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派遣合同 篇1

甲方(用人單位)全稱，________市公安局公共交通治安分局

乙方(勞務(wù)派遣單位)全稱，________市保安服務(wù)公司

單位類型，國(guó)有

法人代表(或負(fù)責(zé)人)，_______________

登記注冊(cè)地，_________________

實(shí)際經(jīng)營(yíng)地，_________________

勞動(dòng)保障證號(hào)，______________

組織機(jī)構(gòu)代碼證號(hào)，___________

根據(jù)中華人民共和國(guó)民法典、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法等相關(guān)法律規(guī)定，本著平等互利的原則，甲、乙雙方經(jīng)過(guò)協(xié)商，就勞務(wù)派遣事宜達(dá)成合同如下，

第一章聘用與派遣

第一條乙方根據(jù)甲方要求向甲方派遣公安協(xié)勤人員，并派遣至甲方從事臨時(shí)性、輔助性、替代性工作。甲、乙雙方建立勞務(wù)派遣合同關(guān)系，乙方與派遣到甲方的公安協(xié)勤人員簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系。

第二條乙方向甲方派遣公安協(xié)勤人員____名。根據(jù)工作內(nèi)容，主要從事技術(shù)保障、綜合保障、治安協(xié)勤、后勤保障等崗位的工作。

第三條甲方對(duì)乙方派遣的公安協(xié)勤人員可以試用，試用期為______月，試用期滿，甲方愿意留用的，乙方方可與協(xié)勤人員簽訂勞動(dòng)合同。

第二章甲方的權(quán)利和義務(wù)

第四條甲方享有如下權(quán)利，

(一)甲方要求乙方對(duì)公安協(xié)勤人員提供健康證明，符合甲方崗位條件，經(jīng)政審合格后方準(zhǔn)上崗。

(二)對(duì)嚴(yán)重違反法律、法規(guī)和甲方規(guī)章制度(由乙方書面告知擬派遣人員并留有書面記載)的公安協(xié)勤人員，甲方可即時(shí)退回并不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

(三)因國(guó)家法律政策原因至本合同相關(guān)條款不能繼續(xù)履行的，甲方可依法提出變更本合同的要求。

第五條甲方承擔(dān)下列義務(wù)，

(一)甲方需要使用派遣人員時(shí)，應(yīng)提前十五個(gè)工作日以書面形式通知乙方，并向乙方書面提供所需派遣人員崗位種類和用工數(shù)量、資格條件、勞務(wù)用工期限及起止日期。

(二)根據(jù)工作崗位實(shí)際情況，按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)為公安協(xié)勤人員在崗工作期間提供必要的勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。yJS21.com

(三)根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，保證公安協(xié)勤人員法定節(jié)假日及婚嫁、探親、生育、喪事等帶薪假

期。

(四)甲方安排公安協(xié)勤人員加班的，應(yīng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予調(diào)休。

(五)甲方應(yīng)遵守國(guó)家有關(guān)規(guī)定，勞務(wù)派遣費(fèi)用應(yīng)以貨幣形式及時(shí)按月支付給乙方，不得克扣或拖欠。

第三章乙方的權(quán)利和義務(wù)

第六條乙方享有如下權(quán)利，

(一)乙方有權(quán)按照約定要求甲方支付勞務(wù)派遣管理服務(wù)費(fèi)。

(二)乙方有權(quán)在公安協(xié)勤人員利益受到嚴(yán)重?fù)p害的情況下撤回公安協(xié)勤人員，但應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式告知。

第七條乙方承擔(dān)下列義務(wù)，

(一)為派遣至甲方工作的公安協(xié)勤人員提供以下服務(wù)，

1、辦理合法聘用手續(xù)，存放人事檔案，保持其工齡的連續(xù)性;

2、按照有關(guān)規(guī)定，為符合條件的公安協(xié)勤人員申報(bào)評(píng)定技術(shù)職稱和提供相關(guān)咨詢服務(wù);

3、根據(jù)實(shí)際需要，為公安協(xié)勤人員出具各種與檔案管理相關(guān)的有關(guān)證明等;

4、公安協(xié)勤人員的黨團(tuán)組織關(guān)系轉(zhuǎn)入乙方的黨團(tuán)工組織，由乙方定期組織活動(dòng)。

(二)要求公安協(xié)勤人員嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度及保密責(zé)任書;保守在工作中知悉的甲方的警務(wù)秘密。

(三)與派遣人員簽訂勞動(dòng)合同起_____日內(nèi)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定為公安協(xié)勤人員辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等保險(xiǎn)手續(xù)，并繳納住房公積金，按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)代為扣繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)及住房公積金中個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的部分。

(四)除依據(jù)約定收取一定的服務(wù)費(fèi)外，其他由甲方劃轉(zhuǎn)的公安協(xié)勤人員工資、社會(huì)保險(xiǎn)等費(fèi)用，應(yīng)及時(shí)足額發(fā)放與繳納，不得截留。

第四章培訓(xùn)上崗

第八條乙方負(fù)責(zé)對(duì)公安協(xié)勤人員派遣前的政策、法律教育、職業(yè)道德等培訓(xùn)，甲方提供必要的建議和指導(dǎo)。

第九條乙方根據(jù)甲方需要，應(yīng)對(duì)新招聘的公安協(xié)勤人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)，取得崗前培訓(xùn)合格證者方可提供給甲方。

第十條乙方負(fù)責(zé)與通過(guò)統(tǒng)一崗前培訓(xùn)并試用合格的公安協(xié)勤人員簽訂勞動(dòng)合同，負(fù)責(zé)要求公安協(xié)勤人員簽訂由甲方提供的崗位說(shuō)明書、保密責(zé)任書及保密補(bǔ)充條款，并作為勞動(dòng)合同不可分割的組成部分。

第十一條公安協(xié)勤人員簽訂勞動(dòng)合同之后，由乙方統(tǒng)一簽發(fā)入職通知書，公安協(xié)勤人員憑入職通知書并按甲方要求提供相關(guān)資料前往甲方報(bào)到上崗。

第五章日常管理分工

第十二條公安協(xié)勤人員的日常管理由甲方和乙方共同負(fù)責(zé)，主要由乙方負(fù)責(zé)。派往甲方工作期間，其日常管理工作、教育培訓(xùn)、月評(píng)、季評(píng)及年度考核等由甲方負(fù)責(zé)，并將考核結(jié)果提供給乙方。由乙方根據(jù)有關(guān)規(guī)定統(tǒng)一歸入公安協(xié)勤人員人事檔案并負(fù)責(zé)為公安協(xié)勤人員建立統(tǒng)一的業(yè)績(jī)檔案。

第十三條乙方應(yīng)指定專人管理派往甲方的公安協(xié)勤人員，定期到甲方掌握公安協(xié)勤人員的思想動(dòng)態(tài)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法等情況以及對(duì)乙方的合理要求，乙方應(yīng)盡力提供最佳服務(wù)。第十四條甲方可根據(jù)工作需要，組織公安協(xié)勤人員進(jìn)行崗位技能培訓(xùn)和政治學(xué)習(xí)。甲方可根據(jù)工作需要和公安協(xié)勤人員的技能水平調(diào)換崗位。

第十五條公安協(xié)勤人員在合同期內(nèi)產(chǎn)生的各種糾紛、訴訟及政策和法律關(guān)系，由乙方承擔(dān)并負(fù)責(zé)全權(quán)處理，不得溯及甲方。

第十六條公安協(xié)勤人員在甲方工作期間因公或非因公發(fā)生傷、殘、亡或患病及病故等，由乙方負(fù)責(zé)，不得溯及甲方。

第十七條公安協(xié)勤人員

因公或非因公對(duì)第三方造成人身傷害或財(cái)產(chǎn)損失的，由乙方負(fù)責(zé)，不得溯及甲方。

甲方，__________乙方，__________

派遣合同 篇2

派遣合同是指一種勞務(wù)派遣關(guān)系下的合同，它是派遣員工與派遣企業(yè)之間的一種法律約束，規(guī)定了派遣員工和派遣企業(yè)之間的權(quán)利和義務(wù)。派遣合同的簽訂對(duì)于維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系具有重要意義。

派遣合同明確了派遣員工和派遣企業(yè)的權(quán)利和義務(wù)。根據(jù)派遣合同，派遣員工享有與正式員工同等的待遇和保障。派遣員工在工資、工時(shí)、休假、社保等方面享有與正式員工一樣的權(quán)益，這有效保護(hù)了勞動(dòng)者的權(quán)益，避免了勞動(dòng)者因雇傭關(guān)系不明確而受到侵害。同時(shí)，派遣企業(yè)也承擔(dān)起對(duì)派遣員工的監(jiān)督和管理責(zé)任，包括對(duì)派遣員工的工作環(huán)境、安全保障等方面的保障，確保派遣員工能夠在安全和健康的工作環(huán)境下工作。

派遣合同還規(guī)定了派遣員工與派遣企業(yè)之間的終止條件。派遣員工可以根據(jù)派遣合同的約定和事先通知的方式終止勞動(dòng)關(guān)系，保障了派遣員工的自由離職權(quán)利。而派遣企業(yè)也可以在派遣員工不符合工作要求、崗位需求變化等情況下提前終止合同，保護(hù)了派遣企業(yè)的合法權(quán)益。派遣合同規(guī)定了雙方終止合同的程序和注意事項(xiàng)，避免了合同終止過(guò)程中的糾紛和爭(zhēng)議。

派遣合同還明確了派遣員工的工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。派遣員工一般是在派遣企業(yè)的指導(dǎo)和監(jiān)督下，按照派遣企業(yè)的工作安排和要求進(jìn)行工作。在派遣合同中，派遣員工的工作要求、工作標(biāo)準(zhǔn)和績(jī)效考核等方面也應(yīng)明確規(guī)定，以便派遣員工能夠清楚了解自己的工作職責(zé)和要求。派遣合同還規(guī)定了派遣員工工作地點(diǎn)的范圍和要求，明確了派遣員工是否需要出差或調(diào)動(dòng)工作地點(diǎn)等情況。

派遣合同在勞務(wù)派遣關(guān)系中起到了重要的約束和規(guī)范作用。它明確了派遣員工和派遣企業(yè)之間的權(quán)利和義務(wù)，保障了派遣員工的合法權(quán)益，構(gòu)建了和諧的勞動(dòng)關(guān)系。同時(shí)，派遣合同還規(guī)定了派遣員工的工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)，使得工作過(guò)程更加明確和規(guī)范。派遣合同的簽訂有助于提高勞動(dòng)者的工作積極性和工作效率，推動(dòng)了社會(huì)和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。我們應(yīng)該重視派遣合同的制定和遵守，以確保勞動(dòng)者和企業(yè)的權(quán)益得到充分保障，并建立更加和諧和穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。

派遣合同 篇3

甲方：

乙方：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《市實(shí)施勞動(dòng)合同制度規(guī)定》等規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本合同。

第一條 合同期限

一、本合同期限為________年，自________年____月____日起至________年____月____日止。其中 試用期為____月（日）。

二、終止勞動(dòng)合同條件約定如下：

（1）嚴(yán)重違紀(jì)、觸犯法律；

（2）喪失勞動(dòng)能力；

（3）其他或公司或個(gè)人存在不可抗力等問(wèn)題出現(xiàn)時(shí)。

第二條 工作內(nèi)容和勞動(dòng)報(bào)酬

根據(jù)生產(chǎn)工作需要，甲方安排乙方在___________崗位工作。乙方應(yīng)服從甲方安 排， 完成本崗位所要求的工作。

一、甲方按照國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定，按月支付乙方的工資報(bào)酬。

二、甲方每月____日以貨幣形式支付上月全月工資。

三、勞動(dòng)報(bào)酬具體金額和支付辦法口頭商定。

第三條 工作時(shí)間和休息休假

甲方執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的工時(shí)制度，具體辦法參閱公司規(guī)定。

一、甲方在乙方崗位實(shí)行計(jì)工時(shí)制度，工時(shí)以天計(jì)算，均每天8小時(shí)。

二、乙方延長(zhǎng)工作，做假休補(bǔ)償；乙方因技術(shù)不熟練、工作安排不到位等情況而延長(zhǎng) 工時(shí)，不給予補(bǔ)償。確實(shí)加班者，按照《勞動(dòng)法》和本市有關(guān)規(guī)定支付乙方加班 工作時(shí)間的工資報(bào)酬。

三、甲方保證乙方按照國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定，享受各種休息休假。

第四條 社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

一、甲乙雙方按照國(guó)家和本市的規(guī)定參加相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)，履行繳費(fèi)義務(wù)，確保乙 方享有應(yīng)有的社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)利；

二、乙方患病或非因工負(fù)傷者不享受病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療補(bǔ)助待遇。

三、保險(xiǎn)和福利待遇事項(xiàng)約定如下：

第五條 勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)紀(jì)律

一、甲方嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和本市有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)方面的規(guī)定，對(duì)乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)和操 作規(guī)程教育培訓(xùn)，努力改善勞動(dòng)條件，保證乙方在生產(chǎn)過(guò)程中的安全與健康；

二、甲方按照國(guó)家和本市的規(guī)定及時(shí)向乙方發(fā)放防護(hù)用品，并按規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行健 康檢查。

三、乙方在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全和操作規(guī)程。

四、因工負(fù)傷或死亡，甲方按國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定給予各項(xiàng)待遇。但因個(gè)人不遵循 操作規(guī)程而造成失誤者，個(gè)人負(fù)全責(zé)。

五、甲方有權(quán)依據(jù)國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定制定本單位的規(guī)章制度，并按規(guī)章制度對(duì)乙 方實(shí)行管理和實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)與負(fù)獎(jiǎng)勵(lì)。

六、乙方應(yīng)遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，服從管理，按本合同的約定 保守甲方的商業(yè)秘密。

第六條 本合同的變更

有下列情形之一的，甲乙雙方可變更本合同的相關(guān)內(nèi)容：

（1）實(shí)操中，合同確實(shí)不適合雙方履行，甲乙雙方協(xié)商同意對(duì)部分條款進(jìn)行變更的；

（2）由于客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同不能完全履行的；

（3）本合同訂立時(shí)所依據(jù)的國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定已修改或廢止的。

第七條 本合同解除、終止與續(xù)簽訂

一、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

二、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）乙方在試用期或?qū)嵙?xí)期間被證明不符合錄用條件的；

（2）乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的；

（3）乙方嚴(yán)重失職營(yíng)私舞弊或泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方利益造成重大損害的；

（4）乙方被依法追究刑事責(zé)任的；

（5）乙方患病或非因工負(fù)傷，療期滿后不能從事原工作，也不能擔(dān)當(dāng)另行安排的工作的；

（6）乙方不能按要求完成本合同約定的任務(wù)或者同工種同崗位人員的標(biāo)準(zhǔn)工作量，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；

（7）本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的；

（8）甲方在有關(guān)部門確認(rèn)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的。甲方依據(jù)（5

8）項(xiàng)解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前____日通知乙方本人。

三、有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：

（1）合同期未滿，又不符合本條

一、二款規(guī)定的；

（2）乙方因工負(fù)傷并經(jīng)勞動(dòng)行政部門勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

（3）乙方患病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（4）女職工在符合國(guó)家和本市有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

（5）法律和行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。

四、本合同的終止

有下列情況之一的本合同終止：

（1）合同期滿，不再續(xù)訂的；

（2）甲方被依法宣告破產(chǎn)、解散、撤銷的；

（3）乙方喪失勞作能力的；

（4）甲乙雙方約定的終止合同條件出現(xiàn)的；

甲方：

乙方：

派遣合同 篇4

勞動(dòng)派遣合同：在靈活用工時(shí)代的管理利器

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和勞動(dòng)力市場(chǎng)的變革，勞動(dòng)派遣合同成為一種靈活的人力資源管理工具。它是雇主與勞務(wù)派遣單位之間建立的合同關(guān)系，旨在租賃勞務(wù)派遣單位的勞動(dòng)者給雇主使用。勞動(dòng)派遣合同為雇主提供了更加靈活的用工方式，同時(shí)也保障了勞動(dòng)者的權(quán)益。下面，我們將詳細(xì)探討勞動(dòng)派遣合同的特點(diǎn)、優(yōu)勢(shì)以及相關(guān)法律規(guī)定。

首先，勞動(dòng)派遣合同具有靈活性。比起傳統(tǒng)的直接雇傭方式，勞動(dòng)派遣合同能夠提供更大程度的靈活性，雇主可以根據(jù)企業(yè)的實(shí)際用工需求來(lái)調(diào)整勞務(wù)派遣數(shù)量和時(shí)間。這對(duì)于那些季節(jié)性的工作任務(wù)或突發(fā)性的人力需求非常有益。同時(shí)，勞動(dòng)派遣合同還可以通過(guò)靈活的用工方式來(lái)提高工作效率，因?yàn)樵诿鎸?duì)項(xiàng)目或任務(wù)完成后，勞務(wù)派遣單位可以很快地解除合同關(guān)系，而不需要承擔(dān)長(zhǎng)期雇傭的風(fēng)險(xiǎn)。

其次，勞動(dòng)派遣合同能夠提供人力資源的優(yōu)化配置。通過(guò)勞動(dòng)派遣，雇主可以根據(jù)崗位要求選擇所需的人才，提高工作效率和質(zhì)量。在某些行業(yè)中，因?yàn)榧夹g(shù)要求較高或工作內(nèi)容較為特殊，外部勞動(dòng)派遣單位的員工更具備相關(guān)經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)技能，能夠快速適應(yīng)工作環(huán)境，減少培訓(xùn)成本和時(shí)間。同時(shí)，勞務(wù)派遣單位屬于“勞動(dòng)力中介”機(jī)構(gòu)，具有一定的人才儲(chǔ)備和招聘渠道，可以幫助雇主更好地管理和配置人力資源。

再次，勞動(dòng)派遣合同對(duì)于勞動(dòng)者的保護(hù)至關(guān)重要。勞動(dòng)派遣合同在維護(hù)員工權(quán)益方面有著明確的規(guī)定。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，勞務(wù)派遣單位需要履行與員工簽訂的勞動(dòng)合同，確保員工享受合法的工資待遇、社會(huì)保險(xiǎn)和其他福利待遇。勞務(wù)派遣單位也有責(zé)任保障員工的工作安全和勞動(dòng)條件。在勞動(dòng)派遣合同的保障下，勞動(dòng)者的合法權(quán)益得到了相對(duì)的保護(hù)。

然而，勞動(dòng)派遣合同也面臨一些挑戰(zhàn)和爭(zhēng)議。一方面，由于勞務(wù)派遣單位與雇主直接簽訂合同，員工可能存在一定的不穩(wěn)定性和不確定性。另一方面，一些雇主可能濫用勞動(dòng)派遣合同，以減少成本和避免一些勞動(dòng)法規(guī)的約束，給員工的權(quán)益帶來(lái)潛在的隱患。因此，政府和相關(guān)部門需要加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)派遣合同的監(jiān)管，確保法律法規(guī)的執(zhí)行和勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)。

綜上所述，勞動(dòng)派遣合同在靈活用工時(shí)代的管理利器地位不可忽視。它在提供靈活用工方式的同時(shí)，為雇主提供了人力資源的優(yōu)化配置。勞動(dòng)派遣合同對(duì)于勞動(dòng)者的保護(hù)至關(guān)重要，保障了勞動(dòng)者的權(quán)益。然而，應(yīng)注意勞動(dòng)派遣合同的合法合規(guī)性，加強(qiáng)監(jiān)管，避免濫用和侵害勞動(dòng)者權(quán)益的情況發(fā)生。勞動(dòng)派遣合同的發(fā)展還需要在法律框架和實(shí)踐探索中不斷完善和改進(jìn)，以推動(dòng)靈活用工模式的可持續(xù)發(fā)展。

派遣合同 篇5

甲方:

法定代表人：電話：

公司住所：郵編：

乙方:.

法定代表人：電話：

公司住所：郵編：

甲乙雙方就乙方向甲方派遣企業(yè)內(nèi)損安保工作人員及有關(guān)事宜，根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》及其它有關(guān)法律、法規(guī)，經(jīng)雙方平等協(xié)商，達(dá)成如下合同條款：

一、派遣人數(shù)、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、工作內(nèi)容及工作調(diào)整。

(一)、乙方根據(jù)甲方的要求，為下列地點(diǎn)，派遣約定人數(shù)的企業(yè)內(nèi)損安保工作人員，為甲方提供24小時(shí)不間斷保安服務(wù).

1、工廠一：地點(diǎn)：上海閔行莘莊工業(yè)區(qū)申富路318號(hào)。人數(shù)：32名。

2、工廠二：地點(diǎn)：上海松江申立路155號(hào)。人數(shù)：13名

另：犬2條。

(二)、工作內(nèi)容：

負(fù)責(zé)維持甲方廠區(qū)范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)及工作秩序;

負(fù)責(zé)保護(hù)甲方財(cái)產(chǎn)及甲方人員的人身安全;

負(fù)責(zé)甲方廠區(qū)內(nèi)的消防措施的日常檢查和管理;

負(fù)責(zé)甲方廠區(qū)人員的進(jìn)出檢查管理;

負(fù)責(zé)甲方廠區(qū)貨物及物品進(jìn)出的檢查和核對(duì);

負(fù)責(zé)甲方廠區(qū)內(nèi)巡邏和治安防范;

(三)、乙方向甲方派遣符合甲方要求的企業(yè)內(nèi)損安保人員6名,為甲方元江路工廠提供每天夜間(17：00-8：00)以及節(jié)假日的保安服務(wù)。

1、 乙方派遣人員的工作內(nèi)容為：

負(fù)責(zé)保護(hù)工作期間甲方的財(cái)產(chǎn)安全;

負(fù)責(zé)甲方廠區(qū)內(nèi)的消防措施的檢查與管理;

負(fù)責(zé)甲方廠區(qū)巡邏和治安防范;

(四)、在合同有效期內(nèi)，甲方有權(quán)調(diào)度和安排乙方派遣人員的工作，并可以根據(jù)自身需要安排或調(diào)整乙方派遣人員的工作崗位、工作內(nèi)容、工作場(chǎng)所。

二、合同期限：

本合同有效期限為年，自年月日起至年月日止。

三、服務(wù)費(fèi)用：

1、服務(wù)費(fèi)總額：甲方每月應(yīng)向乙方支付的服務(wù)費(fèi)用為：人民幣十四萬(wàn)八千八百元整。其中：

工廠一：服務(wù)費(fèi)為人民幣七萬(wàn)四千八百元/月;

工廠二：服務(wù)費(fèi)為人民幣二萬(wàn)八千二百元/月;

工廠三：服務(wù)費(fèi)為人民幣三萬(wàn)三千二百元/月;

工廠四：服務(wù)費(fèi)為人民幣一萬(wàn)二千六百元/月;

扣除乙方同意給與甲方按合同總價(jià)費(fèi)用的結(jié)算方式、支付時(shí)間:

服務(wù)費(fèi)用按月結(jié)算:甲方應(yīng)于當(dāng)月的前，將約定實(shí)際應(yīng)支付的服務(wù)費(fèi)用，按乙方的付款通知要求,足額劃入乙方指定的賬戶。

社保福利、保險(xiǎn)費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、安家費(fèi)、交通費(fèi)、制服費(fèi)、器械費(fèi)用及其他相關(guān)費(fèi)用。

四、甲乙雙方的權(quán)利和義務(wù)

義務(wù)

(1) 甲方有權(quán)監(jiān)督管理乙方派遣人員的日常工作，并對(duì)乙方雇員在工作中所存在的問(wèn)題提出批評(píng)及建議。

(勞動(dòng)紀(jì)律、崗位操作規(guī)范及其他有關(guān)規(guī)定。

(3)甲方如發(fā)現(xiàn)乙方派遣的保安人員有不能勝任保安工作的，經(jīng)雙方協(xié)商后，由乙方負(fù)責(zé)調(diào)換。

(4)甲方應(yīng)認(rèn)真聽取乙方在安全管理與保護(hù)方面的合理化建議，及時(shí)協(xié)助乙方完善安全保衛(wèi)制度與措施。

(5)甲方有責(zé)任協(xié)助乙方做好人員及廠區(qū)安全防范有關(guān)事宜的交接工作。

(瀆職行為，給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)賠償責(zé)任。

(7)對(duì)于按甲方要求或安排的加班加點(diǎn)乙方派遣人員，甲方應(yīng)按按￥12元/人/小時(shí)人民幣的標(biāo)準(zhǔn)支付乙方加班費(fèi)用。加班費(fèi)用與每月服務(wù)費(fèi)用一并支付。

義務(wù)

(1) 乙方派遣人員負(fù)責(zé)對(duì)甲方區(qū)域內(nèi)的夜間巡邏，進(jìn)行防火防盜安全檢查。對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題應(yīng)做詳細(xì)記錄。如發(fā)現(xiàn)火警及其他安全隱患，除應(yīng)及時(shí)采取合理的應(yīng)急措施外，應(yīng)立即報(bào)告相關(guān)部門;對(duì)于管理區(qū)域內(nèi)發(fā)生的治安案件，應(yīng)協(xié)助有關(guān)部門保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)，及時(shí)告知甲方有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，并及時(shí)報(bào)告當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)。對(duì)于發(fā)現(xiàn)的現(xiàn)行犯罪嫌疑分子，應(yīng)及時(shí)報(bào)告甲方有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)或扭送當(dāng)?shù)毓膊块T處理。

(獎(jiǎng)懲等管理工作。甲方按協(xié)議檢查監(jiān)督乙主派遣人員的工作。

(錄、退等工作。在選聘過(guò)程中嚴(yán)格審核，做好派遣人員的個(gè)人背景調(diào)查，給甲方選派符合條件的派遣人員。

(4) 乙方有責(zé)任做好派遣人員在當(dāng)?shù)氐纳畎才?，并組織必要的崗前培訓(xùn)。

(5) 乙方應(yīng)嚴(yán)格管理及監(jiān)督派遣人員在甲方的工作，保安人員執(zhí)勤時(shí)必須堅(jiān)守崗位，嚴(yán)守執(zhí)勤制度和紀(jì)律，文明禮貌待人。

(更換。 (7) 乙方應(yīng)積極協(xié)助甲方教育派遣人員員遵紀(jì)守法，遵守甲方的勞動(dòng)紀(jì)律及各項(xiàng)規(guī)章制度。

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