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人力部實習總結(jié)【篇1】

3月5日進入德爾福派克公司hr部門實習已經(jīng)快四個月了。在此期間，我學到了很多學校學不到的東西。我做了很多看似簡單瑣碎卻沒那么容易的事情。從這些小事中，我看到了自己的缺點，也得到了鍛煉；參加了公司一年一度的ecellence week”，還在cathy在一個小項目的幫助下，期間出現(xiàn)了一些小問題，但最終還是比較成功的?？偟膩碚f，這段實習經(jīng)歷給了我很多不同的經(jīng)歷，我認為這將對我未來的職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生很大的影響。

一是工作要細心、踏實、積極、負責，有自己的想法。

人事部的工作比較瑣碎，但再瑣碎的事情也要用心去做，認真到每一個細節(jié)。就像我第一次接觸的更新年一樣pbp工作很簡單，只需要付錢pbp以后的人可以寫個1。但最后，我發(fā)現(xiàn)我收到了pbp總數(shù)與表格上統(tǒng)計的數(shù)字不一致，差異很大 大。后來仔細想了想，發(fā)現(xiàn)自己把文件夾搞混了，一會兒統(tǒng)計在a表里，一會兒統(tǒng)計在b表里，最后出現(xiàn)了這個錯誤。在今后的工作中，我更加關(guān)注這一點。雖然還是會有一些小錯誤，但比第一次好多了。也讓我明白，任何工作都不能一次完成，第一次總是不那么完美，需要耐心檢查，有時甚至不止一次。工作負責是一種工作態(tài)度，沒有一家公司愿意有一個不負責任的員工。對于責任，我在做冰淇淋這個小項目的時候深有感觸。這不是一件復雜的事情，從開始一家商店，到最終確定供應商，到最終同意產(chǎn)品的類型、運輸?shù)?，有很多細?jié)。這些細節(jié)需要一點一點地確認，一點疏忽可能會對最終效果產(chǎn)生很大的影響。在這個過程中，cathy給了我很多提醒，教了我很多做事的方法。跟進，必須學會跟進，尤其是他們負責的事情，必須有一個非常清晰的印象，哪一步，下一步可能出現(xiàn)什么問題，如何解決，他們應該清楚，應該讓總項目負責人隨時知道事情的進展。工作中要有自己的想法。也許這是我第一次在公司實習。我不懂很多東西，但其他人沒有義務(wù)隨時接受我的問題。所以我需要有自己的想法。我應該首先考慮如何做一件事，它可能會有什么效果，可能會有什么問題。所有這些都要提前考慮。此外，問題也應該是有效的。遇到問題不要問別人。你可以集中精力問這些問題。如果遇到問題，不僅會經(jīng)常打斷別人，影響別人的工作，還會失去思考的空間。

第二，做事要有條理。

之所以單獨列出這篇文章，是因為我覺得在這段時間的實習中，這一點很重要，但也是我做得最糟糕的地方。每天的工作是什么，今天做了什么，下次需要做什么，這些事情也很瑣碎，有時只有自己的.記憶不可避免地會有遺漏，如果你制定一個計劃，每天在工作開始和結(jié)束，區(qū)分什么需要立即做，什么可以放慢，這不僅可以提高他們的工作效率，讓他們的時間最大化，也能讓自己對工作有一個清晰的認識。

第三，處理好與同事的關(guān)系，虛心向他人學習。

也許是因為我不懂上海話，我總是對辦公室里同事的談話知之甚少，所以我經(jīng)常只能做自己的事情。但即便如此，我也沒有權(quán)利要求別人適應我。我在上海已經(jīng)四年了。事實上，我應該學會說。但我以前不認為上海話很重要?，F(xiàn)在我發(fā)現(xiàn)了。這似乎是我未來努力的方向。在辦公室里，和同事的關(guān)系很重要。雖然我沒有和任何人不開心，但我很少和他們交流。這是我實習的遺憾。還有就是們應該向別人學習。作為一名實習生，我們剛從學校出來，有很多東西要學。那些已經(jīng)工作過的人，既然能得到這份工作，就說明他一定比別人好，需要我們?nèi)グl(fā)現(xiàn)和學習。

關(guān)于杰出周：

杰出周已經(jīng)過去了。作為組織者和參與者，我從頭到尾都很了解。讓我們談?wù)勎易约旱目捶ǎ?/p>

優(yōu)點：

a、氛圍營造良好：用海報、尖角棋子、彩旗裝飾公司，雖然沒有大的創(chuàng)新，但營造氛圍，讓員工感受到氛圍，這很好；

b、進展順利，各環(huán)節(jié)有序進行，沒有大錯誤：從場地布局到活動開始，到最后`運動會等，中間有很多大大小小的活動，一般來說，進行比較順利，有條理；

c、產(chǎn)品展、嬰兒展和感恩卡三項活動更有趣：這三項活動是我認為更有趣的華東，產(chǎn)品展讓員工對公司有更多的了解，嬰兒展讓員工嬰兒也參與，更能反映公司的人性關(guān)懷；感恩卡給你一個機會對那些幫助過自己的人說謝謝，通常工作太忙，這樣的機會更罕見，一張小卡片加強了同事和上下級之間的溝通。

缺點：

1、員工參與度不夠:除了拔河這樣的集體活動，我覺得應該有更多人參與的其他活動并沒有預期的那么受歡迎，比如感恩卡

2、在活動設(shè)置中應聽取員工的意見：我認為在組織活動的問題上，與其讓組織者冥想，最好動員大多數(shù)員工，聽取他們的意見，看看他們想要什么活動，也許大多數(shù)員工沒有特別的想法，但只要有人能提出可行、有趣、新穎的活動，那么就是成功的。

以上是我對這段時間實習的一個小總結(jié)，也是實習的結(jié)束！我認為在未來，我有更多的問題需要澄清，還有更多的東西需要學習，在德爾福派克，這是我生活中的一筆財富。

人力部實習總結(jié)【篇2】

在過去的三個月里，我有幸參與了XX公司的人力招聘實習項目，這段時間里，我學到了許多寶貴的經(jīng)驗和知識。通過與人力資源部門的同事們合作，我對人力招聘工作有了更深入的了解，也提升了自己的能力和技巧。

在這段實習時間里，我學到了如何制定有效的招聘計劃。在與領(lǐng)導和團隊討論的過程中，我了解到招聘計劃需要根據(jù)公司的實際情況和需求做出相應的調(diào)整，同時需要考慮到人力資源的成本和招聘周期等因素。通過和同事們一起制定招聘計劃，我學會了如何根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標和職位需求來確定招聘方式和途徑，以及如何制定招聘時間表和預算。

我在實習期間學習了如何有效地篩選簡歷和面試候選人。在招聘過程中，簡歷篩選是非常重要的一環(huán)，通過篩選簡歷可以幫助我們快速找到符合職位要求的候選人。我學會了如何從簡歷中找出候選人的關(guān)鍵信息，如工作經(jīng)歷、教育背景和技能等，以便更好地評估其是否符合職位要求。同時，在面試候選人時，我學會了如何提問和傾聽，以便更好地了解候選人的能力和潛力，從而為公司選擇合適的人才。

我還學會了如何與候選人進行有效的溝通和跟進工作。在招聘過程中，與候選人的溝通是非常重要的，良好的溝通可以幫助我們更好地了解候選人的需求和期望，從而為其提供更好的工作機會。同時，在招聘結(jié)束后，我也學會了如何做好候選人的跟進工作，以便及時解決候選人在工作中遇到的問題和困難，從而提高候選人的工作滿意度和忠誠度。

通過這段人力招聘實習，我不僅提升了自己的能力和技巧，也更加了解了人力資源工作的重要性和復雜性。在未來的工作中，我將繼續(xù)努力學習和實踐，不斷提升自己的專業(yè)能力，為公司的發(fā)展和成功貢獻自己的力量。感謝XX公司給予我這次寶貴的實習機會，讓我有機會學習和成長，我將永遠銘記在心。

人力部實習總結(jié)【篇3】

在大學的最后一個暑假，我有幸在某知名企業(yè)的人力部實習，為期X個月。這段時間里，我不僅學到了豐富的專業(yè)知識，還積累了寶貴的工作經(jīng)驗?，F(xiàn)在，我想分享一下我的實習經(jīng)歷和心得。

在人力部實習期間，我主要參與了招聘、培訓和員工關(guān)系三個模塊的工作。一開始，我負責篩選簡歷和面試安排，這讓我對人才選拔有了更深入的了解。我逐漸認識到，除了專業(yè)技能，團隊合作、溝通能力等軟技能同樣重要。在培訓模塊，我協(xié)助組織了多場新員工入職培訓，這不僅鍛煉了我的組織協(xié)調(diào)能力，也讓我明白了培訓對于員工成長和企業(yè)發(fā)展的重要性。在員工關(guān)系模塊，我參與了員工滿意度調(diào)查和員工關(guān)懷活動策劃，這讓我明白了建立良好員工關(guān)系對企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的重要性。

通過這次實習，我深刻體會到理論知識與實際工作之間的差異。例如，在學校的招聘課上，我們更多地關(guān)注理論和方法，但在實際工作中，如何靈活運用這些理論和方法是關(guān)鍵。同時，我也意識到自己在某些方面還有待提高。例如，在處理復雜問題時，我需要提高自己的分析能力和判斷力。

對于未來，我計劃進一步深化專業(yè)知識的學習，特別是人力資源管理方面的知識。同時，我也希望能夠有機會在實際工作中運用所學知識，提高自己的實踐能力。我相信，只有將理論與實踐相結(jié)合，才能更好地為企業(yè)和社會創(chuàng)造價值。

我還想感謝我的實習導師和同事們。他們在我遇到困難時給予了我耐心的指導和幫助，讓我能夠順利度過每一天。與他們共事，不僅讓我學到了很多專業(yè)知識，還讓我明白了如何與人相處、如何團隊合作。這些軟技能對于我未來的職業(yè)發(fā)展同樣至關(guān)重要。

回顧這次實習經(jīng)歷，我深感收獲良多。我不僅學到了專業(yè)知識，還提高了自己的實踐能力。更重要的是，我明白了自己的職業(yè)方向和目標。我相信，在未來的學習和工作中，我會更加努力地追求自己的夢想。

再次感謝所有給予我?guī)椭椭С值娜恕Ｎ視湎н@次實習經(jīng)歷，繼續(xù)努力提升自己，為企業(yè)和社會做出更大的貢獻。

人力部實習總結(jié)【篇4】

我在這家知名企業(yè)進行了為期三個月的人力資源實習，這段時間讓我受益匪淺，積累了許多寶貴的經(jīng)驗和技能。在實習期間，我負責參與招聘、培訓、績效考核等工作，與各個部門緊密合作，學到了許多實務(wù)知識和技巧。

招聘是我在實習中經(jīng)常接觸的工作之一。作為招聘團隊的一員，我參與了面試和篩選候選人的過程。在這個過程中，我學會了如何制定招聘需求，如何選擇合適的渠道發(fā)布招聘信息，以及如何通過面試挖掘候選人的潛力和能力。我也學會了如何與候選人進行有效溝通，讓他們感受到公司的文化和價值觀，從而更好地吸引和留住優(yōu)秀人才。

培訓是我在實習中所經(jīng)歷的另一個重要環(huán)節(jié)。我參與了員工培訓計劃的制定和執(zhí)行，幫助新員工快速適應工作環(huán)境和工作內(nèi)容。在培訓過程中，我學會了如何設(shè)計培訓課程，如何選擇合適的培訓方式和工具，以及如何評估培訓效果。我也學到了如何通過培訓激發(fā)員工的學習熱情和提高員工的績效表現(xiàn)。

績效考核是我在實習中積累的另一個重要經(jīng)驗。我參與了績效考核指標的設(shè)定和測評工作，幫助公司評估員工的績效表現(xiàn)和激勵員工的進步和成長。在績效考核過程中，我學會了如何設(shè)定明確的績效目標，如何建立績效評估體系，以及如何及時反饋和獎懲員工的表現(xiàn)。我也學到了如何與員工進行有效溝通，讓他們認識到自己的優(yōu)勢和不足，從而更好地提高自身的績效水平。

通過這段時間的實習，我深刻認識到人力資源管理的重要性和復雜性，也明白了作為一名優(yōu)秀的人力資源從業(yè)者應該具備的能力和素質(zhì)。我將珍惜這次實習機會，繼續(xù)學習和提升自己，在未來的工作中發(fā)揮更大的作用和價值。感謝公司給予我這次寶貴的實習機會，也感謝在實習中給予我指導和支持的同事們，我會永遠銘記這段難忘的實習經(jīng)歷。

人力部實習總結(jié)【篇5】

20xx年xx月xx日我進入新疆德匯實業(yè)集團人力資源部開頭實習，這一個月的時間里，通過參預培訓及聽“每天課堂”的講座，并且在嚴總監(jiān)、馬老師和部門其他同事的關(guān)懷、關(guān)懷下，我不斷學習、努力工作，在理論學問、工作力氣和思想等方面都有了確定的提高。

目前我主要負責人力資源部的人事工作，具體包括：

（1）組織辦理員工入職、崗位轉(zhuǎn)正、崗位晉升、崗位調(diào)動/調(diào)整手續(xù)、離職手續(xù)工作；

（2）管理員工信息資料及各類人事資料，依據(jù)部門領(lǐng)導支配需求，做好人員架構(gòu)及人員異動、人事報表的提交工作；

（3）員工的考勤管理，包括員工請休假事項辦理。 除此之外，我還協(xié)作部門領(lǐng)導和同事做好人力資源部其他的日常工作。下面對本人實習期間的工作、學習狀況予以匯報:

一、德載重任、匯鑄永恒，以高度的責任心對待工作

進入德匯的門就是德匯的人，從開頭工作地第一天起，就牢記新員工培訓中知道的德匯的企業(yè)價值觀“責任、務(wù)實、 品質(zhì)、共贏”，盡管目前在做的工作是比較簡潔的，但我也始終以這樣的標準要求自己。在辦理員工入職、崗位轉(zhuǎn)正、崗位晉升、崗位調(diào)動/調(diào)整手續(xù)、離職手續(xù)工作等時，依據(jù)公司的相關(guān)制度進行，嚴格把關(guān)，每天做好相應臺帳的建立。在整理人事資料和花名冊電子臺帳時發(fā)覺有遺漏和信息不全的，我都逐一落實讓各部門協(xié)作核對員工信息資料，爭取提高人力資源報表統(tǒng)計的精確度和為后期上人力資源部系統(tǒng)打下較好的基礎(chǔ)。此外，在其他工作中，我也踏踏實實盡自己最大的努力干好每一件事，始終堅持責任、親和、誠信、急躁，以主動、認真地心態(tài)對待工作。盡可能想要將自己所學的學問用在工作中，但是可能是由于閱歷不足，理論與實際工作結(jié)合的不是很好，并且在處理、解決某些問題上的.力氣還是很欠缺。今后，我會不斷學習、主動向部門同事請教，學習他們身上的優(yōu)點，并且在工作中不斷總結(jié)、積累閱歷，不斷地提高自己，增加自己的業(yè)務(wù)力氣，爭取在自己的本職崗位上有所建樹。

在這段時間里我不僅在做一些日常的人事工作，還參預了關(guān)于各部門其次季度績效考核指標修訂的會議，雖然每天的會上我都只是用耳朵在聽、用筆在記，但在大家爭辯的時候我也在思索。這樣不僅讓我對專業(yè)學問的理解更深一步，并且通過兩個星期的時間，我對于集團六大職能部門、三大業(yè)務(wù)中心的重點工作有一個大致的了解。人力資源部是集團“選人、用人、育人、留人”最核心的部門，對于集團的各部門的工作必需要有清晰地了解，這兩周時間里我雖然有時很晚才能回家，但是真的很值得，由于每天我都可以學到很多的東西，至少這一天我有收獲，我在成長。并且我認為正確而不懷疑我得到的遠遠多于我意識到的。

二、賜予我最大的福利---培訓

在剛進入德匯就參預了新員工入職培訓，對德匯有了確定的了解，并通過培訓使自己對以后的工作有了確定的規(guī)劃。使我們這些新人對自己的工作和將來不再盲目。

每周的內(nèi)訓，讓我們了解到公司其他部門的工作，這便于我們對整個集團有更全面的了解，也清楚的知道各部門之間應當怎樣去協(xié)作、協(xié)作。

“每天課堂”上播放的講座，翟洪燊教授從國學的角度詮釋管理、詮釋做人的道理，王強教授教我們?nèi)绾螝g快的工作，還有國內(nèi)知名的人力資源專家徐沁教授講的績效考核方面的學問，這些無一不使我們的思想有了確定提升。這將是我人生成長道路上最寶貴的財寶。

三、優(yōu)秀的團隊成就美而好的將來

從第一次踏入德匯人力資源部面試時，就被那種和諧、輕松的氛圍所吸引。在這一個月的時間里，大家一起關(guān)懷我這個新人不斷地生疏工作，不斷地成長。德匯宣言里所講“成功由集體共享，失敗由集體共同分擔?！痹谌肆Y源部這句話雖然言過其重，但也不無體現(xiàn)。同事之間在工作中相互關(guān)懷、群策群力，毫無保留的共享自己的閱歷和成功，我想只有這樣的團隊，這樣的工作環(huán)境才能引領(lǐng)部門和公司的成就，進而實現(xiàn)個人的成功。

德匯崇尚愛心，關(guān)愛員工，全力為員工完善品德、提升力氣、不斷學習，呈現(xiàn)自我供應舞臺，這是成為德匯人的高傲。今日我作為一個剛踏入社會的新人，以“進入德匯成為德匯人為榮”，感謝德匯給我們這些即將畢業(yè)毫無閱歷的高校生一次挑戰(zhàn)自我的機會，機會是德匯給我們的，我們會好好把握、牢牢地抓緊它；認為正確而不懷疑通過在德匯這個大家庭里不斷地學習，不斷地成長，會有一天讓德匯以“有我這樣的員工為榮”。

人力部實習總結(jié)【篇6】

作為一名人力實習生，我在過去的幾個月里，有幸加入了一家知名的人力資源咨詢公司。這段實習經(jīng)歷讓我受益匪淺，我學到了很多關(guān)于人力資源管理的知識和技巧，也對這個領(lǐng)域有了更深入的了解。以下是我對這段實習經(jīng)歷的詳細總結(jié)。

一、學習與成長

在實習期間，我參與了公司的日常運營工作，并與團隊的其他成員一起合作完成了多個項目。通過參與這些項目，我學到了如何有效地與不同人員進行溝通和協(xié)作，同時也進一步提高了自己的組織能力和解決問題的能力。

通過與公司內(nèi)部的專業(yè)人士交流和學習，我對人力資源的各個方面有了更全面的認識。我了解了招聘、培訓、績效評估等領(lǐng)域的基本原理和最佳實踐。我也學到了如何管理員工關(guān)系以及如何提高員工的工作滿意度和忠誠度等關(guān)鍵技能，這對我未來從事人力資源工作將會非常有幫助。

二、實踐經(jīng)驗

在實習期間，我有機會參與了公司的一項員工績效評估項目。我不僅與團隊成員一起制定了評估標準和方法，還參與了一些實地調(diào)研和員工訪談。這些實踐經(jīng)驗讓我進一步了解了員工績效評估的過程和方法，并學會了如何準確評估員工的能力和表現(xiàn)，并據(jù)此提出合理的培訓和發(fā)展計劃。

在實踐中，我也遇到了一些挑戰(zhàn)和困難。例如，在員工訪談中，有些員工可能對評估過程表示不滿或抵觸。我學會了如何與他們進行有效的溝通，解釋評估的目的和意義，并聽取他們的建議和反饋。通過這樣的實踐，我不僅提高了自己的溝通和人際交往能力，也鍛煉了處理復雜情況和解決問題的能力。

三、職業(yè)素養(yǎng)

在實習期間，我也重視培養(yǎng)自己的職業(yè)素養(yǎng)。我時刻保持良好的工作態(tài)度和職業(yè)道德，準時完成工作任務(wù)，并盡力做到尊重他人、保護公司的利益。我努力遵守公司的規(guī)章制度，并時刻保持自己的形象和儀容儀表。

同時，我也積極參與公司的各類培訓和學習機會，不斷提升自己的專業(yè)能力和知識水平。我參加了公司組織的包括人力資源管理、溝通技巧、團隊建設(shè)等方面的培訓課程，并積極應用所學的知識在實踐中。

總結(jié)

通過這段人力實習生的經(jīng)歷，我對人力資源管理有了更深入的認識和理解。我不僅學到了很多相關(guān)的知識和技巧，也鍛煉了自己的工作能力和職業(yè)素養(yǎng)。我對人力資源管理這個領(lǐng)域充滿了熱情和興趣，并希望將來能夠繼續(xù)從事相關(guān)的工作。

在未來，我會繼續(xù)努力學習和提升自己的能力，與時俱進，與行業(yè)同步發(fā)展。我將繼續(xù)關(guān)注最新的人力資源管理理論和實踐，并不斷探索和創(chuàng)新，在工作中實現(xiàn)個人的成長和發(fā)展，同時也為公司的發(fā)展做出積極的貢獻。

人力部實習總結(jié)【篇7】

和同學們不同的是我是從這個星期一才開始實習的，也就是我才實習了一個星期。實習的公司叫做晶苑集團中山市益達服裝有限公司。

以下是一些此公司的介紹：中山益達服裝有限公司為香港晶苑集團旗下全資工廠。本廠于20年落成投產(chǎn)，以生產(chǎn)牛仔褲類產(chǎn)品為主，總廠房面積約平方米，現(xiàn)有員工約人。中山益達服裝有限公司產(chǎn)品以出口為主，主銷美國市場。配合澳門另設(shè)的工場，益達一方面可以以“工序外移”的生產(chǎn)模式在中山生產(chǎn)部份工序并以澳門產(chǎn)地來源出口，另一方面亦擁有足量中國配額供中國全制生產(chǎn)出口。這里是寫字樓和廠房都在一個地方的。

我所在的實習部門是人力資源部，我們部門一共有位正式員工，還有x位實習生，分為x個小組，分別是招聘，考勤，績效，薪資，還有員工關(guān)系。我被分在員工關(guān)系那組，主要的工作是參與策劃一些員工的活動，比如這里每個月都會舉辦員工生日會，為生日的員工送上我們大家的祝福，使員工的幸福感和歸屬感提高。

周一，當我第一次踏入人力資源部門時，就感受到這里充滿著輕松的氛圍，大家都非常年輕，在吃著東西，有說有笑的。原來是經(jīng)理剛從越南出差回來，帶了特產(chǎn)。經(jīng)理很年輕，是香港人，和他聊天的過程中我才知道了這里的輕松氛圍應該是他帶領(lǐng)之下形成的。他把香港總公司的那種文化帶入了這里來。

在這里，認識了Nina，Zenia，兩位是很有能力的美女，也非常熱情，好人。讓我驚奇的是這里有免費的圖書館，電子閱覽室，娛樂室。晚上，我們參加舞蹈培訓，因為下周有一個演出。所以每天都過得非常充實，只是真的顧不上畢業(yè)論文的準備工作了。

在我們員工關(guān)系這一組中，有x個人，而且還成立了一個名叫做〈心連心〉的工作室，主要是舉辦一些員工活動，還有一個重要的工作是為員工提供一些心理咨詢，或者是如果員工想找人聊天，可以來這里。成立這個工作室的目的是為員工排除一些心理上的問題或者煩悶，為他們舉辦各種活動，帶去快樂。

由于經(jīng)理是直接指導我的，他第一天就給了我四個任務(wù)：

1，了解公司的組織架構(gòu)及企業(yè)文化等。

2，想一下最近給員工舉辦一些什么活動。

3，寫一份布置辦公室的報告，要求要有創(chuàng)意。

4，設(shè)計工人們衣服的Logo。說實話，這三個任務(wù)，有兩個都是要求有創(chuàng)意的，對于我來說，真有點困難，所以很慚愧的是，我到現(xiàn)在都還沒完成任務(wù)。鴨梨很大。

此外，在工作中，我還遇到一些問題是這里的電腦軟件全部都是英文版的，工作起來有點困難。

總之，在這里實習了一周，感覺挺好的。我相信，可以在這里學到很多東西。在以后的兩個月里，要好好的去學，留心觀察，不懂就問，這樣才能更加了解整個人力資源部門的運作。

人力部實習總結(jié)【篇8】

人力外包公司實習總結(jié)

一、實習公司簡介

本次實習我在一家人力外包公司完成，公司成立于2005年，總部位于上海，是一家在人力資源外包和服務(wù)行業(yè)內(nèi)具有較高規(guī)模和實力的企業(yè)，側(cè)重于為企業(yè)提供人力資源培訓、招聘、管理等服務(wù)。

二、實習崗位和工作內(nèi)容

我所在的實習崗位是人力資源部門的一名實習生，在實習期間，我主要負責協(xié)助人力資源經(jīng)理完成公司人力資源相關(guān)工作，包括：

1、招聘管理。負責招聘崗位的發(fā)布、篩選、面試等環(huán)節(jié)，以及制定招聘計劃和招聘流程。

2、人事檔案管理。協(xié)助人力資源經(jīng)理進行人事檔案的建立、完善、維護和歸檔。

3、培訓管理。協(xié)助人力資源經(jīng)理負責內(nèi)部培訓的組織、安排、實施等工作。

4、勞動合同管理。負責公司內(nèi)部員工的勞動合同管理工作，包括勞動合同的起草、變更、續(xù)簽等。

5、員工福利管理。協(xié)助人力資源經(jīng)理進行員工福利的規(guī)劃、實施和管理，包括薪資、保險、健康等方面。

三、實習收獲和體會

通過這次實習，我深刻意識到了人力資源對企業(yè)的重要性。人力資源是企業(yè)發(fā)展中的一項關(guān)鍵資源，它涉及到企業(yè)的全局管理和發(fā)展方向。在實習期間，我不僅了解了人力資源管理的理論知識，更學會了如何將理論知識轉(zhuǎn)化為實踐能力。

在實習中，我學會了有效溝通和協(xié)調(diào)能力。在工作中，我需要和不同部門的人員進行有效溝通和協(xié)調(diào)，以確保工作的順利進行。這需要我具備良好的語言表達和人際交往能力，以便更好地與他人合作和共事。

同時，通過實習，我明確了自己的職業(yè)規(guī)劃和目標。我深刻意識到了自己的不足之處，并積極努力通過學習和實踐來提高自己的工作能力和競爭力，以實現(xiàn)自己的職業(yè)目標。

四、結(jié)語

通過實習，我認識到了人力資源管理對企業(yè)和個人的重要性，我也更加明確了自己的職業(yè)規(guī)劃和目標。感謝這個平臺為我提供了實踐的機會，讓我在實踐中發(fā)現(xiàn)自己的潛力和不足之處，并為未來的職業(yè)生涯奠定了基礎(chǔ)。我相信，通過不斷學習和實踐，我一定能在人力資源管理領(lǐng)域取得更好的成績。

人力部實習總結(jié)【篇9】

作為一個大四學生，我有幸在一家知名人力資源咨詢公司進行了為期三個月的實習。在這段時間里，我不僅獲得了實戰(zhàn)經(jīng)驗，還充分了解了人力資源管理的重要性。下面就來詳細介紹一下我的實習心得。

我要感謝公司給予我這次實習的機會。在實習的第一天，我被分配到人力資源部門，并派給了一位經(jīng)驗豐富的導師。導師非常耐心地教導我有關(guān)人力資源的基本知識，如招聘、培訓、績效評估等。他還經(jīng)常帶我參與各種會議和討論，讓我直觀地感受到公司人力資源管理的實際運作。

我深刻意識到人力資源管理對于企業(yè)的重要性。在實習期間，我有幸參與了多個招聘會和面試環(huán)節(jié)。我發(fā)現(xiàn)，一個合適的員工可以為企業(yè)帶來巨大的價值，而一個不適合的員工則可能給企業(yè)帶來很多問題。招聘流程的設(shè)計和面試技巧的掌握都非常重要。我通過實踐學到了很多招聘和面試的技巧，比如如何篩選簡歷、如何與應聘者進行面試、如何評估應聘者的綜合素質(zhì)等。這些技巧將對我以后在人力資源領(lǐng)域的工作非常有幫助。

我還學到了很多關(guān)于員工培訓的知識。在實習期間，我不僅參與了現(xiàn)有員工的培訓活動，還負責組織了幾場新員工的入職培訓。通過這些經(jīng)歷，我了解到每個員工的培訓需求都是不同的，因此培訓計劃的制定要因人而異。我學會了如何根據(jù)員工的技能培養(yǎng)計劃和公司的發(fā)展需求，設(shè)計出一套合適的培訓方案，并在實踐中不斷改進。

我還參與了績效評估的工作。績效評估是激勵和管理員工的重要工具，也是人力資源管理中的重要環(huán)節(jié)。在實習期間，我負責了一項績效評估項目的數(shù)據(jù)分析工作。通過對大量數(shù)據(jù)的整理和分析，我發(fā)現(xiàn)績效評估的結(jié)果對于員工的激勵和職業(yè)發(fā)展起到了重要的作用。我意識到績效評估不僅是一個評估員工工作表現(xiàn)的過程，更是一種激勵和激發(fā)員工潛力的手段。

通過這次實習，我不僅學到了很多人力資源管理的理論知識，更重要的是，我深入了解了人力資源管理的實際操作和挑戰(zhàn)。我意識到，在人力資源管理領(lǐng)域，專業(yè)知識的掌握只是基礎(chǔ)，更重要的是具備良好的溝通能力、團隊合作能力和分析能力。只有不斷學習和提升自己，才能適應這個快速發(fā)展的職場環(huán)境。

在未來的職業(yè)發(fā)展中，我會繼續(xù)努力學習和實踐，以成為一名優(yōu)秀的人力資源管理者。我會不斷提升自己的專業(yè)能力，不斷提高自己的績效，為企業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻。

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