當(dāng)人類社會(huì)進(jìn)一步向前發(fā)展時(shí)，法治社會(huì)合同可以說涉及到了生活的方方面面，一份好的合同在書寫時(shí)應(yīng)該包括哪些內(nèi)容？我們編輯了“人事合同”以滿足您的實(shí)際需求，或許你會(huì)對(duì)本文感興趣希望你喜歡！

人事合同(篇1)

人事代理聘用合同范本

聘用合同是勞動(dòng)合同的一種，是確立聘用單位與應(yīng)聘的勞動(dòng)者之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。這種協(xié)議，是指以招聘或聘請(qǐng)?jiān)诼毢头窃诼殑趧?dòng)者中有特定技術(shù)業(yè)務(wù)專長者為專職或兼職的技術(shù)專業(yè)人員或管理人員為目的的一種合同。聘用合同是按照用人方式不同來劃分，勞動(dòng)合同可以分為錄用合同、聘用合同和借調(diào)合同。聘用合同亦稱聘任合同。是事業(yè)單位與職工按照國家的有關(guān)法律、政策，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立的關(guān)于履行有關(guān)工作職責(zé)的權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。聘用合同一般適用于招聘有技術(shù)業(yè)務(wù)專長的特定勞動(dòng)者。

以下是小編收集整理的人事代理聘用合同，希望對(duì)大家有所幫助。

甲方(聘用單位)：__________

乙方(受聘人)：____________

身份證號(hào)碼：________________

丙方(擔(dān)保人)：____________

身份證號(hào)碼：________________

茲因甲方工作需要，決定采用人事代理方式聘用乙方從事相關(guān)工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，達(dá)成如下協(xié)議：

一、聘用期限

自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止，共_____年_____月，其中試用期自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止，共_____月。

二、聘用崗位及職責(zé)

乙方應(yīng)服從甲方工作安排，在聘用期內(nèi)履行以下義務(wù)：

工作崗位： ___________________________________

職責(zé)及要求：遵守國家的法律法規(guī)，甲方的各種規(guī)章制度，接受甲方的勞動(dòng)安全教育，遵守安全規(guī)章制度和操作規(guī)程，確保安全生產(chǎn)。

三、乙方完成本合同規(guī)定的崗位工作職責(zé)后，甲方應(yīng)向乙方支付以下待遇

1.甲方以現(xiàn)金形式按月支付乙方工資，采取(月，周，日，定額)工資制，(月，周，日，定額)工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣_(tái)____元。

2.甲方支付乙方的其他待遇(保險(xiǎn)方面)：按照市人才交流中心規(guī)定。

3.甲方支付乙方必需的勞保用品和工作工具。

四、聘期管理

1.甲、乙雙方執(zhí)行_____山市人才交流中心《人事代理合同_____號(hào)》。

2.聘用期間，乙方人事檔案，人事關(guān)系由_____市人才交流中心代理，所需費(fèi)用由乙方支付。

3.聘用期滿后，經(jīng)雙方協(xié)商，可以續(xù)聘，續(xù)聘合同另行簽訂。

4.在聘期內(nèi)任何一方提出解除聘用關(guān)系，須提前一個(gè)月以書面形式通知對(duì)方，并在征得對(duì)方同意后，方可根據(jù)規(guī)定解除聘用關(guān)系。

五、出現(xiàn)以下情況之一，甲方可以提前解除本合同

1.乙方在試用期內(nèi)不符合聘用條件的`;

2.乙方違反國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，情節(jié)較為嚴(yán)重的;

3.甲方因工作原因必須撤消崗位，又無法重新安排工作的;

4.乙方因病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原崗位工作的;

5.乙方不服從甲方工作安排的;

6.按照國家及甲方有關(guān)規(guī)定可以解除聘用關(guān)系的。

六、甲，乙雙方聘用關(guān)系解除或終止后，乙方自謀職業(yè)

七、甲，乙雙方協(xié)商的其他條款

合同終止不再續(xù)聘或解除合同的，乙方須按甲方規(guī)定辦理離校手續(xù)。

八、本合同在執(zhí)行期間產(chǎn)生的爭議，由__________市人才交流中心負(fù)責(zé)調(diào)解，調(diào)解不成的，任何一方可提請(qǐng)上級(jí)政府仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。

九、乙方若有違反本合同約定條款的，按甲方人事代理聘用人員有關(guān)規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。其他未明確的，按甲方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

十、丙方自愿為乙方提供擔(dān)保，乙方若出現(xiàn)違反本合同約定事項(xiàng)，丙方承擔(dān)連帶責(zé)任。

十一、本合同經(jīng)甲，乙，丙三方簽(章)并經(jīng)__________市人才交流中心鑒證后生效，合同期限屆滿，合同自行終止，甲，乙雙方聘用關(guān)系終止。

十二、本合同一式四份，甲方、乙方、甲方人事部門、__________市人才交流中心各執(zhí)一份。

甲方(用人單位簽字、公章)：__________

甲方(人事部門簽字、公章)：__________

______________年_________月_________日

乙方(受聘人簽字)：__________________

______________年_________月_________日

丙方(擔(dān)保人簽)：____________________

______________年_________月_________日

人才交流中心鑒證(公章)：____________

人事合同(篇2)

1、聘用合同一經(jīng)簽訂即具有法律約束力，甲乙雙方任何一方違反本合同規(guī)定導(dǎo)致本合同解除，都應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。造成對(duì)方經(jīng)濟(jì)損失的，還應(yīng)按實(shí)際損失承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。

2、屬下列情況之一解除聘用合同的，甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)乙方在本單位兼職工作時(shí)間，據(jù)實(shí)計(jì)算支付兼職顧問工資報(bào)酬。

1)經(jīng)甲乙雙方同意，由甲方提出解除聘用合同;

2)經(jīng)甲乙雙方同意，由乙方提出解除聘用合同;

3)甲方不按期支付兼職顧問工資，由乙方提出解除聘用合同，甲方還應(yīng)支付違約金。標(biāo)準(zhǔn)為：乙方在甲方單位的工作期限以連續(xù)在甲方受聘的時(shí)間計(jì)算，年兼職顧問工資除以12個(gè)月或者除以365天。

3、因甲方被撤銷或解散而終止聘用合同，甲方在被撤銷前按乙方在本單位兼職工作的期限支付兼職工資。還應(yīng)在20日內(nèi)辦妥終止聘用關(guān)系及調(diào)出所需的一切手續(xù)。

4、在任何情況下，提前解除聘用合同;甲方應(yīng)在20日內(nèi)給乙方出具解聘證明、職業(yè)道德證明等有關(guān)變更注冊(cè)證明手續(xù)，返還乙方留存在甲方處的所有證明文件及證書原件，方便乙方辦理變更的手續(xù)，不得無故刁難。否則、甲方每延期一天支付給乙方壹仟元人民幣補(bǔ)償金，按累計(jì)天數(shù)計(jì)算。

5、其他違約責(zé)任

1)甲方負(fù)責(zé)乙方在注冊(cè)期內(nèi)的再教育學(xué)習(xí)的一切費(fèi)用及手續(xù)，如甲方無法在注冊(cè)期滿前未完成乙方的再教育學(xué)習(xí)手續(xù)和轉(zhuǎn)注冊(cè)的證明材料，造成乙方無法轉(zhuǎn)注冊(cè)，甲方應(yīng)向乙方賠償人民幣貳萬元整。

2)由于甲方原因造成乙方的資格證、注冊(cè)證丟失或吊銷;甲方賠償乙方相關(guān)損失，其相關(guān)損失計(jì)算方法如下：

①資格證、注冊(cè)證丟失，甲方應(yīng)負(fù)責(zé)為乙方補(bǔ)辦;不耽誤乙方正常注冊(cè)，否則、甲方須繼續(xù)支付乙方聘用工資到證書發(fā)下來為止。

②畢業(yè)文憑(原件)因甲方過失而丟失損毀，甲方應(yīng)賠付乙方 元整;資格證吊銷，甲方應(yīng)賠付乙方 元整。

3)甲方在注冊(cè)(變更)成功公告后不按合同約定支付報(bào)酬及交付建造師注冊(cè)印章，甲方賠付乙方 元/天，直至甲方支付報(bào)酬和印章歸還乙方為止。

4)甲方承諾不把乙方印章用于工程活動(dòng)中，否則如遇任何質(zhì)量、安全事故，甲方承擔(dān)所有責(zé)任，且甲方承擔(dān) 萬元的違約金。

八、 續(xù)聘

聘用期滿，雙方有意簽訂續(xù)聘協(xié)議，具體條件由雙方另行商議，格式可采用本協(xié)議。

九、爭議處理

甲、乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議,應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的,可以向勞動(dòng)人事部門人事爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;任何一方對(duì)調(diào)解不服的,可以直接向有關(guān)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁,或依法向甲方所在地人民法院起訴。

十、其他

本合同經(jīng)甲、乙雙方簽字或蓋章后正式生效。本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，兩份具有同等法律效力。

十一、附則

1、合同期間，甲方需要乙方注冊(cè)證書參與工程項(xiàng)目投標(biāo)和項(xiàng)目管理經(jīng)營活動(dòng)，應(yīng)征得乙方同意，須另行簽訂相關(guān)協(xié)議。甲方將給予乙方一定的政策性責(zé)任工資補(bǔ)助。 甲方工程項(xiàng)目由乙方擔(dān)任項(xiàng)目經(jīng)理的，須另行簽訂協(xié)議并支付相關(guān)責(zé)任報(bào)酬，乙方承擔(dān)工程項(xiàng)目的相關(guān)責(zé)任。

2.乙方同時(shí)具有建設(shè)部頒發(fā)的其他證書的，乙方可以要求甲方免費(fèi)為乙方證書辦理初始注冊(cè)、續(xù)期注冊(cè)、變更注冊(cè)、年檢等相關(guān)手續(xù)，承擔(dān)繼續(xù)教育等相關(guān)費(fèi)用，并在《執(zhí)業(yè)手冊(cè)》上登記聘用期間的執(zhí)業(yè)情況，在國家規(guī)定的續(xù)期注冊(cè)期間，應(yīng)由甲方為乙方辦理續(xù)期注冊(cè)的，甲方不得終止或者解除聘用合同，同時(shí)執(zhí)行前述約定。

3.如甲方因建造師注冊(cè)需要乙方至辦事地點(diǎn)，乙方有義務(wù)配合甲方完成相關(guān)事項(xiàng)工作。其間的交通費(fèi)由甲方給予實(shí)報(bào)實(shí)銷。

甲方：(蓋章) 乙方:

代表：(簽字) 代表：(簽字)

聯(lián)系電話： 聯(lián)系電話：

年月日 年月日

人事合同(篇3)

甲方：_________（公司名稱）

乙方：_________（人事代理人員名稱）

鑒于甲方需要聘用人事代理人員，乙方愿意接受雇傭，雙方經(jīng)過協(xié)商一致達(dá)成如下合同：

一、工作內(nèi)容

1.1乙方主要承擔(dān)甲方人力資源管理、招聘、培訓(xùn)、績效管理及其他人事工作。

1.2乙方應(yīng)遵循甲方規(guī)章制度，保證工作的安全、合法性和保密性，不得泄露甲方商業(yè)機(jī)密。

1.3乙方的工作時(shí)間為每周工作五天，每天工作八小時(shí)。

1.4乙方應(yīng)負(fù)責(zé)完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及甲方下達(dá)的'其他工作任務(wù)。

二、薪酬待遇

2.1甲方向乙方支付固定月薪。月薪數(shù)額為：_______元。

2.2乙方的工作表現(xiàn)和工作內(nèi)容的深度、廣度和質(zhì)量等均會(huì)影響到薪酬待遇，必要時(shí)甲方可對(duì)乙方進(jìn)行調(diào)整。

三、聘期約定

3.1本合同期限為______年。

3.2乙方期限結(jié)束后，若甲方繼續(xù)聘用，則需與乙方另行協(xié)商。

四、保險(xiǎn)和福利

4.1乙方將被甲方納入社會(huì)保險(xiǎn)體系，甲方按照國家規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。

4.2乙方享受與甲方員工同等的企業(yè)福利待遇。

五、工作績效評(píng)估

5.1甲方將對(duì)乙方的工作績效進(jìn)行考核評(píng)估。

5.2每半年一次普通評(píng)估和每年一次績效考核評(píng)估。

六、終止合同

6.1甲方應(yīng)當(dāng)在合同期屆滿前15日書面通知乙方是否延長合同期限。

6.2甲方與乙方雙方協(xié)商一致，可以提前終止或解除本合同。

6.3乙方在合同期限內(nèi)辭職，應(yīng)當(dāng)提前30日向甲方提交書面辭職申請(qǐng)，經(jīng)甲方同意方可離職。

七、協(xié)議效力

本協(xié)議經(jīng)甲、乙雙方共同簽訂后生效，具有合同效力，合同一式二份，甲、乙雙方各持一份。

甲方：_________（公司名稱）

乙方：_________（人事代理人員名稱）

簽訂日期：_______年______月______日

人事合同(篇4)

甲方：

乙方：

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公正、合法的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂如下聘用合同：

一、聘用期限：自____年____月____日起，至____年____月____日止。

二、工作內(nèi)容：乙方作為人事代理機(jī)構(gòu)的一部分，負(fù)責(zé)為甲方公司提供人事代理服務(wù)，包括但不限于勞動(dòng)招聘、員工管理、培訓(xùn)以及其他人力資源管理相關(guān)的全方位支持；同時(shí)乙方應(yīng)在每年初制定并提交年度人事管理計(jì)劃及預(yù)算，并按照甲方公司預(yù)算執(zhí)行。

三、工作地點(diǎn)：根據(jù)具體需求，乙方工作地點(diǎn)可在自己所在的辦公室、甲方公司或者其他場所進(jìn)行。

四、工作時(shí)間：乙方應(yīng)以完成客戶任務(wù)為準(zhǔn)，在甲方公司和乙方公司辦公時(shí)間之內(nèi)進(jìn)行工作。如遇突發(fā)情況或特殊任務(wù)，乙方應(yīng)積極響應(yīng)，服從甲方公司安排。

五、報(bào)酬待遇：乙方的報(bào)酬由甲方公司單獨(dú)制定，根據(jù)其工作量和工作質(zhì)量計(jì)算，乙方工資報(bào)酬應(yīng)在甲方公司每月的工資發(fā)放日前支付給乙方。

六、服務(wù)保障：乙方按照國家法律規(guī)定，為甲方公司提供題為本合同工作項(xiàng)目的服務(wù)。另乙方公司應(yīng)具有提供人事代理服務(wù)所必需的人員、設(shè)施、條件和技術(shù)手段。

七、保密事宜：

1.乙方公司嚴(yán)守甲方公司的.商業(yè)機(jī)密和保密內(nèi)容，不可泄露客戶保密信息，否則視為違約，須承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

2.甲方公司嚴(yán)守乙方公司的保密要求，不得泄露乙方公司的保密信息；視乙方公司情況而定，嚴(yán)格執(zhí)行乙方公司提出的保密措施。

八、違約責(zé)任：

（1）如乙方未嚴(yán)格履行本合同所規(guī)定之服務(wù)，甲方有權(quán)終止本合同的履行并要求乙方在合同終止之前完成尚未完成的服務(wù)，并承擔(dān)由此造成的經(jīng)濟(jì)損失的賠償責(zé)任。

（2）乙方若擅自變更、出租、出借本合同項(xiàng)下的權(quán)利義務(wù)，視為違約，甲方有權(quán)解除本合同，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

（3）乙方在服務(wù)過程中泄露甲方商業(yè)機(jī)密的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

九、其他事項(xiàng)：本合同一式兩份，甲方和乙方各執(zhí)一份。本合同自雙方簽字之日起生效，至合同終止之日止。

甲方：__公司（蓋章）

乙方：__人事代理機(jī)構(gòu)（蓋章）

簽訂日期：____年____月____日

簽訂地點(diǎn)：__________

人事合同(篇5)

模板人事代理合同【1】甲方：___________________乙方：___________________身份證號(hào)：_______________根據(jù)國家有關(guān)流動(dòng)人員人事行政關(guān)系、檔案管理的政策規(guī)定，甲乙雙方本著自愿的原則，就委托人事代理事宜達(dá)成如下協(xié)議：

一、甲方責(zé)任

1.甲方根據(jù)《檔案法》和中組部、人事部有關(guān)規(guī)定，為乙方代管人事行政關(guān)系、人事檔案。

2.負(fù)責(zé)提供寄存檔案存放的場地、技術(shù)設(shè)備、管理人員;

3.保留其原有身份、核算工齡、核定檔案工資;

4.負(fù)責(zé)寄存檔案的保管、保護(hù)，確保檔案安全;

5.經(jīng)乙方申請(qǐng)，甲方按國家有關(guān)規(guī)定，可為乙方提供下列有償服務(wù)：出具以檔案為依據(jù)的各種證明，出國政審、整理檔案、代投社會(huì)保險(xiǎn)、代辦職稱、技術(shù)等級(jí)評(píng)定、報(bào)考。因乙方未將人事關(guān)系轉(zhuǎn)入甲方，如申請(qǐng)檔案轉(zhuǎn)出，甲方只開具《轉(zhuǎn)遞干部檔案材料通知單》，而不開具《干部調(diào)動(dòng)行政介紹信》。

6.對(duì)寄存期滿不取走的檔案有權(quán)進(jìn)行處置;

二、乙方責(zé)任

1.乙方應(yīng)遵守國家及省、市的法律法規(guī)，遵守現(xiàn)行人事政策有關(guān)規(guī)定及甲方有關(guān)檔案及人事管理規(guī)定和計(jì)劃生育有關(guān)管理規(guī)定配合甲方做好管理工作。

2.乙方申請(qǐng)上述服務(wù)時(shí)，需根據(jù)服務(wù)的需要和甲方的規(guī)定提供相關(guān)的證明材料，并確保其真實(shí)性，不得弄虛作假。

3.繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)并簽訂《代辦社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)協(xié)議書》。

4.乙方應(yīng)按政府物價(jià)部門核準(zhǔn)的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，向甲方交付人事代理費(fèi)。標(biāo)準(zhǔn)按_________元月。需一次性繳納本協(xié)議有限期內(nèi)人事代理服務(wù)費(fèi)。逾期不繳費(fèi)的，甲方有權(quán)停止一切人事代理服務(wù)。

5.本協(xié)議期滿應(yīng)及時(shí)辦理續(xù)期或轉(zhuǎn)出手續(xù)。逾期半年(從合同期滿第_________個(gè)月算起)，甲方將乙方檔案封存，不再辦理任何手續(xù)，此協(xié)議失效。

6.自覺遵守《_________省計(jì)劃生育條例》，并與甲方簽訂《計(jì)劃生育合同書》。非_________戶口的乙方個(gè)人(指借調(diào)人員，不含應(yīng)屆高校畢業(yè)生)其戶籍不變，協(xié)議期滿，將人事檔案轉(zhuǎn)回原單位(或戶口所在地的人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu))。

三、費(fèi)用

1.根據(jù)省物價(jià)部門的規(guī)定，乙方同意按下列_________項(xiàng)方式向甲方支付費(fèi)用：

(1)以整體服務(wù)方式支付服務(wù)費(fèi)________元年，于每年____月____日前支付。申辦上述第一條第5項(xiàng)各項(xiàng)服務(wù)時(shí)，不需另行付費(fèi)

(2)以單項(xiàng)服務(wù)方式支付保存人事檔案_________元年，于每年____月____日前支付。申辦上述第一條第5項(xiàng)各項(xiàng)服務(wù)時(shí)，按物價(jià)部門規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)另行支付代辦費(fèi)用。

(3)乙方在協(xié)議期內(nèi)辦理調(diào)動(dòng)的，由轉(zhuǎn)出人事關(guān)系下月起計(jì)算，甲方退回代理費(fèi);

(4)乙方的人事檔案轉(zhuǎn)入時(shí)若未經(jīng)整理或未達(dá)到檔案管理標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)另行支付整理檔案服務(wù)費(fèi)，由甲方負(fù)責(zé)整理檔案;

2.乙方未能按約定向甲方支付相關(guān)費(fèi)用，且未辦理人事檔案調(diào)出手續(xù)的，甲方可拒絕為乙方提供人事代理服務(wù);針對(duì)甲方仍在管理乙方人事檔案的事實(shí)，甲方將依規(guī)定按上述第三款第2條所約定的標(biāo)準(zhǔn)向乙方計(jì)收費(fèi)用;同時(shí)自欠費(fèi)的第_____個(gè)月起，計(jì)收每月_______元的滯納金。

3.若乙方需解除本協(xié)議，則應(yīng)持書面意見到甲方處辦理解除協(xié)議手續(xù)并將人事檔案轉(zhuǎn)出。協(xié)議期內(nèi)提前解約的，所繳人事代理服務(wù)費(fèi)不予退還。

四、保密雙方保證對(duì)從另一方取得且無法自公開渠道獲得的商業(yè)秘密(技術(shù)信息、經(jīng)營信息及其他商業(yè)秘密)予以保密。未經(jīng)該商業(yè)秘密的原提供方同意，一方不得向任何第三方泄露該商業(yè)秘密的全部或部分內(nèi)容。但法律、法規(guī)另有規(guī)定或雙方另有約定的除外。保密期限為________年。一方違反上述保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任并賠償由此造成的損失。

五、不可抗力本合同所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能克服、不能避免并對(duì)一方當(dāng)事人造成重大影響的客觀事件，包括但不限于自然災(zāi)害如洪水、地震、火災(zāi)和風(fēng)暴等以及社會(huì)事件如戰(zhàn)爭、動(dòng)亂、政府行為等。如因不可抗力事件的發(fā)生導(dǎo)致合同無法履行時(shí)，遇不可抗力的一方應(yīng)立即將事故情況書面告知另一方，并應(yīng)在_________天內(nèi)，提供事故詳情及合同不能履行或者需要延期履行的書面資料，雙方認(rèn)可后協(xié)商終止合同或暫時(shí)延遲合同的履行。

六、通知

1.根據(jù)本合同需要發(fā)出的全部通知以及雙方的文件往來及與本合同有關(guān)的通知和要求等，必須用書面形式，可采用_________(書信、傳真、電報(bào)、當(dāng)面送交等方式)傳遞。以上方式無法送達(dá)的`，方可采取公告送達(dá)的方式。

2.各方通訊地址如下：__________________________。

3.一方變更通知或通訊地址，應(yīng)自變更之日起____日內(nèi)，以書面形式通知對(duì)方;否則，由未通知方承擔(dān)由此而引起的相應(yīng)責(zé)任

七、爭議的處理

1.本合同受_________國法律管轄并按其進(jìn)行解釋。

2.本合同在履行過程中發(fā)生的爭議，由雙方當(dāng)事人協(xié)商解決，也可由有關(guān)部門調(diào)解;協(xié)商或調(diào)解不成的，按下列第___種方式解決

(1)提交_________仲裁委員會(huì)仲裁;

(2)依法向人民法院起訴。

八、解釋本合同的理解與解釋應(yīng)依據(jù)合同目的和文本原義進(jìn)行，本合同的標(biāo)題僅是為了閱讀方便而設(shè)，不應(yīng)影響本合同的解釋。

九、補(bǔ)充與附件本合同未盡事宜，依照有關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行，法律、法規(guī)未作規(guī)定的，甲乙雙方可以達(dá)成書面補(bǔ)充協(xié)議。本合同的附件和補(bǔ)充合同均為本合同不可分割的組成部分，與本合同具有同等的法律效力。

十、合同效力本合同自雙方或雙方法定代表人或其授權(quán)代表人簽并加蓋公章之日起生效。有效期為________年，自________年____月____日至________年____月____日。本合同正本一式_____份，雙方各執(zhí)_____份，具有同等法律效力;合同副本_____份，送_________留存一份甲方(蓋章)：___________ 乙方(簽)：_________法定代表人(簽)：_____________年____月____日 ________年____月____日簽訂地點(diǎn)：_______________ 簽訂地點(diǎn)：_____________單位委托人事代理合同【2】甲方：___________乙方：___________雙方就人事代理訂立如下合同：

一、根據(jù)____省人民政府______號(hào)文的有關(guān)規(guī)定，乙方委托甲方對(duì)本單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員實(shí)施人事代理。

二、甲方的責(zé)任如下

1.甲方在代理人事關(guān)系時(shí)，保留專業(yè)技術(shù)人員和管理人員原有身份，并按有關(guān)規(guī)定辦理工齡計(jì)算、職稱評(píng)審、大中專畢業(yè)生轉(zhuǎn)正、代管檔案、辦理退休、出具因公因私出國政審等以檔案為依據(jù)的證明材料等工作。

2.甲方努力做好人事代理的有關(guān)服務(wù)工作，并盡可能為乙方提供方便。

三、甲方不負(fù)責(zé)乙方人員除人事代理合同規(guī)定以外的其他管理責(zé)任。

四、乙方的責(zé)任如下

1.按甲方要求，及時(shí)提供與委托代理內(nèi)容相關(guān)的有關(guān)材料，存入檔案。

2.根據(jù)委托代理內(nèi)容，交付甲方相關(guān)代理費(fèi)用，并在有關(guān)人事代理前付清。

五、合同期限________年，自________年____月至________年____月。

六、合同期滿后，乙方如繼續(xù)委托甲方實(shí)施人事代理，應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)續(xù)簽，逾期甲方概不負(fù)任何責(zé)任。

七、本合同一式叁份，甲、乙雙方及被代理人員各執(zhí)一份，合同自簽訂之日起生效。甲方：____________　乙方：____________地址：____________　地址：____________聯(lián)系電話：________　聯(lián)系電話：________經(jīng)辦人：__________　經(jīng)辦人：__________________年____月____日　________年____月____日人事代理聘用合同書【3】甲方(聘用單位)： _____________(蓋章)乙方(受聘人)：________________________身份證號(hào)碼：____________________________丙方(人才中心)：______________(蓋章)茲因甲方工作需要，決定采用人事代理方式聘用乙方從事相關(guān)工作。經(jīng)甲、乙、丙三方協(xié)商一致，達(dá)成如下協(xié)議：

一、聘用期限自________年____月____日至________年____月____日止，其中試用期自________年____月____日至________年____月____日止。

二、聘用崗位及職責(zé)乙方應(yīng)服從甲方工作安排，在聘用期內(nèi)履行以下義務(wù)：

(1)工作崗位：____________。

(2)職責(zé)及要求：按甲方規(guī)定執(zhí)行。

(3)遵守國家的法律法規(guī)、甲方的各種規(guī)章制度，接受甲方的職業(yè)道德、技能及勞動(dòng)安全教育，遵守甲方的規(guī)章制度，確保安全、高效地完成甲方交給的工作。

三、乙方完成本合同規(guī)定的崗位工作職責(zé)后，甲方應(yīng)向乙方支付以下待遇

1.甲方以工資卡轉(zhuǎn)帳形式支付乙方工資，采取(月、周、日、定額)工資制，(月、周、日、定額)工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣_(tái)_____元。此外，誤餐費(fèi)(______元月)、住房補(bǔ)貼(______元月)、校內(nèi)津貼等視出勤及工作量完成情況根據(jù)甲方規(guī)定發(fā)放。

2.甲方按當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)支付乙方的其他待遇(保險(xiǎn)方面)：養(yǎng)老保險(xiǎn)金______元月，失業(yè)保險(xiǎn)金______元月，醫(yī)療保險(xiǎn)金______元月，公積金______元月。甲方與乙方各負(fù)擔(dān)相應(yīng)部分，由甲方一并交丙方到社會(huì)保險(xiǎn)部門辦理。

四、聘期管理

1.甲、乙、丙三方執(zhí)行均應(yīng)執(zhí)行本《人事代理聘用合同書》的有關(guān)規(guī)定。甲方負(fù)責(zé)管理的事項(xiàng)

(1)與人才交流中心(丙方)簽定人事代理協(xié)議，

(2)負(fù)責(zé)人事代理人員(乙方)聘用前的審核及報(bào)到手續(xù);

(3)負(fù)責(zé)與人事代理人員(乙方)合同的簽定、管理;

(4)按照有關(guān)規(guī)定核定乙方各項(xiàng)保險(xiǎn)、住房公積金的基數(shù)，并通知有關(guān)部門向中心繳納及時(shí)撥付;

(5)負(fù)責(zé)與人才交流中心的聯(lián)系、協(xié)調(diào)，并協(xié)助人事代理人員辦理相關(guān)手續(xù);

(6)核定、收取聘用合同規(guī)定的違約金;

(7)按照有關(guān)規(guī)定協(xié)助人事代理人員評(píng)定職稱，出具有關(guān)證明材料;

(8)負(fù)責(zé)人事代理人員在校臨時(shí)檔案的建立，負(fù)責(zé)將人事代理人員在校表現(xiàn)、職務(wù)職稱聘任等檔案材料收集整理后向中心轉(zhuǎn)遞;

(9)負(fù)責(zé)將用人單位與人事代理人員解除工作關(guān)系、終止合同等的事宜書面通知人才中心;乙方(人事代理人員)的權(quán)利與義務(wù)

(1)乙方在甲方聘用期間的工作關(guān)系、黨團(tuán)關(guān)系、工會(huì)關(guān)系在甲方，人事及檔案關(guān)系在丙方;

(2)乙方人員的工資福利(含社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等)支付標(biāo)準(zhǔn)及方式按照合同中的約定發(fā)放，原則上從事教學(xué)工作的教師、教輔及行政管理人員工資、津(補(bǔ)貼)按校內(nèi)同類人員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;

(3)乙方人員必須遵守甲方的校規(guī)校紀(jì)，認(rèn)真履行崗位職責(zé)。聘用期內(nèi)，人事代理人員參加學(xué)校舉行的評(píng)優(yōu)、考核和獎(jiǎng)勵(lì)等工作。今后在有編制及上級(jí)下達(dá)接收指標(biāo)的情況下，被聘人員工作________年以上成績特別突出，本人申請(qǐng)經(jīng)學(xué)院批準(zhǔn)可辦理正式接收或調(diào)入手續(xù)。如有違反合同、校規(guī)校紀(jì)或考核不合格等，學(xué)校可以按照有關(guān)規(guī)定予以處理，直至解除合同。解除合同者，受聘人須____日內(nèi)辦理離校手續(xù)，交人才交流中心管理;

(4)聘用期內(nèi)，乙方人員未經(jīng)甲方同意，不得自行脫崗、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、出國(境)等。乙方如有違反合同、校規(guī)校紀(jì)或考核不合格等，甲方可以沒收違約金、解除合同并按照有關(guān)規(guī)定予以行政和紀(jì)律處理

人事合同(篇6)

（一）聘方可以根據(jù)工作要求，結(jié)合受聘人的能力，調(diào)整受聘人的工作崗位，以達(dá)到人和崗位合理配置與利用。調(diào)整后雙方應(yīng)就崗位調(diào)動(dòng)事宜變更勞動(dòng)協(xié)議因協(xié)議其他因素的變化，經(jīng)聘用雙方協(xié)商同意后可依法變更勞動(dòng)協(xié)議。變更后的協(xié)議或協(xié)議條款經(jīng)雙方蓋章或簽字后生效。

（二）有下列情形之一的，聘方可以隨時(shí)解除聘用協(xié)議：

1、受聘人在試用期被證明不符合錄用條件的；

2、受聘人嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者聘方規(guī)章制度的；

3、受聘人嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)聘方利益造成重大損害的；

4、受聘人未經(jīng)聘方許可，違反第七條第二、三款工作紀(jì)律的；

5、受聘人被依法追究刑事責(zé)任的；

6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（三）有下列情形之一的，聘方可以解除聘用協(xié)議，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知受聘人。

1、聘方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，經(jīng)聘方管理當(dāng)局決定確需裁減人員的；

2、受聘人患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由聘方另行安排的適當(dāng)工作的；

3、受聘人不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或正調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

4、本協(xié)議訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原協(xié)議無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更聘用協(xié)議達(dá)成協(xié)議的。

（四）有下列情形之一的，聘方不得依據(jù)本條第三款的規(guī)定解除聘用協(xié)議：

1、受聘人患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

2、受聘人患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

3、受聘人在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（五）有下列情形之一的，受聘人可以隨時(shí)通知聘方解除聘用協(xié)議：

1、在試用期內(nèi)的；

2、聘方未按照聘用協(xié)議約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的；

3、聘方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；

4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（六）有下列情形之一的，聘用協(xié)議自行解除：

1、聘方依法宣告破產(chǎn)；

2、聘方依法解散或依法被撤消；

3、受聘人死亡。

（七）乙方在本正式協(xié)議履行期間在不說明任何原因的情況下自行離職，則視其為放棄當(dāng)月薪水；乙方辭職必須提前30天通知甲方，并工作滿1個(gè)月后方可離職，否則應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。

本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（蓋章）____________

代表人（簽字）____________

電話：______________________

_________年_______月______日

乙方（簽字）______________

身份證號(hào)：__________________

電話：______________________

_________年_______月______日

人事合同(篇7)

米東新區(qū)人才交流中心(以下簡稱甲方)接受 (以下簡稱乙方)的委托，代理乙方的人事業(yè)務(wù)，共同訂立協(xié)議如下：

一、乙方自愿委托甲方保存人事檔案，保存時(shí)間從 年 月 日起至 年 月 日止，雙方?jīng)]有異議，本合同自動(dòng)延長。

二、甲方責(zé)任

1、管理人事檔案，按規(guī)定向有關(guān)組織出具檔案材料的有關(guān)證明;收集并補(bǔ)充有價(jià)值的材料入檔。

2、提供人事人才政策咨詢，發(fā)放有關(guān)文件通知。

3、辦理大中專畢業(yè)生轉(zhuǎn)正、檔案工資調(diào)整、人員流動(dòng)手續(xù)，協(xié)助辦理落戶手續(xù)。

4、辦理出國(境)手續(xù)，接轉(zhuǎn)黨(團(tuán))組織關(guān)系。

5、代辦專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的申報(bào)、評(píng)審。

6、代辦養(yǎng)老保險(xiǎn)等社會(huì)保障統(tǒng)籌手續(xù)。

7、辦理其它需要代理的事宜。

三、乙方責(zé)任：

1、乙方應(yīng)設(shè)專人與甲方聯(lián)系，辦理有關(guān)人事代理事宜。

2、乙方應(yīng)負(fù)責(zé)對(duì)本單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員進(jìn)行年度業(yè)績考核，

及時(shí)提供書面考核鑒定和結(jié)果。

3、乙方所聘人員調(diào)離應(yīng)書面通知甲方并出具其思想政治表現(xiàn)和工作業(yè)績情況鑒定，同時(shí)督促本人到甲方辦理轉(zhuǎn)存手續(xù)或轉(zhuǎn)出手續(xù)。

4、依據(jù)物價(jià)部門核定的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，乙方應(yīng)付給甲方每人每月人事檔案、人事關(guān)系(人事代理)管理費(fèi) 元，簽訂協(xié)議時(shí)付清當(dāng)年費(fèi)用，以后每年元月付清當(dāng)年費(fèi)用，逾期六個(gè)月不繳費(fèi)的，除補(bǔ)交費(fèi)用外，應(yīng)繳納每月5‰滯納金;乙方未按期交納人事代理費(fèi)，甲方有權(quán)停止服務(wù)。

四、本協(xié)議從簽訂之日起生效。

五、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方代表簽字并加蓋公章后生效，若一方要求解除協(xié)議或變更協(xié)議條款、增刪內(nèi)容，必須提前一個(gè)月以書面形式通知對(duì)方，如有違約，責(zé)任由違約方承擔(dān)。

六、本協(xié)議如有未盡事宜，經(jīng)雙方協(xié)商同意后另定。

甲方：米東新區(qū)人才交流中心 乙方：

(簽章) (簽章)

負(fù) 責(zé) 人： 負(fù) 責(zé) 人：

簽訂日期： 簽訂日期：

詳細(xì)地址：米東新區(qū)人事局人才交流中心 詳細(xì)地址：

聯(lián)系電話：0994-5303376 聯(lián)系電話：

聯(lián) 系 人： 聯(lián) 系 人：

人事合同(篇8)

勞動(dòng)人事合同是一種法律文件，用以約定雇主與員工之間的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。這個(gè)合同通常包含了雙方的基本信息、工作描述、工作時(shí)間、薪資福利、員工權(quán)益保障、終止合同和糾紛解決等各方面的內(nèi)容。勞動(dòng)人事合同不僅對(duì)雇主和雇員之間的關(guān)系具有監(jiān)督和約束作用，也是維護(hù)雙方權(quán)益的法律依據(jù)。

勞動(dòng)人事合同中會(huì)明確雙方的基本信息，包括雇主和雇員的姓名、身份證號(hào)碼、地址、聯(lián)系方式等。這些基本信息的準(zhǔn)確填寫對(duì)于后續(xù)的合作非常重要，可以保障雇主和雇員的合法權(quán)益。

勞動(dòng)人事合同會(huì)對(duì)工作內(nèi)容和職責(zé)進(jìn)行詳細(xì)描述。這包括員工的具體工作職責(zé)、工作時(shí)間和地點(diǎn)等信息，確保員工清楚了解自己的工作范圍和職責(zé)，從而能夠更好地履行工作職責(zé)。

薪資福利也是勞動(dòng)人事合同中的一個(gè)重要方面。合同中應(yīng)明確規(guī)定員工的薪資待遇、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇等。同時(shí)，合同還應(yīng)規(guī)定薪資支付的方式和時(shí)間，以確保員工能夠按時(shí)得到應(yīng)有的報(bào)酬。

關(guān)于員工權(quán)益保障，勞動(dòng)人事合同中應(yīng)明確規(guī)定員工享有的權(quán)益和保障，例如工傷保險(xiǎn)、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等。這些權(quán)益和保障是員工的合法權(quán)益，合同的規(guī)定可以確保這些權(quán)益得到充分保障。

同時(shí)，勞動(dòng)人事合同還會(huì)對(duì)合同的終止和解除進(jìn)行規(guī)定。例如，合同可以規(guī)定雙方在提前通知的情況下可以解除合同，或者規(guī)定在一定的事由下可以解除合同。這樣的規(guī)定有助于雇主和雇員在合同終止時(shí)有一個(gè)合理的程序，并且能夠避免不必要的糾紛。

勞動(dòng)人事合同中還應(yīng)包含糾紛解決的方式和程序。一旦發(fā)生糾紛，合同中約定的解決方式可以為雙方提供更為便捷和公平的解決途徑，避免不必要的爭議。

勞動(dòng)人事合同是雇主和雇員之間權(quán)益保障的重要工具。這份合同詳細(xì)規(guī)定了雙方的權(quán)利和義務(wù)，確保了雇主和雇員的權(quán)益得到有效保護(hù)。同時(shí)，勞動(dòng)人事合同也是雙方交往的準(zhǔn)則和規(guī)范，能夠提高雇主和雇員之間的合作效率和信任度。因此，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，雙方都應(yīng)認(rèn)真閱讀并理解合同的內(nèi)容，確保簽訂合同的合法性和有效性。

人事合同(篇9)

甲方(聘用單位)

單位名稱:_____________________

單位性質(zhì)：企業(yè)單位

單位地址：_____________________

法定代表人或委托人:_____________________

乙方(受聘人)

姓名:_____________________

性別：_____________________

民族：_____________________

學(xué)歷：_____________________

家庭地址：_____________________

身份證號(hào)：_____________________

郵政編碼：_____________________

戶口所在地：_____________________

甲方公司因發(fā)展需要，就乙方擁有的建造師資格證書注冊(cè)在甲方單位，本著自愿、公平、誠實(shí)信用的原則,經(jīng)充分協(xié)商達(dá)成一致意見，簽訂本合同。

一、合同內(nèi)容及人事關(guān)系管理

1、甲方聘任乙方(專業(yè)級(jí)執(zhí)業(yè)資格建造師)兼職甲方公司顧問崗位。

2、乙方將資格證書注冊(cè)在甲方單位，用于甲方企業(yè)施工資質(zhì)就位、升級(jí)、年檢。

3、乙方不納入甲方員工編制，與甲方無人身或勞動(dòng)關(guān)系。乙方受聘兼職期間，人事關(guān)系由乙方自行管理。任何情況下甲方不承擔(dān)乙方的人事關(guān)系。

4、乙方任何情況下都不去甲方單位坐班、不參加考勤、不遵守甲方內(nèi)部規(guī)章制度、不參與甲方的項(xiàng)目施工管理工作。

二、合同期限

1、合同期限：自_______年_______月_______日起至注冊(cè)成功網(wǎng)上公告之日往后推1(壹)年止。

2、雙方同意_______年_______月_______日起至注冊(cè)成功網(wǎng)上公告之日期間甲方不支付乙方兼職顧問報(bào)酬。但此時(shí)間不超過_______天，否則甲方將給予乙方_______元/天的補(bǔ)償，直至注冊(cè)成功網(wǎng)上公告之日為止。

三、工資及支付方式

1、甲方同意每年支付乙方兼職顧問工資_______元整(稅后)。乙方不承擔(dān)注冊(cè)、繼續(xù)教育學(xué)習(xí)等過程產(chǎn)生的任何費(fèi)用。

2、支付方式：______________(轉(zhuǎn)賬支付)

1)甲方確認(rèn)乙方相關(guān)資格證書滿足要求且雙方簽訂合同后，甲方支付乙方_______元的聘用工資預(yù)付款。

2)乙方證書初始或變更注冊(cè)成功公告后5個(gè)工作日內(nèi)，甲方支付給乙方首年度兼職顧問工資余款_______元人民幣。

3)甲方銀行賬號(hào)信息：。

3、合同期限超過一年的則下一年度的兼職顧問工資支付時(shí)間為每年的_______月_______日。

四、甲方權(quán)利與義務(wù)

1、合同期間，甲方有權(quán)使用乙方的注冊(cè)證書申報(bào)甲方公司的企業(yè)資質(zhì)就位、升級(jí)、年檢。

2、免費(fèi)為乙方辦理初始注冊(cè)、續(xù)期注冊(cè)、變更注冊(cè)、年檢等相關(guān)手續(xù)，并在《執(zhí)業(yè)手冊(cè)》上登記聘用期間的執(zhí)業(yè)情況，保證證書上無對(duì)乙方利益有損的信息出現(xiàn)，且承擔(dān)注冊(cè)過程中所有的費(fèi)用。

3、合同期間，甲方承擔(dān)乙方每年的繼續(xù)教育相關(guān)費(fèi)用，乙方憑相關(guān)票據(jù)向甲方報(bào)銷。若乙方因工作原因,無法參加繼續(xù)教育學(xué)習(xí)，在政府政策允許的情況下，甲方有義務(wù)請(qǐng)人代之學(xué)習(xí)。

4、甲方應(yīng)妥善保管乙方的注冊(cè)證書及其他有關(guān)材料(保證乙方執(zhí)業(yè)證書干凈、整潔、無損毀)。注冊(cè)建造師資格證書及其他證書原件應(yīng)在注冊(cè)成功后(10工作日內(nèi))及時(shí)交還乙方本人保管，建造師執(zhí)業(yè)印章應(yīng)在下發(fā)后(10工作日內(nèi))及時(shí)交還乙方本人保管。

5、簽定合同時(shí)，甲方應(yīng)向乙方提供其單位的營業(yè)執(zhí)照、施工資質(zhì)證、組織機(jī)構(gòu)代碼證的復(fù)印件。

6、甲方應(yīng)根據(jù)合同約定，按時(shí)向乙方支付兼職顧問工資。

7、甲方對(duì)乙方如遇非乙方原因超過約定申請(qǐng)注冊(cè)期限而最終未注冊(cè)成功導(dǎo)致合同解除，甲方有義務(wù)支付兼職顧問工資報(bào)酬為每月1000元人民幣。

8、甲方辦理資質(zhì)年檢及建設(shè)行政管理部門的檢查時(shí)有權(quán)使用乙方相關(guān)證件，在使用結(jié)束后七日內(nèi)歸還乙方提供的證件。

9、甲方使用乙方證書和材料期間，應(yīng)保證乙方證書和材料的整潔、完整、安全和隱私。

五、乙方權(quán)利與義務(wù)

1、雙方簽訂合同后，乙方應(yīng)于_______年_______月_______日前向甲方提供有關(guān)建造師注冊(cè)所需要的相關(guān)材料【建造師執(zhí)業(yè)資格合格證書原件、學(xué)歷證書原件、身份證掃描件、一寸、二寸彩色相片張】用于注冊(cè)。

2、在甲方辦理資質(zhì)年檢及建設(shè)行政主管部門的檢查時(shí)，乙方需配合甲方并及時(shí)提供有關(guān)身份證、學(xué)歷文憑等證明材料的。乙方有義務(wù)及時(shí)(5個(gè)工作日內(nèi))向甲方提供相關(guān)證件。

3、甲方在申請(qǐng)注冊(cè)期間，乙方積極配合甲方進(jìn)行初始注冊(cè)，以便順利注冊(cè)成功。

4、乙方提供的證件必須合法有效，不提供虛假證件及資料、若乙方原因?qū)е录追阶?cè)不成功時(shí);則應(yīng)退還甲方支付的預(yù)付工資元人民幣，如果已經(jīng)全額收到兼職工資的，應(yīng)全額退還甲方已支付的所有兼職工資。

5、完成注冊(cè)后，乙方同意將《注冊(cè)建造師注冊(cè)證書》交由甲方管理，甲方應(yīng)妥善加以保管。執(zhí)業(yè)印章由乙方自己保管。

六、合同的變更、終止和解除

1、兼職顧問聘用合同依法簽訂后，甲、乙雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更或解除合同。一方要求變更或解除時(shí)，需經(jīng)雙方協(xié)商一致。如雙方未能協(xié)商一致，則原合同效力不變(協(xié)商期不得超過30天)。

2、有下列情況之一的，兼職顧問聘用合同自行終止：

1)聘用兼職顧問合同期滿;

2)乙方原因申請(qǐng)注冊(cè)不成功。且退還兼職顧問預(yù)付工資后。

3)甲方原因申請(qǐng)注冊(cè)不成功，且依約補(bǔ)償后。

依據(jù)上述條款自行解除聘用合同的，乙方應(yīng)在20日內(nèi)辦妥終止聘用關(guān)系，甲方應(yīng)退還乙方相關(guān)證件并辦理調(diào)出所需的一切手續(xù)。

3、有下列情況之一的，甲方可以解除聘用合同：

1)乙方在甲方申請(qǐng)注冊(cè)期內(nèi)不積極配合甲方注冊(cè)的;

2)乙方在甲方申請(qǐng)企業(yè)資質(zhì)就位、升級(jí)、年檢期內(nèi)不積極配合甲方的;

3)乙方提供的申請(qǐng)注冊(cè)、資質(zhì)就位、升級(jí)、年檢所須學(xué)歷、職稱、資格證書、身份證明不符合要求經(jīng)雙方采取補(bǔ)救措施仍然不合格的;

4)乙方以甲方名義私自承接施工項(xiàng)目，給甲方造成嚴(yán)重?fù)p失的;

5)乙方不履行聘用合同約定的義務(wù)及崗位職責(zé)的。

甲方依據(jù)上述條款解除乙方聘用合同，應(yīng)在30日內(nèi)辦妥終止聘用關(guān)系及調(diào)出所需的一切手續(xù)。

4、有下列情況之一的，甲方不得終止或者解除聘用合同：

1)在國家規(guī)定的續(xù)期注冊(cè)期間;應(yīng)由甲方為乙方辦理續(xù)期注冊(cè)的

2)乙方為甲方工作因工負(fù)傷，治療終結(jié)后被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力(對(duì)部分喪失勞動(dòng)能力的，如當(dāng)事人協(xié)商一致，可以終止聘用合同)。

5、有下列情況之一的，乙方可以解除聘用合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以通知甲方：

1)甲方不履行聘用合同約定承擔(dān)義務(wù)，或違反國家有關(guān)政策規(guī)定，侵害乙方合法權(quán)益;

2)甲方不按期支付乙方兼職顧問工資;不按期歸還乙方相關(guān)證件及執(zhí)業(yè)印章的;

3)乙方被招聘或選調(diào)到國家機(jī)關(guān)工作。

乙方依據(jù)上述條款要求解除聘用合同，甲方應(yīng)在接到書面要求之日起15日內(nèi)給予答復(fù)，并對(duì)乙方辦理解除聘用合同與變更調(diào)出手續(xù)。

七、違反和解除合同的責(zé)任

1、聘用合同一經(jīng)簽訂即具有法律約束力，甲乙雙方任何一方違反本合同規(guī)定導(dǎo)致本合同解除，都應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。造成對(duì)方經(jīng)濟(jì)損失的，還應(yīng)按實(shí)際損失承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。

2、屬下列情況之一解除聘用合同的，甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)乙方在本單位兼職工作時(shí)間，據(jù)實(shí)計(jì)算支付兼職顧問工資報(bào)酬。

1)經(jīng)甲乙雙方同意，由甲方提出解除聘用合同;

2)經(jīng)甲乙雙方同意，由乙方提出解除聘用合同;

3)甲方不按期支付兼職顧問工資，由乙方提出解除聘用合同，甲方還應(yīng)支付違約金。標(biāo)準(zhǔn)為：乙方在甲方單位的工作期限以連續(xù)在甲方受聘的時(shí)間計(jì)算，年兼職顧問工資除以12個(gè)月或者除以365天。

3、因甲方被撤銷或解散而終止聘用合同，甲方在被撤銷前按乙方在本單位兼職工作的期限支付兼職工資。還應(yīng)在20日內(nèi)辦妥終止聘用關(guān)系及調(diào)出所需的一切手續(xù)。

4、在任何情況下，提前解除聘用合同;甲方應(yīng)在20日內(nèi)給乙方出具解聘證明、職業(yè)道德證明等有關(guān)變更注冊(cè)證明手續(xù)，返還乙方留存在甲方處的所有證明文件及證書原件，方便乙方辦理變更的手續(xù)，不得無故刁難。否則、甲方每延期一天支付給乙方壹仟元人民幣補(bǔ)償金，按累計(jì)天數(shù)計(jì)算。

5、其他違約責(zé)任

1)甲方負(fù)責(zé)乙方在注冊(cè)期內(nèi)的再教育學(xué)習(xí)的一切費(fèi)用及手續(xù)，如甲方無法在注冊(cè)期滿前未完成乙方的再教育學(xué)習(xí)手續(xù)和轉(zhuǎn)注冊(cè)的證明材料，造成乙方無法轉(zhuǎn)注冊(cè)，甲方應(yīng)向乙方賠償人民幣貳萬元整。

2)由于甲方原因造成乙方的資格證、注冊(cè)證丟失或吊銷;甲方賠償乙方相關(guān)損失，其相關(guān)損失計(jì)算方法如下：

①資格證、注冊(cè)證丟失，甲方應(yīng)負(fù)責(zé)為乙方補(bǔ)辦;不耽誤乙方正常注冊(cè)，否則、甲方須繼續(xù)支付乙方聘用工資到證書發(fā)下來為止。

②畢業(yè)文憑(原件)因甲方過失而丟失損毀，甲方應(yīng)賠付乙方元整;資格證吊銷，甲方應(yīng)賠付乙方元整。

3)甲方在注冊(cè)(變更)成功公告后不按合同約定支付報(bào)酬及交付建造師注冊(cè)印章，甲方賠付乙方元/天，直至甲方支付報(bào)酬和印章歸還乙方為止。

4)甲方承諾不把乙方印章用于工程活動(dòng)中，否則如遇任何質(zhì)量、安全事故，甲方承擔(dān)所有責(zé)任，且甲方承擔(dān)萬元的違約金。

八、續(xù)聘

聘用期滿，雙方有意簽訂續(xù)聘協(xié)議，具體條件由雙方另行商議，格式可采用本協(xié)議。

九、爭議處理

甲、乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議,應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的,可以向勞動(dòng)人事部門人事爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;任何一方對(duì)調(diào)解不服的,可以直接向有關(guān)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁,或依法向甲方所在地人民法院起訴。

十、其他

本合同經(jīng)甲、乙雙方簽字或蓋章后正式生效。本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，兩份具有同等法律效力。

十一、附則

1、合同期間，甲方需要乙方注冊(cè)證書參與工程項(xiàng)目投標(biāo)和項(xiàng)目管理經(jīng)營活動(dòng)，應(yīng)征得乙方同意，須另行簽訂相關(guān)協(xié)議。甲方將給予乙方一定的政策性責(zé)任工資補(bǔ)助。甲方工程項(xiàng)目由乙方擔(dān)任項(xiàng)目經(jīng)理的，須另行簽訂協(xié)議并支付相關(guān)責(zé)任報(bào)酬，乙方承擔(dān)工程項(xiàng)目的相關(guān)責(zé)任。

2.乙方同時(shí)具有建設(shè)部頒發(fā)的其他證書的，乙方可以要求甲方免費(fèi)為乙方證書辦理初始注冊(cè)、續(xù)期注冊(cè)、變更注冊(cè)、年檢等相關(guān)手續(xù)，承擔(dān)繼續(xù)教育等相關(guān)費(fèi)用，并在《執(zhí)業(yè)手冊(cè)》上登記聘用期間的執(zhí)業(yè)情況，在國家規(guī)定的續(xù)期注冊(cè)期間，應(yīng)由甲方為乙方辦理續(xù)期注冊(cè)的，甲方不得終止或者解除聘用合同，同時(shí)執(zhí)行前述約定。

3.如甲方因建造師注冊(cè)需要乙方至辦事地點(diǎn)，乙方有義務(wù)配合甲方完成相關(guān)事項(xiàng)工作。其間的交通費(fèi)由甲方給予實(shí)報(bào)實(shí)銷。

甲方：(蓋章)_______ 乙方:_______

代表：(簽字)_______ 代表：(簽字)_______

聯(lián)系電話：_______ 聯(lián)系電話：_______

_______年_______月_______日 _______年_______月_______日

人事合同(篇10)

一、

勞動(dòng)人事合同是勞動(dòng)者與用人單位之間約定勞動(dòng)關(guān)系的一種法律文件。它規(guī)定了雙方的權(quán)利和義務(wù)，保障了勞動(dòng)者的權(quán)益，維護(hù)了用人單位的合法權(quán)益。本文將詳細(xì)介紹勞動(dòng)人事合同的內(nèi)容、形式和簽訂程序，以及合同解除的相關(guān)規(guī)定。

二、合同內(nèi)容

勞動(dòng)人事合同的內(nèi)容包括以下幾個(gè)方面：

1. 雙方基本信息：合同雙方的姓名（或名稱）、地址、聯(lián)系方式等；

2. 合同期限：規(guī)定合同的開始和結(jié)束日期，或者約定合同的具體時(shí)間；

3. 工作內(nèi)容：明確勞動(dòng)者的職位、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；

4. 工作時(shí)間和休假：規(guī)定勞動(dòng)者的工作時(shí)間、休息日、法定節(jié)假日和年假等；

5. 工資和福利待遇：約定勞動(dòng)者的工資及福利待遇，如社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等；

6. 勞動(dòng)條件和安全保護(hù)：規(guī)定勞動(dòng)者的勞動(dòng)條件、工作環(huán)境及其安全防護(hù)措施；

7. 合同解除和違約責(zé)任：明確合同解除的情況和程序，以及違約方應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。

三、合同形式

勞動(dòng)人事合同的形式一般分為書面合同和口頭合同。根據(jù)我國的法律規(guī)定，勞動(dòng)合同一般應(yīng)為書面形式。書面合同應(yīng)當(dāng)由雙方當(dāng)事人親自簽字或者蓋章，并附帶勞動(dòng)者的照片、身份證復(fù)印件等。而口頭合同則指雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)關(guān)系建立之前，在一定的條件下進(jìn)行的口頭約定。雖然口頭合同不如書面合同具有明確性，但它仍然具有約束力。

四、簽訂程序

勞動(dòng)人事合同的簽訂一般包括以下幾個(gè)程序：

1. 協(xié)商內(nèi)容：雙方當(dāng)事人就勞動(dòng)關(guān)系的基本事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商，如工作內(nèi)容、工資待遇等；

2. 簽訂草案：根據(jù)協(xié)商的結(jié)果，由用人單位起草合同草案；

3. 商討修改：勞動(dòng)者有權(quán)對(duì)合同草案提出修改意見，并與用人單位進(jìn)行商討；

4. 正式簽訂：經(jīng)雙方確認(rèn)后，按照約定內(nèi)容正式簽署勞動(dòng)合同。

五、合同解除

合同解除是指勞動(dòng)關(guān)系終止的情況。勞動(dòng)人事合同可以根據(jù)約定的期限自然到期解除，也可以根據(jù)法律規(guī)定的事由提前解除。合同解除的情況包括勞動(dòng)者辭職、退休、終止或者因不可抗力等。當(dāng)合同解除時(shí)，雙方應(yīng)依法履行解除程序，并清算各自應(yīng)付的費(fèi)用。

六、總結(jié)

勞動(dòng)人事合同是勞動(dòng)關(guān)系的法律依據(jù)，它保障了勞動(dòng)者的權(quán)益，維護(hù)了用人單位的合法權(quán)益。合同內(nèi)容包括雙方的基本信息、合同期限、工作內(nèi)容、工資待遇等。合同的形式多為書面合同，簽訂程序則包括協(xié)商、簽訂草案、商討修改和正式簽訂等。合同解除可通過自然到期或根據(jù)法律規(guī)定的事由進(jìn)行。勞動(dòng)人事合同的正確簽訂和執(zhí)行對(duì)雙方都至關(guān)重要。

人事合同(篇11)

人事代理勞動(dòng)合同是指一方（人事代理機(jī)構(gòu)）通過與另一方（雇主企業(yè)）簽訂合同的方式，為雇主企業(yè)提供人力資源代理服務(wù)的一種合同形式。在這種合同中，人事代理機(jī)構(gòu)充當(dāng)中介角色，幫助雇主企業(yè)招聘、管理和解雇勞動(dòng)力，并承擔(dān)雇主企業(yè)在雇傭、培訓(xùn)和保障勞動(dòng)者權(quán)益方面的一系列責(zé)任。

人事代理勞動(dòng)合同的簽訂對(duì)雇主企業(yè)和勞動(dòng)者都有一定的好處。對(duì)于雇主企業(yè)而言，通過與人事代理機(jī)構(gòu)合作，企業(yè)可以減少招聘流程中的時(shí)間、人力和經(jīng)濟(jì)成本。人事代理機(jī)構(gòu)會(huì)負(fù)責(zé)發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、進(jìn)行面試和背景調(diào)查等工作，從而為企業(yè)提供符合要求的候選人。

人事代理勞動(dòng)合同還可以幫助雇主企業(yè)更好地管理勞動(dòng)力。例如，人事代理機(jī)構(gòu)可以提供全面的培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，幫助勞動(dòng)者提升技能，并為企業(yè)提供靈活的人員調(diào)動(dòng)和調(diào)整機(jī)制。當(dāng)企業(yè)需要調(diào)整崗位需求時(shí)，可以通過合同中約定的方式進(jìn)行調(diào)整，從而最大程度地滿足企業(yè)的用人需求。

對(duì)于勞動(dòng)者而言，與人事代理機(jī)構(gòu)簽訂合同可以提供更好的就業(yè)機(jī)會(huì)。人事代理機(jī)構(gòu)通常與多家雇主企業(yè)合作，能夠?yàn)閯趧?dòng)者提供更多的工作選擇和發(fā)展機(jī)會(huì)。通過人事代理勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以在多個(gè)企業(yè)間靈活轉(zhuǎn)換工作，積累更多的工作經(jīng)驗(yàn)，并有機(jī)會(huì)尋找更好的發(fā)展機(jī)會(huì)。

同時(shí)，人事代理勞動(dòng)合同也能夠保障勞動(dòng)者的權(quán)益。合同中通常規(guī)定了勞動(dòng)者的工資、工時(shí)、休假、福利等方面的具體規(guī)定，保障了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。人事代理機(jī)構(gòu)也會(huì)為勞動(dòng)者提供相應(yīng)的保險(xiǎn)和福利待遇，確保勞動(dòng)者在工作期間的安全和福利。

盡管人事代理勞動(dòng)合同有很多優(yōu)點(diǎn)，但也存在一些挑戰(zhàn)和問題。雇主企業(yè)和勞動(dòng)者對(duì)于人事代理機(jī)構(gòu)的選擇需要謹(jǐn)慎，避免與不良機(jī)構(gòu)合作，造成不良后果。人事代理機(jī)構(gòu)也需要確保自身的合法合規(guī)，并對(duì)勞動(dòng)者的權(quán)益進(jìn)行充分保護(hù)。

人事代理勞動(dòng)合同作為一種新型的用工模式，在滿足雇用需求的同時(shí)，也為勞動(dòng)者提供了更多的就業(yè)和發(fā)展機(jī)會(huì)。合作雙方通過簽訂合同，互相約定各自的權(quán)益和責(zé)任，從而實(shí)現(xiàn)共贏的目標(biāo)。但在簽訂合同時(shí)，雙方都要謹(jǐn)慎選擇合作伙伴，確保合同的合法合規(guī)，并保障勞動(dòng)者的權(quán)益。只有這樣，人事代理勞動(dòng)合同才能真正發(fā)揮其促進(jìn)就業(yè)和提升勞動(dòng)力素質(zhì)的作用。

人事合同(篇12)

根據(jù)平等、自愿、誠實(shí)信用和守法的原則，經(jīng)甲、乙雙方友好協(xié)商，就如下協(xié)議條款，達(dá)成一致意見，現(xiàn)訂立協(xié)議共同遵照?qǐng)?zhí)行。

一、客觀條件：乙方向甲方提出就業(yè)申請(qǐng)，甲方同意乙方在甲方公司任職。甲方根據(jù)工作需要，同意聘用乙方為甲方公司的 崗位職務(wù)。試用期 個(gè)月，試用期薪金每月 元，轉(zhuǎn)正后基本薪金每月 元。

二、協(xié)議期限： 自 年 月 日起至 年 月 日止。雙方若無異議，在合同期滿辦理續(xù)簽手續(xù)。終止或續(xù)簽協(xié)議應(yīng)在合同期滿之前提前一個(gè)月辦理手續(xù)。

（一）甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行思想政治、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及公司管理制度的教育和培訓(xùn)。

（二）乙方應(yīng)遵守國家的法律、法令和甲方的規(guī)章制度，服從甲方的崗位職務(wù)安排和工作調(diào)動(dòng)，積極工作，按照本崗位職責(zé)的工作任務(wù)和責(zé)任要求，保質(zhì)保量完成甲方下達(dá)的工作任務(wù)。

（三）甲方根據(jù)乙方從事的崗位工種和勞動(dòng)態(tài)度、勞動(dòng)成果和貢獻(xiàn)大小確定乙方的勞動(dòng)報(bào)酬待遇標(biāo)準(zhǔn)，按月支付其勞動(dòng)報(bào)酬。

（一）甲方：

1、根據(jù)公司章程和相應(yīng)的管理制度行使經(jīng)營管理權(quán)。

2、協(xié)議期間按本公司辦公內(nèi)務(wù)人員工資標(biāo)準(zhǔn)核定乙方薪金，按月發(fā)放乙方薪金。

3、甲方確保乙方在企業(yè)內(nèi)待崗基本生活保障標(biāo)準(zhǔn)，每月元（乙方違約導(dǎo)致被甲方辭退除外）。

4、甲方有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營狀況決定調(diào)整公司員工的津貼、年終獎(jiǎng)金等待遇，并依法規(guī)承擔(dān)各自稅賦。

（二）乙方：

1、對(duì)企業(yè)誠實(shí)守信、勤奮工作，不做有損企業(yè)利益和人格的行為；

2、遵紀(jì)守法，遵守企業(yè)規(guī)章制度，如有發(fā)生違章違紀(jì)應(yīng)接受公司的處分；因個(gè)人原因發(fā)生崗位責(zé)任過失等造成公司名譽(yù)和經(jīng)濟(jì)損失的，個(gè)人應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

3、遵守職業(yè)道德，保守企業(yè)商業(yè)機(jī)密，不得以職謀私損害企業(yè)利益；

4、嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律和有關(guān)勞動(dòng)安全規(guī)定。

（一）遇有下列情況之一，雙方應(yīng)提前一個(gè)月告知對(duì)方，協(xié)商變更本協(xié)議或解除本協(xié)議。

1、因患有嚴(yán)重疾病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應(yīng)準(zhǔn)予解除協(xié)議；

2、因公司經(jīng)營發(fā)生變化或者被優(yōu)化組合下崗，暫在企業(yè)內(nèi)待崗的；

3、經(jīng)公司批準(zhǔn)，脫產(chǎn)上學(xué)或參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)的；

4、其他原因足以影響本協(xié)議繼續(xù)全面履行的。

（二）具有下列情況之一時(shí)，甲方可以解除或終止本協(xié)議。

1、乙方違法亂紀(jì)被依法追究刑事責(zé)任的；

2、乙方利用職務(wù)之便，與業(yè)主或施工單位串通作假，為不合格材料、建筑構(gòu)配件在工程的使用提供方便的；造成質(zhì)量安全事故和不良影響的；情節(jié)嚴(yán)重被依法查處的；

3、乙方泄露甲方商業(yè)機(jī)密，并給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的；

4、嚴(yán)重違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度的；

5、試用期間乙方經(jīng)考核，不符合甲方崗位技術(shù)要求的。

（三）、協(xié)議期滿終止或解除時(shí)，乙方應(yīng)及時(shí)按規(guī)定辦理工作移交手續(xù)。

甲方無故辭退乙方或者乙方無故離職或者有其他違反本協(xié)議的違約行為的，違約方應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金2000元（貳仟元），并且乙方違約不得享受當(dāng)年年終獎(jiǎng)。

八、本協(xié)議履行期間，若發(fā)生糾紛，雙方協(xié)商解決。協(xié)商未果的，甲方有權(quán)依法終止雙方協(xié)議。

九、本協(xié)議一式叁份，乙方壹份，甲方貳份。

十、本協(xié)議作為勞動(dòng)合同的補(bǔ)充。

十一、本協(xié)議解釋權(quán)歸甲方。

十二、本協(xié)議經(jīng)雙方確認(rèn)無誤并簽名、蓋章后，于簽訂之日起生效。

人事合同(篇13)

導(dǎo)言：

人事保管合同是一種用于雇傭方與被雇傭方之間的協(xié)議，用于明確和規(guī)范人事資料的保管和使用。合同的目的是確保雙方都了解和遵守與人事記錄相關(guān)的政策和程序。以下是一個(gè)詳細(xì)的、生動(dòng)的人事保管合同模板，旨在幫助雇主和雇員在人事管理方面建立清晰的規(guī)定。

合同范本：

人事保管合同

第一條 訂約方

雇主：[雇主公司名稱]

地址：[雇主公司地址]

聯(lián)系人：[雇主公司聯(lián)系人]

電話：[雇主公司電話]

雇員：[雇員姓名]

地址：[雇員地址]

電話：[雇員電話]

第二條 人事資料的保管

1. 雇主有責(zé)任保管雇員提交的個(gè)人信息、身份證件、員工卡和其他與人事相關(guān)的文件或信息。

2. 雇主應(yīng)將人事資料妥善保存，并采取合理的安全措施以防止信息泄露或丟失。

第三條 人事資料的使用

1. 雇主只能在合法和正當(dāng)?shù)那闆r下訪問雇員的人事資料，并僅限于與雇員工作和雇傭關(guān)系相關(guān)的目的。

2. 雇主不得將雇員的個(gè)人信息用于非法目的，不得向未經(jīng)雇員許可的第三方披露雇員的個(gè)人信息。

第四條 信息安全

1. 雇主應(yīng)采取必要的技術(shù)和組織措施，保護(hù)雇員的人事資料不受未經(jīng)授權(quán)的訪問、使用、披露、更改或破壞。

2. 雇主應(yīng)培訓(xùn)和教育員工，使其了解信息安全的重要性，并采取措施保護(hù)人事資料的安全性。

第五條 信息保密

1. 雇傭方和被雇傭方都應(yīng)將與人事資料相關(guān)的信息視為保密信息，并未經(jīng)對(duì)方書面同意不得向任何第三方披露。

2. 無論是在合同期限內(nèi)還是合同終止后，雇傭方和被雇傭方都應(yīng)遵守保密義務(wù)。

第六條 爭議解決

1. 如果在執(zhí)行本合同過程中發(fā)生爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。

2. 如果無法通過協(xié)商解決，雙方同意將爭議提交至當(dāng)?shù)胤ㄔ哼M(jìn)行仲裁。

第七條 其他條款

1. 本合同的生效日期自雙方簽字之日起生效，并持續(xù)有效至終止或解除。

2. 本合同任何修改或補(bǔ)充都需要書面協(xié)議并由雙方簽字確認(rèn)。

第八條 合同解除

1. 雙方可根據(jù)合同中約定的條件解除本合同，自行解除合同前需提前書面通知對(duì)方。

2. 如一方有違反約定的情況，對(duì)方有權(quán)解除本合同并追究違約方的責(zé)任。

第九條 適用法律和管轄法院

本合同受[國家或地區(qū)的法律]管轄，任何爭議應(yīng)提交至[地區(qū)的法院]解決。

第十條 合同生效

本合同一式兩份，雙方各持一份。本合同自雙方簽字后生效。

雇主：_________________ 日期：__________________

雇員：_________________ 日期：__________________

結(jié)語：

這是一個(gè)關(guān)于人事保管合同的生動(dòng)且詳細(xì)的模板。通過訂立和遵守這樣的合同，雇主和雇員可以更好地保護(hù)和處理人事資料，確保合規(guī)性和保密性。雙方共同遵守合同的規(guī)定有助于建立和維護(hù)良好的勞動(dòng)關(guān)系，為雇傭方和被雇傭方提供一個(gè)安全和可信賴的工作環(huán)境。

人事合同(篇14)

甲方：

地址：

法定代表人：

聯(lián)系電話：

乙方：

居民身份證號(hào)碼：

家庭住址：

聯(lián)系電話：

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條 勞動(dòng)合同期限

1、本合同于 年 月 日生效，于 年 月 日終止。其中試用期 個(gè)月。

第二條 工作內(nèi)容

乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任 崗位工作。乙方的工作內(nèi)容為：

1)負(fù)責(zé)公司的行政后勤工作,安全保衛(wèi)和消防管理工作,創(chuàng)造舒適、優(yōu)美、整潔的工作生活環(huán)境;

2)負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)管理、辦公用品和勞保用品的管理工作,避免公司資產(chǎn)流失和浪費(fèi);

3)全面負(fù)責(zé)公司守衛(wèi)管理工作，包括守衛(wèi)值班、公司治安狀況、消防安全及公司重大活動(dòng)的安全保衛(wèi)工作，確保公司人員、財(cái)產(chǎn)的安全;

4)負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)規(guī)章制度的推行，執(zhí)行與追綜，維護(hù)公司各項(xiàng)規(guī)章制度的權(quán)威;

5)負(fù)責(zé)公司辦公樓的日常管理工作和綜合服務(wù)工作,確保后勤保障到位,工作順暢和環(huán)境優(yōu)雅;

6)負(fù)責(zé)對(duì)公司突發(fā)事件的處理工作，協(xié)助公司處理各項(xiàng)突發(fā)事件;

7)負(fù)責(zé)做好各種自然災(zāi)害的預(yù)防和處理工作，確保安全;

8)負(fù)責(zé)公司各部門的辦公秩序和紀(jì)律狀況，確保工作正常有序無違紀(jì)現(xiàn)象;

9)配合設(shè)備組進(jìn)行內(nèi)部維修的管理，保障各部門正常開展各項(xiàng)工作;

10)完成上級(jí)交辦行政主管的各項(xiàng)工作。

第三條 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

1、甲方安排乙方每周的工作時(shí)間為周一至周五。甲方由于工作需要，可以安排乙方進(jìn)行加班。

2、甲方安排乙方加班的，應(yīng)安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或依法支付加班工資。

3、甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件、制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。

4、甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

第四條 勞動(dòng)報(bào)酬

1、甲方每月支付乙方的基本工資為人民幣 元/月，甲方每月15—20日以貨幣形式將上個(gè)月的公司支付乙方工資。其中試用期間基本工資為 元。

2、甲方為乙方交納社會(huì)保險(xiǎn)，乙方個(gè)人承擔(dān)的部份由甲方從乙方收入中依法代扣代繳。

第五條 競業(yè)禁止及保密條款

1、聘用乙方期間及雙方在解除或者終止勞動(dòng)合同后，乙方在兩年內(nèi)(包括兩年)不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營與甲方同類產(chǎn)品、從事同類的業(yè)務(wù)。

2、乙方應(yīng)遵守甲方保密方面的制度規(guī)定，對(duì)在工作中有可能接觸到甲方信息和資料負(fù)有保密的職責(zé)，乙方不得未經(jīng)甲方同意私自復(fù)印、摘抄甲方相關(guān)文件，并保證不利用這些信息與甲方競爭。

3、甲方的商業(yè)秘密包括但不限于甲方及與甲方有關(guān)聯(lián)的經(jīng)營實(shí)體的管理方法、生產(chǎn)技術(shù)、市場推廣或財(cái)務(wù)的信息和資料;甲方及與甲方有關(guān)聯(lián)的經(jīng)營實(shí)體的客戶、產(chǎn)品、業(yè)務(wù)、服務(wù)或其他商務(wù)的有關(guān)信息和資料。

第六條 勞動(dòng)紀(jì)律

1、乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度：嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能。

2、乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀(jì)律處分，直至解除本合同。

3、乙方在工作期間不得私自占有、挪用任何公司財(cái)產(chǎn)，如有違反甲方有權(quán)立即向公安機(jī)關(guān)保安。

第七條 勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

1、訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。

2、訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

3、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

4、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1)在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;

3)嚴(yán)重失職、營私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的;

4)被依法追究刑事責(zé)任的;

5)一個(gè)月內(nèi)被客戶投訴服務(wù)態(tài)度問題三次以上者。

5、下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方：

1)乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3)雙方不能依據(jù)本合同規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。

6、因乙方違反第五條、第六條之規(guī)定或出現(xiàn)第七條第4款最后4項(xiàng)之情形或乙方單方解除本合同的，乙方應(yīng)當(dāng)賠償甲方因此遭受的損失并向甲方賠付已經(jīng)收到所有薪資及補(bǔ)助總額的10%的違約金。

7、合同期屆滿，勞動(dòng)合同既終止，雙方當(dāng)事人在本合同期滿前30天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)簽意見，甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)簽合同。

第八條 勞動(dòng)爭議處理

因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以向本單位所在地勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第九條 其他

1、本合同未盡事宜或與今后國家有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字之日起生效。

甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________

代表人(簽字)：________________ 身份證號(hào)碼：____________________

_________年________月_______日 _________年________月_______日

人事合同(篇15)

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2022人事代理合同二正文內(nèi)容

甲方：_________________________

乙方：_________________________

_________人事代理站(以下稱甲方)和委托單位_________(以下稱乙方)，就委托人事代理事宜，簽訂合同如下：

一、甲方接受乙方的委托，為其代理人員提供人事管理方面的綜合服務(wù)。作為被代理人的人事主管部門。

二、甲方提供如下服務(wù)

1.為乙方辦理接收畢業(yè)生手續(xù)和人員調(diào)入手續(xù);

2.負(fù)責(zé)被代理人的檔案接收和報(bào)到手續(xù);

3.管理被代理人的人事檔案和人事關(guān)系，并為其辦理落戶手續(xù)，出具以檔案為依據(jù)的證明材料;

4.負(fù)責(zé)乙方與被代理人解除合同后辦理檔案和人事關(guān)系轉(zhuǎn)回_________省人才中心的手續(xù);

5.按照有關(guān)政策和規(guī)定調(diào)整檔案工資、計(jì)算工齡;

6.辦理有關(guān)資格考試、職稱申報(bào)等手續(xù);

7.負(fù)責(zé)乙方與被代理人聘用合同的鑒證。

三、乙方的權(quán)利與義務(wù)

1.負(fù)責(zé)被代理人的日常管理及考核;

2.負(fù)責(zé)支付被代理人的工資、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用;

3.為被代理人建立社會(huì)保險(xiǎn)，并支付單位所承擔(dān)的費(fèi)用;

4.與被代理人的合同期滿后，如雙方協(xié)商同意續(xù)簽合同，應(yīng)提前30日到甲方辦理續(xù)簽合同的有關(guān)手續(xù)。如合同期滿雙方不辦理續(xù)簽手續(xù)，視為合同終止。

5.與被代理人解除合同后，應(yīng)將解除合同手續(xù)交到甲方備案。

甲方(蓋章)：_________ 乙方(蓋章)：_____________

負(fù)責(zé)人(簽字)：_______ 法定代表人(簽字)：_______

_________年____月____日 _________年________月____日

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