演講稿的使用越來越廣泛。演講稿可以幫助演講者更好地掌握演講的節(jié)目安排，一篇注重人生體驗的演講稿，能夠帶給聽眾更多的感受和啟發(fā)，怎樣的主題演講稿才算得上是優(yōu)秀呢？本篇優(yōu)秀的“職場演講稿”文章是幼兒教師教育網(wǎng)的編輯認(rèn)真挑選的結(jié)果，請馬上將此頁面收藏方便未來再次查看。

職場演講稿(篇1)

清新紙制品公司由于業(yè)務(wù)的飛速發(fā)展，總部要從石家莊搬到北京，劉強負(fù)責(zé)與業(yè)主談判、定合同、與家俱商、裝修商們招投標(biāo)，平面設(shè)計等。根據(jù)以往的經(jīng)驗，完成搬家至少需要五個月的時間。但是，新上司是急性子，每天都電話催促，并根本不聽劉強解釋客觀原因，還下了二個月進(jìn)新辦公樓的軍令狀。劉強明白搬遷工作的確需要加快速度，但無論如何也不可能在二個月內(nèi)完成，于是劉強陷入如何與上司溝通的漩渦。

招數(shù)：多種選擇破冰而行于是，劉強制做了一個完成工作的時間進(jìn)度表，修整之后交給上司，并提出了6個解決方案，其中包括局部進(jìn)駐、簡單裝修等不同的選擇，并列出不同方案的時間以及利弊，最還提出了一個能夠盡快解決問題的時間方案進(jìn)度表，最終上司只好欽定其中的一個方案，并且不再整天電話追問了。要使自己上司的溝通順暢，往往需要給上司提供可靠的多種選擇，而不是問題和單一的方案。如果就是強硬的傾訴問題和售賣你的唯一解決策略，你的上司就會覺得你不把他放在眼里。

因此，千萬不要說：“你都看見了，我已經(jīng)盡了全力，做不完我也沒辦法?！被蛘哒f：“這是唯一的也是做好的解決方法?！倍鴳?yīng)該說：“我很高興做這件事。但在做之前，希望您了解我正在做的工作以及我為這項新工作而對工作日程準(zhǔn)備做的一些調(diào)整。這些些調(diào)整大約有5個解決方法，您對這些調(diào)整有什么建議呢?”。另外，不要只給他壞消息，也要給他好消息。如果你只是不斷地帶來壞消息，久而久之，你自己也就成了壞消息。不要因為你要集中處理問題，而輕視好消息。

職場演講稿(篇2)

技巧1：要主動報告

說上司不重用我們時，要捫心自問一下，你會主動地報告你的工作進(jìn)度嗎?這一點很重要。舉個例子，孫小姐是某總經(jīng)理的手下，昨天總經(jīng)理一下飛機(jī)，她在車?yán)锩婢筒煌５馗麍蟾?，從來了多少人，什么人參加，到會場怎么樣，布置怎么樣，銀幕怎么樣，這叫做主動報告她的工作進(jìn)度。如果等總經(jīng)理來問，她的能力就要打一個很大的折扣。所以第一個要養(yǎng)成的好習(xí)慣，就是對工作進(jìn)度要主動報告，以便讓上司知道你在什么地方，你做到什么程度，一旦有了偏差還來得及糾正。

技巧2：對上司的詢問有問必答而且清楚

對上司的詢問吞吞吐吐，有答沒答的，這樣的下屬非把上司氣死不可。

蔑視事實，把它稱之為無稽之談也是一種愚蠢的驕傲，這是自命不凡的人常有的弊病?！商?/p>

人們不喜歡改變自己的決定，他們不可能在強迫和威脅下同意別人的觀點，但他們愿意接受態(tài)度和藹而又友善的開導(dǎo)?！突?/p>

技巧3：充實自己，努力學(xué)習(xí)

一個人只有與領(lǐng)導(dǎo)站在同樣的位置，才知道領(lǐng)導(dǎo)在想什么，所以要想了解上司的言語，充實自己，努力學(xué)習(xí)，變得十分重要。這不只是說他講廣東話你聽不懂，我講上海話他聽不懂，應(yīng)該是說，上司站在五十層樓，我們站在三十層樓，眼界怎么會一樣呢?上司每個月讀四本書，我們每個月連兩篇文章都沒有看完，你怎么跟得上他呢? 這就要求我們不斷學(xué)習(xí)，上司想到什么我們也能想到，上司看到什么我們也能看到，那么他與你溝通就容易多了，一講就懂了，一講就明白了，這就是心有靈犀一點通，是溝通的最高境界。

技巧4：接受批評，不犯三次過錯

子曰：“顏淵不二過?！鳖伝貜膩聿环竷纱芜^錯。我們沒有辦法像顏回這么偉大，但我們可以告誡下屬：“一個人第一次犯錯是不知道，第二次犯錯是不小心，第三次犯錯就是故意的了?！彼圆灰溉芜^錯，我們給你兩次機(jī)會，第三次我們就要開刀了。

有一次希爾頓去日本東京，在飛機(jī)上遇到了一位女記者。這位女記者問希爾頓：“希爾頓先生，您取得了輝煌的成就，您的經(jīng)營技巧是什么?我和所有人都想知道?！?/p>

希爾頓聽后笑了笑沒有正面回答，他對女記者說：“你到了東京之后，住進(jìn)我的旅館，臨走時把你不滿意的地方告訴我，當(dāng)你下次來住時，我們不會再犯同樣的錯誤。這也許就是我的技巧吧!”

職場演講稿(篇3)

陌生朋友攻略

在觥籌交觸、猶如美女帥哥集中營的party上，怎么可以讓別人認(rèn)為你是一個沉默寡言的人呢?不要說這里沒有你所熟悉的人，其實有些看起來很親昵的人很可能是剛剛認(rèn)識的朋友。只要勇敢地說出第一句話，你就已經(jīng)成功了一半。

首先，你可以觀察一下你身邊的人(或者你感興趣的人)，看看他們是否有比較特別的地方，如，有異族風(fēng)情的配飾，或是一款你也非常青睞的手表。談?wù)撨@些細(xì)節(jié)很可能立刻吸引他們的興趣。聊天的話題最好選擇節(jié)奏感比較輕松明快的，開心的一笑，會瞬時拉進(jìn)你們之間的距離。

遇到自己感興趣的人，為了給第二次的見面做好鋪墊，你不妨直呼他的名字，說點無傷大雅的笑話，講點輕松的小故事，給彼此留下輕松和諧的印象。

但要注意的是，交談中，盡量不要提出一些只能讓人回答yes或是no的問題來。這樣的話，等于在扼殺你們的談話。要給人能夠展開話題的余地。而且，不要說出太隨便的話，否則很有可能會冒犯到你新認(rèn)識的朋友，使得你之前所作的努力全部報廢。

職場演講稿(篇4)

在職場上，演講是一種重要的溝通技巧和表達(dá)能力。一場精彩的演講可以讓你在同事和領(lǐng)導(dǎo)心中留下深刻的印象，提升自己在職場中的影響力和地位。而“不負(fù)職場”這個主題則意味著我們在工作中需要不斷努力，不辜負(fù)自己的機(jī)會和職責(zé)。下面我將就這個主題給大家分享一些關(guān)于如何不負(fù)職場的演講技巧和經(jīng)驗。

一場成功的演講需要有準(zhǔn)備。在開始演講之前，你需要充分準(zhǔn)備，并了解自己要表達(dá)的內(nèi)容。確保你對主題有深刻的理解，并對你要說的話充滿信心。在準(zhǔn)備演講稿的過程中，可以結(jié)合個人經(jīng)驗和行業(yè)知識，讓你的演講更具有說服力和可信度。同時，要注意演講的時間控制，不要讓演講時間過長或過短。

演講過程中要保持自信和表達(dá)清晰。不管是站在公開場合演講還是在會議中發(fā)言，都要展現(xiàn)出自信的態(tài)度。要用堅定的語氣和明確的表達(dá)方式來傳達(dá)自己的想法，讓聽眾更容易理解和接受你的觀點。同時，要注意語言的選擇和措辭，要避免使用過于復(fù)雜或難懂的詞匯，以免讓聽眾感到困惑。

演講時的姿勢和肢體語言也是十分重要的。要站得直挺挺，保持良好的姿勢，展現(xiàn)出自信和專業(yè)的形象。在演講過程中可以適當(dāng)運用手勢和眼神交流，來增強與聽眾的互動和溝通。同時，要注意面部表情的變化，讓自己的表情更具有說服力和感染力。

演講結(jié)束后要及時總結(jié)和反思。無論演講結(jié)果如何，都要及時總結(jié)演講過程，找出不足之處并加以改進(jìn)。對于聽眾提出的問題和建議，也要虛心接受并加以考慮。通過不斷地反思和改進(jìn)，可以提高自己的演講技巧和表達(dá)能力，為今后的工作中取得更好的成績和發(fā)展打下堅實的基礎(chǔ)。

一場成功的演講需要全面準(zhǔn)備、自信表達(dá)、注意肢體語言和及時總結(jié)反思。只有不斷努力和提高自己的演講技巧，才能在職場中不負(fù)眾望，展現(xiàn)出自己的價值和能力。希望大家能夠認(rèn)真對待每一次演講機(jī)會，不負(fù)職場，不負(fù)自己。愿大家都能在工作中取得成功，實現(xiàn)自己的職業(yè)目標(biāo)！

職場演講稿(篇5)

一、應(yīng)善于使自己等同于對方

人類具有相信“自己人”的傾向，一個有經(jīng)驗的談話者，總是使自己的聲調(diào)、音量、節(jié)奏與對方相稱，就連坐的姿勢也盡力給對方在心理上有相容之感。比如，并排坐著比相對而坐在心理上更具有共同感。直挺著腰坐著，要比斜著身子坐著顯得對別人尊重。

二、應(yīng)善于觀察對方的氣質(zhì)和性格

如若與“膽汁質(zhì)”類型的人交談，會發(fā)現(xiàn)對方情緒強烈，內(nèi)心活動顯之于外;與“粘液質(zhì)”類型的人談話，會發(fā)現(xiàn)對方持重寡言，情感深沉;與平素大大咧咧的人談話，會發(fā)現(xiàn)對方滿在乎，漫不經(jīng)心。針對不同氣質(zhì)和性格，應(yīng)采取不同的談話方式。

三、應(yīng)善于觀察對方的眼睛

在非語言的交流行為中，眼睛起著重要作用，眼睛是心靈的窗戶，眼睛最能表達(dá)思想感情，反映人們的心理變化。高興時，眼睛炯炯有神，悲傷時，目光呆滯;注意時，目不轉(zhuǎn)睛;吃驚時，目瞪口呆;男女相愛，目送秋波;強人作惡，目露兇光。

人的面部表情;固然可以皮笑肉不笑，但只要您仔細(xì)觀察，便會發(fā)現(xiàn)，眼睛便不會“笑起來”。也就是說，人的眼睛很難做假，人的一切心理活動都會通過眼睛表露出來。為此，談話者可以通過眼睛的細(xì)微變化，來了解和掌握人的心理狀態(tài)和變化。如果談話對方用眼睛注視著你，一般地說是對你重視、關(guān)注的表示;如果看都不看你一服，則表示一種輕蔑;如果斜視，則表示一種不友好的感情;如果怒目而視則表示一種仇視心理;如果是說了謊話而心虛的入，則往往避開你的目光。

四、應(yīng)力戒先入為主

要善于克服社會知覺中的最初效應(yīng)。而這最初效應(yīng)就是大家熟知的“先入為主”。有的人就具有特意造成良好的初次印象為能力，而把自己本來的面目掩飾起來。為此，在談話中應(yīng)持客觀的、批判的態(tài)度，而不應(yīng)單憑印象出發(fā)。

五、要切忌得理訓(xùn)人

幾個小青年上車不買票，油腔滑調(diào)地說：“我們是待業(yè)青年，沒有工資，買什么票?”優(yōu)秀售票員姜玉琴就對他們說“乘車買票五分、一角是小事情，可是名譽搞壞丁，你出多少鈔票也買不回來……”這番話，使得幾個小青年面紅耳赤，終于補了票。試想，若是來-番針鋒相對的爭吵，或冷潮熱諷，情況會怎樣呢?