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人事科工作總結(jié) 篇1

穩(wěn)健、負(fù)責(zé)的工作作風(fēng)，發(fā)揚嚴(yán)謹(jǐn)、務(wù)實、團(tuán)結(jié)、協(xié)作的精神，積極進(jìn)取，扎實工作，努力完成各項工作任務(wù)。現(xiàn)將本年度科室工作匯報如下:

一、今年所做的主要工作

今年我科室的工作主要包括人事工作、工資和收入分配工作、部分社保工作、人力資源建設(shè)和接收各類年度檢查工作。

(一)在人事方面我們主要做了以下工作:

審批的各項工作。

今年年初，按照相關(guān)文件，我隊有大批職工退休。勞動人事科接到局轉(zhuǎn)發(fā)文件后，向大隊領(lǐng)導(dǎo)匯報，確定了享受退休政策的人員范圍、實施辦法及相關(guān)措施。科室成員隨即對符合文件精神的人員逐一進(jìn)行檔案及編制核查，并記錄人員以往的工作軌跡，繪制基本信息表格，做到退休工作有策可依、有據(jù)可查。進(jìn)行大量基礎(chǔ)審查工作的同時，科室成員嚴(yán)把政策關(guān)，一視同仁，耐心接待每位上訪、咨詢?nèi)藛T，較為圓滿地辦理了退休人員的退休審批手續(xù)，準(zhǔn)確無誤的執(zhí)行了退休人員的工資，同時在本單位系統(tǒng)編制中及時進(jìn)行了退休人員下冊工作。

2、積極做好待崗職工安置和再就業(yè)工作。

待崗職工再就業(yè)工作是大隊重點工作之一，也是大隊黨、政、工各級領(lǐng)導(dǎo)最為關(guān)心的事。今年由于多種原因，加大了大隊的再就業(yè)壓力。為了做好這項工作，福利待遇、工作性質(zhì)、時間、制度等執(zhí)行規(guī)定，并逐一征求職工意見，開會商議，最終確定了15人參與子校改造工作。11月，在大隊領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和指導(dǎo)下，我科室協(xié)同離退休(待崗)職工管理辦公室和大隊工會，為下崗職工提供公益性崗位。這些工作解決了下崗職工的生活困難問題，也緩解了大隊的就業(yè)壓力。

照相、交資料、報銷費用等工作。在這些人員中，有個別患有精神障礙的職工監(jiān)護(hù)人拒絕陪同體檢，我科室就派專人全程陪同完成各項體檢，細(xì)致、耐心的處理每件事情、每個環(huán)節(jié)，及時防止了意外事件的發(fā)生?，F(xiàn)在，10名職工已順利換取了新的殘疾證。

4、通過努力，為8位今年新招聘的大中專畢業(yè)生領(lǐng)取到進(jìn)入本省的人控卡，解決了畢業(yè)生的落戶問題。

5、完成了20xx年來隊人員的轉(zhuǎn)正定級申報工作。

6、完成部分職工的人事檔案整理工作。

7、完成了機(jī)關(guān)及一些二級單位人員崗位變動調(diào)整工作

(二)工資和收入分配工作

政策調(diào)整，完成了各類工資、福利待遇和津補貼調(diào)整審批和發(fā)放工作。主要有:完成工資調(diào)整及上報地質(zhì)局、人事廳進(jìn)行審批工作；完成各類補貼測算工作，為下一步工作做好鋪墊。例如，統(tǒng)計工傷死亡人員，測算、上報審批這部分人員撫恤金調(diào)整金額，為按照新標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放撫恤金做好準(zhǔn)備；根據(jù)隊發(fā)文件規(guī)定，對內(nèi)退人員生活費比例標(biāo)準(zhǔn)及時、準(zhǔn)確進(jìn)行調(diào)整和發(fā)放；及時測算獎金、績效補貼及各項津補貼，確保各項費用按時、準(zhǔn)確發(fā)放。

2、按照陜西省相關(guān)政策要求和地質(zhì)局勞資工作要求，年初制定了大隊《關(guān)于發(fā)放績效工資補貼的實施辦法》。

3、根據(jù)大隊改革發(fā)展的現(xiàn)實需要，20xx年5月及時調(diào)整大隊分配制度實施辦法，進(jìn)一步發(fā)揮了收入分配制度的激勵作用。

(三)部分社保工作

1、為了完善大隊代理人員人事管理制度，建立健全人事代理人員的社會保險，我們?yōu)榻衲杲邮盏漠厴I(yè)生全部建立了人事代理檔案和社會勞動保險，為畢業(yè)生辦理了醫(yī)保本和醫(yī)療卡，解決了畢業(yè)生的醫(yī)保問題；辦理了代理人員養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)入和養(yǎng)老保險新增手續(xù)，解決了畢業(yè)生的養(yǎng)老問題。

另一方面，我們順利辦理了現(xiàn)有代理人員的醫(yī)保年審工作，確定了生活中無后顧之憂。

失業(yè)保險繳費基數(shù)的調(diào)整及這些合同制職工養(yǎng)老保險的調(diào)資、補差工作。yjS21.COM

(四)年檢工作

法規(guī)、規(guī)章情況進(jìn)行了全面的自查?？剖覍⒆圆閳蟾嫔蠄笫趧颖Ｕ媳O(jiān)察總隊，順利地通過了勞動保障年度檢查工作。

2、7月份，通過了西安市失業(yè)保險基金管理中心對我單位143名參加失業(yè)保險人員的年檢工作。

20xx年度人事及工資年報統(tǒng)計工作。

(五)人力資源建設(shè)方面

隨著大隊經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展及其產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，專業(yè)技術(shù)人才缺乏的矛盾越來越突出。為解決這一矛盾，我們主要做了以下方面工作:

人盡其才、能上能下、充滿活力的用人機(jī)制"為目標(biāo)，制定了《陜西省核工業(yè)地質(zhì)局二二四大隊20xx年—20xx年人才隊伍建設(shè)規(guī)劃》。

2、加強了大中專學(xué)生招聘工作的力度。20xx年大隊以人才代理形式共接收16名大中專院校畢業(yè)生，其中15人屬于大隊急需的地質(zhì)專業(yè)畢業(yè)生，1名為法學(xué)專業(yè)畢業(yè)生。16名學(xué)生中，本科學(xué)歷10人，?？茖W(xué)歷6人。

具備項目管理能力的地質(zhì)專業(yè)技術(shù)人才和一名地質(zhì)專業(yè)在讀碩士研究生；正在引進(jìn)交大管理專業(yè)畢業(yè)生。

4、重視現(xiàn)有職工的培訓(xùn)工作。今年，在科室成員精心組織下，20多人次參加了西安聚成培訓(xùn)，提高了全隊管理人員的管理水平和專業(yè)技術(shù)人員的技術(shù)水平。同時，對物業(yè)管理中心工作人員進(jìn)行了特殊崗位培訓(xùn)學(xué)習(xí)。

專業(yè)技術(shù)職稱申報工作。高級專業(yè)技術(shù)等級和專業(yè)技術(shù)職稱。全年大隊共申報技術(shù)等級中級中級職稱14人。

6、組織安排建造師的考試與注冊。6月，科室組織安排13人參加了全國一級建造師考試，其中4人申報了第二專業(yè)的考試。 8月，準(zhǔn)備業(yè)績資料，上報電子信息，申報并注冊二級臨時建造師7 人；注冊二級建造師8人；變更注冊二級建造師1人；經(jīng)過跟多方交涉，經(jīng)北京相關(guān)部門審核簽章資料，變更注冊造價師1人，目前正在等待該變更公示，公示后申報注冊一級建造師。

7、鼓勵職工利用業(yè)余時間進(jìn)行學(xué)歷學(xué)習(xí)。今年，我隊有1名職工參加了碩士學(xué)歷學(xué)習(xí)，有16名職工通過自學(xué)拿到了本科畢業(yè)證。

(六)其他工作

除以上工作外，我科室還協(xié)助其他部門完成了以下工作:

醫(yī)療保險、失業(yè)保險等費用繳納情況，檔案工資調(diào)整情況及個人人事檔案，為勞司相關(guān)工作的順利開展提供準(zhǔn)確的基礎(chǔ)信息。

2、協(xié)助工程公司辦理申報新成立的"陜西秦星核工業(yè)工程建設(shè)公司"資質(zhì)，收集整理相關(guān)證件資料，協(xié)助辦理所需人員資格證書。

3、協(xié)助財務(wù)科統(tǒng)計20xx年度財政供養(yǎng)。

4、配合大隊和諧隊伍和工作作風(fēng)考核小組完成各季度對機(jī)關(guān)和附屬單位的檢查考核工作。

5、協(xié)助物業(yè)管理中心為退休人員順利提取了住房公積金。

6、協(xié)助測繪公司完成了測繪系統(tǒng)專業(yè)技術(shù)人員高級職稱資格申報。

7、協(xié)助211大隊辦理兩校合并人員的公積金提取。

8、積極與陜西交通運輸學(xué)校溝通，理清曾在該校以大隊委培形式就讀的職工培訓(xùn)費用交納問題，督催該校及時發(fā)放畢業(yè)證。昨天，我隊委培職工已經(jīng)拿到了被扣押的全部畢業(yè)證。

二、工作中存在的問題和不足。

在過去的一年里我們雖然做了大量工作，但在很多方面還存在著問題和不足。一是由于科室人員整天忙于具體事務(wù)，抽時間學(xué)習(xí)新知識氛圍不夠濃厚；二是由于臨時性和突發(fā)性工作較多，造成科室其它工作滯后，工作不能按計劃逐一落實；三是注重了科室工作的政策性，忽略了創(chuàng)新性；四是在人力資源的綜合調(diào)配、充分發(fā)揮職工能動性方面的方法單一、力度??；五是在職稱評定和職務(wù)晉升方面缺乏系統(tǒng)的管理。

三、20xx年的工作初步設(shè)想和安排

資格晉升等工作外，要在科室范圍內(nèi)創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，全面提高科室人員的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。20xx年主要工作安排如下:

1、規(guī)范新進(jìn)人員聘用管理工作，落實20xx年大中專學(xué)生招聘計劃，加大大隊急需專業(yè)高級人才的引進(jìn)。

能上能下的勞動人事管理機(jī)制。

3、扎實做好科室基礎(chǔ)性工作，完成各類資料的系統(tǒng)化管理，并初步建立職工信息數(shù)據(jù)庫。

創(chuàng)新服務(wù)手段，更新服務(wù)觀念，加強學(xué)習(xí)，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型科室，提高科室整體工作效率，努力打造一個作風(fēng)踏實、團(tuán)結(jié)進(jìn)取、務(wù)實高效的學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型、實干型的勞資工作團(tuán)隊。

5、完成遺留的大量的人事檔案整理工作。

四、今后五年工作設(shè)想

機(jī)制要求。例如，收入分配制度不能充分體現(xiàn)公平原則，當(dāng)前已不能有效的激發(fā)職工工作熱情。重新調(diào)整收入分配制度已列入大隊勞動人事工作的重點。我科室將根據(jù)今后我隊改革發(fā)展的進(jìn)程，在充分調(diào)研、科學(xué)分析、合理、合情、合法、合規(guī)的基礎(chǔ)上以"高層管理人員逐步推進(jìn)年薪制，一般工作人員實行由基本崗位工資+效績工資+獎金的工資模式?；緧徫还べY將根據(jù)國家、陜西省和地質(zhì)局的有關(guān)勞資政策，考慮專業(yè)技術(shù)等級、專業(yè)技術(shù)職務(wù)、行政級別、學(xué)歷、工齡等因素予以確定；效績工資則根據(jù)企業(yè)效益按照貢獻(xiàn)大小、體現(xiàn)公平原則予以確定；總體上要體現(xiàn)"基本崗位工資政策化、福利待遇均等化、效益工資差異化"的原則，對現(xiàn)行的收入分配制度的進(jìn)行系統(tǒng)、科學(xué)的完善。

培養(yǎng)、動態(tài)管理和使用制定，人才保護(hù)、評價制度，建立人才數(shù)據(jù)庫，完善考核制度，獎勵制度，人事檔案管理制。

機(jī)關(guān)和附屬單位工作人員過多的情況，科學(xué)合理的設(shè)置崗位。

《勞動合同法》等相關(guān)規(guī)定，保護(hù)職工利益，保障大隊利益。

勞動人事科

20xx年12月25日

人事科工作總結(jié) 篇2

組織科人事科工作總結(jié)

一、

組織科人事科作為一個重要的職能部門，承擔(dān)著組織架構(gòu)和人力資源管理的重要任務(wù)。經(jīng)過一季度的工作，我們對過去的工作進(jìn)行了總結(jié)和評估，以便更好地指導(dǎo)未來的工作。下面將詳細(xì)介紹組織科人事科的工作總結(jié)。

二、理論學(xué)習(xí)與技術(shù)提升

作為人事工作的核心部門，我們意識到理論學(xué)習(xí)和技術(shù)提升是我們工作的基礎(chǔ)。因此，在過去的一季度里，我們?nèi)w成員積極參與各類培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動。我們參加了人力資源管理、組織心理學(xué)、員工關(guān)系等方面的培訓(xùn)課程，不斷提升了自身的理論素養(yǎng)和專業(yè)技能。通過學(xué)習(xí)，我們深入了解了現(xiàn)代人力資源管理的理論和方法，為我們的實際工作提供了良好的支撐。

三、組織架構(gòu)優(yōu)化和人員管理

在過去的一季度里，我們重點關(guān)注了組織架構(gòu)的優(yōu)化和人員管理的工作。我們認(rèn)真研究了現(xiàn)有的組織架構(gòu)，針對其中存在的問題進(jìn)行了評估和調(diào)整。我們與各部門溝通合作，確保組織架構(gòu)的合理性和穩(wěn)定性。在人員管理方面，我們注重了人員招聘、培訓(xùn)和績效管理。我們制定了招聘流程和標(biāo)準(zhǔn)，確保招聘到適合崗位的人才；我們開展了針對不同崗位的培訓(xùn)，提高了員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)；我們建立了績效考核體系，激勵員工提高工作效率和工作質(zhì)量。

四、員工關(guān)系維護(hù)與企業(yè)文化建設(shè)

作為人事科的工作重點之一，我們也重視員工關(guān)系的維護(hù)和企業(yè)文化的建設(shè)。我們積極參與員工關(guān)系咨詢和處理各類員工糾紛，確保員工之間的和諧與穩(wěn)定。我們組織了多次員工活動，如團(tuán)建、籃球比賽等，增強員工之間的交流與凝聚力。同時，我們也注重企業(yè)文化的建設(shè)，通過制定企業(yè)價值觀和行為準(zhǔn)則，引導(dǎo)員工樹立正確的價值觀和職業(yè)道德，增強員工對企業(yè)的認(rèn)同感和向心力。

五、數(shù)據(jù)統(tǒng)計與綜合報告

為了實現(xiàn)更好的數(shù)據(jù)管理和決策支持，我們建立了人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計和綜合報告系統(tǒng)。我們規(guī)范了數(shù)據(jù)收集和錄入流程，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和完整性。我們每季度對各項數(shù)據(jù)進(jìn)行綜合分析和對比，形成綜合報告，為領(lǐng)導(dǎo)層的決策提供重要參考。同時，我們也根據(jù)報告的結(jié)果，及時調(diào)整工作目標(biāo)和策略，確保人力資源管理工作的有效實施。

六、問題和改進(jìn)建議

通過對過去一季度工作的總結(jié)和評估，我們也注意到了一些問題和亟待改進(jìn)的地方。其中，一些工作流程不夠簡潔和高效，需要進(jìn)一步優(yōu)化；一些人員管理方面的策略和方法需要進(jìn)一步改進(jìn)?；谶@些問題，我們也提出了一些建設(shè)性的改進(jìn)建議，以便更好地推動未來的工作。

七、總結(jié)與展望

小編認(rèn)為，過去一季度，組織科人事科全體成員以高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神，完成了各項任務(wù)，并取得了一定的成績。我們在理論學(xué)習(xí)、組織架構(gòu)和人員管理、員工關(guān)系維護(hù)與企業(yè)文化建設(shè)、數(shù)據(jù)統(tǒng)計和綜合報告等方面都取得了可喜的進(jìn)展。同時，我們也清楚地認(rèn)識到還存在著一些問題和不足之處，需要進(jìn)一步改進(jìn)和提升。在未來的工作中，我們將繼續(xù)努力，不斷優(yōu)化工作流程，提高工作效率，為公司的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。

八、致謝

在總結(jié)這一季度的工作時，我們要感謝公司領(lǐng)導(dǎo)的大力支持和信任，感謝各部門的積極配合和支持，感謝全體員工的辛勤付出和支持。正是有了大家的共同努力和團(tuán)結(jié)協(xié)作，我們才能取得這樣的成績。

過去一季度，組織科人事科的工作在各方面都取得了可喜的進(jìn)展。我們相信，在公司的大力支持和全體員工的積極參與下，組織科人事科的未來工作一定會更上一層樓。

人事科工作總結(jié) 篇3

醫(yī)院人事科在局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)和各科室的支持下，我科認(rèn)真貫徹落實市組織、人事、編制等工作會議精神，查擺思想觀念上的問題，把不符合科學(xué)發(fā)展的思想觀念轉(zhuǎn)變到科學(xué)發(fā)展觀的要求上來，用科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)各項工作，開拓創(chuàng)新、銳意進(jìn)取。堅持以人為本，以病人為中心，不斷強化干部教育和培訓(xùn)工作，落實工資、福利、政策等各項制度。發(fā)揚嚴(yán)謹(jǐn)、務(wù)實、團(tuán)結(jié)、奉獻(xiàn)的作風(fēng)，充分發(fā)揮職能作用，當(dāng)好參謀助手，較好地完成了上半年工作計劃和領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù)。

一、主要工作及做法

1、注重教育培訓(xùn)，提高干部職工素質(zhì)。為了進(jìn)一步提高局機(jī)關(guān)干部職工隊伍的整體素質(zhì)，結(jié)合醫(yī)療機(jī)構(gòu)改革，把干部教育培訓(xùn)擺上了議事日程。著力加強機(jī)關(guān)干部政治理論學(xué)習(xí)，不斷提高全體干部的政治理論水平。

任用干部，干部隊伍建設(shè)日趨加強。一年來，人事科嚴(yán)格落實局黨組的指示精神，著力加強人才隊伍建設(shè)。堅持公平、公正、公開的原則，優(yōu)先選拔年青有為的干部，盤活了單位的人才資源，營造人盡其才、物盡其用的良好局面。通過一年來的考察，新提拔的干部工作出色，受到大家一致好評。

信息化。一年來，認(rèn)真落實上級檔案管理有關(guān)文件精神，按照上級信息管理要求，規(guī)范了檔案的查閱、借閱工作，嚴(yán)格把好檔案的調(diào)入和調(diào)出工作，做到接收規(guī)范，轉(zhuǎn)遞合格。

二、存在的不足

在總結(jié)成績的同時，認(rèn)真反思工作中存在的問題，主要存在以下幾個方面不足。一是工作中缺乏持之以恒的韌勁。有時候缺乏一抓到底的精神。二是創(chuàng)新意識有待加強。工作中還存在著按部就班的思想，工作缺乏超前意識，導(dǎo)致有時工作比較被動。

三、20xx年工作打算

調(diào)動、工資、任免等工作。

2、認(rèn)真做好各種統(tǒng)報和年報工作。

3、及時報送各種人事信息材料，完善人事檔案管理和整理工作。

4、扎實做好退休老同志的工作。

5、高標(biāo)準(zhǔn)完成局領(lǐng)導(dǎo)和上級機(jī)關(guān)分配的其他工作。

人事科工作總結(jié) 篇4

今年以來，在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我街以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，緊扣“穩(wěn)中求進(jìn)”的主題，緊抓黨的建設(shè)和經(jīng)濟(jì)建設(shè)兩條主線，按照“五抓五促五新”的部署，突出“提升、創(chuàng)新、落實”的特色，齊心協(xié)力，攻堅克難，實現(xiàn)了經(jīng)濟(jì)社會各項事業(yè)穩(wěn)健發(fā)展?，F(xiàn)將20xx年工作情況及20xx年工作打算簡要匯報如下：

一、工作回顧：團(tuán)結(jié)拼搏，銳意進(jìn)取，全街經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展態(tài)勢良好

(一)財稅增收成效凸顯。努力克服自有稅源不足、創(chuàng)收渠道狹窄等現(xiàn)實困難及財政體制影響，今年財政收入保持穩(wěn)定增長。在招商引資方面，僅引進(jìn)的高山礦業(yè)、強盛再生資源、華銀等十家公司，就產(chǎn)生國地稅1900萬元。1-11月，財政總收入在全區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)街位列第一，共完成12368.8萬元，同比增長45.8%。其中國稅完成4894.1萬元，同比增長42.7%；地稅完成6409.1萬元，同比增長42.6%；一般預(yù)算收入完成8315.3萬元，同比增長49%，均超額完成任務(wù)。

(二)項目建設(shè)如火如荼。工業(yè)項目方面，投資過億的銳拓科技、中燁物資兩個入園項目及聯(lián)達(dá)悶罐項目建設(shè)進(jìn)展順利，預(yù)計近期將正式投產(chǎn)。城鎮(zhèn)化項目方面，東環(huán)線及鐵路專用線安置區(qū)建設(shè)主體工程已全面完工；湘東商貿(mào)步行街于11月11日正式開街運營；新村小學(xué)改造已全面啟動；新啟動的教育園區(qū)建設(shè)項目已完成投資400萬元；新引進(jìn)的新街商貿(mào)精品街開發(fā)項目已經(jīng)完成規(guī)劃設(shè)計，預(yù)計可產(chǎn)生1.5億元的稅收；工礦棚戶區(qū)改造項目即將開工。

(三)開放型經(jīng)濟(jì)穩(wěn)步增長。完成內(nèi)資5.83億元，上報內(nèi)資項目18個，其中億元以上項目2個，5000萬元以上3個；完成外資286萬美元，出口創(chuàng)匯900萬美元，順利完成全年任務(wù)；投資500萬以上三產(chǎn)項目已有3個，超額完成任務(wù)；新批外資企業(yè)已經(jīng)辦理。

(四)城區(qū)創(chuàng)建扎實推進(jìn)。今年以來，通過土地置換成功新建峽山口中小學(xué)，完成了社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心、敬老院、日間照料中心等民生項目；加強城區(qū)衛(wèi)生清潔，優(yōu)化了城區(qū)衛(wèi)生環(huán)境；實施了樟太線城區(qū)段改造，硯田墟場搬遷等城區(qū)創(chuàng)建工程，城區(qū)功能不斷完善、城區(qū)面貌日新月異。

(五)社會事業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展。堅持“統(tǒng)籌發(fā)展、協(xié)調(diào)推進(jìn)”的原則，民生工程、教科文衛(wèi)、人口計生等各項工作均取得較好成績。截至目前已發(fā)放18項惠農(nóng)補貼資金832.5萬元。中考上線率達(dá)22.3%，在全區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)街初級中學(xué)中排名第一；永福社區(qū)和段家棚安置區(qū)被列為省級新農(nóng)村建設(shè)點，已完成改水117戶、改廁110戶。

(六)社會保持和諧穩(wěn)定。堅持以密切黨同人民群眾的血肉聯(lián)系為核心，以保障和改善民生為重點，以提升群眾工作水平為關(guān)鍵，加大社會管理創(chuàng)新力度。在堅持“四幫一”機(jī)制的基礎(chǔ)上，大力推廣“雙管雙調(diào)”工作法，矛盾糾紛調(diào)處力度不斷加大，社會保持和諧穩(wěn)定。全年調(diào)處各類重大疑難民間糾紛52件，成功率100%，有力促進(jìn)了社會和諧穩(wěn)定。

(七)黨的建設(shè)亮點突出。始終把加強黨的建設(shè)作為做好一切工作的最重要保障，以“強基礎(chǔ)、增活力、聚人心、促發(fā)展”為主題，扎實推進(jìn)基層黨組織建設(shè)年活動，深入開展了“整提優(yōu)”、“三抓三促”、“感恩”、“一學(xué)三抓三集中”等系列活動。重點組織了學(xué)習(xí)宣傳貫徹落實黨的十八大精神，重點完善了黨代表大會常任制、三民工程、黨建指導(dǎo)員與民情信息員制度，探索實施了社區(qū)黨建網(wǎng)格化管理，在新村、濱河兩社區(qū)試點實施，組織開展了“黨員干部下基層、駐社區(qū)干部大走訪”主題活動，全力打造亮點工程。

在充分肯定成績的同時，我們也清醒地看到，在發(fā)展中還存在一些不容忽視的問題和困難，突出表現(xiàn)在：一是財政自有稅源不足，稅收質(zhì)量不高，加上體制的影響，收支平衡壓力仍然較大；二是招商引資層次不高，開放型經(jīng)濟(jì)尤其是入園企業(yè)沒有大的突破；三是基礎(chǔ)設(shè)施與新型城鎮(zhèn)化的要求還有差距；四是企業(yè)改制等歷史遺留問題尚未完全化解，信訪穩(wěn)定形勢依然嚴(yán)峻。這些問題和困難，我們將正確面對，并采取有效措施，在加快發(fā)展和改進(jìn)工作中逐步加以解決。

二、工作展望：改革創(chuàng)新，穩(wěn)中求進(jìn)，努力實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展新跨越

20xx年，我街工作的指導(dǎo)思想是：深入學(xué)習(xí)和全面貫徹落實黨的十八大精神，深刻領(lǐng)會中央經(jīng)濟(jì)工作會議和中央農(nóng)村工作會議精神，堅持科學(xué)發(fā)展，圍繞區(qū)委、區(qū)政府各項工作總體部署，穩(wěn)中求進(jìn)，開拓創(chuàng)新，在新的起點，爭創(chuàng)新業(yè)績，實現(xiàn)新跨越。

20xx年全街經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展主要目標(biāo)為：力爭財政收入增長20%；實現(xiàn)規(guī)模以上工業(yè)總產(chǎn)值增長25%，固定資產(chǎn)投資增長25%；引進(jìn)500萬元以上三產(chǎn)項目3個以上，3000萬元以上入園企業(yè)1個以上。

為實現(xiàn)上述目標(biāo)，重點從以下七個方面努力：

(一)強化管理，力爭財稅質(zhì)量有新提高。一是加大稅源監(jiān)控力度。加強對街內(nèi)重點企業(yè)和重點項目經(jīng)營狀況的跟蹤服務(wù)，高度關(guān)注新批企業(yè)、項目以及新增個體工商戶的納稅情況，努力增加自有稅源總量，提高可用財力。二是搭建引稅平臺。加強與稅政部門聯(lián)系溝通，完善現(xiàn)有平臺，擴(kuò)大業(yè)務(wù)經(jīng)營種類和范圍，努力克服與日俱增的財稅增長壓力。三是堅持開源節(jié)流。進(jìn)一步完善引稅政策，充分調(diào)動財稅工作人員引稅和創(chuàng)辦公司的積極性。進(jìn)一步加強機(jī)關(guān)內(nèi)部財務(wù)管理，規(guī)范財務(wù)支出程序，減少不必要的公務(wù)開支，實現(xiàn)節(jié)支增收。

(二)搶抓機(jī)遇，確保招商引資有新發(fā)展。要認(rèn)真分析華能安電搬遷、方大集團(tuán)控股萍鋼將帶來的發(fā)展機(jī)遇，充分利用鋁廠、紙廠、萍鋼境內(nèi)大成國資公司剩余剝離資產(chǎn)，以及整體搬遷華能安電的資產(chǎn)優(yōu)勢，深入研究產(chǎn)業(yè)政策和發(fā)展態(tài)勢，重新包裝推介，加大招商引資力度，努力推進(jìn)華能安電搬遷平穩(wěn)過渡，確保閑置資產(chǎn)得到科學(xué)處置，高效利用，實現(xiàn)“騰籠換鳥”。

(三)重點推進(jìn)，保證城鎮(zhèn)化建設(shè)有新面貌。要科學(xué)規(guī)劃，突出重點，以新型城鎮(zhèn)化引領(lǐng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。一是抓好幾個重點項目建設(shè)。加快推進(jìn)濱江國際小區(qū)、商貿(mào)精品步行街、濱河花園二期b區(qū)、新村小學(xué)、區(qū)體育館、棚戶區(qū)改造花園小區(qū)等重點項目建設(shè)，進(jìn)一步提升城區(qū)品味。二是改造提升道路設(shè)施。妥善處理東環(huán)線后期掃尾工作，積極配合交通部門做好博升路等交通項目申報改造，大力改善街道基礎(chǔ)交通環(huán)境。三是繼續(xù)抓好清潔工程。完善和落實街道及社區(qū)環(huán)境衛(wèi)生長效管理機(jī)制，進(jìn)一步改善城區(qū)衛(wèi)生環(huán)境。

(四)統(tǒng)籌兼顧，爭取各項社會事業(yè)有新進(jìn)步。進(jìn)一步完善社會保障體系，創(chuàng)新社會保障工作思路，加大社會保障力度，抓好社會救助等重點工作，增強社區(qū)衛(wèi)生中心、日間照料中心服務(wù)功能。推進(jìn)新農(nóng)村建設(shè)，力爭新增1-2個省市新農(nóng)村建設(shè)示范點。協(xié)調(diào)計劃生育、文教衛(wèi)生、農(nóng)林土地等工作，促進(jìn)各項社會事業(yè)和諧發(fā)展。

(五)齊抓共管，推進(jìn)社會管理創(chuàng)新有新成效。圍繞創(chuàng)建“和諧平安街道”的目標(biāo)，進(jìn)一步深化社會管理綜合治理，成立社會管理綜合服務(wù)中心，建設(shè)綜合服務(wù)辦公樓，設(shè)立街道警務(wù)室，嚴(yán)格班子坐班接訪、包案責(zé)任等制度，進(jìn)一步暢通群眾訴求渠道，落實矛調(diào)責(zé)任，切實將隱患化解在一線，提高應(yīng)急處置能力。加大法制宣傳力度，強化民眾法制意識，增強群眾抵御歪風(fēng)邪氣的能力。加強重點人員和重點場所的分類管理，著力排查化解各類不穩(wěn)定因素，努力維護(hù)和諧穩(wěn)定局面。

(六)創(chuàng)新思路，探索黨的建設(shè)有新突破。在“圍繞黨建抓發(fā)展，抓好黨建促發(fā)展”思路的基礎(chǔ)上，通過黨建引領(lǐng)社區(qū)文化發(fā)展，進(jìn)一步豐富社區(qū)精神文明建設(shè)。注重發(fā)揮軍鼓、腰鼓等群眾性文藝隊伍作用，在社區(qū)閱覽室及社區(qū)廣場等公共活動場所，以群眾喜聞樂見的方式，大力開展群眾性文化活動，豐富業(yè)余生活。重點做好黨的十八大精神學(xué)習(xí)宣傳工作，深入開展好“一學(xué)三抓三集中”等主題活動，推進(jìn)服務(wù)型、學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)，充分發(fā)揮黨建引領(lǐng)作用，創(chuàng)新社區(qū)管理體制機(jī)制，推進(jìn)社區(qū)民主自治建設(shè)，變管理群眾為服務(wù)群眾，切實做好群眾工作，不斷提升居民幸福指數(shù)。

(七)改進(jìn)作風(fēng)，立足服務(wù)理念有新提升。要進(jìn)一步加強和改進(jìn)作風(fēng)建設(shè)，以貫徹落實十八大精神，開展“一學(xué)三抓三集中”主題活動為契機(jī)，加強機(jī)關(guān)干部教育培訓(xùn)，深化效能管理，強化制度落實，加強機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)、廉政建設(shè)；進(jìn)一步完善各項機(jī)關(guān)考評方案，充分調(diào)動機(jī)關(guān)干部的積極性，不斷改進(jìn)工作優(yōu)化服務(wù)，力爭機(jī)關(guān)形象展現(xiàn)新的風(fēng)貌。

人事科工作總結(jié) 篇5

一年來，在局黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，人事科努力開拓工作局面，扎實工作，順利完成全年工作任務(wù)，具體工作情況如下：

一、黨建工作：

1、做好黨員春季培訓(xùn)工作。年初，制定出全年黨建工作計劃。2月，組織開展為期3天的黨員春訓(xùn)工作，內(nèi)容包括黨委書記作動員講話，講一次廉政黨課，和“三講四評”等內(nèi)容。

2、做好預(yù)備黨員發(fā)展工作。3月，組織40名入黨積極份子開展培訓(xùn)，4月，整理收集37名預(yù)備黨員資料，5月，審查預(yù)備黨員基本資料匯總報市委組織部通過，經(jīng)局黨委審批再下發(fā)。7月1日，組織經(jīng)濟(jì)商務(wù)系統(tǒng)內(nèi)新發(fā)展的37名預(yù)備黨員在襄西革命烈士紀(jì)念碑前參加了全市的建黨90周年的新黨員宣誓儀式。

3、組織召開建黨90周年慶祝大會。在局黨委安排部署后，系統(tǒng)內(nèi)各單位也迅速動員起來，開展多種形式的紀(jì)念活動。三峽新材、華強化工等單位采取黨員大會形式，暢談我們黨走過的90年的光輝歷程。各單位采取辦專欄、版報等形式介紹建黨90年來，中國發(fā)生的舉世矚目的大事。慶祝建黨90周年的站牌、橫幅、標(biāo)語在系統(tǒng)內(nèi)各單位隨處可見，處處洋溢著建黨周年的熱烈氣氛。七一期間，組織局機(jī)關(guān)33名黨員參加了全國黨建知識競賽，協(xié)助黨委班子開展述職述廉活動，發(fā)放意見表，開好民主生活會。

4、組織開展市屬重點企業(yè)紅歌會。我局成立工作專班，專人聯(lián)系企業(yè)，幫助指導(dǎo)和督促紅歌會活動。市直企業(yè)熱情高潮，在員工中廣泛宣傳活動的重要意義，認(rèn)真策劃節(jié)目內(nèi)容挑選參演人員，認(rèn)真組織排練，在企業(yè)中掀起了一股紅歌熱潮。我局組織的紅歌會在華強化工集團(tuán)公司文體中心舉行，市直十六家企業(yè)推薦了17個節(jié)目，共300多名演員參加了演出

5、組織開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”表彰活動。根據(jù)全市統(tǒng)一安排，我局在系統(tǒng)內(nèi)大力組織開展?fàn)幭葎?chuàng)優(yōu)活動。我局開展以“樹爭先意識，創(chuàng)一流業(yè)績”為主題的一系列實踐活動。系統(tǒng)內(nèi)各基層單位結(jié)合單位實際，開展了各具特色的“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動。經(jīng)過近一年的深入開展，今年6月，經(jīng)過層層選拔推薦，我局對在活動中表現(xiàn)突出的集體和個人予以表彰。系統(tǒng)內(nèi)共表彰了“五好”基層黨組織5個，表彰優(yōu)秀黨務(wù)工作者10名，表彰優(yōu)秀共產(chǎn)黨員12名。同時，系統(tǒng)內(nèi)華強化工、三峽新材、蒙牛乳業(yè)3個先進(jìn)基層組織和李克萍等3優(yōu)秀個人被市委授予榮譽稱號。

6、組織開展 “書香沮漳”活動。組織廣大黨員干部認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的歷史，學(xué)習(xí)規(guī)劃等內(nèi)容，用馬克思主義中國化的最新成果武裝頭腦、錘煉黨性、指導(dǎo)實踐、推動工作。認(rèn)真閱讀市委組織部、市委宣傳部推薦的《國情備忘錄》、《思考中國》《苦難輝煌》、《復(fù)興之路》、《解讀“xx”》等好文好書。

7、開展創(chuàng)建“黨員先鋒崗”活動。通過采取群眾推薦、黨組織審核認(rèn)定的方式，全系統(tǒng)共設(shè)黨員先鋒崗38個，其中設(shè)立5個機(jī)關(guān)在職黨員先鋒崗。通過樹立身邊的典型，把“帶頭學(xué)習(xí)、帶頭創(chuàng)佳績、帶頭服務(wù)群眾、帶頭遵紀(jì)守法、帶頭弘揚正氣”延伸到每一個黨員身上，從而掀起爭先創(chuàng)優(yōu)活動的新高潮。

8、是大力開展 “五個基本”、“七個體系”建設(shè)。我局成立了“五個基本”領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在人事科。系統(tǒng)內(nèi)基層黨組織通過辦板報、辦專欄以及報刊、雜志、廣播電視等形式大力宣傳“五個基層”、“七個體系”的基本，累計辦板報15期，辦專欄 38個，督促19家基層黨組織完善制度達(dá)32冊，設(shè)黨員先鋒崗38個。通過努力，非公企業(yè)黨組織實現(xiàn)了應(yīng)建全建，黨建工作履蓋面達(dá)100%。在今年的省級“五個基本”的檢查中，對系統(tǒng)內(nèi)非公有制企業(yè)金三峽印務(wù)和社會團(tuán)體組織商業(yè)幼兒園的檢查順利通過考核檢查。

二、黨風(fēng)廉政建設(shè)工作

一是加強廉政建設(shè)的宣傳教育。通過召開動員大會，黨委書記程必金同志講廉政黨課，通過集中學(xué)習(xí)、主題討論、業(yè)余自學(xué)及簡報等平臺，我局開展了多形式、多載體、系統(tǒng)性的黨風(fēng)廉政教育活動。如第十二個黨風(fēng)廉政建設(shè)宣傳教育月活動、警示教育基地參觀學(xué)習(xí)活動等。認(rèn)真學(xué)習(xí)了黨的xx屆五中全會精神、中紀(jì)委xx屆六次全會精神、省紀(jì)委九屆七次全會精神、宜昌市紀(jì)委四屆六次全會精神及當(dāng)陽市委紀(jì)委六屆六次全會精神，認(rèn)真學(xué)習(xí)了《〈中國共產(chǎn)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔坐下若干準(zhǔn)則〉實施辦法》，使干部職工能經(jīng)常性的接受黨風(fēng)廉政教育，提高干部群眾的自我防范意識?；顒悠陂g，系統(tǒng)內(nèi)合計辦專欄18期。

二是實行“一崗雙責(zé)”責(zé)任制。為了進(jìn)一步加強黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭，切實落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，落實優(yōu)先發(fā)展工業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)，確保落實各項工作任務(wù)，局黨委對班子實行“一崗雙責(zé)”，即對所聯(lián)系企業(yè)的經(jīng)濟(jì)工作和黨風(fēng)廉政建設(shè)一同布置，一同檢查，一同考核。局黨委班子5人，每人聯(lián)系3-4家企業(yè)，進(jìn)一步強化責(zé)任，使黨風(fēng)廉政建設(shè)落到實處。

三是層層簽訂責(zé)任書。每年年初，根據(jù)市委、市政府對我局的黨風(fēng)廉政建設(shè)要求，我局將責(zé)任分解細(xì)化，制定符合系統(tǒng)內(nèi)基層組織實際情況的黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制責(zé)任書。今年，我局“一把手”與班子成員及系統(tǒng)內(nèi)各基層組織負(fù)責(zé)人簽訂黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書累計達(dá)32份。各單位再分解責(zé)任目標(biāo)到班組、車間，使得黨風(fēng)廉政建設(shè)直通生產(chǎn)一線。

四是營造風(fēng)清氣正的換屆環(huán)境。為加強換屆紀(jì)律教育，局黨委班子成員、系統(tǒng)內(nèi)黨代表、政協(xié)委員及組工干部累計20名成員分別簽訂承諾書，承諾嚴(yán)格執(zhí)行“5個嚴(yán)禁、17個不準(zhǔn)和5個一律”的紀(jì)律規(guī)定，嚴(yán)厲查處違反換屆紀(jì)律行為，確保換屆風(fēng)清氣正。

五是扎實開展進(jìn)村入戶走訪活動。5月以來，工作組先后組織48人次，集中12天吃住在村，共走訪農(nóng)戶410戶，填寫省、市問卷調(diào)查表820份，收集群眾建議和意見18條，其中涉及政策落實2條，干部作風(fēng)1條，村級管理1條，群眾具體生產(chǎn)生活意見12條，其它2條。在走訪及與群眾同吃同住勞動過程中，增強了工作組人員的群眾觀念，拉近了與群眾的距離，進(jìn)一步融洽了干群關(guān)系。工作組在充分調(diào)查走訪的基礎(chǔ)上，工作組決定為前進(jìn)村興辦9件實事。一是對全村6公里組級干道鋪石子養(yǎng)護(hù)，確保晴雨通車;二是從老七組環(huán)形村級主干道8公里進(jìn)行分年度硬化，當(dāng)年硬化3公里;三是對洪門沖出水口到各組主干渠共計1900米進(jìn)行整修，切實解決全村部分群眾生產(chǎn)、生活用水難問題;四是協(xié)調(diào)電力部門對村級電網(wǎng)優(yōu)先納入改造計劃，解決村級生產(chǎn)生活用電難的問題;五是協(xié)調(diào)林業(yè)等相關(guān)部門扶持村內(nèi)優(yōu)質(zhì)葡萄種植，蓮藕兩大產(chǎn)業(yè)做大做強，帶動群眾生產(chǎn)致富，探索一條強村富民的生產(chǎn)發(fā)展路子;六是走訪慰問困難戶，殘疾戶，對3戶困難群眾每戶送慰問金500元;七是幫助化解群眾糾紛2起;八是落實兩名高中以上文化程度青年，積極為其提供就業(yè)門路;九是支持資金5萬元解決目前生產(chǎn)生活突出問題。截止目前，扶持資金5萬元已經(jīng)到位，村級主干渠的整修，農(nóng)電改造，組級干道鋪石子養(yǎng)護(hù)等事項均已開工進(jìn)行之中，得到了群眾的廣泛好評。

六是開展自查自糾和專項檢查活動。近年來，我局出臺了《市經(jīng)濟(jì)商務(wù)局效能考核細(xì)則》、《市經(jīng)濟(jì)商務(wù)局目標(biāo)考核細(xì)則》等一系列文件，為效能建設(shè)提供了有力的制度保證。同時，大力倡導(dǎo)“八個禁止”、“五辦作風(fēng)”的基礎(chǔ)上，出臺了本局“十不準(zhǔn)”、“八項公開承諾”以及首問負(fù)責(zé)制、過錯責(zé)任追究等一系列約束機(jī)制，對照要求，全局領(lǐng)導(dǎo)干部群眾對思想作風(fēng)、學(xué)風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)和生活作風(fēng)進(jìn)行了自查;對照〈中國共產(chǎn)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則〉規(guī)定的52個不準(zhǔn)逐條進(jìn)行自糾，并如實填寫領(lǐng)導(dǎo)干部個人廉政檔案，接受市紀(jì)委監(jiān)察局開展的專項檢查。加強機(jī)關(guān)財務(wù)管理和國有資產(chǎn)管理，做到從源頭上堵塞國有資產(chǎn)管理漏洞，嚴(yán)防國有資產(chǎn)流失。

七是嚴(yán)格貫徹干部任用條例。嚴(yán)格程序科學(xué)選拔干部，嚴(yán)守組織紀(jì)律，以事業(yè)取人，以能力取人，在人力資源調(diào)配上既依靠骨干力量，也努力調(diào)動全體干部的積極性，充分發(fā)揮個人專長，做到人盡其才。5月，我局對四項監(jiān)督制度認(rèn)真組織學(xué)習(xí)，主要采取了個人匯報與相互交流相結(jié)合、集中學(xué)習(xí)與自學(xué)相結(jié)合、學(xué)原文與相關(guān)輔導(dǎo)相結(jié)合的方式開展學(xué)習(xí)，并針對領(lǐng)導(dǎo)班子成員和人事干部進(jìn)行了四項監(jiān)督制度的考試測試。

八是全面推進(jìn)反腐倡廉建設(shè)“十個全覆蓋”建設(shè)。根據(jù)省源頭治理腐敗工作領(lǐng)導(dǎo)小組《關(guān)于20xx年推進(jìn)“十個全覆蓋”深化治本抓源頭工作安排及責(zé)任分工意見》、宜昌市委、市政府《關(guān)于全面推進(jìn)反腐倡廉建設(shè)“十個全覆蓋”的意見》及當(dāng)陽市委、市政府《關(guān)于全面推進(jìn)反腐倡廉建設(shè)“十個全覆蓋”任務(wù)分解方案》精神，人事科配合局黨委從體制建設(shè)入手，狠抓廉潔教育、腐敗風(fēng)險防控預(yù)警及政務(wù)黨務(wù)廠務(wù)公開工作。

(一)強化廉潔教育，預(yù)防腐敗。我們開展了形式多樣、內(nèi)容豐富的警示教育活動。組織黨員干部到市委黨校觀看了《懺悔錄》、《職務(wù)與犯罪》案件實例展覽; 20xx年，邀請了市檢察院領(lǐng)導(dǎo)作專題輔導(dǎo)講座，進(jìn)行職務(wù)犯罪案例的剖析演講，播放了《慎交友、警示錄》、《輝煌中的跌落》等反腐教育片，通過多個生動實例解析了職務(wù)犯罪對家庭、對國家、對社會的危害，加深預(yù)防工作開展的重要性和必要性的認(rèn)識，促使廣大干部職工增強廉潔自律的自覺性。

(二)強化預(yù)警防腐，建立機(jī)制。(一)職權(quán)清理行動迅速。為確保腐敗風(fēng)險排查預(yù)警工作的順利開展，人事科理清思路，制定出臺了《腐敗風(fēng)險排查化解工作實施方案》，按步驟開展全面排查摸底工作。在摸清“家底”的情況下，按照程序嚴(yán)密、精簡效能、職責(zé)明確、方便辦事的原則，編制出內(nèi)容詳實、職責(zé)明確的職權(quán)目錄，制作出程序嚴(yán)謹(jǐn)、運行有序的權(quán)力運行流程圖。(二)排查腐敗風(fēng)險點及時準(zhǔn)確。采取組織干部群眾自查自找、組織服務(wù)對象評議、征求系統(tǒng)內(nèi)干部群眾意見、召開民主生活會、領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論等辦法，查找每項權(quán)力運行過程中可能滋生腐敗問題的風(fēng)險點。我局共排查16個崗位的風(fēng)險點。(三)建立健全各項制度。針對排查出的腐敗風(fēng)險點，建立健全規(guī)章制度，加大制度執(zhí)行力度，形成一套權(quán)力規(guī)范運行的工作機(jī)制或模式，使權(quán)力行使做到了行為規(guī)范、程序嚴(yán)密，制約有效、監(jiān)督有力，運行公開、結(jié)果公正，從機(jī)制制度上有效遏制權(quán)力失控、決策失誤、行為失范等問題。目前，我局建立健全了黨建類、黨風(fēng)廉政建設(shè)類、行政執(zhí)法類、機(jī)關(guān)日常類等4大類別36項制度。(四)健全完善腐敗風(fēng)險防控機(jī)制。我局針對排查的16個崗位的腐敗風(fēng)險點，制定出臺防范措施，科學(xué)配置權(quán)力，加強流程控制，規(guī)范職權(quán)的行使，完善管理制度、工作規(guī)則、行為規(guī)范和廉政規(guī)定，進(jìn)一步深入探索運用科技手段防范腐敗風(fēng)險的途徑和方式。(五)加強制度執(zhí)行情況監(jiān)督檢查。一方面建立健全督辦機(jī)制，強化制度執(zhí)行情況監(jiān)督檢查;另一方面建立健全問責(zé)機(jī)制，對違反制度和執(zhí)行制度不力的黨員干部，按照規(guī)定嚴(yán)肅處理

(三)強化黨務(wù)公開，確保實效。系統(tǒng)內(nèi)各單位主要采取專欄、電視、網(wǎng)絡(luò)的形式，及時公開黨委(組)重大決策、工作部署、人事任免、黨的建設(shè)、黨的重要會議等事項。我局政務(wù)公開內(nèi)容，以規(guī)范權(quán)力運行為重點，及時公布國家出臺的法律法規(guī)和政策、地方法規(guī)規(guī)章、規(guī)范性文件、重要會議、重大政務(wù)活動、重大決策、工作部署及辦理結(jié)果等事項。廠務(wù)公開工作，以維護(hù)職工合法權(quán)益和企業(yè)發(fā)展為重點，及時有效地向職工公開企業(yè)改革、發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營方針、經(jīng)營狀況、重大工程建設(shè)、物資采購、資金收支、管理制度等事項，全面真實地向職工公開用工制度、工資福利、勞動保障、社會保險、晉級升職、獎懲規(guī)定等事項。局黨委帶領(lǐng)全體黨員干部積極配合紀(jì)檢監(jiān)察部門的監(jiān)察工作，履行“三重一大”，即“重大決策、重要干部任免、重大項目安排、大額資金使用”情況報告制度，并做到及時公開、公布“三重一大”有關(guān)內(nèi)容。上半年，系統(tǒng)內(nèi)累計公開黨務(wù)10件(次)，政務(wù)公開2件(次)，廠務(wù)公開達(dá)60件(次)。

三、人事工作：組織公務(wù)員現(xiàn)場培訓(xùn)10人次、網(wǎng)上培訓(xùn)22人次;組織申報20xx公務(wù)員獎勵材料3份;為機(jī)關(guān)、定點辦、三鑫公司共計55人次晉升工資;我局有5 人去世，其中離休干部2人，退休3人員，我科室辦理善后事宜，并為其中3人辦理死亡撫恤金手續(xù)，金額達(dá)45448元，辦理遺屬撫助5人次;整理公務(wù)員檔案材料19人次，資料達(dá)75份;順利完成干部信息采集工作，報表19人次;歷時一年的工人技術(shù)崗位考核經(jīng)過申報、培訓(xùn)、考核、聘任和工資晉升程序順利完成，共聘任3名技師。按要求上報有關(guān)人事、編制、工資等統(tǒng)計數(shù)據(jù)、報表，并切實做好了基礎(chǔ)資料的收集和歸檔。

四、人才工作：擬定20XX年度人才工作計劃，繼續(xù)大力實施“百千萬”人才開發(fā)計劃。①組織申報當(dāng)陽市企業(yè)人才工作聯(lián)系點，明確申報了三峽新材、華強化工、葛洲壩水泥、英博啤酒、蒙牛乳業(yè)為人才工作聯(lián)系點。以便及時了解和研究各企業(yè)在人才工作中的好做法、好經(jīng)驗，切實提高企業(yè)人才開展水平。確保企業(yè)“百千萬”人才開發(fā)計劃的順利實現(xiàn)。②進(jìn)一步貫徹落實大學(xué)生當(dāng)津補貼政策的貫徹落實。截止目前，系統(tǒng)內(nèi)有34名大學(xué)生得到備案登記。③組織專業(yè)技術(shù)拔尖人才的考核。④開展國際商務(wù)人才資源專項調(diào)查，對外貿(mào)企業(yè)發(fā)放、收集調(diào)查表20份。⑤大力指導(dǎo)企業(yè)開展人才工作。重點做好經(jīng)營管理人才的工作，經(jīng)濟(jì)商務(wù)系統(tǒng)現(xiàn)有經(jīng)營管理人才177人，系統(tǒng)內(nèi)今年共引進(jìn)人才195人，其中中高級以上達(dá)35人，大中專院校畢業(yè)生160人。

五、計生工作：機(jī)關(guān)：組織簽訂計劃生育目標(biāo)管理責(zé)任書50份;撰寫計生工作計劃及工作要點，報相關(guān)部門審查備案。企業(yè)：督促企業(yè)開展免費“三查”活動及辦理流動人口婚育證明。督促三峽新材公司獨生子女父母獎勵政策的落實工作。認(rèn)真籌備，順利通過當(dāng)陽市及宜昌市的計生檢查考核。

六、老干部工作：

抓老干部學(xué)習(xí)。一是集中學(xué)。每次學(xué)習(xí)不僅有政治理論學(xué)習(xí)，也有新事物的學(xué)習(xí)。七一期間，集中學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)聽取黨委書記的廉政黨課;換屆選舉其中，組織學(xué)習(xí)換屆選舉紀(jì)律監(jiān)督知識;國慶重慶節(jié)期間，組織“迎國慶，慶重陽”座談會。二是分散學(xué)。我局為離退休黨員專門征訂了《黨員生活》、《黨建研究》、《當(dāng)代老年雜志》和老年文匯報等報紙刊志，各支部主要采取雜志書籍輪流轉(zhuǎn)的方式自學(xué)。通過閱讀報刊，收聽、收看電臺、電視新聞，來關(guān)心國家大事，及時了解國內(nèi)、國際形勢。三是送出去學(xué)。俗話說“活到老學(xué)到老”，我局老干部每年都保持3-5人在市委老干局組織的老年大學(xué)上課，他們涉取新知識、接觸新事物，局黨委人經(jīng)費上給予充分的保障和支持，使老干部學(xué)而忘憂、自得其樂。今年我局選派離退休黨總支部書記張賢民同志參加全市退休黨支部書記培訓(xùn)班的學(xué)習(xí)。

抓好活動的開展。5月上旬，組織離退休干部參加全市老年體協(xié)組織的橋牌比賽，經(jīng)信局組織的參賽隊伍獲得了全市第1名的好成績;5月中旬，參加市老干局組織的象棋比賽;8月，組織本系統(tǒng)老干部開展雙升比賽，共有30名老干部參加。通過系列的活動的開展，增強了老干部的體質(zhì)，陶冶了他們的情操，促進(jìn)了相互之間的交流。

抓好關(guān)愛幫撫。今年以來，協(xié)助辦理善后事宜5人次，到醫(yī)院探老干部6人次，接待老干部來訪12人次，走訪慰問離休干部21人次，

七、統(tǒng)戰(zhàn)工作：在系統(tǒng)內(nèi)傳達(dá)貫徹全市統(tǒng)戰(zhàn)工作會議情況，積極配合宜昌市統(tǒng)戰(zhàn)部、當(dāng)陽市統(tǒng)戰(zhàn)部開展統(tǒng)戰(zhàn)工作調(diào)研活動，走訪企業(yè)10余家，發(fā)放調(diào)研試卷50份，廣泛開展統(tǒng)戰(zhàn)工作調(diào)研，并初步建立起了經(jīng)濟(jì)商務(wù)系統(tǒng)內(nèi)統(tǒng)戰(zhàn)工作網(wǎng)絡(luò)，為廣泛團(tuán)結(jié)廣大黨外知識分子、無黨派人士搭建好平臺。在統(tǒng)戰(zhàn)部的統(tǒng)一指導(dǎo)下，系統(tǒng)內(nèi)成立了11個人民內(nèi)部矛盾工作小組。

在今后的工作，人事科全體工作人員將一如繼往，堅持在局黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，圍繞全局工作重心，以嶄新的工作風(fēng)貌抓好人事工作，為經(jīng)濟(jì)商務(wù)事業(yè)發(fā)展和穩(wěn)定做出應(yīng)有的努力。

人事科工作總結(jié) 篇6

人事科工作總結(jié)2020為范文網(wǎng)的會員“圭寸心雪狐”投稿推薦，但愿對你的學(xué)習(xí)工作帶來幫助。

人事科工作總結(jié)篇一

20_年臨安教育局人事科工作小結(jié)20_ 年，我科全體人員能認(rèn)真貫徹落實黨的十六大精神和江總書記關(guān)于 “ 三個代表 ”指導(dǎo)思想，緊緊圍繞本局的年度工作思路和工作中心，根據(jù)全區(qū)教育工作會議精神，加強師資隊伍建設(shè)，推行教育人事制度改革，提高師資隊伍素質(zhì)，在局領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心、指導(dǎo)下和兄弟科室、基層單位的支持配合下，全科同志進(jìn)一步發(fā)揚嚴(yán)謹(jǐn)、務(wù)實、團(tuán)結(jié)、奉獻(xiàn)的優(yōu)良傳統(tǒng)，順利地完成了年度工作計劃和上級組織及領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù)。一、　加強政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高政治業(yè)務(wù)素質(zhì)結(jié)合人事工作的性質(zhì)、任務(wù)、會議，加強黨的“ 十五大 ” 文件、“ 十五屆六中 ” 全會精神和黨的 “ 十六大 ” 精神的學(xué)習(xí)，深刻領(lǐng)會黨對教育人事工作的指導(dǎo)意義，增強在市場經(jīng)濟(jì)形勢下 “講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣 ” 的自覺性和切實實踐 “ 三個代表 ”的重要性。堅持把學(xué)習(xí)鄧小平理論和《義務(wù)教育法》、《教育法》等法律法規(guī)作為重點工作來抓，對新形勢下教育戰(zhàn)略地位進(jìn)一步認(rèn)識，增強搞好我區(qū)教育人事工作的自覺性和責(zé)任感，加強學(xué)習(xí)人事干部的有關(guān)人事紀(jì)律、工作規(guī)范、辦事程序等知識。二、　嚴(yán)格執(zhí)行政策規(guī)定，認(rèn)真做好畢業(yè)生就業(yè)安置與人事調(diào)配工作。1、為搞好人事調(diào)配工作，我科對每所學(xué)校進(jìn)行師資狀況調(diào)研，搞好教師需求預(yù)測，及時做好人事統(tǒng)計工作和計劃編報工作。2、貫徹省市有關(guān)畢業(yè)生就業(yè)政策，做好畢業(yè)生安置工作。由于調(diào)配工作抓緊抓好，嚴(yán)格按照政策要求及程序，順利安置了師范類本科畢業(yè)生 _ 人，專科畢業(yè)生 34人，中專英語、美術(shù)、音樂、體育等技能科畢業(yè)生 18 人; 34 名同教育局鑒定就業(yè)協(xié)議的 20_ 屆中專普師畢業(yè)生，也均符合協(xié)議條件順利安排上崗。另有 7名師范類普師、特教專業(yè)無法安排，經(jīng)給予分析就業(yè)形勢及省、市畢業(yè)生就業(yè)政策，充分做好他們的思想工作后，愿意另擇職業(yè)。三、　穩(wěn)步推進(jìn)學(xué)校內(nèi)部管理體制改革1、繼續(xù)深化畢業(yè)生實行試用期聘任制。對 20_ 年分配的 80 名畢業(yè)生試用期滿后根據(jù)業(yè)績情況擇優(yōu)錄用，對 20_ 年分配的 100名畢業(yè)生繼續(xù)鑒定聘用合同書。2、推行校長負(fù)責(zé)制，教職工聘任制。結(jié)合市教育局人事科草擬的《泉州市中小學(xué)內(nèi)部管理體制綜合改革實施意見》，初步制定我區(qū)中小學(xué)校內(nèi)部管理體制改革的方案，并在馬甲中學(xué)、羅溪中學(xué)、河市學(xué)區(qū)、萬安學(xué)區(qū)實行校長負(fù)責(zé)制教職工全員聘用制，為全面推行中小學(xué)全員全員聘用制，完善學(xué)校內(nèi)部管理體制改革，更好地促進(jìn)教師隊伍走向科學(xué)化、規(guī)范化和軌道創(chuàng)造試點經(jīng)驗。3、全面實施教師資格制度。按照省市教育主管部門的統(tǒng)一部署，一是做好首批在職教師的教師資格認(rèn)定工作，全區(qū)共有 800 人申請，經(jīng)過普通話水平測試、體檢和 “ 兩學(xué)” 培訓(xùn)等項目審查后，剩 692人通過了中小學(xué)教師資格認(rèn)定，并做好了人員信息錄入和系統(tǒng)管理工作以及發(fā)證工作;二是做好了社會人員教師資格認(rèn)定及一些在職教師的資格認(rèn)定的前期工作，前后開展 2期普通話培訓(xùn)，進(jìn)行 2 次普通話測試，目前已有 1200 多人過了二級乙等級別，占了全區(qū)教師教職工的 67%，提高教師的語言能力，同時為將來的資格認(rèn)定工作作了鋪墊。四、　加快中小學(xué)師資隊伍建設(shè)的步伐，實施 “ 跨世紀(jì)園丁工程 ” 取得新的進(jìn)展。根據(jù)省、市關(guān)于 “ 十五” 期間中小學(xué)校長培訓(xùn)工作意見和有關(guān)規(guī)定及全面實施素質(zhì)教育的要求，重視中小學(xué)師資培訓(xùn)工作，努力提高中小學(xué)校長、教師的政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)。1、廣泛發(fā)動和鼓勵中小學(xué)教師積極參加提高學(xué)歷培訓(xùn)，到目前為止有 65% 的中學(xué)專任教師教師參加了 “ 專升本 ” 自考和本科函授學(xué)習(xí)， 80%的小學(xué)專任教師參加大專自考和電大大專班等形勢的學(xué)習(xí)，本科畢業(yè)的初中專任教師占 15% ，大專畢業(yè)的小學(xué)教師占 13% 。。2、全面貫徹執(zhí)行中小學(xué)校長持證上崗制度，全面完成 “ 九五 ” 期間中小學(xué)校長培訓(xùn)任務(wù)的基礎(chǔ)上，努力開展校長培訓(xùn)工作，選拔中學(xué)校長、小學(xué)校長各 1名參加骨干校長培訓(xùn)，組織 3名中學(xué)校長和一些小學(xué)校長參加校長提高班培訓(xùn)，把一些區(qū)管的后備干部和新任中小學(xué)校長分別報送參加泉州師院和教師進(jìn)修學(xué)校舉辦的校長崗位培訓(xùn)，同時選派社會力量辦學(xué)的校長參加校長崗位培訓(xùn)。3、組織舉辦中小學(xué)新教師上崗前培訓(xùn)班和見習(xí)期培訓(xùn)班， 100 名中小學(xué)新教師在任職學(xué)校受常規(guī)培訓(xùn)的同時，分別參加了泉州市教育學(xué)院和教師進(jìn)修學(xué)校的集中培訓(xùn)。4、切實抓好中小學(xué)教師信息技術(shù)全員培訓(xùn)和測試工作，在培訓(xùn)初期，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)設(shè)立培訓(xùn)班，聘請計算機(jī)教師講課，并在馬甲中學(xué)設(shè)立考點和羅溪中學(xué)設(shè)立考點，共培訓(xùn)人員 1100名，有 800人參加了測試并取得合格證書。同時也選送一批人員參加省、市級計算機(jī)和英特爾電腦培訓(xùn);大規(guī)模培訓(xùn)后，在馬甲、羅溪設(shè)立兩個培訓(xùn)點，常年培訓(xùn)初、中、高級信息技術(shù)。為我區(qū)教育實現(xiàn)現(xiàn)代化、科學(xué)化奠定了基礎(chǔ)。5、扎實開展中小學(xué)骨干教師省級和市級選拔和培訓(xùn)工作，其中中學(xué)選拔 30 名骨干教師、小學(xué)選拔 35名骨干教師分赴省市級培訓(xùn)。五、進(jìn)一步深化職稱改革，做好教師職稱評審和專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作，充分調(diào)動教師工作積極性。1、嚴(yán)格抓好專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審。認(rèn)真做好中學(xué)初級，小學(xué)高級教師職務(wù)評審委員會及學(xué)科組織的換屆推薦報批等工作;嚴(yán)格執(zhí)行省、市有關(guān)的職務(wù)政策，完成 253名中小學(xué)的中、高、初級教師職務(wù)資格的初審及確定資格工作，經(jīng)評審，有 125 名小學(xué)教師， 22 名中學(xué)教師獲初級教師任職資格， 60 名中學(xué)教師、40名小學(xué)教師獲中級教師任務(wù)資格， 6 名中學(xué)教師獲高級教師任職資格。2、認(rèn)真搞好 20_-20_ 學(xué)年度教師年度考核、考評工作，嚴(yán)格控制優(yōu)秀比例。3、按照程序辦理 20_ 年大中專畢業(yè)生轉(zhuǎn)正確定教師職務(wù)的審批手續(xù)及教師職務(wù)聘任的審批工作。六、　突出師德教育，廣泛深入地開展教書育人，創(chuàng)優(yōu)評優(yōu)活動。1、廣泛深入地組織學(xué)習(xí)和宣傳《教育法》、《教師法》、《中小學(xué)教師職業(yè)道德》等法律法規(guī)、條文，進(jìn)一步增強教師履行法律所賦予的神圣職責(zé)的自覺性，提高教師的思想政治覺悟和職業(yè)道德水準(zhǔn)。在維護(hù)教師合法權(quán)益的同時，進(jìn)一步規(guī)范和完善我區(qū)教職工的管理制度，對少數(shù)違規(guī)違計的教師進(jìn)行行政處分。2、在有關(guān)科室

人事科工作總結(jié)篇二

人事科

一、加強勞動紀(jì)律，建立良好工作氛圍。年初以來，按照分管領(lǐng)導(dǎo)的安排部署，嚴(yán)格了教職工請銷假制度，加大了對勞動紀(jì)律的督導(dǎo)檢查。對遲到、曠工的教職工嚴(yán)格實行經(jīng)濟(jì)處罰，并先后4次對違反勞動紀(jì)律的7位同志進(jìn)行了全校通報。通過整頓，我校教職工遵守勞動紀(jì)律的意識明顯增強，請銷假制度得到嚴(yán)格執(zhí)行，向?qū)W生、向社會展示了我校教師的良好風(fēng)貌。

二、抓好隊伍建設(shè)，促進(jìn)素質(zhì)提升。一是做好職稱評審?fù)扑]工作。在學(xué)校主要領(lǐng)導(dǎo)的幫助下，克服困難，申請了2個高級講師、10個中級講師的指標(biāo)，并向省人才交流中心推薦3名同志參加講師評審，為符合條件的專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)造了提升素質(zhì)、提升能力的條件。同時，完成了初級職稱的評審。二是做好各類評選表彰的推薦工作。向省教育廳推薦了1名學(xué)科帶頭人、1名優(yōu)秀教育管理人才，向省人社廳推薦了1名學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人，向省供銷社推薦了6名優(yōu)秀教師、3名優(yōu)秀教育工作者。三是做好專業(yè)技術(shù)人才的上報。向省教育廳統(tǒng)計上報了全校專業(yè)技術(shù)人才的詳細(xì)資料，向金水區(qū)人才辦統(tǒng)計上報了中級以上職稱人才的資料，向省人社廳統(tǒng)計上報了參加繼續(xù)教育培訓(xùn)的專業(yè)技術(shù)人員的詳細(xì)名單。

三、強化大局意識，做好服務(wù)工作。積極協(xié)調(diào)，為新到校工作的12名同志辦理了醫(yī)療保險，解除了他們的后顧之憂。 1

為13名專業(yè)技術(shù)人員辦理了崗位晉級工作，為1名正高、2名副高、7名中級和1名高級工辦理了入崗定資工作，提高了工資待遇。做好教職工人事檔案材料的收集、整理建檔工作，保證檔案的完整性、齊全性、保密性。

四、做好日常工作，確保正常運轉(zhuǎn)。做好了事業(yè)單位法人年檢、失業(yè)保險基金年檢、醫(yī)療保險年審、勞動和社會保障年檢和殘疾人就業(yè)保障年審等工作，僅殘疾人年審一項，就為學(xué)校節(jié)省了8萬多元的殘疾人就業(yè)保障金。按時保質(zhì)地完成了省人社廳、省教育廳等部門10余次各類人事、工資報表的統(tǒng)計和上報工作。完成了20_年度教職工的考核工作，配合省社考核組做好了校級領(lǐng)導(dǎo)干部的年度考核工作。

20_年，人事處的工作雖然取得了一些成績，但也存在一些不足，比如，對教職工勞動紀(jì)律監(jiān)管還存在不到位、不嚴(yán)格的情況;個別同志雖然已經(jīng)入編，但由于政策的原因還沒有入崗定資;部分同志轉(zhuǎn)崗工作還沒有完成等，下一步，我們爭取加大協(xié)調(diào)力度，在學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下，切實做好有關(guān)工作。

人事科工作總結(jié)篇三

一、主要工作

(一)順利完成換屆工作，干部隊伍建設(shè)日趨加強

8月中旬，人事科根據(jù)院領(lǐng)導(dǎo)班子的指示精神，著力加強人才隊伍建設(shè)，共調(diào)配、任免干部25人次(其中提拔使用了22名干部)。

(二)進(jìn)一步完善干部職工人事信息、人事檔案管理工作的規(guī)范化和信息化

我科認(rèn)真落實上級有關(guān)檔案管理的文件精神，按照上級信息管理要求，嚴(yán)格把好檔案的調(diào)入和調(diào)出工作，做到接收規(guī)范，轉(zhuǎn)遞合格。今年以來共整理、規(guī)范個人檔案300余份。

(三)引進(jìn)人才有條不紊，崗前培訓(xùn)有聲有色

根據(jù)醫(yī)院現(xiàn)有的人員狀況和業(yè)務(wù)發(fā)展需要，結(jié)合三級醫(yī)院衛(wèi)生專業(yè)人員配備標(biāo)準(zhǔn)，有針對性、有計劃地接收高等院校畢業(yè)生，充實隊伍力量。截止11月初新進(jìn)工作人員63名，其中研究生學(xué)歷8名，本科學(xué)歷13名，副高職稱2名，中級職稱2名。

4月下旬和7月底，經(jīng)過實踐技能考核和面試等程序，招聘了醫(yī)務(wù)人員62名(含研究生8名)，并分別于6月初和9月底對這批臨聘人員進(jìn)行了崗前培訓(xùn)。

(四)完善人事制度建設(shè)，為醫(yī)院發(fā)展保駕護(hù)航

修訂完善《河源市中醫(yī)院假期管理規(guī)定》及撫恤金發(fā)放;規(guī)范了新進(jìn)人員流程、試用期考核表及職業(yè)與收入證明的開據(jù)。

(五)事業(yè)單位機(jī)構(gòu)編制核查工作

按河源市編辦《河源市機(jī)構(gòu)編制核查工作實施方案的通知》(河機(jī)編[2012]號)要求，我科于5月至9月對本單位機(jī)構(gòu)編制情景進(jìn)行核查，首先將在編人員基本信息導(dǎo)入編制管理系統(tǒng)生成個人信息核查表，其次將個人信息核查表發(fā)給個人進(jìn)行核查修改，之后將核查情景進(jìn)行公示，最終將核查工作總結(jié)交市編辦。

(六)做好職稱晉升及申報工作

6月對21名人員進(jìn)行職稱晉升聘任;8月份完成了_名專業(yè)技術(shù)人員高級職稱申報材料的整理、裝訂、申報工作。

(七)落實患者滿意度調(diào)查

嚴(yán)格按照行政查房的要求，對各臨床科室、藥劑科、檢驗科和體檢中心等科室的患者滿意度調(diào)查，共發(fā)放調(diào)查問卷100份，收回100份，十分滿意率71.56%，基本滿意率25.22%，不滿意率3.22%。

(八)抓好其他人事服務(wù)性工作

1、11月份完成全院在崗職工和退休人員津貼增資。

2、4-10月份辦理了7名到齡職工的退休手續(xù)及出編手續(xù)。

3、處理醫(yī)患關(guān)系糾紛1宗，職工投訴1宗。

4、做好人才招聘方案前期準(zhǔn)備。

5、對醫(yī)院職工繼續(xù)教育情景進(jìn)行統(tǒng)計。

6、修改完善胸牌及請假條。

(九)綜治維穩(wěn)工作

每個季度上報維穩(wěn)工作會議紀(jì)要，努力做好綜治維穩(wěn)工作。

二、下一步工作打算

(一)做好全院干部職工年度考核工作;

(二)完善考勤管理辦法和高職稱人員聘用合同;

(三)繼續(xù)做好綜治維穩(wěn)工作及檢查工作。

人事科工作總結(jié)篇四

今年以來，通過我科同志的共同努力，滿完成了各項工作任務(wù)，工作既有成績，也有不足?，F(xiàn)將我一年來主要工作情況總結(jié)如下：

一、加強學(xué)習(xí)，努力提高自身素質(zhì)

我在人事科工作多年，始終認(rèn)識到學(xué)習(xí)的重要性，所以平時除做好本職工作外，始終堅持政治理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。通過學(xué)習(xí)提高了自身政治素質(zhì)，在工作中積極配合領(lǐng)導(dǎo)做好有關(guān)人員的政治思想工作，化解矛盾，排除誤會，對促使工作人員加強團(tuán)結(jié)、穩(wěn)定干伍、增強集體凝聚力發(fā)揮了積極作用。通過業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，進(jìn)一步提高了自身業(yè)務(wù)素質(zhì)和辦事水平。

工作之余，還積極學(xué)習(xí)電腦、網(wǎng)絡(luò)及其他業(yè)務(wù)軟件的學(xué)習(xí)，使自己工作起來得心應(yīng)手，對推動工作發(fā)揮了積極作用。根據(jù)安排，制定了學(xué)習(xí)計劃，督促各科室抓好本單位的學(xué)習(xí)，并加強了監(jiān)督檢查，形成了濃厚的學(xué)習(xí)氛圍，對創(chuàng)建學(xué)習(xí)型工商機(jī)關(guān)做出了自己的努力。

二、盡職盡則，努力做好本職工作

在干部人事工作中，我首先深刻領(lǐng)會文件精神和上級會議精神，然后根據(jù)上級要求，不辭辛苦，即使加班加點也要對各類人員進(jìn)行詳細(xì)摸底，做到底數(shù)清、數(shù)字準(zhǔn)、情況全面，為完成上級布置的各項任務(wù)打下良好的基礎(chǔ)。在今年公務(wù)員登記工作中，反復(fù)核對人事檔案，保證了人員信息的準(zhǔn)確、完整，為公務(wù)員登記工作奠定了良好基礎(chǔ)，既保證了工作公務(wù)員的合法利益，也避免了由于工作不細(xì)致而給領(lǐng)導(dǎo)招致的麻煩。

在基層規(guī)范化達(dá)標(biāo)建工作中，在深刻領(lǐng)會上級文件精神和有關(guān)會議精神的基礎(chǔ)上，發(fā)揮主觀能動性，積極為基層建設(shè)工作出注意想辦法，有時白天協(xié)助開展工作，晚上還要加班落實領(lǐng)導(dǎo)和上級安排的一些重要工作。在勞資和老干部工作中，更始盡職盡則，可以說工作細(xì)致入微。

我們的工資政策從來是全面公開的，任何工作人員詢問、查詢工資問題，都耐心細(xì)致地予以解答，解釋不了的及時向上級請示。由于離退休人員較多，情況也復(fù)雜。在對待老干部問題上，我始終把他們當(dāng)作自己的老領(lǐng)導(dǎo)對待，在職權(quán)范圍內(nèi)盡量滿足其合理要求，受到老同志們的稱贊。

三、堅持原則，把好“人事”關(guān)

人事工作無小事，任何一項人事工作都事關(guān)每個人的切身利益，工作中稍有不慎，就可能給一個同志的利益造成損失，也可能給一些人帶來不當(dāng)?shù)美?。在工作中，我始終堅持原則。正是由于手中的這點所謂的“權(quán)利”，曾有一些同志許諾一些所謂“優(yōu)惠”條件，提出了一些不合理的要求被我婉言拒絕，后來還被認(rèn)為“死心眼、死腦筋”，我反倒認(rèn)為這是對我堅持原則的另一種形式的認(rèn)可。干部人事工作必須嚴(yán)守工作紀(jì)律，必須嚴(yán)格堅持原則，必須公平公正，必須細(xì)致認(rèn)真，這也是我多年從事干部認(rèn)識工作的一點心得。

四、工作中的不足

工作中也存在一些不足，一是有時做事拖拉，影響辦事效率;二是由于在人事科工作多年，放松了對業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí);三是有些工作只注意抓布置忽視了具體落實，致使有些工作效果不好。今后，我將針對自身存在的不足，努力加以改進(jìn)，按照部署，完成好領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù)，向上級領(lǐng)導(dǎo)交一份滿意的答卷。

人事科工作總結(jié)篇五

人事科

20_年，在校黨委、校領(lǐng)導(dǎo)的正確引領(lǐng)下，人事科始終能夠自覺的貫徹和遵守黨的路線、方針和政策，一年來，緊繞學(xué)校整體發(fā)展規(guī)劃和目標(biāo)任務(wù)要求，努力學(xué)習(xí)新的政治理論和業(yè)務(wù)知識，不斷提高自己的理論、業(yè)務(wù)水平，積極探索人事制度改革的新路子，進(jìn)一步發(fā)揚嚴(yán)謹(jǐn)、務(wù)實、團(tuán)結(jié)、奉獻(xiàn)的工作作風(fēng)，順利完成人事科各項工作任務(wù)。并于今年__市召開的慶\\"七一\\"表彰大會上，我校人事科被市委組織部授予\\"先進(jìn)集體\\"的榮譽稱號。現(xiàn)將一年來人事科的工作情況和我個人履職情況述職如下：

一、不斷樹立人事干部新的工作理念

1、立足于我校職教事業(yè)發(fā)展階段性特征和人事工作改革發(fā)展的現(xiàn)狀，深入開展\\"繼續(xù)解放思想，推動科學(xué)發(fā)展\\"討論活動。

組織黨員干部認(rèn)真學(xué)習(xí)，建立健全服務(wù)經(jīng)濟(jì)、服務(wù)群眾、服務(wù)教育的人事工作體系，營造公平公正的人才選拔環(huán)境，用統(tǒng)籌兼顧的方法，把關(guān)乎群眾利益的事辦好辦實。

2、通過參加__市委組織部舉辦的全市人事科長培訓(xùn)和市人社局舉辦的人事制度改革培訓(xùn)以及努力學(xué)習(xí)黨和國家、省市有關(guān)文件精神，使自己政治理論素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平有了長足的進(jìn)步。

二、認(rèn)真落實目標(biāo)責(zé)任制工作

1、深化人事制度改革

20_年12月，根據(jù)省、市和校黨委任用干部有關(guān)文件精神，結(jié)合我校實際情況，人事科出臺了《__市__農(nóng)業(yè)學(xué)校調(diào)整補充科級領(lǐng)導(dǎo)干部競職上崗實施方案》。20_年初，人事科嚴(yán)格按照方案程序推行了28名中層干部的選拔、任用工作并及時辦理了相關(guān)任免手續(xù)。

10月，我校崗位設(shè)置工作順利完成，所有專業(yè)技術(shù)人員與學(xué)校簽訂了為期三年的聘用合同。辦理了135名專業(yè)技術(shù)人員的崗位設(shè)置評定審批及崗位聘用合同簽訂手續(xù)和97人專技人員崗位工資審批手續(xù)。以及06年1月到09年12月期間離退休人員崗位工資重新核定審批手續(xù)。

特別欣慰的是，我們設(shè)計并組織操作填報的崗位說明書在頓村全市市直機(jī)關(guān)人事科長培訓(xùn)會上，受到了市人社局領(lǐng)導(dǎo)的肯定和表揚，并將其作為范本向全市事業(yè)單位推廣使用。

12月，出臺了《__農(nóng)校20_年年度考核方案》，根據(jù)既定方案程序和要求，于昨天下午組織了全校教職工民主測評工作。

2、基礎(chǔ)工作

(1)辦理了全校165名教職工正常晉級調(diào)整薪級工資審批手續(xù)。

(2)為迎接我校60周年慶典，進(jìn)行了校史的編寫、校史展覽館的籌備、策劃、撰文、布展工作，并贏得廣大校友的一致認(rèn)可。

(3)組織實施了全校162名教職員工\\"三齡兩歷一身份\\"的認(rèn)定工作和中層以上干部和高級講師的干部在線教育工作。

(4)組織承辦了學(xué)校專技人員晉職申報工作和工人晉級培訓(xùn)組織報名工作;

(5)出臺了臨時工管理辦法及合同管理考核辦法;

(6)及時上報了學(xué)校20_年度招聘人員信息。

(7)及時辦理了到齡教職工的退休審批手續(xù)

(8)根據(jù)學(xué)校年度目標(biāo)責(zé)任考核任務(wù)，在學(xué)校\\"一校兩區(qū)三園\\"建設(shè)、星級學(xué)校評估和爭創(chuàng)全國示范學(xué)校建設(shè)方面，主動參與并圓滿完成了領(lǐng)導(dǎo)交付的各項工作。

20_年，人事科工作能夠得以順利完成，應(yīng)歸功于領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心、全體干部職工的理解和支持以及人事科全體人員加班加點、積極努力，不懈進(jìn)取的工作?？梢哉f，人事科所從事的工作關(guān)系到我校每位教職工的切身利益，這就要求我們每一位人事工作者在工作中來不得半點馬虎，為了能夠更好的完成工作任務(wù)，我們將在今后的工作中，針對自身的不足，努力提高自己的政治修養(yǎng)，準(zhǔn)確把握國家、省、市的文件政策，不斷提升業(yè)務(wù)能力，爭取做到我所做過的工作無愧于心，無愧于學(xué)校，無愧于始終支持我、關(guān)心我、信任我的每一位領(lǐng)導(dǎo)和同事。

人事科工作總結(jié)2020

人事科工作總結(jié) 篇7

現(xiàn)將一年來的思想和工作情況以及今后的努力方向簡要匯報如下：

一、加強學(xué)習(xí)，努力提高自身素質(zhì)

我始終把堅持學(xué)習(xí)做為提高自身素質(zhì)的重要措施。面對改制企業(yè)人員多，情況雜、遺留問題多等實際情況，我利用業(yè)余時間重新自學(xué)了excel表格的制作、word文字的錄入，讓改制企業(yè)員工信息能在最短的時間內(nèi)準(zhǔn)確、詳實錄入電腦，生成改制企業(yè)員工信息數(shù)據(jù)庫，保證我系統(tǒng)的改制工作中的員工數(shù)據(jù)及時、準(zhǔn)確、有序提供，并積極認(rèn)真參加機(jī)關(guān)組織的各種集體學(xué)習(xí)，認(rèn)真學(xué)習(xí)規(guī)定的學(xué)習(xí)內(nèi)容和篇目，認(rèn)真撰寫學(xué)習(xí)筆記，使自身思想政治素質(zhì)有了很大提高，為自己開展各項工作提供了強大的思想武器。也為完成做好本職工作打下了堅實的基礎(chǔ)。

二、恪盡職守，認(rèn)真作好本職工作

一年來，認(rèn)真履行的崗位職責(zé)，較好地完成了各項工作任務(wù)。

一是建立《改制企業(yè)員工信息》、《商業(yè)企業(yè)離、退休人員信息》、《商業(yè)企業(yè)干部信息》；

二是完成商業(yè)改制企業(yè)工齡補償工作的審核、報批、發(fā)放等環(huán)節(jié)的制表工作；

三是完成商業(yè)改制企業(yè)進(jìn)入職工托管中心人員情況的審核、報批工作，理順員工個人醫(yī)保、社保帳戶，按時足額計算、繳納個人醫(yī)保、社保部分；

四是完成改制企業(yè)職工失業(yè)金的審批、失業(yè)卡發(fā)放工作；

五是完成改制企業(yè)職工以前年度生活費的審核、報批、發(fā)放制表工作；

六是在悅科長的安排下重新對原隆泰商業(yè)服務(wù)中心20xx年度生活救助金發(fā)放情況進(jìn)行逐一核實、認(rèn)定；

七是完成本年度進(jìn)入中心到齡人員的退休審核、報批、核算退休金等審批工作；

八是根據(jù)工作需要完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他中心工作。

三、嚴(yán)于律已，不斷加強作風(fēng)建設(shè)

一年來我對自身嚴(yán)格要求，工作認(rèn)真細(xì)致，具有強烈的事業(yè)心和工作責(zé)任心，為人隨和，善于處理人際關(guān)系，始終把耐得平淡、舍得付出、默默無聞作為自己的準(zhǔn)則，始終把作風(fēng)建設(shè)的重點放在嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致、扎實、求實、腳踏實地埋頭苦干上。在工作中，以制度、紀(jì)律規(guī)范自己的一切言行，嚴(yán)格遵守機(jī)關(guān)各項，尊重領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同志，謙虛謹(jǐn)慎，主動接受來自各方面的意見，不斷改進(jìn)工作；堅持做到不利于團(tuán)結(jié)的事不做，不利于團(tuán)結(jié)的話不說，用實際行動維護(hù)機(jī)關(guān)的良好形象。

一年來，我做了一定的工作，得到了領(lǐng)導(dǎo)和同志們的認(rèn)可，也取得了一點成績，但距領(lǐng)導(dǎo)和同志們的要求還有不少的差距：主要是對學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性和深度還不夠；工作創(chuàng)新意識不強、創(chuàng)造性開展不夠；在今后的工作中，我將發(fā)揚成績，克服不足，以對工作、對事業(yè)高度負(fù)責(zé)的精神，腳踏實地，盡職盡責(zé)地做好各項工作，不辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)和同志們對我的期望。

人事科工作總結(jié) 篇8

20xx年，我們的人事科團(tuán)隊在滿足公司人力資源管理需求的同時，也不斷提升自身專業(yè)素質(zhì)和管理能力。回顧一年的工作，我們?nèi)〉昧艘恍┏晒泊嬖谝恍┎蛔阒帯，F(xiàn)就20xx年度的工作與成果進(jìn)行一些回顧和梳理。

一、組織架構(gòu)優(yōu)化

為了適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展和戰(zhàn)略調(diào)整，我們通過評估現(xiàn)有組織架構(gòu)，進(jìn)行了調(diào)整和改進(jìn)，使得組織結(jié)構(gòu)與工作職能更加符合企業(yè)的需求，提高了企業(yè)的整體競爭力和效率。

二、員工招聘和管理

我們通過多種方式招聘優(yōu)秀的人才，建立起完善的人才庫，并且在員工管理和激勵方面探索了新的方法和途徑，提高了員工的工作積極性和歸屬感；

三、員工培訓(xùn)和發(fā)展

我們?yōu)閱T工提供了多種培訓(xùn)機(jī)會和課程，包括技術(shù)技能、專業(yè)知識、創(chuàng)新能力等方面的培訓(xùn)，提高了員工的工作技能、知識水平和管理能力。員工積極參與，發(fā)揮了主觀能動性，為實現(xiàn)企業(yè)的目標(biāo)和提高競爭力做出了貢獻(xiàn)；

四、薪酬體系和績效考核

我們不斷優(yōu)化和調(diào)整公司薪酬體系，建立績效考核機(jī)制，通過精準(zhǔn)測量和有效評估員工績效，確定合理獎懲措施，實現(xiàn)了薪酬福利分配的科學(xué)合理化，提高了員工的.工作積極性和效率。

總之，20xx年對于人事科響應(yīng)了一系列重大的挑戰(zhàn)和機(jī)遇，但是團(tuán)隊通過協(xié)作、創(chuàng)新和努力，最終實現(xiàn)了一些工作上的改善和突破。在未來的工作中，我們將繼續(xù)致力于人力資源管理工作的優(yōu)化和創(chuàng)新，以實現(xiàn)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)和提高綜合競爭力。

人事科工作總結(jié) 篇9

20xx年，我科室全體同志圍繞全年重點工作任務(wù)，齊心協(xié)力，做好各項工作，回顧今年，我們主要完成了以下工作:

一、指導(dǎo)建筑企業(yè)引進(jìn)人才及勞務(wù)基地建設(shè)

指導(dǎo)全行業(yè)企業(yè)重視人才集聚，從企業(yè)未來發(fā)展的大局出發(fā)，大力招聘使用技術(shù)型人才。據(jù)不完全統(tǒng)計，全行業(yè)共招聘錄用大專以上應(yīng)屆畢業(yè)生267人。全行業(yè)企業(yè)對大中專畢業(yè)生的需求呈上升趨勢。為應(yīng)對建筑業(yè)操作型人才緊缺的瓶頸，與企業(yè)共同研究在四川舉辦勞務(wù)公司，通州四建合作投資300萬元在四川儀隴成立了四川盛大建筑勞務(wù)公司，同時，江蘇通州建筑勞務(wù)基地也既是成立掛牌。

二、加強建筑業(yè)專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)

做好全行業(yè)各類職稱的組織申報工作，搞好指導(dǎo)服務(wù)。已組織申報中級以上職稱材料529份，其中建設(shè)類高級工程師51人，中級全民工程師99人，中級鄉(xiāng)鎮(zhèn)工程師351人，遴選工程師14人。另有第三批500多人鄉(xiāng)鎮(zhèn)工程師即將上報。完成建造師繼續(xù)教育、五大員等各類培訓(xùn)5000多人次。完成大中專畢業(yè)生初定助理工程師1251人，評選鄉(xiāng)鎮(zhèn)助理工程師、技術(shù)員591人。組織報考一、二級建造師1700多人。新注冊一、二級建造師181人，完成二級建造師延續(xù)注冊1134人，二級建造師變更、注銷、補辦證書、增項等150人。

三、加強建筑業(yè)操作技工隊伍建設(shè)

組織二級建造師繼續(xù)教育達(dá)539人，組織質(zhì)檢、安全等五大員培訓(xùn)考試達(dá)2345人次。召開了建筑業(yè)高級工、技師培訓(xùn)考核工作會議，制定了培訓(xùn)計劃，部署了全行業(yè)全年培訓(xùn)考核工作，申報高級工2150份，技師568份。另外，根據(jù)省建設(shè)工會的要求，組織了我區(qū)建筑企業(yè)工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查員培訓(xùn)，有155人經(jīng)過培訓(xùn)獲得了勞動保護(hù)監(jiān)督檢查員證書。組織建筑企業(yè)勞動用工法律風(fēng)險防范知識講座，全系統(tǒng)100多名從事勞動用工管理的同志參加了培訓(xùn)。

四、做好老干部工作

不斷完善老干部工作機(jī)制，開展了富有成效的老干部工作。完成了老干部支部的`改選工作，充實了新的力量。春節(jié)期間組織召開了局老干部春節(jié)團(tuán)拜會，對部分老干部進(jìn)行了慰問。組織召開局老干部捐資助學(xué)座談會，對捐助對象進(jìn)行春節(jié)前和暑假期間的資助，共資助了9600元。制訂了局老干部和關(guān)工委年度工作計劃?？偨Y(jié)了局關(guān)工委工作并在區(qū)一老一少工作大會上作了交流發(fā)言。組織了一次老干部赴無錫的考察活動，使老干部愉悅了身心。

五、做好軍轉(zhuǎn)干部的維穩(wěn)、慰問工作

關(guān)心系統(tǒng)內(nèi)下崗、退休軍轉(zhuǎn)干部生活，春節(jié)前和建軍節(jié)前，及時了解部分軍轉(zhuǎn)干部的生活，為10名因病較困難的同志申請了困難補助，并發(fā)放到位，及時將政府兩節(jié)的慰問金發(fā)放到位。

六、做好勞動工資和檔案工作

根據(jù)區(qū)人社局統(tǒng)一安排，及時完成事業(yè)單位績效工資測算和機(jī)關(guān)人員工作晉級、晉檔工作，未發(fā)現(xiàn)計算錯誤。對機(jī)關(guān)事業(yè)人員的檔案資料及時歸檔。

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