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部隊(duì)干部述職 篇1

為認(rèn)真貫徹黨的十七大精神，切實(shí)加強(qiáng)我局干部隊(duì)伍建設(shè)，努力打造“肯干事、會干事、干成事、能共事、不出事”（簡稱“五事”，下同）的高素質(zhì)干部隊(duì)伍，經(jīng)我局黨組研究，決定在全局干部隊(duì)伍中開展以“踐行科學(xué)發(fā)展、爭當(dāng)‘五事’干部”:請記住我站域名為主題的活動，現(xiàn)提出如下意見：

一、目的意義

近年來，我局立足自身實(shí)際，扎實(shí)開展了機(jī)關(guān)效能建設(shè)、保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育、作風(fēng)建設(shè)、“樹新形象、創(chuàng)新業(yè)績”等活動，我局干部隊(duì)伍素質(zhì)得到了進(jìn)一步提升。為更好地適應(yīng)新形勢新任務(wù)的要求，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，改進(jìn)服務(wù)態(tài)度，提高服務(wù)效率，加強(qiáng)工作主動性，全面增強(qiáng)黨員干部的主人翁意識、責(zé)任意識、團(tuán)隊(duì)意識、實(shí)干意識，有必要在全局黨員干部中開展?fàn)幃?dāng)“五事”干部活動。這是適應(yīng)干部隊(duì)伍知識、素質(zhì)結(jié)構(gòu)新變化，加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)的必然要求；是回應(yīng)人民群眾新期待，樹立干部隊(duì)伍新形象的重要舉措；是順應(yīng)科學(xué)發(fā)展新要求，推進(jìn)我市經(jīng)濟(jì)社會平穩(wěn)較快發(fā)展的現(xiàn)實(shí)需要。全體干部職工要從全局和戰(zhàn)略高度，充分認(rèn)識開展活動的重要性和緊迫性，以強(qiáng)烈的責(zé)任感和使命感，積極參與這項(xiàng)活動，并通過活動的開展，成為讓黨放心、讓人民滿意的“五事”干部。

二、指導(dǎo)思想和目標(biāo)任務(wù)

以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，圍繞“踐行科學(xué)發(fā)展、爭當(dāng)‘五事’干部”活動主題，教育和引導(dǎo)我局全體黨員干部爭做刻苦學(xué)習(xí)、爭先創(chuàng)優(yōu)的表率，服務(wù)群眾、干凈干事的表率，團(tuán)結(jié)協(xié)作、合力謀事的表率，崇尚實(shí)干、狠抓落實(shí)的表率，不斷提升廣大黨員干部駕馭全局、科學(xué)發(fā)展、開拓創(chuàng)新、執(zhí)行落實(shí)、溝通協(xié)調(diào)能力，著力打造一支“肯干事、會干事、干成事、能共事、不出事”的高素質(zhì)干部隊(duì)伍，為我市經(jīng)濟(jì)社會平穩(wěn)較快發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。通過活動開展，使全局干部隊(duì)伍整體素質(zhì)有新提升；工作作風(fēng)有新轉(zhuǎn)變；求真務(wù)實(shí)、真抓實(shí)干的自覺性和立黨為公、執(zhí)政為民的群眾觀念有新增強(qiáng)；領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會和諧的能力有新提高；干部工作機(jī)制有新發(fā)展。

三、活動安排

此項(xiàng)活動安排二年左右時(shí)間，從11月開始，到20__年10月告一段落。分凝聚共識、素質(zhì)提升、總結(jié)深化三個(gè)階段。

（一）凝聚共識階段（11月—20__年4月）

1、組織學(xué)習(xí)。結(jié)合深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動，通過專題報(bào)告會、專家講座、個(gè)人自學(xué)等多種形式，組織全體干部職工認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的十七大、十七屆四中全會精神，學(xué)習(xí)近期中央、省委、金華市委和我市關(guān)于黨的建設(shè)和干部隊(duì)伍建設(shè)一系列重要會議和文件精神。

2、開展討論。通過“干部論壇”、“‘五事’干部大家談”等形式，組織開展“爭當(dāng)‘五事’干部”大討論。

3、廣泛宣傳。充分運(yùn)用報(bào)刊、廣播、電視、互聯(lián)網(wǎng)以及黑板報(bào)等各種方式，宣傳我局生態(tài)環(huán)保工作和干部隊(duì)伍建設(shè)的做法和成效，宣傳工作中的先進(jìn)典型，營造良好的輿論氛圍。

4、概括提煉。分層次概括提煉“五事”黨員領(lǐng)導(dǎo)干部、“五事”中層干部、“五事”工作人員的具體標(biāo)準(zhǔn)和要求。

5、形成共識。對照“五事”干部標(biāo)準(zhǔn)，切實(shí)解決干部隊(duì)伍中存在的不符合“五事”要求的突出問題。同時(shí)，把好的生態(tài)環(huán)保工作經(jīng)驗(yàn)和創(chuàng)新思路通過制度形式固定下來，使干部隊(duì)伍建設(shè)更加持久長效，使“五事”的觀念深入人心。

（二）素質(zhì)提升階段（20__年5月—20__年2月）

素質(zhì)提升階段重點(diǎn)以“三推進(jìn)”為抓手開展活動。

1、推進(jìn)作風(fēng)轉(zhuǎn)變。堅(jiān)持局主要領(lǐng)導(dǎo)干部接待群眾和下訪制度、基層聯(lián)系點(diǎn)制度、干部群眾交心交流制度。扎實(shí)開展“一戶一策一干部”活動。認(rèn)真遵守“九個(gè)服務(wù)”、“十個(gè)嚴(yán)禁”等規(guī)定，按照“萬人百企評機(jī)關(guān)”活動的規(guī)定要求，進(jìn)一步細(xì)化日常作風(fēng)考評細(xì)則，重視聽取服務(wù)對象、重點(diǎn)企業(yè)的意見，將服務(wù)職能履行到全市的生態(tài)環(huán)保工作之中，推動我局在“萬人百企評機(jī)關(guān)”活動中上一個(gè)新的臺階。

2、推進(jìn)團(tuán)結(jié)協(xié)作。建立民主生活會測評制度，切實(shí)提高民主生活會質(zhì)量。對民主生活會中征求的意見、查擺的問題、整改的措施等情況進(jìn)行測評。強(qiáng)化我局主要領(lǐng)導(dǎo)抓班子、帶隊(duì)伍的責(zé)任意識和解決班子自身問題的能力，按照“分工明確、權(quán)責(zé)對等、密切配合、運(yùn)行高效”的原則，進(jìn)一步規(guī)范和明確班子成員分工負(fù)責(zé)機(jī)制。開展多層次的談心談話活動，局主要領(lǐng)導(dǎo)與中層干部、班子成員之間、分管領(lǐng)導(dǎo)同分管對象之間至少進(jìn)行一次談心談話，溝通思想，促進(jìn)工作，形成團(tuán)結(jié)協(xié)作、善于共事創(chuàng)業(yè)的工作格局，為全市生態(tài)環(huán)保工作多出新點(diǎn)子、金點(diǎn)子和亮點(diǎn)子。

6、推進(jìn)廉政建設(shè)。開展黨風(fēng)廉政教育，推進(jìn)廉政文化建設(shè)，增強(qiáng)干部的廉潔意識和拒腐防變能力。完善黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制檢查考核辦法，定期開展黨風(fēng)廉政教育座談會，對黨員干部執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制情況進(jìn)行全面檢查，切實(shí)解決干部廉潔從政方面存在的突出問題。

（三）總結(jié)深化階段（20__年3月—10月）

1、認(rèn)真進(jìn)行總結(jié)。各科室、下屬單位對活動開展情況進(jìn)行認(rèn)真總結(jié)，通過總結(jié)發(fā)現(xiàn)本科室和單位干部中存在的主要問題，并根據(jù)實(shí)際，提出針對性建議。同時(shí)，對一些好的做法以及活動中取得的成效進(jìn)行認(rèn)真地提煉，為全局干部隊(duì)伍建設(shè)提供借鑒。

2、完善考評體系。根據(jù)上級要求，研究制定我局領(lǐng)導(dǎo)干部

綜合考核評價(jià)實(shí)施細(xì)則，綜合運(yùn)用民主推薦、民主測評、民意調(diào)查、個(gè)別談話、實(shí)績分析、綜合評價(jià)等方法，對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部能力作風(fēng)現(xiàn)狀、履行職責(zé)情況和群眾公認(rèn)程度加強(qiáng)考核，建立符合科學(xué)發(fā)展觀要求的干部考核評價(jià)體系。3、加強(qiáng)監(jiān)督管理。完善領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)綜合評價(jià)、個(gè)人重大事項(xiàng)報(bào)告、述職述廉等制度；加大對領(lǐng)導(dǎo)干部人、財(cái)、物權(quán)的監(jiān)督力度。強(qiáng)化舉報(bào)的監(jiān)督作用。同時(shí)要注意把加強(qiáng)對干部的監(jiān)督同信任干部、保護(hù)干部、激勵(lì)干部統(tǒng)一起來，充分調(diào)動廣大干部的積極性、主動性、創(chuàng)造性。

4、評選先進(jìn)典型。組織開展“優(yōu)秀‘五事’干部”評選活動，精心選樹一批素質(zhì)高、能力強(qiáng)、作風(fēng)好、群眾公認(rèn)的優(yōu)秀干部典型。充分運(yùn)用各種宣傳資源，構(gòu)建立體式宣傳網(wǎng)絡(luò)，大陣容、全方位、多層次地宣傳先進(jìn)典型。引導(dǎo)全局各級黨員干部以先進(jìn)典型為榜樣，大力弘揚(yáng)創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新、創(chuàng)優(yōu)的時(shí)代精神。

四、活動要求

讀書破萬卷下筆如有神，以上就是為大家?guī)淼?篇《干部隊(duì)伍建設(shè)工作總結(jié)》，希望可以對您的寫作有一定的參考作用。

部隊(duì)干部述職 篇2

關(guān)鍵詞：加強(qiáng)；基層；紀(jì)檢監(jiān)察干部

我國相關(guān)領(lǐng)域雖然對紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)方面有了一定的基礎(chǔ)和經(jīng)驗(yàn)，并且也進(jìn)行了一定的研究，其研究應(yīng)用在實(shí)際的干部隊(duì)伍建設(shè)中也取得了十分有效成績。但是，就當(dāng)前我國社會、企業(yè)等各個(gè)方面的發(fā)展而言，特別是對紀(jì)檢監(jiān)察工作而言，現(xiàn)有的對干部隊(duì)伍建設(shè)的研究顯然已經(jīng)不能滿足其發(fā)展的需求。因此，本文主要以紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)為研究重點(diǎn)，提出了筆者自身的幾點(diǎn)建議，僅供參考。

一、當(dāng)前紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)中存在的問題

當(dāng)前我國紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)水平雖然在以往的基礎(chǔ)上有了很大的發(fā)展和進(jìn)步，但是，我們在看到其發(fā)展的同時(shí)，更應(yīng)該注意到，當(dāng)前的紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)中仍舊存在著多個(gè)方面的問題，其問題歸納起來主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：首先，紀(jì)檢監(jiān)察人員的思想不夠穩(wěn)定，這主要是由于紀(jì)檢監(jiān)察工作在某種程度上就是一種容易得罪人的工作，并且無論是在精神壓力方面，還是社會壓力方面都比較重；其次，紀(jì)檢監(jiān)察人員素質(zhì)水平不高。由于紀(jì)檢監(jiān)察工作的特殊性，需要檢查人員對于經(jīng)濟(jì)、法律等多個(gè)方面都要有較強(qiáng)的專業(yè)知識，但是就當(dāng)前的水平而言，顯然有些監(jiān)察人員的知識水平較為單一，并且工作的方法與手段也比較老套，不能滿足當(dāng)前社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展對于紀(jì)檢監(jiān)察工作的需求；再次，一些紀(jì)檢監(jiān)察人員你的工作作風(fēng)顯然不夠過硬，由于工作的特性，害怕行事手段過硬會遭到打擊報(bào)復(fù)的等多方面的心理，使得一些紀(jì)檢監(jiān)察人員在辦公的過程中總會畏縮。

二、加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)的幾點(diǎn)建議

從上述研究可知，我國當(dāng)前的紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍中普遍存在著多個(gè)方面的問題，并且這些問題的存在會直接的影響紀(jì)檢監(jiān)察工作的質(zhì)量，阻礙紀(jì)檢監(jiān)察工作作用的發(fā)揮。因而，我國政府的相關(guān)領(lǐng)域應(yīng)該給予這些問題高度的重視。筆者在此對如何加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍方面提出了幾點(diǎn)建議，希望可以提高紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍的水平而做出一些貢獻(xiàn)。

（一）加強(qiáng)教育培訓(xùn)，提高綜合素質(zhì)

要想加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)，其方法有很多，而就筆者看來，首先最為重要的一點(diǎn)就是要加強(qiáng)對紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍的教育培訓(xùn)，進(jìn)而提高其綜合素質(zhì)，而做好這一點(diǎn)可以從以下三個(gè)方面入手：第一，加強(qiáng)思想觀念的教育。紀(jì)檢監(jiān)察工作是國家發(fā)展中的一項(xiàng)重要工作，紀(jì)檢監(jiān)察人員肩負(fù)著十分重大的使命。所以，在工作中，要不斷的建立正確的世界觀、人生觀，進(jìn)而正確的認(rèn)識自身職位的重要性。第二，加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察人員工作的積極性，增強(qiáng)其工作的斗志。紀(jì)檢監(jiān)察工作的每一次打擊違法亂紀(jì)、反腐反貪都是為國家做貢獻(xiàn)，都是將黨中央思想貫穿落實(shí)的重要舉措。第三，加強(qiáng)對紀(jì)檢監(jiān)察干部人員知識方面的培訓(xùn)，使得每一個(gè)干部人員都能基本上靈活的掌握紀(jì)檢監(jiān)察相關(guān)的法律、經(jīng)濟(jì)方面的知識，提高其素質(zhì)水平的同時(shí)，也能夠大幅度的提高其工作效率和質(zhì)量。

（二）健全規(guī)章制度，規(guī)范干部行為

建立和健全規(guī)章制度，形成用制度規(guī)范行為，積極推進(jìn)制度創(chuàng)新，大膽探索建立健全一整套能夠有效進(jìn)行規(guī)范管理的制度體系。一是堅(jiān)持原則，堅(jiān)決杜絕安置性進(jìn)人和照顧性進(jìn)人，為建設(shè)高素質(zhì)的紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍打好基礎(chǔ)。二是積極創(chuàng)造條件，合理安排優(yōu)秀紀(jì)檢監(jiān)察干部到其他生產(chǎn)或銷售等部門進(jìn)行掛職鍛煉，讓他們多學(xué)習(xí)多接觸經(jīng)濟(jì)管理、金融證券、財(cái)務(wù)會計(jì)等相關(guān)知識，取長補(bǔ)短，與時(shí)俱進(jìn)。

（三）健全獎(jiǎng)懲機(jī)制，嚴(yán)格內(nèi)部考核

加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)除了要做好以上幾個(gè)方面的工作外，還需要建立一套行之有效的獎(jiǎng)懲機(jī)制、同時(shí)嚴(yán)格內(nèi)部的考核制度。一方面，獎(jiǎng)懲機(jī)制的建立能夠給干部人員一個(gè)良好發(fā)展與競爭平臺的同時(shí)，也能激烈紀(jì)檢監(jiān)察干部人員在工作上不斷的進(jìn)行努力。另一方面，要對內(nèi)部的監(jiān)察人員進(jìn)行定期的考核，對于考核不合格者要勒令其進(jìn)行進(jìn)一步的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，成績高低者紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍中將不再錄用。此外，對于成績較高，以及在平時(shí)工作中有突出變現(xiàn)的干部人員要給予適當(dāng)?shù)墓膭?lì)。獎(jiǎng)懲機(jī)制的建立、考核制度的加強(qiáng)對于紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍的建設(shè)有著十分重要的作用。因此，我國政府的相關(guān)單位必須要給予高度的重視，將獎(jiǎng)懲機(jī)制以及考核制度落實(shí)到紀(jì)檢監(jiān)察工作的每一個(gè)環(huán)節(jié)。

（四）加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，提高群眾滿意度

規(guī)則面前人人平等。良好的作風(fēng)，直接關(guān)系到紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍的形象和戰(zhàn)斗力，是紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)保持純潔性和先進(jìn)性、始終得到人民支持和擁護(hù)的重要基礎(chǔ)。按照“嚴(yán)以修身、嚴(yán)以用權(quán)、嚴(yán)以律己，謀事要實(shí)、創(chuàng)業(yè)要實(shí)、做人要實(shí)”的“三嚴(yán)三實(shí)”新要求，以教育實(shí)踐活動為契機(jī)，始終貫徹整風(fēng)精神，打好改進(jìn)作風(fēng)持久戰(zhàn)，切實(shí)提高群眾滿意度。

加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)的研究涉及的方面有很多，所以，對于紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)的研究還可以從其他多個(gè)角度進(jìn)行研究。而以上僅僅只是筆者對于其隊(duì)伍建設(shè)的幾個(gè)主要方面的研究，并且由于筆者對于紀(jì)檢監(jiān)察方面的研究能力有限，所以，上述研究也比較淺顯，僅僅憑借這些研究來加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍的建設(shè)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。因此，對于紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)的研究還有待進(jìn)一步加強(qiáng)。

部隊(duì)干部述職 篇3

機(jī)關(guān)干部是黨委、首長的參謀助手，地位重要、責(zé)任重大。其參謀助手作用發(fā)揮得如何，直接關(guān)系到黨委、首長決策的貫徹落實(shí)和部隊(duì)建設(shè)的質(zhì)量水平。因此，機(jī)關(guān)干部只有成為協(xié)助決策的高手、團(tuán)結(jié)協(xié)調(diào)的好手、發(fā)現(xiàn)和決策問題的強(qiáng)手、開拓創(chuàng)新的能手，才能真正當(dāng)好黨委、首長的參謀助手。 　一、成為協(xié)助決策的高手，就是要善于出謀劃策，能夠提出有價(jià)值的意見和建議。一名合格的機(jī)關(guān)干部，不僅要能夠圍繞黨委、首長的意圖開展工作、抓好落實(shí)，還要能夠經(jīng)常性地提出一些有價(jià)值、有份量的意見和建議，進(jìn)入黨委、首長的決策。這就要求機(jī)關(guān)干部必須具備較高的謀略水平，既足智多謀，又能參會謀。正確理解和領(lǐng)會黨委、首長的意圖。正確理解和領(lǐng)會黨委、首長的意圖是出謀劃策的前提和基礎(chǔ)。只有緊緊圍繞黨委、首長的意圖出謀劃策，才能與黨委、首長的思路產(chǎn)生共鳴，才能有助于黨委、首長決策的完善和實(shí)現(xiàn)。正確理解和領(lǐng)會黨委、首長的意圖，基本途徑是要學(xué)習(xí)好文電、規(guī)定和各種場合的指示精神，關(guān)鍵是要吃透精神實(shí)質(zhì)，真正做到想黨委、首長之所想，提黨委、首長之所需。具體地講，就是要弄清“三個(gè)是什么”：一個(gè)時(shí)期內(nèi)黨委、首長關(guān)注的工作重點(diǎn)是什么、考慮采取的方法途徑是什么、要求達(dá)到的效果是什么。弄清了這“三個(gè)是什么”，給黨委、首長出謀劃策，才有針對性、時(shí)效性。機(jī)關(guān)干部不論自己處于什么級別，都應(yīng)站在黨委、首長的高度來認(rèn)識、分析和思考問題。只有這樣，才能站得高、看得遠(yuǎn)、謀得準(zhǔn)。否則，不可能有統(tǒng)攬全局的真知灼見。必須正確處理分管工作與全局工作的關(guān)系，立足全局出妙計(jì)、獻(xiàn)良策，努力使領(lǐng)導(dǎo)的決策更具有全局性、整體性。當(dāng)然，不可能完全拋開個(gè)人的分工出謀劃策，關(guān)鍵是要切實(shí)站在黨委、首長的高度來審視本職工作的地位作用，以及存在的矛盾和問題，當(dāng)本職工作的發(fā)展特別是存在矛盾和問題影響到部隊(duì)全面建設(shè)，足以引起黨委、首長關(guān)注時(shí)，圍繞本職工作提出的意見和建議也就有了全局性。敢于和善于提出自己的意見和建議。敢于和善于提出自己的意見和建議是出謀劃策的基本要求。機(jī)關(guān)干部為黨委、首長出謀劃策，還有一個(gè)態(tài)度和方法問題。一是要敢于直言。了解了真實(shí)情況，獲得了獨(dú)到見解，應(yīng)該如實(shí)反映，直陳己見，不能患得患失，更不能人云亦云當(dāng)和事佬，需要有一種為部隊(duì)建設(shè)高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，敢于直言自己的觀點(diǎn)。二是要善于表達(dá)。向黨委、首長提建議，不外乎口頭表達(dá)和文字表達(dá)兩種方式。不管是哪種方式，首先都需要表述精煉，使首長一目了然，一聽明白。其次要表述準(zhǔn)確，提方案、拿建議，要有根有據(jù)，恰如其分。二、成為團(tuán)結(jié)協(xié)調(diào)的好手，就是要密切上下左右的關(guān)系，積極主動地調(diào)節(jié)矛盾、協(xié)調(diào)行動。團(tuán)結(jié)協(xié)調(diào)是機(jī)關(guān)干部基本的思想和能力素質(zhì)。實(shí)際工作中，難免遇到這樣那樣的一些矛盾和問題，處理得好，就有利于營造團(tuán)結(jié)協(xié)調(diào)的氛圍，處理得不好，就會影響上下左右的關(guān)系，影響正常工作的開展。機(jī)關(guān)是黨委、首長與部隊(duì)聯(lián)系的紐帶，起著承上啟下的重要作用。作為機(jī)關(guān)干部，應(yīng)當(dāng)把上承下達(dá)作為機(jī)關(guān)一項(xiàng)經(jīng)常性的工作，積極主動地做好。黨委、首長的決策和指示精神，需要機(jī)關(guān)對部隊(duì)進(jìn)行傳達(dá)，部隊(duì)工作的經(jīng)驗(yàn)做法、取得的成效以及存在的困難和問題，需要機(jī)關(guān)向黨委、首長匯報(bào)。機(jī)關(guān)干部應(yīng)當(dāng)適時(shí)做好向上匯報(bào)和向下傳達(dá)工作，使黨委、首長及時(shí)、全面了解部隊(duì)，掌握部隊(duì)，使部隊(duì)更好地貫徹落實(shí)好黨委、首長的決策和指示。機(jī)關(guān)內(nèi)部的關(guān)系是否團(tuán)結(jié)協(xié)調(diào)，直接影響著能否形成合力，也直接影響著機(jī)關(guān)的形象。左右協(xié)調(diào)很重要的一個(gè)方面，就是要正確處理個(gè)人與整體、局部與全局的關(guān)系，積極主動地做好邊緣性、綜合性的工作，防止因工作分工影響內(nèi)部團(tuán)結(jié)。機(jī)關(guān)工作比較繁重，不同程度地存在著人少事多的矛盾，這就決定了一名機(jī)關(guān)干部不可能只干自己分管的那份工作，平時(shí)，有大量邊緣性、綜合性工作任務(wù)需要有人完成。一名機(jī)關(guān)干部在這個(gè)問題上，如果沒有一個(gè)正確的態(tài)度，就會對工作分工斤斤計(jì)較，接受任務(wù)不愉快，完成任務(wù)標(biāo)準(zhǔn)低，甚至推推托托，使機(jī)關(guān)內(nèi)部出現(xiàn)不和諧的音符。機(jī)關(guān)干部無論是處理上下關(guān)系、還是左右關(guān)系，都有一個(gè)如何對待個(gè)人名利得失，也就是如何對待個(gè)人功過的問題。是爭功諉過，還是推功攬過，既是一名機(jī)關(guān)干部思想品德修養(yǎng)的試金石，也是直接影響上下左右關(guān)系的重要方面。作為機(jī)關(guān)干部，一定要擺正自己的位置，評價(jià)部隊(duì)取得的成績，做到客觀公正不攬功；講評部1/2

部隊(duì)干部述職 篇4

關(guān)于進(jìn)一步穩(wěn)定和加強(qiáng)計(jì)生干部隊(duì)伍建設(shè)的意見

為進(jìn)一步貫徹落實(shí)《中華人民共和國人口與計(jì)劃生育法》和《黑龍江省人口與計(jì)劃生育條例》，促進(jìn)全鄉(xiāng)人口與經(jīng)濟(jì)、社會、資源、環(huán)境的協(xié)調(diào)發(fā)展，確保我鄉(xiāng)“十一五“期間人口與計(jì)劃生育目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，根據(jù)我鄉(xiāng)農(nóng)村稅費(fèi)改革、區(qū)劃調(diào)整后的新情況，現(xiàn)就進(jìn)一步穩(wěn)定和加強(qiáng)計(jì)生干部隊(duì)伍建設(shè)提出如下意見。

認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十六大精神，以鄧小平理論和“三個(gè)代表“重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹《人口與計(jì)劃生育法》和《黑龍江省人口與計(jì)劃生育條例》，落實(shí)干部隊(duì)伍”四化“方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，著眼于計(jì)生事業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展，樹立科學(xué)發(fā)展觀，實(shí)施“人才強(qiáng)計(jì)生”戰(zhàn)略，不斷配備充實(shí)計(jì)生隊(duì)伍，使他們科學(xué)規(guī)范行政有為，切實(shí)提高服務(wù)水平，努力提高工作效率，為我鄉(xiāng)各項(xiàng)發(fā)展提供良好的人口環(huán)境。

――，計(jì)生隊(duì)伍建設(shè)的目標(biāo)是：計(jì)生隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化，干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)明顯提高，干部人事制度和人才管理體制改革取得新的時(shí)展，有利于優(yōu)秀人才脫穎而出，人盡其才的有效機(jī)制逐步建立，干部隊(duì)伍建設(shè)體系日趨完善，隊(duì)伍成長環(huán)境進(jìn)一步優(yōu)化。到20，鄉(xiāng)、村兩級計(jì)劃生育干部符合40歲以下、大專及以上學(xué)歷、有較強(qiáng)工作能力的計(jì)生干部達(dá)到80%，其中衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)人員占三分之二，計(jì)劃生育干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)達(dá)到省要求標(biāo)準(zhǔn)。

（一）穩(wěn)定計(jì)劃生育干部隊(duì)伍。根據(jù)國家、省、市的規(guī)定，鄉(xiāng)配備1名計(jì)重助理，列入鄉(xiāng)行政編制。計(jì)生助理的調(diào)動和任免，必須按干部管理權(quán)限規(guī)定，由鄉(xiāng)政府與市計(jì)生局會商，實(shí)行民主評議、業(yè)務(wù)考試，黨委考核相結(jié)合，并按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。鎮(zhèn)計(jì)生服務(wù)站人員按市縞辦核定的`編制配備到位，40人員工資報(bào)酬由鄉(xiāng)財(cái)政負(fù)擔(dān)。加強(qiáng)人員機(jī)構(gòu)管理，保證技術(shù)人員占計(jì)生服務(wù)站編制數(shù)的三分之二以上，并確保有1名統(tǒng)計(jì)微機(jī)員。通過公開選拔、競爭上崗等形式，確保競爭上崗人員有編制，無編制人員合理分流。每村要保證有1名計(jì)劃生育服務(wù)室主任，具體負(fù)責(zé)計(jì)劃生育工作，今后計(jì)劃生育服務(wù)室主任全部 實(shí)和競聘上崗，并按照“崗位責(zé)任制、以效計(jì)酬制、定期考核制”管理，每個(gè)自然屯要配備1名兼職計(jì)劃生育中心戶或計(jì)劃生育信息員。

（二）認(rèn)真落實(shí)待遇報(bào)酬。一要落實(shí)經(jīng)濟(jì)待遇。計(jì)生助理人列入公務(wù)員序列，工資、福利和獎(jiǎng)金等從行政經(jīng)費(fèi)中列支。事來編制人員工資報(bào)酬按市規(guī)定執(zhí)行。村計(jì)生服務(wù)室主任工資報(bào)酬不低于1600元，養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)與村其他干部同等對待，屯服務(wù)戶每年定額給付報(bào)酬視各村經(jīng)濟(jì)情況予以落實(shí)，原則上年不能低于300元。二要落實(shí)政治待遇。加強(qiáng)對計(jì)生干部的培養(yǎng)教育，對有突出貢獻(xiàn)的計(jì)生干部，要在提拔使用、發(fā)展黨員、評先評優(yōu)等方面優(yōu)先予以考慮。同時(shí)，對有特殊困難的計(jì)生專干，幫助他們解決實(shí)際問題，使其全身心投入到計(jì)生工作中。

（三）實(shí)行競聘上崗，優(yōu)化隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，公開招聘計(jì)生干部，把有較強(qiáng)事業(yè)心、責(zé)任感、懂政策、會管理，具有大專文化水平，一專多能的年輕同志，充實(shí)到計(jì)生隊(duì)伍中來。逐步建立競爭上崗、定期考核、轉(zhuǎn)崗輪崗等具體管理體制，對不稱職者要堅(jiān)決辭退，以增強(qiáng)干部的競爭意識和風(fēng)險(xiǎn)意識，激發(fā)終生學(xué)習(xí)、敬業(yè)愛崗的需求。計(jì)生助理實(shí)行“競爭上崗、擇優(yōu)錄用、一年一考核”制度，對考核不稱職的予以降職使用。技術(shù)人員應(yīng)按照〈計(jì)劃生育技術(shù)管理服務(wù)條例〉的規(guī)定，考取執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格、執(zhí)證上崗。凡不符合條件的，要逐步調(diào)整。

（四）加強(qiáng)教育培訓(xùn)，全面提高隊(duì)伍素質(zhì)。采取業(yè)務(wù)講座、工作例會、現(xiàn)場會等多種形式 進(jìn)行培訓(xùn)，全面提高 計(jì)生干部隊(duì)伍的思想理論、職業(yè)道德、科學(xué)文化、技術(shù)業(yè)務(wù)等方面的綜合素質(zhì)，使他們明確工作思路，熟悉計(jì)生政策，牢固樹立“敬業(yè)愛崗、忠于職守、服務(wù)群眾、求真務(wù)實(shí)、鉆研業(yè)務(wù)、廉潔奉公”的職業(yè)道德，特別是從事計(jì)生技術(shù)服務(wù)的人員，必須通過繼續(xù)教育培訓(xùn)，取得相應(yīng)的做作業(yè)資格。要進(jìn)一步加強(qiáng)計(jì)生干部培訓(xùn)，提倡和鼓勵(lì)計(jì)生干部自學(xué)成才，凡在崗計(jì)生干部通過繼續(xù)教育取得學(xué)歷的，政府給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)，其中取得本科學(xué)歷的，獎(jiǎng)勵(lì)500元；取得志科學(xué)歷的，獎(jiǎng)勵(lì)300元；取得中志學(xué)歷和執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證書的，獎(jiǎng)勵(lì)200元。對村級計(jì)劃生育服務(wù)室主任每年要至少培訓(xùn)兩次以上。

（五）依法保護(hù)計(jì)生干部權(quán)益。一方面加強(qiáng)對計(jì)生干部的法律法規(guī)和知識教育，使其做到依法行政、正確執(zhí)法、文明執(zhí)法；另一方面，一旦發(fā)覺有妨礙計(jì)生干部執(zhí)行公務(wù)，侵害計(jì)生干部人身、家庭、財(cái)產(chǎn) 的人和事，各有關(guān)部門應(yīng)及時(shí)介入，做好處理工作，切實(shí)保護(hù)計(jì)劃生育干部的合法權(quán)益。

（六）建立考核激勵(lì)機(jī)制。每年鎮(zhèn)政府對鎮(zhèn)、村、屯計(jì)劃生育干部工作考核兩次，并與資金福利掛鉤。計(jì)劃生育綜合工作獲上級部門表彰和獎(jiǎng)勵(lì)的，政府結(jié)合實(shí)際，給予一定的物質(zhì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)。

部隊(duì)干部述職 篇5

為了貫徹落實(shí)《市村（社區(qū)）計(jì)劃生育干部崗位技能達(dá)標(biāo)活動方案》，建立一支思想好、作風(fēng)正、有文化、懂業(yè)務(wù)、會管理、能服務(wù)、愛崗敬業(yè)、高效務(wù)實(shí)的計(jì)劃生育干部隊(duì)伍，特制定本方案。

一、指導(dǎo)思想

以江澤民“三個(gè)代表”重要思想為指針，以“業(yè)務(wù)知識熟、服務(wù)技能高、綜合素質(zhì)好、創(chuàng)新意識強(qiáng)”為目標(biāo)，以人口與計(jì)劃生育工作基礎(chǔ)知識和基本技能為主要內(nèi)容，強(qiáng)化村（社區(qū)）級計(jì)劃生育工作人員的人口理論、職業(yè)道德、法制觀念、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、業(yè)務(wù)知識、工作技能的教育和培訓(xùn)，努力提高基層計(jì)劃生育干部文明執(zhí)法、綜合管理、技術(shù)服務(wù)等本職工作能力和水平，使村（社區(qū)）計(jì)劃生育工作人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)、工作能力、精神風(fēng)貌能適應(yīng)計(jì)劃生育綜合改革和優(yōu)質(zhì)服務(wù)需求選擇的需要。

二、實(shí)施方法和步驟

通過采取農(nóng)函大學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、自學(xué)與崗位學(xué)習(xí)相結(jié)合等形式，組織村（社區(qū)）計(jì)生干部全員崗位練兵；層層舉辦崗位技能達(dá)標(biāo)競賽活動，激發(fā)基層計(jì)生干部學(xué)習(xí)的積極性、主動性和創(chuàng)造性。活動共分三個(gè)階段進(jìn)行：

第一階段(4—12)：出臺方案，提出實(shí)施方法和步驟、崗位技能應(yīng)知應(yīng)會內(nèi)容、考核評估方法等；各單位根據(jù)本地實(shí)際情況，制定相應(yīng)的具體方案，并于5月中旬將方案報(bào)區(qū)計(jì)生局。5—10月鎮(zhèn)、街道和區(qū)兩級分別組織村（社區(qū)）計(jì)生干部進(jìn)行全員崗位技能達(dá)標(biāo)的培訓(xùn)、練兵和競賽活動。區(qū)計(jì)生局要舉辦一次全區(qū)村（社區(qū)）以上計(jì)劃生育干部測試；舉辦一篇工作信息、一篇經(jīng)驗(yàn)材料評選。并從中選拔優(yōu)秀選手參加由市計(jì)生委舉辦的全市村（社區(qū)）計(jì)生干部崗位技能達(dá)標(biāo)競賽活動。年底前，實(shí)現(xiàn)50%村（社區(qū)）計(jì)生干部崗位技能達(dá)標(biāo)。

三、崗位技能達(dá)標(biāo)內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)

（一）業(yè)務(wù)知識熟

1、熟悉國家、省、市有關(guān)計(jì)劃生育的法律、法規(guī)、規(guī)章，了解屬地化管理、失業(yè)人員計(jì)劃生育管理、村（居）民自治和政務(wù)公開的有關(guān)規(guī)定；

2、掌握現(xiàn)行人口生育政策、有關(guān)人口統(tǒng)計(jì)指標(biāo)和計(jì)算機(jī)基本知識；

3、掌握現(xiàn)階段國家、省、市重點(diǎn)工作的有關(guān)文件精神；

4、了解基本國情、人口理論和新型生育文化知識；

5、掌握生殖健康科普知識，掌握避孕節(jié)育的基本知識、避孕藥具的用法、使用注意事項(xiàng)、避孕藥具的性能和作用原理、適應(yīng)癥和禁忌癥、副作用及處理方法（即“六懂”）；

6、熟悉計(jì)劃生育協(xié)會工作的基本知識。

(二)服務(wù)技能高

1、利用掌握的現(xiàn)行生育政策、獎(jiǎng)勵(lì)與優(yōu)惠政策等，為育齡群眾提供基本的政策咨詢服務(wù)和維權(quán)服務(wù)；執(zhí)行計(jì)劃生育行政執(zhí)法“七個(gè)不準(zhǔn)”的規(guī)定；

2、具有較強(qiáng)的宣傳教育、組織協(xié)調(diào)能力，開發(fā)和運(yùn)用各種宣傳方式和載體，開展為群眾所喜聞樂見、易于接受的宣傳教育活動，引導(dǎo)群眾樹立科學(xué)、文明、進(jìn)步的婚育觀念；

3、按要求的時(shí)間和內(nèi)容對重點(diǎn)人和節(jié)育手術(shù)后的人進(jìn)行訪視服務(wù)，掌握與被訪視人溝通的技巧；避孕藥具管理做到“三清”，即：使用藥具對象清，藥具進(jìn)、發(fā)、存數(shù)量清，使用效果清；“三到戶”即：送藥具到戶、宣傳思想工作到戶、隨訪和咨詢到戶；

4、掌握本轄區(qū)內(nèi)育齡人員的婚姻、懷孕、生育和避孕情況，對流動人口實(shí)行分類管理，對育齡婦女信息統(tǒng)計(jì)報(bào)表準(zhǔn)確無誤，能夠利用信息引導(dǎo)服務(wù)；

5、掌握本村（社區(qū)）計(jì)生協(xié)組織建設(shè)的基本情況；指導(dǎo)會員小組和會員聯(lián)系戶開展好各項(xiàng)活動，為群眾提供“三生”服務(wù)，提高群眾實(shí)行自我教育、自我管理、自我服務(wù)的能力；利用理事、會員提案了解群眾的需求和呼聲，幫助群眾排憂解難，維護(hù)育齡群眾的合法權(quán)益。

（三）綜合素質(zhì)好

1、具有高中以上文化程度和較強(qiáng)事業(yè)心、責(zé)任感，年富力強(qiáng)；

2、初步掌握現(xiàn)代科學(xué)文化知識，能夠運(yùn)用相關(guān)法律法規(guī)和職業(yè)道德規(guī)范自己的服務(wù)行為，做到思想好，作風(fēng)正，懂管理，會服務(wù)；

3、有一定的文字寫作能力和語言表達(dá)能力。能撰寫工作計(jì)劃、總結(jié)、匯報(bào)等材料，能夠恰當(dāng)?shù)叵蛏霞墔R報(bào)工作，能夠耐心細(xì)致、有針對性地開展群眾思想工作。

（四）創(chuàng)新意識強(qiáng)

能夠按照上級主管部門的要求，創(chuàng)造性地做好本職工作。在工作中增加科技含量，引入利益導(dǎo)向機(jī)制，既合情合理合法，又體現(xiàn)人文關(guān)懷。能夠適應(yīng)群眾需求，有針對性地提供不同層次、不同內(nèi)容和不同方式的服務(wù)。

四、考核評估

區(qū)計(jì)生局成立崗位技術(shù)達(dá)標(biāo)工作評估小組并將崗位技能達(dá)標(biāo)工作納入目標(biāo)管理考核之中。采取日常工作考核與年終目標(biāo)考評相結(jié)合、階段評估與競賽成績相結(jié)合的方式，重點(diǎn)考察基層干部的參與程度、工作水平和工作能力的提高?？己酥幸榭椿顒臃桨?、學(xué)習(xí)培訓(xùn)記錄、答題試卷、比賽記錄等文字和圖片材料。

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部隊(duì)干部述職 篇6

根據(jù)**區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍教育整頓部署安排，現(xiàn)對照六個(gè)方面進(jìn)行檢視剖析如下。

一、自查自糾的開展情況

黨的十八大以來，以習(xí)近平同志為核心的黨中央高度重視紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍建設(shè)，從“提高履行職責(zé)能力和水平”，到“經(jīng)常打掃庭院，清除害群之馬”，再到“接受最嚴(yán)格的約束和監(jiān)督”，習(xí)近平總書記多次就此提出明確而具體的要求，言之諄諄、囑之殷殷。這次開展全國紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍教育整頓活動，是以習(xí)近平同志為核心的黨中央著眼鍛造堪當(dāng)新時(shí)代新征程重任的高素質(zhì)紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍作出的重大決策部署，充分體現(xiàn)了黨中央對紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍的高度重視、嚴(yán)格要求和關(guān)心厚愛。近期通過參加相關(guān)會議、學(xué)習(xí)有關(guān)講話、文件及會議精神，我對開展紀(jì)檢監(jiān)察干部隊(duì)伍教育整頓的重要意義、目的要求、時(shí)間安排等有了新的認(rèn)識，我將珍惜這次自我提升、自我鍛造機(jī)會，從嚴(yán)要求自己，做到“鑄忠誠，不斷提高政治站位；深檢視，嚴(yán)格要求一言一行；強(qiáng)本領(lǐng)，努力提升工作質(zhì)效”，努力把教育整頓成果轉(zhuǎn)化為推動黨風(fēng)政風(fēng)監(jiān)督工作的強(qiáng)大動力，以實(shí)實(shí)在在的工作實(shí)效實(shí)績迎接教育整頓的檢驗(yàn)。

二、對照“六個(gè)方面”自查自糾出的問題

（一）對照是否信仰缺失方面。一是對習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想、習(xí)近平總書記關(guān)于全面從嚴(yán)治黨相關(guān)重要講話、重要指示批示精神的學(xué)習(xí)缺少擠勁、鉆勁，運(yùn)用新理論新思想指導(dǎo)實(shí)踐、推動工作還不夠有力，轉(zhuǎn)化對接上還存在差距。二是對“兩個(gè)確立”“兩個(gè)維護(hù)”的理解認(rèn)識還不夠深刻全面。對中國特色社會主義道路、制度、理論、文化體系的學(xué)習(xí)和認(rèn)識僅停留在抽象性、概念性的層面上，對背景、內(nèi)涵、具體內(nèi)容、發(fā)展意義、優(yōu)勢方面的學(xué)習(xí)和研究不夠深入。三是傳承黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和紅色基因上還有差距，特別是在傳承紅色基因、發(fā)揚(yáng)紅色傳統(tǒng)、貫徹紅色精神上勇?lián)厝胃页钥?、能吃苦、吃得苦的甘于奉獻(xiàn)不計(jì)較得失，迎難而上，硬骨頭的精神有所弱化。

（二）對照是否政治動搖方面。一是對黨的思想路線、方針政策的理解還不到位，不能做到與時(shí)俱進(jìn)，及時(shí)地提高自己的思想政治覺悟。政治敏銳性和洞察力不足，不善于運(yùn)用新的理論來武裝自己的頭腦，透過事物表象把握事物本質(zhì)的能力不足，發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題的能力有待提高。二是站位不高，眼光不寬，有時(shí)完成自身工作任務(wù)就自我感覺滿足，沒有站在全局的角度上看待問題，與上級和其他部門、其他科室業(yè)務(wù)溝通少、聯(lián)系少、配合少，與整體聯(lián)動、團(tuán)結(jié)協(xié)作的要求相比還有較大差距。三是政治敏銳性不強(qiáng)，對一些敏感問題特別是涉及意識形態(tài)領(lǐng)域的復(fù)雜性、長期性認(rèn)識不足，警惕性有所弱化，不善于發(fā)現(xiàn)問題，不善于從政治上分析情況，沒有從講政治的高度對待新時(shí)代黨的治疆方略。

（三）對照是否放棄原則方面。一是沒有把思想政治歷練放在一個(gè)重要的位置，對學(xué)習(xí)的重要性認(rèn)識不足、感受不深、要求不嚴(yán)，以致宗旨觀念有所淡化，還沒有真正在思想上、行動上樹立起全心全意為群眾服務(wù)的公仆意識，黨員模范的帶頭作用不夠，自己的思想行動與黨的要求還有一定的距離。二是缺乏斗爭精神，在個(gè)別工作中害怕?lián)L(fēng)險(xiǎn)，畏懼挑戰(zhàn)，缺乏堅(jiān)韌不拔的意志，缺少攻堅(jiān)克難的銳氣，不愿碰硬，怕?lián)?zé)任，怕?lián)L(fēng)險(xiǎn)。工作繁重、壓力大的時(shí)候，首先想到的是怎樣盡快完成任務(wù)，只講速度和效率，一定程度忽略了質(zhì)量和標(biāo)準(zhǔn)，降低了工作標(biāo)準(zhǔn)和要求。三是面對社會和網(wǎng)絡(luò)上的一些負(fù)面行為或者言論，把自己當(dāng)作“吃瓜群眾”，認(rèn)為只要是自己不轉(zhuǎn)發(fā)、不附和，不隨波逐流就可以了，沒有站在講政治、講紀(jì)律、講規(guī)矩角度，及時(shí)批判、揭露和駁斥，沒能完全做到“在黨護(hù)黨”。

（四）對照是否作風(fēng)不正方面。一是對業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)不夠深入，學(xué)習(xí)內(nèi)容單一，綜合學(xué)習(xí)不夠，特別是在時(shí)間上難以長期保證。滿足現(xiàn)狀，對業(yè)務(wù)知識的掌握求精求深不夠。二是擔(dān)當(dāng)精神不夠，工作作風(fēng)不夠扎實(shí)，開拓創(chuàng)新意識不夠。對待工作有時(shí)不夠主動、積極，只滿足于完成領(lǐng)導(dǎo)交付的任務(wù)，在工作中遇到難題，有時(shí)會等待領(lǐng)導(dǎo)的指示，未把工作做實(shí)、做深、做細(xì)，特別是有很多的工作都是想做又不敢做，畏畏縮縮，缺乏果斷和膽量。三是自我要求不嚴(yán)格，工作標(biāo)準(zhǔn)不高，大都是被工作推著走，有的工作大而化之，認(rèn)為時(shí)間緊任務(wù)重，不求過得硬、只求過得去，沒有做到精益求精。

（五）對照是否濫用權(quán)力方面。一是權(quán)為民所用的政治覺悟還有待于進(jìn)一步提高，法治思維和法治方式行政的自覺性還不夠強(qiáng)，對現(xiàn)階段優(yōu)化政治生態(tài)的緊迫性、艱巨性認(rèn)識不足，政治敏銳性還不強(qiáng)。二是主觀意識過重，尤其是通過深入調(diào)查研究解決問題不到位，向群眾學(xué)習(xí)、向基層學(xué)習(xí)、向?qū)＜覍W(xué)習(xí)、向經(jīng)驗(yàn)學(xué)習(xí)做得不到位。三是制度執(zhí)行不力，日常工作中，對執(zhí)行相關(guān)制度和政治紀(jì)律標(biāo)準(zhǔn)不高，工作、事務(wù)處理中，有時(shí)遇到矛盾、分歧總想怎么繞道走，害怕得罪人，一味追求一團(tuán)和氣。

（六）對照是否清廉失守方面。一是對廉潔自律認(rèn)識不足。認(rèn)為廉潔自律主要是針對領(lǐng)導(dǎo)干部，認(rèn)為自己職位不高、沒什么權(quán)力，廉潔自律無關(guān)緊要，從而無視了思想教育，沒有從思想源頭筑起拒腐防變的防線。二是有時(shí)候錯(cuò)誤認(rèn)為只要自己不違規(guī)違紀(jì)就是遵守黨規(guī)黨紀(jì)，沒有真正理解黨規(guī)黨紀(jì)的“底線”思維，在平常的工作中不能以更高的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，沒有從以身作則和崗位職責(zé)這個(gè)“軌道”上考慮問題，錯(cuò)誤地認(rèn)為自己不會觸碰這些規(guī)矩。三是對《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準(zhǔn)則》等廉潔要求學(xué)習(xí)得不深入、不經(jīng)常，對自覺培養(yǎng)高尚道德情操，努力弘揚(yáng)中華民族傳統(tǒng)美德，廉潔自律，接受監(jiān)督的認(rèn)識還不深刻。

三、整改措施

（一）加強(qiáng)理論武裝。深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想，堅(jiān)定維護(hù)以習(xí)近平同志為核心的黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)**各項(xiàng)決策部署。努力做到學(xué)之求深、信之求誠、用之求效，打牢理論功底，增強(qiáng)運(yùn)用理論指導(dǎo)工作的自覺性和主動性。加強(qiáng)專業(yè)理論知識學(xué)習(xí)，結(jié)合自己的工作實(shí)際、認(rèn)真學(xué)習(xí)相關(guān)專業(yè)理論知識，做到“精通本職、掌握相關(guān)、了解全面”，努力培養(yǎng)全局眼光、增強(qiáng)戰(zhàn)略思維能力，力爭成為一名真正的行家里手、專業(yè)干部。

（二）堅(jiān)定理想信念。堅(jiān)定正確的政治方向，堅(jiān)持學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想，在學(xué)懂、弄通、做實(shí)上下功夫，牢固樹立“四個(gè)意識”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，做到“四個(gè)服從”，堅(jiān)決維護(hù)習(xí)近平總書記在黨中央的核心、全黨的核心地位，維護(hù)黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，自覺在思想上政治上行動上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。

（三）加強(qiáng)黨性修養(yǎng)。以黨章為指導(dǎo)，牢固樹立辯證唯物主義、歷史唯物主義的世界觀、方法論，堅(jiān)定共產(chǎn)主義信念不動搖，堅(jiān)定為人民服務(wù)宗旨不偏向，不斷提高黨性自覺和行動自覺。自覺培養(yǎng)積極向上的共產(chǎn)主義道德覺悟，發(fā)揚(yáng)社會主義新風(fēng)尚，將思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、生活作風(fēng)等有機(jī)結(jié)合起來，形成令人敬佩、敬畏、敬重的行事風(fēng)格。增強(qiáng)憂患意識，以鍥而不舍的決心、馳而不息的勁頭緊抓嚴(yán)抓作風(fēng)建設(shè)，認(rèn)真落實(shí)“八項(xiàng)規(guī)定”及各項(xiàng)“禁令”，自覺抵制“四風(fēng)”。

（四）改進(jìn)工作作風(fēng)。牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的思想，樹立為黨為人民無私奉獻(xiàn)的精神，把個(gè)人的追求融入黨的事業(yè)之中，堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā)，遵循客觀規(guī)律，迎難而上，增強(qiáng)工作的實(shí)效性。重實(shí)際、辦實(shí)事、求實(shí)效，不搞形式主義，不擺花架子，創(chuàng)造性的工作，大膽地投身到工作實(shí)踐中去，在工作中勇于開拓創(chuàng)新、擔(dān)當(dāng)負(fù)責(zé)、攻堅(jiān)克難，不斷研究新問題、解決新問題，不斷總結(jié)和完善已有的經(jīng)驗(yàn)，提出新思想、新方案，拿出新舉措，開創(chuàng)工作新局面。

（五）強(qiáng)化遵規(guī)守紀(jì)。嚴(yán)格執(zhí)行黨的各項(xiàng)紀(jì)律，守住各條防線。筑牢思想防線，切實(shí)增強(qiáng)紀(jì)律觀念，自覺遵守國家法律法規(guī)，時(shí)刻樹牢紀(jì)律高壓線、警戒線，做到令行禁止，確保在工作生活中不觸線，不越線，把紀(jì)律觀念內(nèi)化為行為，變被動要求，為主動遵守，將紀(jì)律要求貫徹到自己的一言一行中，自重、自省、自警、自勵(lì)，堅(jiān)決做到自覺抵制歪風(fēng)邪氣。

部隊(duì)干部述職 篇7

一、干部隊(duì)伍基本情況

（一）機(jī)構(gòu)設(shè)置

根據(jù)××文件規(guī)定，人社局內(nèi)設(shè)×個(gè)股室，分別為：。同時(shí)下轄××個(gè)事業(yè)單位，分別為：。

（二）人員情況

全局目前共有編制××名，其中行政編制××名，事業(yè)編制××名，在編在崗干部職工××人，其中男××人，女××人。

干部學(xué)歷情況：研究生學(xué)歷××人，本科××人，大?！痢寥?，中專以下1××人。

二、人社系統(tǒng)機(jī)構(gòu)設(shè)置及隊(duì)伍建設(shè)中存在的問題

由于人社工作政策性強(qiáng)，征繳、監(jiān)察、參保、仲裁等工作聯(lián)系緊密，內(nèi)容復(fù)雜，致使縣級人社部門在機(jī)構(gòu)設(shè)置及隊(duì)伍建設(shè)方面仍有許多問題，距離上級的要求和人民群眾的期盼還有差距。主要表現(xiàn)在：

（一）干部素質(zhì)參差不齊。大部分干部的業(yè)務(wù)技能已不能適應(yīng)新政策、新環(huán)境的需要?，F(xiàn)部分工作人員年齡較大，學(xué)習(xí)接受能力不強(qiáng)、工作責(zé)任心不斷下降，嚴(yán)重影響工作效率。

（二）干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)不到位。相關(guān)培訓(xùn)學(xué)習(xí)針對性不強(qiáng)，容易大而化之，陷入形式主義，不能充分結(jié)合當(dāng)前人社工作實(shí)際，無法解決現(xiàn)實(shí)工作中遇到的疑難問題，難以起到提升自我的作用。另外，所辦培訓(xùn)多為單一業(yè)務(wù)培訓(xùn)，復(fù)合型交叉型培訓(xùn)教少，培訓(xùn)內(nèi)容也較為簡單。工作人員的專業(yè)政策知識和實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)都有所欠缺，難以適應(yīng)人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展的需要。

（三）基層隊(duì)伍建設(shè)不到位。一是人員管理較為吃力。人社部門缺乏對基層平臺人員統(tǒng)籌調(diào)配使用的權(quán)限，他們工作中承辦的是人社部門交辦的各項(xiàng)工作，但在工作中又難免受到鄉(xiāng)鎮(zhèn)及街道辦事處的影響和干涉。二是基層引進(jìn)和留住高素質(zhì)高技能人才的難度大。

三、加強(qiáng)人社干部隊(duì)伍建設(shè)的對策

面對存在的問題，面對新的形勢和任務(wù)，人社干部隊(duì)伍建設(shè)任重而道遠(yuǎn)。今后，人社干部隊(duì)伍建設(shè)要按照“信念堅(jiān)定，為民服務(wù)，勤政務(wù)實(shí)，敢于擔(dān)當(dāng)，清正廉潔”的原則，全面加強(qiáng)人社干部隊(duì)伍的思想、政治、作風(fēng)和能力建設(shè)，為保障民生，服務(wù)民生提供堅(jiān)強(qiáng)有力地組織保障和人才支撐。

一要把思想建設(shè)貫穿人社干部隊(duì)伍建設(shè)的始終。堅(jiān)持講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣，進(jìn)一步深化學(xué)政策、學(xué)理論、學(xué)業(yè)務(wù)、學(xué)做事、學(xué)做人的各項(xiàng)活動。從全市的實(shí)際情況出發(fā)，提出解決對策辦法，將具體措施落實(shí)到工作中，全面提高解決問題的能力，以推動各項(xiàng)工作向更高層次邁進(jìn)。

二要把能力建設(shè)貫穿人社干部隊(duì)伍建設(shè)的始終。認(rèn)真貫徹落實(shí)省、市、縣關(guān)于加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)的部署，制定出臺符合人社系統(tǒng)干部隊(duì)伍發(fā)展需要的干部管理制度，提高人社干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部的學(xué)習(xí)力、創(chuàng)造力、發(fā)展力和服務(wù)力，增強(qiáng)放眼全局、把握全局、服從全局、服務(wù)全局的意識和本領(lǐng)。注重年輕干部的教育培養(yǎng)，為人社事業(yè)全面發(fā)展再做新貢獻(xiàn)。

三要把機(jī)制建設(shè)貫穿人社干部隊(duì)伍建設(shè)的始終。按照嚴(yán)格“入口”，暢通“出口”的要求，建立系統(tǒng)內(nèi)干部交流制度，使人社干部能進(jìn)能出，保持人社干部隊(duì)伍的活力。堅(jiān)持正確用人導(dǎo)向，建立競爭擇優(yōu)機(jī)制，采取公開考試、嚴(yán)格考察、平等競爭、擇優(yōu)錄取的辦法，在系統(tǒng)內(nèi)部實(shí)行競爭上崗，部分崗位可以面向社會公開選拔，創(chuàng)新干部選任方式，從嚴(yán)管理干部。要建立監(jiān)督約束機(jī)制，進(jìn)一步健全完善考核制度、懲戒制度等制度，形成對人社干部嚴(yán)格監(jiān)督的制度保障。

四要把作風(fēng)建設(shè)貫穿人社干部隊(duì)伍建設(shè)的始終。繼續(xù)開展以精神文化、廉政文化、行為文化、道德文化、學(xué)習(xí)文化和環(huán)境文化為主要內(nèi)容的機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)活動，形成風(fēng)清氣正、團(tuán)結(jié)和諧、干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍，展示人社部門新形象、樹立群眾觀點(diǎn)，密切聯(lián)系群眾，真心服務(wù)群眾，認(rèn)真開展群眾路線教育實(shí)踐活動，充分調(diào)動干部職工的積極性和創(chuàng)造性，認(rèn)真落實(shí)X風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，從嚴(yán)執(zhí)行廉潔從政和廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定，從領(lǐng)導(dǎo)干部做起，從小處抓起，厲行節(jié)約。

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