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巡察工作總結 篇1

根據市委統(tǒng)一部署，2020年4月16日至5月20日，市委第二巡察組對中共曲靖市廣播電視臺黨組進行了巡察。2020年7月8日，市委第二巡察組反饋了巡察意見。根據《中國共產黨黨內監(jiān)督條例》和《中國共產黨巡視工作條例》有關規(guī)定，現將巡察整改進展情況予以公布。

一、貫徹落實黨的理論路線方針政策和上級決策部署情況方面

關于“理論學習不扎實，學以致用不夠”的整改情況：一是修訂完善《曲靖市廣播電視臺黨組理論學習中心組學習制度》，每月開展學習，截至9月已組織學習9次。二是加大全體黨員、干部職工學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和新時期黨的新聞宣傳思想的學習力度，將“學習強國”“云嶺先鋒”等學習情況納入部門工作考核。三是利用部門例會、黨支部“三會一課”、主題黨日等加強理論學習，開展研討，撰寫心得，不斷增強編輯記者腳力、眼力、腦力、筆力。

關于“脫貧攻堅政策學習不夠，幫扶有差距”的整改情況：一是領導班子成員帶頭加強對脫貧攻堅業(yè)務知識的專題學習，邀請專家對全體干部職工進行專題輔導。二是綜合利用廣播、電視、新媒體，多形式全方位宣傳脫貧攻堅相關政策。三是組織3個在職支部開展到村入戶“五個一”活動;攜手愛心人士助教支教、捐贈物品、圖書，舉辦健康公益活動;與掛鉤村共慶“七一”，與貧困戶共同感恩共產黨，共話美好明天。四是多形式促進脫貧攻堅。在掛鉤點，廣播電視媒體記者幫助農戶扶貧帶貨推銷草莓，銷售額4000余元;在市政府主辦、市廣播電視臺承辦的脫貧攻堅直播帶貨活動中，廣播電視主播輪番上陣，一周時間銷售扶貧農產品近300萬元;全臺干部職工向扶貧村購買價值7萬元的洋芋、酸菜等農產品;在掛鉤扶貧村助學，2020年向大壩村、新發(fā)村考取大學的16名學生一次性捐助4.6萬元，對其中3名建檔立卡戶大學生進行全學年費用支持，直至畢業(yè)。五是充分發(fā)揮駐村工作隊員的主力軍作用，查缺補漏完善相關檔案資料，提升村組戶人居環(huán)境，強化政策宣傳，統(tǒng)一思想，鼓舞斗志，為決戰(zhàn)脫貧攻堅全力沖刺沖鋒。

關于“媒體融合發(fā)展滯后”的整改情況：繼續(xù)完善《曲靖市廣播電視臺媒體融合發(fā)展規(guī)劃》，制定《曲靖市廣播電視臺全媒體人才引進及培養(yǎng)規(guī)劃》，按照曲靖市事業(yè)單位機構改革的相關精神，積極配合并切實推進廣播電視管理體制機制改革，積極對運營的新華社云南通曲靖黨政客戶端及微信、微博進行改版，主動承擔起主流新興媒體的責任，近期由市政府主辦、市廣播電視臺承辦的網絡招商、直播帶貨等活動，傳統(tǒng)媒體融合新媒體開展新業(yè)務呈現出良好效果。

關于“電視高清直播改造工作停滯不前”的整改情況：2020年7月，制定了《曲靖市廣播電視臺廣播數字化電視高清化融合發(fā)展項目建設方案》，于9月向市長作了專題匯報。其間向市財政局報送的《建設方案》已獲回復，市財政已經于8月底安排專項啟動資金240萬元，目前進入一期工程實施的前期階段，預計11月可正式進行招標，爭取在今年底明年初落實項目一期建設。

關于“主動作為不夠”的整改情況：一是組織編制《曲靖市廣播電視臺調頻廣播信號覆蓋建設項目實施方案》，及時向市政府領導匯報，爭取批準項目實施。二是將包含兩個廣播頻率擴大覆蓋、廣播電視融媒體發(fā)展在內的項目打包申報曲靖新基建項目，爭取明年中央和省相關新基建資金支持。

關于“財務合并尚未完成”的整改情況：嚴格按照機構改革和財務管理相關規(guī)定，與銀行系統(tǒng)積極溝通，及時完成原電臺銀行賬戶注銷、原電視制作中心財務并入市廣播電視臺兩項工作，切實規(guī)范經營業(yè)務及財務管理。

關于“風險意識不強，防控措施不力”的整改情況：一是全面開展臺內安全隱患排查、整改。二是協(xié)調駐大樓單位(市廣電局、網絡公司)聯防聯查，明確三方安全工作邊界協(xié)議。三是制定《曲靖市廣播電視臺治理能力現代化實施方案》，把相關安全工作進一步規(guī)范化、制度化，嚴格管理、嚴格督查。四是對雨水滲漏部分進行仔細排查，積極籌措資金進行修繕處理。

關于“不忘初心、牢記使命主題教育中提出的意見建議整改還不到位”的整改情況:全臺無辦公用房，現使用的辦公用房均系占用業(yè)務用房。臺辦公會多次研究、實地查看，多次與廣電局溝通，在前期市級黨政機關辦公用房清查基礎上，制定了《辦公用房調整工作方案》，臺5位處級領導干部辦公用房已經嚴格按標準調整，其他干部的辦公用房正在有序調整。

二、整治群眾身邊腐敗問題和不正之風方面

關于“撰寫搞克隆”方面的整改情況：一是制定了《曲靖市廣播電視臺公文辦理規(guī)范化流程》，全面規(guī)范公文辦理過程。二是建立公文辦理追辦制度，確保公文處理結合實際、不走形式、按時辦結。三是依托市政府辦公室“公文點評”，每月組織一次公文處理業(yè)務學習，不斷提高公文處理的能力和水平。

關于“簽訂責任書走形式”的整改情況：結合廣播電視工作實際，以10個內設部門及4個黨支部為單元，召開部門職工會議和支部黨員大會，對黨風廉政建設責任書逐條進行討論、分析、研判，修改完善《曲靖市廣播電視臺黨風廉政建設責任書》，并重新組織簽訂，嚴格落實。

關于“廣播電視節(jié)目的質量和數量離滿足群眾文化生活需要的要求還有差距”的整改情況：一是每周召開編前會，確定工作重點。二是開展受眾調查，新策劃推出了《向健康出發(fā)》等2個廣播節(jié)目，圍繞“創(chuàng)文”“愛衛(wèi)”“脫貧”等工作新推出7個電視專題宣傳欄目。三是改進會議新聞，提升信息傳遞于民眾的有效性。四是全面落實中央八項規(guī)定精神，改進領導同志活動報道。

關于“沒有發(fā)揮好輿論監(jiān)督作用方面”的整改情況：一是將輿論監(jiān)督報道確定為編前會每周研究的主要事項，2020年7月以來，市廣播電視臺播出了大量關于創(chuàng)文、創(chuàng)衛(wèi)的曝光節(jié)目，引起了強烈的社會反響。二是在《新聞777》《曲靖大家?guī)汀饭?jié)目當中推出固定板塊，報道群眾反映的問題，督促相關部門給予有效解決。

三、基層黨組織領導班子和干部隊伍建設方面

關于“基層組織生活落實不力”方面的整改情況：一是制定了《曲靖市廣播電視臺2020年黨組理論學習中心組學習計劃》《曲靖市廣播電視臺黨員學習教育培訓計劃》《黨務干部和支部委員教育培訓計劃》，并嚴格按計劃開展學習培訓。制定了《曲靖市廣播電視臺2020年機關黨建工作要點》《曲靖市廣播電視臺機關黨委2020年工作計劃》《曲靖市廣播電視臺機關黨委2020年工作要點》，并與各支部簽訂《2020年度基層黨建工作目標職責書》。二是認真開展組織生活，2020年臺黨組成員參加各個層級的組織生活平均達到30次以上。三是認真開展“三會一課”、主題黨日等支部活動。

關于“基層黨組織戰(zhàn)斗力亟待加強”方面的整改情況：設置完善了黨建工作隊伍配置，臺機關黨委每季度開展1期黨支部書記、委員專題培訓，到目前開展3期;每月進行1次黨務干部培訓，自臺機關黨委3月30日獲批成立至今共開展6次;組織黨員開展豐富多彩的支部活動28次，切實夯實支部建設基礎。

關于“黨內政治生活相關規(guī)定落實有差距”的整改情況：制定了《曲靖市廣播電視臺領導班子民主生活會工作規(guī)范》《曲靖市廣播電視臺機關黨委組織生活會工作規(guī)范》，嚴格按程序和要求組織召開領導班子民主生活會、各黨支部組織生活會，堅決杜絕形式主義、好人主義。

關于“民主集中制執(zhí)行不嚴格，發(fā)揚民主不夠充分”方面的整改情況：2020年5月，修訂《中共曲靖市廣播電視臺黨組會議制度》，規(guī)范會議流程。做到會前認真準備，會上充分發(fā)揚民主，嚴格落實主要領導末位表態(tài)制，進一步提高議事決策的科學性和規(guī)范性。

關于“增強黨組織凝聚力和吸引力工作做得不夠，發(fā)展黨員工作不嚴格”的整改情況：一是以本臺被市委組織部列為“創(chuàng)新基層黨支部建設，增強支部活力”示范點為契機，創(chuàng)新開展支部“一月一主題”活動。2020年以來，已經開展黨員志愿服務、愛綠護植等主題活動20次。二是認真做好談心談話工作，臺領導班子成員互相談心、臺領導班子成員與干部職工談心、各支部書記與黨員干部談心、各部門負責人與部門干部職工談心。目前，4個層次的談話談心活動已經完成一輪，有效增進了黨員對黨組織的歸屬感，增強了黨組織的吸引力。三是發(fā)展預備黨員1名，入黨積極分子1名。疫情期間主動申請到湖北采訪的1名記者，已經及時發(fā)展為入黨積極分子。

關于“黨費收繳管理和使用不規(guī)范”的整改情況：一是組織廣大黨員干部深入學習《云南省委組織部關于進一步規(guī)范黨費交納工作的通知》，重申“黨費日”制度，增強黨員意識和黨性觀念。二是嚴格落實每月1號“黨費日”集中交納黨費，建立和完善《市廣播電視臺機關黨委“黨費日”制度》和《市廣播電視臺機關黨委黨費收繳臺賬》，每月由各黨支部組織委員負責黨費收繳事宜。三是設置財務管理“黨費科目”，嚴格執(zhí)行關于黨費收繳、使用和管理的規(guī)定，黨支部將黨費收繳和使用情況每季度進行公示，接受廣大黨員干部群眾監(jiān)督。

關于“對黨員日常教育不到位，落實管理制度不嚴格”的整改情況：市廣播電視臺黨組組織修訂《曲靖市廣播電視臺“三會一課”制度》《曲靖市廣播電視臺黨員干部學習制度》《曲靖市廣播電視臺黨組會議制度》《曲靖市廣播電視臺財務管理制度》《曲靖市廣播電視臺人事管理制度》等17項規(guī)章制度，切實做到以制度管人、管事。圍繞內部管理，完善考勤、請銷假、休假、外出報備制度和內勤管理制度，強化制度約束，做到常抓常管常嚴。

關于“部分黨員擔當精神不足，先鋒模范作用發(fā)揮不夠”的整改情況：一是組織學習黃文秀、廖俊波等先進事跡和《永遠在路上》《打鐵還需自身硬》《巡視利劍》等黨風廉政建設專題片，強化為民務實清廉的群眾觀點，增強宗旨意識，樹立為民情懷。二是修訂完成《公文追辦制度》《重點工作督查制度》《工作紀律督查制度》等規(guī)章制度，強化督查以推進工作落實。三是組織駐村扶貧工作隊員認真學習，增強“精準扶貧、精準脫貧”工作的戰(zhàn)略性、重要性、緊迫性的認識，進一步端正思想、壓實責任。同時，全力支持駐村第一書記和駐村工作隊工作，做到與原崗位脫離，全力做好人財物的保障，確保扶貧干部做到沉下身、專下心、業(yè)務精。

關于“對黨風廉政建設重視不夠”的整改情況：黨組認真履行全面從嚴治黨主體責任，落實《全面從嚴治黨(2020年度)主體責任清單》，臺黨組書記與班子成員、班子成員與分管部門、臺機關黨委與各支部層層簽訂了《黨風廉政建設責任書》，與此同時，認真查找在崗位職責、業(yè)務流程、制度機制和外部環(huán)境等方面可能發(fā)生的腐敗行為的風險點，并認真填寫內部機構廉政風險防控登記表和個人崗位廉政風險防控登記表，不斷提升紅線意識、底線意識。

巡察工作總結 篇2

經過兩個半月的集中整改，統(tǒng)計局黨組的巡察整改工作取得了階段性成效，但與上級要求和群眾期盼還有差距。接下來，我將繼續(xù)壓實第一責任人的責任，鞏固整改成果，積極創(chuàng)造條件，主動作為，持續(xù)發(fā)力，確保整改全面到位。

（一）馳而不息落實下篇文章。堅持目標不變、標準不降、力度不減，針對已整改完成的事項，認真開展回頭看和不定期抽查，經常自查爐灶，堅決防止回潮和反彈。針對需要長期持續(xù)落實整改的事項，持之以恒、盯緊看牢、抓緊抓實，持續(xù)跟蹤督辦，確保按期完成整改任務。針對整改效果不好的事項，分析原因、改進方法，做好巡察后半篇文章，確保整改落實落地。

（二）持續(xù)用力提升整體成效。以整改為契機，堅持舉一反三、以點帶面，深入查找和努力解決黨的領導、黨的建設、全面從嚴治黨以及黨風廉政建設和反腐敗工作存在的問題不足，以永遠在路上、沒有完成時的恒心韌勁抓好整改成效在整個統(tǒng)計行業(yè)的輻射帶動作用，從而提升我局全面從嚴治黨的整體成效，不斷增強黨組織的凝聚力、向心力、戰(zhàn)斗力。

（三）久久為功完善長效機制。深入開展不忘初心、牢記使命主題教育，嚴守黨的政治紀律和政治規(guī)矩，確保黨中央和省委、市委的各項決策部署落實到位。持續(xù)完善黨的建設各項制度，對已經建立的制度，加大制度執(zhí)行力度，對制度尚不完善的，抓緊調研情況、提出設想、建章立制、試點運行、規(guī)范應用。

（四）拓展深化彰顯獨特優(yōu)勢。把巡察整改工作作為提升統(tǒng)計工作質效的強大動力，運用好巡察整改成果，轉化運用指導工作實踐，以落實x年統(tǒng)計squo;x+xsquo;舉措為抓手，不斷增強統(tǒng)計服務效能，提高統(tǒng)計數據質量，全面提升統(tǒng)計工作水平，為我市統(tǒng)籌疫情防控和經濟社會發(fā)展工作雙勝利貢獻統(tǒng)計力量，加快推進老城市新活力、xx出新出彩進程，努力建設具有獨特魅力和發(fā)展活力的國際大都市，實現xx全國前列、當好xx重要窗口勇當排頭兵提供堅實的統(tǒng)計支撐和優(yōu)質的統(tǒng)計保障，從嚴務實、緊張快干，力爭以優(yōu)異成績向黨的百年大慶獻禮。

巡察工作總結 篇3

? ? ? ?··········黨組工作情況匯報材料

? ? ? ?（2022年7月7日）

? ? ? ?自治州黨委第二巡察組：

? ? ? ?根據自治州黨委第四輪巡察工作部署，現將〃〃〃〃〃〃〃〃〃〃黨組（以下簡稱州〃〃〃〃〃黨組）工作開展情況匯報如下。

? ? ? ?一、基本情況

? ? ? ?截止2022年7月，州〃〃〃〃〃及所屬事業(yè)單位共有干部21名（2名干部辭職，組織部門尚未批復），黨員17名。其中：少數民族7人，民族比例占33%；少數民族中：維吾爾族3人，蒙古族2人，滿族2人。2022年以來，州〃〃〃〃〃黨組緊緊圍繞州黨委、州人民政府中心工作，深入貫徹落實黨的十八大、十九大精神、落實黨中央治疆方略，認真履行抓班子帶隊伍職責，牢牢把握提高領導班子執(zhí)政能力這條主線，大力加強領導班子和干部隊伍思想、組織、作風、效能建設，為提高全民科學素質工作提供了堅強的思想基礎和組織保證。2022年—2022年，州〃〃〃〃〃績效考評等次均為良好，連續(xù)保持自治州精神文明單位稱號。2022年被中國〃〃〃〃〃評為第三十一屆全國青少年科技創(chuàng)新大賽基層賽事優(yōu)秀組織單位。2022年被自治區(qū)〃〃〃〃〃評為國家公職人員科學素質網絡競賽優(yōu)秀組織獎。

? ? ? ?二、黨的建設情況

? ? ? ?（一）加強思想政治建設，開展主題教育。深入開展了“群眾路線教育實踐活動”、“三嚴三實”專題教育、“兩學一

? ? ? ?做”學習教育、“學轉促”等主題教育，推進全面從嚴治黨工作向縱深發(fā)展。

? ? ? ?（二）加強班子自身建設，筑牢干事創(chuàng)業(yè)基礎。黨組班子堅決貫徹落實自治州黨委各項工作部署，堅持做到講政治、顧大局，堅持統(tǒng)攬全局、抓實事，堅持腳踏實地、求真務實，堅持廉潔從政、率先垂范，堅持密切配合、團結協(xié)作，緊緊圍繞總目標履職盡責。認真貫徹民主集中制，制定《州〃〃〃〃〃黨組議事規(guī)則》《州〃〃〃〃〃“三重一大”決策制度》，嚴格按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則和要求，充分調動班子成員的工作積極性，形成工作合力，確保政令暢通。

? ? ? ?（三）強化黨組織建設，發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用。強化對機關黨建工作的領導，落實黨建目標責任制，強化主體責任和第一責任人責任。制定了《州〃〃〃〃〃黨組書記抓基層黨建責任清單》，將抓機關組織建設與業(yè)務建設納入其中，強化黨組對基層黨建工作的領導。主要領導發(fā)揮“領頭雁”作用，率隊駐村任工作隊隊長和第一書記，統(tǒng)籌工作隊、村兩委、駐村管寺、警務室等各支力量，做好后備干部選拔、發(fā)展黨員等各項工作，打牢基層基礎。

? ? ? ?三、存在的主要問題

? ? ? ?（一）在堅持黨的領導、加強黨的建設、全面從嚴治黨方面存在的問題

? ? ? ?一是全面從嚴治黨的主體責任落實不夠，沒有深入思考黨建工作與本單位工作相結合的途徑、措施和辦法。牢固樹立“四個意識”方面，照本宣科，教育針對性不強，沒有聯系黨風廉政建

? ? ? ?設、組織建設、制度建設的實際來尋找對策。如：

? ? ? ?1、黨組議事制度落實不夠規(guī)范，………………。

? ? ? ?2、重形式、輕內容，重考核，輕效果，黨風廉政建設和反腐敗工作、組織建設、意識形態(tài)等年度考核工作只注重收集整理檔案，定期部署，只是在考核前才專門布置一下，監(jiān)督執(zhí)行不到位。

? ? ? ?二是治黨管黨的責任意識差。對“東南西北中、黨政軍民學，黨是領導一切的”深入理解不透徹，在全面從嚴治黨的新常態(tài)下，沒有沉下心來扎扎實實抓黨建，對治黨管黨、管人管事進行高位謀劃，如：

? ? ? ?1、按照新興黨組織建設的要求，對全州科技類社團成立黨組織沒有從實際著手，工作僅停留在調研層面。

? ? ? ?2、黨組會研究黨建工作，充實黨支部工作力量方面不及時，人員調配不到位，黨支部運行不暢。

? ? ? ?3、“三會一課”制度堅持不夠好，………………。

? ? ? ?4、“三重一大”集體決策制度沒有很好堅持?！?/p>

? ? ? ?4、“四個不直接分管”制度落實不到位，財務、人事等一直是主要領導分管，對權力的制約不夠，存在監(jiān)管缺位。

? ? ? ?5、黨建檔案管理不系統(tǒng)，………………。

? ? ? ?三是在黨員干部管理上漏洞較多，忽視“普通多數”。如：

? ? ? ?1、………………。

? ? ? ?2、對干部職工嚴格要求管理不夠，造成“四風四氣”抬頭，放松了黨性修養(yǎng)，紀律意識和規(guī)矩意識不夠強。

? ? ? ?四是對監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”認識不夠。片面認為運用“四種形態(tài)”加強黨內監(jiān)督是紀檢監(jiān)察部門的職責，硬碰硬的批評與自我批評、咬耳扯袖、紅臉出汗還未形成常態(tài)。如：對違反工作紀律的人員，深度不談心談話夠，沒有挑破“窗戶紙”直接予以

? ? ? ?警示教育。

? ? ? ?五是……。

? ? ? ?六是提升干部隊伍綜合素質和凝聚力的載體不夠豐富。教育培訓拘泥于政治學習，傳達文件，學習講話，結合干部隊伍特點因人制宜地開展教育培訓謀劃不夠，缺乏前瞻性的管理和規(guī)劃。如：新時代、新形勢下，圍繞總目標、重點抓落實上僅注重對個別素質好的干部進行培養(yǎng)，而對大多數干部的培養(yǎng)方面，缺乏一對一的針對性培養(yǎng)，造成團隊整體動力不足，集體榮譽感弱化。

? ? ? ?七是黨員隊伍的模范帶頭作用發(fā)揮不明顯。個別黨員干部本位主義思想嚴重，大局意識不強，在落實工作任務時，只顧自己的一畝三分地，沒有時時刻刻將集體利益放在前面。如：在落實總目標，打好〃〃〃〃〃“組合拳”工作中，總拿自己值班、下沉的次數天數跟人比，沒有站在高處看問題，只看到自己失去的，沒看到別人付出的，黨員的先鋒模范作用發(fā)揮不夠。

? ? ? ?八是缺乏系統(tǒng)的廉政教育，對風險點認識理解膚淺。如：對履職風險理解上不夠深入具體，而且對履職風險帶來的負面影響和損失缺乏正確認識。部分干部職工認為只要不跟錢打交道，工作上不經手資金，就不存在風險。

? ? ? ?九是開展黨內政治生活不夠嚴格。批評和自我批評不能理直氣壯，“紅臉”“出汗”少，擔心批評尖銳影響班子團結。談心談話往往是說工作多、說作風少，批評自己多、批評別人少，輕描淡寫多、動真碰硬少。如：個別談心談話時只是輕描淡寫地說出對方的問題，但對問題是否聚焦主題，深刻分析問題產生的原

? ? ? ?因，反復深入交流不夠。

? ? ? ?（二）六項紀律方面存在的主要問題

? ? ? ?一是政治紀律方面。遵守和維護黨章的自覺性不夠，沒有牢固樹立黨章意識，自覺接受黨的紀律約束，自覺用黨章規(guī)范自己的言行。對十八大以來修訂和制定的一系列黨規(guī)黨紀學習不深不透。認真學習習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神不夠積極主動，如：學習精力投入不多，八小時工作之外，個人積極主動學習黨章黨規(guī)黨紀的意識不強，理解其深刻內涵和精髓不夠。

? ? ? ?二是組織紀律方面。對個人與組織、下級與上級、少數與多數的關系上存在過于強調嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，忽視了嚴明組織紀律和組織規(guī)矩的重要性。如：部分干部該匯報的不匯報，有的認為事情不大，先干完事再匯報，沒有按正常組織程序規(guī)范組織紀律；嚴肅組織生活方面標準不高，認為過得去不出問題就行。

? ? ? ?三是廉潔自律方面。…。四是群眾紀律方面?！?。

? ? ? ?五是工作紀律方面。執(zhí)紀不嚴，對黨員干部的管理沒有形成一套行之有效的管理手段，存在漏管、失管。部分黨員干部總目標意識樹立不牢，疲于應付眼前的工作，缺乏在自己的崗位上勇挑重擔敢于擔當做出更大貢獻的激情。如：

? ? ? ?1、干部職工中不同程度的存在認為當前〃〃〃〃〃和日常業(yè)務工作任務繁重，能按要求完成已實屬不易的思想，不愿多干事。

? ? ? ?2、部分同志遵守工

? ? ? ?作紀律不嚴格，標準不高，存在上班晚來、下班早走、開會遲到、有事不請假的現象。

? ? ? ?六是生活紀律方面?！?。

? ? ? ?（三）貫徹落實中央自治區(qū)、自治州黨委重大決策部署情況及存在的主要問題

? ? ? ?… … … … … … …

? ? ? ?（四）落實中央八項規(guī)定及其實施細則精神和自治區(qū)黨委實施辦法、“十改進、十不準”要求及加強作風建設方面存在的問題

? ? ? ?一是深入基層調研不夠，實際效果不突出。重點圍繞新時代、新形勢下基層〃〃〃〃〃組織建設、科普業(yè)務工作開展的調研少，影響了業(yè)務工作的常態(tài)化推進。如：………………。

? ? ? ?二是對“三公經費”支出使用不規(guī)范。在“三公經費”管理上，有時堅持原則不夠?！?。

? ? ? ?三是財務管理不規(guī)范。如：

? ? ? ?1、………………；

? ? ? ?2、出差管理制度缺位，出差沒有派差單，………………。

? ? ? ?（五）作風不實的問題

? ? ? ?一是進取心不強，求穩(wěn)怕亂。面對反恐·····嚴峻形勢，個別干部，守位子思想重。滿足于不出事、保位子，不求有功但求無過，過安穩(wěn)太平日子，思想保守，缺乏勇為人先、敢闖敢干的精神。如：………………。

? ? ? ?二是精神懈怠，放松標準要求。面對日益增加的工作強度和嚴格要求，部分干部放松了工作標準，遇事不主動溝通，有時總認為過得去就行，交差了事就行，對工作有時明知沒有達到目標要求，缺乏精益求益的精神。如：有干部面對高強度的工作，心理準備不足，導致工作勁頭跟不上，工作質量有所降低。

? ? ? ?（六）“四風”“四氣”方面的問題

? ? ? ?一是形式之風方面。工作抓落實的力度不夠，安排的工作多，抓面上的工作多，跟蹤督查抓落實相對較少。工作時效性不強，有些工作提前介入不夠，導致實施效果不明顯。如：在“民族團結一家親”聯誼活動的開展中，提前謀劃不夠，滿足于完成任務，對實際效果沒有細致評估。

? ? ? ?二是官僚之風方面。… … … … … … …

? ? ? ?三是享樂之風方面。認為改革開放將近40年，取得了巨大的成就，發(fā)展基礎深厚了，物質條件改善了，艱苦奮斗、艱苦創(chuàng)業(yè)的精神已經過時。如：開展下沉工作之初，部分干部對安排在貧困牧民家中住宿不滿意，吃不慣住戶家庭的飯，認為條件艱苦，不愿意多在牧民家居住。

? ? ? ?四是奢靡之風方面。沒有勤儉辦事業(yè)的精神，在對辦公經費控制嚴格的前提下，節(jié)約意識仍不足。如：認為和州人大政協(xié)一起辦公，兩大機關承擔了多數的水電費，不用節(jié)約，出現下班不關燈、不關電腦、不關空調的現象，造成資源浪費。

? ? ? ?五是官油子之氣方面。部分干部職工對交辦的工作表面上答應很好，實際落實中摻水分，能拖就拖，能推就推，習慣于指點，不習慣于配合和實干，惰性較強。如：黨支部工作領導不安排，自己就不做，總以各種理由，不愿做基礎性工作。

? ? ? ?六是不作為之氣方面。領導班子及成員與干部職工談心交流少，思想工作做得不細致。聽取干部職工的意見不及時、不全面，對干部思想狀況和基層干部生活情況了解不夠，幫助干部職工解決實際困難不多。如：………………。

? ? ? ?七是漂浮之氣方面?？偨Y工作，滿足于避重就輕，成績講得多，講存在的問題不具體，分析不到位，如：提高全民科學素質工作上，重形式，輕實效，工作中喜歡干別人看得見的事情，對打基礎、謀長遠的任務堅持落實不夠。

? ? ? ?八是兩面人之氣方面。一些人明哲保身，對身邊一些錯誤言行不抵制不反駁不匯報。部分干部以“老好人”自居，缺乏自覺抵制、直面問題的態(tài)度和勇氣。如：在聚焦總目標，落實〃〃〃〃〃值

? ? ? ?班工作中，聽取個別人的牢騷話，沒有進行正確的引導。

巡察工作總結 篇4

20xx年11月，我參加了省委專項巡視。此次巡視工作雖然相較上輪巡視少了近20天時間，時間緊、任務中，感受到了上次所沒有的辛苦，但頁卻真切地提高了我的政治站位，拓展了我的業(yè)務素質，增長了我的寫作水平，提升了我的工作能力，令我受益匪淺?，F將個人總結如下：

1.提高了政治站位，充分認識到工作的重要性。20xx年9月27日，我參加了省委專項巡視巡察動員部署會。會上，領導講話激發(fā)了我對此次專項巡視的使命感和責任感；業(yè)務培訓讓我深刻認識到此次專項巡視的專業(yè)性和復雜性。這幾天的培訓，使我準確地把握了本輪巡視的'重點，也堅定了我盡我所能，完成好此次巡視任務的決心。

2.拓展了業(yè)務素質，系統(tǒng)學習了相關政策規(guī)定。此次巡視工作，我再次成為了巡視組的巡視干部，在組長的帶領下，負責對公司黨委的巡視。在培訓期間，我和各位領導同志一起，認真學習了《專項巡視實施方案》《糧食流通管理條例》等涉糧相關的政策文件和法規(guī)。在巡視期間，認真研閱了材料以及省委巡視辦下發(fā)的巡視重點要點等相關文件，對不懂的問題積極向領導同事請教，以最快的速度摸清底數，確保不說外行話，不做外行事，精準發(fā)現問題。

3.增長了寫作水平，扎實起草修改完善了巡視報告。在負責摸底數的同時，我還參與起草巡視報告。起草巡視報告對我來說是一個巨大的挑戰(zhàn)，站位高、落點實的政治標準，有深度、有準度、有實度的內容標準，一度讓我遲遲不能提筆。但是在耐心地指導下，在各位分工有序同事的幫助下，我逐漸提高了報告的站位，拉出了報告的框架，填充了報告的血肉。先后經歷10余次小組討論修改順利形成了一篇質量過硬的巡視報告。

4.提升了工作能力，認真完成領導交辦的各項任務。在摸底數和起草巡視報告的同時，我還幫助本組內勤拾遺補缺，先后參與制定下沉調研方案、完善談話記錄、撰寫下沉調研報告等，并認真做好收集撤點前所需材料以及對接資料室材料移交等工作，切實為大家做好內勤服務保障。

巡察工作總結 篇5

報告是一種公文格式，專指陳述調查本身或由調查得出的結論，反映工作中的基本情況、取得的經驗教訓、存在的問題以及今后工作設想等。本站今天為大家精心準備了縣委向市委巡察組專題匯報組織人事工作情況總結報告，希望對大家有所幫助!

縣委向市委巡察組專題匯報組織人事工作情況總結報告

縣委巡察辦：

根據中共xx縣委巡察工作領導小組辦公室《關于對團縣委等15個縣直單位黨組織開展巡察的通知》要求，2013年以來，我單位嚴格遵守組織人事紀律，嚴格按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》的各項規(guī)定，堅持干部隊伍“四化”方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，無超編進人、假履歷、假檔案、假身份、吃空餉等問題，沒有參與跑官要官、拉票、說情、打招呼、黨政領導干部兼職任職等問題?，F將我單位組織人事工作情況匯報如下：

一、組織人事工作總體情況

人員編制及領導職數配置情況。我單位“三定方案”編制人數x名，實有x人（其中轉崗科級干部x名，退二線x名），空編x個。領導職數配置為專職黨組書記、副主席x名，黨組成員、副主席x名。下設機關黨支部。根據“三定方案”及領導職數配置的相關要求，目前我單位科級領導干部職數無超配情況。

（二）干部選拔任用情況。2019年，調整科級干部x名，xxx同志為xx黨組書記、副主席，xxx同志為xx黨組成員、副主席。

二、貫徹執(zhí)行干部選拔任用規(guī)定情況

（一）落實“四項權力”，做到選拔任用工作透明公開。在選人用人工作中，我們在認真組織學習的基礎上，落實各項監(jiān)督機制，力求做到選拔任用干部的政策讓大家熟悉，干部選拔任用工作的每項程序讓大家明白，干部上崗的具體條件和要求讓大家掌握，干部的基本情況讓大家了解，切實把評價干部的標準和衡量干部工作的尺度交給廣大干部職工。一是落實了“知情權”。堅持把選拔職位及條件公開，讓干部職工先知情，再推薦。二是落實了“參與權”。在推薦工作中，要求全體機關干部職工參加。三是落實了“選擇權”。充分尊重干部職工意愿，把在民主測評中得票數相對較高的干部確定為重點考察對象。四是落實了“監(jiān)督權”。在考察階段，能夠認真聽取干部職工的意見。

（二）把好“四個關口”，做到選拔任用工作公平、公正。2013年以來，我單位選拔任用工作采取了“制定方案、申請報名、審查資格、民主測評、考察公示、決定任命”等程序，以公開見公平，以監(jiān)督保公正。在具體工作中，我們嚴把“四個關口”。一是嚴把推薦關。把民主推薦作為干部考察的必經程序。提拔推薦的干部，都是在民主推薦中得票多、在干部職工中威信比較高、業(yè)績突出的干部。二是嚴把考察關。在考察過程中對干部的德、能、勤、績、廉進行了全面考察，做到“三查、三談、三審”：“三查”，即查思想動態(tài)、工作業(yè)績、人事檔案；“三談”，即與單位干部職工、與分管領導、與同科室人員談；“三審”，主動請紀檢部門、組織人事部門、綜治信訪部門審。三是嚴把討論決定關。在討論決定干部任免時，堅決執(zhí)行《黨委（黨組）討論決定干部任免事項守則》的各項要求，做到沒有經過組織考察的不上會。四是嚴把公示關。嚴格執(zhí)行干部任前公示制，同時把任前公示與任職談話制度相結合，主要領導和分管紀檢工作領導都分別逐一對任職干部進行了任前廉政談話，并要求其本人就廉潔自律和履行黨風廉政建設責任作出承諾。

（三）遵守“四個嚴格”，做到選拔任用工作紀律嚴明。

在選拔任用干部時，嚴格執(zhí)行了動議、民主推薦、考察、討論決定等程序，防止了干部“帶病提拔”、“帶病上崗”，使干部選拔任用工作步入了規(guī)范化、制度化的軌道。一是嚴格任職資格。我單位堅持“憑實績、重德才、看民意”選用干部，并將信念堅定作為選用干部的第一要求，使政治素質好，思想解放，文化程度高，政績比較突出的干部得到提撥。二是嚴格程序。把好了“四個關口”，即推薦關、考察關、討論決定關和公示關。三是嚴格監(jiān)督制度。選拔任用前，堅持把選拔職位及條件公開，讓干部職工先知情，再推薦。

2013年以來，我單位在組織人事方面總體情況較好，但是還存在一些差距。一是干部培訓及日常管理工作有待進一步加強；二是對《黨政領導干部選拔任用工作條例》的學習和宣傳力度還需進一步加大；三是人員結構不盡合理，缺乏專業(yè)人才。就以上存在的問題，黨組將認真分析和深刻反思，在今后的工作中切實加以改進：

一是繼續(xù)將組織人事工作政策法規(guī)列為黨組中心組學習的重要內容。繼續(xù)要求組織人事干部深入學習領會精神，使他們不斷提高認識，深化理解，吃透精神，把握本質，對干部工作政策法規(guī)了如指掌、熟練運用。進一步重點抓好新走上領導崗位干部對《條例》的學習、理解和執(zhí)行。

二是注重從“四嚴”入手，進一步規(guī)范干部選拔任用工作。嚴格堅持原則，正確把握干部工作方向，嚴格執(zhí)行標準，準確把握選拔任用尺度，嚴格履行程序，規(guī)范選拔任用過程，嚴格遵守紀律，恪盡職守，公正廉明。

三是進一步加強對年輕干部的教育和培養(yǎng)。針對我單位干部隊伍專業(yè)人才少的狀況，對年輕干部進行有針對性的教育培訓，“給任務”“壓擔子”，促使他們努力提高思想政治素質，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，提高業(yè)務技能，增強個人核心競爭力。

四是要切實加強對干部和選任工作的監(jiān)督。從制度上突出對干部的監(jiān)督和管理，從源頭上預防和整治選人用人上的不正之風和違紀違法行為。努力提高選人用人的公信度和干部的滿意度，建設一支能夠思想政治堅定，勇于擔當改革發(fā)展重任、務實清正廉潔的xx干部隊伍。

縣委向市委巡察組專題匯報組織人事工作情況總結報告

根據中共宜春市委巡察工作領導小組辦公室《關于開展四屆市委第二輪巡察工作的通知》要求，2014年以來，我辦嚴格遵守組織人事紀律，嚴格按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》的各項規(guī)定，堅持干部隊伍“四化”方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，無“三超”、“兩亂”、假履歷、假檔案、假身份、吃空餉等問題，沒有參與跑官要官、拉票、說情、打招呼、黨政領導干部兼職任職等問題?，F將我辦組織人事工作情況匯報如下：

一、組織人事工作總體情況

(一)人員編制及領導職數配置情況。我辦“三定方案”編制人數13名，實有13人，已滿編滿員。領導職數配置為黨組書記、主任1名，黨組成員、副主任2名，科級職數5名，內設四個科室(秘書科、計劃財務科、項目管理科、科技宣傳科)及機關支部，目前已配置黨組書記、主任1名，黨組成員、副主任2名，副調研員2名，正科級領導3名，正科級干部1名，副科級領導2名，副主任科員1名，根據“三定方案”及領導職數配置的相關要求，我辦科級職數無超配情況，目前已超配副處級非領導職數1名。

(二)干部選拔任用情況。2014年以來，黨組提拔任命副科級干部3名，其中副科長2名，副主任科員1名，任職崗位調整1人。即：朱訓同志、易建軍同志于2016年月分別提拔為科技宣傳科副科長、項目管理科副科長;周懿同志于2015年1月轉業(yè)(副營級)任命為副主任科員;陳琪同志于2016年4月由項目管理科科長重用為秘書科科長。

二、貫徹執(zhí)行干部選拔任用規(guī)定情況

(一)落實“四項權力”，做到選拔任用工作透明公開。在選人用人工作中，我們在認真組織學習的基礎上，落實各項監(jiān)督機制，力求做到選拔任用干部的政策讓大家熟悉，干部選拔任用工作的每項程序讓大家明白，干部上崗的具體條件和要求讓大家掌握，干部的基本情況讓大家了解，切實把評價干部的標準和衡量干部工作的尺度交給廣大干部職工。一是落實了“知情權”。堅持把選拔職位及條件公開，讓干部職工先知情，再推薦。二是落實了“參與權”。在推薦工作中，要求全體機關干部職工參加。三是落實了“選擇權”。充分尊重干部職工意愿，把在民主測評中得票數相對較高的干部確定為重點考察對象。四是落實了“監(jiān)督權”。在考察階段，能夠認真聽取干部職工的意見。

(二)把好“四個關口”，做到選拔任用工作公平、公正。2014年以來，我辦選拔任用工作采取了“制定方案、申請報名、審查資格、民主測評、考察公示、決定任命”等程序，以公開見公平，以監(jiān)督保公正。在具體工作中，我們嚴把“四個關口”。一是嚴把推薦關。把民主推薦作為干部考察的必經程序。提拔的所有科級干部，都是在民主推薦中得票多、在干部職工中威信比較高、業(yè)績突出的干部。二是嚴把考察關。在考察過程中對干部的德、能、勤、績、廉進行了全面考察，做到“三查、三談、三審”：“三查”，即查思想動態(tài)、工作業(yè)績、人事檔案;“三談”，即與單位干部職工、與分管領導、與同科室人員談;“三審”，主動請紀檢部門、組織人事部門、綜治信訪部門審。三是嚴把討論決定關。在討論決定干部任免時，堅決執(zhí)行《黨委(黨組)討論決定干部任免事項守則》的各項要求，做到沒有經過組織考察的不上會，未競爭上崗方案的不研究。四是嚴把公示關。嚴格執(zhí)行干部任前公示制，同時把任前公示與任職談話制度相結合，主要領導和分管紀檢工作領導都分別逐一對任職干部進行了任前廉政談話，并要求其本人就廉潔自律和履行黨風廉政建設責任作出承諾，同時，在干部選拔任用過程中，做到了記錄完整，考察材料、任免職審批表等資料齊全、規(guī)范，歸檔及時。

(三)遵守“四個嚴格”，做到選拔任用工作紀律嚴明。

在選拔任用干部時，嚴格執(zhí)行了動議、民主推薦、考察、討論決定等程序，防止了干部“帶病提拔”、“帶病上崗”，使干部選拔任用工作步入了規(guī)范化、制度化的軌道。一是嚴格任職資格。我辦堅持“憑實績、重德才、看民意”選用干部，并將信念堅定作為選用干部的第一要求，使政治素質好，思想解放，文化程度高，政績比較突出的年輕干部進入了科級中層干部隊伍。二是嚴格程序。把好了“四個關口”，即推薦關、考察關、討論決定關和公示關。三是嚴格推行競爭上崗。根據中組部、國家人事部《關于黨政機關推行競爭上崗的意見》和市委組織部《關于進一步規(guī)范市直單位中層干部競爭上崗的實施意見》等文件精神，我辦干部選拔任用均實行競爭上崗，沒有破格提拔干部的情況。四是嚴格監(jiān)督制度。選拔任用前，堅持把選拔職位及條件公開，讓干部職工先知情，再推薦。

2014年以來，我辦在組織人事方面總體情況較好，但是還存在一些差距。一是干部培訓及日常管理工作有待進一步加強;二是對《黨政領導干部選拔任用工作條例》的學習和宣傳力度還需進一步加大;三是人員結構不盡合理，年齡斷檔情況較嚴重，專業(yè)性人才缺乏;四是領導分工及干部崗位長期沒有調整。就以上存在的問題，黨組將認真分析和深刻反思，在今后的工作中切實加以改進：

一是繼續(xù)將組織人事工作政策法規(guī)列為黨組中心組學習的重要內容。繼續(xù)要求組織人事干部深入學習領會精神，使他們不斷提高認識，深化理解，吃透精神，把握本質，對干部工作政策法規(guī)了如指掌、熟練運用。進一步重點抓好新走上領導崗位科級干部對《條例》的學習、理解和執(zhí)行。

二是注重從“四嚴”入手，進一步規(guī)范干部選拔任用工作。嚴格堅持原則，正確把握干部工作方向，嚴格執(zhí)行標準，準確把握選拔任用尺度，嚴格履行程序，規(guī)范選拔任用過程，嚴格遵守紀律，恪盡職守，公正廉明。

三是進一步加強對年輕干部的教育和培養(yǎng)。針對我辦干部隊伍“青黃不接”的狀況，要對年輕干部進行有針對性的教育培訓，“給任務”“壓擔子”，促使他們努力提高思想政治素質，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，提高農發(fā)業(yè)務技能，增強個人核心競爭力。

四是要切實加強對干部和選任工作的監(jiān)督。從制度上突出對干部的監(jiān)督和管理，從源頭上預防和整治選人用人上的不正之風和違紀違法行為。努力提高選人用人的公信度和干部的滿意度，建設一支能夠擔當農發(fā)改革發(fā)展重任、勇于戰(zhàn)勝艱難險阻、善于處理矛盾糾紛的干部隊伍。

縣委向市委巡察組專題匯報組織人事工作情況總結報告

尊敬巡察組各位領導、同志們：

你們好，歡迎市委巡察組對**工作進行巡察。自2015年市委巡察以來，市**委黨組針對組織建設、干部隊伍建設等薄弱環(huán)節(jié)，認真整改，取得了預期的效果，根據這次巡察的主要內容，現將我委有關組織人事情況匯報如下：

一、基層黨組織和編制情況

(一)基層黨組織建設情況

委黨組下設直屬機關黨委*個，基層黨支部*個，現有中共黨員*名，其中離退休黨員*名。(詳見附件一)

(二)機構設置情況

委機關內設機構*個(含紀檢監(jiān)察室)，直屬單位*個，行政編制共*名，實有人員*名;二級機構*個，其中*個參公單位、*個全供單位、*個自收自支單位。事業(yè)編制共*名，實有人員名。(詳見附件二)

二、工作開展情況

(一)基層黨組織建設明顯提升。認真履行全面從嚴治黨第一責任人職責，業(yè)務知識的教育培訓，多種形式的大培訓取得了良好的效果。二是完成了多個專項整治工作。完成了干部人事檔案專項審核工作、“三超兩亂”專項治理、建立防治“吃空餉”問題長效機制等重點專項整治工作，進一步規(guī)范了*干部隊伍日常管理規(guī)范化。

三、存在問題及原因

(一)主動抓黨建的重視程度還需進一步提高

在推動基層黨建工作時存在按部就班的思想，大多數是就落實抓落實，主動性欠缺，黨建工作的實效性、深入性還不夠。個別黨支部和黨小組開展黨務工作的標準和質量還不是很高，工作被動，謀劃黨內事務管理不夠到位、措施不夠具體。比如：老干部支部，居住分散，并且由于受黨員年齡、身體狀況等客觀條件限制，工作開展相對困難。

(二)黨建工作的創(chuàng)新舉措還需進一步加強

滿足于已定的制度模式和傳統(tǒng)的工作方法，創(chuàng)新舉措較少，創(chuàng)新力度不夠，形式單一，內容單調，黨員教育管理方法不夠靈活，對黨員干部缺少一定的吸引力，在一定程度上影響了黨建工作的質量。比如：開展的5+N主題黨日活動，個別支部只局限于5項規(guī)定動作，N項活動的延伸開展不夠豐富，沒有創(chuàng)新舉措。

(三)干部培訓學習教育的形式比較單一，覆蓋面不夠全面

干部職工參加學習培訓的機會比較少，目前參加的學習大多是省**系統(tǒng)組織的短期業(yè)務培訓、組織部每年對科級干部和縣級干部開展的春秋季培訓班等，存在名額較少并且不能對全部干部職工形成大面積覆蓋的問題，并且很少有針對干部職工自身綜合能力的培訓，人才隊伍的可持續(xù)發(fā)展和再教育工作成為干部發(fā)展的瓶頸制約因素。目前，我委的教育很大程度上還停留在讀讀報紙，學習文件上，形式單調，教育內容枯燥，針對性和實效性不強。吸引力和凝聚力不夠，存在流于形式的傾向,不能夠很好的做到入腦入心，實際效果不佳。走出去的機會較少，比如：每年市直工委組織的外出學習，每個單位只有一個名額，不能滿足**這種黨員較多的單位。

(四)黨務干部隊伍建設需進一步充實

我單位黨員干部人員較多，除配備一名機關黨委專職副書記外，其余黨務干部全是業(yè)務科室人員兼職。隨著黨建工作量的加大，重視程度的提高，黨務干部加班加點成常態(tài)，黨務干部隊伍亟需加強。同時委屬各單位受客觀條件限制，黨建經費少、活動場所少，黨支部難以形成獨立的辦事機構，再加上工作中人手不夠，嚴重制約了我委黨建工作的正常開展。

(五)人才隊伍結構性布局不合理，人才隊伍急缺年富力強的業(yè)務骨干人員

在專業(yè)結構上，具有一般經濟發(fā)展知識的人員比較多，但專業(yè)型人才比較缺乏，工作中許多工作得不到有效開展，比如，我們有很多業(yè)務科室如工業(yè)科、農業(yè)科、財貿科等，在服務企業(yè)和審批項目時，沒有涉及該行業(yè)的專業(yè)知識人才，有些工作無法高質量完成。同時，人才隊伍整體年齡結構明顯失衡，有潛在的人才斷層危機。目前我委許多同志已達到接近退休年齡，我委近年來開始迎來退休高峰期，去年退休人員為*人，未來三年退休人員達*人，很多部門人員嚴重缺乏，并且由于近年來我委承擔我市重點工作和中心工作任務較多。

巡察工作總結 篇6

2018被巡察黨組織匯報材料工作匯報提綱

尊敬的——組長、——副組長、——副組長、——書記， 各位領導、同志們： 下面，按照巡視工作要求，現將我市 20XX 年以來有關工作情況匯報如下。

一、基本情況 20XX 年以來，——市委堅持以黨的十八大、十九大精神為指引，在——省委、——市委的堅強領導下，團結帶領全市廣大干部群眾，扎實推進經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設以及生態(tài)文明建設和黨的建設，取得了明顯成效。 一是牢牢把握政治方向，思想觀念高度統(tǒng)一。

嚴守黨的政治紀律和政治規(guī)矩，在思想上、行動上堅決同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，在思想上深刻認同、組織上絕對服從、行動上始終緊跟。深入學習習近平總書記系列重要講話精神和黨的十九大精神，堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想統(tǒng)一思想、凝聚力量、指導實踐，建設“經濟強市、魅力——”，打造“三城一中心”（ 科技型生態(tài)城市、通用航空產業(yè)特色新城、冀遼蒙交界區(qū)域中心城市和現代物流中心 ）的目標定位成為全市上下的共同追求。

二是牢固樹立創(chuàng)新理念，綜合實力顯著增強。積極適應引領4 -大局意識、服務意識和群眾觀念有所減退等現象。

有的對共產主義信仰和中國特色社會主義信念不夠堅定，對當前社會問題的解決和黨的最終奮斗目標的實現信心不足。有的宗旨意識淡化，關注個人得失多，考慮全局和關心群眾少，追求享受多，艱苦奮斗少。有的思想消極，不思進取，對理論學習不感興趣，生活和工作中回避矛盾，奉行實用主義，安于現狀，無所作為。理想信念教育是一個長期的過程，不可能畢其功于一役，必須持之以恒地推進，將其作為各級黨員干部的日常必修課。二是遵守黨的政治紀律和政治規(guī)矩不夠嚴格。二是遵守黨的政治紀律和政治規(guī)矩不夠嚴格。主要表現在對黨員干部的教育不足、管理不嚴格，出于保護干部的心態(tài)，對于一些黨員干部在脫貧攻堅、信訪穩(wěn)定、產業(yè)發(fā)展中不作為、慢作為的行為，大都按照“低標”進行了處理，沒有給予嚴厲的懲處，導致處罰的行為有“不疼不癢”的感覺；個別基層黨組織大局意識不夠強，對自己有利的堅決執(zhí)行，對自己不利的口頭上要求的多，落實上打折扣，存在以會議落實會議、以文件落實文件的現象。政治理論學習不夠，對黨的最新理論成果和上級文件精神，研究得不夠透徹、不夠系統(tǒng)，與——實際結合的不夠緊密；學習方式方法有待進一步改進，學習針對性不夠強，課堂學習、理論學習多，案例學習、對標學習、靶向學習較少，學習效果不明顯，沒有更好的指導工作實踐。最近，我們連續(xù)聘請 4 名專家教授就解讀黨的十九大精神、貧困退出驗收等內容進行專題授課培訓，才感覺政治理論學習更實了，收獲更多了。黨的政治紀律是黨的紀律中最重要、最根本的紀律，——也始終將維護黨的政治紀律和政治規(guī)矩放在首位，但在細節(jié)6 -嚴，對于市委的黨內政治生活比較重視，也取得了較好的效果，但基層黨內政治生活還存在力度偏軟、偏弱的問題，沒有形成全市上下“一盤棋”的格局。對基層黨內生活指導性不夠，有的基層黨組織在執(zhí)行“民主集中制”過程中，存在“集中”有余，而“民主”不足，或者過度民主，議而不決、決而不行等現象，影響了整體戰(zhàn)斗力；有的基層黨組織對落實組織生活認識不足、重視不夠，“三會一課”“支部主題黨日”等活動落實不到位。有的基層黨組織開展組織生活內容單調、形式單一，缺乏時代特點，不考慮黨員需求，吸引力不大；一些農村、社區(qū)黨員參加黨組織生活的意識淡化，沒有把自己擺進去，有的甚至根本不把黨組織生活當回事。開展嚴肅認真的黨內政治生活,是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢,必須將這一優(yōu)良傳統(tǒng)傳承下去，尤其是推動其在基層落地生根。 二是基層黨建抓的不牢。對基層黨組織抓黨建硬性約束不多，有的黨組織書記、一把手抓主業(yè)的意識仍然不強，沒有真正將黨建工作擺在重要位置，重經濟、輕黨建，把黨建工作當作“軟任務”，甚至當“甩手掌柜”。一些基層黨組織缺乏“融合”意識，不能結合中心任務和發(fā)展大局開展黨建工作，在帶動發(fā)展和服務發(fā)展方面，思路不寬，缺少開拓創(chuàng)新精神，尤其在依靠產業(yè)發(fā)展、領富帶富方面辦法不多，效果不明顯，自身的“造血能力”不足。比如，在脫貧攻堅中，個別村級黨組織作用發(fā)揮不明顯，對群眾增收的意義不大，從全市范圍看，像南五十家子鎮(zhèn)后甸子村黨支部領帶農村經濟合作組織，2018 年將實現“人人收入過萬元”的村級黨組織還比較少。

一些基層黨組織服務群眾的形式和內容比較單一，拘泥于走訪8 -是對八小時以外的生活圈、朋友圈和社交圈的監(jiān)督還是薄弱環(huán)節(jié)。干部管理責任落實不到位，部分基層黨委在干部管理上還存在重備輕管的現象。有的單位主要領導不想管、不敢管，對干部存在的小毛病、小問題沒有及時咬耳扯袖，對干部管理失之于寬、失之于松、失之于軟。究其根源，主要是嚴管就是厚愛的思想認識不到位，“老好人”思想在一定程度上還存在。

（三）全面從嚴治黨方面存在的問題。我們對落實中央全面從嚴治黨的要求是堅決的，也是一以貫之的?！彩冀K保持著風清氣正的政治生態(tài)。但仍然存在一定的問題：一是“兩個責任”落實還不夠到位。一是“兩個責任”落實還不夠到位。盡管市委每年都召開多次會議，對主體責任、監(jiān)督責任反復強調部署，也出臺了《關于落實“兩個責任”的實施意見》，明確措施，強力推進，逐級傳導壓力，有效促進了“兩個責任”的落實，但客觀上仍然存在壓力傳導層層遞減現象，呈現出“上熱中溫下冷”的特點。基層個別領導班子成員履行“一崗雙責”不到位,對分管領域的工作抓得緊，對黨風廉政建設用心不足、過問少，抓黨風廉政建設不深入、不扎實，缺乏行之有效的盯辦落實和監(jiān)督檢查。對履行“兩個責任”不到位的領導干部問責追究的力度還不夠大，問責手段大多以通報批評、責令檢查、談話提醒等組織處理方式為主，給予紀律處分的占比不高。在基層一些單位“微腐敗”現象還時有發(fā)生，這從側面反映出有關黨組織沒有把主體責任有效傳達到基層。在落實黨內監(jiān)督責任上，黨委和紀委發(fā)力不夠均衡，對照《黨內監(jiān)督條例》衡量，黨的工作部門職能監(jiān)督還偏軟，個別基層黨組織日常監(jiān)督流于形式。習11 -突破。 一是選人用人體制存在局限性。前些年因為行政編制少、干部短缺等原因，混編混崗現象較為普遍，在規(guī)范編制使用后，雖然有所好轉，但是事業(yè)干部基數大、事業(yè)科級崗位少的情況仍然沒有改變，比如，我市共有在職公務員 1935 人，事業(yè)干部 7520人，事業(yè)科級領導職數只有 63 個，造成一些工作實績突出、群眾認可的優(yōu)秀干部在職務晉升上受到限制。同時，受取消“二線”政策和機構改革消減機構限額的影響，也存在著干部流動較慢的問題，個別干部在同一單位擔任同一職級領導職務 10 年以上，工作激情隨著減弱。 二是農業(yè)農村領域改革進展不夠快。雖然我們在中心村建設、農村土地承包經營權確權等改革方面走在了全省的前列，但總體改革進展不夠快，農民獲得的改革“紅利”還不夠多，尤其是村級集體經濟薄弱，為群眾謀福利、辦實事的能力不強。 三是個別改革難以實現預期效果。制定出臺的改革政策，有時出于社會穩(wěn)定等方面的考慮，落實時有打折扣的現象。

比如，信訪體制改革落實不到位，依法治訪手段難以有效實施，加之確實有一些歷史遺留問題短時間內難以解決，造成個別信訪群眾纏訪、鬧訪、無理訪，甚至極個別人以上訪為“職業(yè)”，企圖“以訪謀利”。 四是扶貧領域規(guī)范性不夠。2017 年底實現貧困縣脫貧摘帽是我們向上級黨組織和全市人民作出的鄭重承諾，時間緊、任務重，由于趕工期、趕進度，在請示上級有關部門批準后，存在簡化手續(xù)、邊開工邊辦手續(xù)等問題。突破體制機制的制約關鍵在培養(yǎng)一批創(chuàng)新型干部隊伍，應進一步健全完善容錯糾錯機制，營造寬容為政環(huán)境，讓干部放心放手干事創(chuàng)業(yè)。

三、整改措施及下步打算 針對自查自糾特別是巡視中發(fā)現的問題、存在的不足和薄弱環(huán)節(jié)，我們一定主動認領，堅持問題導向，深刻剖析原因，細化整改方案，以最堅決的態(tài)度、最嚴格的要求、最嚴厲的紀律，堅持立改立行，抓好整改落實，堅決把問題解決到位。

（一）切實增強黨的領導能力和水平。深入學習宣傳貫徹黨的十九大精神，堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作，切實做到真學、真信、真懂、真用。扎實開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，著力解決好世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”問題，補足精神之“鈣”。持續(xù)加強黨性黨風黨紀教育，樹立正確的權力觀、得失觀，擔當起“在黨憂黨”責任。不斷增強抓落實的水平，將中央和——省、——市重要決策部署與——發(fā)展實際相結合，逐條逐項細化分解，創(chuàng)造性的抓好工作落實。著力增強黨委中心組理論學習的針對性、實效性，充分把學習的成效轉化為能力的提升，切實提升黨委領導能力和水平。持續(xù)加強黨對意識形態(tài)領域的領導，切實增強各級領導干部對新媒體的認知程度和運用能力，提高網絡輿情的敏銳性和應急處理能力。

（二）持續(xù)加強基層黨組織建設。深入落實“四責一體”基層黨建責任制，全面提升鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、村黨組織書記、農村致富帶頭人“三支隊伍”建設水平，著力解決農村黨組織軟弱渙散問題。積極創(chuàng)新基層黨建模式，探索基層黨建與經濟發(fā)展和為民服務融合的新辦法、新途徑，大力培樹先進典型，形成一批體現14 -面深化改革的戰(zhàn)略部署，堅持問題導向，認真謀劃實施一批符合實際、切實管用的改革舉措，確保高質量完成省市賦予的改革工作任務。圍繞人才選拔和使用、農業(yè)農村、信訪穩(wěn)定等重點領域，以改革的手段和勇氣，探索建立一批有效管用、可操作性強的體制機制，推動全市經濟社會平穩(wěn)有序發(fā)展。 以上匯報不妥之處，請各位領導批評指正。

這次全會的主要任務是：深入貫徹黨的十八屆三中、四中全會和 十八屆中央紀委第四次、五次全會以及習近平總書記系列重要講話精 神，認真落實省委十屆五次全會的決策部署，總結 20xx 年全省黨風 廉政建設和反腐敗工作，部署 20xx 年任務，聽取部分地方和單位黨 委(黨組)主要負責同志述責述廉。剛才，省委書記李鴻忠同志作了重 要講話，我們要認真學習領會，堅決貫徹落實。

一、20xx 年的工作回顧 20xx 年，是全省深入推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭的重要一 年。省委始終堅持力度統(tǒng)一，帶頭履行黨風廉政建設主體責任，旗幟 鮮明、立場堅定、擔當有力、以上率下，為全省深入推進黨風廉政建 設和反腐敗斗爭營造了良好環(huán)境、提供了堅強保證。在中央紀委和省 委的正確領導下，全省各級紀檢監(jiān)察機關聚焦中心任務，強化監(jiān)督執(zhí) 紀問責，深入推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭，全省“四風”問題和腐 敗蔓延勢頭得到一定遏制，政治生態(tài)建設呈現新氣象，得到了廣大黨 員干部和人民群眾的支持和擁護，為加快實現“建成支點、走在前列” 的戰(zhàn)略目標提供了有力保障。

(一)加強壓力傳導，落實“兩個責任”形成新格局。協(xié)助省委采取 “釘釘子”辦法，落實環(huán)環(huán)相扣措施，推動“兩個責任”層層壓實。堅持 一波接一波傳導壓力，召開落實主體責任會議 10 次，舉辦全省黨政 主職干部落實主體責任研討班，召開全省落實“兩個責任”工作會議， 進行兩次“夜談”，開展了全省第十五個黨風廉政建設宣傳教育月活動， 李鴻忠同志逢會必講、反復強調。 堅持一輪接一輪開展督導檢查， 采取“挨家逐戶”與黨委(黨組)書記、紀委書記(紀檢組長)個別談話、座談的方式，實現了對全省所有市縣、省直單位和高校、國企督導的 “全覆蓋”。堅持一項接一項建立制度，協(xié)助省委制定了我省懲防體系 建設五年規(guī)劃實施辦法、落實“兩個責任”的意見、責任制檢查考核暫 行辦法、黨風廉政建設“一票否決”暫行辦法等，促進落實主體責任走 向規(guī)范化、制度化。堅持一批接一批問責通報，省委和省紀委 3 次公 開通報落實“兩個責任”不力的問題及相關典型案件， 全省共查處落實 “兩個責任”不力問題 555 個， 處理 739 人， 其中黨紀政紀處分 461 人。 全省各級黨委和紀委主動對準表、聚好焦，抓本級、帶下級，形成了 落實“兩個責任”層層推進的工作格局。

(二)持續(xù)狠剎“四風”，作風建設漸成新常態(tài)。認真貫徹中央八項 規(guī)定精神和省委六條意見，聚焦“四風”問題，真抓真管、嚴查嚴處， 在堅持中深化、在深化中堅持。圍繞整治公款送禮、公款吃請、公款 旅游、公款娛樂及其他鋪張浪費問題，深入廣泛地開展明察暗訪，對 違規(guī)違紀問題發(fā)現一起、查處一起，并點名道姓公開曝光。去年全省 共查處問題 6564 個， 處理黨員干部 8365 人， 給予黨紀政紀處分 3519 人。以開展黨的群眾路線教育實踐活動為契機深入推進作風建設，不 折不扣地落實中央部署的 21 項整治任務，并結合我省實際，開展了 整治損害群眾利益的基層信訪突出問題、利用婚喪喜慶事宜斂財問 題、涉農涉企涉教涉醫(yī)亂收費問題、“為官不為”問題等 7 項專項整治， 取得了明顯成效。加強對厲行節(jié)約反對浪費、黨政機關公務接待管理等制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，著力構建作風建設長效機制，全省“三 公”經費壓縮 億元，同比下降 %。

(三)加大懲治力度，遏制腐敗蔓延取得新成效。堅持以零容忍態(tài) 度懲治腐敗，“老虎”、“蒼蠅”一起打，既堅決查辦領導干部嚴重違紀 違法案件，又嚴肅查辦發(fā)生在基層、損害群眾利益的案件.一句話，只要巡察工作需要，沒有不可詢問的人和事，沒有不可查閱的資料和單位，任何單位不得以任何借口阻撓巡察組了解情況，一旦發(fā)現，一律問責追責，話說千遍，不如問責追責一次。 三要強化協(xié)同作戰(zhàn)的責任。開展巡察工作是市委一項重大決策部署，不單是巡察組的事情，各級各部門都要把巡察作為大事來抓。紀檢、組織、zd、審計、財政、信訪等部門要根據巡察工作的要求，及時做好相關配合工作。對巡察移交的問題線索和信訪件，紀檢、組織等相關部門要認真對待，優(yōu)先辦理，及時反饋辦理結果。市委巡視工作聯絡辦要充分發(fā)揮總攬協(xié)調的作用，加強對巡察組工作的業(yè)務指導，加大對被巡察黨組織整改情況及有關單位對巡察組移交問題線索、信訪件辦理的督促檢查，倒逼整改主體責任的落實。據去年全市紀檢監(jiān)察信訪舉報統(tǒng)計，反映農村基層黨員干部的占%，這一點省委巡視組也向市上反饋過。這些問題的存在，說明從嚴治黨的責任還沒有傳導到前沿陣地。我們要通過巡察工作，把各級黨組織“兩個責任”的螺絲擰緊，把各級干部的作風發(fā)條上足，讓人民群眾看到我們從嚴治黨的新作為、新成效。 同志們，巡察工作是懲前毖后、治病救人，大家要在思想上、行動上積極配合、大力支持。人常說身正不怕影子斜，不做虧心事，不怕“鬼”敲門。希望大家以高度的政治自覺和政治擔當，從嚴從實???扎實工作，不負市委的期望、不負百姓的重托，有力有序有效推進巡察工作，努力營造風清氣正的政治生態(tài)。有了風清氣正的政治生態(tài)，全市的各項工作就會越來越好。 就說這些，謝謝大家!

2018年x黨支部民主生活會個人總結匯報

根據機關黨委要求，會前我擠時間重溫了黨的十九大報告，品讀了談治國理政第二卷“堅定不移貫徹新發(fā)展理念”和“適應把握引領經濟發(fā)展新常態(tài)”兩部分11篇文章，進一步理解新時代中國特色社會主義思想特別是新時代經濟思想。通過加深學習、剖析不足，在今天的民主生活會上，向書記和各位黨員匯報學習心得、問題查擺情況，以及原因分析與整改打算。

一、存在問題及其表現

從征求委內36個黨支部意見建議情況看，雖沒直接提出批評性意見，但我自知個人不足和短板所在，深感自己的內憂外患。對照要求查擺的政治功能強不強、“四個意識”牢不牢、“四個自信”有沒有、工作作風實不實、發(fā)揮作用好不好、自我要求嚴不嚴六個方面突出問題，結合這些年思想、學習、工作、生活、作風等實際，思來想去，輾轉剖析，還存在以下缺憾：

（一）政治功能強不強方面

從入黨那天起，就對著黨旗盟過誓，立志對黨忠誠老實，聽黨話跟黨走，絕不叛黨。君子一誓，至死不折。多年來我秉持誓言，旦夕謹記，但也存在一些問題。一是不問政治，不言政治。平時沉迷于古籍經典，好儒樂道，好古厭今，幾乎不看新聞報紙。心里頭總覺得自己一介小人物，有之不多，無之不少，國事政事與己無干，從來就不關心政治，缺乏政治敏銳性。二是消極遁世，得過且過。老是夢想著做個當代隱士高臥云松，尋兩三知己曲水流觴、調琴閱經，耕讀陋室、終老林泉，更不愿企求一官半職亂吾心志，不求進取，只求自保，沒有一絲一毫的政治擔當。三是作為組織委員，協(xié)助書記在黨建方面雖做了一些事情，但思想上建黨、政治上強黨遠遠不夠，支部主心骨的政治功能還沒有充分發(fā)揮出來。

（二）“四個意識”牢不牢方面

多年來，在政治上、思想上、行動上能與黨保持高度一致，但自己深知德薄才輕、目光短淺，對“四個意識”理解不深不透，有時還有誤解誤見。比如，“核心意識”剛提出來的時候，說心里話，我曾嗤之以鼻?？傉J為人民群眾才是歷史真正的創(chuàng)造者，對過分突出某個人和某個領袖深感不安，覺得把黨和國家的前途命運押在一兩個人身上，此事危險之極，憂心“個人崇拜”前車之鑒，重轍黨禍國難?？赡慷檬舜笠詠淼膶嵺`，又聞十九大提出的“四個偉大”后，我的思想才有所轉變。自改革開放以來，天下寬松已久，風氣日墮，沉渣泛起，怪相頻仍，驕奢淫逸之輩肆無忌憚，雞鳴狗盜之徒囂張放肆，奸佞小人反為座上賓。幸有新一代黨中央，高舉利劍、反腐正風，廓清海內、志興中華，天下無不拍手稱快。最近，又部署了掃黑除惡，順天安民，主持正義，橫掃鼠蟲，固社稷之長久，配厚德于天地，九州四海深受鼓舞。事實勝于雄辯。由此，我也慢慢認定了一個道理：天下興亡，責在我黨，系于中央。沒有一個眾望所歸、堅強賢明、海納百川的黨中央和黨的領袖，民族復興必成畫餅。所以，在樹牢踐行“四個意識”上，特別是核心意識和看齊意識方面，今后還需要進一步堅定之、堅信之。

（三）“四個自信”有沒有方面

受黨教育多年，深知中國特色社會主義道路、理論、制度、文化博大精深，深信此乃圓我民族復興大業(yè)“中國夢”之命脈要害所在，在認知認同上卻淺嘗輒止、不求甚解。比如，在文化自信中，每每感嘆士林糜爛、清流折腰、儒道中崩、淳風大壞，不知與時俱進在何方?，F在想起來，難免以偏概全，有失偏頗。

（四）工作作風實不實方面

多年來，勤勉案牘，遠憂廟堂，近憂黎民。領導交辦的文務事務，從不拖沓延誤、敷衍了事，以求竭智盡能、以身報國?？蓹z點問心，一是脫離基層。去年一年就很少下基層調研，有些事情往往只是聽人說，不了解實際，不接地氣。二是脫離群眾。去年除了和分管主任、支部黨員2次赴其大吉村看望慰問扶貧戶外，再也沒接觸過困難群眾，訪貧問寒、扶危濟困方面想的很多、做的極差。以前還能不遺余力參加一些公益組織、愛心團隊的救援救難活動，現在卻漸漸淡忘，說明自己仁心不足、作風不實。

（五）發(fā)揮作用好不好方面

調入省發(fā)改委4年多來，起草各類材料783份，是省公安廳4年多總量的倍。雖然加班加點寫了幾篇不入流的材料，其實作用發(fā)揮的并不好。一是這些年來，只掃門前雪，不管瓦上霜，只求奉命行事，不敢越界越位，從未向書記諫過一言、獻過一策，主動分憂做的很不夠。二是過于看重自己的名節(jié)，憂饞畏譏，瞻前顧后。比如，前年楊處讓我兼顧省級預算內建設資金，可當時一方面擔心精力不濟、顧此失彼、弱化主業(yè)，另一方面心存顧慮，既管文字又管項目，擔心引人非議、遭人猜忌，害怕成為眾矢之的，更害怕中了暗箭、濕了鞋，所以后來就婉拒了。這表明自己對文字材料悟得多、看得重、很敏感，對具體項目比較厭惡，不愿參與，不聞不問，怕馬失前蹄污了名節(jié)，不愿沾手自己不喜歡的事。三是對分內之事，尚能任勞任怨，但對分外之事，有時也有微辭。比如，去年國家來青開展民間投資第三方評估，當時覺得是省政府辦公廳和省行政學院的事，發(fā)改委只是配合。當整改落實、實施方案起草等后續(xù)工作壓倒自己肩上時，嘴上不說，心有不悅，印證了個人站位不高、黨性不強。四是工作交集、艱難繁重的時候，對大材料尚能精雕細琢、下真功夫，但對一些不重要的材料，也裁剪拼湊、應付了事，折射出自己身上屢改屢犯的惰性。

（六）自我要求嚴不嚴方面

一直以來，許身清流，以賢良方正、兩袖清風為座右銘，對貪腐取巧之鼠輩有切齒之恨，視之如草芥。反觀自己，一是以儉養(yǎng)德有松動。比如，去年到臺灣學習，買回來一大堆面膜和衣服，追求俗物，思之可笑。平常出差也喜歡購一些吃穿之物，不像以前那樣只想著尋典探籍，淘幾本好書回來，這也從一個側面說明自己享樂之心萌起、個人境界沉下。二是潔身自好有紕漏。比如，平日里來了故交好友，總覺得“有朋自遠方來，亦大醉”，觥籌交錯、把酒誤事的情況偶有發(fā)生，對自己的要求還是不嚴。又如，對手中的一根煙，抽了戒，戒了抽，反反復復，就是戒不掉，充分暴露出個人意志薄弱，放松有余而嚴控不足。三是修身養(yǎng)性有瑕疵。比如，從14年十月換了個能上網的手機后，三年多來，閑暇之余，就抱個手機擺弄來擺弄去，甘當一個“低頭族”，反倒冷落了一屋子的書香。有時候居然用手機下棋對弈至夤夜，玩物喪志，俗不可耐，雅興不高。這幾天捫心難眠，倒覺得這些事勞形費神沒意思，今后應力戒之。

二、原因分析和整改措施

以上問題之所以存在，無外乎內外兩個方面的原因。從內因看，沒有與時俱進改造提升自己的主觀世界，學習跟進不及時，心不靜，氣不定，耐寂寞、養(yǎng)浩氣的定力還不深，敢擔當、求創(chuàng)新的底氣還不足；從外因看，缺乏嚴格的黨內生活和黨性修養(yǎng)鍛煉，缺乏貫徹黨的“從群眾中來，到群眾中去”群眾路線的實際行動，缺乏經濟工作實踐，更缺乏項目工作經歷。

下一步，我要堅持問題導向，自重自省，舉一反三，矢志不渝。一是改進學習。轉方向、改重點，把精力從經史子集逐步調整到黨的十九大報告、新時代中國特色社會主義思想上來，踐行“四個意識”，堅定“四個自信”，始終保持正確的政治方向。把政治掛帥掛到業(yè)務上，更加刻苦鉆研經濟及投資項目新理念新知識，精通業(yè)務上再添火、再下苦。二是錘煉黨性。協(xié)助書記事無巨細做好支部黨建，繼承優(yōu)良傳統(tǒng)，突出政治功能，開思路、抓具體，建臺賬、月兌現，提升組織力凝聚力，打造堅強堡壘。同時，遵黨章、行準則、守紀律、嚴要求，勿以惡小而為之，勿以善小而不為，內斂靜氣，外行謹慎，以鍥而不舍的個人修養(yǎng)持之以恒促進黨性修養(yǎng)，發(fā)揮黨員應有先鋒作用。三是勇挑重擔。樹立“主動作為、創(chuàng)新有為”意識，提升站位，埋頭苦干，解隱憂、破難題。精益求精做好投資綜合工作，種好自己的“責任田”，百尺竿頭，更進一步。協(xié)助做好其他工作，守住投資處全委頂梁柱和主力軍的精氣神。四是優(yōu)化作風。把腐敗視為大敵，將“四風”等同重疴，謙沖自牧，知足自戒，以如臨深淵、如履薄冰之警惕，高筑壩，勤治患，嚴防范，堅決防止加于己身。常懷憂國憂民之心，先天下之憂，后天下之樂，無論何地何崗，無論進退榮辱，立足本職鞠躬盡瘁，傾吾一生兼濟民生，粉身報國為黨盡忠，沒齒不忘，鬢霜不移。

總之，到投資處工作以來，總體感受是雖辛苦心猶甘、雖吃虧不后悔、雖艱難無怨言，心情是愉快舒暢的，這主要得益于書記的堅強領導和各位黨員及同志們的支持配合，得益于投資處多年傳承下來的好風氣好傳統(tǒng)。還是去年民主生活會上的那句話，在人生的這個階段上，讓我們陪加珍惜來之不易的緣分，倍加珍惜一起同甘共苦、同舟共濟的同袍情誼，以艱苦創(chuàng)業(yè)留給未來更多美好的回憶。

以上，是我的初步剖析和整改措施，皆是最近一段時間冥思苦想的心里話、大實話，還有不全、不妥、不準的地方，敬請書記和黨員同志們批評指正。無論對錯輕重，我都會聞過則喜、虛心接受、認真整改，和同志們一道共同輔佐襄助書記，盡心盡力推動全省投資項目工作再上新臺階。

附：民主生活會批評建議提綱

首先，我想說的是，這幾年深深感到書記帶領支委們，對支部黨建工作確實費了不少心思，想盡辦法抓亮點、抓成效。就拿今天下午的民主生活會來說，會前做了近半個月的準備，征求了各黨支部的意見，向機關黨委打了請示，列了議程，規(guī)定了發(fā)言格式。25號書記又進行了談心談話，大家也精心準備了發(fā)言，待會兒還要民主評議黨員。特別是這次會議召開的方式非常好，邀請了機關黨委、咨詢中心、農產中心的領導參加，充分發(fā)揚了黨內民主，也充分體現了投資處長期以來錘煉出的務實作風。

對程處好的就不恭維了，這些年來大家有目共睹，看在眼里，也記在心里。這幾天斟酌再三，主要提五點建議，供書記參考。

一是《易經乾卦》有句話，“同聲相應，同氣相求。云從龍，風從虎”。韓昌黎《龍說》也講到：“龍弗得云，失其所憑依，無以神其靈”。什么意思？說白了，就是好花終須綠葉扶。處里每一個同志，都是你的綠葉，不分主次，沒有先后。綠葉越多，紅花更紅。我的建議是什么呢！就是為投資處長遠計，書記你要思賢若渴，夢寐求才，不拘一格，以至誠之心千方百計去挖人才。得之，則推心置腹，委以重任?，F在投資處啥都不缺，不缺重托大任，不缺好風氣好傳統(tǒng)，更不缺干事創(chuàng)業(yè)的信心和雄心，唯獨缺可分憂、沖得上、能解難、德才兼?zhèn)涞囊慌萌瞬?，這也是投資處迫在眉睫的短板和不足。千軍易得，一將難求。無論盛世，還是亂世，人才是最難得的，也是最寶貴的，勝過金山銀山。這一點，請書記三思。

二是借用先師孔明《前出師表》里的八個字作為建議，即“咨諏善道，察納雅言”，也就是進一步兼聽則明、虛懷若谷、海納百川。在發(fā)揚民主方面，這幾年書記身體力行，集思廣益，博采眾長，大家也知無不言，氣氛是活躍的，心情是舒暢的。即便如此，智者千慮，必有一失。建議今后還是繼續(xù)把好風氣保持下去，事無大小，不分內外，虛心兼聽、善于納諫，斟酌損益、謀定而動。如此，必能裨補缺漏、有所廣益。

三是投資處的三駕馬車，就是綜合、資金和項目。這三個關口，一方面，要分兵把守、分進合擊；另一方面，要相互配合，形成拳頭。我的具體建議是什么呢！一個是術業(yè)有專攻，這三個堡壘，要看準人分別堅守，防止顧此失彼，畢竟要用人所長、揚長避短。再一個是為了培養(yǎng)干部、歷練才干，要適度兼顧、相互結合，不能“單打一”。比如，管項目的必須要寫材料，最起碼你分管的哪個領域的材料必須拿得出手，自己的小孩要自己帶，不能指望別人給你當保姆，老是等靠要；寫材料的理應熟悉項目，這樣寫材料也有堅實基礎和源頭活水。只有虛實并用，材料才能上水平?？傊痪湓?，就是書記要積極引導同志們既要突出各自“主業(yè)”，種好“責任田”，又要綜合鍛煉干部，給大家提升能力水平的空間和平臺，培養(yǎng)幾個可堪大任的俊才。

四是書記曾多次強調，投資處是戰(zhàn)斗隊、沖鋒隊，這是對大家寄予的厚望。但這個仗怎么打、沖鋒怎么沖，還是要細細思量。投資處的核心業(yè)務，無非是增速、改革、資金盤子、重點項目、重大前期和分管項目?，F在，重點項目和重大前期分出去后，我們手里只剩4把劍。這里面，增速毫無疑問是第一位的。但增速抓得再好、再讓人興奮激動，正如予波同志批示的那樣，成績只能歸功于全省上下。況且，這幾年基數越來越大，下行壓力不減反增，增速只能守、不能攻；投融資改革是個慢變量，你發(fā)再多的文件，再怎么頂層設計，因為有個釋放期，短期內難以見效，并不會讓人刮目相看，這是其一。其二，現在改革是一窩蜂，是個人都在哪里叫喚著要改這個、革那個，可以說是群雄并起，爭先恐后攻城略地。有的實力還特別強，數倍于我，兵鋒正盛。其三，進入深水區(qū)后，各方面的牽制日甚、掣肘增多、阻力趨大，很難集中優(yōu)勢兵力迅速出擊攻營拔寨，只能長線對峙打消耗戰(zhàn)、持久戰(zhàn)。其四，改革并不僅僅是我們一家的事，雖能打個旗號勉強湊個聯軍，但有的難免心懷鬼胎，棄之不成軍，聯之不成功。再加上當下改革的精兵強將也缺乏，這個領域我們確實爭不過人家，這顆桃子再跳起來也并不好摘，唯有穩(wěn)中求進一條路可走；資金盤子無非是中央預算內投資和省級預算內資金，二者皆受限于國家和省上的大盤子，不會有大的增量。在這方面求突破，幾乎是不現實的，只能盯準盤子循序漸進圍獵徐圖。即便如此，累死累活只會有小勝，不會有大捷；唯有分管項目，進可攻，退可守，是運籌帷幄、排兵布陣的主戰(zhàn)場、主陣地，大有文章可作。其中，zdWW、較少民族、基層政權和保障房配套基礎設施，總量不大，回旋余地也不大，只能算是偏師側翼，頂多是一支伏兵、一支奇兵。真正的中軍大營、精銳主力是城建項目。城建一頭連著新型城鎮(zhèn)化，一頭連著老百姓的切身利益，既是投資處突出重圍、敢于叫板其他項目處室一決高低的“殺手锏”，又是創(chuàng)新作為、建功立業(yè)的突破口。這個領域抓好了，以后大家退休，吹牛也有個資本，因為這是為民謀利、功德圓滿的仁政德政。當然，我不是說這幾年沒有啥成效，其實也做了不少工作，下了不少功夫，但至少沒有立竿見影凸顯出來，這桿大旗還沒有立起來。目前，城建方面上有政策，下有項目，中無掣肘，必須抓住時機、當仁不讓、敢于亮劍。所以，我衷心建議書記要高度重視城建這個中軍利器，盡快把這把重劍舉起來，抓在手里、全面加強，主動出擊、早日進軍，集中兵力、創(chuàng)新戰(zhàn)法，揮得更精準，力道更雄渾，打出新天地，讓方方面面、上上下下心服口服。

至于如何排兵布陣，怎么攻伐縱橫，我也沒想出來，也非我能所言。不知己彼，何以言戰(zhàn)？但絕不是安排幾條道路、搞點供水供熱那么膚淺簡單。具體項目僅僅是強弩堅矛、重甲戰(zhàn)車，并不是我們要攻取的堅城利地，無非是個手段而已。此外，凡用兵舉戰(zhàn)，必擎大纛王旗，以求師出有名。以前在城建上其實我們也舉過，比如東部城市群、美麗城鎮(zhèn)，也想過生態(tài)鎮(zhèn)、特色鎮(zhèn)、湟水河綜合體，但是究竟舉什么大纛，避實擊虛進軍那個突破口，由于具體工作沒經手過，城建項目也不知曉、不掌握，還是由分管負責同志日后向書記建言獻策、沖鋒陷陣比較合適，我這邊無從談起，不便置喙，也輪不到我在這里說三道四、指手畫腳。作為支委，只提醒一點，就是城建方面務必要換思路、下苦功、盡全力、破難題。因為，這是投資處的中軍大營，也是榮辱所系，身家性命所在。這句話絕非夸大其詞、危言聳聽，當下境況雖不是危急存亡之秋，但內有憂、外有患，荊棘在前，虎狼在側。這一點，大家也都看出來了，城建方面有些廳局早就覬覦已久，心懷不軌，蠶食之意昭然，恨不得唱個高調取而代之。去年上半年，分管主任和處里三番五次寸理必爭、寸土必爭，毫不留情不遺余力博弈交鋒，其實根子就在這里。

話又說回來，投資處維系全局、肩負重任、責無旁貸，有時候為了避嫌、為了低調、為了大局，書記每次都是讓額度、砍自己的項目，忍痛割愛成全他人，這是投資處的胸懷和風范。但這個高尚情操，萬萬不可成為削弱擠兌分管項目、自砍臂膀、自亂陣腳的理由和根據。總而言之，增速、改革、資金盤子、分管項目這四大核心業(yè)務，有的要守，有的應穩(wěn)，有的宜圍，唯有分管項目，特別是城建領域，只能攻不能守，只可進斷不可退，決不能猶豫不決、遲滯不前、錯失良機。否則，書記所說的戰(zhàn)斗隊、沖鋒隊，戰(zhàn)來戰(zhàn)去，沖來沖去，定會勞師無功、鮮有建樹，遭人恥笑詬病。這一條，是投資處的命門要害、立處之本、強處之道，請書記三思、再三思。

五是對支部的，也是對每一個黨員干部的。我們這些人，不僅僅是黨的干部，不只是干點投資項目那點事情，更關鍵的是我們應該代表社會的正氣、清流，肩負公平正義。啥意思呢？換句話說，我們不能把眼界僅停留在自己那一畝三分地上，只知道琢磨自個兒那點小事情。作為一個支部，黨的最基層組織，不僅要干好本職、為國盡忠，但更重要的是要為黨分憂，敢于承擔社會責任，以實際行動兼濟民生，這也是我們黨的初心和根本宗旨。這個事，25號集體談話的時候，書記也點了，提出要去敬老院、孤兒院幫助做一點事情，發(fā)動黨員做一些公益事業(yè)。既然書記提出來了，就是黨支部的莊嚴承諾。我在這里鄭重建議，各位黨員要積極響應書記，按照支部安排，履行社會責任，用一點一滴的實際行動，扶危濟困，濟苦助難，做善事，積陰德，提升投資處黨支部的境界和正氣。說實在話，現在畢竟有錢人是少數，這個社會身處苦難、慘遭不幸的人太多了。這些人需要幫助，如久旱盼甘霖。這個星期支部就會拉出計劃，有啥好點子、好主意，請大家毫無保留提出來。在這里，希望同志們在書記的帶領下，踴躍參與，始終如一，該出錢的時候要舍得放血，該出力的時候不要借口推辭。

我的主要建議就是這5條，也是這幾天輾轉反側、推敲斟酌后的公心諫言。借這個機會，斗膽一說。對支部黨員還有一個共性的意見，其實剛才發(fā)言中也已經點明了，就是無論何時、何地、何崗位，盼望大家同心同德、盡心盡力，輔佐襄助書記，共同干好工作，個人不出問題，保住投資處的好傳統(tǒng)，守住投資處的精氣神。

巡察工作總結 篇7

2018被巡察黨組織匯報材料工作匯報提綱

尊敬的——組長、——副組長、——副組長、——書記， 各位領導、同志們： 下面，按照巡視工作要求，現將我市 20XX 年以來有關工作情況匯報如下。

一、基本情況 20XX 年以來，——市委堅持以黨的十八大、十九大精神為指引，在——省委、——市委的堅強領導下，團結帶領全市廣大干部群眾，扎實推進經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設以及生態(tài)文明建設和黨的建設，取得了明顯成效。 一是牢牢把握政治方向，思想觀念高度統(tǒng)一。

嚴守黨的政治紀律和政治規(guī)矩，在思想上、行動上堅決同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，在思想上深刻認同、組織上絕對服從、行動上始終緊跟。深入學習習近平總書記系列重要講話精神和黨的十九大精神，堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想統(tǒng)一思想、凝聚力量、指導實踐，建設“經濟強市、魅力——”，打造“三城一中心”（ 科技型生態(tài)城市、通用航空產業(yè)特色新城、冀遼蒙交界區(qū)域中心城市和現代物流中心 ）的目標定位成為全市上下的共同追求。

二是牢固樹立創(chuàng)新理念，綜合實力顯著增強。積極適應引領4 -大局意識、服務意識和群眾觀念有所減退等現象。

有的對共產主義信仰和中國特色社會主義信念不夠堅定，對當前社會問題的解決和黨的最終奮斗目標的實現信心不足。有的宗旨意識淡化，關注個人得失多，考慮全局和關心群眾少，追求享受多，艱苦奮斗少。有的思想消極，不思進取，對理論學習不感興趣，生活和工作中回避矛盾，奉行實用主義，安于現狀，無所作為。理想信念教育是一個長期的過程，不可能畢其功于一役，必須持之以恒地推進，將其作為各級黨員干部的日常必修課。二是遵守黨的政治紀律和政治規(guī)矩不夠嚴格。二是遵守黨的政治紀律和政治規(guī)矩不夠嚴格。主要表現在對黨員干部的教育不足、管理不嚴格，出于保護干部的心態(tài)，對于一些黨員干部在脫貧攻堅、信訪穩(wěn)定、產業(yè)發(fā)展中不作為、慢作為的行為，大都按照“低標”進行了處理，沒有給予嚴厲的懲處，導致處罰的行為有“不疼不癢”的感覺；個別基層黨組織大局意識不夠強，對自己有利的堅決執(zhí)行，對自己不利的口頭上要求的多，落實上打折扣，存在以會議落實會議、以文件落實文件的現象。政治理論學習不夠，對黨的最新理論成果和上級文件精神，研究得不夠透徹、不夠系統(tǒng)，與——實際結合的不夠緊密；學習方式方法有待進一步改進，學習針對性不夠強，課堂學習、理論學習多，案例學習、對標學習、靶向學習較少，學習效果不明顯，沒有更好的指導工作實踐。最近，我們連續(xù)聘請 4 名專家教授就解讀黨的十九大精神、貧困退出驗收等內容進行專題授課培訓，才感覺政治理論學習更實了，收獲更多了。黨的政治紀律是黨的紀律中最重要、最根本的紀律，——也始終將維護黨的政治紀律和政治規(guī)矩放在首位，但在細節(jié)6 -嚴，對于市委的黨內政治生活比較重視，也取得了較好的效果，但基層黨內政治生活還存在力度偏軟、偏弱的問題，沒有形成全市上下“一盤棋”的格局。對基層黨內生活指導性不夠，有的基層黨組織在執(zhí)行“民主集中制”過程中，存在“集中”有余，而“民主”不足，或者過度民主，議而不決、決而不行等現象，影響了整體戰(zhàn)斗力；有的基層黨組織對落實組織生活認識不足、重視不夠，“三會一課”“支部主題黨日”等活動落實不到位。有的基層黨組織開展組織生活內容單調、形式單一，缺乏時代特點，不考慮黨員需求，吸引力不大；一些農村、社區(qū)黨員參加黨組織生活的意識淡化，沒有把自己擺進去，有的甚至根本不把黨組織生活當回事。開展嚴肅認真的黨內政治生活,是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢,必須將這一優(yōu)良傳統(tǒng)傳承下去，尤其是推動其在基層落地生根。 二是基層黨建抓的不牢。對基層黨組織抓黨建硬性約束不多，有的黨組織書記、一把手抓主業(yè)的意識仍然不強，沒有真正將黨建工作擺在重要位置，重經濟、輕黨建，把黨建工作當作“軟任務”，甚至當“甩手掌柜”。一些基層黨組織缺乏“融合”意識，不能結合中心任務和發(fā)展大局開展黨建工作，在帶動發(fā)展和服務發(fā)展方面，思路不寬，缺少開拓創(chuàng)新精神，尤其在依靠產業(yè)發(fā)展、領富帶富方面辦法不多，效果不明顯，自身的“造血能力”不足。比如，在脫貧攻堅中，個別村級黨組織作用發(fā)揮不明顯，對群眾增收的意義不大，從全市范圍看，像南五十家子鎮(zhèn)后甸子村黨支部領帶農村經濟合作組織，2018 年將實現“人人收入過萬元”的村級黨組織還比較少。

一些基層黨組織服務群眾的形式和內容比較單一，拘泥于走訪8 -是對八小時以外的生活圈、朋友圈和社交圈的監(jiān)督還是薄弱環(huán)節(jié)。干部管理責任落實不到位，部分基層黨委在干部管理上還存在重備輕管的現象。有的單位主要領導不想管、不敢管，對干部存在的小毛病、小問題沒有及時咬耳扯袖，對干部管理失之于寬、失之于松、失之于軟。究其根源，主要是嚴管就是厚愛的思想認識不到位，“老好人”思想在一定程度上還存在。

（三）全面從嚴治黨方面存在的問題。我們對落實中央全面從嚴治黨的要求是堅決的，也是一以貫之的?！彩冀K保持著風清氣正的政治生態(tài)。但仍然存在一定的問題：一是“兩個責任”落實還不夠到位。一是“兩個責任”落實還不夠到位。盡管市委每年都召開多次會議，對主體責任、監(jiān)督責任反復強調部署，也出臺了《關于落實“兩個責任”的實施意見》，明確措施，強力推進，逐級傳導壓力，有效促進了“兩個責任”的落實，但客觀上仍然存在壓力傳導層層遞減現象，呈現出“上熱中溫下冷”的特點?；鶎觽€別領導班子成員履行“一崗雙責”不到位,對分管領域的工作抓得緊，對黨風廉政建設用心不足、過問少，抓黨風廉政建設不深入、不扎實，缺乏行之有效的盯辦落實和監(jiān)督檢查。對履行“兩個責任”不到位的領導干部問責追究的力度還不夠大，問責手段大多以通報批評、責令檢查、談話提醒等組織處理方式為主，給予紀律處分的占比不高。在基層一些單位“微腐敗”現象還時有發(fā)生，這從側面反映出有關黨組織沒有把主體責任有效傳達到基層。在落實黨內監(jiān)督責任上，黨委和紀委發(fā)力不夠均衡，對照《黨內監(jiān)督條例》衡量，黨的工作部門職能監(jiān)督還偏軟，個別基層黨組織日常監(jiān)督流于形式。習11 -突破。 一是選人用人體制存在局限性。前些年因為行政編制少、干部短缺等原因，混編混崗現象較為普遍，在規(guī)范編制使用后，雖然有所好轉，但是事業(yè)干部基數大、事業(yè)科級崗位少的情況仍然沒有改變，比如，我市共有在職公務員 1935 人，事業(yè)干部 7520人，事業(yè)科級領導職數只有 63 個，造成一些工作實績突出、群眾認可的優(yōu)秀干部在職務晉升上受到限制。同時，受取消“二線”政策和機構改革消減機構限額的影響，也存在著干部流動較慢的問題，個別干部在同一單位擔任同一職級領導職務 10 年以上，工作激情隨著減弱。 二是農業(yè)農村領域改革進展不夠快。雖然我們在中心村建設、農村土地承包經營權確權等改革方面走在了全省的前列，但總體改革進展不夠快，農民獲得的改革“紅利”還不夠多，尤其是村級集體經濟薄弱，為群眾謀福利、辦實事的能力不強。 三是個別改革難以實現預期效果。制定出臺的改革政策，有時出于社會穩(wěn)定等方面的考慮，落實時有打折扣的現象。

比如，信訪體制改革落實不到位，依法治訪手段難以有效實施，加之確實有一些歷史遺留問題短時間內難以解決，造成個別信訪群眾纏訪、鬧訪、無理訪，甚至極個別人以上訪為“職業(yè)”，企圖“以訪謀利”。 四是扶貧領域規(guī)范性不夠。2017 年底實現貧困縣脫貧摘帽是我們向上級黨組織和全市人民作出的鄭重承諾，時間緊、任務重，由于趕工期、趕進度，在請示上級有關部門批準后，存在簡化手續(xù)、邊開工邊辦手續(xù)等問題。突破體制機制的制約關鍵在培養(yǎng)一批創(chuàng)新型干部隊伍，應進一步健全完善容錯糾錯機制，營造寬容為政環(huán)境，讓干部放心放手干事創(chuàng)業(yè)。

三、整改措施及下步打算 針對自查自糾特別是巡視中發(fā)現的問題、存在的不足和薄弱環(huán)節(jié)，我們一定主動認領，堅持問題導向，深刻剖析原因，細化整改方案，以最堅決的態(tài)度、最嚴格的要求、最嚴厲的紀律，堅持立改立行，抓好整改落實，堅決把問題解決到位。

（一）切實增強黨的領導能力和水平。深入學習宣傳貫徹黨的十九大精神，堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作，切實做到真學、真信、真懂、真用。扎實開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，著力解決好世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”問題，補足精神之“鈣”。持續(xù)加強黨性黨風黨紀教育，樹立正確的權力觀、得失觀，擔當起“在黨憂黨”責任。不斷增強抓落實的水平，將中央和——省、——市重要決策部署與——發(fā)展實際相結合，逐條逐項細化分解，創(chuàng)造性的抓好工作落實。著力增強黨委中心組理論學習的針對性、實效性，充分把學習的成效轉化為能力的提升，切實提升黨委領導能力和水平。持續(xù)加強黨對意識形態(tài)領域的領導，切實增強各級領導干部對新媒體的認知程度和運用能力，提高網絡輿情的敏銳性和應急處理能力。

（二）持續(xù)加強基層黨組織建設。深入落實“四責一體”基層黨建責任制，全面提升鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、村黨組織書記、農村致富帶頭人“三支隊伍”建設水平，著力解決農村黨組織軟弱渙散問題。積極創(chuàng)新基層黨建模式，探索基層黨建與經濟發(fā)展和為民服務融合的新辦法、新途徑，大力培樹先進典型，形成一批體現14 -面深化改革的戰(zhàn)略部署，堅持問題導向，認真謀劃實施一批符合實際、切實管用的改革舉措，確保高質量完成省市賦予的改革工作任務。圍繞人才選拔和使用、農業(yè)農村、信訪穩(wěn)定等重點領域，以改革的手段和勇氣，探索建立一批有效管用、可操作性強的體制機制，推動全市經濟社會平穩(wěn)有序發(fā)展。 以上匯報不妥之處，請各位領導批評指正。

這次全會的主要任務是：深入貫徹黨的十八屆三中、四中全會和 十八屆中央紀委第四次、五次全會以及習近平總書記系列重要講話精 神，認真落實省委十屆五次全會的決策部署，總結 20xx 年全省黨風 廉政建設和反腐敗工作，部署 20xx 年任務，聽取部分地方和單位黨 委(黨組)主要負責同志述責述廉。剛才，省委書記李鴻忠同志作了重 要講話，我們要認真學習領會，堅決貫徹落實。

一、20xx 年的工作回顧 20xx 年，是全省深入推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭的重要一 年。省委始終堅持力度統(tǒng)一，帶頭履行黨風廉政建設主體責任，旗幟 鮮明、立場堅定、擔當有力、以上率下，為全省深入推進黨風廉政建 設和反腐敗斗爭營造了良好環(huán)境、提供了堅強保證。在中央紀委和省 委的正確領導下，全省各級紀檢監(jiān)察機關聚焦中心任務，強化監(jiān)督執(zhí) 紀問責，深入推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭，全省“四風”問題和腐 敗蔓延勢頭得到一定遏制，政治生態(tài)建設呈現新氣象，得到了廣大黨 員干部和人民群眾的支持和擁護，為加快實現“建成支點、走在前列” 的戰(zhàn)略目標提供了有力保障。

(一)加強壓力傳導，落實“兩個責任”形成新格局。協(xié)助省委采取 “釘釘子”辦法，落實環(huán)環(huán)相扣措施，推動“兩個責任”層層壓實。堅持 一波接一波傳導壓力，召開落實主體責任會議 10 次，舉辦全省黨政 主職干部落實主體責任研討班，召開全省落實“兩個責任”工作會議， 進行兩次“夜談”，開展了全省第十五個黨風廉政建設宣傳教育月活動， 李鴻忠同志逢會必講、反復強調。 堅持一輪接一輪開展督導檢查， 采取“挨家逐戶”與黨委(黨組)書記、紀委書記(紀檢組長)個別談話、座談的方式，實現了對全省所有市縣、省直單位和高校、國企督導的 “全覆蓋”。堅持一項接一項建立制度，協(xié)助省委制定了我省懲防體系 建設五年規(guī)劃實施辦法、落實“兩個責任”的意見、責任制檢查考核暫 行辦法、黨風廉政建設“一票否決”暫行辦法等，促進落實主體責任走 向規(guī)范化、制度化。堅持一批接一批問責通報，省委和省紀委 3 次公 開通報落實“兩個責任”不力的問題及相關典型案件， 全省共查處落實 “兩個責任”不力問題 555 個， 處理 739 人， 其中黨紀政紀處分 461 人。 全省各級黨委和紀委主動對準表、聚好焦，抓本級、帶下級，形成了 落實“兩個責任”層層推進的工作格局。

(二)持續(xù)狠剎“四風”，作風建設漸成新常態(tài)。認真貫徹中央八項 規(guī)定精神和省委六條意見，聚焦“四風”問題，真抓真管、嚴查嚴處， 在堅持中深化、在深化中堅持。圍繞整治公款送禮、公款吃請、公款 旅游、公款娛樂及其他鋪張浪費問題，深入廣泛地開展明察暗訪，對 違規(guī)違紀問題發(fā)現一起、查處一起，并點名道姓公開曝光。去年全省 共查處問題 6564 個， 處理黨員干部 8365 人， 給予黨紀政紀處分 3519 人。以開展黨的群眾路線教育實踐活動為契機深入推進作風建設，不 折不扣地落實中央部署的 21 項整治任務，并結合我省實際，開展了 整治損害群眾利益的基層信訪突出問題、利用婚喪喜慶事宜斂財問 題、涉農涉企涉教涉醫(yī)亂收費問題、“為官不為”問題等 7 項專項整治， 取得了明顯成效。加強對厲行節(jié)約反對浪費、黨政機關公務接待管理等制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，著力構建作風建設長效機制，全省“三 公”經費壓縮 億元，同比下降 %。

(三)加大懲治力度，遏制腐敗蔓延取得新成效。堅持以零容忍態(tài) 度懲治腐敗，“老虎”、“蒼蠅”一起打，既堅決查辦領導干部嚴重違紀 違法案件，又嚴肅查辦發(fā)生在基層、損害群眾利益的案件.一句話，只要巡察工作需要，沒有不可詢問的人和事，沒有不可查閱的資料和單位，任何單位不得以任何借口阻撓巡察組了解情況，一旦發(fā)現，一律問責追責，話說千遍，不如問責追責一次。 三要強化協(xié)同作戰(zhàn)的責任。開展巡察工作是市委一項重大決策部署，不單是巡察組的事情，各級各部門都要把巡察作為大事來抓。紀檢、組織、zd、審計、財政、信訪等部門要根據巡察工作的要求，及時做好相關配合工作。對巡察移交的問題線索和信訪件，紀檢、組織等相關部門要認真對待，優(yōu)先辦理，及時反饋辦理結果。市委巡視工作聯絡辦要充分發(fā)揮總攬協(xié)調的作用，加強對巡察組工作的業(yè)務指導，加大對被巡察黨組織整改情況及有關單位對巡察組移交問題線索、信訪件辦理的督促檢查，倒逼整改主體責任的落實。據去年全市紀檢監(jiān)察信訪舉報統(tǒng)計，反映農村基層黨員干部的占%，這一點省委巡視組也向市上反饋過。這些問題的存在，說明從嚴治黨的責任還沒有傳導到前沿陣地。我們要通過巡察工作，把各級黨組織“兩個責任”的螺絲擰緊，把各級干部的作風發(fā)條上足，讓人民群眾看到我們從嚴治黨的新作為、新成效。 同志們，巡察工作是懲前毖后、治病救人，大家要在思想上、行動上積極配合、大力支持。人常說身正不怕影子斜，不做虧心事，不怕“鬼”敲門。希望大家以高度的政治自覺和政治擔當，從嚴從實???扎實工作，不負市委的期望、不負百姓的重托，有力有序有效推進巡察工作，努力營造風清氣正的政治生態(tài)。有了風清氣正的政治生態(tài)，全市的各項工作就會越來越好。 就說這些，謝謝大家!

巡察工作總結 篇8

尊敬的張組長和各位巡視組領導，同志們:

大家好！

首先我代表局黨組和局系統(tǒng)全體干部職工，對市委巡視組來我局巡視工作表示熱烈歡迎，同時，感謝各位領導一直以來對我局工作的關心、支持和幫助。

這次市委巡視組來我局巡視，充分體現了市委、市政府對環(huán)境保護工作的高度重視，體現了市領導對我局干部職工的關心。巡視組的到來，必將有力地幫助我局更好的理清工作思路、促進我局更好的完成各項工作任務、實現年度目標，進一步推進我局的全面建設。同時，也是我局全面匯報近年來工作、展示我局系統(tǒng)干部職工精神風貌的大好機會。因此，我代表局黨組和領導班子表個態(tài)：在市委巡視組巡視期間，我局黨組和領導班子成員將全力配合巡視組的工作。局機關各處（室）、各環(huán)保分局、各直屬單位，全體干部職工也要全力配合巡視組的工作，對巡視組提出的問題要客觀地、實事求是地給予解答，及時提供巡視組所需要的各類資料。

下面，我代表局黨組，就我局基本情況和近三年來工作向巡視組作匯報：

一、基本情況

（一）機構編制沿革

（二）管理體制

3.雙重管理。四個區(qū)、縣（市）設環(huán)保局，雙重領導，以地方為主。

（三）三年來的主要工作成效

2009年以來，在市委市政府的正確領導下，局系統(tǒng)全體干部職工，團結拚搏，積極進取，努力創(chuàng)新，心往一處想，勁

二、近三年來主要工作情況

近三年來，局黨組始終堅持以服務群眾為宗旨，以各項主

題實踐活動為載體，抓好班子建設，提高黨員干部隊伍素質，加強機構能力建設。堅持圍繞中心、服務大局。把環(huán)境污染整治和生態(tài)市建設作為實施?環(huán)境立市?戰(zhàn)略、推進生態(tài)文明建設的主載體、主抓手，切實加大生態(tài)建設和環(huán)境保護力度，取得了明顯成效。

（一）強班子，不斷提高班子整體能力水平?1.抓學習，提高班子成員政策理論水平。一直以來，局領導班子成員高度重視理論學習，始終堅持集中學習與個人自學相結合。三年來，局黨組認真落實黨組理論學習中心組學習制度，黨組理論學習中心組學習做到?年初有計劃、月初有安排、學中有記錄、學后有成效?，每年集中學習都在12次以上。認真學習了鄧小平理論、?三個代表?重要思想、黨的十七大、十七屆三、四中全會、中紀委十七次、十七屆三、四、五次全會、全國和省、市?兩會?精神以及科學發(fā)展觀有關理論。根據形勢發(fā)展，每年都開展法律等專題學習。為提高學習效果，每次專題學習前，將學習內容提前通知中心組成員，并安排一至兩名成員作重點發(fā)言準備，提高了學習效果。為滿足班子成員個人自學的需要，局還征訂了《高管信息》、《內部參考》、《瞭望》等刊物，供大家自學時參閱，使班子成員能及時了解掌握前沿信息和第一手資料。通過學習，有效提高領導班子的政策理論水平和廉潔自律意識，不斷增強班子貫徹落實“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀的自覺性和堅定性。

巡察工作總結 篇9

7月20日上午，我市召開貫徹落實省紀委北片會議精神暨巡視整改和巡察工作匯報會。市委常委、市紀委書記、市監(jiān)委主任、市委巡察工作領導小組組長宰學明出席會議并講話。

會議傳達學習了中央巡視工作領導小組貫徹落實《中央巡視工作規(guī)劃(2018—2022)》推進會精神、李錦斌同志在省委“五人小組”會議上聽取巡視有關工作匯報時的講話精神、省委巡視工作領導小組貫徹落實《中央巡視工作規(guī)劃(2018—2022)》推進會暨巡視整改和巡察工作匯報會精神。

縣(區(qū))委巡察工作領導小組組長匯報了中央及省委巡視整改情況、巡察工作開展情況。

宰學明指出，巡視巡察是推動全面從嚴治黨向縱深發(fā)展的“利器”，是有效的“體檢”手段，具有獨特的政治優(yōu)勢、政治權威和政治要求，必須進一步統(tǒng)一思想、明確任務，推進巡視整改和巡察工作落細落實。

宰學明要求，要聚焦“兩個維護”，堅決把《中央巡視工作規(guī)劃(2018—2022)》學習貫徹到位，切實提高政治站位，推動政治巡察在堅持中深化、在深化中發(fā)展。要做好“后半篇文章”，強化巡視巡察的結果運用，建立健全整改機制，壓緊壓實被巡察黨組織的主體責任、“一把手”的第一責任人責任以及紀檢監(jiān)察機關的監(jiān)督責任，以高度的行動自覺和嚴格的督查督辦，推動整改工作取得實效。要在線索處置上狠下功夫，強化線索的收集、管理和處置，各派駐機構要對移交的線索集中統(tǒng)一管理，定期匯總、動態(tài)更新，各級紀委監(jiān)委要主動跟進、加強督辦，不斷提升線索處置質效。

市紀委監(jiān)委相關負責同志，市委巡察辦負責同志、各巡察組組長，縣(區(qū))紀委主要負責同志及巡察辦主任、巡察組組長，市直各派駐紀檢監(jiān)察組組長、市紀委監(jiān)委機關各部室負責同志出席會議。

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