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組織組工作總結(jié)(篇1)

社會組織工作情況匯報

一、我縣社會組織現(xiàn)狀：目前我縣共有各類社會組織共55個，其中社會團(tuán)體38個，民辦非企業(yè)17個。2014年上半年新登記社會團(tuán)體3個，注銷4個，沒有撤銷登記和變更登記。民辦非企業(yè)沒有新登和撤銷、注銷、變更。

二、年檢情況：截止六月底共有30個社會團(tuán)體和16個民辦非企業(yè)參加了年檢。

三、上半年工作總結(jié)：組織了社會組織的評估，上報了一個4A參評的民辦非企業(yè)；組織了社會組織的年檢；受理了新社會組織的申請登記。

四、工作中遇到的問題：工作緊張忙碌，不足之處是沒干出亮點(diǎn)，但卻遇到了很多棘手問題，比如評估中社會組織的積極性不高，參評意愿不強(qiáng)，這就造成達(dá)不到參評率，再有就是社會組織對年度檢查的認(rèn)識也不夠，尤其是對年檢結(jié)果的公告和財務(wù)的審計，因為確實在一些興趣愛好類的社團(tuán)中經(jīng)費(fèi)是一個很大的困難，還有在社會組織中建立黨組織一事也有難度，因為他們的會員來自各個不同的單位，建立新組織轉(zhuǎn)移黨關(guān)系存在很多實際問題。

組織組工作總結(jié)(篇2)

組織政審工作總結(jié)

一、前期準(zhǔn)備階段

在組織政審工作之前，我們充分認(rèn)識到政審的重要性和意義，明確了政審工作的目標(biāo)和要求。我們深入研究相關(guān)法規(guī)文件，充分了解政審的程序和規(guī)定，確保政審工作的合規(guī)性。

同時，我們制定了詳細(xì)的工作計劃，明確了各項任務(wù)的分工和時間安排。我們確定了政審工作的責(zé)任人和參與人員，確保每個環(huán)節(jié)都能得到妥善的處理。

二、政審工作流程

1. 政審資料收集：我們積極向申請人索取政審所需資料，確保資料的真實性和準(zhǔn)確性。同時，我們?yōu)樯暾埲颂峁┝嗽敿?xì)的政審資料要求和模板，以便申請人能按要求填寫資料。

2. 資料審核：我們對申請人提交的政審資料進(jìn)行審核，確保資料的完整性和合法性。同時，我們進(jìn)行資料比對，核實申請人的身份信息和工作經(jīng)歷等。

3. 口頭面試：我們組織了專業(yè)的面試小組，對申請人進(jìn)行口頭面試。面試的目的是了解申請人的政治思想、價值觀和道德品質(zhì)等方面，以便評估其是否符合政治要求。

4. 黨組織審核：我們及時將政審結(jié)果報送黨組織，由黨組織進(jìn)行綜合評估和審核。黨組織將根據(jù)申請人的政審結(jié)果，決定是否適合繼續(xù)參與黨組織的工作。

5. 政審結(jié)果反饋：我們將政審結(jié)果及時反饋給申請人，告知其政審結(jié)果，并對其合格或不合格的原因進(jìn)行解釋。對于不合格的申請人，我們將提供相應(yīng)的建議和改進(jìn)方案，幫助其在以后的政審中取得更好的結(jié)果。

三、工作中存在的問題與改進(jìn)措施

1. 政審資料收集不全面：有些申請人提交的政審資料不夠完整，導(dǎo)致我們無法進(jìn)行準(zhǔn)確的政審。為解決這一問題，我們將加強(qiáng)對政審資料要求的宣傳和解釋，幫助申請人準(zhǔn)確填寫相關(guān)資料。

2. 面試評分標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一：面試評分標(biāo)準(zhǔn)存在差異，導(dǎo)致評分結(jié)果不準(zhǔn)確。為解決這一問題，我們將組織專門的培訓(xùn)班，統(tǒng)一面試評分標(biāo)準(zhǔn)，確保評分結(jié)果的客觀和公正。

3. 政審結(jié)果反饋不及時：有些申請人在政審結(jié)果反饋方面反映不滿，認(rèn)為我們的反饋時間過長。為解決這一問題，我們將建立更高效的反饋機(jī)制，縮短反饋時間，使申請人能夠及時了解自己的政審結(jié)果。

四、工作成效與體會

經(jīng)過我們的共同努力，政審工作取得了明顯的成效。我們加強(qiáng)了對政審工作的認(rèn)識和理解，提高了政審工作的質(zhì)量和效率。我們建立了健全的工作機(jī)制，確保了政審工作的規(guī)范性和公正性。我們對政審工作中存在的問題進(jìn)行了及時的改進(jìn)和優(yōu)化，提升了政審工作的知名度和聲譽(yù)。

在完成政審工作的同時，我們也深刻體會到政審工作的重要性和復(fù)雜性。政審工作是黨內(nèi)的一項重要工作，關(guān)系到黨員干部的政治素質(zhì)和形象，對于營造良好的黨內(nèi)氛圍和提高黨的領(lǐng)導(dǎo)水平具有重要意義。

政審工作是一項綜合性的工作，需要我們完善工作機(jī)制，加強(qiáng)資源整合，提高工作效率。我們將繼續(xù)總結(jié)工作中的經(jīng)驗和教訓(xùn)，進(jìn)一步優(yōu)化政審工作流程，為黨組織提供更加精準(zhǔn)和可靠的政審結(jié)果，為黨的建設(shè)事業(yè)作出新的貢獻(xiàn)。

組織組工作總結(jié)(篇3)

建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織匯報材料

---陽信縣外經(jīng)貿(mào)局

（2010-12）

今年以來，縣外經(jīng)貿(mào)局黨組以“推進(jìn)全縣學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)”活動為抓手，健全學(xué)習(xí)制度，豐富學(xué)習(xí)內(nèi)容，創(chuàng)新學(xué)習(xí)形式，有效開展了學(xué)習(xí)型黨組織活動，推動了各項工作的開展。截至目前，全縣外經(jīng)貿(mào)進(jìn)出口總值達(dá)萬美元，同比增長%；其中出口額萬美元，同比增長%，進(jìn)口額7147萬美元，同比增長%。全縣到位市外固定資產(chǎn)億元人民幣，其中實際到位境外資金406萬美元。

一、學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)前段工作情況

一是迅速行動，制定切實可行的學(xué)習(xí)方案。根據(jù)《中共陽信縣委辦公室印發(fā)〈關(guān)于推進(jìn)全縣學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)的實施意見〉的通知》（陽辦發(fā)【2010】5號）要求，外經(jīng)貿(mào)局黨組把推進(jìn)學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)作為一項系統(tǒng)工程，納入重要議事日程。根據(jù)縣里的文件精神，及時制訂了《陽信縣外經(jīng)貿(mào)局開展建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織活動工作方案》，明確了開展此項活動的意義、指導(dǎo)思想、主要目標(biāo)、工作思路和主要措施，為全體黨員和全體工作人員學(xué)習(xí)創(chuàng)造了寬松的環(huán)境，極大地激發(fā)了廣大黨員干部的學(xué)習(xí)自覺性。二是領(lǐng)導(dǎo)帶頭，成立堅強(qiáng)有力的領(lǐng)導(dǎo)組織。成立了以外經(jīng)貿(mào)局黨組書記李建祥同志為組長、黨組成員為副組長，其他科級干部為成員的領(lǐng)導(dǎo)組織。為開展好此次活動提供了強(qiáng)有力的組織保障。

三是積極貫徹，及時召開黨員干部動員會。6月初，召開了外經(jīng)貿(mào)局全體黨員干部參加的建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織活動動員會，會上宣讀了《陽信縣外經(jīng)貿(mào)局開展建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織活動工作方案》，全面安排部署外經(jīng)貿(mào)局建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織工作。

四是自覺主動，采取多種方式開展學(xué)習(xí)活動。采取集中學(xué)習(xí)與個人自學(xué)相結(jié)合。在學(xué)習(xí)中，我們把每周五定為集中學(xué)習(xí)時間，平時工作之余為自學(xué)時間，采取了集中學(xué)習(xí)文件、定期交流等方式，使全體黨員和工作人員的思想意識和工作意識有了根本改變。同時，加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)與調(diào)研活動相結(jié)合。我們采取走出去的方式，到企業(yè)開展調(diào)查研究活動，堅持理論聯(lián)系實際，努力克服學(xué)習(xí)華而不實、學(xué)用“兩張皮”的現(xiàn)象。7月下旬份，局里內(nèi)部開展“轉(zhuǎn)方式，調(diào)結(jié)構(gòu)”大討論活動。

二、學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)的主要成效

首先是廣大黨員干部在學(xué)習(xí)能力上有提高。一是學(xué)習(xí)的動力不斷增強(qiáng)。從領(lǐng)導(dǎo)干部到一般黨員同志，都充分認(rèn)識到了加強(qiáng)學(xué)習(xí)是提高競爭力、保持黨員先進(jìn)性的唯一途徑，從而自覺投身到學(xué)習(xí)活動中去。二是學(xué)習(xí)的能力不斷增強(qiáng)。隨著學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)工作的不斷推進(jìn)，廣大黨員干部的學(xué)習(xí)能力也有了明顯進(jìn)步。從傳統(tǒng)文件學(xué)習(xí)到現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)，從理論學(xué)習(xí)到深入企業(yè)調(diào)查研究，從根據(jù)本職工作安排學(xué)習(xí)到著眼全局外經(jīng)貿(mào)工作安排學(xué)習(xí)等方面有了更深層次的認(rèn)識。

其次是廣大黨員干部在創(chuàng)新力上有變化。一是工作理念有創(chuàng)新。通過不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)，全局黨員干部的工作理念發(fā)生了較大的變化，科學(xué)發(fā)展、統(tǒng)籌發(fā)展、和諧發(fā)展的意識進(jìn)一步增強(qiáng)。二是工作實踐有創(chuàng)新。以創(chuàng)新理念為核心，廣大黨員干部在實踐中積極突破思維定勢，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，大力探索富有自身特色的發(fā)展之路。三是工作作風(fēng)有創(chuàng)新。廣大黨員干部始終把群眾利益作為一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，自覺轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，確立“以人為本”的思想，扎實為群眾辦事，為基層服務(wù)、為群眾服務(wù)。

第三是廣大黨員干部在執(zhí)行力上有提升。一是執(zhí)行更加堅定。通過不斷推進(jìn)學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)工作，全局黨員干部的精神狀態(tài)進(jìn)一步振奮。對于縣委、縣政府確立的發(fā)展目標(biāo)，貫徹執(zhí)行的信念更加堅定，大局意識更加堅定。二是執(zhí)行更加暢通。全局黨員干部以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，加快轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，服務(wù)大局的意識和執(zhí)行決策的能力都有了更大的提高。三是執(zhí)行的成效更加突出。通過對黨的理論、方針、政策，重要時事的學(xué)習(xí)，全局黨員的綜合素質(zhì)進(jìn)一步提高，領(lǐng)導(dǎo)班子的整體功能進(jìn)一步增強(qiáng)，保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性的長效機(jī)制進(jìn)一步確立，為促進(jìn)全縣外經(jīng)貿(mào)發(fā)展，提供了堅實的人才和智力支持。

三、下步工作措施

下一步，我們將認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹縣里關(guān)于學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)的新部署、新要求，在提高認(rèn)識、創(chuàng)新舉措、狠抓落實上狠下功夫，不斷深化和拓展外經(jīng)貿(mào)局學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)，確保各項工作推進(jìn)取得新成效、新突破。

一是充分發(fā)揮局黨組的帶動作用。局黨組帶頭領(lǐng)著學(xué)，其他黨員干部跟著學(xué)，形成全局一起學(xué)的良好氛圍。逐步形成自上而下逐級指導(dǎo)，自下而上層層反饋，雙向互動的學(xué)習(xí)氣氛。同時，開展調(diào)查研究活動，深入外貿(mào)進(jìn)出口企業(yè)和外資企業(yè)，了解后金融危機(jī)時代企業(yè)的運(yùn)行情況，分析問題，提出指導(dǎo)意見，以供企業(yè)參考。通過學(xué)習(xí)，進(jìn)一步增強(qiáng)服務(wù)能力，給企業(yè)提供全方位的服務(wù)。

二是進(jìn)一步抓好黨員干部的學(xué)習(xí)效果。根據(jù)《中共陽信縣委辦公室印發(fā)〈關(guān)于推進(jìn)全縣學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)的實施意見〉的通知》（陽辦發(fā)【2010】5號）要求，聯(lián)系全縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展實際，深入學(xué)習(xí)宣傳學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)的重大意義和目標(biāo)要求。組織廣大黨員干部系統(tǒng)學(xué)習(xí)黨的十七大和十七屆三中、四中、五中全會精神，加深認(rèn)識和理解。結(jié)合實際，繼續(xù)加大對有關(guān)外經(jīng)貿(mào)的課題研究和理論研討。加大對全局學(xué)習(xí)創(chuàng)新成果和先進(jìn)典型的宣傳力度，營造學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)的良好氛圍。

三是著力抓好長效機(jī)制的貫徹落實。完善學(xué)習(xí)措施，把學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)活動作為一項長效機(jī)制長期堅持下去。建立完善局黨組學(xué)習(xí)制度，在全局上下形成以局黨組組為龍頭、從上至下一級抓一級、一級帶一級、層層抓學(xué)習(xí)的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制和各科室對照學(xué)，相互學(xué)的協(xié)調(diào)一致、良性互動的學(xué)習(xí)機(jī)制。

組織組工作總結(jié)(篇4)

一、 準(zhǔn)備活動：

在第九屆科技知識競賽前期籌備工作中寫好各場比賽的策劃書等一系列文本，負(fù)責(zé)科技知識競賽出題、審題、以及試題的保密工作，完成主席團(tuán)下達(dá)的指令，協(xié)調(diào)與其他兄弟部門的工作配合。分配本部門任務(wù)，做到專人專事專場的負(fù)責(zé)制，以飽滿的精神完成競賽的前期籌備工作。

二、 活動開展：

在第九屆科技知識競賽中，我部主要負(fù)責(zé)舞臺劇務(wù)、迎賓任務(wù)、晚會現(xiàn)場的秩序維護(hù)以及負(fù)責(zé)現(xiàn)場突發(fā)事件的應(yīng)急處理工作。部長高鵬負(fù)責(zé)科技知識競賽試卷的審題和保密工作;部長高鵬、副部長高云鳳、陳益龍、邱佳琦負(fù)責(zé)晚會現(xiàn)場的秩序維護(hù)以及負(fù)責(zé)處理現(xiàn)場突發(fā)事件的應(yīng)急處理工作;副部長陳益龍負(fù)責(zé)舞臺劇務(wù)以及晚會進(jìn)行的各項工作的處理;以及科技知識競賽晚會的收尾工作。

三、 活動總結(jié)：

在第九屆科技知識競賽中，我部主要負(fù)責(zé)舞臺劇務(wù)、迎賓任務(wù)、晚會現(xiàn)場的秩序維護(hù)以及負(fù)責(zé)現(xiàn)場突發(fā)事件的應(yīng)急處理工作。我部在科技知識競賽試卷的審題和保密工作中做到盡心盡責(zé)，讓試題能夠難度適中、保密性良好;在晚會現(xiàn)場的秩序維護(hù)以及負(fù)責(zé)處理現(xiàn)場突發(fā)事件的應(yīng)急處理工作中做到井然有序，讓所有觀眾充分享受到一場優(yōu)秀的晚會;在舞臺劇務(wù)以及晚會進(jìn)行的各項處理工作中做到一切以晚會正常進(jìn)行為中心，及時有效地處理了各項突發(fā)事件，保證了晚會正常有序地進(jìn)行;在科技知識競賽晚會的收尾工作中，部長級成員以身作則帶領(lǐng)全體干事一同做到不到最后一刻絕不退場，以細(xì)致的態(tài)度將晚會的收尾工作進(jìn)行到底。通過此次科技知識競賽，培養(yǎng)了我部成員吃苦耐勞、持之以恒的精神;能夠為以后的工作貢獻(xiàn)自己的力量。

(六)第xx屆“駕馭未來”全國青少年車輛模型教育競賽活動(吉林賽區(qū))：

活動時間：XX年11月20日

參加對象：參賽選手

活動地點(diǎn)：大學(xué)生活動中心二樓、三教、新校區(qū)小操場

組織組工作總結(jié)(篇5)

在全縣大會上，縣委組織部按照縣委組織部的統(tǒng)一部署，召開了全縣組織生活會。會上，縣委王春春作了題為《加強(qiáng)黨的建設(shè)，實組織基礎(chǔ)》的重要講話，縣委組織部長張國林、縣委組織部長張文明就“組織生活”的重要性，作了全面動員。縣委組織部副部長王小英作了重要講話，對全縣組織生活工作進(jìn)行了全面的動員，要求廣大認(rèn)真學(xué)習(xí)、深刻領(lǐng)會，進(jìn)一步增強(qiáng)“四個意識”，堅決維護(hù)的核心，堅決維護(hù)權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，切實把思想和行動統(tǒng)一到縣委的決策部署上來，為全縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展和全縣社會進(jìn)步創(chuàng)造新的組織保障，為促進(jìn)全縣經(jīng)濟(jì)社會全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展作出更大貢獻(xiàn)?，F(xiàn)就我縣組織生活會開展情況匯報如下：

一、基本情況

一)認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹縣委十一次黨代會精神，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹縣委五屆五次全會和縣委九次全會精神

二)認(rèn)真學(xué)習(xí)、縣委和組織部下發(fā)的通知、文件，并在全縣中進(jìn)一步加強(qiáng)對黨的建設(shè)重要性和必要性的認(rèn)識，切實把和組織部下達(dá)的文件精神學(xué)懂、弄通、真懂，把學(xué)習(xí)貫徹黨的精神與加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢下加強(qiáng)黨的建設(shè)結(jié)合起來，切實把思想和行動統(tǒng)一到縣委的決策部署上來。

三)按照縣委的要求，認(rèn)真抓好各項重點(diǎn)工作的落實，做好全縣的工作計劃，積極參加各項活動，在全縣范圍內(nèi)形成了濃厚的學(xué)習(xí)氛圍，取得了明顯成效。

二、存在問題

一)組織生活會開展時間過長，組織生活會開展的形式比較單調(diào)。

二)活動開展形式單調(diào)，活動組織不夠豐富，組織活動質(zhì)量不高，活動質(zhì)量和效果不明顯。

三)活動主題明確，內(nèi)容單調(diào)，不多不少，活動形式比較單一，活動形式比較單一，活動效果不明顯。

四)參加學(xué)習(xí)的積極性不高，主動學(xué)的意識還不夠強(qiáng)，學(xué)習(xí)的積極性不高。

五)組織生活會形式比較單一，內(nèi)容單調(diào)，不夠具體化，存在一定局限性，活動形式比較單一，沒有真正體現(xiàn)“學(xué)習(xí)型組織、服務(wù)型組織、創(chuàng)新型組織”要求。

三、今后努力方向

一)加強(qiáng)思想認(rèn)識，強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)。一要切實把思想統(tǒng)一到縣委的部署上來，二要加大對組織生活會開展情況的督查和指導(dǎo)力度，三要加強(qiáng)對基層的指導(dǎo)督查，四要切實抓好對縣委組織部下達(dá)的文件精神的貫徹落實，五要切實抓好對縣委組織部下達(dá)的文件的貫徹落實。

二)要加強(qiáng)對縣委、縣的領(lǐng)導(dǎo)，切實加強(qiáng)對組織生活會開展情況的督促檢查，五要切實抓好組織生活會開展情況的督查。

三)要切實抓好組織生活會開展情況的跟蹤督辦和指導(dǎo)檢查，六要切實抓好對縣委組織部下達(dá)的文件精神的貫徹落實，六要切實抓好對縣委組織部下達(dá)的文件的督辦和指導(dǎo)檢查。

四.下步打算

一)加強(qiáng)學(xué)習(xí)教育，強(qiáng)化理論武裝。通過學(xué)習(xí)，深入領(lǐng)會、準(zhǔn)確把握新時期工作的總要求;通過組織生活會，加強(qiáng)思想教育;通過組織生活會，加強(qiáng)對工作的領(lǐng)導(dǎo)，進(jìn)一步加強(qiáng)黨的建設(shè)。

二)進(jìn)一步抓好隊伍的思想教育和組織建設(shè)。通過學(xué)習(xí)，深刻領(lǐng)會、準(zhǔn)確把握隊伍思想建設(shè)的總要求，進(jìn)一步強(qiáng)化的宗旨意識，切實加強(qiáng)對的教育與引導(dǎo)，把黨的思想路線和中心思想貫徹到黨內(nèi)生活和組織生活中去，切實增強(qiáng)隊伍的戰(zhàn)斗力，為全縣經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展服務(wù)。

三)進(jìn)一步做好各項組織生活會開展工作。認(rèn)真落實“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育制度，把落實教育管住不放松。認(rèn)真做好發(fā)展工作，把落實“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化。

總之，在上述工作中，我縣組織生活會開展的比較成功，成績斐然，但也存在一些問題和不足：

一)組織生活會開展的形式單一，不能切合實際。

二)組織生活會開展時間較短。

三)活動內(nèi)容較少，組織生活會的組織性和實踐性不強(qiáng)。

四)參加學(xué)習(xí)活動時間較少。

五)參加學(xué)習(xí)考察的比較少。

三、下步打算

1、加大對黨的組織建

組織組工作總結(jié)(篇6)

鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織委員工作總結(jié)

一、

鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織委員是黨的基層組織中負(fù)責(zé)組織工作的重要角色。組織委員需要全面貫徹黨的方針政策，一方面要注重黨員隊伍建設(shè)，另一方面也要加強(qiáng)對黨內(nèi)組織關(guān)系的管理。通過一年的工作，我們鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織委員積極貫徹黨的工作方針，切實履行職責(zé)，有效開展了組織工作。

二、黨員隊伍建設(shè)

作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織委員，我們深知黨員隊伍建設(shè)的重要性。為此，我們采取了一系列措施，不斷提高黨員的思想覺悟和黨性修養(yǎng)。我們加強(qiáng)了黨性教育的力度，通過組織黨員學(xué)習(xí)黨的光榮歷史、理論知識和重大決策的精神實質(zhì)，增強(qiáng)了黨員的自信心和使命感。我們注重加強(qiáng)黨員教育培訓(xùn)，定期組織集中培訓(xùn)和座談學(xué)習(xí)，提升黨員的思想境界和業(yè)務(wù)水平。同時，我們還積極開展黨內(nèi)競聘評先評優(yōu)活動，激發(fā)黨員的工作積極性和榮譽(yù)感。

三、黨內(nèi)組織關(guān)系管理

除了黨員隊伍建設(shè)外，鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織委員還要加強(qiáng)對黨內(nèi)組織關(guān)系的管理，確保黨組織健康運(yùn)轉(zhuǎn)。我們堅持“四個全面”戰(zhàn)略布局，切實加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，提高黨組織的純潔性和凝聚力。我們嚴(yán)格落實干部選拔任用制度，加強(qiáng)對干部隊伍的監(jiān)督和管理，確保干部隊伍的純潔性。我們加強(qiáng)了黨風(fēng)廉政建設(shè)，嚴(yán)格執(zhí)行黨的紀(jì)律，堅決查處違反黨紀(jì)國法的行為，營造風(fēng)清氣正的政治生態(tài)。同時，我們加強(qiáng)了黨組織的基層建設(shè)，完善黨組織的組織結(jié)構(gòu)和工作制度，提高黨組織的凝聚力。

四、創(chuàng)新工作手段

為了更好地開展組織工作，鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織委員積極探索創(chuàng)新工作手段，提高工作效率和工作質(zhì)量。我們充分利用信息化技術(shù)，建立健全了黨員管理系統(tǒng)，實現(xiàn)了對黨員信息的數(shù)字化管理，方便了黨員的管理和查詢。我們積極探索代管制度，將一些工作委托給帶有經(jīng)驗和能力的黨員代為辦理，提高了工作效率。同時，我們還加大了對黨員參與組織工作的激勵力度，建立了一套完善的獎勵機(jī)制，激發(fā)了黨員的積極性和主動性。

五、問題與反思

在組織工作中，我們也面臨了一些困難和問題。我們發(fā)現(xiàn)一些黨員參與組織工作的熱情并不高，需要進(jìn)一步提高黨員的責(zé)任感和使命感。我們還存在一些工作上的不足，比如對新黨員的組織關(guān)系轉(zhuǎn)接工作做得不夠細(xì)致，亟需加強(qiáng)。這些問題和困難需要我們進(jìn)一步深入分析和總結(jié)，提出改進(jìn)措施和努力方向。

六、結(jié)語

通過一年的工作，鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織委員在黨員隊伍建設(shè)和黨內(nèi)組織關(guān)系管理方面取得了一定成績，但也存在一些問題和不足。我們將以更高的目標(biāo)和要求，繼續(xù)努力，推動組織工作的創(chuàng)新和發(fā)展，為黨的事業(yè)貢獻(xiàn)更大的力量。

組織組工作總結(jié)(篇7)

一眨眼加入組織部已經(jīng)一個學(xué)期了，而且一個學(xué)期的工作都已經(jīng)結(jié)束了。在組織部活動的這段期間我真的收獲了很多，也得到了很多經(jīng)驗和教訓(xùn)。

一、團(tuán)務(wù)工作

1、剛開始工作主動性不夠，總是處于被動狀態(tài)，很多問題沒有事先考慮，沒有仔細(xì)想過，都是等到發(fā)生后才著急想辦法解決，總是“亡羊補(bǔ)牢”。比如計算團(tuán)費(fèi)的問題。但是經(jīng)過部長例會上多次提醒和自我反省檢討，后期工作有所改善了，情況好轉(zhuǎn)多了。

2、剛開始也是因為對團(tuán)務(wù)了解不夠，導(dǎo)致在團(tuán)支書有疑問時自己不能馬上幫忙解決，而且一開始也沒有向冰心姐詢問清楚，了解清楚，所以一出現(xiàn)問題就老是找冰心姐，有時一分鐘內(nèi)打好幾個電話，還好冰心姐沒有厭煩我，不會嫌棄我這個小團(tuán)務(wù)，嘻嘻冰心姐真好!!所以為了維護(hù)團(tuán)務(wù)跟進(jìn)干事的形象，也為了不再讓冰心姐那么辛苦，在后期，我有強(qiáng)化在這一方面的工作，飛信認(rèn)真閱讀完后再發(fā)，把里面的內(nèi)容先了解清楚，文件也一樣，自己先看一遍，不懂先問冰心姐，充分做好前期準(zhǔn)備工作，增加工作自信心。

3、跟團(tuán)務(wù)小組的成員交流合作不夠，其實大家工作都差不多，很多經(jīng)驗應(yīng)該可以借鑒交流的，這樣可以更高效地完成任務(wù)，也可以避免一些錯誤失誤重犯。但是可能因為我們彼此都比較獨(dú)立地完成工作，結(jié)果反而效率沒有那么高，反而老是辛苦冰心姐，沒有充分運(yùn)用團(tuán)隊的力量。所以建議下學(xué)期多召開小會，工作中或工作結(jié)束后都可以在飯?zhí)玫鹊胤揭黄鸪燥埥涣魇裁吹?，形式可以不用那么?yán)肅拘謹(jǐn)，這樣更可行更輕松。

4、工作簡單卻也需要耐心細(xì)致，飛信內(nèi)容不能出現(xiàn)錯漏，飛信內(nèi)容要檢查好再發(fā)出，確保涉及到的時間地點(diǎn)人數(shù)等確切無誤。團(tuán)員證也要保管好清點(diǎn)好，不能再出現(xiàn)把不同年級的團(tuán)員證混在一起的事了。這些工作看起來都沒什么難度，可其實還是很考驗一個人的工作嚴(yán)謹(jǐn)度和細(xì)致度的。

二、團(tuán)日活動

1、支風(fēng)展示大賽主要收獲的是自信心。由一開始完全不會寫策劃書到策劃書的幾乎無可挑剔，由一開始的懵懵懂懂到明白了一個活動是如何策劃的，是如何籌備的，是如何舉辦的。這個過程中舉辦活動的不易和舉辦活動的意義都一樣刻骨銘心。舉辦完這個活動后更期待下一個活動的舉辦了，而且更有信心舉辦下一個活動了。當(dāng)然比較不足的，也覺得比較遺憾的是比賽現(xiàn)場的不完美。比如音響設(shè)備沒調(diào)試好，比如簽到表忘記帶到現(xiàn)場，比如引領(lǐng)工作沒做好，比如表演現(xiàn)場氣氛沒有控制好等。也許是我們是第一次舉辦活動，存在不足也是理所當(dāng)然的，所以希望下學(xué)期有機(jī)會再舉辦一次類似這樣的活動，彌補(bǔ)不足和遺憾，讓活動更圓滿更完美地呈現(xiàn)出來。

態(tài)度、精煉度等都是值得思考注意的。

3、縱觀整個義工活動，除了當(dāng)天現(xiàn)場細(xì)節(jié)問題沒有處理好，整個活動下來最大的問題就是負(fù)責(zé)人工作沒有做好，沒有明確自己的職責(zé)，所以導(dǎo)致結(jié)果是負(fù)責(zé)人沒有像老大說的那樣很輕松，而是忙這忙那，把什么都往自己身上扛。并且因為指導(dǎo)工作做得不夠好，整個團(tuán)隊效率也不夠高。但是自己全程跟蹤的感覺真的很棒!至于義工當(dāng)天活動，出現(xiàn)的突發(fā)事件很多，總結(jié)最大的原因是現(xiàn)場應(yīng)付突發(fā)事件能力不夠，所以容易自亂陣腳，顧此失彼，讓現(xiàn)場更混亂。這方面要多鍛煉才能顯著提高，而且即使沒有很大提高，對外活動時即使真的沒能想到解決方案也要硬著頭皮撐下去，要顯得鎮(zhèn)定一點(diǎn)，不能輕易自亂陣腳，只有這樣才能維護(hù)好學(xué)生會的形象，維護(hù)好我們組織部的形象。

組織組工作總結(jié)(篇8)

今年以來，全省社會組織黨建工作在省委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在省委組織部和有關(guān)單位的具體指導(dǎo)、大力支持下，在各級民政和社會組織業(yè)務(wù)主管部門的密切配合下，社會組織黨的建設(shè)工作按照全省組織工作會議和黨工委全體會議安排部署、強(qiáng)化措施、穩(wěn)步推進(jìn)，取得了較好成效。

一、黨建工作機(jī)構(gòu)組建情況

各地根據(jù)社會組織發(fā)展較快和省級社會組織黨工委設(shè)置，積極組建成立社會組織黨建工作機(jī)構(gòu)，全面推進(jìn)本地區(qū)社會組織黨的建設(shè)工作。目前，除玉樹州本級和所轄各縣尚未建立社會組織黨工委機(jī)構(gòu)外，其余各地均按屬地管理方式，組建了黨工委機(jī)構(gòu)。全省已建社會組織黨工委的地區(qū)有縣(區(qū)、市)兩級民政部門。目前西寧市及所轄4區(qū)3縣因編制原因，現(xiàn)已撤銷，海東市本級工作人員調(diào)走，其余已建黨工委地區(qū)，均按照黨工委工作職責(zé)開展工作，全省現(xiàn)有專兼職黨務(wù)工作人員50余名;工作機(jī)構(gòu)的建立和工作人員的落實，有效促進(jìn)了全省社會組織黨建工作。

二、社會組織黨建工作進(jìn)展情況

全省社會組織黨建工作按照“應(yīng)建必建，能建全建”的總體要求，制定措施，強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格程序，按照年初工作安排和社會組織的特征，不斷加大黨建工作力度。據(jù)統(tǒng)計：截止年底，供職在社會組織中的黨員溫州商會黨委等部分規(guī)模型社會組織黨組織，專門配備了黨務(wù)工作人員，專項負(fù)責(zé)單位及所屬中介組織、民營企業(yè)黨建工作，積極推進(jìn)社會組織團(tuán)組織、婦女委會等群團(tuán)組織建設(shè)，開展各種健康有益、積極向上的組織活動，發(fā)揮了正能量作用，為社會組織的健康穩(wěn)步發(fā)展奠定了基礎(chǔ)。

三、積極組織開展黨建活動

總結(jié)了經(jīng)驗，研究解決目前社會組織黨建工作中存在的主要問題的困難，安排部署了全省社會組織黨建工作，對今年社會組織年度黨建重點(diǎn)任務(wù)進(jìn)行了分解細(xì)化。

雙重管理、全程作用”的黨建項目，并經(jīng)省委組織部批準(zhǔn)，下發(fā)了開展項目化黨建的《通知》，在社會組織中全面開展了流動黨員和“口袋”黨員、“隱性”黨員的清理登記工作。此項工作在2市4州以及全省性3個行業(yè)黨委，2個商會黨委以及省社會組織黨工委直屬4個黨支部進(jìn)行，根據(jù)上報數(shù)據(jù)分析，項目化黨建共核查出供職黨員3023人，其中：組織關(guān)系在原工作單位或戶籍所在地的1842人，占本次核查黨員總數(shù)的61%。為強(qiáng)化社會組織供職流動黨員管理探索了經(jīng)驗。

選樹典型，開展“高原先鋒黨建品牌”黨組織的創(chuàng)建工作;如海西州黨工委結(jié)合社會組織“為民服務(wù)”特點(diǎn)，在全州范圍選擇民辦幼兒教育、殘疾人服務(wù)協(xié)會等社會組織黨組織，開展服務(wù)性黨組織“品牌”爭創(chuàng)活動，發(fā)揮示范帶動作用;省律師協(xié)會黨委、溫州商會黨委等立足自身優(yōu)勢，積極開展為地方經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)的便民利民黨建品牌創(chuàng)建活動;還有一些民營醫(yī)院和文化類黨組織，豐富“品牌”黨建爭創(chuàng)活動內(nèi)容，組織開展結(jié)對幫扶、送醫(yī)送藥、入戶義診等黨建活動，促進(jìn)黨組織活動多元化，為全省社會組織黨組織創(chuàng)建高原先鋒“品牌”提供了經(jīng)驗;同時，完成了省律師協(xié)會黨委和省社工協(xié)會黨支部，兩部社會組織黨組織黨建電教宣傳片的拍攝、編輯工作，強(qiáng)化了社會組織黨建工作的宣傳。

4、普及黨建理論知識，提高社會組織對黨建工作的認(rèn)識。針對社會組織黨建意識不強(qiáng)，對黨建工作認(rèn)知和重視程度不高的實際，結(jié)合中央財政支持青海社會組織培訓(xùn)項目的實施，深入各地開展社會組織黨建理論普及和黨員教育培訓(xùn)，共舉辦6期不同規(guī)模的培訓(xùn)班，參加培訓(xùn)的社會組織發(fā)起人以及供職社會組織中的黨員達(dá)800余人次，有效提升了社會組織工作人員對黨建工作重要性的認(rèn)識，提升了廣大供職黨員自覺遵守黨紀(jì)黨規(guī)的思想認(rèn)識。同時，黨工委特別加強(qiáng)社會組織時勢政治理論的學(xué)習(xí)，要求社會組織黨組織認(rèn)真學(xué)習(xí)各類黨的方針政策，特別是黨的十八屆五中全會精神和中央《關(guān)于加強(qiáng)社會組織黨的建設(shè)工作的意見(試行)》等有關(guān)精神的傳達(dá)學(xué)習(xí)，強(qiáng)化社會組織黨的理論教育宣傳普及工作，提高社會組織對黨建工作重要性的認(rèn)識。

黨性”教育，協(xié)調(diào)省律協(xié)黨委，邀請中央黨史研究室專家，在青海會議中心成功舉辦了“學(xué)黨史、知黨情、感黨恩”的專題報告會，參加報告會的黨員和黨務(wù)工作人員達(dá)上海和成都等地參加相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

核準(zhǔn)對象的`基礎(chǔ)上，全面開展了供職社會組織生活困難黨員、老黨員“兩節(jié)”慰問活動，全省慰問供職社會組織生活困難黨員、老黨員100余人次，支出慰問金10.2萬元，部分地區(qū)還給生活困難黨員發(fā)放了慰問品;同時，全省各級黨工委就社會組織年度維穩(wěn)工作進(jìn)行了安排部署。特別是“七一”期間，安排社會組織黨組織開展各項黨建紀(jì)念活動，宣傳典型，鼓勵先進(jìn)，廣泛宣傳社會組織黨員干事創(chuàng)業(yè)和為民服務(wù)的先進(jìn)事跡，營造良好的黨建氛圍，展現(xiàn)傳播黨員先鋒模范作用的正能量。

經(jīng)費(fèi)困難黨組織補(bǔ)助以及生活困難黨員補(bǔ)貼和社會組織黨員活動場所建設(shè)補(bǔ)助等四項經(jīng)費(fèi)保障機(jī)制，從而有效推動了社會組織黨組織各項活動的及時有效開展，激發(fā)了社會組織黨建工作積極性，提升了社會組織黨建工作的積極性，提高了社會組織黨的工作覆蓋面。

海南、西寧、黃南等地區(qū)已建立社會組織黨工委的地區(qū)，就工作機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員配備及近年來下達(dá)黨建補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)使用管理等工作開展進(jìn)行了督促指導(dǎo)。同時，深入部分社會組織黨建示范點(diǎn)開展了工作檢查。三是結(jié)合社會組織黨建與社會組織登記、評估、年檢實現(xiàn)三個同步，起草了《關(guān)于建立社會組織黨建與登記管理聯(lián)動機(jī)制的通知》和《關(guān)于全省社會組織黨建工作年度考核辦法》，經(jīng)征求省委組織部意見，擬將上述《通知》《辦法》做為貫徹落實中央《意見》精神的配套政策，待《實施辦法》出臺后下發(fā)各地執(zhí)行。四是根據(jù)省委組織部工作安排，組織社會組織黨員遠(yuǎn)程教育網(wǎng)點(diǎn)工作人員30名，參加了全省黨員運(yùn)程教育操作實務(wù)培訓(xùn)，完成了2015年社會組織黨統(tǒng)工作。五是抽調(diào)人員深入基層開展了社會組織黨建補(bǔ)助經(jīng)驗和項目化黨建的督促指導(dǎo)。

四、存在的問題和建議

雖然為擴(kuò)大社會組織黨的工作，強(qiáng)化社會組織黨的領(lǐng)導(dǎo)，黨工委在人少業(yè)務(wù)大的困境中做了大量工作，但與社會組織發(fā)展形勢相比，還存在較大差距，特別是具體工作中遇到的一些問題和困難，需在今后的工作中進(jìn)一步探索解決。

一是社會組織黨建工作是一項全新的工作，由于我省尚未出臺相應(yīng)的規(guī)定政策和規(guī)范要求，導(dǎo)致工作難度較大，特別是我省部分地區(qū)領(lǐng)導(dǎo)和一些小型分散的社會組織發(fā)起人、法人對黨建重視不夠，積極性不高，造成社會組織黨建工作規(guī)范和完善難;建議按照改革創(chuàng)新的總要求，結(jié)合社會組織黨建工作實際，盡快細(xì)化出臺《加強(qiáng)全省社會組織黨的建設(shè)工作的實施辦法》，進(jìn)一步提升全省社會組織黨建工作規(guī)范化管理水平。

二是黨組織審批、隸屬關(guān)系不明確。目前社會組織黨組織有些在社區(qū)、街道黨委審批，有些在行業(yè)主管部門黨組織審批，有些又在鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級黨委審批，還有一部分是省直機(jī)關(guān)工委和非公經(jīng)濟(jì)黨工委審批，還有個別黨組織在各級組織部門和各級社會組織黨工委審核批準(zhǔn)成立。對這些不同層級和隸屬關(guān)系差異較大的黨組織如何實施有效的督促管理，成為一個新的難題;重復(fù)管理、多頭管理和放棄監(jiān)管等現(xiàn)象不同程度存在，造成基層黨組織反映較大。建議在我省制定的《實施辦法》中進(jìn)一步明確社會組織和非公經(jīng)濟(jì)組織兩種類型黨組織的界限、管理權(quán)限、隸屬關(guān)系等。

三是黨組織活動規(guī)范難，特別是流動黨員管理難。社會組織相對較多從事非盈利性服務(wù)類工作，單位規(guī)模小，管理松散，用工隨意，人員流動性強(qiáng)，工作不穩(wěn)定等特性，決定了供職在社會組織中的黨員流動性較強(qiáng)，加之社會組織黨組織缺少經(jīng)費(fèi)，缺少專門的管理工作人員，組織活動開展不規(guī)范，所以規(guī)范社會組織黨組織的各項活動難度較大，特別是流動黨員的監(jiān)督管理工作存在較大的困難。建議結(jié)合社會組織的特性，由組織部門協(xié)調(diào)財政建立社會組織黨建長效投入機(jī)制，每年按社會組織黨組織和黨員數(shù)量，預(yù)算下?lián)苌鐣M織黨組織的活動經(jīng)費(fèi)，并制定在社會組織中從事專兼職黨務(wù)工作人員適當(dāng)補(bǔ)貼或報酬的機(jī)制，提高從業(yè)人員的工作質(zhì)量和工作積極性。

五、2016年工作計劃

一、認(rèn)真貫徹落實中央《關(guān)于加強(qiáng)社會組織黨的工作意見(試行)》和省委出臺將要出臺的《關(guān)于加強(qiáng)社會組織黨建工作的實施意見》精神，認(rèn)真開展社會組織黨組織建設(shè)，強(qiáng)化對社會組織黨建工作的督促指導(dǎo)。

二、及時總結(jié)各地和各級各類社會組織黨組織開展“高原先鋒”品牌黨建工作的經(jīng)驗，積極探索開展“同步登記、同步年檢、同步評估”的“三同步”試點(diǎn)工作。

三、做好社會組織黨建工作的調(diào)研和基層黨工委工作指導(dǎo)，深入基層，廣泛開展社會組織黨建工作調(diào)查研究，開展社會組織黨建業(yè)務(wù)指導(dǎo)，為規(guī)范社會組織黨建程序夯實基礎(chǔ)。

四、強(qiáng)化社會組織黨建業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提升社會組織黨建工作人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作水平，提高社會組織發(fā)起人、負(fù)責(zé)人對黨建工作的認(rèn)識，增強(qiáng)社會組織黨務(wù)工作人員的政治覺悟和業(yè)務(wù)管理水平。

五、積極爭取資金，健全監(jiān)管機(jī)制，為新建社會組織黨組織和經(jīng)費(fèi)困難黨組織爭取活動經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助，提高基層黨建工作科學(xué)化管理水平。

組織組工作總結(jié)(篇9)

黨員星級評定，是黨支部實施的黨員星級管理制度，通過對黨員實行百分制量化考核、評星定級等措施，進(jìn)一步加強(qiáng)黨員隊伍先進(jìn)性、純潔性建設(shè)，探索建立廣大黨員立足本職崗位創(chuàng)先爭優(yōu)的長效機(jī)制。

黨員星級評定要注意把握四項原則：一是堅持黨員主體。充分尊重黨員的主體地位，廣泛開展宣傳發(fā)動，提升黨員的主體意識，不斷增強(qiáng)黨員發(fā)揮先鋒模范作用的主觀能動性，自覺參與黨員星級管理活動，用實際行動踐行黨的先進(jìn)性和純潔性。二是注重正面激勵。樹立人人閃光、個個爭先的導(dǎo)向，弘揚(yáng)先進(jìn)、樹立正氣，讓每位黨員爭當(dāng)先進(jìn)有舞臺、展示先進(jìn)有平臺，形成先進(jìn)黨員有榮譽(yù)感、一般黨員有緊迫感、后進(jìn)黨員有危機(jī)感的激勵機(jī)制。三是加強(qiáng)分類指導(dǎo)。按照靈活簡便、務(wù)實管用的要求，從農(nóng)村、城市社區(qū)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位、企業(yè)和社會組織等不同領(lǐng)域的實際出發(fā)，因地制宜、分類指導(dǎo)，增強(qiáng)黨員星級管理的針對性、操作性和有效性。四是做好統(tǒng)籌結(jié)合。把黨員星級管理與加強(qiáng)黨員隊伍建設(shè)的各項要求相結(jié)合，與做好黨員聯(lián)系和服務(wù)群眾工作相結(jié)合，將其作為黨員教育管理的一項長效制度常抓不懈。

黨員星級管理主要以黨員在日常工作和生活中帶頭學(xué)習(xí)提高、帶頭爭創(chuàng)佳績、帶頭服務(wù)群眾、帶頭遵紀(jì)守法、帶頭弘揚(yáng)正氣的表現(xiàn)為依據(jù)，根據(jù)黨員所處的不同領(lǐng)域，分別從不同的方面設(shè)定不同的要求，在每個方面設(shè)立一顆星，評價和考察黨員的具體表現(xiàn)。如農(nóng)村黨員可設(shè)“學(xué)習(xí)星、創(chuàng)業(yè)星、和諧星、服務(wù)星、正氣星”;城市社區(qū)黨員可設(shè)“學(xué)習(xí)星、服務(wù)星、文明星、和諧星、正氣星”;機(jī)關(guān)事業(yè)單位黨員可設(shè)“學(xué)習(xí)星、敬業(yè)星、效能星、服務(wù)星、廉潔星”;企業(yè)和社會組織黨員可設(shè)“學(xué)習(xí)星、技能星、活力星、形象星、業(yè)績星”。各黨支部應(yīng)根據(jù)自身實際，按照不同領(lǐng)域?qū)h員的不同具體要求，細(xì)化評定內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，制定具體的黨員評星辦法。通常黨員出現(xiàn)下列情況之一，不予評定星級。（1）缺乏政治意識、大局意識，拒不服從和執(zhí)行上級黨委的決議和黨組織分配的任務(wù)，阻擾、抵制中心工作、重點(diǎn)工程和社會公益事業(yè)建設(shè)。（2）越級上訪、無理重復(fù)上訪，甚至煽動、組織、參與群體性上訪。（3）因各種違法違紀(jì)違規(guī)行為正在接受調(diào)查或還在處分期內(nèi)。（4）從事、參與邪教和封建迷信活動。（5）無正當(dāng)理由經(jīng)常不參加組織生活、流動黨員外出三個月不主動向黨組織報告自己的思想、工作和學(xué)習(xí)情況。

黨員星級評定由黨員所在黨支部負(fù)責(zé)組織實施，一般采取個人自評、黨員互評、群眾參評、黨支部評定的方法進(jìn)行，每季度評定一次。一是個人自評。黨員根據(jù)本人一個季度以來的具體表現(xiàn)，特別是踐行黨員承諾情況，對照評星標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行自評，由所在黨支部統(tǒng)一整理收集。二是黨員互評。以黨支部為單位，每季度召開一次專題組織生活會，黨員間互相交流思想、工作和學(xué)習(xí)情況，組織全體黨員對照評選標(biāo)準(zhǔn)開展互評，指出每名黨員的優(yōu)缺點(diǎn)，合議個人記星情況。三是群眾參評。黨員互評后，黨支部要通過公示、召開評星情況通報會等形式，將評星結(jié)果向群眾公布，聽取群眾意見，接受群眾監(jiān)督。人數(shù)少的單位還可吸收部分群眾代表列席黨支部專題組織生活會，聽取黨外群眾意見。四是支部評定。在黨員自評、互評和群眾參評的基礎(chǔ)上，黨支部召開支委會，綜合黨員平時思想工作、學(xué)習(xí)和生活表現(xiàn)，研究確定每個黨員的得星情況，并在一定范圍內(nèi)予以公示。

目前，黨員星級評定已在各個領(lǐng)域、各個行業(yè)的黨支部中普遍實行。其中，遼寧省營口市站前區(qū)建立了“星級管理”認(rèn)證體系，在社區(qū)黨組織、黨支部、黨員和居民中開展創(chuàng)爭“十星社區(qū)黨組織”、“十星黨支部”、“十星黨員”、“十星文明戶”活動，設(shè)“政治星”、“民主星”、“學(xué)習(xí)星”、“信念星”、“誠信星”等10項評比內(nèi)容，符合一項得星一顆。這項活動開展以來，廣大黨員群眾踴躍參與，掀起了“追星”、“趕星”熱潮，全區(qū)涌現(xiàn)出300多名“星級”典范。同時，廣大基層黨組織、黨員在“追星”過程中注重做比較、找差距、明措施、定目標(biāo)、抓整改，注重為百姓群眾做好事、辦實事，達(dá)到了“五促進(jìn)五增強(qiáng)”，即促進(jìn)了全區(qū)黨員、群眾熱愛學(xué)習(xí)，誠信意識、守法意識、道德意識、奉獻(xiàn)意識、感恩意識得到增強(qiáng);促進(jìn)了居民群眾向黨組織靠攏，積極要求入黨的意識增強(qiáng);促進(jìn)了流動人口、流動黨員向社區(qū)聚集，社區(qū)的向心力、凝聚力增強(qiáng);促進(jìn)了居民群眾思想境界、文明程度的提高，社會責(zé)任感增強(qiáng);促進(jìn)了群眾自覺參與社會服務(wù)管理，社會資源整合及居民自治程度的增強(qiáng)。

組織組工作總結(jié)(篇10)

組織績效工作總結(jié)

組織績效是衡量企業(yè)運(yùn)營情況和實施目標(biāo)的重要指標(biāo)。通過對績效進(jìn)行有效監(jiān)測和總結(jié)，可以對組織的運(yùn)作情況作出評估，并提出相應(yīng)的改進(jìn)方案。本文將根據(jù)標(biāo)題詳細(xì)、具體且生動地總結(jié)組織績效工作，以期為企業(yè)的發(fā)展提供有益的指導(dǎo)和啟示。

績效管理的意義：

績效管理是提高組織運(yùn)營效率和實現(xiàn)預(yù)期目標(biāo)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。通過建立合適的績效指標(biāo)和考核體系，可以對員工表現(xiàn)進(jìn)行評估和激勵，進(jìn)而提高整體績效。同時，績效管理也是組織戰(zhàn)略實施和人力資源發(fā)展的重要支撐。

績效建設(shè)的過程：

組織績效的建設(shè)是個系統(tǒng)工程，需要經(jīng)歷規(guī)劃、設(shè)計、實施和評估等多個階段。在規(guī)劃階段，管理層應(yīng)明確目標(biāo)，確定評估指標(biāo)，以及制定績效管理制度。在設(shè)計階段，需要把績效管理與組織的戰(zhàn)略目標(biāo)相結(jié)合，明確責(zé)任與權(quán)力的分配，以及確定考核的方法和周期。實施階段包括績效評估和激勵體系的建立，并進(jìn)行有效的溝通和培訓(xùn)。在評估階段，將對績效管理的效果進(jìn)行定期檢查和評估，并根據(jù)評估結(jié)果進(jìn)行優(yōu)化和改進(jìn)。

績效評估的方法：

績效評估可以采用多種方法，如360度反饋、關(guān)鍵績效指標(biāo)(KPI)和成果導(dǎo)向等。其中，360度反饋是指通過包括上級、下級和同事在內(nèi)的多個評估者對員工進(jìn)行評價，旨在全面了解員工的表現(xiàn)。關(guān)鍵績效指標(biāo)是指針對組織目標(biāo)制定的具體指標(biāo)，通過對指標(biāo)的達(dá)成情況進(jìn)行評估，反映了員工對組織目標(biāo)的貢獻(xiàn)程度。成果導(dǎo)向是指根據(jù)員工的具體工作成果進(jìn)行評估，著重考核結(jié)果而非過程。

績效改進(jìn)的措施：

在績效評估的基礎(chǔ)上，還需要采取相應(yīng)的改進(jìn)措施來提高組織績效。需要對員工進(jìn)行培訓(xùn)和激勵，提高其能力和積極性。要建立有效的溝通機(jī)制，加強(qiáng)管理層與員工之間的溝通，及時了解員工的需求和問題，并提供適當(dāng)?shù)慕鉀Q方案。還可以通過優(yōu)化工作流程、改進(jìn)管理方法等方式來提高組織的運(yùn)營效率和績效。

案例分析：

以某IT公司為例，該公司在績效管理方面取得了顯著的成效。公司制定了明確的戰(zhàn)略目標(biāo)，并與績效考核體系相結(jié)合，使每個員工的工作目標(biāo)與公司戰(zhàn)略保持一致。公司采用了360度反饋的方式對員工進(jìn)行評估，以獲得全面的信息，幫助員工改進(jìn)缺點(diǎn)并發(fā)揮優(yōu)勢。公司注重員工的培訓(xùn)和激勵，通過提供崗位晉升機(jī)會和獎勵計劃，激發(fā)員工的積極性和工作動力。

組織績效工作總結(jié)是對組織運(yùn)營狀況進(jìn)行評估和改進(jìn)的重要環(huán)節(jié)。通過制定合適的績效指標(biāo)、采用科學(xué)的評估方法以及實施有效的改進(jìn)措施，可以提高組織的運(yùn)營效率和完成目標(biāo)的能力?？冃Чぷ骺偨Y(jié)需要遵循規(guī)劃、設(shè)計、實施和評估等過程，并注重培訓(xùn)和激勵員工，建立良好的溝通機(jī)制，以促進(jìn)組織的發(fā)展和進(jìn)步。最終，組織在績效管理方面的優(yōu)化將為企業(yè)的長期發(fā)展打下堅實的基礎(chǔ)。

組織組工作總結(jié)(篇11)

組織一科的工作總結(jié)

一、工作概述

組織一科是負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和管理公司內(nèi)部各項工作的部門。在過去的一年中，我們積極配合公司的發(fā)展戰(zhàn)略，不斷完善和提升工作效率，取得了一系列顯著成果。以下是我們工作的詳細(xì)總結(jié)。

二、人事管理

1. 人員配置優(yōu)化：根據(jù)公司發(fā)展需求，我們對科內(nèi)人員進(jìn)行了合理的優(yōu)化和調(diào)整，保證了每個員工都在最適合的崗位上發(fā)揮才能。

2. 培訓(xùn)計劃實施：制定了科內(nèi)人員的培訓(xùn)計劃，并定期組織培訓(xùn)，提升員工的專業(yè)能力和綜合素質(zhì)。

三、組織規(guī)劃

1. 公司年度計劃：我們積極參與公司年度計劃的制定，根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制定科內(nèi)的工作目標(biāo)，并分解到具體的細(xì)分任務(wù)。

2. 項目管理：負(fù)責(zé)公司內(nèi)部重大項目的統(tǒng)籌和協(xié)調(diào)工作，制定項目計劃、監(jiān)督項目進(jìn)展并及時解決問題，保證項目能夠按時高質(zhì)量完成。

四、會議組織

1. 會議籌備：負(fù)責(zé)組織并召開公司內(nèi)部各類會議，包括工作匯報會、項目推進(jìn)會等。確保會議的流程順暢，并提供必要的信息和材料。

2. 會議紀(jì)要與跟進(jìn)：及時整理會議紀(jì)要，確保會議內(nèi)容被準(zhǔn)確傳達(dá)和執(zhí)行，對會議決議事項進(jìn)行跟進(jìn)，推動問題的解決和工作的落實。

五、績效考核

1. 目標(biāo)制定與測評：參與公司年度目標(biāo)的制定，按照目標(biāo)完成情況進(jìn)行測評，并提出改進(jìn)措施和建議，為目標(biāo)達(dá)成提供支持。

2. 績效評估和激勵：對員工的績效進(jìn)行定期考評，根據(jù)評估結(jié)果和公司激勵政策，落實激勵措施，激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造力。

六、溝通協(xié)調(diào)

1. 部門間溝通：作為公司內(nèi)部各個部門之間的橋梁和紐帶，我們積極協(xié)調(diào)部門間的溝通和合作，協(xié)助解決各種問題和沖突。

2. 上下級溝通：與公司高層和下級員工保持緊密聯(lián)系，了解各方的要求和需求，促進(jìn)上下級之間的有效溝通和協(xié)作。

七、制度建設(shè)

1. 流程優(yōu)化：根據(jù)工作實際情況，不斷優(yōu)化公司內(nèi)部各項流程，提高辦事效率和質(zhì)量。

2. 制度修訂：及時修訂和完善公司的各項制度，確保制度與實際工作相適應(yīng)，便于員工遵守和執(zhí)行。

八、工作成果

1. 完成公司年度目標(biāo)：通過全體員工的共同努力，我們成功完成了公司年度目標(biāo)，并超額完成了部分關(guān)鍵指標(biāo)。

2. 問題解決率提升：我們積極配合各個部門，及時解決了工作中遇到的各種問題，大幅度提升了問題解決率。

3. 臃盡團(tuán)隊凝聚力：通過團(tuán)隊建設(shè)和培訓(xùn)，我們團(tuán)隊的凝聚力得到了顯著提升，員工積極性和工作熱情也得到了有效激發(fā)。

九、反思與展望

在過去的一年中，我們?nèi)〉昧嗽S多成績，但也面臨了一些挑戰(zhàn)。未來，我們將進(jìn)一步改進(jìn)工作，提升工作效率和質(zhì)量，為公司的持續(xù)發(fā)展貢獻(xiàn)更大的力量。

以上是組織一科在過去一年中的工作總結(jié)。未來，我們將繼續(xù)努力，不斷提升團(tuán)隊素質(zhì)和工作水平，為公司的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。感謝公司的支持和信任！

組織組工作總結(jié)(篇12)

組織校驗工作總結(jié)

組織校驗工作是一個重要且不可忽視的環(huán)節(jié)，它關(guān)乎到一個組織的正常運(yùn)營和繼續(xù)發(fā)展。為了更好地總結(jié)和評估組織校驗工作的效果，本文將詳細(xì)介紹組織校驗工作的步驟、重要性以及一些具體措施，并結(jié)合實例進(jìn)行生動的說明。

一、組織校驗工作的背景和定義

在一個組織中，組織校驗工作旨在核實各部門和崗位是否按照公司的規(guī)定和制度履行職責(zé)，并驗證各種管理流程和工作效果的合理性和有效性。組織校驗工作是對組織運(yùn)營的監(jiān)控和評估，通過統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)和評價指標(biāo)來檢查組織的運(yùn)作是否達(dá)到預(yù)期目標(biāo)，并及時發(fā)現(xiàn)和解決問題。

二、組織校驗工作的步驟

1. 制定校驗計劃：明確校驗的目標(biāo)、范圍和時間，確定參與校驗的人員和具體職責(zé)。

2. 收集資料：收集和整理與校驗有關(guān)的文件、記錄和數(shù)據(jù)，包括各部門的工作報告、績效評估表、會議記錄等。

3. 實地走訪：進(jìn)行實地走訪并與各部門負(fù)責(zé)人面談，了解各部門的工作情況、困難和需求。

4. 數(shù)據(jù)分析：對收集到的資料進(jìn)行分析，查找存在的問題和不足之處，找出各個環(huán)節(jié)中可能出現(xiàn)的隱患。

5. 制定改進(jìn)措施：根據(jù)分析結(jié)果，制定相應(yīng)的改進(jìn)措施和目標(biāo)，明確責(zé)任和時間節(jié)點(diǎn)。

6. 跟蹤改進(jìn)：組織相關(guān)部門對改進(jìn)措施進(jìn)行跟蹤和評估，確保措施的執(zhí)行情況，并在需要時進(jìn)行調(diào)整和優(yōu)化。

三、組織校驗工作的重要性

1. 發(fā)現(xiàn)問題并解決：組織校驗工作可以及時發(fā)現(xiàn)各個環(huán)節(jié)中存在的問題和不足之處，為組織提供改進(jìn)的方向和指導(dǎo)。

2. 優(yōu)化流程和效率：通過評估各項工作流程和效果，可以對現(xiàn)有流程進(jìn)行優(yōu)化和調(diào)整，提高工作效率和質(zhì)量。

3. 加強(qiáng)溝通和協(xié)作：校驗工作促進(jìn)了各個部門之間的溝通和協(xié)作，加強(qiáng)了組織的內(nèi)部合作和團(tuán)隊精神。

4. 保證組織運(yùn)營的穩(wěn)定性和可持續(xù)發(fā)展：通過組織校驗工作，可以及時發(fā)現(xiàn)潛在的風(fēng)險和問題，防止其對組織運(yùn)營造成不利影響，確保組織的穩(wěn)定和持續(xù)發(fā)展。

四、具體措施的例子

1. 加強(qiáng)內(nèi)部培訓(xùn)：通過組織內(nèi)部培訓(xùn)，提高員工的專業(yè)素質(zhì)和個人能力，為組織的快速發(fā)展提供堅實的基礎(chǔ)。

2. 定期會議和溝通：定期召開各級會議，及時匯報工作進(jìn)展和問題，以便及時調(diào)整和解決。

3. 引入技術(shù)支持：利用現(xiàn)代化的技術(shù)手段，提高工作效率和信息傳遞的速度，減少人工操作的錯誤和漏洞。

4. 建立績效評估體系：建立科學(xué)合理的績效評估體系，對各個部門和個人的工作進(jìn)行評價，明確工作重點(diǎn)和獎懲機(jī)制。

通過組織校驗工作，可以及時發(fā)現(xiàn)和解決問題，保證組織運(yùn)營的正常和有序。一個有效的組織校驗工作流程不僅能夠提高組織的效率和質(zhì)量，還能夠增強(qiáng)組織的競爭力和發(fā)展?jié)摿?。因此，無論是大型企業(yè)還是中小型機(jī)構(gòu)，都應(yīng)該高度重視組織校驗工作的重要性，并加以有效推行和落實。只有穩(wěn)定的組織架構(gòu)和高效的內(nèi)部運(yùn)營，才能為組織的可持續(xù)發(fā)展打下堅實的基礎(chǔ)。

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