述Ｃ款的法則，指派部分年資最長的工人遞補空白，前提是，此人須具有結(jié)束該項工作的本領(lǐng)并在公告法則的有效申請期以內(nèi)發(fā)起此項哀告。?

Ｆ．在職位空白的動靜公告滿２個工作日（４８小時）時，公司應(yīng)從公告欄將公告撤走，其實不再接納職位空白申請。公司應(yīng)從申請檔案中抉擇合格者，如果合格者超出１人，將按以下程序從中抉擇：?

ｉ．根據(jù)申請人的工廠年資從工廠各部分抉擇資深的合格工人。?

ｉｉ．如果公司覺得，申請者均同等格，公司可變動或雇傭工人彌補空白?？墒?，如果空白仍然存在，且在２個月今后仍未能彌補，將須從頭張榜公告此職位空白動靜。?

ｉｉｉ．公司將關(guān)照掃數(shù)的申請者有關(guān)職位空白公告的結(jié)果。?

Ｇ．決議經(jīng)過議定這類程序彌補空白的工人，將在選定新的工作崗?fù)ひ院蟮牡谝粋€整付薪期結(jié)束和下個付薪期入手下手時，被正式調(diào)入空白的新崗?fù)?。在此期間，他將被作為新工作崗?fù)ど吓R時奉命接納任務(wù)的人，并將獲得響應(yīng)的工錢。?

Ｈ．任何經(jīng)過議定這類法則的程序彌補空白，且在從接納任務(wù)之日起２個月（６０個工作日）內(nèi)異國美滿結(jié)束任務(wù)者，將被退回其根據(jù)法則的程序調(diào)出的部分，如果其年資允許將其退回原部分的話。?

Ｉ．任何由這類程序造成或引發(fā)的職位空白，可由公司經(jīng)過議定變動或雇傭工人的方法予以補充。?

Ｊ．根據(jù)本條法則根據(jù)本程序變動的工人在６個月期間不得申請職位空白。?

第十二條工會官員的年資?

國際聯(lián)合會處所工會主席、副主席、工廠工會委員會委員、車間工會代表、工會工時探討代表和工會安定委員會代表在任職期間和在所代表的范疇，在觸及到解雇、召回、裁判或復(fù)職的題目時，將把年資名錄進步到適用法所能允許的程度。?

第十三條殘疾雇員?

成為畢生殘疾不能再在原崗?fù)すぷ鞯墓と?，或由部隊退役、體力上和心理上不再得當于原崗?fù)すぷ鞯墓蛦T，都應(yīng)由公司按以下程序把他調(diào)到他所能從事的其他工作崗?fù)ど先ィ?

Ａ．應(yīng)以分派職位空白的方法安排殘疾雇員，如果有這類分派機遇且該殘疾人又具有從事這類工作的本領(lǐng)的話。?

Ｂ．如果異國上面提到的職位空白分派機遇，也異國該殘疾雇員能夠從事的由試用人員占有的職位空白分派機遇的話，那么就去查閱工廠年資名錄，從年資最低的工人查起，直到找到一個該殘疾雇員能夠從事的工作崗?fù)橹埂?

Ｃ．兩邊贊成，對付任何具豐年資的工人都不該棄之不消，因為他們在年資方面享有的權(quán)力高于殘疾雇員。那些沒被安排的雇員將根據(jù)本章的有關(guān)條目予以從頭分派。?

Ｄ．為履行本條的法則，對付妨害該雇員從事某類工作的身材健康環(huán)境，必須由一名大夫予以書面鑒定。根據(jù)公司的要求，在任甚么時候候都可以書面鑒定進行從頭鑒定。?

第十四條年資名錄?

公司將編纂載有每位工人姓名、地點部分名稱和年資起始日期的年資名錄。若在年資名錄中發(fā)覺過錯，必須隨時予以改正。年資名錄將每兩個月向工會供給一次。

?

第十五條班次抉擇優(yōu)先權(quán)?

在部分年資的根本長進行的班次抉擇應(yīng)有益于年資雇員，并須按以下前提辦理：?

Ａ．在新工人受雇的頭３個月期間將不履行班次優(yōu)先抉擇權(quán)，也便是說，工人在受雇的頭３個月內(nèi)既可不可使班次優(yōu)先抉擇權(quán)，也可不使這一方法對本身慶幸。?

Ｂ．根據(jù)這一法則，雇員在任何一個６個月期限內(nèi)，只能利用一次班次優(yōu)先抉擇權(quán)。?

第九章年假籌劃?

第一條資格?

Ａ．按下面的法則，工人在享福年假的昔時，必須工作一段時候才有資格休假或享福帶薪休假。?

Ｂ．工作在５００小時以下者，可享福按以下第2、3、四和五條法則的休假帶薪比例謀劃出來的帶薪休假報酬，可是，如果不斷年假，他可有權(quán)獲得工錢。?

Ｃ．在年休假昔時工作在５００小時以上者，將有資格享福下面條目肯定的按得當比例謀劃出來的帶薪休假報酬。?

第二條一周?

自其受雇之日起連續(xù)工作滿１年但不到２年者，將享福１周假期，其間帶薪標準按其收益的２％謀劃。?

第三條二周?

自其受雇之日起連續(xù)工作滿２年但不到１０年者，將享福２周假期，其間帶薪標準按其收益的４％謀劃。?

第四條三周?

自其受雇之日起連續(xù)工作滿１０年但不滿２０年者，將享福３周假期，其間帶薪標準按其收益的６％謀劃。?

第五條四周?

自其受雇之日起連續(xù)工作２０年或連續(xù)工作２０年以上者，將享福４周的假期，其間帶薪標準按其收益的８％謀劃。?

第六條謀劃方法?

Ａ．年休假，自其受雇之日起滿５２周后，立即入手下手履行。?

Ｂ．根據(jù)收益百分比建立的休假帶薪標準是在雇員總收益的根本上謀劃出來的。?

總收益包括：?

ｉ．任何獎金或在這期間因加班而獲得的加班費。?

ｉｉ．不斷年假所獲得的收益。?

ｉｉｉ．不斷法定節(jié)假日所獲得的收益。?

ｉｖ．不斷兇事假所獲得的收益。?

ｖ．按本章第十三條法則在圣誕節(jié)閉廠期間所獲得的收益。?

ｖｉ．根據(jù)本和談第四章第四條法則因向陪審團供給辦事所獲得的補償金。?

ｖｉｉ．根據(jù)第四章第八條法則，因享福嘉獎工時所獲得的收益。?

ｖｉｉｉ．因落空工錢收益而獲得的工人補償金。?

ｉｘ．因落空工錢收益而獲得的疾

病和變亂福利金。?

ｘ．因落空工錢收益而獲得的賦閑補償金。?

第七條在獲得資格日期過去停止工作?

在獲得資格日期過去不論以何原因此停止工作的雇員將落空休假或帶薪休假的資格。?

第八條以付薪代替休假?

對雇員不該只賜與帶薪休假權(quán)力賜與拋卻休假的權(quán)力。?

第九條休假工錢的發(fā)放?

如果休假申請在預(yù)定的休假日期前兩周獲得承諾，休假工錢應(yīng)在休假日期預(yù)定入手下手時發(fā)放。如果度假時候增加，比如，享有兩周假期的雇員發(fā)起要求，先休一周，過些日子再休第二周，而他的這一要求又獲得了承諾的話，那么每周的工錢應(yīng)別離發(fā)放。?

第十條休年假期間的法定公休節(jié)假日?

在雇員休年假期間如呈現(xiàn)第十章第三條法則的某個法定公休假日，年休假期承諾許向后順延一天。特別增加的這個年假日應(yīng)放在年假休完后的第二個工作日。兩邊明白并贊成，對特別增加的這個節(jié)假日不再付薪，因為在他休年假期間呈現(xiàn)的這個法定公休節(jié)假日已經(jīng)被全額付出了法定公休節(jié)假日工錢。?

第十一條年假期間閉廠?

如果公司覺得有必要在年假期間閉廠，并在該年４月１日前把籌辦閉廠的籌劃關(guān)照工會和雇員的話，不該對此發(fā)起反對定見。?

第十二條年休假的安排?

公司在年休假期應(yīng)安排每個雇員休假，在安排進程中，應(yīng)盡量滿足每個有資格享福年假的工人對休假時候發(fā)起的要求。?

第十三條圣誕節(jié)期間的閉廠?

Ａ．除應(yīng)要求連續(xù)工作的工人外，公司將在圣誕節(jié)前一天（或把這一天看作是圣誕節(jié)前夕假日）入手下手，直到新年元旦（大略把此日看作是新年假日）期間安排圣誕節(jié)閉廠。在此之前或以后安排的平常工作日缺勤的工人將得不到圣誕節(jié)假日工錢。

?

Ｂ．在其他方面合格的掃數(shù)工人都將獲得包括輪班獎金在內(nèi)的８小時工錢。如果是計時工，則以鞏固的計時工錢率謀劃；如果是計件工，則按其職業(yè)工作等級的計時工錢率謀劃。?

Ｃ．根據(jù)第十章第三條Ｂ款１、Ｃ款１到Ｃ款５法則的各種前提，不該產(chǎn)生反復(fù)付出節(jié)假日工錢的環(huán)境。?

Ｄ．對在閉廠期間（公休節(jié)假日除外）應(yīng)要求進行工作的雇員，將在其年資的根本上，予以最終安排工作。在閉廠期間工作的雇員，將獲得其工作應(yīng)得的平常補償金，還可獲得第十三條Ｂ款法則的閉廠工錢或獲得劃一的雙倍工時工錢，但不該獲得公休節(jié)假日工錢和其他補償金。?

第十章工時與加班?

第一條工作周?

Ａ．公司肯定的４０小時工作周，疇前一個禮拜日的半夜１２：００時入手下手，一貫連續(xù)到下個禮拜日的半夜１２：００時為止。?

Ｂ．定義?

ｉ．“每日”一詞是指從雇員入手下手工作之時起的２４小不時候。?

ｉｉ．“禮拜六”一詞是指禮拜五半夜到禮拜六半夜之間的這段時候。?

ｉｉｉ．“禮拜日”一詞是指禮拜六半夜到禮拜日半夜之間的這段時候，而“法定公休節(jié)假日”一詞是指法定公休節(jié)假日前的那個公歷日的半夜到公休節(jié)假日當天半夜的這段時候。但入手下手在禮拜日半夜前工作周的第一天上班的第三班工人，大略他們的工作日是在節(jié)假日半夜前入手下手的，環(huán)境例外。在此環(huán)境下，該日將被看作是禮拜一或是緊接節(jié)假往后的第一天。?

第二條加班獎金?

Ａ．對超出每天８小時和每周４０小時工作的掃數(shù)時候，將按計時工錢率和工人鞏固的直接計時工錢率的二分之一付出工錢。?

Ｂ．對禮拜六的工作時候，按計時工錢率和工人鞏固的直接計時工錢率的二分之一付出工錢。?

Ｃ．對在禮拜日工作的時候，更加付出工錢。?

Ｄ．對下面第三條所指的公休節(jié)假日工作的時候，如果有的話，也更加付出工錢，這類工錢不算下面第三條所法則的范疇。?

Ｅ．在任何環(huán)境下都不該為聯(lián)合天或聯(lián)合小時付出兩次加班費或獎金，頭班工人不得同時領(lǐng)取加班費和第二班獎金，二班工人也不得同時領(lǐng)取加班費和第三班獎金。?

Ｆ．任何部分若必要加班或指定一些特別的工作崗?fù)ぜ影?，?yīng)在部分工人之間和在凡是從事必要加班的特別工作崗?fù)ひ詢?nèi)，將加班時候和次數(shù)分派均衡、公道、得當。?

Ｇ．公司應(yīng)及時將加班任務(wù)關(guān)照工人。?

第三條法定公休節(jié)假日、節(jié)假日工錢和付出節(jié)假日工錢的前提?

Ａ．應(yīng)鄙人列法定公休節(jié)假日向雇員付出工錢：?

新年元旦?

復(fù)活節(jié)前的禮拜一?

先烈懷念日?

７月４日?

工作節(jié)?

戴德節(jié)?

戴德節(jié)后的第一日?

圣誕節(jié)大年節(jié)?

圣誕節(jié)?

新年大年節(jié)?

須按以下前提履行：?

掃數(shù)雇員將獲得８小時工錢，如以計時付出，則按平常的小時工錢率謀劃；如以計件付出，則按職業(yè)工作等級的小時工錢率謀劃，包括輪班獎金在內(nèi)。?

Ｂ．雇員將根據(jù)以下前提在上面所指的節(jié)假日獲得工錢：?

ｉ．如果他們好壞全日制工、臨時工或試用工；以富裕合法的原因被臨時中斷或解雇的工人；接到公司要求但謝絕或不肯在節(jié)假日到崗工作的工人，則不能享福節(jié)假日工錢。?

ｉｉ．在法定節(jié)假日之前或以后的平常安排的工作日缺勤的雇員，將不具有享福節(jié)假日工錢的資格（根據(jù)以下Ｃ款和Ｄ款的法則）。所獲得的嘉獎工時假將不得積累為一個可獲得工錢的節(jié)假日，在任何一個法則的節(jié)假日遲到半小時或不到半小時的雇員，就應(yīng)被撤除享福節(jié)假日工錢的資格。?

Ｃ．在法定節(jié)假日前和／或后的平常安排的工作日缺勤的雇員將不具有資格接納節(jié)假日工錢，除非這類缺勤的因為是下面所羅列的因為之一，別的已在有法定節(jié)假日的工作周工作結(jié)果部時候的工人也可例外：?

ｉ．工人釀成的工傷。?

ｉｉ．由值班大夫出具表明雇員確實在抱病。?

ｉｉｉ．雇員嫡派親屬死亡（指雇員的夫婦、后代、父母、兄弟、姐（妹）夫、姐妹、妯娌、半子、兒媳、夫婦的父母、兄弟姐妹及祖父母死亡），如果有要求的話，雇員應(yīng)提交有關(guān)證據(jù)。?

ｉｖ．休年假。?

ｖ．為陪審團供給辦事。?

Ｄ．如果法定公休節(jié)假日恰好同禮拜日趕在一路，應(yīng)把下禮拜一作為假日（如果禮拜一也是法定公休日，則把禮拜二列為公休假日）；如果同禮拜六趕在一路，則把禮拜五作為法定公休假日（如果禮拜五也是法定公休節(jié)假日，則把禮拜四作為法定公休假日）。?

第四條簽到?

已結(jié)束上個工作日的工作，并已在法則時候和法則班次簽到的雇員，如果沒被分派其他工作，應(yīng)獲得４小時工作工錢，除非他已被提早告之不要上班和他在結(jié)束本身平常班次入手下手４小時過去，就已落空了工作。別的，因為產(chǎn)生公司沒法把握的諸如火警、水患、其他慶幸氣候前提、爆炸、供電不敷等身分而釀成的雇員落空工作的環(huán)境，也不適用于此款?

第五條下班后被召回干其他工作的工錢?

如果雇員在結(jié)束平常班次的工作離崗后又被召回干別的工作，那么根據(jù)下面的前提他應(yīng)被允許干最低兩小時的工作，即他起碼應(yīng)獲得很多于２小時的工作和獲得按分派的工作崗?fù)すゅX率謀劃的且不低于其平常小時工錢率的工錢。如超時的話，這類工作２小時的部分時候應(yīng)按得當?shù)墓ゅX率付酬。?

根據(jù)本條在第二班或第三班被召回工作，且已為其工作時候領(lǐng)到加班費的工人，將不再獲得輪班獎金。?

第六條歇息時候?

公司的現(xiàn)行政策允許雇員在每個工作班次中間歇息最多１０分鐘時候，以便用快餐，本公司對這段時候的現(xiàn)行付酬方法將不作任何變動。?

第七條班次工時?

Ａ．平常的班次工時以下：?

ｉ．第一班?

上午７：００至下午３：３０，外加非工作時候的半小時用餐時候。?

ｉｉ．第二班?

下午３：３０到半夜１２：００，外加非工作時候的半小時用餐時候。?

ｉｉｉ．第三班?

下午１０：００至上午７：００，外加非工作時候的半小時用餐時候。?

Ｂ．如果工人連續(xù)操縱的話，平常班次工時以下：?

ｉ第一班?

上午７：００至下午３：００，接納此任務(wù)的工人另加２０分鐘的就餐付薪時?

間。?

ｉｉ．第二班?

下午３：００至１１：００，接納此任務(wù)的工人另加２０分鐘的就餐付薪時候。?

ｉｉｉ．第三班?

下午１１：００至上午７：００，接納此任務(wù)的工人另加２０分鐘的就餐付薪時候。?

第八條排除時候?

掃數(shù)工人可在本班工作結(jié)束前１０分鐘中斷出產(chǎn)性工作，以便從事必要的排除或其他料理工作，也可在本班工作結(jié)束前５分鐘離開工作區(qū)，以便料理個人衛(wèi)生和其他事件，公司為這段時候付薪的現(xiàn)行慣例仍然鞏固。?

第十一章辦理權(quán)?

根據(jù)本和談條目的法則，公司已經(jīng)付與并將連續(xù)零丁付與辦理工廠和批示工人的權(quán)力，包括批示、籌劃和操縱工廠策劃權(quán)，向工人分派工作權(quán)，訂定和變化工作籌劃權(quán)，雇傭、提拔、降職、停職或因故解雇工人的權(quán)力，或因貧乏工作職位和其他合法原因裁減工人的權(quán)力，引進新的經(jīng)過議定改革的辦法或配置以調(diào)換現(xiàn)有的出產(chǎn)方法或配置的權(quán)力，以及決議是不是出產(chǎn)或購買商品或辦事的權(quán)力，等等。?

第十二章和談之出力?

第一條和談之出力?

在本和談見效之前履行的，包括本和談第一章建立的會商單位的職工在內(nèi)的掃數(shù)就業(yè)前提，在本和談見效之時將掃數(shù)不再有任何束厄狹隘力和出力。本和談將就其所觸及的一切題目停止和代替過去的一切做法、和談、程序、死板、條例或法則。?

第二條和談之前提?

兩邊覺得，在本和談會商到達高漲期間，兩邊在異國束厄狹隘、高壓、打單或其他限制的環(huán)境下，享福并“利用了對任何題目都發(fā)起了要乞降發(fā)起或發(fā)起了反要乞降反發(fā)起的權(quán)力與機遇”。兩邊還覺得，其他第三方異國任務(wù)就其間提到或沒提到的任何題目，盡管是片面或兩邊在會商或簽訂本和談時還不明白或異國思慮到的題目，進行會商或集體會商。在本和談履行期間，根據(jù)本和談法則，本和談的條目可以被更換、變動、增加、刪除或點竄

，但只有經(jīng)過議定兩邊自愿會商、達成筆墨批改案后才可進行。

?

第三條和談之合法性?

如果主管法院頒布發(fā)表本和談中的任何章、條、款為不法內(nèi)容，它們將自動從和談中被刪除。別的的章、條、款如果不受被刪除的章、條、款的感化，在本和談履行期間仍將連續(xù)完全有效。?

第十三章保險籌劃?

第一條集體醫(yī)療保險?

本和談包括的掃數(shù)年資工人及其家屬都有資格享福公司供給的集體醫(yī)療保險籌劃的福利報酬，其福利報酬和前提在闡明文件Ｇ中作了法則，如自愿參加了優(yōu)惠供給者網(wǎng)籌劃，其福利報酬和前提則在證據(jù)文件Ｉ中作出了法則。有關(guān)工工錢其個人或家屬享福這類保險報酬須按以下環(huán)境交納費用：?

Ａ．對付經(jīng)承諾休假或處于被臨時解雇３０天或３０天以上的享有資格的工人來講，如果該工人在休假或被解雇期間已交納了保險金，他或其家屬可享福這類報酬。但保險金須在他應(yīng)付出的那個月的第一天之前付出。?

Ｂ．如果夫婦兩邊都有資格享福工人福利報酬，只有一個人有資格享有家屬福利報酬。?

Ｃ．工人保險將因工人就業(yè)停止而停止。?

Ｄ．掃數(shù)工人都應(yīng)按要求簽訂一項本人或家屬參加保險的申請，申請書簽名后方能見效。?

Ｅ．因為非職業(yè)或職業(yè)變亂、工傷或抱病而不在班上工作的工人將享福集體醫(yī)療保險的報酬，工人在其享福傷殘保險期間不須交納任何費用，但不得超出２６周。

?

Ｆ．下文法則的福利報酬應(yīng)同其他集體保險覆蓋的范疇相和諧。如果受保人從其他保險籌劃獲得了醫(yī)療保險、牙醫(yī)保險和大病醫(yī)療保險或辦事的話，憑聽闡明文件Ｇ和Ｉ中所提到的福利籌劃的這類福利報酬，連同其他這類的社會報酬，將被裁減到必定程度。但不會超出這項籌劃和其他這類籌劃所法則的必要的、公道的和死板費用開支的１００％。?

Ｇ．如果一個有資格享福這類報酬的工人也被其他集體福利籌劃當作一名家屬對待的話，那么公司將被覺得是緊張的保險人，公司將根據(jù)由此供給的保險標準付出全額福利費用。如果一個有資格的工人家屬在享福本項保險籌劃的同時，還遭到其他集體福利籌劃的幫助的話，本項籌劃所供給的保險將不再適用，除非其他項目保險籌劃供給的保險費標準與本籌劃差別，本籌劃將補足其差額。?

第二條集體人壽保險?

工人在退休之前將享福以下人壽保險報酬：?

Ａ．工作２個月但不敷２年?

６０００美元?

Ｂ．工作２年但不滿４年?

８０００美元?

Ｃ．工作４年但不滿６年?

１００００美元?

Ｄ．工作６年或６年以上?

１２０００美元?

第三條因變亂死亡和致殘福利報酬?

如果一個按本章第二條受保的人受了傷并在受傷之日起４０天內(nèi)遭到下文所法則的吃虧的話，公司應(yīng)根據(jù)本政策的各種法則付出：?

Ａ．殘廢大額補償金；?

Ｂ．因從手段或其以上處落空一只手，或從踝骨或其以上處落空一只腳，或損失一只眼睛，賜與大額補償金的一半；?

Ｃ．上文Ｂ款所法則的一人以上的大額補償金，可是對因聯(lián)合變亂而受傷蒙受的吃虧付出補償金總額不該超出大額補償金。一個人的大額補償金的數(shù)額，應(yīng)根據(jù)本章第二條羅列的保險類別來肯定。?

第四條損失工作本領(lǐng)保險?

Ａ．自本和談見效之日起，公司將向享豐年資的雇員付出疾病和變亂補償金，該種補償金的數(shù)額為每周補償金的６０％，即不超出１８５美元，時候不超出２６周，從以下日期謀劃：?

ｉ．非產(chǎn)業(yè)變亂的第１天；?

ｉｉ．抱病的第８天；?

ｉｉｉ．入院的第１天；?

ｉｖ．院外脫手術(shù)的第１天。?

Ｂ．任何結(jié)束試用期的雇員都有資格參加損失工作本領(lǐng)保險，如果該雇員參加并又在崗?fù)ど瞎ぷ鞯脑挘吮ｋU將自他參加上日起見效。如果該雇員不在崗?fù)ど瞎ぷ鳎ｋU將從他返回工作崗?fù)ぶ掌鹨娦А?

Ｃ．不管根據(jù)任何日期肯定的周補償金數(shù)額都只相稱于周根本收益額，包括按計件工錢謀劃的收益，但不包括輪班獎金，如果是計件工，將按肯定日期過去的連續(xù)１３周的均勻周根本收益謀劃。每一年的第一個肯定日期是１月１日。在肯定這類周補償金的進程中，雇員在這１３周內(nèi)被臨時解雇、訂定工人周補償金付出方法、訂定入院補助方法、休假或經(jīng)承諾訂定周補償金而缺勤等將不包括在內(nèi)。但因嘉獎工時所獲得的休假和款項、兇事、為陪審團供給辦事、休年假、因工會事件和公休節(jié)假日將包括在內(nèi)。?

第五條醫(yī)藥處方籌劃?

公司按闡明文件Ｇ和Ｉ的法則供給醫(yī)療處方籌劃。?

第六條同工人補償籌劃的干系?

如果一個雇員因臨時完全損失、部分長期性損失或掃數(shù)長期性損失工作本領(lǐng)，而申請參加工人補償籌劃，公司將付出每天３５美元的補償金，最多付出３天。?

第七條牙齒保險籌劃?

公司將按闡明文件Ｈ法則供給牙醫(yī)保險項目。?

第十四章工錢?

第一條工錢類別和工錢率?

Ａ．表明工作等級和工錢率的計時付薪工作分類表附在闡明文件Ａ內(nèi)；表明工作等級和工錢率的嘉獎工錢工作分類表附在闡明文件Ｂ。?

Ｂ．為特別雇員訂定的特別工錢率分類表附在闡明文件Ｃ。?

Ｃ．自和談見效之日起，掃數(shù)上述工錢率立即見效，直至和談停止。對付上述掃數(shù)工錢率的調(diào)整應(yīng)按得當?shù)墓ゅX率進行。?

Ｄ．參加闡明文件Ｃ的雇員應(yīng)享福闡明文件Ｃ所羅列的工錢；工錢率的調(diào)整遵照本章第1、2、三條中的法則履行。遵照本章法則，若某一雇員由闡明文件Ｃ所羅列的工作崗?fù)ふ睫D(zhuǎn)入其他工作崗?fù)ぃ麑⒉辉傧砀ｊU明文件Ｃ羅列的工錢率。?

第二條廣泛增加工錢?

Ａ．廣泛工錢率－－自１９９２年４月３０日起立即入手下手的付薪期內(nèi)有效。由闡明文件Ａ、Ｂ和Ｃ所列出的雇員的各種工錢率將是在本和談見效期間予以付出的工錢式樣。?

Ｂ．一次性工錢付出?

ｉ．從１９９４年１月份第一個預(yù)定工作日起，工錢單上現(xiàn)有的會商單位雇員，將有資格獲得一筆根據(jù)根本工錢率謀劃的相稱于其上一年１％工時的一次性收益。這筆工錢將于１９９４年７月份的第一個付薪期內(nèi)付出。?

ｉｉ．從１９９５年１月份第一個預(yù)定工作日起，會商單位工錢單上現(xiàn)有的雇員，將有資格獲得一筆根據(jù)其根本工錢率謀劃的相稱于上一年２％工時的一次性收益。這筆一次性工錢將于１９９５年７月的第一個付薪期內(nèi)付出。?

第三條糊口生涯費補助?

Ａ．本條所列的糊口生涯費補助，于１９９２年５月１日起見效。?

ｉ．按下面第２條肯定的糊口生涯費補助百分率將適用于上述第一條所列的工錢率，其結(jié)果呈現(xiàn)的每工時的零頭美分將參加按上述第二條謀劃的得當?shù)墓ゅX率。?

ｉｉ．在本和談有效期內(nèi)的糊口生涯費補助的上下調(diào)整，將在美國勞工部勞工統(tǒng)計局公告的官方消耗代價指數(shù)變化的根本上，按本條的后續(xù)法則進行，時候?qū)模保梗梗材辏对拢比杖胧窒率值奖竞驼勍Ｖ箷r為止。?

（ｉ）在和談履行期間，糊口生涯費補助調(diào)整將根據(jù)以下根本進行，而根據(jù)勞工統(tǒng)計局統(tǒng)計的１９９２年２、３、４月份的均勻糊口生涯費用指數(shù)和據(jù)此今后的每一年這３個日歷月份的均勻指數(shù)進行調(diào)整，直至１９９６年２、３、４月份為止。?

（ｉｉ）如果工錢基點呈現(xiàn)增減時，勞工統(tǒng)計局統(tǒng)計的這３個月歷月份的均勻消耗代價指數(shù)在任何環(huán)境下都不該低于４１３．１點。?

（ｉｉｉ）按上述（Ａ）款法則，在任何３個日歷月份履行的糊口生涯費補助額均按以下謀劃方法獲得：?

以勞工統(tǒng)計局公告的上述３個日歷月份消耗代價指數(shù)的均勻數(shù)為根本，如果該指數(shù)（以１９６７年的指數(shù)為１００）每增加或低落０．９，那么補助就應(yīng)是第二條所述的工錢率的０．１１％，見下表：?

０．９０．９０．１１?

４１４．０４１４．２６２．８３?

４１４．９４１５．１６０．９４?

４１５．８４１６．０６１．０５?

４１６．７４１６．９６１．１６?

４１７．６４１７．８６１．２７?

４１８．５４１８．７６１．３８?

４１９．４４１９．６６１．４９?

４２０．３４２０．５６１．６０?

４２１．２４２１．４６１．７１?

４２２．１４２２．３６１．８２?

４２３．０４２３．２６１．９３?

４２３．９４２４．１６２．０４?

４２４．８４２５．０６２．１５?

４２５．７４２５．９６２．２６?

４２６．６４２６．８６２．３７?

４２７．５４２７．７

６２．４８?

４２８．４４２８．６６２．５９?

４２９．３４２９．５６２．７０?

４３０．２４３０．４６２．８１?

４３１．１４３１．３６２．９２?

４３２．０４３２．２６３．０３?

４３２．９４３３．１６３．１４?

４３３．８４３４．０６３．２５?

４３４．７４３４．９６３．３６?

４３５．６４３５．８６３．４７?

４３６．５４３６．７６３．５８?

（ｉｖ）以上所述的糊口生涯費補助將根據(jù)上述第三條Ａ款法則履行。?

（ｖ）如若勞工統(tǒng)計局在本條Ａ款第２項所說起的付薪期入手下手之前或入手下手前衛(wèi)未公告消耗代價指數(shù)，那么，按要求補助的調(diào)整應(yīng)在代價指數(shù)公告以后的第一個付薪期入手下手時進行。?

（ｖｉ）盡管因為其后勞工統(tǒng)計局公告的消耗代價指數(shù)大略會有所批改，但不會據(jù)此作出補發(fā)工錢或其他方法補償?shù)恼{(diào)整。?

（ｖｉｉ）和談兩邊贊成糊口生涯費補助的連續(xù)調(diào)整，將以勞工統(tǒng)計局按現(xiàn)行方法和聯(lián)合根本謀劃得出來的官方月消耗代價指數(shù)為根本履行，除非兩邊贊成采取其他方法。如果勞工統(tǒng)計局變化了消耗代價指數(shù)的謀劃方法或根本，那么和談兩邊則將同等贊成點竄謀劃糊口生涯費補助的方法。?

第四條新工作崗?fù)し诸?

在介紹會商單位的不具有任何現(xiàn)有崗?fù)し诸惥o張效用的新工作崗?fù)r，企業(yè)將以書面式樣關(guān)照工會新工作崗?fù)さ姆诸惌h(huán)境，包括工作崗?fù)っ枋觥⒐ぷ鞯燃?、所肯定的一種或多種工錢率，以及新工作崗?fù)な遣皇且匀展せ蛴嫾椒ǜ缎交蚴嵌呒嬗谩?/p>

?

第五條標準工時嘉獎籌劃?

闡明文件Ｄ所呈現(xiàn)的公司的標準工時籌劃及其該籌劃中的部分籌劃，將向超出功課標準的出產(chǎn)工時供給嘉獎，嘉獎標準是根據(jù)操縱標準建立的。?

第六條職業(yè)工錢率?

根據(jù)公司的標準工時嘉獎籌劃，嘉獎工錢和職業(yè)工錢率的分類將是謀劃收益的根本。?

第七條包管工錢率?

Ａ．按闡明文件Ｂ法則，對接納計件工錢的工人的非計件工錢時候?qū)⒏冻龅卯數(shù)陌芄ゅX，除非本和談另有法則。非計件工錢時候包括在異國計件工錢標準的功課線上工作時候和本條法則的因呆板查驗和待料的罷工時候。?

Ｂ．最低包管工錢是按天以計件工錢標準對計件工時（比方，對一項有計件工錢標準的操縱）付出的工錢。這類包管收益相稱于對當天所進行的功課，按保險工錢率和得當?shù)墓ゅX率所付出的計件工時的小時工錢。?

Ｃ．履行計件工錢的雇員可以要求檢察或發(fā)起關(guān)于某項操縱的計件工錢標準是不是得當?shù)纳暝V，并將申訴提請班組長注意；同時還可以記錄他操縱的入手下手和結(jié)束時候，此工作時候的收益應(yīng)不得低于包管工錢率。在此根本之上，雇員須一貫進行操縱，直到檢察終了或申訴獲得處理。?

Ｄ．如果履行計件工錢軌制的雇員，在所分派的已建立了計件工錢標準的操縱中碰到機器或材料方面的障礙，他應(yīng)提請班組長予以注意。如果班組長已經(jīng)承認了障礙并教唆雇員連續(xù)這項工作，那么，從雇員關(guān)照班組長到障礙清除這段時候內(nèi)，雇員應(yīng)獲得不低于包管工錢率的工錢，除非為這類臨時呈現(xiàn)的障礙環(huán)境建立了計件工錢標準。?

Ｅ．如果履行計件工錢軌制的雇員在新的和變化了計件工錢標準的操縱中碰到了障礙，他可關(guān)照班組長并要求復(fù)審這項操縱和計件工錢標準。由班組長肯定本條法則見效的時候，在這段期間內(nèi)雇員應(yīng)獲得不低于包管工錢率的工錢。?

Ｆ．當履行計件工錢軌制的雇員在工作中呈現(xiàn)失誤，除非由此而產(chǎn)生的責任由班組長負擔，那么，該計件工在其操縱時所耗費的時候可以獲得包管工錢。對付返工時候，應(yīng)付出不低于包管工錢的工錢。但是，公司可以建立包括臨時工作在內(nèi)的計件工錢標準。?

Ｇ．另外一方面，履行計件工錢軌制的雇員，在班組長承諾的環(huán)境下，可以記錄他入手下手進行的按計件工錢標準付出工錢的指定的操縱時候和他結(jié)束這項任務(wù)的時候，在這段時候內(nèi)他應(yīng)獲得很多于包管工錢的工錢。記錄操縱工時的方法將由公司詳細法則。?

Ｈ．對工人釀成的次品履行扣除工錢的方法：?

ｉ．對雇員集體釀成的次品，扣除集體的工錢。?

ｉｉ．對單個雇員自力操縱釀成的次品，扣除其個人的工錢。對付造成掃數(shù)其他次品的責任由公司負擔。?

第八條計件工作的分派?

Ａ．雇員的計件工作分派是按其平常工作分派的崗?fù)せ蚬ぷ鲘復(fù)?，它大略包括特種機器、配置和工作場地。?

Ｂ．當這一工作前提在其他環(huán)境下不受本和談的包管時，由公司分派到工錢率較低的臨時性計件工作崗?fù)ど系挠嫾?，?yīng)獲得他所從事的最終一個計件工作崗?fù)さ陌芄ゅX。并且，根據(jù)公司標準工時計件工錢籌劃，響應(yīng)的職業(yè)工錢率應(yīng)成為謀劃收益的根本。?

Ｃ．當履行計件工錢軌制的雇員因為貧乏材料和／或配置、電力不敷或呆板障礙等因為而沒法連續(xù)平常工作，但要求仍留在工廠和操縱停止連續(xù)６分鐘或６分鐘以上時候時，在以這類罷工而從事的操縱所獲得的包管工錢率應(yīng)成為罷工時工錢率，并且如果雇員在罷工期被臨時分派從事其他工作，也應(yīng)成為最低包管工錢率。?

Ｄ．注明：臨時分派的工作任務(wù)（不是變動或正式從頭分派工作崗?fù)ぃ┙Y(jié)束和罷工的障礙清除今后，雇員仍須回到他平常的計件工作崗?fù)ど先ァ?

第九條非計件工時的工錢付出?

Ａ．對計件工的掃數(shù)非計件時候，將以得當?shù)陌芄ゅX率付出其工錢，但下面所列環(huán)境除外。?

Ｂ．當履行計件工錢軌制的雇員從事某項將要建立但還未建立計件工錢標準的工作時，則根據(jù)為職業(yè)工錢率的工作等級建立的小時工錢率付出工錢。?

Ｃ．在按Ｄ款所列的以下特別環(huán)境下，將按小時工錢率付出計件工工錢，這類小時工錢率相稱于他們正式工作時候的小時均勻工錢，其謀劃方法鄙人面Ｆ款中已經(jīng)列明。?

Ｄ．當雇員被調(diào)離他現(xiàn)有的、預(yù)定的和可以從事的平常工作崗?fù)げ窗嘟M長指令從事以下工作時：?

ｉ．返工某位雇員因某種環(huán)境不能由其返工的同等格工作。

?

ｉｉ．從事替補另外一工作崗?fù)ど吓R時缺勤的雇員的工作。?

ｉｉｉ．教導(dǎo)新雇員或貧乏經(jīng)驗的雇員。?

ｉｖ．修復(fù)公司已決議不讓供貨商返工或不向供貨商退貨的已購入的同等格的零部件。?

ｖ．當雇員從他的工作崗?fù)ど媳辉俅畏峙蓮氖缕渎?lián)合工作類別的另外一項工作，而其本來的工作崗?fù)t被分派給另外一名雇員時。?

ｖｉ．當某雇員被送往客戶處從事某機器制造公司的補綴工作時，他所獲得的工錢將高于均勻收益或他的那項工作的根本工錢。?

Ｅ．在呈現(xiàn)任何必要付出小時根本工錢的環(huán)境時，雇員應(yīng)立即關(guān)照班組長。如果班組長允許雇員進行這項工作，那么，這項工作的入手下手和結(jié)束時候應(yīng)當在雇員的每日工時報告上注明并由班組長予以表明。?

Ｆ．謀劃履行計件工錢軌制的雇員的小時均勻根本工錢的方法以下：在以工時計量的最終２個有效工作周內(nèi)，將掃數(shù)工時的金額付出量（不包括輪班補助和加班補助）進行別離。最終２個有效工作周的進程中不該把每一年盤存貨品和／或休年假罷工期間的時候算在內(nèi)。?

第十條特別工錢條目－－集體計件工作?

Ａ．當某一非諳練工人被分派到某一按計件工錢標準付出工錢的功課組時，應(yīng)履行以下工錢條目：?

ｉ．謀劃付出給全部功課組的實際工錢。如若付出的實際工錢便是或高于諳練功課組最終２個有效工作周的工錢程度，則以真正付出工錢程度付出功課組全部成員工錢。?

ｉｉ．如果付出的實際工錢到達上述Ａ款第１項的標準，或是少于諳練功課組最終２個有效工作周的付出程度，則采取以下方法：用除非諳練工人的工時以外的掃數(shù)付薪工時謀劃功課組的工錢。諳練工人的工錢將按這類方法付出，其程度將到達但其實不超出諳練功課組最終２個有效工作周的均勻工錢程度。在任何環(huán)境下，他們的收益都不該低于包管工錢率。非諳練工人的工錢將按上述Ａ款第１項所述的實際工錢率付出；一樣，在任何環(huán)境下，都不該低于包管工錢率。本項條目的有效期由主管人預(yù)先決議，但不該超出３天。?

第十一條計件工錢標準?

Ａ．掃數(shù)新的計件工錢標準的建立或現(xiàn)行標準的變化都將由產(chǎn)業(yè)工程部負擔。除該部以外其他單位均不得向車間公告計件工錢標準。當某項操縱以產(chǎn)業(yè)工程部承認的得當方法進行，并在某項探討結(jié)束和在今后謀劃出計件工錢標準后，計件工錢標準將在得當?shù)臅r候公告，其實不會耽擱太長時候。?

Ｂ．在肯定計件工錢標準的進程中，產(chǎn)業(yè)工程部將經(jīng)過議定工時探討、配置數(shù)據(jù)以及其他綜合方法來肯定操縱要素的時候值。?

Ｃ．將為利用陳腐零部件而進行的操縱建立新的計件工錢標準，過去異國對利用這些老部件進行的操縱訂定計件工錢標準，也異國對利用這些老零部件進行的操縱增加新的計件工錢標準。?

Ｄ．不是疇前世產(chǎn)的新部件可用于出產(chǎn)老式東西、汽車、卡車或老式拖沓機。新型東西、汽車、卡車或新型拖沓機利用的零部件是新部件（鏟雪車、草坪和花圃拖沓機及雷同東西也被視為東西）。?

Ｅ．掃數(shù)利用新部件進行的操縱都被視為新操縱，新的計件工錢標準也將隨之而建立，除非新部件被覺得是同初期出產(chǎn)的老部件雷同，或利用新部件進行的操縱與利用老部件進行的操縱雷同。如果這類環(huán)境，為用于老部件進行的操縱而訂定的計件工錢標準將適用于利用聯(lián)合新部件而進行的操縱。?

Ｆ．除以下環(huán)境下，計件工錢標準不得裁減或增加：?

ｉ．改正計件工錢中呈現(xiàn)的因辦事員或謀劃釀成的過錯。?

ｉｉ．調(diào)整因為計劃、配置、材料規(guī)格或出產(chǎn)方法變化而引發(fā)變化的操縱計件工錢標準。當這類變化僅感化某一操縱的一部分，比方，一個舉動或數(shù)個舉動，那么，計件工錢標準的變化將僅適用于那些已經(jīng)產(chǎn)生變化或遭到感化的一個舉動或幾個舉動上。?

Ｇ．班組長一旦決議變化或建立新

的計件工錢標準，他應(yīng)盡快把如許做的環(huán)境和因為以書面方法關(guān)照有關(guān)的部分工人代表。?

Ｈ．有關(guān)計件工錢標準的信息應(yīng)放在有關(guān)雇員和工人代表可以看到的處所。?

Ｉ．如果雇員覺得上述Ｆ款第１、２項發(fā)起的計件工錢標準調(diào)整失敗，那么，他們可以發(fā)起關(guān)于計件工錢標準調(diào)整不當?shù)纳暝V。這類并僅限于這類的因計件工錢而激發(fā)的申訴可提交仲裁程序處理。?

Ｊ．仲裁人的權(quán)限只限于對以下題目作出判決：?

ｉ．若在謀劃計件工錢標準進程中產(chǎn)生因辦事員或謀劃方面的過錯；?

ｉｉ．若在計劃、配置、材料規(guī)格或出產(chǎn)方法方面產(chǎn)生的變化；?

ｉｉｉ．如果在計劃、配置、材料規(guī)格或出產(chǎn)方法方面產(chǎn)生變化，那么，變化了甚么身分？?

Ｋ．除根據(jù)上述Ｆ款第１和第２項發(fā)起的申訴外，如果存鄙人面的環(huán)境，亦可發(fā)起：?

ｉ．發(fā)起計件工錢標準是不是根據(jù)標準工時計件工錢籌劃已訂定出來的題目；?

ｉｉ．發(fā)起計件工錢標準是不是得當?shù)念}目。?

第十二條日工作記錄?

雇員應(yīng)以公法律則的方法記錄一天中從事的掃數(shù)工作，除非此日異國干活沒法記錄。在作記錄的雇員不知曉的環(huán)境下，不得變動他的工作記錄。有關(guān)雇員的工作記錄可按雇員的要求提供給他們，以使他們明白前次付薪期后的２周工作環(huán)境。?

第十三條計件工錢的估計?

掃數(shù)的操縱崗?fù)ざ加杏嫾ゅX估計標準，這些操縱崗?fù)け挥X得是利用新的非聯(lián)合規(guī)格的呆板部件而進行的新操縱?，F(xiàn)行的計件工錢估計標準仍將在特別操縱崗?fù)ど侠?，直到新的工程操縱計件工錢標準按第十四章第十一條Ｂ款所列的程序建立為止。?

第十四條輪班資金?

Ａ．如工廠中履行兩班或三班工作制時，被分派做第二班的雇員將獲得每小時２０美分的特別補助；被分派做第三班的雇員將獲得每小時３０美分的特別補助。當日班或第一班雇員被分派加班并連續(xù)到中班時，這時候第二班雇員的每小時２０美分的補助將不再適用。當?shù)诙喙蛦T被分派加班并連續(xù)到第三班時，這時候第三班雇員的每小時３０美分的補助也不再適用。當?shù)谌喙蛦T被分派加班并連續(xù)到第一班時，這時候第三班補助連續(xù)有效。?

Ｂ．兩邊贊成，鄙人午２時今后和晚間１０時過去，任甚么時候候入手下手的“班次”被認定為第二班。在晚上１０時今后和次日拂曉４時過去任甚么時候候入手下手的“班次”則應(yīng)被認定為第三班。?

第十五章學(xué)生期籌劃學(xué)生和培訓(xùn)籌劃?

第一條分類?

Ａ．根據(jù)第一章所承認的范疇，可按按期合同把學(xué)生分為以下幾類：?

機修工?

機工?

東西和制模工?

電工?

學(xué)員可以按以下類別招收：?

金屬片裝配工?

第二條資格?

Ａ．按本籌劃應(yīng)從合格的申請者當選擇學(xué)生和學(xué)員。當職位空白超出具豐年資的合格申請者時，殘剩的職位空白應(yīng)根據(jù)申請者前提由公司以外的申請人彌補。?

Ｂ．為了結(jié)束培訓(xùn)籌劃，雇員必須具有高中畢業(yè)或相稱學(xué)歷。?

Ｃ．申請人的身材狀況必須能夠適應(yīng)培訓(xùn)工作的要求。?

第三條具豐年資的雇員?

有關(guān)職位空白的關(guān)照交在公司公告欄張榜公告。對此感樂趣的年資雇員可以發(fā)起申請。?

第四條申請和標準?

Ａ．對付掃數(shù)申請人的選擇，均應(yīng)按其本質(zhì)凹凸分列；可是，當兩個或更多的具豐年資的申請人位于聯(lián)合程度常，那么，資格最深的申請人將被選中。明顯，如果具豐年資的申請人不具有最起碼的本質(zhì)要求，那么，空白將根據(jù)“工作和談”的法則補充。?

Ｂ．在抉擇申請人進程中將采取以下標準。每位申請人都要經(jīng)過議定本領(lǐng)測驗。對付在測驗后呈現(xiàn)出其達標本領(lǐng)的申請人予以掛號，并按以下分數(shù)制分列：?

標準最高分?

ｉ．本領(lǐng)測驗５０?

如果利用實際成績，將對同其最低資格成績?

有關(guān)的內(nèi)容評出等級。如果只利用資格成績，?

將對掃數(shù)的資格前提賜與最高分數(shù)。?

ｉｉ．教誨（在校成績單）２０?

同空白職位有關(guān)的所學(xué)的科目和已經(jīng)獲得的等級。?

ｉｉｉ．過去的工作經(jīng)驗。２０?

ｉｖ．劈面試的評估：經(jīng)歷、樂趣、年資和立場。１０?

以上選擇程序可根據(jù)“聯(lián)邦和州立法”以及“總統(tǒng)的行政命令和指令”加以修?

改。?

Ｃ．雇員干系部將同申請人就讀的高中或黌舍的行政辦理人員進行關(guān)聯(lián)，以獲得有關(guān)申請人是不是已畢業(yè)以及其所學(xué)課程、在班中名次、出勤記錄、個品德格和同他人相處的本領(lǐng)等等。?

Ｄ．為肯定豐年資的申請人的特定工作經(jīng)驗、擔當這些工作的本領(lǐng)、綜合工作記錄、出勤、與人交往的立場與本領(lǐng)，雇員干系部將同具豐年資的申請人的公司主管人，以及同掃數(shù)申請人過去的店主進行關(guān)聯(lián)。?

Ｅ．雇員干系部將同申請人參加的個人參考名單中的人進行關(guān)聯(lián)，以便肯定申請人的特點、欲望、立場和樂趣。?

Ｆ．雇員干系部和有關(guān)的技巧專業(yè)部分的主管將零丁面試獲得資格的申請人。面試的目標是肯定和評估申請人的念頭、職業(yè)目標、鞏固性和樂趣。?

Ｇ．未被選中的申請人，將被思慮彌補今后的空白職位，如果他們贊成這么做的話。但是在彌補空白時，對合格申請人的選擇和建立他們各自的等級次序都須根據(jù)掃數(shù)申請人的有關(guān)潛力進行。?

第五條學(xué)生比率?

Ａ．任何一個工作崗?fù)ふ惺諏W(xué)生和學(xué)員的人數(shù)都應(yīng)遭到限制。?

Ｂ．上述限制不該用來解雇任何現(xiàn)已招收的經(jīng)本和談兩邊的互助會商贊成，可以增加或裁減學(xué)生的比例。?

第六條年資?

Ａ．本和談見效日之前招收的學(xué)生可以不受本和談有關(guān)年資法則的束厄狹隘。本和談見效日以后招收的學(xué)生將須履行本和談有關(guān)年資的法則。如果公司覺得學(xué)生的進步不令人如意，那么，公司一方將不再負擔連續(xù)培訓(xùn)這論理學(xué)生的任務(wù)。?

Ｂ．不論任何因為，當學(xué)生被調(diào)離他們的培訓(xùn)崗?fù)?，包括畢業(yè)，并被分派到工廠或其他工作崗?fù)ど暇蜆I(yè)，他們將獲得結(jié)束學(xué)生或培訓(xùn)籌劃的年資。?

Ｃ．結(jié)束學(xué)生任務(wù)后，雇員將被分派進入到詳細的已招收了雇員的工作崗?fù)ぁＨ绻@一工作崗?fù)げ槐匾黾庸蛦T，那么應(yīng)憑占有關(guān)年資條目的法則安排裁減下來的人員。?

Ｄ．當公司覺得因為培訓(xùn)人數(shù)過量，需裁減一些學(xué)生時，那么，應(yīng)最終裁減學(xué)時起碼的學(xué)生。?

Ｅ．當公司覺得有必要在學(xué)生培訓(xùn)班中增加雇員人數(shù)時，那么，根據(jù)上述Ｄ款被裁減的雇員將返回培訓(xùn)班，其次序是具有最高學(xué)時的學(xué)生將最終返回。并且，根據(jù)上述Ｄ款被裁減的雇員將在培訓(xùn)班增加其他雇員之前返回學(xué)生培訓(xùn)班。?

第七條工錢率?

Ａ．對本和談標準所包括的在每一工作崗?fù)ど系膶W(xué)生，應(yīng)按以下漸漸增加工錢報酬的方法付出工錢：?

第一個１０００小時－－付出工作崗?fù)ぷ罡吖ゅX率的６５％?

第二個１０００小時－－付出工作崗?fù)ぷ罡吖ゅX率的７０％?

第三個１０００小時－－付出工作崗?fù)ぷ罡吖ゅX率的７５％?

第四個１０００小時－－付出工作崗?fù)ぷ罡吖ゅX率的８０％?

第五個１０００小時－－付出工作崗?fù)ぷ罡吖ゅX率的８５％?

第六個１０００小時－－付出工作崗?fù)ぷ罡吖ゅX率的９０％?

第七個１０００小時－－付出工作崗?fù)ぷ罡吖ゅX率的９５％?

第八個１０００小時－－付出工作崗?fù)ぷ罡吖ゅX率的１００％?

Ｂ．對因過去受過培訓(xùn)而獲得了學(xué)分的申請人，應(yīng)按其獲得學(xué)分期間的工錢率付出其工錢。?

Ｃ．結(jié)束學(xué)生學(xué)業(yè)后，計時工錢率將增加到該雇員受雇的那個詳細工作崗?fù)ど系淖罡吖ゅX率。?

第八條學(xué)時分?

Ａ．對申請人在參加學(xué)生培訓(xùn)班之前所獲得的行業(yè)經(jīng)驗可以打分。對付外部的申請人，這類工作經(jīng)驗必須在學(xué)生期內(nèi)或是在其他學(xué)生培訓(xùn)班獲得，而不該在行業(yè)或職業(yè)黌舍工作中獲得。對具豐年資的雇員過去的實際工作經(jīng)驗也能夠打分。?

Ｂ．根據(jù)對復(fù)員軍人在服兵役期間表現(xiàn)的檢察，回公司工作的復(fù)員軍人在服兵役期間獲得的實際工作經(jīng)驗，也能夠獲得分數(shù)。?

Ｃ．在雇員參加學(xué)生培訓(xùn)班期間，公司可以決議雇員需進修特別培訓(xùn)范疇所要求的必要的知識和／或技巧，如許，雇員可獲得最高學(xué)時分，而不消結(jié)束掃數(shù)的掃數(shù)學(xué)時。如此獲得的學(xué)時分將被謀劃在獲得某一類別工作進修畢業(yè)時所要求的總學(xué)分以內(nèi)。如有必要，雇員的工錢率可在獲得學(xué)時分時加以調(diào)整。?

Ｄ．如果根據(jù)上述Ｃ款作出任何決議，公司應(yīng)將這一決議及其因為關(guān)照工廠工會委員會主席。?

第九條相干的講堂進修?

Ａ．公司要求學(xué)徒經(jīng)過議定講堂進修或函授式樣結(jié)束有關(guān)的培訓(xùn)課程。公司將肯定得當兩種環(huán)境的講堂進修方法。

?

Ｂ．凡是，有關(guān)培訓(xùn)所用時候每周很多于４小時，每１０００小時起碼為８４小時?？墒?，公司有權(quán)點竄進修程序，以便供給更長的連續(xù)的講堂進修時候，以補充每周４小時，每１０００小時８４小時的講堂進修時候。這類培訓(xùn)的時候和地點由公安肯定。并且，學(xué)時一旦被采取，就應(yīng)按平常的小時工錢率付出學(xué)生工錢。?

Ｃ．公司將要求學(xué)徒從其工錢單上扣除１００美元，進行儲蓄以付出函講課程和（或）其他必須的講堂進修資料費。如

果雇員結(jié)束了他的學(xué)生籌劃，那么，上述儲蓄將歸還本人。?

Ｄ．如果一些學(xué)生不能踐諾其任務(wù)，令人如意地結(jié)束講堂進修任務(wù)，那么，公司可以平息或撤除雇員的學(xué)生培訓(xùn)籌劃。工廠工會委員會主席應(yīng)被告知這類決議，因為此舉將撤除學(xué)生作為學(xué)員的資格。?

第十條對學(xué)生的監(jiān)督?

Ａ．學(xué)生應(yīng)接納主管學(xué)生籌劃的和諧人的周全教導(dǎo)，并接納其地點分派部分主管人的直接教導(dǎo)。學(xué)生籌劃的和諧人有權(quán)根據(jù)工作培訓(xùn)籌劃將學(xué)生由一個部分調(diào)到另外一個部分。任何一個學(xué)生在某一預(yù)定工作項目滯留的時候均不得超出項目本身預(yù)定的時候。?

Ｂ．當真直接教導(dǎo)學(xué)生的主管人應(yīng)籌辦并填寫得當?shù)臋n案表。主管人應(yīng)起碼每３０天向?qū)W生籌劃和諧人報告請教一次他們所教導(dǎo)的學(xué)生的工作和進行環(huán)境。?

第十一條東西?

根據(jù)公司的要乞降法則，學(xué)生應(yīng)購買所必備的手工東西。這些東西可以經(jīng)過議定公司按工錢單扣除授權(quán)書的方法購買。?

第十二條信息?

Ａ．公司將連續(xù)地向工會傳達掃數(shù)學(xué)生的身份環(huán)境。?

Ｂ．公司將保存學(xué)生在各種工作進程中的耗時記錄，并可在得當?shù)臅r候應(yīng)要求向工廠工會委員會主席供給予以檢察。?

第十三條學(xué)生期?

學(xué)生籌劃期限將根據(jù)工作程序和與此有關(guān)的指令建立。?

第十四條公司和工會集會?

Ａ．公司和工會應(yīng)每個月進行一次會面，就兩邊于會前３日內(nèi)發(fā)起的議事日程進行評論辯論。評論辯論的內(nèi)容包括：兩邊的意向、本章的履行環(huán)境，并向接納培訓(xùn)的人員發(fā)起有關(guān)有效履行籌劃的發(fā)起。?

Ｂ．公司的兩位代表應(yīng)是雇員干系部經(jīng)理和學(xué)生籌劃的和諧人，或是由他們指定的人員。?

Ｃ．工會的兩位代表應(yīng)是工廠工會委員會主席和技巧行業(yè)代表，或是由他們指定的人員。?

第十五條工作進程時候表?

本條附有工作進程時候表（附件Ａ、Ｂ、Ｃ和Ｄ）。兩邊贊成，培訓(xùn)專業(yè)范疇的次序?qū)⒂晒靖鶕?jù)所大略供給的工作，以及學(xué)生的進步和對他們的必要而肯定。根據(jù)公司的定見可以沖破某一培訓(xùn)范疇的連續(xù)學(xué)時，也能夠點竄或調(diào)換培訓(xùn)范疇。只要這類變化對學(xué)生、對部分的操縱或是同第一章承認雷同等的內(nèi)容最為有益便可。可是如果緊張的變化超出１０％，須經(jīng)兩邊贊成才可付諸履行。?

受訓(xùn)人員工作程序安排：?

金屬板安置?

需訂定出的工作籌劃共２０００小時?

注：可用我們現(xiàn)有的配置和呆板來代

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