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職工培訓(xùn)總結(jié)【篇1】

銀行職工法律培訓(xùn)總結(jié)

近期，我參加了一場銀行職工法律培訓(xùn)課程，該課程旨在加強職工對法律常識的了解與掌握，以提升服務(wù)質(zhì)量和法律意識。通過學(xué)習(xí)，我意識到合規(guī)運營與法律風(fēng)險的防范對于銀行業(yè)的可持續(xù)發(fā)展至關(guān)重要。以下是我根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容總結(jié)出的幾個關(guān)鍵點：

合規(guī)意識的培養(yǎng)對銀行職工而言至關(guān)重要。我們應(yīng)該時刻謹記，作為金融機構(gòu)的從業(yè)人員，我們的行為將直接關(guān)系到銀行的聲譽和商業(yè)利益。因此，我們必須始終保持合規(guī)意識，遵守相關(guān)法律法規(guī)和銀行內(nèi)部規(guī)章制度。這不僅僅是維護個人聲譽的問題，更是保護整個銀行體系穩(wěn)定運營的基礎(chǔ)。

對于與客戶的溝通與服務(wù)過程中，我們必須遵循法律法規(guī)。在與客戶溝通中，我們要確保提供準確的法律信息，不能給予誤導(dǎo)性信息或做出超出自己職權(quán)范圍的承諾。誠信和保密原則也是建立良好客戶關(guān)系的基石。我們要妥善保管客戶個人信息，防止信息泄露和非法使用，并始終維護客戶利益。

金融犯罪與防范是我們職工必備的技能。在培訓(xùn)課程中，我們學(xué)習(xí)了各種類型的金融犯罪形式，例如洗錢、欺詐、恐怖融資等。了解這些犯罪形式，我們能夠更好地預(yù)防并追溯可疑活動。我們還學(xué)習(xí)了如何應(yīng)對可疑交易，并了解了相關(guān)的報告機制，例如向上級報告或聯(lián)系執(zhí)法機構(gòu)。這些技能將有助于提高我們的反洗錢和反欺詐的能力，保護銀行的利益，同時也保護客戶的權(quán)益。

我們還學(xué)習(xí)了涉及到銀行工作的一些特殊法律知識。比如，我們研究了涉及銀行信用卡業(yè)務(wù)、存款業(yè)務(wù)、貸款和擔(dān)保業(yè)務(wù)等方面的相關(guān)法律條款。這個知識可以幫助我們更好地理解和遵守法律要求，以及在日常工作中避免潛在的法律風(fēng)險。

通過這場法律培訓(xùn)，我深刻認識到了作為銀行職工的責(zé)任和義務(wù)。作為職工，我們不能只關(guān)心自己的個人利益，更要關(guān)注整個金融體系的穩(wěn)定與發(fā)展。只有提高自身的法律意識，增強合規(guī)意識，并能夠靈活運用法律知識解決問題，我們才能更好地為客戶提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，并為銀行的可持續(xù)發(fā)展做出貢獻。

小編認為，銀行職工法律培訓(xùn)對于我們職工個人和銀行的發(fā)展都具有重要意義。通過學(xué)習(xí)不僅提高了我們的法律素養(yǎng)和風(fēng)險意識，還加強了我們與客戶之間的信任和溝通。希望將來能有更多這樣的培訓(xùn)機會，讓我們不斷提升自我，為銀行業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻。

職工培訓(xùn)總結(jié)【篇2】

煤礦職工培訓(xùn)總結(jié)

煤礦職工培訓(xùn)是保障煤礦安全生產(chǎn)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，對于提高職工技能水平、掌握安全操作規(guī)程、增強安全意識具有重要意義。本文將從培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方法、培訓(xùn)效果等方面進行詳細探討，并提出進一步改進的建議。

針對煤礦職工培訓(xùn)的內(nèi)容，應(yīng)圍繞著安全生產(chǎn)進行。培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)包括煤礦生產(chǎn)流程、安全操作規(guī)程、應(yīng)急處理方法等。通過對煤礦生產(chǎn)流程的講解，能夠讓職工全面了解整個生產(chǎn)過程中的各個環(huán)節(jié)，從而更好地掌握操作技能。同時，對安全操作規(guī)程的培訓(xùn)是必不可少的，員工應(yīng)該清楚掌握工作中的各項安全規(guī)定，形成正確的安全意識和操作習(xí)慣。另外，應(yīng)急處理方法的培訓(xùn)也非常重要，能夠提高職工面對突發(fā)事故時的應(yīng)對能力。

對于煤礦職工培訓(xùn)的方法，應(yīng)綜合運用多種方式，以增加培訓(xùn)的動力和吸引力。傳統(tǒng)的課堂授課是常見的培訓(xùn)方式，但單一的講解和書面材料傳達難以讓職工產(chǎn)生濃厚興趣。因此，可以采用案例分析、模擬演練、實地參觀等方式來培訓(xùn)職工。通過案例分析，可以將真實的事故案例進行詳細剖析，讓職工了解并從中汲取教訓(xùn)。模擬演練可以讓職工在仿真環(huán)境中進行實際操作，提高實踐技能。實地參觀則是讓職工親身體驗煤礦工作環(huán)境，深入了解并感受到安全生產(chǎn)的重要性。

對于煤礦職工培訓(xùn)的效果評估也是十分重要的。通過評估培訓(xùn)效果，可以了解職工對于培訓(xùn)內(nèi)容的掌握程度，是否落實到實際工作中。常用的評估方法包括考試、測驗、實踐操作等。評估結(jié)果可以反饋給職工和培訓(xùn)組織，及時發(fā)現(xiàn)培訓(xùn)過程中的不足和問題，并提出改進建議。還可以與其他煤礦進行交流和比較，借鑒其他單位的優(yōu)秀經(jīng)驗，進一步提高培訓(xùn)質(zhì)量。

在總結(jié)煤礦職工培訓(xùn)的經(jīng)驗和教訓(xùn)中，提出以下改進建議。培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)根據(jù)實際情況進行調(diào)整和優(yōu)化，因地制宜，注重實用性。在培訓(xùn)方式上要注重多樣性，創(chuàng)新地運用各種教學(xué)手段，提高培訓(xùn)的吸引力和有效性。持續(xù)跟蹤培訓(xùn)效果，定期組織評估，及時發(fā)現(xiàn)問題并改進。加強與其他單位的溝通和交流，共同進步，共同應(yīng)對煤礦安全生產(chǎn)中的挑戰(zhàn)。

小編認為，煤礦職工培訓(xùn)是確保煤礦安全生產(chǎn)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。通過制定合理的培訓(xùn)內(nèi)容，靈活多樣的培訓(xùn)方式，以及科學(xué)的培訓(xùn)效果評估，能夠提高職工技能水平和安全意識，為煤礦安全提供有力的保障。培訓(xùn)工作還有待改進和完善，需要不斷總結(jié)經(jīng)驗，借鑒他人的成功經(jīng)驗，提高培訓(xùn)質(zhì)量和效果。只有如此，才能不斷提高職工的安全生產(chǎn)能力，確保煤礦安全生產(chǎn)的可持續(xù)發(fā)展。

職工培訓(xùn)總結(jié)【篇3】

在這銀裝素裹的寒冬，懷揣著夢想和希望的我們，以嶄新的姿態(tài)邁入了令人向往的集訓(xùn)隊。面對新年伊始的干部集訓(xùn)，我們只有一個信念：再苦再累，也要堅持到底，絕不輸在前行的起點上！我們該如何交出一份滿意的答卷呢？經(jīng)過連續(xù)五天封閉式訓(xùn)練、培訓(xùn)，我們學(xué)習(xí)領(lǐng)悟到了以下幾點：

集體主義觀念，提高自我的綜合素質(zhì)；

耐勞作、抗打擊的能力和堅強的意志品格，也培養(yǎng)了我們的集體主義精神，為我們今后適應(yīng)緊張充實的工作、生活做好充分準備；

3、充分尊重教官，行動上緊緊跟上。我們尊重教官，聽從指揮，服從命令，嚴格訓(xùn)練；同時也以高標準嚴格要求自己，按教官要求積極參加每一項活動，做好每一個動作。遵守紀律，做到不遲到，不早退，不缺勤；

同班、同排、同連的同學(xué)們相互幫助，虛心請教，共同進步；

使命、榮譽"牢記在心，發(fā)揚艱苦奮斗的精神，不怕苦、不怕累，毫不松懈，堅持到底。

6、強化學(xué)習(xí)抓管理，提升能力強素質(zhì)

我們以此干部集訓(xùn)為契機，不斷加強干部隊伍正規(guī)化建設(shè)的學(xué)習(xí)和實踐，積極探索新方法、新手段，大抓軍事訓(xùn)練不放松，更好地適應(yīng)企業(yè)發(fā)展建設(shè)的實際需要，主動作為。為此，我們將牢記職責(zé)，緊密聯(lián)系自身實際，堅持精細化管理，發(fā)揚勤學(xué)苦鉆的優(yōu)良學(xué)風(fēng)，進一步拓寬知識面，全面提升自身綜合能力素質(zhì)。

7、嚴以律己做表率，樹立良好自身形象

身教重于言傳，嚴兵必先嚴己。我們牢固樹立"集體第一，工作第一"的思想，在處理事關(guān)集訓(xùn)人員切身利益的問題上，堅決做到按原則辦，按規(guī)定辦；在為人處事上，堅決做到公道正派，一視同仁；在遵章守紀上，堅決做到讓集訓(xùn)人員做到的自己先做到，不讓集訓(xùn)人員做的自己堅決不做；在完成任務(wù)上，堅決做到不講價錢，不打折扣，不打擦邊球，敢于叫響"看我的，跟我來"，以自身良好的形象贏得同志們的信任，以優(yōu)異成績向公司黨委交上一份滿意的答卷。

職工"唱響兵團精神"軍事訓(xùn)練活動強化了軍、政素質(zhì)，積極規(guī)范自身言行舉止，通過學(xué)習(xí)，熟悉、了解當(dāng)前社會形勢，為今后更好地履行"屯墾戍邊"這一光榮使命打下夯實基礎(chǔ)。

職工培訓(xùn)總結(jié)【篇4】

新職工技能培訓(xùn)總結(jié)

在當(dāng)今競爭激烈的職場中，不斷提高員工的技能水平已成為企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵因素之一。針對新職工的技能培訓(xùn)成為了企業(yè)人力資源管理的一項重要任務(wù)。本文將綜合總結(jié)過去一年里我司開展的新職工技能培訓(xùn)工作，詳細探討培訓(xùn)內(nèi)容、方式和效果，并提出一些建議，以期進一步優(yōu)化培訓(xùn)工作。

一、培訓(xùn)內(nèi)容：

為了幫助新職工盡快適應(yīng)工作環(huán)境，我司特別重視培訓(xùn)內(nèi)容的設(shè)計。通過調(diào)研和分析，我們確定了以下幾個關(guān)鍵培訓(xùn)領(lǐng)域：

1. 公司文化和價值觀：新職工應(yīng)深入了解公司的發(fā)展歷程、核心價值觀和行為準則。我們在培訓(xùn)中注重將公司文化融入實際案例，通過讓新職工參與討論和互動，幫助他們理解和接受公司的核心價值觀。

2. 崗位相關(guān)知識與技能：根據(jù)不同崗位的需求，我們設(shè)計了一系列系統(tǒng)化的崗位相關(guān)知識和技能培訓(xùn)課程。例如，我們?yōu)殇N售人員提供了與銷售技巧和市場分析相關(guān)的培訓(xùn)，為生產(chǎn)人員提供了與操作規(guī)程和生產(chǎn)設(shè)備維護相關(guān)的培訓(xùn)。

3. 溝通與協(xié)作能力：在現(xiàn)代企業(yè)中，良好的溝通與協(xié)作能力是不可或缺的。我們的培訓(xùn)旨在提高新職工的口頭、書面和團隊協(xié)作能力。通過角色扮演、溝通練習(xí)和團隊項目，讓新職工能夠更好地表達自己的想法，加強團隊合作能力。

4. 自我管理與職業(yè)發(fā)展：每個員工都應(yīng)具備自我管理能力和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。我們的培訓(xùn)幫助新職工了解自己的優(yōu)勢和劣勢，鼓勵他們設(shè)定職業(yè)目標，并提供必要的培訓(xùn)和資源支持。

二、培訓(xùn)方式：

在培訓(xùn)方式選擇上，我們綜合運用傳統(tǒng)教室培訓(xùn)、在線培訓(xùn)和實踐操作等多種形式。

1. 教室培訓(xùn)：教室培訓(xùn)是主要的培訓(xùn)方式之一。經(jīng)驗豐富的講師在教室中教授理論知識，并結(jié)合案例分析和討論，培養(yǎng)新職工的思考和解決問題的能力。

2. 在線培訓(xùn)：為了滿足新職工多樣化的學(xué)習(xí)需求，我們引入了在線培訓(xùn)平臺。新職工可以根據(jù)自己的時間和進度自主學(xué)習(xí)，同時我們也提供在線導(dǎo)師來解答問題和指導(dǎo)學(xué)習(xí)。

3. 實踐操作：理論知識的學(xué)習(xí)只是培訓(xùn)的一部分，更重要的是能夠?qū)⒅R應(yīng)用到實際工作中。因此，我們將實踐操作納入培訓(xùn)內(nèi)容，通過模擬工作場景和實際操作訓(xùn)練，提高新職工的實際操作技能。

三、培訓(xùn)效果：

為了評估培訓(xùn)的效果，我們采用了多種方法進行培訓(xùn)效果評估。

1. 培訓(xùn)反饋：培訓(xùn)結(jié)束后，我們會收集新職工的培訓(xùn)反饋，包括滿意度調(diào)查和建議意見。根據(jù)反饋結(jié)果，我們可以找出培訓(xùn)過程中的問題和不足，并做出相應(yīng)的改進。

2. 能力評估：通過及時的能力評估，我們能夠衡量新職工在培訓(xùn)后的技能水平提升情況。我們運用實際工作情境和模擬測試，以客觀的方式評估新職工的表現(xiàn)，并為他們提供個性化的發(fā)展計劃。

3. 績效考核：新職工的績效考核也是培訓(xùn)效果的直接體現(xiàn)之一。通過與崗位目標的對比和個人績效考核結(jié)果，我們可以判斷培訓(xùn)對新職工的職業(yè)發(fā)展和工作能力產(chǎn)生的影響。【36gh.com 合同范本網(wǎng)】

四、改進建議：

在過去的培訓(xùn)過程中，我們也遇到了一些問題和挑戰(zhàn)，對此我提出以下改進建議：

1. 針對個體差異化：新員工的背景和學(xué)習(xí)能力存在差異，我們需要更加關(guān)注每個員工的學(xué)習(xí)進程和個體需求，提供差異化的培訓(xùn)計劃。

2. 培訓(xùn)資源多樣化：開發(fā)多樣化的培訓(xùn)資源，包括在線課程、講座、研討會等，以滿足不同學(xué)習(xí)風(fēng)格和喜好的員工需求。

3. 持續(xù)跟蹤和指導(dǎo)：培訓(xùn)結(jié)束后，我們應(yīng)繼續(xù)關(guān)注新職工的學(xué)習(xí)進展，并提供必要的指導(dǎo)和輔導(dǎo)，確保他們能夠持續(xù)地提高自己的技能。

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通過對新職工技能培訓(xùn)的詳細總結(jié)，我們可以看到，培訓(xùn)內(nèi)容的設(shè)計、培訓(xùn)方式的選擇和培訓(xùn)效果的評估是推動培訓(xùn)工作有效進行的關(guān)鍵要素。培訓(xùn)工作也需要不斷改進和優(yōu)化，以適應(yīng)不斷變化的企業(yè)環(huán)境和員工需求。我司將繼續(xù)致力于培訓(xùn)工作的提升，為新職工的發(fā)展提供更加完善的支持和幫助。

職工培訓(xùn)總結(jié)【篇5】

20xx年里在公司領(lǐng)導(dǎo)高度重視下，我公司的職工培訓(xùn)工作取得了豐碩的成果，組織相關(guān)培訓(xùn)7期，培訓(xùn)累積人數(shù)達到56人，使公司職工的綜合素質(zhì)、專業(yè)技能等相關(guān)方面得到了提升，為公司的健康發(fā)展奠定了堅實基礎(chǔ)，現(xiàn)將我公司的20xx年度職工培訓(xùn)工作總結(jié)如下：

第一期：法律法規(guī)培訓(xùn)：3月10日，由朱有良講師對我公司31名職工進行了安全生產(chǎn)方針政策法規(guī)、標準和法制安全生產(chǎn)規(guī)章制度等安全方面的法律法規(guī)內(nèi)容學(xué)習(xí)培訓(xùn)。培訓(xùn)后經(jīng)考核，全部學(xué)員都熟知安全條文政策，成績?nèi)亢细瘛?/p>

第二期：機加工安全教育培訓(xùn)：3月11日、3月13日，由苗小孬、王建平主講，參加培訓(xùn)人員8名，經(jīng)培訓(xùn)8名員工均能嚴格按照相關(guān)崗位的安全操作規(guī)程操作，理論知識也全部合格，達到預(yù)期目標。第三期：焊工、氣割安全教育培訓(xùn)：由李國慶講師對我公司9名焊工、氣割操作工進行了專業(yè)技能及安全操作培訓(xùn)。培訓(xùn)后經(jīng)考核，9名員工充分掌握操作要領(lǐng)，能夠準確、安全的進行相關(guān)作業(yè)，全部合格

第四期：電工安全教育培訓(xùn)：由李喜全講師對我公司4名接線員進行了安全用電及電工安全操作規(guī)程的學(xué)習(xí)培訓(xùn)。經(jīng)考核，理論考試全部合格并能充分的運用到實際工作當(dāng)中。

第五期：防爆基礎(chǔ)知識及防爆電器進廠檢驗培訓(xùn)：公司安排1人于7月13-7月15日赴江蘇常熟進行了為期2天的專業(yè)培訓(xùn)。

第六期：礦用產(chǎn)品生產(chǎn)單位高管培訓(xùn)：公司于7月23-7月26安排副總經(jīng)理到哈爾濱參加管理培訓(xùn)，

第七期：提升機使用與維護與改造培訓(xùn)：9月23日-9月26日，公司安排2人到洛陽進行了提升機使用與維護與改造技術(shù)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)。

以上是我公司對20xx年度職工培訓(xùn)工作開展情況的總結(jié)和回顧總的來說培訓(xùn)工作的開展基本達到了預(yù)期目標，下一步公司將進一步加強培訓(xùn)，健全培訓(xùn)制度，充實培訓(xùn)內(nèi)容，做到理論聯(lián)系實際，學(xué)習(xí)與工作有機地結(jié)合起來，團結(jié)奮進，為實現(xiàn)目標而努力奮斗！

職工培訓(xùn)總結(jié)【篇6】

為貫徹落實區(qū)工會“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型職工”戰(zhàn)略部署，提高職工隊伍的整體素質(zhì)，順義檢察院工會結(jié)合我院實際，以培養(yǎng)適應(yīng)新世紀要求的思想道德，科學(xué)文化，技能體魄全面發(fā)展的高素質(zhì)隊伍為目標，以創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織和爭當(dāng)知識型職工為重點，以參加“首都職工素質(zhì)培訓(xùn)課程”為載體，深入開展“理論大學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)大培訓(xùn)、崗位大練兵、技能大比武、素質(zhì)大考核”活動，不斷提高廣大職工的整體素質(zhì)和綜合能力。培養(yǎng)造就一支適應(yīng)中國加入WTO和社會主義市場經(jīng)濟體制與時俱進、開拓創(chuàng)新為全面建設(shè)小康社會而奮斗的高素質(zhì)職工隊伍。下邊將我院參加此次培訓(xùn)作如下總結(jié)。

一、領(lǐng)導(dǎo)重視，強強組合。

為了參與好這次“首都職工素質(zhì)培訓(xùn)課程”，我院專門成立了由副檢察長兼工會主席羅守梁、工會副主席李宗昌牽頭的指導(dǎo)小組，以強強組合為原則，從全院袁桂華、李旺城三人，他們中既有工作多年經(jīng)驗豐富的.老領(lǐng)導(dǎo)、老同志，也有高學(xué)歷的青年干警，可謂搭配恰當(dāng)，相得益彰。另外，院主要領(lǐng)導(dǎo)多次關(guān)心并過問素質(zhì)培訓(xùn)情況，院工會充分利用現(xiàn)有的教育培訓(xùn)設(shè)施，發(fā)揮職工之家的作用，積極承擔(dān)職工學(xué)習(xí)教育

和崗位培訓(xùn)的任務(wù)，為職工接受新知識和新技術(shù)教育創(chuàng)造良好的條件。院工會對職工體能健身活動進行指導(dǎo)，充分發(fā)揮單位的體育健身設(shè)施，為職工開展經(jīng)常性的體育健身活動提供服務(wù)。把政策激勵、物質(zhì)獎勵與精神鼓勵統(tǒng)一起來，把職工素質(zhì)工程的實施與文明單位、文明行業(yè)創(chuàng)建活動統(tǒng)一起來，與評先評模結(jié)合起來，進一步激發(fā)職工參與的熱情。場工會充分發(fā)揮新聞媒體的優(yōu)勢和特點，采取多種形式宣傳報道，廣泛深入，大力開展實施新型職工素質(zhì)工程，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織和知識型職工的新舉措、新典型、新經(jīng)驗和新成果，擴大了宣傳的覆蓋面和影響力。為實施新型職工素質(zhì)工程提供強大的輿論支持。

二、聯(lián)系實際，迎難而上。

為了在全院深入開展新型職工素質(zhì)工程，圍繞培養(yǎng)知識型職工隊伍，我院工會制定了《“首都職工素質(zhì)培訓(xùn)課程”實施方案》，明確實施新型職工素質(zhì)工程的指導(dǎo)思想和目標。提出了主要任務(wù)和活動形式。結(jié)合我院的方案提出了“六個三活動”，以學(xué)理論、學(xué)科學(xué)、學(xué)文化、學(xué)技術(shù)、學(xué)管理、學(xué)法律“六學(xué)”為主要內(nèi)容的職工知識武裝計劃；以全面提高班組、崗位和職業(yè)道德水平為目標的百名職工職業(yè)創(chuàng)建計劃；以提高職工技術(shù)技能水平為目標的百名職工新知識、新技術(shù)培訓(xùn)計劃；以普及大眾體育

為主要形式的百名職工體育健身計劃。參與教育培訓(xùn)的成員中，袁桂華同志的母親突發(fā)重病，癱瘓在床，大小便都需要人照顧，袁桂華克服這些困難，仍在每個休息日的周末堅持上課，四個月的學(xué)習(xí)下來，硬是沒有缺過一次課；李旺城同志是一名年輕干警，有學(xué)歷有朝氣，今年他剛結(jié)婚，在培訓(xùn)期間愛人遠去英國留學(xué)，他也是克服種種困難堅持了下來，結(jié)果考試成績優(yōu)異。

三、開展活動，初見成效。

我院工會以“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭當(dāng)知識型職工”為主題，以“首都職工素質(zhì)培訓(xùn)課程”為載體，以提高職工道德創(chuàng)建和技術(shù)技能新成效為目標，在實施過程中，我們堅持面向基層、面向職工，以提高職工整體素質(zhì)和綜合能力為重點，廣泛開展了大學(xué)習(xí)、大討論、大練兵、大比武活動。

單位需要、效益需要”的原則，開展職工職業(yè)技能培訓(xùn)練兵比武升級“四位一體”的崗位職業(yè)技能培訓(xùn)和崗位技術(shù)練兵比武活動。抓崗位培訓(xùn)，促崗位成才，將普遍培訓(xùn)與重點培訓(xùn)結(jié)合起來，對工作中涌現(xiàn)出來的業(yè)務(wù)能手、技術(shù)骨干進行專門培訓(xùn)。抓崗位練兵，促技能提高，在全場廣大職工中開展了“以創(chuàng)文明行業(yè)新業(yè)績、創(chuàng)一流工作高效

益”為主題的“雙創(chuàng)”業(yè)務(wù)競賽活動。幫助和引導(dǎo)職工崗位成才，促使職工由體能型向?qū)W習(xí)型、知識型、智能型和創(chuàng)造型轉(zhuǎn)變。

和乒乓球、足球、籃球比賽。豐富多彩的各類球賽、棋賽、健身操賽、拔河賽等，吸引了廣大職工踴躍參加，極大地豐富了職工業(yè)余生活，增強了廣大職工的身體素質(zhì)，提高了職工的身體健康水平。我院新型職工素質(zhì)工程在區(qū)工會的直接領(lǐng)導(dǎo)和支持下，雖有了一定的進展，初見了一點成效，但與時代發(fā)展的需要、上級的要求相比還有一定的差距，還存在著一些問題，在工作的思路和做法上還需要探索和改進，工作面還需要進一步擴展，工作效率還需要進一步提高。因此，我們在此基礎(chǔ)上，今后將創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，實施新型職工素質(zhì)工程深入完善，做出新的成績，再上一個新的臺階。

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